第一篇：企業退休人員社會化管理半年工作總結

**街道企業退休人員社會化管理半年工作總結 今年上半年以來，**街道社保所在區企退管理辦公室的領導下，認真貫徹上級的工作精神，不斷強化服務意識，以幫困解難為重點，以提高退休人員生活質量為目標，對納入社會化管理的企業退休人員提供管理服務，扎實工作，主要工作總結有以下幾個方面：

一、明確責任，努力提高企業退休人員社會化管理率。今年以來，區退休人員管理辦公室對各街道退休人員社會化管理工作，繼續實行目標管理，把增強退管工作人員的責任感，樹立危機意識和主動工作的意識作為工作重點來抓，責任落實到人，對企退人員日常管理服務工作進行了全面的細化和量化，形成人人肩上有責任，大家齊心干工作的良好局面。

二、加強宣傳活動，切實做好企業退休人員管理服務工作。街道勞動保障所定期組織社區專干認真學習相關法律、法規及退管工作的有關規定，從而為我們工作的開展，奠定了良好的理論基礎。上半年組織了不同形式的慰問活動。組織轄區老年人開展了社區老年春季運動會，進行了秧歌舞、太極拳和太極劍的表演，以及千米走、射擊、競技、保齡球、套圈等項目，形式活潑、積極向上，極大地豐富了老年人的業余文化生活。在春節前夕，各社區對轄區內的鰥、寡、孤、獨的老年人，老黨員進行了走訪慰問活動，共送去 2000 元左右的慰問品和慰問金，使這些老年朋友們度過了一個祥和的春節。

第二篇：企業退休人員社會化管理工作計劃

春華社區2012年企業退休人員

社會化管理工作計劃

一、為了更好的開展退休人員社會化管理工作，以“服務人性化，管理規范化，手段信息化”的為目標，切實提高社會化管理服務水平，力爭為每一名進入社區的企業退休人員提供優質、便捷的社會化管理服務。現就2012退休人員社會化管理工作作出如下計劃：

1、按上部門級要求完善退休人員管理服務；

2、完善基礎信息收集和信息庫建設，負責承接企業退休人員管理服務關系，建立企業退休人員基本信息庫，定期走訪，保持與企業退休人員的溝通和聯系；

3、遵守服務規范、提高服務水平，配合社保部門做好基本養老金按時發放工作，保障企業退休人員的基本生活；

4、為企業退休人員提供社會保障政策咨詢和各項查詢服務；

5、跟蹤了解企業退休人員生活狀況，協助社保部門進行領取基本養老金資格驗證；

8、協助或指導死亡企業退休人員家屬辦理申領死亡待遇和終止領取基本養老金的手續；

9、組織企業退休人員的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；

10、建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育講座培訓工作；

11、為有特殊困難的企業退休人員及時提供服務，特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的企業退休人員提供義務服務；

12、組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務；

13、社區對進入社區管理的退休人員進行編號，建立基礎；

14、組織社區干部春節上訪慰問退休職工活動；

二、我們將通過努力，不斷提高業務知識能力和服務水平，使2012年企業退休人員社會化管理工作更上一個新的臺階。

春華社區

二〇一二年二月三日

第三篇：企業退休人員社會化管理制度

企業退休人員社會化管理制度

為了進一步加強離退休干部的管理工作，使學習主題活動效果更加扎實，鎮人力資源和社會保障所特制定了此管理制度。

1、送學上門制度。考慮到離退休干部身體狀況的實際，了解到部分老干部不方便到機關來參加學習等問題，特安排專職人員，為退休人員定期送報，送書刊，送相關學習文件，延伸學習陣地，拓寬陣地建設，使他們了解到最新的國家政策形勢，相關法律法規，社會熱點問題等，開拓視野，增強離退休干部的思想政治素質建設。

2、結對制度。為了進一步做好老干部的理論學習工作，進一步體現老干部就近服務工作，我鎮積極與各村（居）進行結對，為離退休老干部就近學習、就近活動提供平臺。

3、聯系制度。建立班子成員與老干部聯系制度，節假日期間進行走訪慰問。及時了解和掌握企業退休人員的生活、身體情況，積極為退休人員排憂解難，對老同志的來信來訪進行認真落實，努力解決，做到件件有回音，事事有結果，提高服務意識。

第四篇：XXX企業退休人員社會化管理工作匯報

XXX企業退休人員社會化管理工作匯報

一年來在市、區主管部門的關心支持下，我辦企業退休人員社會化管理工作取得了一定的成績。企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立于企業之外的社會保障體系的重要內容，是樹立和落實科學發展觀的具體體現，做好這項工作，對深化企業改革，促進社會和經濟發展，保障廣大企業退休人員晚年生活幸福，提高他們的生活質量，維護社會穩定，具有十分重要的意義。

