第一篇：XX公司保密組織工作職責

XXX公司保密工作小組工作職責 工作職責

一、負責組織傳達學習上級保密工作方針、政策、指示、決定等文件精神，研究貫徹落實措施；組織制定本機關保密工作年度計劃并組織實施。

二、堅持定期召開會議，聽取保密工作情況匯報，研究部署保密工作，著重解決保密工作實際問題。

三、結合機關學習，對機關工作人員進行保密教育，做到警鐘長鳴，增強保密意識，使機關工作人員自覺做好保密工作。

四、對機關保密工作情況進行檢查，針對問題及時組織整改，嚴肅追究違反保密法規的行為，配合上級認真查處泄密事件。

五、及時掌握相關情況，負責向本級黨組織和上級保密工作部門請示、報告保密工作情況。

六、按照有關保密規定，落實保密工作責任制，切實加強涉密載體、新聞宣傳、對外提供資料、依法確定秘密、計算機及其信息系統和保密技術配備等方面的保密管理，建立健全管理制度圓滿完成各項保密工作任務。

七、認真總結保密工作經驗，大力表彰在保密工作中作出突出貢獻的人員，及時向保密工作報送有關信息。

第二篇：村級組織工作職責

村級組織工作職責

一、村黨組織職責

村黨組織是農村各種組織和各項工作的領導核心。其主要職責是：

（一）貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織及本村黨組織及本村黨員大會的決議。

（二）討論決定本村經濟建設和社會發展中的重大問題。需由村民會議（村民代表會議）、村民議事會或集體經濟組織決定的事項，由村民會議（村民代表會議）、村民議事會或集體經濟組織依照法律和有關規定作出決定。

（三）領導和推進村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，支持和保障村民依法開展自治活動。領導村民議事會、村民委員會、村集體經濟組織和工會、共青團、婦代會、民兵等組織，支持和保證這些組織依照國家法律法規及各自章程充分行使職權。

（四）搞好支部委員會的自身建設，抓好黨員教育、管理和監督。負責對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好發展黨員工作。

（五）負責對村、組干部進行教育管理和監督。

（六）搞好本村社會主義精神文明建設和社會治安、計劃生育工作。

二、村民會議職責

村民會議是村級自治事務的最高決策機構。其主要職責是負責討論決定本村重大事務，監督村民代表會議、村民議事會、村民委員會工作。凡涉及村民利益的下列事項，須由村民會議討論決定后，方可辦理：

（一）《中華人民共和國村民委員會組織法》規定的應由村民會議討論決定的事項。

（二）村經濟與社會發展規劃。

（三）依法制定和修改村民自治章程、村規民約。

（四）罷免和補選村民委員會委員。

（五）撤銷、變更村民代表會議和村民議事會不適當的決議、決定。在特殊情況下，村民會議可通過“一戶一票”表決形式召開。村民會議可授權村民代表會議、村民議事會討論決定本村重大事務和涉及村民利益的相關事項。

三、村民代表會議職責

村民代表會議是村級重要事務的決策機構，根據法律規定和村民會議授權范圍，討論決定村級重要事務，監督村民議事會工作，對村民會議負責并報告工作，接受村民會議和村民的監督。其主要職責是：

