第一篇：遵義市總工會關于貫徹落實勞動模范管理辦法的通知

遵義市總工會（通知）

遵市工通字?2012?29號

遵義市總工會關于貫徹落實

《遵義市勞動模范管理辦法》（暫行）的通知

各區、縣（市）總工會，新蒲新區工會，市教育工會，有關機關、企事業單位工會：

《遵義市勞動模范管理辦法》（暫行）（以下簡稱 《辦法》），已于2012年4月20日由市政府正式行文下發。《辦法》充分體現了市委市政府對勞動模范的關心。為了將黨和政府的關心落到實處，落實《辦法》規定的待遇，解決勞動模范的實際困難，使我市勞動模范管理服務工作規范化、制度化，現就貫徹落實《辦法》有關要求通知如下。

一、認真開展普查，全面掌握勞動模范生產生活等基本狀況

（一）普查范圍：按照《辦法》第二條規定：辦法中所指勞模是本市范圍內，由中共中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府（含原遵義地委、行署）命名的勞動模范（先進工作者、先進生產者）或者在表彰決定中明文規定享受勞動模范待遇的人員，以及全國“五一”勞動獎章獲得者（享受省級勞模待遇）、省“五一”勞動獎章獲得者（享受市級勞模待遇）和國家部辦委在表彰決定中按有關規定明確享受省（部）級勞模待遇的人員。

（二）普查要求：各地各單位工會要按照附表所列選項，積極做好勞模普查，充分掌握勞模的生活、工作及所在工作單位現狀，并將匯總表報至市總工會經保部，以便管理。對不能確定是否享受勞模待遇的人員，則將其所獲得的榮譽證書原件、獎章、表彰決定、身份證復印件等，一并送至市總工會，由市總工會進行認定。

（三）普查重點：建國以來的全國、省、市級勞模以及國家各部（委）表彰的享受勞模待遇的人員。

二、加大協調力度，落實好勞模相關待遇

（一）協調好財政資金。

按照《辦法》規定：改制、破產企業的勞動模范、無固定工資收入的勞動模范和無支付能力的特困企業的勞動模范、農民勞動模范的榮譽津貼，市級勞動模范春節慰問金，勞模困難幫扶資金均由勞模所在地財政納入預算安排，工會負責發放。因此，各縣、區（市）總工會要在做好勞模調查統計的基礎上，積極向黨委政府匯報，協調相關單位，爭取財政資金支持，落實勞模相關待遇。

（二）為勞模辦理互助保險。

按照《辦法》規定：工會要為勞模辦理互助保險。各級工會要積極籌措經費，盡快為勞模辦理互助保險。

（三）各級工會要積極協助督促勞模所在單位和相關部門落實好《辦法》中規定的有關待遇。

三、具體要求

（一）進一步提高認識。各地各單位工會要進一步提高認識，加強領導，明確責任，切實為勞模服務，確保此項工作順利開展。

（二）實行動態管理。各地各單位工會在摸底調查的基礎上，要建立勞動模范電子檔案，實行動態管理。當勞動模范出現工作變動、職務升降、違紀處分、突發困難、去世等情況時，所在單位工會應及時逐級上報市總工會備案。每年10月份，各地各單位工會將本年度本地本單位勞模情況匯總與市總工會核對。

（三）辦理勞模證。各地各單位在此次摸底調查結束后，對經市總工會審核確認的勞模，由各縣、區（市）總工會到市總工會統一辦理勞模證；市直機關、事業單位和市屬以上企業的勞模證，由勞模所在單位工會直接到市總工會辦理。辦證時，需勞模本人身份證復印件一份、1寸免冠紅底照片1張、勞模所獲得榮譽證書復印件一份。

（四）《遵義市勞動模范調查匯總表》請于2012年8月1日前報市總工會。聯系電話8636545 8645221，郵箱：zyssgb@163.com

附：遵義市勞模調查匯總表

遵義市總工會

2012年6月5日

遵義市總工會 2012年6月5日印發

共印60份

第二篇：勞動模范管理辦法

勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，發揚工人階級的偉大品格，用先進思想、模范行動影響和帶動職工，規范勞動模范的培養、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。

