第一篇：黨風廉政建設責任制考核實施細則

市水利局黨風廉政建設責任制目標考核實施細則為進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，督促局屬各單位和局機關各科室全面執行黨風廉政建設責任制有關規定，根據郴水電黨字[XX]02號《關于實行黨風廉政建設和反～工作責任制的實施辦法》，特制定本實施細則。

一、考核對象局屬各單位領導班子、局機關各科室。

二、考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次

三、考核等次的評定

（一）局屬單位領導班子考核等次評定

1、優秀。同時具備下列條件：（1）真正把黨風廉政建設擺上重要位置，制定完備的廉政建設計劃、目標和配套措施，并認真組織實施；黨委（總支、支部）每年對單位黨風廉政建設專題研究2次以上，有分管紀檢監察工作的領導和專職或兼職紀檢監察干部。（2）認真傳達學習上級有關黨風廉政建設的會議和文件精神，每月至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每季度至少開展一次廉政建設活動，廉政建設活動形式新穎，效果明顯。（3）領導班子和領導干部切實履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，組織有關部門嚴格按要求完成上級部署的各項黨風廉政建設和反～工作任務。（4）認真實行廠務公開，對經營、采購、人事、利益分配、接待費開支等事項能做到完全公開，認真接受群眾監督。（5）認真辦理群眾來信來訪，積極配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件，無瞞案、壓案現象。（6）嚴格按要求召開民主生活會，認真開展批評和自我批評，民主生活會質量高，效果好。（7）領導班子及其成員嚴格執行黨紀政紀法規，年度內無違法違紀現象，本單位無嚴重違法違紀現象。（8）領導班子年終黨風廉政建設責任制考核時優秀票數占90%以上。

2、合格。同時具備下列條件：（1）把黨風廉政建設擺上重要位置，能制定廉政建設計劃、目標和配套措施，并組織實施；黨委（總支、支部）每年對單位黨風廉政建設專題研究1次以上，有分管紀檢監察工作的領導和專職或兼職紀檢監察干部。（2）能及時傳達學習上級有關黨風廉政建設會議和文件精神，每二個月至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每年至少開展二次廉政建設活動，并取得一定成效。（3）領導班子和領導干部能履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，組織有關部門完成上級部署的各項黨風廉政建設和反～工作任務。（4）能公開經營、采購、人事、利益分配接待費開支等方面的重要事項，接受群眾監督。（5）能及時辦理群眾來信來訪，配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件，無瞞案、壓案現象。（6）按要求召開民主生活會，開展批評和自我批評。（7）領導班子及其成員嚴格執行黨紀政紀法規，年度內無違法違紀現象，本單位無嚴重違法違紀現象。（8）領導班子年終黨風廉政建設責任制考核時優秀及合格票數占80%以上。

3、基本合格。同時具備下列條件：（1）把黨風廉政建設擺上重要位置，能制定廉政建設計劃、目標和配套措施，并組織實施；黨委（總支、支部）每年對單位黨風廉政建設專題研究1次以上，有分管紀檢監察工作的領導和專職或兼職紀檢監察干部。（2）能及時傳達學習上級有關黨風廉政建設會議和文件精神，每季度至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每年至少開展一次廉政建設活動，并取得一定成效。（3）領導班子和領導干部能履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，組織有關部門完成上級部署的各項黨風廉政建設和反～工作任務。（4）能 公開經營、采購、人事、利益分配接待費開支等方面的重要事項，接受群眾監督。（5）能及時辦理群眾來信來訪，配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件，無瞞案、壓案現象。（6）按要求召開民主生活會，開展批評和自我批評。（7）領導班子及其成員嚴格執行黨紀政紀法規，年度內無違法違紀現象，本單位無嚴重違法違紀現象。

