第一篇：縣國稅局工作亮點回眸

精彩2011：開局之年鑄輝煌

——縣國稅局2011年工作亮點回眸

剛剛過去的2011年，是國家“十二五”規劃的開局之年，對**國稅來說，2011年是奮進的一年、收獲的一年，數字和榮譽見證了這不平凡的一年。

精彩一：稅收收入創新高

2011年，該局緊緊圍繞地方經濟發展的戰略機遇，始終堅持以積極的態度、發展的思路和科學的措施組織稅收收入，切實增強緊迫感和危機感，通過嚴格落實責任體系，全面加強稅源管理，實現了稅收與經濟的協調增長。全年共組織各項稅收收入AAA萬元，超收稅款AA萬元，同比增長AA%，增稅AA萬元，稅收收入再創歷史新高。

精彩二：信息管稅上水平

一是以強化第三方信息利用為重點，建立了與地稅、財政、供電、統計等政府部門的信息交流協作機制，打通了部門信息傳遞的通道，建立了以信息采集、稅收分析、納稅評估“三位一體”的信息管稅機制。二是積極推行“網上申報系統”，在全州國稅系統率先實現網上申報“零”突破，全年共有A戶企業開通了“網上申報系統”，實現了足不出戶就能遠程網上申報、網上發票認證。

精彩三：專業化管理取得實效

在堅持屬地管轄的基礎上，根據納稅人所屬行業、規模、稅種、信用等級等方面的特點，對稅源實施科學分類管理，形成了行業管理、專人管理、重點管理、一戶式管理等多種行之有效的管理體系。一是突出抓好了企業所得稅的分類管理，把企業所得稅納稅人按規模細分

為5種類型管理，進一步增強企業所得稅管理的針對性和實效性，提升了企業所得稅的管理水平。二是農產品行業管理更加規范。通過加強流程管理、建立農產品臺賬、嚴格發票資格核實等稅收管理方法，促進了該行業依法規范經營。

精彩四：依法治稅受表彰

全面貫徹“依法治稅，內外并舉，重在治內，以內促外”的方針，規范執法行為，開展稅收普法宣傳，努力營造良好的稅收法制環境，依法行政受到上級領導的表揚。州法制辦對該局依法行政工作高度贊揚，認為該局依法行政措施得力、制度建立健全，案卷資料完善，在全州樹立了典型，并將其做法在全州進行推廣，同時該局還被縣委、縣政府授予“2006-2010年法制宣傳教育先進單位”榮譽稱號。

精彩五：破解難題顯成效

圍繞稅收中心工作，以推動稅收工作科學發展、服務全縣經濟社會跨越式發展為目標，著力破解“納稅服務質量不高”難題。一是不斷完善辦稅服務設施，推進規范化辦稅服務廳建設，按綜合辦稅、自助服務、導稅填單、休息等候4種功能合理劃分辦稅服務廳區域，實現辦稅大廳布局、標識、窗口設置等標準化。二是優化納稅服務手段。按照建立標準化納稅服務體系的要求，落實好全程服務、延時服務、預約服務、上門服務、提醒服務和首問責任制等一系列特色服務。三是評選“辦稅服務明星”。為了進一步提升納稅服務水平，開展了“辦稅服務明星”的評選活動，以此樹立典型、弘揚先進。通過“示范帶動、典型引導”的“明星效應”，不斷提升服務質量。

精彩六：文明創建結碩果

立足部門實際，突出行業特點，大力開展精神文明創建活動，積極營造創先爭優的良好氛圍，通過各種活動載體，不斷豐富創建內容。與省局機關一同舉辦了慶祝“五一”、“五四”紅歌演唱會，用歌聲追憶紅色歷史，歌頌黨的豐功偉績。在州國稅系統組織的慶祝建黨90周年文藝匯演中，選送的節目獲得了一致的好評，并榮獲優秀組織獎。2011年1月8日順利被省委、省政府正式授予“省級文明單位標兵”稱號，也使該局成為全省國稅系統為數不多的幾個省級文明單位標兵之一；縣局辦稅服務廳還被州婦聯授予“巾幗文明示范崗”稱號；縣局黨支部被中共永靖縣委授予“先進基層黨組織”稱號，一名同志被州委表彰為 “全州十佳共產黨員崗位標兵”。

