第一篇：2012湖北省市(州)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價辦法(試行)實(shí)施細(xì)則[最終版]

2012湖北省市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評

價辦法（試行）實(shí)施細(xì)則

鄂考核〔2012〕1號

湖北省市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 年度考核評價辦法（試行）實(shí)施細(xì)則

第一章

總

則

第一條

為了貫徹落實(shí)《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的實(shí)施意見》及年度考核評價辦法（鄂辦發(fā)〔2010〕6號），切實(shí)做好市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條

本實(shí)施細(xì)則適用于市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子（以下簡稱市<州>黨政領(lǐng)導(dǎo)班子）及領(lǐng)導(dǎo)干部（不含中央管理的干部）的年度考核評價。第三條

年度考核工作在省市廳級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“省年度考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承擔(dān)考核評價的組織實(shí)施、綜合協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)等工作。第四條

年度考核工作一般安排在次年第一季度，結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制考核和公務(wù)員年度考核一并進(jìn)行。凡納入考核評價體系的考核項(xiàng)目，各職能部門不再進(jìn)行單項(xiàng)年度考核。確需進(jìn)行單項(xiàng)考核的，有關(guān)部門必須向省年度考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送進(jìn)行單項(xiàng)考核的請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

第二章

考核評價內(nèi)容和方法

第五條

市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評價內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效。

市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第六條

年度考核工作采取實(shí)績考核和各方面評價相結(jié)合的方法進(jìn)行，各方面評價包括民主測評、民意調(diào)查和上級評價。市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評價采取實(shí)績考核、民主測評、民意調(diào)查和上級評價等方法進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價采取實(shí)績考核、民主測評、上級評價等方法進(jìn)行。第七條

實(shí)績考核以省委、省政府對市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子下達(dá)的年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果為主要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)由省目標(biāo)辦在省直相關(guān)職能部門提供的市（州）年度工作目標(biāo)考核指標(biāo)和相關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)省委、省政府重大決策與工作部署，結(jié)合市（州）領(lǐng)導(dǎo)班子屆期目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和近三年發(fā)展?fàn)顩r，與各市（州）協(xié)商確認(rèn)后，于每年年初下達(dá)。

年度工作目標(biāo)確定后，除遇國家重大政策調(diào)整或發(fā)生重大自然災(zāi)害、重大突發(fā)公共事件等不可預(yù)見的情況外，一般不再調(diào)整變動。確需調(diào)整的，須經(jīng)省年度考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。

領(lǐng)導(dǎo)干部個人年度工作實(shí)績主要考核其完成年度工作目標(biāo)及履行崗位職責(zé)情況，以領(lǐng)導(dǎo)班子整體工作實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)，以班子年度工作目標(biāo)考核指標(biāo)中與各自崗位相關(guān)的指標(biāo)為主要考核內(nèi)容，結(jié)合分工進(jìn)行評價。

第八條

市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)考核體系包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、人民生活、資源環(huán)境、文化建設(shè)和黨的建設(shè)6個指標(biāo)組（見附表一）。

根據(jù)省委、省政府區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，按照分類考核的要求，將市（州）分為武漢城市圈、鄂西生態(tài)文化旅游圈分別進(jìn)行考核，每圈內(nèi)細(xì)分為三種考核類型，不同類型考核對象的指標(biāo)設(shè)置各有側(cè)重。

武漢城市圈內(nèi)，第一類為武漢市，第二類為黃石市、鄂州市、孝感市、黃岡市、咸寧市，第三類為仙桃市、天門市、潛江市。

鄂西生態(tài)文化旅游圈內(nèi)，第一類為宜昌市、襄陽市，第二類為十堰市、荊門市、荊州市、隨州市、恩施州，第三類為神農(nóng)架林區(qū)。

第三章

考核評價程序和要求

第九條

考核評價工作按照考核準(zhǔn)備、自我總結(jié)、發(fā)布預(yù)告、述職述廉、民主測評、實(shí)績考核、個別訪談、民意調(diào)查、上級評價、綜合評價等程序進(jìn)行。

第十條

考核準(zhǔn)備。省考核辦擬定考核方案，向各市（州）發(fā)出考核通知，抽調(diào)政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)實(shí)的干部組成考核組，集中培訓(xùn)后，向各市（州）派出考核組。考核組具體職責(zé)是：指導(dǎo)市（州）召開考核測評大會，組織填寫并回收各類考核測評表；通過個別談話，實(shí)地考察，調(diào)查核實(shí)市（州）年度目標(biāo)責(zé)任任務(wù)完成情況；完成市（州）年度目標(biāo)考核報告；完成省考核辦交辦的其他任務(wù)。

第十一條

自我總結(jié)。市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對照年度工作目標(biāo)進(jìn)行自查，形成領(lǐng)導(dǎo)班子和個人年度述職述廉報告。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度述職述廉報告主要包括本年度學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和執(zhí)行黨的路線方針政策、完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、推進(jìn)基層黨建、反腐倡廉等方面的情況，存在的突出問題和改進(jìn)措施。字?jǐn)?shù)一般在5000字左右。

領(lǐng)導(dǎo)干部個人年度述職述廉報告主要包括本年度學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的路線方針政策和個人政治思想狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律等情況，存在的突出問題和改進(jìn)措施，其他需要說明的情況。字?jǐn)?shù)一般在3000字左右。

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)干部大會召開前提前３天發(fā)給參加會議的人員。

第十二條

發(fā)布預(yù)告。考核開始前3天，考核組將考核時間、對象、內(nèi)容、方式及考核組聯(lián)系方式向社會預(yù)告。各市（州）負(fù)責(zé)籌備召開領(lǐng)導(dǎo)干部大會，提前準(zhǔn)備相關(guān)材料：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告，領(lǐng)導(dǎo)干部大會上主要領(lǐng)導(dǎo)的主持詞及講話，干部名冊，談話人員名單，本級以上黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員名單及其他所需要的材料。

第十三條

述職述廉。召開市（州）領(lǐng)導(dǎo)干部大會，市（州）主要領(lǐng)導(dǎo)主持，考核組組長就考核工作作講話。市（州）黨委主要領(lǐng)導(dǎo)代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作年度述職述廉報告，其他黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員作個人述職述廉報告或書面述職述廉。參加會議的人員應(yīng)超過應(yīng)到會人數(shù)的三分之二。參加會議的人員范圍為：

１、市（州）黨委委員； ２、市（州）人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他市（州）級領(lǐng)導(dǎo)干部；

３、市（州）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

４、市（州）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)；

５、縣（市、區(qū)）黨委、政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員； ６、部分擔(dān)任過市（州）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志；

7、其他需要參加的人員。可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際確定，也可以在一定范圍內(nèi)隨機(jī)抽樣確定，一般不超過參加會議總?cè)藬?shù)的五分之一。

第十四條

民主測評。組織參加述職述廉會議的人員根據(jù)設(shè)置的評價要點(diǎn)對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，填寫《市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表》和《市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表》（見附表

二、附表三），作出總體定性評價。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子評價意見分為好、較好、一般、差；領(lǐng)導(dǎo)干部評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。測評票由考核組負(fù)責(zé)回收并匯總。

第十五條

實(shí)績考核。由省目標(biāo)辦會同省統(tǒng)計(jì)局等單位，對市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核準(zhǔn)，并計(jì)算出量化得分。

考核組通過查看有關(guān)文件、資料、實(shí)物等，核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標(biāo)完成情況。對群眾反映的突出問題，采取專項(xiàng)調(diào)查、數(shù)據(jù)核實(shí)、委托專項(xiàng)審計(jì)等方法進(jìn)行核查。第十六條

個別訪談?？己私M通過與相關(guān)人員個別談話，聽取對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評價，了解市（州）本年度工作的主要成效和存在的主要問題等。個別訪談情況作為年度考核評價的重要參考內(nèi)容。

個別訪談的對象為：市（州）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市（州）人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志，市（州）法院院長、檢察院檢察長，其他需要參加的人員。

考核組對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)考核情況進(jìn)行綜合分析，并形成考核報告。

第十七條

民意調(diào)查。由省考核辦在適當(dāng)時候委托省統(tǒng)計(jì)局在“兩代表一委員”、城鄉(xiāng)居民中開展對市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的滿意度調(diào)查。各市（州）參加調(diào)查人數(shù)不少于500人。民意調(diào)查得分中，“兩代表一委員”、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民民意調(diào)查的權(quán)重分別為40%、30%、30%。民意調(diào)查評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解（見附表四）。調(diào)查匯總結(jié)果交省考核辦。

第十八條

上級評價。省委全委會對市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職年度工作進(jìn)行的評價，由省考核辦組織實(shí)施；市（州）黨委書記對黨委副書記（不含市<州>長）、常委及市（州）長對副市（州）長年度工作進(jìn)行的評價（見附表五），由考核組組織實(shí)施。評價要點(diǎn)與民主測評要點(diǎn)相同。第十九條

綜合評定。省考核辦在征求巡視組和有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，對各市（州）年度目標(biāo)責(zé)任考核、民主測評、民意調(diào)查、上級評價等結(jié)果進(jìn)行審核、匯總，綜合分析，提出考核等次評定意見，報省年度考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第四章

計(jì)分與等次評定

第二十條

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部各分項(xiàng)考核得分及考核評價總分，均按百分制計(jì)算。

第二十一條

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評價得分=黨政領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核得分?60%＋民主測評得分?20%＋上級評價得分?10%＋民意調(diào)查得分?10%。

黨政正職年度考核評價得分=黨政領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核得分?60% +民主測評得分?20% +省委全委會評價得分?20%。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員年度考核評價得分=個人實(shí)績考核得分?50% +民主測評得分?30%+黨委（政府）班子正職評價得分?20%。其中，在黨政班子交叉任職的，其正職評價得分按市（州）委書記、市（州）長各占10%計(jì)算。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部個人實(shí)績考核得分=黨政領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核得分+領(lǐng)導(dǎo)干部個人分管工作創(chuàng)優(yōu)同比加減分。

第二十二條

市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評中選擇好、較好、一般、差的，領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評中選擇優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的，分別按照1、0.8、0.6、0.4的系數(shù)加權(quán)計(jì)分，棄權(quán)票不計(jì)票、不計(jì)分；領(lǐng)導(dǎo)班子民意調(diào)查中選擇滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意的，分別按照1、0.7、0.4、0的系數(shù)加權(quán)計(jì)分，選擇“不了解”的不計(jì)票、不計(jì)分。第二十三條

