第一篇：團縣委黨風廉政建設責任制考核細則

團縣委黨風廉政建設責任制考核細則

一、認真落實黨風廉政建設責任制（25分）

（一）領導班子職責：（10分）

將黨風廉政建設工作進行責任分解，明確責任，責任落實到人；

2、落實反腐敗領導體制和工作機制，全年專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作二次以上，對出現的問題及時解決；

3、能將反腐倡廉工作與業務工作緊密結合，并取得實際成效；

4、對不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制規定的黨員干部按規定實行責任追究；

5、抓好班子的思想、組織、作風、制度和執政能力建設，起到抓班子、帶隊伍的作用。

（二）主要領導職責：(9分)

1、主要領導切實擔負起第一責任人職責，堅持兩手抓，把黨風廉政建設貫穿于各項工作之中，貫徹落實,《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》，帶頭執行廉潔從政有關規定；

2、認真督促和指導黨風廉政建設責任制的落實及抓班子成員廉潔自律，發現問題及時處理；

3、開好民主生活會，帶頭認真開展批評與自我批評，對存在的問題及時整改；

4、支持民主集中制原則，落實集體領導和分工負責的制度，無重大決策失誤和干部任用失察。

（三）領導班子成員職責：(6分)

1、認真履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，把黨風廉政建設工作與其他工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，措施得力，取得成效；

1、加強領導，及時調整黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，年初

2、對分管范圍內的黨員干部，加強管理和監督，發現問題及時處理；

3、抓好分管的精神文明工作和業務工作，對分管業務范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。

二、落實反腐敗三項工作情況（25分）

（一）廉潔自律工作：(10分)

1、領導干部嚴格執行四大紀律八項要求，遵守《領導干部廉潔從政若干準則》，全面落實領導干部廉潔自律有關規定（領導干部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規定；執行制止奢侈浪費行為有關規定；按照規定乘車、住房、使用移動電話和電腦；執行禮品登記、收入申報、個人重大事項報告制度；執行配偶和子女做從業規定；領導干部不準違反規定兼職企業領導職務、拖欠公款或利用職權將公款借給親友，黨政機關不準用公款為干部職工購買個人商業保險），積極推行公務接待、公務用車制度的改革，建立干部廉政檔案；

2、定期召開領導干部配偶、子女和身邊工作人員座談會，班子成員能主動加強對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理；年度進行述職述廉和民主評議、民主測評。

