第一篇：樂平鎮(zhèn)幼兒園臨聘人員績效考核方案

平壩區(qū)樂平鎮(zhèn)幼兒園臨聘教職工 績效考核方案(試行）

為了加強本園教師隊伍管理，建立教職工工作管理機制，調(diào)動職工工作的積極性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)本園實際，特制定如下臨聘教職工績效考核方案： 第一部分考核辦法

一、指導思想

為落實幼兒園臨聘人員績效工資分配政策，維護臨聘教職工利益，規(guī)范幼兒園管理，以教職工績效工資實施為契機，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵臨聘人員愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推進幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核對象與時間

1、考核對象

臨聘的代課教師、保育員、保潔員。

2、考核時間

(1)日常考核：每月15日進行公布；(2)學期考核：待學期結(jié)束后進行。

三、考核機構(gòu)

由幼兒園負責人、保教主任及部分教師組成的領導小組，負責考核安排和管理工作。績效考核工作領導小組 組長：楊國 副組長：徐志任

組員：陳儉、潘倩、王曉春

四、考核內(nèi)容、形式與規(guī)則

1、考核內(nèi)容

對臨聘教職工考核依據(jù)是在本園勞動合同期限內(nèi)確定的工作目標，以及本學期完成任務和履行崗位職責的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績四個方面。

2、考核形式與規(guī)則

①考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標準對員工進行考核，每月一次與績效掛鉤。②教職工的工作實績考核采用“定量記分考核標準”。

③臨聘教職工學期考核量化測評得分為：每月考核的平均成績。④考核的分數(shù)按積分1分為10元計算。

五、考核分配原則

（一）不做平均發(fā)放原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，考核分配與崗位、任務、業(yè)績、責任緊密結(jié)合。

（二）實行動態(tài)管理原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理。考核工作原則上以月為單位進行。若教職工崗位工作量等有變動時，應按教職大會通過的方案程序給予調(diào)整。

（三）公開、公平、公正原則。績效工資管理考核方案充分征求在編教師的意見，做到統(tǒng)籌兼顧，接受在編教師的監(jiān)督。

六、考核等級與標準

1、考核等級 教職工的考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的20%。

2、教職工各級職務考核為合格的標準

(1)師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；(2)能夠勝任所聘任職務的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；(3)學期工作量達到現(xiàn)職務額定標準。

3、教職工履行崗位職責，完成額定工作任務，且符合下列情況之一者，學期考核可評為優(yōu)秀：

(1)教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；(2)本學期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎者。(3)學期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽稱號者。

(4)為幼兒園安全、建設與發(fā)展作出突出貢獻經(jīng)園領導小組審核批準者。

4、臨聘有下列情況之一者，年度考核為不合格：

(1)無故拒絕接受分配給的教學、保育、科研任務或無故曠工在幼兒園造成不良影響者；(2)因工作不負責任，在教學、保育、衛(wèi)生、安全等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者；(3)參加政治學習、業(yè)務活動及其他園內(nèi)活動一學期內(nèi)累計有3次無故缺席者；(4)無故不參加考核者；

(5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；

(6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響者。

第二部分定量記分考核標準 教職工月度記分考核標準

二、臨聘人員工作月考核標準（總分：100分）

（一）德（25分）

1、師德表現(xiàn)（20分）（1）、違反幼兒園各項規(guī)章制度之一者，扣積分1分。（2）、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。（3）、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分2分。（4）、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分2分。（5）、進園不使用普通話發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）、工作時間玩手機上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（7）、出現(xiàn)體罰或變相體罰幼兒的，此項不得分。造成較壞影響的，考核一票否決的同時解聘合同。（8）、保育員及教師要關心、愛護、照顧好每一位幼兒，注意觀察幼兒點滴行為表現(xiàn)，及時為幼兒解決遇到的困難，及時清理幼兒弄臟（嘔吐、大小便）的衣褲。發(fā)現(xiàn)不幫幼兒清理、對幼兒大聲辱罵、訓斥、諷刺的一次扣2分。（9）、與家長發(fā)生沖突，亂收費，向幼兒家長索要財物、禮品，引導或煽動家長干擾本園正常工作，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。情節(jié)嚴重的，考核一票否決，同時負相應的法律責任。（10）、教職工不得穿奇裝異服、超短裙、褲、吊帶衣、留長指甲、涂指甲油、不戴大耳環(huán)、不披長發(fā)、不穿拖鞋、高跟鞋等，違反要求，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（11）、因擅自離崗或工作失職扣1分；失職行為性質(zhì)嚴重的扣2分。（12）、各班的物品整理歸類并注明標識！必須整理美觀！

2、政治思想（3分）（1）、學習國家相關政策、了解國家教育改革和發(fā)展德動向、熟悉事實政治。（2）、政治思想不良扣3分。

3、依法執(zhí)教（2分）（1）、學習和了解相關法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)教。（2）、違反教師法、教育法、兒童權(quán)利保護法等相關法律扣扣2分。