第二條

勞動模范是企業的棟梁、職工的楷模，是促進企業創新發展的領跑者和持續發展的實踐者，是各項工作的骨干力量。

第三條 勞動模范的培養、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和物質鼓勵相結合的原則。

第四條

工會作為勞動競賽委員會辦公室，應當做好勞模培養、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。

第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎章獲得者、全國勞模時，原則上在公司勞模中產生。

第二章 勞模條件

第六條 模范執行黨和國家的方針、政策、法律、法規及企業的各項規章制度，自覺按公司的各項制度規范和約束自己的行為，成為遵章守紀的模范。

第七條

積極參與企業各項生產經營管理活動，全面履行了承擔的工作職責，創造性地完成了承擔的本職工作任務和關、重、急、險任務，在提升企業戰略地位和市場地位中發揮了骨干作用。

第八條

立足本職、勤奮敬業、樂于奉獻、勇于創新、敢挑重擔，以主人翁的工作姿態和忘我的進取精神，在雙增雙節、提高質量、確保安全等工作中做出了顯著業績，質量、產量、成本、消耗等重要考核指標在企業處于領先地位；在降低成本、占領市場、開發新產品、應用新技術、創造新經驗、推廣先進操作法等方面，有突破性進展和重大成果。

第九條 在企業管理、精神文明建設和企業文化建設中做出重大業績者。

第十條 考核期內無質量、安全、機損事故，無違規違紀現象。

第三章 評選程序

第十一條

依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎上，按照民主程序，由職工充分討論，反復醞釀，推薦勞模候選人。嚴禁包辦代替或弄虛作假。

第十二條 勞模候選人確定后，要統一填寫勞動模范推薦表，向公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進行匯總、審核。

第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基礎上，依照憑實績、重貢獻的要求，提出勞模人選。

第十四條 公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發表意見和討論的基礎上審定，最后報請公司總經理辦公會批準。

第四章 表彰獎勵

第十五條

對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予勞動模范稱號，并給予一定的物質獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予2000元、地市級勞模給予3000元、省部級勞模給予4000元、國家級勞模給予5000元的一次性獎勵。

第十七條 公司每年隆重召開一次總結表彰大會，對獲得勞模稱號的職工進行表彰獎勵。

第五章 關心勞模

第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創造更多放松心身的機會。

第十九條 確實關心勞模的身體健康狀況，特別要關心在急、難、重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗。

第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。

第二十一條 在認購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優先考慮安排勞模。

第二十二條 重視勞模的培養工作，凡公司和上級組織的各種政治、文化、技術學習，要優先考慮勞模，為勞模創造更多的學習和交流機會，不斷提高勞模水平。

第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業管理提供建言獻策的必要渠道。

第二十四條

認真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決工作、生活、學習中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進行妥善處理。

第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質，放大勞模效應，發揮勞模作用，營造崇尚勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的環境。

第二十六條 發揮“勞模街”的作用。將每勞動模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關部位廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的環境。

第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模專刊》，傳播勞模事跡，擴大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。

第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公室建立勞動模范管理檔案，內容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、家庭狀況等。

第二十九條

勞模管理堅持能下能上的原則，對因犯嚴重錯誤，需取消榮譽稱號時，本著嚴肅慎重的態度，經原命名程序予以取消。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由公司工會負責解釋。第三十一條

本辦法自發布之日起實施。

二〇一三年九月

第三篇：遵義市殯葬管理辦法

遵義市人民政府令

第61號

《遵義市殯葬管理辦法》已經2014年8月25日市人民政府第55次常務會議通過，現予發布，自發布之日起施行。

市長：王秉清 2014年10月10日

遵義市殯葬管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強我市殯葬管理，深化殯葬改革，規范殯葬活動，促進社會主義精神文明建設和生態文明建設，根據國務院《殯葬管理條例》和《貴州省殯葬管理條例》有關法規規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區域內的殯葬活動、殯葬管理和殯葬服務。

