第一篇：園區(qū)黨工委干部反四風(fēng) 轉(zhuǎn)作風(fēng)自我剖析材料

園區(qū)黨工委干部反四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)自我剖析材料

這次園區(qū)黨工委組織的“反四風(fēng)，轉(zhuǎn)作風(fēng)”專題會，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題，并明確提出按群眾路線實(shí)踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。剖析存在的問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實(shí)。通過十個專題的學(xué)習(xí)，園區(qū)黨工委要求我們著力解決制約園區(qū)科學(xué)發(fā)展、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高新形勢下做好群眾工作的能力。

根據(jù)黨工委統(tǒng)一安排部署，我在近期重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《為實(shí)現(xiàn)黨的十八大目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)保證——習(xí)近平在黨的群眾路線工作會上的講話》、《***書記在XX市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動動員大會上的講話》、《習(xí)近平同志關(guān)于堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求的重要論述》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨和作風(fēng)問題的決定》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動學(xué)習(xí)文件選編》和《厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)》等一系列文章文件，觀看了《焦裕祿》、《反四風(fēng)》和《蘇聯(lián)亡國亡黨20年祭》。通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，充分認(rèn)識到，“四風(fēng)”是黨的群眾路線的死對頭，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)勢，另一方面使群眾同黨離心離德，從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，損害了黨群干群關(guān)系。對照檢查自己工作、學(xué)習(xí)、生活的各個方面，有一些缺點(diǎn)和不足，主要有如下幾方面：

一、存在的主要問題

1、理論基礎(chǔ)不高，實(shí)踐不夠。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)、以業(yè)務(wù)代替理論的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往把學(xué)習(xí)往后推，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，效果不佳。二是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，不能有效地緊密結(jié)合起來。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。一是創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，時(shí)常局限于上級布置什么做什么。二是對有關(guān)的政策法規(guī)研究還不夠，工作方法較簡單，前瞻性不強(qiáng)。三是工作不夠大膽，怕得罪人。

二、存在問題的主要原因

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，還缺乏用理論認(rèn)識問題、解決問題的能力。

2、群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認(rèn)識不深，對堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，干工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

三、整改措施與努力方向

1、要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

2、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，正確對待金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需；要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，積極工作，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

3、要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，4、要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念和工作方法的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。

第二篇：反“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)專題研討發(fā)言稿

反四風(fēng)

轉(zhuǎn)作風(fēng) 服務(wù)公司發(fā)展

建設(shè)幸福企業(yè)

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動專題研討會上的發(fā)言

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)、密切干群關(guān)系的重大舉措，對保持黨的先進(jìn)性和純潔性，全面建成小康社會具有深遠(yuǎn)意義。按照中央的部署和市委的安排，公司作為第二批教育實(shí)踐活動的重點(diǎn)對象之一，處在承上啟下的關(guān)鍵位置，黨委既是活動的直接參與者，又是基層黨支部開展活動的組織者。作為集團(tuán)公司黨組織主要負(fù)責(zé)人，根據(jù)結(jié)合活動的總體要求，立足工作實(shí)際，我就當(dāng)前集團(tuán)公司開展教育實(shí)踐活動作幾點(diǎn)探討。

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)促提高

黨委近期連續(xù)組織集中學(xué)習(xí)了《黨章》、《習(xí)近平關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動論述摘編》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動學(xué)習(xí)文件選編》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費(fèi)——重要論述摘編》等篇目和中央省市有關(guān)文件，觀看《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭——俄羅斯人在訴說》、《踐行群眾路線好榜樣》等正反面教育影片，對相關(guān)篇目安排了個人自學(xué)，我們對群眾路線觀點(diǎn)和集團(tuán)公司開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的目的意義、總要求、總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)和環(huán)節(jié)、標(biāo)準(zhǔn)有了更加全面的認(rèn)識和把握。對于集中解決的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”在集團(tuán)公司范圍內(nèi)存在的突出 問題，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了初步查找，就如何緊密聯(lián)系職工群眾，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，找準(zhǔn)了“幸福企業(yè)”建設(shè)這一結(jié)合點(diǎn)，并在巡回黨課上與黨員、干部、職工進(jìn)行了交流，是學(xué)習(xí)階段的主要成果。

