第一篇：護理技術(shù)培訓考核計劃

2009年護理技術(shù)培訓考核計劃 護理質(zhì)控中心計劃于2009年培訓考核八項技術(shù)操作，已擬定八項操作流程及評分標準，并錄制相應操作光盤，預計于四月份錄制完畢，以逐步規(guī)范統(tǒng)一全市護理技術(shù)操作。上半年考核項目：吸氧、吸痰、靜脈輸液、靜脈留置針 下半年考核項目：口腔護理、皮內(nèi)注射、導尿、靜脈采血

六.護理人員教育培訓制度

（一）護理人員的教育培訓是指各級護理人員因業(yè)務技術(shù)需要而接受的以知識更新、崗位培訓為主體的一種終身性再教育，因此必須從實際需要出發(fā)，分層次、有目標、有計劃實施，不斷提高各級護理人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德。

（二）護理部副主任重點負責在職培訓，每年根據(jù)各級護理人員的培養(yǎng)目標制定實施細則，并按計劃認真組織實施，落實率≥80%，每年分析評估一次，有記錄。

（三）護理人才培養(yǎng)是護理事業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保證，護理部必須有護理梯隊建設和各類護理人才培養(yǎng)計劃（近期和遠期），按計劃進行培養(yǎng)，動態(tài)觀察、定期考察，保證優(yōu)秀人才健康成長，計劃落實率≥70%。

（四）護理部對培養(yǎng)對象應多渠道、多形式培養(yǎng)，如安排國外進修、國內(nèi)學習、掛職鍛煉、角色模擬、重點科室輪轉(zhuǎn)等，培養(yǎng)目標、途徑和時間清楚明確，確保落實培訓計劃。

（五）注重新生力量培養(yǎng)使用，研究生、本科生入院后實行重點科室輪轉(zhuǎn)，如急診科、ICU、CCU、手術(shù)室、內(nèi)科、外科等。每科3個月，然后定崗定專業(yè)，創(chuàng)造條件，讓他們學有所用，充分調(diào)動其積極性。

（六）加快專科護士的培養(yǎng)，急診、血透、ICU、CCU、手術(shù)室等護理人員接受專科知識培訓，提高專科護理水平，達到遼寧省專科護士培訓率。

（七）護理部積極創(chuàng)造護理人員成才的良好環(huán)境，鼓勵各級護理人員崗位成才、自學成才，注重整體隊伍素質(zhì)和學術(shù)水平的提高，護理隊伍學歷結(jié)構(gòu)，達到衛(wèi)生部和市衛(wèi)生局提出的護理隊伍知識結(jié)構(gòu)的標準。

（八）根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的需要，每月組織全院性業(yè)務學習，各科、各護理單元根據(jù)自己的專業(yè)，每月組織業(yè)務學習4次、業(yè)務查房2次以上。

（九）護理部積極申請申報國家級、省市級繼續(xù)教育項目，每年舉辦Ⅰ類或Ⅱ類學分學習班，并舉辦本院護士長學習班、新護士崗前培訓班、專項業(yè)務技術(shù)強化班等，通過短期集中培訓，補充知識、更新觀念、拓寬思路、提高業(yè)務水平和管理能力。

（十）教育培訓目標的實現(xiàn)，貴在自身學習，因此，護理部在實施教育培訓中應注重護理人員學習能力的培訓，營造學習環(huán)境和條件，每

年組織讀書報告會、知識競賽、技術(shù)操作比武、擂臺賽等，積極為大家展現(xiàn)才華搭建平臺。

（十一）各級護理人員必須自覺按衛(wèi)生部規(guī)定，每年完成繼教學分和學時，未完成者不予注冊。

（十二）各級護理人員培養(yǎng)目標和教育培訓主要內(nèi)容如下： 1.對畢業(yè)1～2年的新護士進行崗位培訓，著力提高“三基”水平和能力，并強化職業(yè)素質(zhì)教育。2.對畢業(yè)3～5年護士，在鞏固、強化“三基”理論和基本技能操作的基礎上提高綜合護理水平，逐步增加專科護理知識和技能培訓。3.護師著重于專科護理技能、綜合護理能力及臨床帶教學能力的培訓和提高。4.主管護師職稱以上者，注重于知識更新、專科護理技能及科研能力的培訓和提高。

