第一篇：供電公司工會組織工作標準

前 言

本標準是根據xxx供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。

本標準由xxx供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：aaa

本標準審查人：bbb

本標準批準人：ccc

本標準委托公司工會負責解釋

工會組織工作

1　范圍

標準規定了xxx供電公司工會組織工作的內容與要求、檢查與考核

本標準適用于xxx供電公司工會組織工作

2　規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gb/t 1.1-XX 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規則

gb/t 15496-～ 企業標準體系 要求

gb/t 15497-～ 企業標準體系--技術標準體系

gb/t 15498-～ 企業標準體系—管理標準、工作標準體系

gb/t 13016-1991 標準體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995 標準體系表編制指南

3　dl/t 485-1999 電力企業標準體系表編制導則管理職能

3.1　組織召開會員（代表）大會。

3.2　工會組織機構網絡的設置與建立。

3.3　管理工會會員工作。

3.4　負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。

3.5　負責工會委員會工作和工會小組建設。

3.6　協助正副主席搞好工會內部管理。

3.7　負責職工之家建設工作。

2.8 吸納和發展新進公司職工入會。

4　管理內容與要求

4.1　xxx供電公司工會組織機構的設置及職責

4.1.1　工會組織機構的設置原則

4.1.1.1　會員群眾辦工會的原則。

4.1.1.2　精干、高效的原則。

4.1.1.3　根據工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。

4.1.2　xxx供電公司工會組織機構設置的基本形式為：

公司工會→分工會→工會小組

4.1.2.1　xxx供電公司工會的最高權力機構為xxx供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席１名，可根據工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。

4.1.2.2　xxx供電公司工會委員會下設生產安全委員會、經營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

4.1.2.3　xxx供電公司工會委員會設立工會辦公會、工會委員會會議、民主生活會、兩長聯席會等工作制度，討論和決定下列問題：

貫徹執行會員代表大會的決議和黨委、上級工會的有關決定、指示和措施。

向會員代表大會所作的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告。

工會年度、月度工作總結和計劃的研究和制定。

事關職工切身利益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議。

工會經費預、決算和重大財務支出。

工會機構的設置和人員配備。

工會會員會籍的處理。

必須由工會委員會討論和決定的其它問題。

4.1.3　指導分工會做好工會委員會和主席的選舉工作。

4.1.4　督促檢查工會組織建設工作。

4.1.5　負責基層職工之家建設活動的開展督促、評比和表彰。

4.1.6　做好企業民主管理工作（內容見《民主管理標準》）。

4.2　xxx供電公司工會會員工作

4.2.1　發展工會會員

4.2.1.1　xxx供電公司工會會員的條件

以工資收入為主要生活來源的職工；

承認《中國工會章程》；

不分民族、性別、職業、宗教信仰；

志愿加入工會的。

4.2.1.2　加入工會要履行的手續

職工自己向所在單位的工會小組長提出口頭申請，并按要求填寫好入會申請表；

工會小組討論通過，工會小組長在登記表上簽署意見；

分工會委員會研究通過，分會主席簽署意見并蓋章；

經工會委員會批準后，由工會組織干事辦理入會手續，發給會員證。

4.2.1.3　會員的會籍從工會委員會批準入會之時算起。

4.2.1.4　職工入會，不受工齡和考驗等附加條件限制。

4.2.2　加強工會會員教育

4.2.2.1　加強工會會員的思想教育以提高思想政治素質；

4.2.2.2　加強會員的權利和義務教育，提高會員的階級覺悟和主人翁責任感，會員的權利和義務見《中國工會章程》；

4.2.3　會員交納會費教育

4.2.3.1　會員交納會費的原則：

自愿交納，不得強扣；

手續簡便，制度嚴密；

及時收交，不得坐支；

定期公布，經濟民主。

4.2.3.2　會員交納會費的標準：

會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入(我局會員工資按工會工資、技能工資和崗位工資之和計)0.5％的會費，工資尾數不足10元的不計交會費；

無固定收入的會員，可按本人上月所得工資額計交會費；

會員所得的各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其它有關規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金等，均不交納會費。

4.2.4　會員的會籍管理

4.2.4.1　要求入會的職工要按規定填寫“工會會員登記表”。經批準加入工會的職工的入會申請書和會員登記表作為會員檔案由公司工會統一保管，其中，會員登記表存入本人人事檔案。