特別是大家觀看蘇聯(lián)亡黨亡國警示教育片和一例例觸目驚心的嚴(yán)重違紀(jì)違法的典型案例后談到，對我們黨面臨“四大考驗(yàn)”、“四大危險(xiǎn)”有了更深的認(rèn)識。學(xué)習(xí)氛圍日益濃厚，大家的學(xué)習(xí)成果也較為豐碩。但我們也應(yīng)該看到，長期以來，各級領(lǐng)導(dǎo)班子還是存在理論與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠，對企業(yè)發(fā)展研究不足的現(xiàn)象，不能僅僅靠這次深學(xué)和“補(bǔ)補(bǔ)課”一蹴而就。學(xué)習(xí)是一個長期的過程，作為企業(yè)高層，我們不能把學(xué)習(xí)停留在當(dāng)前層面，還要更進(jìn)一步提高認(rèn)識，更積極、更主動、更扎實(shí)地抓好學(xué)習(xí)，以堅(jiān)定的政治理論水平和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，提升管理企業(yè)的能力，更好地做好本職工作，更好地指導(dǎo)基層支部開展活動，更好地為幸福企業(yè)建設(shè)起到引領(lǐng)作用。

二、堅(jiān)定不移轉(zhuǎn)作風(fēng)

在全黨深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動，是黨中央進(jìn)一步鞏固和發(fā)揚(yáng)我們黨密切聯(lián)系群眾這個最大政治優(yōu)勢的一項(xiàng)重大工作部署，我們黨一直高度重視作風(fēng)建設(shè)，一貫要求從嚴(yán)治黨，教育實(shí)踐活動聚焦的就是作風(fēng)問題。我們的企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，在一些領(lǐng)域取得了可喜的成績，生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展、職工收入逐年提高、基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善、企業(yè)形象逐步樹立，為實(shí)施幸福企業(yè)建設(shè)打下了良好基礎(chǔ)。但不可否認(rèn)，與從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)來看，目前還存在著許多制約發(fā)展和急需解決的問題，如產(chǎn)業(yè)模式單

一、發(fā)展創(chuàng)新不足、缺乏各類管理 人才，新市場開拓難度大等。這些問題的存在，與我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部在存在“四風(fēng)”方面的問題關(guān)系很大，例如在形式主義方面，學(xué)習(xí)應(yīng)付式、管理形式化、執(zhí)行不到位等，在官僚主義方面，決策不科學(xué)、管理不深入等，在享樂主義方面，回避矛盾、不思進(jìn)取，在奢靡之風(fēng)方面講排場、無節(jié)制等問題，這些問題的存在，從小處說是直接影響了黨員干部在職工群眾中的形象，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)黨組織同職工群眾的緊密聯(lián)系，從大處說已經(jīng)影響了企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作，制約了企業(yè)的發(fā)展。我們要通過深入開展教育實(shí)踐活動，發(fā)現(xiàn)并集中解決干部作風(fēng)方面的問題，解決制約企業(yè)發(fā)展存在的問題，這是我們企業(yè)當(dāng)前的重要政治任務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。

關(guān)于“四風(fēng)”的表現(xiàn)形式，覆蓋面廣、表現(xiàn)形式多樣，在黨課上我與大家進(jìn)行了交流。黨課面對的是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部、黨員、職工、管理機(jī)關(guān)、服務(wù)窗口等方方面面，列出的“四風(fēng)”表現(xiàn)比表普遍，但就公司高層來說，亟需關(guān)注幾種突出表現(xiàn)：

形式主義方面：不用心思學(xué)、不帶著問題去學(xué)，學(xué)而不思、學(xué)而不用；底數(shù)不清、情況不明，對相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章不掌握；不切實(shí)際，不求實(shí)效，不了解基層實(shí)際，不研究具體情況、不解決具體問題；落實(shí)不力，工作疲沓，抓工作慢半拍，辦事拖拖拉拉等問題。

官僚主義方面：高高在上，服務(wù)意識淡薄，獨(dú)斷專行；急功近利，不顧長遠(yuǎn)，不重視基礎(chǔ)性工作；在位不在崗、在崗不盡責(zé)；奉行“好人主義”，回避矛盾，一團(tuán)和氣；不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票；言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現(xiàn)；不遵守黨的 政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌等問題。

