第一篇：四風總結

譚公沖村“四風”專項整治工作總結

譚公沖村自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在鄉群眾教育實踐活動領導小組的正確領導下，在鄉督導組的精心指導和悉心幫助下，認真貫徹中央、省、市、縣委及鄉黨委的要求，深入抓好學習教育、深入聽取意見建議、深入走訪調研、深入開展交心談心、深入剖析“四風”問題、深入開展批評與自我批評，堅持邊學邊查邊改。在整個教育實踐活動期間，村領導班子堅持高標準、嚴要求，精心組織、扎實推進，村黨支部書記堅持樹標桿、做表率、親力親為、親抓親管，確保活動“不虛、不空、不偏”，不走過場，取得一定實效，為譚公沖村各項事業發展注入了新的活力動力。前期我村制定了群眾路線教育實踐活動整改方案、制定了專項整治子方案、制定出臺了相關制度，現將相關工作匯報如下:

一、狠抓整改落實

認真落實村黨支部制定的整改工作方案，明確分解任務，落實責任人和完成時限。

（一）存在的主要問題

我村領導班子存在的突出問題主要有：愛黨、護黨、為黨擔責不夠，民主集中制落實不足，講全局、顧大局思想欠缺，責任意識缺乏，忽視理論知識的學習，政策落實有偏差，等靠要思想嚴重，工作方式過于簡單，存在“老好人”思想，班子成員欠配合、整體欠協調，創新意識淡薄，黨員管理有

漏洞，黨員隊伍服務能力不強，素質不高等問題。

（二）整改措施

村黨支部以整治自身“四風”突出問題為重點，注重針對性和實效性，明確了具體的整改落實措施和努力方向。

（一）遵守和執行黨的政治紀律的整改措施

1、堅定政治立場。始終與鄉黨委保持高度一致，堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求；自覺地在思想上、政治上、行動上與以總書記為核心的黨中央保持高度一致；堅決維護上級黨委的權威，嚴抓政治紀律。、責任領導：向秀云

整改時限：2014年9月，長期堅持

2、貫徹民主集中制。堅持和完善重大事情議事制度，重大決策充分聽取班子成員、群眾的意見建議，堅持把群眾的利益和愿望體現在政策制定和工作開展的全過程。

責任領導：向秀云

整改時限：2014年9月，長期堅持

3、樹立大局意識。切實解決“閑事莫管”的現象，破除“各人自掃門前雪”的局面，增強領導班子成員全局意識和大局觀念，發揮集體智慧，強化協作配合，共同攻堅克難，做好各項工作。

責任領導：向秀云

整改時限：2014年9月，長期堅持

4、加強責任意識。進一步加強對黨員的宣傳引導，多學習一些先進典型和反面案例，消除怕麻煩、怕擔責任的思想障礙，糾正認識誤區，形成良好的工作氛圍。

責任領導：向秀云

整改時限：2014年9月，長期堅持

（二）“四風”突出問題的整改措施

1、加強理論學習，提高整體素質。堅持學以致用，深入學習實踐中國特色社會主義理論體系，學習貫徹十八大、十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神。注重培養黨員應有的責任感，發揮其積極作用。

責任領導：向秀云

整改時限：2014年9月，長期堅持

2、重視政策落實，加大監督力度。糾正空喊口號不抓落實的工作作風，確保每一項政策都能宣講到位、落實到位、責任到位。特別是在低保、扶貧對象的評選工作上，更要做到扎扎實實地按政策行事。同時，對落實情況做到及時督查，及時改正。

