第一篇：工會組織工作職責

1.教育職工不斷提高思想道德素質、文化素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

2.依法維護職工的民主參與、民主管理、民主監督的權利，認真推行場務公開制度。

3.動員和組織職工積極參加建設和改革，認真實施“經濟技術創新工程”，為經濟建設服務。

4.實施“送溫暖工程”，深人調查、建立健全職工檔案，開展送溫暖工程。

5.依照《工會法》、《勞動法》指導基層工會開展“職工之家”創建活動，加強基層工會的規范化建設。

6.加強組織建設，增強工會活力。

7.協調場內糾紛事務，更有效地為職工多辦實事、多做好事。

第二篇：工會組織工作

“工會組織工作”授課提綱

一、關于工會社團法人資格的問題

（一）基層工會社團法人應具備的條件。

依法成立；有必要的財產或者經費；有自己的名稱、組織機構和場所；能夠獨立承擔民事責任。

（二）基層工會法人資格確認

1、基層工會法人資格申請確認的管轄范圍

2、確認的具體方法：確認的對象；申請的方法；工會社會團體法人資格證正、副本的使用要求；變更與注銷。

變更的有效文件：主席變更、填寫變更表（市總工會下載）

二、關于基層工會會員（代表）大會及換屆改選工作

（一）工會會員（代表）大會概述

（二）會員代表大會與會員大會、工代會、職代會之間的區別。

會員代表大會與工會代表會議職權、任務不同；開會期限不同；代表產生的方法不同；批準召開的權限不同。

（三）基層工會會員（代表）大會的籌備。

1、向同級黨組織和上級工會寫出書面請示報批。

2、建立大會籌備機構。

3、組織選舉會員代表－制定代表條件；確定代表名額和組成比例。

200至500人－25％至20％

501至1000人—20％至10％

1001至5000同人女－10％至6％

5001至10000人－5％

超過萬人－不超過500人；200人以下一版應召開會員大會。如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經上級工會批準，代表人數不得少于會員的30％。一線職工應占60％以上。女職工和青年職工應占一定比例。

采取無記名投票方式差額選舉產生代表（差額為10％至20％）

4、對會員代表進行資格審查。

5、醞釀、提出下屆工委會和經審會委員候選人及主席、副主席和精神委主任、副主

任候選人名單，并報同級黨組織和上級工會審批。

委員的設置：25人以下者，設主席或組織員1人；200人以下者，設委員3

－7人；201人－1000人者，設委員7－15人；1001人－5000人者，設委員15－21人；5001人－10000人者，設委員21－29人；10000人以上者，委員最多不超過37人。委員會委員的差額為5％。

經審會由3－7人組成，設主任1人，必要時也可以設副主任1－2人。

報批程序是：（1）自下而上協商、醞釀提出工委會和經審會委員候選人建議

名單并征得同級黨組織同意后，以工會名義書面呈報上級工會審批；（2）工會主席、副主席候選人名單由同級黨委或組織人事部門與上級工會協商確認；（3）同級黨委組織部門按干部管理程序辦理推薦提名手續。

6、草擬大會報告、決議及有關文件。

7、提出大會主席團和代表團（組）的組成方案。

8、做好大會的其它會務工作。

（四）會員代表大會的召開程序。

代表大會的召開程序一般分兩個階段：一是預備會議；二是正式會議。

（五）選舉后的報批手續。

上報選舉結果報告的內容：召開代表大會和全委會的時間；選舉的方式、應到會的 人數；當選人名單及得票數；主席、副主席的《干部審批呈報表》。

列席代表沒有選舉權和發言權，如果是會員，則有被選舉的權力。

監票人不能是提名的候選人。應到會人數的2/3以上時，會議有效，選舉結果有效。

（六）關于選舉工作要注意的若干問題。

三、關于工會干部的協管工作

（一）工會干部協管的范圍和對象。

（二）工會干部協管工作的任務。

（三）工會干部的配備工作。

（四）工會換屆或工會領導人調整變動時應遵循的程序

1、同級黨組織提出調整方案并以書面形式征求上一級工會的意見。

2、上級工會收到征求意見函后在考察的基礎上及時作出書面答復。

3、黨組織收到復函后向同級的基層工會委員會提名推薦。

4、工委會根據黨組織意見，按工會章程召開代表大會或工會委員會，及時履行民主

選舉，選舉結果分別報上級工會和同級黨組織。

5、上級工會根據選舉結果及時批復，同事抄送基層工會的同級黨組織。

四、工會主席和工會委員會委員職責

要明確職責；處理好黨組織與工會的關系，工會與行政的關系。基層工會委員會一般設置有生產委員、生活委員、勞動保護委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員、財務委員等。生活委員：職工困難補助、集體福利、勞動保險、慰問工作、勞動調解、解難基金。勞動保護委員：宣傳勞動保護政策、遵守制度考核工作、勞動保護措施的落實、預防工傷事故、堅持事故報告和處理、支持保護。

