第一篇：黨風廉政建設責任制執行情況考核材料

黨風廉政建設責任制執行情況考核材料

2012年度，我任汽車工程系黨總支書記，主管黨務、學管、招生就業、分工會工作。

政治上與黨中央保持嚴格一致，帶頭認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，認真搞好創先爭優工作，認真做好思想政治工作，全系教職工安定團結，沒有任何違紀事件及違反計劃生育的事件發生。認真組織好了學院、系部各項學習，對于各項學習有安排、有考核、有匯報。學生工作名列前茅，招生就業工作如期完成，工會工作有聲有色，全年慰問病人5人、產婦2人。組織有意義的工會活動3次。較好地組織紅歌會，榮獲“慶七

一、頌黨恩三等獎”及“優秀組織獎”，較好地組織校運會的賽前訓練，獲團體總分第一名。較好地完成年度招生就業工作，全系共招收高級技工17人，學生頂崗實習安排率100%

“為人誠懇、做事踏實、忠于職守、不計得失”是我的工作作風；

“以心換心、和睦相處、樂于助人、廣交朋友”是我的交友原則；

“勤儉樸素、不亂花錢、低調做人、謹慎處世”是我的生活習慣。

帶頭遵守黨紀國法和學院的各項規章制度，不說有損學校的話，不做不利團結、不利工作的任何事，能讓人處且讓人，不與爭高低，不為個人爭利，讓利于民，如去年年終評比，我堅決讓出了各項榮譽。自覺接受黨和群眾的批評和監督，自覺抵制各種不正之風。

今后要進一步嚴格要求自己，管好自己的同時加強對系部的監督，以自己的模范行動當好排頭兵。加強制度建設，規范管理，以人為本，營造團結進取、和諧穩定的工作氛圍，保證各項工作的正常進行，促進系部又好又快的發展。

第二篇：執行黨風廉政建設責任制情況自查考核總結報告

執行黨風廉政建設責任制情況自查考核總結報告

民豐縣農村信用合作聯社黨風廉政建設，在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，按照黨風廉政建設責任制的規定，認真貫徹落實《黨風廉政建設及案件防控責任制考核方案》的要求，認真進行了自查，現將有關工作總結如下：

一、領導班子在黨風廉政方面履行職責的情況

今年，我聯社按照自治區關于黨風廉政建設責任制的工作部署，制定了2011年黨風廉政建設責任制，成立了以馬錫春為組長，李五星，阿不力米提〃買提肉孜為成員的局黨風廉政建設領導小組，全局的黨風廉政建設班子成員的廉潔從政、從源頭上預防和治理腐敗工作、嚴格執行各項廉政規 定。各部門負責人對分管部門工作人員黨風廉政建設和廉潔從政情況負責。全局廉政工作采取集體領導和個人分工負責相結合，一級抓一級，層層落實。今年初，領導班子就黨風廉政建設進行了專題研究，制定了計劃，并把該項工作作為黨組、黨支部的重要內容列入工作議事日程，納入目標管理；年中，聯社班子又召開會議，檢查黨風廉政建設責任執行情況，對形式進行分析，查找差距和存在的問題，研究制定整改措施；年末，聯社領導班子對黨風廉政建設責任制的執行情況進行全面總結。全局工作做到了年初有部署，年中有檢查，年末有考核，年終有報告。

二、領導班子及班子成員廉潔自律情況

領導干部廉潔自律關系到黨和政府的形象，也是黨風廉政建設的關鍵所在。所以，我聯社領導班子成員十分重視自身的廉潔自律。馬錫春理事長領導班子成員認真落實胡錦濤總書記“四個親自”要求，貫徹中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，帶頭遵守政治紀律、《廉政準則》等規定，班子成員中無收受有關單位和個人的現金、有價證券，無到單位報銷應由本人及其配偶、子女支付的個人費用，并認真落實領導干部配偶、子女從業的有關規定。認真執行領導干部關于通信工具和住宅、電腦的有關規定，嚴格執行民主集中規定，堅持重大問題集體決策，領導班子及班子成員團結協調，大事講原則、小事講風格，給職工起到了良好的表率作用。認真開展了2011年聯社領導干部廉潔自律自查自糾專題民主生活會，參會率達100%。截止目前，全局沒有不主動自查糾正存在問題的人和事。

