第一篇：工會副主席事跡材料

工會副主席事跡材料

XXX同志現任XX縣總工會副主席，分管生活、宣教、精神文明等工作。該同志能夠高舉鄧小平理論偉大旗幟，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照“三個代表”的要求，認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策。能夠盡職盡責，努力工作，貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事，真心實意為職工服務，積極為推動我縣寬裕型小康縣出力獻策，深受廣大職工群眾的信賴和好評，曾多次被縣委、市總、省總評為先進工作者、先進個人，被縣機關工委評為優秀共產黨員等榮譽稱號。

一、認真學習貫徹“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想武裝頭腦

作為縣總工會的一名領導，他能夠帶頭認真學習貫徹“三個代表”重要思想，帶頭實踐“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想武裝自己頭腦。按照十六大提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會”的要求，他加強了自身的理論和業務知識學習。他學習態度端正，不僅積極參加黨支部的各項活動，遵守支部各項規章制度，而且也積極參加中心組學習、機關干部集中學習，還經常利用雙休日的時間堅持自學日語。他重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大報告、兩個條例、《憲法》、新時期工人許振超的先進事跡、《工會法》、《勞動法》和與工會工作有關的業務知識等。共記學習筆記達4萬字，寫學習心得達6篇以上，撰寫理論文章2篇，調查報告1篇。由于加強了學習，使他的政治、業務素質有了很大提高，更加堅定了他對共產主義的理想信念。他在思想上，能夠始終堅持與黨中央保持高度一致。在學習上，能夠始終堅持理論聯系實際的學風，按照“三個代表”的要求，改造主觀世界和客觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和全心全意為人民服務的思想，能夠用所學的理論指導工作。

二、緊緊圍繞經濟建設這一中心，做好新時期的工會工作

1、在抓職工教育方面取得新成績。

縣第十次黨代會提出了建設全省經濟強縣、全國生態大縣、寬裕型小康縣的奮斗目標。要實現這一宏偉目標，需要全縣上下共同努力。為此，他親自主抓了職工的教育工作，今年組織全縣職工開展了向當代中國工人杰出代表許振超、許斌同志學習活動，在廣大工會干部和職工中掀起了學習的熱潮。還組織職工開展創建“十百千”學習型企業、班組、職工活動。組織舉辦“興達杯”慶“五一”職工卡拉OK比賽活動，極大調動了廣大職工工作的積極性和主動性。

他還注重典型宣傳與培養。一年來，在市、縣新聞媒體集中宣傳了在工會工作以及在工會工作中涌現出的先進模范人物，共30多次。其中，在省職工報上發表稿件2件。

2、在抓溫暖工程工作上取得新成效。

按照“群眾利益無小事”的要求，她積極組織開展了“送溫暖工程”和促進下崗失業人員再就業工作，把為職工辦好事、實事為已任，盡其所能為困難職工排憂解難。一是深入開展“送溫暖”活動。春節期間，籌措資金6萬余元，走訪慰問特困職工、特困勞模262戶，幫助他們解決了生產、生活中的具體困難。二是組織開展了“愛心助學”活動。今年，全縣有30余名應屆和往屆的大學生得到了資助，金額達4萬多元。三是扎實開展了促進再就業“十大幫扶行動”。現已建立職介所1個，培訓基地2個（供銷大廈、盤山汽校），安置基地3個（興達公～年，培訓下崗失業人員1000余人，安置下崗職工800余人。四是注重發揮職介所作用。到目前，職介所求職登記達600多人，幫助283人實現了再就業。成功舉辦了首次用工洽談會，在用工洽談會上，準備用工信息80余條，找來用工單位14個，涉及用工崗位20多個，有下崗失業人員60余人前來求職洽談，洽談成功率在40%以上。職介所與外商聯合搞手工藝品制作，舉辦培訓班6期，培訓人員達170人（次），從事羽毛工藝品制作和手工刺繡鞋墊的達80余人。五是成立了困難職工援助中心。該中心自5月份成立以來，已救助特困職工30多人。六是對困難職工和再就業人員建立檔案，實行微機化管理。對980戶困難職工、800名下崗再就業人員登記造冊。七是協助政府有關部門推進了職工養老、醫療、失業保險等制度的建立和完善工作。

4、在抓精神文明建設方面取得新進展。

他重視精神文明建設工作，年初提出爭創市級文明機關。他結合工會工作實際，提出精神文明建設的具體措施。主要有：一是加強道德教育。組織機關干部學習《公民道德建設實施綱要》，教育機關自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。把《文明公約》、《道德行為規范》、文明用語等打印在紙上人手一份，使機關干部時常學習，自覺遵守；二是開展了公民道德實踐活動。開展了“三管六不”活動，既管好自己的嘴，不說粗話、臟話，不隨地吐痰；管好自己的手，不亂扔雜物，不損壞公物；管好自己的腳，不橫穿馬路，不踐踏草坪。同時加強了監督檢查。機關干部在接聽電話時都能使用“您好”！“謝謝”、“再見”等文明用語。廢紙、煙頭在走廊里不見了。根據縣里要求開展了“講衛生、改陋習、樹新風”和“規范執法、文明服務”活動。他親自制定了實施方案，把《公民行為規范十不準》和《文明用語二十條》，印成宣傳板，掛上了墻，讓機關干部經常看到，促進了干部自覺講文明、講禮貌、講秩序。對來機關辦事的基層干部和職工做到笑臉相迎、熱情周到服務，辦事講實績、求效率，杜絕了“臉難看、話難聽、事難辦”現象；三是開展了經常性精神文明創建活動。為更好地開展精神文明創建活動，他組織開展了以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德教育，鼓勵教育機關干部無論在崗位上還是在社會上都做個好干部、好公民。大力弘揚“全心全意為人民服務”的理念，提高機關干部對優質服務意義的認識，進一步樹立優質服務的觀念，增強干部隊伍的凝聚力、戰斗力；四是加強機關環境整治。堅持機關干部衛生清掃輪流制度，他在單位帶頭參加室內外衛生清掃工作。從不以領導自居，身先士卒，起到了先鋒模范作用，是一名名符其實的優秀共產黨員。

