第一篇：博州博樂黨風廉政建設責任制考核評價辦法(送審稿)

博樂市科級領導班子和領導干部黨風廉政建設

責任制考核評價辦法（試行）

（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條

為保證黨風廉政建設責任制的貫徹落實，切實加強博樂市反腐倡廉建設，依據中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定和自治區、自治州、博樂市黨委、政府關于貫徹實施黨風廉政建設責任制規定的意見，制定本辦法。

第二條

黨風廉政建設責任制考核，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，確保反腐倡廉建設各項任務落實。

第三條 黨風廉政建設責任制考核，要堅持實事求是、客觀公正、嚴格考核、綜合評定、獎懲分明的原則。

第二章 組織領導

第四條

博樂市科級領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制考核工作在市黨委的領導下進行。

第五條 黨風廉政建設責任制考核每年進行一次，可根據工作需要與干部年度考核、績效考核、責任目標考核等結合進行。由博樂市黨委領導干部擔任組長，成員從紀檢、組織、監察、人事、審計等部門抽調。

第三章 考核對象

第六條

博樂市科級（含副科級）領導班子和領導干部均為本辦法考核對象。具體包括：鄉鎮場、街道黨委（黨工委）、政府（管委、辦事處）領導班子及成員，市委各部門、政府各委局辦、各人民團體、各事業單位領導班子及成員，市人民法院、檢察院領導班子及成員。

第四章 考核內容

第七條 領導班子考核內容：

（一）貫徹落實上級黨委、政府以及紀檢監察機關關于反腐倡廉建設的部署和要求，將黨風廉政建設與經濟、社會發展和業務工作一起安排部署、一起檢查考核的情況。完成市黨委、市政府下達的各項工作任務情況；執行各項制度情況；貫徹落實懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃的情況。

（二）組織黨員、干部學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規，開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育的情況。

（三）結合實際貫徹落實黨風廉政法規制度，制定本地、本單位、本部門、本系統的黨風廉政建設規章制度及組織實施的情況。

（四）堅持民主集中制原則，建立健全并執行各項議事和決策制度的情況。

（五）履行監督檢查和考核職責，對管轄范圍內的反腐倡廉建設情況、領導班子和領導干部廉潔從政和作風建設情況進行監督檢查；向上級黨委、紀委報告落實黨風廉政建設責任制的情況；加大對工作落實情況的監督檢查，加大治懶治庸力度；領導和組織管轄范圍內責任考核、責任追究的情況。

（六）開展信訪和矛盾排查摸底情況，查處職責范圍內的黨員干部違紀違法案件、糾正損害群眾利益的不正之風、開展效能建設及專項治理的情況。

（七）貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關規定的情況。

（八）領導、組織并支持執紀執法機關依法履行職責的情況；加強對紀檢監察工作的領導，及時研究解決工作中遇到的重大問題，給予經費保障支持，重視紀檢監察干部隊伍建設的情況。

第八條 領導班子正職考核內容：

（一）根據上級黨委、政府以及紀檢監察機關有關反腐倡廉的部署、要求及《工作規劃》任務分工，組織研究部署本地、本單位、本部門、本系統黨風廉政建設和反腐敗工作，進行責任分解、制定工作計劃和具體措施的情況。

（二）領導、組織黨風廉政建設和反腐敗工作檢查、考核，保證黨風廉政建設責任制落實的情況。

（三）督促領導班子成員和管轄范圍內領導干部執行黨風廉政建設責任制、遵紀守法、加強作風建設、廉潔自律的情況。

（四）堅持民主集中制原則，集體研究“三重一大”等重要問題，聽取班子其他成員和群眾意見、建議的情況。

（五）重視和支持案件查辦工作的情況。

（六）自覺加強作風建設，密切聯系群眾，認真接待和處理群眾來信來訪，切實解決群眾反映的熱點、難點問題的情況。

（七）認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及廉潔自律其他相關規定。

第九條 領導班子副職考核內容：

（一）根據工作分工，履行“一崗雙責”，檢查、督促、指導分管范圍內黨風廉政建設責任制落實的情況。

（二）研究解決分管范圍內黨風廉政建設工作存在問題的情況。

（三）對分管范圍內的干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的情況。

（四）支持、協助執紀執法機關調查處理分管范圍內發生的違紀違法案件的情況。

（五）自覺加強作風建設，密切聯系群眾，認真解決群眾反映問題的情況。

（六）認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及廉潔自律其他相關規定。

第五章 考核程序和方法

第十條 考核通知下發后，被考核單位領導班子及其成員對照考核內容先行自查，并結合考核內容撰寫述職述廉報告。在此基礎上，考核組按以下步驟考核：

（一）民主評議。對鄉鎮場、街道、市直單位領導班子及成員進行民主評議，民主評議表的發放范圍與參加述職述廉會議的人員范圍相同。領導班子及班子成員的述職述廉報告及民主評議表在述職述廉大會前2-3天印發，在召開述職述廉大會時收回，由考核組負責匯總整理。

（二）召開述職述廉大會。鄉鎮場、街道和市直單位黨政正職代表班子及個人述職述廉。其他領導干部提交書面述職述廉報告。

考核鄉鎮場領導班子及其成員，參會人員為：領導班子成員,機關全體干部，站所負責人，村隊“兩委”班子負責人，部分“三老”人員，部分州、市、鄉鎮黨代表、人大代表、政協委員，鄉鎮紀委委員。

考核街道領導班子及其成員，參會人員為：領導班子成員，機關全體干部，社區黨總支書記（主任），從市直單位抽派到社區掛職的干部，從州、市單位安排到社區鍛煉的公務員，轄區部分單位負責人，居民代表，街道轄區的部分州、市黨代表、人大代表、政協委員。

考核市直單位領導班子及其成員，參會人員為：機關全體干部職工，下屬單位領導班子成員，部分義務監督員。

（三）民主測評。對鄉鎮場、街道、市直單位領導班子及成員進行民主測評，參加測評的人員范圍與參加述職述廉大會的人員范圍相同。

（四）個別談話。鄉鎮場參加談話的人員范圍：領導班子成員,站所負責人，部分機關干部，部分村隊“兩委”班子負責人，部分“三老”人員。

街道參加談話的人員范圍：領導班子成員，機關中層干部，社區黨總支部書記（主任），部分機關干部，從市直單位抽派到社區掛職的干部，從州、市單位安排到社區鍛煉的人員。

市直單位參加談話的人員范圍：領導班子成員，中層干部（人數較少的可擴大到全體干部，由考核組根據實際情況確定），下屬單位的領導干部。

（五）查閱有關資料。反映黨風廉政建設工作開展情況的原始資料，主要包括有關工作部署、工作總結、會議記錄、領導講話、學習記錄、各項制度、信訪辦理情況、責任追究的相關資料等。