回顧2011，成績來之不易，經驗彌足珍貴。2012年是“十二五”規劃實施承上啟下的關鍵之年，站在新的起點，**國稅將圍繞中心任務，突出工作重點，狠抓落實，全面提升工作質量，努力完成各項工作任務，為建設和諧**做出更大的貢獻。

第二篇：人大常委會五年工作亮點回眸

立足四個“注重”

實現四個“確保”

——海安縣人大常委會五年工作亮點回眸

五年時光，1800多個日夜。這是不平凡的的五年，海安縣人大常委會用一次次扎實工作見證著一次次突破，一滴滴汗水澆灌出一枚枚碩果。

五年來，中共海安縣委的領導下，人大常委會認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照中央和省市委關于加強縣鄉人大工作和建設的新要求，認真履行憲法和法律賦予的各項職權，立足四個“注重”，實現四個“確保”，人大工作亮點紛呈，為推動全縣經濟社會發展和民主法治建設，發揮了人大的職能作用。

一、注重創新方式和跟蹤力度，確保人大監督取得新實效

常委會堅持監督工作不放松，一方面加大監督方式的創新突破，另一方面抓好本屆重點監督議題的跟蹤回顧，促進政府相關工作推進到位，使本屆工作圓滿落幕。

創新縣鎮聯動評議部門。縣鎮人大組織人大代表對部門進行民主評議，先后選擇了科技、人社、國土、公檢法司、水利局等部門和系統，開展縣鎮人大聯動評議，第二年跟蹤整改情況，并組織代表聽取整改情況匯報和進行滿意度測評。兩次報告、兩次測評，整改效果明顯，代表滿意度明顯提升，促進解決了很多民生問題。通過評議人社局，新農合意外傷害報銷比例提升至70%，轉診結報期從過去的3個月縮短為1個月。評議公安局促進戶政措施16條迅速出臺，解決不少群眾的歷史遺留老大難問題。

制度化開展專題詢問。出臺《詢問專題詢問和質詢暫行辦法》，圍繞縣委提出實施清水工程的重大決策部署和縣政府推進的民生實事項目，探索專題詢問縣鎮同步。通過專題詢問，有效推動了我縣“清水工程”的實施，推動政府將民生實事辦實辦好。“角斜鎮人大連續開展專題詢問，推進政府工作”還被全國人大內刊《聯絡動態》刊登，并入選2015江蘇省市縣人大十大新聞。

強化干部任后履職監督。縣人大先后對本屆任命的33名“一府兩院”工作人員實施履職評價。聽取審議履職情況報告，并進行滿意度測評，評價意見和測評結果報送縣委和有關單位作為干部考評的重要依據，同時反饋給本人，要求按時限提交書面整改報告，進一步規范了任后監督，有效增強了任命人員的人大意識和法律意識。

二、注重黨委主張和人民意愿的法定轉化，確保人大工作政治方向

縣人大堅持正確的政治方向，堅持黨的領導，關注民意民生，關注社會熱點，適時認真行使重大事項決定權，注重把縣委的意圖、人民群眾的意愿，通過法定形式轉化為全縣上下的共同意志。

圍繞縣委決策部署推進經濟轉型升級。縣人大常委會將推動沿海開發作為服務發展的重點，聚焦園區建設，推進科技創新驅動發展，推進《關于整合全縣優質資源，加速老壩港濱海新區開發建設的議案》、《關于加快特色園區建設，推進集聚集約發展的議案》、《關于加快科技創新驅動發展的議案》等的辦理，通過專題調研和認真審議，作出相關決定，促進經濟發展“好上又好 能快則快”。

圍繞群眾關注熱點著力增進民生福祉。常委會抓住事關人民群眾切身利益的清水工程、教育現代化、旅游產業發展等熱點問題，推進《關于實施環境整治清水工程的議案》、《教育現代化議案》、《關于加快旅游產業發展的議案》的辦理，作出相關決議決定。高度重視群眾訴求，作出關閉化工園的決議，積極回應社會關切。

