第一篇：公司工會(huì)勞保干事工作標(biāo)準(zhǔn)

公司工會(huì)勞保干事工作標(biāo)準(zhǔn)

1、范圍：

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司工會(huì)勞保干事的工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任與權(quán)限。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會(huì)勞保法務(wù)干事。

2、工作內(nèi)容與要求

2.1負(fù)責(zé)公司職工勞保檔案的微機(jī)建檔與管理工作，在辦理職工勞保待遇證的同時(shí)做好職工勞動(dòng)保險(xiǎn)卡的登記、保管、整理和職工勞保待遇證的年審。

2.2負(fù)責(zé)公司職工死亡待遇、職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助的辦理；核實(shí)職工享受遺屬對(duì)象并辦理職工供養(yǎng)直系親屬享受定期遺屬補(bǔ)助；與公司各人企部門溝通協(xié)調(diào)調(diào)整職工死亡撫恤金、職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、因工死亡供養(yǎng)直系家屬享受撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

2.3負(fù)責(zé)公司職工困難補(bǔ)助的審核、辦理及職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

2.4負(fù)責(zé)公司職工工傷住院伙食補(bǔ)助的辦理、審核工作。

2.5負(fù)責(zé)公司職工住院慰問品的審批、慰問名單的統(tǒng)計(jì)并與集團(tuán)、股份、合資公司各財(cái)務(wù)部的結(jié)算工作。

2.6 負(fù)責(zé)公司解困基金的收繳、補(bǔ)助工作；統(tǒng)計(jì)解困基金的使用情況；組織《公司解困基金實(shí)施方案》及《解困基金協(xié)議書》的修改工作。

2.7 負(fù)責(zé)公司職工救急濟(jì)難基金的收繳、補(bǔ)助工作；并對(duì)《職工救急濟(jì)難互助基金會(huì)章程》、《職工救急濟(jì)難互助基金會(huì)工作細(xì)則》的修改工作。

2.8負(fù)責(zé)股份、合資公司困難基金的收繳、救助的審批工作；統(tǒng)計(jì)股份、合資公司困難基金的使用情況；組織《股份、合資公司困難基金實(shí)施方案》及《股份、合資公司困難基金協(xié)議書》的修改工作。

2.9負(fù)責(zé)公司困難職工基本生活狀況的定期調(diào)查、摸底建檔工作，并做好困難職工動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)按上級(jí)工會(huì)規(guī)定要求上報(bào)符合條件的困難職工納入市總工會(huì)生活困難職工動(dòng)態(tài)檔案管理系統(tǒng)。

2.10負(fù)責(zé)已進(jìn)入全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)的困難職工子女金秋助學(xué)工作。

2.11負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)組織開展無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)；同時(shí)做好江鈴“溪橋工程.慈善一日捐”善款收集工作。

2.12 負(fù)責(zé)元旦、春節(jié)期間公司困難職工的走訪、慰問工作；并編制公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問困難職工名單及走訪慰問行程。

2.13 負(fù)責(zé)職工互助保險(xiǎn)工作。為已繳納解困基金的職工辦理團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)職工互助保險(xiǎn)會(huì)員的入會(huì)及辦理相關(guān)的賠付工作。

2.14 負(fù)責(zé)公司愛心服務(wù)站的管理。建立健全幫扶機(jī)制及愛心物質(zhì)的發(fā)放工作計(jì)劃。

2.15 負(fù)責(zé)公司內(nèi)退職工的幫助工作。對(duì)公司內(nèi)退職工名單的核實(shí)、跟蹤服務(wù)、內(nèi)退職工困難幫助資金的收繳及發(fā)放。

2.16認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)章程》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》有關(guān)法律，依法開展工會(huì)勞動(dòng)法務(wù)具體工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)構(gòu)建集團(tuán)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作，協(xié)同有關(guān)部門開展職工因公、因病喪失勞動(dòng)能力的鑒定工作。

2.17 負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織協(xié)調(diào)，處理日常勞動(dòng)爭(zhēng)議，受理并處理職工群眾的來(lái)信來(lái)訪。

2.18 負(fù)責(zé)公司會(huì)員的會(huì)籍管理，監(jiān)督并指導(dǎo)基層分會(huì)按要求辦理員工入會(huì)，完善會(huì)員檔案。

