第一篇：代表工作機制經驗交流

免費

分享

創新

代表工作機制經驗交流

完善代表工作機制 夯實代表履職基礎 切實加強常委會組成人員聯系代表工作

黨的十八屆三中全會指出，要加強人大常委會同人大代表的聯系，充分發揮代表作用。要通過建立健全代表聯絡機構、網絡平臺等形式密切代表同人民群眾聯系。人民代表大會制度是我國的根本政治制度，是人民當家作主的政權組織形式，而人大代表是人民代表大會的主體，肩負人民重托, 擔負著代表人民管理國家事務的責任。如何緊緊依靠代表，充分發揮代表作用，是做好人大工作的關鍵所在。近年來，**市人大常委會牢固樹立為代表服務的意識，不斷加強和改進代表工作，建立健全代表工作機制，創新方式、講求方法，進一步加強常委會組成人員與代表的聯系，更好地支持、規范和保障人大代表依法履行職責、行使權力。

一、建立完善保障代表知情知政制度。密切同代表的聯系，首先要保障代表的知情知政權。**市人大常委會通過多種方式、多種渠道，充分保障代表知情知政權。一是邀請代表列席市人大常委會和“一府兩院”召開的有關會議，聽取他們的意見、建議，同時也讓代表了解當地經濟社會發展以及“一府兩院”工作情況；二是邀請代表參加法律監督、專項評議以及全市一些重大活動，充分發揮代表的監督作用。三是通過**人大網、人大刊物等形式，及時向代表傳遞市人大常委會和“一府兩院”的工作動態信息，使代表更好開展各項活動。通過建立完善保障代表知情知政制度，暢通常委會組成人員與代表的信息溝通和聯系。

二、建立完善代表學習培訓制度。密切同代表的聯系，還要增強代表的履職意識和履職能力。**市人大常委會注重完善代表學習培訓制度，組織常委會組成人員與代表學習《憲法》、《代表法》、《選舉法》等法律法規，學習如何履職、如何發揮代表作用、如何密切聯系群眾等，不斷增強代表履職意識，提高代表的政治理論水平、法律知識水平和履職能力。同時，通過人大常委會組成人員與代表進行深入交流學習經驗，密切常委會組成人員與代表的聯系。自2011年市三

免費

分享

創新

屆人大代表換屆以來，**市人大常委會組織了市三屆人大代表學習《憲法》、《代表法》、《選舉法》等有關法律法規；學習如何撰寫議案、建議等；學習國家有關惠農政策及交流履職經驗，不斷提高代表履職和帶頭致富的能力。

三、建立完善代表調研、視察、檢查制度。組織代表開展專題調研、集中視察、執法檢查等工作，是加強常委會組成人員與代表聯系的一項重要工作。近年來，**市人大常委會圍繞**經濟社會發展及民生改善等重大問題組織常委會組成人員與駐桂全國人大代表、**市選出的自治區人大代表、市三屆人大代表開展一系列調研、視察、檢查等活動，進一步加強常委會組成人員與代表的溝通和聯系。在調研、視察、檢查活動中，常委會組成人員與代表深入交流對遇到問題的意見和看法，形成統一調研、視察、檢查報告，為**經濟社會發展和民生改善提供有力的決策依據和意見、建議。如**市人大常委會多年來組織一系列有關生態型鋁產業的調研、視察活動，為建立和推進**生態型鋁產業基地建設出謀獻策和奔走呼吁。如**市人大常委會組織部分常委會組成人員及人大代表赴浙江、江西等地調研臍橙種植產業，為**發展臍橙種植業提供了有益的意見和建議。

四、建立完善督辦代表議案、建議、批評和意見制度。人大代表提議案與建議、批評和意見，是行使代表職權、履行代表職責、發揮代表作用的重要工作。督辦代表提出的議案、建議、批評和意見，不僅是對代表民主權利的尊重，也是加強常委會組成人員與代表聯系和溝通的重要方式和手段。**市人大常委會高度重視代表建議督辦工作，將代表建議按照不同縣（區）、不同類別劃分，分別交由常委會和市人大各專委等常委會組成人員進行督辦，通過深入承辦部門進行督促、檢查、召開座談會等，進一步加強辦理代表建議的力度；通過與代表見面、走訪、座談、電話聯系等多種形式，認真聽取代表對辦理工作的意見和建議，進一步提高辦理代表建議的實效和質量。通過常委會組成人員督辦代表建議工作，進一步加強常委會組成人員與代表的聯系和溝通，同時也進一步提高代表提議案、建議的積極性。