4、不合格。具備下列條件之一：（1）沒有把黨風廉政建設擺上重要位置，無廉政建設計劃、目標和配套措施；支部年內沒有對單位黨風廉政建設進行專題研究，無分管紀檢監察工作的領導或無紀檢監察干部。（2）傳達學習上級有關黨風廉政建設的會議和文件精神不及時或不認真，全年組織觀看廉政教育錄相片4次以下，或沒有開展廉政建設活動。（3）領導班子和領導干部沒有履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，或沒有按要求完成上級部署的各項黨風廉政建設和反～工作任務。（4）對經營、采購、人事、利益分配、接待費開支等方面的重要事項沒有做到完全公開。（5）辦理信訪件不認真或不及時；不積極配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件，或有瞞案、壓案現象。（6）沒有按要求召開民主生活會。（7）領導班子及其成員不能嚴格執行黨紀政紀法規，年度內有違法違紀現象，或本單位年度內有嚴重違法違紀現象。

（二）局機關各科室考核等次評定

1、優秀。同時具備下列條件：（1）認真組織干部職工學習黨紀政紀法規，參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動，觀看廉政教育錄相片，實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次達應該參加人次的95%以上。（2）科室負責人切實履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，并積極組織本科室干部職工參加局紀檢組監察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作，年度內無違規現象。（3）嚴格執行黨紀政紀法規和《局機關廉政建設制度》，科室負責人及科室成員年度內無違法違紀現象。(4)認真執行《郴州市水利水電局關于改進機關干部作風的若干規定》，科室負責人及其成員下基層時，無接受禮金、禮品和土特產品的現象，無接受超標準接待、參加用公款支付的營業性娛樂活動、參與賭博等現象。（5）本科室干部職工在年度考核進行民主測評時，廉政建設的優秀和合格率在95%以上。

2、合格。同時具備下列條件：（1）能組織干部職工學習黨紀政紀法規，參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動，觀看廉政教育錄相片，實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次達應該參加總人次的85%以上。（2）科室負責人能履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，并組織本科室干部職工參加局紀檢組監察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作，科室負責人年度內無違規現象，科室成員無嚴重違規現象。（3）嚴格執行黨紀政紀法規和《局機關廉政建設制度》，科室負責人年度內無違法違紀現象，科室成員無嚴重違法違紀現象。(4)認真執行《郴州市水利

水電局關于改進機關干部作風的若干規定》，科室負責人下基層時，無接受禮金、禮品和土特產品的現象，無接受超標準接待、參加用公款支付的營業性娛樂活動、參與賭博等現象。（5）本科室干部職工在年度考核進行民主測評時，廉政建設的優秀和合格率在85%以上。

3、不合格。具備下列條件之一：（1）不積極組織干部職工學習黨紀政紀法規，參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動，觀看廉政教育錄相片,實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次在應該參加總人次的85%以下。（2）科室負責人沒有履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，不認真組織本科室干部職工參加局紀檢組監察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作，或科室負責人年度內有違規現象。（3）不能嚴格執行黨紀政紀法規和《局機關廉政建設制度》，科室負責人年度內有違法違紀現象,或科室成員有嚴重違法違紀現象。(4)沒有認真執行《郴州市水利水電局關于改進機關干部作風的若干規定》，科室負責人下基層時，有接受禮金、禮品和土特產品的現象，或有接受超標準接待、參加用公款支付的營業性娛樂活動、參與賭博等現象。（5）本科室干部職工在年度考核進行民主測評時，廉政建設的優秀和合格率在85%以下。

四、考核結果的運用要把考核結果作為局屬單位領導班子及其成員、局機關科室及其負責人的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。對評定為優秀的，要予以表彰獎勵。對被評為不合格領導班子和科室，取消當年評先評優資格，其正職在年度考核中應評為不稱職，并向局黨組寫出檢討；連續兩年不合格的，要進行組織調整，其正職不能再擔任現任職務。在考核中發現嚴重違反黨風廉政建設責任制的，按《關于實行黨風廉政建設和反～工作責任制的實施辦法》的規定給予組織處理或紀律處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第二篇：黨風廉政建設責任制考核

黨風廉政建設責任制考核、責任追究的實施細則

1總則

1.1為保證學校黨風廉政建設責任制的切實貫徹和落實，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》(以下稱“規定”)和學校《關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》以及有關法規，結合我校實際情況，制定本實施細則。