三、領導本聯社黨風廉政建設和反腐敗工作

我聯社按照縣黨風廉政建設工作會要求，健全和完善了各項廉潔自律規章制度和保障措施，制定并完善了黨風廉政建設工作制度、會議制度、檢查制度、報告制度、首問責任制、一次性告知制、黨風廉政、學習制度、財務管理等制度，以制度來教育、監督、管理干部職工。同時，我聯社又對全聯社職工深入開展黨風廉政宣傳教育工作。重點學習《廉政

準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等，教育干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而使全局職工在思想上、政治上、行動上與黨中央保持度一致。認真開展糾正不正之風工作。一年來，我聯社從未借工作之便到所管轄區吃、喝、玩、樂，從未出與執行公務有影響的事例，受到了行業內外的一致好評。在政務公開上，強化服務意識，提高了服務質量，政務公開面達100%。在黨政領導干部任期經濟責任審計工作上，我聯社一貫嚴格執行財經管理制度，做到財務管理日清月結，可以隨時接受檢查。在推行政府采購、領導干部任前公示制上，我聯社嚴格按照有關政策開展工作。在報送黨風廉政工作材料上，我聯社確立了分管領導，落實專人負責，從年初工作部署到平時學習記錄和總結、信息等工作材料都做到了按時按要求上報。

一年來，我聯社認真貫徹落實黨中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》部署和要求，促進了我聯社黨風廉政建設的深入開展，使我聯社干部職工樹立了良好的形象，確保了我縣農村信用社健康、快速發展。

四、深化從源頭上預防和治理腐敗工作

一加強對全聯社重要資源開發及推進過程的檢查指導和監督管理，杜絕暗箱操作，嚴禁以權謀私。二是全面推行

了政務公開工作，對我聯社的辦事事項、依據、程序、條件、期限、結果予以公示，便于群眾知情。

今后，我們將繼續以“三個代表”的重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆三中全會會議精神，堅持科學發展觀，認真分析和研究黨風廉政建設工作中存在的問題和不足，找差距，增措施，與時俱進，開拓創新，以為民服務為中心，把反腐倡廉工作融入到經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，融入到農村信用社事業之中，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉、注重預防的方針，狠抓各項工作任務落實，扎實推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，為我縣農村信用社又好又快發展提供有力的紀律保證。

民豐縣農村信用合作聯社

年月日

第三篇：執行黨風廉政建設責任制

1、執行黨風廉政建設責任制要堅持黨組織統一領導，形成黨政齊抓共管的局面。做到黨風廉政建設工作和其他各項工作同部署、同檢查、同考核。

2、堅持從嚴治黨、從嚴治政、立足教育、著眼防范。做到“一崗雙責”，堅持“誰主管、誰負責”的原則。一級抓一級，層層抓落實的原則。

第四篇：黨風廉政建設責任制考核

黨風廉政建設責任制考核、責任追究的實施細則

1總則

1.1為保證學校黨風廉政建設責任制的切實貫徹和落實，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》(以下稱“規定”)和學校《關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》以及有關法規，結合我校實際情況，制定本實施細則。

1.2學校黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核由上級黨組織負責。

1.3按照“一級抓一級”和“誰主管，誰負責”的原則，黨風廉政建設責任制執行情況的檢查、責任考核和責任追究的工作，在學校黨委的統一領導下，由學校黨政領導班子成員組成領導小組負責部署指導和組織協調，學校辦公室、組織部、紀檢監察部門的人員組成考核組負責監督檢查和考核等具體工作。

1.4學校各系（部）、處（室）黨政領導班子、領導干部為黨風廉政建設責任制的責任主體，是本辦法的責任考核對象和責任追究對象。

1.5按照《規定》和本《細則》，對于黨政領導班子、領導干部違反規定，不履行或者不正確履行職責范圍內的黨風廉政建設領導職責的行為，應當實施責任追究。責任追究的方式包括組織處理和紀律處分。組織處理和紀律處分可單獨運用，也可以合并運用。實行責任追究，除根據責任考核的結果進行組織處理和處分外，還必須對通過其他方式發現和掌握的違反規定的行為，及時進行組織處理和處分。