（六）專項調查。對群眾反映大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題以及民主測評“差”的票數超過三分之一的，由考核組進行專項調查，寫出專題報告。

（七）撰寫考核材料。領導班子及領導干部的考核材料應包括以下內容：考核工作的簡要情況；考核情況，包括領導班子及成員履行黨風廉政建設責任制的總體評價和存在的問題；民主評議、民主測評情況；考核組的建議，包括對領導班子及領導干部考核定等建議、責任追究建議等。建議評定為“一般”、“差”及責任追究的領導班子及領導干部須形成單行材料。

（八）確定考核等次。綜合述職述廉、民主評議、民主測評、個別談話、查看資料、專項調查及平時掌握的情況，結合鄉鎮場黨委書記、街道黨工委書記、市直單位黨委（黨組、黨支部）書記履行基層黨建工作責任述職和落實黨風廉政建設責任制情況，對被考核單位領導班子和領導干部進行綜合評價。博樂市紀委常委會根據考核組提出的考核意見，研究提出考核定等及責任追究的初步意見，在分別征求市黨委、政府分管領導意見后，報市黨委常委會研究決定。

（九）公示。對評定為“好”的領導班子及領導干部進行公示。

（十）通報和問責。根據博樂市黨委的決定，對黨風廉政建設責任制考核情況進行通報。對評定為“好”的領導班子及領導干部進行通報表揚，對評定為“一般”、“差”的領導班子及領導干部進行通報批評，并按有關規定對主要領導進行行政問責。

（十一）反饋?？己私Y果形成書面反饋意見。反饋內容為：基本評價；考核等次；民主測評情況；考核組建議和干部群眾提出的主要意見、建議?？己嗽u定為“好”、“較好”的領導班子及領導干部，由市紀檢委分別以書面的形式向被考核單位的主要領導或者領導班子集體反饋；考核評定為“一般”、“差”的，由市紀檢委向被考核單位領導班子和領導干部本人反饋，同時進行誡勉談話，提出整改要求。

第六章 考核等次的評定

第十一條

對領導班子的考核分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。

第十二條

領導班子經考核全部項目達到下列標準者，應評定“好”： 對市黨委、市政府的各項工作任務完成得好。

職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務完成得好。

領導班子、領導干部和本地、本單位、本部門、本系統黨風廉政建設責任制落實情況好。

領導班子成員嚴格遵守廉潔自律各項規定，能主動查處和糾正違紀違法問題。

民主測評中“好”的票數超過有效票總數的三分之二。

第十三條 領導班子經考核全部項目達到下列標準者，應評定為“較好”：

對市黨委、市政府的各項工作任務完成得較好。

職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務完成得較好。領導班子、領導干部和本地、本單位、本部門、本系統黨風廉政建設責任制落實情況較好。

領導班子成員嚴格遵守廉潔自律各項規定，能較為認真地查處和糾正違紀違法問題。

民主測評中“較好”以上票數超過有效票總數的三分之二。第十四條

領導班子有下列情況之一的，應評定為“一般”： 對市黨委、市政府的各項工作任務完成情況一般。

職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務完成情況一般。領導班子、領導干部和本地、本單位、本部門、本系統黨風廉政建設責任制落實情況一般。

領導班子成員中存在不廉潔行為但不夠黨紀政紀處分。

黨風廉政建設責任制民主測評中好和較好的票數合計達不到有效票總數的三分之二，且差的票數未超過有效票總數的三分之一。第十五條 領導班子有下列情況之一的，一般應評定為“差”： 對市黨委、市政府的各項工作任務完成情況差。

職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務完成情況差，存在瞞案不報、壓案不查的問題。

領導班子、領導干部和本地、本單位、本部門、本系統黨風廉政建設責任制落實情況較差。

領導班子成員中存在不廉潔問題或發生嚴重違紀違法問題受到黨紀政紀處分。

民主測評中“差”的票數超過有效票總數的三分之一，經專項調查確屬差。

第十六條 領導干部考核結果分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。

第十七條 領導干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為“好”：

全面完成黨風廉政建設的目標任務，成績突出。

分管或協管部門范圍內的干部和單位沒有發生違紀違法問題或對發生的違紀違法問題能主動查處、積極糾正。

嚴格遵守廉潔自律各項規定，對配偶、子女、身邊工作人員從嚴要求，表率作用好。

民主測評中“好”的票數超過有效票總數的二分之一。

第十八條 領導干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為“較好”：

完成黨風廉政建設的目標任務，成績較好。

分管或協管部門范圍內的干部和單位沒有發生嚴重違紀違法問題或者對一般性問題能及時糾正或處理。

能較好地遵守廉潔自律各項規定，對配偶、子女、身邊工作人員從嚴要求，表率作用較好。

民主測評中“較好”以上票數超過有效票總數的三分之二。

第十九條 領導干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為“一般”：

基本完成黨風廉政建設的目標任務。

分管或協管部門范圍內的干部和單位沒有發生嚴重違紀違法問題或者對一般性問題能進行糾正或處理。

基本上能遵守廉潔自律各項規定，配偶、子女、身邊工作人員沒有發生嚴重違紀違法問題。

民主測評中“一般”以上票數超過有效票總數的三分之二。第二十條 領導干部經考核有下列情形之一者，一般應評定為“差”： 不能履行或不能正確履行黨風廉政建設領導職責，黨風廉政建設和反腐敗工作的主要目標任務沒有完成。

分管或協管部門和單位屢屢發生嚴重違紀違法案件或者發生嚴重違紀違法案件不及時查處，造成較大損失和嚴重不良影響。

本人因存在不廉潔問題受到紀律處分或組織處理，或對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管或包庇。

民主測評中“差”的票數超過有效票總數的三分之一，經專項調查確屬差。

第二十一條 領導班子“好”的等次比例一般不超過被考核單位數的三分之一，領導干部“好”的等次比例一般不超過被考核干部人數的15%。

第二十二條 主要領導干部考核等次評定為“差”的，其所在領導班子考核不得評定為“好”。領導班子考核等次評定為“差”的，其班子成員不得評定為“好”。

第二十三條 對未完成業務工作目標考核任務、工作中有重大失誤或有嚴重違紀違法行為單位或主要領導被州、市兩級通報以及被“一票否決”的單位，領導班子及主要領導不得在黨風廉政建設責任制考核中評定為“好”的等次。

第七章 考核結果的運用

第二十四條

黨風廉政建設責任制考核評價結果記入領導干部廉政檔案，作為博樂市黨委及相關部門對領導干部進行業績評定、獎勵懲處、崗位調整、選拔任用的重要依據。

第二十五條 領導班子黨風廉政建設責任制考核評定為“一般”和“差”的，領導班子年度考核中不得評為群眾“滿意”的班子；領導干部黨風廉政建設責任制考核評定為“一般”以下的，不得在領導干部年度考核中評為“優秀”。在鄉鎮場黨委書記、街道黨工委書記和市直單位黨委（黨組、黨支部）書記履行基層黨建工作責任民主測評中，落實黨風廉政建設責任制總體評價“差”的票數超過三分之一的，經專項調查屬實的，黨風廉政建設責任制考核不得評定為“好”的等次。