1.2學校黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核由上級黨組織負責。

1.3按照“一級抓一級”和“誰主管，誰負責”的原則，黨風廉政建設責任制執行情況的檢查、責任考核和責任追究的工作，在學校黨委的統一領導下，由學校黨政領導班子成員組成領導小組負責部署指導和組織協調，學校辦公室、組織部、紀檢監察部門的人員組成考核組負責監督檢查和考核等具體工作。

1.4學校各系（部）、處（室）黨政領導班子、領導干部為黨風廉政建設責任制的責任主體，是本辦法的責任考核對象和責任追究對象。

1.5按照《規定》和本《細則》，對于黨政領導班子、領導干部違反規定，不履行或者不正確履行職責范圍內的黨風廉政建設領導職責的行為，應當實施責任追究。責任追究的方式包括組織處理和紀律處分。組織處理和紀律處分可單獨運用，也可以合并運用。實行責任追究，除根據責任考核的結果進行組織處理和處分外，還必須對通過其他方式發現和掌握的違反規定的行為，及時進行組織處理和處分。

2責任制責任考核

2.1責任考核內容

2.2.1學校各系（部）、處（室）黨政領導班子的考核內容

(1)貫徹落實上級和學校紀委黨風廉政建設工作任務的組織實施情況。

(2)按學校的部署與要求，結合本部門、單位實際制定黨風廉政建設計劃，定期研究黨風廉政建設情況及各項任務分工落實、執行情況。

(3)組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，進行黨性黨風黨紀和廉政勤政教育的情況以及干部自覺遵守廉政準則、黨紀政紀情況。

(4)執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，防止和糾正用人上的不正之風情況。

(5)發現問題及時向學校領導或學校紀委報告，在紀委指導下積極組織調查或配合紀檢監察部門工作，需要作出處理或紀律處分的，根據干部管理權限，依據黨紀政紀和有關條規作出處理，并積極做好犯錯誤黨員、干部思想轉化教育工作的情況。

(6)領導班子成員廉潔自律主題民主生活會，會前認真準備，會上對照檢查提高認識，積極開展批評與自我批評，會后在適當范圍內通報情況以及整改、制

度建設情況。

(7)結合本部門、單位黨風廉政建設工作實際，制訂和完善相關規章制度。

2.1.2學校各系（部）、處（室）黨政領導干部考核內容

(1)在主管或分管工作中，履行黨風廉政建設的教育管理、監督檢查等職責的情況。

(2)執行《廉政準則》和黨紀政紀的情況。

(3)執行黨的干部路線和干部政策情況。

(4)重視人民來信和案件查處工作，發現問題及時報告并認真抓好或協助紀檢部門辦案工作情況。

(5)關注和解決群眾熱點問題情況以及進行調研，采取措施或制度建設情況。

(6)其他需要實施責任考核的事項。

2.2考核等級和評定標準

2.2.1學校各系（部）、處（室）黨政領導班子

(1)好。領導班子、領導干部和部門的黨風廉政目標任務分解和責任制得到落實，能主動查處和糾正違法違紀問題，黨風廉政建設目標任務全面完成，對照考核內容評價好；民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 80% 以上。

(2)較好。領導班子、領導干部和部門的黨風廉政建設的目標任務分工清楚，能認真查處和糾正違法違紀問題，黨風廉政建設目標任務完成情況較好，對照考核內容評價較好；民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 60% 以上。

(3)不好。黨風廉政建設目標任務分解和責任制不落實，工作中出現嚴重問題或造成重大損失，對照考核內容評價較差；民主測評合格以上（含合格）票在有效票的 60% 以下。

