第一篇：烏蘭縣組織工作匯報

烏蘭縣組織工作匯報

近年來，縣委組織部在烏蘭縣委的正確領導和上級業務部門的具體指導下，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，著眼于提高執政能力，不斷加強各級領導班子和干部隊伍建設；著眼于提高選人用人公信度，積極推進干部人事制度改革；著眼于永葆先進性，不斷加強黨員隊伍建設；著眼于推進“兩區”（城鄉統籌一體化發展示范區和柴達木循環經濟實驗區）建設，努力構建城鄉統籌的黨建工作新格局；著眼于增強組織活力，扎實推進黨內基層民主建設，使各級領導班子和黨組織的凝聚力、影響力、戰斗力不斷提升，廣大黨員干部在促進發展、服務群眾、構建和諧的進程中發展了應有的作用，組織工作為全縣經濟社會又好又快發展，提供了堅強的組織保障和人才支持。

一、基本情況

截至6月底，全縣共有12個基層黨委，5個黨組，5個黨總支部，128個黨支部，共有2167名黨員（其中，男1584名，女583名，少數民族1184名）。

二、領導班子和干部隊伍建設不斷加強

一是大規模培訓干部?？h委結合實際，著眼于為實現“四

個發展”提供人才智力支持，制定了大規模培訓干部的實施意見?？h政府將干部教育培訓經費納入財政預算?？h委組織部按干部管理權限為每名干部建立了教育培訓檔案，實現“一人一檔”。各級黨組織和單位，采取“派出去”學習考察、“請進來”集中授課、在縣委黨校辦專題培訓班、利用遠程教育站點集中學習等方式，對黨員干部進行政治理論、專業知識和實用技術等內容的培訓，提高干部隊伍能力素質。08年以來，全縣共派出140人（次）的干部，赴外地學習培訓12班次；先后邀請省委講師團、省州委黨校的教授和省紀委、檢察院的相關負責同志來我縣作專題輔導；相關部門在縣委黨校每年舉辦科級干部理論培訓班、黨務干部培訓班、入黨積極分子培訓班、農牧區支部書記和村委會主任綜合知識培訓班等；全縣各遠程教育站點也積極發揮作用，加強對基層干部的教育培訓，不斷提高基層干部的能力素質。二是干部人事制度改革不斷推進。我縣是全省“科學規范和有效監督縣委書記用人行為工作”試點縣之一。近年來，我們認真學習、宣傳、貫徹中央“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”和“四項監督制度”，努力達到領導干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解的目的。在此基礎上，嚴格規范干部選拔任用工作程序，先后出臺并嚴格執行了干部考察預告、干部選拔任用公示、試用期和“兩談兩考”等制度，先后有21名年輕干部通過公推公選、競爭上崗方式

走上領導崗位，匡正了選人用人風氣。在試點工作中，推行了“一預告、五推薦、四溝通、四差額”選任方式，拓寬了選人用人視野，擴大了干部工作中的民主，提高了選人用人公信度?！耙活A告”，即：在有空缺職位時，在媒體上發布空缺職位預告，公布空缺職位的任職資格條件，支持各方通過民主推薦產生人選?！拔逋扑]”，即：組織部門和各黨委、黨組通過會議推薦、黨組織推薦、談話推薦、縣級領導干部署名推薦和干部自薦的方式，產生初步人選?！八臏贤ā?，即：組織部門牽頭，就初步人選的情況與紀檢監察、執法部門溝通；與主管黨組織溝通；與人大政協黨員負責同志溝通；與縣委主要負責同志溝通，由縣委組織部召開部務會議就初步人選德、能、勤、績、廉及與空缺職位配備方面進行綜合分析，提出初步意見，提請縣委研究后，按空缺職位1：2的差額，確定考察對象?！八牟铑~”，即：干部選拔任用差額提名、差額考察、差額醞釀、縣委常委會差額票決。09年以來，縣委所有新提拔的干部，全部是通過以上方式產生，得到了各方面的一致認同。三是通過“四項監督”，加大對干部選拔任用工作的監督力度。首先，全委會監督。在每年一度的縣委全委會上，縣委書記就年度干部選任工作向委員作專題報告，并就年度選任情況、新提拔領導干部情況、年度試用期滿委任制干部情況和縣直各部門、各鎮黨政正職履職情況進行滿意度測評。其次，黨代表監督。烏蘭縣是黨代會常任

制試點縣，在每年召開的黨代會年會上，縣委書記就年度干部選用情況向代表述職，并接受測評。第三，群眾監督。縣委組織部建立群眾來信來訪、電話舉報和烏蘭黨建網“三位一體”的群眾監督渠道，對群眾反映的問題及時答復處理。第四，制度監督。縣委組織部建立了干部選拔任用全程記實制度，確保干部選用工作有“帳”可查、有責可究。根據上級要求，建立了干部選用工作自查制度，每年對此項工作進行專項自查，及時發現存在的問題，認真研究整改。四是建立干部考核評價體系，發揮激勵、導向作用。我們改變了以往各單位各部門自行制定考核標準、內容，實施分散考核的辦法，成立了年度目標責任考核領導小組及其辦公室，制定了考核辦法和實施細則，合理設臵了考核指標，細化了考核程序，對全縣各單位領導班子和領導干部進行年度實績考核，縣財政每年拿出專項資金兌現獎勵，形成了縣委組織部牽頭抓總，有關部門積極配合，干部群眾廣泛參與的工作格局，初步形成了全方位、多層次的干部考核評價體系，有力推動了全縣各項工作任務的落實，激發了領導班子和領導干部干事創業的熱情。五是干部人事檔案管理工作登上新臺階。我們抽調專人利用一年多時間，對縣委管理的干部人事檔案進行了集中整理，經過查漏補缺、收集資料、鑒別真偽、校驗審核、入庫歸檔等環節，規范了干部人事檔案。根據《干部人事檔案管理條例》，結合實際，制定完善《干部人事檔

案工作人員職責》、《干部人事檔案材料收集歸檔制度》、《干部人事檔案查（閱）制度》、《干部人事檔案保密制度》等8項制度。同時，建立健全了《人事檔案底冊》、《收集檔案材料登記冊》、《接收檔案登記冊》、《轉出檔案登記冊》、《借用檔案登記冊》等10類業務臺帳，初步建成了干部人事檔案管理信息庫，將縣委管理干部的基本信息全部錄入系統，做到了檔案、數據庫、花名冊“三位一體”的同步化管理，實現了管理有簿冊、查閱有記載、轉遞有回執、管理有專人，提高了干部檔案工作的質量和效率，推進了干部檔案信息化進程。

三、基層黨建工作取得長足進步

1、落實責任制，夯實工作基礎。每年年初，縣委與各黨委、各黨委與所屬各支部層層簽訂《年度目標責任書》，層層分解黨建工作年度任務；各基層黨委書記每年年中和年底就黨建工作開展情況向縣黨建工作領導小組和縣黨代表述職，增強了黨委書記的履職意識；全縣縣級黨員領導干部和基層黨委委員分別與相關支部建立了黨建工作聯點關系；縣委組織部每名干部在各基層支部建立了2至3個聯系點，作為這些黨組織的黨建工作指導員，層層落實黨建工作責任制。

近年來，我們通過爭取省州村級組織活動場所建設項目，發動群眾投工投勞、爭取各方資助等辦法，加強農村牧

區基層黨組織陣地建設。2010年建設項目全部完成后，全縣38個村將全部建成村級組織活動場所，并配備了相應的辦公和教育活動設施。與此同時，縣委組織部創辦了烏蘭黨建網站，隨時發布黨建工作信息，交流黨建工作經驗，成為全縣黨建工作的網絡陣地。積極爭取上級支持，建成了19個黨員干部遠程教育站點，對全縣基層黨組織基本實現了全覆蓋。在全縣農村牧區選定了40余戶黨員意識強、文化程度高、家庭條件好、有較高威信的黨員家庭作為黨員活動中心戶，解決了部分村社黨員相對集中難、組織活動不便等問題，發揮著政策宣傳、服務黨員、傳授知識、聯系群眾、信息交流的作用，使黨員中心戶成為村級組織活動場所的補充陣地。

