第一篇：華南理工大學(xué)教學(xué)優(yōu)秀獎評選方法

華南理工大學(xué)本科教學(xué)優(yōu)秀獎評選辦法

為調(diào)動廣大教師的教學(xué)積極性，鼓勵教師努力改進教學(xué)手段和教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校決定為從事本科教學(xué)的教師設(shè)立“華南理工大學(xué)本科教學(xué)優(yōu)秀獎”，每學(xué)年度開展一次評選獎勵工作。

一、申報條件

凡在參評學(xué)年度具備下列條件第1～3條并具備第4～9條之一者，可申報教學(xué)優(yōu)秀一等獎；具備下列條件第1～2條和第3～9條之一者，可申報教學(xué)優(yōu)秀二等獎。對于教學(xué)效果特別好、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀并得到師生普遍認(rèn)同的教師，在滿足第1、2條的基礎(chǔ)上，可適當(dāng)放寬其它條件。

1.堅持四項基本原則，樂于接受本科教學(xué)任務(wù)，對本科教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；教書育人、為人師表，在本科教學(xué)中嚴(yán)格要求學(xué)生。

2.至少講授一門本科生的理論課或?qū)嶒炚n，學(xué)時數(shù)累計不少于48學(xué)時（以教學(xué)計劃規(guī)定的學(xué)時數(shù)為依據(jù)）。學(xué)生評教結(jié)果為4.2分以上（含4.2分），且未發(fā)生過教學(xué)事故。

3.課堂教學(xué)質(zhì)量高，積極鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有一定成效，在正式刊物（要具有ISSN刊號、CN刊號）上發(fā)表教學(xué)論文一篇以上（含一篇），本人為第一作者。

4.作為骨干（排前三名）參與省級以上“高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”項目（精品課程、雙語教學(xué)示范課程、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、實驗教學(xué)示范中心、特色專業(yè)、教學(xué)團隊），并在工作中取得階段性成果。

5.精心指導(dǎo)，努力培養(yǎng)學(xué)生工程實踐能力和科研能力，作為第一指導(dǎo)教師，指導(dǎo)學(xué)生在課程或?qū)W科競賽中獲得省級以上獎勵或在核心或統(tǒng)計源期刊上發(fā)表文章。

6.實踐課教學(xué)中，在更新實驗內(nèi)容，改革教學(xué)方法，改善實驗條件，編寫高質(zhì)量的實驗教學(xué)手冊或?qū)嶒炛v義，切實提高學(xué)生的動手能力與實驗研究能力等方面取得顯著成績；改造或設(shè)計綜合性實驗、設(shè)計性實驗一個以上（含一個），學(xué)生反映好。7.積極參與教材編寫工作，通過各種途徑獲得國家級、省部委和部級專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會規(guī)劃的教材選題，并擔(dān)任主編或編輯；或作為第一主編人編寫并正式出版教材一部以上（含一部）。

8.積極開展雙語教學(xué)并取得較好成績，被學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會認(rèn)可。9.遵循因材施教的原則，重視學(xué)生智能培養(yǎng)，在開展第二課堂教學(xué)、學(xué)科競賽、培養(yǎng)特優(yōu)生工作中取得突出成績，得到學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會認(rèn)可。

凡在參評學(xué)年度教學(xué)工作中出現(xiàn)下述情況之一者，不得申報該學(xué)年度教學(xué)優(yōu)秀獎：

（1）

教師聘期考核不合格；

（2）

不服從本單位教學(xué)任務(wù)統(tǒng)籌安排；

（3）

在任課期間請假總天數(shù)在10天以上（含10天）；

（4）

教學(xué)紀(jì)律松弛，教學(xué)大綱、教學(xué)日歷等教學(xué)文件不齊全，不按時上課；

（5）

有學(xué)生投訴且情況屬實者。

二、評審辦法

1.每年3月份為評上一學(xué)年度教學(xué)優(yōu)秀獎的時間。

2.凡符合上述評獎條件的教師，由本人申請或所在學(xué)院推薦，填寫“教學(xué)優(yōu)秀獎申請表”。

3.學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會對申報人進行評審，申報人應(yīng)向?qū)＜覉蟾嫔暾垪l件和教學(xué)、科研成績，提交有關(guān)支持材料。學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會綜合評議后確定獲獎候選人名單，并在學(xué)院內(nèi)公示。如無爭議，經(jīng)院長、書記簽署意見后報送教務(wù)處。