責任領導：向秀云 整改時限：2014年9月

3、堅持自力更生，培養艱苦奮斗精神。自覺遵守中央八項規定，發揚艱苦奮斗，求真務實的工作作風，增強勤儉

節約的意識，不鋪張，不浪費。同時做到不懼困難，直面矛盾，爭取早日實現新農村建設。

責任領導：向秀云

整改時限：2014年9月，長期堅持

4、轉變工作方式，熱心對待群眾。多深入群眾，多了解群眾的所需所想所盼，堅持為群眾辦實事、辦好事。熱在接待反映問題的群眾時要熱情，有要耐心，不能擺官架子。

責任領導：向秀云 整改時限：2014年9月

5、增強服務意識，主動處理矛盾。明確自身職責，積極主動上門解決遺留問題與新問題，逐步增強為民辦事、為民服務的意識和能力。

責任領導：向秀云 整改時限：2014年9月

6、加強溝通交流，注重整體配合。在生活與工作中，進一步加強班子成員之間的溝通與交流，做到事事有商議。注重班子成員之間、班子成員與黨員之間的配合，發揮出最大能量。

責任領導：向秀云 整改時限：2014年9月

二、專項整治

重點開展以下五項專項整治工作：

（一）群眾辦事難問題專項整治

1、整治內容：①“門難進、臉難看、事難辦”或臉不難看事卻難辦等問題；②推諉扯皮、辦事效率低下等問題；③不作為、慢作為、亂作為等問題。

2、工作措施：強化宗旨意識，維護群眾利益，樹立“以民為本”的宗旨意識。加強與群眾的溝通，了解群眾所需，收集民情民意，暢通監督舉報渠道，切實為群眾排憂解難。

3、責任分工：由向秀云同志牽頭抓具體實施。

（二）惠民政策不落實和縮水走樣問題專項整治

1、整治內容：①糾正在農村低保、扶貧工作中徇私舞弊，錯保漏保，搞人情保、關系保、重復保問題；②查處在農村低保、扶貧等惠農政策中亂收費問題；③查處在農村危房改造對象確定中把關不嚴、違規操作、謀取私利問題；

2、工作措施：各支部委員要開展自查自糾，及時采取有力措施予以整改。

3、責任人：由向秀云同志牽頭抓具體實施。

（三）拖欠群眾錢款、侵占群眾財物問題專項整治

1、整治內容：查處滯留截留、抵扣挪用、虛報冒領、套取侵吞各種補助資金的問題；集中治理拖欠群眾租賃費、供貨款等問題。

2、工作措施：通過受理群眾舉報，組織開展專項整治等方式，嚴肅查處村干部拖欠群眾錢款、侵占群眾財物問題。

3、責任分工：由向秀云同志牽頭抓具體實施。

（四）村級財物問題專項整治

1、整治內容：①村級財物民主管理不規范問題；②村級財物公開制度落實不完善問題；③村級集體收入管理力度不大，不夠規范問題；④合同簽訂不規范，集體利益得不到有效保證等問題。

2、工作措施：通過健全制度、強化監督、加強服務，保障群眾的合法權益，為促進農村社會的和諧、穩定、發展創造良好的環境。

3、責任分工：由向秀云同志牽頭抓具體實施。

（五）村干部辦事不公、損害群眾利益問題專項整治

1、整治內容：在低保、危房改造、扶貧指標分配、對象識別、民主評議中的不公開、不公平、不公正現象。

2、工作措施：加強監督管理，加大整治力度，開展陽光工程行動，確保公平正義。

3、責任分工：由向秀云同志牽頭抓具體實施。

三、取得的成效

1、進一步落實了領導班子全面領導責任、領導班子主要負責人“第一責任”和其他成員“一崗雙責”制度。使大家都有責任心和工作壓力，逐步消除得過且過的思想，增強工作積極性，積極提高了單位服務水平和意識，提升了工作效率。

2、積極改進了工作方式，加強了制度建設。經過村黨支部研究制定了《石羊哨鄉譚公沖村村民代表議事制度》、《石羊哨鄉譚公沖村村干部廉潔紀律規定》等規章制度，轉變了工作作風，強化了宗旨意識。

