第一篇：干部不足大全

略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想；在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。

工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創新的力度不夠。今后還需繼續加強有關政策法規的學習，不斷補充新的知識，多為企業改制工作出謀劃策。

在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。

長期從事辦公室工作，基層以及其它業務科室工作經驗略顯不足；性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。

為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些；不太善于協調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。

由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。

不太注重與同志們的交流和溝通，有時顯得比較清高；忙于具體業務工作多，對工作經驗的總結不夠及時。干部考察材料不足大全

工作中開拓創新不夠，有時放不開手腳；本職工作業務學得多，理論學習鉆研得少；性格有點靦腆，平時不太愛說話。

對待下屬過于嚴厲，工作中批評人直言直語，有時發脾氣，使人感到難堪；政治理論學習相對少一些。

工作有時放不開手腳，開拓創新能力有待進一步提高；工作中還需進一步加強對文化系統業務的全面了解。

長期在邊遠單位從事業務工作，堅持理論學習不夠，面對新形勢的發展變化，工作創新的力度還不夠，需進一步解放思想，勇于大膽開拓。

工作中有時魄力不足，有些放不開手腳；文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴細。

說話直言直語，批評下屬方法簡單，過于嚴厲，不注意做耐心細致的思想政治工作，有時讓人難以接受。

文字寫作能力相對弱一些；工作中有時顯得不夠深入細致。

性格內向，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮，缺少耐心。

性情溫和，開展批評少，有時管理不夠大膽，工

作魄力顯得小些。

有時對下屬要求過于嚴厲，批評同志方式方法欠妥；工作中聽取同志意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。

個性較強，有時處事不夠靈活；性格有些急躁，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受。

近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少；改革創新意識不夠強。

性格內向，平時言語較少，公關能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學畢業后直接分配到機關，沒有基層工作經歷。

注重業務知識的學習，政治理論學習的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創新意識還有待進一步加強。

性子比較直，工作方法有點簡單，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細。

工作中有時拘謹放不開，不夠大膽；處理工作親歷親為多，在充分調動其他干部的積極性方面略顯不足。

近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少；改革創新意識不夠強。

性格比較內向，平時言語不多，不善于交流。工作中有時在處理緊急公文上靈活性不夠。

工作魄力略顯不足，任務繁重時有些工作細節考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉、大膽改進。

性格溫和，有時礙于情面，開展批評不夠；工作有時放不開手腳，魄力小些。

忙于事務性工作較多，系統的理論學習不夠，文字寫作能力有一定欠缺。

畢業分配到林業部門工作至今，工作經歷比較單一，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質，以更好地適應工作角色的轉換。

性格有些內向，不善言談，有時與同志間溝通不夠。擔任高一層次職務，應在鍛煉自身的語言表達和與人溝通的能力上下功夫，進一步提高領導藝術。

文字表達能力有些欠缺，需進一步加強對林業、公安政策和法規的系統性學習，提高林業和公安業務有機結合的工作能力。

性格比較內向，與同事交流溝通少些，在工作中有時略顯拘謹，放不開手腳。長期從事文字工作，組

織協調能力有待進一步提高。

長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調查研究不夠。在管理方面，有時還不夠大膽。

個性較強，在工作任務比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁；工作經歷單一，對紀檢系統整體工作的認識有待于進一步提高。

開拓創新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應新形勢發展要求，今后仍需在組織教學課題研究、建立內部激勵機制等工作中大膽創新，加以改進。

在政府辦工作多年，隨著年齡增長，工作上出現一定的求穩傾向，開拓創新意識不夠強。工作中存在著對下屬表揚多、批評少的現象。

工作有時慮事過多，放不開手腳；開展同志間的性格內向，與外界溝通交流較少；工作有時存有畏難情緒，不能夠大膽管理。

科內具體事務多，尤其是夏季接待任務較重，有時考慮全盤工作欠周全，有顧此失彼現象；工作還不夠大膽超前，工作魄力顯得小些。

多年在政協機關從事具體事務工作，系統地學習政策理論還不夠，站在更高層次和深度上理性分析、批評與自我批評不夠，對下屬管理還不夠嚴格。解決問題的能力有待進一步提高；說話有時隨便一些，不太注意場合。