第三條 各級人民政府要大力推進本行政區內的殯葬改革，建立健全政府負責、部門協作、社會參與的工作機制，將殯葬改革納入當地社會發展規劃和工作績效管理。

第四條 各級人民政府應按“堅定不移、積極穩妥”的原則，科學合理、分步推行。

第五條 市級民政部門負責全市殯葬行政管理工作。各縣（市、區）民政部門負責本行政區域內的殯葬管理工作。各級殯葬管理機構負責殯葬管理的日常工作。

各級國土、林業、工商、城管、交通、物價、公安、司法、規劃、衛計、環保、住建、民族宗教、財政、文廣等部門應當按照各自的職責，做好殯葬改革和管理的相關工作。

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第六條 各機關、團體、企事業單位和城鄉社區、村居自治組織，應當積極做好殯葬改革宣傳教育工作。

第七條 各級人民政府對在殯葬工作中作出突出貢獻的單位和個人，應當給予表彰和獎勵。

第二章 殯葬設施

第八條 各級人民政府應將殯葬服務設施建設列入同級城鄉建設總體規劃，依法辦理相關手續。把遺體接運、存放、火化和骨灰寄存“四項”基本服務設施，作為政府殯葬公共服務基本保障，建立財政保障和享受民生優惠政策機制。

殯儀館：提供遺體處置、火化、悼念、守靈以及骨灰存放等殯儀服務活動的綜合性場所。

殯儀服務站：提供悼念、治喪活動的服務場所。火化場：開展遺體火化的服務場所。

公墓（骨灰堂）：提供安葬、安放骨灰或者安葬遺體的公共設施，分為經營性公墓和農村公益性公墓。經營性公墓為城鎮居民或其他公民提供服務；農村公益性公墓為農村村民提供服務。

第九條 殯葬服務設施建設，按下列規定依法辦理有關手續：

（一）建設殯儀館、火化場，由縣（市、區）民政部門提出申請，經本級人民政府審批，報省級民政部門備案；

（二）建設殯儀服務站，由縣（市、區）民政部門審批；

（三）建設經營性公墓，由縣（市、區）政府民政部門審核同意后，報市級民政部門審批；

（四）農村為村民設置公益性公墓，由鄉（鎮）人民政府審核同意后，報所在地縣（市）民政部門審批。

因建設需要搬遷殯儀館、殯儀服務站、公墓、火化場的，按上述規定辦理。

第十條 禁止在下列區域設置公墓:

（一）林地、基本農田保護區范圍內的耕地；

（二）城市公園、自然保護區、風景名勝區和文物保護區；

（三）水庫及河流堤壩附近和飲用水源保護區；

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（四）鐵路、公路主干線兩側。

前款規定區域內現有的墳墓，除受國家保護的具有歷史、藝術、科學價值的墓地予以保留外，其他的應限期遷移或者深埋不留墳頭。

第十一條 不得有下列行為：

（一）擅自興建殯葬設施；

（二）恢復或建立宗族墓；

（三）農村公益性公墓為農村居民以外的人員提供墓穴用地和骨灰存放；

（四）轉讓、買賣墓地和骨灰存放格位；

（五）為尚未死亡的人員出售、租用墓穴（格位）。但夫妻健在一方、高齡老人、危重病人確保自用的除外。

第十二條 埋葬骨灰的單人墓和雙人合葬墓墓穴占地面積不得超過1平方米；埋葬遺體的單人墓墓穴占地面積不得超過4平方米，雙人合葬墓墓穴占地面積不得超過6平方米。

第十三條 公墓租用人對墓地穴位、骨灰安放格位享有限期租用權，但沒有處分權。每期租用最長不得超過20年，到期后，要求繼續使用的，按有關規定辦理續用手續。

第三章 喪事活動

第十四條 喪事活動應當遵守環境衛生、交通管理和城市市容的規定，不得污染環境，不得妨害公共秩序、危害公共安全、侵害他人合法權益。

第十五條 辦理喪事不得有下列行為：

（一）喪事活動大操大辦；

（二）設有集中治喪場所的地方，在其它場所搭設靈堂開展治喪活動；

（三）在集中治喪場所內燃放煙花爆竹；

（四）送葬時在城鎮區域燃放煙花炮竹和拋撒紙錢；

（五）在醫療機構太平間設置靈堂、開展吊唁活動。

第十六條 宗教教職人員和信教公民在喪葬活動中舉行正常的宗教儀式，應在宗教活動場所進行。

第十七條 提倡靈堂布置簡易化、人性化、電子化，積極推廣可重復使用的花圈、挽幛、絹花等低碳環保產品。

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第四章 遺體處理

第十八條 死亡證明按下列規定辦理。

（一）正常死亡人員，由醫療衛生機構或所在地公安派出所出具死亡證明；

（二）非正常死亡人員，由公安機關或法院出具死亡證明。第十九條 遺體接運按下列規定辦理。

（一）遺體接運應當由專用運輸車輛進行，嚴禁其它車輛從事遺體接運；

（二）正常死亡人員遺體，由其親屬或所在單位（村、居委會）及時通知殯儀館、火化場或殯儀服務站接運；

（三）非正常死亡人員遺體，由公安機關、法院通知殯儀館、火化場或殯儀服務站接運；

（四）需將遺體在省內跨地區運輸的，由死者死亡地市級民政部門依法審查批準。

第二十條 遺體存放及捐獻按下列規定辦理。

（一）非正常死亡人員的遺體需要暫時保存的，需經司法機關或者縣級以上民政部門批準；

（二）醫療教學、科研等單位需要利用遺體進行教學、科研以及自愿捐獻遺體供教學、科研的，使用遺體的單位和死者親屬應先到公證機關進行公證，然后到民政部門辦理手續。

第二十一條 遺體火化按下列規定辦理。

（一）在已實行的火化區域內，死亡人員的遺體除法律法規另有規定的外，遺體應當就地就近火化；

（二）遺體火化須憑死亡證明、身份證或戶口簿，以及殯葬管理部門出具《遺體火化通知單》，火化場查驗后進行火化；

（三）非正常死亡人員遺體、無名尸體，由公安、法院出具火化通知，以及殯葬管理部門出具《遺體火化通知單》，火化場所查驗后進行火化。

第二十二條 凡患傳染病死亡的遺體，按《中華人民共和國傳染病防治法》規定處理。

第二十三條 嚴禁將應當火化的遺體土葬。

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第二十四條 尊重少數民族的喪葬習俗。回、維吾爾、哈薩克、柯爾克孜、烏孜別克、塔吉克、塔塔爾、撒拉、東鄉和保安等有土葬習俗的10個少數民族實行遺體土葬深埋的，應在當地政府指定的地點埋葬。自愿實行火葬的，他人不得干涉。

第五章 骨灰處理

第二十五條 骨灰領取按下列規定辦理。

（一）骨灰的領取實行實名登記制度；

（二）本地戶籍死亡人員的骨灰，由所在地殯葬管理部門對死者身份證或戶口薄、墓位證、購墓合同、購墓（格）發票、骨灰領取人身份證等材料進行核實，出具《骨灰領取通知書》，由火化場登記發放；

（三）非本市戶籍死亡人員的骨灰，由火化地殯葬管理部門對死者身份證明、火化證明、經辦人的身份證明進行核實，出具《骨灰領取通知書》，由火化場登記發放；

第二十六條 骨灰處理按下列規定辦理。

（一）骨灰安葬（放）：城鎮居民應當到經營性公墓安葬（放），農村居民應當到農村公益性公墓安葬（放）；

（二）推行骨灰處理生態化、多樣化，自愿申請深埋、樹葬、花葬、草坪葬、拋撒等不占或少占地方式處理的，由所在地殯葬管理部門統一組織實施；

（三）骨灰由殯儀館免費保存30日，逾期需按規定交納保管費；滿6個月無人認領的骨灰，經公告30日后仍無人認領的，視為無主骨灰。無主骨灰，由當地殯葬管理部門進行無污染處理。

