第一篇：黨政班子和黨政干部考核評價辦法

領導班子和領導干部綜合考核評價辦法

2006年，中組部印發(fā)《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，改進和完善干部考核評價工作，經中央同意，中央組織部日前印發(fā)實施《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》(以下簡稱《綜合考核評價試行辦法》)。這是著眼于選準用好干部，充分發(fā)揮考核評價的導向作用和監(jiān)督作用，為建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質干部隊伍的重要舉措。

貫徹落實科學發(fā)展觀，需要建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價體系。《綜合考核評價試行辦法》以科學發(fā)展觀作為考核、評價和使用干部的重要指導思想和檢驗標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J原則，明確了綜合考核評價的指導思想、遵循原則和方法構成，要求綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話和綜合評價等具體方法進行干部綜合考核評價。

嚴格提名程序，擴大民主推薦。《綜合考核評價試行辦法》指出，選拔任用地方黨政領導干部，必須按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的要求和程序，經過民主推薦提出考察對象。為進一步擴

大提名環(huán)節(jié)的民主，地方黨政領導班子換屆考察，在全額定向會議投票推薦和個別談話推薦的基礎上，可以根據(jù)實際情況，按一定差額比例進行二次會議推薦。民主測評主要了解領導班子和領導干部履行職責情況及領導干部德才表現(xiàn)。《綜合考核評價試行辦法》要求對領導班子的民主測評，主要包括政治方向、精神面貌，貫徹科學發(fā)展觀、執(zhí)行民主集中制、駕馭全局、務實創(chuàng)新、選人用人、處理利益關系、處置突發(fā)事件的能力，經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設，以及黨風廉政建設等方面。圍繞以上測評內容，設置了“政治鑒別力和敏銳性，大局觀念，工作指導思想”、“貫徹科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，聯(lián)系本地實際貫徹落實的能力”、“發(fā)展速度，發(fā)展質量，發(fā)展代價”、“思想道德和紀律教育，履行廉政職責，班子自律”等14個評價要點。

對于領導干部的民主測評，《綜合考核評價試行辦法》按照“德、能、勤、績、廉”設置測評內容，主要包括政治態(tài)度、思想品質，工作思路、組織協(xié)調、依法辦事、心理素質，精神狀態(tài)、工作作風，履行職責成效、解決復雜問題、基礎建設，廉潔自律等方面。根據(jù)以上測評內容，設置了“理想信念，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的堅定性，政治紀律，理論素養(yǎng)”、“發(fā)展觀、政績觀，創(chuàng)新意識”、“事業(yè)心、責任感，敬業(yè)精神，學習態(tài)度”、“分管工作完成情況，抓班子帶隊伍情況”、“遵守廉政規(guī)定，對配偶、子女和身邊工作人員的教育與要求，接受監(jiān)督，生活作風”等12個評價要點。

民意調查主要了解對領導班子和領導干部工作成效和形象的社

會評價。《綜合考核評價試行辦法》規(guī)定，對地方黨政領導班子民意調查的內容主要包括在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)與成效，設置了“群眾物質生活改善情況”、“依法辦事、政務公開情況”、“公民道德教育情況”、“城鄉(xiāng)扶貧濟困情況”、“社會治安綜合治理情況”、“黨的基層組織和黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍建設情況”等12個評價要點。

對領導干部的民意調查，主要包括工作作風、履行職責、公眾形象等內容，設置了“開拓創(chuàng)新與敬業(yè)精神”、“深入基層、聯(lián)系群眾情況”、“分管工作完成情況”、“為群眾排憂解難、辦實事情況”、“廉潔自律和接受監(jiān)督情況”、“道德品行”等6個評價要點。

《綜合考核評價試行辦法》要求對地方黨政領導班子及其成員的實績分析，主要通過有關方面提供的經濟社會發(fā)展的整體情況和群眾的評價意見，重點分析任期內的工作思路、工作投入和工作成效，以充分體現(xiàn)從實績看德才、憑德才用干部。具體包括上級統(tǒng)計部門綜合提供的本地人均生產總值及增長、人均財政收入及增長、城鄉(xiāng)居民收入及增長、資源消耗與安全生產、基礎教育、城鎮(zhèn)就業(yè)、社會保障、城鄉(xiāng)文化生活、人口與計劃生育、耕地等資源保護、環(huán)境保護、科技投入與創(chuàng)新等方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和評價意見，上級審計部門提供的有關經濟責任審計結論和評價意見，還包括群眾的評價。

個別談話是深入了解地方黨政領導班子建設狀況和領導干部的德才素質的重要途徑。《綜合考核評價試行辦法》進一步改進和完善了個別談話的方法，要求分別不同情況確定談話要點，提前發(fā)放談話

預告，提高談話質量。對在現(xiàn)工作單位任職不滿兩年的擬提拔人選考察對象，還可到其原工作單位采取個別談話等方式進行延伸考察，同時引入考察組集體面談的方式，增強了個別談話的針對性和深入程度。

綜合評價是在全面掌握考核信息的基礎上，對民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話的結果進行比較分析，并與紀檢機關(監(jiān)察部門)的意見，巡視組巡視、重大事項跟蹤考察、參加民主生活會等方面反映的意見，以及其它平時了解的情況相互補充印證。通過考察組集體研究分析，對領導班子和領導干部作出客觀公正的評價。

《綜合考核評價試行辦法》共分9章47條，適用于縣級以上地方黨政領導班子換屆考察、領導班子成員個別提拔任職考察。縣級以上地方黨政領導班子及其成員的屆中考核、年度考核，可參照執(zhí)行。

（據(jù)新華社電）

第二篇：地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法

地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）

第一章總 則

第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強地方黨政領導班子和領導干部隊伍建設，建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，推動經濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣級以上地方黨政領導班子換屆考察、領導干部個別提拔任職考察。其中，領導干部個別提拔任職考察在有關方法上可以適當簡化。

第三條 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋寻凑湛茖W發(fā)展觀要求領導和推動經濟社會發(fā)展的實際成效作為基本依據(jù)，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀準確地考核評價地方黨政領導班子和領導干部。

第二章民主推薦

第四條 選拔任用地方黨政領導干部，必須按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

第五條 地方黨政領導班子換屆考察，參加會議投票推薦人員范圍為：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協(xié)領導成員；

（三）紀委領導成員；

（四）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；

（六）部分擔任過本級領導職務的老同志；

（七）其他需要參加的人員。可以根據(jù)當?shù)貙嶋H確定，也可以在一定范圍內隨機抽樣確定，一般不超過參加會議總人數(shù)的五分之一。

領導干部個別提拔任職考察，參加會議投票推薦人員參照上述范圍確定。

第六條 地方黨政領導班子換屆考察，參加個別談話推薦的人員范圍為：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領導成員，人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（二）紀委副書記，黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；