享樂主義方面：躲避矛盾，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不思進(jìn)取，不立新目標(biāo)，缺乏新動力等問題。

奢靡之風(fēng)方面：公務(wù)應(yīng)酬方面超標(biāo)現(xiàn)象，過緊日子的思想不強(qiáng)，能省再省一點(diǎn)的意識不強(qiáng)，職務(wù)消費(fèi)不夠規(guī)范，使用不夠透明等問題。

在第一階段廣泛征求意見環(huán)節(jié)中，我們也收集到了很多對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員個人提出的問題和意見建議，已經(jīng)由市直機(jī)關(guān)工委梳理并反饋到個人。我們必須正視，這些問題或多或少、或輕或重都存在，班子和個人都必須認(rèn)真對待，在下一步的查擺問題階段認(rèn)真進(jìn)行剖析，認(rèn)真加以解決。如果“四風(fēng)”不加以解決，導(dǎo)致的直接危害就是把形象搞差，把人心搞亂，把風(fēng)氣搞壞，最終能把經(jīng)濟(jì)搞垮。作為企業(yè)高層干部在轉(zhuǎn)作風(fēng)方面必須帶頭，經(jīng)常想一想，照一照，慎獨(dú)、慎微、慎權(quán)、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，古人說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”

三、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)抓活動

近期，就講黨課的機(jī)會，我到各支部調(diào)研活動開展情況，了解各組督導(dǎo)情況，發(fā)現(xiàn)我們抓活動還存在很多問題。很多支部對中央省市和集團(tuán)公司的文件精神不掌握，工作方案“上下一般粗”，對活動的規(guī)定動作不明晰不規(guī)范，自選動作無特色，活動推進(jìn)進(jìn)度不理想，活動的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán)，邊查邊改效果不明顯，特別是個別支部書記的對活動安排缺乏科學(xué)性，督導(dǎo)組對各個環(huán)節(jié)的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一；在征求意 見環(huán)節(jié)，沒有聚焦“四風(fēng)”提出問題或是交空白票現(xiàn)象較為普遍，常以工作問題代替“四風(fēng)”問題。究其原因，一是我們黨員干部職工不清楚“四風(fēng)”在集團(tuán)公司實(shí)際表現(xiàn)形式，督導(dǎo)組和支部也沒有很好的指導(dǎo)干部職工。

我們應(yīng)該盡快啟動第一階段的“回頭看”，認(rèn)真進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，對沒有按標(biāo)準(zhǔn)開展的及時(shí)“補(bǔ)課”、及時(shí)整改，完善相關(guān)痕跡資料，做好立卷歸檔。同時(shí)拿出具體措施，指導(dǎo)好第二階段的工作。

四、堅(jiān)定不移謀發(fā)展

活動的成效如何考量？體現(xiàn)在企業(yè)當(dāng)前，就是要通過轉(zhuǎn)作風(fēng)、帶民風(fēng)、促社風(fēng)，培養(yǎng)更加優(yōu)秀的“三支隊(duì)伍”，這是教育實(shí)踐活動的首要目標(biāo)。“三支隊(duì)伍”優(yōu)秀不優(yōu)秀，最終將體現(xiàn)在推動企業(yè)發(fā)展的成效上。當(dāng)前，建設(shè)好“幸福企業(yè)”是我們的抓手，是公司今可持續(xù)發(fā)展的方向和指引，我們應(yīng)當(dāng)把開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動與結(jié)合起來，做到“兩結(jié)合、兩不誤、兩促進(jìn)”。

一是我們要對“幸福企業(yè)”的目標(biāo)任務(wù)、表述、內(nèi)涵再認(rèn)識。“幸福企業(yè)”的內(nèi)涵豐富，六個方面的綜合指標(biāo)囊括了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、黨建、文化等方方面面，每一句表述都是一項(xiàng)或幾項(xiàng)具體工作，有當(dāng)前的重點(diǎn)工作，也有長遠(yuǎn)的重點(diǎn)工作，只有理解透徹了，思路正確了，措施才有效。