一、基本情況

我辦有XX和XX兩個社區，企業退休人員 XXX人，其中有色XXX人，常年居住在XX市XXX人。辦事處設立了有100m2活動中心，配備有乒乓球桌、圖書和各種棋牌，各社區設立了室外活動場所，基本做到了“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位。

二、主要做法

（一）制定目標，健全機構。推進企業退休人員社會化管理服務工作關系到廣大離退休人員的切身利益；關系到改革發展，穩定大局，做好此項工作是當前事關全局的戰略任務和重大的政治任務。2006年，我辦出臺了《關于積極推進企業退休人員社會化管理工作的實施方案》，成立了以分管副主任為組長，社區書記為副組長的工作領導小組，并確定了我辦社會化管理工作總體目標。以深化企業改革、維護社會穩定和不斷提高企業退休人

員生活質量為宗旨，因地制宜，分類指導、創新思路，努力實現我辦企業退休人員“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”，使他們共享經濟和社會發展的成果。

（二）扎實工作，提升管理水平

（1）制定了全辦社會化管理規章制度以及辦事程序，并且上墻公示，做到辦事程序公開化、透明化。要求社區協理員對每位退休人員的基本情況進行全面、準確的了解，并向每位退休人員發放了聯系卡，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。一年來，看望重病人員X人，年終對家庭困難退休人員慰問X人。

（2）積極做好企業退休人員資格認證工作，共認證企業退休人員XX人，被征地農民XX人，遺屬 X人，異地認證X人。

（3）經常性開展活動，利用社區廣場每天晚上有一名社區工作人員值班，組織企業退休人員跳集體舞播放音樂，維護秩序，搞好后勤保障。9月份參加了市組織企業退休人員“迎國慶，唱和諧”歌詠比賽。

（4）我辦企業退休人員養老金都在XX市銀行發放，異地取款要交納手續費，他們本身養老金就不多，如果在XX市交納手續費，就減少了他們的收入。為此，我們主動幫助他們從XX市銀行代領，這樣既方便又增加了收入。

（5）健康體檢工作順利開展，我們積極與XXXX醫院聯系，為企業退休人員進行健康體檢，體檢期間每天有一名協理員跟蹤

服務，參加體檢XXX人，并為每位企業退休人員建立了健康檔案。

三、下步打算

（1）進一步提升服務水平，及時掌握轄區內的企業退休人員身體健康狀況，對重病、孤寡、特困人員經常性看望。

（2）經常性組織企業退休人員開展活動，利用重陽節期間組織企業退休人員“猜謎語”活動，使他們真正體現老有所樂。

（3）加大企業退休人員領取養老金資格認證的工作力度，杜絕冒領養老金現象發生，經常深入社區、農村、多走多問、多訪，一經發現，及時上報。

二O一O年六月十七日

第五篇：企業退休人員社會化管理服務中心規章制度

企業退休人員社會化管理服務中心規章制度

企業退休人員管理服務中心主要圍繞落實社會保險有關法律法規，主要有以下規章制度：

1、加強政治理論和業務常識的學習，不斷提高管理服務的水平；

2、建立退休人員基礎工作臺帳必基本信息數據庫，方便查詢服務；

3、做好人員變動、增減的匯報工作，按時上報各種報表；

4、嚴格把握法律、法規、政策，做好退休人員的來信來訪工作；

5、積極調處矛盾糾紛，化解矛盾，為退休人員提供老人權益保護；

6、經常征求意見，排除不穩定因素，防止因工作失誤引起的上訪事件；

7、及時將本中心工作的經驗和遇到的困難.問題向上級反映，不斷規范工作。

二00三年十二月

企業退休人員社會化管中心職責

企業退休人員社會化管理服務中心在本單位(系統)的領導下,在經辦機構的指導下開展工作,其主要職責是:

1、負責本單位()退休人員的日常管理和服務,配合做好退休人員養老待遇調整工作;

2、如實掌握所管理人員和供養直系親屬的健康狀況,配合做好上述人

員領取社會保險待遇資格的認證工作;

3、有計劃組織所管理人員開展健康的文體活動,在重大節日組織開展走訪慰問活動。

4、指導退休人員建立自管互助組織,有計劃組織學習時事政治,積極宣傳黨的路線方針政策;

5、在退休人員的黨員中開展組織生活,學習黨的有關文件和重大政策,負責其黨組織關系接轉工作;

6、負責社會保險法律法規及政策咨詢,維護社會化管理服務工作的穩定大局,杜絕發生集體上訪事件。

7、負責上級經辦機構交給的退休人員社會化管理服務的其它事項。

二00三年十二月