2.19 負(fù)責(zé)公司工會(huì)系統(tǒng)評(píng)先的組織協(xié)調(diào)工作。

2.20 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、責(zé)任

3.1對(duì)公司職工勞保檔案的微機(jī)建檔與管理工作負(fù)責(zé)；

3.2對(duì)涉及員工的各種勞保待遇辦理的及時(shí)性、時(shí)效性負(fù)責(zé)；

3.3對(duì)公司各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的建立負(fù)責(zé)；

3.4對(duì)會(huì)員的會(huì)籍管理，以及信息更新負(fù)責(zé)；

3.5對(duì)工會(huì)主要工作的協(xié)調(diào)參與不及時(shí)負(fù)責(zé)；

四、權(quán)限

4.1對(duì)群眾工作部的工作有建議權(quán)。

4.2有權(quán)要求基層組織按規(guī)定做好會(huì)員的會(huì)籍管理和信息提供；

4.3有權(quán)監(jiān)督基層落實(shí)好公司解困基金、職工救急濟(jì)難基金的收繳；

4.4有權(quán)安排和編制公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問行程；

4.5有權(quán)對(duì)不按要求上繳的愛心物資拒收；

4.6有權(quán)對(duì)工會(huì)工作的溝通協(xié)調(diào)工作提出改進(jìn)意見與建議；

4.7有權(quán)反映相關(guān)人員的工作差錯(cuò)。

第二篇：工會(huì)干事安全工作標(biāo)準(zhǔn)

工會(huì)干事安全工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工會(huì)干事安全工作的崗位資格要求、職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會(huì)干事的安全工作。

2規(guī)范性引用文件

3崗位資格要求

3.1教育背景

具有中專以上學(xué)歷。

3.2知識(shí)技能 3.2.1熟悉黨的方針政策和《工會(huì)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)。

3.2.2掌握工會(huì)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作方法及程序。

3.4工作經(jīng)歷

從事過1年以上工會(huì)工作。

4職責(zé)和權(quán)限

4.1職責(zé) 4.1.1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好安全生產(chǎn)的宣傳工作。

4.2.2協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各級(jí)安全監(jiān)督檢查工作。

4.2.3協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好安全工作的民主管理和民主監(jiān)督。

4.2.4貫徹落實(shí)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制要求。

4.2.4協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好維護(hù)職工職業(yè)健康安全權(quán)益工作。

4.2權(quán)限

4.2.1有權(quán)對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為進(jìn)行制止。

4.2.3有權(quán)拒絕進(jìn)行違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者明顯重大事故隱患和職業(yè)危險(xiǎn)的工作。

5工作內(nèi)容及要求

5.1做好召開職代會(huì)的會(huì)務(wù)保障工作。

5.2定期開展安全生產(chǎn)宣傳工作。

5.3協(xié)助做好每年的防暑降溫慰問工作，日常幫困慰問工作。

5.4協(xié)助開展各類安全檢查工作。

5.5協(xié)助做好一年一次的職工健康體檢工作。

5.6協(xié)助做好日常安全生產(chǎn)合理化建議的征集、匯總、評(píng)審、反饋和獎(jiǎng)勵(lì)工作。

5.7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

6檢查與考核

根據(jù)公司績(jī)效考核規(guī)定，每月檢查考核一次

第三篇：公司工會(huì)副主席工作標(biāo)準(zhǔn)

電力公司工會(huì)副主席工作標(biāo)準(zhǔn)范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工會(huì)副主席的職責(zé)、基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核規(guī)則。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于XX 供電公司工會(huì)副主席。規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究

是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

Q/XXX 2003--2003 通用檢查與考核管理標(biāo)準(zhǔn)

Q/XXX 3001--2003 中層管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)

3.1 職權(quán)

3.1.1 行使Q/XXX 3001--2003 中第4.1 條所規(guī)定的職權(quán)。

3.1.2 在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下，具體行使分管工作的管理職權(quán)。

3.2 責(zé)任

3.2.1 承擔(dān)Q/XXX 3001--2003 中第4.2 條所規(guī)定的責(zé)任。

3.2.2 在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主席做好工會(huì)組織建設(shè)、民主管理、群眾經(jīng)濟(jì)工作，具體負(fù)責(zé)宣教文體、職工生活及女工工作?；炯寄?/p>

4.1 基本條件

4.1.1 具備Q/XXX 3001--2003 中第5.1 條所規(guī)定的基本條件。

4.1.2 具備大專及以上學(xué)歷，有四年以上工會(huì)和黨務(wù)管理工作經(jīng)歷或六年以上生產(chǎn)、技術(shù)管理、黨政

管理工作經(jīng)歷。

4.2 技術(shù)知識(shí)

4.2.1 具備Q/XXX 3001--2003 中第5.2 條所規(guī)定的技術(shù)知識(shí)。

4.2.2 了解工會(huì)法、企業(yè)法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。

4.2.3 熟悉供電企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等專業(yè)知識(shí)。

4.2.4 掌握工會(huì)工作的專門知識(shí)。

4.3 能力要求

具備Q/XXX 3001--2003 中第5.3 條所規(guī)定的能力要求。工作內(nèi)容要求與方法

5.1 工會(huì)組織建設(shè)