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評價結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。根據(jù)各市（州）考核評價得分，在武漢城市圈、鄂西生態(tài)文化旅游圈中分別排序，并按30%左右的比例確定“好”等次。

民主測評中，領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價“好”得票率超過二分之一以上的，才能評為“好”等次；領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價“好”和“較好”得票率達(dá)不到三分之二的，應(yīng)評為“一般”以下等次；“差”得票率超過三分之一，經(jīng)組織考核確實(shí)存在問題的，應(yīng)評為“差”等次。

第二十四條

領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

黨政正職考核評價結(jié)果分別在武漢城市圈、鄂西生態(tài)文化旅游圈中排序，按20%的比例確定“優(yōu)秀”等次。原則上領(lǐng)導(dǎo)班子被評為“好”等次的，黨政正職才能評為“優(yōu)秀”等次。其他領(lǐng)導(dǎo)干部在本地黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中分別排序后，按規(guī)定比例確定“優(yōu)秀”等次。

領(lǐng)導(dǎo)班子被評為“好”、“較好”、“一般”等次的，班子其他成員分別按20％、15％、10％的比例確定“優(yōu)秀”等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評為“差”等次的，班子成員均不得評為“優(yōu)秀”等次。民主測評中，領(lǐng)導(dǎo)干部“優(yōu)秀”得票率超過二分之一以上的，才能評為“優(yōu)秀”等次；領(lǐng)導(dǎo)干部“優(yōu)秀”和“稱職”得票率達(dá)不到三分之二的，一般應(yīng)評為“基本稱職”以下等次；“不稱職”票數(shù)超過三分之一，經(jīng)組織考核確屬不稱職的，應(yīng)評為“不稱職”等次。

第二十五條

綜合評定等次。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職的年度考核評價等次，由省考核辦提出建議方案；其他領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核評價等次，由市（州）黨委根據(jù)省考核辦反饋的情況，研究提出考核評價等次建議。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價等次建議，報省委組織部審核，經(jīng)省年度考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后按干部管理權(quán)限審批。第二十六條

有下列情形之一的，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)年不得評為“好”、“較好”等次；黨政正職和負(fù)有直接責(zé)任的分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年不得評為“優(yōu)秀”等次：

（一）黨風(fēng)廉政、社會治安綜合治理、信訪維穩(wěn)、環(huán)境保護(hù)（節(jié)能減排）、農(nóng)民負(fù)擔(dān)、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)等有被“一票否決”的；

（二）轄區(qū)一年內(nèi)發(fā)生兩次重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故或發(fā)生一次特別重大的安全生產(chǎn)責(zé)任事故的；

（三）對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大群體性事件處置不力，造成嚴(yán)重社會影響的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、直接分管部門和所轄縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子主要成員中有受到撤職及以上處分或被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案審（偵）查的；

（五）有其他嚴(yán)重問題造成惡劣影響的。

第二十七條 受到黨紀(jì)處分人員的年度考核等次確定：

（一）受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為“優(yōu)秀”等次。

（二）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為“不稱職”；因其他錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不確定等次。

（三）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為“不稱職”；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

（四）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為“不稱職”；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考年度考核，只寫評語不確定等次。

（五）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為“不稱職”；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

（六）涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）條的規(guī)定辦理。受到行政處分人員的年度考核等次確定：

（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為“優(yōu)秀”等次；受記過及以上處分的當(dāng)年，定為“不稱職”等次。

（二）涉嫌違犯政紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予行政處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予行政處分的，按上述第（一）條的規(guī)定辦理。

受行政處分同時又受黨紀(jì)處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

第五章

考核結(jié)果運(yùn)用

第二十八條

年度考核評價意見和結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。

第二十九條

省委、省政府每年通報年度考核評價結(jié)果，并對評為“好”等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰和獎勵。并設(shè)立年度考核進(jìn)位獎，對分別在武漢城市圈、鄂西生態(tài)文化旅游圈中綜合進(jìn)位排名第一的市（州）進(jìn)行表彰。采取適當(dāng)方式，向黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋年度考核評價意見和結(jié)果。

年度考核被評為“好”等次的市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，予以嘉獎，并給予集體一次性獎勵200萬元。年度考核連續(xù)三年被評為“好”等次的市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，記集體三等功一次，并給予集體一次性獎勵300萬元。年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定，給予個人一次性獎勵。連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀”等次的，在干部選拔任用時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。獎勵所需經(jīng)費(fèi)從省政府專項(xiàng)資金中列支，由省財政廳核定后下?lián)芨鞯亍ｎI(lǐng)導(dǎo)班子的集體獎金原則上用于工作經(jīng)費(fèi)，不發(fā)放給個人。

第三十條

領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價結(jié)果直接轉(zhuǎn)化為公務(wù)員年度考核等次。

第三十一條

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或個別提拔任職進(jìn)行民主推薦時，在提供參閱的干部名冊上需標(biāo)明近三年年度考核評價等次結(jié)果；確定考察人選時，應(yīng)綜合考慮民主推薦得票情況和干部近三年年度考核評價結(jié)果，按民主推薦占60％、近三年年度考核評價平均值占40％的權(quán)重量化計(jì)分，進(jìn)行分析比較，綜合考慮。討論決定任用人選時，應(yīng)將年度考核評價結(jié)果作為歷史地、全面地看待干部的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料中，必須反映近三年年度考核評價結(jié)果。第三十二條

被評為“一般”、“差”等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，自考核結(jié)果公布之日起，十五日內(nèi)向省委、省政府書面說明情況，提出整改意見。其中，被評為“差”等次的、連續(xù)兩年被評為“一般”等次的，班子成員一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人分別由省委領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩年被評為“差”等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，對主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人進(jìn)行組織調(diào)整。第三十三條

領(lǐng)導(dǎo)干部被評為“基本稱職”等次的，對其進(jìn)行誡勉談話和工作調(diào)整，不享受年度考核獎金，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，兩年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職；連續(xù)兩年被評為“基本稱職”等次的，降低一個職級任職，兩年內(nèi)不得提拔。被評為“不稱職”等次的，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理；連續(xù)兩年被評為“不稱職”等次的，按有關(guān)規(guī)定處理。領(lǐng)導(dǎo)干部被評為“基本稱職”、“不稱職”等次的，所在單位黨委要報專題報告說明情況。第三十四條

年度考核評價中發(fā)現(xiàn)的問題要作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容，認(rèn)真整改。

第三十五條

建立年度考核評價工作檔案，年度考核評價有關(guān)資料及時移交干部管理部門。領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價結(jié)果存入個人檔案。

第六章

考核紀(jì)律與監(jiān)督

第三十六條

實(shí)行考核評價工作責(zé)任制?？己嗽u價工作人員必須堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，按規(guī)定程序和要求辦事。對在考核評價工作中不負(fù)責(zé)任，隱瞞問題，泄露秘密的，要批評教育；情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的，要追究責(zé)任，給予必要的紀(jì)律處分。

第三十七條

考核評價對象應(yīng)當(dāng)正確對待考核評價工作，不得弄虛作假，不得搞非組織活動。對違反規(guī)定的相關(guān)人員，其年度考核評價確定為“不稱職”等次。

第三十八條

負(fù)責(zé)提供經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考核數(shù)據(jù)的單位應(yīng)對數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審核，確保真實(shí)、準(zhǔn)確。對故意違反規(guī)定，導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真，影響考核評價結(jié)果的，要追究分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

第三十九條

加強(qiáng)對考核評價工作的監(jiān)督。紀(jì)檢、監(jiān)察、組織等部門要加強(qiáng)對年度考核評價工作的監(jiān)督。設(shè)立舉報電話，受理群眾舉報。考核評價結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。

第四十條

考核評價對象對考核評價結(jié)果如有異議，可在收到考核結(jié)果后10個工作日內(nèi)向省考核辦提出書面復(fù)核申請。省考核辦應(yīng)予以受理，并及時反饋復(fù)核結(jié)果。

第七章

附

則

第四十一條

當(dāng)年開展換屆考察和巡視的，年度考核評價工作原則上按照正常程序進(jìn)行，參考換屆考察和巡視的相關(guān)結(jié)果，形成年度考核意見。

第四十二條

市（州）人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他省管干部的年度考核評價參照本細(xì)則執(zhí)行。

第四十三條

市（州）參加年度考核其他省管干部的范圍：市（州）法院院長、檢察院檢察長，其他副廳級以上干部；縣（市、區(qū)）委書記。

第四十四條

市（州）人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子、法院院長、檢察院檢察長、其他同級省管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參加全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會測評，其考核評價得分構(gòu)成：

人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子正職年度考核評價得分=民主測評得分?80%+黨委班子正職評價得分?20%。

人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員年度考核評價得分=民主測評得分?70%+班子正職評價得分?30%（黨委、人大班子正職為同一人的，其得分按黨委班子正職評分計(jì)算）。法院院長、檢察院檢察長年度考核評價得分=民主測評得分?80%+黨委班子正職評價得分?20%。

其他同級省管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部年度考核評價得分=民主測評得分?70%+班子正職評價得分?30%。

班子正職評價要點(diǎn)與市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評要點(diǎn)相同。

第四十五條

縣（市、區(qū)）委書記參加本縣（市、區(qū)）的領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，不確定其考核等次，將其民主測評結(jié)果等考核情況報有關(guān)市（州）委組織部，由各市（州）委確定考核等次，并按照縣（市、區(qū)）委書記總?cè)藬?shù)15%的比例確定“優(yōu)秀”對象，報省委組織部審批。

第四十六條 擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行年度考核評價；新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行年度考核評價，在評定等次時一般定為稱職；交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部由現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核評價，交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。第四十七條 凡7月1日以后辦理離退休手續(xù)的（以黨委或組織部文件為準(zhǔn)，下同），可以參加當(dāng)年年度考核。6月30日以前辦理離退休手續(xù)的，不參加當(dāng)年年度考核。第四十八條 掛職和下派干部、中心工作借調(diào)人員的年度考核，由本人寫出年度工作總結(jié)，經(jīng)掛職單位或下派所在單位進(jìn)行民主測評并寫出評語，將有關(guān)材料送交原單位進(jìn)行年度考核并確定考核等次意見。