第二十七條 禁止下列行為：

（一）在公墓以外建墓立碑；

（二）在公墓內建立大墓、豪華墓；

（三）實行火葬的區域，骨灰裝棺土葬。

第六章 殯葬用品

第二十八條 生產殯葬設備，必須符合國家規定的技術標準。禁止制造、—5—

銷售不符合國家技術標準的殯葬設備。

第二十九條 生產、銷售殯葬用品，須經工商、稅務部門登記注冊。第三十條 禁止生產、銷售封建迷信殯葬用品和違規墓材。禁止在火葬區生產、銷售棺木等土葬用品。

第七章 殯葬服務單位

第三十一條 殯葬服務單位是指依法為殯葬活動提供服務的相關組織。未經民政部門批準，其他單位和個人不得承辦遺體的運送、防腐、整容、冷藏、火化及骨灰存放等殯葬服務。

第三十二條 殯葬服務單位應當加強對殯葬服務設施、設備的管理，保持殯葬服務場所和設施、設備的整潔和完好，加強環境綠化、美化，防止環境污染。

第三十三條 殯葬服務單位應當建立健全各項規章制度，加強從業人員的培訓，遵守職業道德，以制度化、規范化的管理，提供優質高效、快捷便民的服務。

第三十四條 殯葬服務單位應當加強檔案管理，建立健全信息數據庫，提高信息登記管理水平。

第三十五條 殯葬服務單位收費應經物價部門依法批準，并應公示收費項目及標準，自覺接受監督檢查。

第八章 惠民殯葬

第三十六條 各級人民政府應將殯葬事業經費納入財政預算，建立投入增長機制，不斷提高政府殯葬公共服務能力。

第三十七條 遺體接運、遺體停放、遺體火化、骨灰寄存為“四項”基本殯葬服務，所產生費用納入當地財政保障，鼓勵增項服務納入保障范圍。

第三十八條 下列人員免除“四項”基本殯葬服務費：

（一）具有遵義市戶籍的城鄉居民；

（二）在遵大中專院校全日制非本市戶籍的學生，駐遵部隊現役軍人；

（三）與在遵企事業單位簽訂勞動合同并按規定繳納養老保險金1年以上，同時在遵義市及各縣（市、區）公安機關登記居住的外來務工人員；

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（四）自然災害中死亡的人員；

（五）無名尸體。

凡享受國家、企業、有關機構喪葬補助費用的人員不屬免除范圍。第三十九條 殯葬服務單位應積極主動推出低價、減免惠民服務項目，為低收入人群殯葬活動提供服務。

第九章 罰 則

第四十條 擅自興建殯葬設施的，由民政會同建設、國土部門依法予以處理。

第四十一條 墓穴占地面積超過規定標準的，由民政部門按照《殯葬管理條例》的有關規定予以處理。

第四十二條 違反本辦法其他規定的，由民政部門或會同其他有關部門依法予以處理。

第四十三條 阻礙、干擾殯葬管理工作人員執行公務的，由公安機關依法給予治安管理處罰；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條 對違反本辦法規定的黨員干部，除按本辦法規定處理外，另由紀檢、監察部門根據相關規定另行處理。

第四十五條 當事人對具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第十章 附 則

第四十六條 華僑、港、澳、臺同胞以及外國人死亡，要求在本市安葬的，按照國家有關規定執行。第四十七條 本辦法自發布之日起執行。2000年12月25日發布的《遵義市殯葬管理辦法》（市政府令第22號）同時廢止。

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第四篇：總工會向勞動模范春節慰問信

總工會向勞動模范春節慰問信

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總工會向勞動模范春節慰問信【1】

全縣各級勞動模范：

值此新春佳節到來之際，鎮坪縣總工會向全縣各行各業的勞動模范致以崇高的敬意，并通過你們向全縣廣大勞動者致以誠摯的問候!

20**年，在黨中央的堅強領導下，縣委、縣政府團結帶領全縣人民，搶抓機遇，應對挑戰，經濟社會保持了進位超越的良好態勢，公共設施改善、居住環境優良、社會治安穩定、文化生活質量提高，平鎮二級路建成通車，平鎮高速路開工建設，開創了縣域經濟社會趕超的新局面，奏響了鎮坪發展史上的最強音。

過去的一年,對全縣廣大勞動者來說，更是收獲希望的一年。

縣總工會堅持“抓基礎、抓提升、抓示范”，加強基層工會組織規范化建設，大力開展系列職工活動，極大地激發全縣廣大職工干事創業的積極性。

全縣勞模在各個行業、各條戰線帶頭示范，積極投身全面深化改革時代洪流，當好促進經濟社會發展的主力軍，為推動全縣經濟追趕跨越發展貢獻才智，在報效祖國、服務社會中書寫人生精彩。