2、基層黨員干部隊伍得到加強。一是建立了村（社區）干部報酬動態增長和激勵機制。將村（社區）干部報酬、養老保險、醫療保險、通訊交通補貼和離任村干部生活補助等納入財政預算，并逐年增加干部報酬。目前，我縣村干部報酬已由09年的平均3060元，提高到4010元。最高的拿到18000元/年。二是采取“兩推一選”、“公推直選”方式，選準配強村“兩委”班子。先后選派64名大學生分4批到各村任“村官”，增強了村“兩委”班子的力量。同時，在各村建立了3至4名的村級后備干部隊伍。三是集中整頓后進村。針對部分村黨組織凝聚力、戰斗力不強，黨員觀念陳舊、帶頭作用不明顯等問題，采取配強班子、思想引導、技能培訓、資金扶持、服務民生等具體措施，及時整頓后進村。去年以來，先后調整8名村“兩委”班子成員，幫助建立健全工作制度32項，使相對軟弱村的黨支部整體面貌有了明顯改善。四是推行村干部任期目標承諾制度。組織村黨支部書記根據工作職責，提出任期目標、年度目標和每年要辦的實事，向廣大黨員和群眾公開做出承諾，增強支部書記的工作責任感，強化群眾對支部書記的監督。

3、構建統籌城鄉基層黨建新格局。一是優化黨組織設臵。根據全縣經濟社會發展實際，初步摸索出“村+村”、“村+社區”、“企業+社區”、“樓宇+支部”、“產業鏈+支部”、“村+企業”、“網絡+支部”等七種形式，實現組織設臵的優化；二是開展城鄉支部結對共建。安排機關事業單位黨支部與農牧業村黨支部結成共建對子，引導雙方通過開展調查研究、興辦實事、扶貧幫困、互動學習、座談交流等活動，形成以城帶鄉、城鄉互促的工作格局；三是開展企地黨組織互動共建。通過企業黨組織和地方黨組織負責人交叉任職、地方黨委向企業派駐黨建工作指導員、企業和地方簽訂企地共建協議等辦法，加強企地黨組織間的溝通和聯系，實現企地黨組織“經濟共興、和諧共促、環境共美、實事共辦、文化共育、治安共抓”的雙贏局面。目前，全縣各級黨組織向企業派出黨建工作指導員34名，已有16家企業與27個村建立了共

建對子，企地雙方已達成共建承諾事項130余件；四是建立城鄉一體黨員動態管理機制。對在社區居住的農牧民黨員逐一登記造冊，加強社區與村黨組織之間的雙向溝通，定期將黨員的思想、學習、參與支部活動等情況互相通報，共同考評、共同管理。同時，依托流動黨員服務中心（站、點）、烏蘭黨建網、黨員QQ群、12371黨員咨詢服務電話等平臺，推行流動黨員外出報告制、定期匯報制、目標管理制、民主評議制度，努力實現城鄉黨員在服務、教育和管理上的“無縫對接”。截止目前，共有64名農牧民黨員流動到縣城鎮居住，并納入了社區黨組織管理。76名流出黨員全部執行了外出報告、定期匯報、目標管理和民主評議制度。五是開展“以城帶鄉百名干部駐村”活動。今年，共安排12名機關和事業單位干部駐村任職服務，共協助村社理清發展思路23項，為群眾辦實事、好事19項，駐村干部共記駐村日志18萬多字，確定調研課題12個。六是建立城鄉黨員關愛機制。烏蘭縣是全州目前唯一將黨員關愛金納入財政預算的縣。每年，我們對農牧區、城鎮社區的老黨員和其他原因造成生活困難的黨員家庭，進行調查摸底，采取財政撥一點、黨費劃一點、黨員捐助一點、社會募集一點的辦法，建立黨員幫扶金，每年定期向60歲以上，有20年黨齡，無固定收入，生活困難的農牧區和城鎮社區老黨員發放黨員關愛金，并代繳他們的醫療參合金。自建立黨員關愛金制度以來，共為170

名老黨員、生活困難黨員發放關愛金17.1萬元。

4、進一步豐富活動載體。近年來，我們不斷豐富活動載體，發揮各類黨組織的作用。在農牧區，把村級“說事”、承諾制、無職黨員設崗定責、“三培雙帶”和“五個一”活動融入“三級聯創”活動；在機關事業單位，通過分類設星、黨員認星、支部掛星、定期比星、年終獎星等措施，開展黨員“設崗定責創星”活動。在城鎮社區，立足社區群眾多層次、多樣化的需求，依托社區黨員服務點，開展以社區黨組織為社區建設服務、為居民群眾服務為主要內容的“雙服務”活動；在社區黨組織和轄區單位黨組織之間，開展以“共抓社區治安、共美社區環境、共辦社區服務、共育社區文化、共建優秀黨組織、共促和諧社區”為主要內容的共駐共建活動；在非公有制企業，開展“三培兩推”、“兩達標三爭創”、創先爭優等活動，發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。目前，已在2家非公企業單獨建立了黨支部，在3家非公企業采取聯建、掛靠等形式建立了黨組織，并向這5家非公企業派出了黨建工作指導員。今年，五家非公企業擬把6名生產技術骨干培養成黨員，把5名黨員培養成生產技術骨干，把3名黨員技術骨干培養成企業管理人員，并把2名黨員生產技術骨干推薦到班組長崗位上，把2名企業中層管理人員中的黨員推薦到更高的企業決策層。

5、積極推進黨內基層民主。一是推進黨代會常任制試點工作。2008年2月，烏蘭縣被確定為省州兩級黨代會常任

制試點縣以來，我們按照“認真負責、互相交流、積極探索、不斷創新、完善制度、積累經驗”的要求，聯系實際、大膽探索，通過建立《代表團活動制度》、《縣委常委、縣委委員和黨代表“三聯系”制度》、《黨代表資格終止、停止和代表增補制度》、《黨代會評議黨委工作部門制度》、《黨代會監督、決策協商與評估委員會制度》、《黨代表質詢制度》以及《代表團在閉會期間向縣委提出建議及辦理制度》等七項制度，組織黨代表開展專題學習、視察、調研等三項活動，積極探索黨代表在閉會期間發揮作用的有效途徑。省委常委、組織部長齊玉同志對烏蘭縣開展黨代會常任制試點工作給予了肯定。2009年，我們針對試點工作中暴露出的黨代表履職能力不高、發揮作用不明顯、對黨的建設關注程度不夠、缺乏有效監督、黨代表發揮作用的渠道仍顯單一等問題，在繼續堅持“七項制度”，開展“三項活動”的基礎上，創新《黨代表聽取基層黨委書記黨建工作述職制度》、《黨代表列席基層黨委會議制度》、《黨代表向黨組織和黨員述職并接受測評制度》、《黨代表評議縣委選人用人工作制度》等四項制度，將黨代會常任制試點工作推向深入。今年，我們還將茶卡鎮列為鎮級黨代會常任制試點，通過搭建“兩個平臺”，開通“五條渠道”，扎實推進試點工作?！皟蓚€平臺”，即：鎮黨代會年會、黨代表聯絡辦公室?！拔鍡l渠道”，即：聯系渠道（黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、縣黨代表聯

系鎮黨代表）；視察調研渠道；提案、提議辦理及反饋渠道；會議渠道（黨代表列席黨委會）；評議渠道（黨代表評議鎮黨委工作、評議支部工作、縣黨代表和黨員評議鎮黨代表）。二是全面推行黨務公開，各級黨組織根據不同的內容，合理確定公開形式。在黨內公開的，通過黨內會議、文件、通報、黨員活動室和設立文件查閱處等形式進行公開；對社會公開的，通過黨務公開欄、電子顯示屏、新聞媒體、互聯網站等渠道公開，并堅持固定內容長期公開，常規性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時工作隨時公開，熱點問題及時公開，重點事項適時公開，使黨務公開成為全縣各級黨組織長期堅持的一項制度。三是積極推行村級組織“三議一表決”制度。各村級組織對新農村新牧區規劃、村集體土地和林地承包租賃、計劃生育、農牧區低保（五保）、危房改造、大額財務開支、救濟款物發放等事項，實行黨支部會議提議、村“兩委”會商議、黨員大會審議、村民會議或村民代表會議表決的辦法進行民主決策。同時，將會議決議進行公告，實施結果向群眾公示，接受村民監督。