工作中有時不夠大膽，在處理具體事務中有縮手縮腳現象，應進一步提高自身開拓創新能力。

由于辦公室干部少，事務性工作多，有時在處理各方面關系時不夠全面，遇事有時愛犯急躁情緒；近年來，由于工作事務繁雜，用在學習上的時間較少，缺乏對理論知識的系統學習。

長期從事事務性、服務性工作，擠時間主動學習不夠，理論素養和文字水平有待進一步提高。

參加工作后一直在宣傳、文化系統工作，工作領域比較單一，工作經歷比較單純，基層工作經驗、實踐經驗略顯不足。

在工作任務重、工作量大的情況下，有時容易犯急；有時處理個別問題缺乏冷靜的態度，不太注意方式方法。

由于事務性工作較多，學習、調研的時間不能保證，學習的系統性和深入廣泛的調查研究略顯不夠；有時處事比較謹慎，顯得不夠大膽。

工作有時不夠大膽，處理問題不夠果斷；有時對下屬要求不夠嚴格，存在好人主義，管理手段有些軟；遇事有時不夠冷靜，有急躁情緒。

性格比較內向，不善言談，有時處理事情有點過于小心、謹慎，特別是在與上級單位和個別同志的工作交往中，處理問題方法還不夠靈活。

對個別工作的處理上有時略顯放不開手腳。由于平時事務性工作較多，在理論學習的時間上不能完全保證。

經常忙于具體業務工作，理論學習抓得不夠緊，公文寫作能力稍差一些；有時說話不太注意方式方法，顯得話多一些；有時工作還不夠大膽。

一是忙于事務性工作多，政治理論學習略有不足；二是知識分子性格較強，平時不太注意各層面關系的協調和同志間的溝通交往，給人印象有一點自負和清高。

勞動訓練中心屬自收自支單位，工作困難多、壓力大，遇事愛犯急躁情緒，批評同志有時方法簡單。過去一直沒有從事社會保險工作，對相關政策和業務不太熟悉，需要抓緊學習，盡快掌握。

工作有時比較拘謹，不夠大膽，魄力顯的不足； 4 性格內向，與外界溝通聯系少，對外交往能力弱些。

性子比較直，與人溝通交流時不太注意方式方法。系統的理論學習需要進一步加強。

長期在機關工作，基層工作經驗有所欠缺；開展批評不夠大膽，工作魄力小些。

一直在基層工作，謀劃全局的能力和超前意識還需加強；工作中有重業務、輕管理傾向；性格直，有時不注意方式方法，需要在今后工作中加以改進。

一直在機關工作，基層工作經驗稍欠缺；工作有時謹慎有余，顯得魄力小，開拓創新意識需進一步加強；忙于具體事務較多，深入基層調查研究少。

性格有些內向，有時與同志們溝通不夠。原則性強，靈活性較差，工作中有時不注意方式方法。

在工作經驗的總結和典型的宣傳上有所欠缺；長期在機關工作，注重具體落實多，在工作創新上魄力略顯不足。

在處理問題中，有時顧慮多些，工作放不開手腳，顯得不夠果斷，魄力小些；文字寫作能力有待進一步提高。

由于性子急，有時愛急躁，特別在工作任務重時不太注意方式方法。性格內項，與系統外的聯系與交

往偏少。語言表達能力略有欠缺。

長期在機關工作，基層經驗有所欠缺；對外聯系較少，給人印象不太容易接觸；對待反映問題的同志，在政策的解釋上，有時稍欠耐心，今后在方式方法上還需進一步改進。

文化基礎稍顯薄弱,在自身綜合素質的提高上需要進一步努力。個人性格有點內向，和單位內的同志們交流較少,顯得不太平易近人。

在工作安排上考慮過多，抓的過細，對下級不太放手，充分調動其他干部的工作積極性方面還有不足，有時在處理某些問題時還不夠果斷。

工作經歷的原因，工業經濟管理經驗欠缺；目前由于忙于事務性工作多，理論業務學習僅限于應付工作需要；文字功底略顯不足，有待進一步提高。

基礎文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理論和文化知識學習比較少，在把握國家政策方面還有一定差距，有時在處理問題時說話辦事不夠謹慎。

擔任副處級領導時間較長，有時工作有惰性，在理論學習上不夠主動，特別是對一些新的政策理論學習鉆研不夠深、不夠細，對自己分管工作以外的事情關心比較少。在教育局任職時間較長，積累了比較多的綜合管理和教育業務工作經驗，再加上局領導班子成員，大多是經他推薦縣委提拔任用的，遇事對他服從多一些，有時作風不夠民主。