2責任制責任考核

2.1責任考核內容

2.2.1學校各系（部）、處（室）黨政領導班子的考核內容

(1)貫徹落實上級和學校紀委黨風廉政建設工作任務的組織實施情況。

(2)按學校的部署與要求，結合本部門、單位實際制定黨風廉政建設計劃，定期研究黨風廉政建設情況及各項任務分工落實、執行情況。

(3)組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，進行黨性黨風黨紀和廉政勤政教育的情況以及干部自覺遵守廉政準則、黨紀政紀情況。

(4)執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，防止和糾正用人上的不正之風情況。

(5)發現問題及時向學校領導或學校紀委報告，在紀委指導下積極組織調查或配合紀檢監察部門工作，需要作出處理或紀律處分的，根據干部管理權限，依據黨紀政紀和有關條規作出處理，并積極做好犯錯誤黨員、干部思想轉化教育工作的情況。

(6)領導班子成員廉潔自律主題民主生活會，會前認真準備，會上對照檢查提高認識，積極開展批評與自我批評，會后在適當范圍內通報情況以及整改、制

度建設情況。

(7)結合本部門、單位黨風廉政建設工作實際，制訂和完善相關規章制度。

2.1.2學校各系（部）、處（室）黨政領導干部考核內容

(1)在主管或分管工作中，履行黨風廉政建設的教育管理、監督檢查等職責的情況。

(2)執行《廉政準則》和黨紀政紀的情況。

(3)執行黨的干部路線和干部政策情況。

(4)重視人民來信和案件查處工作，發現問題及時報告并認真抓好或協助紀檢部門辦案工作情況。

(5)關注和解決群眾熱點問題情況以及進行調研，采取措施或制度建設情況。

(6)其他需要實施責任考核的事項。

2.2考核等級和評定標準

2.2.1學校各系（部）、處（室）黨政領導班子

(1)好。領導班子、領導干部和部門的黨風廉政目標任務分解和責任制得到落實，能主動查處和糾正違法違紀問題，黨風廉政建設目標任務全面完成，對照考核內容評價好；民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 80% 以上。

(2)較好。領導班子、領導干部和部門的黨風廉政建設的目標任務分工清楚，能認真查處和糾正違法違紀問題，黨風廉政建設目標任務完成情況較好，對照考核內容評價較好；民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 60% 以上。

(3)不好。黨風廉政建設目標任務分解和責任制不落實，工作中出現嚴重問題或造成重大損失，對照考核內容評價較差；民主測評合格以上（含合格）票在有效票的 60% 以下。