以實際行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神。

20**年是全面實施“十三五”規劃、深入推進脫貧攻堅的關鍵之年，時代賦予了我們難得的機遇和嶄新的起點，更為我們提供了大有作為的廣闊天地。

希望勞動模范帶頭貫徹落實黨的十八大精神，進一步增強政治意識、大局意識，做解放思想、與時俱進的模范;勇于實踐、銳意創新的模范;艱苦奮斗、無私奉獻的模范;勤奮學習、勇攀高峰的模范。

堅定地站在時代潮頭，走在改革發展前列，更好地團結和帶領廣大職工群眾，繼續發揚工人階級的光榮傳統，堅持“生態立縣、產業富民、工業強縣、旅游興縣”發展戰略不動搖，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，更加充足的干勁，打好 “四大硬仗”，實現跨越發展，奮力在建設美麗富裕新鎮坪的征程中作出新的更大貢獻。

在這辭舊迎新、合家團圓的美好時節，衷心祝愿我縣各條戰線上的勞動模范和勞動者新春快樂、工作順利、闔家幸福!

鎮坪縣總工會

20**年1月

總工會向勞動模范春節慰問信【2】

尊敬的全市廣大職工和勞動模范：

吉羊辭舊歲，金猴迎新春。

值此新春佳節到來之際，長春市總工會謹向全市各行各業的廣大職工和勞動模范致以親切的問候和崇高的敬意!

XX年，是長春振興發展中極不平凡的一年，面對經濟下行壓力不斷加大的困難局面，在市委、市政府的堅強領導下，全市廣大職工以高度的主人翁責任感和使命感，發揚工人階級偉大品格，積極投身經濟社會發展的生動實踐，攻堅克難，奮力拼搏，推動幸福長春建設取得重大進展。

“十二五”規劃勝利收官，為“十三五”發展打下了堅實基礎。

XX年對我市廣大職工、勞動模范和工會組織來說，是具有非凡意義的一年。

4月28日，黨中央、國務院隆重召開了慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會。

總書記在大會上發表了重要講話，深刻闡述了勞模精神、勞動精神的偉大意義，充分肯定了廣大勞動群眾的重要地位作用，高度評價了勞動模范作出的突出貢獻。

我市推選的全國勞動模范、北車長春軌道客車股份有限公司轉向架制造中心的一線焊工李萬君，代表近3000名受到表彰的全國勞模和先進工作者，向全國廣大勞動群眾宣讀了倡議書，總書記親自為他頒獎，這是全市廣大職工的光榮和驕傲。

7月份，總書記親臨吉林視察，并專程到長客股份有限公司和東北工業集團，與企業職工和勞模代表座談，給工人階級點贊，極大地鼓舞了全市廣大職工的士氣。

9月份，我們喜迎市總工會建會70周年，鞭策我們銘記長春工會的光榮傳統，不斷續寫長春工人運動新篇章。

10月份，我市首次召開了長春市勞動模范工作會議，研究部署勞模工作，全面啟動為離退休勞動模范發放榮譽津貼工作。

在總書記視察吉林重要講話和全國勞模表彰大會精神的激勵下，全市廣大職工和勞動模范努力踐行社會主義核心價值觀，踴躍投身大眾創業、萬眾創新的時代洪流，為長春經濟社會發展貢獻力量。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

20**年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是“十三五”規劃的起始之年。

歷史賦予工人階級和廣大勞動群眾偉大而艱巨的使命，我們堅信，站在新的歷史起點上，全市廣大職工和勞動模范一定會更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話特別是視察吉林重要講話精神，牢固樹立并貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，大力弘揚工人階級偉大品格和新時期勞模精神，“打先鋒”、“站排頭”、“做表率”，踐行新理念，建功“十三五”，在全面推進長春老工業基地新一輪振興發展、實現“兩個一百年”奮斗目標的偉大征程上再創新的業績，以勞動托起夢!

