第一篇：某局“四風”轉作風工作會議領導總結講話

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某局“四風”轉作風工作會議領導總結講話

同志們：

剛才，XX同志宣讀了《關于當前著力解決“六多六少”問題進一步轉變領導干部作風的意見》，XX書記又從教育實踐活動在我市當前開展的重要意義、如何看待階段性取得的成效、如何主動自覺開展好活動、如何強化組織推動等四個方面作了一個很有針對性的講話，為我們下一步開展好這項活動明確了方向、步驟和方法，具有很強的指導意義，大家要認真學習領會，并抓好貫徹落實。

就如何貫徹落實這次會議精神，完成好教育實踐活動現階段任務，更好地推動當前各項重點工作，我強調三點意見。

一要迅速進入狀態，做到問題真查擺。實事求是地講，這項活動在前一階段開展時，很多單位包括一些領導干部對活動的開展還存在很多模糊認識，為什么要省市聯動、同步開展，如何來查擺問題，如何同具體工作結合起來，等等，很多領導和干部在這些問題上都存在一些認識誤區，致使教育實踐活動進展不平衡、查找問題不深刻、作風轉變不及時，甚至有些干部還存在本次活動也是一陣風，可以等一等、看一看的想法，歸結起來就是還沒進入狀態。針對這些問題和現象，憲軍書記剛才作了很有針對性、很有指導意義的講話，相信大家對這項活動在當前必須認真開展的重要意義以及如何有效開展，都有了清醒的認識和理解，對下一步活動的開展也有了新的打算。各級各部門要堅決摒棄等、慢、懶、散作風，迅速進入狀態，通過多種形式對意

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見要再征求，對問題要再查擺，真正以這次教育實踐活動為契機，切實做到給自己照照鏡子，為今后更好開展工作奠定基礎。二要敢于面對問題，做到問題真整改。今天會議宣讀的關于“六多六少”的意見是在認真征求各個層面意見的基礎上，認真總結提煉而形成的很有針對性的六個方面問題。這些問題從表面上看，是當前我們廣大干部身上存在的共性問題，從深層次講，則是制約我市經濟社會長遠發展的關鍵因素。這些問題是群眾之所惡、發展之枷鎖，如不改正，將嚴重影響我們在人民群眾心目中的位置和形象，嚴重影響我們應對經濟困境、加快經濟轉型的進程，嚴重影響我們建設幸福之城的進程。各級領導要始終站在發展的大局認真反思，以“六多六少”作為當前開展教育實踐活動一個重要的階段性抓手或載體，敢于面對問題、正視問題，認真對號入座，嚴格落實整改。領導干部要帶頭示范，一級對一級負責，一級做給一級看，一級帶著一級干，對存在的問題要立行立改、堅決徹底，不留死角、不留后患。

三要結合重點工作，做到作風真轉變。這次群眾路線教育實踐活動同以往黨的教育活動不同，不是簡單的“務虛”理論學習，而是以真正轉變工作作風為切入點，更注重活動的實踐效能，這就要求我們不能因“活動”而“活動”、以“會議”落實“會議”、用“形式”解決另一個“形式”，要把轉作風落到實處、落到具體。我市經濟社會發展正處于歷史上最為艱難的時期，項目建設、招商引資、民生保障、和諧穩定等等，每一項重點工作都需要我們以優良的工作作風迎難而上、合力攻堅。但目前從發展的要求來看，我們的工作作風還存在一

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定差距，亟需形成四種工作作風或精神風貌。一是要有飽滿的精神狀態。越在困難時期越要有精氣神，不能萎靡不振，精神滑坡；二是要有真抓實干的拼搏精神。要在其位有所為，不當撞鐘和尚，能想事、真干事、干成事。三是要有敢于擔當的責任意識。要勇于迎難而上，遇到問題不回避、不推拖，敢擔當、敢負責。四是要有團結協作的大局觀念。要擯棄個人和小團體利益，既各盡其職，又精誠合作，一切以大局為重。希望各級各部門以整改“六多六少”問題為契機，以形成這四種良好作風為目標，按照XX書記的要求，通過有效的措施和辦法，結合本系統重點工作任務，立即開展“聽民怨、訪民苦、問民需”和六個“立行立改”活動，迅速以作風的轉變形成對工作的強大助力，推動我市經濟社會發展實現持續穩定好轉。《某局“四風”轉作風工作會議領導總結講話》