5.1.1 組織本企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)、工會(huì)小組的組建、換屆選舉工作。

5.1.2 健全本企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)、工會(huì)小組的三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)。Q / XXX 3108--200

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5.1.3 做好發(fā)展會(huì)員及其有關(guān)檔案的管理工作。

5.1.4 深入基層，組織指導(dǎo)各分工會(huì)、工會(huì)小組開展建設(shè)職工之家活動(dòng)。

5.2 職工代表大會(huì)

5.2.1 整理和辦理職工代表提案，及時(shí)提交公司職工代表大會(huì)審議。

5.2.2 根據(jù)企業(yè)需要，對(duì)急需解決的問題，召開職工代表組長(zhǎng)民主管理聯(lián)席會(huì)議。

5.2.3 做好職代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

5.3 企業(yè)民主管理

5.3.1 制定和組織實(shí)施企業(yè)“廠務(wù)公開、民主管理”的有關(guān)制度和規(guī)定。

5.3.2 開展民主協(xié)商，簽定《集體合同》和對(duì)《集體合同》履行情況的組織檢查工作。

5.4 勞動(dòng)競(jìng)賽

5.4.1 組織公司各類先進(jìn)典型、勞動(dòng)模范的評(píng)選（推薦）及管理工作。

5.4.2 做好對(duì)先進(jìn)典型、模范人物的培養(yǎng)教育工作，不斷總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型和

人物的模范作用。

5.4.3 每年組織一次先進(jìn)分工會(huì)、先進(jìn)工會(huì)小組、優(yōu)秀工會(huì)積極分子的評(píng)選工作。

5.4.4 組織公司各專業(yè)間的崗位練兵及專業(yè)對(duì)口勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

5.4.5 組織職工開展合理化建議及技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新活動(dòng)。

5.5 宣教文體

5.5.1 組織職工學(xué)習(xí)政治理論、科學(xué)文化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)。

5.5.2 開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，監(jiān)督檢查企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)情況。協(xié)助公司人力資源

部門做好職工群眾勞動(dòng)保護(hù)工作，配合搞好職業(yè)病預(yù)防。

5.5.3 及時(shí)收集、整理信息，作好信息交流和對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳工作。

5.5.4 組織開展多種形式的職工文化、體育和娛樂活動(dòng)。

5.6 女工工作

5.6.1 組織女職工討論、決定事關(guān)女職工切身利益的重大事項(xiàng)。及時(shí)反映女職工的正確意見、合理要求，督促有關(guān)部門加以解決。

5.6.2 作好女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作。

5.6.3 組織開展女職工“四自”教育及“德藝美”活動(dòng)，教育女職工正確對(duì)待和處理事業(yè)、婚姻、家庭三者關(guān)系，提高女職工的政治、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)。

5.7 職工生活

5.7.1 組織開展群眾性的互助互濟(jì)活動(dòng)及“溫暖工程”活動(dòng)，并做好日常管理工作。

5.7.2 參與公司福利基金使用計(jì)劃的制定和檢查福利基金使用情況，并做好監(jiān)督。檢查與考核

6.1 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，由工會(huì)主席負(fù)責(zé)檢查與考核，每年一次。

6.2 考核按Q/XXX 2003 的規(guī)定進(jìn)行。

第四篇：工會(huì)干事工作先進(jìn)事跡

***是局工會(huì)干事。該同志于1995年12月從部隊(duì)復(fù)員到*局工作以來(lái)，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)、默默無(wú)聞地工作著。XX年3月調(diào)到工會(huì)任工會(huì)干事，她愛會(huì)如家、愛崗敬業(yè)，熱心工會(huì)工作，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。該同志負(fù)責(zé)工會(huì)活動(dòng)的組織，兼任工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理職工之家，并且負(fù)責(zé)全局在職及離退休職工的醫(yī)藥費(fèi)管理和報(bào)銷工作。四年以來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在自己的工作崗位上任勞任怨，默默無(wú)聞，積極發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，為活躍廣大職工的文化生活，提高中心局的企業(yè)文化，為工會(huì)理好財(cái)，辦好事，積極為離退休職工排憂解難等方面作出了突出的成績(jī)。