（二）查辦案件工作：（8分）

l、領導班子加強對團委項目工作的領導，充分發揮團委機關的職能作用；

2、積極支持紀檢監察機關(紀檢組)對案件的查處，對違紀人員的處分符合法規規定，認真執行黨紀政紀處分決定的有關規定；

3、及時辦理上級交辦、督辦的信訪案件。

（三）糾正不正之風工作：（7分）

1、開展糾風專項治理工作，認真解決群眾反映強烈的突出問題；

2、開展作風評議，自覺接受群眾的監督，本部門、本系統的行風有明顯改進；

3、機關不存在利用執法權而發生“吃、拿、卡、要”等行為，不存在亂罰款、亂攤派現象。

三、源頭治腐和黨風廉政教育（25分）

（一）從源頭上預防和治理腐敗工作：（15分）

1、能結合工作實際，制定源頭治腐的具體措施，實施有效果；

2、認真貫徹《行政許可法》，堅持領導干部經濟責任審計制度，并抓出成效；

3、嚴格執行政府采購制度，全面推進政務、黨務、財務公開制度。

（二）黨風廉政建設宣傳教育：（10分）

1、采取多種形式加強宣傳教育，做到經常化、制度化，營造黨風廉政教育的濃厚氛圍；

2、黨員干部的廉政、勤政教育列入到黨校(或本單位)的干部年度培訓計劃，并認真組織實施：組織干部學習廉政規定二次以上；

3、加大黨員廉政教育投入，有必要的廉政教育資料，形成廉政教育大格局；

四、加強勤政建設和創新發展環境（15分）

l、加強領導，制定加強勤政建設的工作計劃；

2、向社會實行公開承諾，主動接受社會和群眾的監督評議，認真開展監督評議工作，對群眾提出的問題認真整改；

3、認真及時辦理群眾的投訴舉報，依法行政、轉變作風、辦事效率等方面措施得力，并取得成效。

五、黨風廉政建設責任制配套制度落實情況（10分）

1、結合實際制定黨風廉政建設和反腐敗工作考核、責任追究、主要負責人述職述廉、干部監督聯席會議、干部廉政談話和廉政培訓，并體現在日常工作中，取得較好的效果；

2、制定和落實內部管理和監督制度，并做到公開透明，嚴格執行。

第二篇：黨風廉政建設責任制考核

黨風廉政建設責任制考核、責任追究的實施細則

1總則

1.1為保證學校黨風廉政建設責任制的切實貫徹和落實，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》(以下稱“規定”)和學校《關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》以及有關法規，結合我校實際情況，制定本實施細則。

1.2學校黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核由上級黨組織負責。

1.3按照“一級抓一級”和“誰主管，誰負責”的原則，黨風廉政建設責任制執行情況的檢查、責任考核和責任追究的工作，在學校黨委的統一領導下，由學校黨政領導班子成員組成領導小組負責部署指導和組織協調，學校辦公室、組織部、紀檢監察部門的人員組成考核組負責監督檢查和考核等具體工作。

1.4學校各系（部）、處（室）黨政領導班子、領導干部為黨風廉政建設責任制的責任主體，是本辦法的責任考核對象和責任追究對象。

1.5按照《規定》和本《細則》，對于黨政領導班子、領導干部違反規定，不履行或者不正確履行職責范圍內的黨風廉政建設領導職責的行為，應當實施責任追究。責任追究的方式包括組織處理和紀律處分。組織處理和紀律處分可單獨運用，也可以合并運用。實行責任追究，除根據責任考核的結果進行組織處理和處分外，還必須對通過其他方式發現和掌握的違反規定的行為，及時進行組織處理和處分。

2責任制責任考核

2.1責任考核內容

2.2.1學校各系（部）、處（室）黨政領導班子的考核內容

(1)貫徹落實上級和學校紀委黨風廉政建設工作任務的組織實施情況。

(2)按學校的部署與要求，結合本部門、單位實際制定黨風廉政建設計劃，定期研究黨風廉政建設情況及各項任務分工落實、執行情況。

(3)組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，進行黨性黨風黨紀和廉政勤政教育的情況以及干部自覺遵守廉政準則、黨紀政紀情況。

(4)執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，防止和糾正用人上的不正之風情況。

(5)發現問題及時向學校領導或學校紀委報告，在紀委指導下積極組織調查或配合紀檢監察部門工作，需要作出處理或紀律處分的，根據干部管理權限，依據黨紀政紀和有關條規作出處理，并積極做好犯錯誤黨員、干部思想轉化教育工作的情況。

(6)領導班子成員廉潔自律主題民主生活會，會前認真準備，會上對照檢查提高認識，積極開展批評與自我批評，會后在適當范圍內通報情況以及整改、制

度建設情況。

(7)結合本部門、單位黨風廉政建設工作實際，制訂和完善相關規章制度。

2.1.2學校各系（部）、處（室）黨政領導干部考核內容

(1)在主管或分管工作中，履行黨風廉政建設的教育管理、監督檢查等職責的情況。

(2)執行《廉政準則》和黨紀政紀的情況。

(3)執行黨的干部路線和干部政策情況。

(4)重視人民來信和案件查處工作，發現問題及時報告并認真抓好或協助紀檢部門辦案工作情況。

(5)關注和解決群眾熱點問題情況以及進行調研，采取措施或制度建設情況。

(6)其他需要實施責任考核的事項。

2.2考核等級和評定標準

2.2.1學校各系（部）、處（室）黨政領導班子

(1)好。領導班子、領導干部和部門的黨風廉政目標任務分解和責任制得到落實，能主動查處和糾正違法違紀問題，黨風廉政建設目標任務全面完成，對照考核內容評價好；民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 80% 以上。