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第二篇：“四風”轉作風工作會議總結講話

同志們：

剛才，XX同志宣讀了《關于當前著力解決“六多六少”問題進一步轉變領導干部作風的意見》，XX書記又從教育實踐活動在我市當前開展的重要意義、如何看待階段性取得的成效、如何主動自覺開展好活動、如何強化組織推動等四個方面作了一個很有針對性的講話，為我們下一步開展好這項活動明確了方向、步驟和方法，具有很強的指導

意義，大家要認真學習領會，并抓好貫徹落實。

就如何貫徹落實這次會議精神，完成好教育實踐活動現階段任務，更好地推動當前各項重點工作，我強調三點意見。

一要迅速進入狀態，做到問題真查擺。實事求是地講，這項活動在前一階段開展時，很多單位包括一些領導干部對活動的開展還存在很多模糊認識，為什么要省市聯動、同步開展，如何來查擺問題，如何同具體工作結合起來，等等，很多領導和干部在這些問題上都存在一些認識誤區，致使教育實踐活動進展不平衡、查找問題不深刻、作風轉變不及時，甚至有些干部還存在本次活動也是一陣風，可以等一等、看一看的想法，歸結起來就是還沒進入狀態。針對這些問題和現象，憲軍書記剛才作了很有針對性、很有指導意義的講話，相信大家對這項活動在當前必須認真開展的重要意義以及如何有效開展，都有了清醒的認識和理解，對下一步活動的開展也有了新的打算。各級各部門要堅決摒棄等、慢、懶、散作風，迅速進入狀態，通過多種形式對意見要再征求，對問題要再查擺，真正以這次教育實踐活動為契機，切實做到給自己照照鏡子，為今后更好開展工作奠定基礎。

二要敢于面對問題，做到問題真整改。今天會議宣讀的關于“六多六少”的意見是在認真征求各個層面意見的基礎上，認真總結提煉而形成的很有針對性的六個方面問題。這些問題從表面上看，是當前我們廣大干部身上存在的共性問題，從深層次講，則是制約我市經濟社會長遠發展的關鍵因素。這些問題是群眾之所惡、發展之枷鎖，如不改正，將嚴重影響我們在人民群眾心目中的位置和形象，嚴重影響我們應對經濟困境、加快經濟轉型的進程，嚴重影響我們建設幸福之城的進程。各級領導要始終站在發展的大局認真反思，以“六多六少”作為當前開展教育實踐活動一個重要的階段性抓手或載體，敢于面對問題、正視問題，認真對號入座，嚴格落實整改。領導干部要帶頭示范，一級對一級負責，一級做給一級看，一級帶著一級干，對存在的問題要立行立改、堅決徹底，不留死角、不留后患。

三要結合重點工作，做到作風真轉變。這次群眾路線教育實踐活動同以往黨的教育活動不同，不是簡單的“務虛”理論學習，而是以真正轉變工作作風為切入點，更注重活動的實踐效能，這就要求我們不能因“活動”而“活動”、以“會議”落實“會議”、用“形式”解決另一個“形式”，要把轉作風落到實處、落到具體。我市經濟社會發展正處于歷史上最為艱難的時期，項目建設、招商引資、民生保障、和諧穩定等等，每一項重點工作都需要我們以優良的工作作風迎難而上、合力攻堅。但目前從發展的要求來看，我們的工作作風還存在一定差距，亟需形成四種工作作風或精神風貌。一是要有飽滿的精神狀態。越在困難時期越要有精氣神，不能萎靡不振，精神滑坡；二是要有真抓實干的拼搏精神。要在其位有所為，不當撞鐘和尚，能想事、真干事、干成事。三是要有敢于擔當的責任意識。要勇于迎難而上，遇到問題不回避、不推拖，敢擔當、敢負責。四是要有團結協作的大局觀念。要擯棄個人和小團體利益，既各盡其職，又精誠合作，一切以大局為重。希望各級各部門以整改“六多六少”問題為契機，以形成這四種良好作風為目標，按照XX書記的要求，通過有效的措施和辦法，結合本系統重點工作任務，立即開展“聽民怨、訪民苦、問民需”和六個“立行立改”活動，迅速以作風的轉變形成對工作的強大助力，推動我市經濟社會發展實現持續穩定好轉。