（二）能（15）

1、業(yè)務知識（5分）

熟悉業(yè)務知識的得到家長和社會肯定的獎勵5分，對不遵循兒童發(fā)展規(guī)律的，小學化現(xiàn)象嚴重的扣5分。

2、工作能力（5分）（1）、對工作不積極扣2分.（2）、對不團結(jié)協(xié)作，工作能力欠缺不能勝任的扣5分。（3）、工作協(xié)調(diào)能力較強的獎勵5分。

3、創(chuàng)新能力（5分)具有教學和教具創(chuàng)新能力的獎勵5分;對工作馬虎，屢教不改的扣5分。

（三）勤（20）

1、工作態(tài)度（5分）（1）、不遵守幼兒園作息時間的（如，故意拖延午覺時間的扣2分），工作態(tài)度消極不認真，庸俗、懶散、怠慢的扣5分。（2）、對待工作積極，能配合幼兒園的工作和任務的，成績優(yōu)秀的獎勵5分。

2、出勤情況（15分）

①、私自換班一次扣積分1分。

②、凡無故不參加會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分1分。

③、所有教職工一律實行上、下班簽到制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，3-5分鐘扣積分0.5分；5-10分鐘扣積分1分。每月遲到3次，當曠工一天處理，取消本月考核。④、請假必須有假條并有相關證明，請假1次扣1分（婚嫁、喪假按文件執(zhí)行）。

⑤、請事假需說明事由并得到園領導同意，請霸王假的按曠工處理。每請事假1天扣2分。⑥、出現(xiàn)曠工的半天扣10分，1天以上月考核一票否決。⑦、不得串班聊天，無特殊原因上課時間不得離開教室。園領導隨時抽查，若發(fā)現(xiàn)空崗現(xiàn)象，每次扣2分。

（四）績（40分）

1、工作質(zhì)量（30分）教育教學質(zhì)量（10分）（1）、開學前提前制定科學合理的學習教學計劃，提前備好一周的課，周四做好下周的周計劃。〈每周五把周計劃放在家園聯(lián)系欄〉，不按期執(zhí)行的，一次扣積分4分。（2）、每周園長或園長助理（保教主任）對每位教師的教學活動以聽課的方式進行驗收打分。不按時按計劃組織晨晚間活動、教課、無教具，一次扣積分2分。（3）、保育員及代課教師、保潔員不按時消毒和填寫各種表冊和材料，一次扣積分1分。（4）、每月教師互相聽課不少于2節(jié)，并做好聽課記錄，每月和備課本同時檢查。違反規(guī)定者扣1分。（5）、幼兒園不能“小學化”，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（6）、備課教案要符合幼兒年齡階段特征，備課嚴格與上課內(nèi)容一致，園長隨時抽查提問，并抽查備課的教案上一節(jié)課，若發(fā)現(xiàn)應付差事的，一次扣5分。（7）、備課有教具的，必須把教具收集好，備查！安全質(zhì)量（10分）

1、教師應經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。該在而不在崗，扣5分。

2、惡性事故老師該在而不在崗，取消本月考核，并負擔二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責任。

3、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分10分，月度考核視為不合格，二次以上（含二次）的解聘。若后果嚴重，要負法律責任。

4、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償，并一次扣積分2分。

5、接送幼兒時堅持使用接送卡，每天上課各點兩次名，放學時，一名教師負責接待家長，一名教師負責班內(nèi)幼兒安全，如違反規(guī)則一次扣3分。衛(wèi)生、保健工作質(zhì)量（10分）

1、班上及責任區(qū)的設備等不按時消毒，扣2分。

2、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告的扣2分，或造成嚴重后果的取消本月考核。

3、教師應經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告或書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。

4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解和服藥登記，家長必須簽字或手印。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理，及時匯報，對不記錄、不報告者一次扣2分。

2、工作數(shù)量（5分）

工作量不足，懶散的扣5分,能兼任多職的獎勵5分。

3、工作效率（5分）（1）、對工作不積極，庸、懶、散、慢，挑三揀四，不服從安排的扣5分。（2）、對待工作積極，能按時按量完成任務，工作得到良好評價及成績突出的獎勵2-5分。（3）在崗位上工作滯后，給單位帶來負面影響的扣5分。其他考核標準

學期考核總分是教職工績效工資分配的依據(jù)。

一、“學期綜合評定獎”

1、學期各項檢查累計扣分最少前三名給予獎勵：第一名 20分；第二名 15分；第三名 10分。

2、學期出滿勤的（無遲到、早退、脫崗、請假、曠工等），加10分。

二、“教育教學工作突出獎”

1、輔導幼兒參加各項比賽取得優(yōu)異成績者，對指導教師獎勵10分。

2、工作人員代表本單位參加各項比賽取得優(yōu)異成績者，幼兒園根據(jù)獲獎等級進行嘉獎。

3、教師制作玩教具、文藝作品、繪畫作品等，縣級5分，市級10分，省級15分，國家級20分。

平壩區(qū)樂平鎮(zhèn)幼兒園

2016年3月1日

第二篇：臨聘人員合同書

編號：

聘用臨時用工勞動合同書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學校

性質(zhì)： 事業(yè)單位

法定代表人： 曾沖平

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學校 乙方（被聘用者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和陸良縣財政局、勞動局、教育局聯(lián)發(fā)《關于事業(yè)單位臨時用工的通知》的文件精神和馬街中心學校的相關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔任職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時間或聘用時間到期，此合同自然終止。