組織委員：發展會員管理、組織建設、代表大會的組織工作、統計工作、會議記錄。宣傳文體委員：傳播理論、中心工作的宣傳、業余文化學習組織、開展文體活動 女工委員：女職工組織工作、健全女職工保護制度、女工保護措施制度的建立。財務委員：經費收支、劃繳、預算、財產工作管理、接受經審委的監督。

五、工會會員的管理

（一）入會條件

（二）入會的手續：口頭申請，填寫申請書，經過工會小組討論通過，由基層工會委

員會批準。

對勞務工入會問題，中華全國總工會作出相關規定：與用人單位建立勞動關系

（含事實勞動關系）的勞務工，不論戶籍關系在哪里，用工形式如何，就業時

間長短，都要依法把他們組織到工會中。（1）直接簽定勞動合同的，由用人單

位工會將他們組織到工會中來，會籍由用人單位工會管理。（2）與勞務公司簽

訂勞動合同，且勞務公司已經成立工會的，勞務工可參加其工會組織，并由勞

務公司工會把其會籍關系轉到用工單位，委托用工單位工會代管。（3）勞務公

司尚未建立工會組織的，用工單位工會要依據事實勞動關系，吸收勞務工加入

工會組織。

對于外籍工入會的問題。中華全總工會規定：凡在我國企事業單位和學校

從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規定同意加入工會。但不公開宣傳動員。

（三）會籍管理

1、會員檔案由基層工會保管，原則上隨會員工作流動而轉移。

2、會員離開原單位憑會員證轉接工會組織關系

3、會籍處理－保留會籍；開除會籍；自動退會。

會員退會程序：本人向工會小組提出，由基層工會宣布除名，收回會員證。會員無 正當理由連續6個月不繳會費，不參加組織生活，經教育拒不接受改正，應視為自動退會。

第三篇：工會組織工作規范化

工會組織工作規范化

建設情況的調研

一、存在的問題

1、工會干部協管難。旗級工會干部協管難體現以下幾個方面：一是基層工會主席兼職多，放在工會工作上的精力得不到保證，工作受到影響。二是一些工會主席任期內作為不大，作用發揮不好，職工群眾不滿意，旗總工會缺少有效的監督管理機制。

2、小型非公企業工會組建難、規范難。一是小型非公企業數量多、規模小、員工少而且流動性大，直接影響組建率和入會率。二是職工自主入會意愿不強。由于小型非公企業的職工大多來自閑散人員，多數在就業認識上存在“短期行為”，依法維權意識不強，再加上宣傳工作不到位，不了解工會的作用，或有些基層工會作用發揮不夠，都影響了職工（主要是農民工）入會的積極性。三是小型非公企業建會和規范缺乏人、財、物的支持。由于建會規范的費用要由企業承擔，而對建立工會持有顧慮的企業主，要他為工會組建提供辦公場所和設施，配備專職或兼職的工作人員并為此支付一定的工資，顯然是非常困難的。一些區域工會和行業工會也同樣面臨無經費無場所的問題。

3、工會干部隊伍的不穩定影響了工會工作地開展。由

于基層工會干部的流動性太大，僅靠每年幾次的培訓無法從根本上解決基層工會干部的業務素質問題。工會工作是一個要求知識面廣、并要在長期的實踐中摸索方法與積累經驗才能勝任的工作，人員的不穩定無法使工會干部隊伍的整體素質完全達到工作要求。

4、工會聯合會的工作條件難以適應工會工作的開展。工會聯合會（包括部分行業工會）的工會干部絕大部分都是兼職，且工會聯合會不是一級獨立的的工會組織，也沒有固定的經費來源，卻擔負著旗級工會和基層工會之間承上啟下的重要作用。來自上級工會所有的工作，旗級工會幾乎都要靠他們去傳達和協助完成，這樣的現狀嚴重制約著旗級工會工作的開展。

