第一篇：工會委員會職責

工會委員會職責

1.按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執行代表大會的決議，發動職工積極參加企業民主管理。

2.傳達上級有關指示和文件，組織工會干部學習黨和國家有關方針、政策及工會的有關業務指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。

3、根據上級工作的要求和企業實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結，組織指導工作小組開展工作。

4、組織開展“愛本職、愛企業、做主人”等活動，抓好職業道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設。

5、協同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關部門搞好計劃生育工作。

6、發揮工會組織作為黨聯系群眾的紐帶作用，經常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。

7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。

8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。

9、關心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。

10、做好工會會員的建檔、轉調和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。

11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。

12、根據工會財務管理制度，做好工會經費的使用管理和財產設備的使用保管工作。

一、工會主席工作職責

1.認真執行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業發展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發揮職工在改革中的主體作用。

2．根據《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。

3．發揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業道德、職業紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業務素質，使之成為合格的工會會員。

4．根據上級工會和公司黨組織的指示，結合企業工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。

5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業務素質和工作能力。

6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業工作報告，落實企業工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議，充分發揮橋梁紐帶作用。

7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。

8．深入實際調查研究，密切聯系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。

10．經常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強與學校其他領導和各職能部門的聯系，爭取企業領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監督檢查工會干部的工作。

11．根據工會財務制度，管好用好工會經費。

二、工會副主席職責

1、在公司黨組織和上級工會組織的領導下，協助主席主持工會日常工作，抓好工會的常務工作。

2、組織工會委員、基層小組長學習黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業務能力，充分發揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。

3、深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時向有關部門和領導反映，對于處理的意見要及時反饋給教職工，更好的為職工服務。

4、協助工會主席制定年度工會工作計劃，定期召開工會委員會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，交流工作經驗，推動工會工作。負責協調工會與各有關部門的關系。

5、組織職工積極參加企業與工會的民主管理工作，及時向工會主席及黨政領導反映群眾意見和要求，維護職工的根本利益。在廠務 公開、民主評議干部工作中發揮積極參與和監督作用。

6、認真做好“評選推優”的評選工作，并做好先進經驗的總結、推廣工作和表彰工作。

7、協助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況。

8、做好工會工作人員的分工和協作工作。

9、完成公司黨組織及上級工會及工會主席交辦的其他工作。

三、工會干事工作職責

1.協助工會主席、副主席全面開展工會工作，主管工會日常工作；

2.負責制定工會干部崗位工作職責及工會日常工作制度，加強工會系列制度的建設，并根據實際情況，修訂和制定涉及工會工作的其它管理制度；

3.在公司黨以及工會領導下，負責籌備工會會員代表大會的召開；

4.協助工會委員會落實工會會務公開、公務公開及其他公開項目，加強落實企業民主監督管理工作；

5.負責工會主席、副主席的會務籌備工作，協助指導工會小組長召開基層工作會議；

6.負責工會開展勞動保護監督檢查、膳食改善檢查、員工生活情況調查、困難員工走訪等文字資料記錄，接待企業職工的來信、來訪，清楚記錄問題，及時調解和疏通，并及時向工會主席、副主席反映職工的意見和建議；