三、注重平臺搭建和履職監督，確保代表主體作用充分發揮

代表工作是人大工作的基礎，縣人大一方面抓好代表活動平臺的搭建，讓代表“有舞臺唱戲”，另一方面抓好代表履職監督，讓代表“有觀眾評分”。

主題活動搭臺，人大代表唱戲。深入開展“大美海安、人大代表在行動”、“萬名代表小康行”主題實踐活動，組織全縣1326名五級人大代表開展科技行、項目行、精準扶貧行、環保行、法治行等“五大行動”助力小康補短板，通過聯系選民、專項監督、提出建議、服務科技、扶貧幫困等方式，催生一批民生問題的妥善解決，一批科技項目的相繼落戶，一批環境保護指標的的重大突破。

代表認真履職，群眾給力打分。常委會創新出臺了《海安縣人大常委會人大代表履職評價辦法》。圍繞代表在會議期間和閉會期間應履行的職責進行規范、細化和量化，為評選優秀代表、推薦連任代表提供依據；組織市縣鎮人大代表述職，11名南通市人大代表向縣人大常委會進行了述職。指導各鎮人大組織所有縣、鎮代表回原選區進行述職，當場作“滿意、基本滿意、不滿意”測評，并在第一時間向代表原選區選民公示測評結果。

四、注重強化基礎建設與理論研究，確保人大工作水平有新提升

對照省市縣委關于加強縣鄉人大組織建設的新要求，常委會推進縣鄉人大組織建設不斷完善。成立縣人大常委會法制委員會和財經委員會。擴充縣人大常委會委員人數，由本屆的35人上升為下屆41人，提高專職委員比例。探索在省級高新區設立人大工作委員會，設立四個街道人大工作委員會，全縣各鎮配齊專職人大主席，并實現了人員年輕化。

加強人大理論研究和宣傳工作。在抓好常委會《會報》和《海安人大》內刊等宣傳載體建設的基礎上，全新改版海安人大網站，在“兩臺一報”開設《人大代表之聲》和《人大代表訪談》欄目，共舉辦36期，采訪代表近300名。出臺海安縣人大機關宣傳信息工作獎勵辦法，提高宣傳質量。結合省市人大活動，多次開展縣鎮人大理論研討活動，形成理論研討文章80多篇。在市級以上媒體發表反映我縣人大工作的稿件370多篇次，其中《人大代表也要有規矩》一文被《求是內參》刊用，攝影作品《傾聽民聲》榮獲全省人大攝影展一等獎，《2015，縣人大代表你監督了六件事，什么讓你最滿意？》榮獲江蘇省人大好新聞評選一等獎。

加強對鄉鎮人大工作指導。突出抓好規范鄉鎮人大會議和完善日常制度。指導鎮人大規范人代會議事規則、審議程序、會議內容，完善制度辦法，規范辦理代表建議、開展工作評議、執法檢查、專題詢問等。2014年海安鎮人大的典型經驗作為全省唯一的鄉鎮代表，在省委召開的全省人大工作會議上作了口頭介紹。2016年我縣指導鄉鎮人大的做法，在全省規范鄉鎮人大工作會議上作了專題交流。

五年來，海安的改革發展已經進入新的歷史階段。

縣人大常委會五年征程，在海安大地上留下了閃亮的足跡。回顧過去，倍受鼓舞；展望未來，信心百倍。我們堅信，在中共海安縣委的堅強領導下，新一屆人大常委會一定會團結奮進，務實創新，扎實工作，不斷開創人大工作新局面，為我縣全面建成小康社會和實現經濟社會發展全面領先目標而努力奮斗。

第三篇：2009全省組織工作亮點回眸（共）

2009全省組織工作亮點回眸

為科學發展配干部建隊伍聚人才

——2009全省組織工作亮點回眸

將組織工作與科學發展高度對接，調動組織資源積極應戰國際金融危機；緊扣熱點難點，堅持以改革創新精神推進組織工作科學化；走進基層，汲取智慧加強自身系統自濾自潔——盤點2009，全省組織部門緊緊圍繞改革創新、服務大局這一主線，為科學發展配干部、建隊伍、聚人才，用一個個亮點匯聚出濃墨重彩的篇章。

“應對危機”成硬任務

面對國際金融危機帶來的嚴峻挑戰，面對保增長保民生保穩定的緊迫形勢，全省組織部門快速反應，緊貼江蘇科學發展大局和省委重點工作調動組織資源，推出連環舉措積極應對危機。