6、黨建帶群建工作進一步加強。近年來，我們把群團組織建設任務列入各黨委年度目標責任考核范圍，做到黨建、群建同部署、同落實、同考核；建立了縣級領導干部、組織、工會、團委、婦聯干部黨群工作聯系點和黨建帶群建工作聯席會議制度；在烏蘭黨建網開設了“群團工作”專欄，及時反映群團工作進展情況。全縣農村、社區全部建立了團和婦聯組織。村婦代會主任全部進入了村委班子，凡是黨員的婦代會主任全部進入了村黨支部班子。對連續任職10年以上的村婦代會主任全部納入了老村干部待遇范圍。目前，全縣共建立團組織92個、婦女組織87個、工會組織75個，從業人員在30名以上的企業全部建立了基層工會組織。

7、著力創建和鞏固基層黨建示范點。堅持“典型示范、規范提高、分類指導、整體推進”的思路。2009年，經省州業務部門的考核驗收，掛牌命名了1個省級黨建示范點、5個州級黨建示范點。今年，我們在鞏固已創建示范點的基礎上，結合實際，確定了統籌城鄉發展型示范點3個、創建學習型黨組織示范點2個、陣地建設型示范點1個、村村聯建型示范點1個、鎮管社區公共服務型示范點1個，并為每一個示范點安排了1名縣級黨員領導干部和具體責任人，負責示范點指導、督查工作，努力使示范點達到看有形象、聽有內容、學有經驗的目標，起到典型引路的作用。

四、人才工作扎實開展

近年來，按照中央和省、州人才工作會議要求，緊緊圍繞烏蘭中心工作和經濟社會發展大局，加大人才強縣戰略實施力度，不斷加強和改進對人才工作的領導，初步形成了組織部門牽頭抓總，各相關部門協調配合，共同推進的人才工作格局。一是在加強對人才工作宣傳的基礎上，成立了人才 12

工作領導小組及其辦公室，通過調查摸底，建立了一支350人的黨政人才隊伍；一支1057人的專業技術人才隊伍；一支104人的高技能人才隊伍；一支483人的企業經營管理人才隊伍和一支2281人的農牧區鄉土實用人才隊伍。二是實行了縣級黨政領導干部聯系高層次人才的制度。三是今年以來，按照《2010年海西州人才工作要點》的安排部署，研究編制《烏蘭縣中長期人才發展規劃2010－2020年》，同時，分解落實了各行業編制人才發展規劃任務。目前，各項工作正在有序開展。今年，全縣共舉辦各類人才專題培訓班8次，學習交流會12次。其中，培訓黨政人才493人次、專業技術人才600余人次、農牧民實用人才360人次、新型農牧民科技人員269人次。

五、創先爭優活動穩步推進

按照“推動科學發展、加快城鄉統籌、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，今年5月以來，全縣各級黨組織認真開展了爭先創優活動。一是加強組織領導，層層動員部署。及時成立了創先爭優活動領導小組及辦公室?？h屬各黨委也結合實際，成立了相應組織機構，制定了活動計劃，明確了工作人員職責，層層召開了動員會議，對開展此項活動進行了再動員、再部署。二是精心設計載體，營造良好氛圍。全縣各級黨組織結合實際，采取專題討論、征求群眾意見、向黨員公示的方式，精心設計特色鮮明、務實管用的爭創主題和活動載體，力求在“促跨越發展”中創

先爭優?？h電視臺開設了“創先爭優活動”專欄，設立了“黨委書記支部書記創先爭優公開承諾”等欄目；在烏蘭黨建網站上開設了“創先爭優活動”專欄，隨時發布各級黨組織開展活動信息、動態，營造濃厚的創先爭優氛圍?；顒娱_展以來，共制作宣傳橫幅156條，宣傳標語400多條，電視臺、網站宣傳報道80多次，累計編印信息、簡報138期。三是加強督促檢查，堅持分類指導。成立了3個由縣級黨員領導干部帶隊的創先爭優活動指導檢查組，對基層黨委開展活動情況進行全程指導、督促和檢查。四是黨員公開承諾，以實際行動樹立良好形象。各級黨組織和黨員將先進基層黨組織和優秀共產黨員的要求具體化、明確化，并向群眾進行公布，作出公開承諾。在此基礎上，通過兌現承諾的方式，搭建黨員為群眾服務的平臺。全縣黨員圍繞扶貧幫困、民事調解、衛生保潔、社區治安、文化建設等方面作出承諾2300多項，辦實事好事530余件。五是堅持不留死角，努力掀起高潮。建立縣委組織部、基層黨委和黨支部三級流動黨員信息臺帳；對流出的76名黨員，各黨委通過郵寄學習資料、電話聯系等方式，要求72名流出黨員作了公開承諾，所在支部負責考核；對流入的黨員，組織他們開展“四看四比”活動和流動黨員設崗定責、黨員責任區、黨員先鋒崗和黨員志愿者服務等主題活動，為流動黨員參與創先爭優活動，發揮先鋒模范作用搭建平臺?！捌咭弧鼻跋Γ骷夵h組織通過開展總結表彰、重溫入黨誓詞、知識競賽、慰問老黨員和生活困難黨員、開

展城鄉黨組織互動幫扶等活動，掀起創先爭優活動新高潮。

目前，各級黨組織和廣大黨員都確定了各自的創先計劃和爭優方案，各級黨組織負責同志正在開展“領導點評”工作，不斷把活動引向深入。

六、老干部工作邁上新臺階

近年來，我們緊緊圍繞落實“老干部兩項待遇”這一主線，以解決老干部實際困難為重點，為老干部發揮余熱搭建平臺，使老干部服務與管理工作邁上新臺階。一是縣政府先后投入85萬余元，建成了老干部活動中心，并配備了車輛，添臵了圖書、雜志、娛樂器材及健身器材；從省鹽業公司募集資金2萬多元，為干休所醫務室配備了醫療設備。二是針對老干部面臨的“兩高期”（高齡期和高發病期），患重大疾病人數增多的現狀，建立健全了老干部健康檔案，定期安排健康檢查；在干休所業務經費和用車燃料、維修等經費上予以傾斜，基本解決了老干部開展活動、緊急用車難題。三是在老干部患病時，干休所派員、派車，聯系醫院主動服務，重點加強與空巢老人、單身老人以及生活困難老人的聯系，尤其對長期患病，子女不在身邊、生活起居不便的老干部，力所能及地解決一些實際困難。今年以來，共探望老干部32人（次），發放慰問金1.7萬元，解決老干部實際困難和問題19項。四是發揮老干部活動中心陣地作用，建立和完善了老干部政治學習制度、管理服務制度、走訪座談制度、民

主生活會制度、崗位責任制度、聯系黨員制度和監督檢查制度等，并堅持執行。今年，在開展創先爭優活動中，干休所黨支部共組織黨員開展各項活動35次，送學上門42（人）次。五是實行定期向老干部通報工作制度，在涉及全縣經濟社會發展重大決策、舉辦地區性重大活動和關心下一代等工作中充分發揮老干部的作用。組織他們視察青海慶化煤化公司、豐農薯品合作社等企業和社會組織發展情況，引導老干部為烏蘭發展建言獻策，搭建老干部發揮余熱的平臺。截止目前，共召集老干部集中學習25次，組織老干部視察1次，征得老干部意見建議9條。

七、自身建設不斷提升

近年來，縣委組織部從教育引導組工干部加強理論和業務學習，強化黨性鍛煉和品行修養入手，不斷提升組工干部思想政治素質和業務工作水平。堅持以“三服務、兩滿意”為組織工作核心價值，努力建設模范部門，打造過硬隊伍。首先，加強部風建設。以開展“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象”和“組織部長下基層”、創先爭優等活動為契機，教育組工干部模范遵守“十嚴禁”規定，著力培養和形成扎實深入、嚴謹細致、求真務實、團結進取的工作作風。其次，完善制度，強化學習。進一步明確和完善了各崗位的職責和工作制度，突出崗位特點，采取專題集中學習討論、分散自學的辦法，不斷提高工作效率和質量。另外，16

多方籌集資金，更換了辦公桌椅，添臵了文件柜、電腦、打（復）印機、掃描儀、數碼相機等設備，改善了辦公環境。近年來，連續四年榮獲全州組織工作信息宣傳先進集體，11篇調研課題榮獲省、州表彰獎勵；“建立七項制度開展三項活動”推動黨代會常任制試點工作、“村居聯建”推動統籌城鄉基層黨建工作榮獲全州組織工作實踐創新成果獎；省級媒體采用理論文章、調研報告及組工信息81篇，州級媒體采用89篇。