4.2.4.2會員調動工作時要及時辦理會員關系的轉移手續，公司工會委員會出具會員組織關系介紹信并將會員檔案轉移至新調單位的工會委員會。

4.2.4.3　退會會員會籍處理

會員沒有正當理由連續６個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會；

當會員自己提出退會要求時，要找本人談話，了解

退會原因，并按工會章程有關要求做好思想工作，對再三挽留仍堅持退會的，按有關規定，予以辦理退會手續；

會員退會由本人向工會小組提出，由局工會委員會宣布除名，收回會員證；

4.2.4.4　會員開除會籍的處理。對于不執行工會決議，違反工會章程的會員，工會組織給予批評教育。對于極少數拒不改正錯誤，以至發展到違法亂紀的會員，要給予開除會籍處分。

依法被判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；

依法判處勞動教養，停止使用公民權的分子，已經加入工會的，在勞動教養期間停止會籍；在解除勞動教養后，經職工群眾討論同意，可恢復會籍；

開除局籍留用察看的人員，已經加入工會的，在留用察看期間，一般不處理會籍。

4.2.4.5　保留會員會籍處理。下列情況可以保留會籍：

會員在服兵役期間；

會員因離、退休或因疾病殘廢停止工作時；

停薪留職人員在停薪留職期間；

援外人員；

會員調入無工會組織的單位。

4.3　會員代表大會或會員大會

4.3.1　xxx供電公司工會會員代表大會的職權

4.3.1.1　審議和批準公司工會委員會和經費審查委員會的工作報告；

4.3.1.2　討論并決定工會工作的方針、任務和工作計劃；

4.3.1.3　討論并決定工會工作的重大問題；

4.3.1.4　民主評議公司干部；

4.3.1.5　選舉出席上級工會代表大會的代表；

4.3.1.6　選舉工會委員會和經費審查委員會，或補選、增選局工會委員會和經費審查委員會的成員。

4.3.2　xxx供電公司工會會員代表大會的代表

4.3.2.1　xxx供電公司工會會員代表大會的代表必須是工會會員，一般以工會小組為單位，由工會會員直接選舉產生，工會會員代表的各種比例同公司職代會代表，詳見《民主管理標準》。