1.生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模化取得重大進(jìn)展，市場競爭力明顯增強(qiáng)，經(jīng)營總收入和職工年人均收入實(shí)現(xiàn)同步增長，到2020年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營總收入9億元以上，年均遞增10%以上；職工年人均 收入7萬元以上，年均遞增8%以上。建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成效顯著。信息化水平、精細(xì)化水平得到大幅提升。各類產(chǎn)業(yè)服務(wù)社會的質(zhì)量、效率、覆蓋率明顯提高。

主要內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的基礎(chǔ)；以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營總收入實(shí)現(xiàn)遞增，才能實(shí)現(xiàn)職工收入的同步增長；科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的體現(xiàn)，是企業(yè)不斷發(fā)展的成果，也能轉(zhuǎn)化為發(fā)展的動力；作為服務(wù)行業(yè)，服務(wù)的質(zhì)量、效率、覆蓋率是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

工作重點(diǎn)：生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、調(diào)布局，立足客運(yùn)產(chǎn)業(yè)，把主業(yè)做精、把駕校、修理等產(chǎn)業(yè)做優(yōu)、把與主業(yè)相關(guān)的多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè)做實(shí)，最終把“蛋糕”做大。不斷做強(qiáng)“硬件”（基礎(chǔ)建設(shè)）和不斷優(yōu)化“軟件”（現(xiàn)代企業(yè)管理制度）支撐企業(yè)不斷向前發(fā)展。

2.管理能效不斷增強(qiáng)，職工參與企業(yè)管理的制度更加完善，管理形式更加豐富，積極性、主動性和創(chuàng)造性進(jìn)一步激發(fā)，企業(yè)發(fā)展的動力進(jìn)一步增強(qiáng)。企業(yè)依法依規(guī)管理步入良性發(fā)展軌道，職工遵章守紀(jì)自覺性得到加強(qiáng)，企業(yè)和職工的合法權(quán)益得到充分尊重和保障。

主要內(nèi)容：管理要體現(xiàn)能力和效益，必須依靠完善的企業(yè)法人治理制度和決策、管理、監(jiān)督體系。依法依規(guī)管理和職工參與民主管理是基礎(chǔ)，保障企業(yè)和職工權(quán)益是目標(biāo)。

工作重點(diǎn)：重點(diǎn)解決機(jī)制落后、責(zé)權(quán)不明晰、事權(quán)和責(zé)權(quán)不具體等帶來的弊端，完善現(xiàn)有制度體系。進(jìn)一步拓寬民主管理的形式和內(nèi) 容，形成一套完整的機(jī)制。

3.企業(yè)文化軟實(shí)力顯著提升，企業(yè)核心價(jià)值觀不斷深入人心，全員共同價(jià)值觀高度統(tǒng)一。文化興企戰(zhàn)略成為推動企業(yè)發(fā)展的支柱力量，文化內(nèi)涵和文化活動更加豐富多樣。精英化人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展，職工的整體素質(zhì)和文明程度顯著提高。

主要內(nèi)容：企業(yè)文化戰(zhàn)略要形成推動發(fā)展支柱力量，必須靠物質(zhì)層、行為層、制度層、核心層形成的完善文化體系，企業(yè)核心價(jià)值觀是核心，需要全員逐步認(rèn)同。企業(yè)文化建設(shè)的成果將反映在人才隊(duì)伍建設(shè)上，職工整體素質(zhì)的提高上。

工作重點(diǎn)： 完善企業(yè)文化體系建設(shè)，重點(diǎn)打造核心價(jià)值體系，并通過各類企業(yè)文化載體、品牌營造氛圍，通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)全員素質(zhì)提升。

4.員工生活質(zhì)量有效改善，收入分配機(jī)制更加科學(xué)合理，職工成才平臺更加廣闊，績效管理體系更加完善，職工收入和福利待遇明顯提高。職工工作條件、工作和生活環(huán)境逐年改善，職工社會保險(xiǎn)、勞動安全得到基本保障。

主要內(nèi)容：員工是企業(yè)的主人，員工的生活質(zhì)量、工作條件、生活環(huán)境的逐年改善，是企業(yè)不斷發(fā)展的落腳點(diǎn)。合理的收入分配機(jī)制廣闊的成才平臺、完善的績效管理體系是重要保障。