我村黨支部接下來將按照鄉黨委的統一安排部署，對各項查擺出來問題進一步進行整改落實，把群眾路線教育實踐活動切實貫徹到全年工作始終，不斷推動各項整改內容逐一落實。

第二篇：四風總結

供電公司“四個注重”確保正風肅紀取得實效

2013-10-15 16:38:08

來源: 四川新聞網

自8月6日實施開展正風肅紀活動以來，供電公司做到高度重視，行動迅速，精心策劃，狠抓落實，在落實上狠下功夫，在整改上力求實效，以正風肅紀嚴要求，以作風提升抓執行，以整改問題求改進，促進了企業穩定發展，取得一定成效。

重機制建設，提供工作保障

為確保正風肅紀活動扎實開展，公司成立了正風肅紀活動領導小組，設立正風肅紀辦公室，明確了工作職責、工作制度。及時召開動員會，組織黨員干部認真學習傳達了上級和縣委政府正風肅紀活動精神，并制定公司正風肅紀活動實施方案，明確了活動內容、步驟和具體工作要求。公司通過加強督查和指導，以“改進工作作風、服務電力客戶”為切入點，切實開展好自我剖析、查找差距、整改落實等階段工作。公司黨委書記指出，開展好正風肅紀活動，有利于改進工作作風，規范員工行為，切實改善黨員干部員工關系，各級人員要把思想統一到正風肅紀動活動上來，抓好各個環節的落實，重點突出，明確標準，認真整改，正風肅紀，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決好電力反映強烈的突出問題。

重有機結合，彰顯活動特色

活動中，公司統籌兼顧、合理安排，將主題活動與推動工作緊密結合起來，通過活動開展，解決好突出問題，促進作風轉變，用抓作風形成的環境優勢來促進電力發展和企業發展，并通過發展的成果來檢驗正風肅紀活動的開展效果，做到了兩手抓、兩不誤、兩促進。體現了“四個結合”：一是與作風提升相結合，嚴肅工作紀律，樹立規則意識，糾正工作中的問題，促進全員工作作風轉變。二是與“中國夢、國網情”主題活動相結合，加強思想政治教育，做好員工思想動態分析和人文關懷，積極引導員工愛崗敬業、務實奉獻、和諧穩定，凝聚整體力量。三是與推進電網建設相結合，通過積極爭取項目資金，加快電網建設，認真執行國家政策要求，加大宣傳，促使廣大電力客戶積極支持和配合電網建設。四是與實施“心橋工程”相結合，以深入學習兩德精神，大力開展近農村、進社區、訪客戶活動和助困、助學、敬老愛幼等送關愛、送溫暖活動，“零距離”服務客戶，搭建與客戶的“連心橋”，促進企業和客戶的和諧融洽。

重工作成效，實現四個提升

通過正風肅紀活動的開展，公司領導干部在認識上得到深化、在能力上得到增強、在實干上得到進步，實現了四個提升：一是提升了思想意識。通過開展正風肅紀活動，廣大干部員工深刻認識到了正風肅紀的好壞不僅關系到公司的形象，而且還直接關系到公司的生存與發展，全體干部員工都積極主動、自覺參與到活動當中來。二是提升了服務意識。針對服務工作，全體干部員工在方便客戶、熱情服務、提高效率、注重形象、遵紀守法等方面狠下功夫，實現了全員真抓實干、服務高效、履職盡責、廉潔奉公的作風進一步轉變。三是提升了紀律意識。全體員工在大局意識上進一步增強，憂患意識、責任意識和進取意識不斷強化，做到了在執行工作上嚴格落實、在考核監督上能夠逗硬，想方設法破難題，齊心協力促發展。四是提升了廉政意識。活動中，對照《黨章》、《廉政準則》和中央“八項規定”、省公司“十項禁令”要求，公司領導班子和全體干部認真查找工作中的不良風氣和問題，做到了既不回避又依法依規。公司總經理李繼康表示說，通過正風肅紀活動的開展，領導班子嚴格執行各類規定，堅持解決公司存在的問題，堅持民主集中制原則，堅持重大決策集體研究決定，既不搞“家長制”、“一言堂”，也不搞“一團和氣”、“好人主義”，做到了在大是大非面前旗幟鮮明，在重大問題上堅持原則，關鍵時候經得起考驗。

