第一篇：長春理工大學研究生教育創新工程實施意見

長春理工大學研究生教育創新工程實施意見

校屬各有關單位：

一、指導思想與建設目標

（一）指導思想

貫徹落實教育部《2003～2007年教育振興行動計劃》中關于“實施研究生教育創新計劃”的要求，圍繞中共長春理工大學第一次代表大會確定的今后五年學校建設與發展的主要任務和戰略措施，深入探索和研究新形勢下研究生教育規律，不斷解放思想，更新教育觀念；深化研究生教育教學改革，推進制度創新；強化研究生創新意識、創新精神和創新能力培養，建立有效的激勵和淘汰機制；改善研究生培養條件，加大經費投入，加強培養基地建設，確保研究生教育質量不斷提高。

（二）建設目標

通過實施研究生教育創新工程，達到如下目標：

1.建立以學院管理為主體，責、權、利相統一的研究生校、院兩級管理體制，形成有利于研究生規模化培養的規范管理體制；

2.創新研究生培養過程和內容，加強教育教學研究，建立一套適應高層次、拔尖和創新型人才培養的體制和模式，并建立完善的激勵和淘汰機制；

3.創新研究生教育質量，通過優質生源吸引、研究生聯合培養、學術論壇與學術交流、優秀研究生論文培植資助等計劃的實施，營造創新氛圍，增加創新成果，提高研究生創新能力；

4.改善研究生培養條件，通過研究生優質課程建設、教材建設、實驗條件建設、培養基地建設和指導教師培訓等措施，使研究生課程質量、教學條件、指導教師水平等諸方面有較大改善和提高。

二、主要內容

研究生教育創新工程由四個分工程組成，分別是：管理創新工程、教育教學改革工程、教育教學質量工程和培養條件建設工程，具體內容如下：

（一）管理創新工程

管理創新是我校研究生教育質量提高的重要保證。通過大力推進管理創新，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，不斷提高研究生教育管理水平和管理效率。

流，重點資助優秀博士研究生進入國內外知名院校進行為期1～2年的合作研究，以追蹤國內外學科研究前沿，提高科研能力和水平。

3.學術論壇與學術交流計劃

建立專家學者講壇和博士生學術論壇，邀請校內、外專家學者到校作學術報告，聘請校外高水平專家學者來校兼課，講授相關學科的前沿研究；定期開展博士生學術論壇活動，并鼓勵研究生到校外進行學術交流活動。通過學術論壇和學術交流活動，營造良好的學術氛圍，拓寬研究生知識視野，從而提高研究生培養質量。

4.優秀研究生論文培植、評選和獎勵計劃

學校設立優秀研究生論文專項基金，立項資助通過個人申請、指導教師推薦、專家評審，遴選出有創新價值的博士學位論文研究課題，激勵立項的研究生做出高水平的有創新價值的學位論文，發表高水平的學術論文。

每年定期從已畢業的博士、碩士研究生學位論文中，遴選校級優秀學位論文；積極推薦校級優秀學位論文參評吉林省優秀學位論文，爭取博士學位論文入選全國百篇優秀博士學位論文。同時，對國家級、省級和校級優秀學位論文作者和指導教師進行表彰獎勵，以激勵創新。

（四）培養條件建設工程

加強研究生培養條件建設，推進優質課程、網絡課程建設，加強研究生指導教師培訓，改善研究生實驗室條件，為提高研究生培養質量打好基礎。

1.研究生優質課程建設

學校設立研究生課程建設基金，通過立項建設，推進課程建設，將部分研究生公共學位課和每個學科專業1～2門學科學位課建設成教學內容新穎、教學手段先進、教學效果良好的優質課程，以此全面帶動研究生課程教學質量的提高。

2.研究生網絡課程建設

結合研究生教學特點，采取課堂教學和自主學習相結合的教學模式，依托校園網，將研究生公共學位課和各學科專業部分學位課建成網絡課程，開辟網絡課堂，作為課堂教學的有效補充，滿足研究生自主學習要求；購置相關課程的課件及其它電子資料，促進優質教育資源共享。

3.研究生教學用書建設

加大研究生教材引進力度，消化和吸收已引進高水平教材中的精華，鞏固引進成果；積

（三）經費投入保障

要積極爭取國家、省市、行業、學校、個人多渠道、多層次的投資和資助，建立各類專項基金，確保創新工程和創新計劃建設資金按時足額到位，專款專用。實施的創新工程和創新計劃務求解決我校研究生教育中的實際問題，達到預期效果。

第二篇：長沙理工大學研究生創新工程管理暫行辦法

長沙理工大學研究生創新工程管理暫行辦法

為進一步深化我校研究生教育綜合改革，提高研究生創新能力及研究生教育質量，特制定研究生創新工程管理暫行辦法，其中包括學位與研究生教育教改研究課題管理暫行辦法，研究生精品課程管理暫行辦法，研究生創新實踐基地建設及管理暫行辦法，研究生科研創新項目管理暫行辦法。

一、學位與研究生教育教改研究課題管理暫行辦法

1、為進一步加強研究生教育的理論與實踐研究，努力提高我校研究生教育培養質量，加強學位與研究生教育改革研究課題（簡稱“教改課題”）的規范化、科學化管理，促進多出優秀研究生教育研究成果，推進研究成果的應用，特制定本辦法。我校承擔的省級教改課題的建設和管理參照以下規定執行。

2、教改課題是在研究生教育領域中，為提高研究生教育水平和質量，實現培養目標而進行理論與實踐研究的課題。教改課題建設周期一般為2年。

3、課題研究目標明確，立題根據充分，內容具體，項目方案要有繼承性、前瞻性和可操作性。課題的研究與實踐工作要遵循研究生教育規律，著眼于研究生培養全過程，著力于教育思想創新、培養模式創新、教學方法的創新、管理理念的創新。課題要注重實踐性和可操作性，對今后改革和可持續發展有一定指導意義。

4、研究生院負責教改課題的規劃、申報、評審、立項批準、中期檢查及結題驗收工作。

5、研究生院聘請有關學科專家組成專家組，專家組負責對申報的項目進行評審、中期檢查和結題驗收工作。

6、教改項目申請人必須滿足下列條件：

（1）我校在崗的研究生指導教師、任課教師或各級管理人員。

（2）申請人為研究生指導教師、任課教師者，應具有高級職稱或已獲得博士學位的講師，有較豐富的研究生指導經驗和教學經驗。

申請人為研究生管理人員者，應具有中級以上（含中級）專業技術職稱，具有豐富的教學研究、管理經驗，并具有一定的組織協調能力。

（3）申請人每年只允許申請一個負責主持的項目，在課題結題之前一般不得申請新的項目。

7、項目實行學院推薦、限額申報，申報限額由學校根據當年具體情況確定。

8、申報程序

（1）由研究生課題負責人填寫《長沙理工大學研究生教改課題申請書》，并按要求提供相關的申報材料。

（2）學院組織專家對申報的教改課題進行初審，按照申報限額擇優向學校推薦，并簽署推薦意見。同時，向學校報送《長沙理工大學研究生教改課題申請書》和《長沙理工大學研究生教改課題申請匯總表》及相關證明材料。

（3）研究生院組織有關專家進行評審，研究生院組織專家組對申報的項目進行評審，對評審通過的項目進行公示，公示無異議后正式立項。

9、學校對立項資助的教改課題項目提供建設經費。建設經費實行專款專用，根據項目實施進度情況分階段撥付使用，立項時支付經費的50%，中期檢查和結題檢查合格后支付項目經費的50%。

10、建設經費開支須經學院主管領導審核、批準，項目負責人按項目申報的經費開支資助經費，任何學院、個人不得克扣或挪用，并接受學校以及財政、審計等部門的監督、檢查。不得從資助經費中提取酬金、獎金和管理費用，也不得用于招待費、購置生活用品等與研究內容無關的開支。教改課題資助經費使用范圍：

（1）資料費，含與項目研究相關的打印、復印費，圖書、教學軟件等文獻資料的購置費等。

（2）為完成項目研究必須舉辦的會議費。（3）為完成項目研究必需的調研差旅費。（4）與課題相關的論文、著作出版費。（5）成果鑒定費。

11、中期檢查：在項目立項建設一年時，研究生院組織有關專家按照建設內容和建設指標，對建設項目進行中期檢查。檢查的主要內容包括：項目研究進度，項目負責人和主要研究人員參加研究的情況，已經取得的階段性成果、經費使用情況等。對于檢查結果為不合格的課題，將終止其教改課題建設資格，并停止經費的撥付。

12、結題驗收：建設周期（2年）結束后，研究生院組織有關專家根據項目申報時提出的建設目標和成果進行評審驗收。不能按時結題驗收的，由項目負責人提出申請，報研究生院批準。經批準同意延期結題的項目可以延長期限6個月至12個月。項目負責人應填寫結題報告書，并提供以下材料：項目申請書復印件、成果主件、附件，研究工作總結報告、資助經費使用報告、實踐效果評議材料及其它有關材料。項目研究成績突出的，可組織同行專家進行教學成果鑒定，參加有關教學成果的評獎。結題驗收時，課題組需要發表至少兩篇課題組成員作為第一作者或單獨署名的教育研究論文，論文署名單位為長沙理工大學。