（三）下一級黨委和政府的主要領導成員；

（四）擔任過本級正職領導職務的老同志；

（五）其他需要參加的人員。可以根據(jù)當?shù)貙嶋H確定，也可以在一定范圍內隨機抽樣確定，一般不超過參加談話總人數(shù)的五分之一。

領導干部個別提拔任職考察，參加個別談話推薦人員參照上述范圍確定。

第七條 根據(jù)實際情況和班子結構需要，經本級黨委常委會與考察組溝通后，可以差額提出擬提拔人選考察對象初步名單，進行二次會議投票推薦。參加人員范圍為：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協(xié)領導成員；

（三）人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（四）其他需要參加的人員。

根據(jù)需要，可以組織考察對象初步人選進行自述。

第八條 對考察對象初步人選中的非中共黨員干部，可以委托本級黨委組織部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門通過個別協(xié)商的方式，進一步聽取意見。

第九條 本級黨委常委會根據(jù)考察組反饋的民主推薦結果和有關意見，結合平時考核、考核和民意調查、實績分析等情況，研究提出考察對象建議人選，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。

領導干部個別提拔任職考察時，實行差額考察，考察對象應當比擬任職務至少多一人。特殊情況下需要進行等額考察的，應當經上級黨委組織部門同意。領導班子換屆考察的差額考察辦法另行規(guī)定。

第十條 考察對象應當在一定范圍內進行公示，時間一般為三至七個工作日。

第三章民主測評

第十一條 民主測評主要了解地方黨政領導班子工作情況和領導干部現(xiàn)實表現(xiàn)，重點是貫徹落實科學發(fā)展觀的實際情況。

第十二條 地方黨政領導班子民主測評一般在總結工作的基礎上進行，按照思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉、完成重點目標任務五個類別設置測評內容和評價重點（見附表一）。其中，完成重點目標任務的具體內容，可以由上級黨委組織部門因勢因地提出。

對黨委領導班子側重評價總攬全局、協(xié)調各方、科學決策、黨的建設等情況。對政府領導班子側重評價大局觀念、圍繞中心、推動落實、行政效能建設等情況。

第十三條 地方黨政領導干部民主測評一般在述職述廉的基礎上進行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設置測評內容和評價要點（見附表二）。

對黨委領導班子成員側重評價宏觀政策、協(xié)調各方、抓班子帶隊伍、基礎工作等情況。對政府領導班子成員側重評價創(chuàng)新意識、分工協(xié)作、抓落實促發(fā)展、部門管理等情況。

第十四條 地方黨政領導班子和領導干部按照各自測評內容設置測評項目，并進行總體評價。各地可以結合實際情況，適當設置具有地方特色的測評項目。

領導班子測評項目、總體評價意見分為好、較好、一般、差；領導干部測評項目評價意見分為好、較好、一般、差，總體評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

對擬提拔人選考察對象，應當設置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄目。

第十五條 地方黨政領導班子換屆考察，在會議投票推薦新一屆領導班子成員的同時，對現(xiàn)領導班子及其成員進行民主測評，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規(guī)定相同。

第十六條 到擬提拔人選考察對象所在地方進行民主測評，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規(guī)定相同。

第十七條 領導班子工作總結、領導干部述職述廉報告、目標任務完成情況有關材料、民主測評評價要點及樣表應當在測評前發(fā)放，保證參加測評人員能夠充分準備意見.第四章民意調查

第十八條 民主意調查主要通過社會有關方面評價，了解地方黨政領導班子和領導干部的群眾滿意度。一般采取問卷調查的方式進行，根據(jù)實際情況，也可以采取個別訪談、召開座談會等方式進行。

第十九條 地方黨政領導班子的民意調查，主要包括在民生改善、社會和諧、黨風政風方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)和成效（見附表三）。

地方黨政領導干部的民意調查，主要包括履行職責、工作作風、公眾形象等內容（見附表四）。

民意調查內容可以根據(jù)不同層次、不同地方的具體情況，以及當?shù)厝罕婈P注的突出問題，有針對性地進行調整。

第二十條 民意調查問卷的設計應當形象、直觀、簡潔，便于作出判斷。調查項目評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。

第二十一條 民意調查參加人員范圍，一般為來自基層的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，根據(jù)需要可以增加來自基層的其他人員或者有關工作服務對象。具體參加人數(shù)根據(jù)實際情況確定，參加人員可以隨機抽樣選擇。

第二十二條 民意調查應當每年定期開展，可以結合地方人代會、政協(xié)會以及黨代會代表有關活動進行。

第五章個別談話

第二十三條 個別談話包括結合民主推薦進行的個別談話、到考察對象所在地方或者分管部門（單位）進行的個別談話，以及同考察對象本人的談話，主要深入了解地方黨政領導班子建設和領導干部德才素質及現(xiàn)實表現(xiàn)。

第二十四條 個別談話評價內容、評價要點與民主測評相同（見附表一、二）。根據(jù)個別談話的不同情況參考評價要點，分別確定談話重點，擬定談話提綱。應當提前向談話人員發(fā)出談話預告。

第二十五條 到考察對象所在地方進行的個別談話范圍，一般與本辦法第六條的規(guī)定相同。

到考察對象分管部門（單位）進行的個別談話范圍，一般包括有關部門（單位）領導成員、內設機構和直屬單位主要領導干部。

第二十六條 同擬提拔人選考察對象談話，一般采取考察組集體面談的方式進行，進一步了解其思想政治水平、適應職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|等方面的情況，比較對照不同考察環(huán)節(jié)的評價意見，核實反映的有關問題，深化對考察對象的了解。

第二十七條 在個別談話過程中，根據(jù)需要，可以進行實地調查和延伸考察。

（一）對促進或者影響科學發(fā)展的突出事例、群眾反映強烈的問題要深入調查了解，可以到考察對象所在地方或者分管部門（單位），采取個別訪談、實地察看等方式進行實地調查。

（二）對在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的擬提拔人選考察對象，應當?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€別談話、民主測評等方式進行延伸考察。

第六章實績分析

第二十八條 實績分析主要依據(jù)有關方面提供的經濟發(fā)展、社會發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展整體情況和民意調查結果等內容，分析地方黨政領導班子和領導干部在一定時期內的工作思路、工作投入、工作成效，重點評價貫徹落實科學發(fā)展觀的實際成效。

