第一篇：北京巨人教育集團咸寧分校招聘簡章

北京巨人教育集團咸寧分校招聘簡章

巨人學校始于1994年7月18日,是由一所培訓機構發展成的大型綜合教育集團機構,涉及的領域有教育培訓、全日制教育、出版、加盟等。其培訓覆蓋幼兒、青少年、成人教育領域。集團結構完善、部門設置科學。擁有杰出的管理團隊和優秀的師資隊伍，同時擁有最具核心競爭力的教學研發隊伍。目前開設科目涉及英語、中小學、文體藝術、計算機、職業認證、家教等各個領域，科目多達100余種，遍布范圍之廣，科目設置之多，在我國民辦培訓教育領域中，獨占鰲頭，堪稱典范。

巨人學校總部在北京，其教學點遍布京城，先后開設海淀總校、朝陽校區、西城校區、東城校區、昌平校區、石景山校區、宣武校區、順義校區、崇文校區、豐臺校區、通州校區等100多處教學區。近年來，巨人學校在上海、武漢、南昌、鄭州、石家莊、西安、九江、黃石、吉安、貴陽、南寧、汕頭、海口、贛州等地先后成立分校并發展壯大。同時還并購地方大型綜合教育培訓機構，在全國形成了龐大體系。國際語言培訓中心、中小學培訓中心、文體潛能中心、冬夏令營中心、幼教中心、家教中心等內部機構日益完善。巨人學校旗下的巨人網下設12大子網站，構建了巨人龐大的網絡體系。圖書連鎖、產品銷售等事業拓展風起云涌，發展勢頭強勁。

教學特色

巨人學校不僅站在中華傳統教育文化的基礎上，提高學生面對各種基礎教育考試、考核的能力。我們還站在更高的角度，全面推進學生的素質教育。學習科目齊全，種類繁多，在文化教育方面，推出了劍橋少兒英語、公共英語、科普英語、華羅庚數學、珠心算、倪新威抗干擾記憶、快速作文、少兒計算機等特色科目。在藝術教 育方面，包括聲樂、書畫、舞蹈、體育競技等各種形式的發展科目，致力打造“0-18歲”、“18-99歲”教育品牌。只要你想學，只要你愿意學，何時何地 在巨人都可以找到理想優良的學習的平臺。

巨人學校還不斷拓寬經營模式，探尋多元化的發展思路。在立足常規的中小幼教育培訓領域基礎上，巨人學校還投資發力教育加盟等領域，打造全方位立體化的教育加盟連鎖經營模式。目前，《巨人五天鋼筆字速成》、《兒童歌曲版四大名著》等加盟項目已經隆重面市并成績斐然。“巨人五天鋼筆字速成”的推出，將為全國億萬青少年規范書寫做出貢獻。讓孩子們“寫一手漂亮的中國字，做一個驕傲的中國人”，這是巨人學校集團的光榮使命和教育本分。師資力量

巨人學校的團隊是精英的團隊，萬余人的優秀教師和大批具有國際化教育新理念、高水平、高層次、專精深的大學教授、研究員、留學教育專家等資深人士組成了我們強大而權威的教學陣容。

巨人學校集團堅持終身教育理念，率先提出“0—99歲”的教育方案，形成了完善的教學管理

模式。目前巨人共擁有近500位教育專家、6000名專兼職教師。160000余名學生同時在校，近15年來培訓學員近260萬人次。這一切不僅彰顯了巨人強大的發展實力和發展優勢，更是巨人學校最為寶貴的財富。

2010京城百校推介巨人特色獎牌光榮榜 最具推薦價值的綜合性教育培訓機構 最具推薦價值的青少年綜合素質提高機構 最具推薦價值的幼小銜接輔導機構 最具推薦價值的小學同步輔導機構 最具推薦價值的小升初指導機構 最具推薦價值的中考輔導機構 最具推薦價值的個性化家教輔導機構 最具推薦價值的作文培訓機構 最具推薦價值的小學生英語培訓機構 最具推薦價值的中學生英語培訓機構 最具推薦價值的綜合類英語培訓機構

新聞鏈接>>>新浪08教育盛典揭曉 巨人榮獲三項大獎 巨人學校成功融資２０００萬美元

2007年9月，國際投資機構斥巨資2000萬美金落戶巨人，為巨人打造國際教育航母插上了騰飛的羽翼。目前巨人學校正朝著規模化、集團 化、國際化方向發展，面對新形勢、新任務，我們將發揚二次創業精神，繼往開來、團結拼搏，立足新起點，搶抓新機遇、實現新跨越、開創新局面，積極與社會各 界廣泛合作，努力打造巨人國際知名教育品牌！新聞鏈接>>>巨人學校成功融資２０００萬美元