二、研究生精品課程管理暫行辦法

1、為全面推進研究生培養體制機制改革，加強和改進研究生培養工作，改革教學內容和教學方法，完善高層次人才培養的基本條件和手段，促進我校研究生教育整體水平的提高，學校決定啟動長沙理工大學研究生精品課程建設項目（以下簡稱精品課程）。為做好精品課程的資助管理工作，特制定本辦法。省級研究生精品課程的建設和管理參照此辦法。

2、設立精品課程的目標是：以現代教育理念為指導，加強教學與科研的緊密結合，整合提升教學資源的質量，加大教學過程中使用現代教育技術的力度，構建研究生自主型、創造性學習的模式，按照“一流教師隊伍、一流教學內容、一流教學方法、一流教材、一流教學管理 ”的精品課程建設標準，力爭建成一批有較大影響的示范性課程，全面提升長沙理工大學研究生教育的質量和水平。

3、精品課程建設的主要內容為師資隊伍建設、教學內容改革、實驗條件建設、教學活動組織、教學效果評價。

4、研究生院負責精品課程的規劃、申報、評審、立項批準、中期檢查及結題驗收工作。

5、研究生院聘請有關學科專家組成專家組，專家組負責對申報的項目進行評審、中期檢查及結題驗收工作。

6、精品課程的建設要求為：

（1）精品課程建設主要以碩士研究生的公共課和學位基礎課為主，重點建設一級學科核心課程。申報課程應充分考慮學科特色與專業分布以及對學校教學工作的示范作用，原則上應為研究生開設三年以上，修讀的研究生要達到一定的規模。

（2）認真規劃、精心組織、加強領導。各學院要積極實施精品課程建設工作，根據各學科特點合理規劃，同時提供先進的教學實驗室及相關設施和條件的支撐。以精品課程建設帶動其他課程建設，提高學科整體教學水平，保證精品課程的可持續發展。

（3）切實加強教學團隊建設。精品課程由學術造詣較高、具有豐富授課經驗的教授或具有博士學位的副教授主持，每門課程須成立課程組，課程組包括一名負責人和2-4名成員，人員配置合理。各學院要把精品課程建設與高水平教師隊伍建設相結合，通過精品課程建設逐步形成一個知識、年齡結構合理、人員穩定、教學水平高、教學效果好的教師梯隊。

（4）重視教學內容和課程體系改革。要準確定位精品課程在人才培養過程中的地位，正確處理單門課程建設與系列課程改革的關系。教學內容要先進，適應人才培養方案要求，及時反映學科領域的最新科技成果，廣泛吸收先進的教學經驗，積極整合優秀教改成果。

（5）注重使用先進的教學方法和手段，開展教學改革和教學研究活動。要合理運用現代信息技術，改革傳統的教學觀念、教學方法、教學手段。相關的教學大綱、教案、習題、實驗指導、網絡課件、授課錄像等應上網開放，實現優質教學資源的共享。

（6）重視教材建設。加強自編教材建設，積極引進和使用國內外優秀教材、原版教材，開展雙語教學，保證精品課程的教學質量。組建配套的電子教案、電子圖書、試題庫、資料庫、案例庫等。（7）建立科學合理的考評體系。考評體系應以強化對研究生基礎知識和實踐能力考核為目標，全面地反映研究生學習情況，創建研究生的自主型學習模式，提高其運用知識的能力和創新能力。

（8）研究生精品課程建設周期一般為2年。

7、項目實行學院推薦、限額申報，申報限額由學校根據當年具體情況確定。

8、申報程序

（1）由研究生課程負責人填寫《長沙理工大學研究生精品課程申請書》，并按要求提供相關的申報材料。

（2）學院組織專家對申報的精品課程進行初審，按照申報限額擇優向學校推薦，并簽署推薦意見。同時，向學校報送《長沙理工大學研究生精品課程申請書》和《長沙理工大學研究生精品課程申請匯總表》及相關證明材料。

（3）研究生院組織有關專家進行評審，研究生院組織專家組對申報的項目進行評審，對評審通過的項目進行公示，公示無異議后正式立項。

9、學校對立項資助的精品課程項目提供建設經費。建設經費實行專款專用，根據項目實施進度情況分階段撥付使用，立項時支付經費的50%，中期檢查和結題檢查合格后支付項目經費的50%。

10、建設經費開支須經學院主管領導審核、批準，項目負責人按項目申報的經費開支資助經費，任何學院、個人不得克扣或挪用，并接受學校以及財政、審計等部門的監督、檢查。不得從資助經費中提取酬金、獎金和管理費用，也不得用于招待費、購置生活用品等與研究內容無關的開支。精品課程資助經費使用范圍：

（1）課程建設所需的書籍購置費、圖書資料查詢費等。（2）與課程建設有關的學術交流會議費及差旅費。（3）課程建設過程中產生的印刷、復印費。（4）課程建設中產生的耗材等費用。

11、中期檢查：在項目立項建設一年時，研究生院組織有關專家按照建設內容和建設指標，對建設項目進行中期檢查。課程建設負責人應提交階段性總結，對于檢查結果為不合格的課程，將終止其精品課程建設資格，并停止經費的撥付。

12、結題驗收：建設周期（2年）結束后，由研究生院組織有關專家根據項目申報時提出的建設目標和成果進行評審驗收。對通過驗收的達標課程，將作為校精品課程予以公示，并推薦評選省級和國家級精品課程以及參加有關教學成果的評獎。不能按時結題驗收的，由項目負責人提出申請，報研究生院批準。經批準同意延期結題的項目可以延長期限6個月至12個月。結題驗收達標的基本條件為：

（1）精品課程負責人在“長沙理工大學研究生精品課程教學網頁”中實行教學資料上網共享，包括教學大綱、授課計劃、授課教案、電子課件、習題、實踐（實驗、實訓、實習）指導、參考文獻目錄等教學資源，向全校師生免費開放，并保證上網內容的及時更新等。

（2）驗收時，課程組需要完成至少兩篇課程組成員作為第一作者或單獨署名的教學研究論文，論文署名單位為長沙理工大學。

三、研究生創新實踐基地建設及管理暫行辦法

1、創新實踐是研究生培養的重要環節，創新實踐基地是實現研究生培養目標的重要條件保障，也是“產學研一體化”合作培養高層次人才的重要形式。為規范我校研究生創新實踐基地的建設和管理工作，保證其健康發展、有效運行，根據研究生培養要求，結合我校實際，特制定本辦法。

2、本辦法所涉及的創新實踐基地是指為研究生開展創新實踐和學位論文研究活動所提供的具有一定承載規模并相對穩定的校外場所（以下簡稱實踐基地）。實踐基地必須依托具有法人資格的機構（企事業單位），可由合作單位及其所在區域或所在系統內相關的若干機構構成。

3、實踐基地由學校或學院與有關單位協商共同建立。實踐基地的建設與管理必須遵循以下基本原則：按需設立，切實可行；責權明確，合作共贏；分級管理，規范有序；相對穩定，講求效益。

4、實踐基地建設的目標是探索一種以研究生實踐為紐帶，促進合作雙方共同開展科學研究，以彌補合作單位科學研究薄弱而實踐能力很強，高等院校人力資源豐富、科學研究扎實而實踐基地缺乏等方面的不足，以共同探索校企、校所等研究生聯合培養的有效途徑和最佳模式。

5、各學院以應用學科或專業領域為主，根據需要建立1-3個實踐基地，一個實踐基地原則上只針對一個應用學科或專業領域，如具備條件，也可接受多個學科或專業領域。

6、實踐基地應滿足以下基本條件：

（1）合作單位應具有較高水平的科技研發隊伍和先進的科研設備及科研條件，有比較充足的高水平科研項目和科研經費，以及規范的管理制度。主要業務能滿足相關學科或專業領域研究生完成專業實踐和實踐教學任務的要求，在區域內具有行業代表性；

（2）有一定數量符合研究生校外指導教師基本條件的相關專業技術或業務人員；合作單位有必要的組織管理能力；

（3）具有長期穩定合作培養研究生和拓展合作范圍的經驗或潛力；

（4）具備研究生生活、學習、工作所需的基本條件，具有勞動保護、衛生安全保障，場所與設施能基本滿足需要；

（5）具有一定的承載規模。各學院實踐基地的基本承載能力自應滿足本學院研究生的培養需要。

7、實踐基地按以下程序設立：

（1）規劃論證。由學院研究生培養委員會根據實際需要和現有合作基礎制定實踐基地建設規劃，向研究生院提交相應的規劃報告。規劃報告的內容包括研究生分學科、分領域的規模預測、實踐基地合作單位的行業性質、適用專業領域、基地級別與數量、建設時間進度等。

（2）初步協商。由主要負責實踐基地建設的二級培養學院與合作單位進行初步協商與溝通，以《長沙理工大學聯合培養研究生協議書模板》草擬意向協議。向研究生院填報《長沙理工大學研究生校級創新實踐基地申報表》。

