第一篇：蘇州工業園區企業退休人員社會化管理協議書

蘇州工業園區企業退休人員

社會化管理協議書

甲方：（參保單位）單位編號： 乙方：蘇州工業園區企業退休人員社會化管理服務中心

根據《蘇州工業園區企業退休人員社會化管理服務工作實施意見》（蘇園管[2009]44號）精神，園區企業的退休人員，由用人單位管理服務轉向社區管理服務，逐步實現“老有所養，老有所醫，老有所為，老有所學，老有所樂”的工作目標。經甲、乙雙方共同協商，特制訂本協議。

一、甲方義務和責任

1、按《關于做好蘇州工業園區企業退休人員進入社區管理過程中檔案移交工作的通知》要求，負責將本單位退休人員檔案整理成冊，移交給園區公積金管理中心。

2、與退休人員簽訂協議書，明確基本養老保險基金統籌以外按省、市規定應由企業發放的項目繼續由甲方按原辦法發放。

3、對原由企業承擔的經濟責任、企業補充醫療保險等福利待遇，企業要繼續加以落實，不得以社會化管理為由推卸或減少。

4、在退休人員納入社會化管理前后，及時告知退休人員檔案移交情況及社會化管理服務內容，協助乙方發放宣傳資料，做好宣傳解釋工作，保持退休人員思想穩定。

5、繼續關心本單位的退休人員，盡力幫助特困退休人員解決實際困難，并協助乙方做好本單位退休人員的政治思想工作和矛盾化解工作。

二、乙方義務與責任

1、按照屬地管理的原則，將企業退休人員移交給居住地所在社區管理，建立和完善退休人員基本信息庫和管理網絡。

2、做好社保關系的協調工作，確保退休人員基本養老金按時足額發放，組織實施退休人員享受社會保險待遇資格認證工作。

3、協調甲方與社區之間的關系，做好退休人員社會化管理的宣傳和政策咨詢服務工作。

4、定期召集甲方及各級退管服務機構，研討和部署社會化管理工作，總結推廣經驗，不斷提升退休人員社會化管理水平。

三、本協議一式三份，甲方一份，乙方兩份（其中一份存檔）。

四、如遇國家、省、市、園區政策調整，可重新修訂本協議。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

聯系電話：聯系電話：

年月日年月日

第二篇：汕頭市企業退休人員社會化管理服務協議書

汕頭市企業退休人員社會化管理服務協議書

管理服務中心

法定代表人：

負責人：

地址：

地址：濱港路41號209室 郵編：

郵編：515041 聯系電話：

聯系電話：83928218 企業主管部門：

甲乙雙方根據《關于加快國有企業改革的若干政策意見的通知》（汕府[2003]52號）、《汕頭市企業退休人員社會化管理暫行辦法》（汕府[2004]110號）、《關于進一步加強企業退休人員社會化管理服務工作的通知》（汕府辦[2005]178號）的規定，現就甲方的退休人員移交乙方實行社會化管理事項，簽訂本協議。

一、甲方現有退休人員

名（其中：男

名、女

名），離崗退養人員

名（其中：男管理人員

名，男工人

名；女管理人員

名，女工人

名）合計

名（其中：男

名，女

名）。自20

****年**月**日起移交給乙方管理。

二、乙方應對甲方移交的離崗退養人員實施管理服務，在離崗退養甲方(企業)：

乙方：汕頭市企業退休人員

人員到達法定退休年齡時，乙方應為其辦理有關退休手續。甲方的離崗退養人員如委托社保部門發放生活費并辦理退休手續的，應書面告知移交的離崗退養人員在退休前有關管理事項，告知離崗退養人員領取《退休證》后須到市退管中心登記進入社區管理。

三、甲方移交給乙方管理的退休人員必須符合《汕頭企業退休人員社會化管理暫行辦法》第七條規定的條件。

甲方未按規定為退休人員辦理基本醫療保險的，移交后其退休人員的醫療保險費用由甲方負擔或按企業與退休人員達成的協議執行。

四、甲方要與退休人員明確移交社會化管理后仍保留一定時間內的關系，保留或一次性支付有關福利待遇，若因此引起糾紛，概由甲方負責處理。同時，在我國各個有代表性的重大節日和退休人員發生重病或死亡時，仍負責探訪、慰問和處理后事的義務。