由于輝煌辦學成績，巨人學校榮獲2007年最具品牌影響力教育機構、2005年中國十大品牌教育集團、品牌教育最強師資獎、2007、2006年中國十大教育集團、2006年北京十大優質教育品牌、2006全國劍橋少兒英語優秀培訓機構等100多項獎項和榮譽稱號，同時被亞太總裁協會授 權為亞太總裁協會指定中國教育基地，贏得了眾多的榮譽。巨人學校咸寧分校：

咸寧巨人學校依托北京總部的強大教育品牌、師資力量、完善的教學體系和先進的教育理念，以“做感動中國人的教育”為口號，專心、專業、專注于傳播知識的力量，經過近5年的發展已成

為咸寧最具影響力和最具辦學實力的民辦培訓學校，并在溫泉、咸安、赤壁、嘉魚、崇陽、陽新等各地開設分校，多次獲得巨人北京總部的嘉獎和好評，更多次獲得咸寧市來到的認可和支持。為全咸寧市青少年的將來做出貢獻。

做感動中國人的教育：

1、校 訓： 尚學求真、崇道務實

2、目 標： 將巨人打造為全球最大教育集團、國際頂級教育品牌。

3、辦學宗旨： 塑造巨人 造福人類

4、辦學特色： 科目齊全 專精優質

5、辦學思路： 大型綜合化 項目專業化 市場靈活化

6、辦學理念： 誠信為先 以質量求發展 以管理求效益

7、巨人四有： 有理想、有朝氣、有創新、有人才

8、巨人五個一工程： 打造一個卓越的教育品牌、塑造一批精英管理團隊、創造全新的教學項目、聘 請一批優秀的專家學者、培養一批杰出的復合型人才。做感動中國人的教育：

1、校 訓： 尚學求真、崇道務實

2、目 標： 將巨人打造為全球最大教育集團、國際頂級教育品牌。

3、辦學宗旨： 塑造巨人 造福人類

4、辦學特色： 科目齊全 專精優質

5、辦學思路： 大型綜合化 項目專業化 市場靈活化

6、辦學理念： 誠信為先 以質量求發展 以管理求效益

7、巨人四有： 有理想、有朝氣、有創新、有人才

8、巨人五個一工程： 打造一個卓越的教育品牌、塑造一批精英管理團隊、創造全新的教學項目、聘 請一批優秀的專家學者、培養一批杰出的復合型人才。

一、招聘崗位及其要求： 崗位：

咨詢師：10人 人事助理：5人 行政助理：5人 課程顧問：10人 市場專員：10人 學習管理師：10人 英語老師：30人

一、招聘崗位及其職責要求：

1、咨詢師：10人 主要職責：

1、向來電或來訪的學員或家長介紹學校特色、教材特色、課程設置、師資情況，解答學生、家長疑問、邀約上門、促單、簽單；

2、保質保量完成學校下派月、季、年度營銷任務量；

3、負責日常咨詢記錄，做好所有課程的電話外呼及回訪，完成學校下達課程銷售目標；

4、負責新、舊學員日常管理工作：

（1）負責學員的報名、收費，將已報名學員檔案整理歸類；

（2）制作學員登記表，并適時與教務部交接；協助教務部做好學員考勤及學員安全等日常管理工作；（3）負責定期收集學員建議，分類整理并及時上報總經辦并與教務部商討會；

5、認真完成學校要求的各種財務、行政表格：（1）負責咨詢所用書籍、磁帶的管理并定期盤存登記；

（2）負責定期上交招生人數統計表，學員原始檔案表及其它文件資料，做好學校資料的保管及交接及保密工作；

6、協助完成教室安排，及與教師聯系等日常事務；

7、執行總校的各種規章制度及要求；做好家長接待及來客接待工作；

8、協助總部各部門的各種促銷、社會公益活動的推廣；

9、負責收集并整理同業信息，并及時向上匯報，可提出合理化建議。

2、人事助理：5人 主要職責：

1、負責學校各種證件、執照的管理及年審、報批工作；

2、學校的印鑒管理與使用；

3、全校機要檔案的收集、建檔、管理、借閱工作及保密工作；

4、各種行政文件的起草及各部門文件的核稿、發文工作；

5、學校各種會議的準備、組織、紀要、存檔工作；

6、負責撰寫月度、年度工作總結；

7、學校固定資產的管理；

8、校區內建筑設施、辦公設施的維修和更新工作；

9、學校貴重物品的管理工作；

10、公用車的調度和管理工作，保證工作用車的正常使用；

11、學校校區內的整體衛生和各部門衛生的督促檢查工作；

12、負責學校校區的消防工作組織學校各層員工的招聘工作；

13、制訂培訓計劃，對新入職教師、員工進行入職行政培訓；組織崗后定期培訓，有計劃地提高教師、員工的業務水平和綜合素質；

14、負責實施學校勞動人事管理辦法（入職、晉升、調轉、離職手續等）；

15、人事檔案的建立、管理及保存；

16、實施教師、員工的薪資的績效考核體系并組織年度各部門的績效考核工作；

