第一篇：黨建不足

三、黨建工作面臨的主要問題及原因

一年多來，我鎮黨建工作雖然取得了一定成績，但也存在著許多問題和困難。

(一)村級集體經濟薄弱，黨支部帶富能力需進一步增強。全鎮2xxxx村中集體經濟沒有收入，大部分村為負債村。沒錢辦事，不能解決群眾最關心的現實問題，直接導致村級黨組織難以發揮作用。

(二)黨建經費投入不足，影響了黨建工作的整體水平和效果。

(三)黨員素質有待于進一步提高。

(四)流動黨員管理難度加大。

(五)村干部待遇低，支委、黨小組長沒有任何待遇，積極性難以調動，服務意識有待于提高。相當一部分不想當村干部，如，龍塘村在換屆選舉期間就出現了上屆班子集體提出辭職的現象。

(六)大部分村辦公和活動場所破損，三個社區無辦公、活動場所，使支部活動受到一定影響。

(七)新民村、河東村、江東村、三個社區支部黨員人數都已達到建立總支的規模。但由于無辦公場所，人員經費待遇無法落實，無法成立總支，活動難度大。

(八)解決好落選村干部的后顧之憂。如：養老保險、醫療保險等。

四、對今后黨建工作的打算

(一)加強領導，強化督查。繼續建立健全保持共產黨員先進性長效機制，責任到人，一級抓一級，層層抓落實；把長效機制的貫徹落實情況納入黨建工作責任制進行考核，狠抓制度的貫徹落實。

(二)加強村、社區黨支部班子和黨務干部隊伍建設。要通過組織專題培訓，安排外出考察，開展各種主題教育等形式提高支部班子和黨務干部隊伍的素質。

(三)狠抓落實，務求實效。抓好中央四個長效機制、省委十八項制度和市委二十二項制度的落實。增強服務群眾意識，融洽黨群干群關系。充分發揮支部戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

(四)創新黨員教育管理方式。抓好鎮黨校理論培訓，不斷完善黨員隊伍的吸納更新機制，著力解決改善黨員隊伍的年齡、知識和能力結構問題。進一步抓好無職黨員“設崗定責”制度的落實。

(五)改善村及社區的工作條件。保證黨建工作經費，把黨建工作經費列入財政預算；爭取上級支持修繕和新建村兩委活動場所和辦公樓。

第二篇：黨建工作存在不足

存在的不足

一、項目普遍對黨建認識不夠。

主要表現為項目職工對項目部作為工程管理的基本模式，不僅是施工一線的指揮中樞、經濟效益的源頭、企業形象的窗口，也是黨建和思想政治工作的重要陣地的認識不夠。

二、組織體系不夠健全。

表現在部分同志只注重在生產經營，而對黨組織在項目部的建設缺乏認知。

三、項目黨建制度不夠完善。

主要表現在缺乏長期性，穩定持續性的系列項目部黨建制度。

四、工作方法守舊。

落實與時俱進、注重活動方式的新穎性、豐富內容、活躍載體等方面存在缺陷

五、黨支部作用發揮不夠充分。

在確保工期、安全、質量、效益作為全部工作的出發點和落腳點，相關的工作需要繼續努力。

今后工作計劃：

一、提高認識是項目黨建工作的出發點。因此在今后工作中，我們將充分認識加強項目黨建工作的必要性和緊迫性，努力克服對項目黨建工作重要性、地位、作用等方面存在的偏頗認識，克服“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。

二、健全組織體系是項目黨建的根本。今后工作中我們將把組織建設放在重要位置，根據項目建設實際，合理設置和動態調整組建好項目部黨組織，真正做到組織健全、活動正常、管理規范。

三、完善的制度是項目黨建的基礎。今后工作中，項目黨建將結合工程實際，積極探索適應新形勢要求的項目黨建工作新思路，新方法，按照民主集中制原則，建立健全黨支部會議制度、項目經理定期向黨組織報告工作制度、領導班子民主生活會制度、中心組學習制度，促進黨組織自身建設；建立健全重要問題集體討論、重要工作情況通報、重要問題請示報告制度，確保項目部重要問題科學民主決策；建立健全民主管理、企務公開制度，完善民主監督機制；建立健全黨建和思想政治工作定期檢查、分析、考核和評比表彰制度，促進各項工作落實。使項目黨建和思想政治工作真正走上制度化、規范化、程序化的軌道。