重問題整改，持續深化改進

按照活動要求，公司開展了定期和不定期明察暗訪，對各單位和班組人員在崗情況、作風學習情況、辦公生產環境、工作秩序、服務態度和工作流程等方面進行檢查，通過檢查，發現還存在個別單位作風建設深度不夠、考勤管理不夠到位、服務水平不夠強、工作態度和勞動紀律不強等問題。針對存在的問題，公司以“三項舉措”真抓落實：一是梳理匯總寫實“報告”。召開好“三會”，針對反映出來的問題進行深入細致的梳理匯總，以真抓、真改的態度撰寫分析檢查報告，實事求是地開展分析，深入剖析產生問題的根源，全體人員做到認真總結經驗教訓，集中進行整改。二是立足實際抓好落實。針對“慢、玩、懶、差、亂”的現象，采取強有力的措施加大整改，增強執行力，狠抓工作落實，突出過程督辦和考核，嚴格獎懲逗硬。三是健全機制筑強堡壘。公司對活動開展情況進行了檢查驗收，認真總結提高，深入開展好干部員工形勢任務教育和崗位廉政警示教育，著力構建完善的廉政風險防控機制，進一步健全各類事務監督機制，促進工作常態化發展。

第三篇：四風建設總結

學習四風問題小結

李井小學彭啟達 根據教育部門及中心的工作部署，積極開展校風校紀大整頓。在整頓活動中，全員參與，落實整頓工作責任制，抓重點，以點帶面，切實解決校風校紀存在的突出問題，通過這次校風校紀大整頓，嚴肅校規校紀，堅決杜絕歪風邪氣和不良現象在學校蔓延。教書育人、為人師表、勤奮好學、積極向上、文明禮貌的優良校風正逐步形成。通過學習，我認識自己的不足，總結如下：

1、“教師育人、敬業奉獻”提高師德師風，樹立教師的良好形象，樹正氣、立新風，并認真貫徹學校各項管理制度。各校都認真加強和改進德育工作，加強德育工作管理，特別是加強班級管理，落實班主任工作責任制，強化幫教措施，建立幫教機制。教風的優劣會嚴重影響教育、教學質量的高低，同時直接關系到學生世界觀、人生觀和價值觀的確立，還主導著學風的走向。為了加強教學工作的管理，制定了管理制度，把教風建設作為教職工工作的核心工作來抓，以形成良好的教書育人風尚。

2、切實加強了對教學工作的領導，就教學情況和教學工作安排進行認真研究和布置，及時研究處理教學工作中出現的新情況、新問題。實行教學質量評估制度，建立了教學情況調查及反饋制，做好分析統計，分別作為教師業績考核

和評先評優的依據。學生作業檢查，抽查學生作業，檢查學生作業情況及教師的批改情況。做好記錄作為學生和教師的學習和教學的評估依據。

3、加強了師德和教風建設，教師確保教學精力到位。教師做到了為人師表，公平、公正。教師嚴以律己，按時到課、準時上、下課，不私自調課、換課、停課。加強教學改革，提高教學藝術，提高教師教學水平。