第二十九條 地方黨政領導班子和領導干部的實績分析，主要內容包括：

（一）本級黨代會、人代會確定的中長期發(fā)展規(guī)劃和工作目標，上級統(tǒng)計部門和有關主管部門綜合提供的經濟發(fā)展水平、經濟發(fā)展綜合效益、城鄉(xiāng)居民收入、地區(qū)經濟發(fā)展差異、發(fā)展代價，基礎教育、城鎮(zhèn)就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)文化生活、社會安全，節(jié)能減排與環(huán)境保護、生態(tài)建設與耕地等資源保護、人口與計劃生育、科技投入與創(chuàng)新等方面（見附表三）的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和評價意見。具體指標由各地根據(jù)實績分析評價要點和實際情況，充分考慮導向性、代表性、可比性，采取民主、公開的方法設置；

（二）民意調查反映的群眾對當?shù)亟洕鐣l(fā)展狀況的滿意度；

（三）上級審計部門提供的經濟責任審計以及相關的審計和專項審計調查結論、評價意見。

第三十條 實績分析按照以下方法進行：

（一）對有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行計算處理，獲得具體數(shù)值，并結合民意調查反映的群眾滿意度情況對數(shù)值進行修正，形成量化結果；

（二）根據(jù)當?shù)刂虚L期發(fā)展規(guī)劃和工作目標對應的指標值，對照有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)、評價意見和量化結果，分析推動科學發(fā)展的工作思路和成效；

（三）通過對當?shù)亟洕鐣l(fā)展狀況的總體了解，在適當進行不同地區(qū)之間橫向比較的同時，突出任期內的縱向比較；

（四）以分析領導班子整體工作實績?yōu)榛A，結合工作分工和民意調查及有關審計情況分析評價領導干部個人的工作實績（見附表四）。

第三十一條 實績分析按定期進行。在地方黨委組織部門匯總有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)和評價意見的基礎上，由地方黨委主持召開有關部門聯(lián)席會議，共同分析研究，對下一級地方黨政領導班子和領導干部的工作實績作出評價。

根據(jù)需要，可以對領導班子有關工作實績在一定范圍內進行公示。

第七章綜合評價

第三十二條 綜合評價主要對民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析的結果，平時考核、考核以及紀檢監(jiān)察機關、巡視組的意見等情況進行分析比較，相互補充印證，客觀公正地對地方黨政領導班子和領導干部作出評價。

應當把在重大事件中、關鍵時刻的表現(xiàn)作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十三條 綜合評價應當堅持定性與定量相結合，充分運用量化方法進行分析比較，形成既有定性評價、又有定量結果的綜合評價意見。

第三十四條 綜合評價可以采用以下方法：

（一）類型分析。按照材料來源、發(fā)生時間、表現(xiàn)內容和考察對象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進行分析整理，使之條理化、系統(tǒng)化。

（二）數(shù)據(jù)分析。通過分析民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析等環(huán)節(jié)形成的有關數(shù)據(jù)，評價考察對象的工作成效和群眾公認度。

（三）比較分析。把不同考察環(huán)節(jié)反映的同類與不同類情況、考察對象與領導班子其他成員的現(xiàn)實表現(xiàn)進行分析比較，評價考察對象的主要優(yōu)缺點及特長。

（四）環(huán)境分析。對考察對象工作表現(xiàn)的客觀環(huán)境因素，重點是工作基礎和工作條件進行分析，評價其主觀努力程度。

（五）歷史分析。將考察對象的歷史情況與現(xiàn)實情況聯(lián)系分析，評價其一貫表現(xiàn)和基本素質。

第三十五條 對反映考察對象的有關問題，特別是涉及不按照科學發(fā)展觀要求辦事和廉潔、團結、作風等方面的問題，應當認真核實和分析，凡是線索清楚、情況具體的，考察組應當通過實地調查、與當事人核實或者函詢等方法了解清楚。情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權限，委托地方黨委或者紀

檢監(jiān)察機關和審計、統(tǒng)計等部門進行專項調查，形成結論，作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十六條 地方黨政領導班子換屆考察，現(xiàn)班子成員中會議投票推薦得票未達到半數(shù)、民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達到三分之

二、經組織考察認定為不宜繼續(xù)提名的，或者不稱職得票率超過三分之一的，不列為繼續(xù)提名人選。

第三十七條 在綜合評價的基礎上，由考察組集體研究，對領導班子提出評價意見，對領導干部提出使用意見，負責形成考察報告和考察材料。

考察報告和考察材料必須客觀公正、實事求是地反映考察結果，突出反映貫徹落實科學發(fā)展觀的情況。考察材料應當全面評價德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)、個性特點和不足之處，同時反映民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析等方面的量化結果。根據(jù)需要，還可以把有關實地調查報告作為附件材料。

第八章結果運用

第三十八條 根據(jù)考察情況和綜合評價結果，認真分析地方黨政領導班子的運行狀況，提出加強領導班子建設、改進工作的意見和建議；客觀評價領導干部的德才素質和現(xiàn)實表現(xiàn)，提出干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的意見和建議。

第三九十條 運用考核評價結果，應當突出體現(xiàn)科學發(fā)展觀的導向作用，營造促進科學發(fā)展的良好氛圍。對自覺堅持科學發(fā)展、善于領導科學發(fā)展，堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的領導班子和領導干部，應當表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學發(fā)展觀要求辦事，搞形式主義、形象工程的，要嚴肅批評，進行誡勉談話，必要時實行組織調整。

第四十條 地方黨政領導班子的有關考核評價情況，應當向領導班子成員反饋，同時在一定范圍內通報。

領導干部的有關考核評價情況，應當向本人反饋。

領導班子和領導干部對考核評價情況有不同意見的，可以向上級黨委組織部門提出申訴。上級黨委組織部門應當及時調查核實，作出明確答復。

第九章組織實施

第四十一條 本辦法按照干部管理權限，在各級黨委領導下，由組織部門組織實施。

第四十二條實施本辦法，應當從實際出發(fā)，實事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。加強組織協(xié)調，避免多頭考核或者重復考核。注意把換屆考察、個別提拔任職考察與平時考核、考核有機結合，綜合運用考核成果。及時收集匯總有關情況，分、分類別建立領導班子和領導干部考核工作檔案。

第十章附 則

第四十三條 縣級以上人大常委會、政協(xié)領導班子換屆考察和領導干部個別提拔任職考察，參照本辦法執(zhí)行。

第四十四條 各地可以結合實際情況，按照干部管理權限，根據(jù)本辦法制定相應的實施細則。

第四十五條 本辦法由中央組織部負責解釋。

第四十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》（中組發(fā)[2006]14號）同時廢止。

第三篇：班主任考核評價辦法153

錢莊小學班主任考核評價辦法

2014—2015學（討論稿）

班主任是學校教育工作中的排頭兵。班主任工作成效的高低，不僅關系到學校常規(guī)管理的水平，而且直接影響社會和家庭，乃至學生的終身。要提高學校教育的整體水平，很重要的一環(huán)就是要有一支素質優(yōu)良的班主任隊伍。實施班主任工作考核，旨在引導班主任老師明確和履行崗位職責，全面關心愛護學生，在務實的基礎上創(chuàng)造性地完成學校交予的任務，形成濃郁的激勵氛圍，促使班主任工作再上新的臺階。為充分調動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主任聘任、評優(yōu)等提供依據(jù)，特制定本細則。