17、策劃組織全校性的教師、員工聯誼活動，以增強學校的凝聚力；

18、審核所有員工的工資內容；

19、辦理教師、員工的統籌、保險等事宜。、安全防盜工作。

20、協調各部門保證學校工作的有序進行，及總部與各分校的管理對接。

3、行政助理：5人 主要職責：

1、向上級主管部門或直接主管校長定時作相關的工作情況匯報；

2、當月新增、新修訂的各種管理制度匯總；

3、當月會議記錄重要內容、決策匯總；

4、學校的固定資產管理情況匯報（每月）及下月校區內建筑設施、辦公設施待維修和更新內容匯總；

5、報（新進、調轉、退職、辭職）；

6、組織的各種培訓情況總結及下個月的培訓計劃；

7、部門人員及各分校績效考核的數據統計及時、準確、真實；

8、負責學校各種證件、執照的管理及年審、報批工作；

9、學校的印鑒管理與使用；

10、全校機要檔案的收集、建檔、管理、借閱工作及保密工作；

11、各種行政文件的起草及各部門文件的核稿、發文工作；

12、學校各種會議的準備、組織、紀要、存檔工作；

13、負責撰寫月度、年度工作總結；

14、學校固定資產的管理；

15、校區內建筑設施、辦公設施的維修和更新工作；

16、學校貴重物品的管理工作；

17、公用車的調度和管理工作，保證工作用車的正常使用；

18、學校校區內的整體衛生和各部門衛生的督促檢查工作；

19、負責學校校區的消防工作組織學校各層員工的招聘工作；

4、課程顧問：10人 主要職責：

1、向來電或來訪的學員或家長介紹學校特色、教材特色、課程設置、師資情況，解答學生、家

長疑問、邀約上門、促單、簽單；

2、保質保量完成學校下派月、季、年度營銷任務量；

3、負責日常咨詢記錄，做好所有課程的電話外呼及回訪，完成學校下達課程銷售目標；

4、負責新、舊學員日常管理工作：

（1）負責學員的報名、收費，將已報名學員檔案整理歸類；

（2）制作學員登記表，并適時與教務部交接；協助教務部做好學員考勤及學員安全等日常管理工作；（3）負責定期收集學員建議，分類整理并及時上報總經辦并與教務部商討會；

5、認真完成學校要求的各種財務、行政表格：（1）負責咨詢所用書籍、磁帶的管理并定期盤存登記；

（2）負責定期上交招生人數統計表，學員原始檔案表及其它文件資料，做好學校資料的保管及交接及保密工作；

6、協助完成教室安排，及與教師聯系等日常事務；

7、執行總校的各種規章制度及要求；做好家長接待及來客接待工作；

8、協助總部各部門的各種促銷、社會公益活動的推廣；

9、負責收集并整理同業信息，并及時向上匯報，可提出合理化建議。

5、市場專員：10人 主要職責：

一、協助主管領導制作學校中長期、年度發展規劃。根據市場調查結果對課程設置、市場定位提出建議。

二、根據招生計劃制定全年、季度、月度營銷計劃，及時了解并負責完成總校下達所管轄校區年度、季度、月工作任務目標。配合各分校做好招生工作。

三、外部宣傳：

1、招生計劃，確定宣傳計劃：當月宣傳主題、宣傳方式、宣傳預算；

2、負責學校對新聞媒體的形象宣傳；

3、報紙、電視、公共宣傳欄、校報等宣傳資料的設計、制作；

4、組織、管理、監督宣傳人員執行既定的宣傳計劃；

5、定期對宣傳人員（包括臨時宣傳人員）進行培訓、考核、評定；

6、策劃、實施大型促銷活動、公益活動；

7、對同業伙伴行業規模、教學特色、宣傳手段、近期動態等進行調查，對資料內容評估，研究出相應對策并提交報告。

6、學習管理師：10人 職責描述 ：

1．負責將咨詢部向家長的承諾進行兌現。

2．學籍登記，及時落實學員的課時安排及教室分配。

3．負責對孩子教學進度的追蹤及了解，對學生進行全面的指導，做好對孩子的回訪記錄。對學生出現的任何問題，給予及時輸導和解決。4．做好與家長的溝通工作。

5．配合咨詢部，教學部，教務部完成學習中心的教育教學任務。6．觀察學生、家長的思維動向，進行保單和續費工作。

7、協助教育咨詢師，及時落實學員的課時安排及教室分配；

8、負責維護好日常面授工作秩序，負責協調、安排授課時段，分配教室；

9、負責維持教室的秩序，并隨時解決各種突發問題；

10、做好教師的上課考勤記錄，并適時督導教師授課進度和實效；

11、負責教室財產管理和安全的維護；

12、完成上級領導交辦的其他工作。崗位職責：

1．專科或以上學歷，教育學、心理學、管理等相關專業。2．從事過教育教學工作，做過班主任工作，對行業有相當的了解。4．熟悉初高中課程，對中小學生教育有獨特的見解，精通辦公室常用軟件。