(2)較好。領導班子、領導干部和部門的黨風廉政建設的目標任務分工清楚，能認真查處和糾正違法違紀問題，黨風廉政建設目標任務完成情況較好，對照考核內容評價較好；民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 60% 以上。

(3)不好。黨風廉政建設目標任務分解和責任制不落實，工作中出現嚴重問題或造成重大損失，對照考核內容評價較差；民主測評合格以上（含合格）票在有效票的 60% 以下。

2.2.2學校各系（部）、處(室)黨政領導干部

(1)優秀。對照考核內容：

（a）能積極主動履行黨風廉政建設的領導職責；

（b）全面完成黨風廉政建設的目標任務，成績突出；

（c）分管部門和單位沒有發生違法違紀問題或對發生的違法亂紀問題能主動查處，積極糾正；

（d）率先垂范，清正廉潔；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達有效票 90% 以上。

(2)合格。

（a）能認真履行黨風廉政建設的領導職責；

（b）完成黨風廉政建設目標任務，成績較好；

（c）分管部門和單位領導班子成員中沒有發生違法違紀問題，對一般性違紀問題能及時處理或糾正；

（d）能做到廉潔自律；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 60% 上。

(3)不合格。對照考核內容有下列情形之一者：

（a）不履行或不能正確履行黨風廉政建設領導職責，黨風廉政建設主要目標任務沒有完成的；

（b）分管部門或單位發生了違法違紀案件，給學校造成較大損失的；（c）本人有以權謀私行為或不廉潔問題，造成一定影響的；

（d）違反黨風廉政建設責任制，受到黨紀政紀處分的；

（e）民主測評合格以上（含合格）票在有效票 60% 以下的。

2.3考核時間、方式、方法和結果處理

2.3.1考核分為上半考核和考核

上半考核在6月底或7月上旬，以自查和結合單位工作小結的形式進行；年終考核與黨總支（支部）、行政目標管理考核和年終總結一起進行。

2.3.2責任制考核的基本程序

(1)責任制考核對象提供述職報告和相關資料。

(2)進行民主評議和民主測評。

(3)考核組做出綜合評定，報學校黨委。

2.3.3經學校黨委批準，責任制考核結果被評定為“好”的黨政領導班子，授予黨風廉政建設責任制先進單位稱號，并予通報表彰；被評為優秀等次的領導干部給予表彰獎勵；評為“不好”和“不合格”的，取消當年評先評優資格，并根據具體情況給予口頭批評或組織處理或紀律處分。

3責任制責任追究

3.1責任追究的形式和內容

3.1.1責任追究的形式

(1)在一定范圍內口頭批評；

(2)在一定范圍內通報批評；

(3)責令作出書面檢查；

(4)取消各種評優資格；

(5)給予組織處理；

(6)給予黨紀政紀處分。

3.1.2對有下列情況之一者，應追究責任和進行處理

(1)由于管理混亂，監督不力，使本單位、本部門遭受重大經濟損失的，責令負有主要領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

(2)直接管轄范圍內發生重大事故和惡性事件的，責令負有直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

(3)本單位、本部門不正之風嚴重，群眾反映強烈，問題長期得不到解決的，對負有主要領導責任和直接領導責任的，給予口頭批評或通報批評；情節嚴重的，給予誡勉、調離本崗位等組織處理。

(4)領導干部配偶、子女利用該領導干部的職權和職務影響獲取不正當利益、造成惡劣影響的，責令該領導干部做出書面檢查或視情況，給予組織處理，甚至

紀律處分；該領導干部知道情況不加勸阻和制止者，給予組織處理或黨紀政紀處分。

(5)對上級和學校黨委關于黨風廉政建設的部署不傳達、不檢查、不落實而貽誤工作的，給予該領導班子主要負責人口頭批評或通報批評；對上級交辦的工作拒不辦理，造成嚴重后果的，給予誡勉等組織處理；構成違紀的，給予黨紀政紀處分。

