第一篇：公司工會副主席工作標準
電力公司工會副主席工作標準范圍
本標準規定了工會副主席的職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核規則。
本標準適用于XX 供電公司工會副主席。規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究
是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
Q/XXX 2003--2003 通用檢查與考核管理標準
Q/XXX 3001--2003 中層管理人員通用工作標準職責
3.1 職權
3.1.1 行使Q/XXX 3001--2003 中第4.1 條所規定的職權。
3.1.2 在工會主席領導下，具體行使分管工作的管理職權。
3.2 責任
3.2.1 承擔Q/XXX 3001--2003 中第4.2 條所規定的責任。
3.2.2 在工會主席領導下，協助主席做好工會組織建設、民主管理、群眾經濟工作，具體負責宣教文體、職工生活及女工工作。基本技能
4.1 基本條件
4.1.1 具備Q/XXX 3001--2003 中第5.1 條所規定的基本條件。
4.1.2 具備大專及以上學歷，有四年以上工會和黨務管理工作經歷或六年以上生產、技術管理、黨政
管理工作經歷。
4.2 技術知識
4.2.1 具備Q/XXX 3001--2003 中第5.2 條所規定的技術知識。
4.2.2 了解工會法、企業法等國家有關法律法規。
4.2.3 熟悉供電企業安全生產、經營管理等專業知識。
4.2.4 掌握工會工作的專門知識。
4.3 能力要求
具備Q/XXX 3001--2003 中第5.3 條所規定的能力要求。工作內容要求與方法
5.1 工會組織建設
5.1.1 組織本企業工會、分工會、工會小組的組建、換屆選舉工作。
5.1.2 健全本企業工會、分工會、工會小組的三級民主管理網絡。Q / XXX 3108--200
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5.1.3 做好發展會員及其有關檔案的管理工作。
5.1.4 深入基層，組織指導各分工會、工會小組開展建設職工之家活動。
5.2 職工代表大會
5.2.1 整理和辦理職工代表提案，及時提交公司職工代表大會審議。
5.2.2 根據企業需要，對急需解決的問題，召開職工代表組長民主管理聯席會議。
5.2.3 做好職代會閉會期間的日常工作。
5.3 企業民主管理
5.3.1 制定和組織實施企業“廠務公開、民主管理”的有關制度和規定。
5.3.2 開展民主協商，簽定《集體合同》和對《集體合同》履行情況的組織檢查工作。
5.4 勞動競賽
5.4.1 組織公司各類先進典型、勞動模范的評選（推薦）及管理工作。
5.4.2 做好對先進典型、模范人物的培養教育工作，不斷總結和推廣先進經驗，充分發揮先進典型和
人物的模范作用。
5.4.3 每年組織一次先進分工會、先進工會小組、優秀工會積極分子的評選工作。
5.4.4 組織公司各專業間的崗位練兵及專業對口勞動競賽活動。
5.4.5 組織職工開展合理化建議及技術協作、技術革新活動。
5.5 宣教文體
5.5.1 組織職工學習政治理論、科學文化和生產經營等技術業務知識。
5.5.2 開展群眾性勞動保護宣傳教育，監督檢查企業貫徹執行勞動保護法規情況。協助公司人力資源
部門做好職工群眾勞動保護工作，配合搞好職業病預防。
5.5.3 及時收集、整理信息，作好信息交流和對內、對外宣傳工作。
5.5.4 組織開展多種形式的職工文化、體育和娛樂活動。
5.6 女工工作
5.6.1 組織女職工討論、決定事關女職工切身利益的重大事項。及時反映女職工的正確意見、合理要求，督促有關部門加以解決。
5.6.2 作好女職工勞動安全衛生保護工作。
5.6.3 組織開展女職工“四自”教育及“德藝美”活動，教育女職工正確對待和處理事業、婚姻、家庭三者關系，提高女職工的政治、業務和文化素質。
5.7 職工生活
5.7.1 組織開展群眾性的互助互濟活動及“溫暖工程”活動，并做好日常管理工作。
5.7.2 參與公司福利基金使用計劃的制定和檢查福利基金使用情況，并做好監督。檢查與考核
6.1 本標準的執行情況，由工會主席負責檢查與考核，每年一次。
6.2 考核按Q/XXX 2003 的規定進行。
第二篇：工會副主席工作標準
工會副主席工作標準
1．適用范圍
本標準規定了湖南三九唯康藥業有限公司副工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。
本標準適用于公司工會副主席工作崗位。
2.1 熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規，熟悉工會工作的原則、制度、方法。
2.2 掌握工會工作業務知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經驗。
2.3 具有專兼職工會工作三年以上。
3.工作內容與職責
3.1工會副主席是主席的重要助手，一切工作向主席負責，協助主席做好工會的日常作。
3.2負責組織工會全體同志學習鄧小平理論及江總書記的“三個代表”，學習《工會法》、《勞動法》等工會法規，學習上級有關文件，不斷提高理論水平和業務工作能力，充分發揮工會作為公司黨委聯系員工的橋梁和紐帶作用。
3.3代表和維護員工權益，深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取并反映教職工的合理要求，更好地為員工謀利益。
3.4協助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃、召開工會辦公會及有關會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中
存在的問題，總結交流工作經驗，推動工會工作。
3.5組織好辦公室工作人員的分工協作，發揚民主，搞好團結，同心協力，搞好工作。
第三篇：工會副主席工作標準
工會副主席工作標準
1．適用范圍
本標準規定了湖南三九唯康藥業有限公司副工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。
本標準適用于公司工會副主席工作崗位。
2任職條件
2.1熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規，熟悉工會工作的原則、制度、方法。
