第一篇：企業(yè)退休人員管理工作總結(jié)

2010年度退管工作總結(jié)

2010年在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，我們村堅(jiān)持以黨的“十七大”精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)；以建設(shè)和諧社會(huì)，建設(shè)幸福村為我們村退管工作的根本，以“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”為工作目標(biāo)，繼續(xù)大力開展“企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作”的深入宣傳和全面落實(shí)工作?，F(xiàn)對半年來開展的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)。定期召開村退管自管小組會(huì)議,進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),針對日常工作存在問題及時(shí)溝通加以改進(jìn)，不斷提高退管工作人員的理論知識和業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化做好社區(qū)退管工作的能力。

二、做好人員接收，完善管理服務(wù)。我站新接收147名企業(yè)退休人員，并及時(shí)輸入電腦,發(fā)放管理服務(wù)聯(lián)系卡，做好退休人員檔案的接收和管理工作。根據(jù)企業(yè)退休人員社會(huì)管理服務(wù)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作要求加強(qiáng)管理服務(wù)，組織退管人員定期不定期與退休人員聯(lián)系溝通，了解情況，切實(shí)為企業(yè)退休人員服務(wù)。

繼續(xù)完善退休人員健康檔案,跟蹤了解退休人員的生存狀況。

三、完善特殊群體臺賬，開展幫扶互助、自我管理、自我服務(wù)。完善充實(shí)了退管自管互助組織，定期不定期開展走訪幫扶活動(dòng)。完善充實(shí)了退管自管互助組織，完善了轄區(qū)高齡、病殘、孤寡、特困人員臺帳，現(xiàn)有90歲以上退休人員2人，80歲以上退休老人37人,病殘3 人，孤寡3人，特困4人，定期不定期開展走訪幫扶活動(dòng)。一年來，我站開展了為生活困難企業(yè)退休人員送“溫暖”活動(dòng)和“夏送清涼”活動(dòng)，對困難企業(yè)退休人員進(jìn)行走訪慰問，并送去了慰問品。

四、開展內(nèi)容豐富形式多樣的老年文體活動(dòng)。充分利用春節(jié)、“五一”、“七一”中秋、國慶、重陽節(jié)等重大節(jié)日，針對老年人的特點(diǎn)，組織開展有益老年人健康、適合老年人參加的內(nèi)容豐富、形式多樣的各類聯(lián)歡會(huì)、文藝演出、棋牌比賽、游園登山等活動(dòng)。春節(jié)時(shí)期我村組織了“歡樂新春”登香山活動(dòng)、重陽節(jié)參加了鎮(zhèn)社保所舉辦的迎重陽—釣魚比賽。節(jié)日期間我村走訪、慰問了特困、孤寡退休人員。

退管工作越來越來忙，但我村和退管小組付出的一份辛勤勞動(dòng)是十分有價(jià)值的，我們的工作，得到廣大退休居民的稱贊反響。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把這自已的一份余力，無私奉獻(xiàn)在退管服務(wù)工作中去，做到更好更突出。

第二篇：企業(yè)退休人員工作總結(jié)

篇一：企業(yè)退休人員管理工作總結(jié) 2010退管工作總結(jié)

2010年在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，我們村堅(jiān)持以黨的“十七大”精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)；以建設(shè)和諧社會(huì)，建設(shè)幸福村為我們村退管工作的根本，以“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”為工作目標(biāo)，繼續(xù)大力開展“企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作”的深入宣傳和全面落實(shí)工作?，F(xiàn)對半年來開展的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)。定期召開村退管自管小組會(huì)議,進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),針對日常工作存在問題及時(shí)溝通加以改進(jìn)，不斷提高退管工作人員的理論知識和業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化做好社區(qū)退管工作的能力。

二、做好人員接收，完善管理服務(wù)。我站新接收147名企業(yè)退休人員，并及時(shí)輸入電腦,發(fā)放管理服務(wù)聯(lián)系卡，做好退休人員檔案的接收和管理工作。根據(jù)企業(yè)退休人員社會(huì)管理服務(wù)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作要求加強(qiáng)管理服務(wù)，組織退管人員定期不定期與退休人員聯(lián)系溝通，了解情況，切實(shí)為企業(yè)退休人員服務(wù)。