4、堅持“培養”和“引進”相結合的方針，支持和鼓勵教學進修、培訓，全面提高了現有教師的學歷層次及業務水平。

5、重視學風建設，學校教育是學生德智體全面發展的重要方面。教師堅持以人為本，培養學生熱愛祖國，具有高尚的道德品質和修養；具有國際視野，開放意識；具有寬厚的專業知識，扎實的基本功；具備健康的心理素質，在不斷地學習和實踐過程中，使學生自主學習、自主發展、自我完善、自我提高，成為有中國特色社會主義事業的合格建設者和接班人。在教學中強調充分體現以人為本，以學生為主的教學改革方向，滿足學生志愿，提高學生學習的興趣，以利于學生個性的的健康發展。促使教師認真備課，改進教學方法，關愛和尊重學生，成為學生的良師益友，同時也滿足不同層次學生學習要求，使我校的學風建設收到良好的成效。

第四篇：四風

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義

1、存在以文件落實文件、會議落實會議

存在會議召開質量不高，實效不強，會議多而長現象；工作中有重復布置，以文件落實文件，以會議落實會議情況；會議精神、會議要求傳遞存在層層遞減，具體指導、督促、檢查不夠，布置的工作完成不到位。

2、制度落實和執行存在隨意性

工作中存在違反制度流程現象，有時為求快，過分強調速度而忽視流程規則，沒有維護好制度的強制性和權威性。對制度執行情況的考核不足，缺乏針對性，形式大于內容。制度文件多，落實情況不好，存在不能夠帶頭執行的情況。

3、深入一線調查分析解決實際問題不夠

習慣于聽匯報，不能經常深入到一線部門和班組，存在走馬觀花，不能全面了解實際情況，不能主動并有針對性的做職工的思想工作，對職工反映的問題解決和答復不夠及時，有反映才關注、才重視、才解決，被動多于主動。對主廠區以外的鳳山礦、龍鳳山關注不夠，工作僅停留在表面。

4、注重短期效應多，考慮長遠發展少

在企業管理、人才培養等方面注重短期效應，注重抓眼前指標任務和短期考核，對企業長遠發展考慮少，尤其是對國家現行經濟政策理解不深、吃的不透，對未來行業發展趨勢及企業面臨的機遇與危機把握不夠；人才梯隊建設不完善，用人眼光短視，滿足用在當前，使用多、培訓少，給予人才晉升、進步的渠道、機會少且單一，中、高級技術人才儲備不足。

5、缺乏現代管理方法與手段，主觀意識濃厚 僅注重工作日常的表面管理，處理問題往往憑經驗判斷、主觀臆斷；學習和引進現代管理方法少，不善于系統性分析和運用科學的管理方式，與迅猛發展的知識經濟時代和技術進步所要求的現代企業經營管理能力有較大差距。

（二）官僚主義

1、對部門工作命令多、要求多、指導少

工作中深入基層不夠，聯系點制度執行不到位，調查研究不足，對部門、下屬布置工作下達任務多是命令和要求，對工作具體情況了解不深入，對下屬的工作指導和解決實際問題不夠，工作存在虎頭蛇尾，在生產組織、質量管理、循環經濟項目以及市場銷售方面經常出現相互不協調和脫節現象。

2、日常工作憑經驗，創新能力不足

工作創新能力不足，解決問題方法單一，憑經驗判斷、主觀臆斷來解決實際問題，工作四平八穩，老套熟路，只要不出問題就是萬事大吉，創新精神、創造能力明顯減弱、后勁不足。

3、管理比較粗放，忽視細節管理

在人員管理上和生產管理上比較粗放，計劃性不強，隨意性較多，管理更傾向于生產組織協調，不注重細節管理?？己酥貞土P輕獎勵，挫傷了一些部門和職工的積極性。檢查工作只停留在表面，對于發現的問題沒有及時解決和納入考核。

4、調研分析少，主觀臆斷多

在企業生產經營決策、個別項目建設等方面存在領導主觀判斷，深入調查分析不夠，經常憑長官意識決斷。對工作中反映的問題或現象調研分析少，制定制度時缺乏對相關政策的了解和調研，時而存在在客觀實際不明的情況下，僅憑主觀判斷下結論。