七.護理人員考核制度

（一）各級護理人員分級、分類考核管理，即護理部對科護士長、護士長，科護士長對護士長，護士長對護士進行逐級考核。

（二）護理部每年對科護士長、護士長進行綜合考核。方法：1.護士長（科護士長）自評。2.護士以不記名方式對護士長（科護士長）依照標準進行考評。3.科主任和部分醫(yī)師對護士長（科護士長）進行考評。4.護理部對護士長和科護士長日常工作每季度考核。

5.考核資料護理部委派專人進行匯總、整理、歸納、排列，結(jié)果由護理部負責人向本人進行反饋。

（三）科護士長對護士長每月工作考核。方法：通過科內(nèi)護理質(zhì)量自查，根據(jù)護士長考核標準及護士長日常工作完成情況進行綜合考核，考核結(jié)果填入護士長手冊，及時反饋本人。

（四）護理單元護士長對護士進行考核 方法：日常工作每月考評：通過護理工作質(zhì)量、護理技術(shù)操作、服務態(tài)度、工作完成情況、勞動紀律、安全情況等作綜合評估，結(jié)果填入護士長手冊中的護士個人技術(shù)考核欄內(nèi)。

（五）各級職稱的考核。1.主管護師以上護理人員，每年承擔全院性和科內(nèi)業(yè)務講課，主持護理課題，發(fā)表護理學術(shù)論文，并完成所規(guī)定的新理論、新知識、新業(yè)務的繼續(xù)教育學分。2.護師以下職稱必須每年完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時，承擔科內(nèi)教學講課。

（六）護理部每月組織護師職稱以下人員進行三基考核，每年年底組織會考，優(yōu)秀者予以表彰。

（七）有健全的護理人員技術(shù)檔案，各項考核內(nèi)容真實、準確填寫。八.護理人員三基培訓考核制度

（一）護理部遵循“三基”培訓原則，即層次性、實用性、加強基本功訓練原則，負責醫(yī)院各層次護士三基培訓的組織管理工作。

（二）實行護理部、科、護理單元三級培訓考核負責制，認真制定各層次各能級三基培訓計劃，落實培訓考核工作，做到全年全程全院全覆蓋。

（三）培訓內(nèi)容：基礎理論、基礎知識和基本技能。培訓形式：理論：業(yè)務學習、業(yè)務查房、專題講座、分組討論。操作：臨床或示教室示教。

（四）建立健全各層次“三基”培訓出勤和考核記錄。基礎理論和基本技能考核達標，不合格者補考。

（五）護士培訓出勤率與考核結(jié)果納入護理單元季度護理質(zhì)量總分和個人技術(shù)檔案。九.護理人力資源調(diào)配制度

（一）各護理單元根據(jù)工作性質(zhì)、工作量配備一定人力，由護士長自行安排，合理調(diào)配。

（二）科室如發(fā)生重大搶救等特殊事件需臨時調(diào)配人員，由科護士長與各護理單元護士長協(xié)商解決。

（三）跨科室的護理人力資源調(diào)配，由護理部分管副主任與科護士長協(xié)商解決，根據(jù)護理工作實時工作量點數(shù)做好人員調(diào)配，并做好獎金分配補償工作。

（四）節(jié)假日、夜間突遇特大搶救和特護患者，值班護士應及時向夜間值班護士長匯報，值班護士長必須及時趕到現(xiàn)場，協(xié)助指導和做好人員調(diào)配工作，并酌情向護理部匯報。

（五）節(jié)假日，各護理單元必須安排備班，備班者聯(lián)系電話要保持暢通，做到隨叫隨到。

（六）實行值班制的護理單元，休息不宜累積，原則上每月結(jié)清，保證正常工作運行。

（七）各護理單元根據(jù)科室特點、工作需要可實行彈性排班，如急診補液室、供應室、手術(shù)室等，但必須保證每人每周工作時間40小時，符合勞資部規(guī)定。