三、雙方的權(quán)利和義務

（一）甲方權(quán)利

1、依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，結(jié)合本校的實際情況，有權(quán)約束乙方遵守學校規(guī)章制度。

2、根據(jù)國家的有關法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對乙方實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰、解聘。

3、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無關，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。

（二）乙方權(quán)利

1、乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。

2、乙方享有與其他職工相同的政治榮譽和政治待遇（評選先進，模范等）。

3、甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

4、乙方有向甲方辭聘的權(quán)利。

（三）甲方義務

1、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全工作、學校規(guī)章制度等進行教育、培訓、考核與管理。

2、甲方必須保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件（住房除外）。

（四）乙方義務

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及學校各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從工作調(diào)配。

2、刻苦鉆研專業(yè)技術，盡職盡責完成工作任務。

3、嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。

四、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日的工作時間根據(jù)崗位特點和崗位工作任務定。確因工作需要加班加點的，要提前通知乙方。

（二）勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲方聘任期內(nèi)每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因?qū)W校工作需要，需要續(xù)聘，乙方則享受聘任前一個月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。

（三）福利待遇與單位在職職工等同。

五、違反勞動合同承擔的責任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟損失并處于罰款1000元，屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承 擔應負的違約責任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔法律責任。

六、聘用勞動合同的生效、變更、解除、辭聘、續(xù)訂及終止

（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容。

1、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的。

2、由于不可抗力致本合同無法履行的。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動合同：

1、被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；

2、乙方違反或不履行合同的；

3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對甲方利益或聲譽造成損害的；

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的；

6、乙方出現(xiàn)重大安全事故的；

7、工作態(tài)度差，未經(jīng)主管領導同意，無故缺席、礦工3次以上者；

8、乙方患病請假超過20天、非因工負傷不能從事原工作的，甲乙雙方協(xié)商；

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

10、甲方經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時，甲方應提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。

（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準辭職，確因某種原因需辭聘，應提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。

(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、雙方約定的其它事項

1、乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔任相應的聘用崗位的能力。

2、年齡限制：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。

3、乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學校造成損失者，其賠償及所承擔的責任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。

甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第三篇：臨聘人員管理

臨時聘用人員管理辦法

第一條 為規(guī)范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關政策規(guī)定，結(jié)合我處實際情況，制定本辦法。

第二條 處辦公室具體負責臨時聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發(fā)、社會保險辦理等工作。用人科室負責臨時聘用人員的工作安排及日常管理。

第三條 臨時聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限不超過五年。

第四條 聘用一般采取以下程序進行：

1、提出申請。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時人員申請，此申請內(nèi)容應包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務會審定通過。

2、組織招聘。由辦公室負責組織推薦或公開招聘工作，并會同用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查。

3、確定人選。由辦公室會同用人科室對初審合格人員進行綜合評價，初步確定聘用人選，報處務會審定。

4、簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續(xù)。

第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關系：

1、嚴重違反單位規(guī)章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、散布有損本單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；

5、不遵守勞動紀律，一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個月內(nèi)累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個月內(nèi)累計礦工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實因服務態(tài)度、工作紀律等受投訴3次以上的；

8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第六條 必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：

1、勞動合同期滿的；

2、臨時聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、臨時聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、按照上級主管部門要求進行機構(gòu)改革或人事制度改革，需要清退臨時聘用人員時；

5、合同規(guī)定的勞動任務已完成，不需要繼續(xù)聘用的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續(xù)辦理：

1、解除勞動合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。辦公室要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個月工資。

2、終止勞動合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。

3、辦公室在辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為臨時聘用人員辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人科室要負責督促臨時聘用人員辦理財物、資料、工作的交接手續(xù)；需要支付經(jīng)濟補償金的，由辦公室在接到用人科室財物、資料、工作的交接手續(xù)后一并按時辦理支付。

第八條 本辦法由處辦公室負責解釋。自印發(fā)之日起施行。

第九條 本辦法未盡事宜，勞動合同中有約定的，從其約定。2

第四篇：臨聘人員勞動合同

臨聘人員

勞動合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經(jīng)濟性質(zhì)

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號：乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯(lián)系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)（村組）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時工作制度、綜合計算工

時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項方式支付乙方工資：

乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟

補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方人事勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

第五篇：臨聘人員承諾

臨聘人員承諾書

本人進入城關小學后，成為該學校臨聘人員，現(xiàn)就本人有關社保合療購買事宜做出如下承諾和要求（申請和承諾）：

一、本人作為學校臨聘人員，本人確定自己身體健康，自愿要求學校不要為本人在就職期間購買該社會保險（五險）。

二、本人承諾按照本承諾書要求未為本人購買社會保險（五險）的，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和學校造成的所有損失和法律責任一律與學校無關，一切后果自負。

三、本人承諾在與學校勞動關系存續(xù)期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對學校提出任何要求，個人出門安全與單位無關，也不會通過政府部門及司法機關實施對學校不利的行為。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。

本人簽字：