第二十六條 凡黨風廉政建設建設責任制考核結果達不到“較好”以上等次的領導班子，其所在單位不得在其他有關評比中評為先進或優秀單位，評定為“一般”以下等次的領導干部，不得在各類評比中評為先進或優秀個人。

第八章 責任追究

第二十七條

在黨風廉政建設責任制考核中，對不履行或者不正確履行職責，致使管轄范圍內發生嚴重違紀違法問題的，必須追究相關領導者的責任，給予組織處理、黨紀處分或者行政處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第二十八條

對黨風廉政建設責任制考核結果評定為“差” 和“一般”的領導班子和領導干部，進行誡勉談話，責令其限期改正；對連續兩年評定為“差”的領導班子對其主要領導進行組織調整；對連續兩年評定為“差”的領導干部責令其辭職或予以免職。

第二十九條 在考核中發現有違法、違紀問題的領導干部，組織人員進行調查，并按照黨紀條規進行嚴肅處理。

第三十條 實施責任追究不因領導干部工作崗位或者職務的變動而免予追究。需要進行責任追究的領導干部已調離的，應將有關情況和處理建議書面通報有關單位，由相應的紀檢監察機關或主管單位進行責任追究；已退休的，依照有關規定進行相應的責任追究。

第九章 附則

第三十一條

本辦法由博樂市紀委負責解釋。第三十二條 本辦法自下發之日起實施。

第二篇：黨風廉政建設責任制考核

黨風廉政建設責任制考核、責任追究的實施細則

1總則

1.1為保證學校黨風廉政建設責任制的切實貫徹和落實，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》(以下稱“規定”)和學?！蛾P于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》以及有關法規，結合我校實際情況，制定本實施細則。

1.2學校黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核由上級黨組織負責。

1.3按照“一級抓一級”和“誰主管，誰負責”的原則，黨風廉政建設責任制執行情況的檢查、責任考核和責任追究的工作，在學校黨委的統一領導下，由學校黨政領導班子成員組成領導小組負責部署指導和組織協調，學校辦公室、組織部、紀檢監察部門的人員組成考核組負責監督檢查和考核等具體工作。

1.4學校各系（部）、處（室）黨政領導班子、領導干部為黨風廉政建設責任制的責任主體，是本辦法的責任考核對象和責任追究對象。

1.5按照《規定》和本《細則》，對于黨政領導班子、領導干部違反規定，不履行或者不正確履行職責范圍內的黨風廉政建設領導職責的行為，應當實施責任追究。責任追究的方式包括組織處理和紀律處分。組織處理和紀律處分可單獨運用，也可以合并運用。實行責任追究，除根據責任考核的結果進行組織處理和處分外，還必須對通過其他方式發現和掌握的違反規定的行為，及時進行組織處理和處分。

2責任制責任考核

2.1責任考核內容

2.2.1學校各系（部）、處（室）黨政領導班子的考核內容

(1)貫徹落實上級和學校紀委黨風廉政建設工作任務的組織實施情況。

(2)按學校的部署與要求，結合本部門、單位實際制定黨風廉政建設計劃，定期研究黨風廉政建設情況及各項任務分工落實、執行情況。

(3)組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，進行黨性黨風黨紀和廉政勤政教育的情況以及干部自覺遵守廉政準則、黨紀政紀情況。

(4)執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，防止和糾正用人上的不正之風情況。

(5)發現問題及時向學校領導或學校紀委報告，在紀委指導下積極組織調查或配合紀檢監察部門工作，需要作出處理或紀律處分的，根據干部管理權限，依據黨紀政紀和有關條規作出處理，并積極做好犯錯誤黨員、干部思想轉化教育工作的情況。

(6)領導班子成員廉潔自律主題民主生活會，會前認真準備，會上對照檢查提高認識，積極開展批評與自我批評，會后在適當范圍內通報情況以及整改、制

度建設情況。

(7)結合本部門、單位黨風廉政建設工作實際，制訂和完善相關規章制度。

2.1.2學校各系（部）、處（室）黨政領導干部考核內容

(1)在主管或分管工作中，履行黨風廉政建設的教育管理、監督檢查等職責的情況。

(2)執行《廉政準則》和黨紀政紀的情況。

(3)執行黨的干部路線和干部政策情況。

(4)重視人民來信和案件查處工作，發現問題及時報告并認真抓好或協助紀檢部門辦案工作情況。

(5)關注和解決群眾熱點問題情況以及進行調研，采取措施或制度建設情況。

(6)其他需要實施責任考核的事項。

2.2考核等級和評定標準

2.2.1學校各系（部）、處（室）黨政領導班子

(1)好。領導班子、領導干部和部門的黨風廉政目標任務分解和責任制得到落實，能主動查處和糾正違法違紀問題，黨風廉政建設目標任務全面完成，對照考核內容評價好；民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 80% 以上。

(2)較好。領導班子、領導干部和部門的黨風廉政建設的目標任務分工清楚，能認真查處和糾正違法違紀問題，黨風廉政建設目標任務完成情況較好，對照考核內容評價較好；民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 60% 以上。

(3)不好。黨風廉政建設目標任務分解和責任制不落實，工作中出現嚴重問題或造成重大損失，對照考核內容評價較差；民主測評合格以上（含合格）票在有效票的 60% 以下。

2.2.2學校各系（部）、處(室)黨政領導干部

(1)優秀。對照考核內容：

（a）能積極主動履行黨風廉政建設的領導職責；

（b）全面完成黨風廉政建設的目標任務，成績突出；

（c）分管部門和單位沒有發生違法違紀問題或對發生的違法亂紀問題能主動查處，積極糾正；

（d）率先垂范，清正廉潔；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達有效票 90% 以上。

(2)合格。

（a）能認真履行黨風廉政建設的領導職責；

（b）完成黨風廉政建設目標任務，成績較好；

（c）分管部門和單位領導班子成員中沒有發生違法違紀問題，對一般性違紀問題能及時處理或糾正；

（d）能做到廉潔自律；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 60% 上。

(3)不合格。對照考核內容有下列情形之一者：

（a）不履行或不能正確履行黨風廉政建設領導職責，黨風廉政建設主要目標任務沒有完成的；

（b）分管部門或單位發生了違法違紀案件，給學校造成較大損失的；（c）本人有以權謀私行為或不廉潔問題，造成一定影響的；

（d）違反黨風廉政建設責任制，受到黨紀政紀處分的；

（e）民主測評合格以上（含合格）票在有效票 60% 以下的。

2.3考核時間、方式、方法和結果處理

2.3.1考核分為上半考核和考核

上半考核在6月底或7月上旬，以自查和結合單位工作小結的形式進行；年終考核與黨總支（支部）、行政目標管理考核和年終總結一起進行。

2.3.2責任制考核的基本程序

(1)責任制考核對象提供述職報告和相關資料。

(2)進行民主評議和民主測評。

(3)考核組做出綜合評定，報學校黨委。

2.3.3經學校黨委批準，責任制考核結果被評定為“好”的黨政領導班子，授予黨風廉政建設責任制先進單位稱號，并予通報表彰；被評為優秀等次的領導干部給予表彰獎勵；評為“不好”和“不合格”的，取消當年評先評優資格，并根據具體情況給予口頭批評或組織處理或紀律處分。