五、甲方移交退休人員之后，仍保留其供養直系親屬的勞保關系。

六、甲方必須嚴格按有關規定整理好移交退休人員的人事檔案，填報《移交社會化管理退休人員匯總表》、《企業退休人員社會化管理服務基本情況信息表》等有關手續。

七、甲方應按規定交納以下費用：退休人員管理活動經費1500元/人，計

元；特殊退休人員安置費10萬元/人，計

元；預交離崗退養人員退管活動經費1500元/人，計

元；檔案管理費

元；總計

元。

八、乙方在200

****年**月**日按以上條款所明確的內容接 2 收甲方預交的費用，并從200

****年**月**日起正式對所接收的人員按有關規定進行管理和服務。

九、乙方應嚴格按有關規定使用甲方繳交的以上款項，實行專戶管理，專款專用，接受審計、財政部門的監督檢查。

十、乙方將按照國家有關規定和《汕頭市退休人員社會管理暫行辦法》規定，保障所接收人員的基本權益。

十一、乙方有責任向甲方反饋移交后退休人員的情況，與甲方共同做好退休人員的政治、生活、健康等方面的工作。

十二、甲方向乙方移交退休人員時，應如實反映有關退休人員的基本情況，并提供退休人員的健康情況證明書，資料要真實，一經發現對所提供的退休人員的情況有不實的，存在隱瞞、虛假的，乙方可按規定向甲方退回接收的退休人員。

十三、甲乙雙方商定的其他事項。

（一）（二）

（三）十四、本協議簽訂生效之后如國家、省、市有關新規定的出臺，則按新規定執行。

十五、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，一份交企業主管部門備案，具有同等效力，本協議經簽章后即日生效。

附件：1、2、3、甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人（簽名）

負責人（簽名）（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

注：

1、關閉、破產企業由其主管單位或投資主體簽訂本協議。

2、特殊退休人員指孤寡人員、精神病患者、1—4級工傷病殘人員。4

第三篇：企業退休人員社會化管理服務委托協議書

企業退休人員社會化管理服務委托協議書

為進一步推進企業退休人員社會化管理服務工作，不斷提高社會化管理服務水平，確保企業退休人員基本生活，使廣大企業退休人員晚年生活得到組織管理和服務上的保障，繼續發揮乙方老年服務設施的作用，根據上級有關規定，社會勞動保險事業處（甲方）委托

（乙方）繼續對本單位退休人員實行管理服務，經協商甲乙雙方達成如下協議：

一.甲方責任

1、負責制定企業退休人員社會化管理服務工作計劃、目標任務、管理制度并指導乙方組織實施。

2、負責對乙方專職退管工作人員進行業務培訓和工作指導。及時組織乙方退管工作人員學習上級有關退休人員管理服務方面的政策和規章制度。

3、繼續負責委托乙方管理服務的退休人員養老金社會化發放工作，切實保障企業退休人員基本生活。

4、積極探索企業退休人員社會化管理服務工作新方式，與時俱進，逐步實現退休人員管理向街道社區管理服務過渡。

二、乙方責任

1、接受甲方的業務指導，完成甲方交辦的有關退休人員管理服務工作任務。

2、負責本單位、本系統退休人員的日常管理和服務，建立退休人員基礎工作臺帳和基本信息數據庫，做好人員變動、增減的匯報、統計工作，負責辦理退休人員和供養直系親屬社會保險有關費用的申領結算工作，配合 甲方做好退休人員基本養老金待遇調整工作，及時上報各種報表。

3、如實掌握所管理退休人員和供養直系親屬的生存狀況，配合甲方做好退休人員和供養直系親屬領取社會保險費的資格認證工作。

4、組織所管理的退休人員開展有益于身心健康的文體、公益活動，并在重大節日組織走訪慰問。

5、指導退休人員建立自管組織，開展退休人員思想政治工作。組織學習時事政治，宣傳黨的方針政策，調處矛盾糾紛，提供老年人權益保護。

6、負責退休人員社會化管理服務的其它事項。

三、甲 乙雙方不得在退休人員管理服務工作方面推諉扯皮，雙方不得借社會化管理服務之機隨意減少本應由 乙方承擔的退休人員費用，若由此原因引起退休人員上訪等社會不穩定因素和造成不良影響的，將依照有關法律法規追究過失方有關責任人責任。

四、此協議作為企業退休人員實行社會化管理服務的主要依據，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

五、此協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(簽字)：

乙 方(簽字)：

年十二月

年十二月

第四篇：企業退休人員社會化管理服務協議書(退休個人)

企業退休人員社會化管理服務

協議書

甲方（退管機構）：

乙方（退休個人）：

根據《廈門市企業離退休人員社會化管理服務試行辦法》（廈府

[2000]綜091號，以下簡稱《試行辦法》）及《廈門市企業離退休人員移交社會化管理暫行辦法》（廈勞發[2000]039號），乙方同意移交甲方實行社會化管理，為明確雙方的責任和義務，做好退休人員的社會化管理服務的工作,現就有關問題達成如下協議：