5．良好的書面、口頭表達能力，工作條理性強，應變能力、協調、溝通控制能力好，良好的學習能力，善于與人交流，非常強的親和力。

6、要求工作認真負責，良好的服務意識和協作精神；具備處理問題的靈活性和應變能力；善于溝通的能力，辦事嚴謹的態度，富有親和力和感染力；責任心強，心思慎密，細致。

7、英語老師：30人 工作職責：教授英語課程 職位要求：專科以上學歷。

1.英語專業及商務英語等專業，或非英語專業需六級。2.形象氣質佳，有親和力。

3.口語流利，語感良好，能適應全英語授課。4.具有較強的綜合管理能力。5.熱愛英語教育事業者。要求：

1、專科以上學歷，英語、商務英語、管理、人力資源、教育學、心理學等專業

2、形象氣質佳，有親和力。

3、口語流利，語感良好，能適應全英語授課。

4、具有較強的綜合管理能力。

5、熱愛英語教育事業者。

二、薪資及其福利： 薪資：

1、培訓期：月收入1500—2500元，2、轉正簽約：月收入3000-8000元，年薪3—10萬，底薪+提成（績效考核獎），我們將為您提供優厚的報酬，廣闊的發展空間，良好的企業文化氛圍和和諧的人際關系，為有能力和有目標的優秀人才提供足夠的發展空間。本職位發展空間：主任、經理、總監、校長

3、績效考核：每半年進行一次教師初級、中級、高級級別績效考評，并根據績效進行獎勵。其他福利：

1、入職人員辦理各項社會保險（五險）；

2、部門經常組織各種團隊建設活動，為員工創造一個快樂的工作氛圍； 相關培訓

為新入職者提供帶薪培訓，使其達到上崗水平晉升空間

集團每年都會有2-3次教師初級、中級、高級級別的評定，并根據評定情況為符合晉升標準教師提供2-3的晉升機會。高級LILY英語教師經過考核可晉升為教師培訓師、教學主管等

三、工作地點：

溫泉、咸安、赤壁、嘉魚、崇陽、陽新等分校

四、招聘流程：

企業宣講----篩選簡歷----筆試-----面試-----試講----錄取 備注：

1、初試:英語口語測試（結果在當日或次日通知求職者）。

2、復試:考核求職者的基本素質和詳細情況。

3、試講: 復試合格進入試講。

4、入職: 試講合格者終試入職。公司名稱：北京巨人教育集團 公司主頁：http://www.tmdps.cn/

公司地址：湖北省咸寧市溫泉第一街四樓 巨人教育學校 咸寧溫泉分校、咸寧嘉魚分校、咸寧赤壁分校、咸寧崇陽分校、咸寧咸安分校、咸寧陽新分校 招聘時間：2011年11月1日星期二上午9點 招聘地點：待定（以各系輔導員通知為準）

第二篇：北京熱力集團招聘簡章

北京熱力集團招聘簡章

北京市熱力集團有限責任公司，2000年6月6日正式掛牌成立。其前身是1958年8月成立的北京市煤氣熱力公司，1974年1月改建成立了北京市熱力公司。北京市熱力集團有限責任公司是擁有13個職能部室、6個職能中心、7家分公司（東城分公司、西城分公司、朝陽第一分公司、朝陽第二分公司、海淀分公司、豐臺分公司、輸配分公司）、11家二級子公司的市屬大型企業集團，是首都重要基礎設施行業；擔負著全市8座大型熱電廠、3座尖峰燃氣供熱廠和12座自營供熱廠熱能的生產、輸配、運行與管理；負責黨中央、國務院、駐京部隊、各國駐華使館、國家部委、北京市政府機關、大型賓館飯店等公共建筑以及居民住宅的采暖、生活熱水和部分工業用熱。現誠聘以下人員：

一、招聘公司：海淀分公司

海淀分公司隸屬于北京市熱力集團有限責任公司。主要負責海淀區行政區域內，熱力集團所屬集中供熱、熱力站、二次系統的運行管理、供熱設備的檢修與維護、技術服務與咨詢、用戶服務和計量收費等工作，以及部分接收管理的區域鍋爐房運行、檢修、服務和收費工作。