（3）實地考察。由研究生院組織相關人員到擬設實踐基地的學院進行必要的考察和進一步磋商。

（4）簽訂協議。研究生院根據實地考察和磋商結果擬定正式協議及其相關附件，經分管校領導審批同意后，由研究生院、負責學院與實踐基地合作單位簽定合作協議書。

協議書的主要內容包括合作內容、合作方式、權利和義務、條件建設方案、聯合培養工作方案等；協議期一般為3年；合作協議書一式三份，由研究生院、實踐基地合作單位、培養學院各執一份；

（5）掛牌設立。學校與實踐基地合作單位簽定合作協議后，向合作單位授予“長沙理工大學研究生創新實踐基地”銅牌，銅牌規格一般長600mm，寬400mm。

8、對于合作學院的合作領域涵蓋多個學院的學科或專業領域的，由涉及的主要學科或專業領域的學院牽頭，組織相關學院申報，程序見第7條。

9、對協議到期的實踐基地，雙方根據實際需要和合作成效，可續簽協議；未續簽者自動終止合作和取消相應基地資格。

10、研究生院負責全校研究生實踐基地的統籌規劃和監管工作，各二級學院具體負責實踐基地的日常管理工作。

11、各二級學院與合作單位應聯合成立實踐基地的建設管理機構，成員由合作雙方派員組成。其主要職責是：

（1）制訂實踐教學基本文件，包括：制訂基地研究生培養方案，確立實踐教學內容、實施方案及考核方法，編寫專業實踐教材，開發實訓項目。

（2）制訂實踐基地建設發展規劃。

（3）制訂基地日常管理制度及教學組織運行機制，構建實踐基地質量監控體系。

（4）聘任合作單位中具有豐富實踐經驗、較高學術水平或技術專長的專家學者作為兼職導師，負責制定基地導師考核與管理辦法，明確基地導師的職責，并定期進行考核。

（5）建立優質資源共享平臺，與基地共建單位開展教學研究、學術交流、人才培養及科研合作活動。

（6）協調處理實踐基地建設與運行過程中的其他問題。

12、實踐基地的主要職能

（1）培養和培訓符合現代企業或科研院所需求的研究生層次高級科技或管理人才。

（2）根據企業或科研院所發展需要，協助高校進行培養與過程管理等。（3）根據企業或科研院所的需要，學校選派研究生進入基地參加項目攻關，并完成學位論文。

（4）定期舉行學術交流活動。

（5）根據企業或科研院所需求，開展科研合作，并積極申報國家級、省（部）級研究課題。

（6）根據合作協議的規定對研究生開展創新實踐活動期間所生活、學習、工作必須的設施設備進行改善和添置。

13、主要負責的二級培養學院與合作單位間應建立定期交流制度，每年至少召開一次工作會議，研究解決工作中的具體問題、探索創新工作。

14、學校從創新工程基本建設基金中列支投入實踐基地建設，根據基地建設實際情況給予一定的經費支持。基地成立時，學校撥付建設經費的50%，建設期間，學校對協議書中建設方案所明確的建設進度進行檢查后，將經費分批劃撥給實踐基地合作單位；合作方管理費以實際參加專業實踐的研究生人數計算，劃撥給實踐基地合作單位。

相關二級學院應為實踐基地建設及日常運行籌措配套經費，以保證實踐基地長期穩定、有效運行；同時相關二級學院應主動對接相關行業或所在區域對高層次應用型人才的需求，積極爭取行業主管部門、區縣政府管理部門、行業、企事業單位等對實踐基地的經費支持。

15、派出研究生從學校到實踐基地的往返交通費、專業實踐導師的指導費等其他費用由研究生所在二級培養學院負責，專業實踐導師的指導費標準應在協議書中明確規定。

16、實踐基地建設期為3年。創新基地建設工作實行動態競爭機制，建設周期內建設單位每年開展自評，并提交自評報告。建設周期期滿由學校組織開展評估驗收，經檢查和評估達到要求的可進入下一或下一個周期建設，未能通過檢查或評估的將限期整改直至取消實踐基地稱號。

（1）自查自評。各基地于每年規定時間向研究生院報送周年建設情況自查總結報告。主要內容包括：建設計劃執行情況；建設工作進展情況；合作雙方在人才培養、科學研究方面取得的成效以及存在的問題；經費使用情況以及下階段工作計劃等。

（2）中期評估。研究生院將定期或不定期組織專家進行現場考查、評估，并給出檢查評估意見。建設項目啟動二年后，學校組織專家組進行項目中期檢查評估。在項目自評、研究生院檢查的基礎上形成專家意見。通過中期評估達到要求的可進入后半周期建設，學校下撥其余的50%建設資金；未能通過檢查評估的將限期整改直至撤銷資格。

（3）項目驗收

自評報告。項目建設期滿時，建設單位對基地建設情況進行評估，評估主要內容包括：建設目標實現情況；建設計劃完成情況；合作雙方在人才培養和科學研究方面取得的成效及標志性成果；經費使用的結算；檔案建設與管理等。

專家驗收。研究生院組織專家進行現場評估、驗收。項目總結。實踐基地建設驗收結束后，學校召開專門研討會，總結并推廣好經驗，好做法，進而發揮典型引路，示范帶動的作用。

四、研究生科研創新項目管理暫行辦法

1、為規范長沙理工大學研究生科研創新項目（以下簡稱創新項目）管理，保證創新項目的良性運行，促進學校研究生培養質量的提高，高效發揮項目效益，特制定本辦法。

2、實施創新項目的目標是加強研究生科研創新意識和創新能力的培養，鼓勵在校研究生積極參加各種創新活動，引導研究生選擇創新性強、富有挑戰性的基礎研究或應用研究課題進行研究，提高研究生培養質量，促進拔尖創新人才培養。

3、項目按博士、碩士層次分開申報，研究年限為1-2年。

4、根據《湖南省研究生科研創新項目管理暫行辦法》相關規定：“學校研究生院應負責省級研究生科研創新項目的管理工作。” 本辦法同時對省級研究生科研項目的申報、經費管理、中期檢查和結題檢查等工作做出相應的規定。

5、校研究生院負責創新項目的規劃、申報、評審、立項批準、中期檢查及結題驗收工作。

6、校研究生院聘請有關學科專家組成專家組，專家組負責對申報的項目進行評審。

7、項目實行學院推薦、限額申報，申報限額由學校根據當年具體情況確定。

8、申報程序

（1）項目申請人根據所學專業、研究領域填寫《長沙理工大學研究生科研創新項目申請書》，由研究生指導教師對該研究生的業務基礎、研究能力、科研態度、研究條件及研究項目的前瞻性、創新性、可行性以及預計提供研究成果的形式等予以論證并簽署意見，報學院匯總。

（2）學院組織專家對申報的創新項目進行初審，按照申報限額擇優向學校推薦，并簽署推薦意見。同時，向學校報送《長沙理工大學研究生科研創新項目申請書》和《長沙理工大學研究生科研創新項目申報情況匯總表》。

（3）申報時間與省級項目保持一致，學校同時受理校級和省級項目的申報。

（4）學校從校級研究生科研項目中向省教育廳擇優推薦湖南省研究生科研創新項目。獲得省級立項資助的項目，學校不再資助。

9、申報條件

（1）申請人必須是我校在讀的非帶薪全日制博士研究生、碩博連讀研究生和全日制學術型碩士研究生（原則上不考慮已進入最后一年學習的學生）。

（2）申報項目的研究目標明確，立項依據充分，擬采取的研究方法、技術路線及研究方案先進可行；研究內容具有明顯的創新之處；已有一定的研究工作基礎和實驗條件；預期成果切合實際；經費預算合理，研究時間能夠得到保證。（3）研究生指導教師能切實指導項目研究，提供必要的科研經費和條件。研究生指導教師須簽訂項目指導承諾書，負責項目的業務指導和監管。

（4）每位導師指導的碩士研究生最多只能申報、立項一項研究生科研創新項目（含省級和校級），在結題后可再進行申報。建議每位導師指導的研究生組成科研團隊通過認真選題、科學論證，申報科研創新項目，進行科學研究。

10、創新項目立項堅持科學、公正、公開、合理、擇優的原則。

11、創新項目由研究生院進行形式審查和分類匯總，并組織有關專家對經形式審查認定符合申報要求的項目進行評審，專家評審可采取會議或者通訊的方式進行。

12、項目經費（含省級和校級）實行專款專用，根據項目實施進度情況分階段撥付使用。創新項目資助經費分兩次支付，立項時支付經費的60%，中期檢查和結題檢查合格后支付項目經費的40%。

13、創新項目的經費開支須經指導教師和學院主管領導審核、批準。項目負責人按項目申報的經費開支資助經費，任何學院、個人不得克扣或挪用，并接受學校以及財政、審計等部門的監督、檢查。不得從資助經費中提取酬金、獎金和管理費用，也不得用于招待費、購置生活用品等與研究內容無關的開支。創新基金資助經費使用范圍：（1）科研業務費：測試、計算、分析費，國內調研和學術會議費，業務資料費，論文印刷費、出版經費補助。