五、建立完善人大監督制度。人大監督權是憲法賦予人大的一項重要職

免費

分享

創新

權，在通過行使人大監督權過程中，進一步加強人大常委會組成人員與代表的聯系和溝通。針對近年來**市投資環境滿意度仍一直處在廣西中下水平的實際。2013年，**市人大常委會將招商引資工作作為監督重點，在5月份組織開展了全市招商引資工作情況專題調研，首次運用了專題詢問的監督方式，由人大代表、常委會組成人員針對招商引資工作中存在的突出問題，面對面向市政府及有關部門主要領導進行詢問，并于11月份，再次集中力量，對政府及有關部門承諾整改落實情況進行回訪調研、跟蹤監督，并召開整改落實情

況匯報會，讓代表及常委會組成人員對部門的整改工作進行評議。通過代表及常委會組成人員的共同努力，專題詢問和整改匯報的效果顯著，社會反響強烈，有效地促進政府及有關部門著力解決**投資軟硬環境存在的突出問題，打造優質的投資環境。**投資環境滿意度由2012年的廣西第10位上升到去年的第5位，開創了全市招商引資工作新局面。

六、建立完善常委會組成人員聯系基層人大代表制度。**市人大常委會每年制定常委會組成人員聯系基層人大代表方案，每位常委會領導分別聯系1-2個縣（區）、每位常委會組成人員每年聯系兩名基層人大代表。常委會組成人員通過深入基層，一是向代表介紹市人大常委會的工作情況；二是聽取代表對所在地貫徹執行法律、法規和人大及其常委會決議、決定情況以及對當地經濟社會發展中的重大問題和群眾普遍關心的熱點難點問題的反映；三是征求代表對人大常委會工作的意見和建議；四是了解代表生產、生活開展情況，幫助代表解決實際困難，為代表辦好事、實事，把人大及其常委會的溫暖送到代表中。如**市人大常委會副主任、黨組副書記黃志偉了解到自治區人大代表陽長標在帶領群眾發展生產生活過程中遇到困難和問題時，春節剛過就帶領部分常委會組成人員深入陽長標所在村屯調查了解有關情況，協調凌云縣委縣政府并向自治區農業廳、水利廳反映，解決進屯道路硬化和飲水灌溉等問題。

七、建立完善受理代表來信來訪制度。人大代表來自基層，來自群眾，人大代表反映群眾的訴求和疾苦，是人大代表應盡的職責和義務。**市人大常委會高度重視受理代表來信來訪，做好信訪件的交辦、轉辦和督辦工作。選擇一些

免費

分享

創新

具有代表性和普遍性的典型信訪件，采取常委會組成人員督辦和現場督辦等多種方式，督促有關部門研究解決，維護代表及人民群眾合法權益，促進社會和諧穩定。如**市人大常委會副主任、黨組副書記黃志偉，副主任潘其弟等常委會組成人員高度重視辦理代表來信來訪工作，親自批轉有關部門研究解決，對解決不力的部門進行當面督辦，促使一批信訪件得到圓滿解決。

八、建立完善代表活動之家、代表中心戶、代表創業基地制度。**市人大常委會依托開展全市鄉鎮人大規范化建設契機，建立一批村代表活動之家、代表中心戶、代表創業基地。通過搭建村代表活動之家、代表中心戶、代表創業基地等平臺，進一步加強市人大常委會組成人員與基層人大代表的溝通和聯系。如**市人大常委會副主任、黨組副書記黃志偉等常委會組成人員經常深入代表之家、代表中心戶、代表創業基地，指導代表發展經濟、協調幫助代表解決發展困難，使代表成為致富能手，帶動一方群眾增收致富。

市人大常委會通過建立以上制度，完善代表工作機制，夯實代表履職基礎，進一步加強人大常委會組成人員與代表的聯系，充分發揮人大代表參與管理國家事務的作用

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第二篇：幼兒園內部機制改革工作經驗交流材料

幼兒園內部機制改革工作經驗交流材料

幼兒園在校園內部機制改革工作 總結交流大會上的匯報交流

06年9月在“四制”改革實施意見精神指導下，幼兒園實行了“園長負責制”，“教職工聘任制”，“結構工資制”，“崗位責任制”四為一體的內部管理機制改革。這次改革是在幼兒園近7年內部管理機制改革基礎上進行的，前期經過的艱難歷程和積累的經驗教訓為這次改革全面推行打下了良好基礎。從整個工作情況看，改革的條件更為成熟。由于有堅強的組織領導保障和較為完善的政策支持，所以進展比較順利，基本達到了這次改革推行的目的——轉變了人員思想觀念，激發了隊伍活力，有效促進了工作質量，推動了單位的建設和發展。