一、考核辦法：

1、班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級工作成績考核》、《民主評議》三部分，分別占40%、40%、20%

2、計算方法：

（1）班主任常規(guī)工作考核分=（個人得分/最高分）× 40（2）班級工作成績考核分 ＝（個人得分/最高分）× 40

（3）民主評議分：對班主任的工作態(tài)度、工作方法、愛崗敬業(yè)、奉獻精神等綜合方面，由學校領導干部、全體老師打分，統(tǒng)計時：去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，最高不超過20分；

二、班主任常規(guī)工作考核內容：

1、能及時制訂本學期班主任工作計劃，并按時上交者得5分，遲交者得3分，不交者記零分。

2、能認真組織好每周一次的班隊活動課，每學期不得少于15次，班隊活動課時間不得少于30分鐘，要求班隊活動課有主題，有內容，有記錄。滿分15分，每舉行一次得1分，（以班隊會議活動記錄及學校抽查為依據(jù)）

3、經常和學生家長取得聯(lián)系，每學期對50%的學生作一次家訪或與家長書面聯(lián)系一次，每家訪或書面聯(lián)系一次得1分，及時收繳保存好家長滿意程度調查表，全學期最多加分不超過60分。（以班隊會議活動記錄為依據(jù)）

5、周一的升國旗儀式，能認真組織學生參加，紀律嚴明、秩序井然，每次得1分。（以呂明濤老師檢查記錄為依據(jù)）

6、能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導工作，經常了解班風，學風情況。每月至少能組織1次班級學生干部會議，每學期不得少于5次，要求有會議記錄，每組織一次得1分。（以班隊會議活動記錄為依據(jù)）

7、能積極參加學校舉行的各項集體活動，每參加一次得1分，如陽光體育活動、運動會、節(jié)目匯演、大課間活動組織等。（以組織者檢查記錄為依據(jù)）

8、能按時參加學校組織召開的班主任會議，每參加一次得1分，不參加者不得分，公差除外。（以會議記錄為依據(jù)）

9、學期結束前，能及時撰寫班主任工作總結，并按時上交者加5分，遲交者得3分，不交者不得分。

10、能科學、規(guī)范管理班級，無重大違紀違法現(xiàn)象發(fā)生，得5分。若發(fā)現(xiàn)一次，扣1分；

11、學生無重大安全事故發(fā)生，得10分。若學生出現(xiàn)重大安全事故，則班主任去消評選模范班主任資格。

12、班內人數(shù)分：根據(jù)國家規(guī)定45人（含45人）以下為標準班額，45人以上，每多一個學生加記1分；正常轉入學生，相應班級，單班者，轉入生可直接進入該班；多班時，轉入生可進入人數(shù)較少的班；人數(shù)相等時，轉入生可從一班開始進入。

三、班級工作成績考核內容：

1、出勤：學生出勤情況，沒有特殊情況，學生無遲到、早退和曠課情況，記2分，每周學校抽查至少兩次。（以學校教導處抽查結果為依據(jù)）

2、衛(wèi)生：教室內外、地面、墻壁、走廊及衛(wèi)生責任區(qū)等處衛(wèi)生情況。紅領巾監(jiān)督崗衛(wèi)生檢查小組每天檢查兩次，根據(jù)檢查標準記分，學校衛(wèi)生大檢查，由政教主任組織相關人員每周檢查一次，根據(jù)檢查標準記分。具體由呂明濤老師負責。

3、兩操及集會：升旗、廣播操、眼保健操學生出勤率和紀律情況。（以學校教導處抽查和紅領巾監(jiān)督崗檢查結果為依據(jù)）

4、紀律：

①上課、課間、課外活動、文體活動時的紀律情況。（以學校抽查和紅領巾監(jiān)督崗檢查結果為依據(jù)）

②愛護花草、樹木、環(huán)境，節(jié)約水電等資源情況；（以學校抽查和紅領巾監(jiān)督崗檢查結果為依據(jù)）

③愛護電力、消防等公共設施，愛護課桌板凳、門窗壁畫等公共財產情況；每周檢查一次，沒有故意損壞現(xiàn)象者記5分。（以總務處檢查結果為依據(jù)）

5、教室布置：教室的環(huán)境布置情況，要求做到教室布置個性化，激勵用語規(guī)范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化，“三表”懸掛合理化，教室周圍清潔化。每周檢查一次，符合要求者記2分。（以學校呂主任組織相關人員檢查結果為依據(jù)）

6、班內專欄：按要求辦專欄及墻壁文化，符合要求者，每次記2分。（以學校呂明濤老師組織人員檢查結果為依據(jù)）

7、學生傳染病預防、健康查體等各項班級工作，按時完成，符合要求的記1分。（由王興明負責）

8、學校其他臨時性班級工作，服從安排并能按時完成，符合要求的記1分。[說明]：學校根據(jù)以上幾項將每周檢查情況匯總一次：

本著誰分管、誰布置、誰檢查、誰記錄的原則，分管領導將各自的每周檢查情況匯總后以書面表格的形式交給校長，由校長匯總、存檔。學校對各分管管理人員也將實行量化考核。

四、班主任評價小組：（負責對本辦法的落實及解釋）組 長： 辛培良 副組長： 王興明

成 員： 董亞峰 錢吉景 呂明濤 衛(wèi)曉磊

于海濱

五、考核評價時間： 8月份。

六、班主任綜合考核分的應用：

1、用于評選上級給的模范班主任指標，由高到低順次截取；

2、納入學校全體教職工綜合考核分中，占6----10分； 說明：（1）、班主任若有事連續(xù)4天（含4天）以內的，班主任工作可自行協(xié)調，委托一名教師代理班級工作，并報校長準假后，方可離校；否則按曠勤處理。代理班主任必須履行班主任職責。

（2）、班主任因重大特殊情況，確需請假連續(xù)4天以上的，經教工站準假后，可自行協(xié)調，委托一名教師代理班級工作，并報校長同意，可按下列規(guī)定處理： 代理班主任代理期間必須履行班主任職責，學校將扣除相應天數(shù)的原班主任的班主任費，（公差除外），用以支付給代理班主任；（公差期間的代理班主任費由學校支付）。