在法院工作多年，對法律工作比較熟悉，但對機關管理等工作經驗相對欠缺些；工作中，膽子不夠大，有時顯得放不開手腳，魄力小些。

在本縣先后擔任過教師、法官、鄉鎮長、鄉鎮黨委書記，任職時間較長，經歷的崗位多，方方面面的人際關系比較熟，因而有時工作不夠超脫。

性格比較直，說話太沖，有時愛犯急躁的毛病，批評同志比較嚴厲，工作中有時發揚民主也不夠，今后應該更加注意講究一些工作方法，把堅持原則與靈活工作方法更好地結合起來。

在機關工作時間長、基層任職時間相對較短，工作經驗不足，對農業和農村工作經驗少一些，領導能力和領導水平以用在處理復雜和棘手問題上，還有待進一步提高。

由于性格較內向，不善言語表達，需要在今后工作中多鍛煉，加大外宣力度，提高區域發展優勢的知名度。工作中還需進一步加強政治理論學習，不斷提

高領導發展的能力。

因在基層擔任領導干部時間較長，有時為抓好某一項工作，在批評同志是不太注意場合，方式方法略顯簡單，有急躁情緒，特別是有的年輕同志一時難以接受。

在部署和落實重點工作中，因工作時間緊，質量要求高，有時在批評同志時過于嚴厲，作為教育局長與教職員工相處，除嚴格要求外，還應注意方式方法。

性格比較內向，平時寡言少語，比較倔強，生活和工作中不太善于與人交往和溝通，有時只對自己分管的工作考慮的較多，與其他班子成員協調配合還不夠。

作為沽源本地人，由于在本地擔任領導干部時間較長，有時在工作中顧慮較多，有不愿意得罪人，怕別人說三道四的想法，在處理涉及到太多人利益的問題上，工作抓的還不夠深入。

在鄉鎮、科局擔任領導干部20多年，任職資格相對比較老，工作中，有時不太注意傾聽其他同志意見和建議，在發揮其他班子成員的工作積極性方面做的稍有欠缺。

對業務工作精通，辦案能力強，相比較對檢察機關辦案以外的行政管理等工作熟悉不夠；個人生活方面，不太注意個人形象和儀表，在衣著上經常是衣服臟了、甚至破仍然穿著上下班。

在工作中有時有主觀傾向，不太善于聽取別人意見，在個人問題的處理上有以自我為中心的現象；工作中有時習慣于憑經驗處理事情，不注意主動接受新鮮事物。

任職糧食局局長九年多，進取精神、工作干勁有所降低；配合縣領導和其它部門開展工作中，注重本部門和職工的利益多一些，主動服務全局利益的少一些；不擅長與同級和上級溝通，有些工作不易被同志們理解。

性格內向，言語不多，不善言談；工作中注重嚴格落實各項制度規定，有時謹慎有余，結合實際創新、開拓不足；配合其他部門爭跑資金多，自己與國家、省、市財政部門聯系不多。

把主要精力集中到了分管的工作上，參與政府集體決策，研究重大問題時，不愛發表自己的意見；開拓創新精神不夠強；比較注重協調處理各方面關系，有時表現出一定的好人主義傾向。

年紀較輕，閱歷相對淺一些，工作經驗尚顯不足，按照主觀愿望提出的工作措施，有時與客觀實際有一定的距離；性格有些急躁，說話比較直，有時不注意場合和方式方法。

從事臨床醫療工作時間較長，業務工作非常熟悉，但全面工作做得相對較少，經驗不夠豐富，領導能力需進一步鍛煉提高。

在具體工作中，存在著重視與相關部門協調配合辦案，輕依法監督的問題，特別是適應當前檢察監督工作新要求，在辦案監督前移上，需進一步改進。開拓意識略顯不足，需不斷加強法律學習，特別是做法理研究，更新執法理念方面應有新的突破。

一是工作中有時顯得拘謹，不夠大膽潑辣，大刀闊斧的開拓精神需要進一步加強；二是作為年輕干部要在抓好法律法規學習、提高業務素質的同時，要進一步加強黨的政策理論、領導藝術的學習研究，全面提高領導素質。