（2）實驗、材料費：原材料、試劑、藥品、消耗品購置費，實驗動植物的購置、種植、養殖費，標本、樣品的采集加工費和檢疫、包裝運輸費。

（3）儀器設備費：小型儀器設備購置費，自制專用儀器的材料、配件購置費和加工費。

（4）相關經費：除以上費用外，確因項目需要支出的經費。

（5）項目經費不能用于出國、出境合作交流、辦公室（實驗室）裝修、購置交通工具等所需費用。

14、項目研究期過半需進行中期檢查。中期檢查的內容：（1）項目負責人及項目組其他成員投入項目研究的工作量及研究進度。

（2）指導教師指導情況，提供項目實施的科研條件。（3）學校配套經費到位情況，項目經費開支情況。（4）項目取得的階段性成果。

（5）項目研究存在的問題及解決辦法。

15、項目的中期檢查由學院、研究生院組織進行。項目負責人需填寫《長沙理工大學研究生科研創新項目中期檢查報告》，由學院審查并簽署意見，連同《長沙理工大學研究生科研創新項目中期檢查情況匯總表》報研究生院。對沒有按期開展中期檢查的創新項目，學校將暫停該項目的所有經費支出；對沒有按期進行中期檢查的項目負責人所在學院，學校將扣減該學院次年的項目申報限額。

16、項目批準后不得擅自更換項目名稱和項目負責人。如確需進行調整，由項目負責人申請，經指導教師同意，由學院簽署意見后報學校批準。

17、學校可對具有下列情況的項目做出撤銷決定：（1）項目中期檢查時，無論何種原因，一直未開展研究工作的。

（2）項目實施情況表明，項目負責人不具備按原計劃完成研究任務的條件或能力的。

（3）項目負責人因出國、轉學、轉專業（所轉專業與項目不相關）或健康等原因不能正常進行研究工作的。

（4）未經批準擅自變更項目負責人或研究課題的。（5）其他原因導致項目研究已無法進行的。

18、項目完成預定的研究任務，并取得預期成果后應及時結題。

19、各級研究生科研創新項目的結題要求為：（1）省級項目以本人為第一完成人（或指導教師為第一完成人，本人為第二完成人）、長沙理工大學為第一署名單位或通訊作者單位發表（含錄用）SCI、EI、CSSCI、CSCD等（含擴展版）與立項項目相關的期刊論文1篇以上（不含會議論文）。（2）校級項目以本人為第一完成人（或指導教師為第一完成人，本人為第二完成人）、長沙理工大學為第一署名單位或通訊作者單位在中文核心期刊上（以校科技處發布的中文核心期刊目錄為準）發表（含錄用）與立項項目相關的期刊論文1篇以上。

（3）項目結題前應至少在學院或更高級別舉行一次科研項目研究匯報會（答辯會）。項目負責人填寫《長沙理工大學研究生學術活動預告》，提前一周將電子版報研究生院，研究生院將進行公示，學術活動舉辦情況作為附件材料與結題報告一起裝訂。

20、申請結題需由項目負責人填寫《長沙理工大學研究生科研創新項目結題報告》（一式二份），連同最終成果打印稿、專利證書、轉讓合同、鑒定證書、專著、論文等進行裝訂，由學院匯總并填寫《長沙理工大學研究生科研創新項目結題情況匯總表》報研究生院。研究生院組織對結題材料進行審核或組織專家鑒定，對符合結題條件的準予結題。

21、項目不能按時結題的，由項目負責人提出申請，報研究生院批準。經批準同意延期結題的創新項目可以延長期限6個月至12個月，但須在論文答辯前一個月完成項目結題。

對于沒有按時結題的，學校將停止項目經費開支，對未用完的經費予以追回，相關導師所指導的研究生三年內不得申報創新項目；對項目完成質量優秀的項目負責人，通過適當形式予以獎勵。

22、項目完成取得的成果的知識產權歸項目所屬學校所有，學院應積極做好項目成果的推廣應用工作，并將有關情況及時報研究生院。

五、其他

1、本辦法由研究生院負責解釋。

2、本辦法自發文之日起施行。

第三篇：長春理工大學研究生科技協會章程

長春理工大學研究生科技協會章程

第一章 總則

第一條：長春理工大學研究生科技協會（以下簡稱研究生科協）是在長春理工大學研究生部領導下，獨立的碩士研究生、博士研究生科研團體。第二條：研究生科協的宗旨：認真貫徹執行黨的基本路線，以經濟建設為中心，堅持科學技術是第一生產力的戰略思想，貫徹落實科教興國和可持續發展戰略。協會以“培養科研意識，提高科技水平，重視成果與應用的轉化”為目標，團結和組織廣大研究生，營造學術交流、學科交叉的科研氛圍，構筑技術服務、科技創業的校園平臺，培養具備科技創新能力、能勝任未來國際競爭的復合型人才。第三條：研究生科協的主要任務：大力開展科技普及教育，推進學術道德方面的思想建設，捍衛科學尊嚴，提高全校研究生的綜合科技素質；建立并逐步完善一套層次清晰、結構分明且行之有效的組織機制、管理機制和獎勵機制，保證協會的正常運作與發展；大力開展學術交流活動，活躍學術氣氛，推進學科交叉，促進各學科間學術思想、研究手段和科研成果的交融結合；充分發揮廣大研究生的積極性、主動性和創造性，提高研究生的開發創新能力，培養廣大研究生的創業意識；承擔學校、研究生院、校科協委托的各項任務，開展包括一年一度的研究生科技活動月在內的大型科技活動，并推薦優秀作品參加市、省以及全國規模的比賽及其他各級科技賽事；協助研究生同學的論文發表，對論文的評選和獎勵，對部分經過審核的科研項目，協助申請經費并給予一定的資助；充分發揮我校知識密集、人才集中、學科門類齊全的優勢，加強我校與外界的交流與聯系，在努力宣傳自身科研成果的同時，積極引進外界的最新成果和思想；逐步實現科研成果的應用與轉化，并爭取實現協會的科研經費自酬自給；加強自身組織管理，推進校園社團建設。

第二章 會員

第四條：會員資格：凡我校在籍的、專心于科學研究，承認并遵守本章程的碩士生、博士生均可申請參加本協會，經過協會的審查可成為本協會的會員。有突出成果的會員可特聘為協會會員。本協會特聘部分專家、教授組成專家顧問團，對本協會做技術和學術上的指導。第五條：本會會員擁有以下權利：

（一）有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有權對研究生科協工作進行批評和建議；

（三）有權參加研究生科協組織的各種活動，優先享有本會提供的學術活動條件；

（四）有權對研究生科協干部實行監督和批評；

（五）在合法權益受到侵害時，有權要求本會給予保護和委托申訴；

（六）本會會員應享有的其他權利諸如退會等； 第六條：本會會員應盡下列各項義務：

（一）堅持四項基本原則；

（二）遵守國家法律法規，遵守學校規章制度；

（三）努力完成業務學習、科研工作等任務；

（四）遵守本會章程，執行本會決議，維護本會聲譽和利益；

（五）參加本會的活動，完成本協會委托的任務；

（六）退會必須遵守一定的規定。

第三章 組織制度

第七條：本會的最高權力機構是校研究生科協代表大會。代表大會每年舉行一次，不少于 2/3 的應到代表到會方可開會。代表大會一般為當年9月份，特殊情況下可由研究生科協主席團征求各方面意見，報研究生部批準后決定提前或推遲舉行。第八條：校研究生科協代表大會職責：

（一）聽取并審議上一屆研究生科協工作報告；

（二）討論并決定研究生科協的工作方針、任務；

（三）收集、審查和通過大會代表的意見和提案；

（四）選舉產生新的研究生科協主席團，有效票不少于實到代表人數的 4/5 時，選舉結果有效。第九條：代表一般由研究生科協推薦本部或本會的 20% 的會員作為代表，報主席團審查，經研究生部批準后方為有效。每一屆名額的確定由上一屆主席團任定。第十條：代表的權利與義務 ：

（一）對新一屆研究生科協主席團候選人有審查權、建議權和選舉權；

（二）占總數 1/5 的代表聯名有權推薦新一屆研究生科協主席團候選人；

（三）對研究生科協的各項工作享有聽取權、咨詢權、建議權和監督權；

（四）收集并反映本會會員的意見和建議，按時出席研究生科協代表大會，認真履行職責。第十一條：研究生科協主席團的組成及職權：

主席團組成 ：設主席1人，副主席2人，主席團由研究生代表大會選舉產生。候選人須根據有關條件，經候選人資格審查委員會審查后提名，參加公開競選，按民主集中制原則和差額選舉辦法產生，主席由主席團選舉產生，主席和副主席報研究生部批準。職權：

（一）研究生科協主席團是研究生科協代表大會的常設機構，在研究生科協代表大會閉會期間，行使研究生科協代表大會職責，負責貫徹執行研究生科協代表大會決議，制定工作計劃，組織落實實施，對研究生科協代表大會負責并報告工作，負責研究生部請示匯報工作；