派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由原工作單位進(jìn)行考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。學(xué)習(xí)培訓(xùn)的表現(xiàn)情況由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位（學(xué)校）提供。

公派出國人員，如無特殊情況和問題，可由所屬單位暫時提出稱職（合格）等次，待回國后，根據(jù)本人在國外的實(shí)際表現(xiàn)，再確定考核等次。

因私出國和因病長期（半年以上）不能履行崗位職責(zé)的人員，當(dāng)年不參加年度考核，也不確定考核等次，以寫實(shí)的辦法備查。

第四十九條

市（州）人大兼職副主任、政協(xié)兼職副主席，在所在單位參加年度考核，按所在單位所任職務(wù)進(jìn)行民主測評，考核等次按干部管理權(quán)限報批。

第五十條

本實(shí)施細(xì)則由省考核辦負(fù)責(zé)解釋。

附表一

市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核指標(biāo)體系

指標(biāo)組

監(jiān) 測 指 標(biāo)

性質(zhì)

分類考核指標(biāo)選擇

武漢城市圈

鄂西生態(tài)文化旅游圈

Ⅰ類

Ⅱ類

Ⅲ類

Ⅰ類

Ⅱ類

Ⅲ類

經(jīng)濟(jì)發(fā)展

地區(qū)生產(chǎn)總值及增長速度 + √

√

√

√

√

√

地方一般預(yù)算收入及增長速度

+ √

√ √

√

√

√

規(guī)模以上工業(yè)增加值及增長速度

+ √

√

√

√ √

全社會固定資產(chǎn)投資及增長速度

+ √

√

√

√

√

√

外貿(mào)出口總額及增長速度

+ √

√

√

√

√

旅游業(yè)收入及增長速度

+

√

√

√

第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重

+ √

√

√ √

√

√

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重

+ √

√

√

√

√

農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)產(chǎn)值占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的比重

+

√

√

√

√

稅收收入占地方一般預(yù)算收入的比重

+ √

√

√

√

√

√

科學(xué)技術(shù)支出占地方一般預(yù)算支出的比重

+ √

√

√

√

億元GDP生產(chǎn)安全事故死亡率及降幅

* √

√

√

√

√ √

社會進(jìn)步

符合政策生育率

+* √

√

√

√

√

√

出生人口性別比

* √

√

√

√

√

√

義務(wù)教育普及程度

+*

√

√

√

高中階段教育毛入學(xué)率

+* √

√

√

社會治安群眾滿意率

+* √

√

√

√

√ √

信訪工作成效

+ √

√

√

√

√

√

每千人口擁有醫(yī)院（含衛(wèi)生院）床位數(shù)及醫(yī)生（含助理）數(shù) + √

√

√

√

√

√

農(nóng)村飲水安全普及率

+

√ √

√

√

√

行政村公路通暢率

+

√

√

√ √

√

城鎮(zhèn)化率

+ √

√

√

√

人民生活

食品和藥品安全指數(shù) + √

√

√

√

√

√

城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及增長速度

+ √ √

√

√

√

√

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

-* √

√

√

√ √

√

城鎮(zhèn)社會保險覆蓋率

+ √

√

√

√

√

√

對城市中等偏下和低收入住房困難家庭實(shí)施住房保障的比重

+ √

√

√

√

√

√

農(nóng)村居民人均純收入及增長速度

+ √

√

√

√

√

√

農(nóng)村新型合作醫(yī)療參合率

+ √

√ √

√

√

√

資源環(huán)境

單位生產(chǎn)總值能耗降低率和二氧化碳排放下降率

+* √

√

√

√ √

√

主要污染物總量減排年度指標(biāo)完成情況

+* √

√

√

√

√

√

耕地保有量

+* √

√

√

√

√

√

造林綠化任務(wù)完成率

+* √

√

√

√

√

√

城鎮(zhèn)集中式飲用水源地水質(zhì)達(dá)標(biāo)率

+* √

√

√ √

√

√

文化建設(shè)

群眾性精神文明創(chuàng)建

+ √

√

√

√ √

√

公共文化服務(wù)體系建設(shè)情況

+ √

√

√

√

√

√

文化產(chǎn)業(yè)增加值及占GDP的比重

+ √

√

√

√

√

√

黨的建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)

+ √

√

√

√

√

√

基層黨組織建設(shè)

+ √

√ √

√

√

√

黨風(fēng)廉政建設(shè)

+* √

√

√

√

√

第二篇：地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法

地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）

第一章總 則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣級以上地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察、領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察。其中，領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察在有關(guān)方法上可以適當(dāng)簡化。

第三條 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把按照科學(xué)發(fā)展觀要求領(lǐng)導(dǎo)和推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際成效作為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實(shí)績分析、綜合評價等方法，全面客觀準(zhǔn)確地考核評價地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章民主推薦

第四條 選拔任用地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

第五條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，參加會議投票推薦人員范圍為：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（六）部分擔(dān)任過本級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志；

（七）其他需要參加的人員?？梢愿鶕?jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際確定，也可以在一定范圍內(nèi)隨機(jī)抽樣確定，一般不超過參加會議總?cè)藬?shù)的五分之一。

領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察，參加會議投票推薦人員參照上述范圍確定。

第六條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，參加個別談話推薦的人員范圍為：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員，人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）紀(jì)委副書記，黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）擔(dān)任過本級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志；

（五）其他需要參加的人員?？梢愿鶕?jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際確定，也可以在一定范圍內(nèi)隨機(jī)抽樣確定，一般不超過參加談話總?cè)藬?shù)的五分之一。

領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察，參加個別談話推薦人員參照上述范圍確定。

第七條 根據(jù)實(shí)際情況和班子結(jié)構(gòu)需要，經(jīng)本級黨委常委會與考察組溝通后，可以差額提出擬提拔人選考察對象初步名單，進(jìn)行二次會議投票推薦。參加人員范圍為：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他需要參加的人員。

根據(jù)需要，可以組織考察對象初步人選進(jìn)行自述。

第八條 對考察對象初步人選中的非中共黨員干部，可以委托本級黨委組織部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門通過個別協(xié)商的方式，進(jìn)一步聽取意見。

第九條 本級黨委常委會根據(jù)考察組反饋的民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，結(jié)合平時考核、考核和民意調(diào)查、實(shí)績分析等情況，研究提出考察對象建議人選，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。

領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察時，實(shí)行差額考察，考察對象應(yīng)當(dāng)比擬任職務(wù)至少多一人。特殊情況下需要進(jìn)行等額考察的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)上級黨委組織部門同意。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察的差額考察辦法另行規(guī)定。

第十條 考察對象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間一般為三至七個工作日。

第三章民主測評

第十一條 民主測評主要了解地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際情況。

第十二條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、反腐倡廉、完成重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價重點(diǎn)（見附表一）。其中，完成重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的具體內(nèi)容，可以由上級黨委組織部門因勢因地提出。

對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重評價總攬全局、協(xié)調(diào)各方、科學(xué)決策、黨的建設(shè)等情況。對政府領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重評價大局觀念、圍繞中心、推動落實(shí)、行政效能建設(shè)等情況。

第十三條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評一般在述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價要點(diǎn)（見附表二）。

對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員側(cè)重評價宏觀政策、協(xié)調(diào)各方、抓班子帶隊(duì)伍、基礎(chǔ)工作等情況。對政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員側(cè)重評價創(chuàng)新意識、分工協(xié)作、抓落實(shí)促發(fā)展、部門管理等情況。

第十四條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部按照各自測評內(nèi)容設(shè)置測評項(xiàng)目，并進(jìn)行總體評價。各地可以結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)設(shè)置具有地方特色的測評項(xiàng)目。

領(lǐng)導(dǎo)班子測評項(xiàng)目、總體評價意見分為好、較好、一般、差；領(lǐng)導(dǎo)干部測評項(xiàng)目評價意見分為好、較好、一般、差，總體評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

對擬提拔人選考察對象，應(yīng)當(dāng)設(shè)置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄目。

第十五條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，在會議投票推薦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員的同時，對現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主測評，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規(guī)定相同。

第十六條 到擬提拔人選考察對象所在地方進(jìn)行民主測評，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規(guī)定相同。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告、目標(biāo)任務(wù)完成情況有關(guān)材料、民主測評評價要點(diǎn)及樣表應(yīng)當(dāng)在測評前發(fā)放，保證參加測評人員能夠充分準(zhǔn)備意見.第四章民意調(diào)查

第十八條 民主意調(diào)查主要通過社會有關(guān)方面評價，了解地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾滿意度。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況，也可以采取個別訪談、召開座談會等方式進(jìn)行。

第十九條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的民意調(diào)查，主要包括在民生改善、社會和諧、黨風(fēng)政風(fēng)方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)和成效（見附表三）。

地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的民意調(diào)查，主要包括履行職責(zé)、工作作風(fēng)、公眾形象等內(nèi)容（見附表四）。

民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)不同層次、不同地方的具體情況，以及當(dāng)?shù)厝罕婈P(guān)注的突出問題，有針對性地進(jìn)行調(diào)整。

第二十條 民意調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)形象、直觀、簡潔，便于作出判斷。調(diào)查項(xiàng)目評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。

第二十一條 民意調(diào)查參加人員范圍，一般為來自基層的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，根據(jù)需要可以增加來自基層的其他人員或者有關(guān)工作服務(wù)對象。具體參加人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，參加人員可以隨機(jī)抽樣選擇。

第二十二條 民意調(diào)查應(yīng)當(dāng)每年定期開展，可以結(jié)合地方人代會、政協(xié)會以及黨代會代表有關(guān)活動進(jìn)行。

第五章個別談話

第二十三條 個別談話包括結(jié)合民主推薦進(jìn)行的個別談話、到考察對象所在地方或者分管部門（單位）進(jìn)行的個別談話，以及同考察對象本人的談話，主要深入了解地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第二十四條 個別談話評價內(nèi)容、評價要點(diǎn)與民主測評相同（見附表一、二）。根據(jù)個別談話的不同情況參考評價要點(diǎn)，分別確定談話重點(diǎn)，擬定談話提綱。應(yīng)當(dāng)提前向談話人員發(fā)出談話預(yù)告。