（一）討論決定村經濟與社會發展規劃。

（二）評議村民委員會和村民議事會的工作。

（三）審議批準村民委員會和村民議事會成員的辭職申請。

（四）選舉、罷免和補選村民議事會成員。

（五）撤銷、變更村民議事會不適當的決議、決定。

四、村民議事會職責

村民議事會是村級自治事務的常設議事決策機構，受村民會議（村民代表會議）委托，在授權范圍內行使職責。其主要職責是：

（一）召集和主持村民會議、村民代表會議和村民議事會會議。

（二）討論決定村級日常事務。

（三）討論決定本村經濟社會發展規劃和工作計劃，協調處理農村產權制度改革、災后重建等重大問題。

（四）討論決定發展農業產業化項目和規模化經營項目。

（五）討論決定村級公共服務和社會管理項目。

（六）協調處理村民委員會、村集體經濟組織等自治組織之間的有關工作。

（七）對村民委員會執行村民會議（村民代表會議）或村民議事會決定事項情況進行監督，每年聽取村委會工作述職2次以上。

（八）對村務公玩世不恭和村財務開支進行監督，聽取和審議村財務預算、決算和收支情況的報告。

（九）對村民委員會干部的履職情況進行監督，每年聽取村干部工作述職2次以上。

（十）處理村民會議（村民代表會議）授權的其他事項。

五、村民委員會職責

村民委員會是村級自治事務的執行機構。其主要職責是：

（一）負責執行村民會議（村民代表會議）和村民議事會的決定，對村民會議（村民代表會議）和村民議事會負責并報告工作。

（二）編制并組織實施本村經濟社會發展規劃和計劃。

（三）依法管理財務和屬于本村集體所有的土地、房產、森林及其它財產，合理利用自然資源，保護和改善生態環境。

（四）教育村民遵守法律法規以及村民自治章程和村規民約、自學履行服兵役、義務教育、依法納稅、計劃生育、優待軍烈屬、供養五保戶、扶助殘疾人等應盡的義務。

（五）組織推廣先進技術，普及科學文化知識，反對封建迷信，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。

（六）調解民間糾紛，協助維護社會治安。

（七）因地制宜興辦公共事務和公益事業。

（八）向政府反映村民意見、要求和提出建設。

（九）妥善處理與鄰村和駐本村其它單位的關系。

六、村務監督委員會職責

村務監督委員會獨立行使監督權，對村民會議或村民（代表）會議負責并報告工作，主要職責是：

(一)監督黨和政府在農村的各項方針政策、決策部署的貫徹落實情況；

(二)監督村民（代表）會議或村民議事會決議、決定和村民自治章程，村規民約的執行情況；

(三)監督村務、財務等公開情況；

(四)監督村集體資金、資產、資源管理使用情況；(五)監督對群眾反映問題的落實辦理情況；(六)監督對“兩委”成員廉潔自律情況；(七)村民（代表）會議授權的其他監督職責。

七、集體經濟組織按照《都江堰市農村集體經濟組織管理辦法》對集體經濟資產進行經營管理，明確集體經濟組織市場主體地位，保障其依法獨立自主開展經營管理，實現集體經濟資產保值增值。

八、工會、共青團、婦代會、民兵等組織在村黨組織領導下，按照各自章程和規定開展工作。

第三篇：工會組織工作職責

1.教育職工不斷提高思想道德素質、文化素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

2.依法維護職工的民主參與、民主管理、民主監督的權利，認真推行場務公開制度。

3.動員和組織職工積極參加建設和改革，認真實施“經濟技術創新工程”，為經濟建設服務。

4.實施“送溫暖工程”，深人調查、建立健全職工檔案，開展送溫暖工程。

5.依照《工會法》、《勞動法》指導基層工會開展“職工之家”創建活動，加強基層工會的規范化建設。

6.加強組織建設，增強工會活力。

7.協調場內糾紛事務，更有效地為職工多辦實事、多做好事。

第四篇：公司組織工作自查報告DOC

XX公司

關于2015年組織工作重點項目任務

自查報告

市委組織部：

根據《XX關于開展2015年全市組織工作重點任務調研督查的通知》文件要求，對照調研督查內容，公司結合實際，現將貫徹落實組織工作重點項目任務情況匯報如下。

一、精心組織，深入開展“三嚴三實”活動。

（一）強化組織領導，制定活動實施方案。工程建設正處籌備階段，面臨任務多、擔子重和協調難等諸多難題，雖然公司法人治理結構尚不完善、不成熟，但公司十分重視群眾路線教育和“三嚴三實”專題教育活動，在人員還不齊備，條件還不成熟的情況下，根據宜賓市委辦公室和宜賓市委組織部相關文件精神，領導親自制定了《XX公司黨委“三嚴三實”專題教育實施方案》，成立了以黨委書記為組長，副書記為副組長，班子成員為成員的“三嚴三實”專題教育活動領導小組，明確分工，落實責任，落實專人開展專欄、簡報宣傳工作和資料信息上報工作，加強了對活動的領導。

（二）認真學習貫徹，深刻領會精神實質。為了深刻領會“三嚴三實”專題教育活動精神，公司集中購買了《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《中國共產 1

黨章程》，重點學習總書記系列重要講話精神和黨的紀律規定；公司全體員工集中學習貫徹省委《兩個意見》、市委《貫徹兩個意見》、加強領導班子思想政治建設《十項規定》和市委從嚴治黨《決定》，通過形式多樣的學習，切實做到認真學、用心記，讓“三嚴三實”真正入腦、入心。