性子比較急，對下屬要求嚴格，對于工作中出現的一些錯誤或問題，批評有時過于嚴厲，不太注意方式方法，讓人難以接受。

在發改局擔任主要負責人多年，隨年齡增長，工作上出現求穩傾向，創新意識有所弱化。對機關同志表揚多，批評少，有時存在好人主義。

性格有些內向，為人處事有時過于謹慎，對于分管工作中的日常性、慣例性任務能夠出色的完成，但有時缺乏一定的開拓精神。

工作不夠放手，有時管得過細，發揮班子成員的作用有些不夠充分；因年齡關系，不想得罪人，工作上開展必要的批評不夠，存在好人主義傾向。

性格比較內向，言語不多，與周圍人交往較少；對分管的工作在具體指導上力度不夠大，工作方法有時欠靈活；有時開展工作不夠大膽、放手，有依賴一把手的思想。

性格比較內向，不愛說話，在工作中有時與同志們的溝通不夠。在機關工作時間比較長，基層工作經驗不足。

性子比較急，工作中不太注重做耐心細致的思想政治工作，批評同志有時方法簡單，缺乏冷靜的態度，不看對象，不分場合，考慮對方承受能力不夠，讓人下不了臺。

性子直，有時說話顯得較沖，對方不好接受，容易產生誤解。如：在解決破產企業銀華織布廠職工養老金問題上與法院領導產生激烈爭吵，關系一度比較

緊張，最后縣領導出面才得以解決。

有時處理問題顯得不夠靈活，比較固執；說話直，有時批評人不太注意方式。

與大家交流思想、談心交心不夠，為人不太隨和，讓人感覺難以接近。

作為常務副院長，工作有時還不夠大膽，除主管部門外，對院內其他工作，研究的不多，過問的少，工作魄力略顯不足，有時怕得罪人，有點好人主義。

忙于業務工作多，在學習上投入的精力稍顯不夠，理論業務學習僅限于應付工作需要；批評同志不講究方式方法，有時過于嚴厲，讓人不太容易接受。

基于XX鎮地域面積大，社情民意比較復雜，維護穩定任務比較重的實際情況，工作上相對求穩，在跑項目、引資金，爭取各方支持方面還不夠大膽，有時“闖”勁兒還略顯不足。

擔任副縣級領導職務時間較長，工作中積極性、主動性顯得不夠足；在處理一些問題時，有時顧慮多些，處事不夠果斷，顯得魄力小些。

有時說話隨便些，注意場合不夠，批評同志不注意方式、方法；寫作能力相對差些；在謀劃工作、推進落實上做得較好，但不注重總結宣傳；平時與班子成員溝通交流思想少些。

有時虛心聽取他人意見不夠，在處理一些問題時顯得主觀些；脾氣急躁，有時工作要求過急，批評同志嚴厲些，讓人感覺一時難以接受。

有時批評同志過于嚴厲些；在外面跑項目時間多一些，深入基層的時間相對少些；一直在縣直工業企業、流通企業和機關工作，農村工作經驗欠缺些。

工作中有時批評同志不夠尖銳，照顧面子多一些；說話比較少，作為領導，講話的鼓動力不夠強；性格比較內向，與外界交際面窄些。

在本縣先后任過教師、法官、鄉鎮長、鄉鎮黨委書記，任職時間較長，經歷的崗位多，方方面面的人際關系比較熟，因而有時工作不夠超脫。

有時工作要求太急，批評同志注意方式方法不夠；有時耐心聽取他人意見不夠，說話有些沖，在指導工作和研究問題時表態急一些。

工作略顯謹慎有余、開拓不足，健全落實民政部門各項制度規定扎實到位，但創新工作方式、拓展工作領域上進行的探索不多；開展救助工作中，依靠國家救助較多，在搞好全民救助、社會救助方面力度不夠。

開拓創新意識不夠強，有時處理個別問題時不夠大膽。特別是在現人大領導班子成員之間不很和諧的情況下，需要切實加強領導班子和干部隊伍建設，努力營造良好的工作環境。

長期在政府辦公室工作，經歷的工作單位比較少；長時間在領導身邊工作，工作魄力略顯不足。需要進一步加強實踐鍛煉，不斷豐富工作經驗。

在抓基層工會建設上組建力度較大，對如何更好地發揮作用研究的還不夠深，有些基層工會工作還不夠規范，作用還沒有充分發揮出來。為人平和、有時工作中過于看重人際關系，對同志開展批評還不夠。

全縣公路建設任務重、壓力大，大部分時間都在跑項目、跑資金，去施工一線抓質量、抓進度，機關管理過問得較少，政治理論學習抓得不夠緊。

民政、民宗工作涉及面大，事務性工作多而具體，牽扯精力比較大，有時對機關內部相關業務知識學習抓得不夠緊，特別是對民族宗教工作一些前瞻性政策、理論研究得不夠。

由于庭室人員編制少，工作量大，靜下心來主動學習政治理論和法律法規時間少，對新的法律法規的學習抓得不夠緊。由于職務犯罪預防工作與各部門聯系較多，經常往外跑，弱化了部門的管理和作風建設，在今后工作中要在加強自身作風建設，帶好班子帶好隊伍上下功夫。

