第一篇：公司組織工作情況匯報

精選范文:公司組織工作情況匯報(共2篇)省委企業(yè)工委：

我公司共有××個基層黨委，下設××個黨支部，共有黨員××名。近幾年來，我們緊緊圍繞黨的基本路線，順應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求開展黨的建設和組織工作，逐步探索并完善了“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的組織工作思路，取得了明顯的成效。回顧我公司這幾年的組織工作，我們的主要做法是：

一、樹立正確的用人導向，創(chuàng)新選人用人機制，努力造就一支能擔當“富職工強公司”重任的高素質的干部隊伍

近年來，我公司堅持“有為才有位”和憑實績用干部的用人導向，堅持把是否靠得住、有本事作為衡量干部表現(xiàn)的客觀標準，把是否干出實績、群眾是否公認作為任用干部的基本依據(jù)，在加強干部隊伍建設方面進行了一些有益的探索。

一是建立和完善選拔任用制度，改進選人用人方法。我們先后建立和完善了干部推薦責任制、干部考察責任制、干部任前公示制、干部任職試用期制，積極探索和試行了差額考察制、黨委票決制等一系列制度。今年重點在以下一些制度上進行研究和探索。首先，建立干部能上能下制度。研究制訂了《領導干部引咎辭職暫行規(guī)定》，對領導干部引咎辭職的對象、范圍、條件等作了具體規(guī)定。在具體實施過程中，我們還把干部誡勉談話、干部待崗、改任非領導職務、干部降免職等有機銜接起來，初步形成了干部能上能下的新機制。其次，推行“三個一”管理模式，理順企業(yè)干部管理體制。我公司按照管少、管好、管活的原則，根據(jù)企業(yè)改革與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，明確公司黨委管一根“線”——以經(jīng)濟發(fā)展為主線;組織部門管一把“尺”——用人標準尺度;主管部門管一個“頭”——企業(yè)黨政正職。再次，加大為經(jīng)濟建設提供人才支撐的力度。制定了《關于鼓勵機關干部到一線創(chuàng)業(yè)服務的意見》，著力把最優(yōu)秀、最有本事的人才推向第一線。同時，進一步強化各級領導班子抓經(jīng)濟工作的力量，會同有關部門研究制定相關的激勵措施，重獎、重用實績突出的優(yōu)秀干部，營造上上下下忙經(jīng)濟、一門心思求發(fā)展的濃厚氛圍。

二是完善干部實績考核體系，準確評價領導干部的工作實績。實踐中我們認識到，堅持正確的用人導向，憑實績用干部，關鍵是要準確、完整、科學地把握干部的實績。近年來，我們推行領導班子成員經(jīng)濟工作實績考核制。××年，我公司在系統(tǒng)內(nèi)率先實施了黨政正職經(jīng)濟工作實績考核，產(chǎn)生了積極的影響。今年我們將考核對象向其他領導班子成員延伸，向公司直經(jīng)濟主管部門延伸，并制訂了實績考核的具體實施方案。建立領導干部參與經(jīng)濟工作和重大活動成果核實制。從強化領導干部平時考核入手，對考核登記的對象、考核登記內(nèi)容和方式方法加以明確，并根據(jù)領導班子成員分工情況進行跟蹤考核登記，考核結果作為領導干部年度考核內(nèi)容的重要組成部分。完善經(jīng)濟責任審計制。協(xié)同有關部門成立專門班子，建立工作制度，使經(jīng)濟責任審計工作正常化、規(guī)范化。

三是拓展干部教育監(jiān)督渠道，規(guī)范各級干部的從政行為。積極實施開放式培訓，組織各公司主要負責同志到高等院校培訓，選派相關的干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習，在全公司黨政機關建立了干部“夜學”制度，全方位、多渠道強化對干部的教育培訓。加強對干部監(jiān)督管理。在干部中推行“八小時以外”自我約束承諾制，全公司××名領導干部簽訂了承諾書，并通過一定的形式進行公示，廣泛接受監(jiān)督，同時，定期開展對干部“八小時以外”自我約束承諾踐諾情況的督查。在對干部的日常管理上，建立以信訪回復卡、提醒誡勉卡和反饋溝通卡為主要內(nèi)容的干部監(jiān)督“三卡”制度，不斷強化對黨員干部監(jiān)督管理的措施。建立公司機關干部聯(lián)系分公司領導班子制度，明確每位機關干部聯(lián)系×個分公司，及時了解和掌握科級領導班子的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，增強相互之間的溝通和交流，推動全公司各級領導班子建設。

四是××××

二、適應形勢發(fā)展要求，創(chuàng)新基層組織設置和工作機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

一是根據(jù)企業(yè)發(fā)展和結構調(diào)整的特點，創(chuàng)新基層組織設置模式。一方面，在完善提高××××的基礎上，嘗試在××××建立黨委，下轄××××黨支部。另一方面改革基層黨組織設置方式，以××××為核心、以××××為依托、以××××為基礎、以××××為主要內(nèi)容設置基層黨組織，××××

二是適應××××發(fā)展的要求，切實推進××××黨建工作。按照有一個好的領導班子、一支好的黨員隊伍、一個好的工作機制、一套好的工作制度的要求，堅持因地制宜、因企制宜，合理設置和組建黨組織。努力發(fā)揮××××，杜絕××××。扎實開展××××

三是建立體現(xiàn)黨員先進性和符合時代特征要求的黨員管理機制，充分發(fā)揮黨員作用。構建黨員發(fā)揮作用的有效載體，開展了“××××”和“××××”活動。實施“××××”工程。全公司建立了×個“××××”示范基地，×個“××××”示范點，×個“××××”典型。在機關支部和黨員干部中開展了“××××”活動。全公司××名機關干部和機關黨支部××××

三、加強自身建設，堅持從嚴治部，打造適應時代要求的組工干部隊伍

一是建立一套工作聯(lián)系點制度。部機關每個干部都分別確定×～×個公司直屬部門、×個分公司、1個基層黨組織為工作聯(lián)系點，每月抽出1～2天的時間到點上搞調(diào)查研究，每年幫助基層解決1～2個實際問題，培植1～2個黨建工作示范點，每人撰寫1篇有情況、有分析、有建議的調(diào)研報告。同時，部機關干部每人還結對幫扶1戶困難職工，在參與社會實踐中增長才干，改進作風，提高服務水平和工作能力。

二是每年開展一次黨建特色工作觀摩評比。認真落實部機關干部和基層組工干部黨建工作創(chuàng)新責任，確定創(chuàng)新課題。每年×月份，在基層黨委中開展一次黨建特色工作觀摩評比活動，在部內(nèi)各科室組織一次特色工作申報、評比活動，以此推進組織工作出成果、出精品、出效益。

三是定期組織政治理論和業(yè)務知識考試。在健全學習制度的同時，在全公司組工干部中建立政治理論和業(yè)務知識“雙合格證”制度，每年年終組織閉卷考試，把學習成效作為衡量組工干部素質的重要依據(jù)和提拔使用的基本條件，連續(xù)兩年考試不合格的不能擔任組工干部。

四是實行開門評部。結合“改革創(chuàng)新，強化服務，樹好形象”主題教育，拓寬監(jiān)督渠道，把組織部門和組工干部的工作交給領導部門和服務對象去評判。每年×月份，采取發(fā)函征詢、座談了解、調(diào)查走訪等形式，分別征求上級組織部門、基層黨委負責人和組織人事干部的意見，著重了解部機關在作風方面存在的問題、需要改進的方面和基層單位需要組織部門提供哪些服務等。在此基礎上，對征求和反映的批評、建議和意見進行認真梳理匯總，由部領導反饋給部內(nèi)每個同志，有針對性地召開專題民主生活會，查擺問題，剖析原因，落實整改措施。

五是堅持按章理部。圍繞“建設一流工作部門、一流工作隊伍”的新要求，對部內(nèi)的規(guī)章制度作進一步的規(guī)范和完善，并匯編印發(fā)、認真組織學習，嚴格抓好對照檢查，真正做到以章理部、以制管人，達到建設一支紀律嚴明、作風正派的組工干部隊伍的目標。

[公司組織工作情況匯報(共2篇)]篇一：2014xx公司組織工作總結

2014年xx公司組織工作總結

2014年，在xx集團公司黨委領導和關懷下，xx公司按照上級組織部門的統(tǒng)一部署和相關部門協(xié)調(diào)下，堅持“圍繞中心、服務大局”，著力加強紀律、作風、反腐倡廉、基層組織、黨員隊伍、四好班子建設，團結帶領全體黨員干部職工，腳踏實地，盡職盡責，各級做好分管事務、新址搬遷工作，同時抓好黨風廉政建設和組織部門開展的各項黨建活動，取得一定的工作業(yè)績，圓滿地完成了上級組織交辦的各項任務和年度工作計劃。現(xiàn)將2014年黨建工作情況報告如下：

一、堅持教育學習，提高自身素質

及時傳達上級精神的貫徹。認真組織學習貫徹中央、中紀委、省委及中電、國資委廉政工作會議精神，重點工作要在廉潔教育、制度建設、監(jiān)督檢查和糾風治理上。

加強干部培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。采取讀一本好書、業(yè)務知識培訓等多種形式，加大管理干部業(yè)務知識學習，帶頭培養(yǎng)良好學風，營造了良好的讀書學習氛圍。

以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，深入基層調(diào)研，黨員干部服務基層意識得到增強。黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研工作開展以來，領導帶頭垂范，改變工作作風，開展會議講廉，培養(yǎng)廉潔意識；讀書思廉，注重自我教育；活動促廉，增強廉潔文化的滲透；文化倡廉，營造反腐良好氛圍；制度保廉，夯實廉潔文化基礎，做到依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、遵守法律、法規(guī)、制度。