深入學習實踐科學發展觀活動貫穿全年，從市縣機關到基層企業、學校，廣大黨員干部深刻把握科學發展內涵，把科學發展觀的理念轉化為應對國際金融危機的決策思路，轉化為保增長保民生保穩定的切實舉措，為應對國際金融危機沖擊提供了強大的精神動力和堅強的政治保證。

4月，省委組織部集中開設“金融促進區域經濟發展”、“ 政法領導干部應對復雜局勢、預防和處置群體性事件”、“高層次人才創新創業”和“信訪工作”四個專題研討（研究）班，提高黨政干部防范金融風險、加強危機處理的能力，1100多名領導干部，走進課堂，研究學習應對挑戰的辦法，提升推動科學發展的本領。

著眼長遠，境外培訓力度持續加大。高研班、高等教育專題班、現代企業管理專題班等干部“品牌”培訓有序舉辦，首期中青年高級管理人才海外研修班正式赴美。一批不同領域的后備人才和急需使用干部走出境外，開闊眼界，提高素質。

緊跟江蘇沿海開發步伐，省委組織部迅速制定了20多條支持沿海開發的政策措施，并啟動科技掛職服務沿海行動計劃，把大批優秀干部和緊缺人才源源不斷地導向沿海開發主戰場。

人才工作圍繞產業轉型升級向縱深拓展。“創新創業人才引進計劃”再度強力推進，并在原有基礎上，拓展了重點學科、重點實驗室、重點創新項目引才計劃和服務外包、現代農業兩個引才專項，共引來2138名海內外高層次人才競相申報，最終262人經過嚴格審查篩選入選。加上各地引才計劃，2009年，全省累計有20多億元專項資金用到了人才引進上，得到50萬元以上資助的就有1000多人。

大規模高調引才的同時，人才創新創業的載體也在不斷搭建。省內已建14個高層次人才創新創業基地，無錫高新區、蘇州工業園區、南京大學更是晉升高層次人才創新創業基地“國家級”。從省內外45個高校、科研院所和國有企業選出的68名科技人才，則到蘇南一部分縣(市、區)擔任科技鄉鎮長，為推動校企合作、校地合作充當“牽頭人”、“聯絡官”。

“改革”仍是關鍵詞

回眸2009，“改革”仍是組織工作的關鍵詞，在深化干部人事制度改革、擴大黨內民主、加強基層黨建等熱點領域屢有突破。

干部人事制度改革持續推進。去年下半年，省市聯動面向基層公開選調優秀公務員，標志著我省面向基層一線選拔黨政領導機關干部工作已進入制度化、規范化軌道，基層干部的成長通道進一步暢通。省級機關領導干部的選配，也創出了歷史上的第一次——2009年12月，采用了省委全委會成員無記名海推、差額考察的辦法，為7個廳局選配了負責人。

將國企黨建資源向民企開放，讓國企民企黨組織統籌共建，以黨建為紐帶實行深度合作，邁出了我省構建城鄉統籌發展的基層黨建新格局的重要一步。在2009“深化統籌共建、促進科學發展”江蘇企業家高層峰會上，國企民企新簽約合作項目105個，總投資額近30億元。

加大對大學生村官創業富民的政策、資金扶持，江蘇經驗走向全國。截至目前，2007、2008兩年省選聘到村的2600名大學生村官中，已有1185名創辦各類實體910多個，吸納創業資金4.7億元，提供就業崗位1.3萬多個，幫助一大批農民脫貧致富。

7月下旬到8月底，南京市在363個城市社區公推直選黨組織書記成為媒體公眾追逐的焦點。這次大規模的公推直選被視為現階段擴大黨內民主的一次成功嘗試。南通市的社區網格化管理、“10分鐘服務圈”，南京市建鄴區的“一委一居一站多中心”的新體制，則為社區黨建工作創出了新的模式。