4.各學(xué)院按該學(xué)年度承擔(dān)本科教學(xué)工作的教師人數(shù)的10％作為申報名額指標(biāo)，其中一等獎?wù)?%（如按2％計算不夠１人名額，可按１人名額申報），二等獎?wù)?％。

5.由學(xué)校組織教學(xué)優(yōu)秀獎評審委員會對各學(xué)院推薦的一等獎人選進行評審，決定其獲獎等級；二等獎人選由教學(xué)優(yōu)秀獎評審委員會復(fù)議。

6.學(xué)校將教學(xué)優(yōu)秀獎評審委員會評審及復(fù)議結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，如無異議，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后正式印發(fā)文件予以表彰。

三、獎勵辦法

華南理工大學(xué)為獲獎?wù)哳C發(fā)年度教學(xué)優(yōu)秀獎獲獎證書及獎金（其中一等獎獎金1000元，二等獎獎金500元），評審材料存檔，作為今后職稱評定與職務(wù)聘任的重要參考依據(jù)。

第二篇：西安理工大學(xué)本科教學(xué)優(yōu)秀獎評選辦法

西安理工大學(xué)關(guān)于評選“本科教學(xué)優(yōu)秀獎”的實施辦法

（試行）

根據(jù)《西安理工大學(xué)關(guān)于進一步加強本科教學(xué)工作的若干意見》（西理教[2011]23號），為大力表彰和獎勵在本科教學(xué)工作中做出突出成績的教師，進一步調(diào)動廣大教師教學(xué)的積極性和創(chuàng)造性，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校決定十二五期間設(shè)立“本科教學(xué)優(yōu)秀獎”，具體評選辦法如下：

一、評選范圍：

當(dāng)年承擔(dān)學(xué)校計劃內(nèi)全日制本科教學(xué)工作的教師均可參評。

二、評選條件：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，為人師表，有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教學(xué)工作規(guī)范。

（二）嚴(yán)格遵守教學(xué)規(guī)章制度，服從教學(xué)安排，積極主動承擔(dān)本科教學(xué)任務(wù)。

當(dāng)年須至少承擔(dān)48學(xué)時的本科課堂教學(xué)任務(wù)（不同課程學(xué)時可累計），或32學(xué)時本科課堂教學(xué)及至少一周的實踐教學(xué)（不包含畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)）；當(dāng)年完成的本科教學(xué)工作量須達(dá)到本教學(xué)單位前一年本科平均教學(xué)工作量。

實驗教師須至少獨立承擔(dān)一門本科生實驗課程，或累計32學(xué)時的本科生實驗教學(xué)；完成的實驗教學(xué)工作量須達(dá)到本教學(xué)單位前一年實驗教師平均實驗教學(xué)工作量。

（三）課堂效果好，授課質(zhì)量高。近三年學(xué)生授課質(zhì)量打分須位居本教學(xué)單位排名的前30%。

（四）積極開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，能夠不斷改進教學(xué)方法，充實和更新教學(xué)內(nèi)容，注重因材施教，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的提高和能力的培養(yǎng)。

（五）當(dāng)年工作出現(xiàn)下列情況之一，取消申報當(dāng)本科教學(xué)優(yōu)秀獎資格：

1.不服從教學(xué)任務(wù)安排；

2.未能按規(guī)定及時上報或提交教學(xué)日歷、學(xué)生成績等教學(xué)資料； 3.在教學(xué)資料檢查中出現(xiàn)不合格； 4.當(dāng)年因私累計請假總天數(shù)在兩周以上； 5.違反校規(guī)校紀(jì)或發(fā)生過教學(xué)事故； 6.工作考核不合格。