2.2.2學校各系（部）、處(室)黨政領導干部

(1)優秀。對照考核內容：

（a）能積極主動履行黨風廉政建設的領導職責；

（b）全面完成黨風廉政建設的目標任務，成績突出；

（c）分管部門和單位沒有發生違法違紀問題或對發生的違法亂紀問題能主動查處，積極糾正；

（d）率先垂范，清正廉潔；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達有效票 90% 以上。

(2)合格。

（a）能認真履行黨風廉政建設的領導職責；

（b）完成黨風廉政建設目標任務，成績較好；

（c）分管部門和單位領導班子成員中沒有發生違法違紀問題，對一般性違紀問題能及時處理或糾正；

（d）能做到廉潔自律；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 60% 上。

(3)不合格。對照考核內容有下列情形之一者：

（a）不履行或不能正確履行黨風廉政建設領導職責，黨風廉政建設主要目標任務沒有完成的；

（b）分管部門或單位發生了違法違紀案件，給學校造成較大損失的；（c）本人有以權謀私行為或不廉潔問題，造成一定影響的；

（d）違反黨風廉政建設責任制，受到黨紀政紀處分的；

（e）民主測評合格以上（含合格）票在有效票 60% 以下的。

2.3考核時間、方式、方法和結果處理

2.3.1考核分為上半考核和考核

上半考核在6月底或7月上旬，以自查和結合單位工作小結的形式進行；年終考核與黨總支（支部）、行政目標管理考核和年終總結一起進行。

2.3.2責任制考核的基本程序

(1)責任制考核對象提供述職報告和相關資料。

(2)進行民主評議和民主測評。

(3)考核組做出綜合評定，報學校黨委。

2.3.3經學校黨委批準，責任制考核結果被評定為“好”的黨政領導班子，授予黨風廉政建設責任制先進單位稱號，并予通報表彰；被評為優秀等次的領導干部給予表彰獎勵；評為“不好”和“不合格”的，取消當年評先評優資格，并根據具體情況給予口頭批評或組織處理或紀律處分。

3責任制責任追究

3.1責任追究的形式和內容

3.1.1責任追究的形式

(1)在一定范圍內口頭批評；

(2)在一定范圍內通報批評；

(3)責令作出書面檢查；

(4)取消各種評優資格；

(5)給予組織處理；

(6)給予黨紀政紀處分。

3.1.2對有下列情況之一者，應追究責任和進行處理

(1)由于管理混亂，監督不力，使本單位、本部門遭受重大經濟損失的，責令負有主要領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

(2)直接管轄范圍內發生重大事故和惡性事件的，責令負有直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

(3)本單位、本部門不正之風嚴重，群眾反映強烈，問題長期得不到解決的，對負有主要領導責任和直接領導責任的，給予口頭批評或通報批評；情節嚴重的，給予誡勉、調離本崗位等組織處理。

(4)領導干部配偶、子女利用該領導干部的職權和職務影響獲取不正當利益、造成惡劣影響的，責令該領導干部做出書面檢查或視情況，給予組織處理，甚至

紀律處分；該領導干部知道情況不加勸阻和制止者，給予組織處理或黨紀政紀處分。

(5)對上級和學校黨委關于黨風廉政建設的部署不傳達、不檢查、不落實而貽誤工作的，給予該領導班子主要負責人口頭批評或通報批評；對上級交辦的工作拒不辦理，造成嚴重后果的，給予誡勉等組織處理；構成違紀的，給予黨紀政紀處分。

(6)對上級和學校黨委下發的黨風廉政規章制度不傳達、不執行，或搞上有政策下有對策，帶來不良后果的，根據情節給予領導班子主要負責人通報批評，或令其作出書面檢查，或給予誡勉、調整領導職務等組織處理；構成違紀的，分別責任情況給予領導干部黨紀政紀處分。

(7)對職責范圍內黨風廉政建設存在的問題不分析研究、不認真解決，造成嚴重后果的，對負有直接責任的主管人員，視情節輕重，給予口頭批評、通報批評、書面檢查或誡勉、調離本崗位等組織處理。

(8)對職責范圍內的黨員干部疏于教育、管理和監督，對其不廉潔行為該提醒的不提醒，該教育的不教育，該上報的不上報，在群眾中造成不良影響的，給予負有直接責任的主管人員口頭批評或通報批評；情節嚴重的，給予誡勉、調整領導職務等組織處理。

(9)對查處違法違紀案件不支持、不配合，對查處工作造成影響的，對負有主要領導責任和直接領導責任的主管人員，給予通報批評或責令作出書面檢查，或給予誡勉等組織處理；對限制、阻撓或不準進行查處的，分別視情節及后果給予黨紀政紀處分。