4.3.2.2　會員代表選舉產生后，將名單提交代表資格審查委員會審查，4.3.3　xxx供電公司工會會員代表大會的籌備工作

4.3.3.1　思想準備

4.3.3.2　組織準備

4.3.3.2.1　確定大會的組織領導，一般由本屆工會委員會主持。

4.3.3.2.2　換屆時提前三個月左右向公司黨委和上級工會提出召開工代會的請示報告，其內容主要包括：

擬定大會召開的時間、任務、代表人數和結構，代表的產生辦法；

下屆委員會委員、經審委人數、構成、根據和選舉方式；

下屆委員會主席、副主席及經審委主任等職數構成和選舉方式；

已經擬推的工會正副主席候選人推薦方式及候選人自然情況。

非換屆時可提前一個月左右向公司黨委和上級工會請示報告。

4.3.3.2.3　向下級工會發出關于召開工會代表大會的通知，其內容一般包括：

召開大會的依據；

大會的任務；

大會召開的時間或預定時間；

籌備大會的組織領導；

大會代表總數、構成及代表名額分配方案；

代表的條件及代表的產生辦法

其他具體要求。

4.3.3.2.4　其他工作，主要包括：

草擬并印刷大會機構和負責人名單；

草擬兩個委員會的選舉辦法；

設計印刷選票，預備票箱等。

4.3.3.3　～準備，由大會秘書處負責。

4.3.3.4　材料準備

4.3.3.4.1　起草工會工作報告，內容一般包括：

回顧和總結過去工作；

提出今后一段時間的總任務和各項具體任務及完成措施；

號召廣大會員、職工為完成目標而奮斗。

4.3.3.4.2　起草工會財務工作報告，其基本內容包括：

過去一年內工會經費的拔入情況；

過去一年內工會經費的支出情況；

過去一年內工會經費的收支平衡情況；

工會經費管理和使用工作中所取得的成績、經驗、不足和產生的作用等。

4.3.3.4.3　起草開幕詞，內容一般包括：

宣布大會的主要任務和議程；

明確大會的指導思想，大會的作用及其歷史地位；

概述今后要完成的主要任務；

大會應注意的事項。

4.3.3.4.4　起草閉幕詞，內容一般包括：

宣布大會～地完成了任務；

提出貫徹大會精神、決議的要求；

號召全體會員為完成大會確定的任務而努力奮斗；

宣布大會閉幕。

4.3.3.5　會務準備，包括會場布置等。

4.4　工會選舉工作

4.4.1　工會民主選舉的對象

4.4.1.1　公司工會委員會委員、主席、副主席；

4.4.1.2　經審會主任、委員；

4.4.1.3　出席各級工會代表大會的代表；

4.4.1.4　代表組長及分會主席；

4.4.1.5 女職工委員會及女職工委員會主任；

4.4.1.5　工會小組長。

第二篇：供電公司工會組織工作標準

前言

本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：

本標準批準人：CCC

本標準委托公司工會負責解釋

工會組織工作

1　范圍

標準規定了XXX供電公司工會

組織工作的內容與要求、檢查與考核

本標準適用于XXX供電公司工會組織工作

2　規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規則

GB/T15496-2003企業標準體系要求

GB/T15497-2003企業標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

3　DL/T485-1999電力企業標準體系表編制導則管理職能

3.1　組織召開會員（代表）大會。

3.2　工會組織機構網絡的設置與建立。

3.3　管理工會會員工作。

3.4　負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。

3.5　負責工會委員會工作和工會小組建設。

3.6　協助正副主席搞好工會內部管理。

3.7　負責職工之家建設工作。

2.8吸納和發展新進公司職工入會。

4　管理內容與要求

4.1　XXX供電公司工會組織機構的設置及職責

4.1.1　工會組織機構的設置原則

4.1.1.1　會員群眾辦工會的原則。

4.1.1.2　精干、高效的原則。

4.1.1.3　根據工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。

4.1.2　XXX供電公司工會組織機構設置的基本形式為：

公司工會→分工會→工會小組

4.1.2.1　XXX供電公司工會的最高權力機構為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席１名，可根據工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。

4.1.2.2　XXX供電公司工會委員會下設生產安全委員會、經營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

4.1.2.3　XXX供電公司工會委員會設立工會辦公會、工會委員會會議、民主生活會、兩長聯席會等工作制度，討論和決定下列問題：

貫徹執行會員代表大會的決議和黨委、上級工會的有關決定、指示和措施。

向會員代表大會所作的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告。

工會、月度工作總結和計劃的研究和制定。

事關職工切身利益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議。

工會經費預、決算和重大財務支出。

工會機構的設置和人員配備。

工會會員會籍的處理。

必須由工會委員會討論和決定的其它問題。

4.1.3　指導分工會做好工會委員會和主席的選舉工作。

4.1.4　督促檢查工會組織建設工作。

4.1.5　負責基層職工之家建設活動的開展督促、評比和表彰。

4.1.6　做好企業民主管理工作（內容見《民主管理標準》）。

4.2　XXX供電公司工會會員工作

4.2.1　發展工會會員

4.2.1.1　XXX供電公司工會會員的條件

以工資收入為主要生活來源的職工；

承認《中國工會章程》；

不分民族、性別、職業、宗教信仰；

志愿加入工會的。

4.2.1.2　加入工會要履行的手續

職工自己向所在單位的工會小組長提出口頭申請，并按要求填寫好入會申請表；

工會小組討論通過，工會小組長在登記表上簽署意見；

分工會委員會研究通過，分會主席簽署意見并蓋章；

經工會委員會批準后，由工會組織干事辦理入會手續，發給會員證。

4.2.1.3　會員的會籍從工會委員會批準入會之時算起。

4.2.1.4　職工入會，不受工齡和考驗等附加條件限制。

4.2.2　加強工會會員教育

4.2.2.1　加強工會會員的思想教育以提高思想政治素質；

4.2.2.2　加強會員的權利和義

第三篇：供電公司工會組織工作管理辦法

供電公司工會組織工作管理辦法 前 言

本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。本標準起草單位：工會 本標準主要起草人：AAA 本標準審查人：BBB 本標準批準人：CCC 本標準委托公司工會負責解釋

工會組織工作 1 范圍

標準規定了XXX供電公司工會組織工作的內容與要求、檢查與考核 本標準適用于XXX供電公司工會組織工作 2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T 1.1-2000 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規則 GB/T 15496-2003 企業標準體系 要求 GB/T 15497-2003 企業標準體系--技術標準體系

GB/T 15498-2003 企業標準體系—管理標準、工作標準體系 GB/T 13016-1991 標準體系表編制原則和要求 GB/T 13017-1995 標準體系表編制指南 3 DL/T 485-1999 電力企業標準體系表編制導則管理職能 3.1 組織召開會員（代表）大會。3.2 工會組織機構網絡的設置與建立。3.3 管理工會會員工作。