目前分公司管轄面積3175.25萬平方米，371座熱力站，熱用戶68289個。分公司下屬四個供熱服務中心，管轄區域為：

玉淵潭中心: 區域：玲瓏路西延長線至田村路以南，藍靛廠南路至萬壽路以西（含萬壽路以東--翠微西里小區，軍委翠微路甲1#，萬方苑，中直4#四個西八里獨網站），復興路（翠微路至西翠路）以北，西翠路南延長線以西及西直門鍋爐房所帶面積（含總后機關金和嘉園站）；

紫竹院中心：區域：阜成路以南，藍靛廠南路至萬壽路以東（不含翠微西里小區，軍委翠微路甲1#，萬方苑，中直4#四個西八里獨網站），復興路（萬壽路至西翠路）以南，西翠路南延長線以東；

雙榆樹中心：區域：學院南路以北所有熱力站；

西八里中心：學院南路以南，玲瓏路西延長線至阜成路以北，西四環北路以東（不含總后機關金和嘉園站）。

招聘崗位:

（一）核算員(2人大專以上學歷)1.負責收費登記入帳工作； 2.負責收費發票管理工作；

3.嚴格遵守和執行分公司支票和發票管理規定； 4.負責辦理支票、現金銀行存入工作； 5.負責建立、健全和整理收費臺賬工作； 6.負責做好收費數據上報、分析工作； 7.負責統計、匯總完成收費報表工作。

（二）服務站生產辦事員（3人）

1.負責工資條簽領、交通費電信費餐費等各種單據征集統計上交等事宜；

2.負責本組室庫房管理及領料、發料工作；負責統計本部門各項繳費統計;3.負責上報車間考勤及工會信息的傳遞;4.負責車間職工人事登記及各種造冊工作（車間和各班組工具帳，個人工具帳，領料、發料記錄，投稿記錄）;5.做好各種文件的收發工作;6.做好中心及本部門臨時安排的工作。

（三）水電專員（1人）

1.定期核實熱力站點水電表底數； 2.定期與物業續簽水電合同；

3.按照水電表底數與物業核算水電費； 4.做好熱力站點水電用量統計；

5.輔助生產組長做好能耗監督統計工作。

（四）大帳收費核算員（1人）

1.負責月底統計各站上報的用戶實際使用的天數，核對無誤輸入計算機程序，編制收費計算表，打印收費帳分別給服務站及給公司經營科，并報盤；

2.根據特衡提供的熱量數據，計算出熱量收費用戶當月所使用的熱費，編制面積收費明細表和熱量收費表，一式三份報公司經營科；

3.匯總當月用熱的總戶數、使用面積，分出其中A級和B級的面積數、當月的采暖應收的總金額，當月的熱量收費戶數與應收金額數，制表上報公司用戶經營科； 4.在收繳的欠費中區分歷史欠費、當前欠費； 5.對同一單位的欠費收回情況進行核實；

6.每日匯總統計的欠費數據，月底對工段的月完成指標做出評定；

7.對新老用戶上收費的統計并進行分配；

8.掌握上月收費情況，及時解決問題。針對本月情況分析欠費原因，提出解決措施；

9.做好熱費及欠費基礎資料的管理工作；

10.在供暖期間和供暖結束時按用戶要求提供交費的明細單；

11.負責解答用戶對所交熱費提出的特殊問題，及時上報主管領導；

12.每月月底匯總各工段發票使用情況數據并做出明細上報公司經營科；

13.負責匯總當日所收支票、現金并做出明細表，次日送交公司經營科；

14.完成各級領導安排的臨時性工作。

（五）用戶綜合管理員（1人）

1.統計《供熱面積、供熱負荷核查匯總表》上報公司； 2.負責每月抽查各工段當月面積核實總數的10%； 3.對用戶新增、核減供熱面積的用戶重點進行面積復核。填寫《供熱面積核實登記表》存檔備案；

4.對私接供熱面積的用戶進行全面核對，逐戶登記。對歷史遺留和新發現的面積問題，進行統計建立檔案。配合各工段，督促熱用戶補辦合同手續；

5.協助配合公司面積檢查人員工作，通知用戶工段與要抽查的用熱單位協商復查時間；

6.參加新建熱力站的初驗、熱力站改造及工程驗收； 7.根據供熱熱耗指標，對供熱運行中嚴重超熱指標的熱力站，重點及時進行供熱面積復查；

8.根據上報的《非正常供熱》用戶，對用戶實際用熱情況進行復查，發現違規操作及時糾正；

9.督促各用戶服務站及時完成新增供熱面積及填平補齊面積核實工作。督促用戶服務及時建立用戶檔案資料，并隨機抽查完成情況，發現問題及時指導、糾正；

10.督促各服務站完成夏季檢修，及時上報《熱力站、二次系統改造檢修統計表》、《熱力站運行情況統計表》《熱用戶擬實施工程情況信息月報表》等；

11.負責完成《北京市城市集中供熱管網普查基層表》《北京市城市集中供熱熱力交換站普查基層表》的統計報表工作； 12.每年入冬前根據公司要求做好測溫的準備工作，計算各工段測溫房間數、每月完成采暖季室溫抽測戶數，并根據各工段實際測溫情況，填報《測溫情況統計表》，分析填報《室溫抽測階梯溫度統計表》，上報分公司；