3責任制責任追究

3.1責任追究的形式和內容

3.1.1責任追究的形式

(1)在一定范圍內口頭批評；

(2)在一定范圍內通報批評；

(3)責令作出書面檢查；

(4)取消各種評優資格；

(5)給予組織處理；

(6)給予黨紀政紀處分。

3.1.2對有下列情況之一者，應追究責任和進行處理

(1)由于管理混亂，監督不力，使本單位、本部門遭受重大經濟損失的，責令負有主要領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

(2)直接管轄范圍內發生重大事故和惡性事件的，責令負有直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

(3)本單位、本部門不正之風嚴重，群眾反映強烈，問題長期得不到解決的，對負有主要領導責任和直接領導責任的，給予口頭批評或通報批評；情節嚴重的，給予誡勉、調離本崗位等組織處理。

(4)領導干部配偶、子女利用該領導干部的職權和職務影響獲取不正當利益、造成惡劣影響的，責令該領導干部做出書面檢查或視情況，給予組織處理，甚至

紀律處分；該領導干部知道情況不加勸阻和制止者，給予組織處理或黨紀政紀處分。

(5)對上級和學校黨委關于黨風廉政建設的部署不傳達、不檢查、不落實而貽誤工作的，給予該領導班子主要負責人口頭批評或通報批評；對上級交辦的工作拒不辦理，造成嚴重后果的，給予誡勉等組織處理；構成違紀的，給予黨紀政紀處分。

(6)對上級和學校黨委下發的黨風廉政規章制度不傳達、不執行，或搞上有政策下有對策，帶來不良后果的，根據情節給予領導班子主要負責人通報批評，或令其作出書面檢查，或給予誡勉、調整領導職務等組織處理；構成違紀的，分別責任情況給予領導干部黨紀政紀處分。

(7)對職責范圍內黨風廉政建設存在的問題不分析研究、不認真解決，造成嚴重后果的，對負有直接責任的主管人員，視情節輕重，給予口頭批評、通報批評、書面檢查或誡勉、調離本崗位等組織處理。

(8)對職責范圍內的黨員干部疏于教育、管理和監督，對其不廉潔行為該提醒的不提醒，該教育的不教育，該上報的不上報，在群眾中造成不良影響的，給予負有直接責任的主管人員口頭批評或通報批評；情節嚴重的，給予誡勉、調整領導職務等組織處理。

(9)對查處違法違紀案件不支持、不配合，對查處工作造成影響的，對負有主要領導責任和直接領導責任的主管人員，給予通報批評或責令作出書面檢查，或給予誡勉等組織處理；對限制、阻撓或不準進行查處的，分別視情節及后果給予黨紀政紀處分。

3.2責任劃分，實施責任追究，應堅持“實事求是”和“誰主管誰負責”的原則，嚴格掌握政策，準確認定責任。

3.2.1個人責任：按照責任分工，領導干部對自己職責范圍內的工作，應承擔領導責任。

3.2.2集體責任：領導班子集體作出不當或錯誤決定的，應由集體承擔領導責任。其中主要領導要承擔直接領導責任，其他人員承擔次要責任。

3.2.3直接領導責任：領導干部在職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責并造成損失的，負有直接領導責任。

3.2.4主要領導責任：領導干部在職責范圍內，對主管或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責造成損失的，負有主要領導責任。

3.3責任追究的程序

3.3.1在學校黨委領導下，職能部門或組成調查小組（或委托下級黨組織）查清事實，分清責任，提出是否予以追究的意見。

3.3.2責令被追究人員寫出本人是否應承擔責任和承擔什么責任的自我認定意見。

3.3.3對科級干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查的，由所在部門、單位黨總支和行政領導研究決定。對其中應給予組織處理的，須經學校紀檢監察

部門、組織部審核后執行；對應給予黨紀政紀處分的，須報學校紀檢監察部門按有關程序執行。

3.3.4對中層干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查或組織處理的，由學校紀檢監察部門提出意見，按有關程序執行。對其中應給予黨紀政紀處分的，由學校紀檢監察部門按規定程序執行。

3.3.5責任追究執行后，由執行部門填寫《責任追究登記表》備案。特殊情況下，學校黨委、行政可以直接決定對學校中層和科級以上干部的責任追究。

4附則

4.1本細則由學校紀委負責解釋，并自發布之日起施行。

第三篇：計劃生育目標管理責任制考核方案(送審稿)

2016廣東省計劃生育目標管理

責任制考核方案

（送審稿）

為貫徹落實《中共中央、國務院關于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》（中發?2015?40號，以下簡稱“中央《決定》”）和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于堅持和完善計劃生育目標管理責任制的意見》（廳字?2016?13號，以下簡稱“中辦國辦意見”），全面做好新時期計劃生育工作，根據《廣東省人口與計劃生育條例》、《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的意見》（粵辦發?2016?16號）和《廣東省計劃生育目標管理責任制考評辦法》的精神，按照省委、省政府提出的2016年計劃生育工作思路和部署，結合全省實際，制定本方案。

一、考核對象

各地級以上市黨委、人民政府，各縣（市、區）黨委、人民政府。

二、考核原則

（一）分類要求。按照經濟社會發展水平和計生工作基礎，將全省劃分為珠三角地區和粵東西北地區兩大類型。珠三角地區包括廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶等9個地級以上市及其所轄縣（市、區）。粵東西北地區包括汕頭、韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭

—1— 陽、云浮等12個地級市及其所轄縣（市、區）。通過分類要求，引導各類型地區加快解決重點和難點問題的步伐，推動全省計劃生育工作協調均衡發展。

（二）突出主體。對縣（市、區）的考核,將人口與計劃生育目標管理責任制內容和要求分解為“黨委政府”、“衛生計生部門”和“相關責任部門”三大責任主體。根據其不同的目標職責，設臵不同考核項目，采取多元化的考核方式，科學、客觀、公正地評估各責任主體的工作績效。