（二）統一領導研究生協會工作；

（三）籌備下屆研究生科協代表大會，推薦下屆研究生科協主席團候選人；

（四）經半數以上主席團成員提議，報請研究生部同意批準，可以召開委員會（由代表大會產生）特別會議，對主席進行信任投票，如果三分之二以上（含三分之二）委員投不信任票，主席即被罷免，工作局面由委員會全權負責；

（五）如果主席團成員因畢業或其它原因不再擔任研究生科協主席團工作，可推選一名候選人，經主席團半數以上委員通過，增選為主席團成員。

第十二條：研究生科協委員會根據工作需要設立主席團、學術論文部、宣傳部、外聯部、項目審核部等機構。各部組成 ：各部設部長 1 人，副部長 1-2 人，部長由主席團成員或委員會委員提名或自薦，主席團討論通過，報研究生部備案；副部長可由部長推薦也可由主席團提名，由主席團討論通過；副部長以下成員各部自行聘任，報主席團備案。第十三條：研究生科技協會各部職能簡介：

主席團：制定協會委員會各項決議，組織各項活動，協調各部門的工作及人員調配，管理科研經費。

學術論文部：為同學的論文寫作提供資料和信息，協助同學的論文發表并對論文進

行評比獎勵，對論文進行整理編輯，組織策劃學術報告會。

宣傳部：積極做好研究生科技協會自身的宣傳，通過網站、宣傳板完成各種活動的策劃、布置。

外聯部：負責加強校際間的交流，協調各部門的工作。

項目審核部：對所確立的項目進行嚴格的審核，合理分配科研經費。

第四章 干部和紀律

第十四條：研究生科協工作人員應擁護黨的基本路線，政治立場堅定，思想覺悟高，組織紀律性強，個人品質好，作風正派，具有一定的社會工作能力，學有余力，具有熱心為同學服務和無私奉獻的精神。第十五條：研究生科協干部應自覺遵守本會章程，嚴格遵守研究生科協的各項管理制度。第十六條：研究生科協各部門干部任免須經主席團討論，過半數以上同意，方為有效。第十七條：部長以上干部辭職須向主席團遞交書面辭職報告，經主席團同意方可辭職。主席團成員辭職或畢業時，其成員的增補由主席團推薦報研究生部批準。第十八條：研究生科協部長以下干部因各種原因調動或離職后，其崗位人選的補充由主席團根據干部的條件，采用招聘考核的方式選任。特殊情況，由主席團直接提名聘任。第十九條：研究生科協干部每學期進行量化評優，對任職期間工作表現突出的研究生科協干部，研究生科協以一定方式給予表揚和獎勵，并可報請研究生部進行表彰。第二十條：對任職期間工作明顯不稱職或嚴重違反有關紀律的研究生科協干部，研究生科協主席團可根據有關干部任免規定作出處理，必要時可報請研究生部作出處理。

第五章 附則

第二十一條：研究生科協干部選拔、聘用、考核實施細則，參見《研究生科技協會干部選拔、聘用、考核實施細則》 第二十二條：本章程的解釋權屬于研究生科協。

第二十三條：本章程應每次換屆后由新主席團及各代表進行適當修訂。

研究生科技協會干部選拔、聘用、考核實施細則

第一章 總則

第一條：隨著我校研究生教育的發展以及研究生科協隊伍的不斷壯大，研究生科協干部隊伍素質的提高顯得越來越重要。為了適應形勢發展的需要，建設一支高素質的干部隊伍，迫切需要建立研究生科技協會干部選拔、聘用、考核和獎懲制度。根據研究生部有關精神及研究生科技協會章程，制定本細則。第二條：研究生科技協會干部選拔聘用條件：

（一）能堅持黨的四項基本原則，思想和道德素質好；

（二）學習成績優良，學有余力；

（三）善于團結協作，具有較強的團隊意識；

（四）有一定工作經驗和組織管理能力；

（五）熱心為同學服務；

（六）組織紀律觀念較強；

（七）具有一定的科學技術水平。

第二章 選拔與聘用

第三條：研究生科技協會干部的選拔原則是“民主、公開、公正、公平”，采用選舉、公開招聘，吸收優秀研究生加入。第四條：經研究生科技協會代表大會投票，選舉產生新一屆研究生科技協會委員會委員，報經研究生部批準聘用。第五條：研究生科技協會干部畢業或其他原因離任需要增補時，根據研究生科技協會干部選聘條件公開招聘，擇優錄用。第六條：研究生科技協會主席團成員由研究生部負責考核聘用。

第七條：研究生科技協會各部部長由研究生科技協會主席團或研究生科技協會委員會提名，經主席團討論通過，提出名單，報請研究生部備案。第八條：研究生科技協會各部副部長及干事由研究生科技協會主席團和各部部長進行考察，擇優選拔聘用。第九條：為提高研究生科技協會干部的素質，研究生部將對新任的研究生科技協會干部進行培訓，為今后順利開展工作創造有利條件。第十條：研究生科技協會副部長及其以上干部，聘用期為一年，因特殊原因提出辭職或考核不合格者，經研究生科技協會主席團討論通過，報經研究生部批準，予以解聘。

第三章 考核及獎懲

第十一條：研究生科技協會干部及各部成員實行每學期考核制，考核采用“量化評優”的方式進行，考核評定的綜合結果將作為表揚、獎勵及續聘、解聘的主要依據。

第十二條：考核內容主要為：工作思路、工作完成情況、工作態度、工作效率、創新能力等。第十三條：部長以上干部對自己的工作及活動開展情況進行總結，并形成報告。再由主席團根據各部長的工作情況填寫“ 研究生科技協會干部量化評優表 ”，將評定結果登記在案并予以公布。第十四條：每學期末，部長以上干部向主席團遞交“ 學期工作述職報告 ”，在干部會議上宣讀述職報告，接受其他干部評議，最后由主席團根據其一學期的工作情況進行“量化評優”，將評定結果登記在案并予以公布。第十五條：干部的考核方式：

（一）主席團成員由研究生部考核。

（二）研科協各部部長由主席團進行考核。

（三）科協主席團對本協會成員員進行考核。第十六條：研究生科技協會干部的考核成績分優、良、中、差 四個等級。對獲得優秀的干部進行表揚和獎勵，對考核結果較差的干部勸其退出或予以解聘。考核結果在研究生科技協會內部予以公布，對解聘的干部，收回其聘書。第十七條：每學期末，由主席團填寫“ 干部量化評優記錄表 ”，記載評議意見及量化評優成績。

第四章 附則

第十八條：本規定細則，如有與本協會章程或上級有關規定相抵觸或不妥之處，按章程及上級有關規定執行。第十九條：本規定細則自公布之日起開始執行。

第二十條：本細則的解釋權及修改權在校研究生科技協會主席團。

第四篇：長春理工大學研究生宿舍管理規定

長春理工大學研究生宿舍管理規定

為了加強研究生宿舍管理，保證研究生有一個“文明、整潔、安靜、安全、舒適”的學習和生活環境，也便于對研究生進行管理，特制定本規定。

一．研究生宿舍設有專職管理員、夜班員和清掃員若干。在宿管科的領導下認真執行崗位職責，熱情為學生服務，把本舍的各項工作做好。凡住本舍學生應遵守紀律，服從領導，尊敬工作人員，遇到困難及時與管理員聯系，認真執行宿舍各項管理制度。

二、研究生宿舍的調整、分配，由研究生部統一管理。

1．新學期開學前，研究生部按實際住校研究生人數，將宿舍房間分配到各學院，由各學院安排到人。

2．研究生必須在指定的房間按定員住宿，不得自行互相調換房間，不得以任何理由拒絕管理部門的調整。因特殊情況需要個別調整時，需由所在學院提出意見，經研究生部同意后方可調整。

3．任何人不得以任何借口擅自占用房間及床位，違者經教育不改，按學校規定每天罰款10元。情節嚴重者給予行政處分。

4．研究生不得長期留宿外人住在寢室，也不得把自己的床位出租給別人，一經發現追究本人責任，給予記過處分，處以500～1000元的罰款。

5．凡已畢業分配離校或留校的研究生，不再在學生宿舍內保留床位。

三、宿舍內設置管理

1．家具：寢室內配備的成套家具設備建帳立卡，由各寢室室長驗收簽字，不得隨便搬動、拆毀。如有丟失或毀壞，按原價賠償。畢業時應如數交清，否則不予辦理離校手續。

2．門窗玻璃：實行登記建帳，室長驗收簽字，如有破損一律包賠。離開房間要關好窗戶。

3．電器：

（1）室內外的照明燈及其它照明設備，如發生故障，報請本舍傳達室，由宿管科安排電工及時維修。對照明設備不得私自移動和拆修，由此造成的事故和損失一律由改動者負責并照價賠償。

（2）宿舍內嚴禁亂拉電源線和使用電爐子、電熱杯、電熨斗、電烙鐵、電褥子等電器，違反者按電業局有關規定處理并視情節給予行政處分。

（3）學生要注意節約用電、用水，杜絕長明燈、長流水，做到人走燈滅、人走水停。

4．愛護公共設施,不得在公告黑板上胡亂張貼廣告信息，保持宿舍樓道的衛 1

生，愛護公共電梯。

四、加強宿舍的治安保衛工作

1、研究生公寓的治安保衛工作是在宿管科保衛處的領導下，在研究生部和研究生會的配合下進行的，宿管科有權對宿舍進行安全及規章制度執行情況的檢查，搞好宿舍治安保衛工作。