(6)對上級和學校黨委下發的黨風廉政規章制度不傳達、不執行，或搞上有政策下有對策，帶來不良后果的，根據情節給予領導班子主要負責人通報批評，或令其作出書面檢查，或給予誡勉、調整領導職務等組織處理；構成違紀的，分別責任情況給予領導干部黨紀政紀處分。

(7)對職責范圍內黨風廉政建設存在的問題不分析研究、不認真解決，造成嚴重后果的，對負有直接責任的主管人員，視情節輕重，給予口頭批評、通報批評、書面檢查或誡勉、調離本崗位等組織處理。

(8)對職責范圍內的黨員干部疏于教育、管理和監督，對其不廉潔行為該提醒的不提醒，該教育的不教育，該上報的不上報，在群眾中造成不良影響的，給予負有直接責任的主管人員口頭批評或通報批評；情節嚴重的，給予誡勉、調整領導職務等組織處理。

(9)對查處違法違紀案件不支持、不配合，對查處工作造成影響的，對負有主要領導責任和直接領導責任的主管人員，給予通報批評或責令作出書面檢查，或給予誡勉等組織處理；對限制、阻撓或不準進行查處的，分別視情節及后果給予黨紀政紀處分。

3.2責任劃分，實施責任追究，應堅持“實事求是”和“誰主管誰負責”的原則，嚴格掌握政策，準確認定責任。

3.2.1個人責任：按照責任分工，領導干部對自己職責范圍內的工作，應承擔領導責任。

3.2.2集體責任：領導班子集體作出不當或錯誤決定的，應由集體承擔領導責任。其中主要領導要承擔直接領導責任，其他人員承擔次要責任。

3.2.3直接領導責任：領導干部在職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責并造成損失的，負有直接領導責任。

3.2.4主要領導責任：領導干部在職責范圍內，對主管或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責造成損失的，負有主要領導責任。

3.3責任追究的程序

3.3.1在學校黨委領導下，職能部門或組成調查小組（或委托下級黨組織）查清事實，分清責任，提出是否予以追究的意見。

3.3.2責令被追究人員寫出本人是否應承擔責任和承擔什么責任的自我認定意見。

3.3.3對科級干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查的，由所在部門、單位黨總支和行政領導研究決定。對其中應給予組織處理的，須經學校紀檢監察

部門、組織部審核后執行；對應給予黨紀政紀處分的，須報學校紀檢監察部門按有關程序執行。

3.3.4對中層干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查或組織處理的，由學校紀檢監察部門提出意見，按有關程序執行。對其中應給予黨紀政紀處分的，由學校紀檢監察部門按規定程序執行。

3.3.5責任追究執行后，由執行部門填寫《責任追究登記表》備案。特殊情況下，學校黨委、行政可以直接決定對學校中層和科級以上干部的責任追究。

4附則

4.1本細則由學校紀委負責解釋，并自發布之日起施行。

第三篇：2011年黨風廉政建設責任制考核細表2

2011年黨風廉政建設責任制

考核表

被考核單位：考核時間：考核組名：1

責任制考核成績匯總表（153家）

重點內容及日常工作考核

2011年與區委簽訂黨風廉政建設責任書的單位(共153家）

第四篇：黨風廉政建設責任制及檢查考核

黨風廉政建設責任制及檢查考核、責任追究制度

領導干部廉潔自律報告制度

為認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，進一步明確職責，強化責任意識，加強監督管理和責任追究制度，促進黨風廉政建設，根據本單位實際，特制定本報告制度：