三、評選名額：

按照“限額推薦、總量控制、確保質(zhì)量”的原則，每年全校評出不超過20名獲獎?wù)摺?/p>

四、評選辦法及程序：

本科教學(xué)優(yōu)秀獎每年評選一次，評選程序如下：

（一）教務(wù)處下達(dá)各教學(xué)單位推薦名額

每年12月下旬，教務(wù)處根據(jù)本開課教學(xué)單位上課教師數(shù)占全校上課教師總數(shù)的比例，下達(dá)下一各教學(xué)單位推薦名額。

（二）申報、資格審查及跟蹤考評

1.個人申請或教學(xué)單位推薦申報，匯總后報教務(wù)處進行資格初審。2.教學(xué)單位根據(jù)各申請人的專業(yè)領(lǐng)域，成立5人以上組成的考評專家小組，報教務(wù)處審核。

專家小組對通過資格初審的申請人全的本科教學(xué)工作進行全過程跟蹤考評，考評內(nèi)容包括課堂教學(xué)、實踐教學(xué)、學(xué)生作業(yè)批閱等方面，并給出考評意見或成績。

每學(xué)期初，考評專家小組須向教務(wù)處提交本學(xué)期跟蹤考評計劃，教務(wù)處根據(jù)考評計劃進行檢查。

3.當(dāng)年12月中旬，各教學(xué)單位考評小組按照教務(wù)處下達(dá)的推薦名額，根據(jù)跟蹤考評情況，進行評審、推薦。

被推薦人填寫《本科教學(xué)優(yōu)秀獎申報表》，教學(xué)單位考評專家小組簽署推薦意見。各教學(xué)單位將申報表連同真實反映被推薦人教學(xué)業(yè)績的有關(guān)材料一并報送教務(wù)處。

（三）被推薦人材料審核

教務(wù)處依照評選條件對被推薦人進行資格復(fù)審，對提交的業(yè)績材料進行核實。對不符合參評條件者取消參評資格，教學(xué)單位不得補報。

（四）校教學(xué)委員會評審

教務(wù)處向校教學(xué)委員會報告資格及材料審查情況，并提交通過復(fù)審的被推薦人的相關(guān)教學(xué)業(yè)績材料。校教學(xué)委員審閱申報表及相關(guān)材料，依照評選條件進行評審，最終評選出當(dāng)年的本科教學(xué)優(yōu)秀獎。

（五）公示

對通過校教學(xué)委員會評審的本科教學(xué)優(yōu)秀獎獲獎名單予以公示，公示異議期為名單公布之日起5個工作日。

（六）學(xué)校審批

公示期滿，教務(wù)處報學(xué)校批準(zhǔn)。

五、表彰獎勵辦法：

（一）對“本科教學(xué)優(yōu)秀獎”獲得者頒發(fā)獲獎證書和獎金（1萬元/人）。

（二）獲獎材料歸入個人檔案，作為教師職稱聘任及優(yōu)秀教師、教學(xué)名師等評選的重要依據(jù)。

（三）在全校范圍內(nèi)進行宣傳，推廣先進經(jīng)驗，促進全校教學(xué)質(zhì)量的提高。

六、本辦法自公布之日起實行。

七、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

教務(wù)處

二〇一二年三月

附：《西安理工大學(xué)本科教學(xué)優(yōu)秀獎申報表》

第三篇：班組管理優(yōu)秀獎評選辦法

班組管理優(yōu)秀獎評選辦法

為了加強班組建設(shè), 樹立班組管理典型，以典型帶動班組管理水平不斷提高,特制定班組管理優(yōu)秀獎評選辦法。

第一章 評選原則

第一條 以公司《班組建設(shè)管理辦法》為指導(dǎo)，每年評選一次。

第二條 班組管理優(yōu)秀獎的評選僅限于二級生產(chǎn)經(jīng)營單位或為生產(chǎn)直接服務(wù)的輔助生產(chǎn)單位的班組。

第三條 參與班組管理優(yōu)秀獎評選的班組人數(shù)不得低于10人。

二、評選條件

第四條 全班人員能積極學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針和政策及國家法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，班組學(xué)習(xí)氣氛濃。