（三）創新發展。鼓勵基層創新工作方式方法，引導基層提高服務能力水平，真抓實干，提升群眾滿意度。充分應用信息化手段，保障考核的質量和效果。

（四）綜合評估。省人口計生考核辦在考核綜合評估時，將充分利用平時檢查與年終考核獲得的相關數據或情況，綜合應用相關信息平臺，結合各地上報和平時動態監測情況，對各地級以上市、各縣（市、區）工作完成情況進行質量評估，按類型地區，擬定計分標準和細則，進行綜合評估。

三、考核內容(一)地級及以上市。

地級以上市考核總分100分，其中市本級40分，所轄縣（市、區）60分。

1.所轄縣（市、區）綜合考評結果。（60分）2.堅持黨政一把手親自抓、負總責，把計劃生育工作納入黨委、政府重點工作督查。召開常委會或政府常務會研究解決計劃

—2— 生育問題和困難。認真落實計劃生育領導小組制度和兼職委員單位制度，研究解決計劃生育工作中部門間協作等問題。嚴格落實計劃生育“一票否決”制度。完成市本級婦幼保健院和計劃生育服務中心整合工作。（5分）

3.財政部門確保本級各項計劃生育事業經費投入足額到位。（5分）

4.黨委政府將中央《決定》、中辦國辦意見和省條例專題納入中心組學習，納入市委宣講團的宣講內容。組織人事部門要將人口理論、計劃生育政策和人口形勢教育納入黨校領導干部主體班培訓內容。（3分）

5.加強婦幼健康服務能力建設，提高本級醫院產科、兒科服務能力，全面實施免費孕前優生健康檢查、地中海貧血防控等項目，建立市級孕產婦、新生兒危急重癥救治中心，規范應用省出生醫學證明信息系統，沒使用省系統的要實現數據及時對接。（7分）

6．教育、人社、國土、規劃、編辦等部門根據生育服務需求和人口變動情況，合理配臵兒童照料、學前和中小學教育、社會保障等資源，滿足新增公共服務需求，制訂相關規劃。（5分）

7.推進衛生計生監督執法體系建設，強化計劃生育監督執法效能。開展整治“兩非”專項行動，落實“兩非”有獎舉報制度，加強區域協作，“兩非”案件信息管理系統中當年全市立案數、結案數均為0扣2分。積極開展關愛女孩行動、性別平等宣傳倡導

—3— 活動。出生人口性別比趨于合理水平（根據現場調查情況和后臺系統評估，低于或等于107的得5分，高于107低于或等于115的得基礎分3分，其間對比115值，每低1個比值加0.2分，得滿分為止。高于115的，對比上，有下降得2分，否則不得分）。（7分）

8.制定計劃生育家庭發展政策措施，完善家庭發展支持體系，增強家庭撫幼和養老功能，全面開展“創建幸福家庭活動”，推動“新家庭計劃”的實施，組織指導各地開展相關活動。計劃生育協會開展生育關懷行動。（3分）

9.本地黨報、黨刊、電視臺、電臺以專欄等形式宣傳中央《決定》和省條例。衛生計生部門要開展輿情監測應對管理，開通官方微信、微博、網站，面向服務群眾宣傳計生法律法規。（5分）

（二）縣（市、區）。

縣（市、區）考核總分100分，其中黨委政府30分，衛生計生部門40分，相關責任部門30分。

1.黨委政府（30分）

（1）堅持黨政一把手親自抓、負總責，把計劃生育工作納入黨委、政府重點工作督查；召開常委會或政府常務會研究解決計劃生育問題和困難。認真落實計劃生育領導小組制度和兼職委員單位制度，研究解決計劃生育工作中部門間協作等問題。嚴格落實計劃生育“一票否決”制度。完成縣本級婦幼保健院和計劃生育服 務中心整合工作。（5分）

（2）人口計劃執行情況。嚴格控制政策外多孩出生，—4— 依法依規查處政策外多孩生育情況（珠三角地區10分，粵東西北地區15分，根據現場調查和相關信息系統進行后臺評估，按真實度和區域水平計分）。

（3）穩定和加強鎮（街）、村（居）衛生計生機構，按規定配備婦幼、流動人口、計生協會、藥具、綜合監督執法等服務管理機構人員。切實解決好鎮（街）、村(居)計生專干的報酬待遇、養老保障等問題，保持鎮村計生機構隊伍穩定。（珠三角地區7分，粵東西北地區4分）

（4）本級各項計劃生育經費安排撥付及時足額到位。（珠三角地區6分，粵東西北區4分）

（5）黨委政府要將中央《決定》、中辦國辦意見和省條例納入中心組學習。組織人事部門要將人口理論、計劃生育政策和人口形勢教育納入黨校領導干部主體班培訓內容。（2分）

2.衛生計生部門（40分）

（1）加強婦幼健康服務能力建設，提高本級醫院產科、兒科服務能力，規范開展免費孕前優生健康檢查（目標人群覆蓋率80%以上）、地中海貧血防控（產前<含婚前孕前>地貧血常規初篩率95%以上），建立縣級孕產婦、新生兒危急重癥救治中心（市轄區可不建）。出生醫學證明首次簽發率達90%以上（被投訴查實不按規定發證的每例扣1分）。（12分）

（2）計劃生育獎勵扶助及時足額發放到位（獎扶落實及時率95%以上），對計劃生育特殊困難家庭扶助工作落實到位（特扶家庭建檔率95%以上）。全面開展“創建幸福家庭活動”，重點

—5— 圍繞家庭生殖保健、科學育兒、養老照護等項目開展相關服務活動。計劃生育協會開展生育關懷行動。（5分）

（3）依法進行再生育管理，規范社會撫養費征收管理和信息公開工作（當年立案率、征收標準符合率，對當年政策外生育對象立案和當年征收標準情況，根據現場調查和后臺系統評估計分）。（珠三角5分，粵東西北8分）

（4）流動人口協同管理。珠三角地區:流動人口專項清理清查情況（3分）。流動人口育齡婦女信息采集建卡率95%以上（2分）、通報協作情況（省內流動人口業務通報率95%以上，2分），參照戶籍人口經費標準保障流動人口基本衛生計生公共服務經費（1分）?；洊|西北地區:流動人口專項清理清查（3分）。流出人口服務管理檔案建設管理，流出人口信息核實管理等情況（省內流動人口業務通報處理及時率85%以上和反饋率95%以上，各1分）。以上指標均按現場調查和系統后臺評估計算。（珠三角地區8分，粵東西北地區5分）

（5）開展輿情監測應對管理，開通官方微信、微博、網站，開展有關全面兩孩政策、避孕節育、優生惠民等宣傳，村居委三欄（公開欄、宣傳欄、讀報欄）建設情況。（5分）

（6）人口健康信息數據質量控制和網絡信息安全。全員人口數據覆蓋率、完整率和準確率分別達100%、85%和86%以上。嚴格執行國家人口健康網絡與信息安全管理規定，防范信息泄露等安全事故發生。（3分）