（八）凡請病、事假必須提前告知本單元護士長，尤其是大小夜班，便于護士長安排（急診病假除外），護士長未安排好之前，不準離崗。

（九）遇產(chǎn)假、長期病假者，由護理部統(tǒng)一安排、調(diào)配，確保工作不受影響。

（十）護士長外出開會、學習、串休，必須事先通知護理部。

（十一）各級護理人員休假，必須妥善安排，合理使用護理人力資源是調(diào)動員工工作積極性、保證各項工作順利進行的前提。

十.聘任護士管理制度

（一）符合任職要求：有專業(yè)證書或上崗證書。

（二）用人程序合法與醫(yī)院人力資源部簽署有效合同。

（三）必須經(jīng)崗前培訓，具備基礎的護理知識和技能、護理工作服務理念、勞動紀律、法律法規(guī)知識等，并在實踐中不斷學習提高。

（四）在護士長領(lǐng)導和注冊護士指導下從事患者生活護理和部分基礎護理工作。

（五）必須自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和基礎護理規(guī)范。

（六）具有良好的職業(yè)道德，關(guān)心患者，愛護患者，主動為患者排憂解難。

（七）接受所在護理單元和護理部的相關(guān)考核、培訓教育，成績納入個人技術(shù)檔案。

（八）服從調(diào)配，如要辭職，必須履行合同，提前一個月遞交辭職申請，到期辦理終止協(xié)議手續(xù)，手續(xù)辦理后方可離開醫(yī)院。節(jié)假日期間應注意的重點環(huán)節(jié) 1.依據(jù)科室內(nèi)病人數(shù)量、質(zhì)量要求、工作量大小合理安排 上崗人員，并安排突發(fā)事件應急備班，全科人員通訊方式留在排班本內(nèi)備用。2.排班時注意新老護士的搭配、能力強弱搭配等。護士長 外出必須向護理部請假，并指定專人負責；若不外出，應

有1-2次值班或到科室內(nèi)巡視，使護理工作秩序保持慣性運行。3.節(jié)假日前，護士長要對科室內(nèi)急救藥品、器械進行全面 檢查，準備要充分、齊全，并合理安排。護理部節(jié)前對各科護理安全進行檢查及指導，協(xié)助解決疑難問題。4.加強護理工作制度各操作規(guī)程的落實。護理人員在招待 各項操作時，不可隨意簡化操作程序，認真執(zhí)行三查七對。節(jié)日期間，護士長不在崗時可安排高年資護士負責督促、檢查。5.護理部將全院護士長進行合理排班，進行夜間及節(jié)假日

期間督導。6.對重點環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)應注意提醒，加強護理安全。

7.遇有突發(fā)事件應按流程及時上報。4月份省級繼教課程安排 發(fā)布時

間： 2010-4-7 9:53:43 被閱覽數(shù)： 485 次 按照沈陽市護理質(zhì)控中心安排，結(jié)合各醫(yī)院實際情況，現(xiàn)將調(diào)整后四月份省級繼教課程安排如下，請各單位學員合理安排聽課時間 4月2.6.7

1、護理風險防范與安全管理-韓婦嬰醫(yī)院 婦嬰醫(yī) 路 院 2.、護士的慎獨精神-常美松

3、靜脈輸液的環(huán)節(jié)質(zhì)控-李文穎 4月9.12.13

1、護士自我管理-吳麗杰 七院.和平七院

2、醫(yī)院感染控制標準與持續(xù)改進-李從群

3、臨床用藥安全-張鳳坤

4月14.15.20

1、自我控制與質(zhì)量管理-李潔 兒童醫(yī)院 兒童

2、心肺復蘇的新進展-房玲 醫(yī)院

3、醫(yī)院感染控制標準與持續(xù)改進-李從群 待定

1、護理風險防范與安全管理-韓胸科醫(yī)院 胸科 路 醫(yī)院

2、自我控制與質(zhì)量管理-李潔

3、靜脈輸液的環(huán)節(jié)質(zhì)控-李文穎 4月23.26.27

1、危重癥病人的營養(yǎng)支持-宋巖 急救、.傳急救中

2、人工氣道管理-盧丹 染.心

3、壓瘡治療與護理新進展-王璇

2010年3月份沈陽市護理質(zhì)控中心繼教培訓安排

序繼授繼教授課時間 授課內(nèi)容及老師 參加單位 地點 號 教予項目 級學別 分 1 省5分 3月4、5.、1、護士自我管理-吳沈醫(yī)奉天奉天級 9.麗杰 醫(yī)院 醫(yī)院（13：30—

2、護理安全與風險防多功15：30）范-劉瑩 能廳

3、護士的慎獨精神-常美松省5分

3月10、11、1、心肺復蘇的新進市.九院 奉天級 12 展-房玲 于洪區(qū)中醫(yī)院（13：30—

2、臨床用藥安全-張心醫(yī)院 多功15：30）

鳳坤 皇姑區(qū) 能廳

3、靜脈輸液的環(huán)節(jié)質(zhì) 控-李文穎 3 省5分 3月16、17、1.心肺復蘇的新進五院 市五院.、級 18 展-房玲 鐵西區(qū)中（13：30—2.臨床用藥安全-張心醫(yī)院 15：30）鳳坤