第五條 全班人員能模范遵守公司和本單位各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，主人翁責(zé)任感強。

第六條 全班人員在全年中未發(fā)生遲到、早退或曠工現(xiàn)象，出勤率達(dá)98%以上。

第七條 全班人員全年內(nèi)無質(zhì)量事故發(fā)生，良品率平均在99%以上。

第八條 全班人員工時在全年中名列本單位前茅。

第九條 全班人員安全生產(chǎn)意識強，設(shè)備維護保養(yǎng)搞得好，設(shè)備完好率為100%，全年中未發(fā)生人身機損事故。

第十條 全年中，全班文明衛(wèi)生工作搞得好，得到本單位領(lǐng)導(dǎo)和職工的肯定。

第十一條 全班人員中，無違反計劃生育政策者。

第十二條 全班人員在全年中，無受行政警告以上處分或治安條例處罰以上處分者。

第十三條 班組活動有詳細(xì)和完整的文字記錄。

第十四條 在所在廠（車間）的全年累計考核中名列前茅。第十五條 必須是本單位的先進生產(chǎn)班組。

第三章 評選辦法

第十六條 年終由各二級單位先行進行初評，之后將推薦的名單連同推薦材料（含各項指標(biāo)完成情況的有效證明）報公司工會。公司工會按照評選的條件進行審核后，確定參評名單，提交公司總評會議評選，公司黨政聯(lián)席會議決定。

第四章 獎勵辦法

第十七條 凡獲得班組管理優(yōu)秀獎的班組，公司發(fā)給榮譽證書，同時發(fā)給班長（含副班長）獎金200元，班組其他成員每人獎金50元。此獎勵不影響年終評比的其他獎勵。

第四篇：2013年9月學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎評選相關(guān)事項2

2013年9月學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎評選相關(guān)事項

一、評選原則：被推薦學(xué)生都必須符合《湖南師范大學(xué)學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎條例》中的評選基本條件。具體如下：

1.入校以來所有課程（公共必修課、教師教育必修課、專業(yè)必修課、專業(yè)限選課、彈性限選課）無掛科記錄；

2.省（國家）計算機等級、英語四級、學(xué)業(yè)中期水平測試均通過；

3.在校期間沒有受過記過（含記過）以上處分。

二、具體評選獎項指標(biāo)如下：

1.英語學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎：22個學(xué)生。

2.哲學(xué)學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎：22個學(xué)生。

3.計算機學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎：14個學(xué)生。

4.中期水平考試優(yōu)秀獎：分專業(yè)按成績推薦前5名參加評獎（每名次1人，如有并列，請根據(jù)專業(yè)總成績等排名分先后）。

5.大學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎：8 個學(xué)生。

6.作文優(yōu)秀獎：19個學(xué)生。

三、2013在全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽、全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽、全國周培源大學(xué)生力學(xué)競賽、全國大學(xué)生計算機程序設(shè)計競賽、全國大學(xué)生機械創(chuàng)新設(shè)計大賽、全國大學(xué)生廣告藝術(shù)大賽、全國大學(xué)生英語演講比賽、湖南省大學(xué)生化學(xué)實驗技能競賽中獲得省級三等獎以上的學(xué)生，可直接報名參加學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎評獎。如有同學(xué)獲獎?wù)堄?月30日前帶證書到教務(wù)辦登記。

教務(wù)辦9月27日

第五篇：優(yōu)秀員工評選方法

為了激勵先進，表彰優(yōu)秀，每到年底，許多企業(yè)都會進行優(yōu)秀員工的評選活動。以下是我們公司的評選優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)及評選程序、操作方式：