2.2.2學校各系（部）、處(室)黨政領導干部

(1)優秀。對照考核內容：

（a）能積極主動履行黨風廉政建設的領導職責；

（b）全面完成黨風廉政建設的目標任務，成績突出；

（c）分管部門和單位沒有發生違法違紀問題或對發生的違法亂紀問題能主動查處，積極糾正；

（d）率先垂范，清正廉潔；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達有效票 90% 以上。

(2)合格。

（a）能認真履行黨風廉政建設的領導職責；

（b）完成黨風廉政建設目標任務，成績較好；

（c）分管部門和單位領導班子成員中沒有發生違法違紀問題，對一般性違紀問題能及時處理或糾正；

（d）能做到廉潔自律；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 60% 上。

(3)不合格。對照考核內容有下列情形之一者：

（a）不履行或不能正確履行黨風廉政建設領導職責，黨風廉政建設主要目標任務沒有完成的；

（b）分管部門或單位發生了違法違紀案件，給學校造成較大損失的；（c）本人有以權謀私行為或不廉潔問題，造成一定影響的；

（d）違反黨風廉政建設責任制，受到黨紀政紀處分的；

（e）民主測評合格以上（含合格）票在有效票 60% 以下的。

2.3考核時間、方式、方法和結果處理

2.3.1考核分為上半考核和考核

上半考核在6月底或7月上旬，以自查和結合單位工作小結的形式進行；年終考核與黨總支（支部）、行政目標管理考核和年終總結一起進行。

2.3.2責任制考核的基本程序

(1)責任制考核對象提供述職報告和相關資料。

(2)進行民主評議和民主測評。

(3)考核組做出綜合評定，報學校黨委。

2.3.3經學校黨委批準，責任制考核結果被評定為“好”的黨政領導班子，授予黨風廉政建設責任制先進單位稱號，并予通報表彰；被評為優秀等次的領導干部給予表彰獎勵；評為“不好”和“不合格”的，取消當年評先評優資格，并根據具體情況給予口頭批評或組織處理或紀律處分。

3責任制責任追究

3.1責任追究的形式和內容

3.1.1責任追究的形式

(1)在一定范圍內口頭批評；

(2)在一定范圍內通報批評；

(3)責令作出書面檢查；

(4)取消各種評優資格；

(5)給予組織處理；

(6)給予黨紀政紀處分。

3.1.2對有下列情況之一者，應追究責任和進行處理

(1)由于管理混亂，監督不力，使本單位、本部門遭受重大經濟損失的，責令負有主要領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

(2)直接管轄范圍內發生重大事故和惡性事件的，責令負有直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

(3)本單位、本部門不正之風嚴重，群眾反映強烈，問題長期得不到解決的，對負有主要領導責任和直接領導責任的，給予口頭批評或通報批評；情節嚴重的，給予誡勉、調離本崗位等組織處理。

(4)領導干部配偶、子女利用該領導干部的職權和職務影響獲取不正當利益、造成惡劣影響的，責令該領導干部做出書面檢查或視情況，給予組織處理，甚至

紀律處分；該領導干部知道情況不加勸阻和制止者，給予組織處理或黨紀政紀處分。

(5)對上級和學校黨委關于黨風廉政建設的部署不傳達、不檢查、不落實而貽誤工作的，給予該領導班子主要負責人口頭批評或通報批評；對上級交辦的工作拒不辦理，造成嚴重后果的，給予誡勉等組織處理；構成違紀的，給予黨紀政紀處分。

(6)對上級和學校黨委下發的黨風廉政規章制度不傳達、不執行，或搞上有政策下有對策，帶來不良后果的，根據情節給予領導班子主要負責人通報批評，或令其作出書面檢查，或給予誡勉、調整領導職務等組織處理；構成違紀的，分別責任情況給予領導干部黨紀政紀處分。

(7)對職責范圍內黨風廉政建設存在的問題不分析研究、不認真解決，造成嚴重后果的，對負有直接責任的主管人員，視情節輕重，給予口頭批評、通報批評、書面檢查或誡勉、調離本崗位等組織處理。

(8)對職責范圍內的黨員干部疏于教育、管理和監督，對其不廉潔行為該提醒的不提醒，該教育的不教育，該上報的不上報，在群眾中造成不良影響的，給予負有直接責任的主管人員口頭批評或通報批評；情節嚴重的，給予誡勉、調整領導職務等組織處理。

(9)對查處違法違紀案件不支持、不配合，對查處工作造成影響的，對負有主要領導責任和直接領導責任的主管人員，給予通報批評或責令作出書面檢查，或給予誡勉等組織處理；對限制、阻撓或不準進行查處的，分別視情節及后果給予黨紀政紀處分。

3.2責任劃分，實施責任追究，應堅持“實事求是”和“誰主管誰負責”的原則，嚴格掌握政策，準確認定責任。

3.2.1個人責任：按照責任分工，領導干部對自己職責范圍內的工作，應承擔領導責任。

3.2.2集體責任：領導班子集體作出不當或錯誤決定的，應由集體承擔領導責任。其中主要領導要承擔直接領導責任，其他人員承擔次要責任。

3.2.3直接領導責任：領導干部在職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責并造成損失的，負有直接領導責任。

3.2.4主要領導責任：領導干部在職責范圍內，對主管或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責造成損失的，負有主要領導責任。