3.4 負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。3.5 負責工會委員會工作和工會小組建設。3.6 協助正副主席搞好工會內部管理。3.7 負責職工之家建設工作。2.8 吸納和發展新進公司職工入會。4 管理內容與要求

4.1 XXX供電公司工會組織機構的設置及職責 4.1.1 工會組織機構的設置原則 4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。4.1.1.2 精干、高效的原則。

4.1.1.3 根據工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。4.1.2 XXX供電公司工會組織機構設置的基本形式為： 公司工會→分工會→工會小組

4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權力機構為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席１名，可根據工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。

4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設生產安全委員會、經營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

4.1.2.3 XXX供電公司工會委員會設立工會辦公會、工會委員會會議、民主生活會、兩長聯席會等工作制度，討論和決定下列問題： 貫徹執行會員代表大會的決議和黨委、上級工會的有關決定、指示和措施。向會員代表大會所作的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告。工會、月度工作總結和計劃的研究和制定。

事關職工切身利益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議。工會經費預、決算和重大財務支出。工會機構的設置和人員配備。工會會員會籍的處理。

必須由工會委員會討論和決定的其它問題。

4.1.3 指導分工會做好工會委員會和主席的選舉工作。4.1.4 督促檢查工會組織建設工作。

4.1.5 負責基層職工之家建設活動的開展督促、評比和表彰。4.1.6 做好企業民主管理工作（內容見《民主管理標準》）。4.2 XXX供電公司工會會員工作 4.2.1 發展工會會員

4.2.1.1 XXX供電公司工會會員的條件 以工資收入為主要生活來源的職工； 承認《中國工會章程》；

不分民族、性別、職業、宗教信仰； 志愿加入工會的。

4.2.1.2 加入工會要履行的手續

職工自己向所在單位的工會小組長提出口頭申請，并按要求填寫好入會申請表； 工會小組討論通過，工會小組長在登記表上簽署意見； 分工會委員會研究通過，分會主席簽署意見并蓋章；

經工會委員會批準后，由工會組織干事辦理入會手續，發給會員證。4.2.1.3 會員的會籍從工會委員會批準入會之時算起。4.2.1.4 職工入會，不受工齡和考驗等附加條件限制。4.2.2 加強工會會員教育

4.2.2.1 加強工會會員的思想教育以提高思想政治素質；

4.2.2.2 加強會員的權利和義務教育，提高會員的階級覺悟和主人翁責任感，會員的權利和義務見《中國工會章程》； 4.2.3 會員交納會費教育 4.2.3.1 會員交納會費的原則： 自愿交納，不得強扣； 手續簡便，制度嚴密； 及時收交，不得坐支； 定期公布，經濟民主。

4.2.3.2 會員交納會費的標準：

會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入(我局會員工資按工會工資、技能工資和崗位工資之和計)0.5％的會費，工資尾數不足10元的不計交會費； 無固定收入的會員，可按本人上月所得工資額計交會費；

會員所得的各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其它有關規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金等，均不交納會費。4.2.4 會員的會籍管理

4.2.4.1 要求入會的職工要按規定填寫“工會會員登記表”。經批準加入工會的職工的入會申請書和會員登記表作為會員檔案由公司工會統一保管，其中，會員登記表存入本人人事檔案。

4.2.4.2 會員調動工作時要及時辦理會員關系的轉移手續，公司工會委員會出具會員組織關系介紹信并將會員檔案轉移至新調單位的工會委員會。4.2.4.3 退會會員會籍處理

會員沒有正當理由連續６個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會； 當會員自己提出退會要求時，要找本人談話，了解退會原因，并按工會章程有關要求做好思想工作，對再三挽留仍堅持退會的，按有關規定，予以辦理退會手續； 會員退會由本人向工會小組提出，由局工會委員會宣布除名，收回會員證；

4.2.4.4 會員開除會籍的處理。對于不執行工會決議，違反工會章程的會員，工會組織給予批評教育。對于極少數拒不改正錯誤，以至發展到違法亂紀的會員，要給予開除會籍處分。