1、為表彰先進，通過獎勵先進，發(fā)揮標(biāo)桿導(dǎo)向的作用，激發(fā)公司全體員工提高業(yè)務(wù)能力與服務(wù)意識。

2、原則（目標(biāo)激勵原則； 公平公正原則； 全面考核原則； 事實說話原則； 好中選優(yōu)原則）

3、適用范圍 適用于**公司的全體在職員工

4、考核評選時限 以2013為一個考核評選時間范圍

5、評選類別及名額設(shè)臵

2013優(yōu)秀員工 ：

“銷售狀元”獎 1名

“服務(wù)之星”獎 1名

“后勤之星”獎 1-3名

“最佳新人”獎 1名

“最佳伯樂”獎 1名

“最佳團隊”獎 1名

“突出貢獻(xiàn)”獎 1名

6、為保證“優(yōu)秀員工”評選工作順利、有序進行，特成立“優(yōu)秀員工”評選小組，成員如下：

組長：** 副組長：** 成員：各部門經(jīng)理

7、評選小組的職責(zé)： 1.召開評選會議，審議評選計劃、安排評選等事宜； 2.進行資格審查，決定“優(yōu)秀員工”最終評選結(jié)果； 3.公布“優(yōu)秀員工”評選結(jié)果，組織召開表彰大會； 4.對評選程序進行監(jiān)督管理，保證評選過程公平公正。

8、普適標(biāo)準(zhǔn)

1.堅決貫徹公司的各項規(guī)章制度，品德端正，嚴(yán)格自律，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，忠于公司，顧全大局；

2.熱愛公司，熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)水平高，開拓創(chuàng)新能力強；

3.具有優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識，工作中保持熱忱、耐心的服務(wù)態(tài)度，堅持規(guī)范的服務(wù)禮儀；

4.評選期內(nèi)，在所從事的工作領(lǐng)域內(nèi)有突出事跡或表現(xiàn)，是同崗位員工的學(xué)習(xí)榜樣。

5.評選期內(nèi)，崗位考核評分均為優(yōu)秀。

9、“銷售狀元”評選標(biāo)準(zhǔn)

1.具有良好的市場營銷意識，在銷售崗位上始終如一保持熱忱，銷售成績突出。

2.積極工作、業(yè)務(wù)熟練、刻苦鉆研、精益求精；評選期內(nèi)個人任務(wù)完成情況位于同崗位人員前兩名的員工。

3.工作表現(xiàn)優(yōu)異、積極上進、努力學(xué)習(xí)；評選期內(nèi)，個人任務(wù)完成情況較去年同期增長率位于同崗位人員前兩名的員工。

4.評選期內(nèi)，積極向公司或所屬部門提供營銷管理及創(chuàng)新提案或合理化建議，以優(yōu)化工作流程、提高工作效率、增加效益、促進銷售的員工。

5、評分比重按：銷售業(yè)績權(quán)重占比50%，占有率或增長率占比15%，銷售費用占比10%，日均拜訪量占比15%，日常管理占比10%。

10、“服務(wù)之星”評選標(biāo)準(zhǔn)

1.具有優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識，工作中保持熱忱、耐心的服務(wù)態(tài)度，堅持規(guī)范的服務(wù)禮儀。

2.評選期內(nèi)，受到過客戶通過電話、信函、400等渠道正式表揚1次（含）以上，并經(jīng)公司復(fù)核情況屬實的。

3.評選期內(nèi)，因顧客投訴或違反公司規(guī)定而受到處罰的不能參與評選；在評選期內(nèi)，所在班組發(fā)生服務(wù)事故的，班組成員不能參與評選。

4、評分比重按：客戶滿意度權(quán)重占比40%，服務(wù)工時占比15%，現(xiàn)場服務(wù)報告管理占比20%，TCL等級進步占比10%。

11、“后勤之星”評選標(biāo)準(zhǔn)