七、本辦法若與上級文件精神和要求相違背時，以上級的為準執(zhí)行。

2015年3月

第四篇：縣委班子考核總體評價區(qū)委班子總體評價

縣委班子考核總體評價區(qū)委班子總體評價

五年來,大善縣委在中央和省市委的正確領導下，全面落實上級決策部署,充分發(fā)揮領導核心作用,團結帶領全縣干部群眾,務實重干、盡責擔當,有力推動了上級各項決策部署落實和經濟社會持續(xù)健康快速發(fā)展。

善于學習，立場堅定,班子凝聚力強。積極推進學習型機關建設,充分發(fā)揮中心組學習載體作用，注重用中國特色社會主義理論體系最新成果武裝頭腦，深刻把握“四.個全面”戰(zhàn)略布局，政治立場堅定，政治方向正確，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。班子成員熟練掌握分管工作的相關政策、業(yè)務知識，具有較高駕馭復雜局面能力。宗旨意識強,建立縣領導分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)系村制度，經常深入基層調研,圍繞改革發(fā)展的大事要事和群眾關心的熱點難點問題,積極探索有效舉措。堅持民主集中制，制定了

《中共大善縣委員會工作規(guī)則》,“三重一大“事項集體研究、集體決策，班子內部團結，經常交流溝通，注重發(fā)揮班子的整體效能。善于聽取人大代表和政協(xié)委員意見建議,充分支持人大、政府、政協(xié)依法履行職責和開展工作。善謀重干，盡責擔當,班子戰(zhàn)斗力強。大善縣委班子統(tǒng)攬全局能力強,推動科學發(fā)展水平高，善抓大事，善謀全局,黨的建設、產業(yè)集聚區(qū)建設、改善農村人居環(huán)境等工作走在了全市前列。創(chuàng)新發(fā)展思路,將產業(yè)集聚區(qū)主導產業(yè)調整為食品加工和節(jié)能環(huán)保兩大主導產業(yè),圍繞主導產業(yè)強力實施招商引資,成功舉辦企業(yè)治談會等活動,與工業(yè)協(xié)會達成戰(zhàn)略合作，-批重點項目,產業(yè)集聚效應凸顯，先后被評為國家

農業(yè)產業(yè)化示范基地和大善省十快產業(yè)集聚區(qū)，成功晉升一星級產業(yè)集聚區(qū)，被列入全省“百千萬”億級優(yōu)勢產業(yè)集群培育工程行動計劃，食品加工產業(yè)躋身全國縣域產業(yè)集群競爭力強，被評為全國食品工業(yè).強縣。大力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，糧食生產實現(xiàn)“十二連增”，被評為大善省高標準糧田建設先進單位。農民合作社蓬勃發(fā)展,被評為全省農民合作社發(fā)展工作先進單位。狠抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，城市框架不斷拉大，中心城區(qū)建成區(qū)面積達32平方公里，城鎮(zhèn)化率達到33%。確立了打造“農”字特色商業(yè)區(qū)的發(fā)展思路，謀劃實施總投資42億元的綜合體等項目14個,完成投資3億元;強化城鄉(xiāng)精細化管理“數(shù)字城管”的成功經驗在全省推廣，成功創(chuàng)建省級文明城市在改善農村人居環(huán)境工作中,縣委班子分包負責,靠前指揮，親自督導，推動工作常態(tài)化開展,年被評為全省、全市改善農村人居環(huán)境工作先進縣。狠抓民生改善,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農民人均純收入年均分別增長1%。

在全市率先完成工商、質監(jiān)、食藥監(jiān)體制改革,率先成立不動產登記中心，全市首本不動產權證書在我縣成功發(fā)放;著力提高國有資本運營效率，對建設投資公司、中小企業(yè)擔保公司進行了規(guī)范,并成立了農業(yè)發(fā)展公司、文化教育投資公司、產業(yè)集聚區(qū)投資經營公司。在全省率先為歲以上老人發(fā)放高齡津貼,建成縣級社會福利中心,新改擴建鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院7所，榮獲省級養(yǎng)老服務社會化示范縣稱;教體事業(yè)顯著進步，榮獲全省全民健身活動先進單位，被評為全市唯一的全國群眾體育先進單位,建成公辦幼兒園所“學前教育三年行動計劃”的實施位居全省前列，高考成績連創(chuàng)新高，榮獲全國教育改革示范縣、全市教育工作先進縣、全市教育教

學質量先進縣;建成縣級公共衛(wèi)生綜合管理服務中心，縣中醫(yī)院實現(xiàn)與新醫(yī)三附院合作辦院,扎實開展計劃生育優(yōu)質服務,榮獲國家級計劃生育優(yōu)質服務先縣;大力開展精準扶貧,實現(xiàn)2萬農村貧困人口穩(wěn)定脫貧,年被評為全市扶貧開發(fā)工作先進縣;篩選了戶特困戶,明確了個縣直單位開展“一對一”結對幫扶;完成移民搬遷安置工作,榮獲省政府三等獎。在全國率先建立縣級黨委、政府法律智庫,被評為全國法治縣創(chuàng)建工作先進單位和全省“六五”普法依法治理工作中期先進縣。全面推行城鄉(xiāng)網格化社會管理和社會服務,實行三級網格管理體制,逐級落實網格責任,將與群眾生活密切相關的工作落實到網格中,滿足群眾多樣化需求,實現(xiàn)了社會管理.重心下移。深入推進平安建設,被評為全國社會管理綜合治理工作先進集體和全省、全市平安建設先進縣,公眾安全感指數(shù)連年位居全市第一。在全市率先建立了信訪接待大廳，縣委班子帶頭接訪,積極化解信訪積案,五年四次榮獲全市信訪工作先進縣。

善抓黨建,突出主責,班子帶動力強。狠抓黨的建設，凝聚發(fā)展合力。嚴格按照上級部署,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實“專題教育、“兩學一做”學習教育，抓好規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作。創(chuàng)造性地建立三級書記例會制度，在全省率先研究制定了基層四項基礎制度，例會典型經驗在全市推廣。實施了村級組織活動場所“清霧行動”，新建村級組織活動場所個,實現(xiàn)了全覆蓋。在村級組織換屆選舉中，對支部書記人選進行嚴格審查和群眾滿意度調查，配齊配強了村“兩委”班子。縣委班子成員以身作則,率先垂范，帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定,在群眾中有很高威望。切實履行黨風廉政建設主體責任,堅持霧容忍懲治腐敗,查處了一批違法違紀案件,自覺接受組織和群眾監(jiān)督，使權力始終在陽光下運行。不足之處:思想仍需進一步解放,開拓創(chuàng)新的力度不夠大新理念、新思路，新舉措運用的不夠多