一、改革工作取得的成效：

1、有效促進了廣大教職工思想觀念的進一步轉變。由于各種因素，幼兒園教職工幾年來的改革，經歷了最初的茫然、迫于無奈改革——中間的不愿改革、抵制改革——當前的接受理解改革，響應改革三個過程。大家現在對待日常工作檢查、績效考核中指出的問題態度上轉變明顯，能客觀地認識和面對工作中出現的問題和各種矛盾，調整好心態，積極接受和改進。

2、教職工參與改革的主體性增強。在原幼兒園改革工作基礎上，改革實施方案更全面，更具針對性和操作性；建立和重新完善了各項配套細則和制度；按照組織規范程序成立了相應的改革組織領導實施機構，明確和規范了組織領導機構的工作職能，理順了重大問題決定的渠道；進一步明確了各類人員的責、權、利，并較好的兼顧了三者之間的平衡關系。

二、反映出來的突出問題和矛盾：

1、改革經費保障乏力，激勵效能有待研究。由于多種原因，幼兒園自籌經費能力有限。幼兒園盡管已按規定拿出了總經費收入的50%投入在教職工的績效工資、獎勵、福利上面，但由于總的盤子少，負擔項目多，除正常福利、獎勵外，真正用于推動改革的月、期績效工資很不夠。績效工資不多，要從崗位和多項涉及工作質量指標內容進行考評，所能體現和起到的激勵作用實在是很有限，顯得底氣不足，不利于長遠工作發展。

2、轉聘到工勤崗位的教師思想還不穩定。主要是到新的崗位工作適應與勝任以及面子思想問題，思想情緒有波動起伏。同時由于同情弱者的思想情緒影響，教職工中出現了“情感補償”思潮。

3、制定的實施方案和各項配套制度、細則還有待于進一步研究改進和完善。在考核指標中考慮各層面工作指標比較周到，但過于平面，對突破和解決質量提升這一根本問題激勵不夠。

4、黨支部工作和教代會工作還有待進一步規范。黨支部工作缺乏制度性和系統性，教代會職能作用發揮不明顯，教代會主席津貼享受未明確，說服力不強，操作難度大，反映強烈。

三、已做的改進完善工作：

1、結合幼兒園收費標準調整，在規定允許和經費可能的情況下，已調節出部分經費用于教職工的月、期績效工資發放和福利改善。

2、有針對性地對各類人員在其生活、工作和思想方面進行關心、幫助和引導教育，使大家進一步地明確了改革的實質，澄清了模糊的認識。一方面對轉聘到工勤崗位的兩名教師從工作適應、幫助支持、生活關心，精神引導等方面給予經常性的幫助和教育引導，度過工作、精神適應關；另一方面結合評優中出現的“情感補償”對當事人曉之以禮，耐心分析出現這種結果的原因以及該如何來面對這樣的情況，并在全園進行教育引導，使大家形成成熟的思想觀念。結合幼兒園學期工作需要，適當對崗位進行了調整，用事實讓大家進一步地明確了改革的實質，澄清了模糊的認識。

3、結合上學期績效考核實施中反映出來的情況，學期結束組織召開教職工代表座談會，聽取意見和建議。并結合大家提出的問題發動群眾思考解決的辦法。經過上下反復幾次研究討論，在今年5月對園月、期績效考核細則中的指標內容進行了修改和調整，基本解決了前期出現的問題，在現有條件下最大可能地發揮了績效工資的激勵作用。

4、對教代會進行了學習培訓，組織教代會學習了“教代會章程”，幫助教代會成員明確自己的工作職能。結合幼兒園工作需要和出現的問題，引導教代會開展有效的工作。與教代會主席個別談話交流，引導盡快進入工作角色，正確履行工作職能，大膽開展工作。

四、感受與體會：

應該說改革不管是對單位還是個人都應該是一件大好事。但為什么大家往往都怕改革，對改革不理解？一方面不排除個別人因能力水平問題適應不了改革的需要而怕改革的因素，可能更多的人不是怕改革，而是怕由于改革條件不成熟和改革實施過程中人的執行能力水平有限而導致的改革問題影響到自身的利益。由此看來，改革是否成功，一要看人的思想觀念基礎、政策支撐度、經費保障程度是否具備，二要看組織實施改革的人員執行能力水平如何，二者缺一不可。