在這辭舊迎新、萬家團圓的美好時刻，衷心祝愿全市廣大職工和勞動模范新春快樂、工作順利、身體健康、闔家幸福!

總工會向勞動模范春節慰問信【3】

尊敬的全市各級勞動模范：

吉羊辭舊歲，金猴迎新春。

值此新春佳節來臨之際，市總工會謹向現在和曾經為瀏陽經濟社會發展作出重要貢獻的勞動模范致以節日的問候和崇高的敬意!

過去的一年，在黨的十八屆五中全會精神指引下，全市各級勞動模范積極響應市委、市政府號召，主動適應經濟發展新常態，始終站在時代前列，以強烈的主人翁責任感、卓越的勞動創造、忘我的拼搏奉獻，示范和引領廣大職工群眾立足本職，爭創一流，為瀏陽經濟社會發展作出了突出貢獻。

人民推動歷史前進，勞動孕育歷史創造。

新成立以來，我市不同時期涌現出來的眾多勞動模范，為瀏陽的發展作出了卓越貢獻。

不僅創造了巨大的物質財富，而且創造了巨大的精神財富。

一代又一代勞動模范以自己的實際行動，鑄就了愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，用自己的辛勤勞動譜寫了如歌如泣的動人贊歌，充分展示了“自強不息、敢為人先”的瀏陽精神。

新的一年，是“十三五”開局之年，是瀏陽全面建成小康社會的重要之年。

歷史目標賦予工人階級和廣大勞動群眾偉大而艱巨的歷史使命，時代召喚工人階級和廣大勞動群眾譜寫壯麗而嶄新的篇章。

我們各級勞動模范，要按照市委政府“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，圍繞“交通融城、產業興城、人才活城、生態美城”發展戰略，為將瀏陽建成省會副中心和湘贛邊區域性中心城市而再立新功、再創佳績。

衷心祝愿各位勞動模范：新春快樂，萬事如意，吉祥平安，闔家幸福!

第五篇：宜昌市勞動模范管理辦法

宜昌市人民政府令

第162號

《宜昌市勞動模范管理辦法》已經2014年3月10日市人民政府第28次常務會議修訂通過，現將修訂后的《宜昌市勞動模范管理辦法》予以發布，自發布之日起施行。

市長 馬旭明 2014年4月1日

宜昌市勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強市勞動模范管理工作，充分發揮勞動模范的先進模范作用，激發全市人民全面建設小康社會的積極性和創造性，根據《湖北省勞動模范管理暫行辦法》及其他有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱市勞動模范，是指由市政府批準命名表彰的勞動模范。

第三條 各級人民政府、各有關部門和單位應當加強對市勞動模范的培養、宣傳和管理工作，維護市勞動模范的合法權益，充分發揮市勞動模范在推進全市經濟建設和社會事業進步中的模范作用。

第二章 市勞動模范的評選表彰

第四條 市勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本市境內投資企業中的內地職工；本市境內外商投資企業、中外合資企業中的中方職工)；

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（二）農民（含進城務工人員）；

（三）事業單位職工；

（四）縣處級及以下公務員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 市勞動模范應具備的條件包括：熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，堅決執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，立足崗位，開拓創新，勇于奉獻，在推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高聲譽，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業改革、推進管理創新、推動技術進步、促進安全生產等方面作出突出貢獻的；

（二）在國家、省、市重點工程建設或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（三）在發展農業生產和農村經濟、增加農民收入、推進農業現代化建設方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業發展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主和法制建設、維護社會穩定、應對突發事件、保衛國家安全和人民利益、增進民族團結、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在控制人口、改善環境、保護資源、推動經濟社會全面協調可持續發展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條 市勞動模范一般從市五一勞動獎章獲得者、縣級（或相當級別）勞動模范和先進生產（工作）者中評選產生。

第七條 市人民政府每三年評選表彰一次市勞動模范。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優秀人員，可按照本辦法規定的推薦申報程序，即時報請市人民政府批準授予市勞動模范稱號。