3、危重癥病人的營養(yǎng)支持-宋巖 4 省5分 3月19、22、1、危重癥病人的營養(yǎng)市紅十字市紅級 23 支持-宋巖 醫(yī)院 十字（13：30—

2、.高血壓保健與護理醫(yī)院 15：30）-屠驕

3、護士自我管理-吳麗杰 5 省5分 3月26、29、1、康復讓你重新站鐵西.區(qū)各奉天

級 30 起-王璐 醫(yī)院 醫(yī)院（13：30—

2、糖尿病患者的飲多功15：30）食護理及健康指能廳 導-楊嵐

3、壓瘡治療與護理新進展-王璇 6 省5分 3月31

1、護士自我管理-吳市肛腸醫(yī)肛腸級 4月28、29 麗杰 院 醫(yī)院（13：30—

2、靜脈輸液的環(huán)節(jié)質(zhì)市口腔醫(yī)15：30）控-李文穎 院

3、心肺復蘇的新進展-房玲 7 省5分 3月 24、1、護理安全與風險精衛(wèi)； 精衛(wèi)； 級 25 防范-劉瑩（13：30—

2、護士自我管理-吳15：30）麗杰

第二篇：勞動技術(shù)培訓計劃

新鋪鄉(xiāng)完小勞動與技術(shù)教育計劃

一、指導思想：

進一步深化勞動技術(shù)教育的實踐研究，建立科學的課程標準和實施方略，總結(jié)和探索實施勞動技術(shù)教育的有效方法和途徑，發(fā)揮其實施素質(zhì)教育主體實踐基地的作用，促進勞動技術(shù)教育的健康、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮勞技課的作用，為培養(yǎng)社會主義建設者和接班人打好基礎。此同時不斷提高學校勞動技術(shù)的整體辦學水平和辦學特色。

二、工作目標：

(一)教師方面

通過本課題研究要努力提高自身素質(zhì)，不斷深化對勞動技術(shù)教育的認識，不斷提高教學水平。

(二)學生方面

1、樹立正確的勞動觀念，形成熱愛勞動、熱愛人民、熱愛生活和熱愛家鄉(xiāng)的思想感情，養(yǎng)成勤儉節(jié)約、認真負責、遵守紀律、團結(jié)合作、愛護公物、珍惜勞動成果的品質(zhì)以及良好的勞動習慣。

2、初步掌握現(xiàn)代生活和現(xiàn)代生產(chǎn)所必備的技術(shù)基礎知識和基本技能，具有生活自理能力和一定的技術(shù)認識、技術(shù)思維、技術(shù)實踐和技術(shù)創(chuàng)新能力。

3、初步具有與技術(shù)相聯(lián)系的經(jīng)濟意識、質(zhì)量意識、審美意識、倫理意識、效益意識、環(huán)保意識，以及關(guān)心當?shù)亟?jīng)濟建設的意識。

三、具體措施:

（一）理論學習，樹立素質(zhì)教育的基本觀念

樹立素質(zhì)教育觀念，是搞好勞動技術(shù)學科建設，實施素質(zhì)教育的重要前提。勞動技術(shù)學科教師要明確：實施素質(zhì)教育，就是全面貫徹黨的教育方針，以提高國民素質(zhì)為根本宗旨，以思想政治教育為靈魂，1

以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，造就“有理想、有道德、有文化、有紀律”的德智體美等方面全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。學校教育不僅要抓好智育，更要重視德育，還要加強體育、美育、勞動技術(shù)教育和社會實踐，使各方面教育相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進學生全面發(fā)展和健康成長。勞動技術(shù)課教師必須確立面向全體學生和以學生為主體的思想，學習有關(guān)的理論，注意培養(yǎng)學生個性特長，促使每一個學生都能積極主動地發(fā)展。

（二）大力優(yōu)化教學過程

課堂教學是實施素質(zhì)教育的主渠道、主陣地。因此，精心設計好勞動技術(shù)學科的課堂教學，優(yōu)化勞動技術(shù)課的教學過程就成為提高勞動技術(shù)課的教學質(zhì)量，實施素質(zhì)教育的關(guān)鍵。