（7）衛生計生部門開展生育服務登記、計劃生育服務基本

—6— 技術項目落實情況；加強和改進藥具發放服務，原則上，每個行政村配備人工和自助發放點各1個，城市社區配臵1個人工發放點和2個以上自動發放點。（2分）

3.相關責任部門（30分）

（1）全面兩孩政策配套服務（5分）。

教育、人社、國土、規劃、編辦等部門根據生育服務需求和人口變動情況，合理配臵兒童照料、學前和中小學教育、社會保障等資源，滿足新增公共服務需求，制訂相關規劃。

（2）協同管理（10分）。

公安、法院、食藥、工商等部門協同開展查處“兩非”、社會撫養費征收及其他計生案件；組織人事部門在領導干部提拔時，進行計劃生育審查；各部門在錄用、聘用國家工作人員時，嚴格執行計生“一票否決”制度；宣傳、廣電等部門在本地黨報、電臺、電視臺設專欄或其他形式，宣傳中央決定和省條例，開展計劃生育社會公益宣傳，妥善處臵有關輿情。

（3）信息共享（10分）。

公安（流管）、教育等部門按月或定期向所在地縣（市、區）或鎮（街）計生部門通報或提供入戶、遷入遷出、死亡、居住證、當年入學及相關計劃生育信息。民政部門在婚姻登記地為衛生計生部門提供采集信息、宣傳計生知識等配套服務，推動婚姻登記與計生優質服務相融合。

（4）政策銜接（5分）。

民政、教育、農業等部門當年制訂或實施的惠民普惠政策中，—7— 優先照顧計劃生育家庭。

（三）創新項目。

為鼓勵基層創新計劃生育工作方式方法，縣（市、區）和非建制區可結合上級精神，重點圍繞全面兩孩政策的配套措施、計劃生育獎勵扶助、創建幸福家庭、流動人口服務管理、計劃生育多元共治、宣傳教育等方面推動創新發展。由各地級以上市負責選報（每個市限1個），省人口計生考核辦組織相關領域的領導和專家進行統一評審，評選出若干創新項目，經公示后確定評審結果，對獲創新獎的縣（市、區）當年考核總分加10分，所在地級以上市考核總分加3分。

四、組織實施

（一）考核調查?？己苏{查為2015年10月1日至2016年9月30日。

（二）地級以上市考核。由省人口計生領導小組成員單位廳級干部帶隊，抽調計生業務骨干組成考核組到各地級以上市進行考核。主要采取聽取地級以上市以及所轄縣（市、區）黨委、政府匯報，查看相關資料，開展問卷調查等方式進行。中山市、東莞市除了按地級以上市的內容考核外，還要按縣（市、區）要求隨機抽取兩個鎮（街）進行考評。現場反饋調查有關情況。

（三）縣（市、區）考核?？己藘热葜兴婕暗亩ㄐ灾笜?，以現場調查為主，根據各地上報材料，采取現場查看、問卷調查、群眾走訪等方式進行；定量指標，根據動態監測情況在樣本點進行重點抽查和后臺數據評估相結合進行評估?，F場調查，由省衛

—8— 生計生委處級干部帶隊，抽調相關業務骨干組成考核小組，自備車輛、自理食宿。原則上，每個縣（市、區）在平時或年終隨機抽取一個鎮（街）作為樣本點進行現場調查。具體時間，將提前通知相關縣（市、區），并反饋調查有關情況。

（四）非建制區考核。根據工作動態隨機抽查，考核調查情況納入地級以上市考核結果，問題嚴重的責成所在地級市對其實行“一票否決”。

（五）專項核查。對后臺監測數據嚴重異常，或涉及群眾舉報、輿情影響嚴重的地區，由省人口計生考核辦聯合相關部門采取不打招呼的方式進行專項核查。

（六）工作報備。請各地級以上市于2016年7月30日前上報市本級和所轄各縣（市、區）圍繞本方案制訂的計劃生育目標管理責任制工作實施方案、地市下達給縣（市、區）的人口計劃；10月20日前上報工作報告及創新申報材料（有創新則報）。上述資料由各地級以上市衛生計生局（委）統一報省人口計生考核辦。

（七）考核計分及結果公布。按照考核內容逐項計分，根據考核情況實行綜合評估，經省委、省政府同意后通報全省。

五、考核獎懲

按照《廣東省計劃生育目標管理責任制考評辦法》兌現獎懲，其他有關事項規定如下：

（一）對沒有完成人口計劃、嚴重弄虛作假、干擾阻礙現場調查、發生重大人口健康信息泄露事件以及違法行政造成惡

—9— 劣影響和造成重大惡性事件的，實行“一票否決”。黨政主要負責同志及分管負責同志一年內不得評先評獎，不得提拔，原則上不得平級調動，扣罰全年獎金，公務員考核不得評為優秀、稱職等次。

（二）被調查單位有如下行為的，給予以下處理：

1.不按考核組要求提供調查所需檔案資料的，每例扣10分。2.指使被調查對象弄虛作假，阻擋群眾說真話，組織人員假冒被調查對象代答的，每查實一例，扣10分。

3.因人為干擾致使調查工作無法正常進行，調查組經請示省人口計生考核辦領導同意后撤點的，扣50分。

4.違反調查紀律接待、送禮金及禮品等行為的，扣50分。5.考核調查過程凡發現事件（個案）弄虛作假的，按事件分值的兩倍進行倒扣分。

六、附則

本方案由省人口與計生目標管理責任制考核辦負責解釋，并依據本方案制訂現場調查辦法和綜合評估計分細則。

—10—

第四篇：黨建工作責任制考核評價辦法

中國水電基礎局有限公司 黨建工作責任制考核評價辦法

為做好公司黨建工作責任制的考核工作，依據中央有關文件精神和《中國水利水電建設股份有限公司黨建工作責任制實施辦法（試行）》和《公司黨建工作責任制實施辦法（試行）》，依據公司黨建工作的配套制度文件，修訂本考核評價辦法。

第一章 總 則 第一條 總體要求 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設、先進性建設和純潔性建設，充分發揮考評的激勵、導向和監督保障作用，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的黨建工作機制，不斷推進企業黨建工作創新發展，為公司快速健康科學發展提供堅強的政治和組織保障。第二條 基本原則

（一）突出重點原則。重點考評黨委參與重大問題決策、加強領導班子建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設、黨風廉政建設、黨群工作建設、企業文化建設，考評企業黨建工作責任制具體內容的落實和員工群眾的評價情況。