第三篇：反“四風”轉作風專題研討發言稿

反四風

轉作風 服務公司發展

建設幸福企業

黨的群眾路線教育實踐活動專題研討會上的發言

黨的群眾路線教育實踐活動，是新形勢下加強和改進干部作風建設、密切干群關系的重大舉措，對保持黨的先進性和純潔性，全面建成小康社會具有深遠意義。按照中央的部署和市委的安排，公司作為第二批教育實踐活動的重點對象之一，處在承上啟下的關鍵位置，黨委既是活動的直接參與者，又是基層黨支部開展活動的組織者。作為集團公司黨組織主要負責人，根據結合活動的總體要求，立足工作實際，我就當前集團公司開展教育實踐活動作幾點探討。

一、堅持學習促提高

黨委近期連續組織集中學習了《黨章》、《習近平關于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費——重要論述摘編》等篇目和中央省市有關文件，觀看《蘇聯亡黨亡國20年祭——俄羅斯人在訴說》、《踐行群眾路線好榜樣》等正反面教育影片，對相關篇目安排了個人自學，我們對群眾路線觀點和集團公司開展黨的群眾路線教育實踐活動的目的意義、總要求、總目標、總任務和環節、標準有了更加全面的認識和把握。對于集中解決的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”在集團公司范圍內存在的突出 問題，結合實際進行了初步查找，就如何緊密聯系職工群眾，服務企業發展，找準了“幸福企業”建設這一結合點，并在巡回黨課上與黨員、干部、職工進行了交流，是學習階段的主要成果。

特別是大家觀看蘇聯亡黨亡國警示教育片和一例例觸目驚心的嚴重違紀違法的典型案例后談到，對我們黨面臨“四大考驗”、“四大危險”有了更深的認識。學習氛圍日益濃厚，大家的學習成果也較為豐碩。但我們也應該看到，長期以來，各級領導班子還是存在理論與業務知識學習不夠，對企業發展研究不足的現象，不能僅僅靠這次深學和“補補課”一蹴而就。學習是一個長期的過程，作為企業高層，我們不能把學習停留在當前層面，還要更進一步提高認識，更積極、更主動、更扎實地抓好學習，以堅定的政治理論水平和較強的綜合素質，提升管理企業的能力，更好地做好本職工作，更好地指導基層支部開展活動，更好地為幸福企業建設起到引領作用。

二、堅定不移轉作風

在全黨深入開展群眾路線教育實踐活動，是黨中央進一步鞏固和發揚我們黨密切聯系群眾這個最大政治優勢的一項重大工作部署，我們黨一直高度重視作風建設，一貫要求從嚴治黨，教育實踐活動聚焦的就是作風問題。我們的企業經過多年的發展，在一些領域取得了可喜的成績，生產經營持續發展、職工收入逐年提高、基礎設施不斷完善、企業形象逐步樹立，為實施幸福企業建設打下了良好基礎。但不可否認，與從企業長遠發展的目標來看，目前還存在著許多制約發展和急需解決的問題，如產業模式單

一、發展創新不足、缺乏各類管理 人才，新市場開拓難度大等。這些問題的存在，與我們各級領導干部在存在“四風”方面的問題關系很大，例如在形式主義方面，學習應付式、管理形式化、執行不到位等，在官僚主義方面，決策不科學、管理不深入等，在享樂主義方面，回避矛盾、不思進取，在奢靡之風方面講排場、無節制等問題，這些問題的存在，從小處說是直接影響了黨員干部在職工群眾中的形象，嚴重阻礙了企業黨組織同職工群眾的緊密聯系，從大處說已經影響了企業當前的生產經營和管理工作，制約了企業的發展。我們要通過深入開展教育實踐活動，發現并集中解決干部作風方面的問題，解決制約企業發展存在的問題，這是我們企業當前的重要政治任務，也是企業發展的內在需要。

關于“四風”的表現形式，覆蓋面廣、表現形式多樣，在黨課上我與大家進行了交流。黨課面對的是各級領導班子和干部、黨員、職工、管理機關、服務窗口等方方面面，列出的“四風”表現比表普遍，但就公司高層來說，亟需關注幾種突出表現：