工作重點(diǎn)：不斷完善薪酬分配制度，體現(xiàn)公平、效率。搭建更多的成才渠道，不斷使員工成長，為企業(yè)發(fā)展培育人才。

5.資源集約型、環(huán)境友好型企業(yè)初步建立，產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局優(yōu)化，低能耗、低碳排放、可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)模式初步形成。內(nèi)部人、財(cái)、物的成本控制機(jī)制全面實(shí)施，有效性顯著增強(qiáng)。企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范全面統(tǒng)一，社會管理綜治水平大幅提升，保持安全平穩(wěn)、和諧穩(wěn)定的局面。

主要內(nèi)容：兩型企業(yè)建設(shè)既是國策，也是企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。調(diào)整產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是根本，人財(cái)物成本控制、強(qiáng)化安全生產(chǎn)、社管綜治、節(jié)能減排等措施是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全、和諧、平穩(wěn)的主要手段。

工作重點(diǎn)：不斷優(yōu)化和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷優(yōu)化人、財(cái)、物等成本控制手段。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，以標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、信息化為手段加強(qiáng)安全生產(chǎn)。當(dāng)前，還要重視完善反恐工作機(jī)制、維穩(wěn)工作機(jī)制和各項(xiàng)預(yù)案，加強(qiáng)培訓(xùn)，提升全員安保意識和綜合能力。

6.黨建科學(xué)化水平全面提高，黨建工作機(jī)制更加完善，黨組織的創(chuàng)造活力進(jìn)一步增強(qiáng)，“三項(xiàng)制度”改革取得新進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)班子引領(lǐng)發(fā)展的能力顯著提高，優(yōu)秀人才隊(duì)伍不斷充實(shí)，黨員隊(duì)伍覆蓋面不斷擴(kuò)大，先進(jìn)性不斷增強(qiáng)。

主要內(nèi)容：要不斷加強(qiáng)黨建引領(lǐng)地位，必須提高黨建科學(xué)化水平。提高黨建科學(xué)化水平，必須依靠黨建工作機(jī)制的革新，并加強(qiáng)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)，才能體現(xiàn)活力和先進(jìn)性。

工作重點(diǎn)：堅(jiān)持黨的路線、方針、政策是基礎(chǔ)，圍繞中心工作抓黨建是前提，“三支隊(duì)伍”建設(shè)是一項(xiàng)長期的任務(wù)，以黨建基礎(chǔ)工作為抓手，完善黨建決策、監(jiān)督、考核、評價(jià)體系是當(dāng)前重要任務(wù)。二是我們要認(rèn)真分析當(dāng)前過程中還存在的具體問題。“幸福企業(yè)”建設(shè)是一項(xiàng)長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，當(dāng)前必定還有很多難以達(dá)到的目標(biāo)和發(fā)展的不均衡問題，我們要找出制約發(fā)展的瓶頸問題和一般問題，理清哪些是人的因素、哪些是制度的因素、哪些是文化的因素，一個一個加以研究解決。

三是我們要突破傳統(tǒng)思維模式，突破條條框框。只要是利于產(chǎn)業(yè)新突破，促進(jìn)新市場開拓的，都勇于嘗試，同時(shí)充分調(diào)動職工群眾的積極性，加強(qiáng)公司內(nèi)外部合作合作和業(yè)務(wù)交流，增加發(fā)展的活力和生機(jī)。

在全黨開展黨的群眾教育實(shí)踐活動意義深遠(yuǎn)，對于集團(tuán)公司來講已經(jīng)不僅僅局限于政治意義，更關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展，我們要認(rèn)真落實(shí)教育實(shí)踐活動的每一個環(huán)節(jié)，把作風(fēng)建設(shè)抓實(shí)抓深，充分發(fā)揮黨依靠職工群眾的政治優(yōu)勢，更好地推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

