第一篇：松河鄉(xiāng)中心幼兒園青年教師幫扶措施

松河鄉(xiāng)中心幼兒園青年教師幫扶措施

為促進青年教師盡快成長，發(fā)揮我園骨干教師在培養(yǎng)青年教師中傳、幫、帶作用，結(jié)合幼兒園工作實際，特制定本措施：

一、幫扶內(nèi)容

1、教學方面：主要是組織學習《幼兒園指導綱要》、《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》，鉆研教材、教法和學法，訓練教學基本功和規(guī)范教學常規(guī)。

2、師德修養(yǎng)：主要是教師職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)價值觀。（包括：愛崗敬業(yè)、為人師表、關愛幼兒、勇于進取、團結(jié)協(xié)作、虛心學習和勤奮工作）

3、教育理論學習：主要是教育教學新理論、教育教學新思想和現(xiàn)代網(wǎng)絡研究。

二、幫扶形式與措施

（一）幫扶形式

1、一幫一導師制

采取“一幫一”新老教師結(jié)對方式，從師德、教育、教學等各方面幫助青年教師把關定向。

2、自修提升制

青年教師要加強自身提高，自覺學習教育教學理論，訓練教學基本功。

（二）幫扶措施

1、幫扶教師職責

（1）幫扶教師要以自身的良好素質(zhì)去影響、引導青年教師愛崗敬業(yè)，熱愛教育教學工作。（2）制定《青年教師幫扶計劃》。

（3）做好教學示范和引路的作用。如幫助青年教師制訂學期教學計劃、備課、上課、聽課、評課、教后反思等。

（4）每月給青年教師上1節(jié)示范課，每月聽青年教師講課不少于2節(jié)。

（5）指導青年教師加強學習和研究，指導青年教師每寫好教學反思。

2、青年教師職責

（1）要虛心向骨干教師學習和請教，認真聽骨干教師的示范課，對比差距，取長補短。

（2）制定《青年教師幫扶自我提高計劃》。

（3）每周聽課不少于1節(jié)，學期累計聽課（含聽其他教師課）不少于16節(jié)，并認真填寫聽課記錄。

松河鄉(xiāng)中心幼兒園 2011年9月5日

第二篇：松河鄉(xiāng)中心幼兒園三年規(guī)劃2011階段性總結(jié)

松河鄉(xiāng)中心幼兒園2011年發(fā)展規(guī)劃階段性總結(jié)

一、幼兒園基本情況：

松河鄉(xiāng)中心幼兒園是一所公辦幼兒園，成立于2009年8月。占地面積4223平方米，園內(nèi)環(huán)境優(yōu)美，有寬敞的活動場地，幼兒園現(xiàn)有4個教學班，每班配有消毒柜、電視機、EVD、錄音機、空調(diào)等先進教育教學設備。現(xiàn)有幼兒80余名，教職工12人。其中小學高級教師2人，小學一級教師4人，大學本科及大專學歷的教師5人，幼兒園開辦頭一年，當年開辦，當年招生。

二、辦園宗旨

一切為了孩子！尊重生命，關注心靈成長。使孩子們學會生存、學會學習、學會交往、學會做人！

三、辦園理念

以服務為根本，以特色求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展。

四、指導思想：

認真貫徹落實國家教育委員會頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》，以及《幼兒園教育指導綱要（試行）》等政策性文件。以教研為先導，以發(fā)展為主題，以提高保教質(zhì)量為中心，樹立“以人為本”的教育理念。保教結(jié)合，把幼兒園建成管理科學較規(guī)范、幼兒全面發(fā)展的優(yōu)質(zhì)園

五、發(fā)展目標

（一）辦園目標：

打造特色興趣園，形成以興趣班為特色的鄉(xiāng)級示范園，并向優(yōu)秀鄉(xiāng)級示范園邁進。

(二)培養(yǎng)目標：

以幼兒發(fā)展為本，使他們有一個睿智的頭腦、健壯的體格、健康的人格、成為體、智、德、美等方面全面發(fā)展的幼兒。

六、領域目標總結(jié)如下：

（一）園所管理

1、建立園務公開領導小組，引導教職工參與討論幼兒園重大事宜。

2、培養(yǎng)教職工的主人翁意識，鼓勵教職工為幼兒園發(fā)展獻計獻策。

3、制定優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀教師的評定標準，每年評選出一批優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀教師等個人先進，并進行表彰。