繼續(xù)完善退休人員健康檔案,跟蹤了解退休人員的生存狀況。

四、開展內(nèi)容豐富形式多樣的老年文體活動(dòng)。充分利用春節(jié)、“五一”、“七一”中秋、國慶、重陽節(jié)等重大節(jié)日，針對老年人的特點(diǎn)，組織開展有益老年人健康、適合老年人參加的內(nèi)容豐富、形式多樣的各類聯(lián)歡會(huì)、文藝演出、棋牌比賽、游園登山等活動(dòng)。春節(jié)時(shí)期我村組織了“歡樂新春”登香山活動(dòng)、重陽節(jié)參加了鎮(zhèn)社保所舉辦的迎重陽—釣魚比賽。節(jié)日期間我村走訪、慰問了特困、孤寡退休人員。退管工作越來越來忙，但我村和退管小組付出的一份辛勤勞動(dòng)是十分有價(jià)值的，我們的工作，得到廣大退休居民的稱贊反響。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把這自已的一份余力，無私奉獻(xiàn)在退管服務(wù)工作中去，做到更好更突出。篇二：企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)半年工作總結(jié)

春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員 標(biāo)準(zhǔn)化管理半年工作總結(jié)

春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)工作在上級部門的關(guān)心、支持下，上半年工作已完成，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、今年1-6月，社區(qū)納入標(biāo)準(zhǔn)化管理的退休人員49人。對前來咨詢的企業(yè)退休人員，工作人員均已熱情的接待，并對企業(yè)退休人員的相關(guān)政策作了細(xì)心解釋和解答。

二、對新增企業(yè)退休人員均已填寫了詳細(xì)的《企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)基本信息表》，并將相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理，錄入信息庫。

三、豐富企業(yè)退休人員的文化生活，開展豐富多彩的文化娛樂、健身活動(dòng)。1月，舉辦“2012年迎春聯(lián)歡會(huì)”，社區(qū)舞蹈隊(duì)、腰鼓隊(duì)、拳劍隊(duì)等興趣小組紛紛參與表演；2月，參加彩燈公園文藝演出； 3月，舉辦“學(xué)雷鋒”婦女保健知識講座； 4月，組織退休黨員到烈士陵園掃墓；組織退休職工參加丹桂街道排舞比賽；6月，組織退休黨員參加自貢市中醫(yī)院的健康知識講座；舉行第九套廣播體操比賽； 8月，舉行全民健身健步走活動(dòng)；

四、配合二醫(yī)院開展社區(qū)醫(yī)療服務(wù)。對轄區(qū)類退休人員進(jìn)行健康教育和健康檢查，建立健康檔案。

五、積極開展企業(yè)退休職工養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作從4月份開始，截至6月底。春華社區(qū)已認(rèn)證620人，目前這項(xiàng)工作在順利進(jìn)行中。

六、在2012年下半年，春華社區(qū)將繼續(xù)作好企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，圓滿完成今年目標(biāo)任務(wù)。

春華社區(qū)

二〇一二年六月五日篇三：2010年離退休人員半年工作總結(jié) 寧邊路街道2010上半年退休人員社會(huì)化管理 工作總結(jié) 上半年，我街道認(rèn)真履行社會(huì)化管理工作職責(zé)，使企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、程序化，寧邊路街道企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作，以干部進(jìn)狀態(tài)為契機(jī)，以提高企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系，不斷擴(kuò)大管理服務(wù)范疇加強(qiáng)宣傳工作，積極探索適合本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的有效途徑，扎實(shí)工作，主要做了以下幾方面的工作：

一、基本情況

寧邊路7個(gè)社區(qū)共有離退休人員1008人，包含65個(gè)單位，其中企業(yè)離退休人員505人，包含52個(gè)單位。截止2010年5月底，7個(gè)社區(qū)退管機(jī)構(gòu)共委托接收26戶企業(yè)的管理服務(wù)對象210人，托管率達(dá)80%，另外食品公司21個(gè)退休人員檔案已丟失。還有30人還在協(xié)調(diào)接管過程中。異地離退休人員認(rèn)證64人。

二、工作開展情況

（一）、扎實(shí)工作，努力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平

切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，是做好工作的前提，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新是提高工作效率的關(guān)鍵，市中心在強(qiáng)調(diào)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)與管理對象聯(lián)系及溝通的同時(shí)，堅(jiān)持每周一的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，把樹立退管工作新形象作為提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的前提，切實(shí)搞好窗口服務(wù)及來信來訪工作，在具體工作中做到接收管理的對象，基本情況清楚，檔案資料齊全，管理服務(wù)到位。通過有關(guān)制度的建立、完善和規(guī)范，工作人員的事業(yè)心責(zé)任感得到了加強(qiáng)，服務(wù)意識明顯提高。