“下基層”引領新導向

從2009年5月起，全省組織系統640名部務會成員、2200名組工干部走出機關，“沉”到鄉村、企業、學校等基層單位，聽民聲、問良策、解難題、辦實事。

在這場持續大半年的組織部長下基層活動中，組織干部們與基層群眾零距離溝通，與基層干部談心，和上訪群眾交流，走訪慰問老同志老黨員和英烈遺屬，結對幫扶困難群眾，改進了作風，破解了難題，形成了一批契合基層實際的工作成果、制度成果，有力地推動了組織工作的改革創新。省委組織部研究提出分層分類集中補充調整省管后備干部和緊缺人才、建立從基層一線選拔干部的科學培養鏈等機制創新，泰州市、宿遷市積極探索選派機關干部下村任職，常州市探索建立基層干部選拔任用優選模型。截至目前，全省組織部長下基層已開展調研活動6500多次，撰寫調研報告1800多篇，牽頭解決實際問題2900多個，修訂完善規章制度1600多項。

“下基層”錘煉了黨性黨風，提高了工作能力，增強了群眾意識，更成為今后組織工作的鮮明導向。一位部長深有感觸：“組織工作重點在基層、活力在基層、智慧在基層。只有眼睛向下、走出機關，深入到基層和發展一線中，才能開闊視野、開拓思路，提升思想認識和工作水平。”

第四篇：教育教學工作亮點回眸

學校2011年教育教學工作亮點回眸

同志們，2011年秋學期，學校以深入開展“四提升四打造”活動為契機，緊緊圍繞強化精細管理，提升教學質量為中心，著力提升綜合素質，全面開展各項工作，取得了顯著的辦學效益，產生了良好的社會反響。現將學校2011年秋學期教育教學工作簡要總結如下：

德育與安全衛生工作。本學期，政教處與年級組在全校推行星級管理，為廣大同學盡快進入人生發展的快車道進行了有益嘗試。同時，在全校開展以勤儉教育為主題的教育活動，促進了學生良好行為習慣的養成。而開展感恩教育以及各年級家長會的召開，融洽了家長與學校、家長與孩子的關系，增進了師生感情，并為學校省優秀家長學校和市和諧校園的創建提供了第一手資料。

學校高度重視安全工作，建立健全安全管理制度，認真開展安全常規教育，充分利用國旗下講話、班會、集隊集會以及“珍愛生命，遠離黑車”等專題講座進行法制與安全知識教育，將安全教育滲透到教育教學的各個環節。認真開展晨午檢、傳染性重大疾病的預防和學校師生交通的安全保衛工作。本學年，全體師生中無重大安全衛生責任事故發生。

今后，建議政教處、安保處進一步加強常規管理與安全衛生教育，多開展星級班級、宿舍評比活動，使我們的校園環境更為整潔大方，學生的文明習慣再上新臺階。

教學工作。乘著學校2011中考再創佳績的東風，秋學期開學以來，廣大教師立足課堂主陣地，積極開展有效教學，追求教學效益的最大化。而學校邀請常州市勤業中學來校傳經送寶，更為我們再次聚焦常態課堂，激勵廣大教師努力打造高效課堂創設了交流平臺。

在陽光體育的大背景下，學校于10月中旬成功舉辦了第53屆田

徑運動會。為保證學生在校活動時間不少于1小時，進入冬季后，學校組織學生在大課間進行跑操、跳繩、踢毽子等活動。而在市中學生“陽光伙伴集體綁腿跑”比賽、區中學生籃球賽、區中小學生運動會和區中學生武術操以及區第十三屆校園文化藝術節比賽中，學校認真組織訓練與參賽，先后都取得了優異的成績。

今后，建議教務處進一步嚴肅工作紀律，強化過程管理，將教學六認真工作進行細化與量化，并能夠真正做到獎勤罰懶，人盡其才，以求創造出桂中教學工作新的輝煌。

教科研工作。教科室積極組織優秀教師參加各級各類教學競賽，已有嚴長江、蔡杰、董正山、唐嬋芬、俞祖華、仇同宇、王久安、施習沖等人在市、區級優質課比賽中獲獎。還定期組織全體教師進行業務培訓，積極推進新課改。要求每位教師撰寫教學心得體會，在此基礎上，積極撰寫高質量的論文，今年教師累計在市級及市級以上刊物發表論文40多篇。今后，建議教科室在校本教研以及學校課題申報方面要做足文章，力爭多出成果。