4、完善園務公開制度；完善考核制度，不斷修改管理人員、教師、后勤人員等不同崗位的考核標準。

5、增設一臺電腦，建立幼兒園信息、資料共享系統(tǒng)，提高教師的工作效率，促進教育教學質(zhì)量的迅速提高。

6、建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜、自主靈活的分配激勵機制；增加園務管理的創(chuàng)新性和發(fā)展性。

（二）隊伍建設

1、通過學習理論知識，加強教師職業(yè)道德教育，提高教師職業(yè)道德素養(yǎng)。

2、利用園外資源，鼓勵教師積極參加本科及各種學習班的進修；提升教師的理論水平，豐富教師的教育經(jīng)驗。

3、開展全園教師教育教學比武活動，評選優(yōu)秀教師若干名，構(gòu)建幼兒園骨干教師階梯，為教師成才創(chuàng)設平臺。

4、加強后勤隊伍培養(yǎng)，為她們搭建學習、觀摩的機會，促進后勤隊伍的綜合素質(zhì)的提高。

5、立足教研，提高教師在教育教學現(xiàn)場回應幼兒及即時反思的能力，提升教師理論與實踐能力。

6、加強中層干部管理、考核，使中層干部明確職責，嚴于律己，并要善于發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，反思總結(jié)經(jīng)驗

（三）教育教學

1、每周一次課題實踐活動相結(jié)合，通過相互交流、觀摩、反思等途徑，深化課題研究，提高保教人員專業(yè)化水平，促進幼兒發(fā)展。

2、在融生活、游戲、學習為一體的整合課程中讓幼兒獲得發(fā)展，并在活動中，為幼兒創(chuàng)設寬松、真實而豐富的學習、生活的環(huán)境。

3、幼兒園牢牢抓住教育科研，把教育科研和師資隊伍建設緊密結(jié)合起來，鼓勵教師結(jié)合自己的教育實踐與小課題的研究，每學期撰寫１—２篇教科研論文與專題總結(jié)，以科研促進教師的成長，以科研推動保教質(zhì)量的提高。

4、組織教師進行技能技巧競賽，以繪畫、舞蹈為主。

（四）衛(wèi)生保健

1、制定完善的衛(wèi)生保健工作計劃、總結(jié)、各種保健表格，把好晨檢關。

2、做好新生幼兒入園的體檢工作和預防接種證的查驗工作。

3、重視后勤工作的日常管理，不斷增強后勤人員的崗位責任意識，提高后勤工作質(zhì)量。

4、制定后勤工作的日常管理制度，組織后勤學習討論，并按制度加強日常管理，增強后勤人員的崗位責任意識。

5、提高保教教師的專業(yè)知識和專業(yè)工作能力，采用培訓、專欄等形式，做好對幼兒、家長、教工各種衛(wèi)生健康、安全知識的宣傳教育和指導工作。

（五）環(huán)境設施設備

1、拆除現(xiàn)有園門,新建新園門。

2、完善幼兒園園舍環(huán)境，充分體現(xiàn)凈化、綠化、美化。

3、幼兒園電路設施設備達到安全、合理的要求。

（六）家園社區(qū)工作

1、學習現(xiàn)代學校制度管理理念，領會現(xiàn)代學校管理制度理念。

2、根據(jù)實際，不斷修正已有家長工作制度。

3、在制定、修正制度時廣泛聽取包括家長在內(nèi)的多方意見。

4、成立家委會。家委會成員參加幼兒園的管理與教育，制定各組的職責及活動。

松河鄉(xiāng)中心幼兒園

2011年12月25日

第三篇：松河鄉(xiāng)中心幼兒園2013年發(fā)展規(guī)劃階段性總結(jié)

松河鄉(xiāng)中心幼兒園2013年發(fā)展規(guī)劃總結(jié)

一、幼兒園基本情況

松河鄉(xiāng)中心幼兒園是一所公辦幼兒園，成立于2009年8月。占地面積4223平方米，園內(nèi)環(huán)境優(yōu)美，有寬敞的活動場地，幼兒園現(xiàn)有4個教學班，每班配有消毒柜、電視機、EVD、錄音機、空調(diào)等先進教育教學設備。現(xiàn)有幼兒120余名，教職工15人。其中小學高級教師2人，小學一級教師4人，大學本科及大專學歷的教師8人。