在這次教育系統進行的四制改革推行工作中，我們也深感改革工作的艱辛和不易。總結回顧，有以下幾點體會與大家分享：

1、改革關系一個單位的建設和發展出路的問題，牽扯每個人的切身利益。“黨組織是我們的依靠，我們自己才是自己的主人”！

2、管理者要深入研究和分析本單位的實際，結合基地改革精神指示全面考慮單位改革推行工作及實施方案。領導在改革工作中要隨時保持清醒頭腦，要有自己的想法和思路。要深入廣泛聽取上下各方面的意見和建議，在上下之間找到一個合適的結合點，既要符合上級精神、要求，又要適合單位實際。

3、要注意運用溝通策略把改革的基本思想傳達給教職工，引導大家沿著統一的目標方向去理解和思考問題。思想動員工作不是口號和指令，而是和風細雨式的滲透。

第三篇：法院調解工作機制創新經驗交流

訴訟調解是我國重要的訴訟制度，是人民法院行使審判權的重要方式。XX省XX縣地處滇、桂、黔三省交界之地的壯鄉廣南是句町古國故地，歷史悠久，人杰地靈，神奇的壩美風光更為這里贏得了“現代世外桃源”的盛譽。**年年末全縣總人口XX萬人，國土面積7810平方公里，分別位居全省第六位和第三位。居住著漢、壯、苗、瑤、彝、回、蒙古、仡佬、傣、白、布依等11種世居民族。XX縣人民法院始終把落實司法為民各項措施作為法院“保民生、保穩定、促和諧”工作的一項重要任務狠抓落實。院黨組對全院民事審判工作提出“調要調出社會和諧，判要判出法律權威”的總體要求，最終目標是化解矛盾，做到“案結事了”，堅持創新調解方法，不斷開創調解工作新局面。民商事案件調撤率自**年以來連續七年超七成并呈現逐年上升的良好趨勢，**年首次突破八成，調撤率達到81.16%。**年1至10月調撤民商事案件XX件，調撤率達82.71%。

一、主要做法

（一）領導高度重視，落實“五個到位”。一是警力、物質保障落實到位。在人力、物力、財力上向辦案業務部門傾斜，打牢調解工作的物質基礎。兩個民庭各配備7名干警、三個派出法庭各配備5名干警、立案庭配備4名干警，并優先保障辦案用車、辦案經費及電腦等辦案裝備，努力創造良好的辦案條件，為調解工作提供了充分的人力、物質保障。二是獎懲激勵落實到位。強化審判人員的調解意識，將調解率、巡回辦案率、服判息訴率納入工作目標及民事法官績效考核并實行重獎重罰，鼓勵審判人員主動采用調解的方法解決糾紛，并將調解工作貫穿于案件立案、審判、執行的全過程。三是工作要求落實到位。為了使民商事案件能夠圓滿解決，在調解工作中認真貫徹落實“一二三四五”工作要求，即：把“調解優先、調判結合”作為案件處理的“第一選擇”，強化調解理念；堅持自愿、合法“兩個原則”，依法規范調解；找準案件爭議焦點、矛盾轉化交叉點、法理與情理融合點“三個切入點”，及時公正調解;做到公開調解過程、公開案件事實、公開雙方證據、公開調解結果“四個公開”，提高調解水平；盡到以愛心贏得當事人認同、以誠心贏得當事人信任、以耐心贏得當事人理解、以公心贏得當事人尊重、以恒心贏得當事人支持的“五心之責”，增強調解能力。四是典型示范落實到位。培植調解典型，形成良好的示范帶頭作用，充分調動了法官調解積極性。五是人才發展落實到位。對辦案數量多、調解率高、沒有涉訴信訪案件、有基層法庭工作經驗、民主測評得票高的干警在晉級提職時優先考慮。近3年來，廣南法院5名法官因調解工作出色被選拔到中層領導崗位。

（二）更新管理理念，實現“三個轉變”。一是變平面化管理為立體化管理。以開展“調解能手評比”活動為載體，著重從四個方面抓好落實。利用紙質報表、臺帳和法院內網動態跟蹤全院調解結案情況；不定期組織內部經驗交流，總結調解方法，提高調解技能，推廣調解經驗；評查回訪調撤案件，查調解案件質量，看當事人對法院審判工作、服務態度、工作作風的評價，促進調解工作規范；開展調查研究，剖析調解工作存在問題，總結司法調解實踐經驗，推廣調解工作的新成果。從而改變過去調解只看指標、僅有結果的狀況，使調解評比動態化、調解管理規范化、調解經驗理論化，調解成果效益化，有效發揮立體化審判管理的效益。二是變段落式調解為全流程調解。為提高調解成功率，廣南法院實施案件“全流程”調解，把調解環節前移，從案件立案階段即做當事人的調解工作，為調解成功打好基礎；進入審判程序后，審判人員接手案件就通過電話、約談、走訪等方式了解當事人分歧焦點、掌握訴訟心理期望，做初步協調工作；庭審中強化調解，在吃透案情基礎上分清責任，促使當事人接受調解；判決前進一步釋明法律，敦促當事人自愿調解；對少數確無調解可能的案件，判后繼續做協調和法律釋明工作。通過全體干警的共同努力，實現了多年辦案零上訪。三是變單一型調解能手為全能型調解能手。按照“缺什么補什么”的要求，狠抓干警調解能力的培養和提高，有針對性地開展調解能力訓練，加大“雙語”培訓力度，變單一型人才為全能型人才。讓干警會做思想工作，會做群眾工作，會做宣傳工作、會做協調工作；通過一批老法官的言傳身教，帶動年輕法官調解能力迅速提高。