5、本位主義濃厚，大局意識不強

對于各自分管工作和部門關注度高，偏袒分管工作，對跨專業和非分管工作關注較少，存在本位意識，大局意識不強，時而造成信息不對稱，工作被動，事倍功半。

（三）享樂主義

1、存在自我滿足，安于現狀現象

滿足于企業已取得的成績。榮譽之上、盛名之下，有沾沾自喜、驕傲自滿、飄飄然的現象，滿足于現狀。在經濟形勢不好的情況下，缺乏拼搏精神和艱苦奮斗精神，進取心不足。

2、在企業轉型期和行業低迷的情況下，對企業發展信心不足，有創新意識缺乏創新能力，工作中有畏難情緒，得過且過，工作浮躁。

（四）奢靡之風

1、存在招待宴請現象

在涉及企業外聯、招待客戶等方面要求不嚴，沒有規范標準，比較隨意，逢年過節，有公款請客、送禮現象。

2、接待參觀有講檔次現象

在公司品牌宣傳、活動、參觀接待過程中，礙面子，講檔次，接待過程中擺放鮮花、水果等，有浪費現象。

3、存在聚餐喝酒現象

每年一次召開公司工作會時，為感謝管理團隊的辛勤付出，安排了工作聚餐、喝酒和發放紀念品。為搞好地方關系，與友鄰單位也有互相拜訪、互相宴請、聚餐喝酒現象。

第五篇：四風

一、聽取意見工作情況

為切實做好征求意見工作，結合我分管工作的實際情況，我采取實地走訪，召開座談會，查看相關材料等途徑，從個人“四風”問題、如何更好地為育齡婦女、流動人口服務問題等方面征求了意見。

1、深入群眾。我多次走村串戶，與育齡婦女交談，了解她們的需求，到計生家庭家中征求他們對計劃生育工作的意見，到困難計生家庭家中了解他們的需求，充分征求他們的意見和建議，掌握了不少實際情況。

2、召開座談會。組織召開了村干部、育齡婦女小組長、群眾代表座談會，面對面主動征求意見建議，通過座談、溝通力求個人存在的突出問題找準找透。

二、匯總梳理后確認“四風”方面和工作中存在的問題按照上級要求，根據客觀實際，本人對征集到的意見建議進行了認真梳理，對照“四風”問題和分管工作，查找到存在的問題如下。

1、“四風”方面

（1）形式主義方面：工作布置之后，督查落實措施不到位，有以文件落實文件的現象，有些工作還停留在淺層次，浮在表面上，落實工作往往只注重結果。免費為流動人口提供生殖健康檢查、孕環檢以及避孕藥具的發放等基本服務工作要完善并做好相應記錄。

（2）官僚主義方面：深入基層不夠，還存在工作方法簡單，對管理員要求的多、規定的多，交流的少、指導的少。有時責任心不強，坐等上門多，主動問事少。

（3）享樂主義方面：偶爾有埋怨情緒，基層工作辛苦，待遇低，升職空間小，干事創業激情不夠。

（4）奢靡之風方面：勤儉節約的意識很強，但有時時間緊圖省事有浪費紙的現象，打印材料時只印一面，有時候下班走的時候有忘記關燈的現象。

三、邊查邊改，重在整改。對梳理出來的問題，通過邊查邊改、邊改邊建，做到不虛不空不偏，確保取得實效。

（二）、始終保持心系群眾。要通過學習，弄明白我們與群眾的關系，弄明白“仆與主”的關系。弄明白“依靠誰、為了誰、我是誰”,解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，牢固樹立人民群眾是創造歷史的真正英雄，人民群眾是人口計生工作主人翁的意識，擺正自己的位置，把人民群眾放在心中最高位置，增強公仆意識，使人口計生工作中有過去的“管理型”轉變為現在的“服務型”，真心實意地為計劃生育家庭解難題、謀實惠、實實在在服務群眾的新思路。時刻牢記只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。