二、建議

1、關于工會干部隊伍建設問題。

（1）干部協管。一是取得組織部門的支持，對工會干部人選加大聯合考察力度，按要求配強配齊。二是工會聯合會及基層工會主席如有調動情況的，所在單位工會應及時上報旗總工會。三是旗總工會加大對下級工會干部的考核力度，并將考核情況反饋給所在單位。四是在工會主席或任期目標考核中不合格的，旗級工會可將考核情況反映給組織部門或所在單位，建議調整。

（2）干部素質。在盡力穩定干部隊伍的基礎上，切實抓

好工會干部的培訓工作。組織新任干部進行上崗培訓，組織工會干部進行適應性培訓，也可組織進行交流考察培訓，采取多種途徑，提高工會干部的業務技能。要通過培訓不斷提高工會干部的學習力與創新力，培養工會干部自覺學習，終身學習的理念。

2、關于組織建設問題

（1）針對小型非公企組建難、規范難可做以下工作：①加強宣傳教育工作，樹立工會的良好形象。工會工作的開展，惠及職工、非公企業主及整個社會，因此建會規范工作應當能夠得到來自職工、企業、黨和政府的支持，目前存在來自多方的抵觸現象，是因為對工會工作不夠了解。所以宣傳工會的性質、職能和樹立工會的良好社會形象能讓他們更好地了解工會、支持建會工作。②采取有效措施、尋求多方支持做好建會規范工作。一是對不顧職工有建會愿望，阻撓建立工會組織的企業，要按《工會法》追究其責任。利用“稅務代收工會經費”的契機，對沒有依法建會的企業，采取暫收工會組建“籌備金”的辦法，促使其建會；二是有些非公企業有建會規范的條件和愿望，但無人組織，工會可以考慮在職工中選找一些群眾威信高的積極分子，或聘請一些熟悉工會業務工作的離崗、退休老同志，讓他們幫助建會和規范；三是針對人數較少，職工流動大的非公經濟組織無法單獨建會的，可以就近掛靠已建立工會的同類企業，或采

取建立“行業工會”、“樓宇工會”、“市場工會”等。這樣才能最大限度地開展組建規范工作。

（2）改善工會聯合會的現狀要做兩方面工作：①爭取組織部門的支持，力爭做到工會聯合會主席人選專職專責；拓展選人、用人渠道，面向社會公開招聘選拔工會干部，推進工會干部職業化、社會化進程。②保障工會聯合會必要的經費來源。建議出臺相關規定，工會聯合會的經費由上級工會按比例下解或從基層工會的留存經費中提取。

第四篇：村級組織工作職責

村級組織工作職責

一、村黨組織職責

村黨組織是農村各種組織和各項工作的領導核心。其主要職責是：

（一）貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織及本村黨組織及本村黨員大會的決議。

（二）討論決定本村經濟建設和社會發展中的重大問題。需由村民會議（村民代表會議）、村民議事會或集體經濟組織決定的事項，由村民會議（村民代表會議）、村民議事會或集體經濟組織依照法律和有關規定作出決定。

（三）領導和推進村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，支持和保障村民依法開展自治活動。領導村民議事會、村民委員會、村集體經濟組織和工會、共青團、婦代會、民兵等組織，支持和保證這些組織依照國家法律法規及各自章程充分行使職權。

（四）搞好支部委員會的自身建設，抓好黨員教育、管理和監督。負責對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好發展黨員工作。

（五）負責對村、組干部進行教育管理和監督。

（六）搞好本村社會主義精神文明建設和社會治安、計劃生育工作。

二、村民會議職責

村民會議是村級自治事務的最高決策機構。其主要職責是負責討論決定本村重大事務，監督村民代表會議、村民議事會、村民委員會工作。凡涉及村民利益的下列事項，須由村民會議討論決定后，方可辦理：

（一）《中華人民共和國村民委員會組織法》規定的應由村民會議討論決定的事項。

（二）村經濟與社會發展規劃。

（三）依法制定和修改村民自治章程、村規民約。

（四）罷免和補選村民委員會委員。

（五）撤銷、變更村民代表會議和村民議事會不適當的決議、決定。在特殊情況下，村民會議可通過“一戶一票”表決形式召開。村民會議可授權村民代表會議、村民議事會討論決定本村重大事務和涉及村民利益的相關事項。

三、村民代表會議職責

村民代表會議是村級重要事務的決策機構，根據法律規定和村民會議授權范圍，討論決定村級重要事務，監督村民議事會工作，對村民會議負責并報告工作，接受村民會議和村民的監督。其主要職責是：