作為一名女同志，雖然工作比較細致，比較敬業，但有時在處理問題上過于謹慎，潑辣勁兒不夠，需要進一步在實踐中磨練，不斷提高開拓精神。

該同志性格直爽，屬于比較敢說敢為的干部，對工作要求標準較高，有時對工作效率不高、標準不嚴的情況，批評的方式方法不夠講究，讓人難以接受。

該同志是一個實干型的干部，很注重工作的落實。但由于具體事務性工作較多，每年外出跑項目的時間要占到三分之一，有時忽視機關和自身的理論和業務知識的學習。

該同志自參加工作后一直做財政工作，業務上積累了較多的經驗，但比較起來閱歷相對單一，基層工作經驗不夠豐富，應涉獵更多領域，提高領導全面工作的能力。

該同志為人謙和，心地善良，對人對事比較熱情，但在處理個別問題上，有時顧及的比較多，怕得罪人，顯得魄力不夠，存有礙于情面的現象。

性格較為內向，與外科室人員談話溝通較少，單位有些同志對他不夠了解。工作還不夠大膽，有些拘謹放不開手腳。在處理問題上有時有急躁情緒，方式方法需進一步改進。

該同志性格比較穩重，有時在處理問題時顧及的較多，礙于情面，不夠潑辣。但作為一個年輕干部，今后需要在實踐中加強鍛煉，進一步放開手腳，大膽工作。

愛張揚，不太沉穩，有時愛表現自己，取得一定成績時，自我感覺比較好，喜歡向人們述說其過程和經歷，以博得人們的贊許。

于在黨政班子中年齡較大，資歷較深，對本地情況熟悉，有時不太注意工作方式、方法、藝術，講話欠考慮，不分場合地批評人和事，有時講過頭話。

由于平時工作較繁忙，事務性應酬多，系統地理論學習無暇顧及，需進一步加強政治理論學習，多開展調查研究，在深度和廣度上下功夫。

一是忙于事務，學習不系統，局限于參加培訓，對黨的前沿理論、政策、方針掌握得不精不深；二是開拓創新精神欠缺，因年齡偏大，表現在經濟發展上有小富即滿思想。一是系統學習不足，理論修養欠缺，指導具體工作多，參與大局決策思路少；二是性格直來直去，說話不講求方式方法，鄉土氣息濃，言行舉止隨便，有的同志難以接受。