對為保衛國家和人民生命財產安全、維護社會穩定、應對突發事件而犧牲的人員，可按照本辦法規定的程序申報追授市勞動模范稱號。

第八條 市勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的

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原則，堅持先進性標準，突出時代精神。

第九條 被推薦的市勞動模范人選，必須經本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，取得群眾公認，并經所在單位及單位黨組織審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業負責人的，必須經當地相關部門簽署意見。凡違反國家政策、法規，發生重大安全生產事故和嚴重職業危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業，其負責人不能參加評選。

被推薦人選是黨政機關（含人民團體）領導干部的，按照干部管理權限，應征得有關部門同意。

第十條 被推薦的市勞動模范人選，要在所在單位和縣級、市級宣傳媒體上進行公示。

第三章 市勞動模范的獎勵和待遇

第十一條 對命名表彰的市勞動模范，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，由市人民政府授予“宜昌市勞動模范”榮譽稱號，頒發獎章和證書，并一次性發給一定數額的獎金。

第十二條 各級人民政府、各有關部門和單位應當充分發揮市勞動模范的先進模范作用，邀請市勞動模范參加有關經濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取其意見。

第十三條 各級人民政府、各有關部門和單位應當加強對市勞動模范的培養，推薦、選送其參加各種形式的教育培訓；并創造條件，選送在生產一線、技術崗位工作并具備有關條件的市勞動模范，參加黨校培訓或接受高等教育。

第十四條 對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災害及子女上學造成生活困難的市勞動模范，由市財政每年專項列支給予補助。具體辦法由市財政部門會同市總工會制定，報市人民政府批準后實施。

對符合住房保障條件的市勞動模范，同等條件下優先落實保障性住房待遇。

第十五條 完善市勞動模范養老和醫療保障制度。在依法參加基本養老保險和基本醫療保險的基礎上，鼓勵有條件的企業為市勞動模范建立企業年金和補充醫療保險。

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第十六條 有計劃地組織市勞動模范療（休）養、考察和培訓，參加活動期間的工資福利待遇不變，所需經費由所在單位承擔。其中市勞動模范療（休）養費用，由市財政給予部分補貼。

第十七條 定期組織市勞動模范開展健康檢查。在職勞動模范體檢費用由所在單位承擔。離退休職工勞動模范及男年滿60周歲、女年滿55周歲的農民勞動模范體檢費用，由市財政列入預算安排解決。

第十八條 各級公共就業服務機構，對因企業破產、停產而失業的市勞動模范，優先提供免費職業指導、職業介紹、就業培訓等服務，優先落實就業扶持政策，優先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第十九條 企業要積極為市勞動模范提供工作崗位。改制后的企業在同等條件下，應當優先錄用原企業的市勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系。

第二十條 各級人民政府、各有關部門和單位應當適時走訪慰問市勞動模范尤其是離退休、有特殊困難的市勞動模范，及時幫助其解決生產（工作）生活上的實際困難。

第四章 市勞動模范的日常管理

第二十一條 市總工會負責市勞動模范管理工作，履行下列主要職責：

（一）負責市勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負責市勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）參與市勞動模范管理工作政策的制定和落實情況的監督檢查；

（四）負責市勞動模范的信訪接待、日常管理工作；

（五）協調市勞動模范先進事跡的宣傳工作；

（六）依法維護市勞動模范的合法權益。

第二十二條 市勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號：

（一）偽造先進事跡騙取榮譽的；

（二）受到刑事處罰的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，造成惡劣影響的；

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（五）非法離境的。

取消市勞動模范榮譽稱號，依照評選審批程序進行，由原申報單位逐級上報，市總工會審核并報請市人民政府批準后，收回其獎章、證書，取消其相應待遇。

第二十三條 建立健全市勞動模范重要情況報告制度。凡涉及市級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、失業、離退休、死亡和嚴重違法、違紀等重要情況，原申報單位應當書面向市總工會報告。

第二十四條 市勞動模范評選表彰工作經費、市勞動模范獎金由市財政列支。

第五章 附 則

第二十五條 在我市范圍內工作曾獲省內外其他市（州）政府表彰的勞動模范，比照市勞動模范，納入市勞動模范管理范圍。

第二十六條 本辦法自發布之日起施行，有效期至2018年12月31日止。施行過程中上級國家機關有新的規定的，從其規定。

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