二、加強制度建設，推進責任制落實

堅持把建立健全各項規(guī)章制度，作為黨建工作的治本之策來抓，認真落實企業(yè)黨委的“兩個責任”。

1、抓責任制工作的落實。貫徹和堅持目標責任制管理，促進黨風廉政建設責任制的落實。堅持將執(zhí)行黨風廉政建設責任制作為深入推進黨風廉政建設的重點工作，圍繞“責任分解、責任機制、責任考核、責任報告、責任追究”等關鍵環(huán)節(jié)，狠抓各項任務落實。借助中紀委開展的黨風廉政建設“兩個責任”活動，使責任制工作有效開展。

2、完善和健全制度，堅決堵塞滋生腐敗的漏洞。把落實廉潔從業(yè)規(guī)定與完善經(jīng)營管理制度結合起來，與本單位的業(yè)務工作結合起來，細化本單位廉潔從業(yè)風險防控點，完善本單位內(nèi)部廉潔從業(yè)機制，針對生產(chǎn)經(jīng)營管理的高風險重點環(huán)節(jié)，針對制度建設薄弱區(qū)域，以領導人員和關鍵崗位為重點，加強對廉政風險點的排查、分析、評估和監(jiān)察，按照務實、有效的原則，繼續(xù)修訂細化內(nèi)部管理制度，完善創(chuàng)新內(nèi)控制度，加

強運行環(huán)節(jié)的防范控制，促進廉政風險預防的關口前移，有效堵塞體制機制和制度上存在的漏洞。

3、加強對已制定制度的學習和教育，使干部職工了解和掌握制度，增強制度執(zhí)行意識。管理干部帶頭學習制度、遵守制度、維護制度。嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、民主測評、黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、責任制報告等制度和廉潔自律各項規(guī)定。凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等重要問題，必須經(jīng)集體討論做出決定。

三、強化黨的建設，推進反腐倡廉建設

1、高度重視對黨風廉政建設工[公司組織工作情況匯報(共2篇)]作。始終把黨風廉政建設納入重要議事日程，與生產(chǎn)經(jīng)營工作同考慮、同部署、同落實，并把黨風廉政建設納入領導干部年度工作考核目標，簽訂目標責任書。堅持定期組織開展專項檢查工作和年度審計工作。

2、抓好黨風廉政建設責任制落實。按照“一崗雙責”、“一把手”負總責、分管領導各負其責的要求，把黨風廉政建設貫穿到黨務工作、經(jīng)營管理、業(yè)務工作中，抓好本單位的黨風廉政建設。2014年重點針對九灌塘搬遷項目有關的設備采購、設備安裝等工作，采取了有力的控制措施。在大型采購中，領導班子成員事先對資金預算、使用、結算等環(huán)節(jié)進行集體討論，具體設備采購，采用招投標制，并有紀委介入、監(jiān)督，使整個過程在陽光下操作；在安裝驗收方面，規(guī)定必須由我方檢驗人員試運行正常后簽收；在超預算方面，拿出具體的超預算項目、超預算原因，并有主管領導簽字確認，經(jīng)領導班子論證、審議后方能執(zhí)行；在廢舊設備處理方面，著重關注整個處理過程，先成立設備處理工作小組，并有紀委參與評估，按招投標工作程序進行，簽訂合約，相關過程文件封存?zhèn)洳椋龅饺f無一失。我們在大會小會上一直教育提醒管理干部莫伸手，伸手必被捉，若要人不知，除非己莫為，牢固樹立防腐拒變的意識。近年來，我們狠抓黨風廉政責任制落實，未查出過或收到過群眾舉報等違法違紀案件。

3、強化管理轉作風。按照中央“八項規(guī)定”和反“四風”活動安排，黨員干部開展批評和自我批評，自我反省，增強大局意識、責任意識和服務意識，有效轉變了工作作風，提升了工作效率；認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，對標解決領導干部廉潔從業(yè)方面存在的突出問題，班子成員率先垂范自覺抵制各種腐朽思想侵蝕，轉變作風，做到嚴格自律、防微杜漸、警鐘長鳴。在班子建設方面，健全完善了各項規(guī)章制度，對重大事項堅持民主集中制，努力協(xié)調(diào)好班子成員之間的工作關系，打造了一個團結的、有戰(zhàn)斗力的、能夠切實為企業(yè)、為職工服務的領導班子；在理論學習方面，堅持中心組學習制度，定期組織開展民主生活會和民主評議活動，倡導班子成員通過批評和自我批評，客觀的審視不足，切實改進工作方式方法；在黨風廉政建設方面，堅持責任到人、到崗；在用人方面，堅持發(fā)揮個人的特長，根據(jù)其特點調(diào)到最適合的工作崗位上，做到人盡其才。圍繞黨的群眾教育實踐活動，轉變工作作風，xx公司從整體上比以前有明顯改觀。

4、在落實“兩個責任”和“三轉”工作方面，我們根據(jù)集團公司下達的文件精神，進行及時的宣貫，積極主動承擔責任，抓好黨風廉政建設責任制的落實工作，認真落實“一崗雙責”，明確黨風廉政

按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總體要求，成熟一個發(fā)展一個的原則，從源頭上保障發(fā)展黨員的質量。采用集中培訓、分批調(diào)訓的方式對入黨積極分子進行培訓，把寫入黨申請書的積極分子送入xx公司舉辦的業(yè)余黨校分批進行培訓，到目前為止，全xx公司十幾位有入黨意愿的職工都經(jīng)過培訓，通過培訓，思想認識得到了提高，工作積極性得到加強；切實做好黨員發(fā)展工作，今年有三名入黨積極分子從基層生產(chǎn)支部、機關支部推薦到總支列為考察發(fā)展對象。

六、做好日常組織工作

1、做好黨內(nèi)統(tǒng)計年報工作，對全體黨員數(shù)據(jù)進行收集、整理和歸類，做到準確、及時，為黨建工作提供基礎資料。

2、做好黨員組織關系接轉工作，年內(nèi)黨員轉出組織關系的1人。

3、黨費收繳與管理工作，嚴格執(zhí)行黨費收繳與管理的有關規(guī)定，及時把各黨支部收繳的黨費匯總計提后上繳上級組織部。

4、認真做好上級組織部門的調(diào)研、巡視工作，如黨費收繳、發(fā)展黨員、黨的群眾路線教育實踐活動、中央“八項規(guī)定”執(zhí)行情況、反“四風”落實情況、自我檢查糾正落實情況等工作的準備工作。

七、存在的主要問題及工作方向

今年來，組織部門工作主要體現(xiàn)在監(jiān)督、教育、正風等方面，強化履職能力，加強自身業(yè)務學習，促進黨建各項工作的落實。平時在輔助、配合、參與生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體問題上，如有些事情既存在于領導思想層面、管理層面，也存在于與職工交流的層面，掌握不好，就會在工作中特別是管理工作中出現(xiàn)令人尷尬的局面，應該采取什么方式改變、切入到什么程度才能有效控制局面、在經(jīng)營空間內(nèi)如何調(diào)整才能有利于企業(yè)健康快速發(fā)展等問題，這些具體問題都需要組織部門改變以往的工作慣例，轉換工作角度開展工作，才能把工作做得更好，制度落實更到位，這也是在工作當中要繼續(xù)努力研究的重要問題。

2015年xx公司組織部將繼續(xù)按照上級的安排部署，結合企業(yè)實際，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，繼續(xù)加強作風建設，加強反腐倡廉建設，堅持和完善組織工作的領導體制和工作機制，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供保障。

xx有限公司

二○一四年十一月十九日

篇二：企業(yè)黨組織工作總結

企業(yè)黨組織工作總結

××××公司成立于×年×月，黨支部始建于×年，現(xiàn)有職工×多人，其中黨員×人，預備黨員×人，流動黨員×人。

幾年來，黨支部認真學習貫徹黨的路線、方針和政策，始終堅持以科學發(fā)展觀和經(jīng)濟建設為中心，認真抓好黨建工作，以促進生產(chǎn)經(jīng)營快速發(fā)展，以“五好”創(chuàng)建為動力，提高經(jīng)濟效益為目標，不斷完善企業(yè)內(nèi)部各項制度和經(jīng)營管理機制，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，使公司領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到了增強，干部員工素質得到了提升，使企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益得到了大幅度提高。對照“五好”企業(yè)黨組織考核細則，現(xiàn)將創(chuàng)建工作總結如下：

一、強化組織領導，狠抓班子建設

建立一個好班子是企業(yè)發(fā)展的關鍵。我們××公司黨支部自××年建立以來，相對比較穩(wěn)定，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的有關法律法規(guī)。公司領導具有較強的開拓精神和創(chuàng)新意識，特別是在了解國內(nèi)外市場行情，產(chǎn)品開發(fā)，信息化管理等方面年年有新的突破。企業(yè)經(jīng)營班子、運維班子、行政辦公成員黨員占××%以上，文化程度均在中專以上，整體素質較好。整個班子形成了一種合力，在干部中具有向心力，在員工中具有凝聚力，充分發(fā)揚民主。利用支部大會等形式向全體黨員介紹企業(yè)的發(fā)展方向及當前生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題，充分發(fā)揮集體智慧解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難題。支委會、支部大會、黨員擴大會、黨員代表會定期召開，并及時收集和反饋員工信息，解決員工所關心的突出問題。