第二篇：烏蘭傲都小學語言文字工作匯報材料

烏蘭傲都小學語言文字規范化工作匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好！

首先我代表傲都小學全體師生對檢查組的到來表示熱烈歡迎，同時也非常希望各位領導對我校的語言文字規范化工作提出寶貴意見，下面我就對相關工作進行匯報。

一、學校概況

烏蘭傲都小學位于前郭縣西南130公里處，座落于烏蘭傲都鄉烏蘭傲都村，是一所蒙古族小學，有雙語教學班級5個，加授蒙文班級6個。

我?，F有一所中心校，下轄2所村小，共有19個教學班，在校學生480人，最大班額45人，最小班額2人?，F有教職工89人，其中一級教師55人，大專以上學歷48人，各級骨干教師共15人。中心校占地17664平方米。校舍建筑面積5000平方米，學生活動場地面積12664平方米，學校配有多媒體教室、學生微機室、語音室、實驗室等。校園布局合理，環境優美規范。

通過2015年市語委辦到我校的檢查驗收，我們深刻認識到，學校是推廣普通話、使用規范漢字的重要陣地，說好普通話、用好規范字、提高語言文字應用能力，是素質教育的重要內容。一年來，我校在縣語委辦的指導下，認真貫徹落實國家語言文字工作的方針政策，堅持“課堂教學為基礎，教育活動為載體”的工

媒介進行使用規范語言文字的宣傳，適時在辦公室的走廊、校園內的畫廊、教室的外墻、教室內的墻報以及校園其他主要的公共場所張貼諸如“說普通話，寫規范字”、“普通話是我們的校園語言”等宣傳標語、標牌。我們的校園廣播經常設置專題節目進行語言文字規范化的宣傳；各班級每學期都出一期專題黑板報；每年一次的推普宣傳周中，我們通過張貼標語、國旗下主題演講、向家長發放推普倡議書、設校內校外監督員等形式進行宣傳，大力營造語言文字規范化的環境氛圍。

四、深入滲透，將語言文字工作落實在學校課程中 學校將語言文字工作納入到教師教學評價之中，納入學生的培養目標，納入學校的課程目標及教育教學活動之中。教師的課堂教學語言、教案、批改學生作業中使用語言文字的情況都成為評價教師工作水平和質量的重要指標。學校明確要求：教師授課必須講標準的普通話（蒙文和英語個別情況除外），板書、批改作業及書寫評語等，必須使用規范字。并不定時開展標準用語，規范用字的檢查和研討，糾正老師、學生的不規范用語、用字行為。學校每月都會對教師的備課、筆記、學生作業進行檢查，發現不規范字及時指出。

同時我們還要求各學科教師在學科教學中，要加強對學生進行語言文字規范化的教學、訓練，重視培養學生使用字典的習慣，提高使用漢語拼音識字正音的能力。特別要求語文課要重視學生聽、說、讀、寫和漢語拼音的全面訓練，上好口語交際課。每學

全體教師的共同努力下，我校語言文字工作得以扎實有效地開展，語言文字工作也朝著我們預定的目標穩步健康發展。但我們知道這與上級主管部門的要求還存在一些差距，距離飛速發展的知識經濟和教育改革的今天還有一段距離，在今后的工作中，我們將進一步加強組織學習，提高思想認識，制度更嚴格，安排更細化，將語言文字工作與深化課程改革、提升學校整體辦學水平緊密結合；將語言文字工作進一步向校外輻射，由學校延伸到家庭、社會，擔負起我們應該擔負的責任。

2015年我校申報了市級語言文字規范化示范學校，但由于我們工作不利的原因未獲通過，為此，我們感到十分遺憾和慚愧。

今年再次感謝領導們的光臨，我們誠懇而欣喜地接受你們的檢查，希望能通過這樣的具有里程碑意義的事件進一步提升我們的工作檔次和水平，最后，再次懇請各位領導對我校的語言文字規范化工作提出寶貴意見。

我的匯報完畢，謝謝大家！

烏蘭傲都小學

2016年9月

第三篇：組織工作匯報

圍繞中心 開拓創新

著力提高組織工作服務縣域經濟科學發展水平

---合陽縣組織工作匯報 中共合陽縣委組織部

合陽縣共有32個黨（工）委，737個黨（總）支部，17545名黨員。近年來，我縣以科學發展觀為統領，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，緊扣?跨越發展，和諧奮進?主題，按照?圍繞中心、服務大局，突出重點、展現亮點，積極創新、提升水平，狠抓落實、注重實效?的思路，著力推進班子創優、組織創先、制度創新和黨員干部創業，為推動縣域經濟科學發展、促進社會和諧提供了堅強的組織保證和人才支持。先后有干部檔案管理、非公黨建、社區黨建等工作在省、市相關會議上作了經驗交流；?干部培訓日?、?實用人才開發?、?流動黨校?等工作被市委組織部評為組織工作創新獎。2007年6月，我縣被評為全省基層組織建設先進縣。

一、精心策劃，周密部署，扎實開展學習實踐科學發展觀活動

按照統一安排部署，從3月26日開始，第二批學習

專欄，在政務網、黨建網開設科學發展專頁，編發學習實踐活動《簡報》，及時宣傳報道活動開展情況。在《渭南日報》刊發活動信息38條，市《簡報》刊發信息16條。開展了?三個為什么?和?三個做什么?的大調研、大征文活動、?繼續解放思想?和?我為‘三大’活動做貢獻?大討論活動、召開正反典型剖析會等方法，深化學習效果，參學黨員干部人均撰寫心得體會2篇，記寫學習筆記2萬字。

在分析檢查階段，緊緊圍繞召開領導班子專題民主生活會、形成高質量的領導班子分析檢查報告和組織群眾評議三個關鍵環節，積極開展?三問三體?活動和?三查三看三提高?，通過設立意見箱、發放征求意見表、召開懇談會等形式，共收集群眾意見、建議8個方面16類110條，撰寫調研文章60余篇，樹立學習實踐活動示范參學單位11個?；顒娱_展以來，縣委圍繞解決?六大重癥?組織各參學單位學以致用、把開展學習實踐科學發展觀活動同推動當前工作結合起來，以學習實踐促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果，取得了活動和工作雙贏，有力推動了縣域經濟的發展。截至目前，全縣42個市縣重點建設項目已開工34個，進展順利。知堡西卓子和平政安陽煤化工業園區建設項目順利開工，甘井煤化工業園區建設穩步推進，一礦擴能技改、百良旭升煤礦建設、平政煤

共綠地養護崗、健康知識培訓崗、綠色環保服務崗等十個崗位，引導廣大社區黨員干部積極參與縣城創衛工作，爭做政策宣傳員、創衛組織員、幫困服務員、糾紛調解員、整治巡查員，活動開展以來，先后有223名社區黨員，2860余名在職黨員，4000余名居民認領了崗位，涌現出黨清賢、魏建堂等先進典型，我縣城關鎮環北社區黨支部被評為全市先進社區黨組織；支部書記趙健康同志被評為全市社區優秀黨務工作者；在全縣黨政機關干部中開展了開展?齊心動手創國衛、自覺愛護天合園?義務管理活動，分批抽調40名責任心強、善于管理、善于做群眾思想工作、熱心公益事業的年輕干部赴天合園參與日常管理工作，實現了黨建工作和縣城創衛的?雙贏?。我縣創建省級文明衛生縣城的目標順利實現。

二、創新載體，整合資源，積極構建大規模干部教育培訓格局

一是堅持“干部培訓日”制度，辦好“古莘大講堂”，強化科級干部教育培訓。2006年，我們立足跨越發展，建立了?干部培訓日?制度，開辦?古莘大講堂?，高起點、大規模培訓干部。?古莘大講堂?每月舉辦1次，每次1天。培訓突出?新、活、短、高?，即培訓內容要求?新?，緊緊圍繞?三大三創四加快?（項目大推進、招商

合黨校、農牧、科技等培訓資源，建立了?流動黨校?，組建專家講師團，有針對性地對鄉村黨員干部、產業大戶和致富帶頭人進行巡回培訓，截止目前，流動黨校共設計課件40余篇，錄入師資庫教師47名，建立?流動黨校?服務站16個，舉辦各類現場咨詢培訓活動120余場次，召開座談交流會49場次，預約培訓80余次，發放科技宣傳資料10萬余份，培訓農村黨員干部、產業大戶和致富帶頭人8600余人次。