第三篇：“反‘四風(fēng)’、轉(zhuǎn)作風(fēng)”圖片展觀后感

“反‘四風(fēng)’、轉(zhuǎn)作風(fēng)”圖片展

觀 后 感

（2013年12月27日 楊 言）

為幫助黨員干部進(jìn)一步了解?四風(fēng)?的危害和表現(xiàn)形式，增強(qiáng)抵制?四風(fēng)?的自覺性，根據(jù)XW、ZF統(tǒng)一安排，參觀了此次?反‘四風(fēng)’、轉(zhuǎn)作風(fēng)?圖片展。圖片展通過歷屆中y主要領(lǐng)導(dǎo)對作風(fēng)建設(shè)的精辟論述、大量反面典型案例并配以針砭?四風(fēng)?的漫畫來揭示?四風(fēng)?之害，得到了警示教育的目的。同時(shí)通過部分優(yōu)秀黨員干部的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)了優(yōu)良作風(fēng)、傳遞了正能量，激勵我們?學(xué)先進(jìn)、反‘四風(fēng)’、轉(zhuǎn)作風(fēng)?。

通過參觀與解說員現(xiàn)場解說，感觸頗多。這些年來，從中央到地方都高度重視‘四風(fēng)’問題，但大量反面典型案例告訴我們，還有個別地方大搞?形式主義、官僚主義?，追求表面形式，做一些脫離實(shí)際、脫離群眾的事，對上吹吹拍拍，對下吆五喝六，阻礙科學(xué)發(fā)展，疏離黨群關(guān)系，一些領(lǐng)導(dǎo)干部大興?享樂主義、奢靡之風(fēng)?，生活上腐敗墮落、追名逐利，追求物質(zhì)享受、窮奢極欲，與黨的宗旨、黨的艱苦奮斗背道而馳，讓群眾怨聲載道，為了黨的事業(yè)、人民的幸福、社會的和諧，?反‘四風(fēng)’、轉(zhuǎn)作風(fēng)?迫在眉睫，意義重大。

作為一名黨員，將以黨章為鏡，廉潔從政，盡職盡責(zé)，帶頭做好本職工作。古人言：?以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。?黨章，是黨員一切活動的行為準(zhǔn)則，深入學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章，緊記入黨誓詞，不忘黨員身份，常對黨章?照鏡子?，堅(jiān)持自省、自警，做到自律、自重，切實(shí)從思想上、行動上增強(qiáng)黨性、永葆本色。

作為一名干部，將以?領(lǐng)導(dǎo)干部的好榜樣?為榜樣，心系人民、關(guān)心群眾，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，真心誠意地為人民謀利益，鞠躬盡瘁、死而后已。

作為一名黨員、一名干部，更應(yīng)當(dāng)以人民群眾的期盼為目標(biāo)，轉(zhuǎn)作風(fēng)、促效能，密切聯(lián)系群眾，自覺投身到黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中去。今后，我將進(jìn)一步團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)單位干部職工抓好個人學(xué)習(xí)的同時(shí)抓好集中學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)以致用，以身作則做表率，真抓實(shí)干出成效，深懷愛民之心，多辦利民之事，善謀富民之策，似權(quán)力為責(zé)任，似形象為生命，堅(jiān)決反對?四風(fēng)?，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過?照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?要求，努力自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，進(jìn)一步牢固樹立黨的群眾觀念，保持為民、務(wù)實(shí)、清廉、高效的不懈追求，以作風(fēng)建設(shè)的新成效凝聚?追趕跨越、美麗發(fā)展?的強(qiáng)大正能量，為實(shí)現(xiàn)偉大中國夢而奮斗。

第四篇：2018反四風(fēng)問題自我剖析材料

四風(fēng)問題自我剖析材料

我個人在近期重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨新黨章》、《習(xí)近平十九大精神報(bào)告》等。通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，充分認(rèn)識到，“四風(fēng)”是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)勢。“四風(fēng)”問題嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重?fù)p害了黨群干群關(guān)系，是當(dāng)前人民群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題。按照“照鏡子”的要求，對照黨章和改進(jìn)作風(fēng)的有關(guān)要求，進(jìn)行“四風(fēng)”問題對照剖析，挖掘思想根源，提出整改措施。尤其檢查了自己工作、學(xué)習(xí)、生活的各個方面，存在缺點(diǎn)和不足，主要有：

一、自我對照與剖析

1、形式主義方面

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。在政治理論學(xué)習(xí)中，浮在上面，做一般理解，深入學(xué)習(xí)思考少，往往把學(xué)習(xí)文件瀏覽一下，沒有真正研讀文件，分析文件，掌握文件的內(nèi)涵，理論與實(shí)踐有存在“兩張皮”的現(xiàn)象；二是有時(shí)接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；三是工作欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。