（一）討論決定村經濟與社會發展規劃。

（二）評議村民委員會和村民議事會的工作。

（三）審議批準村民委員會和村民議事會成員的辭職申請。

（四）選舉、罷免和補選村民議事會成員。

（五）撤銷、變更村民議事會不適當的決議、決定。

四、村民議事會職責

村民議事會是村級自治事務的常設議事決策機構，受村民會議（村民代表會議）委托，在授權范圍內行使職責。其主要職責是：

（一）召集和主持村民會議、村民代表會議和村民議事會會議。

（二）討論決定村級日常事務。

（三）討論決定本村經濟社會發展規劃和工作計劃，協調處理農村產權制度改革、災后重建等重大問題。

（四）討論決定發展農業產業化項目和規模化經營項目。

（五）討論決定村級公共服務和社會管理項目。

（六）協調處理村民委員會、村集體經濟組織等自治組織之間的有關工作。

（七）對村民委員會執行村民會議（村民代表會議）或村民議事會決定事項情況進行監督，每年聽取村委會工作述職2次以上。

（八）對村務公玩世不恭和村財務開支進行監督，聽取和審議村財務預算、決算和收支情況的報告。

（九）對村民委員會干部的履職情況進行監督，每年聽取村干部工作述職2次以上。

（十）處理村民會議（村民代表會議）授權的其他事項。

五、村民委員會職責

村民委員會是村級自治事務的執行機構。其主要職責是：

（一）負責執行村民會議（村民代表會議）和村民議事會的決定，對村民會議（村民代表會議）和村民議事會負責并報告工作。

（二）編制并組織實施本村經濟社會發展規劃和計劃。

（三）依法管理財務和屬于本村集體所有的土地、房產、森林及其它財產，合理利用自然資源，保護和改善生態環境。

（四）教育村民遵守法律法規以及村民自治章程和村規民約、自學履行服兵役、義務教育、依法納稅、計劃生育、優待軍烈屬、供養五保戶、扶助殘疾人等應盡的義務。

（五）組織推廣先進技術，普及科學文化知識，反對封建迷信，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。

（六）調解民間糾紛，協助維護社會治安。

（七）因地制宜興辦公共事務和公益事業。

（八）向政府反映村民意見、要求和提出建設。

（九）妥善處理與鄰村和駐本村其它單位的關系。

六、村務監督委員會職責

村務監督委員會獨立行使監督權，對村民會議或村民（代表）會議負責并報告工作，主要職責是：

(一)監督黨和政府在農村的各項方針政策、決策部署的貫徹落實情況；

(二)監督村民（代表）會議或村民議事會決議、決定和村民自治章程，村規民約的執行情況；

(三)監督村務、財務等公開情況；

(四)監督村集體資金、資產、資源管理使用情況；(五)監督對群眾反映問題的落實辦理情況；(六)監督對“兩委”成員廉潔自律情況；(七)村民（代表）會議授權的其他監督職責。

七、集體經濟組織按照《都江堰市農村集體經濟組織管理辦法》對集體經濟資產進行經營管理，明確集體經濟組織市場主體地位，保障其依法獨立自主開展經營管理，實現集體經濟資產保值增值。

八、工會、共青團、婦代會、民兵等組織在村黨組織領導下，按照各自章程和規定開展工作。

第五篇：基層工會組織工作須知

基層工會組織工作須知

一、基層工會組織的籌建

依據(工會法》和《中國工會章程》的規定，各種所有制的企業、事來和機關單位，均應建立工會組織。會員人數25人以上的成立基層工會委員會，會員人數不足25人的選舉組織員(或工會主席、副主席)1人，主持基層工會工作。基層工會組織的籌建程序是：

（一）、企業、事業和機關團體經上一級工會組織同意，可以建立工會籌備小組負責本單位工會組織的籌建工作。工會籌備小組的組成人員和籌建方案應報經本單位黨組織同意。

（二）、工會籌備小組的工作一般應包括以下內容：

1、在職工中進行工會基本知識的學習宣傳；

2、在自愿申請的基礎上發展會員，并根據內部機構和部門的設置劃分工會小組，推選產生工會小組長；

3、醞釀推薦工會委員會、經費審查委員會候選人。一般采用自下而上推薦、籌備小組根據多數意見集中提出初步人選、反饋各工會小組征求意見、經過反復醞釀充分討論后確定正式候選人。本單位黨組織可以推薦工會委員會主要負責人人選，但必須通過民主選舉產生。工會委員會主要負責人人選應預先征求上級工會意見，并按干部管理規定報有關部門批準。