3.2責任劃分，實施責任追究，應堅持“實事求是”和“誰主管誰負責”的原則，嚴格掌握政策，準確認定責任。

3.2.1個人責任：按照責任分工，領導干部對自己職責范圍內的工作，應承擔領導責任。

3.2.2集體責任：領導班子集體作出不當或錯誤決定的，應由集體承擔領導責任。其中主要領導要承擔直接領導責任，其他人員承擔次要責任。

3.2.3直接領導責任：領導干部在職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責并造成損失的，負有直接領導責任。

3.2.4主要領導責任：領導干部在職責范圍內，對主管或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責造成損失的，負有主要領導責任。

3.3責任追究的程序

3.3.1在學校黨委領導下，職能部門或組成調查小組（或委托下級黨組織）查清事實，分清責任，提出是否予以追究的意見。

3.3.2責令被追究人員寫出本人是否應承擔責任和承擔什么責任的自我認定意見。

3.3.3對科級干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查的，由所在部門、單位黨總支和行政領導研究決定。對其中應給予組織處理的，須經學校紀檢監察

部門、組織部審核后執行；對應給予黨紀政紀處分的，須報學校紀檢監察部門按有關程序執行。

3.3.4對中層干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查或組織處理的，由學校紀檢監察部門提出意見，按有關程序執行。對其中應給予黨紀政紀處分的，由學校紀檢監察部門按規定程序執行。

3.3.5責任追究執行后，由執行部門填寫《責任追究登記表》備案。特殊情況下，學校黨委、行政可以直接決定對學校中層和科級以上干部的責任追究。

4附則

4.1本細則由學校紀委負責解釋，并自發布之日起施行。

第三篇：2011年黨風廉政建設責任制考核細表2

2011年黨風廉政建設責任制

考核表

被考核單位：考核時間：考核組名：1

責任制考核成績匯總表（153家）

重點內容及日常工作考核

2011年與區委簽訂黨風廉政建設責任書的單位(共153家）

第四篇：黨風廉政建設責任制實施意見

黨風廉政建設責任制實施意見

為了認真貫徹落實區紀委相關文件精神，保證黨風廉政責任制的有效實施，切實加強康復社區黨風廉正建設工作，從嚴治黨、從嚴治政，提高廣大領導干部、黨員和社區干部的政治素養，樹立正氣和良好形象，制定本細則。

康復社區的黨風廉正建設，按照“黨支部統一領導，黨政齊抓共管；集體領導與個人分工負責相結合；誰主管、誰負責；上下級相互提醒監督”的原則進行。

一、責任范圍和內容性

社區黨支部對職責范圍內的黨風廉正建設負全面領導責任，黨政領導班子對本單位的黨風廉正建設負直接領導責任。黨支部書記、社區主任為黨風廉正建設的第一責任人。

1、黨政領導班子履行全面領導責任，具體承擔以下責任：

（1）組織學習上級有黨風廉正建設的精神和規定要求，開展黨風黨紀和廉正教育，增強社區黨員、干部的紀律觀念和廉政意識。

（2）制定黨風廉政建設和反腐敗工作的計劃、制度、措施，明確責任目標，并組織實施。

（3）做好居務公開工作和廉政述職工作，自覺接受群眾監督，認真對待群眾的有關意見、建議和質詢。

（4）嚴格執行民主集中制，對方針性的問題，全局性的問題，人員的推薦、任免和獎懲問題等，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照規定的程序，由領導集體討論決定。