一、甲方責任和義務

1、甲方必須認真履行《試行辦法》規定職責，協同社會保險經辦機構，按時足額發放退休人員養老金及其他統籌內待遇。

2、甲方有義務組織開展退休人員的困難扶助和社會服務工作。

3、甲方應努力組織退休人員開展有益于身心健康的文化娛樂活動和社會公益性活動、學習和教育活動，做好社會化管理服務工作。

二、乙方責任和義務

1、乙方必須提供完整齊全的檔案材料辦理退休手續，按規定填寫《企業離退休人員信息表》，繳交社會化管理活動經費。

2、乙方在批準退休后的7日內，持繳交活動費發票到本人常年居住地的街道（鎮）勞動保障服務站（未建站的在區退管中心），填寫《企

業退休人員移交社會化管理花名冊》（一式四份），簽訂《企業退休人員社會化管理服務協議書》。

本協議自雙方簽字之日起生效。甲乙雙方不得單方面終止協議，若有爭議，由雙方協商解決。

本協議書一式四份，甲乙雙方各一份，市、區退管中心各一份。附件：

1、《企業離退休人員信息表》；

2、《企業離退休人員移交社會化管理花名冊》（以街道為單

位填寫，一式四份）；

甲方（公章）：乙方（簽章）：

甲方代表（簽章）：

聯系電話：聯系電話：

見證單位（公章）：

代表人（簽章）：

聯系電話：

年月日

第五篇：寶雞市企業退休人員社會化管理服務協議書

甲方：（企業）陜西金山電器有限公司

乙方：

1、縣（區）街道（鎮、鄉）勞動保障事務所

2、陜西省咸陽市秦都區渭陽西路金華路2號陜西金山社區勞動保障工作站

甲乙雙方根據《關于寶雞市企業退休人員社會化管理服務工作實施意見》（寶市辦發〔2003〕35號）文件的規定和要求，現就甲方企業退休人員移交乙方實行社會化管理服務有關事項，簽訂本協議。

一、甲方現有退休人員名，其中男名、女名（附表一）；自本協議簽訂之日起移交乙方進行管理服務。本次移交退休人員中有中黨員名，其中：男名、女名（附表三）。自本協議簽訂之日起組織關系轉移乙方。

二、目前尚不具備移交條件的各項工作，仍由甲方繼續負責： 1.繼續保留死亡退休人員其供養直系親屬的勞保關系； 2.繼續按月支付退休人員統籌項目外其他養老待遇和福利待遇； 3.按國家房改政策及本企業規定負責退休人員住房管理和維修； 4.納入醫療保險前，負責退休人員醫療費用報銷；

5.在重大節日和退休人員發生重病或死亡時，仍負有探訪、慰問和處理后事的義務；

6.原用于退休人員的活動場所，繼續維持原用途不變。

三、乙方自年月日起，按國家有關規定和《關于陜西省企業退休人員社會化管理服務工作實施方案》（陜辦發〔2003〕26號）第二條及《關于寶雞市企業退休人員社會化管理服務工作實施意見》（寶市辦發〔2003〕35號）第二條規定的內容及寶雞市企業退休人員社會化管理服務工作的有關規章制度，對所有被接收的企業退休人員開展規范的管理服務工作。

四、乙方嚴格按規定和要求使用上級部門撥付的社會化管理服務工作經費及配發用于社會化管理服務工作的資產，并建立帳戶，專款專用，接受勞動保障及審計部門的檢查和審計。

五、乙方有責任向甲方反饋被移交人員情況、提供有關信息。

六、其他經甲乙雙方商定的事項：

七、以后國家、省和市有新規定的，按新規定執行。

八、本協議由甲乙雙方相互監督、共同遵守，接受上級行政主管部門的監督、接受勞動保障部門的監督和指導，接受社區退休人員的監督。

九、本協議一式三份，由甲乙雙方各執一份，養老保險經辦機構備案一份（注：養老保險經辦機構備案須協議書和花名表各一份）。

十、附件：1.移交人員花名表（表一）（填寫3份，甲、乙、養老處各一份）2.個人基本信息表（表二）（填寫2份，甲、乙各一份）

3.移交黨員花名表（表三）（填寫2份，甲、乙各一份）4.移交人事檔案份（甲方移交乙方）

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人（簽名）：負責人（簽名）：

年月日年月日

寶雞市企業退休人員社會化管理服務

協議書

移交單位：

接收單位：