二、辦園宗旨

一切為了孩子！尊重生命，關注心靈成長。使孩子們學會生存、學會學習、學會交往、學會做人！

三、辦園理念

以服務為根本，以特色求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展。

四、指導思想

認真貫徹落實國家教育委員會頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》，以及《幼兒園教育指導綱要（試行）》等政策性文件。以教研為先導，以發(fā)展為主題，以提高保教質(zhì)量為中心，樹立“以人為本”的教育理念。保教結(jié)合，把幼兒園建成管理科學較規(guī)范、幼兒全面發(fā)展的優(yōu)質(zhì)園

五、發(fā)展目標

（一）辦園目標：

打造特色興趣園，形成以興趣班為特色的鄉(xiāng)級示范園，并向優(yōu)秀鄉(xiāng)級示范園邁進。

(二)培養(yǎng)目標：

以幼兒發(fā)展為本，使他們有一個睿智的頭腦、健壯的體格、健康的人格、成為體、智、德、美等方面全面發(fā)展的幼兒。

六、領域目標工作總結(jié)如下

（一）園所管理

1、建立園務公開領導小組，引導教職工參與討論幼兒園重大事宜。

2、培養(yǎng)教職工的主人翁意識，鼓勵教職工為幼兒園發(fā)展獻計獻策。

3、制定優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀教師的評定標準，每年評選出一批優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀教師等個人先進，并進行表彰。

4、繼續(xù)完善園務公開制度；完善考核制度，不斷修改管理人員、教師、后勤人員等不同崗位的考核標準。

5、建立幼兒園信息、資料共享系統(tǒng)，提高教師的工作效率，促進教育教學質(zhì)量的迅速提高。

6、建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜、自主靈活的分配激勵機制；增加園務管理的創(chuàng)新性和發(fā)展性。

（二）隊伍建設

1、通過學習理論知識，加強教師職業(yè)道德教育，提高教師職業(yè)道德素養(yǎng)。

2、利用園外資源，鼓勵教師積極參加本科及各種學習班的進修；提升教師的理論水平，豐富教師的教育經(jīng)驗。

3、開展全園教師教育教學比武活動，評選優(yōu)秀教師若干名，構(gòu)建幼兒園骨干教師階梯，為教師成才創(chuàng)設平臺。

4、加強后勤隊伍培養(yǎng)，為她們搭建學習、觀摩的機會，促進后勤隊伍的綜合素質(zhì)的提高。

鼓勵教師參加高一層次學歷進修及各類培訓活動。

5、立足教研，提高教師在教育教學現(xiàn)場回應幼兒及即時反思的能力，提升教師理論與實踐能力。

6、加強中層干部管理、考核，使中層干部明確職責，嚴于律己，并要善于發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，反思總結(jié)經(jīng)驗

（三）教育教學

1、每周一次課題實踐活動相結(jié)合，通過相互交流、觀摩、反思等途徑，深化課題研究，提高保教人員專業(yè)化水平，促進幼兒發(fā)展。

2、在融生活、游戲、學習為一體的整合課程中讓幼兒獲得發(fā)展，并在活動中，為幼兒創(chuàng)設寬松、真實而豐富的學習、生活的環(huán)境。

3、繼續(xù)狠抓課堂教學，切實提高幼兒園保教質(zhì)量。園長深入第一線與教師共同研討，分解困惑。教研組通過一課多研、一課多反思來提高課堂教學質(zhì)量。

反思總結(jié)，積累經(jīng)驗，匯編成冊，撰寫分享閱讀課題結(jié)題報告，初步形成特色，推廣研究成果。

4、幼兒園牢牢抓住教育科研，把教育科研和師資隊伍建設緊密結(jié)合起來，鼓勵教師結(jié)合自己的教育實踐與小課題的研究，每學期撰寫１—２篇教科研論文與專題總結(jié)，以科研促進教師的成長，以科研推動保教質(zhì)量的提高。