一、報告對象

1、醫院黨支部成員。

2、醫院落實黨風廉政建設責任制的第一責任人。

二、報告內容

1、醫院貫徹落實黨風廉政建設責任制，推進黨風廉政建設計劃、措施、成效及監督檢查、考核、進行責任追究等方面的情況；工作中存在的薄弱環節、問題及整改措施。

2、第一責任人執行黨風廉政建設責任制情況和個人廉潔自律起情況，包括個人在本院貫徹落實黨風廉政建設責任制中所起到的作用，所做的工作，取得的成效，存在的問題和整改的措施等內容以及遵守《廉政準則》、落實制止奢侈浪費行為的“八項規定”、實施院務政務工作等情況。

三、報告時間和形式

每年12月20日以前，報告對象按要求將本執行黨風廉政建設責任制落實有關情況，向衛生局黨委寫出書面報告，重大問題隨時報告。

四、檢查與考核

按照黨風廉政建設“誰主管誰負責”的原則一級抓一級、一級對一級

負責的要求，醫院負責對各科室貫徹落實黨風廉政建設責任制情況的監督檢查與考核。

檢查考核采取平時考核、月月考核、半年考核及年終考核與全面考核相結合的方法，并將考核情況及時向被考核對象反映，對檢查考核中發現的問題，醫院領導要提出整改措施，限期整改和解決，考核結果存入領導干部黨風廉政建設檔案，作為其業績評定、選拔任用和獎懲的重要依據。

五、責任追究及懲處辦法

1、領導班子不認真履行黨風廉政建設責任制，經考核不合格的，實行黨風廉政建設“一票否決制”，取消其當年評比先進的資格，問題突、影響較大的視情節輕重，依照有關規定，對領導班子及相關成員作出處理。

2、領導干部不履行或不認真履行黨風廉政建設責任制的，依照黨紀、政紀的有關規定和縣衛生局黨委的有關文件要求及規定進行處理。

醫院領導干部廉潔自律規定

根據上級各級紀委對黨員領導干部廉潔自律的要求和規定，結合本院實際，對醫院領導干部廉潔自律作出如下規定：

1、堅決遵守各級紀委關于對領導干部的“四大紀律八項要求”、“”“五個不許”“十個嚴禁”效能建設的“四條禁令”等，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度的一致，政令暢通、令行禁止。

2、自覺按照黨和國家的方針、政策、法律法規辦事，堅決抵制

拜金主義以及其他腐朽思想的侵蝕，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，清政廉潔，勤政為民，團結同志，做群眾的表率。

3、嚴格遵守中紀委對黨員領導干部規定的“三十一個不準”，敢于開展批評與自我批評，對自覺管轄范圍內出現的各種苗頭性問題及時予以制止糾正，把問題解決在萌芽狀態。

4、嚴格遵守上級有關部門制定的厲行八項節約，制止奢侈浪費行為的有關規定，艱苦奮斗，勤儉節約，發對鋪張浪費，接待工作從實際出發，熱情從簡，不講排場。

5、不得在儀器設備、藥品采購、基建工程項目和人事調動等方面謀取私利，在子女和親屬的工作安排、人事調動、晉級晉職中嚴格實行回避制度。

6、嚴格執行領導干部收入申報制度和個人家庭重大問題報告制度，重申禮品登記制度，領導干部參加重大活動由辦公室工作人員統一安排。

7、不準利用本人及家屬成員婚喪嫁娶以及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦、鋪張浪費。不準參加任何形式的賭博和封建迷信活動。

8、轉變工作作風，提高辦事效率。院領導班子要深入臨床一線積極指導和開展好業務工作，幫助協調解決職工工作與生活中的困難。對群眾反映的問題和建議，要及時研究處理，不拖不推。

9、廉潔從醫需要自律，還需要他律，醫院領導干部要自己接受群眾及社會各界的監督。

實行領導干部廉潔自律從醫從政承諾公示

制度的規定

為進一步加強領導干部的廉政監督，促進領導干部廉潔從醫從政，根據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和黨風廉政建設制度與要求，決定實行領導干部廉潔從政承諾公示制度：