1、具有奉獻(xiàn)精神，在所從事的工作崗位上，為公司業(yè)績的增長做出了突出貢獻(xiàn)；

2、具有專業(yè)的工作態(tài)度，在工作中能靈活運用相應(yīng)方法自信地完成本職工作；

3、具有強有力的執(zhí)行力，在工作中深刻領(lǐng)會公司相關(guān)精神，并有理有據(jù)有節(jié)的執(zhí)行；

4、具有團隊榮譽感和責(zé)任感。不推卸責(zé)任對工作負(fù)責(zé)到底；

5、具有職務(wù)所要求的表達(dá)及溝通能力，對出現(xiàn)的問題能快速判斷并做出解決問題的決定。

6、評分比重按：日常考核權(quán)重占比70%，日常行為規(guī)范及考勤占比20%，崗位技能（EXCEL）水平占比10%。

12、“最佳新人”評選標(biāo)準(zhǔn)

1、進入公司一年內(nèi)；且畢業(yè)時間不超過兩年的新人（新人的人數(shù)達(dá)10人以上才設(shè)臵該獎項）；

2、具有出色的業(yè)務(wù)技能，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，是同崗位員工學(xué)習(xí)的榜樣；

3、具有積極進取的精神，能積極汲取新的業(yè)務(wù)知識和信息；

4、工作效率高，在工作量大的情況下，能做到細(xì)致、效率高，能在既定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)；

5、評分比重按：日常考核權(quán)重占比70%，日常行為規(guī)范及考勤占比20%，崗位技能（EXCEL）水平占比10%。

13、“最佳伯樂”評選標(biāo)準(zhǔn)

1、對下屬的工作指導(dǎo)性強，關(guān)注下屬人員的職業(yè)規(guī)劃及其成長；

2、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指引下，下屬的工作業(yè)績較去年同期有較大的提升或進步的；

3、下屬人員都具有較為出色的業(yè)務(wù)技能，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4、所領(lǐng)導(dǎo)的下屬工作效率高，在工作量大的情況下，能做到細(xì)致、效率高，能在既定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)；

5、評分比重按：團隊管理考核權(quán)重占比80%，日常行為規(guī)范及考勤占比20%。

14、“最佳團隊”評選標(biāo)準(zhǔn)

1、團隊人員都能在即定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)；

2、團隊的工作業(yè)績較去年同期有較大的提升或進步的；

3、團隊人員維護團隊榮譽，都具有較為出色的業(yè)務(wù)技能，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4、評分比重按：團隊管理考核權(quán)重占比80%，日常行為規(guī)范及考勤占比20%。

15、“突出貢獻(xiàn)”評選標(biāo)準(zhǔn)

1、提出合理化建議，經(jīng)采納并在應(yīng)用中取得較好效果者；

2、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

3、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；

4、通過自身努力，避免了安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

5、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，或是因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

6、其他對為公司建設(shè)與發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)者；

16、評選程序

A各部門準(zhǔn)備推薦材料

各部門嚴(yán)格按照評選標(biāo)準(zhǔn)確定推薦人選，符合條件的每個獎項可推薦人選，推薦人選名額如下表所示；由被推薦人員的部門負(fù)責(zé)人填寫《“2013優(yōu)秀員工”推薦表》（見附表1），要求推薦理由至少300字以上，對有突出貢獻(xiàn)的須另附具體說明（說明要求500字以上）。

B各部門上交推薦材料 各部門將《2013優(yōu)秀員工推薦表》上交評選工作小組副組長處，收集推薦材料截止時間為2014年1月5日前。

C評選小組進行資格審查 評選工作小組整理部門推薦表，并按照評選標(biāo)準(zhǔn)對候選人員進行資格審查。

D被推薦人情況公示 評選工作小組將通過資格審查的被推薦人情況進行公示。

E獲獎名單的確定及公布 根據(jù)公示情況和評選工作小組投票結(jié)果召開“優(yōu)秀員工”評選委員會評審會議，確定獲獎名單，并報總經(jīng)理審批。總經(jīng)理審定獲獎名單后，由人力行政部擬稿發(fā)文，公布獲獎名單。

F表彰大會 在公司會議上公布“優(yōu)秀員工”名單并進行頒獎。