2、官僚主義方面 宗旨意識不夠強(qiáng)，群眾意識不夠強(qiáng)。雖然也經(jīng)常下崗位，但主動性不強(qiáng)、不夠深入，有時(shí)候只注重了解自己想要了解的問題，未能完全做到“從群眾中來，到群眾中去”，為民服務(wù)的宗旨有待加強(qiáng)。

3、享樂主義方面

一是存在安于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不夠。二是奉獻(xiàn)精神還不夠。

4、奢靡之風(fēng)方面 總體情況較好。

二、原因分析

1、求真務(wù)實(shí)不夠，與時(shí)俱進(jìn)不強(qiáng)。工作中有時(shí)侯忽視了事物的主要矛盾的主要方面,對矛盾的特殊性研究不夠，有理論與實(shí)踐、制度與實(shí)際相脫節(jié)的現(xiàn)象。平時(shí)也要求自己工作中要注意解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，但在處理具體問題有時(shí)也存在脫節(jié)現(xiàn)象，存在主觀主義因素。致使工作有時(shí)侯不夠深入，不夠細(xì)致，不夠務(wù)實(shí)。

2、對自我要求有所放松，沒有時(shí)刻以最高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)一步深入，隨著社會環(huán)境的深刻變化，有時(shí)侯放松了對自己的要求。

3、對艱苦奮斗認(rèn)識存在誤區(qū)。隨著實(shí)際生活和工作條件的改善，滋長了安于現(xiàn)狀、不圖進(jìn)取的情緒。存在以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，對自己的要求放松了，這些現(xiàn)象都是黨性不強(qiáng)的具體表現(xiàn)。

1、思想上放松了理論學(xué)習(xí)和世界觀改造。主要是世界觀的主觀改造意識不強(qiáng)，導(dǎo)致在學(xué)習(xí)上不夠主動，沒有強(qiáng)烈的求知欲望和嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃和約束自己學(xué)習(xí)的制度，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)自覺性，更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場，觀念和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問題。至使一些庸俗的思想、世俗的觀點(diǎn)，占據(jù)了頭腦，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性，想得不遠(yuǎn)，站的不高，思想境界沒有提到更高的層次。

2、以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

3、思想上對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)降低了。認(rèn)為本職工作做好就行了，認(rèn)為自己各方面還是做得不錯的，滿足于現(xiàn)狀，沒有以先進(jìn)模范為榜樣，沒有把百分百的時(shí)間和精力都投入到工作中去，奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)精神不夠。

三、整改措施和努力方向

1、糾正形式主義方面存在的問題

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提高自身全面素質(zhì)，強(qiáng)化進(jìn)取意識，大力發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為的工作作風(fēng)。二要不斷解放思想，創(chuàng)新工作。三是樂于奉獻(xiàn)。

2、糾正官僚主義方面存在的問題

一是做決策前，針對問題，深入調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)際，開拓創(chuàng)新，做到?jīng)Q策接地氣，符合當(dāng)前政策環(huán)境和院實(shí)際情況，可操作性強(qiáng)。二是多開職工座談會，多與職工交流，對職工提出的意見和建議，及時(shí)拿出整改措施，抓整改落實(shí)，并反饋給提出意見的職工。三是科研推廣工作要與杭州林業(yè)生產(chǎn)、生態(tài)建設(shè)緊密結(jié)合，真正滿足群眾的需求，利用我院的技術(shù)、人才、設(shè)備等科技資源，為各級政府、林業(yè)企業(yè)和林農(nóng)提供技術(shù)服務(wù)

3、糾正享樂主義方面的問題

一是努力克服享樂主義的思想，根據(jù)工作需要隨時(shí)出差，住宿費(fèi)不超標(biāo)。二是鄉(xiāng)和各種工作交往過程中，做好解釋和說明工作，絕不收受土特產(chǎn)。