（三）領導帶頭示范，強化貫徹落實措施。根據《XX公司黨委“三嚴三實”專題教育實施方案》，黨委書記和副書記分別開展了題為《切實開展“三嚴三實”專題教育活動，爭做忠誠干凈有擔當的企業好干部》和《以社會主義核心價值體系為指導，深刻踐行“三嚴三實”專題教育活動》的講黨課活動，紀委書記帶頭領學了《中共宜賓市委組織部關于認真學習貫徹中央、省委精神扎實開展“三嚴三實”專題教育第三個專題學習研討的通知》文件精神，并組織公司全體員工集中學習南充拉票賄選案例等，通過正反面典型教材的學習和討論，使員工心靈受到極大震動，思想受到深刻洗滌，并從中得到一些深層次啟示和警醒。

二、深化“四風”整治，全力抓好落實。

公司結合“三嚴三實”專題教育活動，采取有力措施查找和杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題。

（一）強化理論宣傳，提高反“四風”自覺意識。公司組織全體員工學習總書記重要論述，及《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等等，進一步提高黨員干部講規矩、守紀律的意識，強化思想自覺性和行動自覺性。

（二）著力務求實效，將整治效果納入績效考核。結合公司實際情況，查找和整治“四風”問題。公司處于工程建設的前期工作階段，有移民實物調查、專項實施方案、交叉工程提前施工的協調等諸多事宜，而公司一些黨員干部存在與工作要求不相適應的情況，深刻剖析其原因，或多或少存在“四風”問題，因此在每次黨委會上，黨委書記都會結合工作談公司存在的“四風”問題，并提出整改要求，整改效果與每個人的績效考核掛鉤。

（三）規范制度建設，形成“四風”整治長效機制。公司結合《中央黨內法規制定工作五年規劃綱要(2013-2017)》、《中國共產黨紀律處分條例》和《八項規定》等要求，研究并制定《差旅費管理辦法（試行）》、《日常經費管理辦法》、《公車管理辦法》等制度，加強了干部職工出差審批和經費、車輛管理，杜絕鋪張浪費、公款消費等不良情況，通過建章立制，讓制度管人，讓制度管事，逐步建立整治“四風”問題長效機制。

（四）發揮示范作用，加強黨政班子建設。為提升群眾對黨風廉政建設的監督意識，推動倡廉工作深入開展，公司組織班子成員簽訂2015黨風廉政建設責任書和公司廉潔自律承諾書，鄭重承諾在工作中要以身作則，廉潔自律，堅決杜絕“四風”問題發生。

（五）強化紀委職能，切實加大監督審查。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對腐敗問題“零容忍”，紀委在監督監察、拒腐防變方面發揮著重要作用。公司紀委毫不放松地抓好中央八項規定精神落實、持之以恒糾正“四風”。根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等有關文件精神，紀委結合實際制定了《XX公司紀委工作制度》，做好執紀執法工作，加大監管查處力度，把日常性監督與階段性檢查結合起來，提高執紀監督的實效性、震懾力，堅決防止“問題反彈。

三、科學管理，加強領導班子功能結構模型。

（一）建立領導班子功能結構模型。公司領導班子功能結構模型管理，是按照推進治理體系和治理能力現代化，對領導班子和干部隊伍建設提出的要求，根據市委組織部《關于實行領導班子功能結構模型管理的實施意見》的通知，以堅持黨管干部、實行人崗相適為原則，結合公司崗位實際需求，制定了《XX公司領導班子結構模型及對比分析表》，對照職能職數、專業結構、學歷結構、經歷結構、資格條件及人崗相適度等指標逐一分析、比對和調整，切實做到用指標和數據作為依據，為領導班子建設打下良好的基礎。完善了《XX市國有企業“三會一層”職數一覽表》、領導班子主要工作職責及職位說明書，對照崗位工作職責、資格條件和職位要求。

（二）注重健全班子配備落實工作責任。目前，公司配備了黨委書記、董事長一人，黨委副書記、副董事長、總經理一人，紀委書記、監事會主席一人，黨委委員、副總經理四人，財務總監一人，總工程師尚未配備，人員配比基本滿足公司目前管理需要。下一步，根據公司發展需要和崗位要求，將加強現有班子成員的業務素質和綜合素養培訓，不斷提升管理團隊的能力，建議根據工程項目推進