7.負責協助文體委員開展工會各項文體活動、文體協會的正常訓練；并負責對外聯絡，為企業職工搭建展示平臺；

8.組織協調工會委員會做好職工的福利發放工作，關心病困職工，做好特困職工慰問工作；

9.監督并協助女工委員會開展工作，關心女職工的身心健康；協同行政做好職工的定期體檢工作；

10.管理工會文體用品以及工會書籍，負責工會各項文字資料和圖片影像資料管理，負責制定固定資產的購置配備和使用管理。

11.負責工會辦公室的日常事務工作，與上級工會保持聯系，并及時互通信息，按照辦公室工作制度處理日常業務；

12.負責上級工會領導或其他企業工會的來訪和接待工作，同時注重與總務部門的溝通協調，使工會各項工作順利進行；

13.負責工會日常收發業務，并將收到的報刊、信件及文件分類管理；及時將上級工會和工會有關文件與通知轉達工會領導；

14.起草打印工會各類報告、呈報材料、規章制度、通知文件、以及對外有關業務函件等公文。

15.負責工會各類會議的準備工作與現場記錄，必要時制作影像資料，同時負責協助宣傳委員對工會宣傳欄的內容及時更新；

16.工會主席、副主席交待的其他工作。

四、組織委員崗位職責

1、負責工會開展的各項活動的組織工作。

2、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。

3、負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。

4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。

5、領導交辦的其它工作。

五、宣傳委員崗位職責

1、負責工會宣傳欄的制作與規劃、維護和更新工作。

2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。

3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。

4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。

5、領導交辦的其它工作。

六、青年、生活委員崗位職責

1、負責開展青年職工的業余生活活動并協助公司團支部開展青年工作。

2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。

3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。

4、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關的慰問工作。

5、領導交辦的其它工作。

七、文體委員崗位職責

1、負責制定工會年度職工文體活動計劃。

2、負責工會文體活動的具體組織和實施。

3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。

4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。

5、完成領導交辦的其它工作。

八、女工委員崗位職責

1、負責年度女職工工作計劃和總結。

2、組織女職工開展“四自”教育活動。

3、協助公司計生部門抓好計劃生育工作。

4、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。

5、完成領導交辦的其它工作。

九、安全委員崗位職責

1、在工會直接領導下負責公司內安全生產、職工勞動保護監督工作。

2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發現有不安全現象及時處理解決。

3、組織、安排、檢查企業內生產作業、安保人員，使之盡職盡責工作，杜絕生產事故災害、被盜及火災事故發生。

4、發生事故，要及時趕赴現場，組織處理，配合有關人員進行調查，并提出處理意見。

5、年初有安排，年終有總結，做到資料齊全準確。

6、領導安排的其他工作。

十、生產委員崗位職責

1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結。

2、及時總結先進班組或個人工作經驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優工作，以及事跡材料報告。

3、定期組織各類生產技術觀摩、學習、交流會，為職工搭建學習的平臺，學習先進班組經驗，達到相互學習，相互提升，取長補短的目的。

4、廣泛開展群眾技術創新，合理化建議、改善提案等群眾性創新創效活動，做好數據的收集統計工作以及優秀提案的推薦工作。

5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術操作規程，協助協助組織開展文明生產、監督協助切實執行國家有關勞動生產和勞動方面的政策和法令。

6、熟悉企業工資的分配形式，經常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權益。

7、領導安排的其他工作。

第二篇：工會委員會職責

工會委員會職責

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的招待。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

（四）組織職工開展勞動競爭、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

第三篇：工會委員會職責

工會委員會職責

（一）工會組織機構

工會委員會組成員：

主席：1人（由陳義友擔任）組宣委員：1人（由羅小林擔任）女工委員：1人（由胡利英擔任）文體委員：1人（由劉偉松擔任）生活委員：1人（由甘明擔任）

（二）工會組織的基本任務

1、按博羅志豐志電子有限公司《工會章程》執行。

2、結合本廠實際情況（女工人數較多的情況下）切實維護女員工的特殊利益。

（三）工會委員崗位職責

1、工會主席崗位職責

（1）定期向全體會員及公司領導報告工作。（2）配合、協助公司做好員工的思想穩定工作。

（3）經常深入會員中，聽取對公司及工會工作意見，關心幫助會員解決生活中遇到困難的問題，及時向行政部反映會員的思想、工作、生活等問題以及帶有指導性、合理性的意見和要求。（4）出席公司有關行政會議，加強源頭管理工作。

2、組織宣傳委員崗位職責

（1）了解和掌握工會的組織狀況，工作資料建檔，做好各種會議記錄。（2）了解會員的思想狀況，收集和整理工會的各種材料。（3）不斷加強工會組織建設，支持工會積極分子工作。（4）具體辦理接受新會員的手續和接轉會員的組織關系。