13.對抽測室溫不合格的房間，通知用戶管理員復測，并填寫《測溫不合格房間調查處理情況表》，上報公司； 14.監督檢查、考核運行管理工段熱力站供熱服務情況、并完成《熱力站供熱服務情況月報統計表》匯總工作； 15.參與規范化服務各項標準措施的制定，及考核指標的建立；

16.了解供用熱情況，以《用戶服務員巡視記錄表》、《熱力站供熱服務情況月報統計表》參考，每月考核、評比； 17.配合分公司主管科室對欠費用戶追繳熱費工作，提出訴訟建議。

18.負責收集、整理用戶管理及供熱運行中的各項基礎資料，特別是欠費用戶基礎資料，以便在進入司法程序過程中提供證據；

19.完成領導交辦的臨時任務。

（六）統計管理員（1人）

1.每月完成公司下達的核實指標，上報公司《供熱面積、供熱負荷核查匯總表》；

2.每月按照10%的指標抽查各服務站面積，并統計各工段面積核實完成情況，完成百分比；

3.每年對歷史遺留和新發生的面積問題全面核對，逐戶登記，建立檔案。通知用戶服務員督促用戶辦理供熱面積變更手續；

4.協助公司做好面積復核工作，及時通知各用戶管理員配合；

5.負責《非正常供熱》用戶用熱情況的抽查，發現違規操作，及時糾正；

6.每年入冬前根據公司要求做好測溫的準備工作，計算測溫房間數、每月完成采暖季室溫抽測戶數，并根據實際測溫情況，填報《測溫情況統計表》，分析填報《室溫抽測階梯溫度統計表》，上報分公司；

7.對抽測室溫不合格的房間，通知用戶管理員復測，并填寫《測溫不合格房間調查處理情況表》，上報公司； 8.對每次測溫的原始記錄審核、整理、裝訂成冊； 9.督促各服務站及時完成新增供熱面積及填平補齊面積核實工作。督促用戶服務及時建立用戶檔案資料，并隨機抽查完成情況，發現問題及時指導、糾正；

10.每月統計《民用供熱月報表》、《公司經濟責任制考核月報表》、《技術經濟指標完成情況統計表》、《安全供熱風險承包和效能監察完成情況考核表》，《供熱服務質量調查表》上報公司主管部門；

11.監督檢查、考核運行管理熱力站供熱服務情況、并完成《熱力站供熱服務情況月報統計表》匯總工作； 12.參與規范化服務各項標準措施的制定，及考核指標的建立；

13.了解供用熱情況，掌握《用戶服務員巡視記錄表》、《熱力站供熱服務情況月報統計表》，每月考核、評比； 14.完成領導交辦的臨時任務。

（七）面積臺賬管理員（1人）

1.負責下發《供熱面積核實單》、《熱水核實單》向服務站分發工作，核實完用戶面積后填表上報供熱組；

2.負責對核實單的審核工作，內容填寫正確的由組長、主管所長簽字后交用戶到上級部門辦理供熱事宜；

3.負責每月下發的《臺帳變更通知單》中內容輸機工作，并每月與用戶科核對面積臺帳內容；

4.負責打印面積臺帳2份,1份下發服務站,1份裝訂供熱組使用。及時更改面積臺帳；

5.每月匯制《各熱力站面積變化表》及《熱力站增減面積明細》；

6.打印《用戶供熱天數統計表》下發服務站，返回時核對； 7.負責將所有用戶供熱天數輸機，特殊用戶做特殊處理，計算并逐戶核對；

8.負責各服務站及全所當月應收金額統計，并作出收費臺帳，上報用戶服務組。采暖季結束后出全所當年的《采暖費匯總表》； 9.每月對新發展用戶和更改合同用戶按合同內容輸入計算機；

10.每個采暖季后對《供用熱合同》進行全面整理，合同內容與實際情況核對，發現問題通知用戶及時辦理合同變更或補辦手續。對不簽合同戶要寫出不簽的原因，合簽合同戶要有記錄。及時將辦完手續的合同返給用戶； 11.將所有代管站、代管戶輸入計算機；

