第一篇：工會副主席工作標準

工會副主席工作標準

1．適用范圍

本標準規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司副工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。

本標準適用于公司工會副主席工作崗位。

2任職條件

2.1熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規(guī)，熟悉工會工作的原則、制度、方法。

2.2掌握工會工作業(yè)務知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經(jīng)驗。

2.3具有專兼職工會工作三年以上。

3.工作內容與職責

3.1工會副主席是主席的重要助手，一切工作向主席負責，協(xié)助主席做好工會的日常作。

3.2負責組織工會全體同志學習鄧小平理論及江總書記的“三個代表”，學習《工會法》、《勞動法》等工會法規(guī)，學習上級有關文件，不斷提高理論水平和業(yè)務工作能力，充分發(fā)揮工會作為公司黨委聯(lián)系員工的橋梁和紐帶作用。

3.3代表和維護員工權益，深入基層，調查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取并反映教職工的合理要求，更好地為員工謀利益。

3.4協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃、召開工會辦公會及有關會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中

存在的問題，總結交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。

3.5組織好辦公室工作人員的分工協(xié)作，發(fā)揚民主，搞好團結，同心協(xié)力，搞好工作。

3.6領導女職工的工作，貫徹女教職工的有關政策和條例，保護女職工的合法權益，配合做好計劃生育工作。

3.7根據(jù)分工，分主管財務、職工福利工作，根據(jù)財務制度，管好用好工會經(jīng)費和工會財產(chǎn)，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案的整理工作。

3.8協(xié)助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案的執(zhí)行和落實情況，并做好職工代表大會閉會期間的日常工作。

3.9完成公司黨委、上級工會及工會主席交辦的其它工作。

4.檢查與考核

4.1按本標準進行檢查與考核。

4.2按公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

4.3本崗位由公司領導負責考核。

第二篇：工會副主席工作標準

工會副主席工作標準

1．適用范圍

本標準規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司副工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。

本標準適用于公司工會副主席工作崗位。任職條件

2.1 熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規(guī)，熟悉工會工作的原則、制度、方法。

2.2 掌握工會工作業(yè)務知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經(jīng)驗。

2.3 具有專兼職工會工作三年以上。

3.工作內容與職責

3.1工會副主席是主席的重要助手，一切工作向主席負責，協(xié)助主席做好工會的日常作。

3.2負責組織工會全體同志學習鄧小平理論及江總書記的“三個代表”，學習《工會法》、《勞動法》等工會法規(guī)，學習上級有關文件，不斷提高理論水平和業(yè)務工作能力，充分發(fā)揮工會作為公司黨委聯(lián)系員工的橋梁和紐帶作用。

3.3代表和維護員工權益，深入基層，調查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取并反映教職工的合理要求，更好地為員工謀利益。

3.4協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃、召開工會辦公會及有關會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中

存在的問題，總結交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。

3.5組織好辦公室工作人員的分工協(xié)作，發(fā)揚民主，搞好團結，同心協(xié)力，搞好工作。

第三篇：工會副主席工作標準

工會副主席工作標準

1．適用范圍

本標準規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司副工會主席的工作職責、權限、檢查與考核，工會副主席工作標準。

本標準適用于公司工會副主席工作崗位。

2任職條件

2.1熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規(guī)，熟悉工會工作的原則、制度、方法。

2.2掌握工會工作業(yè)務知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經(jīng)驗。

2.3具有專兼職工會工作三年以上。

3.工作內容與職責

3.1工會副主席是主席的重要助手，一切工作向主席負責，協(xié)助主席做好工會的日常作。

3.2負責組織工會全體同志學習鄧小平理論及江總書記的“三個代表”，學習《工會法》、《勞動法》等工會法規(guī)，學習上級有關文件，不斷提高理論水平和業(yè)務工作能力，充分發(fā)揮工會作為公司黨委聯(lián)系員工的橋梁和紐帶作用。

3.3代表和維護員工權益，深入基層，調查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取并反映教職工的合理要求，更好地為員工謀利益。

3.4協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃、召開工會辦公會及有關會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中

存在的問題，總結交流工作經(jīng)驗，推動工會工作，范文《工會副主席工作標準》。

3.5組織好辦公室工作人員的分工協(xié)作，發(fā)揚民主，搞好團結，同心協(xié)力，搞好工作。

3.6領導女職工的工作，貫徹女教職工的有關政策和條例，保護女職工的合法權益，配合做好計劃生育工作。

3.7根據(jù)分工，分主管財務、職工福利工作，根據(jù)財務制度，管好用好工會經(jīng)費和工會財產(chǎn)，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案的整理工作。

3.8協(xié)助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案的執(zhí)行和落實情況，并做好職工代表大會閉會期間的日常工作。