形式主義方面：不用心思學、不帶著問題去學，學而不思、學而不用；底數不清、情況不明，對相關法律法規、企業規章不掌握；不切實際，不求實效，不了解基層實際，不研究具體情況、不解決具體問題；落實不力，工作疲沓，抓工作慢半拍，辦事拖拖拉拉等問題。

官僚主義方面：高高在上，服務意識淡薄，獨斷專行；急功近利，不顧長遠，不重視基礎性工作；在位不在崗、在崗不盡責；奉行“好人主義”，回避矛盾，一團和氣；不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票；言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現；不遵守黨的 政治紀律、組織紀律、保密紀律，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌等問題。

享樂主義方面：躲避矛盾，怕擔風險，不思進取，不立新目標，缺乏新動力等問題。

奢靡之風方面：公務應酬方面超標現象，過緊日子的思想不強，能省再省一點的意識不強，職務消費不夠規范，使用不夠透明等問題。

在第一階段廣泛征求意見環節中，我們也收集到了很多對黨委領導班子和班子成員個人提出的問題和意見建議，已經由市直機關工委梳理并反饋到個人。我們必須正視，這些問題或多或少、或輕或重都存在，班子和個人都必須認真對待，在下一步的查擺問題階段認真進行剖析，認真加以解決。如果“四風”不加以解決，導致的直接危害就是把形象搞差，把人心搞亂，把風氣搞壞，最終能把經濟搞垮。作為企業高層干部在轉作風方面必須帶頭，經常想一想，照一照，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，古人說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”

三、堅持標準抓活動

近期，就講黨課的機會，我到各支部調研活動開展情況，了解各組督導情況，發現我們抓活動還存在很多問題。很多支部對中央省市和集團公司的文件精神不掌握，工作方案“上下一般粗”，對活動的規定動作不明晰不規范，自選動作無特色，活動推進進度不理想，活動的標準執行不嚴，邊查邊改效果不明顯，特別是個別支部書記的對活動安排缺乏科學性，督導組對各個環節的指導標準不統一；在征求意 見環節，沒有聚焦“四風”提出問題或是交空白票現象較為普遍，常以工作問題代替“四風”問題。究其原因，一是我們黨員干部職工不清楚“四風”在集團公司實際表現形式，督導組和支部也沒有很好的指導干部職工。

我們應該盡快啟動第一階段的“回頭看”，認真進行查缺補漏，對沒有按標準開展的及時“補課”、及時整改，完善相關痕跡資料，做好立卷歸檔。同時拿出具體措施，指導好第二階段的工作。

四、堅定不移謀發展

活動的成效如何考量？體現在企業當前，就是要通過轉作風、帶民風、促社風，培養更加優秀的“三支隊伍”，這是教育實踐活動的首要目標。“三支隊伍”優秀不優秀，最終將體現在推動企業發展的成效上。當前，建設好“幸福企業”是我們的抓手，是公司今可持續發展的方向和指引，我們應當把開展黨的群眾路線教育實踐活動與結合起來，做到“兩結合、兩不誤、兩促進”。

一是我們要對“幸福企業”的目標任務、表述、內涵再認識。“幸福企業”的內涵豐富，六個方面的綜合指標囊括了企業生產、經營、管理、黨建、文化等方方面面，每一句表述都是一項或幾項具體工作，有當前的重點工作，也有長遠的重點工作，只有理解透徹了，思路正確了，措施才有效。

1.生產經營持續健康發展，產業發展規模化取得重大進展，市場競爭力明顯增強，經營總收入和職工年人均收入實現同步增長，到2020年實現經營總收入9億元以上，年均遞增10%以上；職工年人均 收入7萬元以上，年均遞增8%以上。建立起完善的現代企業管理制度，科技創新、制度創新、管理創新成效顯著。信息化水平、精細化水平得到大幅提升。各類產業服務社會的質量、效率、覆蓋率明顯提高。

主要內容：經濟發展是企業的第一要務，產業發展是實現經濟增長的基礎；以實現經營總收入實現遞增，才能實現職工收入的同步增長；科技創新、制度創新、管理創新是現代企業管理制度的體現，是企業不斷發展的成果，也能轉化為發展的動力；作為服務行業，服務的質量、效率、覆蓋率是產業發展的基礎。