12.檢查服務站上報此表的填寫內容是否準確，報領導批準后，當月該面積按零天計費；

13.所有零天計費用戶分熱力站、用戶名、面積、零天原因匯總打印上報公司；

14.根據扣除零天面積統計出當月《收費計算表》上報公司； 15.完成領導交辦的臨時任務。

（八）入戶收費（2人）

1.負責全所入戶收費用戶每月熱費的計算； 2.負責建立全所入戶收費的收費臺帳；

3.每日負責對全所入戶收費部門上交的現金、支票進行核對、匯總，按要求填寫報表上交公司經營科，并填寫銀行進帳單；

4.負責對收回的金額按要求進行拆分，填寫三級明細帳。在收繳的欠費中區分歷史欠費、當前欠費。負責為上所部直接繳費的用戶交費時開據發票、收取現金或支票、上交所收熱費以及登記每戶的收費臺賬；同時及時告知服務站；

5.負責全所入戶收費發票的日常管理，包括領用、結存、匯總等工作，每月編制報表上報公司經營科； 負責本所POS機的日常管理工作； 負責本所稅控機的日常管理及維護工作；

6.負責已上銀行收費系統用戶的交費情況的核對及向集團技術部的提交工作；

7.負責檢查入戶收費一戶一卡的建立完善情況； 每月月底匯總各工段發票使用情況數據并做出明細上報公司經營科；

8.負責每月與經營科核對當月應收三級明細帳目； 9.完成各級領導安排的臨時性工作。

（九）坐收收費（2人）

三、薪酬待遇 1.首次簽訂勞動合同期限為3年，其中含3個月的試用期。

2.社會保險：根據國家和北京市的相關規定，根據戶口性質（農戶、非農戶）為職工繳納五險一金，北京戶籍非農業戶口的，可繳納五險二金（多出的一金為企業年金）。

3.其他福利：

（1）勞保用品：包括工作服、工作中的必備用品及一些生活用品（如洗頭水、香皂、手紙等）。

（2）過節福利：過年時發食品，夏天發茶葉、清涼飲料等。

（3）每年一次體檢。

4.試用期工資：收費結算崗（核算員、服務站生產辦事員、水電專員、大帳收費核算員、用戶綜合管理員、統計管理員、面積臺帳管理員、坐收）應發為每月2880元；收費服務崗（入戶收費員）應發為每月2080元。

5.轉正后工資：收費結算崗：固定部分為每月3600元，獎金根據考核情況每月1000元左右。收費服務崗：固定部分每月2600元，獎金實行提成工資，根據計提辦法執行。

第三篇：北京慧宇教育集團簡章

北京慧宇教育集團

一、公司介紹

北京慧宇教育集團是一家集教育培訓、文化建設、品牌推廣、營銷策劃、管理咨詢、項目投資及培訓產品研發于一體的專業性培訓、咨詢、策劃運營機構，是國內教育培訓行業的品牌企業。公司獨創的課程培訓體系與營銷運營體系以個性化的服務為客戶和合作伙伴提供了實效、實操、實用的解決方案，特別是在總裁成長版塊、企業系統版塊、家庭幸福版塊三方面為客戶提供更加有高度與靈魂的產品與服務。同時，公司特別關注企業未來接班人的培育與培養，常年開設“一代天驕?青少年領袖口才特訓營”，矢志不移的協助中華民族企業創造基業長青的神話。

公司創辦人董事長王琨老師憑借對教育培訓行業的執著與熱愛，集合一批積極熱忱及學有專長的員工和眾多活躍在教育訓練行業的培訓名師，旨在打造一艘中國教育訓練業的航母，為企業家、培訓師和演說家營造最廣闊的優質交流學習的平臺。匯天下縱橫資源，壯民族千秋脊梁；集人類顛峰智慧，圓會員幸福人生。慧宇教育集團旗下的慧宇商學院、慧宇企業家俱樂部、慧宇總裁能量場、慧宇名師論壇、慧宇智業網等機構竭誠為企業、政府等會員提供一個項目發布、資源對接、融資上市、資金引進、人才培育、經驗交流、戰略聯盟的強大合作平臺。

自公司成立以來，慧宇始終堅持以“讓天下沒有難經營的企業！使中國企業更具實力，讓中國企業更有尊嚴”為己任，以“憑效果說話，用實力證明”為服務宗旨，自公司創辦以來，在業內享有極高的知名度并得到了全國眾多學員的極大認可，直接受益人數達百萬以上！慧宇智業致力于成為中國極具規模與影響力及最有專業經驗的教育訓練機構和教育培訓產業。