（三）創新調解方法，落實“四個轉化”。一是在實踐中把“法律理論”轉化為“調解方法”。在吃透案情基礎上，讓法官充分履行法律釋明權，使法律理論成為向當事人提示訴訟風險、展示同類判例的權威依據，督促當事人正確面對訴訟風險，主動接受調解。二是先進行“冷卻處理”再轉化為“熱情服務”。對矛盾積怨深、對抗性強的案件，在審理過程中先對當事人進行“冷卻處理”，不馬上組織雙方正面接觸，讓雙方先冷靜下來，在增進雙方理解基礎上進行法律宣傳和法律釋明，提出解決問題的辦法，說服其接受

調解化解矛盾。三是把“坐堂問案”轉化為“巡回調解”。在巡回辦案中注重對民意、當地風俗習慣的采集、分析和運用，做好案件的調解和服判息訴工作。在審理時注重抓住主要矛盾，一方面了解他們的心理預期，擬定初步調解方案；另一方面法律釋明到位，嚴肅法律教育，打破他們法外獲利的僥幸心理，引導他們協調解決糾紛。四是把“說情人員”轉化為“調解骨干”。

充分利用中國社會所具有的“人情社會”特色，將一些當事人信任并委托向法官“打招呼”的說情人員作為做調解工作的切入點和突破口，讓他們理解法律，并主動邀請他們參與到調解工作中來，做委托者的思想工作，增進當事人對法院的信任，從而為案件成功調結作好鋪墊。

（四)拓寬調解渠道，健全“四項機制”。一是在法院內部建立覆蓋整個轄區的調解互動機制。在民事調解工作方面形成以縣院兩個民庭為中心，東南角有八寶法庭、西南角有珠街法庭，西北角有珠琳法庭，覆蓋全縣案件轄區的調解互動網絡。二是建立社會聯動調解機制。與縣司法局、婦聯、交警等單位建立訴調對接關系，設立了“人民調解工作室”、“涉軍案件合議庭”、“青少年維權崗”、“婦女兒童維權合議庭”、“法庭調解進交警”等專門調解組織，與相關單位共同研討訴調對接當中存在的問題，促進訴訟調解聯動機制運轉順暢。三是建立全員參與調解機制。對群體性糾紛、涉及民生的重點案件，主動匯報并邀請院領導參與調解，從而在院內形成獨任庭、合議庭、庭長、分管副院長、院長共同參與、上下聯動的調解機制。對上級機關和社會群眾關注、有重大社會影響的案件，主動邀請縣委、人大、政府、政協分管聯系領導和相關部門領導參與協調，化解矛盾；對疑難復雜案件、判決確有難度的案件，則邀請人民陪審員、對當事人有重大影響力的人員參與協調，提高調解的成功率。四是建立案后釋疑回訪機制。堅持把法律釋明延伸至案件結束后，對調解結案但未履行完畢的案件，審判人員主動電話督促、上門催促、協同有關部門共同督辦，促使當事人履行法定義務。2013年1至10月，五個民事審判部門共動員督促當事人主動履行生效裁判262件，執結標的814.25萬元，真正實現“案結事了”。

二、存在的問題及原因

1、社會矛盾愈復雜激烈。邊疆少數民族地區法院辦案經費保障標準偏低，物質裝備較為滯后，轄區山高坡陡路遠，物價上漲加快，辦案成本高，工作難度大，工作任務重，巡回辦案干警缺乏安全感。

2、案多人少問題依然存在。民商事案件數量逐年增加，一些疑難復雜案件需要耗費法官大量時間和精力去化解，一定程度上影響了調解工作的進展。

3、少數當事人有濫訴的現象。有的原告把一紙訴狀交到法院便無法聯系，出現法官們戲稱的“原告也要公告送達的尷尬”，部分當事人難尋，更難的是送達相關法律文書，缺席審判案件增多。