第二十五條 到考察對象所在地方進(jìn)行的個別談話范圍，一般與本辦法第六條的規(guī)定相同。

到考察對象分管部門（單位）進(jìn)行的個別談話范圍，一般包括有關(guān)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二十六條 同擬提拔人選考察對象談話，一般采取考察組集體面談的方式進(jìn)行，進(jìn)一步了解其思想政治水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|(zhì)等方面的情況，比較對照不同考察環(huán)節(jié)的評價意見，核實(shí)反映的有關(guān)問題，深化對考察對象的了解。

第二十七條 在個別談話過程中，根據(jù)需要，可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和延伸考察。

（一）對促進(jìn)或者影響科學(xué)發(fā)展的突出事例、群眾反映強(qiáng)烈的問題要深入調(diào)查了解，可以到考察對象所在地方或者分管部門（單位），采取個別訪談、實(shí)地察看等方式進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

（二）對在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的擬提拔人選考察對象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€別談話、民主測評等方式進(jìn)行延伸考察。

第六章實(shí)績分析

第二十八條 實(shí)績分析主要依據(jù)有關(guān)方面提供的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展整體情況和民意調(diào)查結(jié)果等內(nèi)容，分析地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一定時期內(nèi)的工作思路、工作投入、工作成效，重點(diǎn)評價貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效。

第二十九條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績分析，主要內(nèi)容包括：

（一）本級黨代會、人代會確定的中長期發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，上級統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)主管部門綜合提供的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合效益、城鄉(xiāng)居民收入、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異、發(fā)展代價，基礎(chǔ)教育、城鎮(zhèn)就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)文化生活、社會安全，節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)、生態(tài)建設(shè)與耕地等資源保護(hù)、人口與計(jì)劃生育、科技投入與創(chuàng)新等方面（見附表三）的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和評價意見。具體指標(biāo)由各地根據(jù)實(shí)績分析評價要點(diǎn)和實(shí)際情況，充分考慮導(dǎo)向性、代表性、可比性，采取民主、公開的方法設(shè)置；

（二）民意調(diào)查反映的群眾對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r的滿意度；

（三）上級審計(jì)部門提供的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及相關(guān)的審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查結(jié)論、評價意見。

第三十條 實(shí)績分析按照以下方法進(jìn)行：

（一）對有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算處理，獲得具體數(shù)值，并結(jié)合民意調(diào)查反映的群眾滿意度情況對數(shù)值進(jìn)行修正，形成量化結(jié)果；

（二）根據(jù)當(dāng)?shù)刂虚L期發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)對應(yīng)的指標(biāo)值，對照有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、評價意見和量化結(jié)果，分析推動科學(xué)發(fā)展的工作思路和成效；

（三）通過對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r的總體了解，在適當(dāng)進(jìn)行不同地區(qū)之間橫向比較的同時，突出任期內(nèi)的縱向比較；

（四）以分析領(lǐng)導(dǎo)班子整體工作實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工和民意調(diào)查及有關(guān)審計(jì)情況分析評價領(lǐng)導(dǎo)干部個人的工作實(shí)績（見附表四）。

第三十一條 實(shí)績分析按定期進(jìn)行。在地方黨委組織部門匯總有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和評價意見的基礎(chǔ)上，由地方黨委主持召開有關(guān)部門聯(lián)席會議，共同分析研究，對下一級地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績作出評價。

根據(jù)需要，可以對領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)工作實(shí)績在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第七章綜合評價

第三十二條 綜合評價主要對民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實(shí)績分析的結(jié)果，平時考核、考核以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視組的意見等情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，客觀公正地對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價。

應(yīng)當(dāng)把在重大事件中、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十三條 綜合評價應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，充分運(yùn)用量化方法進(jìn)行分析比較，形成既有定性評價、又有定量結(jié)果的綜合評價意見。

第三十四條 綜合評價可以采用以下方法：

（一）類型分析。按照材料來源、發(fā)生時間、表現(xiàn)內(nèi)容和考察對象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進(jìn)行分析整理，使之條理化、系統(tǒng)化。

（二）數(shù)據(jù)分析。通過分析民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析等環(huán)節(jié)形成的有關(guān)數(shù)據(jù)，評價考察對象的工作成效和群眾公認(rèn)度。

（三）比較分析。把不同考察環(huán)節(jié)反映的同類與不同類情況、考察對象與領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行分析比較，評價考察對象的主要優(yōu)缺點(diǎn)及特長。

（四）環(huán)境分析。對考察對象工作表現(xiàn)的客觀環(huán)境因素，重點(diǎn)是工作基礎(chǔ)和工作條件進(jìn)行分析，評價其主觀努力程度。

（五）歷史分析。將考察對象的歷史情況與現(xiàn)實(shí)情況聯(lián)系分析，評價其一貫表現(xiàn)和基本素質(zhì)。

第三十五條 對反映考察對象的有關(guān)問題，特別是涉及不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事和廉潔、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)等方面的問題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)和分析，凡是線索清楚、情況具體的，考察組應(yīng)當(dāng)通過實(shí)地調(diào)查、與當(dāng)事人核實(shí)或者函詢等方法了解清楚。情況比較復(fù)雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限，委托地方黨委或者紀(jì)

檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，形成結(jié)論，作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十六條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，現(xiàn)班子成員中會議投票推薦得票未達(dá)到半數(shù)、民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之

二、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不宜繼續(xù)提名的，或者不稱職得票率超過三分之一的，不列為繼續(xù)提名人選。

第三十七條 在綜合評價的基礎(chǔ)上，由考察組集體研究，對領(lǐng)導(dǎo)班子提出評價意見，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出使用意見，負(fù)責(zé)形成考察報告和考察材料。

考察報告和考察材料必須客觀公正、實(shí)事求是地反映考察結(jié)果，突出反映貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的情況?？疾觳牧蠎?yīng)當(dāng)全面評價德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個性特點(diǎn)和不足之處，同時反映民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析等方面的量化結(jié)果。根據(jù)需要，還可以把有關(guān)實(shí)地調(diào)查報告作為附件材料。

第八章結(jié)果運(yùn)用

第三十八條 根據(jù)考察情況和綜合評價結(jié)果，認(rèn)真分析地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行狀況，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、改進(jìn)工作的意見和建議；客觀評價領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，提出干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的意見和建議。

第三九十條 運(yùn)用考核評價結(jié)果，應(yīng)當(dāng)突出體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的導(dǎo)向作用，營造促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的良好氛圍。對自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)，敢抓善管、真抓實(shí)干，實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，搞形式主義、形象工程的，要嚴(yán)肅批評，進(jìn)行誡勉談話，必要時實(shí)行組織調(diào)整。

第四十條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的有關(guān)考核評價情況，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，同時在一定范圍內(nèi)通報。

領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)考核評價情況，應(yīng)當(dāng)向本人反饋。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對考核評價情況有不同意見的，可以向上級黨委組織部門提出申訴。上級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實(shí)，作出明確答復(fù)。

第九章組織實(shí)施

第四十一條 本辦法按照干部管理權(quán)限，在各級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門組織實(shí)施。

第四十二條實(shí)施本辦法，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，避免多頭考核或者重復(fù)考核。注意把換屆考察、個別提拔任職考察與平時考核、考核有機(jī)結(jié)合，綜合運(yùn)用考核成果。及時收集匯總有關(guān)情況，分、分類別建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作檔案。

第十章附 則

第四十三條 縣級以上人大常委會、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察和領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察，參照本辦法執(zhí)行。

第四十四條 各地可以結(jié)合實(shí)際情況，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

第四十五條 本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》（中組發(fā)[2006]14號）同時廢止。

第三篇：廣東省市廳級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評價指標(biāo)體系及考核評價試行辦法[定稿]

廣東省市廳級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評價指標(biāo)體系及考核評價試行辦法(全文)2008年06月02日 13:59 來源：南方日報

(征求意見稿)

第一章總則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),改進(jìn)和完善干部考核評價工作,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī),制定本辦法。

第二條 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標(biāo),充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和群眾檢驗(yàn)的政績。

第三條 考核評價工作遵循以下原則:

(一)堅(jiān)持科學(xué)導(dǎo)向,以人為本,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和落實(shí)正確的政績觀,努力推動經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

(二)堅(jiān)持實(shí)事求是,分類指導(dǎo),調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

(三)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,群眾公認(rèn),促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把對上級負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一起來。

(四)堅(jiān)持公開透明,簡便易行,規(guī)范考核評價工作,增強(qiáng)考核評價結(jié)果的公正性和權(quán)威性。

(五)堅(jiān)持邊探索、邊總結(jié)、邊完善,在實(shí)踐中完善,在工作中創(chuàng)新,講求實(shí)效,力戒形式主義。

第四條 本辦法適用于省管的地級以上市(以下簡稱市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,市法院院長、市檢察院檢察長,省委、省政府工作部門及省法院、省檢察院(以下簡稱省直部門)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核。

第五條 對市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價包括實(shí)績考核、民主測評和群眾滿意度；對省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價主要是機(jī)關(guān)工作效能考評。

對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次；對領(lǐng)導(dǎo)干部的總體評價分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第六條 考核評價工作在省委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立省考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,承擔(dān)考核評價的組織實(shí)施、綜合協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)等工作。省考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱省考評辦)設(shè)在省委組織部。

第二章 實(shí)績考核

第七條 實(shí)績考核是對各市按照科學(xué)發(fā)展觀的要求推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的情況進(jìn)行定量考核。

第八條 根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況,結(jié)合主體功能區(qū)規(guī)劃要求,將全省21個市分為都市發(fā)展區(qū)、優(yōu)化發(fā)展區(qū)、重點(diǎn)發(fā)展區(qū)、生態(tài)發(fā)展區(qū)四個區(qū)域類型。不同區(qū)域的發(fā)展要求、指標(biāo)設(shè)計(jì)和指標(biāo)權(quán)重均有所不同。

第九條 每個區(qū)域類型的實(shí)績考核評價指標(biāo)按經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、生態(tài)環(huán)境等四個指標(biāo)組設(shè)臵,包括共同指標(biāo)和類別指標(biāo)(見附件一)。

指標(biāo)選擇堅(jiān)持可操作性,體現(xiàn)廣東特色和區(qū)域特點(diǎn)。

第十條 實(shí)績考核的各項(xiàng)指標(biāo),按由省直相關(guān)部門負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)和分析意見,并于次年2月底前送省統(tǒng)計(jì)局匯總。必要時,應(yīng)對有關(guān)數(shù)據(jù)和情況進(jìn)行實(shí)地核查。