（5）做好員工的宣傳工作，訂閱有關報刊、書藉，按時填報各類報表。

3、女工委員崗位職責（1）維護女員工的合法權益。（2）組織開展好女員工活動。

4、文體委員崗位職責

（1）搞好員工的文娛、體育活動。開展各種形式的具有知識性、科學性、趣味性的，有益于職工身心健康的文娛活動。（2）組織參加上級組織的各種活動。（3）及時表彰活動中的人和事。

（4）組織員工觀看有重要意義的教育片，結合公司的大型活動、重要節日、紀念日組織，具有針對性強的娛樂活動。

5、生活委員崗位職責

（1）協助行政后勤積極完善員工食、住等集體福利設施，并幫助解決具體、實際問題。（2）參與研究和制定各項生活福利經費的使用。

（3）在重大節日重要活動中，根據實際情況為員工謀福利，方便員工生活。

二、工會工作制度

（一）員工代表制度

1、堅持員工代表會例會制度。公司的重大事宜，如：福利待遇、改革方案、等要通過員工代表會審議。

2、充分保證員工享有的審議建議權、審議通過權、審議表決權、評議監督權等四項職權的行使，進一步推進民主建設。

3、堅持行政、總務公開制度，促進民主監督。

4、做好提案征集工作，員工和員工代表的優秀提案，要給予表彰。

5、嚴格執行員工代表工作程序。

（二）請示、匯報、協商制度

1、工會要經常向行政部匯報工作，并保持與行政工作的一致性。

2、員工工作和生活中的特殊問題、難題，要向行政匯報，并協商解決。

3、涉及廣大員工經濟利益的重要開支，要報知行政部。

4、全體工會委員在自己的職責范圍內，主動配合行政部負責人積極完成好各項工作。

（三）員工民主管理制度

1、堅持員工代表會制度，組織廣大員工積極參與公司活動。

2、公司的各項規章制定、崗位責任制定方案，獎罰制度，員工處罰、辭退、工資調整、考勤制度等實施辦法，重要規章制度，都要通過員工代表會會議通過實施。

3、堅持民主評議制度。

4、公司制定與員工切身利益相關的重大方案時，工會主席要從源頭參與，從而更有效地使廣大員工的合法權益得以保障。

（五）維權制度

1、圍繞公司中心工作，積極開展宣傳教育活動，利用培訓、板報、講座等形式廣泛深入宣傳教育。

2、根據實際情況，工會要幫助有突發性事件的員工辦好實事。

（六）工會委員學習制度

1、全體委員至少每三個月集中學習一次，學習有關公司的制度、勞動法規知識。

2、每人必須有學習記錄保存。

（七）文體活動制度

1、活動內容

（1）員工喜聞樂見、健康向上，如：拔河、棋類、球類、歌詠等文體活動。（2）開展游藝競賽等知識性、趣味性、廣泛性、融為一體的活動。

2、活動要求

（1）合理（不影響工作的情況下）制定時間、項目、安全為主，適當獎勵。（2）群體活動要具有普遍性。

（3）重大節日活動圍繞公司中心工作進行。

博羅志豐電子有限公司工會委員會

2007年11月01日

第四篇：工會委員會職責

工會委員會職責

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持學校工會的日常工作。

（二）代表和組織教職工依照法律規定，通過教職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。校工會委員會是教職工代表大會工作機構，負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會決議的執行。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與學校行政建立平等協商制度，協商解決涉及教職工切身利益問題，幫助和指導教職工與學校行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與學校行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監督執行。

（四）組織教職工開展勞動競賽、合理化建議和教學革新等活動，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

（五）對教職工進行思想政治教育，鼓勵支持教職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規特別是勞動法律法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

工會主席（副主席）職責

（一）根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

（二）負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

（三）接受黨支部的政治領導，貫徹執行黨支部的有關決議。定期向黨支部和上級工會匯報工作情況，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

（四）對于黨支部討論決定的有關工會的重大問題，召集校工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經費開支，要根據教職工的要求和上級工會的有關規定，積極主動、獨立負責地辦理。