此外，學校還積極組織學生參加電腦制作大賽、省青少年書法競賽、省中學生作文大賽、市中學生“陽光伙伴集體綁腿跑”比賽、市中學生英語閱讀競賽、區中學生口語競賽、區中學生籃球賽、區校園文化藝術節等活動，獲得省、市、區一等獎5個，二等獎5個，三等獎若干。

教育宣傳與信息工作。2011年秋學期，辦公室報送新聞信息近30條，《新民晚報》、《鳳凰資訊報》、《鹽阜大眾報》、鹽城廣播電視臺、《都市文化報》、《沿海〃城市》雜志、《亭湖報》、《亭湖教育》等多家媒體對學校的辦學成績進行了宣傳報道，學校還充分利用學校網站等多種途徑大力宣傳學校。與之同時，學校認真組織，圓滿完成了

黨報黨刊及教育報刊的征訂以及上級其它交辦任務。建議辦公室今后在宣傳學校發展方面要拓寬思路，要在主流媒體多出精品文章。

后勤服務工作。學校認真落實區局下達的招商引資和勤工儉學任務，拓寬渠道，開源節流，確保指標的圓滿完成。財務管理，嚴格執行收支兩條線，充分發揮工會、教代會的監督職能，實行校園陽光財務。大宗物品和工程，實行招投標制度，杜絕人情，從根源上確保了進貨關和工程質量關。學校政教處、總務處、安保處聯合定期對校園安全、食品衛生安全進行排查，對排查出的問題及時進行整改。一年來，學校負重奮進，在爭取上級領導支持的同時，多方籌措資金，努力改善辦學條件，新教學樓、塑膠跑道等項目的成功立項與即將新建，將為學校的跨越發展增添濃墨重彩的一筆。今后，建議后勤部門進一步增強服務意識與節約意識，為學校發展提供強有力的后勤保障。

回顧2011，可圈可點之處頗多，而這一切成績的取得，凝聚了上級主管部門和社會各界的關心和支持，凝結了全校師生員工的智慧和汗水。在此，我謹代表學校向關心支持學校發展的全體同仁表示衷心的感謝！

最后，祝愿我們桂英中學龍年事業發展更輝煌！祝愿同志們新春愉快、工作順利、闔家幸福、萬事如意！并通過你們轉達學校對你們家人的良好祝愿與新春祝福。

謝謝大家！

第五篇：伊吾縣國稅局2007年工作亮點及榮譽匯集

伊吾縣國稅局2007年工作亮點及榮譽匯集

作者：

時間：2010年1月19日

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一、工作亮點

一是班子合力漸顯漸強。堅持落實民主評議制，加強班子作風建設，著力提高班子成員的黨性修養，自覺接受群眾監督；健全黨組議事規則，召開了班子專題民主生活會，開展批評與自我批評，對群眾提出的意見和建議認真分析，制定措施整改；重大事項由黨組會集體研究決定，形成了活潑的民主局面，增強了黨組凝聚力；加強班子成員的協作機制建設，局長抓整體工作，其他工作誰主管、誰負責，一級抓一級，一級向一級負責，一級帶著一級干，增強了班子整體工作的合力。目前，我局的領導班子分工明確，班子成員之間相互協作，團結一致，圓滿完成了各自分管負責的工作，在稅收工作中發揮了很好的指揮和帶頭作用，體現了集體的凝聚力和戰斗力。

二是稅收任務提前完成。一年來，我局堅持組織收入工作原則不放松，采取有效措施，加強稅收征管，堅持稅收分析，強化稅源監控，確保了組織收入工作的有效落實,促使我局稅收收入猛增。截止2007年12月10日，共組織入庫各項收入6167萬元，完成稅收收入3864萬元，實現年計劃3500萬元的110%，其中：增值稅收入為1331萬元，完成年計劃1280萬元的104%；企業所得稅收入為850萬元，完成年計劃800萬元的106%；個人所得稅收入26萬元，完成年計劃20萬元的131%。