4、籌備召開會員(代表)大會進行工會委員會和經費審查委員會的選舉，選舉采用無記投票方式，且工會委員會應差額選舉。

（三）、經民主選舉產生的工會委員會和經費審查委員會應即分別召開會議，選舉產生工會主席、副主席和經費審查委員會主任，并對委員進行分工。(工會主席、副主席也可以通過會員大會或會員代表大會選舉產生)

（四）、將選舉結果報上一級工會審批。

（五）、本單位干部組織部門(或者按干部管轄權限由上級組織部門)根據選舉結果和上級工會的批復下達干部任職命令。

二、基層工會組織的換屆改選

根據工會法的規定，基層工會委員會和經費審查委員會每屆任期三年或五年，必須按期進行換屆改選。

新一屆工會委員會和經費審查委員會的換屆選舉工作由上屆工會委員會負責主持。經工會委員會研究提出換屆選舉工作方案，報經本單位黨組織同意后實施。

三、基層工會經費審查委員會

凡建立工會財務的基層工會，必須建立工會經費審查委員會(根據實際，會員人數在20人以下的基層工會可設工會經費審查員1人)。

基層工會經費審查委員會是代表會員群眾對工會各項經費收支和財產管理，進行審查監督的組織，由會員(代表)大會選舉產生，與基層工會委員會任期相同。

基層工會經費審查委員會由3—11名委員組成，設主任1人，必要時可設副主任。委員中應包括工會干部、財務審計人員和會員群眾代表，工會委員會中分管財務的負責人和管理工會錢物的人員不得兼任本級工會經費審查委員會成員。

基層工會經費審查委員會向本單位工會會員(代表)大會負責并報告工作，在大會閉會期間，向本單位工會委員會負責并報告工作。

基層工會經費審查委員會接受上級工會經費審查委員會的業務指導和監督檢查。

基層工會經費審查委員會的工作任務主要是對本單位工會及其所興辦的企事業的經費收支和財產管理情況定期進行審查監督，并將審查結果向會員(代表)大會報告。

四、基層工會女職工委員會

女職工委員會是同級工會委員會領導下的女職工組織，其主要職能是表達和維護女職工的合法權益。

基層工會有女會員25人以上的應建立女職工委員會，女會員不足25人的在工會委員會中設女職工委員。

基層工會女職工委員會由本單位工會委員會規定名額和條件，在民主協商基礎上提出人選，經本單位工會委員會通過組成，并在其領導下開展工作；同時接受上級女職工委員會的指導。

女職工委員會主任由本單位工會委員會女主席或女副主席兼任，沒有女主席或女副主席的，經民主協商，推薦符合條件的女職工擔任，其任職期間享受本基層工會委員會副主席待遇。

五、基層工會主席、副主席的選配要求

基層工會主席的選配，除須經組織人事部門考察，符合黨政干部任職條件外，根據有關規定還應符合以下要求：

黨政機關、群眾團體機關工會主席應配備同級機關副職級的干部擔任，專職副主席亦應按本機關中層干部選配。具備條件的工會黨員主要負責人應提名作為同級機關黨組織委員會委員候選人。不是黨組織委員會委員的工會主席，應列席機關黨組織委員會的有關會議。

科教文衛體事業單位工會主席應按同級黨政副職條件選配；副主席應選配相應的干部擔任。工會主席是黨員的，應通過選舉進入黨委。工會主席或副主席應參加院、所務會議。

企業單位工會主席應選配相當于本單位黨政副職的干部擔任(但企業行政領導一般不宜兼任工會主席)；企業工會專職副主席應按本企業中層正職干部選配。工會黨員主要負責人應通過選舉進入企業黨委。

六、基層工會委員會成員任期中的調整

基層工會委員會主席、副主席在任期中工作一般不得變動，如因特殊原因必須調整的應預先征得上級工會同意并征求本單位工會委員會意見。主席、副主席出現空缺在補選前，經征求同級黨組織和上級工會同意，可暫由一名副主席或委員代理主席職務，主持工會工作，代理時間不得超過半年。

工會委員會主席、副主席的補選，候選人是工會委員的，由工會委員會選舉通過；不是工會委員會委員的應經會員(代表)大會補選為工會委員、主席或副主席。(特殊情況經上級工會同意可采用先通過工會小組征求意見，工會委員會擴大會議補選，待召開會員代表大會時通過確認的方式補選)調整補選結果應及時報告上級工會審批。