第十一條 實(shí)績考核總分為100分。省考評辦負(fù)責(zé)匯總各市的最后得分,并形成評價意見。

第三章 民主測評

第十二條 民主測評是對市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行定性評價。

第十三條 市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評內(nèi)容按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個類別設(shè)臵(見附件二)。

市領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評內(nèi)容包括共同項(xiàng)目和類別項(xiàng)目(見附件三)。共同項(xiàng)目為政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)、開拓創(chuàng)新能力、廉潔自律等情況；類別項(xiàng)目按6組職位(市委書記,市長,市委副書記,常委、副市長,市法院院長,市檢察院檢察長)相應(yīng)設(shè)臵。

第十四條 市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評,結(jié)合向市委全委會報告工作進(jìn)行。參加人員一般為:

(一)市委委員；

(二)市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

(三)市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

(四)市中級人民法院,市人民檢察院,市委、市政府工作部門,人民團(tuán)體及市管企事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

(五)縣(市、區(qū))黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

(六)其他需要參加的人員。

第十五條 民主測評表、工作總結(jié)或述職述廉報告、本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要指標(biāo)、評價對象的職責(zé)分工等情況,應(yīng)提前2天以上送給參加民主測評的人員,確保有充分時間審閱材料、準(zhǔn)備意見。

第十六條 市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評價等次。民主測評表由省考評辦負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。

第十七條 根據(jù)實(shí)際需要,可通過個別談話、專項(xiàng)調(diào)查等方式,核實(shí)民主測評的有關(guān)情況。

第四章 群眾滿意度

第十八條 群眾滿意度是指社會各界對市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作成效和公眾形象的定性評價。

第十九條 市領(lǐng)導(dǎo)班子群眾滿意度評價內(nèi)容包括群眾物質(zhì)生活改善,依法辦事、政務(wù)公開,機(jī)關(guān)服務(wù)水平和效能建設(shè),群眾性文體活動開展,公民道德教育,創(chuàng)建文明城市(村鎮(zhèn))、單位,擴(kuò)大就業(yè)和社會保障,重視群眾收入和住房,改善交通和生產(chǎn)生活環(huán)境,解決子女入學(xué)和醫(yī)療衛(wèi)生,社會治安綜合治理,群眾信訪事件處理,黨的基層組織和黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè),黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況(見附件四)。

市領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度評價內(nèi)容包括開拓創(chuàng)新與敬業(yè)精神,分管工作完成情況,深入基層和為群眾排憂解難、辦實(shí)事情況,廉潔自律、接受監(jiān)督情況,道德品行、踐行“八榮八恥”情況等(見附件五)。

第二十條 對市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度的評價,一般在年初市人大、市政協(xié)召開例會期間進(jìn)行。

參加評價的人員包括來自基層的、未參加民主測評會議的黨代表、人大代表、政協(xié)委員和科學(xué)發(fā)展監(jiān)督員及其他群眾代表。按一定比例確定參評人員,人數(shù)不少于200人。

第二十一條 群眾滿意度內(nèi)容分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個評價等次。評價表由省考評辦負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。

第二十二條 根據(jù)實(shí)際情況,省考評辦可委托有關(guān)部門或社會中介組織采取入戶調(diào)查、發(fā)放問卷調(diào)查表、政府網(wǎng)站評議等多種方式,在社會各階層干部群眾中開展群眾滿意度評價。

第五章 機(jī)關(guān)工作效能

第二十三條 機(jī)關(guān)工作效能是指通過機(jī)關(guān)民主測評、下級評價和部門代表互評方式,對省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮職能作用、完成目標(biāo)任務(wù)等情況進(jìn)行定性評價。

第二十四條 機(jī)關(guān)民主測評主要了解省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),一般結(jié)合部門年終工作總結(jié),在述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。參加測評人員為本部門全體機(jī)關(guān)干部、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他需要參加的人員。

領(lǐng)導(dǎo)班子機(jī)關(guān)民主測評內(nèi)容按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個類別設(shè)臵(見附件六)。

領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)關(guān)民主測評內(nèi)容包括政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)、政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力和開拓創(chuàng)新能力、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問題、基礎(chǔ)工作、廉潔自律等情況(見附件七)。

第二十五條 下級評價是指各市市直對口部門對省直部門的行政效能進(jìn)行評價,包括推動科學(xué)發(fā)展、依法辦事、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、服務(wù)基層和群眾,部門(系統(tǒng)、行業(yè))管理、行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)等情況(見附件八)。參加評價人員包括市直對口部門全體干部和其他需要參加的人員。

下級評價工作由市委組織部協(xié)助開展。

第二十六條 部門代表互評主要是對省直部門工作滿意度進(jìn)行評價,包括推動科學(xué)發(fā)展、依法辦事、工作作風(fēng)、公眾形象等情況(見附件九)。

部門代表互評由省直各部門派代表參加,同時邀請部分省黨代表、人大代表、政協(xié)委員和有關(guān)群眾代表參與。

第二十七條 機(jī)關(guān)民主測評和下級評價內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評價等次,部門代表互評內(nèi)容分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個評價等次,均采取填寫評價表方式進(jìn)行。評價表由省考評辦負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。

第二十八條 省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價得分(B),根據(jù)對機(jī)關(guān)工作效能定性考評情況按百分制轉(zhuǎn)化,計(jì)算公式為:B=J×50%+X×30%+H×20%。其中,J為領(lǐng)導(dǎo)班子機(jī)關(guān)民主測評得分,X為本部門的下級評價得分,H為部門代表互評得分。第六章 程序和結(jié)果形成

第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價工作按以下程序進(jìn)行:

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自評,形成自評報告。

(二)按程序開展實(shí)績考核、民主測評、群眾滿意度和機(jī)關(guān)工作效能評價。

(三)征求意見。對各市的考核評價,征求省紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)以及相關(guān)部門(主要是有“一票否決”工作的部門)意見；對省直部門的考核評價,征求分管省領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門意見。

(四)提出考核等次意見。根據(jù)考核評價得分,結(jié)合有關(guān)情況,省考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出考核等次意見。其中領(lǐng)導(dǎo)班子及正職擬評為良好(稱職)之外等次的,報省委審定。

(五)向考核對象書面反饋考核評價結(jié)果?？己藢ο笕缬挟愖h的,可在接到考核評價結(jié)果通知之日起10個工作日內(nèi)向省考評辦申請復(fù)核。省考評辦應(yīng)及時復(fù)核,反饋結(jié)果。

第三十條 市領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價等次以實(shí)績考核得分為主要依據(jù)；省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價等次以機(jī)關(guān)工作效能考評得分為主要依據(jù)。

領(lǐng)導(dǎo)班子得91分以上的,一般可評為優(yōu)秀等次；得75—90分的,一般可評為良好等次；得60—74分的,一般應(yīng)評為一般等次；得60分以下的,一般應(yīng)評為較差等次。

在民主測評或群眾滿意度評價(部門代表互評)時,有1項(xiàng)定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率(優(yōu)秀、良好率之和)或滿意度(滿意、比較滿意率之和)低于2/3的,一般不得評為優(yōu)秀等次；有3項(xiàng)定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率或滿意度低于2/3的,一般不得評為良好及優(yōu)秀等次；有超過5項(xiàng)定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率或滿意度低于2/3的,一般應(yīng)評為較差等次。

第三十一條 市領(lǐng)導(dǎo)班子按以上要求確定考核評價等次后,如有關(guān)工作被“一票否決”的,該市領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價等次相應(yīng)降低一個等次；如某項(xiàng)工作全省有多個市處于落后狀態(tài),按職責(zé)需由省直相關(guān)部門負(fù)連帶責(zé)任的,該部門的考核評價等次相應(yīng)降低一個等次。

第三十二條 市黨政正職的考核評價得分(M1)的計(jì)算公式為:M1=M×60%+P×20%+C×20%；市黨政副職的考核評價得分(M2)的計(jì)算公式為:M2=M×50%+P×25%+C×25%。其中,M為實(shí)績考核得分,P為領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評得分,C為領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度得分。

省直部門正職的考核評價得分(B1)的計(jì)算公式為:B1=B×60%+G×40%；省直部門副職的考核評價得分(B2)的計(jì)算公式為:B2=B×50%+G×50%。其中,B為領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價得分,G為領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)關(guān)民主測評得分。

第三十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子被評為優(yōu)秀等次的,班子正職考核一般評為優(yōu)秀等次,班子副職根據(jù)得分按20%的比例確定優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子被評為良好等次的,班子成員根據(jù)得分按15%的比例確定優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子被評為一般或較差等次的,班子成員在本內(nèi)不得評為優(yōu)秀等次。

市法院院長、市檢察院檢察長分別在全省系統(tǒng)內(nèi)按15%的比例確定優(yōu)秀等次。

領(lǐng)導(dǎo)干部評為優(yōu)秀等次的,一般應(yīng)同時具備下列條件:民主測評優(yōu)秀、良好得票率之和達(dá)到90%以上；群眾滿意度評價滿意、比較滿意得票率之和達(dá)到90%以上。

有下列情形之一的,領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)評為基本稱職等次:民主測評一般、較差得票率之和超過三分之一；群眾滿意度評價不滿意得票率超過三分之一的。

有下列情形之一的,領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)評為不稱職等次:民主測評一般、較差得票率之和達(dá)到50%；群眾滿意度評價不滿意得票率達(dá)到50%的。

除優(yōu)秀、基本稱職、不稱職外,其余為稱職等次。

第三十四條 考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的,領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政正職及分管副職當(dāng)年不能評為優(yōu)秀等次:

(一)市轄責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生兩次重大或者一次特大安全責(zé)任事故的；

(二)市轄責(zé)任范圍內(nèi)(或部門工作職責(zé)范圍內(nèi))發(fā)生重大群體性事件,處臵不力,并對社會穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響的；

(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有受到撤銷職務(wù)以上處分的；

(四)受中央、國務(wù)院或省委、省政府通報批評的；

(五)有其他嚴(yán)重問題的。

第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在現(xiàn)崗位工作不滿半年的,在原班子按原職務(wù)進(jìn)行考核評價；接受立案審查尚未結(jié)案的,參加考核評價,但暫不確定等次,待問題查清后再行確定；受黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 確定考核等次時,要堅(jiān)持全面、歷史、公正原則。如因國家重大政策調(diào)整或重大自然災(zāi)害影響考核結(jié)果的,對客觀因素應(yīng)予考慮。第七章 結(jié)果運(yùn)用