（二）加強(qiáng)宣傳切實(shí)做好企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作

工作中認(rèn)真履行職責(zé)，積極開拓創(chuàng)新，努力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，在做好日常管理服務(wù)工作的同時(shí)，心為退休人員所想，急為退休人員所急，切實(shí)為管理服務(wù)對象排憂解難，街道組織社區(qū)工作人員，利用開展維穩(wěn)定工作每晚入戶走訪，面對面向離退休人員發(fā)放宣傳資料，通過展出版面和設(shè)立咨詢點(diǎn)的方式開展了“零距離”送政策活動(dòng)，同時(shí)組織管理服務(wù)對象開展各種活動(dòng)11次；探視住院病人2人（次）；

今年3月3日寧邊路勞動(dòng)保障所在市醫(yī)院門口組織“就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策咨詢服務(wù)”同時(shí)還組織轄區(qū)醫(yī)療隊(duì)為離退休及失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)體檢。在“愛耳日”對過往老年人及行人做健康知識宣傳，并發(fā)放宣傳單。讓人們更多了解“國際愛耳日”。5月中旬部分社區(qū)在社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站為退休老年人開展免費(fèi)體檢活動(dòng)。4月19日保障所全體工作人員與轄區(qū)離退休黨員在公園社區(qū)以“黨章”知識及“先教”知識為內(nèi)容進(jìn)行知識競賽。

總之，自離退休人員社會(huì)化管理工作開展以來，目前以進(jìn)入了正常運(yùn)行軌道，但距離上級部門的要求還有一定差距，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯e累了一些經(jīng)驗(yàn)，但社會(huì)化管理服務(wù)是一項(xiàng)全新的事業(yè)，也是全社會(huì)的事業(yè)，今后還要認(rèn)真總結(jié)，大膽探索，繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，動(dòng)員全社會(huì)的力量，努力闖出一條適合我街道實(shí)際的離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的新路子，我們今后努力將離退休人員社會(huì)化管理工作開展的豐富多彩有聲有色。

寧邊路街道辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所 2010年6月5日

第三篇：退休人員管理

淺論退休人員財(cái)務(wù)方面管理

隨著我國建成小康社會(huì)的進(jìn)程加快，我國也逐步進(jìn)入老齡事業(yè)改革發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)的重要戰(zhàn)略窗口期。

預(yù)計(jì)到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總?cè)丝诒戎靥嵘?7.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨(dú)居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，老年撫養(yǎng)比將提高到28%左右；用于老年人的社會(huì)保障支出將持續(xù)增長；農(nóng)村實(shí)際居住人口老齡化程度可能進(jìn)一步加深⑴。

隨著老齡化進(jìn)程加速，如何安置老年人已經(jīng)成為一個(gè)不得不考慮的嚴(yán)峻問題，這不僅僅是對于一個(gè)國家的考驗(yàn)，也是對于企業(yè)的考驗(yàn)——企業(yè)離、退休職工。

對于離、退休的職工，他們在工作崗位上為企業(yè)奉獻(xiàn)了青春、勞力、智慧，甚至做出過杰出的貢獻(xiàn)，而退休后的職工，尤其是異地離退休人員，大部分企業(yè)采取的是不鬧事便不管、不問的態(tài)度，認(rèn)為既然退休了，那以后就不歸企業(yè)管理，而是國家管理了，國家發(fā)放養(yǎng)老金就可以了，讓離退休人員不禁有種人走茶涼的冷落感。而事實(shí)真的會(huì)是這樣嗎？