依法被判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；

依法判處勞動教養，停止使用公民權的分子，已經加入工會的，在勞動教養期間停止會籍；在解除勞動教養后，經職工群眾討論同意，可恢復會籍；

開除局籍留用察看的人員，已經加入工會的，在留用察看期間，一般不處理會籍。4.2.4.5 保留會員會籍處理。下列情況可以保留會籍： 會員在服兵役期間；

會員因離、退休或因疾病殘廢停止工作時； 停薪留職人員在停薪留職期間； 援外人員；

會員調入無工會組織的單位。4.3 會員代表大會或會員大會

4.3.1 XXX供電公司工會會員代表大會的職權

4.3.1.1 審議和批準公司工會委員會和經費審查委員會的工作報告； 4.3.1.2 討論并決定工會工作的方針、任務和工作計劃； 4.3.1.3 討論并決定工會工作的重大問題； 4.3.1.4 民主評議公司干部；

4.3.1.5 選舉出席上級工會代表大會的代表；

4.3.1.6 選舉工會委員會和經費審查委員會，或補選、增選局工會委員會和經費審查委員會的成員。

4.3.2 XXX供電公司工會會員代表大會的代表 4.3.2.1 XXX供電公司工會會員代表大會的代表必須是工會會員，一般以工會小組為單位，由工會會員直接選舉產生，工會會員代表的各種比例同公司職代會代表，詳見《民主管理標準》。

4.3.2.2 會員代表選舉產生后，將名單提交代表資格審查委員會審查，4.3.3 XXX供電公司工會會員代表大會的籌備工作 4.3.3.1 思想準備 4.3.3.2 組織準備

4.3.3.2.1 確定大會的組織領導，一般由本屆工會委員會主持。

4.3.3.2.2 換屆時提前三個月左右向公司黨委和上級工會提出召開工代會的請示報告，其內容主要包括：

擬定大會召開的時間、任務、代表人數和結構，代表的產生辦法； 下屆委員會委員、經審委人數、構成、根據和選舉方式； 下屆委員會主席、副主席及經審委主任等職數構成和選舉方式； 已經擬推的工會正副主席候選人推薦方式及候選人自然情況。非換屆時可提前一個月左右向公司黨委和上級工會請示報告。

4.3.3.2.3 向下級工會發出關于召開工會代表大會的通知，其內容一般包括： 召開大會的依據； 大會的任務；

大會召開的時間或預定時間； 籌備大會的組織領導；

大會代表總數、構成及代表名額分配方案； 代表的條件及代表的產生辦法 其他具體要求。

4.3.3.2.4 其他工作，主要包括： 草擬并印刷大會機構和負責人名單； 草擬兩個委員會的選舉辦法； 設計印刷選票，預備票箱等。

4.3.3.3 輿論準備，由大會秘書處負責。4.3.3.4 材料準備

4.3.3.4.1 起草工會工作報告，內容一般包括： 回顧和總結過去工作；

提出今后一段時間的總任務和各項具體任務及完成措施； 號召廣大會員、職工為完成目標而奮斗。

4.3.3.4.2 起草工會財務工作報告，其基本內容包括： 過去一年內工會經費的拔入情況； 過去一年內工會經費的支出情況； 過去一年內工會經費的收支平衡情況；

工會經費管理和使用工作中所取得的成績、經驗、不足和產生的作用等。4.3.3.4.3 起草開幕詞，內容一般包括： 宣布大會的主要任務和議程；

明確大會的指導思想，大會的作用及其歷史地位； 概述今后要完成的主要任務； 大會應注意的事項。

4.3.3.4.4 起草閉幕詞，內容一般包括： 宣布大會圓滿地完成了任務； 提出貫徹大會精神、決議的要求；

號召全體會員為完成大會確定的任務而努力奮斗； 宣布大會閉幕。

4.3.3.5 會務準備，包括會場布置等。4.4 工會選舉工作 4.4.1 工會民主選舉的對象 4.4.1.1 公司工會委員會委員、主席、副主席； 4.4.1.2 經審會主任、委員；