四、創新工作方法是項目黨建工作的抓手。今后工作中，我們將緊密圍繞施工生產實際，組織開展好豐富多彩的主題活動，以創建“好班子”為載體，促進項目部領導班子整體素質的提高；以黨員 “創先爭優”為載體，充分發揮黨員在工程建設中的先鋒模范作用；以“安全文明標化工地”、“職工之家”等建設為載體，促進工程項目建設；通過不斷創新活動載體，確立工作抓手，使項目黨建和思想政治工作充滿生機和活力。

五、充分發揮作用是項目黨建工作的成果。項目黨建在今后工作中，我們將緊緊抓住施工管理和生產經營中的難點，有針對性地開展安全質量、成本意識和效益意識的教育，不斷增強職工的安全、質量、效益、市場、信譽意識；堅持“三貼近”原則，做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，為工程項目建設提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。

在新的歷史時期，項目黨建工作是一個新課題，實踐證明，項目部黨支部建設在各類工程建設中都曾發揮了顯著作用。在新的形勢下，我們要從學習貫徹“十八大”重要思想的高度，繼承這一做法，并在繼承中創新，在繼承中加強，發揮新的作用。

第三篇：黨建工作的不足及建議

08級材料-化工黨支部 黨建工作存在的不足及改進措施

在材料學院黨委的正確領導下，08級材料-化工黨支部的黨建工作取得了很好的成績，支部的組織、思想、作風建設不斷邁上新的臺階。但是，與黨組織的自身建設的發展以及院黨委的要求相比，我支部的黨建工作還有一些不足和薄弱環節，主要體現在以下幾個方面：

（一）多專業組成的黨支部，給組織學習、思想交流等方面帶來諸多不便。

08級材料-化工黨支部由無機非金屬材料專業、高分子專業、化學工程與工藝三個專業構成，由于支部構成復雜、課程安排不一致，給支部組織學習、黨員思想交流等方面勢必帶來了許多不便，在一定程度上影響了黨支部的凝聚力。

（二）黨建工作的長效機制還不夠完善。

只有不斷完善和創新黨支部的長效機制，才能使黨建工作趨于良好的發展態勢。盡管我們的黨建工作中制定了一些制度、完善了一些制約機制，但是通過實踐可以看出，還有許多薄弱環節。一是黨員定期匯報思想的主動性、積極性不夠，平時黨員忙于工作和學習，利用空閑時間向組織匯報思想、接受組織指導的氛圍不濃，除了召開黨日活動和組織生活會以外，很少能聽到黨員的心聲，對黨員的思想狀況不能隨時掌握，這方面沒有形成操作性較強的制度；二是定期學習教育制度落實的不夠理想，上級黨組織部署工作后，只是開展階段性工作，加強了黨員的教育，活動結束后，成果鞏固工作不能及時跟進；三是黨建工作中專題輔導講座、知識競賽、演講等活動相對較少，在豐富黨組織生活、陶冶黨員思想情操方面略顯滯后。

（三）黨員的思想認識不到位，模范作用發揮的不明顯。黨員入黨前，特別是預備考察階段，工作主動性、積極性比較高，但正式轉正后，思想上逐漸放松了自己，標準上降低了自己的要求，少數黨員對新形勢下一個黨員應該如何做考慮不細，思想觀念未能徹底轉變過來，黨員意識還不強，黨員的表率、模范作用發揮還不夠。這種現象的存在，影響了隊伍的戰斗力，黨員的模范作用沒有很好地得到帶動輻射。

針對以上黨建工作中存在的不足，建議應當采取以下改進措施：

（一）繼續完善制度，強化長效機制建設。

要進一步完善學生黨建工作制度，并根據黨建工作發展要求，結合實際，積極制定和推行一些相關制度，不僅要掛在墻上，記在心上，更重要的是落實在行動上，切忌把制度只是喊在嘴上，真正形成“用制度管人，用制度約束人，用制度抓黨建”的格局，切實按照黨建要求，認真組織開展好各項活動，堅持長抓不懈，一抓到底，堅持對黨員的長期教育管理，使黨組織永遠保持旺盛的生命力，體現出更強的凝聚力和戰斗力。

（二）強化黨員培訓教育，提高黨員素質。

針對黨員思想認識不到位、模范作用發揮不明顯的問題，要結合創先爭優等活動，加強黨員的思想教育，占領黨員的思想陣地。同時，還要拓展培訓教育形式，采取知識競賽、演講等方式，讓每個黨員都參加各種活動，給黨員學習創造條件，比如建立學生黨員活動室、訂閱黨內刊物等，督促黨員加強學習，使黨員的政治理論素質由量變上升到質變，在確保黨員提高素質的前提下，能夠使黨員以模范帶頭作用輻射其他學生，促進和諧校園的建設。