第五篇：黨政班子2018工作總結

黨政班子2018工作總結

按照市委考核組要求，現(xiàn)將xx縣黨政班子2018工作報告如下。

一年來，在市委的堅強領導下，xx縣委和縣政府以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢固樹立“四個意識”，堅決踐行“兩個維護”，認真貫徹落實總書記對內蒙古一系列重要指示批示精神，以紀念改革開放40周年和建縣110周年為契機，真抓實干，銳意進取，攻堅克難，推動經濟社會發(fā)展取得了新成效。

2018年地區(qū)生產總值完成x億元，增長x%；固定資產投資完成x億元，增長x%；社會消費品零售總額完成x億元，增長6%；地方公共財政預算收入完成x億元，增長x；城鄉(xiāng)常住居民人均可支配收入完成x元和x元，分別增長x和x%。

一、突出政治站位，堅決打贏“三大攻堅戰(zhàn)”

（一）在全區(qū)率先實現(xiàn)“脫貧摘帽”。堅持以脫貧攻堅統(tǒng)攬經濟社會發(fā)展全局，矢志不渝、眾志成城，堅決打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)。完善“1+4+5”產業(yè)扶貧模式，新建扶貧產業(yè)園6處、續(xù)建12處，成功承辦全國產業(yè)扶貧帶貧減貧培訓班。新建易地搬遷集中安置點x處，安置貧困人口x戶x人。健康扶貧、金融扶貧、教育扶貧、生態(tài)扶貧和兜底政策全面落實，京蒙、中化等領域扶貧成效顯著。全年扶貧領域整合投入各類資金x億元，實現(xiàn)x戶x人穩(wěn)定脫貧，貧困發(fā)生率降至x%，在全區(qū)第一個實現(xiàn)國貧縣脫貧退出，榮獲2018年全國脫貧攻堅組織創(chuàng)新獎。

（二）防范化解重大風險扎實推進。按照“摸清底數(shù)、落實責任、分類施策、嚴控增量”的要求，管控地方政府性債務，確保如期化解存量、嚴格控制增量。共化解政府債務6.3億元。“十個全覆蓋”工程債務已全部完成化解。通過科學規(guī)范融資行為、暢通社會資本投資渠道、加強金融安全管控等手段，促進金融生態(tài)環(huán)境持續(xù)好轉。

（三）污染防治工作穩(wěn)步提升。嚴格按照中央環(huán)保督察“回頭看”要求，抓好問題整改工作。制定《xx縣污染防治攻堅戰(zhàn)“三年行動計劃”實施方案》。嚴格執(zhí)行《赤峰市地下水保護條例》，加強飲用水源地保護，啟動第二水源地建設。城鎮(zhèn)生活污水處理廠出水水質穩(wěn)定達標。嚴格落實河長制，完成“一河一策”編審。扎實開展全域永久基本農田劃定，實現(xiàn)保護目標102萬畝。實施三家礦山企業(yè)重金屬治理項目和大冷山市級自然保護區(qū)內礦業(yè)權退出工作。推進工業(yè)園區(qū)工業(yè)鍋爐天然氣改造工程，完成城區(qū)平房燃煤爐灶清潔化改造工作。扎實推進生態(tài)建設，完成重點區(qū)域綠化、風沙源治理和退耕還林補植等面積達14.5萬畝。

二、突出高質量發(fā)展，綜合實力穩(wěn)步提升

（一）持之以恒抓招商引資和項目建設，不斷夯實發(fā)展基礎

項目建設進展順利。以項目建設為經濟社會發(fā)展的主抓手，全年實施固定資產投資500萬元以上重點項目57個，完成投資22.7億元，增長19%。全力落實全市“冬季攻堅行動”任務，13個投資億元以上重點項目開工建設。數(shù)質并重抓好項目庫建設，儲備項目386個，總投資326.7億元。

招商引資成效顯著。以承接長三角、珠三角和京津冀地區(qū)產業(yè)轉移為主攻方向，以產業(yè)招商、全員招商、平臺招商為抓手，先后赴重點地區(qū)開展招商引資30余批次，對接洽談項目110余個，完成簽約項目54個，其中，億元以上項目31個，總投資236億元，弘圖藥業(yè)中藥材深加工、祥達瑞林三萬頭安格斯種牛繁育和現(xiàn)代化農副產品集散中心等一批優(yōu)結構、促轉型、補短板的項目簽約落地，實現(xiàn)脫貧攻堅、招商引資和項目建設同頻共振、同步發(fā)力。在全市“冬季行動”綜合評比中受到市委市政府嘉獎。

營商環(huán)境持續(xù)改善。營造規(guī)范有序的服務環(huán)境，制定印發(fā)《xx縣優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境問責辦法》，持續(xù)加大“中梗阻”整治力度，堅決對違反紀律、破壞環(huán)境等6個方面43種行為嚴肅處理；構建誠信互惠的招商環(huán)境，加強監(jiān)督考核，不折不扣兌現(xiàn)獎勵優(yōu)惠政策，對表現(xiàn)突出的招商引資先進單位和優(yōu)秀推介個人進行了表獎，進一步營造全社會招商安商濃厚氛圍；打造高效便捷的政務環(huán)境，推行集中辦理、并聯(lián)審批，開辟綠色通道，簡化辦事程序，確保項目快速推進、落地達效。

（二）創(chuàng)新舉措促進產業(yè)轉型升級，持續(xù)提升發(fā)展質量

現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展強勁。主導產業(yè)進一步壯大，科學把握產業(yè)結構調整方向，穩(wěn)步實施農牧業(yè)產業(yè)扶持政策，菜、果、藥、牛、糖、禽等產業(yè)不斷做大做強。全年新增設施農業(yè)x畝、中藥材5.3萬畝、優(yōu)質牧草7.3萬畝、食用菌100萬盤。新建經濟林0.7萬畝，改造低產低效林2萬畝。牧業(yè)牲畜存欄123萬頭只，家禽飼養(yǎng)量突破x萬羽；產業(yè)發(fā)展進一步融合，以祥達瑞林、德青源、恒光大、佰惠生等全產業(yè)鏈龍頭企業(yè)為引領，以農牧業(yè)產業(yè)園區(qū)和基地為依托，助推一二三產融合發(fā)展；農企利益聯(lián)結進一步緊密，發(fā)展農民專業(yè)合作社x家、家庭農牧場x家，輻射帶動農戶x萬戶，流轉土地x萬畝，土地流轉率、農村合作組織覆蓋率、優(yōu)質農畜產品就地加工轉化率分別達到x%。