3.3責任追究的程序

3.3.1在學校黨委領導下，職能部門或組成調查小組（或委托下級黨組織）查清事實，分清責任，提出是否予以追究的意見。

3.3.2責令被追究人員寫出本人是否應承擔責任和承擔什么責任的自我認定意見。

3.3.3對科級干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查的，由所在部門、單位黨總支和行政領導研究決定。對其中應給予組織處理的，須經學校紀檢監察

部門、組織部審核后執行；對應給予黨紀政紀處分的，須報學校紀檢監察部門按有關程序執行。

3.3.4對中層干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查或組織處理的，由學校紀檢監察部門提出意見，按有關程序執行。對其中應給予黨紀政紀處分的，由學校紀檢監察部門按規定程序執行。

3.3.5責任追究執行后，由執行部門填寫《責任追究登記表》備案。特殊情況下，學校黨委、行政可以直接決定對學校中層和科級以上干部的責任追究。

4附則

4.1本細則由學校紀委負責解釋，并自發布之日起施行。

第五篇：執行黨風廉政建設責任制總結報告

執行黨風廉政建設責任制情況報告

2010執行黨風廉政建設責任制

情 況 報 告

段漢中

2011-4-1

5根據集團公司黨委關于對礦處級領導人員進行執行黨風廉政建設責任制情況專項檢查考核要求，現將個人執行情況匯報如下：

2010年以來，作為桃園煤礦機電系統分管礦長，我嚴格按照集團公司、礦黨委的總體部署，認真執行廉政準則和廉潔從業規定，落實黨風廉政建設責任制，履行黨風廉政建設和反腐倡廉工作職責，抓好分管范圍內黨風廉政建設，充分發揮自身清廉勤政示范作用，積極營造風清氣正的工作環境，促進了各項工作的健康發展。

一、注重自身提高，認真落實黨風和反腐倡廉建設任務

一是帶頭加強學習。黨風廉政建設和反腐倡廉是我黨一項長期而艱巨的中心任務。一年來，我始終把該項任務貫穿工作始末，把廉潔從業、作風建設放在重要日程上。我除正常參加礦黨委中心組政治理論學習外，還擠出時間學習《廉政準則》、黨的十七大、“兩會”精神，學習貫徹集團公司及礦黨委各項文件、政策方針，不斷增強大局意識，思想和行動始終和集團公司、礦黨政各項決策部署保持一致。在學習中，我將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，注重學習效果，不斷提高自身的思想覺悟和道德水準。使自己牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。

二、認真履職盡責，確保分管范圍內各項工作風清氣正

作為機電系統分管領導，我始終把黨風廉政建設和反腐敗工作同安全帳、經濟賬同研究、同部署、同考核，嚴格執行責任制，努力形成系統齊抓共管的工作格局。

1、健全工作責任體系。我在系統內部建立了黨風廉政建設“分級負責制”，構建了職責明確、上下貫通、左右協調的責任網絡體系。明確系統各單位支部書記為落實黨風廉政建設責任制的第一責任人，明確系統基層領導班子副職和班子成員在各自分管工作中的相關責任，對各自在黨風廉政工作中所應承擔的責任范圍、內容和基本要求進行了逐人逐項明確分工。形成了“一把手”負總責，分管副職各負其責、共推黨風廉政建設的局面。

2、注重信息反饋。一是加強了自己與系統各單位正職定期談話制度，及時了解干部思想動態和黨風廉政建設情況；并經常深入基層單位監督檢查，發現問題立即糾正解決。二是完善了與基層黨員聯系制度，堅持定期或不定期的走訪，聽取黨員提出的意見和建議。三是健全了與職工聯系制度，聽取職工對黨風廉政建設的意見。通過以上舉措，既密切了干群關系，又激發了職工參與黨風廉政建設的積極性。

3、著力監督考核。在分管范圍內，我始終堅持教育與管理、自律與他律相結合的方式，著重加強對基層科區管技人員的廉政教育，狠抓日常工作中存在的苗頭性、傾向性的不正之風，監督、督促基層政務透明化，特別是職工關注的工資分配、政務公開、重大決策等熱點、焦點問題，切實做到公平、公開、公正。在敏感問題上既嚴格要求自己，又隨時教育分管范圍內干部職工在思想上遵紀守法，在行為上防微杜漸，自覺接受群眾監督。一年來，我分管范圍內各基層科區領導班子和個人沒有發現任何紀違規行為。杜絕了吃、拿、卡、要等各類不正之風。