忙于日常具體事務多，在理論學習的系統性和深度上還需進一步加強；在謀劃工作時眼界不夠寬，應更高地站在全縣的角度，進一步把懷安城鎮做大做強。

工作中有時過于注重說話、辦事的分寸，處理起事來有時考慮得問題過多，在處理與“一把手”的關系中，尊重有余，有怕越位心理，不夠大膽。

由于日常事務多，外聯任務繁重，經常跑省進京出差較多，系統地學習有關理論少些。由于在同級干部中相對年輕，說話辦事有時略顯拘謹。

主要精力用在抓煤炭工作，抓農業的力度，特別是農業產業結構調整力度顯得不夠，該鄉經濟增長目前主要靠煤炭及其配套行業來拉動，農業對經濟增長的貢獻不明顯。

工作中，有時遇到和自己意見相左時，耍“小性子”，馬上表現出不樂意，不高興，而且掛在臉上，使別人下不了臺，顯得不夠大度。

該同志自參加工作以來，一直在交通部門工作，未經多崗位鍛煉，工作經歷比較單一，工作面比較窄，對交通以外的工作不太熟悉。

個性強，工作有時情緒化，工作順心時，心氣高，有積極性，工作完成的好，工作不順心時，比較消沉，有時還有抵觸情緒。為人傲氣，處理問題有時不講究方式方法。

工作有時管的太細，布臵工作太具體，有些工作下屬本可以完成，自己也要去落實，有時連細節也不放過，影響了下屬的工作積極性和主動性，不能很好地發揮下屬的作用。

多年來一直在市中院工作，基層工作經驗顯得有些不足，特別是在行政管理方面，有時工作方法較為簡單，工作中應更加嚴謹一些。

1996年到市檢察院工作后，一直從事反貪工作，沒有在檢察院其它部門任職的經歷，需進一步加強檢察業務知識的全面學習，提高綜合業務能力。

在部隊工作時間長，地方工作經驗略顯不足；有時性子急，愛發脾氣，批評同志不注意方式方法，讓人不好接受。

在財政局工作近三十年，有點家長制作風，脾氣大一些，工作中，有時批評人簡單，不注意方式方法，容易得罪人；黨務工作經驗欠缺些。

文化基礎較低，理論和文字功底較差；不善言談，口頭表達能力稍差一些，有時與周圍同志溝通交流不夠；長期在城建一線工作，黨務工作經驗欠缺些。

為人隨和，工作中有時礙于情面，不愿批評同志，有點好人主義；平時愛開玩笑，有時說話隨便點；在工作中有時考慮得過多，不夠果斷，魄力略顯不足。

忙于事務性工作多，對理論學習抓得不緊，理論、寫作和表述能力稍差一些；長期在企業、農村工作，沒有在綜合部門工作過；工作中有時還不夠嚴禁細致。

考慮問題有時侯不夠周全，處理問題有所比較單一。在工作的全面性，管理的全方位，推動工作的有序性和程序性上，有待進一步提升能力和水平。

主要精力都用在工作的協調和處理應急事件上，對理論學習抓得不夠緊，欠深入、欠系統，理論功底稍差些；文筆水平和文字能力稍差些。

由于個人性格方面的原因，在處理事務和推進工作中，有時顯得過分謹慎，稍欠剛性；對財政資金把的比較死，在資金調度方面有時缺乏一點靈活性。

由于性情耿直，與人交流偏少，與人交往的時候略顯呆板；在說話過程中不太講究方式方法，特別是

批評下級的時候比較直白、嚴厲，這在一定程度上影響了個人的親和力。

一是由于工作任務重，事務繁忙，學習較少，特別是缺乏對經濟知識的系統學習。二是個性比較強，工作中有時有急躁情緒，與上下級同志在語言交流方面不太講究方式方法。

性格偏柔，開展批評不夠大膽；考慮問題有時過于細致，顯得有些謹小慎微，處事不夠果斷，工作放不開手腳，創新意識略顯不足，工作魄力小些。

一是不善于聯絡，與人交往溝通少。二是在一些具體問題，特別是涉及到資金方面的問題，有時存在“本位主義”思想，考慮本單位利益較多，缺乏必要的靈活性。

工作面比較寬，戰線比較長，有些工作抓的還不夠細致；在工作中有時表現出性格急，脾氣大，有時批評人不注意方式方法，讓人難以接受，下不了臺。

性格內向，不愛說話，與其他同志交流思想、溝通感情少一些，有時候憑經驗辦事，主動征求他人意見少些，還需要進一步放開手腳大膽工作。

與人交往有點傲氣，脾氣顯得急躁，有時說話比較沖，批評同志讓人難以接受。

第二篇：稅務干部存在的問題和不足

存在的問題和不足

在工作中，盡管通過主觀努力，不斷加強學習，自己組織領導能力有了一定提高，業務工作能力得到進一步增強，管理工作取得了較好的成績，但通過個人認真查找、反思和分析，仍存在一些問題和不足，主要表現在五方面：

（一）稅收科學化、精細化管理水平不高

落實好新形勢下聚財為國，執法為民的稅收工作宗旨，不能沒有科學化和精細化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我對科學化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，科學化、精細化管理理念不夠強，在部分工作上，精確意識不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。

（二）思想不夠解放，工作缺乏創新

工作過于求穩，缺乏改革勇氣，缺乏創新精神。滿足于“步子不大天天走，成績不大年年有”。

（三）調查研究工作開展不夠好

工作中一定程度上存在坐機關，聽匯報，看材料，缺乏對第一手資料的感性認識，缺乏對部門工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，“走動管理”沒有實行好。

（四）規范管理能力不強

缺乏規范管理意識，規范管理的機制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。

（五）稅收業務技能提高不夠快 對稅收業務的學習不能持之以恒，存在需要什么臨時抓緊學什么的現象，稅收業務政策功底不牢固，學習不全面、不系統。

五、產生問題的原因及根源分析

產生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，通過認真反思和剖析，其主要原因和根源是：

一是在工作中，我對科學化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，對科學化、精細化管理理論的學習不透，研究不深，理解不全面，重點抓得不突出，如：對有的行業的稅收管理情況掌握不準、對部分稅收指標分析不深，導致科學化、精細化管理水平還停留在初級階段。

二是思想不夠解放。緣于對解放思想的重要性認識不夠深入，有時憑經驗辦事；緣于對新事物、新觀念的反應不夠敏捷、接受能力不強，存在求穩心態，影響了個人積極進取、開拓創新能力的發揮，影響了工作效率的全面提高。

三是調查研究工作開展不夠勤。主要是有時忙于事務，疲于應酬，沒有再進一步沉下身子，沒有再進一步給自己加重擔子，過于依賴綜合征管軟件、稅收管理員平臺等軟件的查詢功能，導致深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調查研究不夠勤，調查研究方法有待創新。

四是規范管理能力不夠強，主要是管理的主動性和能動性沒有充分發揮出來，規范管理雖然是班子共同的責任和義務，但作為縣局主要領導，應該帶頭增強規范管理意識，嚴格按規則工作，帶頭抓好制度機制的督促落實。本人存在規范化管理理論水平不高，意識不強，滿足于管理工作在區內橫向比較過得去的，較少用成果來檢驗規范化管理水平的高低。導致規范化管理水平離上級要求還存在一定差距。

五是稅收業務技能提高不夠快，在工作中，學習稅收業務知識和技能時勤時懶，學習時間不充足，學習方法單一，學習不夠系統，沒有很好的把理論與實踐相結合，沒有花充足的時間向征管一線的稅收人員學習，以上原因影響了本人業務技能的提升。

六、整改措施和努力方向

（一）稅收管理的科學化、精細化和規范化是稅務工作的發展方向；是日常稅收管理必須堅持的目標和要求。我將進一步加強管理理論知識的學習，遵循科學化、精細化、規范化管理規則和要求，做到民主決策、科學決策。認真履行崗位職責，做各項規章制度的模范執行者，發揮領導示范帶頭作用。力求達到全面工作科學化、規范化，重點工作精細化的目標。