新型工業(yè)提檔升級。全年新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)14家，限上工業(yè)實現(xiàn)產值65億元，工業(yè)增加值增速位列全市前列，工業(yè)用電量3.5億千瓦時，增長30.6%。產業(yè)結構不斷優(yōu)化。恒光大中藥材深加工、富強冶煉煙塵綜合回收等項目建成投產，弘圖藥業(yè)中藥材深加工、佰惠生食糖精深加工等項目完成主體工程，實遠集團天然氣供應、東梠縱橫重鋼及板材加工等項目開工建設。鏈創(chuàng)、恒河公司大數(shù)據(jù)區(qū)塊鏈項目完成部分廠房建設并試運行，以礦產冶金、能源化工、農畜產品加工和輕紡建材為主導的產業(yè)體系不斷完善。園區(qū)承載力進一步提升，完成工業(yè)用地收儲1404畝，工業(yè)園區(qū)污水處理廠、道路、供熱、蒸汽管網鋪設、固廢處理廠等項目扎實推進。東臺子園區(qū)主干道路、給排水等工程進展順利。

現(xiàn)代服務業(yè)突飛猛進。圍繞赤北錫南商貿物流中心和草原自駕游服務中心發(fā)展定位，加快推動商貿物流業(yè)、電子商務和現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展。國家電子商務進農村示范縣以優(yōu)異成績通過商務部驗收，小食品加工集中區(qū)投入使用，紅星美凱龍商業(yè)綜合體和現(xiàn)代化農副產品集散中心有序推進；赤北錫南草原自駕游服務中心定位優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)，編制完成《xx縣全域旅游發(fā)展總體規(guī)劃綱要》《西拉沐淪湖文旅生態(tài)小鎮(zhèn)總體規(guī)劃》。105公里旅游公路、中海油現(xiàn)代綜合服務區(qū)和東山生態(tài)扶貧產業(yè)園一期工程完成建設。

三、突出完善功能，城鄉(xiāng)基礎條件持續(xù)改善

（一）積極推進新型城鎮(zhèn)化建設。進一步完善基礎設施建設，國道306線一級公路、丹錫高速xx段完成建設。凝聚多屆縣委政府艱辛、承載全縣人民多年期盼、構建xx高質量發(fā)展新優(yōu)勢的東臺子水庫項目開工建設，xx支線機場立項工作積極推進；統(tǒng)籌推進城南新區(qū)產城一體化建設，文化綜合體、交通智能指揮中心、機動車修配綜合體等一批項目完成主體工程，嘎斯汰河南岸景觀公園完成前期工作，集通鐵路擴改及站場南移項目勘測定界，查干沐淪河綜合治理工程完成重點堤防主體建設；持續(xù)推進老城區(qū)改造，改造老舊小巷5條，提標環(huán)路人行道7.9萬平方米，新建生活垃圾轉運站7處、新建改建水沖式公廁53處，完成電影院休閑廣場和北銅礦家屬樓危樓改造工程；完成城市執(zhí)法體制改革，城區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔實現(xiàn)市場化運作。國家衛(wèi)生縣城通過自治區(qū)評估驗收；實施棚戶區(qū)和城中村改造1190戶，分配公共租賃住房133套。完成城鎮(zhèn)土地收儲1976畝。

（二）穩(wěn)步實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。出臺《xx縣關于加快實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》，啟動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃編制工作，實現(xiàn)脫貧攻堅成果鞏固和鄉(xiāng)村振興有效銜接。以產業(yè)發(fā)展為支撐，按照“規(guī)劃先行、典型引領、以點成線、以線帶面”的原則，以交通骨干道路為軸，推動1個特色小鎮(zhèn)、3個產業(yè)帶、5個田園綜合體建設；以激發(fā)內生動力為關鍵，通過設置村民自治組織、發(fā)展庭院經濟、實施“孝扶共助”工程、建立愛心超市，不斷完善激勵引導機制，促進群眾以文明塑鄉(xiāng)風、以德孝塑家風、以誠信塑民風；以環(huán)境治理為突破，制定《xx縣農村人居環(huán)境整治與管護工作實施意見》《xx縣農村人居環(huán)境整治三年行動方案》，設立保障基金，通過健全管護制度，組建管護隊伍，開展評比活動，村莊環(huán)境管理逐步走向規(guī)范化、制度化、長效化軌道。

四、突出民生改善，增強群眾獲得感

（一）社會保障不斷增強。實施積極就業(yè)政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)1400人，農民工轉移就業(yè)3.4萬人。依托貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心和電商孵化基地，開展各類培訓23期，培訓1230人次，成功引進北京無憂草家庭服務和貝奧蘭電子商務公司，實現(xiàn)就業(yè)760人。持續(xù)織密社會保障網，完成全民參保登記工作，累計發(fā)放各類社保資金5.7億元。在全市率先啟動實施社保經辦綜合柜員制。完善社會救助制度，救災救濟及時跟進，累計發(fā)放各類民政保障資金1.8億元，成功入選全區(qū)社會救助工作改革試點縣序列。

（二）社會事業(yè)發(fā)展迅速。教學設施不斷完善，縣第二幼兒園、綜合足球運動館和xx鎮(zhèn)寄宿制小學宿舍樓完成主體工程，三所小學足球場館交付使用。師資配備不斷優(yōu)化，引進師范專業(yè)23名研究生充實到教學一線。教學質量持續(xù)提高，高考本科上線率63.3%，3人被清華大學錄取；縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)療服務體系進一步健全，疾控中心改建項目投入使用，中蒙醫(yī)院及殘疾人康復中心和兩所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成主體工程；科技實力穩(wěn)步提升，大數(shù)據(jù)中心建成投用。匯祥生物科技公司獲得“國家高新技術企業(yè)”稱號；文化事業(yè)繁榮發(fā)展，制定烏蘭牧騎三年人才發(fā)展戰(zhàn)略，有效提升烏蘭牧騎的創(chuàng)作、演出水平，完成《xx移民志》《xx地名志》《xx政協(xié)志》編纂工作，“xx評書”“xx皮影戲”入選市級非物質遺產項目名錄。

（三）社會大局和諧穩(wěn)定。深入開展公共安全大排查大整治嚴執(zhí)法專項行動，聘請專家對縣內企業(yè)進行隱患排查，全年未發(fā)生重大安全生產事故。完成藥品經營單位信用等級評定，全面做好國家食品安全示范城市創(chuàng)建工作。嚴格防控非洲豬瘟疫情。不斷推進平安xx建設，完善城鄉(xiāng)公共法律服務體系，深入開展掃黑除惡專項斗爭，破獲案件9起，打掉涉惡團伙5個，抓獲成員33人。“雪亮工程”一期、智能交通管控中心相繼投用。積極推動矛盾糾紛排查和信訪積案化解，群眾來訪總量、集體訪總量實現(xiàn)“雙下降”。統(tǒng)一戰(zhàn)線持續(xù)鞏固，民族宗教政策深入落實。工青婦等群團組織動員群眾參與經濟社會發(fā)展的橋梁紐帶作用充分顯現(xiàn)。