二、充分發(fā)揮黨員模范作用，努力營造一支好的黨員隊伍

有一支高素質的干部職工隊伍是搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎。本支部現(xiàn)有黨員×人，預備黨員×人，流動黨員×人，都分布在管理、財務、動力、車間等一線主要崗位上，他們在各自的崗位上充分發(fā)揮作用，能起好模范帶頭作用，已成為公司在生產(chǎn)經(jīng)營中的中堅力量，并通過黨員來影響和帶動全體員工，形成一種團結、向上的工作氛圍，營造以“高品質的追求”為核心的企業(yè)文化，以達到“企業(yè)的明天，就是我的明天”的企業(yè)精神。黨支部安排一次組織黨員到××××紅色旅游區(qū)進行革命教育。召開支部大會認真學習“十七大”報告、新黨章及科學發(fā)展觀，組織觀看教育片。黨支部切實做好新黨員的發(fā)展工作，重視從中層干部、科技人員、生產(chǎn)一線等骨干中培養(yǎng)和發(fā)展新黨員，每年計劃發(fā)展新黨員不少于2名，考察時間都在1年以上。目前除了×名正式黨員外，有×名考察對象，×名培養(yǎng)對象。組織發(fā)展工作形成了階梯形的良好態(tài)勢。同時堅持成熟一個，發(fā)展一個的原則。嚴格按組織發(fā)展工作的程序和要求，規(guī)范操作。

三、以科學發(fā)展觀為動力，建立健全一套好的工作機制

有一個完善的機制是促進企業(yè)發(fā)展的保證。公司落實了黨建工作責任制，組織健全，機構合理，人員充實，有黨員活動場所。由支部書記負責黨建工作，在支委會領導下開展企業(yè)黨建工作，企業(yè)的黨建工作始終堅持圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，以年度經(jīng)營目標和經(jīng)營計劃為出發(fā)點，以營造良好的企業(yè)文化為主線開展各項工作。

此外，公司黨支部認真貫徹落實黨的民主集中制組織原則，建立了黨支部工作制度和黨的民主生活會制度，認真落實“三會一課”制度，每月黨組織活動不少于一次，加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督。

四、積極抓好黨建工作，創(chuàng)造一流好的業(yè)績。

黨支部把抓黨建、促業(yè)務和做好政治思想工作調(diào)動工作積極性，作為平時做好黨建工作的基本方法。堅持以“學政策、學形勢、強信心、強合力”為主要內(nèi)容。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的思想政治工作。通過開展思想政治工作，將黨的思想和主張滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理之中，理順企業(yè)內(nèi)部的各種關系，化解矛盾，協(xié)調(diào)關系，凝聚人心，調(diào)動職工積極性。

五、關愛黨員，服務員工

企業(yè)黨組織建立“五必訪”、“四必談”制度，“五必訪”即黨員在生病住院時必訪、黨員“兩個生日”（政治生日和出生生日）時必訪、生產(chǎn)生活遇到困難時必訪、家有矛盾糾紛時必訪和紅白喜事時必訪，這樣及時送去企業(yè)黨組織的溫暖；“四必談”即員工剛進企業(yè)時必談、企業(yè)產(chǎn)品出現(xiàn)質量問題時必談、員工有矛盾時必談和員工受處分時必談，盡最大能力配合企業(yè)管理層做好企業(yè)員工釋疑解惑工作，及時排查化解矛盾。

為更好地幫助困難員工解決生活實際問題，公司工會通過“1+1”幫困資金對公司內(nèi)確有實際困難的員工給予一定的困難補助金。

總之，我們創(chuàng)建“五好”企業(yè)黨組織工作剛剛起步，在今后的工作中，我們將進一步發(fā)揮黨支部在企業(yè)民主決策中的作用，不斷組織和加強黨員的學習，建立黨員聯(lián)系一般職工制度，完善黨建工作責任制和民主管理制度，努力實踐“三個代表”和科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為建設小康社會貢獻力量。

先進黨組織匯報材料

我院黨委成立于1997年，現(xiàn)有黨員18xxxx,下設1xxxx黨支部，多年來，院黨委認真學習貫徹黨的路線、方針和政策，始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，認真抓好黨建工作，以促進醫(yī)院經(jīng)濟快速發(fā)展，特別是爭創(chuàng)五好基層黨組織以來，以五好創(chuàng)建為動力，以促進醫(yī)院發(fā)展、提高醫(yī)院綜合競爭力為目標，不斷深化內(nèi)部改革，完善經(jīng)營管理機制，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使院領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷得到增強，干部職工素質不斷得到提高，工作機制和各項制度進一步健全和完善，黨組織的核心作用、職工的主人翁意識得到進一步增強，醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益大大提高。

醫(yī)院黨委兩年來的工作和取得的成績，我們在醫(yī)院黨委《2004-2005年度先進事跡材料》里已作了較詳細的總結，現(xiàn)就市直工委下發(fā)的2004-2005年度市直機關先進黨委、黨總支考評標準，重點匯報我院爭創(chuàng)五好基層黨組織情況及院黨委工作中的一些亮點。

一、強化組織領導，狠抓班子建設

為切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設充分發(fā)揮黨組織在經(jīng)濟建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用，使爭創(chuàng)五好基層黨組織活動富有成效地開展，院黨委把狠抓班子建設作為一項日常工作任務來抓，以此帶動醫(yī)院發(fā)展。對照好班子的標準：堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，班子健全，按時換屆；團結協(xié)作，分工明確；堅持學習制度，作風民主，秉公辦事，關心群眾，定期向黨員通報情況；廉潔勤政，求真務實，建立健全群團組織。我們自認為，班子建設工作，我們抓得實，有成效。

1、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，班子健全，按時換屆。我院黨委今年4月份滿屆，我們已于3月份及時向市直工委提出換屆申請。下屬各支部班子健全，活動開展正常。進一步健全了工、青、婦等群團組織，分工明確，活動開展經(jīng)常，工、青、婦連年被上級部門評為先進組織，兩年來，每逢重大節(jié)日，工、青、婦組織互相配合，積極協(xié)調(diào)，組織開展各種聯(lián)歡會、知識競賽、拔河、籃球賽等有益的主題活動，以活躍職工文化生活，陶冶職工情操。

2、制定有中心組學習制度、學習方案和學習計劃，學習正常，記錄完整。

3、按要求召開民主生活會，時間為：2004年11月10日、2005年4月20日。會上班子成員認真開展批評與自我批評。

4、每年年初召開年終總結會，表彰先進工作者、優(yōu)秀黨員及先進集體、并向黨員及全院職工報告包括黨建工作在內(nèi)的全院工作總結。每年七·一前后，均召開黨員大會，專題報告黨建工作，上黨課。

5、班子成員團結協(xié)作、分工明確、作風民主、秉公辦事、廉潔勤政、關心群眾。

6、積極組織相關人員參加市直工委召開的會議學習和其他活動。如2004年12月25-26日黨務統(tǒng)計培訓班，2005年9月、2006年3月、4月的黨務干部培訓，在工作任務重的情況下，都按要求派出黨員干部參加培訓，遞交入黨申請書的積極分子，都安排他們參加每年的積極分子培訓班。兩年來，市直工委組織的廉政之光歌詠比賽、提高××競爭力演講比賽等各項活動，我們都積極組織人員參加。

二、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力塑造一支好的黨員隊伍

對照好隊伍的考評標準：加強隊伍建設，組織黨員學習鄧小平理論和三個代表重要思想，不斷提高黨員隊伍素質，制訂有黨員教育管理措施，積極培養(yǎng)、發(fā)展黨員。黨員精神面貌好，宗旨意識強。在抓黨員隊伍建設、發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面，我們工作認真，措施到位，成效顯著。

1、為使黨員的先鋒模范作用得到較好發(fā)揮，我們制定學習制度和黨員培訓計劃，堅持每周2小時的政治理論學習和業(yè)務培訓。通過學習，使廣大黨員進一步了解黨的各項知識，明確我們所面臨的形勢和任務，大膽解放思想，更新觀念，謀求醫(yī)院的長足發(fā)展。在工作中我們切實加強了對黨員的思想教育，以遵守黨的紀律，過好組織生活，增強黨性觀念為目標。一是我們組織全體黨員認真學習鄧小平理論、三個代表的重要思想及黨的章程，及

時把黨的路線、方針、政策貫徹到每個黨員中去，思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致；二是學習醫(yī)學業(yè)務理論知識，搶抓機遇，加快發(fā)展，增強了黨員職工的責任感和緊迫感；三是注意抓好新黨員的學習，啟發(fā)黨員用黨章規(guī)范自己的言行，統(tǒng)一了黨員的思想和行動，增強了組織紀律觀念；四是學習各項法律知識和時事政治等，如，2004年重點學習了《衛(wèi)生法制與道德教育知識問答》一書。通過學習教育，使黨員提高了政治素質，較好的發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，收到了良好的效果。典型的事件，如搶救浦北104炮竹爆炸的感人事跡。我們的醫(yī)務人員不但全力搶救傷員，8日，32xxxx白衣戰(zhàn)士和武警戰(zhàn)士踴躍獻出了自己的熱血，共計9.xxxx毫升，共同演繹了軍民共建奉獻愛心的

感人場面。這是全市里首次為10·4傷員獻血的活動，從而掀起了全市人民為10·4傷員獻血的熱潮。9日，全院88xxxx職工，你五十我一百，你二百我四百，比賽似地捐出了自己的愛心，共計8.0xxxx元。以實際行動弘揚了一方有難，八方支援的高尚情操，為市委市政府作好事故善后工作而分憂解難，充分展示了白衣戰(zhàn)士的美好形象和精神風貌。

2、醫(yī)院黨委一向重視對學科帶頭人和業(yè)務技術骨干的培養(yǎng)工作，每年年初制定了黨員的發(fā)展計劃，用堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展的方針來指導我院的黨員發(fā)展工作，做到有計劃、有步驟地逐步壯大黨員隊伍。兩年來，共有xxxx同志光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，黨員隊伍不斷得到發(fā)展壯大；現(xiàn)有入黨積極分子1xxxx，入黨培養(yǎng)對象xxxx，其中今年有1xxxx同志向黨組織遞交了入黨申請書。

3、制訂有《民主評議黨員制度》《黨員領導干部民主生活會制度》《外出黨員管理制度》等黨員教育管理措施，不斷完善教育管理制度，黨員精神面貌好，宗旨意識強，黨員隊伍從未出現(xiàn)退黨或自行脫黨現(xiàn)象。