二是積極實施人才興縣戰略。修訂完善了《合陽縣人才選拔管理辦法》，對拔尖人才實行?雙向?目標管理；建立了《合陽籍在外人才信息庫》，采取登門拜訪、召開鄉黨聯宜會、利用重要節日寄發慰問信和賀年卡、看望在家父母等辦法，加強溝通聯系，爭取他們對家鄉建設的關心和支持。近年來，在招商引資、項目建設方面，較好地發揮了合陽籍在外人才的作用。下大氣力抓好農村實用人才隊伍建設積極做好市管拔尖人才和渭南農業專家服務團優秀專家的推薦選拔工作，按程序推薦上報我縣5名優秀人才為市管拔尖人才，推薦6名優秀農業專家為渭南農業專家服務團優秀專家。認真落實縣級領導干部聯系拔尖人才制度，利用媒體大力宣傳各類優秀人才的業績和貢獻，形成了良好的導向。目前，我縣共有市縣管拔尖人才12名，實用人才5600余人。

四、扎實開展科學規范和有效監督縣委書記用人行為試點工作，不斷推進干部人事制度改革

我縣是省委組織部確定為監督縣委書記用人權試點縣。為了做好試點工作，我們認真貫徹?一法、一綱要、三條例和十一個法規性文件?精神，圍繞?規范化、民主化、具體化、科學化?的工作目標，積極探索干部人事制度改革的新途徑。

一是創新干部選任機制。健全完善了體現科學發展觀的干部選拔任用和考核機制，?合陽縣黨員領導干部基本情況信息庫?創建工作順利啟動。堅持干部任用九項制度。即實績公示制度、任前公示制度、任免干部票決制度、新任職談話制度、回訪考察制度、任職試用期制度、干部監督聯席會議制度、經濟責任審計制度、廉政計生鑒定等制度，防止干部?帶病上崗?、?帶病提拔?，全力選好配強各級領導班子。采取?三推一面試?選拔年輕干部的做法，在全國市縣鄉黨委換屆工作座談會上作了經驗交流，達到了組織、個人、群眾?三滿意?。試點工作中形成的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市委借鑒運用到市管干部任用層面，并在《當代陜西》刊發。

二是強化后備干部管理。堅持民主推薦后備干部制

管單位服務推動縣域經濟發展情況。發展指標考核（鄉鎮重點考核農民增收指標；縣直部門重點考核市對縣考核指標；雙管單位重點考核服務推動地方經濟情況），增強了考核的實效性，以考核激發工作活力。在今年四、五月份的全市綜合考核中，我縣取得了第三、第四名的好成績。

五、深入開展“升級晉檔、科學發展”活動，不斷加強基層黨組織建設

按照省、市委的安排部署，我們把開展?升級晉檔、科學發展?創建活動作為加強基層黨組織的重要抓手，深入調研、明確任務、強化措施，夯實責任，創建活動順利開展。

一是調查摸底，明確任務。深入村組，采取座談走訪、調查統計、實地查看的方式進行調研，摸清全縣村級黨組織整體情況。根據村級黨組織?升級晉檔、科學發展?活動的考核評價指標，精心設計了調查測算表，按照考核評價標準，進行等級評定，全縣共確定二類村2個，三類村84個，四類村267個。對?升級晉檔，科學發展?工作進行了認真研究部署，制定了《關于在全縣開展村級黨組織?升級晉檔、科學發展?活動的實施意見》，明確了目標任務、考評標準、工作措施及要求。各鄉鎮也都成立了專門的領導機構和工作班子，協調指導，整體推進。

0眾致富能力強）型村級黨員干部隊伍；制定下發了《關于加強村級干部隊伍建設的意見》，建立了村干部補貼績效掛鉤制度、離任村干部補助制度、村干部任期目標考核、責任考核及任期經濟責任審計制度，實行村黨支部書記履行黨建工作責任?雙向?述職制度，推行民主評議村干部工作制度。全面實施村財村用鄉監管制度和農村財務支書、村主任?雙審雙簽?制度，不斷規范村級財務管理。在調查摸底的基礎上，建立離任村干部建立了管理檔案，對全縣享受補貼的離任村干部929人進行了審查認定、公示、對審定符合條件的累計發放金額33萬元。對連續擔任村黨支部書記和村委會主任10年以上或累計20年以上的正常離任干部由縣財政給予每人每年360元的生活補貼，極大的激發了農村黨員干部的工作激情。

四是認真做好選聘大學生到村任職和選派干部駐村工作。制定了《合陽縣到村任職高校畢業生管理辦法》和《合陽縣駐村干部管理辦法》，提出了?三個三分之一?的鄉鎮干部駐村工作思路：即三分之一的黨員干部留守機關抓好日常工作；三分之一的機關干部駐村建設產業服務示范基地；三分之一的機關干部幫助村上爭資金、跑項目，帶頭創辦實體，帶領群眾抓大事搞創業；建立健全了選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業生座談

2門領導每年下村說事不少于兩次；鄉鎮領導干部下村說事每月一次，做到大事不出縣、小事不出村?；顒娱_展以來，全縣500余名縣鄉領導干部深入到各自的包聯村，召開說事會282場（次），接觸農村干部、村民代表和群眾28000余人次，接訪315人次，協調辦理信訪案件345件，辦實事291件。我縣信訪穩定工作在全市考核中名列前茅。

六、創新體制機制，不斷加強黨員教育管理和遠程教育工作

一是健全制度，加強黨員教育管理。認真落實中、省、市保持共產黨員先進性長效機制文件精神，全面深化黨組織和黨員?三級雙向?承諾，即：基層黨委、黨（總）支部和黨員三級分別做出承諾；黨員向群眾承諾、向組織承諾，黨組織向黨員和群眾承諾、下級黨組織向上級黨組織承諾。年初承諾，年中督查，年末評議。健全完善了黨員領導干部基層黨建工作聯系制度、黨組織書記履行黨建責任人職責和述職制度。堅持和完善發展黨員推優制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，建立了《發展黨員流程圖》，完善發展黨員推優制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，使發展黨員工作日趨規范。今年，全縣各級黨組織共確定入黨積極分子798人，新發展黨員421名，為黨的肌膚輸入了新鮮血液。在機關黨員中積極開展了

4《合陽黨建網》。順利啟動了電教科技致富示范工程，充實了遠程教育電教設備，建立鄉鎮遠程教育終端站點16個，村級遠程教育終端站點86個，先后組織全縣102個播放點收看農業科技技術電教片24場次，收看群眾1.8萬人次。

七、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，著力加強組織部門自身建設

我們以?建設‘模范部門’、打造‘過硬隊伍’?為目標，進一步深化拓展?講黨性、重品行、作表率?學習實踐活動，扎實開展了深入學習實踐科學發展觀活動，對照?組工干部十嚴禁?要求，制定了組工干部行為規范，修訂完善了部內各類規章制度，全面推行?六個一五不讓?服務承諾機制。即：一張笑臉相迎、一聲問候讓座、一杯茶水招待、一陣傾心交流、一個滿意回復、一句再見送行；不讓工作在這里受到影響、不讓緊急情況在這里耽誤、不讓黨員群眾在這里遭到冷落、不讓馬虎失誤在這里發生、不讓機關形象在這里受到損害，樹立組織部門可親、可敬、可信形象。堅持和完善信息調研工作制度，建立了信息、調研互動平臺，每年都制定下發《信息調研計劃》，對信息調研工作進行安排部署，確定調研課題，積極開展了百日大調研活動，近年來，形成調研報告60余篇，編

6眾在一線，經驗總結在一線，問題解決在一線，工作創新在一線，不斷提高組織工作的服務水平。30余萬字的《中國共產黨陜西省合陽組織史資料》第四卷率先在全市正式出版，我縣黨史研究工作分別受到中、省黨史研究部門的表彰。