（三）積極開展勞動技術(shù)學科實踐活動，提高教育效果

除勞動技術(shù)課外，還應通過選修課、研究性學習、社會實踐等多種形式，大力開展勞動技術(shù)教育。如組織學生參加陶藝、編織、紙工活動，參觀生產(chǎn)建設現(xiàn)場，組織科技制作小組活動等；大力提倡學生自覺參加家務勞動和社會公益勞動，使學生接受到比較全面的、生動活潑的勞動技術(shù)教育。

第三篇：多媒體技術(shù)培訓計劃

多媒體技術(shù)培訓計劃

2009—2010學

一、培訓目的：

為進一步提高我校教師的現(xiàn)代教育技術(shù)水平，提高教師制作多媒體課件、熟練應用多媒體教學的能力，并以此來優(yōu)化教學過程，改進教學方法，提高教學質(zhì)量，根據(jù)縣局相關(guān)文件精神，特制定本學年學校教師教育技術(shù)培訓計劃。

二、培訓內(nèi)容：

1、因特網(wǎng)基礎：internet基礎

2、多媒體課件素材的處理。

(1)、用ABCSee5.0處理圖片；

(2)、批hotoshop圖像的編輯與處理；

(3)、Windows自帶錄音機的使用。

3、多媒體課件制作工具

(1)、Powerpoint2003

(2)、Authorware課件制作

三、培訓對象：

全體教師

四、培訓方式

根據(jù)我校的實際，本學年主要采用集中學習、集中培訓、分組練習、教研組活動、個別輔導（自發(fā)自行安排時間）等方法，做到邊培訓、邊試用、邊提高。

五、培訓地點：

東方紅校區(qū)微機室。

六、培訓安排：

1、因特網(wǎng)基礎學習由各教研組組織學習。

2、“多媒體素材的處理和多媒體課件制作工具”這兩章集中培訓。具體安排時間為：

第一階段培訓（中心小學）

科任教師：每天上午一、二節(jié)課----本學期結(jié)束；

班任教師：每天下午第三節(jié)課后的兩節(jié)課時間----本學期結(jié)束。

第二階段培訓：（各村校）

暑假開始的第一個五天：治安小學教師；

暑假開始的第二個五天：民權(quán)小學教師；

暑假開始的第三個五天：生產(chǎn)小學教師。

培訓期間要進行的模擬測試時間為半天。

雙河鎮(zhèn)中心校

第四篇：員工技術(shù)培訓計劃

為了能讓員工能更快的成長，為了公司能快速發(fā)展，很多公司都會對員工進行培訓，以下是我結(jié)合員工的目前情況做的培訓計劃。

一、培訓工作情況：

20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。

二、培訓工作分析：

1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

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四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。

五、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。

對來年的展望：

1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。

2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。

3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。

4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導滿意。

正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!

第五篇：發(fā)廊技術(shù)培訓計劃

技術(shù)培訓計劃

首先把師傅、中工、助理分清級別，然后在每個級別中選出合適的人選做技術(shù)指導和培訓。具體將學員分級學習，按嚴格的教學章程執(zhí)教。一般沒有任何基礎的學員應該在二年時間可成為設計師，有發(fā)型基礎的學員最快要一年可成為標準發(fā)型師。

第一級新進的學員時間為二個月：

① 基本的禮儀、修養(yǎng)、口才、品德、端茶送報。

② 發(fā)型知識，了解頭發(fā)的理論，學習表達能力跟顧客溝通。第二級基本技術(shù)時間為三個月：

洗頭、按摩、基本染發(fā)、燙發(fā)操作。

第三級燙、染發(fā)技術(shù)的時間為三個月：

① 學習燙發(fā)的原理，燙發(fā)卷發(fā)的技巧。

② 學習染發(fā)的理論，各種染發(fā)的技巧，漂、挑染等。第四級學習吹風，造型時間為三個月：

① 學習吹假發(fā)、長發(fā)、中發(fā)、短發(fā)、直發(fā)、卷發(fā)、各種不同吹風的手法。② 造型和各種造型。

第五級基本剪發(fā)時間為三個月：

① 學習剪男式發(fā)型

② 學習剪女式短發(fā)

③ 學習剪女式中長發(fā)

④ 基本剪發(fā)姿勢、手法。

第六級高級造型、修剪發(fā)型造型師為五個月：

各種發(fā)型的技巧，變化的深造的訓練。

以上六級需要學員嚴格執(zhí)行，嚴格考核每一級。如有不通過的需在學習二個月進行考核。

注明：公司無償將技術(shù)傳授給你。再成為發(fā)型師之后就必須為公司工作3-5年時間。其間必須交一萬元押金作為抵押，合同到期押金返還。