第三十七條 考核評價意見和結(jié)果,應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部任用、獎懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。

第三十八條 被評為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,給予通報表彰。

領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔使用的,近3年考核必須為稱職以上等次,不得有基本稱職和不稱職等次。

領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)3年被評為優(yōu)秀等次的,記三等功一次,符合條件的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和程序確定為后備干部,選拔使用干部時優(yōu)先考慮。

第三十九條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或職位出缺進(jìn)行民主推薦前,應(yīng)將各考核結(jié)果提前發(fā)給參加民主推薦的人員參閱。

第四十條 領(lǐng)導(dǎo)班子被評為一般、較差等次的,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向省委書面說明情況,提出限期整改意見。其中被評為較差等次的,班子成員一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。

第四十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部被評為基本稱職等次的,對其進(jìn)行誡勉談話,一年內(nèi)不考慮提拔使用或平職交流到重要崗位任職；被評為不稱職或連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的,根據(jù)實(shí)際情況,對其進(jìn)行組織調(diào)整或降職安排。

第四十二條 考核評價意見和結(jié)果要列為領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會的重要內(nèi)容,針對存在的問題開展批評與自我批評,研究制定整改措施。

第四十三條 考核評價中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問題,凡是線索具體的,要及時進(jìn)行核實(shí)；一時難以核實(shí)清楚的,要做好解釋說明工作；發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)問題的,應(yīng)嚴(yán)肅查處。第八章 組織實(shí)施

第四十四條 考核評價工作由省考評辦負(fù)責(zé)實(shí)施。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),建立健全數(shù)據(jù)采集的有效機(jī)制,避免多頭考核和重復(fù)考核。要積極運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,提高考核評價工作效率。

第四十五條 實(shí)行考核評價工作責(zé)任制?？己嗽u價工作人員要增強(qiáng)責(zé)任意識,全面、客觀、公正評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。對違反規(guī)定程序?qū)е驴己私Y(jié)果失真的,視其情節(jié)輕重,對責(zé)任人進(jìn)行批評教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

被考核評價對象應(yīng)正確對待考核評價工作,不準(zhǔn)弄虛作假,不準(zhǔn)搞非組織活動。對故意違反規(guī)定,造成考核評價嚴(yán)重失真失實(shí)的,其考核按不稱職等次論處。

參加民主測評和群眾滿意度評價(部門代表互評)的人員,應(yīng)實(shí)事求是地提供情況、表達(dá)意見,不準(zhǔn)徇私情、泄私憤,不準(zhǔn)夸大、縮小甚至隱瞞、歪曲事實(shí)。

第四十六條 加強(qiáng)對考核評價工作的監(jiān)督,建立健全公開舉報制度。任何個人或組織都可舉報考核評價工作中的不公平、不公正和弄虛作假行為。

第九章 附則

第四十七條 都市發(fā)展區(qū)包括廣州、深圳2個市；優(yōu)化發(fā)展區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山4個市；重點(diǎn)發(fā)展區(qū)包括惠州、江門、汕頭、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮12個市；生態(tài)發(fā)展區(qū)包括韶關(guān)、河源、梅州3個市。

第四十八條 實(shí)績考核指標(biāo)在保持相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,可根據(jù)省委、省政府的工作部署作適當(dāng)調(diào)整。民主測評、群眾滿意度和機(jī)關(guān)工作效能的評價內(nèi)容,可結(jié)合對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求以及群眾關(guān)注的突出問題,作相應(yīng)調(diào)整。

第四十九條 各市可參照本辦法,制定對縣(市、區(qū))和市直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價實(shí)施細(xì)則。

第五十條 本辦法由省考評辦負(fù)責(zé)解釋。

第五十一條 本辦法自頒布之日起試行。此前有關(guān)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價方面的規(guī)定不再執(zhí)行。

第四篇：黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)

黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）

中共中央組織部

時間：2011-4-2 13:57:37

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制，推動黨政工作部門積極主動、廉潔高效地履行職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣級以上黨政工作部門、辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察、領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察。

第三條 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把按照科學(xué)發(fā)展觀要求履行職責(zé)的實(shí)際成效作為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實(shí)績分析、綜合評價等方法，全面客觀準(zhǔn)確地考核評價黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察，按照黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期的有關(guān)規(guī)定，一般每五年進(jìn)行一次，以工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員為主，同時對部門領(lǐng)導(dǎo)班子和其他領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行考察。領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察在有關(guān)方法上可以適當(dāng)簡化。

第二章 民主推薦

第四條 選拔任用黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

第五條 參加會議投票推薦人員范圍為：

（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）近期退下來的本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他需要參加的人員。本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。

第六條 參加個別談話推薦人員范圍為：

（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）近期退下來的本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他需要參加的人員。

第七條 根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)部門黨組（黨委）與考察組溝通后，可以差額提出擬提拔人選考察對象初步名單，進(jìn)行二次會議投票推薦。參加人員范圍為本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部。根據(jù)需要，可以組織考察對象初步人選進(jìn)行自述。

第八條 部門黨組（黨委）根據(jù)考察組反饋的民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，結(jié)合平時考核、考核和民意調(diào)查、實(shí)績分析等情況，研究提出考察對象建議人選，經(jīng)與上級組織人事部門溝通后，確定考察對象。領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察時，實(shí)行差額考察，考察對象一般應(yīng)當(dāng)比擬任職務(wù)至少多一人。

第九條 考察對象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間一般為三至七個工作日。

第三章 民主測評

第十條 民主測評主要了解黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)了解貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際情況。

第十一條 黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、反腐倡廉、完成全局重點(diǎn)任務(wù)五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價要點(diǎn)（見附表一）。其中，完成全局重點(diǎn)任務(wù)的具體內(nèi)容，可以由上級組織人事部門因時因勢因部門提出。

第十二條 黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評一般在述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價要點(diǎn)。

第十三條 黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部按照各自測評內(nèi)容設(shè)置測評項(xiàng)目，并進(jìn)行總體評價。根據(jù)各部門實(shí)際情況，可以適當(dāng)設(shè)置具有部門或者崗位特點(diǎn)的測評項(xiàng)目。領(lǐng)導(dǎo)班子測評項(xiàng)目、總體評價意見分為好、較好、一般、差；領(lǐng)導(dǎo)干部測評項(xiàng)目評價意見分為好、較好、一般、差，總體評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。對擬提拔人選考察對象，應(yīng)當(dāng)設(shè)置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄目。

第十四條 黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察，對黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規(guī)定相同。黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察，主要在考察對象所在部門和分管單位進(jìn)行民主測評。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告、目標(biāo)任務(wù)完成情況有關(guān)材料、民主測評評價要點(diǎn)及樣表應(yīng)當(dāng)在測評前發(fā)放，保證參加測評人員能夠充分準(zhǔn)備意見。

第四章 民意調(diào)查

第十六條 民意調(diào)查主要通過工作服務(wù)對象評價和有關(guān)方面評價，了解黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和公眾形象。有條件的也可以對黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民意調(diào)查。民意調(diào)查一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況，也可以采取個別訪談、召開座談會等方式進(jìn)行。

第十七條 民意調(diào)查內(nèi)容主要包括推動科學(xué)發(fā)展、工作作風(fēng)、公眾形象等群眾直接感受到的情況。一般按照工作滿意度、作風(fēng)、廉潔三個類別設(shè)置評價要點(diǎn)（見附表三）。民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)不同部門、層次、區(qū)域的具體情況和不同考察任務(wù)，以及群眾關(guān)注的突出問題，有針對性地進(jìn)行調(diào)整。

第十八條 民意調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)形象、直觀、簡潔，便于作出判斷。調(diào)查項(xiàng)目評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。

第十九條 民意調(diào)查參加人員范圍主要為工作服務(wù)對象和有關(guān)方面人員。具體參加人員根據(jù)考察任務(wù)和部門實(shí)際情況確定。工作服務(wù)對象一般包括行業(yè)（系統(tǒng)）下級部門代表，服務(wù)部門、管理監(jiān)督和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的直接聯(lián)系對象，本部門干部群眾代表等。有關(guān)方面人員一般包括與考察對象關(guān)聯(lián)度、知情度比較高的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員等。

第五章 個別談話

第二十條 個別談話主要深入了解黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第二十一條 個別談話評價內(nèi)容、評價要點(diǎn)與民主測評相同（見附表一、二）。根據(jù)個別談話的不同情況，參考評價要點(diǎn)，分別確定談話重點(diǎn)，擬定談話提綱。應(yīng)當(dāng)提前向談話人員發(fā)出談話預(yù)告。

第二十二條 黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察，參加個別談話人員范圍一般與本辦法第六條的規(guī)定相同。黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察，參加個別談話人員范圍為：

（一）上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）本單位領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）其他需要參加的人員。

第二十三條 同擬提拔人選考察對象談話，一般采取考察組集體面談的方式進(jìn)行，進(jìn)一步了解其思想政治水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|(zhì)等方面的情況，比較對照不同考察環(huán)節(jié)的評價意見，核實(shí)反映的有關(guān)問題，深化對考察對象的了解。

第二十四條 在個別談話過程中，根據(jù)需要，可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和延伸考察。

（一）對促進(jìn)或者影響科學(xué)發(fā)展的突出事例、群眾反映強(qiáng)烈的問題要深入調(diào)查了解，可以到考察對象現(xiàn)工作單位，采取個別訪談、實(shí)地察看等方式進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

（二）對在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的擬提拔人選考察對象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€別訪談、民主測評等方式進(jìn)行延伸考察。

第六章 實(shí)績分析

第二十五條 實(shí)績分析主要通過上級評價、相關(guān)職能部門評價、內(nèi)部評價、群眾評價和自我評價，分析黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。

第二十六條 上級評價主要根據(jù)平時收集的黨委和政府以及上級業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)考核結(jié)果、分管領(lǐng)導(dǎo)意見等，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹落實(shí)上級決策部署、完成重要工作、制定政策措施和推動改革創(chuàng)新等方面的情況。

第二十七條 相關(guān)職能部門評價主要根據(jù)有關(guān)職能部門定期提供的重要經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、行風(fēng)政風(fēng)評議、行政執(zhí)法檢查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及相關(guān)的審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查、績效評估、資源環(huán)境保護(hù)考核、節(jié)能減排考核、黨建工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、巡視組巡視等方面的材料，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在大局意識、工作效能、管理服務(wù)、廉政建設(shè)等方面的情況。