（二）先進思想是做好一切工作的保證。我將以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，加強思想改造，增強思路決定出路的戰略意識，深入學習實踐科學發展觀，堅持以科學發展觀指導實踐，推動工作；進一步弄清只有更好的解放思想才能做到事實求是，只有實事求是才能更好的解放思想的關系，把思想再解放一點、膽子再放大一點、步子再加快一點、思路再創新一點。不斷改造主觀世界，提高分析問題、解決問題的能力。解放思想、實事求是，與時俱進，把握事物發展的客觀規律，掌握做好工作的主動權，團結和帶領班子成員，大膽探索，勇于實踐，開拓創新。

（三）調查研究是搞好工作的一項重要方法。在今后的工作中，我將努力做到“五勤”。勤下基層了解工作情況、勤進企業掌握生產經營狀況、勤與干部職工溝通思想、勤問職工生活情況、勤學稅收業務知識。努力從繁忙的事務和應酬中解放出來，再進一步沉下身子，時時給自己施加擔子，結合實際，有計劃地給自己擬定調研課題，深入基層、深入干部職工、深入納稅人，帶頭搞好調查研究，集中班子智慧、挖掘干部潛能，團結班子，帶領全局干部，嚴格依法治稅，優化納稅服務，努力開創**和諧國稅新篇章。

（四）學習增長智慧、學習增長才干、學習增強能力，學習拉開差距。對于本人稅收業務技能提高不快的問題，我將計劃和管理好自己的時間，盡量減少應酬，向書學習、從網絡中學習、虛心向同事學習，深入一線，向基層稅收骨干學習，重點加強對新出臺的稅收法律法規和政策的學習，注重技能的提高。用循序漸進的學習方法，擴大和更新知識儲備，把學習當作提升自己水平的重要途徑，當作做好推動國稅事業又好又快發展的重要舉措。

第三篇：員工和干部能力不足怎樣輔導

員工和干部能力不足怎樣輔導

第一、所謂輔導不是輔導一個工作，是輔導一個技術；工作只是一個項目的名稱或是一個任務的名稱；技術是一個操作方法，這中間是有區別的。

第二、輔導不是從外面找個老師來輔導或找個教官來輔導，輔導是資深的干部和員工自己本身要擔負一個輔導的責任。

第三、輔導不是輔導一個理論，輔導是理論加實務加操作再加上人格，也就是學科、術科和道德。

第四、再過來輔導不是拿街上賣的參考書或人家公司的案例或大學圖書館里面的課本，輔導是拿自己公司過去所發生的經驗、案例、問題甚至錯誤，把它變成我們的課本，所以要拿自己公司的案例來輔導自己的員工。

第五、輔導不是只輔導一次，輔導是一個連續行為，從觀察到溝通、到提方法、到示范、到陪同作業、再到旁邊的監督和追蹤，是一個系列不是一個單一的動作。

第六、輔導不是有一天每一天，有一朝沒一朝地做，輔導是一個長期行為，從年頭到年尾，把它分成不同的階段和課程，再把公司的干部、員工分成等級，把它安排下去做一個計劃。

第四篇：市管干部的主要特點和主要不足

劉洪林：政治立場堅定，真抓實干，決策果斷，敢于擔當，責任心強，推動工作力度大，干事創業勁頭足，心胸開朗，清正廉明，群眾威信高。

批評人有時過于嚴厲。

趙存吉：理論水平高，文字和口頭表達能力較強，知識面寬，活潑開朗，作風正派，工作認真。

理論和實際的結合上有待于進一步加強。

魏雷：政治敏感性強，立場堅定，工作勤懇，想干會干，任勞任怨，組織協調能力強，團結同志，公道正派，清正廉明，是主要領導同志的好幫手。

和基層干部談心、談話少。

盧振龍：政治上清醒，理論上過硬，組織協調能力較強，有開拓創新精神，工作認真，勤勤懇懇，有基層工作和其他崗位工作經驗，處理突發事件能力強，公私分明，自律意識強。

基層調研少。

宋存志：工作認真不懈怠，理論功底深，工作務實，作風正派，關心下屬。

工作中有時太過謹慎。

王麗慧：政治上強，業務上精，活波開朗，公道正派，平易近人，愛崗敬業。

缺乏一線工作經驗。鞏存臣：年富力強，工作熱情高，事業心、責任心強。

開拓創新意識有待加強。

雷傳波：基層工作經驗豐富，把握問題準確，思路清晰。

兼容并包精神稍有不足。

郭秀芳：政治立場堅定，宗旨意識強，業務素質高，作風過硬，敢于擔當，有開拓創新精神，工作大膽潑辣，認真負責，為人心胸開朗，心直口快，能夠團結同志，公私分明，清正廉潔。