4、班子成員積極參加民主評議黨員活動，所屬1xxxx黨支部均按要求開展民主評議黨員活動。兩年的民主評議黨員，合格率達到100。

5、班子成員由于廉潔勤政，作風民主，辦事公道，關心群眾，工作得到黨員群眾的肯定，在民主評議和年度考核中合格率和稱職率均達到100。

三、深化改革，建立健全一套好的工作機制

對照好機制考評標準：建立完善管理制度，對黨員、干部實施科學有效的教育和管理，積極開展有意義的主題活動，黨組織活力和凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。兩年來，我院嚴格管理，從嚴要求，建立健全了一套好制度。

1、黨委堅持每月召開一次以上黨委會議，所屬支部均能很好地開展三會一課活動，黨委經(jīng)常到各支部檢查指導活動的開展情況。下屬各支部都按時按比例收繳黨費，黨委每季度一次及時將上繳黨費存入市直工委黨費專用賬戶，提留黨委設專用賬戶管理。兩年來，黨委共收到黨費72456.1xxxx，上繳50719.5xxxx，黨費提留部分都用來培訓黨員、購買學習資料、表彰先進、電化教育等，做到規(guī)范管理，合[公司組織工作情況匯報(共2篇)]理開支使用黨費。從黨委到支部，兩薄一冊(會議記錄薄、黨費登記薄、黨員花名冊)齊全，記錄清楚。

2、嚴格管理，建立健全各種規(guī)章制度，初入建立起黨員管理的長效機制

在去年先進性教育活動整改提高階段，我們按照讓黨員受教育，使群眾得利益的要求，著手研究健全和完善醫(yī)院保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，包括《××市 下頁

第二篇：組織工作匯報

圍繞中心 開拓創(chuàng)新

著力提高組織工作服務縣域經(jīng)濟科學發(fā)展水平

---合陽縣組織工作匯報 中共合陽縣委組織部

合陽縣共有32個黨（工）委，737個黨（總）支部，17545名黨員。近年來，我縣以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，緊扣?跨越發(fā)展，和諧奮進?主題，按照?圍繞中心、服務大局，突出重點、展現(xiàn)亮點，積極創(chuàng)新、提升水平，狠抓落實、注重實效?的思路，著力推進班子創(chuàng)優(yōu)、組織創(chuàng)先、制度創(chuàng)新和黨員干部創(chuàng)業(yè)，為推動縣域經(jīng)濟科學發(fā)展、促進社會和諧提供了堅強的組織保證和人才支持。先后有干部檔案管理、非公黨建、社區(qū)黨建等工作在省、市相關會議上作了經(jīng)驗交流；?干部培訓日?、?實用人才開發(fā)?、?流動黨校?等工作被市委組織部評為組織工作創(chuàng)新獎。2007年6月，我縣被評為全省基層組織建設先進縣。

一、精心策劃，周密部署，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

按照統(tǒng)一安排部署，從3月26日開始，第二批學習

專欄，在政務網(wǎng)、黨建網(wǎng)開設科學發(fā)展專頁，編發(fā)學習實踐活動《簡報》，及時宣傳報道活動開展情況。在《渭南日報》刊發(fā)活動信息38條，市《簡報》刊發(fā)信息16條。開展了?三個為什么?和?三個做什么?的大調(diào)研、大征文活動、?繼續(xù)解放思想?和?我為‘三大’活動做貢獻?大討論活動、召開正反典型剖析會等方法，深化學習效果，參學黨員干部人均撰寫心得體會2篇，記寫學習筆記2萬字。

在分析檢查階段，緊緊圍繞召開領導班子專題民主生活會、形成高質量的領導班子分析檢查報告和組織群眾評議三個關鍵環(huán)節(jié)，積極開展?三問三體?活動和?三查三看三提高?，通過設立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開懇談會等形式，共收集群眾意見、建議8個方面16類110條，撰寫調(diào)研文章60余篇，樹立學習實踐活動示范參學單位11個。活動開展以來，縣委圍繞解決?六大重癥?組織各參學單位學以致用、把開展學習實踐科學發(fā)展觀活動同推動當前工作結合起來，以學習實踐促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果，取得了活動和工作雙贏，有力推動了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。截至目前，全縣42個市縣重點建設項目已開工34個，進展順利。知堡西卓子和平政安陽煤化工業(yè)園區(qū)建設項目順利開工，甘井煤化工業(yè)園區(qū)建設穩(wěn)步推進，一礦擴能技改、百良旭升煤礦建設、平政煤

共綠地養(yǎng)護崗、健康知識培訓崗、綠色環(huán)保服務崗等十個崗位，引導廣大社區(qū)黨員干部積極參與縣城創(chuàng)衛(wèi)工作，爭做政策宣傳員、創(chuàng)衛(wèi)組織員、幫困服務員、糾紛調(diào)解員、整治巡查員，活動開展以來，先后有223名社區(qū)黨員，2860余名在職黨員，4000余名居民認領了崗位，涌現(xiàn)出黨清賢、魏建堂等先進典型，我縣城關鎮(zhèn)環(huán)北社區(qū)黨支部被評為全市先進社區(qū)黨組織；支部書記趙健康同志被評為全市社區(qū)優(yōu)秀黨務工作者；在全縣黨政機關干部中開展了開展?齊心動手創(chuàng)國衛(wèi)、自覺愛護天合園?義務管理活動，分批抽調(diào)40名責任心強、善于管理、善于做群眾思想工作、熱心公益事業(yè)的年輕干部赴天合園參與日常管理工作，實現(xiàn)了黨建工作和縣城創(chuàng)衛(wèi)的?雙贏?。我縣創(chuàng)建省級文明衛(wèi)生縣城的目標順利實現(xiàn)。

二、創(chuàng)新載體，整合資源，積極構建大規(guī)模干部教育培訓格局

一是堅持“干部培訓日”制度，辦好“古莘大講堂”，強化科級干部教育培訓。2006年，我們立足跨越發(fā)展，建立了?干部培訓日?制度，開辦?古莘大講堂?，高起點、大規(guī)模培訓干部。?古莘大講堂?每月舉辦1次，每次1天。培訓突出?新、活、短、高?，即培訓內(nèi)容要求?新?，緊緊圍繞?三大三創(chuàng)四加快?（項目大推進、招商

合黨校、農(nóng)牧、科技等培訓資源，建立了?流動黨校?，組建專家講師團，有針對性地對鄉(xiāng)村黨員干部、產(chǎn)業(yè)大戶和致富帶頭人進行巡回培訓，截止目前，流動黨校共設計課件40余篇，錄入師資庫教師47名，建立?流動黨校?服務站16個，舉辦各類現(xiàn)場咨詢培訓活動120余場次，召開座談交流會49場次，預約培訓80余次，發(fā)放科技宣傳資料10萬余份，培訓農(nóng)村黨員干部、產(chǎn)業(yè)大戶和致富帶頭人8600余人次。

二是積極實施人才興縣戰(zhàn)略。修訂完善了《合陽縣人才選拔管理辦法》，對拔尖人才實行?雙向?目標管理；建立了《合陽籍在外人才信息庫》，采取登門拜訪、召開鄉(xiāng)黨聯(lián)宜會、利用重要節(jié)日寄發(fā)慰問信和賀年卡、看望在家父母等辦法，加強溝通聯(lián)系，爭取他們對家鄉(xiāng)建設的關心和支持。近年來，在招商引資、項目建設方面，較好地發(fā)揮了合陽籍在外人才的作用。下大氣力抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設積極做好市管拔尖人才和渭南農(nóng)業(yè)專家服務團優(yōu)秀專家的推薦選拔工作，按程序推薦上報我縣5名優(yōu)秀人才為市管拔尖人才，推薦6名優(yōu)秀農(nóng)業(yè)專家為渭南農(nóng)業(yè)專家服務團優(yōu)秀專家。認真落實縣級領導干部聯(lián)系拔尖人才制度，利用媒體大力宣傳各類優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻，形成了良好的導向。目前，我縣共有市縣管拔尖人才12名，實用人才5600余人。

四、扎實開展科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點工作，不斷推進干部人事制度改革

我縣是省委組織部確定為監(jiān)督縣委書記用人權試點縣。為了做好試點工作，我們認真貫徹?一法、一綱要、三條例和十一個法規(guī)性文件?精神，圍繞?規(guī)范化、民主化、具體化、科學化?的工作目標，積極探索干部人事制度改革的新途徑。

一是創(chuàng)新干部選任機制。健全完善了體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部選拔任用和考核機制，?合陽縣黨員領導干部基本情況信息庫?創(chuàng)建工作順利啟動。堅持干部任用九項制度。即實績公示制度、任前公示制度、任免干部票決制度、新任職談話制度、回訪考察制度、任職試用期制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、經(jīng)濟責任審計制度、廉政計生鑒定等制度，防止干部?帶病上崗?、?帶病提拔?，全力選好配強各級領導班子。采取?三推一面試?選拔年輕干部的做法，在全國市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作座談會上作了經(jīng)驗交流，達到了組織、個人、群眾?三滿意?。試點工作中形成的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市委借鑒運用到市管干部任用層面，并在《當代陜西》刊發(fā)。

二是強化后備干部管理。堅持民主推薦后備干部制

管單位服務推動縣域經(jīng)濟發(fā)展情況。發(fā)展指標考核（鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點考核農(nóng)民增收指標；縣直部門重點考核市對縣考核指標；雙管單位重點考核服務推動地方經(jīng)濟情況），增強了考核的實效性，以考核激發(fā)工作活力。在今年四、五月份的全市綜合考核中，我縣取得了第三、第四名的好成績。

五、深入開展“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，不斷加強基層黨組織建設

按照省、市委的安排部署，我們把開展?升級晉檔、科學發(fā)展?創(chuàng)建活動作為加強基層黨組織的重要抓手，深入調(diào)研、明確任務、強化措施，夯實責任，創(chuàng)建活動順利開展。