三是稅收執法逐步規范。進一步推進依法治稅，加強稅收執法檢查和執法監察，規范稅收執法行為，強化執法責任制，以此不斷提高執法人員的法制觀念。嚴格按照《執法檢查規則》開展了稅收執法檢查，將日常檢查與數據監控相結合，對各業務科室稅收執法權的履行情況、稅務執法文書的使用傳遞、登記證辦理、稽查選案、審理及執行等情況進行了不定期檢查。認真貫徹落實《稅收執法過錯責任追究辦法》，對發現的執法過錯行為，下發《限期糾正通書》，并進行嚴肅整改和責任追究。截止目前，共責任追究18人次，追究金額4080元,其中：局領導追究3人次，追究金額2000元；科長追究6人次，追究金額1160元；一般干部追究9人次，追究金額920元。

四是專項檢查成效顯著。根據地區局要求，我局結合實際，對礦山等行業開展了專項檢查。其中重點對礦山行業進行了檢查。抽調出業務能力和責任心較強的干部，由分管局領導親自帶隊，積極與縣國土資源局、公安局、經貿局、工商局等多家單位主動聯系配合，達成“聯合執法信息共享、發現問題及時整改、不定期召開聯席匯報會議、不同問題提交各自歸屬單位管轄”的原則，對縣域內的13戶礦山企業、4戶探礦單位、3戶施工單位共進行了38次走訪和調查。通過整頓和規范，成效明顯，截止10月30日入庫探礦企業的探礦稅款36萬元，施工企業的建筑營業稅26.4萬元，代扣稅款100萬元，印花稅20萬元，合計為182.4萬元。

五是稅收宣傳深入人心。一是在稅收宣傳月活動中，我局有效利用《哈密報》、伊吾廣播電臺等地方媒體的宣傳優勢，采用了“圖、文、聲、情”等多種喜聞樂見的稅收宣傳形式進行稅收政策、稅法知識的宣傳。二是注重日常稅收宣傳工作，建立了稅收宣傳長效機制，將稅收宣傳工作納入績效考核范圍，明確責任和內容，促進稅收宣傳日常化、制度化、多樣化、多元化。三是加大稅收信息宣傳力度，信息的質量和數量明顯提升，今年我局共編發《伊吾稅收信息》40期，其中被地區局《哈密國稅信息》采用18篇，被地區紀檢監察信息采用8篇，被哈密報采用3篇，被自治區稅務簡報采用3篇，同時被哈密廣播電臺和伊吾廣播電臺采用1條信息，被《伊吾縣信息快報》采用1篇。

六是局長帶頭值班管戶。一是落實局領導辦稅大廳值班制度。局領導班子成員輪流到辦稅大廳受理納稅申報、稅務咨詢及相關投訴等事宜，對納稅人需要辦理的涉稅事項進行指導、指引，直接聽取納稅人的意見與建議，及時發現和解決存在的問題。二是落實好“局領導管戶制度”。要求局領導利用自身業務及經驗優勢，積極為企業的經營發展提供有價值的信息資源；定期深入企業調研，與企業相關人員溝通，掌握企業生產經營狀況、資金運轉狀況、納稅申報等第一手可靠的信息資料，為科學決策提供有力依據。

七是“減負”工作全面落實。我局從優化納稅服務、凈化稅收環境入手，轉變服務理念，采取“更換視角，換位思考，相互尊重”的服務策略，為納稅人進行了全方位的“減負”。在日常工作中，堅持做到：加強納稅輔導，讓納稅人明白納稅；嚴格執法行為，為納稅人公正辦稅；完善“窗口”建設，讓納稅人順利繳稅；改進征管模式，讓納稅人易于接受補稅；強化執法監督，讓納稅人輕松督稅。

八是退休干部人文關懷。在今年的工作中，進一步加強了對退休干部的管理，為他們訂閱報刊，多次組織人員攜帶慰問金和慰問品到退休干部家中進行慰問，及時了解退休干部的生活現狀、身體和精神狀況，同時還將反映我局近幾年發展變化的文字材料裝訂成冊，送呈他們。真正做到了在政治上尊重老同志，在思想上關心老同志，在生活上照顧老同志。