第二十八條 內(nèi)部評價主要根據(jù)民主測評的有關(guān)結(jié)果，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績方面的基本情況。

第二十九條 群眾評價主要根據(jù)民意調(diào)查反映的情況，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在工作服務(wù)對象中的滿意度和社會有關(guān)方面的滿意度。

第三十條 自我評價主要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對照部門職能（崗位職責(zé)）和工作目標(biāo)，定期或者按照考核需要提供的工作總結(jié)，了解其履行職責(zé)成效、存在的主要問題等情況。

第三十一條 實(shí)績分析圍繞工作推進(jìn)、服務(wù)水平、自身建設(shè)三個類別設(shè)置評價要點(diǎn)（見附表三），按照以下方法進(jìn)行：

（一）根據(jù)貫徹落實(shí)中央決策部署、完成重要工作、制定政策措施、服務(wù)基層和群眾滿意度等情況，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞中心、服務(wù)大局、著眼長遠(yuǎn)的工作思路和工作成效。

（二）根據(jù)行業(yè)（系統(tǒng)）管理、工作效能、服務(wù)質(zhì)量、機(jī)關(guān)（行業(yè)）黨建工作、廉政建設(shè)、政務(wù)公開等情況，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成業(yè)務(wù)工作的同時，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)的工作投入和工作成效。

（三）聯(lián)系工作基礎(chǔ)、外部環(huán)境、復(fù)雜矛盾、部門特點(diǎn)等情況，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的主觀努力程度、工作作風(fēng)和工作成效。

第三十二條 考核專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的部門，可以聽取有關(guān)專家學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員的評價意見。對有條件的部門，可以運(yùn)用量化指標(biāo)的方法進(jìn)行實(shí)績分析。

第七章 綜合評價

第三十三條 綜合評價主要在全面掌握考察信息的基礎(chǔ)上，客觀公正地對黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價。應(yīng)當(dāng)把在重大事件中、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十四條 綜合評價可以采用以下方法：

（一）根據(jù)不同環(huán)節(jié)的考察結(jié)果進(jìn)行評價。將民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實(shí)績分析的結(jié)果進(jìn)行比較分析，評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的主要優(yōu)缺點(diǎn)和群眾公認(rèn)度。

（二）根據(jù)不同考察積累的情況進(jìn)行評價。將任期考察或者個別提拔任職考察與平時考核、考核結(jié)果，以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視組的意見等情況進(jìn)行綜合分析，相互補(bǔ)充印證，評價領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能和領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)。

（三）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn)進(jìn)行評價。將歷史情況與現(xiàn)實(shí)情況聯(lián)系分析，評價領(lǐng)導(dǎo)班子的能力水平和領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（四）根據(jù)不同部門的特點(diǎn)進(jìn)行評價。對綜合管理部門，重點(diǎn)評價發(fā)揮職能作用、制定政策措施、加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)等情況；對行政執(zhí)法和服務(wù)群眾的窗口部門，重點(diǎn)評價依法行政、履行職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量等情況；對專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的部門，重點(diǎn)評價提高專業(yè)管理水平、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)中心工作等情況。

第三十五 條綜合評價應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合。有條件的部門，可以將考核內(nèi)容和指標(biāo)進(jìn)行量化，設(shè)置相應(yīng)權(quán)重分值，采取量化評分的方式進(jìn)行綜合分析。

第三十六條 根據(jù)任期考察、個別提拔任職考察的不同要求，綜合考核評價應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)。任期考察重點(diǎn)評價履行職責(zé)情況和工作成效，個別提拔任職考察重點(diǎn)評價基本素質(zhì)和能力水平。

第三十七條 對反映考察對象的有關(guān)問題，特別是涉及不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事和廉潔、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)等方面的問題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)和分析，凡是線索清楚、情節(jié)具體的，考察組應(yīng)當(dāng)了解清楚。情況比較復(fù)雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限，委托部門黨組（黨委）或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)部門等進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，形成結(jié)論，作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十八條 在綜合評價的基礎(chǔ)上，由考察組集體研究，對領(lǐng)導(dǎo)班子提出評價意見，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出使用意見，負(fù)責(zé)形成考察報告和考察材料?？疾靾蟾婧涂疾觳牧媳仨毧陀^公正、實(shí)事求是地反映考察結(jié)果?？疾觳牧蠎?yīng)當(dāng)全面評價德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個性特點(diǎn)和不足之處，同時反映民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析等方面的量化結(jié)果。

第八章 結(jié)果運(yùn)用

第三十九條 綜合考核評價結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。對自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)，敢抓善管、真抓實(shí)干，實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)表彰獎勵、提拔重用。對不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，搞形式主義、形象工程的，要嚴(yán)肅批評，進(jìn)行誡勉談話，必要時實(shí)行組織調(diào)整。

第四十條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價的有關(guān)情況，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，同時在一定范圍內(nèi)通報。領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的有關(guān)情況，應(yīng)當(dāng)向本人反饋。

第四十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對考核評價情況有不同意見的，可以向上級組織人事部門提出申訴。上級組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實(shí)，作出明確答復(fù)。

第九章 組織實(shí)施

第四十二條 本辦法按照干部管理權(quán)限，在各級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門組織實(shí)施。

第四十三條 實(shí)施本辦法，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。加強(qiáng)考核結(jié)果的整合和運(yùn)用，防止多頭考核或者重復(fù)考核。堅(jiān)持任期考察、個別提拔任職考察與平時考核、考核相結(jié)合，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作檔案，推進(jìn)配套制度建設(shè)，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作。民意調(diào)查、實(shí)績分析應(yīng)當(dāng)納入干部日常管理工作，由上級組織人事部門結(jié)合有關(guān)活動，定期組織實(shí)施或者收集相關(guān)資料，逐步形成制度。

第十章 附 則

第四十四條 綜合考核評價縣級以上人大常委會和政協(xié)的工作機(jī)構(gòu)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本辦法執(zhí)行。綜合考核評價各機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，可以按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

（2009年7月16日）

第五篇：高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法

高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法

（試行）

第一章　總則

第一條　為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)北京市屬高等學(xué)校（以下簡稱高校）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制，辦好人民滿意的高等教育，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨北京市委關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》和有關(guān)法規(guī)文件，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于高校領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察、領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察。其中，領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察在有關(guān)方法上可以適當(dāng)簡化。

第三條　堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋寻凑湛茖W(xué)發(fā)展觀要求領(lǐng)導(dǎo)和推動高校發(fā)展的實(shí)際成效作為基本依據(jù)，以職責(zé)管理為中心，綜合運(yùn)用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實(shí)績分析、綜合評價等方法，全面客觀準(zhǔn)確地考核評價高校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章　民主推薦

第四條　選拔任用高校領(lǐng)導(dǎo)干部，必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

第五條　高校領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，參加會議投票推薦的人員范圍為：

（一）學(xué)校黨委委員、紀(jì)委委員；

（二）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）學(xué)校中層干部；

（四）教授代表，工會、教代會、團(tuán)委、學(xué)生會、研究生會負(fù)責(zé)人；

（五）民主黨派和無黨派人士代表，部分各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員；

（六）部分擔(dān)任過校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志，離退休老同志代表。

（七）其他需要參加的人員。

領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察，參加會議投票推薦人員參照上述范圍執(zhí)行。

第六條　高校領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，參加個別談話推薦的人員范圍為：

（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（二）學(xué)校中層正職干部；

（三）教授代表，工會、教代會、團(tuán)委、學(xué)生會、研究生會負(fù)責(zé)人；

（四）民主黨派和無黨派人士代表，部分各級人大代表、政協(xié)委員；

（五）擔(dān)任過正校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志，離退休老同志代表。

（六）其他需要參加的人員。

領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察，參加個別談話投票推薦人員參照上述范圍執(zhí)行。

第七條　個別領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時，根據(jù)崗位的性質(zhì)、任務(wù)和要求，制定職位說明書，擬提拔人選的提名應(yīng)首先聽取職位空缺高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見。民主推薦由市委組織部、市委教育工委會同高校黨委組織。

第八條　若民主推薦票數(shù)分散，根據(jù)實(shí)際情況和班子結(jié)構(gòu)需要，經(jīng)市委組織部、市委教育工委與高校黨委溝通，可以差額提出擬提拔人選考察對象初步名單，進(jìn)行二次會議投票推薦。二次會議投票推薦可適當(dāng)縮小參加人員范圍。

根據(jù)需要，可以組織考察對象初步人選進(jìn)行自述。

第九條　擬選拔人選校內(nèi)產(chǎn)生時，根據(jù)民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，經(jīng)與市委組織部、市委教育工委溝通，由高校黨委提出考察對象建議人選，按有關(guān)程序醞釀后，確定考察對象。擬選拔人選非校內(nèi)產(chǎn)生時，根據(jù)民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，由市委組織部、市委教育工委研究提出建議人選。

對考察對象建議人選中非中國共產(chǎn)黨黨員干部應(yīng)聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門意見。

考察對象應(yīng)在民主推薦中得票數(shù)位居前列、干部群眾口碑好、平時考核和考核評價高，符合人崗相宜和改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)要求。在考察中經(jīng)查實(shí)有拉票行為的，不列為考察對象。

第十條　實(shí)行差額推薦、考察、醞釀和考察公示，考察對象一般應(yīng)當(dāng)比擬任職務(wù)至少多一人。特殊情況需要進(jìn)行等額考察的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市委組織部同意。

第十一條　考察對象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間一般為三至七個工作日。

第三章　民主測評

第十二條　民主測評主要了解領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際情況。

第十三條　高校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)備案制度。任期目標(biāo)報告書經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報市委教育工委市教委備案，同時在本單位公開。

第十四條　高校領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、反腐倡廉、完成重點(diǎn)任務(wù)五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價要點(diǎn)（見附表1）。其中，重點(diǎn)任務(wù)的具體內(nèi)容，由市委組織部、市委教育工委根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)提出。

第十五條　高校領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評一般在述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價要求（見附表2、3）。

對正職側(cè)重評價領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭全局、抓班子帶隊(duì)伍、政策水平、學(xué)習(xí)能力、民主作風(fēng)、清正廉潔等情況。對副職側(cè)重評價工作思路、學(xué)習(xí)能力、工作基礎(chǔ)、工作作風(fēng)、精力投入、執(zhí)行能力、效能提升、分管工作制度完善、廉潔自律等情況。