2、各宿舍由各樓管理員任組長，門衛和服務員兼任組員，負責宿舍安全及管理工作。認真執行出入、會客、住宿、攜物登記等制度，嚴格管理，防止不法分子混入學生宿舍進行違法犯罪活動。

3、學生宿舍嚴禁留客住宿，違者視情節給予警告以上處分；宿舍不得留宿異性，違者給予留校察看處分。

4、每個學生配備一把房間鑰匙，要妥善保管。

嚴禁私自調換門鎖或另加門鎖。丟失門鎖鑰匙要及時上報管理員，由維修中心統一更換門鎖，新換門鎖的成本費由住宿人員負責。若不上報，發生一切后果由住宿人員自負。每個宿舍必須交一把鑰匙給管理員，以便及時處理突發事件。

5、宿舍內嚴禁使用電爐子、電熱杯、熱得快、電熱褥、取暖器等電熱器具。一經發現，除沒收外，視情節給予嚴重警告或記過處分。故意破壞學校消防、廣播、電視、網絡等設施的，視情節給予嚴重警告或記過處分。

6、研究生應自覺維護宿舍安全，增強安全意識和法制觀念，提高防范能力和自我管理能力。及時勸阻、制止危害宿舍安全的不良行為。

7、發現火警、火災等災害事故或隱患時，住宿人員有責任及時報警并撤離現場，積極采取滅災措施，將損失降到最低點。

發現刑事、治安等案件時，在場人員應保護現場，并及時報告管理員、保衛處及管理服務部，并協助調查處理。

8、要養成離舍鎖門的習慣，貴重物品妥善保管；對搬入搬出宿舍樓的電視機、計算機等貴重物品實行門衛登記制度。

9、宿舍內不提倡吸煙。

10、嚴格履行會客制度。來訪客人須到門衛登記，出示有效證件方可會客。會客時不準影響周圍同學，客人晚21：00前必須離開公寓。

11、非開門時間無特殊情況禁止出入，晚歸的研究生必須憑有效證件登記，說明原因后方可進入。

12、休息時間不準大聲喧嘩或進行影響他人學習、休息的活動。宿舍內嚴禁打麻將、賭博、酗酒和起哄鬧事，住宿研究生應自覺服從并配合衛生和紀律檢查。

五、認真執行《衛生管理條例》，搞好室內外衛生。研究生在宿舍內應保持安靜，講究文明禮貌。

1、禁止向窗外、門外亂扔垃圾及帶明火物、亂潑污水。

2、室內垃圾清掃后，將垃圾倒進樓層垃圾桶內；剩飯剩菜不得倒入下水管。

3、不隨地吐痰，不亂丟果殼、紙屑等雜物。公共場所內不得堆放其它雜物。

4、嚴禁在宿舍內飼養狗、貓、鳥等寵物。

5、嚴禁在宿舍樓內打球、踢球、溜冰等。

6、不準在墻壁上亂涂亂畫。

7、由研究生會負責每月對研究生宿舍衛生進行檢查評比。

六、研究生在宿舍內放置、使用計算機，必須嚴格遵守本管理規定。

1、使用計算機時，不得妨礙他人學習和休息。

2、嚴禁使用計算機玩黃色電子游戲或看黃色影片。嚴禁查閱、調用、復制、傳播計算機網絡中反動、黃色影像制品、刊物和計算機軟件。

七、研究生必須自覺遵守各項規章制度，尊重宿舍管理人員的工作，服從管理人員管理。研究生應配合管理人員共同維持秩序，不得以任何理由妨礙、阻撓執行公務。研究生應以舍為家，愛護國家財產，維護公共秩序，講究文明禮貌，積極參加爭創文明寢室活動。

第五篇：2-14黨建創新工程實施意見

為深入貫徹科學發展觀，全面落實省第十一次黨代會、市第十次黨代會精神，根據《中共廣州市委、廣州市人民政府關于全面推進新型城市化發展的決定》，就推進黨建創新工程，提出以下實施意見。

一、目標任務

1.以黨的先進性和純潔性建設為主線，以提高黨的建設科學化水平為目標，以黨建工作重心下移為抓手，以改革創新為動力，大力加強和改進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，進一步健全黨員干部能力素質的提升機制，民主公開、競爭擇優的選人用人科學機制，干部直接聯系群眾的常態機制，黨員干部保持先進性和純潔性的長效機制，全面構建起科學規范、運轉有序的黨內建設制度體系，為廣州實施新型城市化發展戰略提供堅強的組織保證。

二、思想理論武裝行動計劃

2.強化黨性教育。堅持從政治修養、理論修養、作風修養和紀律修養等方面著手，教育黨員干部講政治、顧大局、守紀律，永葆共產黨人的政治本色，增強政治敏銳性。及時學習宣傳和貫徹落實中央和省委、市委的決策部署，在政治上、思想上、行動上自覺與中央保持高度一致，在大是大非面前始終做到頭腦清醒、立場堅定，把智慧力量全面凝聚到推動新型城市化發展上來。（牽頭單位：市委宣傳部，配合單位：市委黨校、市委組織部）

3.建設學習型黨組織。組織黨員、干部深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習掌握包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的中國特色社會主義理論體系，自覺用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。開展黨的先進性和純潔性學習教育，增強黨性意識、創新意識和宗旨意識，提高科學執政能力和領導水平。堅持理論聯系實際，引導黨員、干部認真學習哲學、歷史、現代市場經濟、現代管理知識和世界前沿理論、科技創新知識，及時更新觀念、解放思想、推動創新，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力；認真研究解決群眾最關心最直接的實際問題、新型城市化發展的重大問題、黨的建設突出問題，增強工作的針對性、原則性、系統性、預見性和創造性。完善和落實黨委（黨組）中心組理論學習制度，各級黨委（黨組）中心組集中學習時間每年不少于8天，每年至少召開1次務虛會，市、區（縣級市）黨委中心組每兩個月至少舉辦1次學習報告會。堅持每兩年集中開展1次黨性分析活動。市委每月舉辦1次廣州學習論壇。（牽頭單位：市委宣傳部，配合單位：市委黨校、市委組織部）

4.開展黨員干部大輪訓。深化新型城市化發展學習考察調研，加強黨校培訓主陣地、主渠道建設，用好用活國內外高校和科研機構優質資源，不斷創新培訓方法。認真實施黨政機關、企事業單位領導干部和后備干部培訓工程，重點抓好黨政正職的集中培訓，每年安排100名左右領導干部到國（境）外培訓，局級以上黨政領導干部5年內累計參加脫產培訓不少于3個月，切實提高領導新型城市化發展的能力和水平；認真推進干部培訓網絡大學堂建設，豐富培訓內容，為領導干部提供有針對性的網絡培訓指導和服務。認真實施基層黨員干部大培訓工程，重點抓好街（鎮）黨政正職、社區（村）和“兩新”組織黨組織書記的培訓，重視抓好黨代表、黨小組長、居（村）民代表等培訓，著力提高基層黨員干部解決實際問題的能力；大力開展“送培訓下基層”活動，把更多培訓資源向基層傾斜。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市委黨校、市人力資源和社會保障局、市國資委、市科技和信息化局、市衛生局、市教育局）

三、建設高素質干部隊伍行動計劃

5.提升領導干部能力素質。認真貫徹落實省委關于加強市、縣領導班子建設的意見和市委的實施意見，加強領導班子和領導干部能力建設，著力打造一支素質高、執行力強、敢于攻堅克難、敢于擔當的干部隊伍，優化領導班子結構，提高領導班子整體素質，為推動新型城市化發展，率先轉型升級、建設幸福廣州提供堅強的組織保證。選拔一批在經濟、科技、法律、城市建設管理和社會管理等領域具有較高水平和能力的優秀干部進入各級領導班子。（牽頭單位：市委組織部）

6.深化干部人事制度改革。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把德的表現作為干部選拔任用的首要依據。堅持“以干論官”和“以事評官”，選用想干事、愛干事的干部，重用會干事、干成事的干部。突出加強干部德的考核，把群眾和服務對象的口碑作為評價干部德的重要因素，完善干部德的考核方式辦法，考準考實干部的德。進一步完善各級黨政領導班子和領導干部考核工作，強化考核結果運用。全面考核干部實績，從實績看德才，憑德才用干部。進一步完善和擴展專項考核，在落實重大部署、完成重大任務中考察識別干部。進一步提高選人用人公信度，擴大干部工作民主，提高公開透明程度，完善差額考察、延伸考察和考察對象公示措施，增強考察準確性，全面準確地評價干部。進一步加大干部交流力度，重點做好主要領導干部、關鍵崗位干部、有培養前途的優秀年輕干部的交流和培養選拔工作，加大市直部門和區（縣級市）、街（鎮）之間干部交流任職的力度。進一步推進競爭性選拔干部工作，完善公開選拔、公開遴選、競爭上崗和差額選拔等方式，提高競爭性選拔干部的質量，推進競爭性選拔干部工作經常化、制度化、規范化。探索建立干部職務與職級相結合制度，進一步調動干部積極性。（牽頭單位：市委組織部）