一是調(diào)查摸底，明確任務。深入村組，采取座談走訪、調(diào)查統(tǒng)計、實地查看的方式進行調(diào)研，摸清全縣村級黨組織整體情況。根據(jù)村級黨組織?升級晉檔、科學發(fā)展?活動的考核評價指標，精心設計了調(diào)查測算表，按照考核評價標準，進行等級評定，全縣共確定二類村2個，三類村84個，四類村267個。對?升級晉檔，科學發(fā)展?工作進行了認真研究部署，制定了《關于在全縣開展村級黨組織?升級晉檔、科學發(fā)展?活動的實施意見》，明確了目標任務、考評標準、工作措施及要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都成立了專門的領導機構和工作班子，協(xié)調(diào)指導，整體推進。

0眾致富能力強）型村級黨員干部隊伍；制定下發(fā)了《關于加強村級干部隊伍建設的意見》，建立了村干部補貼績效掛鉤制度、離任村干部補助制度、村干部任期目標考核、責任考核及任期經(jīng)濟責任審計制度，實行村黨支部書記履行黨建工作責任?雙向?述職制度，推行民主評議村干部工作制度。全面實施村財村用鄉(xiāng)監(jiān)管制度和農(nóng)村財務支書、村主任?雙審雙簽?制度，不斷規(guī)范村級財務管理。在調(diào)查摸底的基礎上，建立離任村干部建立了管理檔案，對全縣享受補貼的離任村干部929人進行了審查認定、公示、對審定符合條件的累計發(fā)放金額33萬元。對連續(xù)擔任村黨支部書記和村委會主任10年以上或累計20年以上的正常離任干部由縣財政給予每人每年360元的生活補貼，極大的激發(fā)了農(nóng)村黨員干部的工作激情。

四是認真做好選聘大學生到村任職和選派干部駐村工作。制定了《合陽縣到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》和《合陽縣駐村干部管理辦法》，提出了?三個三分之一?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作思路：即三分之一的黨員干部留守機關抓好日常工作；三分之一的機關干部駐村建設產(chǎn)業(yè)服務示范基地；三分之一的機關干部幫助村上爭資金、跑項目，帶頭創(chuàng)辦實體，帶領群眾抓大事搞創(chuàng)業(yè)；建立健全了選調(diào)生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業(yè)生座談

2門領導每年下村說事不少于兩次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部下村說事每月一次，做到大事不出縣、小事不出村。活動開展以來，全縣500余名縣鄉(xiāng)領導干部深入到各自的包聯(lián)村，召開說事會282場（次），接觸農(nóng)村干部、村民代表和群眾28000余人次，接訪315人次，協(xié)調(diào)辦理信訪案件345件，辦實事291件。我縣信訪穩(wěn)定工作在全市考核中名列前茅。

六、創(chuàng)新體制機制，不斷加強黨員教育管理和遠程教育工作

一是健全制度，加強黨員教育管理。認真落實中、省、市保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件精神，全面深化黨組織和黨員?三級雙向?承諾，即：基層黨委、黨（總）支部和黨員三級分別做出承諾；黨員向群眾承諾、向組織承諾，黨組織向黨員和群眾承諾、下級黨組織向上級黨組織承諾。年初承諾，年中督查，年末評議。健全完善了黨員領導干部基層黨建工作聯(lián)系制度、黨組織書記履行黨建責任人職責和述職制度。堅持和完善發(fā)展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，建立了《發(fā)展黨員流程圖》，完善發(fā)展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，使發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范。今年，全縣各級黨組織共確定入黨積極分子798人，新發(fā)展黨員421名，為黨的肌膚輸入了新鮮血液。在機關黨員中積極開展了

4《合陽黨建網(wǎng)》。順利啟動了電教科技致富示范工程，充實了遠程教育電教設備，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程教育終端站點16個，村級遠程教育終端站點86個，先后組織全縣102個播放點收看農(nóng)業(yè)科技技術電教片24場次，收看群眾1.8萬人次。

七、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，著力加強組織部門自身建設

我們以?建設‘模范部門’、打造‘過硬隊伍’?為目標，進一步深化拓展?講黨性、重品行、作表率?學習實踐活動，扎實開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，對照?組工干部十嚴禁?要求，制定了組工干部行為規(guī)范，修訂完善了部內(nèi)各類規(guī)章制度，全面推行?六個一五不讓?服務承諾機制。即：一張笑臉相迎、一聲問候讓座、一杯茶水招待、一陣傾心交流、一個滿意回復、一句再見送行；不讓工作在這里受到影響、不讓緊急情況在這里耽誤、不讓黨員群眾在這里遭到冷落、不讓馬虎失誤在這里發(fā)生、不讓機關形象在這里受到損害，樹立組織部門可親、可敬、可信形象。堅持和完善信息調(diào)研工作制度，建立了信息、調(diào)研互動平臺，每年都制定下發(fā)《信息調(diào)研計劃》，對信息調(diào)研工作進行安排部署，確定調(diào)研課題，積極開展了百日大調(diào)研活動，近年來，形成調(diào)研報告60余篇，編

6眾在一線，經(jīng)驗總結在一線，問題解決在一線，工作創(chuàng)新在一線，不斷提高組織工作的服務水平。30余萬字的《中國共產(chǎn)黨陜西省合陽組織史資料》第四卷率先在全市正式出版，我縣黨史研究工作分別受到中、省黨史研究部門的表彰。

以上匯報，如有不妥，請批評指正。

第三篇：街道組織工作匯報材料

文章標題：街道組織工作匯報材料

根據(jù)此次會議要求，結合區(qū)、街政治文明建設目標要求、區(qū)組織工作要點及街道黨建工作實際情況，現(xiàn)就街道總體工作思路及5—6月份組織工作重點作一簡要匯報：

今年以來，街道緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村的目標任務，以落實先進性長效機制為抓手，以制度建設為重點，強化黨員干部隊伍建設、發(fā)展黨內(nèi)民主、加強制約監(jiān)督、維護社會穩(wěn)定，全面提升街道黨建工作水平，為構建和諧江心洲，實現(xiàn)街道跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證。下一步具體工作重點是：

1、深入落實先進性長效機制四個文件精神。進一步鞏固和深化先進性長效機制，按照建委組發(fā)[2008]5號文件精神，落實《關于在全區(qū)黨組織中開展深化學習貫徹保持共產(chǎn)黨員先進性機制四個文件活動的通知》要求，搞好集中學習，進一步梳理完成基層黨建工作制度，加強長效機制建設，推進街道黨建工作的制度化。

2、建設完成農(nóng)村黨員服務站。按照區(qū)委組織部關于在黨組織中建立“一會一站一中心”實施意見要求，街道將以洲泰村黨總支為試點，建立農(nóng)村黨員服務站，在廣泛學習兄弟街道好的經(jīng)驗做法的基礎上，進一步完善站點建設，形成一整套符合農(nóng)村特點的服務、管理制度。目前，服務站地點已選定，計劃6月底建成。

3、繼續(xù)推進“雙帶”工程。進一步擬定07—09三年雙帶計劃，進一步拓寬村干部“雙帶”工作思路，創(chuàng)新“雙帶”形式，進一步提升農(nóng)村基層黨組織工作水平和黨員干部帶頭致富、帶領致富的意識和能力。同時，在開展“雙帶”工程過程中，按照“一村一特”要求，注重培育新的“雙帶典型”，推動雙帶工程持續(xù)深入。同時，在已經(jīng)發(fā)展成熟的葡萄協(xié)會中成立黨支部，規(guī)范行業(yè)發(fā)展。

4、進一步實施“雙助”工作。建立完善街道干部“一助一”，團干部“一助一”及“春蕾計劃”等3個助學助困平臺。今年，街道在科級干部結對幫扶的基礎上調(diào)整思路，要求全體機關干部、村兩委會成員、企事業(yè)單位主要負責人共計119人開展結對活動，擴大幫扶面。在區(qū)“雙結對”工作推進會后，街道擬在6月上旬將街道119對幫扶對象集中在一起，組織舉辦一場以“手拉手”為主題的大型廣場結對活動，真正將結對幫扶工作做出實效，做出影響，同時組織5家企業(yè)，現(xiàn)場開展就業(yè)招聘，解決困難家庭就業(yè)，幫扶解決困難家庭脫貧問題，為“七一”獻禮。

5、推廣困難黨員互助基金。洲泰村建立的困難黨員互助基金，經(jīng)過幾年的運作，已逐漸趨于完善，得到了廣大黨員群眾的廣泛好評。目前，街道正在開展調(diào)研，計劃在六月份，將洲泰村困難黨員互助基金的管理模式，作為07組織工作重點創(chuàng)新課題在全街道推廣。

6、做好第八屆村委會換屆選舉組織保障工作。6月份，街道三個村將進行村委會換屆選舉，實現(xiàn)海選。選舉過程中，街道將在集中廣大人民群眾的意志和智慧的基礎上，嚴格組織程序，依辦選舉，真正把思想好、作風好、有文化、有本領，立志為民辦事，深受群眾擁護的人選拔出來，建立一支素質優(yōu)良、結構合理、群眾公認的新一屆村委會班子，提升村班子整體運作水平。

7、開展村黨建工作示范點創(chuàng)建工作。圍繞“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“五好”要求，開展村黨建工作示范點創(chuàng)建活動，并以創(chuàng)建活動為動力，全面推進街道三個村黨建工作，提升基層黨建工作水平。

8、開展“七一”系列活動。以建黨86周年慶典活動為契機，以組織黨員干部理論學習，展示農(nóng)村黨建工作成果為要求，圍繞“五個一”開展系列活動：即請教授講授一次黨課；召開一次圍繞黨建促發(fā)展座談會；制作一批黨建成果展板宣傳；開展一次“夯實基礎，促進發(fā)展，共建和諧”為主題活動大討論；組織一批黨員干部參觀共建基地，接受黨性教育。通過系列活動，彰顯黨的先進性，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力。