4.4.1.3 出席各級工會代表大會的代表； 4.4.1.4 代表組長及分會主席；

4.4.1.5 女職工委員會及女職工委員會主任； 4.4.1.5 工會小組長。

4.4.2 對工會民主選舉的一般要求 4.4.2.1 無記名投票；

4.4.2.2 候選人名單要允許選舉人充分醞釀；

4.4.2.3 選舉人有了解候選人情況，要求改變候選人，不選任何一個候選人和另選他人的權利；

4.4.2.4 對破壞選舉者，要進行制裁； 4.4.2.5 選舉人要珍惜自己的民主權利。4.4.3 XXX供電公司工會民主選舉的方法

4.4.3.1 工會主席和分工會主席一般采取間接選舉的方法進行選舉，即選舉產生工會委員會，再由工會委員會選舉產生主席。

4.4.3.2 工會小組長一般采用直接方法選舉產生，即由小組會員直接投票選舉產生。4.4.3.3 根據具體情況確定是等額選舉還是差額選舉。4.4.4 選舉辦法

4.4.4.1 制定選舉辦法的依據；

4.4.4.2 經上級組織批準的選舉項目和名額； 4.4.4.3 候選人產生的程序；

4.4.4.4 選舉的方法、對劃票符號的規定、計票原則和當選的法定票數； 4.4.4.5 對選舉人的要求和選舉人的投票順序； 4.4.4.6 選舉的組織領導。4.4.5 選舉程序

4.4.5.1 宣布大會選舉內容；

4.4.5.2 清點到會代表或正式會員人數，宣布應到會和實到會代表，或者宣布會員數超過會員總數的半數，可以選舉；

4.4.5.3 按實到會人數分發選票并進行核對，實到會數和發出選票數不一致時，要迅速查明原因；

4.4.5.4 說明填寫選票的方法，應注意的問題和投票的順序； 4.4.5.5 監票人檢查票箱； 4.4.5.6 依次投票；

4.4.5.7 投票完畢，當場開箱清點票數，并宣布清點結果，收回票數少于或等于實到會人數有效，多于實到會人數無效； 4.4.5.8 計票；

4.4.5.9 公布計票結果，即收回票數、廢票數、有效票數，每個候選人所得票數，另選人得票數；

4.4.5.10 4.5.5.9 宣布選舉結果。4.4.6 選票

4.4.6.1 選票樣式一般根據具體情況臨時設計；

4.4.6.2 選票上候選人姓名應以姓氏筆畫為序，從少到多排列；

4.4.6.3 為防止意外，選票一般印刷顏色不同的兩套，一套為正式選票，另一套為備用選票。

4.4.7 選舉結果的報告與批復

4.4.7.1 選舉結果的報告內容(上報上級的)：

召開大會及工會委員會的時間； 選舉的方式及到會代表和應到會代表總數或百分率； 有效票數；

主席、副主席的實際票數； 主席、副主席的自然情況登記表、干部審批呈報表等。

4.4.7.2 選舉結果的批復。一般情況下，上級工會會及時批復下級工會的選舉結果，但遇到特殊情況時，則按照有關規定進行處理。5 檢查與考核

5.1 本標準由黨委、工會共同檢查并考核 5.2 本標準考核與公司有關經濟責任制掛鉤。5.3 按通用考核管理標準規定檢查考核。

第四篇：工會組織工作

“工會組織工作”授課提綱

一、關于工會社團法人資格的問題

（一）基層工會社團法人應具備的條件。

依法成立；有必要的財產或者經費；有自己的名稱、組織機構和場所；能夠獨立承擔民事責任。

（二）基層工會法人資格確認

1、基層工會法人資格申請確認的管轄范圍

2、確認的具體方法：確認的對象；申請的方法；工會社會團體法人資格證正、副本的使用要求；變更與注銷。

變更的有效文件：主席變更、填寫變更表（市總工會下載）

二、關于基層工會會員（代表）大會及換屆改選工作

（一）工會會員（代表）大會概述

（二）會員代表大會與會員大會、工代會、職代會之間的區別。

會員代表大會與工會代表會議職權、任務不同；開會期限不同；代表產生的方法不同；批準召開的權限不同。

（三）基層工會會員（代表）大會的籌備。

1、向同級黨組織和上級工會寫出書面請示報批。

2、建立大會籌備機構。

3、組織選舉會員代表－制定代表條件；確定代表名額和組成比例。

200至500人－25％至20％

501至1000人—20％至10％

1001至5000同人女－10％至6％

5001至10000人－5％

超過萬人－不超過500人；200人以下一版應召開會員大會。如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經上級工會批準，代表人數不得少于會員的30％。一線職工應占60％以上。女職工和青年職工應占一定比例。

采取無記名投票方式差額選舉產生代表（差額為10％至20％）

4、對會員代表進行資格審查。

5、醞釀、提出下屆工委會和經審會委員候選人及主席、副主席和精神委主任、副主

任候選人名單，并報同級黨組織和上級工會審批。

委員的設置：25人以下者，設主席或組織員1人；200人以下者，設委員3

－7人；201人－1000人者，設委員7－15人；1001人－5000人者，設委員15－21人；5001人－10000人者，設委員21－29人；10000人以上者，委員最多不超過37人。委員會委員的差額為5％。