事實(shí)上，老年人對于當(dāng)今社會(huì)的穩(wěn)定及發(fā)展有著不容忽視的作用：

（1）社會(huì)和諧：現(xiàn)在的離退休人員基本上是建國前后工作的，他們經(jīng)受了歷史的磨煉，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉獻(xiàn)的精神和堅(jiān)韌不拔、迎難而上的進(jìn)取精神。他們有威望、有經(jīng)驗(yàn)；有時(shí)間、有堅(jiān)定的信念、有發(fā)揮余熱的強(qiáng)烈愿望。這些概括在一定程度上體現(xiàn)了老年人的現(xiàn)狀和心理特點(diǎn)。但是同樣他們是在低收入、高付出、無積蓄的情況下進(jìn)入老年的，身體逐漸衰敗，退休金卻不高，心理不平衡。因此是建設(shè)和諧、穩(wěn)定社會(huì)的主要環(huán)節(jié)，不可忽視，更不能置之不理。（2）社會(huì)發(fā)展：大多數(shù)人認(rèn)為人老了，腦子不好用、行動(dòng)遲緩，就沒有什么作用了。往往忽略了，首先，經(jīng)驗(yàn)是通過時(shí)間慢慢積累起來的，創(chuàng)新也是在積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，而當(dāng)今社會(huì)的離退休人員經(jīng)過了40年左右的工作積累，經(jīng)驗(yàn)豐富，并且有相當(dāng)一部分人，思維敏捷，有一定的專業(yè)特長，這也就是為什么有些職工已經(jīng)退休了卻被企業(yè)返聘的原因。其次，大多數(shù)離退休人員由于時(shí)代的特征，他們具有強(qiáng)烈的愛國情懷及奉獻(xiàn)精神，很愿意為國家、企業(yè)做出貢獻(xiàn)。再次，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，醫(yī)療水平的發(fā)展，現(xiàn)今人們的健康狀況及壽命都再不斷地提高及延長，老年人有時(shí)間及精力為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后，俗話說，生命在于運(yùn)動(dòng)，有些人員退休后完全閑下來，不參加活動(dòng)，少與人交流，就容易出現(xiàn)小腦萎縮、精神抑郁的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)膮⒓由鐣?huì)活動(dòng)，有一定的精神寄托，更有機(jī)會(huì)與人交流，反而有利于身體健康。

大部分企業(yè)對離退休人員的置之不理的后果是，離退休人員、尤其是退休人員，這部分人員收入少，時(shí)間多，經(jīng)驗(yàn)豐富，一起到企業(yè)靜坐、鬧事、甚至打砸搶，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)受損。那么作為企業(yè)應(yīng)該怎么做？

離退休人員期望的無非是，溫飽及方便。

（1）對于離退休比較早的人員，尤其是退休人員，他們的收入比較低，而健康狀況卻已經(jīng)每況日下，因此無論是退休費(fèi)還是企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼性工資，每一分錢對于他們來說都是至關(guān)重要的，甚至于晚上一天都有可能影響他們的生活，這種情況異地安置退休人員尤甚，因?yàn)橥诵葜箅x開工作的城市，企業(yè)鞭長莫及，接觸的少，了解不夠，不能及時(shí)了解、解決離退休人員的困難，企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼性工資就顯得尤為重要了。

（2）我單位離退休人員3000余人，80周歲以上的就有700多人，其中異地離退休人員400余人，80周歲以上的有150余人，異地人員由于當(dāng)初政策原因大多數(shù)退休工資及企業(yè)補(bǔ)貼性工資采取郵寄的方式發(fā)放，這些人員大多健康狀況不太好，郵寄需要在特定的地方等待快遞員送單，再到郵局排隊(duì)取錢，如果錯(cuò)過快遞員的送單或取款時(shí)間，就要聯(lián)系單位要單號或者退回款項(xiàng)后重新郵寄，而快遞員送單時(shí)間又不固定，這就嚴(yán)重影響到了離退休人員的生活。

作為一名財(cái)務(wù)人員，我們能做到的是：工作認(rèn)真、給予關(guān)懷方便、保密。（1）、對于企業(yè)給予離退休人員發(fā)放的每一筆關(guān)乎離退休人員個(gè)人利益的錢，認(rèn)真計(jì)算、反復(fù)核對，不弄錯(cuò)一分錢；按時(shí)發(fā)放，不拖延。這不僅僅是作為一名財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的事，還關(guān)乎于良心。（2）、為了解決異地離退休人員的這一難題，也讓離退休職工感受到企業(yè)的關(guān)心，我們花費(fèi)了兩個(gè)多月的時(shí)間，多方面搜集異地離退休人員的聯(lián)系方式，逐一打電話，反復(fù)聯(lián)系，耐心解釋，終于使絕大多數(shù)異地離退休人員辦理了銀行卡或者存折，解決了工資不能及時(shí)到位、等待郵寄、排隊(duì)取款的困難，也讓退休職工感到欣慰，感謝企業(yè)還想著他們。

（3）、財(cái)務(wù)工作是與錢打交道的，一旦涉及到錢的問題就會(huì)涉及到個(gè)人隱私，因此離退休人員的賬戶、工資、喪葬費(fèi)、藥費(fèi)報(bào)銷、困難補(bǔ)貼等及記錄這些的賬簿等資料就尤其關(guān)鍵，比如說，有人打電話過來說存折丟失了，問一下原來的賬號，那么問題來了，直接告訴他嗎？如果這個(gè)人不是退休職工本人，就有可能涉及到家庭糾紛，單位提供了賬號，重新申請存折，錢打過去退休職工本人就極有可能收不到，那么單位就要承擔(dān)責(zé)任。尤其在涉及現(xiàn)金支付，如喪葬費(fèi)撫恤支付，要留存死亡人員所有有繼承權(quán)親屬的證件材料或委托書才能辦理。因此一旦涉及到個(gè)人隱私的問題，一定要謹(jǐn)慎，避免給退休人員個(gè)人造成不必要的損失，也避免給企業(yè)造成損失。