第十六條　領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評票按照測評內(nèi)容設(shè)置測評項(xiàng)目，并進(jìn)行總體評價。

領(lǐng)導(dǎo)班子測評項(xiàng)目、總體評價意見分為好、較好、一般、差；領(lǐng)導(dǎo)干部測評項(xiàng)目評價意見分為好、較好、一般、差、不了解，總體評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

民主測評項(xiàng)目評價意見，根據(jù)定性考核評價情況按百分制轉(zhuǎn)化。

對擬提拔人選考察對象，應(yīng)當(dāng)設(shè)置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄目。

第十七條　參加民主測評的人員范圍，一般與第五條的規(guī)定相同。

第十八條　領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告、民主測評評價要點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在測評前發(fā)放，保證參加測評人員能夠充分準(zhǔn)備意見。其中，執(zhí)行任期制的高校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在任職屆滿前3個月要向市委教育工委提交任期目標(biāo)完成情況報告書。

第十九條　領(lǐng)導(dǎo)干部在個人述職述廉的基礎(chǔ)上，按照民主測評評價要點(diǎn)，填寫自我評價表。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人審閱所在班子其他成員的述職述廉報告，結(jié)合其任期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，分別對副職作出評價，填寫主要負(fù)責(zé)人評價表。

第四章　民意調(diào)查

第二十條　民意調(diào)查主要通過工作服務(wù)對象和有關(guān)方面評價，了解領(lǐng)導(dǎo)班子的群眾滿意度。

民意調(diào)查一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況，也可以采取個別訪談、召開座談會、校園網(wǎng)絡(luò)評議等方式進(jìn)行。

第二十一條　領(lǐng)導(dǎo)班子民意調(diào)查，主要包括在學(xué)校事業(yè)發(fā)展情況、和諧校園建設(shè)、黨風(fēng)政風(fēng)等方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)和成效（見附表4）。

民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)高校具體情況和不同考核評價任務(wù)，以及不同時期群眾關(guān)注的突出問題，有針對性地進(jìn)行調(diào)整，具體內(nèi)容由市委組織部、市委教育工委與高校黨委商定。

第二十二條　民意調(diào)查項(xiàng)目評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。

民意調(diào)查項(xiàng)目評價意見，根據(jù)定性考評情況按百分制轉(zhuǎn)化。

第二十三條　民意調(diào)查參加的人員范圍，一般為不參加民主推薦、民主測評和個別談話的師生代表，必要時也可以擴(kuò)大到學(xué)校所在地相關(guān)部門、學(xué)生家長、畢業(yè)生用人單位等。

第五章　個別談話

第二十四條　個別談話包括結(jié)合民主推薦進(jìn)行的個別談話、到考察對象所在單位的個別談話，以及與考察對象本人談話，主要深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第二十五條　個別談話評價內(nèi)容、評價要點(diǎn)與民主測評相同（見附表1、2、3）。

根據(jù)個別談話的不同情況，參考評價要點(diǎn)，分別確定談話重點(diǎn)，擬定談話提綱。

應(yīng)當(dāng)提前向談話人員發(fā)出談話預(yù)告。

第二十六條　高校領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察，參加個別談話人員范圍一般與本辦法第六條的規(guī)定相同。領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察，參加個別談話人員范圍可以適當(dāng)縮小。

應(yīng)當(dāng)將與考察對象關(guān)聯(lián)度大、知情度深的工作對象和服務(wù)對象納入考察談話范圍。

第二十七條　同擬選拔人選考察對象談話，一般采取考察組集團(tuán)面談的方式進(jìn)行，借鑒結(jié)構(gòu)化面試方法，提高面試內(nèi)容針對性，進(jìn)一步了解其思想政治水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿?、自我認(rèn)知和心理素質(zhì)等方面的情況，比較對照不同考察環(huán)節(jié)的評價意見，核實(shí)反映的有關(guān)問題，深化對考察對象的了解。

第二十八條　認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，實(shí)行擬選拔人選考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。根據(jù)需要，可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和延伸考察。

對促進(jìn)或者影響科學(xué)發(fā)展的突出事例、群眾反映強(qiáng)烈的問題要深入調(diào)查了解，可以到考察對象現(xiàn)工作單位，采取個別訪談、實(shí)地察看等方式進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

對在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的擬選拔人選考察對象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€別談話、民主測評等方式進(jìn)行延伸考察。

第六章　實(shí)績分析

第二十九章　實(shí)績分析是依據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、任期目標(biāo)報告書、任期工作總結(jié)或述職述廉報告等內(nèi)容，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思路、工作投入、工作成效，重點(diǎn)評價貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。

第三十條　實(shí)績分析按照以下方法進(jìn)行：

（一）根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和民意調(diào)查情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)報告書，分析學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究與社會服務(wù)、黨建與思想政治工作、管理服務(wù)等方面的狀況與成效（見附表5）；

（二）以分析領(lǐng)導(dǎo)班子整體的工作實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工和民意調(diào)查及有關(guān)審計(jì)情況，分析評價領(lǐng)導(dǎo)干部個人的工作實(shí)績；

（三）通過對學(xué)校事業(yè)發(fā)展情況的總體了解，在進(jìn)行不同高校橫向比較的同時，突出對任期內(nèi)的縱向比較分析。

第七章　綜合評價

第三十一章　綜合評價主要是在全面掌握考核信息的基礎(chǔ)上，通過考察組集體研究，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做出評價。

注意把通過跟蹤了解完成重點(diǎn)任務(wù)、列席高校重要會議、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、開展談心談話和專題訪談、深入干部培訓(xùn)班、加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡視組溝通了解等多種形式積累的平時考核情況，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十二條　綜合評價可以采用以下方法：

（一）類型分析。按照材料來源、發(fā)生時間、表現(xiàn)內(nèi)容和考察對象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進(jìn)行分析整理，使之條例化、系統(tǒng)化。

（二）數(shù)據(jù)分析。通過分析民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析等環(huán)節(jié)形成的有關(guān)數(shù)據(jù)，評價考察對象的工作成效和群眾公認(rèn)度。

（三）比較分析。將不同考察環(huán)節(jié)反映的同類與不同類情況、考察對象與領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行分析比較，評價考察對象的領(lǐng)導(dǎo)干部的主要優(yōu)缺點(diǎn)及特長。

（四）環(huán)境分析。對考察對象工作表現(xiàn)的客觀環(huán)境因素，重點(diǎn)是工作基礎(chǔ)和工作條件進(jìn)行分析，評價其主觀努力程度。

（五）歷史分析。將考察對象的歷史情況與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)聯(lián)系分析，評價其一貫表現(xiàn)和基本素質(zhì)。

第三十三條　根據(jù)任期考察、個別提拔任職考察的不同要求，綜合考核評價應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)。任期考察重點(diǎn)評價履行職責(zé)情況和工作成效。個別提拔任職考察重點(diǎn)評價基本素質(zhì)和能力水平，應(yīng)根據(jù)班子職責(zé)、結(jié)構(gòu)和崗位對領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)、能力的要求，以及領(lǐng)導(dǎo)干部自身履職情況，對崗位匹配度進(jìn)行綜合評價分析。

第三十四條　對反映考察對象的有關(guān)問題，特別是涉及不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事和廉潔、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)等方面的問題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)和分析，凡是線索清楚、情節(jié)具體的，考察組應(yīng)當(dāng)了解清楚。情況比較復(fù)雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限，委托有關(guān)部門等進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，形成結(jié)論，作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十五條　在綜合評價的基礎(chǔ)上，由考察組集體研究，對領(lǐng)導(dǎo)班子提出評價意見，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出使用意見，負(fù)責(zé)形成考察報告和考察材料。

考察報告和考察材料必須客觀公正、實(shí)事求是地反映考察結(jié)果?？疾觳牧蠎?yīng)當(dāng)全面評價德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個性特點(diǎn)和不足之處，同時反映民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析等方面的量化結(jié)果。根據(jù)需要，還可以把有關(guān)實(shí)地調(diào)查報告作為附件材料。

第八章　結(jié)果運(yùn)用

第三十六條　綜合考核評價結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。

對綜合考核評價結(jié)果好，堅(jiān)定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮典型帶動作用。對綜合考核評價結(jié)果好，堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)，敢抓善管、真抓實(shí)干，實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，要表揚(yáng)獎勵，注意提拔重用。

對綜合考核評價中發(fā)現(xiàn)的干部存在的苗頭性問題，要早提醒，早

糾正。對綜合考核評價結(jié)果差、經(jīng)組織考核認(rèn)定確實(shí)存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)當(dāng)督促整改，必要時也可以進(jìn)行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話。對綜合考核評價結(jié)果差，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話或者組織調(diào)整。對因工作失職造成嚴(yán)重后果的，要依法依紀(jì)處理。

第三十七條　高校領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價的有關(guān)情況，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，同時向?qū)W校中層以上干部通報。

黨政正職的綜合考核評價結(jié)果，由市委組織部或市委教育工委向本人反饋；其他領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核評價結(jié)果一般由黨政正職向本人反饋。其中干部群眾反映意見比較大的領(lǐng)導(dǎo)干部，由市委組織部或市委教育工委向本人反饋。

提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的民主推薦結(jié)果、談話同意提拔的得票情況和考察情況，應(yīng)向干部所在高校黨委反饋，同時向中層以上干部通報。

第三十八條　根據(jù)綜合考核評價結(jié)果，市委組織部、市委教育工委要合同高校黨委，認(rèn)真分析領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行狀況，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、改進(jìn)工作的意見建議，并在一定范圍內(nèi)公開。

第三十九條　高校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對考評結(jié)果有異議的，可按干部管理權(quán)限向市委組織部或市委教育工委提出申訴。市委組織部或市委教育工委應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實(shí)，作出明確答復(fù)。

第九章　組織實(shí)施

第四十條　本辦法按照干部管理權(quán)限，在市委領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市委教育工委組織實(shí)施。

第四十一條　實(shí)施本辦法，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，避免多頭考核或者重復(fù)考核。堅(jiān)持換屆考察、個別提拔任職考察與平時考核、考核相結(jié)合，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作檔案，推進(jìn)配套制度建設(shè)，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作。

第十章　附則

第四十二條　本辦法由市委組織部、市委教育工委負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條　本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。