七、工會會員會籍的管理

（一）、入會。職工人會自愿，凡是企業、事業、機關團體的職工不分年齡、性別、職務、民族、宗教信仰、黨派、不論全民、集體、私營、中外合資單位的固定工、合同制職工均可提出申請，填寫入會申請表，經所在基層工會批準成為工會會員。

（二）、退會。會員有退會的自由，其程序為：本人向工會小組提出退會要求；小組討論并提出意見上報；由基層工會委員會宣布其退會并收回會員證。

（三）、自動退會。會員無正當理由，連續6個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會，由基層工會委員會宣布除名并收回會員證。

（四）、開除會籍。觸犯刑律被依法判處徒刑、依法剝奪政治權利及違法亂紀情節嚴重的會員應開除會籍，其程序為：工會小組討論并提出意見，基層工會委員會作出開除會籍的決定，并收回會員證；報上級工會備案。

（五）、保留會籍。會員離開職業崗位(如脫產上學、出國、應征入伍、停薪留職及退離休等)，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍期間停止交納會費。除退離休者外，其他保留會籍的會員，重新回到職業崗位時，應及時恢復會籍。

（六）、會員組織關系的轉移。會員調動工作時，憑會員證到新單位工會接續工會組織關系。

（七）、其他特殊情況的會籍處理：

1、會員受到開除會籍處理后，經教育改正了錯誤的可按工會章程的規定，重新申請加入工會。

2、刑滿釋放人員，恢復了政治權利的，可以按工會章程規定，申請加工入工會。

3、會員被處以勞動教養，停止公民權的，在勞教期間，停止會籍；在解除勞教后，經會員討論同意，可恢復會籍。

4、被判刑緩期執行、且未被單位開除或除名的會員，一般可不開除會籍。

八、基層工會會員(代表)大會的程序

召開會員(代表)大會主要程序如下：

（一）、由工會委員會(或工會籌備組)制定會議方案(包括代表選舉辦法、大會議程及會議開支預算等等)，報同級黨組織批準并且征求上級工會意見后實施。

（二）、選舉會員代表，根據需要將代表組成代表團（組）并推選代表團(組)長。

（三）、進行代表資格審查。

（四）、提出大會議題，征求各方意見；做好會務準備工作，包括會場、文件和代表生活安排等。

（五）、由工會委員會（或工會籌備組）召開預備會議，報告會議籌備情況、通過代表資格審查報告、通過大會議程、選舉大會主席團和秘書長(每屆工會會員代表大會第一次會議由大會主席團主持，以后各次會議均由本屆工會委員會召集并主持)。

（六）、召開正式會議：作工會工作報告、討論有關議題、通過決議、進行選舉等。

（七）、會后工作：公布會議選舉結果和通過的決議、整理會議文件歸檔、向上級工會報告會議情況。

九、基層工會成立、換屆、改選、選舉結果的請示報告和批復格式

關于要求建立××工會委員會的報告

泉州市直機關工會委員會：

經×××批準，×××單位已正式組建。現有職工×人，根據《工會法》有關規定，擬建××單位工會。工會委員會擬由×××、×××等×人組成，×××同志為負責人。

以上報告當否，請批示。附：組成人員簡歷

×××單位工會籌備組 ×年×月×日

工會換屆選舉由上一級工會審批，即：各基層工會所屬的部門和部門直屬單位分工會的換屆選舉結果報所在系統工會審批，批復同時抄報市直機關工會備案；其他各所屬直屬機關工會的換屆選舉結果報市直機關工會審批。（新建立工會組織的報市直機關工會）

關于××工會第××屆委員會換屆的報告

**機關工會委員會：

××工會于×年×月×日已屆滿，根據《工會法》規定要求進行換屆選舉，經本單位機關黨委和上級工會同意，民主推

薦產生×屆工會委員會候選人由×××、×××等×位同志組成，工會經費審查委員會候選人由×××、×××等×位同志組成；女職工委員會由×××、×××等×位同志組成。

特此報告

附：候選人簡歷。

×××工會委員會

×年×月×日

基層工會按期進行換屆改選后，應及時將換屆改選結果報告上一級工會審批。其格式是：

關于

***工會第*屆委員會選舉結果的報告

**工字（20**）**號

***工會委員會：

我會于**年*月*日經會員大會(或會員代表大會)選舉產生了第*屆委員會，由***、***、…等*名同志組成，***同志任主席，***同志任副主席；同時選舉產生了工會經費審查委員會，由***、***、…等*名同志組成，***同志任主任委員。

特此報告，請批示

***工會委員會

**年*月*日