一、組織職工文體活動(dòng)；

幾年來(lái)，該同志在工會(huì)的崗位上，大膽的組織開展各項(xiàng)健康向上的職工文體活動(dòng)，組織策劃了各類大大小小的文藝晚會(huì)，組織組隊(duì)各種文體競(jìng)賽代表隊(duì)參加省直機(jī)關(guān)和省局舉辦的各類競(jìng)賽活動(dòng)20余次，其中XX年帶隊(duì)參加省直機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)體育舞蹈項(xiàng)目獲二等獎(jiǎng)；XX年帶隊(duì)參加全省**職工“**杯”羽毛球賽獲團(tuán)體第二名；XX年組隊(duì)參加“**杯”全省**職工籃球賽獲第四名，組隊(duì)參加南昌地區(qū)**職工“迎新春”跳繩比賽獲第二名；XX年帶隊(duì)參加南昌地區(qū)**職工“**杯”羽毛球賽獲第二名，組隊(duì)參加南昌地區(qū)**職工“七.一”歌詠賽獲第一名，組隊(duì)參加全省**“五個(gè)一文化獎(jiǎng)”文藝節(jié)目調(diào)演的三個(gè)節(jié)目分獲一、二、三等獎(jiǎng)；個(gè)人代表**局、省局多次參加省總工會(huì)、省直機(jī)關(guān)舉辦的各項(xiàng)大型文化活動(dòng)，并取得省直機(jī)關(guān)文藝調(diào)演三等獎(jiǎng)和全省安全文藝調(diào)演主持類特別獎(jiǎng)的好成績(jī)。近年來(lái)廣泛開展群眾性的文化藝術(shù)表演及競(jìng)賽活動(dòng)，以健康向上、催人奮進(jìn)的文體活動(dòng)品味為中心局贏得了榮譽(yù)，樹立了良好的企業(yè)形象。

二、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，管好“職工之家”，為職工排憂解難；

在管理“職工之家”工作中，該同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持把工作重點(diǎn)和重心放在服務(wù)基層、服務(wù)職工上，利用工作日午休時(shí)間為職工開放，使職工在工作之余有一個(gè)休閑放松的好去處，發(fā)揮了“職工之家”的積極作用，對(duì)內(nèi)使“職工之家”真正成為工會(huì)組織聯(lián)系職工之間的一座橋梁，對(duì)外使“職工之家”成為體現(xiàn)我局職工文化的一個(gè)窗口。

在為職工及離退休職工醫(yī)藥費(fèi)管理和報(bào)銷工作中仔細(xì)了解情況，認(rèn)真按照規(guī)定辦事，對(duì)于因病或其他情況造成生活困難的職工及時(shí)向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并備案登記，為每年的“送溫暖”活動(dòng)提供可靠的材料。

三、為工會(huì)理好財(cái)，辦好事。

為了在原有的基礎(chǔ)上更好地搞好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，該同志自己報(bào)名參加了市財(cái)政局辦的財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)班，利用晚上時(shí)間上課，并取得了會(huì)計(jì)資格證書。平時(shí)的工作當(dāng)中認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，按照工會(huì)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度，“收、管、用”好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到了“統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入為出，收支平衡”的原則，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正用到實(shí)處。在XX年全省**工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)審中獲XX-XX“財(cái)務(wù)先進(jìn)單位”稱號(hào)，XX年4月全省**工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)審中獲XX-XX“財(cái)務(wù)先進(jìn)單位”稱號(hào)。

第五篇：工會(huì)干事工作說(shuō)明書

工會(huì)干事工作說(shuō)明書

一、學(xué)歷要求

勞動(dòng)與社會(huì)保障、社會(huì)工作或相關(guān)專業(yè)大專以上。

二、工作經(jīng)驗(yàn)

從事過一年以上工會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

三、能力要求

（1）對(duì)工會(huì)工作有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)；

（2）能夠熟練使用各種辦公軟件、設(shè)備；

（3）具有一定的計(jì)劃能力和組織能力；

（4）具有良好的理解力、執(zhí)行力；

（5）具備良好的溝通能力。

四、個(gè)性特征

（1）具有高度的工作責(zé)任心；

（2）親和力強(qiáng)，善于溝通；

（3）精力充沛，能承受較大的工作壓力。

五、工作內(nèi)容

（1）做好工會(huì)日常工作，保管好工會(huì)的檔案、資料。

（2）豐富職工文化生活，組織、協(xié)同有關(guān)部門開展豐富多彩的文體活動(dòng)，節(jié)日期間積極開展群眾性的游藝活動(dòng)。

（3）做好發(fā)展新會(huì)員的工作。做好會(huì)員登記建卡，建立健全會(huì)員檔案，按期做好各項(xiàng)工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及收繳會(huì)費(fèi)工作。

（4）關(guān)心職工生活，了解職工生活方面的要求，搞好困難職工的摸底、建檔和慰問工作。

（5）掌握職工家庭生老病死等重大事項(xiàng)，積極為職工解決實(shí)際困難。

（6）做好退休人員的增資、每月按時(shí)撥付退休人員的退休工資。

（7）做好養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)的核定、增減、繳納工作。

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。