（三）深化監督制約機制

對黨員的監督制度再細化、再完善，不僅要設立舉報箱，接受內部監督，還要向廣大師生公開，廣泛接受廣大師生的監督，并定期以發放《問卷調查表》、《意見建議征求表》的形式，全面征求師生的意見建議。通過拓寬領域、深化監督制度機制，最終達到加強黨員管理，監督黨員行為，密切聯系群眾，樹立黨員良好形象的目的。

（四）加大督察力度，注重工作實效。

經常深入各黨支部，對各項活動開展情況進行督查，對支委成員履行職責情況進行調查，對支部檔案、黨員的學習筆記本進行檢查，并積極幫助指導黨支部開展具體工作。通過督察，力求使黨支部和黨員以求真務實的作風，扎實完成各項工作，確保黨建工作取得實質性效果，不斷邁上新的臺階。

第四篇：不足

雖然中國節能行業在十一五期間中取得了較大的進步，但相比于發達國家，中國許多企業節能意識仍比較淡薄，專業節能服務公司數量少、規模小、融資能力差。整體來說，存在著一些弊端與不足，仍然有待研發與發展。一 產業規模總體不大，企業實力不強

目前國內提供節能服務的公司大部分屬于成長中企業。這些企業多數是中小型民營技術企業，她們不是憑借自身專利技術起家，就是在代理國外品牌的過程中逐漸掌握一定自主創新技術及市場規模。這些企業的特點是資本小、起點低，在技術創新、法律法規、稅收政策、行業管理方面都缺乏政策支持和資金扶助，融資能力不足，發展速度受限。因此無論在企業規模上還是在營銷理念上，我國的節能服務公司都落后于國外同類公司，競爭和運營發展的劣勢顯而易見。二 發展理念落后。

一些地區忽視資源環境承載能力，片面追求經濟增長速度，節約優先戰略在實際工作中沒有真正落實，重開發輕節約、重速度輕效益的傾向還比較突出。單靠能源消耗強度指標難以有效控制能源消費總量過快增長。很多地區只看到當前利益和局部利益，強調能源對經濟發展的保障作用，忽視能源的支撐和約束作用，導致節能工作處于被動狀態，時緊時松，前松后緊。

三 結構調整緩慢。

工業結構重型化趨勢沒有根本改變，三次產業結構調整進展緩慢。2009年工業增加值占GDP的比重比2005年僅下降2個百分點，服務業占GDP的比重僅比2005年上升2.8個百分點。結構調整對“十一五”節能目標的貢獻率甚微，遠低于當初預期，節能主要依靠技術進步和強化管理實現。四 基礎工作薄弱。

節能管理力量不足，職責交叉、多頭對下。節能執法監察能力嚴重不足，目前全國333個地（市）中只有227個成立了節能監察機構，2858個縣（區）中僅有347個成立了節能監察機構；且現有節能監察機構多數存在人員編制少、執法裝備不足、檢測檢查儀器落后、執法監察職能范圍過窄等問題。能源統計計量等基礎工作滯后，難以及時、全面、客觀反映能源消費狀況。能源標準體系不健全，目前只有27項高耗能產品能耗限額強制性國家標準、41項主要終端用能產品強制性能效標準，且能效準入門檻普遍較低，難以滿足當前節能工作的需要。

五 長效機制缺乏。

反映資源稀缺程度、供求關系和環境成本的能源價格形成機制和節能財稅金融支持體系尚未有效建立。固定資產投資項目節能評估與審查、節能發電調度、差別電價等重大節能政策沒有全面實施。合同能源管理、“領跑者”能效標準、能效標識等市場化節能機制還不健全。先進節能技術、產品示范推廣手段不足。節能激勵約束機制不完善，企業節能意識不強，節能內生動力仍顯不足。六 “缺醫不少藥”

我國節能減排技術與產業的發展并未和世界先進水平拉開太大差距，但是缺少能夠將技術、產品、服務整合一體的能源管理服務機構。有些企業應用節能減排技術，可以通過幾個不同的方面，達到更有效的節能效果，但是由于信息的不暢通，只采用了單向技術，使得節能效果沒有預期來得佳，還為今后的模塊增加、技術升級埋下了隱患。這種情況讓節能減排產業的發展和顯示出來的社會效益大打折扣，造成“缺醫不少藥”的尷尬局面。

第五篇：縣級城區基層黨建存在不足及對策

淺析縣級城區基層黨建存在不足及對策

淺析縣級城區基層黨建存在不足及對策

縣級城區基層黨建工作，既是上級組織關心、關注的問題，也是基層黨組織需要著力抓好，保證基層穩定的重大課題。通過對江西省彭澤縣近些年來城區黨建工作進行總結分析，雖然城區的機關黨建工作能夠根據形勢，及時調整和改革，各項工作都能夠扎實有效開展，但城區的社區黨建工作是該縣工作中的難點，也是該縣近幾年來著力解決的薄弱環節。