一、承諾公示對象

醫院各科黨政領導干部

二、承諾公示內容

1、廉潔從醫從政承諾一般在年初作出承諾，以為一個周期。

2、廉潔從醫從政承諾公示方式：領導干部作出承諾后，要在院務公開欄公示接受本院干部職工和服務對象的監督。公示的內容同時書面報告給縣衛生局備案。

三、承諾公示的內容

1、嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規定，不利用職權及職務影響謀取私利。

2、嚴格執行中央關于制止奢侈浪費行為八項規定，發揚艱苦奮斗的優良傳統和工作作風，不講排場，不擺闊氣，不鋪張浪費。

3、嚴格執行中央和區州縣有關領導干部廉潔自律的各項規定和制度，不收受可能影響公正執行公務的禮金、禮卡、禮券，不接受違反規定的宴請，不縱容袒護親屬及身邊工作人員利用本人職權影響謀取非法利益。

4、嚴格執行黨的民主集中制，重大決策、重要人事任免、重要

項目的實施、大額度資金的使用等集體研究討論決定，不個人或少數人專斷。

5、嚴格執行院務公開的有關規定，規范用權行為，不搞暗箱操作。

6、嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真履行工作職責，做好分管范圍內的黨風廉政建設工作，不敷衍塞責，玩忽職守。

承諾者要根據以上六項內容結合工作實際，確定承諾的具體內容。

四、承諾公示的考核

1、領導干部廉潔自律的情況，每年年終要采取書面報告、大會述職述廉等方式進行一次公示，接受干部群眾及服務對象的監督和評議。

2、要求縣衛生局黨委對院領導干部執行廉潔自律從醫從政承諾公示制度的落實情況進行監督檢查。

領導干部廉潔從醫從政承諾公示制度的貫徹落實執行情況，將納入黨風廉政建設責任制考核范圍，作為考核領導干部的重要指標之一。

醫院重大事項決策程序規定

一、為規范決策行為，強化決策責任，減少決策失誤，根據有關法律法規，結合醫院實際，制定本規定。

二、本規定所指重大事項包括以下幾個方面

1、醫院中長期規劃和醫院重要工作計劃。

2、以醫院的名義出臺的重要性規范文件，如科室設置、調整，中層領導干部的任免，干部職工的聘任，績效工資的分配，獎懲辦法的制定等。

3、較大額度的國有資產處置。

4、醫院經費預決算及金額較大的基建維修、較大醫療設備的購置、辦公用品采購等。

5、醫院重大活動，如院慶、新樓落成、搬遷以及重要會議的安排。

6、其他需要決策的重大事項。

三、重大事項決策應當堅持以下幾項原則

1、可續決策的原則。尊重客觀規律，做到現實性和前瞻性相結合，使決策符合科學發展規律。

2、民主決策的原則。反映民意，集中民智，做到公眾參與、專家論證和會議研究等相結合。

3、利益兼容的原則。重大決策應當兼顧個人利益、集體利益和社會利益，有利于構建和諧醫院，促進醫院經濟全面可持續發展。

四、重大決策最后必須通過院委會研究討論決定，不得以傳閱會簽或個別征求意見等代替會議決定。

五、醫院各科室應當為醫院重大決策提供法律、政策、專業性、咨詢等有關服務。承辦科室要深入開展決策的前期調研工作，廣泛聽取公眾、專家意見和建議，形成決策調研報告。醫院辦公室負責組織安排醫院重大決策活動，并提供綜合服務。

第五篇：黨風廉政建設責任制考核細則

黨風廉政建設責任制考核細則

一、認真落實黨風廉政建設責任制（25分）

（一）領導班子職責：（10分）

1、加強領導，及時調整黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，年初將黨風廉政建設工作進行責任分解，明確責任，責任落實到人；

2、落實反腐敗領導體制和工作機制，全年專題研究部署黨風廉政建設和反

腐敗工作三次以上，對出現的問題及時解決；

3、能將反腐倡廉工作與經濟工作、業務工作緊密結合，并取得實際成效；

4、對不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制規定的黨員干部按規定實行責任追究；

5、抓好班子的思想、組織、作風、制度和執政能力建設，起到抓班子、帶隊伍的作用。

（二）主要領導職責：(9分)