4、訴訟調解要求嚴格。《民事訴訟法》第九十七條第三款規定：調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力。審判實踐中，雙方當事人在法庭主持調解下達成調解協議，且在調解協議上簽字確認，但當調解書送達雙方當事人簽收時，一方當事人又反悔，導致調解協議不具有法律效力。

5、代理人誤導干擾。有的法律服務工作者，為了開辟案源收費，進村入戶動員老百姓打官司，把小事擴大，大事搞炸，增加法院工作負擔和社會不和諧因素；有的案件當事人同意調解而律師、代理人不同意并誤導；有的律師、代理人為了收取代理費而鼓動原告不撤訴“將官司打到底”等，給法院調解工作造成困難。

三、加強和改進法院民事調解的建議

一要提高審判人員的素質，提升調解能力。法官應進一步加強對法學理論知識的學習，以提高自身的專業素養，使其能夠準確歸納矛盾和糾紛焦點，堅持調解必須合法的原則，確保調解協議的內容不違反法律、法規的禁止性規定，不損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權益，充分尊重當事人對案件實體和程序的的處分權，保證調解實體和程序的公正。針對有些法官不會調、不愿調的情況，需采取有效措施，大力強化法官的社會責任感和工作使命感，不斷提高法官的責任意識和為民意識，以增強調解的自覺性和主動性。可以通過組織庭審觀摩、座談研討等形式，提升法官的協調能力和溝通能力。

二要完善考核激勵機制，激發調解工作熱情。加大對減少申訴信訪率、增加自動履行率等指標進行考核，加大表彰獎勵力度，以激勵廣大法官多以調解方式結案。針對當前民事缺席案件審理，特別是公告缺席案件的審理，建議有關部門建立外出務工人員臺賬，登記務工人員的具體地址和聯系方式，如有變動應及時的反饋信息，做到有址可尋。要加強與人民調解委員會的聯系，在形成訴訟后，人民調解委員將掌握的信息及時與審判人員反饋、溝通，掌握當事人的心理動態，便于訴訟調解工作的順利進行。

三要建立調解協議效力，明確簽字確認制度。針對巡回審判調解成功的案件，應規定法官在當事人達成協議后要征詢雙方意見，對于雙方明確約定在調解書送達簽收之時生效的，以送達簽收為生效要件，但對當事人的意見應明確記錄在案。如果雙方表示同意協議當庭生效的，則調解協議經記載于法庭筆錄雙方簽字后，即產生效力；同時向雙方當事人釋明先在調解書送達回證上簽名蓋章，事后將打印好的調解書郵寄雙方當事人簽收保存。

四要加強對調解工作的監督。在民事調解工作中，可建立相應的監督機制，以防止各方、包括雙方當事人及代理人和法官濫用調解，防止不必要的懷疑和風險，防止案件當事人把法官調解當作減少債務的訴訟“技巧”或權宜之計，利用調解之名行逃避法律之實，以達到拖延時間、規避管轄或作虛假承諾等現象的出現。法官在辦理案件過程中只有通過在查明事實分清是非的基礎上，進行以案講法，講明本案的法律規定及這樣規定的立法本意，讓當事人通過打官司知其然且知其所以然，使老百姓接受普法教育后，贏的清清楚楚輸的明明白白。有其事

五要堅持“四個結合”深入推進巡回辦案。一是巡回辦案與司法便民相結合。把巡回審理、就地辦案納入工作目標進行考核，細化目標，明確責任，就地立案、就地調解、就地開庭、當場執行給付，使巡回辦案成為司法便民的新窗口，努力方便群眾訴訟，切實為當事人減輕訴累和經濟負擔。二是巡回辦案與采集民意相結合。注重巡回辦案與對民意、當地風俗習慣的采集、分析和運用工作相結合，充分聽取當地群眾代表、基層組織代表、人大代表、人民陪審員等的意見，注意有效吸納善良民意因素作為裁判的有利因素，做好案件的調解和服判息訴工作。三是巡回辦案與司法公開有機結合。在巡回辦案過程中，將法院開展司法公開工作向全面公開、全程公開、實質公開縱深推進，消除司法的神秘和隔閡，大力推進陽光司法，增強法院工作的透明度,滿足人民群眾的知情權和監督權，展示人民法院公開透明、陽光司法、接受監督的信心和力量。四是巡回辦案與司法宣傳相結合。利用巡回辦案深入基層“送法進鄉村、進社區、進企業”的有利時機，充分借助報紙、電臺、電視臺、互聯網等媒體，采取各種形式集中宣傳法院推進“人民法官為人民”、“三項重點工作”、“四群教育”、“陽光司法工程”的各項措施和取得成效，廣泛聽取人民群眾的意見和建議，擴大審判機關的辦案公信力和社會影響力。