客服專員

職位月薪：起薪3100+個人提成10%+服務提成

【崗位職責】服務客戶，及時登記客戶信息；分析客戶了解每個客戶現狀及需求；客戶電話回訪、跟進及處理客戶反饋；客戶課程咨詢、查詢等。

招聘要求

年齡21-28 大專以上學歷

工作經驗不限，有客服經驗優先 單休 五險

早8：20-17：30

面試時間周一至周五（10:00-17:00）地址：朝陽路67號財滿街9號樓1105

第四篇：北京協和醫院招聘簡章

北京協和醫院招聘簡章

招聘崗位：導醫、輔醫（護士助理）

（一）崗位職責：

1、為就診患者提供電梯、引領、會議等一站式對客服務；

2、解答醫患人員咨詢，幫助醫患人員解決就醫問題；

3、促進醫患人員與醫院有效溝通，樹立醫院良好形象；

4、隨時反饋工作信息，加強服務滿意度提升工作。

（二）任職條件：

1、女，未婚，18--25歲，身高1.65以上，中專以上學歷（大專優先），形象氣質佳，談吐舉止優雅，穩重大方；

2、性格熱情開朗，良好的語言表達能力和人際溝通技巧，具有較好團隊協作精神；

3、良好的服務意識強，能吃苦耐勞，熱愛對客服務崗位；

4、有良好的人際溝通和獨立工作能力，能吃苦耐勞；

5、護理、航空專業、旅游管理、酒店管理相關專業，有對客服務同崗經驗者優先。

（三）福利待遇：

1、轉正后員工簽訂勞動合同并按國家規定為員工繳納社會保險；

2、為員工提供具有競爭力的整體薪酬福利與獎金機制；

3、為員工統一免費定制工裝，工作期間免費提供食宿；

4、根據個人能力和意愿優先為優秀員工提供國外項目職業發展路徑。

（四）工資待遇：

1、實習生：實習期為正式拿到畢業證前，實習工資1000—1500元/月。簽署三方協議。

2、畢業生：試工期1—3個月，試工期工資1500—2000元以上/月。

3、轉正后通過考核定崗定薪，簽合同，上保險。

聯系電話：010-67100***937 王西寧

第五篇：35富貴鳥集團招聘簡章

富貴鳥集團招聘簡章

一、公司簡介

福建富貴鳥集團公司創建于1992年，公司現有現代化制鞋生產線40條，現有員工近10000人，固定資產已達20億元，品牌價值超過62.8億元（2007年評定）。2001年“富貴鳥”品牌成功地實現了跨行業的品牌延伸，推出“富貴鳥”品牌服飾，通過產品、廣告、營銷、公關為組合的現代營銷策略，當年便成功地在全國各地開設近百家“富貴鳥”品牌服飾專賣店，迅速打開了國內市場，使品牌的傳播得到了充分的延伸。

富貴鳥集團集鞋業、服裝、皮件等行業為一體的產業配套發展路線，嚴格遵循“創新求發展，質量求生存，管理求效益”的創業精神，歷經拼搏，先后獲得“中國明星企業”“中國鞋業質量龍頭”“全國名優產品售后服務先進單位”“國家級技術開發中心”“中國真皮鞋王”“中國真皮領先鞋王”等100多項榮譽稱號，“富貴鳥品牌皮鞋”還贏得了“中國名牌產品”“中國馳名商標”“國家免檢產品”等國家級的最高榮譽。

目前集團旗下擁有四個品牌“富貴鳥”“ANYWALK”“ MOLINA”和“ENALENA”。產品線涵蓋了男女白領正裝時尚系列、男女年輕休閑系列、男女運動休閑系列，在市場上擁有較高的知名度和特定的目標消費群體。

國內市場---在國內市場上，“富貴鳥”品牌皮鞋、服飾的銷售網點布滿全國各地。商場專賣廳、專賣店、店中店已達5000多個。

目前富貴鳥集團正按上市公司的要求，不斷的完善管理體系，通過企業規模的擴大謀求更大的發展，同時富貴鳥集團將進一步對旗下的產品作系列化整合，把富貴鳥品牌的知名度推向新的高度，富貴鳥集團也將會以嶄新的面貌走向新的起點。

二、招聘崗位

A、招聘職位：儲備干部

B、崗位方向：市場管理、零售管理、財務管理、營運管理、廣告策劃等；

C、工作地點：廈門總部集中培訓，分配至全國各分公司；

D、招聘專業：專業不限

E、招聘人數：55人

F、本次所招聘應屆畢業生統一培訓、實習、考核。實習期3～6個月，表現

優秀者可以縮短到2個月，表現較差者將延長或停止實習。經實習考核合格后，公司將與畢業生簽定勞動就業協議、辦理相關人事調動手續。

三、招聘會安排

11月30日周三下午2：002教學樓2J01

招生就業指導處

2011年11月21日