第二篇：工會副主席職責

工會副主席職責

1、協助主席主持工會日常工作，抓好工會的常

務工作。

2、組織工會委員、工會小組長學習黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業務能力，充分發揮職工的積極性和工會的橋梁紐

帶作用。

3、組織制定工會工作計劃，定期召開工會委員會會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，交流工作經驗，推動工會工作。負責協調工會與有關部

門的關系。

4、組織職工積極參加醫院的民主管理工作，及時向領導反映職工意見和要求，維護職工的根本利益。

5、深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時向有關部門和領導反映，對于處理的意見要及時反饋給職工，更好的為

職工服務。

6、抓好工會統計報表的上報和文件、檔案的管

理工作。

7、協助主席召開職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況，并做好職工代表大會閉會期間的日常工作。

8、完成黨委、上級工會及工會主席交辦的其他

工作。

第三篇：工會副主席工作崗位

本標準適用于公司工會副主席工作崗位

3.工作內容與職責

3.1工會副主席是主席的重要助手，一切工作向主席負責，協助主席做好工會的日常作。

3.2負責組織工會全體同志學習鄧小平理論及江總書記的“三個代表”，學習《工會法》、《勞動法》等工會法規，學習上級有關文件，不斷提高理論水平和業務工作能力，充分發揮工會作為公司黨委聯系員工的橋梁和紐帶作用。

3.3代表和維護員工權益，深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取并反映教職工的合理要求，更好地為員工謀利益。

3.4協助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃、召開工會辦公會及有關會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中存在的問題，總結交流工作經驗，推動工會工作。

3.5組織好辦公室工作人員的分工協作，發揚民主，搞好團結，同心協力，搞好工作。

3.6領導女職工的工作，貫徹女教職工的有關政策和條例，保護女職工的合法權益，配合做好計劃生育工作。

3.7根據分工，分主管財務、職工福利工作，根據財務制度，管好用好工會經費和工會財產，抓好工會統計報表、文件、檔案的整理工作。

3.8協助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案的執行和落實情況，并做好職工代表大會閉會期間的日常工作。

3.9完成公司黨委、上級工會及工會主席交辦的其它工作。

第四篇：工會副主席崗位職責

工會副主席崗位職責

1．協助工會主席開展工作，主持工會日常工作。

2．召集本單位工會委員會、分工會主席會議，傳達上級工會和學校黨委的有關指示文件，討論研究貫徹實施辦法。

3．根據本單位黨委和上級工會的部署，主持制定本單位工會工作計劃，做好工會工作總結。

4．負責本單位職工代表大會和工會會員代表大會的籌備工作、會務工作及大會決議的貫徹執行。

5．負責工會民主建設工作，配合有關部門做好本單位廠務公開工作，與紀委監察部門一道做好廠務公開的檢查，監督工作。

6．組織好工會工作人員的政治和業務學習，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應工會工作的需要。

7．努力表達和維護本單位職工的合法權益，教育和引導本單位職工正確處理國家、企業和個人三者之間的關系。

8．密切聯系群眾，做好調查研究工作，經常了解各基層工會工作情況，指導幫助基層工會開展工作。

9．認真做好本單位職工的集體福利工作，做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動。

第五篇：工會副主席崗位責任制

工會副主席崗位責任制

1、在工會主席的領導下，協助主席做好工會工作。負責工會日常工作安排、布置、謀劃、協調、督促、檢查和落實等工作。

2、組織開好班前會，安排部署當天的日常工作。嚴格執行內部各項管理制度，堅持好每周五員工個人的總結和安排、日志填寫、學習筆記閱覽、月度總結、季度大事記工作。

3、負責協調工會與礦各部門之間的工作關系；負責與上級工會和有關領導聯絡溝通，保證工會信息的暢通。

4、負責各項活動的組織、協調、安排。對活動用款、獎勵計劃進行預審把關。

5、組織好工會干部和員工的日常學習，堅持每周五集體學習不動搖，完成自身的學習計劃、學習筆記和心得體會，不斷提高工會干部和員工的整體素質。

6、每年末征集下一工會工作的創新項目、實事好事并進行任務分解，督導落實；在充分調查研究的基礎上，自上而下充分醞釀，及時總結本工作，安排部署下工作，并將目標任務進行分解、督導落實。

7、負責指導、檢查和落實工會各部門的工作，協調各方關系，制定各項工作計劃和規定，督導保證工作達到預期目的。

8、組織職工代表大會生活保障委員會成員的季度活動。

9、對各部部長分管、主管的工作負有領導責任；負責每月的效績考核。

10、負責工會員工辦公室衛生情況的月度檢查和抽查，并按照制度考核。

11、對文化廣場、文化中心的管理負有領導責任，每月進行抽查至少一次，及時解決存在的問題，確保安全運轉。

12、配合好礦其他部門的工作，完成領導臨時交辦任務。