7.加強干部隊伍戰略性培養。把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，堅持從基層培養選拔機關領導干部，完善機關干部到基層鍛煉工作制度，有計劃地安排缺乏基層工作經歷的機關年輕干部到基層鍛煉，實施干部隊伍建設“三掛三選三交流”工程。健全機關干部掛職鍛煉制度，安排缺乏基層工作經驗的機關干部到基層單位掛職鍛煉，推進“70后”、“80后”處、科級干部雙向掛職工作。實施千名博士引進工程和千名優秀年輕干部“引進來”、“走出去”工程，把更多優秀年輕干部集聚到廣州新型城市化發展的事業中來。安排新錄用機關公務員到基層單位工作一年，以鍛煉干部、充實基層。重視做好大學生村官培養工作，招錄優秀大學畢業生到基層任職。從新型城市化長遠發展和人才戰略儲備需要出發，加大培養鍛煉年輕干部工作力度。（牽頭單位：市委組織部）

8.培育企事業領導人才。實施羊城企業家培養工程，制定市管企業經營管理人才隊伍建設規劃，集聚和培育一批優秀企業家，形成符合企業特點、充滿生機活力的企業家梯隊建設機制，強化市管企業領導班子建設。實施羊城高校領導人才培養工程，突出高校領導班子辦學治校能力建設，集聚和培育一批優秀高校領導人才，形成具有高校特點、科學合理的高校領導人才選拔培養機制，強化市屬高校領導班子建設。實施市管企業、市屬高校領導班子結構優化工程，拓寬選人用人的視野和渠道，選好配強黨政正職領導，注重選拔一批優秀年輕干部擔任正職領導，到2015年每個市管企業、市屬高校領導班子中50歲以下的成員應超過一半，其中40歲左右的成員應有一至兩名。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市國資委、市教育局）

9.創新黨管人才工作。健全黨管人才領導體制和工作格局，發揮黨委（黨組）在人才工作中的核心領導作用，形成組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的人才工作格局，完善黨管人才的科學決策、分工協作、溝通交流和督促落實機制。創新黨管人才方式方法，以高層次和高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，加快“人才特區”建設。實行人才工作目標責任制，建立健全人才工作考核制度。堅持人才投資優先保證，建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化投入機制。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市人力資源和社會保障局）

四、固本強基行動計劃

10.優化基層黨組織設置。創新村級黨組織設置模式，構建起黨在農村工作中橫向到邊、縱向到底的組織架構。創新街道社區黨組織設置模式，探索實行街道“大黨工委”制，形成區域化大黨建格局，增強黨在城市基層的創造力、凝聚力和戰斗力。創新“兩新”組織黨組織設置模式，分類運用單獨組建、園區聯建、掛靠組建、商會帶建等多種方式，確保到2014年，“兩新”組織黨組織的覆蓋率達到75%以上，黨的工作實現全覆蓋。健全“兩新”組織黨組織領導體制和工作機構。加強和改進國有企業、機關、高校黨建工作，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。創新離退休黨支部設置方式、活動方式和活動內容，充分發揮離退休干部黨組織在建設幸福廣州中的積極作用。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市“兩新”組織黨工委、市國資委、市直機關工委、市教育局、市委老干部局、市民政局、市農業局、市編辦、市非公有制經濟組織黨工委、市社會組織黨工委）

11.健全基層黨內服務體系。進一步加大投入，完善基層黨組織、黨員“零距離服務網絡”，到2013年全市各街（鎮）至少建立1個黨員服務站。發揮區（縣級市）黨員服務中心、街（鎮）黨員服務站、社區（村）黨員之家的作用，打造市級黨內服務平臺。健全市和區（縣級市）、街（鎮）、社區（村）黨員志愿者四級服務網絡，進一步推動黨員志愿服務經常化、制度化。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市民政局、市農業局、市非公有制經濟組織黨工委、市社會組織黨工委）

12.建設便民服務直通車。建立健全鎮（街）“政務服務中心”、行政村“公共服務站”、自然村“公共服務點”便民服務網絡（簡稱“一點一站一中心”），充分發揮黨員先鋒模范作用，將服務下沉到基層、送到村民家門口，為群眾提供全方位、一體化的便捷服務。2013年底全面完成“一點一站一中心”站點場所建設。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市民政局、市財政局、市農業局）13.整合社區黨建資源。統籌社區黨建資源，切實從人員、經費、活動場所等多方面加大對社區黨建工作的投入，不斷增強社區黨組織整合各種資源、協調各方力量的能力。推動駐社區單位積極聯系和服務所駐社區，發動駐社區單位黨組織以自身的各種資源和優勢，積極支持和參與社區黨建工作，形成社區共駐共建共享機制。（牽頭單位：市委組織部）

14.建設“五強”帶頭人隊伍。拓寬基層黨組織帶頭人來源渠道，創新培養管理機制，著力打造思想政治素質強、科學發展本領強、民主團結能力強、群眾工作能力強、廉潔自覺性強的基層黨組織帶頭人隊伍。選好配強基層黨組織書記，探索從區（縣級市）直部門和街（鎮）機關中選派優秀干部擔任村“第一書記”，完善長期任職村黨組織書記的退出機制及安置辦法，在社區黨委（黨總支）配備專職副書記（與居委會副主任同等待遇），打造一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的基層黨務干部隊伍。對擔任社區（村）“兩委”正職累計滿15年、正常離任且在任職期間獲得市級以上綜合性榮譽稱號的優秀社區（村）黨組織書記或居（村）委會主任，男性從60歲、女性從55歲起發放政府獎勵津貼。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市人力資源和社會保障局、市總工會、市民政局、市農業局、市非公有制經濟組織黨工委、市社會組織黨工委）

15.強化基層黨建經費保障。進一步健全社區黨建工作經費保障機制，逐步形成以財政投入為主、黨費和社會支持為補充的社區黨建經費保障體系。建立穩定規范的農村基層組織工作經費保障制度，探索完善市、區（縣級市）財政和村集體統籌解決村干部待遇報酬機制，完善村干部補貼激勵制度。采取固定補貼與一次性補貼相結合的方式，建立離任村干部生活補貼制度。健全以財政投入為主的“兩新”組織黨建工作經費制度。制定黨建工作經費規范使用管理規定。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市財政局、市民政局、市農業局、市人力資源和社會保障局、市非公有制經濟組織黨工委、市社會組織黨工委）

五、創新黨員教育管理行動計劃

16.開展在職黨員進社區活動。動員在職黨員主動到居住地社區報到，亮出黨員身份，參與社區黨建和社區服務各項工作，接受群眾監督，成為組團式聯系服務群眾的骨干力量，實現在職黨員走進社區、聯系群眾的全覆蓋。從2013年起，將在職黨員干部參與社區活動、服務基層群眾的表現情況，作為考核、評先評優、提拔使用等參考依據。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市直機關工委、市民政局、市非公有制經濟組織黨工委、市社會組織黨工委）

17.實施農村“四個培養”工程。堅持把黨員培養成能人、把能人培養成黨員、把黨員能人培養成村干部、把優秀村干部培養成村黨組織書記。到2017年，村“兩委”成員中黨員能人比例達到30％，能人村書記、主任比例達到40％，農村黨員、干部隊伍結構進一步改善。實施羊城村官上大學工程，全面提升農村干部隊伍能力素質。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市民政局、市農業局、市教育局）

18.開展“兩新”組織“雙強六好”黨組織創建活動。結合“兩新”組織實際，以黨建強、發展強為目標，按照生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好的標準，廣泛開展“雙強六好”黨組織創建活動和黨員示范崗、黨員責任區、黨員公開承諾活動，促進企業黨組織履職盡責創先進、廣大黨員立足崗位爭優秀。（牽頭單位：市“兩新”組織黨工委，配合單位：市非公有制經濟組織黨工委、市社會組織黨工委）

19.實施高端人才黨建工程。在高端人才聚集地成立高端人才黨組織，發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，把高端人才緊緊凝聚到黨組織周圍。重視在高端人才中發展黨員工作，不斷激發和調動高端人才的政治熱情。建立黨政領導干部直接聯系高端人才黨員制度，為各類高端人才提供良好的創新創業環境。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市“兩新”組織黨工委、市人力資源和社會保障局）

20.創新流動黨員管理服務。加強與流出地黨組織的溝通聯系，探索多種形式建立流動黨員黨組織，把流動黨員納入黨組織的教育管理和服務，打造流動黨員的“新家”。采取動態管理方式，構建主動接納、主動服務、主動關愛流動黨員的工作機制。充分發揮流動黨員作用。（牽頭單位：市委組織部）