工作的策略性有時稍顯不足。

趙維波：政治敏感性強，有開拓創新精神，工作敢抓敢管，敢于擔當，公道正派，愛崗敬業，能干事，會干事。

工作要求有時過高過嚴。

徐世棟：政治立場堅定，謙虛謹慎，廉潔奉公，慮事周全。

工作激情稍有不足。

曲澤根：善于學習，思路清晰，為人謙和，清正廉潔。

作用發揮不夠。

孟建新：政治上清醒，有工作激情，基礎工作經驗豐富。

工作中有時有急躁情緒，大局意識還需加強。盛耀光：政治立場堅定，工作認真負責，群眾威信高，組織、協調能力強，清正廉明。

基層調研不夠，創新精神有待加強。李寶林：理論水平高，責任心強，領導經驗豐富，作風扎實，公道正派。

雷厲風行的作風有待加強。

王保壯：政治立場堅定，具有強烈的事業心和責任感，組織、協調能力強，尊重領導、顧全大局，善于團結協作，工作作風扎實，真抓實干，敢于擔當，干成事，不惹事，公道正派，清正廉潔，時時處處能夠以共產黨員的標準嚴格要求自己。

理論水平有待進一步提高，口頭表達能力需要加強。吳景博：具有強烈的政治責任感，組織、協調能力強，人際關系融洽，有開拓創新精神，工作嚴格認真，以身作則，廉潔自律

工作中有時有急躁情緒。

陳新華：理論水平高，基層工作經驗豐富，工作認真，勤勤懇懇，能夠積極主動地完成上級交辦的各項工作任務。

創新意識有待進一步提高。

第五篇：不足

雖然中國節能行業在十一五期間中取得了較大的進步，但相比于發達國家，中國許多企業節能意識仍比較淡薄，專業節能服務公司數量少、規模小、融資能力差。整體來說，存在著一些弊端與不足，仍然有待研發與發展。一 產業規模總體不大，企業實力不強

目前國內提供節能服務的公司大部分屬于成長中企業。這些企業多數是中小型民營技術企業，她們不是憑借自身專利技術起家，就是在代理國外品牌的過程中逐漸掌握一定自主創新技術及市場規模。這些企業的特點是資本小、起點低，在技術創新、法律法規、稅收政策、行業管理方面都缺乏政策支持和資金扶助，融資能力不足，發展速度受限。因此無論在企業規模上還是在營銷理念上，我國的節能服務公司都落后于國外同類公司，競爭和運營發展的劣勢顯而易見。二 發展理念落后。

一些地區忽視資源環境承載能力，片面追求經濟增長速度，節約優先戰略在實際工作中沒有真正落實，重開發輕節約、重速度輕效益的傾向還比較突出。單靠能源消耗強度指標難以有效控制能源消費總量過快增長。很多地區只看到當前利益和局部利益，強調能源對經濟發展的保障作用，忽視能源的支撐和約束作用，導致節能工作處于被動狀態，時緊時松，前松后緊。

三 結構調整緩慢。

工業結構重型化趨勢沒有根本改變，三次產業結構調整進展緩慢。2009年工業增加值占GDP的比重比2005年僅下降2個百分點，服務業占GDP的比重僅比2005年上升2.8個百分點。結構調整對“十一五”節能目標的貢獻率甚微，遠低于當初預期，節能主要依靠技術進步和強化管理實現。四 基礎工作薄弱。

節能管理力量不足，職責交叉、多頭對下。節能執法監察能力嚴重不足，目前全國333個地（市）中只有227個成立了節能監察機構，2858個縣（區）中僅有347個成立了節能監察機構；且現有節能監察機構多數存在人員編制少、執法裝備不足、檢測檢查儀器落后、執法監察職能范圍過窄等問題。能源統計計量等基礎工作滯后，難以及時、全面、客觀反映能源消費狀況。能源標準體系不健全，目前只有27項高耗能產品能耗限額強制性國家標準、41項主要終端用能產品強制性能效標準，且能效準入門檻普遍較低，難以滿足當前節能工作的需要。

五 長效機制缺乏。

反映資源稀缺程度、供求關系和環境成本的能源價格形成機制和節能財稅金融支持體系尚未有效建立。固定資產投資項目節能評估與審查、節能發電調度、差別電價等重大節能政策沒有全面實施。合同能源管理、“領跑者”能效標準、能效標識等市場化節能機制還不健全。先進節能技術、產品示范推廣手段不足。節能激勵約束機制不完善，企業節能意識不強，節能內生動力仍顯不足。六 “缺醫不少藥”

我國節能減排技術與產業的發展并未和世界先進水平拉開太大差距，但是缺少能夠將技術、產品、服務整合一體的能源管理服務機構。有些企業應用節能減排技術，可以通過幾個不同的方面，達到更有效的節能效果，但是由于信息的不暢通，只采用了單向技術，使得節能效果沒有預期來得佳，還為今后的模塊增加、技術升級埋下了隱患。這種情況讓節能減排產業的發展和顯示出來的社會效益大打折扣，造成“缺醫不少藥”的尷尬局面。