以上匯報，如有不妥，請批評指正。

第四篇：街道組織工作匯報材料

文章標題：街道組織工作匯報材料

根據此次會議要求，結合區、街政治文明建設目標要求、區組織工作要點及街道黨建工作實際情況，現就街道總體工作思路及5—6月份組織工作重點作一簡要匯報：

今年以來，街道緊緊圍繞建設社會主義新農村的目標任務，以落實先進性長效機制為抓手，以制度建設為重點，強化黨員干部隊伍建設、發展黨內民主、加強制約監督、維護社會穩定，全面提升街道黨建工作水平，為構建和諧江心洲，實現街道跨越式發展提供強有力的組織保證。下一步具體工作重點是：

1、深入落實先進性長效機制四個文件精神。進一步鞏固和深化先進性長效機制，按照建委組發[2008]5號文件精神，落實《關于在全區黨組織中開展深化學習貫徹保持共產黨員先進性機制四個文件活動的通知》要求，搞好集中學習，進一步梳理完成基層黨建工作制度，加強長效機制建設，推進街道黨建工作的制度化。

2、建設完成農村黨員服務站。按照區委組織部關于在黨組織中建立“一會一站一中心”實施意見要求，街道將以洲泰村黨總支為試點，建立農村黨員服務站，在廣泛學習兄弟街道好的經驗做法的基礎上，進一步完善站點建設，形成一整套符合農村特點的服務、管理制度。目前，服務站地點已選定，計劃6月底建成。

3、繼續推進“雙帶”工程。進一步擬定07—09三年雙帶計劃，進一步拓寬村干部“雙帶”工作思路，創新“雙帶”形式，進一步提升農村基層黨組織工作水平和黨員干部帶頭致富、帶領致富的意識和能力。同時，在開展“雙帶”工程過程中，按照“一村一特”要求，注重培育新的“雙帶典型”，推動雙帶工程持續深入。同時，在已經發展成熟的葡萄協會中成立黨支部，規范行業發展。

4、進一步實施“雙助”工作。建立完善街道干部“一助一”，團干部“一助一”及“春蕾計劃”等3個助學助困平臺。今年，街道在科級干部結對幫扶的基礎上調整思路，要求全體機關干部、村兩委會成員、企事業單位主要負責人共計119人開展結對活動，擴大幫扶面。在區“雙結對”工作推進會后，街道擬在6月上旬將街道119對幫扶對象集中在一起，組織舉辦一場以“手拉手”為主題的大型廣場結對活動，真正將結對幫扶工作做出實效，做出影響，同時組織5家企業，現場開展就業招聘，解決困難家庭就業，幫扶解決困難家庭脫貧問題，為“七一”獻禮。

5、推廣困難黨員互助基金。洲泰村建立的困難黨員互助基金，經過幾年的運作，已逐漸趨于完善，得到了廣大黨員群眾的廣泛好評。目前，街道正在開展調研，計劃在六月份，將洲泰村困難黨員互助基金的管理模式，作為07組織工作重點創新課題在全街道推廣。

6、做好第八屆村委會換屆選舉組織保障工作。6月份，街道三個村將進行村委會換屆選舉，實現海選。選舉過程中，街道將在集中廣大人民群眾的意志和智慧的基礎上，嚴格組織程序，依辦選舉，真正把思想好、作風好、有文化、有本領，立志為民辦事，深受群眾擁護的人選拔出來，建立一支素質優良、結構合理、群眾公認的新一屆村委會班子，提升村班子整體運作水平。

7、開展村黨建工作示范點創建工作。圍繞“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的“五好”要求，開展村黨建工作示范點創建活動，并以創建活動為動力，全面推進街道三個村黨建工作，提升基層黨建工作水平。

8、開展“七一”系列活動。以建黨86周年慶典活動為契機，以組織黨員干部理論學習，展示農村黨建工作成果為要求，圍繞“五個一”開展系列活動：即請教授講授一次黨課；召開一次圍繞黨建促發展座談會；制作一批黨建成果展板宣傳；開展一次“夯實基礎，促進發展，共建和諧”為主題活動大討論；組織一批黨員干部參觀共建基地，接受黨性教育。通過系列活動，彰顯黨的先進性，增強黨組織的戰斗力、凝聚力、號召力。

《街道組織工作匯報材料》來源于范文搜網，歡迎閱讀街道組織工作匯報材料。

第五篇：組織工作匯報

二OO八年組織工作總結 及二OO九年工作打算

XX

（20XX年X月）

按照區委要求，現將區委組織部XX年工作總結和XX年工作初步打算匯報如下：

XX年主要工作

一、以貫徹落實科學發展觀為統領，進一步加強領導班子及干部隊伍建設

1、加強了科學發展型領導班子建設。圍繞“團結和諧、干事創業、學習創新、務實高效、風清氣正”的建設目標，一是配齊配強了經濟、城建等主戰線部門班子。圍繞區委中心工作，我們對經濟計劃局、經濟合作（招商）局、商務（旅游）局、中小企業服務中心、園區辦、區企辦等經濟部門，對規劃建設局、城市管理監察大隊、房產局、衛生管理站、城市管理綜合辦公室等城建部門班子進行了配齊配強，共將19名年輕優秀干部提拔調整到重要崗位，其中提拔10名，調整交流9名。二是加強了班子調查研究。按照“建設學習型XXX”的要求，我們把調查研究作為摸清熱點、研究工作、解決問題、強化落實的有效手段，在全區處級領導干部和各基層班子中深入開展調查研究活動。三是規范健全決策制度。為促進班子科學決策、民 主決策，我們研究制定了《中共XXX市XXX區委研究決策重大事項規則》，進一步明確了區委全委會和常委會的議事決策范圍、規程、執行、監督、紀律等要求。同時，圍繞市委《關于保障領導班子引領科學發展的有關規定》等5項規定14項制度，按處級、科級班子兩個層次分別制定了具體實施辦法。

2、認真做好考察工作。為進一步提高選人用人公信度，在今年的考察中，我們重點進行了兩項探索創新。一是探索試行了署名推薦制。在區委辦、紀委(監察局)等11家單位試行了科級后備干部署名推薦。從推薦效果上看，干部群眾的責任意識得到了強化，更真實、更客觀的反映了民意，有效保證了優秀干部被推薦上來，避免了以往亂填票、少填票、不填票和人情票、關系票等現象，在回收的推薦票中，全部按照推薦比例和標準推薦，沒有出現1張作廢票和空白票。二是探索試行了當場唱票制。在區規劃建設局、區城市管理行政執法分局等單位探索試行了民主推薦副科級后備干部當場唱票制，干部群眾填寫完推薦票后，依次投到密封的票箱中，在監票人的監督下，當場清點、當場唱票、當場計票、當場公布推薦結果，切實營造了公開透明的干部工作環境，破除了干部工作神秘感，進一步增強了參與者的責任和主人翁意識，使群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權得到了充分保障。同時，我們還注重結果運用，最終選拔任用的干部都是推薦中名次靠前的。

3、切實做好法院中層干部競爭上崗工作。為進一步建立公開平等、競爭擇優的選人用人機制，我們在法院采取綜合遴選的方式組織開展了中層干部競爭上崗工作。此次競崗共設16個副科級競爭崗位，其中審判業務14職、非審判業務2職。共有 25人報名，其中科級干部7名、一般干部18名。在競崗中，取民主測評、筆試、面試三個環節的得分，以4:3:3的比例折算最終得分，依據得分高低確定了16名考察對象。目前，經過資格審查、民主測評、筆試、面試、考察及各階段公示等環節，共有16名干部脫穎而出，走上領導崗位。

4、強化了干部培訓和實踐鍛煉。一是集中培訓。舉辦了新任職副科級干部培訓班和社區干部培訓班，重點在貫徹落實科學發展觀、進一步解放思想、借鑒先進地區經驗推動XXX加快發展、更新觀念推動區域經濟社會全面發展等方面進行了培訓，共培訓干部73名。二是上掛鍛煉。選派4名基層干部到市委組織部、市信訪辦、區委組織部等部門進行鍛煉。三是多崗歷練。選派65名干部到信訪、綜治等崗位和“創衛”、“奧運火炬傳遞”等重點工作進行鍛煉，全面增強了干部的綜合能力。四是外出取經。配合省市相關部門，組織干部19人次赴上海、北京、深圳等地學習經濟、管理、黨建、干部人才等先進工作經驗。

5、加大了年輕干部和黨外干部培養力度。規范了35歲以下科級干部和后備干部、黨外科級干部和黨外后備干部、各民主黨派干部信息庫，全面掌握了年輕干部和黨外干部的整體情況。制定了黨外干部、年輕干部培養計劃，明確了培養方向。加大了對年輕干部和黨外干部提拔力度，在新提拔的45名干部中，35歲以下的30名，黨外干部6名。