第四篇：教研代表經驗交流

七周年慶典教研代表經驗交流薈萃

一、交流主題：如何聚學大教研人氣，長學大教研力氣

二、教研代表經驗交流亮點總結

1、從分公司來說

（1）上海分公司通過從一線教師選拔學科骨干，籌建教研專家組，來實現“聚學大教研人氣、長學大教研力氣”的目標；

（2）廣州分公司歐小齡老師介紹：在“走出去，請進來”兩種教研方式受方方面面條件制約的情況下，貴分公司通過內部教師傳、幫、帶、結對子來形成學大教研的合力，實現“長學大教研力氣”的目標；

2、從校區教研主任來說

上海上體館校區胡國會主任（1）用樂觀、豁達的性格傳染人，用主人翁的工作態度影響人，用寬容的心態感染人，想老師所想，讓老師快樂工作著，來實現“聚學大教研人氣”的目標；（2）讓化學組教研活動制度化和實效化來 實現“長學大教研力氣”的目標；

3、從一線老師來講

（1）上海人民廣場校區凌培元老專家,提出“自己研，走出去，請進來”三種教研方式來 實現“長學大教研力氣”的目標；

（2）上海五角場校區只三年多教齡的劉英楨老師,用下苦功自己研的方式實現“長學大教研力氣”的目標。

我一直堅信：學大教研陣地是一個藏龍臥虎的寶地！學大教研期待著每一位教研人的積極參與，讓您的“經驗在這里分享，智慧在這里匯聚，創新在這里閃光！”

李桂云

2008年10月8日

第五篇：創新工作機制 強化素質提升(干部工作經驗交流材料

創新工作機制 強化素質提升

扎實推進紀檢監察干部隊伍建設

--湖口縣紀委、監察局加強干部隊伍管理主要做法

近年來，湖口縣紀委、監察局按照中央和省、市紀委關于加強紀檢監察干部隊伍建設的總體要求，把促進紀檢監察干部的成長進步和全面發展作為加強自身建設的出發點和落腳點，堅持“一手抓業務，一手抓隊伍”，創新工作機制，優化內部結構，強化監督管理，不斷提升隊伍的整體素質，有力地促進了反腐倡廉工作。

一、深化學習鍛煉，努力提高紀檢監察干部的綜合素質 我縣把加強學習培訓作為提高紀檢監察隊伍的整體素質和紀檢監察干部綜合能力的基礎工作來抓，完善學習制度，開展主題活動，全面提高干部隊伍的整體素質。

1、完善學習制度。一是開展主題活動。每年初確定一

活動主題，制定實施方案，強化組織領導，在系統內深入開展學習交流，提升干部思想政治素質。如去年圍繞干部作風建設組織開展了“強學習、轉作風、促保障”主題活動，收到較好效果。二是創新學習形式。建立學習日制度，集中時間開展政治理論和法律法規等知識學習，提高干部思想修養。開設“業務知識大講堂”和“學習大討論”活動，充實學習內容，組織機關業務骨干和邀請財政、審計、國土和規劃建設等業務職能部門業務骨干進行授課輔導，開展業務討 1

論交流，提高干部綜合素質。三是開展活動交流。組織機關干部職工調查研究、外出、訪問等活動，學習借鑒先進縣區、單位成功經驗和做法，不斷推動工作開展。

2、開展業務培訓。一是舉辦業務培訓班。每年紀委全

會召開后，迅速舉辦業務培訓班，組織紀檢監察干部集中學習培訓，有針對性地組織委局機關領導、機關科室負責人進行業務授課，提升基層紀檢監察干部業務熟知水平。二是開展上掛鍛煉活動。對新充實的紀檢監察干部，組織到縣紀委機關進行掛職鍛煉，參與案件查辦等工作，熟悉工作業務，提升工作能力。三是參加上級調訓。積極選派新進系統的干部參加上級機關業務調訓，提升履行紀檢監察工作素質。

3、強化實踐鍛煉。一是開展主題實踐活動。深入開展

“下農村、送清風”為民實踐和縣紀委常委掛點聯系企業幫扶等主題活動，面對面幫助群眾、企業解決困難，促進干部在實踐中提升綜合能力。二是積極參與中心工作。正確處理業務工作與中心工作的關系，積極組織紀檢監察干部參與到違章建筑清理、“創衛”、征地拆遷、計劃生育等縣委、縣政府中心工作，在一線鍛煉干部、樹立形象。