九是政風行風改進加強。以構建和諧國稅為目標，通過加強組織領導、廣泛征集意見、嚴格對照整改及建設長效機制等多種措施和手段，扎實開展了政風行風建設。同時，就民主評議政風行風工作，進行了認真安排部署：召開全局動員大會，統一思想認識，將政風行風評議工作幅射全局；成立了以一把手為組長的“政風行風評議活動領導小組”，將政風行風評議工作穩步推進；構建了“糾、建、監、改”并舉的長效機制，將政風行風評議工作不斷引向深入。以此有效改進和加強了我局政風行風建設，使行業作風有了很大改觀，干部的宗旨意識明顯增強，敬業、勤業、精業、樂業的氛圍逐步形成，充分展示了我局干部的新風貌。今年，我局被擬定為哈密國稅系統政風行風示范單位。

十是黨風廉政促進增強。注重將黨風廉政建設和稅收業務工作相結合，采取了“一起布置，一起落實，一起檢查，一起考核”的策略。在年初，同各科室簽訂了《黨風廉政責任制目標書面》。在第九個黨風廉政教育月，我局組織召開動員大會，認真開展了以“加強作風建設，促進廉潔從政”為主題的黨風廉政教育月活動，營造了作風建設和黨紀政紀條規的學習教育氛圍。相關檔案資料分門別類、整齊完善。在年終考核中，受到地區考核組的贊賞和表揚。

十一是黨建工作卓有成效。今年年初簽訂了13份黨建目標責任書、24份黨風廉政目標責任書和5份科室目標責任書。按照“嚴、實、高”的工作要求，認真貫徹落實了黨員教育長效機制。及時召開黨支部會議，討論通過全體黨員的承諾，并上墻公示，接受群眾監督，截止目前，黨員承諾全部兌現落實。我局今年的黨建工作分別受到地區局及縣委組織部考核組的高度認可。

十二是精神文明頻傳佳音。將精神文明創建和稅收業務工作緊密結合起來，積極開展創先評優活動，取得了良好的成績，主要有：我局自治區精神文明單位屆滿復驗合格；辦稅服務大廳先后獲得“自治區行風建設示范窗口”和“自治區巾幗文明崗”的榮譽稱號。此外，我局還積極加大社會公益投入。

十三是國稅文化創新開展。在今年的工作中，大力倡導“文化興局”的理念，加大投資，較以往，國稅文化建設顯著加強。一是完善硬件，先后購進健身體育器材、音響設備等設施，悉心解決了干部職工衣、食、住、行等方面的細節問題，為國稅文化建設提供了物質保障。二是豐富載體，開展了寓教于樂、精彩紛呈的文化體育娛樂活動，挖掘了干部職工的潛力，激發干部職工的工作生活熱情。三是積極準備，參加了地區局組織的“黨員教育月”活動和“國稅文化建設月”活動，鼓舞了干部的士氣，增強了自信心。

十四是行政效能逐步提高。今年年初，我局制定方案、設定標準、分清職責、細化崗責，實施了全員績效考核目標管理體系，強化了行政管理職能。另一方面，為確保政令暢通，文件及時傳達辦理，我局還全面規范公文處理體系，從而提高我局機關效能建設。此外，督查督辦工作適時開展，促進了各類文件及會議精神的有效落實。

十五是綜合治理開展有序。認真抓好新樓檢修、設備維修等基建工作。同臨聘人員簽訂規范的勞務合同，聘請專人做好食堂烹飪、環境衛生、公車駕駛等方面的工作。今年3月，我局食堂順利搬遷至新樓，職工就餐環境大為改觀。11月，為進一步加強職工食堂管理，規范職工就餐秩序，又對我局的食堂管理制度及食堂工作人員的崗位職責作了進一步修訂和完善，創新啟用了小額備用金制度和食堂采購“兩單”結算制度。

十六是網頁改版功能齊全。根據日前稅收工作需要，重新改版了我局網頁結構框架和鏈接內容。改版后的網頁內容將涵蓋稅收動態、政務公開、教育培訓、國稅文化、精神文明、黨風廉政等各個層面，為今后稅收工作提供便捷高效的信息管理平臺。新版網頁將于12月26日正式投用。

十七是考勤管理形成體系。結合本局實際，開發研制出一個干部職工考勤管理系統，能夠如實反映每個人的請銷假、按時上下班、安全值班等情況，并自動生成表單、加減分值和罰金。此系統的運用，將有效解決手工操作弊端，化解同事矛盾，實現公平、公正考勤。干部職工考勤管理系統將于12月26日鑲嵌于本局網頁中開始試用。