經審會由3－7人組成，設主任1人，必要時也可以設副主任1－2人。

報批程序是：（1）自下而上協商、醞釀提出工委會和經審會委員候選人建議

名單并征得同級黨組織同意后，以工會名義書面呈報上級工會審批；（2）工會主席、副主席候選人名單由同級黨委或組織人事部門與上級工會協商確認；（3）同級黨委組織部門按干部管理程序辦理推薦提名手續。

6、草擬大會報告、決議及有關文件。

7、提出大會主席團和代表團（組）的組成方案。

8、做好大會的其它會務工作。

（四）會員代表大會的召開程序。

代表大會的召開程序一般分兩個階段：一是預備會議；二是正式會議。

（五）選舉后的報批手續。

上報選舉結果報告的內容：召開代表大會和全委會的時間；選舉的方式、應到會的 人數；當選人名單及得票數；主席、副主席的《干部審批呈報表》。

列席代表沒有選舉權和發言權，如果是會員，則有被選舉的權力。

監票人不能是提名的候選人。應到會人數的2/3以上時，會議有效，選舉結果有效。

（六）關于選舉工作要注意的若干問題。

三、關于工會干部的協管工作

（一）工會干部協管的范圍和對象。

（二）工會干部協管工作的任務。

（三）工會干部的配備工作。

（四）工會換屆或工會領導人調整變動時應遵循的程序

1、同級黨組織提出調整方案并以書面形式征求上一級工會的意見。

2、上級工會收到征求意見函后在考察的基礎上及時作出書面答復。

3、黨組織收到復函后向同級的基層工會委員會提名推薦。

4、工委會根據黨組織意見，按工會章程召開代表大會或工會委員會，及時履行民主

選舉，選舉結果分別報上級工會和同級黨組織。

5、上級工會根據選舉結果及時批復，同事抄送基層工會的同級黨組織。

四、工會主席和工會委員會委員職責

要明確職責；處理好黨組織與工會的關系，工會與行政的關系。基層工會委員會一般設置有生產委員、生活委員、勞動保護委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員、財務委員等。生活委員：職工困難補助、集體福利、勞動保險、慰問工作、勞動調解、解難基金。勞動保護委員：宣傳勞動保護政策、遵守制度考核工作、勞動保護措施的落實、預防工傷事故、堅持事故報告和處理、支持保護。

組織委員：發展會員管理、組織建設、代表大會的組織工作、統計工作、會議記錄。宣傳文體委員：傳播理論、中心工作的宣傳、業余文化學習組織、開展文體活動 女工委員：女職工組織工作、健全女職工保護制度、女工保護措施制度的建立。財務委員：經費收支、劃繳、預算、財產工作管理、接受經審委的監督。

五、工會會員的管理

（一）入會條件

（二）入會的手續：口頭申請，填寫申請書，經過工會小組討論通過，由基層工會委

員會批準。

對勞務工入會問題，中華全國總工會作出相關規定：與用人單位建立勞動關系

（含事實勞動關系）的勞務工，不論戶籍關系在哪里，用工形式如何，就業時

間長短，都要依法把他們組織到工會中。（1）直接簽定勞動合同的，由用人單

位工會將他們組織到工會中來，會籍由用人單位工會管理。（2）與勞務公司簽

訂勞動合同，且勞務公司已經成立工會的，勞務工可參加其工會組織，并由勞

務公司工會把其會籍關系轉到用工單位，委托用工單位工會代管。（3）勞務公

司尚未建立工會組織的，用工單位工會要依據事實勞動關系，吸收勞務工加入

工會組織。

對于外籍工入會的問題。中華全總工會規定：凡在我國企事業單位和學校

從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規定同意加入工會。但不公開宣傳動員。

（三）會籍管理

1、會員檔案由基層工會保管，原則上隨會員工作流動而轉移。

2、會員離開原單位憑會員證轉接工會組織關系

3、會籍處理－保留會籍；開除會籍；自動退會。

會員退會程序：本人向工會小組提出，由基層工會宣布除名，收回會員證。會員無 正當理由連續6個月不繳會費，不參加組織生活，經教育拒不接受改正，應視為自動退會。

第五篇：工會組織工作規范化

工會組織工作規范化

建設情況的調研

一、存在的問題

1、工會干部協管難。旗級工會干部協管難體現以下幾個方面：一是基層工會主席兼職多，放在工會工作上的精力得不到保證，工作受到影響。二是一些工會主席任期內作為不大，作用發揮不好，職工群眾不滿意，旗總工會缺少有效的監督管理機制。