對待離退休人員一定要給予足夠的耐心和尊重，因?yàn)橛辛怂麄兊母冻霾庞辛爽F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和存在。

楊宗傳《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)》1986年第5期）

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第四篇：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作計(jì)劃

春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員

社會(huì)化管理工作計(jì)劃

一、為了更好的開展退休人員社會(huì)化管理工作，以“服務(wù)人性化，管理規(guī)范化，手段信息化”的為目標(biāo)，切實(shí)提高社會(huì)化管理服務(wù)水平，力爭為每一名進(jìn)入社區(qū)的企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)、便捷的社會(huì)化管理服務(wù)?，F(xiàn)就2012退休人員社會(huì)化管理工作作出如下計(jì)劃：

1、按上部門級要求完善退休人員管理服務(wù)；

2、完善基礎(chǔ)信息收集和信息庫建設(shè)，負(fù)責(zé)承接企業(yè)退休人員管理服務(wù)關(guān)系，建立企業(yè)退休人員基本信息庫，定期走訪，保持與企業(yè)退休人員的溝通和聯(lián)系；

3、遵守服務(wù)規(guī)范、提高服務(wù)水平，配合社保部門做好基本養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；

4、為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保障政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)；

5、跟蹤了解企業(yè)退休人員生活狀況，協(xié)助社保部門進(jìn)行領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格驗(yàn)證；

8、協(xié)助或指導(dǎo)死亡企業(yè)退休人員家屬辦理申領(lǐng)死亡待遇和終止領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的手續(xù)；

9、組織企業(yè)退休人員的黨員經(jīng)常開展組織活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)退休人員的思想政治工作；

10、建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育講座培訓(xùn)工作；

11、為有特殊困難的企業(yè)退休人員及時(shí)提供服務(wù)，特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的企業(yè)退休人員提供義務(wù)服務(wù)；

12、組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動(dòng)，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會(huì)公益活動(dòng)發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)；

13、社區(qū)對進(jìn)入社區(qū)管理的退休人員進(jìn)行編號，建立基礎(chǔ)；

14、組織社區(qū)干部春節(jié)上訪慰問退休職工活動(dòng)；

二、我們將通過努力，不斷提高業(yè)務(wù)知識能力和服務(wù)水平，使2012年企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作更上一個(gè)新的臺階。

春華社區(qū)

二〇一二年二月三日

第五篇：企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)半年工作總結(jié)

春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員

標(biāo)準(zhǔn)化管理半年工作總結(jié)

春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)工作在上級部門的關(guān)心、支持下，上半年工作已完成，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、今年1-6月，社區(qū)納入標(biāo)準(zhǔn)化管理的退休人員49人。對前來咨詢的企業(yè)退休人員，工作人員均已熱情的接待，并對企業(yè)退休人員的相關(guān)政策作了細(xì)心解釋和解答。

二、對新增企業(yè)退休人員均已填寫了詳細(xì)的《企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)基本信息表》，并將相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理，錄入信息庫。

三、豐富企業(yè)退休人員的文化生活，開展豐富多彩的文化娛樂、健身活動(dòng)。

1月，舉辦“2012年迎春聯(lián)歡會(huì)”，社區(qū)舞蹈隊(duì)、腰鼓隊(duì)、拳劍隊(duì)等興趣小組紛紛參與表演；2月，參加彩燈公園文藝演出； 3月，舉辦“學(xué)雷鋒”婦女保健知識講座； 4月，組織退休黨員到烈士陵園掃墓；組織退休職工參加丹桂街道排舞比賽；6月，組織退休黨員參加自貢市中醫(yī)院的健康知識講座；舉行第九套廣播體操比賽； 8月，舉行全民健身健步走活動(dòng)；

四、配合二醫(yī)院開展社區(qū)醫(yī)療服務(wù)。對轄區(qū)類退休人員進(jìn)行健康教育和健康檢查，建立健康檔案。

五、積極開展企業(yè)退休職工養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作從4月份開始，截至6月底。春華社區(qū)已認(rèn)證620人，目前這項(xiàng)工作在順利進(jìn)行中。

六、在2012年下半年，春華社區(qū)將繼續(xù)作好企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，圓滿完成今年目標(biāo)任務(wù)。

春華社區(qū)

二〇一二年六月五日