五、突出改革開放，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力

深化以改革促發(fā)展思維，研究提出《xx縣關于貫徹落實黨的十九大重大改革部署的實施意見》，形成覆蓋改革六大領域的79項重點改革任務清單。按要求推進機構改革工作，制定了《xx縣機構改革方案》。加快“放管服”改革步伐，制定印發(fā)了《關于深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境的實施意見》。依申請行政權力減少110項，涉及依申請行政權力的36個部門如期完成流程優(yōu)化再造。縣政務服務中心進駐部門和單位18個，中介機構3個，與全部行政村便民服務站實現(xiàn)互聯(lián)互通。深化“多證合一”“先照后證”等商事制度改革，全縣新增各類市場主體1854戶。完成供銷社綜合改革，支持農民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和農村集體產權制度改革等試點工作有序推進。

六、突出黨的建設，提升引領發(fā)展能力

黨的思想政治建設全面加強。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，以實際行動踐行“兩個維護”，不折不扣落實好總書記對內蒙古重要指示批示精神。嚴肅黨內政治生活，民主生活會、組織生活會、談心談話、聯(lián)系服務群眾等活動規(guī)范開展。新時代文明實踐中心作為全市唯一試點掛牌運行，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，實現(xiàn)了意識形態(tài)工作與中心工作互促共進。黨的基層組織堡壘持續(xù)鞏固。建立“四清單一細則”，壓實黨建主體責任，黨建引領脫貧攻堅、高質量發(fā)展等工作成效顯著。圓滿完成村、社區(qū)“兩委”換屆工作，書記主任“一肩挑”比例達74.8%。集體經濟收入10萬元以上的村達到67個，徹底消滅空殼村。推行“1+N”新型老舊小區(qū)黨組織模式，黨建引領社區(qū)治理和服務工作更加高效規(guī)范。深入落實“三級量化”考核和黨組織黨員“雙報到”制度，機關黨建更具活力。非公黨建向擴面和提質并重轉變。融合黨建工作取得階段性進展。全縣不同領域、不同層面共組建黨建聯(lián)合體44個，開展各類黨建活動509次，協(xié)調解決涉及脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展、為民服務、基層治理等具體問題723個，為推動全縣中心工作和重點工作注入了新的動力。作風建設持續(xù)改善。嚴格落實中央八項規(guī)定精神及其實施細則，持之以恒查糾“四風”，特別是形式主義、官僚主義“十種新表現(xiàn)”，共處置問題線索79起。黨風廉政建設和反腐敗工作持續(xù)深入。嚴格執(zhí)行“兩個責任”清單，推動全面從嚴治黨向縱深開展。深化監(jiān)察體制改革，充實一線監(jiān)督力量，實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。深入開展專項治理，處置群眾監(jiān)督舉報扶貧領域和涉嫌“雁過拔毛”式腐敗問題線索150件，“三務”公開問題線索38件。保持反腐敗高壓態(tài)勢，加大紀律審查力度，靈活運用“四種形態(tài)”處置問題線索415件，給予黨政紀處分97人。全力配合市委“六合一”專項巡察工作，完成3輪常規(guī)巡察和1輪專項巡察，發(fā)現(xiàn)問題197項。著力凈化基層政治生態(tài)，啟動“清風干部”隊伍建設活動，營造清正廉明的良好政治環(huán)境。

按照考核組要求，現(xiàn)就干部選拔任用工作作專題匯報：

一、基本情況

2018年縣委調整選任干部4次，共涉及98人次，其中：平職交流46人，提拔9人（正科7人，副科2人），免職43人。根據(jù)機構改革和干部管理權限，向市委組織部審核備案91人次。通過干部調整選任，逐步選優(yōu)配強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職，充實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作力量，優(yōu)化了部分縣直單位正職，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅工作提供了組織保障。

二、主要做法

（一）嚴格執(zhí)行中央、自治區(qū)黨委、市委關于干部工作的有關政策

一是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、自治區(qū)黨委《關于進一步從嚴規(guī)范干部管理工作的通知》、自治區(qū)黨委辦公廳《關于機構改革期間進一步嚴明機構編制和人員管理紀律的通知》及《赤峰市旗縣區(qū)科級干部選任審核備案管理暫行辦法》等有關規(guī)定，按程序向自治區(qū)黨委組織部、市委組織部及市紀委進行請示、備案。二是全年向市委組織部動議崗位及干部，均通過審核并備案。干部選撥任用和干部監(jiān)督工作接受自治區(qū)黨委組織部、市委組織部專項檢查，反饋效果較好。三是擴大選人用人視野，對于因政策原因暫時不能調整到行政崗位任職的優(yōu)秀事業(yè)單位干部，縣委等待上級政策支持，預留部分行政崗位以便及時選任。

（二）樹立干部選任新?lián)斝伦鳛閷颍ぐl(fā)干部工作熱情

縣委始終堅持誰干活、誰擔當、誰負責，就會重用誰，以成效論英雄，給更大舞臺，樹立重視基層、重視實績、人崗相適的導向。落實干部能上能下有關規(guī)定，充分運用2016、2017考核結果，樹立縣委加大考核結果運用的導向。在考慮崗位建議人選時，推薦符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準的干部，“懸冠激勵”，優(yōu)先考慮長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部，重點考慮在全縣脫貧攻堅、招商引資、重點項目建設等工作中實績突出的干部，推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。同時注重少數(shù)民族干部和優(yōu)秀年輕干部的選任。

（三）持續(xù)完成巡視整改和干部選任專項檢查整改工作

充分利用好上級政策，完成黨政群機關參公單位超配干部消化整改工作，堅持穩(wěn)妥有序原則，與機構改革協(xié)同研究，逐步消化超配的事業(yè)單位領導職數(shù)。召開縣委常委會擴大會議，通報2017干部選拔任用工作“一報告兩評議”結果，并提出整改措施。結合機構改革，干部選任監(jiān)督工作逐步向基層單位延伸，建立相關制度，力爭整改到位。

在總結成績的同時，我們也認識到工作中的一些問題和不足，主要有：一是經濟總量小、自身財力弱、居民收入低，決勝全面小康的任務仍然繁重。二是產業(yè)層次低、市場競爭力差、輻射帶動力不強，缺乏可持續(xù)性。三是缺少頂天立地、對縣域經濟有支撐力的企業(yè)。四是縣域經濟發(fā)展缺少人才技術和先進管理理念支撐，文化大縣在經濟發(fā)展中的比較優(yōu)勢沒有充分發(fā)揮。五是部分黨員干部思想不夠解放，因循守舊、墨守成規(guī)，推動工作缺少創(chuàng)新舉措。在今后的工作中，我們將緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實上級黨委的各項重大決策部署，不忘初心、牢記使命，推動xx經濟社會高質量發(fā)展。