情況，適時配備總工程師。

四、抓好黨建基礎，保障責任落實。

（一）明確分工，加強團結協作。為加強公司黨的建設工作，公司領導班子分工中，每位班子成員都負擔有黨建責任，做到黨建工作領導責任全覆蓋，強化公司黨委統攬全局和協調各方的地位。

（二）成立組織，強化基層建設。為了進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，2015年5月11日，經公司黨委會研究決定，成立中共四川省向家壩灌區建設開發有限責任公司第一黨支部，并按照《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》等相關規定完善組織建設。

（三）籌備工會，搭建溝通橋梁。為了更好地維護廣大職工的合法權益，促進公司健康有序發展，根據《工會法》和《中國工會章程》及有關法律法規，公司向宜賓市總工會提出申請，擬成立四川省向家壩灌區建設開發有限責任公司工會組織。收到宜賓市總工會同意成立的批復文件后，公司按照工會組織成立流程組建籌備組、發展會員、選舉“兩委”候選人，積極推動工會籌建成立工作。

五、完善檔案管理，提高規范水平。

干部檔案是干部成長經歷的真實反映，是做好干部工作的重要基礎和依據。結合這次自查工作，對照《干部檔案工作條例》、《干部人事檔案材料收集歸檔規定》等條規，根據市委組織部反饋材料，進一步完善了干部任免審批表，補齊了缺失資料和檔案說明，填寫了干部人事檔案專項審核情況登記表，并按照檔案管理的有關要

求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規范化水平。

此外，根據檔案管理的需要，公司專門協調了一間檔案室，從宜賓市檔案管理局購買了一批檔案盒、裝訂書和記錄冊等工具，為公司規范檔案管理和材料收集提供了保障。

第五篇：公司組織工作情況匯報

省委企業工委：

我公司共有××個基層黨委，下設××個黨支部，共有黨員××名。近幾年來，我們緊緊圍繞黨的基本路線，順應市場經濟發展的要求開展黨的建設和組織工作，逐步探索并完善了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的組織工作思路，取得了明顯的成效。回顧我公司這幾年的組織工作，我們的主要做法是：

一、樹立正確的用人導向，創新選人用人機制，努力造就一支能擔當“富職工強公司”重任的高素質的干部隊伍

近年來，我公司堅持“有為才有位”和憑實績用干部的用人導向，堅持把是否靠得住、有本事作為衡量干部表現的客觀標準，把是否干出實績、群眾是否公認作為任用干部的基本依據，在加強干部隊伍建設方面進行了一些有益的探索。

一是建立和完善選拔任用制度，改進選人用人方法。我們先后建立和完善了干部推薦責任制、干部考察責任制、干部任前公示制、干部任職試用期制，積極探索和試行了差額考察制、黨委票決制等一系列制度。今年重點在以下一些制度上進行研究和探索。首先，建立干部能上能下制度。研究制訂了《領導干部引咎辭職暫行規定》，對領導干部引咎辭職的對象、范圍、條件等作了具體規定。在具體實施過程中，我們還把干部誡勉談話、干部待崗、改任非領導職務、干部降免職等有機銜接起來，初步形成了干部能上能下的新機制。其次，推行“三個一”管理模式，理順企業干部管理體制。我公司按照管少、管好、管活的原則，根據企業改革與建立現代企業制度的要求，明確公司黨委管一根“線”——以經濟發展為主線；組織部門管一把“尺”——用人標準尺度；主管部門管一個“頭”——企業黨政正職。再次，加大為經濟建設提供人才支撐的力度。制定了《關于鼓勵機關干部到一線創業服務的意見》，著力把最優秀、最有本事的人才推向第一線。同時，進一步強化各級領導班子抓經濟工作的力量，會同有關部門研究制定相關的激勵措施，重獎、重用實績突出的優秀干部，營造上上下下忙經濟、一門心思求發展的濃厚氛圍。

二是完善干部實績考核體系，準確評價領導干部的工作實績。實踐中我們認識到，堅持正確的用人導向，憑實績用干部，關鍵是要準確、完整、科學地把握干部的實績。近年來，我們推行領導班子成員經濟工作實績考核制。××年，我公司在系統內率先實施了黨政正職經濟工作實績考核，產生了積極的影響。今年我們將考核對象向其他領導班子成員延伸，向公司直經濟主管部門延伸，并制訂了實績考核的具體實施方案。建立領導干部參與經濟工作和重大活動成果核實制。從強化領導干部平時考核入手，對考核登記的對象、考核登記內容和方式方法加以明確，并根據領導班子成員分工情況進行跟蹤考核登記，考核結果作為領導干部考核內容的重要組成部分。完善經濟責任審計制。協同有關部門成立專門班子，建立工作制度，使經濟責任審計工作正常化、規范化。