三、狠抓工作落實，確保黨風廉政建設工作取得實效

做好黨風廉政建設工作重點在立制、關鍵靠落實，我著力在教育引導、規范管理、典型查處上狠下功夫，深入推進分管范圍黨風廉政建設各項工作，確保取得實效。

1、嚴格管理，切實規范黨員干部的作風行為。在分管范圍內，我堅持把管理重點放在基層干部權力的運行上，規范基層干部的從政行為，強化他們對權力運用的監督制約，從根本上鏟除滋生腐敗的土壤。

2、查處典型，全面治理和查處違紀違規行為。我以糾正損害職工利益的不正之風為切入點，先后督導系統各單位開展治理“小金庫”、克扣截留職工工資獎金等自查自糾活動，經監督，沒有違反規定用公款互相宴請或克扣截留的現象。

3、強化廉政教育。我經常不定期深入系統基層單位參加基層黨組織開展的中心組學習會、黨風廉政學習會，多層次、多渠道對黨員干部進行全面而系統的黨內法規知識教育。特別是對具體從事支部委員會紀檢委員的干部，我以提高政治理論水平和工作作風為抓手，使其做到風清氣正，切實發揮好監督職能。

四、執行廉政準則和廉潔從業規定情況

一是自重。作為一名中層管理干部，一言一行都事關礦區的整體形象，為此我時刻想到自己的身份，珍重自己的言行、人格和名譽，在春節和平時交往中，遇到單位或個人送來禮金和貴重物品，堅決做到當時退還；一些與黨員、干部身份不符的場所和活動，也是堅決拒絕。二是自省。一個人的錯誤有它的形成過程，在萌發階段，別人是很難發現的。所以，我做到防微杜漸，自分管機電系統工作以來，我對工程、設備、材料招標事項，堅持做

到“三抓、五不”，即抓決策，抓制度，抓落實；而不直接介入，不招呼說情，不攬權，不濫權，不越權。三是自警。用黨紀、國法、條規和反面典型告誡自己不要有任何越軌的行為,嚴于律己，率先垂范，注重實效，力戒空談；工作上堅持高標準，生活上保持嚴要求，從不搞特殊化，從不以權謀私，從不利用職權和職務上的影響為親友及身邊的工作人員謀取利益。大是大非問題保持頭腦清醒，細節問題也注意防范。四是自勵。我認為，一個人無論是一帆風順，還是坎坷不平，都要有良好的精神狀態。我始終做到成績面前不滿足，失敗面前不氣餒；工作上高標準，生活上低要求，始終保持了一股旺盛的工作斗志。

五、堅持民主集中制，努力維護班子團結和諧統一

在日常工作和生活中，我樹立和堅持正確的事業觀、工作觀和政績觀，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，認真履行廉政職責，重大事項、重大決定提交集體討論，一經集體決定，便以身作則，率先垂范，帶頭堅決執行決定。在班子成員之間，我堅持講理解、講諒解，以誠相見，推心置腹，胸懷開闊，光明磊落，在感情上充分尊重，在思想上充分信任，在工作上熱情支持，做到“協調不越權，補臺不拆臺”，求大同存小異，不爭功諉過，勇于承擔責任。帶頭開展批評與自我批評，做到了講黨性、講正氣、講紀律，維護了班子團結。

2010年，雖然我在執行黨風廉政建設責任制上做了大量工作，也得到了上級黨組織和基層職工的好評。但與加強黨的執政能力建設的要求還有一定的差距，在系統個別單位、個別人員還存在一些不正之風。黨風廉政建設還任重道遠，基層單位懲防體系建

設尚需完備。我將在以后的工作中用自己最大的努力，聚合各方的力量，把分管范圍內的黨風廉政建設工作抓得更好，更實，抓出更大成效。