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第四篇：組織工作匯報

二OO八年組織工作總結 及二OO九年工作打算

XX

（20XX年X月）

按照區(qū)委要求，現(xiàn)將區(qū)委組織部XX年工作總結和XX年工作初步打算匯報如下：

XX年主要工作

一、以貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，進一步加強領導班子及干部隊伍建設

1、加強了科學發(fā)展型領導班子建設。圍繞“團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)、學習創(chuàng)新、務實高效、風清氣正”的建設目標，一是配齊配強了經(jīng)濟、城建等主戰(zhàn)線部門班子。圍繞區(qū)委中心工作，我們對經(jīng)濟計劃局、經(jīng)濟合作（招商）局、商務（旅游）局、中小企業(yè)服務中心、園區(qū)辦、區(qū)企辦等經(jīng)濟部門，對規(guī)劃建設局、城市管理監(jiān)察大隊、房產(chǎn)局、衛(wèi)生管理站、城市管理綜合辦公室等城建部門班子進行了配齊配強，共將19名年輕優(yōu)秀干部提拔調(diào)整到重要崗位，其中提拔10名，調(diào)整交流9名。二是加強了班子調(diào)查研究。按照“建設學習型XXX”的要求，我們把調(diào)查研究作為摸清熱點、研究工作、解決問題、強化落實的有效手段，在全區(qū)處級領導干部和各基層班子中深入開展調(diào)查研究活動。三是規(guī)范健全決策制度。為促進班子科學決策、民 主決策，我們研究制定了《中共XXX市XXX區(qū)委研究決策重大事項規(guī)則》，進一步明確了區(qū)委全委會和常委會的議事決策范圍、規(guī)程、執(zhí)行、監(jiān)督、紀律等要求。同時，圍繞市委《關于保障領導班子引領科學發(fā)展的有關規(guī)定》等5項規(guī)定14項制度，按處級、科級班子兩個層次分別制定了具體實施辦法。

2、認真做好考察工作。為進一步提高選人用人公信度，在今年的考察中，我們重點進行了兩項探索創(chuàng)新。一是探索試行了署名推薦制。在區(qū)委辦、紀委(監(jiān)察局)等11家單位試行了科級后備干部署名推薦。從推薦效果上看，干部群眾的責任意識得到了強化，更真實、更客觀的反映了民意，有效保證了優(yōu)秀干部被推薦上來，避免了以往亂填票、少填票、不填票和人情票、關系票等現(xiàn)象，在回收的推薦票中，全部按照推薦比例和標準推薦，沒有出現(xiàn)1張作廢票和空白票。二是探索試行了當場唱票制。在區(qū)規(guī)劃建設局、區(qū)城市管理行政執(zhí)法分局等單位探索試行了民主推薦副科級后備干部當場唱票制，干部群眾填寫完推薦票后，依次投到密封的票箱中，在監(jiān)票人的監(jiān)督下，當場清點、當場唱票、當場計票、當場公布推薦結果，切實營造了公開透明的干部工作環(huán)境，破除了干部工作神秘感，進一步增強了參與者的責任和主人翁意識，使群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權得到了充分保障。同時，我們還注重結果運用，最終選拔任用的干部都是推薦中名次靠前的。

3、切實做好法院中層干部競爭上崗工作。為進一步建立公開平等、競爭擇優(yōu)的選人用人機制，我們在法院采取綜合遴選的方式組織開展了中層干部競爭上崗工作。此次競崗共設16個副科級競爭崗位，其中審判業(yè)務14職、非審判業(yè)務2職。共有 25人報名，其中科級干部7名、一般干部18名。在競崗中，取民主測評、筆試、面試三個環(huán)節(jié)的得分，以4:3:3的比例折算最終得分，依據(jù)得分高低確定了16名考察對象。目前，經(jīng)過資格審查、民主測評、筆試、面試、考察及各階段公示等環(huán)節(jié)，共有16名干部脫穎而出，走上領導崗位。

4、強化了干部培訓和實踐鍛煉。一是集中培訓。舉辦了新任職副科級干部培訓班和社區(qū)干部培訓班，重點在貫徹落實科學發(fā)展觀、進一步解放思想、借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗推動XXX加快發(fā)展、更新觀念推動區(qū)域經(jīng)濟社會全面發(fā)展等方面進行了培訓，共培訓干部73名。二是上掛鍛煉。選派4名基層干部到市委組織部、市信訪辦、區(qū)委組織部等部門進行鍛煉。三是多崗歷練。選派65名干部到信訪、綜治等崗位和“創(chuàng)衛(wèi)”、“奧運火炬?zhèn)鬟f”等重點工作進行鍛煉，全面增強了干部的綜合能力。四是外出取經(jīng)。配合省市相關部門，組織干部19人次赴上海、北京、深圳等地學習經(jīng)濟、管理、黨建、干部人才等先進工作經(jīng)驗。

5、加大了年輕干部和黨外干部培養(yǎng)力度。規(guī)范了35歲以下科級干部和后備干部、黨外科級干部和黨外后備干部、各民主黨派干部信息庫，全面掌握了年輕干部和黨外干部的整體情況。制定了黨外干部、年輕干部培養(yǎng)計劃，明確了培養(yǎng)方向。加大了對年輕干部和黨外干部提拔力度，在新提拔的45名干部中，35歲以下的30名，黨外干部6名。

此外，我們還配合市委組織部，認真做好副處級后備干部公推公選工作，我區(qū)有13名干部被確定為副處級后備干部，有13名干部被確定為副處級后備人才。

二、以強化服務功能為根本，進一步加強了基層黨組織和 黨員隊伍建設

1、不斷加強農(nóng)村黨建工作。一是深入開展了創(chuàng)建“四型”村級班子活動。在創(chuàng)建“和諧型”班子上，進一步明確村支委會議、村委會會議、“兩委”聯(lián)席會議、黨員大會、村民代表會議的議事范圍和決策程序；在創(chuàng)建“科技型”班子上，舉辦各類培訓班6期，培訓黨員干部800余人次，選派鎮(zhèn)班子成員參加市級培訓班7人次；在創(chuàng)建“服務型”班子上，推行服務承諾制，幫助群眾解決生產(chǎn)資金、致富信息等問題51個；在創(chuàng)建“節(jié)約型”班子上，通過強化用工管理、規(guī)范人員補貼標準等措施，有效控制了村級財務支出。二是深入開展黨群致富合作體活動。在資金、信息、銷售等方面進一步加大幫扶力度，充分發(fā)揮黨員干部在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、發(fā)展特色經(jīng)濟上的引帶作用，進一步加快黨群共富步伐，共培養(yǎng)“雙強”型（自身致富能力強、帶動群眾致富能力強）村干部13名、黨員43名，帶動農(nóng)戶致富612戶。三是開展黨員設崗定責活動。根據(jù)年齡、特長、從業(yè)等情況，對168名無職農(nóng)民黨員重新進行了設崗定責，進一步強化了責任意識。活動開展以來，共幫助困難群眾169人，調(diào)解糾紛8起。四是完成了“十個好”村級示范黨組織評選工作。前進、向陽、劉高手、鐵東四個村被評為村級示范黨組織。

2、切實深化社區(qū)黨建工作。一是深化社區(qū)黨建協(xié)作區(qū)活動。不斷強化共駐共建意識，進一步擴展協(xié)作區(qū)成員單位數(shù)量，全年新增協(xié)作區(qū)成員單位6家，建立跨街道社區(qū)和跨企業(yè)協(xié)作區(qū)聯(lián)合體2個。二是創(chuàng)新黨組織設置形式。根據(jù)黨員的性質、愛好和特長，重新劃分黨小組，設立京劇、書法等特色黨小組 96個。三是合理劃分黨員責任區(qū)。按照社區(qū)黨員居住地域、工作范圍、工作性質共劃分428個黨員責任區(qū)，組織黨員積極認領幫扶孤老戶、資助特困學生、調(diào)解鄰里糾紛等項目。

3、有效強化了“兩新”組織黨建工作。健全了“兩新”組織黨建工作聯(lián)席會議、黨建指導員工作考評、黨員聯(lián)系員工、黨員教育管理等制度，深入進行調(diào)查摸底，準確把握了“兩新”組織的基本情況和變動情況，在具備條件的XXX首創(chuàng)鋼管制造有限公司成立了黨支部，并為中泰科技等“兩新”組織派駐了黨建工作指導員。

4、著力加強了黨員隊伍建設。在支援四川災區(qū)抗震救災期間，組織廣大黨員積極交納“特殊黨費”，共交納“特殊黨費”137734.40元；通過嚴把“入口”，全年共發(fā)展新黨員54名；建立了黨員隊伍先進典型信息庫，確定黨員隊伍建設先進集體、先進個人典型13類、136個；深入開展“黨務工作者聯(lián)系特殊情況黨員”活動，組織基層黨務工作者與35名建國前老黨員、困難黨員和流動黨員實現(xiàn)對接；實現(xiàn)了流動黨員有序管理，《流動黨員活動證》全部發(fā)放到位。

三、以深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動為牽動，進一步加強了部內(nèi)自身建設

結合進一步解放思想學習實踐活動，以辦好一個集中學習互動論壇、進行一次民意調(diào)查和公信度測評、開展一次解放思想大討論等“八個一”活動為主要內(nèi)容，深入開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，認真查找出改革創(chuàng)新力度不夠大、結合發(fā)展開展工作不夠緊、服務基層措施不 夠多等問題11個，已全部進行了整改。同時，建立完善了《“四個一”學習制度》、《調(diào)查研究制度》等13項內(nèi)部管理制度。