21.加強黨員教育管理信息化建設。結合智慧城市建設，加強“廣州黨建網”、“廣州黨員干部現代遠程教育網”建設，探索開辦廣州黨建電視頻道，全面推廣全市黨員、黨組織管理信息系統。在“兩新”組織、流動黨員服務中心、機關事業單位和學校等領域建立遠程教育站點，實現遠程教育站點的全覆蓋。以互聯網為依托，開設黨建QQ群、黨建共享郵箱等，開展“網上組織生活”，辦好“空中課堂”。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：廣州廣播電視臺、市直機關工委、市教育局、市非公有制經濟組織黨工委、市社會組織黨工委）

22.健全黨內激勵關懷幫扶機制。采用財政投入、黨員捐獻等多種方式，大力發展各級黨內關愛互助金，建立困難黨員信息庫，加大幫扶力度。更加注重在基層一線培育、表彰優秀共產黨員和優秀黨務工作者。更加注重關心基層干部，每三年評選表彰一批市級優秀基層黨組織書記和優秀干部（享受同級先進工作者待遇），定期組織優秀基層黨組織書記和優秀干部參加休假療養。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市人力資源和社會保障局、市民政局、市農業局、市財政局）

23.健全黨員聯系服務群眾制度。健全黨員創先爭優長效機制，繼續開展“羊城先鋒行動”，積極組織黨員參加黨員責任區、黨員示范崗和社會公益等活動。依托扶貧幫困信息平臺，在社區（村）、“兩新”組織、國有企事業單位等領域，開展黨員聯系戶活動，組織有幫扶能力的黨員幫助聯系戶排憂解難。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市直機關工委、市國資委、市教育局、市農業局、市非公有制經濟組織黨工委、市社會組織黨工委）

六、發展黨內民主行動計劃

24.完善黨內民主決策機制。堅持和完善民主集中制，堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合、集體領導和個人分工負責相結合，進一步規范決策程序和議事規則。健全重大事項民主決策和公示制度、督查落實制度和決策失誤責任追究制度等。認真落實一報告兩評議制度，進一步發揮全委會在重大問題決策和重要干部選拔任用中的作用。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市紀委、市委辦公廳）

25.推進基層黨組織民主選舉。在社區普遍推行“三推一評一選”，在村普遍推行“兩推一選”。在機關各級黨組織、高校學生黨組織、中小學非校本級的黨組織、“兩新”組織黨組織推行領導班子“公推直選”。建立健全黨員定期評議基層黨組織領導班子成員等制度，推行基層黨組織領導班子成員任職承諾，進一步落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市直機關工委、市教育局、市國資委、市民政局、市非公有制經濟組織黨工委、市社會組織黨工委）26.促進黨代表履職常態化。擴大黨代表對黨委重大決策的參與，充分發揮黨代表民主監督作用。全市性重大問題決策前，廣泛征求黨代表的意見，全市性重要文件的起草，邀請黨代表參與。完善黨代表視察、調研制度，每年組織黨代表開展視察、調研不少于1次。邀請黨代表列席本地區領導班子民主生活會，參加重要干部民主推薦、公推公選等活動。統籌安排各級黨代表到工作室履職，做到區域領域全覆蓋、代表全參與、活動全開展，黨代表到工作室開展活動每年不少于2次。市、區（縣級市）領導班子成員中的黨代表每2個月組團到黨代表工作室接待黨員群眾。深入推進黨代表任期制，及時總結推廣黨代會常任制試點經驗。（牽頭單位：市委組織部）

27.健全基層民主管理制度。在農村基層全面推行“五民主工作法”（即村民民主提事、民主決事、民主理事、民主監事和新村民民主參與），保證村民依法行使民主權利。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市民政局、市農業局）

28.擴大基層黨員政治參與。進一步優化黨代會代表結構，逐步增加基層代表特別是來自生產一線的代表，探索推選基層一線優秀黨員進入各區（縣級市）黨的委員會。市、區（縣級市）召開有關重要會議，評議、推薦、考察領導班子和領導干部，根據有關要求邀請基層黨員參加。（牽頭單位：市委組織部）

29.完善民情表達機制。拓寬基層黨組織與群眾定期溝通的有效途徑，推行“民主懇談會”、“民情議事會”、“民情快車道”等形式，建立健全“居（村）事群議”的多元互動機制。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市民政局、市農業局、市社工委）

七、改進機關作風行動計劃

30.強化群眾路線教育。強化機關干部宗旨意識和群眾路線教育，引導機關黨員干部堅定理想信念、加強黨性鍛煉，堅持立黨為公、執政為民，把為人民服務的宗旨意識、黨性原則、群眾觀念轉化為服務群眾的實際行動，進一步發揮黨密切聯系群眾的優勢。（牽頭單位：市直機關工委，配合單位：市委黨校、市委宣傳部、市委組織部）

31.堅持“一線工作法”。大興調查研究、密切聯系群眾之風，認真落實機關黨員干部“三深入”（深入實際、深入基層、深入群眾）制度。推行“一線工作法”，切實做到“工作在一線落實、問題在一線解決、成效在一線體現、考核在一線實施”。開展領導干部蹲點調研活動。在不同類型、不同層面、不同領域基層黨組織中建立領導干部聯系點，實現領導干部直接聯系基層和群眾的全覆蓋。控制文山會海，騰出更多時間、更多精力下沉到基層開展工作，解決實際問題。（牽頭單位：市直機關工委，配合單位：市委辦公廳、市委組織部）

32.健全機關與基層結對共建機制。構建城鄉黨組織互幫互助機制，組織城區基層黨組織與農村基層黨組織深入開展“一幫一”結對共建活動，組織機關黨組織與“兩新”組織黨組織開展結對共建活動。采取“一社區（村、企業）一名干部”的形式，開展機關干部直接聯系社區、村和企業活動。在全市機關和事業單位中廣泛開展“四民”公開承諾（即感情親民、政策惠民、服務便民、實事利民）活動，增強聯系基層、服務群眾實效。（牽頭單位：市直機關工委，配合單位：市委組織部）

33.健全機關作風整改機制。以基層評議機關活動為載體，擴大群眾評議監督機關作風的參與面。設立機關作風監測點，開展明查暗訪和網上征集意見，擴大日常評議監督渠道。把評議活動向區（縣級市）、街（鎮）延伸，形成三級機關作風建設聯動機制。借助媒體強化監督。把各部門機關作風評議情況與領導班子、領導干部考核結合起來，切實運用好評議結果。（牽頭單位：市直機關工委）

34.大力治理“庸懶散”。實施機關干部績效考核，把推動新型城市化發展的實績作為干部選拔、任用、考評的重要依據。研究調整不適宜擔任現職干部的辦法，讓能者上、庸者下。完善問責制，對能力不足、得過且過、不作為、慢作為、自由散漫的干部，視情形采取責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等方式予以問責。（牽頭單位：市直機關工委，配合單位：市紀委、市委辦公廳、市委組織部、市政府辦公廳、市人力資源和社會保障局）

八、反腐倡廉行動計劃

35.帶頭建設廉潔廣州。認真貫徹落實廉潔廣州建設要求，把推進廉潔廣州建設情況納入領導班子和領導干部和任期考核的重要內容，列為黨風廉政建設責任制考核的重點內容。廣大共產黨員帶頭推動廉潔政治、廉潔市場、廉潔文化、廉潔社會建設，努力成為建設廉潔廣州的表率。（牽頭單位：市紀委，配合單位：市委組織部）36.深化反腐倡廉宣傳教育。把培育廉潔價值理念納入黨員干部教育培訓計劃和黨委（黨組）理論中心組學習內容，深入開展黨性黨風教育、政治品質和道德品行教育、警示教育和崗位廉政風險教育。繼續推進廉政文化進機關、社區、學校、農村、企業、家庭，完善反腐倡廉輿論引導機制。（牽頭單位：市紀委，配合單位：市委組織部、市委宣傳部、市直機關工委、市民政局、市教育局）（下轉A7版）

37.強化權力運行監督。以規范權力運行為核心，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。建設反腐倡廉智能化管理平臺，建立健全智能化廉政風險防控體系。加強對領導干部特別是黨政正職的監督，落實黨政正職不直接分管人、財、物和行政審批等制度。嚴格執行公職人員任職、地域、公務等利益回避制度，建立完善防止利益沖突機制。全面推進基層黨組織黨務公開。充分發揮黨的紀律監督、人大法律監督、政協民主監督、政府行政執法監督和司法監督的作用，發揮新聞媒體和公眾輿論的監督功能。（牽頭單位：市紀委，配合單位：市委組織部）

38.嚴懲違紀違法行為。始終保持懲治腐敗高壓態勢，嚴肅查辦違紀違法案件和腐敗問題。堅持依紀依法、安全文明辦案，加大基層辦案力度，認真解決發生在群眾身邊的腐敗問題。健全反腐敗協調機制，形成懲治腐敗的強大合力。通過查辦案件完善治本措施，進一步把懲治成果更好地轉化為預防成果。（牽頭單位：市紀委）

39.嚴明政治紀律。各級領導干部帶頭加強黨性修養，堅持政治原則、大局為重和嚴格自律。各級黨組織把實施黨建創新工程作為重大政治責任，增強黨建“主業”意識，加強組織領導，強化決策執行，做到責任明確、措施到位、領導有力，確保黨建創新工程各項任務落到實處。（牽頭單位：市委組織部）