2.2掌握工會工作業務知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經驗。
2.3具有專兼職工會工作三年以上。
3.工作內容與職責
3.1工會副主席是主席的重要助手，一切工作向主席負責，協助主席做好工會的日常作。
3.2負責組織工會全體同志學習鄧小平理論及江總書記的“三個代表”，學習《工會法》、《勞動法》等工會法規，學習上級有關文件，不斷提高理論水平和業務工作能力，充分發揮工會作為公司黨委聯系員工的橋梁和紐帶作用。
3.3代表和維護員工權益，深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取并反映教職工的合理要求，更好地為員工謀利益。
3.4協助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃、召開工會辦公會及有關會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中
存在的問題，總結交流工作經驗，推動工會工作。
3.5組織好辦公室工作人員的分工協作，發揚民主，搞好團結，同心協力，搞好工作。
3.6領導女職工的工作，貫徹女教職工的有關政策和條例，保護女職工的合法權益，配合做好計劃生育工作。
3.7根據分工，分主管財務、職工福利工作，根據財務制度，管好用好工會經費和工會財產，抓好工會統計報表、文件、檔案的整理工作。
3.8協助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案的執行和落實情況，并做好職工代表大會閉會期間的日常工作。
3.9完成公司黨委、上級工會及工會主席交辦的其它工作。
4.檢查與考核
4.1按本標準進行檢查與考核。
4.2按公司《經濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。
4.3本崗位由公司領導負責考核。
第四篇：工會副主席工作標準
工會副主席工作標準
1．適用范圍
本標準規定了湖南三九唯康藥業有限公司副工會主席的工作職責、權限、檢查與考核，工會副主席工作標準。
本標準適用于公司工會副主席工作崗位。
2任職條件
2.1熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規，熟悉工會工作的原則、制度、方法。
2.2掌握工會工作業務知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經驗。
2.3具有專兼職工會工作三年以上。
3.工作內容與職責
3.1工會副主席是主席的重要助手，一切工作向主席負責，協助主席做好工會的日常作。
3.2負責組織工會全體同志學習鄧小平理論及江總書記的“三個代表”，學習《工會法》、《勞動法》等工會法規，學習上級有關文件，不斷提高理論水平和業務工作能力，充分發揮工會作為公司黨委聯系員工的橋梁和紐帶作用。
3.3代表和維護員工權益，深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取并反映教職工的合理要求，更好地為員工謀利益。
3.4協助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃、召開工會辦公會及有關會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中
存在的問題，總結交流工作經驗，推動工會工作，范文《工會副主席工作標準》。
3.5組織好辦公室工作人員的分工協作，發揚民主，搞好團結，同心協力，搞好工作。
3.6領導女職工的工作，貫徹女教職工的有關政策和條例，保護女職工的合法權益，配合做好計劃生育工作。
3.7根據分工，分主管財務、職工福利工作，根據財務制度，管好用好工會經費和工會財產，抓好工會統計報表、文件、檔案的整理工作。
3.8協助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案的執行和落實情況，并做好職工代表大會閉會期間的日常工作。
3.9完成公司黨委、上級工會及工會主席交辦的其它工作。
4.檢查與考核
4.1按本標準進行檢查與考核。
4.2按公司《經濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。
4.3本崗位由公司領導負責考核。
第五篇：供電公司工會副主席崗位工作責任書
供電公司工會副主席崗位工作責任書 為全面貫徹執行供電公司目標責任體系建設要求,強化供電公司工作責任目標的有效落實，按照崗位管理權限分級負責的原則，供電公司工會與崗位責任人簽訂工作目標責任書如下：
第一部分：責任崗位
工會副主席
第二部分：工作內容：
1、協助工會主席組織開展工會日常管理工作；
2、負責工會工作規劃的制定，重要文件、報告的起草工作；
3、負責工會會員代表大會、職工代表大會的會務組織工作；
4、負責工會系統各項工作開展情況的檢查、指導、考核、評比工作；
5、負責各類文體娛樂活動的組織工作；
6、負責困難戶幫扶工作和女工工作；
第三部分：責任區域：
供電公司工會。
第四部分：責任目標：
1、員工入會率達到100%。
2、每年至少對80%以上困難員工家庭進行走訪，及時解決員工實際困難。
3、每年至少舉辦二次以上公司級文體活動，參與面達60%以上。
4、每年對女員工進行體檢一次，參與面達90%以上。
第五部分：工作要求：
1、協助工會主席做好日常管理工作，定期召開工會委員會，討論、研究、部署、檢查、總結工會工作。
2、認真制定工會工作規劃，精心起草工會重要文件和匯報材料。
3、認真做好工會委員會和員工代表大會的會務工作，完成會議交辦的各項工作。
4、細心指導、嚴格檢查工會系統各項工作情況，年終進行嚴格考核和評比。
5、積極組織開展各類豐富多彩的文化體育娛樂活動，有效促進企業文化建設。
6、認真做好幫扶工作，建立完善困難員工檔案，實行動態管理
7、積極支持女工委員會工作，做好女工工作，保護女員工的合法權益。
第六部分：考核評價：
由于個人原因給公司造成損失和負面影響的，按照吉林油田公司供電公司工會管理規定，追究相關責任。
本責任書一式二份，公司領導與崗位責任人各存一份。有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。
公司領導：負責人：
崗位：責任人：
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