（5）認真履行監督職責，對本社區的黨員及社區工作人員的廉潔自律、廉潔從政等情況進行監督、檢查和考核。

2、黨支部書記的責任

（1）抓好本支部的黨風廉正建設、遵紀守法負責。

（2）及時傳達上級有關黨風廉正建設等方面的文件，經常組織對所屬黨員進行黨風廉正教育。

（3）每年組織召開一次本社區黨政領導班子廉潔自律專題民主生活會，針對存在的問題開展批評與自我批評，研究制定并督促落實整改措施。

（4）主動向辦事處黨工委匯報本社區的黨風廉正建設情況，并根據群眾的反映和要求，提出抓好黨風廉正建設的意見和建議。

3、主任的責任

（1）協助黨支部書記抓好本社區的黨風廉正建設工作。

（2）對本社區人員進行公正廉潔、遵紀守法教育。

（3）建章立制，重點加強職業道德等方面管理，防止不正之風的發生。

二、責任實施、考核與責任追究

1、黨支部書記、社區主任負責領導本社區的黨風廉政工作和反腐敗工作。

2、黨風廉政建設工作納入目標管理，按照黨風廉正建設分工，實行分級管理，逐級監督、考核。

3、社區支部黨員及全體工作人員將執行黨風廉正建設責任制、廉潔從政、廉潔為民的情況作為述職的重要內容。

張寶寧：

1．負責社區兩委班子的黨風廉政建設，對黨風廉政建設工作負總責；

2．認真貫徹中共中央《建立健全教育，制度，監督度重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，負責本社區貫徹落實綱要的實施和各項任務成情況的監督檢查；

3．在街道黨工委統一領導下，抓好社區黨風廉政建設責任制的落實工作，定期或不定期地聽取黨支部班子成員及黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報；負責黨支部班子的民主生活會，建立完善民主決策，民主管理，民主監督和民主評議干部的制度；

4．抓好干部教育管理和監督工作，防止和糾正工作中的不正之風；

5．認真落實“四個親自”（親自召開會議研究部署本社區黨風廉政建設工作；親自督查，抽查責任制落實情況；親自聽取責任制的落實情況；親自解決社區黨風廉政建設中存在的實際問題）并按要求進行述職述廉；

王麗蘋：

1.在街道黨工委的統一領導下，協助黨支部書記抓好社區黨支部黨風廉政建設責任制的落實工作；負責社區班子的黨風廉政建設，對社區的黨風廉政建設負責；

2.認真貫徹中共中央《建立健全教育，制度，監督度重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，協助書記抓好社區貫徹落實綱要的實施和各項任務完成情況的監督檢查；

3.落實厲行節約，制止奢侈浪費八條規定，嚴禁用公款吃喝玩樂和

參與高消費娛樂活動；

4.嚴格執行財務審批制度，做到專款專用，遵守財務紀律和財務制度；

5.認真落實“四個親自”并按要求進行述職述廉；

6.對各項的目標推進，業務完成情況進行監督考核；

7.對社區信訪，群訪事件有協調調解職能；

靳利敏：

1.在街道黨工委的統一領導下，協助黨支部書記抓好社區黨支部黨風廉政建設責任制的落實工作；負責社區班子的黨風廉政建設，對社區的黨風廉政建設負責；

2.認真貫徹中共中央《建立健全教育，制度，監督度重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，協助書記抓好社區貫徹落實綱要的實施和各項任務完成情況的監督檢查；

3.認真落實“四個親自”并按要求進行述職述廉；

4.對社區信訪，群訪事件有協調調解職能；

5.做好社區司法警務工作，維護穩定工作；

白雪：

1.督促完成責任范圍內黨風廉政建設責任目標，按照黨支部具體要求，落實好社區的黨風廉政建設工作，加強對干部的監督管理；

2.協助書記抓好黨風廉政建設的組織協調，監督檢查和考核工作，定期向社區黨支部匯報黨風廉政建設責任制落實情況；

3.查辦社區干部違紀問題并上報街道。

4.抓好社區干部廉潔自律制度的落實，加強對黨政一把手的監督；

5.協助書記抓好糾風工作，開展民主評議行風活動；加強行業作風建設，提高服務質量；

6.負責領導干部及黨支部民主生活會，幫助解決存在的問題，建立完善民主決策，民主管理，民主監督和民主評議干部等各項規章制度；

7.對社區信訪，群訪事件有協調調解職能；

8.做好社區的行政效能監督工作；

王梅芳：

1.督促完成責任范圍內黨風廉政建設責任目標，按照黨支部的具體要求，落實好分管的黨風廉政建設工作，加強對干部的監督管理；

2.加強對社區黨員、干部的教育和考核監督；

3.參加黨工委班子的民主生活會；

4.做好片區信訪，群訪工作；

5.加強社區建設工作；

6.監督各社區完成黨風廉政建設責任目標；

第五篇：黨風廉政建設責任制及檢查考核

黨風廉政建設責任制及檢查考核、責任追究制度

領導干部廉潔自律報告制度

為認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，進一步明確職責，強化責任意識，加強監督管理和責任追究制度，促進黨風廉政建設，根據本單位實際，特制定本報告制度：