此外，我們還配合市委組織部，認真做好副處級后備干部公推公選工作，我區有13名干部被確定為副處級后備干部，有13名干部被確定為副處級后備人才。

二、以強化服務功能為根本，進一步加強了基層黨組織和 黨員隊伍建設

1、不斷加強農村黨建工作。一是深入開展了創建“四型”村級班子活動。在創建“和諧型”班子上，進一步明確村支委會議、村委會會議、“兩委”聯席會議、黨員大會、村民代表會議的議事范圍和決策程序；在創建“科技型”班子上，舉辦各類培訓班6期，培訓黨員干部800余人次，選派鎮班子成員參加市級培訓班7人次；在創建“服務型”班子上，推行服務承諾制，幫助群眾解決生產資金、致富信息等問題51個；在創建“節約型”班子上，通過強化用工管理、規范人員補貼標準等措施，有效控制了村級財務支出。二是深入開展黨群致富合作體活動。在資金、信息、銷售等方面進一步加大幫扶力度，充分發揮黨員干部在產業調整、發展特色經濟上的引帶作用，進一步加快黨群共富步伐，共培養“雙強”型（自身致富能力強、帶動群眾致富能力強）村干部13名、黨員43名，帶動農戶致富612戶。三是開展黨員設崗定責活動。根據年齡、特長、從業等情況，對168名無職農民黨員重新進行了設崗定責，進一步強化了責任意識?；顒娱_展以來，共幫助困難群眾169人，調解糾紛8起。四是完成了“十個好”村級示范黨組織評選工作。前進、向陽、劉高手、鐵東四個村被評為村級示范黨組織。

2、切實深化社區黨建工作。一是深化社區黨建協作區活動。不斷強化共駐共建意識，進一步擴展協作區成員單位數量，全年新增協作區成員單位6家，建立跨街道社區和跨企業協作區聯合體2個。二是創新黨組織設置形式。根據黨員的性質、愛好和特長，重新劃分黨小組，設立京劇、書法等特色黨小組 96個。三是合理劃分黨員責任區。按照社區黨員居住地域、工作范圍、工作性質共劃分428個黨員責任區，組織黨員積極認領幫扶孤老戶、資助特困學生、調解鄰里糾紛等項目。

3、有效強化了“兩新”組織黨建工作。健全了“兩新”組織黨建工作聯席會議、黨建指導員工作考評、黨員聯系員工、黨員教育管理等制度，深入進行調查摸底，準確把握了“兩新”組織的基本情況和變動情況，在具備條件的XXX首創鋼管制造有限公司成立了黨支部，并為中泰科技等“兩新”組織派駐了黨建工作指導員。

4、著力加強了黨員隊伍建設。在支援四川災區抗震救災期間，組織廣大黨員積極交納“特殊黨費”，共交納“特殊黨費”137734.40元；通過嚴把“入口”，全年共發展新黨員54名；建立了黨員隊伍先進典型信息庫，確定黨員隊伍建設先進集體、先進個人典型13類、136個；深入開展“黨務工作者聯系特殊情況黨員”活動，組織基層黨務工作者與35名建國前老黨員、困難黨員和流動黨員實現對接；實現了流動黨員有序管理，《流動黨員活動證》全部發放到位。

三、以深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動為牽動，進一步加強了部內自身建設

結合進一步解放思想學習實踐活動，以辦好一個集中學習互動論壇、進行一次民意調查和公信度測評、開展一次解放思想大討論等“八個一”活動為主要內容，深入開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，認真查找出改革創新力度不夠大、結合發展開展工作不夠緊、服務基層措施不 夠多等問題11個，已全部進行了整改。同時，建立完善了《“四個一”學習制度》、《調查研究制度》等13項內部管理制度。

存在差距和不足

對照十七大提出的新思想、新舉措的要求，當前在組織工作推進和創新上還存在諸多差距和不足：一是在領導班子建設上，存在班子學習還不夠深入，引領科學發展的能力還需進一步提高，班子作風有待進一步轉變等問題。二是在干部隊伍建設上，存在干部選任公開透明程度還不夠徹底，干部考察工作還不夠科學，在干部考實考準上還有差距，干部監督管理還不夠嚴細等問題。三是在推進黨內民主建設上，存在強化黨員主體地位、落實黨員“四權”等方面研究探索不夠深入，缺少實際操作經驗。四是在農村黨建上，主要是“農民變市民”給黨建工作帶來新課題，黨建載體和服務群眾的方式方法需相應做出改變。五是在“兩新”組織黨建上，存在部分業主不支持和“口袋”黨員難管理等問題。六是在黨員隊伍建設上，存在部分黨員由于生活貧困，模范表率作用發揮不夠充分等問題。對于以上問題，我們將在今后工作中采取有效措施認真加以解決。

XX年工作打算

明年組織工作總的思路是：以科學發展觀為統領，以加強執政能力建設和先進性建設為主線，以改革創新精神為動力，以建立完善組織工作制度為手段，認真貫徹落實全市組織工作 會議和區委工作會議精神，圍繞中心，服務大局，突出發展，改革創新，不斷深化領導班子和干部隊伍建設，全面加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，努力提高基層黨員干部群眾對組織工作的滿意度，為建設富裕文明和諧新XXX提供堅強的組織保證。

一、學習實踐科學發展觀活動要有新突破

明年，我們將按照市委統一部署，認真組織開展學習實踐科學發展觀活動，力爭實現四個突破。一是深入學習，在自覺落實科學發展觀上實現新突破。舉辦多種形式的講座、論壇，積極開展各類學習活動，突出學習的實效性。二是深入剖析，在查找制約科學發展的問題上實現新突破。通過發函、設立電子郵箱、意見箱和媒體開設專欄等形式，廣泛征求群眾和社會各界意見。三是深入實踐，在破解科學發展難題上實現新突破。深入開展科學發展示范單位創建活動，集中解決一批群眾關注的熱點難點問題。四是深入建制，在健全科學發展的機制上實現新突破。建立和完善支撐科學發展的評價、考核、產業導向、資源分配、環保約束等機制，為科學發展提供機制保障。

二、領導班子建設要有新提升

明年將結合學習實踐科學發展觀活動，繼續圍繞“團結和諧、干事創業、學習創新、務實高效、風清氣正”的建設目標，進一步加強科學發展型領導班子建設。一是加強領導班子能力建設。進一步堅持和完善區委中心組學習制度和班子調查研究制度，繼續深入開展解放思想活動，重點圍繞招商引資、項目建設、產業發展和新農村建設等重點問題，深入調研，著力解決實際問題，引導基層班子牢固樹立科學發展理念，增強用科 學發展觀的立場方法來分析解決問題的能力。二是加強領導班子團結和諧建設。認真抓好民主集中制原則的貫徹落實，進一步健全黨內生活制度和領導班子工作制度，組織召開好專題民主生活會，努力形成團結和諧的工作氛圍。三是加強領導班子作風建設。深入開展領導干部和基層班子大下基層活動，為每個處級領導干部和基層班子都對接一個村屯或社區、企業，深入了解基層熱點，化解矛盾，消除不穩定因素，幫助基層解決實際困難。四是加強領導班子制度建設。重點研究細化《區委討論決定重大事項實行投票表決的暫行規定》、《區委常委會向全委會報告工作并接受監督的暫行規定》和《干部任用初始提名暫行辦法》，建立和完善班子議事規則、重大決策征求意見、重大事項公示聽證、重大工程實行項目審計等制度。

三、干部隊伍建設要有新思維

1、干部選任要實現公開透明。具體做到“四公開”。一要做到干部政策公開。廣泛進行《干部任用條例》及有關政策法規的宣傳，讓廣大干部群眾普遍知曉干部政策，進一步增強參與的主動性。二要做到選任程序公開。實行“陽光操作”，把干部選任的步驟向群眾公開、預告，讓整個過程接受干部和群眾監督。三要做到任職標準公開。把選任干部的任職資格和標準公開，以便干部和群眾對照標準，有針對性地向組織推薦合適人選。四要做到推薦結果公開。進一步加大署名推薦的力度，擴大當場唱票試行范圍，擴大干部推薦和測評情況的知曉面，進一步強化干部群眾的責任意識。明年，將拿出部分合適崗位公開選拔一批年輕副科級干部。