（二）定量與定性結合原則。對于考核指標能夠量化分解的，努力做到具體明確，易于考評；對于考核內容難以量化分解的，要從檢驗效果出發，堅持定性分析與定量分析相結合，提高評價的科學性、準確性和有效性。

（三）員工群眾滿意原則。把員工群眾滿意作為考評工作的重要標準，在考評內容、考評方法上切實體現員工群眾的要求，使考評工作成為檢驗員工群眾對黨建工作是否滿意的重要手段。

（四）分級管理、制度支撐的原則。本考評辦法適用于對公司各二級黨組織黨建工作的考核。本辦法的考核內容均按公司黨建工作有關制度制定。

第二章 考評主要內容

第三條 考評內容主要包括以下幾個方面：

（一）發揮黨組織政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業的貫徹執行。健全黨建工作機制，貫徹落實黨委參與企業重大問題決策和領導班子集體決策制度，貫徹落實黨管干部原則和黨管人才原則，加強領導班子建設和人才隊伍建設?？己私M成員不認真履責或有故意行為導致考核成果不真實的，按照有關規定給予批評教育，情節嚴重的給予紀律處分。

（二）被考核單位應如實匯報，客觀反映，全面提供有關情況。對考評中虛報、偽造相關數據資料和工作成績的，按照有關規定對相關人員給予批評教育，情節嚴重的給予單位及其主要負責人通報批評，相關人員給予紀律處分。

（三）公司黨委對考核工作實施監督，接受情況反映。考核組成員和被考核單位有關人員要嚴格遵守考核工作紀律，互相監督。

第六章 附 則

第十二條 各級黨組織可結合本單位實際，參照制定本單位黨建工作檢查考核辦法。第十三條 本辦法由公司黨群工作部負責解釋。

第十四條 本辦法自下發之日起實行，原辦法自行作廢。

附件2：

中國水電基礎局有限公司黨建工作責任制考核評分標準

考核項目 考 核 內 容 分值(分)具 體 考 核 要 求 評 分 標 準 考核分

一、發揮黨組織政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業的貫徹執行

（共47分）

（一）貫徹中發[1997]4號文件和中辦發[2004]31號文件精神，貫徹公司黨委會議規則，貫徹黨建工作責任制的有關要求，健全黨建工作責任制 10

1、企業領導體制健全，黨政領導實行“雙向進入、交叉任職”，“一崗雙責”，采取聯席會議和黨委會的方式由黨委成員和經營班子成員共同研究決定重大問題，黨的組織體系完整規范運作。

2、制定黨委議事規則、黨政聯席會議制度，黨委職責明確。

3、黨委對全年黨建工作有安排有部署，有檢查有考核。黨建工作總結應于12月10日前上報公司黨委。

1、各所屬二級單位領導體制不健全、不完善，沒有實行“雙向進入、交叉任職”的，一處扣3分；黨的組織體系不完善，運作不規范，一處扣3分。

2、經上級組織檢查確認，黨政主要領導、專兼職黨委副書記、紀委書記不能全面履行職責的一處扣3分，黨委班子成員履行職責不到位的，一次扣2分。

3、無黨委議事規則扣3分；有議事規則但黨委職責不符合上級文件要求扣2分；議事規則執行不到位扣2分。

4、無黨建工作安排、檢查的扣3分；黨建工作總結上報不及時的扣2分。

（二）貫徹落實黨委參與企業重大問題決策和領導班子“三重一大”民主決策制度 15 黨委參與企業重大問題決策制度、“三重一大”民主決策制度、重大問題決策責任追究制度健全，決策過程有記錄可查。參與重大問題決策程序規范，無重大決策失誤。黨委參與企業重大問題決策制度、“三重一大”民主決策制度、重大問題決策責任追究制度不健全扣3分；有“三重一大”問題沒經過民主決策程序，每發現一項扣5分；“三重一大”民主決策事項不明確、程序不規范扣3分。

（三）貫徹落實黨管干部原則，貫徹落實公司黨委企業領導人員管理暫行辦法，加強領導班子建設

1、發揮黨委主導用人作用，確定用人標準，研究推薦人選，加強監督管理，培養后備人才。

2、企業重要經營管理人員的任免必須經組織人事部門考察，黨委研究提出意見和建議，由黨政聯席會或黨委會研究提拔使用。

3、提拔干部需滿足年齡、學歷、經歷、任職年限和相應的能力素質要求。

4、選拔干部一般須經民主推薦、組織考察、民主測評、任前公示等程序。

1、黨管干部制度不健全，黨管干部原則不落實扣5分。

2、企業重要經營管理人員的任免不符合公司黨委有關文件要求，發現一件扣2分。

3、提拔任用干部不符合條件要求且造成惡劣影響的，每件扣5分。

4、違反干部選拔任用程序規定每發現一處，扣2分。

（四）堅持黨管人才原則，貫徹落實股份公司黨委關于加強對人才工作領導的文件 7

1、黨管人才按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，抓好戰略思想研究、總體規劃制定、重要制度制定、創新工程策劃、重點人才培養和典型案例宣傳。

2、黨委定期研究人才工作。

1、本單位人才規劃未經黨委會或黨政聯席會議審議通過的扣3分。

2、本單位人才工作制度未經黨委會或黨政聯席會議審議的一件扣2分。

二、領導班子思想政治建設

（共22分）

（一）加強學習，提高政治素質，貫徹落實公司關于建立學習型黨組織和加強黨委理論中心組學習的有關文件 6

1、加強學習，提高素質，班子成員每年學習筆記不少于3000字。

2、中心組學習每年12次，其中反腐倡廉內容不少于兩次。

3、中心組學習參加人員每次不少于80%。每位中心組成員缺席不能超過4次（長期在國外工作的除外，但需參加國外項目黨組織學習）。中心組成員每年撰寫一篇心得體會（字數不少于1000字）。

第五篇：黨風廉政建設責任制及檢查考核

黨風廉政建設責任制及檢查考核、責任追究制度

領導干部廉潔自律報告制度

為認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，進一步明確職責，強化責任意識，加強監督管理和責任追究制度，促進黨風廉政建設，根據本單位實際，特制定本報告制度：

一、報告對象

1、醫院黨支部成員。

2、醫院落實黨風廉政建設責任制的第一責任人。

二、報告內容

1、醫院貫徹落實黨風廉政建設責任制，推進黨風廉政建設計劃、措施、成效及監督檢查、考核、進行責任追究等方面的情況；工作中存在的薄弱環節、問題及整改措施。

2、第一責任人執行黨風廉政建設責任制情況和個人廉潔自律起情況，包括個人在本院貫徹落實黨風廉政建設責任制中所起到的作用，所做的工作，取得的成效，存在的問題和整改的措施等內容以及遵守《廉政準則》、落實制止奢侈浪費行為的“八項規定”、實施院務政務工作等情況。