一、報告對象

1、醫院黨支部成員。

2、醫院落實黨風廉政建設責任制的第一責任人。

二、報告內容

1、醫院貫徹落實黨風廉政建設責任制，推進黨風廉政建設計劃、措施、成效及監督檢查、考核、進行責任追究等方面的情況；工作中存在的薄弱環節、問題及整改措施。

2、第一責任人執行黨風廉政建設責任制情況和個人廉潔自律起情況，包括個人在本院貫徹落實黨風廉政建設責任制中所起到的作用，所做的工作，取得的成效，存在的問題和整改的措施等內容以及遵守《廉政準則》、落實制止奢侈浪費行為的“八項規定”、實施院務政務工作等情況。

三、報告時間和形式

每年12月20日以前，報告對象按要求將本執行黨風廉政建設責任制落實有關情況，向衛生局黨委寫出書面報告，重大問題隨時報告。

四、檢查與考核

按照黨風廉政建設“誰主管誰負責”的原則一級抓一級、一級對一級

負責的要求，醫院負責對各科室貫徹落實黨風廉政建設責任制情況的監督檢查與考核。

檢查考核采取平時考核、月月考核、半年考核及年終考核與全面考核相結合的方法，并將考核情況及時向被考核對象反映，對檢查考核中發現的問題，醫院領導要提出整改措施，限期整改和解決，考核結果存入領導干部黨風廉政建設檔案，作為其業績評定、選拔任用和獎懲的重要依據。

五、責任追究及懲處辦法

1、領導班子不認真履行黨風廉政建設責任制，經考核不合格的，實行黨風廉政建設“一票否決制”，取消其當年評比先進的資格，問題突、影響較大的視情節輕重，依照有關規定，對領導班子及相關成員作出處理。

2、領導干部不履行或不認真履行黨風廉政建設責任制的，依照黨紀、政紀的有關規定和縣衛生局黨委的有關文件要求及規定進行處理。

醫院領導干部廉潔自律規定

根據上級各級紀委對黨員領導干部廉潔自律的要求和規定，結合本院實際，對醫院領導干部廉潔自律作出如下規定：

1、堅決遵守各級紀委關于對領導干部的“四大紀律八項要求”、“”“五個不許”“十個嚴禁”效能建設的“四條禁令”等，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度的一致，政令暢通、令行禁止。

2、自覺按照黨和國家的方針、政策、法律法規辦事，堅決抵制

拜金主義以及其他腐朽思想的侵蝕，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，清政廉潔，勤政為民，團結同志，做群眾的表率。

3、嚴格遵守中紀委對黨員領導干部規定的“三十一個不準”，敢于開展批評與自我批評，對自覺管轄范圍內出現的各種苗頭性問題及時予以制止糾正，把問題解決在萌芽狀態。

4、嚴格遵守上級有關部門制定的厲行八項節約，制止奢侈浪費行為的有關規定，艱苦奮斗，勤儉節約，發對鋪張浪費，接待工作從實際出發，熱情從簡，不講排場。

5、不得在儀器設備、藥品采購、基建工程項目和人事調動等方面謀取私利，在子女和親屬的工作安排、人事調動、晉級晉職中嚴格實行回避制度。

6、嚴格執行領導干部收入申報制度和個人家庭重大問題報告制度，重申禮品登記制度，領導干部參加重大活動由辦公室工作人員統一安排。

7、不準利用本人及家屬成員婚喪嫁娶以及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦、鋪張浪費。不準參加任何形式的賭博和封建迷信活動。