二、創新運行機制，提升紀檢監察干部履職水平

創新運行機制，理順工作關系是加強紀檢監察系統科學運行管理的關鍵。去年來，我縣著力圍繞理順紀工委監察分局與縣紀委監察局、縣紀委內設部門、縣直部門單位黨政組織、縣直部門單位內設紀檢監察組織等四個關系不斷健全制

度，形成了一套行之有效的運行機制。

1、優化內部運行機制。在機關內部建立了縣紀委常委會領導下，副書記牽頭負責，機關各室和各紀工委監察分局分工負責、協同作戰的運行管理機制，制定了《湖口縣紀委監察局機關各室、各紀工委監察分局運行管理辦法》，實行機關各室和各紀工委監察分局捆綁聯系、分工負責的運行機制，初步細化了紀工委監察分局的工作職責和工作內容，促進了各室、各紀工委監察分局協調運轉。

2、強化對外聯系制度。創建了直接指導、監督與間接指導、監督相結合的工作機制，建立了信訪辦案、工作報告、列席會議、工作回訪、重點巡查等六項工作制度，明確紀工委監察分局與縣直部門單位黨政組織既是指導與被指導的關系，又是監督與被監督的關系，加強了機關與縣直單位部門的聯系。

3、建立工作推進機制。一是開展監督檢查。根據工作需要，不定期組織開展巡查、督查活動，實行跟蹤管理，做到每月有督查、半年有小結、全年有評比。并將檢查結果進行通報，作為年終考核評比的重要依據。二是建立工作匯報制度。半召開一次鄉鎮紀委書記座談會，由鄉鎮紀委書記向縣紀委常委會述職，聽取情況匯報，促進工作開展。三是強化工作調度。每季度召開調度會，針對中心工作和重點工作加強調度，促進工作均衡開展。

三、嚴格隊伍管理，激發紀檢監察干部工作活力

為進一步帶好隊伍，我們從優化結構入手，著力抓好干部的引進、交流、選拔和培養工作。

1、優化選人用人機制。一是嚴把“入口”，積極選拔一批。嚴格干部準入制度，“公推公選”配備了6名紀工委書記。建立并落實了干部交流制度規定。去年縣紀委機關（含紀工委監察分局，下同）提拔或重用紀檢監察干部13人，交流出去4人，交流進來7人。今年縣鄉紀委換屆，縣紀委班子成員與鄉鎮紀委班子成員平均年齡比上屆分別下降2.1歲和2.8歲，初步形成了老、中、青結合，較為合理的梯隊型隊伍結構。二是暢通“出口”，加快流動一批。針對長期以來紀檢監察干部交流相對較慢的實際，積極爭取縣委支持，加大干部的使用和交流力度。去年，先后交流出去4人，其中兩人擔任單位負責人。三是建立后備干部貯備制度。每年從鄉鎮和縣直部門紀檢監察干部和新錄用公務員中選擇一批干部進行跟班鍛煉，建立紀檢監察后備干部庫，根據工作需要適時調入使用，從根本上解決紀檢監察干部后繼乏人、青黃不接的問題。目前有4名干部在紀委機關跟班鍛煉，通過后備干部儲備途徑調入縣紀委工作6人。

2、建立考核激勵機制。一是科學量化考核方案。每年初根據工作實際，深入開展調研，廣泛征求意見，制定科學合理的考核方案。二是嚴格落實責任。按照“工作目標化”的原則，制定重點工作任務分解表，將縣紀委全會確定的工作目標，細化量化分解，落實責任單位和責任人，制定工作

推進時間表，做到人人身上有任務，個個身上有責任。三是嚴格兌現獎懲。每年年終對各單位進行目標考核考評，對考核優秀的給予表彰激勵。建立約談制度，對工作開展不力的單位，由縣紀委書記進行約談，督促工作開展。

3、嚴格隊伍管理。我縣把制度建設作為強化內部監督、規范內部管理的重要手段，制定了《機關工作和學習制度》、《公務接待制度》、《財務管理制度》、《保密制度》、《車輛使用管理制度》等20多項內部管理制度，嚴格對干部的日常管理。為規范紀檢監察干部行為，制定了《紀檢監察“三個不準”》，切實加強對紀檢干部的教育、管理和監督，有效防止了執紀權力的濫用，在全縣紀檢機關形成了靠制度管人、依程序辦事、按規矩運作的良好氛圍，使機關內部建設和各項工作初步走上了制度化、規范化的軌道。

2012年2月10日