1、主要領導切實擔負起第一責任人職責，支持兩手抓，把黨風廉政建設貫穿于各項工作之中，貫徹落實,《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》，帶頭執行廉潔從政有關規定；

2、認真督促和指導黨風廉政建設責任制的落實及抓班子成員廉潔自律，發現問題及時處理；

3、開好民主生活會，帶頭認真開展批評與自我批評，對存在的問題及時整改；

4、支持民主集中制原則，落實集體領導和分工負責的制度，無重大決策失誤和干部任用失察。

（三）領導班子成員職責：(6分)

1、認真履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，把黨風廉政建設工作與其他工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，措施得力，取得成效；

2、對分管范圍內的黨員干部，加強管理和監督，發現問題及時處理；

3、抓好分管的經濟工作和業務工作，對分管業務范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。

二、落實反腐敗三項工作情況（25分）

（一）廉潔自律工作：(10分)

1、領導干部嚴格執行四大紀律八項要求，遵守《領導干部廉潔從政若干準則》，全面落實領導干部廉潔自律有關規定（領導干部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規定；執行制止奢侈浪費行為有關規定；按照規定乘車、住房、使用移動電話和電腦；執行禮品登記、收入申報、個人重大事項報告制度；執行配偶和子女做從業規定；領導干部不準違反規定兼職企業領導職務、拖欠公款或利用職權將公款借給親友，黨政機關不準用公款為干部職工購買個人商業保險），積極推行公務接待、公務用車制度的改革，建立干部廉政檔案；

2、定期召開領導干部配偶、子女和身邊工作人員座談會，班子成員能主動加強對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理；進行述職述廉和民主評議、民主測評。

（二）查辦案件工作：（8分）

l、領導班子加強對查辦案件工作的領導，充分發揮紀檢監察機關的職能作用；

2、積極支持紀檢監察機關(紀檢組)對案件的查處，對違紀人員的處分符合法規規定，認真執行黨紀政紀處分決定的有關規定；

3、及時辦理上級交辦、督辦的信訪案件。

（三）糾正不正之風工作：（7分）

1、開展糾風專項治理工作，認真解決群眾反映強烈的突出問題；

2、開展作風評議，自覺接受群眾的監督，本部門、本系統的行風有明顯改進；

3、部門不存在利用管理權或行政審批權而發生“吃、拿、卡、要”等行為，不存在亂收費、亂罰款、亂攤派現象。

三、源頭治腐和黨風廉政教育（25分）

（一）從源頭上預防和治理腐敗工作：（15分）

1、能結合工作實際，制定源頭治腐的具體措施，實施有效果；

2、認真貫徹《行政許可法》，推進行政審批制度改革；加大財政管理體制改革；嚴格執行“收支兩條線”管理的各項規定；堅持領導部經濟責任審計制度，并抓出成效；

3、嚴格執行政府采購制度，全面推進政務公開制度。

（二）黨風廉政建設宣傳教育：（10分）

1、采取多種形式加強宣傳教育，做到經常化、制度化，營造黨風廉政教育的濃厚氛圍；

2、黨員干部的廉政、勤政教育列入到黨校(或本單位)的干部培訓計劃，并認真組織實施：組織干部學習廉政規定二次以上；

3、加大黨員廉政教育投入，有必要的廉政教育資料，形成廉政教育大格局；

四、加強勤政建設和創新發展環（15分）

l、加強領導，及時調整創新發展環境工作領導小組。制定加強勤政建設創新發展環境的工作計劃；

2、貫徹市畜牧水產局《關于開展優質規范服務的實施方案》，取得明顯成效；

3、向社會實行公開承諾，主動接受社會和群眾的監督評議，認真開展監督評議工作，對群眾提出的問題認真整改；

4、認真及時辦理有關創新發展環境的投訴舉報，依法行政、轉變作風、辦事效率等方面措施得力，并取得成效。