工作重點：生產經營轉方式、調結構、調布局，立足客運產業，把主業做精、把駕校、修理等產業做優、把與主業相關的多種經營產業做實，最終把“蛋糕”做大。不斷做強“硬件”（基礎建設）和不斷優化“軟件”（現代企業管理制度）支撐企業不斷向前發展。

2.管理能效不斷增強，職工參與企業管理的制度更加完善，管理形式更加豐富，積極性、主動性和創造性進一步激發，企業發展的動力進一步增強。企業依法依規管理步入良性發展軌道，職工遵章守紀自覺性得到加強，企業和職工的合法權益得到充分尊重和保障。

主要內容：管理要體現能力和效益，必須依靠完善的企業法人治理制度和決策、管理、監督體系。依法依規管理和職工參與民主管理是基礎，保障企業和職工權益是目標。

工作重點：重點解決機制落后、責權不明晰、事權和責權不具體等帶來的弊端，完善現有制度體系。進一步拓寬民主管理的形式和內 容，形成一套完整的機制。

3.企業文化軟實力顯著提升，企業核心價值觀不斷深入人心，全員共同價值觀高度統一。文化興企戰略成為推動企業發展的支柱力量，文化內涵和文化活動更加豐富多樣。精英化人才隊伍建設取得新進展，職工的整體素質和文明程度顯著提高。

主要內容：企業文化戰略要形成推動發展支柱力量，必須靠物質層、行為層、制度層、核心層形成的完善文化體系，企業核心價值觀是核心，需要全員逐步認同。企業文化建設的成果將反映在人才隊伍建設上，職工整體素質的提高上。

工作重點： 完善企業文化體系建設，重點打造核心價值體系，并通過各類企業文化載體、品牌營造氛圍，通過構建學習型企業，強化學習教育培訓，實現全員素質提升。

4.員工生活質量有效改善，收入分配機制更加科學合理，職工成才平臺更加廣闊，績效管理體系更加完善，職工收入和福利待遇明顯提高。職工工作條件、工作和生活環境逐年改善，職工社會保險、勞動安全得到基本保障。

主要內容：員工是企業的主人，員工的生活質量、工作條件、生活環境的逐年改善，是企業不斷發展的落腳點。合理的收入分配機制廣闊的成才平臺、完善的績效管理體系是重要保障。

工作重點：不斷完善薪酬分配制度，體現公平、效率。搭建更多的成才渠道，不斷使員工成長，為企業發展培育人才。

5.資源集約型、環境友好型企業初步建立，產業發展格局優化，低能耗、低碳排放、可持續發展的產業模式初步形成。內部人、財、物的成本控制機制全面實施，有效性顯著增強。企業安全生產規范全面統一，社會管理綜治水平大幅提升，保持安全平穩、和諧穩定的局面。

主要內容：兩型企業建設既是國策，也是企業應盡的社會責任。調整產業發展格局實現可持續發展是根本，人財物成本控制、強化安全生產、社管綜治、節能減排等措施是實現企業安全、和諧、平穩的主要手段。

工作重點：不斷優化和調整產業結構，不斷優化人、財、物等成本控制手段。嚴格落實安全生產目標責任制，以標準化、流程化、信息化為手段加強安全生產。當前，還要重視完善反恐工作機制、維穩工作機制和各項預案，加強培訓，提升全員安保意識和綜合能力。

6.黨建科學化水平全面提高，黨建工作機制更加完善，黨組織的創造活力進一步增強，“三項制度”改革取得新進展，領導班子引領發展的能力顯著提高，優秀人才隊伍不斷充實，黨員隊伍覆蓋面不斷擴大，先進性不斷增強。

主要內容：要不斷加強黨建引領地位，必須提高黨建科學化水平。提高黨建科學化水平，必須依靠黨建工作機制的革新，并加強班子建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設，才能體現活力和先進性。

工作重點：堅持黨的路線、方針、政策是基礎，圍繞中心工作抓黨建是前提，“三支隊伍”建設是一項長期的任務，以黨建基礎工作為抓手，完善黨建決策、監督、考核、評價體系是當前重要任務。二是我們要認真分析當前過程中還存在的具體問題。“幸福企業”建設是一項長遠的發展規劃，當前必定還有很多難以達到的目標和發展的不均衡問題，我們要找出制約發展的瓶頸問題和一般問題，理清哪些是人的因素、哪些是制度的因素、哪些是文化的因素，一個一個加以研究解決。