8、轉變工作作風，提高辦事效率。院領導班子要深入臨床一線積極指導和開展好業務工作，幫助協調解決職工工作與生活中的困難。對群眾反映的問題和建議，要及時研究處理，不拖不推。

9、廉潔從醫需要自律，還需要他律，醫院領導干部要自己接受群眾及社會各界的監督。

實行領導干部廉潔自律從醫從政承諾公示

制度的規定

為進一步加強領導干部的廉政監督，促進領導干部廉潔從醫從政，根據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和黨風廉政建設制度與要求，決定實行領導干部廉潔從政承諾公示制度：

一、承諾公示對象

醫院各科黨政領導干部

二、承諾公示內容

1、廉潔從醫從政承諾一般在年初作出承諾，以為一個周期。

2、廉潔從醫從政承諾公示方式：領導干部作出承諾后，要在院務公開欄公示接受本院干部職工和服務對象的監督。公示的內容同時書面報告給縣衛生局備案。

三、承諾公示的內容

1、嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規定，不利用職權及職務影響謀取私利。

2、嚴格執行中央關于制止奢侈浪費行為八項規定，發揚艱苦奮斗的優良傳統和工作作風，不講排場，不擺闊氣，不鋪張浪費。

3、嚴格執行中央和區州縣有關領導干部廉潔自律的各項規定和制度，不收受可能影響公正執行公務的禮金、禮卡、禮券，不接受違反規定的宴請，不縱容袒護親屬及身邊工作人員利用本人職權影響謀取非法利益。

4、嚴格執行黨的民主集中制，重大決策、重要人事任免、重要

項目的實施、大額度資金的使用等集體研究討論決定，不個人或少數人專斷。

5、嚴格執行院務公開的有關規定，規范用權行為，不搞暗箱操作。

6、嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真履行工作職責，做好分管范圍內的黨風廉政建設工作，不敷衍塞責，玩忽職守。

承諾者要根據以上六項內容結合工作實際，確定承諾的具體內容。

四、承諾公示的考核

1、領導干部廉潔自律的情況，每年年終要采取書面報告、大會述職述廉等方式進行一次公示，接受干部群眾及服務對象的監督和評議。

2、要求縣衛生局黨委對院領導干部執行廉潔自律從醫從政承諾公示制度的落實情況進行監督檢查。

領導干部廉潔從醫從政承諾公示制度的貫徹落實執行情況，將納入黨風廉政建設責任制考核范圍，作為考核領導干部的重要指標之一。

醫院重大事項決策程序規定

一、為規范決策行為，強化決策責任，減少決策失誤，根據有關法律法規，結合醫院實際，制定本規定。

二、本規定所指重大事項包括以下幾個方面

1、醫院中長期規劃和醫院重要工作計劃。

2、以醫院的名義出臺的重要性規范文件，如科室設置、調整，中層領導干部的任免，干部職工的聘任，績效工資的分配，獎懲辦法的制定等。

3、較大額度的國有資產處置。

4、醫院經費預決算及金額較大的基建維修、較大醫療設備的購置、辦公用品采購等。

5、醫院重大活動，如院慶、新樓落成、搬遷以及重要會議的安排。

6、其他需要決策的重大事項。

三、重大事項決策應當堅持以下幾項原則

1、可續決策的原則。尊重客觀規律，做到現實性和前瞻性相結合，使決策符合科學發展規律。

2、民主決策的原則。反映民意，集中民智，做到公眾參與、專家論證和會議研究等相結合。

3、利益兼容的原則。重大決策應當兼顧個人利益、集體利益和社會利益，有利于構建和諧醫院，促進醫院經濟全面可持續發展。

四、重大決策最后必須通過院委會研究討論決定，不得以傳閱會簽或個別征求意見等代替會議決定。

五、醫院各科室應當為醫院重大決策提供法律、政策、專業性、咨詢等有關服務。承辦科室要深入開展決策的前期調研工作，廣泛聽取公眾、專家意見和建議，形成決策調研報告。醫院辦公室負責組織安排醫院重大決策活動，并提供綜合服務。