一、存在的不足

一是社區干部的地位和待遇還普遍偏低，積極性難以持續調動。目前，農村基層組織有稅費改革財政轉移支付的支持，過去曾經一度“無人問津”的村官，現在成了“香饃饃”，每一次的村級組織換屆，競爭都會比較激烈。這與財政對農村基層組織的支持有增無減，村干部的待遇連年增加，村干部有了較為全面的保障不無關系。但反觀社區組織，無社區活動場所的財政專項支持；遠程教育站點項目也是點到及止，沒有普及；社區干部可調動和支配的社會資源十分有限；競爭性選拔鄉鎮換屆候選人、事業干部考錄等，社區干部不能享受到與村干部同等的待遇。種種政策上、制度上和操作上的限制，使社區干部在思想上存在包袱，工作的積極性也一定程度上受到影響。

二是共建單位共建意識不強，存在只見掛名不見出力現象。共建單位在認識上存在偏差，側重于對干部的8小時內管理，輕視了8小時以外的管理，忽視了利用社區、社會加強對干部管理的效力。在需要共建支持時，主要領導在思想上不重視，有的單位只報送名單，只派副職，只打電話了解，不主動思考、不主動跟進、不主動作為，從而造成社區工作難以深入推進。為保持城區居民的環境衛

生，該縣社區在幾年前就普遍組織建立了保潔員隊伍，社區居民也感受到了衛生改善帶來的變化，但每到收取保潔費的時候，有不少單位就是不配合、不積極，致使保潔工作舉步維艱，好事論為了社區“一頭熱”的事情。

三是社區干部來源不暢，隊伍的競爭性壓力缺乏。目前，該縣部分社區只有2名定工干部，一般是一名書記兼任主任，再配一名副主任。社區干部人手少，與社區工作內容日益豐富、任務日益繁重的現實極不相符，造成交付的工作任務難以按時按質按量完成。另一方面，社區干部主要是從下崗職工和待業人員中選聘，人員來源渠道不寬，人員構成單純，且主要以女性為主。導致社區干部隊伍競爭性不強、思想不活，干部隊伍后繼乏人，不利于社區功能的拓展，有礙于社區事業的持續發展。

四是社區工作成本較高，組織活動不易。社區黨組織因為直管黨員較少，其他大都是協管、共建共管的黨員，因為這些黨員職業不同、所處行業不同，在開展活動、組織學習時，組織起來就顯得比較困難，需要花費更多的人力物力。

五是“單位人”到“社會人”的思想轉變較難。一些改制企業的黨員，更愿意接受自己是企業或單位黨員，對參加社區活動心里有抵觸情緒，不太愿意接受“社會人”的現實。對這部分黨員，社區黨組織接收起來就比較困難，更談不上組織開展活動。

二、意見建議和對策

一是要建立社區工作經費財政保障制度。社區組織是基層組織的重要組成部分，在充當基層“減壓閥”、“穩定器”方面起著十分重要的作用。為此，應當將社區工作經費與行政村一樣納入財政保障，參考村干部工資標準發放社區干部工資，為社區干部辦理養老保險和社會保險。建立這種保障，有利于徹底解決社區干部的后顧之憂，激發社區干部工作積極性。

二是要拓寬社區干部選拔渠道，壯大社區干部隊伍。建議從街道、鄉鎮、駐社區單位退下來的，熱心社區事務的黨員干部中選派一批干

部到社區兼任社區黨組織副書記，在社區不占編制、不占職數、不拿報酬，由派出單位負責對其進行考評，給予一定報酬，解決社區干部人手不足的問題。同考錄“大學生村官”一樣，安排從優秀大學生中考錄大學生社區干部，為其定工作目標，加強工作目標考核，完成2年的最低服務期限的，也可另謀職業，并在就業、擇業、考試中給予照顧。由此，保證社區干部隊伍的活水源頭。

三是要充分整合社會資源支援社區黨建工作。發揮共建單位黨組織作用，將共建效果列入單位黨建工作考評項目，引導共建單位在支持社區黨建過程中獻實策、出實招。發揮新社會組織作用，在義工、老年舞蹈團、書社等新社會組織中派駐黨小組，在社區黨組織的領導下開展工作，密切黨群、干群關系，增強社區黨建的影響力。該社會辦的社會辦，該組織抓的組織抓，通過單位和社會中介組織分擔社區工作壓力，將社區從繁雜的工作任務中解脫出來，使社區能一心一意為居民辦實事。