三是我們要突破傳統思維模式，突破條條框框。只要是利于產業新突破，促進新市場開拓的，都勇于嘗試，同時充分調動職工群眾的積極性，加強公司內外部合作合作和業務交流，增加發展的活力和生機。

在全黨開展黨的群眾教育實踐活動意義深遠，對于集團公司來講已經不僅僅局限于政治意義，更關乎企業的生存發展，我們要認真落實教育實踐活動的每一個環節，把作風建設抓實抓深，充分發揮黨依靠職工群眾的政治優勢，更好地推動企業的長遠發展。

第四篇：“反‘四風’、轉作風”圖片展觀后感

“反‘四風’、轉作風”圖片展

觀 后 感

（2013年12月27日 楊 言）

為幫助黨員干部進一步了解?四風?的危害和表現形式，增強抵制?四風?的自覺性，根據XW、ZF統一安排，參觀了此次?反‘四風’、轉作風?圖片展。圖片展通過歷屆中y主要領導對作風建設的精辟論述、大量反面典型案例并配以針砭?四風?的漫畫來揭示?四風?之害，得到了警示教育的目的。同時通過部分優秀黨員干部的先進事跡，弘揚了優良作風、傳遞了正能量，激勵我們?學先進、反‘四風’、轉作風?。

通過參觀與解說員現場解說，感觸頗多。這些年來，從中央到地方都高度重視‘四風’問題，但大量反面典型案例告訴我們，還有個別地方大搞?形式主義、官僚主義?，追求表面形式，做一些脫離實際、脫離群眾的事，對上吹吹拍拍，對下吆五喝六，阻礙科學發展，疏離黨群關系，一些領導干部大興?享樂主義、奢靡之風?，生活上腐敗墮落、追名逐利，追求物質享受、窮奢極欲，與黨的宗旨、黨的艱苦奮斗背道而馳，讓群眾怨聲載道，為了黨的事業、人民的幸福、社會的和諧，?反‘四風’、轉作風?迫在眉睫，意義重大。

作為一名黨員，將以黨章為鏡，廉潔從政，盡職盡責，帶頭做好本職工作。古人言：?以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。?黨章，是黨員一切活動的行為準則，深入學習黨章、嚴格遵守黨章，緊記入黨誓詞，不忘黨員身份，常對黨章?照鏡子?，堅持自省、自警，做到自律、自重，切實從思想上、行動上增強黨性、永葆本色。

作為一名干部，將以?領導干部的好榜樣?為榜樣，心系人民、關心群眾，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真心誠意地為人民謀利益，鞠躬盡瘁、死而后已。

作為一名黨員、一名干部，更應當以人民群眾的期盼為目標，轉作風、促效能，密切聯系群眾，自覺投身到黨的群眾路線教育實踐活動中去。今后，我將進一步團結帶領單位干部職工抓好個人學習的同時抓好集中學習，堅持學以致用，以身作則做表率，真抓實干出成效，深懷愛民之心，多辦利民之事，善謀富民之策，似權力為責任，似形象為生命，堅決反對?四風?，切實轉變作風，通過?照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?要求，努力自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，進一步牢固樹立黨的群眾觀念，保持為民、務實、清廉、高效的不懈追求，以作風建設的新成效凝聚?追趕跨越、美麗發展?的強大正能量，為實現偉大中國夢而奮斗。

第五篇：四風作風

四風作風

1、形式主義表現突出。業務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當“中轉站”、當“二傳手”，滿足于開會發文了事，說過就算干過了，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現事故多強調客觀原因不講自身問題等。

2、官僚主義思想嚴重。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少，協作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象仍有發生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。民主意識淡化，家長作風、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發言稿很少自己寫，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。

3、享樂主義有所抬頭。各種公務往來用公款請客吃飯，客人少主人多。利用各種理由出游，到旅游勝地開會、考察、參觀。有時用公款用公款送禮。（中華勵志網）工作事業心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節儉、講排場，熱衷于“小圈子”、結交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。

4、奢靡之風時有存在。有講排場，比闊氣的想法，樂于接受高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。不追求健康的生活情趣，不愛學習愛比穿戴、比汽車、比住房，各種欲望似乎永遠無法滿足。開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規格接待等等。