2、干部提名要進行科學規范。規范干部任用提名制度，核 心是要擴大提名環節的民主。一是真正落實提名責任。把任用提名作為干部選拔任用的一個重要環節，科學界定提名主體，切實落實主體責任，實行“誰主管、誰提名，誰提名、誰負責”，切實做到管人與管事相結合。二是靈活拓展提名方式。通過黨委集體推薦提名、領導干部推薦提名、組織部門建議提名、個人自薦和群眾聯名推薦提名、公開選拔和競爭上崗提名、從后備干部隊伍中直接提名等方式，擴大干部任用提名環節的民主，拓寬選賢任能的渠道。三是科學運用提名結果。把黨組織、領導干部和干部群眾提名推薦結果進行綜合分析，對提名推薦人選情況與組織部門掌握的現實表現相互驗證，既要注意避免“重領導推薦、輕群眾推薦”的傾向，也要注意避免簡單以票取人。

3、干部考察要做到考實考準。在提高干部考察的準確性上，要做到“三化”。一是考察對象差額化。在有條件的單位，要通過實施差額考察，達到好中選優的目的，進一步增強參評者和參與個別談話者的責任感，切實把干部考準考實。二是征求意見全面化。在堅持實行干部任職意見“四征求”的基礎上，充分征求人大、政協、老干部、紀檢、信訪和社區等方面意見，重點考察干部遵守黨紀政紀、遵守社會公德、參加公益活動和廉潔自律等情況。三是考察隊伍專業化。努力組建一支政治過硬、經驗豐富、分析力強、善于交流、長于寫作的考察人員隊伍，并從嚴明紀律，提高考察技巧、談話能力、綜合分析能力等方面入手，開展有針對性的考察培訓。

4、干部監督管理要做到嚴格嚴密。一是形成監督管理合力。進一步強化部門聯合，定期召開聯席會議，及時與紀檢、監察、檢法等監督機構溝通、交換工作情況，使監督的途徑由 組織監督向執紀、司法、輿論、社會群眾等領域全面拓展。二是加大專項監督管理力度。嚴格執行《干部審計制度》，重點加強對“一把手”和關鍵崗位的監督，切實做到離職必審、任期必審和重大項目必審，通過嚴格審計，努力防范可能出現的違法違紀現象。三是提高監督管理透明度。進一步推進黨務、政務公開，只要不涉及保密事項，都要做到標準、程序、政策、結果公開，充分發揮社會和群眾監督作用。

5、干部教育培訓要注重靈活實用。在內容上，以十七大精神、科學發展觀、新黨章、《公務員法》、新農村建設等為重點內容，舉辦科級干部、后備干部、社區干部、農村干部等各類培訓班。在方式上，突出培訓對象的主體地位，下發調查問卷，圍繞干部所需實行自選式和菜單式培訓。在效果上，靈活采取閉卷測試、提交調研報告、撰寫命題文章、到參訓人員所在單位回訪考察等方式，對參訓人員培訓效果進行測試。在管理上，對干部遵守校紀校規、學習態度、學習成績、出勤情況等進行全面考核，記入培訓檔案。

四、黨內基層民主建設要有新舉措

我們將采取有效措施，以落實黨員“四權”為重點，建立健全黨內基層民主建設保障制度，切實維護黨員的切身利益，進一步拓寬黨內民主的渠道。一是改革黨內選舉制度，落實和保障黨員選舉權。著手研究制定“公推直選”、“兩推一選”等黨內選舉辦法，研究改進候選人提名方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來。二是健全黨務公開制度，落實和保障黨員知情權?？茖W界定黨務公開的內容，規范公開程序，對不涉及保密的重要事項，及時進行公開。同時，注意收集群 眾對黨務公開工作的意見和建議。三是完善黨員意見表達制度，落實和保障黨員參與權。建立健全民主決策、科學決策的制度和程序，健全完善黨內議事規則，建立重大問題聽證制度，不斷完善黨員參與黨內事務機制。建立黨組織定期聽取黨員意見制度，保證黨員在更大范圍表達自己的意愿。四是創新黨內監督制度，落實和保障黨員監督權。建立健全黨員監督制度，落實黨委會議黨代表旁聽制，擴大黨員參與管理監督工作的范圍。

五、基層黨組織建設要有新作為

1、街道社區黨建，主要是在黨建協作上提檔升級。為確保黨建協作區長足發展，明年我們重點在擴大規模和完善功能下功夫，具體要抓好三項工作。一是擴大成員數量。主要是“二個依靠”，即靠真誠服務凝聚，引導社區克服“高不可攀”的思想束縛，主動上門與大企業進行溝通聯系，自我推介社區優勢，全力服務企業，努力贏得大企業的理解和支持；靠專項評議制約，實行黨建協作區工作與區文明單位、行風評比工作同部署、同考評，將成員單位支持社區黨建工作情況作為精神文明單位和行風評比的重要指標，切實解決積極性不高的問題。二是強化資源整合。主要采取二種措施，即實行區域性捆綁，針對一些大企業大多分布在多個社區的實際，把地域相近的幾個協作區聯合成一個共同體；實行跨街道捆綁，在開展全區性重要工作、大型活動中，或解決有共性的難點問題時，突破區域界限，實行協作區跨街道、跨社區的合作。三是壯大協作力量。積極動員各方人員加入協作區，引導人大代表、政協委員、機關部門、群團組織進協作區，進一步壯大工作力量。

2、農村黨建，主要是在農村城市化的發展方向上破解難題。我們將著重抓好以下三個方面工作： 一是繼續把科技致富作為中心任務。堅持從近郊村的實際出發，宜農則農，宜工則工，宜商則商，鼓勵和幫助這些居民進城務工、進城經商。同時，重點抓好職業技能培訓和勞動力轉移培訓，提高就業本領。二是把服務群眾作為主要課題。進一步完善城鄉基層黨組織互幫互助機制，繼續深入開展領導聯系、部門包扶、干部進駐、黨員結對的“四位一體”幫扶活動，從解決群眾最現實、最關心的利益問題入手，開展面向失地農民的基本生活保障服務，面向困難群眾的社會救助和福利服務，面向流動人員的維權服務，拓展養老、醫療等方面的社會保障服務。三是把繁榮社區文化作為發展方向。進一步加大培訓力度，努力使他們在價值觀念、思維方式、心理結構、言行舉止、競爭意識等方面發生深刻改變。

3、“兩新”組織黨建，主要是在工作方式方法上突破創新。一是黨組織組建要循序漸進。本著“成熟一個，建立一個”的原則，對條件成熟的應建盡建，盡快成立；對業主本身是黨員的優先成立；對一時有思想顧慮的業主反復做思想工作；對暫不具備條件的先登記黨員，先建工青婦組織，把從業人員組織起來，最后成立黨組織，避免給業主造成厭煩和抵觸情緒。二是黨組織組建方式要不拘一格。適合單獨組建支部的則單獨組建，暫不具備條件單獨建立支部的，根據行業特點或按照就近就便的原則，成立聯合黨支部，分設黨小組，或僅建立黨員服務點或服務站。三是黨員管理要突出人性化。對長期游離于黨組織之外的“口袋”黨員，通過給政策、給機會、給幫扶、給激勵，使黨員主動亮出身份，增強黨員榮譽感。

4、黨員隊伍建設，主要是在建立健全黨內激勵關懷幫扶機制上大膽探索。具體要把握四個重點。一是在政治上關心。深入開展“四個一”活動，即拍攝一張支部黨員全家福、組織一次重點項目參觀、送上一份來自黨組織的生日祝福、舉辦一場以黨員教育為內容的聯歡活動，進一步增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感。二是在生活上關懷。進一步完善城鄉黨的基層組織互幫互助機制，繼續深化“四位一體”幫扶活動，積極為基層黨員排憂解難。三是在事業上幫扶。采取上級撥一點、黨費出一點、黨員干部捐一點、社會各界贊助一點等辦法，研究設立“黨員創業基金”，專項用于扶持城市和農村黨員從事種養、生產、加工、經營等自主創業活動。四是在待遇上保障?？偨Y提高農村離任干部待遇的經驗，對提高社區基層干部待遇進行調研，切實解決在職和離任基層干部的后顧之憂。