2、小型非公企業工會組建難、規范難。一是小型非公企業數量多、規模小、員工少而且流動性大，直接影響組建率和入會率。二是職工自主入會意愿不強。由于小型非公企業的職工大多來自閑散人員，多數在就業認識上存在“短期行為”，依法維權意識不強，再加上宣傳工作不到位，不了解工會的作用，或有些基層工會作用發揮不夠，都影響了職工（主要是農民工）入會的積極性。三是小型非公企業建會和規范缺乏人、財、物的支持。由于建會規范的費用要由企業承擔，而對建立工會持有顧慮的企業主，要他為工會組建提供辦公場所和設施，配備專職或兼職的工作人員并為此支付一定的工資，顯然是非常困難的。一些區域工會和行業工會也同樣面臨無經費無場所的問題。

3、工會干部隊伍的不穩定影響了工會工作地開展。由

于基層工會干部的流動性太大，僅靠每年幾次的培訓無法從根本上解決基層工會干部的業務素質問題。工會工作是一個要求知識面廣、并要在長期的實踐中摸索方法與積累經驗才能勝任的工作，人員的不穩定無法使工會干部隊伍的整體素質完全達到工作要求。

4、工會聯合會的工作條件難以適應工會工作的開展。工會聯合會（包括部分行業工會）的工會干部絕大部分都是兼職，且工會聯合會不是一級獨立的的工會組織，也沒有固定的經費來源，卻擔負著旗級工會和基層工會之間承上啟下的重要作用。來自上級工會所有的工作，旗級工會幾乎都要靠他們去傳達和協助完成，這樣的現狀嚴重制約著旗級工會工作的開展。

二、建議

1、關于工會干部隊伍建設問題。

（1）干部協管。一是取得組織部門的支持，對工會干部人選加大聯合考察力度，按要求配強配齊。二是工會聯合會及基層工會主席如有調動情況的，所在單位工會應及時上報旗總工會。三是旗總工會加大對下級工會干部的考核力度，并將考核情況反饋給所在單位。四是在工會主席或任期目標考核中不合格的，旗級工會可將考核情況反映給組織部門或所在單位，建議調整。

（2）干部素質。在盡力穩定干部隊伍的基礎上，切實抓

好工會干部的培訓工作。組織新任干部進行上崗培訓，組織工會干部進行適應性培訓，也可組織進行交流考察培訓，采取多種途徑，提高工會干部的業務技能。要通過培訓不斷提高工會干部的學習力與創新力，培養工會干部自覺學習，終身學習的理念。

2、關于組織建設問題

（1）針對小型非公企組建難、規范難可做以下工作：①加強宣傳教育工作，樹立工會的良好形象。工會工作的開展，惠及職工、非公企業主及整個社會，因此建會規范工作應當能夠得到來自職工、企業、黨和政府的支持，目前存在來自多方的抵觸現象，是因為對工會工作不夠了解。所以宣傳工會的性質、職能和樹立工會的良好社會形象能讓他們更好地了解工會、支持建會工作。②采取有效措施、尋求多方支持做好建會規范工作。一是對不顧職工有建會愿望，阻撓建立工會組織的企業，要按《工會法》追究其責任。利用“稅務代收工會經費”的契機，對沒有依法建會的企業，采取暫收工會組建“籌備金”的辦法，促使其建會；二是有些非公企業有建會規范的條件和愿望，但無人組織，工會可以考慮在職工中選找一些群眾威信高的積極分子，或聘請一些熟悉工會業務工作的離崗、退休老同志，讓他們幫助建會和規范；三是針對人數較少，職工流動大的非公經濟組織無法單獨建會的，可以就近掛靠已建立工會的同類企業，或采

取建立“行業工會”、“樓宇工會”、“市場工會”等。這樣才能最大限度地開展組建規范工作。

（2）改善工會聯合會的現狀要做兩方面工作：①爭取組織部門的支持，力爭做到工會聯合會主席人選專職專責；拓展選人、用人渠道，面向社會公開招聘選拔工會干部，推進工會干部職業化、社會化進程。②保障工會聯合會必要的經費來源。建議出臺相關規定，工會聯合會的經費由上級工會按比例下解或從基層工會的留存經費中提取。