4、糾正奢靡之風(fēng)方面存在的問題

一是組織活動不講究排場，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排餐飲，不發(fā)、不收受土特產(chǎn)等禮品。二是杜絕，公款吃喝現(xiàn)象，做好“光盤行動”。三是按照黨員干部廉潔自律的規(guī)定，約束全院的黨員、干部，振奮精神、開拓進(jìn)取，做好表率。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和世界觀改造。進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，理論聯(lián)系實(shí)際，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，并應(yīng)用其立場、觀點(diǎn)、方法來解決工作中的問題。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，以及行政理論，提高自己的依法行政水平和決策能力；要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、管理、歷史等方面的知識，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，從而增強(qiáng)駕馭全局的能力。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

2、加強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)。今后要以先進(jìn)模范人物為榜樣，在思想作風(fēng)上、學(xué)風(fēng)上、工作作風(fēng)上、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上和生活作風(fēng)上認(rèn)真對照黨章要求堅(jiān)決杜絕“四風(fēng)”方面存在的問題，拉高標(biāo)桿，從嚴(yán)要求自己，樹立無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗精神，從每一件小事從起，從眼前做起，加強(qiáng)黨性鍛煉，和黨中央保持高度一致，加強(qiáng)事業(yè)觀念、群眾觀念、自律觀念。要經(jīng)常做到自查、自省、自警、自勵，正確行使人民賦于的權(quán)力。

3、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)宗旨意識。在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，掌握了解第一手情況；工作中要迎難而上，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

以上“四風(fēng)”方面存在的問題及整改措施，我將以實(shí)際行動履約踐諾，今后將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持和監(jiān)督下，努力學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，改進(jìn)工作作風(fēng)，以出色的工作業(yè)績?yōu)閷W(xué)院建設(shè)事業(yè)添磚加瓦。

總之，教育實(shí)踐活動，是在反對“四風(fēng)”問題今后改進(jìn)措施與努力方向上做出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實(shí)際行動履約踐諾，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加倍努力，開創(chuàng)工作新局面。

×××× 2018-5-2

第五篇：反四風(fēng)改作風(fēng)

反四風(fēng)改作風(fēng)——關(guān)鍵在于落實(shí)

反四風(fēng)、改作風(fēng)，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價(jià)值導(dǎo)向：為了做事才當(dāng)官，而不是為了當(dāng)官才做事，更不能為了保官不做事。

我們改作風(fēng)，是為了洗澡治病、輕裝上陣，更好地推動改革、謀劃發(fā)展。事實(shí)上，因“為官不易”，索性“為官不為”，本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)。如何抵制這種“為官不為”光說不練的形式主義、官僚作風(fēng)？筆者認(rèn)為，關(guān)鍵要雙管齊下，一方面領(lǐng)導(dǎo)干部要有擔(dān)當(dāng)精神；另一方面要建立健全選拔好干部的用人機(jī)制。

領(lǐng)導(dǎo)干部要有能夠擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)。“學(xué)乃身之寶，儒為席上珍。君看為宰相，必用讀書人。”領(lǐng)導(dǎo)干部要與時(shí)俱進(jìn)，就要善于學(xué)習(xí)。只有注重學(xué)習(xí)，才能富有底氣；領(lǐng)導(dǎo)干部要不謀私利，不圖虛名，時(shí)刻反省有無違反禁令的苗頭或傾向性問題出現(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)干部要身凈、心靜，克服浮躁之風(fēng)、浮夸之風(fēng)，努力讓心沉下來，把身子彎下去，不被華而不實(shí)的東西所蒙蔽，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，摸清實(shí)情干實(shí)事。

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。要樹立正確用人導(dǎo)向，大力選拔敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚瑑?yōu)先選拔任用那些面對矛盾敢于迎難而上、面對危機(jī)敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭的干部；對那些玩忽職守、作風(fēng)漂浮、不愿意到第一線工作的干部，關(guān)鍵時(shí)候沖不上去掉鏈子的干部，決不能提拔使用，真正讓精神懈怠混日子的干部、華而不實(shí)做表面文章的干部沒有市場，讓那些搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的干部沒有市場。“順境逆境看胸襟，大事難事看擔(dān)當(dāng)。”黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，著力整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山。缺乏擔(dān)當(dāng)精神，甘于平庸，既與各級領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)的職責(zé)極不相稱，也有違黨的根本宗旨和群眾的期待。