（五）圍繞學校中心工作，積極主動地參與學校改革，并動員和組織教職工積極參加學校各項改革發展，根據學校發展的需要和教職工的合理要求，提出建議，協助行政制定改革方案，發動教職工貫徹實施。

（六）參加研究有關教職工切身利益的問題，提出意見、建議；維護國家利益，企業集體利益和教職工的合法權益，受理教職工的申訴，參與調解勞動爭議。

（七）對教職工代表大會和會員代表大會負責，執行大會決議，定期向大會報告工作，接受教職工監督。

（八）實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經過集體討論，作出決定。

（九）加強學校工會小組建設，支持工會小組開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經驗，大力表彰先進。

（十）布置、檢查、協調各委員及各專門工作委員會的工作。

（十一）努力實施“送溫暖”工程。堅持原則，不謀私利，為教職工說話辦事，維護教職工的合法權益。

（十二）堅持按《工會會計制度》的要求，收好、管好、用好工會經費。

（十三）完成黨支部交辦的其它工作任務。

工會小組長職責

工會小組既是教職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在校工會的領導下，貫徹執行工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體教職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：

（一）積極配合校工會委員會做好教職工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、教學、文化、管理知識的學習，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。

（二）協助校工會委員會開展勞動競賽，動員和組織全體會員以主人翁態度參加學校管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、學校的各項規章制度。

（三）要關心教職工生活，熱心為教職工辦實事，經常進行談心工作，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。開展小組的經濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向校工會反映情況。