5、組織教師進行技能技巧競賽，以繪畫、舞蹈為主。

（四）衛(wèi)生保健

1、制定完善的衛(wèi)生保健工作計劃、總結(jié)、各種保健表格，把好晨檢關。

2、做好新生幼兒入園的體檢工作和預防接種證的查驗工作。

3、重視后勤工作的日常管理，不斷增強后勤人員的崗位責任意識，提高后勤工作質(zhì)量。

4、制定后勤工作的日常管理制度，組織后勤學習討論，并按制度加強日常管理，增強后勤人員的崗位責任意識。

5、提高保教教師的專業(yè)知識和專業(yè)工作能力，采用培訓、專欄等形式，做好對幼兒、家長、教工各種衛(wèi)生健康、安全知識的宣傳教育和指導工作。

（五）環(huán)境設施設備

1、重新粉刷教學大樓的外墻，使園容園貌有一個較大的改觀。

2、根據(jù)孩子發(fā)展需要添置一定的教玩具（桌面、建構(gòu)、活動器械等）

（六）家園社區(qū)工作

1、學習現(xiàn)代學校制度管理理念，領會現(xiàn)代學校管理制度理念。

2、根據(jù)實際，不斷修正已有家長工作制度。

3、在制定、修正制度時廣泛聽取包括家長在內(nèi)的多方意見。

4、成立家委會。家委會成員參加幼兒園的管理與教育，制定各組的職責及活動。

5、幼兒園工作要密切與家委會的溝通，積極采納家委會合理化的意見和建議。

6、利用社區(qū)資源，并為社區(qū)提供服務。

松河鄉(xiāng)中心幼兒園

2013年2月27日

第四篇：泗河中心幼兒園結(jié)對幫扶具體實施方案

泗河中心幼兒園結(jié)對幫扶星村鎮(zhèn)中心幼兒園

具體實施方案

一、指導思想

認真貫徹落實縣教體局《關于開展2013年省級認定鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園結(jié)對幫扶活動的通知》文件精神，在中心學校正確領導下，與星村鎮(zhèn)中心幼兒園結(jié)對幫扶，充分發(fā)揮我園的示范、業(yè)務指導、信息交流等的輻射作用，有效地促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教育的均衡發(fā)展，幫扶其確保順利通過2013年省級認定。

二、目前狀況：

1、樓已蓋好，地面未硬化。環(huán)境創(chuàng)設、活動區(qū)域及各功能室布置有待完善。

2、各室齊全，但科學發(fā)現(xiàn)室、圖書閱覽室、衛(wèi)生保健室設施配備不全，需進一步完善，廚房設施設備正在配備中。各種制度、記錄需充實。

3、檔案材料不全，正在整理中。

三、工作目標

1、根據(jù)目前狀況，結(jié)合我園的優(yōu)勢，本次結(jié)對幫扶工作重點使結(jié)對園在環(huán)境創(chuàng)設、功能室布置、檔案管理等幾方面有一定的改善和提高，能順利通過2013年省級認定。

2、優(yōu)勢互補，取長補短，促進城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園發(fā)展的同時，共同提升。

四、工作內(nèi)容

1、幫助結(jié)對園根據(jù)辦園宗旨和幼兒發(fā)展需要制定相應的目標和計劃、健全各類制度。

2、在教育教學、環(huán)境創(chuàng)設、各室配備布置、檔案管理等方面給予指導和幫助。

五、實施步驟

1、成立我園結(jié)對幫扶領導小組

組長：劉 萍

副組長： 王詠梅徐召平

成員：岳衍云李平陳萍張君霞張曉馮平孟雪

2、深入結(jié)對園了解園情，制定切實可行的幫扶計劃和實施方案。

3、到結(jié)對園進行管理工作指導，指導結(jié)對園健全園務管理、安全管理、衛(wèi)生保健、家園聯(lián)系等各項制度。完善園務會、家長委員會、安全小組等機構(gòu)。

4、幫助結(jié)對園根據(jù)《綱要》，指導結(jié)對園制定適合本園情況的園務工作計劃和各種保教工作計劃，規(guī)范幼兒一日生活安排及周次教學活動安排。

5、請進來觀摩，結(jié)對園派多名業(yè)務骨干我園實地參觀環(huán)境創(chuàng)設，并進行跟班學習，感受校園整體環(huán)境和主題墻的布置。

6、組織幫扶小組成員到結(jié)對園，指導結(jié)對園的環(huán)境創(chuàng)設，幫助她們改變環(huán)境創(chuàng)設觀念，提升環(huán)境創(chuàng)設的理念。挖掘鄉(xiāng)村可利用的物資，學習變?yōu)閷殻灾平掏婢叩谋绢I，創(chuàng)設活動區(qū)域。