存在差距和不足

對照十七大提出的新思想、新舉措的要求，當前在組織工作推進和創(chuàng)新上還存在諸多差距和不足：一是在領導班子建設上，存在班子學習還不夠深入，引領科學發(fā)展的能力還需進一步提高，班子作風有待進一步轉變等問題。二是在干部隊伍建設上，存在干部選任公開透明程度還不夠徹底，干部考察工作還不夠科學，在干部考實考準上還有差距，干部監(jiān)督管理還不夠嚴細等問題。三是在推進黨內(nèi)民主建設上，存在強化黨員主體地位、落實黨員“四權”等方面研究探索不夠深入，缺少實際操作經(jīng)驗。四是在農(nóng)村黨建上，主要是“農(nóng)民變市民”給黨建工作帶來新課題，黨建載體和服務群眾的方式方法需相應做出改變。五是在“兩新”組織黨建上，存在部分業(yè)主不支持和“口袋”黨員難管理等問題。六是在黨員隊伍建設上，存在部分黨員由于生活貧困，模范表率作用發(fā)揮不夠充分等問題。對于以上問題，我們將在今后工作中采取有效措施認真加以解決。

XX年工作打算

明年組織工作總的思路是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以改革創(chuàng)新精神為動力，以建立完善組織工作制度為手段，認真貫徹落實全市組織工作 會議和區(qū)委工作會議精神，圍繞中心，服務大局，突出發(fā)展，改革創(chuàng)新，不斷深化領導班子和干部隊伍建設，全面加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，努力提高基層黨員干部群眾對組織工作的滿意度，為建設富裕文明和諧新XXX提供堅強的組織保證。

一、學習實踐科學發(fā)展觀活動要有新突破

明年，我們將按照市委統(tǒng)一部署，認真組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，力爭實現(xiàn)四個突破。一是深入學習，在自覺落實科學發(fā)展觀上實現(xiàn)新突破。舉辦多種形式的講座、論壇，積極開展各類學習活動，突出學習的實效性。二是深入剖析，在查找制約科學發(fā)展的問題上實現(xiàn)新突破。通過發(fā)函、設立電子郵箱、意見箱和媒體開設專欄等形式，廣泛征求群眾和社會各界意見。三是深入實踐，在破解科學發(fā)展難題上實現(xiàn)新突破。深入開展科學發(fā)展示范單位創(chuàng)建活動，集中解決一批群眾關注的熱點難點問題。四是深入建制，在健全科學發(fā)展的機制上實現(xiàn)新突破。建立和完善支撐科學發(fā)展的評價、考核、產(chǎn)業(yè)導向、資源分配、環(huán)保約束等機制，為科學發(fā)展提供機制保障。

二、領導班子建設要有新提升

明年將結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，繼續(xù)圍繞“團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)、學習創(chuàng)新、務實高效、風清氣正”的建設目標，進一步加強科學發(fā)展型領導班子建設。一是加強領導班子能力建設。進一步堅持和完善區(qū)委中心組學習制度和班子調(diào)查研究制度，繼續(xù)深入開展解放思想活動，重點圍繞招商引資、項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設等重點問題，深入調(diào)研，著力解決實際問題，引導基層班子牢固樹立科學發(fā)展理念，增強用科 學發(fā)展觀的立場方法來分析解決問題的能力。二是加強領導班子團結和諧建設。認真抓好民主集中制原則的貫徹落實，進一步健全黨內(nèi)生活制度和領導班子工作制度，組織召開好專題民主生活會，努力形成團結和諧的工作氛圍。三是加強領導班子作風建設。深入開展領導干部和基層班子大下基層活動，為每個處級領導干部和基層班子都對接一個村屯或社區(qū)、企業(yè)，深入了解基層熱點，化解矛盾，消除不穩(wěn)定因素，幫助基層解決實際困難。四是加強領導班子制度建設。重點研究細化《區(qū)委討論決定重大事項實行投票表決的暫行規(guī)定》、《區(qū)委常委會向全委會報告工作并接受監(jiān)督的暫行規(guī)定》和《干部任用初始提名暫行辦法》，建立和完善班子議事規(guī)則、重大決策征求意見、重大事項公示聽證、重大工程實行項目審計等制度。

三、干部隊伍建設要有新思維

1、干部選任要實現(xiàn)公開透明。具體做到“四公開”。一要做到干部政策公開。廣泛進行《干部任用條例》及有關政策法規(guī)的宣傳，讓廣大干部群眾普遍知曉干部政策，進一步增強參與的主動性。二要做到選任程序公開。實行“陽光操作”，把干部選任的步驟向群眾公開、預告，讓整個過程接受干部和群眾監(jiān)督。三要做到任職標準公開。把選任干部的任職資格和標準公開，以便干部和群眾對照標準，有針對性地向組織推薦合適人選。四要做到推薦結果公開。進一步加大署名推薦的力度，擴大當場唱票試行范圍，擴大干部推薦和測評情況的知曉面，進一步強化干部群眾的責任意識。明年，將拿出部分合適崗位公開選拔一批年輕副科級干部。

2、干部提名要進行科學規(guī)范。規(guī)范干部任用提名制度，核 心是要擴大提名環(huán)節(jié)的民主。一是真正落實提名責任。把任用提名作為干部選拔任用的一個重要環(huán)節(jié)，科學界定提名主體，切實落實主體責任，實行“誰主管、誰提名，誰提名、誰負責”，切實做到管人與管事相結合。二是靈活拓展提名方式。通過黨委集體推薦提名、領導干部推薦提名、組織部門建議提名、個人自薦和群眾聯(lián)名推薦提名、公開選拔和競爭上崗提名、從后備干部隊伍中直接提名等方式，擴大干部任用提名環(huán)節(jié)的民主，拓寬選賢任能的渠道。三是科學運用提名結果。把黨組織、領導干部和干部群眾提名推薦結果進行綜合分析，對提名推薦人選情況與組織部門掌握的現(xiàn)實表現(xiàn)相互驗證，既要注意避免“重領導推薦、輕群眾推薦”的傾向，也要注意避免簡單以票取人。

3、干部考察要做到考實考準。在提高干部考察的準確性上，要做到“三化”。一是考察對象差額化。在有條件的單位，要通過實施差額考察，達到好中選優(yōu)的目的，進一步增強參評者和參與個別談話者的責任感，切實把干部考準考實。二是征求意見全面化。在堅持實行干部任職意見“四征求”的基礎上，充分征求人大、政協(xié)、老干部、紀檢、信訪和社區(qū)等方面意見，重點考察干部遵守黨紀政紀、遵守社會公德、參加公益活動和廉潔自律等情況。三是考察隊伍專業(yè)化。努力組建一支政治過硬、經(jīng)驗豐富、分析力強、善于交流、長于寫作的考察人員隊伍，并從嚴明紀律，提高考察技巧、談話能力、綜合分析能力等方面入手，開展有針對性的考察培訓。

4、干部監(jiān)督管理要做到嚴格嚴密。一是形成監(jiān)督管理合力。進一步強化部門聯(lián)合，定期召開聯(lián)席會議，及時與紀檢、監(jiān)察、檢法等監(jiān)督機構溝通、交換工作情況，使監(jiān)督的途徑由 組織監(jiān)督向執(zhí)紀、司法、輿論、社會群眾等領域全面拓展。二是加大專項監(jiān)督管理力度。嚴格執(zhí)行《干部審計制度》，重點加強對“一把手”和關鍵崗位的監(jiān)督，切實做到離職必審、任期必審和重大項目必審，通過嚴格審計，努力防范可能出現(xiàn)的違法違紀現(xiàn)象。三是提高監(jiān)督管理透明度。進一步推進黨務、政務公開，只要不涉及保密事項，都要做到標準、程序、政策、結果公開，充分發(fā)揮社會和群眾監(jiān)督作用。

5、干部教育培訓要注重靈活實用。在內(nèi)容上，以十七大精神、科學發(fā)展觀、新黨章、《公務員法》、新農(nóng)村建設等為重點內(nèi)容，舉辦科級干部、后備干部、社區(qū)干部、農(nóng)村干部等各類培訓班。在方式上，突出培訓對象的主體地位，下發(fā)調(diào)查問卷，圍繞干部所需實行自選式和菜單式培訓。在效果上，靈活采取閉卷測試、提交調(diào)研報告、撰寫命題文章、到參訓人員所在單位回訪考察等方式，對參訓人員培訓效果進行測試。在管理上，對干部遵守校紀校規(guī)、學習態(tài)度、學習成績、出勤情況等進行全面考核，記入培訓檔案。

四、黨內(nèi)基層民主建設要有新舉措

我們將采取有效措施，以落實黨員“四權”為重點，建立健全黨內(nèi)基層民主建設保障制度，切實維護黨員的切身利益，進一步拓寬黨內(nèi)民主的渠道。一是改革黨內(nèi)選舉制度，落實和保障黨員選舉權。著手研究制定“公推直選”、“兩推一選”等黨內(nèi)選舉辦法，研究改進候選人提名方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來。二是健全黨務公開制度，落實和保障黨員知情權。科學界定黨務公開的內(nèi)容，規(guī)范公開程序，對不涉及保密的重要事項，及時進行公開。同時，注意收集群 眾對黨務公開工作的意見和建議。三是完善黨員意見表達制度，落實和保障黨員參與權。建立健全民主決策、科學決策的制度和程序，健全完善黨內(nèi)議事規(guī)則，建立重大問題聽證制度，不斷完善黨員參與黨內(nèi)事務機制。建立黨組織定期聽取黨員意見制度，保證黨員在更大范圍表達自己的意愿。四是創(chuàng)新黨內(nèi)監(jiān)督制度，落實和保障黨員監(jiān)督權。建立健全黨員監(jiān)督制度，落實黨委會議黨代表旁聽制，擴大黨員參與管理監(jiān)督工作的范圍。