三、報告時間和形式

每年12月20日以前，報告對象按要求將本執行黨風廉政建設責任制落實有關情況，向衛生局黨委寫出書面報告，重大問題隨時報告。

四、檢查與考核

按照黨風廉政建設“誰主管誰負責”的原則一級抓一級、一級對一級

負責的要求，醫院負責對各科室貫徹落實黨風廉政建設責任制情況的監督檢查與考核。

檢查考核采取平時考核、月月考核、半年考核及年終考核與全面考核相結合的方法，并將考核情況及時向被考核對象反映，對檢查考核中發現的問題，醫院領導要提出整改措施，限期整改和解決，考核結果存入領導干部黨風廉政建設檔案，作為其業績評定、選拔任用和獎懲的重要依據。

五、責任追究及懲處辦法

1、領導班子不認真履行黨風廉政建設責任制，經考核不合格的，實行黨風廉政建設“一票否決制”，取消其當年評比先進的資格，問題突、影響較大的視情節輕重，依照有關規定，對領導班子及相關成員作出處理。

2、領導干部不履行或不認真履行黨風廉政建設責任制的，依照黨紀、政紀的有關規定和縣衛生局黨委的有關文件要求及規定進行處理。

醫院領導干部廉潔自律規定

根據上級各級紀委對黨員領導干部廉潔自律的要求和規定，結合本院實際，對醫院領導干部廉潔自律作出如下規定：

1、堅決遵守各級紀委關于對領導干部的“四大紀律八項要求”、“”“五個不許”“十個嚴禁”效能建設的“四條禁令”等，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度的一致，政令暢通、令行禁止。

2、自覺按照黨和國家的方針、政策、法律法規辦事，堅決抵制

拜金主義以及其他腐朽思想的侵蝕，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，清政廉潔，勤政為民，團結同志，做群眾的表率。

3、嚴格遵守中紀委對黨員領導干部規定的“三十一個不準”，敢于開展批評與自我批評，對自覺管轄范圍內出現的各種苗頭性問題及時予以制止糾正，把問題解決在萌芽狀態。

4、嚴格遵守上級有關部門制定的厲行八項節約，制止奢侈浪費行為的有關規定，艱苦奮斗，勤儉節約，發對鋪張浪費，接待工作從實際出發，熱情從簡，不講排場。

5、不得在儀器設備、藥品采購、基建工程項目和人事調動等方面謀取私利，在子女和親屬的工作安排、人事調動、晉級晉職中嚴格實行回避制度。

6、嚴格執行領導干部收入申報制度和個人家庭重大問題報告制度，重申禮品登記制度，領導干部參加重大活動由辦公室工作人員統一安排。

7、不準利用本人及家屬成員婚喪嫁娶以及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦、鋪張浪費。不準參加任何形式的賭博和封建迷信活動。

8、轉變工作作風，提高辦事效率。院領導班子要深入臨床一線積極指導和開展好業務工作，幫助協調解決職工工作與生活中的困難。對群眾反映的問題和建議，要及時研究處理，不拖不推。

9、廉潔從醫需要自律，還需要他律，醫院領導干部要自己接受群眾及社會各界的監督。

實行領導干部廉潔自律從醫從政承諾公示

制度的規定

為進一步加強領導干部的廉政監督，促進領導干部廉潔從醫從政，根據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和黨風廉政建設制度與要求，決定實行領導干部廉潔從政承諾公示制度：

一、承諾公示對象

醫院各科黨政領導干部

二、承諾公示內容

1、廉潔從醫從政承諾一般在年初作出承諾，以為一個周期。

2、廉潔從醫從政承諾公示方式：領導干部作出承諾后，要在院務公開欄公示接受本院干部職工和服務對象的監督。公示的內容同時書面報告給縣衛生局備案。

三、承諾公示的內容

1、嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規定，不利用職權及職務影響謀取私利。

2、嚴格執行中央關于制止奢侈浪費行為八項規定，發揚艱苦奮斗的優良傳統和工作作風，不講排場，不擺闊氣，不鋪張浪費。

3、嚴格執行中央和區州縣有關領導干部廉潔自律的各項規定和制度，不收受可能影響公正執行公務的禮金、禮卡、禮券，不接受違反規定的宴請，不縱容袒護親屬及身邊工作人員利用本人職權影響謀取非法利益。

4、嚴格執行黨的民主集中制，重大決策、重要人事任免、重要

項目的實施、大額度資金的使用等集體研究討論決定，不個人或少數人專斷。

5、嚴格執行院務公開的有關規定，規范用權行為，不搞暗箱操作。

6、嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真履行工作職責，做好分管范圍內的黨風廉政建設工作，不敷衍塞責，玩忽職守。

承諾者要根據以上六項內容結合工作實際，確定承諾的具體內容。

四、承諾公示的考核

1、領導干部廉潔自律的情況，每年年終要采取書面報告、大會述職述廉等方式進行一次公示，接受干部群眾及服務對象的監督和評議。

2、要求縣衛生局黨委對院領導干部執行廉潔自律從醫從政承諾公示制度的落實情況進行監督檢查。

領導干部廉潔從醫從政承諾公示制度的貫徹落實執行情況，將納入黨風廉政建設責任制考核范圍，作為考核領導干部的重要指標之一。

醫院重大事項決策程序規定

一、為規范決策行為，強化決策責任，減少決策失誤，根據有關法律法規，結合醫院實際，制定本規定。

二、本規定所指重大事項包括以下幾個方面

1、醫院中長期規劃和醫院重要工作計劃。

2、以醫院的名義出臺的重要性規范文件，如科室設置、調整，中層領導干部的任免，干部職工的聘任，績效工資的分配，獎懲辦法的制定等。

3、較大額度的國有資產處置。

4、醫院經費預決算及金額較大的基建維修、較大醫療設備的購置、辦公用品采購等。

5、醫院重大活動，如院慶、新樓落成、搬遷以及重要會議的安排。

6、其他需要決策的重大事項。

三、重大事項決策應當堅持以下幾項原則

1、可續決策的原則。尊重客觀規律，做到現實性和前瞻性相結合，使決策符合科學發展規律。

2、民主決策的原則。反映民意，集中民智，做到公眾參與、專家論證和會議研究等相結合。

3、利益兼容的原則。重大決策應當兼顧個人利益、集體利益和社會利益，有利于構建和諧醫院，促進醫院經濟全面可持續發展。

四、重大決策最后必須通過院委會研究討論決定，不得以傳閱會簽或個別征求意見等代替會議決定。

五、醫院各科室應當為醫院重大決策提供法律、政策、專業性、咨詢等有關服務。承辦科室要深入開展決策的前期調研工作，廣泛聽取公眾、專家意見和建議，形成決策調研報告。醫院辦公室負責組織安排醫院重大決策活動，并提供綜合服務。