三是拓展干部教育監督渠道，規范各級干部的從政行為。積極實施開放式培訓，組織各公司主要負責同志到高等院校培訓，選派相關的干部到經濟發達地區學習，在全公司黨政機關建立了干部“夜學”制度，全方位、多渠道強化對干部的教育培訓。加強對干部監督管理。在干部中推行“八小時以外”自我約束承諾制，全公司××名領導干部簽訂了承諾書，并通過一定的形式進行公示，廣泛接受監督，同時，定期開展對干部“八小時以外”自我約束承諾踐諾情況的督查。在對干部的日常管理上，建立以信訪回復卡、提醒誡勉卡和反饋溝通卡為主要內容的干部監督“三卡”制度，不斷強化對黨員干部監督管理的措施。建立公司機關干部聯系分公司領導班子制度，明確每位機關干部聯系×個分公司，及時了解和掌握科級領導班子的思想動態和工作表現，增強相互之間的溝通和交流，推動全公司各級領導班子建設。

四是××××

二、適應形勢發展要求，創新基層組織設置和工作機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力

一是根據企業發展和結構調整的特點，創新基層組織設置模式。一方面，在完善提高××××的基礎上，嘗試在××××建立黨委，下轄××××黨支部。另一方面改革基層黨組織設置方式，以××××為核心、以××××為依托、以××××為基礎、以××××為主要內容設置基層黨組織，××××

二是適應××××發展的要求，切實推進××××黨建工作。按照有一個好的領導班子、一支好的黨員隊伍、一個好的工作機制、一套好的工作制度的要求，堅持因地制宜、因企制宜，合理設置和組建黨組織。努力發揮××××，杜絕××××。扎實開展××××

三是建立體現黨員先進性和符合時代特征要求的黨員管理機制，充分發揮黨員作用。構建黨員發揮作用的有效載體，開展了“××××”和“××××”活動。實施“××××”工程。全公司建立了×個“××××”示范基地，×個“××××”示范點，×個“××××”典型。在機關支部和黨員干部中開展了“××××”活動。全公司××名機關干部和機關黨支部××××

三、加強自身建設，堅持從嚴治部，打造適應時代要求的組工干部隊伍

一是建立一套工作聯系點制度。部機關每個干部都分別確定×～×個公司直屬部門、×個分公司、1個基層黨組織為工作聯系點，每

二是每年開展一次黨建特色工作觀摩評比。認真落實部機關干部和基層組工干部黨建工作創新責任，確定創新課題。每年×月份，在基層黨委中開展一次黨建特色工作觀摩評比活動，在部內各科室組織一次特色工作申報、評比活動，以此推進組織工作出成果、出精品、出效益。

三是定期組織政治理論和業務知識考試。在健全學習制度的同時，在全公司組工干部中建立政治理論和業務知識“雙合格證”制度，每年年終組織閉卷考試，把學習成效作為衡量組工干部素質的重要依據和提拔使用的基本條件，連續兩年考試不合格的不能擔任組工干部。

四是實行開門評部。結合“改革創新，強化服務，樹好形象”主題教育，拓寬監督渠道，把組織部門和組工干部的工作交給領導部門和服務對象去評判。每年×月份，采取發函征詢、座談了解、調查走訪等形式，分別征求上級組織部門、基層黨委負責人和組織人事干部的意見，著重了解部機關在作風方面存在的問題、需要改進的方面和基層單位需要組織部門提供哪些服務等。在此基礎上，對征求和反映的批評、建議和意見進行認真梳理匯總，由部領導反饋給部內每個同志，有針對性地召開專題民主生活會，查擺問題，剖析原因，落實整改措施。

五是堅持按章理部。圍繞“建設一流工作部門、一流工作隊伍”的新要求，對部內的規章制度作進一步的規范和完善，并匯編印發、認真組織學習，嚴格抓好對照檢查，真正做到以章理部、以制管人，達到建設一支紀律嚴明、作風正派的組工干部隊伍的目標。

www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】