五、基層黨組織建設要有新作為

1、街道社區(qū)黨建，主要是在黨建協(xié)作上提檔升級。為確保黨建協(xié)作區(qū)長足發(fā)展，明年我們重點在擴大規(guī)模和完善功能下功夫，具體要抓好三項工作。一是擴大成員數(shù)量。主要是“二個依靠”，即靠真誠服務凝聚，引導社區(qū)克服“高不可攀”的思想束縛，主動上門與大企業(yè)進行溝通聯(lián)系，自我推介社區(qū)優(yōu)勢，全力服務企業(yè)，努力贏得大企業(yè)的理解和支持；靠專項評議制約，實行黨建協(xié)作區(qū)工作與區(qū)文明單位、行風評比工作同部署、同考評，將成員單位支持社區(qū)黨建工作情況作為精神文明單位和行風評比的重要指標，切實解決積極性不高的問題。二是強化資源整合。主要采取二種措施，即實行區(qū)域性捆綁，針對一些大企業(yè)大多分布在多個社區(qū)的實際，把地域相近的幾個協(xié)作區(qū)聯(lián)合成一個共同體；實行跨街道捆綁，在開展全區(qū)性重要工作、大型活動中，或解決有共性的難點問題時，突破區(qū)域界限，實行協(xié)作區(qū)跨街道、跨社區(qū)的合作。三是壯大協(xié)作力量。積極動員各方人員加入?yún)f(xié)作區(qū)，引導人大代表、政協(xié)委員、機關部門、群團組織進協(xié)作區(qū)，進一步壯大工作力量。

2、農(nóng)村黨建，主要是在農(nóng)村城市化的發(fā)展方向上破解難題。我們將著重抓好以下三個方面工作： 一是繼續(xù)把科技致富作為中心任務。堅持從近郊村的實際出發(fā)，宜農(nóng)則農(nóng)，宜工則工，宜商則商，鼓勵和幫助這些居民進城務工、進城經(jīng)商。同時，重點抓好職業(yè)技能培訓和勞動力轉移培訓，提高就業(yè)本領。二是把服務群眾作為主要課題。進一步完善城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制，繼續(xù)深入開展領導聯(lián)系、部門包扶、干部進駐、黨員結對的“四位一體”幫扶活動，從解決群眾最現(xiàn)實、最關心的利益問題入手，開展面向失地農(nóng)民的基本生活保障服務，面向困難群眾的社會救助和福利服務，面向流動人員的維權服務，拓展養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的社會保障服務。三是把繁榮社區(qū)文化作為發(fā)展方向。進一步加大培訓力度，努力使他們在價值觀念、思維方式、心理結構、言行舉止、競爭意識等方面發(fā)生深刻改變。

3、“兩新”組織黨建，主要是在工作方式方法上突破創(chuàng)新。一是黨組織組建要循序漸進。本著“成熟一個，建立一個”的原則，對條件成熟的應建盡建，盡快成立；對業(yè)主本身是黨員的優(yōu)先成立；對一時有思想顧慮的業(yè)主反復做思想工作；對暫不具備條件的先登記黨員，先建工青婦組織，把從業(yè)人員組織起來，最后成立黨組織，避免給業(yè)主造成厭煩和抵觸情緒。二是黨組織組建方式要不拘一格。適合單獨組建支部的則單獨組建，暫不具備條件單獨建立支部的，根據(jù)行業(yè)特點或按照就近就便的原則，成立聯(lián)合黨支部，分設黨小組，或僅建立黨員服務點或服務站。三是黨員管理要突出人性化。對長期游離于黨組織之外的“口袋”黨員，通過給政策、給機會、給幫扶、給激勵，使黨員主動亮出身份，增強黨員榮譽感。

4、黨員隊伍建設，主要是在建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制上大膽探索。具體要把握四個重點。一是在政治上關心。深入開展“四個一”活動，即拍攝一張支部黨員全家福、組織一次重點項目參觀、送上一份來自黨組織的生日祝福、舉辦一場以黨員教育為內(nèi)容的聯(lián)歡活動，進一步增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感。二是在生活上關懷。進一步完善城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制，繼續(xù)深化“四位一體”幫扶活動，積極為基層黨員排憂解難。三是在事業(yè)上幫扶。采取上級撥一點、黨費出一點、黨員干部捐一點、社會各界贊助一點等辦法，研究設立“黨員創(chuàng)業(yè)基金”，專項用于扶持城市和農(nóng)村黨員從事種養(yǎng)、生產(chǎn)、加工、經(jīng)營等自主創(chuàng)業(yè)活動。四是在待遇上保障。總結提高農(nóng)村離任干部待遇的經(jīng)驗，對提高社區(qū)基層干部待遇進行調(diào)研，切實解決在職和離任基層干部的后顧之憂。

第五篇：組織工作匯報材料

XX村組織工作匯報材料

尊敬的各位領導、同志們：

XX村地處福安市南端，距離灣塢鎮(zhèn)三公里，全村256戶，總人口1008人，2010年被我市列為建設社會主義新農(nóng)村試點示范村。主要居住漢族與畬族同胞，屬于少數(shù)民族村。村里共有黨員16人，高中以上文化程度的4人。去年，全村人均年純收入8890元，只有抓好農(nóng)村黨的建設，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用，才能找準一條合適的經(jīng)濟發(fā)展路子，我們農(nóng)村的發(fā)展就會更好、更快。

第一，抓建設，壯隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

要想抓好黨建工作，“硬件”是基礎，“軟件”是前提，“隊伍”是關鍵。這些都抓好了，黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力才能增強，才能在全村形成“黨員爭著干，群眾跟著辦”的良好風氣。

1、是抓硬件建設。過去，我們村沒有辦公場地，村里面議事、開會都是“晴天大樹下，雨天支書家”，黨支部工作和活動開展不太正常。2010年，在上級的支持下，我們采取向上級爭取一點，村里面協(xié)調(diào)一點，黨員群眾投工投勞省一點的辦法，重新裝修了XX小學舊址作為村辦公地點。現(xiàn)在，村里有了地方議事，黨組織的活動開展也正常了，而且村民們還多了一個學習、活動的場所。

2、是抓制度建設。“硬件”建起來后，我們又結合村里的實際，專門研究制定了黨支部、村委會的各項工作制度，要求村支“兩委”成員以身作則，秉公辦事，獎懲分明，努力做到“一碗水端平”。我們?nèi)嫱菩辛恕八淖h兩公開”，規(guī)定村里的重大事情都要由集體討論、群眾參與來共同決定。村里面的賬目也做到日清月結，按規(guī)定進行公示，自覺接受群眾的監(jiān)督，努力做到使群眾明白、讓村干部清白。我們開展了“設崗定則”、“任務分解”等活動，明確了黨員的工作職責、工作范圍及考核標準，充分調(diào)動每一名黨員的積極性。

3、是抓隊伍建設。我們村黨員大多數(shù)都屬于上了年齡的老黨員，黨員年齡結老化，連自己致富都有困難，更不要說帶動群眾致富了。針對這種情況，我們黨支部狠抓了發(fā)展黨員工作和黨員教育管理，建立起了發(fā)展黨員的相關工作機制，重點向有文化、年紀輕、能致富的村民傾斜。另外，我們還充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡的作用，加強黨員的教育培訓工作，并將培訓對象擴大到入黨積極分子和發(fā)展對象，努力提高他們的綜合素質和帶領群眾致富的本領。

第二，抓基礎，保征地，帶領群眾脫貧致富奔小康

在灣塢半島大發(fā)展的前提下，我村已經(jīng)引進了富毅鋼管、華泰鋁業(yè)、振中電器、5萬噸糧庫、福建建福水泥等五項項目已落戶我村。我們緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟來抓黨建，把立足點落在發(fā)展上。

1、是搞好基礎設施。過去，我們村的各個自然村比較分散，且交通不便，這是大多數(shù)群眾意見比較集中的焦點。因此，我們把解決道路、“造福工程”建設的問題作為村 “兩委”的大事來抓。2009年以來，經(jīng)多方努力，我們積極到省、地、縣爭取到“一事一議”等資金，在各方的幫扶下XX村對“造福工程”的下水道鋪設、水泥路硬化及外墻裝飾等基礎設施進行建設，安裝了15盞中華大柱燈，種植60株菊花樹，共投資近80萬元，讓群眾有了小康殷實的生活環(huán)境，新村面貌大為改善。2013年10月，由XX通往墓亭的道路硬化也開始進行路面整理，準備鋪建水泥路。

無論是在道路建設中，還是在“造福工程”中村中的黨員發(fā)揮了重要的作用。道路建設時，有些黨員主動讓出自己家的地，不索取任何賠償，而且出工出力，起著重要的帶頭作用。“幸福工程”用房選址時，黨員干部把大多數(shù)處于好地段的地基讓給了其他村民，避免了一些不必要的矛盾，起著重要的模范作用。

2、保證安征遷工作順利進行。XX村距離灣塢高速路口不足2公里，距離福安火車站不足3公里。交通便捷，吸引了眾多企業(yè)的落戶。這也對我們村黨支部提出了新的要求，要求我們做好征地工作，保證項目的順利動工。

在安征遷過程中村里的黨員干部起著重要作用。不僅積極造勢，為征地工作提供良好的輿論氛圍；還在村書記、村主任的帶領下親自入戶說服群眾搬遷，并為群眾們解決搬遷中遇到的困難。

第三，抓黨建，帶文建；提素養(yǎng)，促和諧

今年8月，我村兩委樹立了以“抓黨建，帶文建；提素養(yǎng)，促和諧”的發(fā)展思路。在這個基礎之上，村兩委草擬開展多項文化活動，豐富村民的精神文化生活。切實做到做好廖書記提出的“新文化”目標，改變現(xiàn)有的一些不良風氣，將XX村打造成為名符其實的社會主義新農(nóng)村。

其中，“小村莊，大學夢”的活動更是在村里明顯位置掛起了8面宣傳展板對省內(nèi)外8所國家重點大學進行了宣傳。我們選取的這8所大學覆蓋了工科、文科、理科；囊括了師范類與藝術類學校。力圖在村里的小朋友們從小就樹立一個大學夢想，有夢想，前行不孤單。