（四）要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結。

（五）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

女工委員會主任職責

（一）負責學校女職工委員會全面工作。

（二）參與有關保護女職工權益與特殊利益制度的制定。

（三）調查了解女職工工作、生活、學習、教育及勞動保護等方面的問題，提出意見和建議。

（四）教育女職工自尊、自信、自強、自立，動員組織女職工積極投身單位改革發展等各項中心工作，敬業愛崗，做好本職工作。

（五）組織好慶“三八”活動；搞好“巾幗標兵”、“優秀女工干部”“優秀女職工”及“文明家庭”組織評選表彰活動。

（六）組織女職工開展健康豐富的文體活動和各種競賽活動，不斷提高女職工的整體素質。

（七）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

教學委員職責

（一）協助、督促教務主任執行教學工作計劃，使已形成的方案抓得實，見效快。

（二）協助教務處搞好教學各項常規管理，使教學工作運轉正常、迅速、高效。

（三）從工會角度，落實師資隊伍培訓方案，達到內容具體、可行、有成效。

（四）深入備課組、班級，進行教研和聽課，不斷提高教研組的教學質量。

（五）及時反映教職工呼聲，起到團結、溝通、紐帶的作用。

（六）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

工會宣傳委員職責

（一）制定和提出本級工會宣傳工作的規劃和計劃，搞好工會的宣傳教育工作。

（二）做好各項法律法規的宣傳教育工作。

（三）了解教職工的工作情況和思想動態，協助抓好教職工思想政治教育工作。

（四）負責工會報刊的征訂和發行工作。

（五）積極向各級報刊投稿，宣傳學校工會工作。

（六）負責本級工會文字材料工作。

（七）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

工會文體委員職責

（一）制定和提出工會文體工作的規劃和計劃，搞好工會文體活動。

（二）適時適地組織豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余文化生活。

（三）協助參與建設“教工之家”，維護職工學習、娛樂和體育活動等方面權益。

（四）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

工會組織委員職責

（一）負責工會的組織發展和建設工作，開展建設“教工之家”活動。

（二）積極發展工會會員，負責對會員的培養、教育及工（教）代會代表的培訓，搞好工會年報，收好工會會費。

（三）協助主席（副主席）搞好工會委員會的選舉換屆和工會干部配備工作。

（四）負責先進、模范“教工之家”和優秀工會干部、優秀工會積極分子的推薦評選和管理工作。

（五）研究制定工會干部培訓規劃，組織工會干部學習、教育工作。

（六）負責工會資料的收集、整理、建檔工作。

（七）完成工會主席（副主席）交辦的其他工作。

工會女工委員職責

（一）積極組織女職工開展健康豐富的文體活動和各種競賽活動。

（二）了解、關心困難女職工生活，熱心為女職工服務，積極開展“姐妹獻愛心”活動。

（三）組織女職工積極參加女工委開展的各種文體活動和“送溫暖”活動。

（四）積極參加女工委組織的會議和培訓，不斷提高自身素質。

（五）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

工會財務委員職責

（一）根據有關章程，按照《工會會計制度》。提出本級工會財務管理辦法、方案，交本級工會委員會討論決定。

（二）督促行政按照定額撥繳工會經費，收好管好工會經費，搞好工會單獨建帳。

（三）負責工會會計工作，嚴格執行財務紀律，杜絕亂開支，做到手續齊備，日清月結。

（四）參與制定有關職工勞動、工資、社會保障、住房等方面的政策、制度，維護教職工的合法權益。

（五）負責互助互濟基金會會員的發展和本級工會的互助儲金會工作。

（六）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

工會財務工作人員職責

工會財務工作的任務是：在“為教職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。其主要職責是：

（一）認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統一規定，并結合本地區、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。

（二）收好、管好、用好工會經費，按規定上交經費。在本級所管范圍內合理分配經費，決定各分會及所屬單位的經費分成。

（三）及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執行中的經驗和問題，提出改進措施。

（四）妥善保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。

（五）主動向經費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。

（六）建立和健全工會財產物品保管制度，登記工會財產帳目，監督檢查工會財產物品的保管、使用情況。

（七）模范地遵守和維護國家財經紀律和工會財務紀律，對違反 財經政策和財務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席（副主席）報告。

勞動法律監督委員會職責

（一）參與立法活動。積極參與學校規章制度、涉及職工利益的有關規定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。

（二）開展勞動法律法規執行情況的監督檢查。重點檢查學校行政對《勞動法》及配套法規、《工會法》等有關法律法規貫徹執行情況、學校集體合同的履約情況，督促學校依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規章制度，指導教職工與學校簽訂勞動合同。

（三）為工會參政議政提供法律依據。在調查研究、充分聽取教職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據，保障工會依法履行職能。

（四）為教職工和學校工會提供法律服務。貫徹以事實為依據、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯教職工合法權益的行為作斗爭，為教職工提供法律幫助，依法維護教職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。

（五）依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發揮預警機制協調勞動關系的作用，協同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理教職工參與訴訟活動。

（六）對教職工進行法制宣傳教育工作。配合學校黨支部，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規則，同時結合學校的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大教職工的法律意識，增強教職工的自我維護能力。

勞動爭議調解委員會職責

（一）依法調解本校內發生的勞動爭議。

（二）在調解勞動爭議中應履行以下職責：

1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。

2、調查取證，認定事實。

3、以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。

4、遵守調解紀律，維護調解秩序。

5、監督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

（三）認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進教學、穩定大局的目的。

（四）搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業務能力。

工會勞動保護監督檢查委員會職責

（一）監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及教職工勞動安全與健康規章制度的制定，參與本單位勞動安全衛生設施、計劃和經費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議。

（二）定期分析研究勞動安全衛生狀況，向學校行政和有關方面反映教職工對勞動安全衛生的意見，建議和要求。督促和協助學校行政解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。

（三）參與本單位集體合同中關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，維護教職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的執行情況進行監督檢查。

（四）對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向學校行政提出書面整改意見。

（五）參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協助企業行政采取防范措施。對發生的職工傷亡事故和職業病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。

（六）宣傳國家勞動安全衛生法律法規、政策及企業的規章制度，結合實際情況，組織和發動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

（七）督促企業行政按國家有關規定發放勞動安全衛生防護用品、用具，監督企業行政定期對職工進行健康檢查。

第五篇：工會委員會職責

(以下各委員會職責僅供各基層工會委員會參考)

工會委員會職責

(1)執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

(2)組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參 加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

(3)幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時 間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。

(4)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

(5)組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常 管理工作。

(6)對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務 知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

(7)協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等 方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

(8)維護女職工的特殊利益。

(9)加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

(10)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。