6、全力為結(jié)對園提供有關教育教學的資料、設備及幼兒讀物等。

7、幫助結(jié)對園健全各功能室，及各室布置。

8、幫扶結(jié)對園建立健全各種檔案。

第五篇：大興鎮(zhèn)中心幼兒園青年教師培養(yǎng)規(guī)劃及措施

大興鎮(zhèn)中心幼兒園青年教師培養(yǎng)規(guī)劃及措施

青年教師的快速成長和進步是學校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在，對學校的未來有著至關重要的作用。為加快青年教師群體的成長，培養(yǎng)、造就一支師德高、業(yè)務精、理念新、德才兼?zhèn)涞那嗄杲處熽犖椋刂朴啽疽?guī)劃。

指導思想：

結(jié)合我校青年教師的實際，圍繞教育信念、敬業(yè)態(tài)度、學問修養(yǎng)、業(yè)務能力、管理水平等方面，努力開展以責任、敬業(yè)、奉獻為主旋律的教育活動，開展業(yè)務培訓，全面提升青年教師的思想水平、業(yè)務素質(zhì)、科研能力與管理水平，努力建設一支綜合素質(zhì)優(yōu)良、思想穩(wěn)定、富有活力和奉獻精神的青年教師隊伍。

工作目標：

●加強青年教師的理想信念教育和職業(yè)道德規(guī)范教育，使青年教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水準有較大提高，增強事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，做到愛崗敬業(yè)，教書育人，樂于奉獻；●通過對青年教師進行業(yè)務培訓，使青年教師做到“六個提高”：一是教育教學理念提高，二是專業(yè)知識水平提高，三是課堂教學技能提高，四是運用現(xiàn)代教育技術水平提高，五是教育科研能力提高，六是教育管理水平提高，能夠較好勝任班主任工作。

培養(yǎng)對象：

教齡10年（含10年）以內(nèi)的青年教師

培養(yǎng)措施：

1.制訂自我專業(yè)發(fā)展規(guī)劃：每位青年教師要制訂一份具體的“自我專業(yè)發(fā)展規(guī)劃書”。

2.培訓學習：請專家講學，請本校優(yōu)秀教師作講座。教科室制定出學年培訓計劃，落實師資、內(nèi)容、時間。

3.理論學習：培養(yǎng)良好的自我學習習慣，每學期至少要讀一本教育、教學理論書籍，要做好讀書筆記，并寫出心得，每學期結(jié)合自己的教學體會，寫不少于三篇的教育隨筆。

4.業(yè)務提高：備課筆記中堅持寫好教學反思，反思內(nèi)容字數(shù)不限，重在記錄感悟，總結(jié)得失。

5.師徒結(jié)對：在原師徒制的基礎上，做好對師傅、徒弟工作的考核，對優(yōu)秀的師傅和成長快的徒弟給予獎勵。

6.參與管理：鼓勵青年教師擔任班主任工作，未任班主任者，要虛心向班主任學習。

7.能力展示：每學期組織一次青年教師優(yōu)質(zhì)課評比，比賽成績存入個人業(yè)務檔案。每學年舉行一次主題講演或說課比賽以提高青年教師的語言表達能力。鼓勵青年教師參加各級、各類教育教學競賽活動，對獲得榮譽的教師，學校給予獎勵。

8.教師沙龍：組織青年教師相互交流，探討教學體會、暢談教學感受、傾訴教學困惑、研究解決方法、介紹成長經(jīng)歷；或就某個專題開展討論，發(fā)表自己的見解，學校給他們創(chuàng)造學習和展示自己才華的機會。

9.參觀學習：學校盡量組織青年教師外出參觀學習、聽課評課、校際交流等活動。

10.召開座談：(1)召開青年教師座談會，聽取有關學習、工作、生活方面意見，總結(jié)交流教學實踐中的得失、體會、業(yè)績；⑵指導教師、行政領導研討會，就青年教師培養(yǎng)工作專題進行意見交流，總結(jié)經(jīng)驗，完善培養(yǎng)措施。

11.建立檔案：專項教學檔案包括：（1）青年教師的聽課筆記、評課記錄；（2）匯報課等賽課活動的評課內(nèi)容；（3）各項比賽的成績和記錄；（4）各項檢查考核評估結(jié)論及其記錄；

（5）青年教師本人的發(fā)展規(guī)劃、總結(jié)；（6）班主任工作及參與的相關管理工作評價與考核結(jié)論等。