3.9完成公司黨委、上級工會及工會主席交辦的其它工作。

4.檢查與考核

4.1按本標準進行檢查與考核。

4.2按公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

4.3本崗位由公司領導負責考核。

第四篇：公司工會副主席工作標準

電力公司工會副主席工作標準范圍

本標準規(guī)定了工會副主席的職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核規(guī)則。

本標準適用于XX 供電公司工會副主席。規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究

是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

Q/XXX 2003--2003 通用檢查與考核管理標準

Q/XXX 3001--2003 中層管理人員通用工作標準職責

3.1 職權

3.1.1 行使Q/XXX 3001--2003 中第4.1 條所規(guī)定的職權。

3.1.2 在工會主席領導下，具體行使分管工作的管理職權。

3.2 責任

3.2.1 承擔Q/XXX 3001--2003 中第4.2 條所規(guī)定的責任。

3.2.2 在工會主席領導下，協(xié)助主席做好工會組織建設、民主管理、群眾經(jīng)濟工作，具體負責宣教文體、職工生活及女工工作。基本技能

4.1 基本條件

4.1.1 具備Q/XXX 3001--2003 中第5.1 條所規(guī)定的基本條件。

4.1.2 具備大專及以上學歷，有四年以上工會和黨務管理工作經(jīng)歷或六年以上生產(chǎn)、技術管理、黨政

管理工作經(jīng)歷。

4.2 技術知識

4.2.1 具備Q/XXX 3001--2003 中第5.2 條所規(guī)定的技術知識。

4.2.2 了解工會法、企業(yè)法等國家有關法律法規(guī)。

4.2.3 熟悉供電企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等專業(yè)知識。

4.2.4 掌握工會工作的專門知識。

4.3 能力要求

具備Q/XXX 3001--2003 中第5.3 條所規(guī)定的能力要求。工作內容要求與方法

5.1 工會組織建設

5.1.1 組織本企業(yè)工會、分工會、工會小組的組建、換屆選舉工作。

5.1.2 健全本企業(yè)工會、分工會、工會小組的三級民主管理網(wǎng)絡。Q / XXX 3108--200

3189

5.1.3 做好發(fā)展會員及其有關檔案的管理工作。

5.1.4 深入基層，組織指導各分工會、工會小組開展建設職工之家活動。

5.2 職工代表大會

5.2.1 整理和辦理職工代表提案，及時提交公司職工代表大會審議。

5.2.2 根據(jù)企業(yè)需要，對急需解決的問題，召開職工代表組長民主管理聯(lián)席會議。

5.2.3 做好職代會閉會期間的日常工作。

5.3 企業(yè)民主管理

5.3.1 制定和組織實施企業(yè)“廠務公開、民主管理”的有關制度和規(guī)定。

5.3.2 開展民主協(xié)商，簽定《集體合同》和對《集體合同》履行情況的組織檢查工作。

5.4 勞動競賽

5.4.1 組織公司各類先進典型、勞動模范的評選（推薦）及管理工作。

5.4.2 做好對先進典型、模范人物的培養(yǎng)教育工作，不斷總結和推廣先進經(jīng)驗，充分發(fā)揮先進典型和

人物的模范作用。

5.4.3 每年組織一次先進分工會、先進工會小組、優(yōu)秀工會積極分子的評選工作。

5.4.4 組織公司各專業(yè)間的崗位練兵及專業(yè)對口勞動競賽活動。

5.4.5 組織職工開展合理化建議及技術協(xié)作、技術革新活動。

5.5 宣教文體

5.5.1 組織職工學習政治理論、科學文化和生產(chǎn)經(jīng)營等技術業(yè)務知識。

5.5.2 開展群眾性勞動保護宣傳教育，監(jiān)督檢查企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)情況。協(xié)助公司人力資源

部門做好職工群眾勞動保護工作，配合搞好職業(yè)病預防。

5.5.3 及時收集、整理信息，作好信息交流和對內、對外宣傳工作。

5.5.4 組織開展多種形式的職工文化、體育和娛樂活動。

5.6 女工工作

5.6.1 組織女職工討論、決定事關女職工切身利益的重大事項。及時反映女職工的正確意見、合理要求，督促有關部門加以解決。

5.6.2 作好女職工勞動安全衛(wèi)生保護工作。

5.6.3 組織開展女職工“四自”教育及“德藝美”活動，教育女職工正確對待和處理事業(yè)、婚姻、家庭三者關系，提高女職工的政治、業(yè)務和文化素質。

5.7 職工生活

5.7.1 組織開展群眾性的互助互濟活動及“溫暖工程”活動，并做好日常管理工作。

5.7.2 參與公司福利基金使用計劃的制定和檢查福利基金使用情況，并做好監(jiān)督。檢查與考核

6.1 本標準的執(zhí)行情況，由工會主席負責檢查與考核，每年一次。

6.2 考核按Q/XXX 2003 的規(guī)定進行。

第五篇：學校工會副主席工作職責

一、協(xié)助工會主席主持日常工作，對分管的工會工作負責。工會主席不在校時全面負責工會工作。

二、深入基層調查研究，指導分工會開展工作，了解和協(xié)調處理分工會及教職工的實際困難。

三、組織參加會員代表和教職工代表大會、工會委員會全委會、分工會主席例會、工會辦公會議，貫徹實施會議決定。

四、利用工會的優(yōu)勢和陣地，組織好教職工教育、骨干培訓、教職工文藝體育活動，不斷增強學校的凝聚力。

五、協(xié)助有關部門辦好教職工基本醫(yī)療保險和集體福利事業(yè)。

六、以教代會為基本載體，充分調動教職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，加強校務公開的民主參與和監(jiān)督，促進學校的民主政治建設。

七、關心教職工群眾，組織實施好“送溫暖”工程，維護教職工的合法權益。

八、協(xié)助工會主席主持制定工會工作計劃，向分工會布置工作，組織檢查、總結、交流工會工作的經(jīng)驗。

九、執(zhí)行財務制度，掌握好工會經(jīng)費的使用。

十、完成上級領導臨時交辦的工作。