第一篇：關于公司保密管理制度（本站推薦）

關于XX公司的保密管理制度

一、目的：為明確公司秘密范圍，保護公司合法擁有的秘密不受損害，結合本公司實際，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司內所有部門和個人以及在公司內從事施工、學習培訓、產品運輸以及其他活動的外來人員。

三、公司秘密

公司秘密是指關系到企業安全利益、經濟利益和競爭優勢，依照企業規定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項。

四、公司秘密范圍：

1、綜合類：指公司內部明確規定屬內部掌握的各類事項。1）公司下發的各類文件、宣傳刊物等。

2）公司內部掌握的合同、協議、意見書、計劃書、可行性報告、工作總結、主要會議記錄等。

3）公司員工人事檔案、薪資等；尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，綜合辦對公司人員的考評材料。

4）未公布的涉及公司員工切身利益的改革方案和其它方案等。5）公司與外部高層人士、科研人員來往情況。

6）公司高管人員電話號碼、家庭住址及外出活動去向。7）公司的全部資料及廢舊回收資料。

8）客戶發貨單中的收貨單位、收貨地址、聯系電話、聯系人等。

2、財務類：指公司不為公眾知曉的、具有經濟價值的相關經濟信息。

1）公司日、月、季、年度財務預算、決算、審計報告及各類財務、統計報表、成本效益（產量、消耗、價格）、利潤率以及各類財務分析數據和利潤規劃等。

2）公司負債狀況、銀行帳戶信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊、公司股權結構、公司運作、并購重組方案等。

3）公司投資情況及其載體、原材料來源、價格及庫存情況、產品銷售價格及庫存情況、主要供應商和客戶信息等。

4）公司薪金制度，財務會計憑證、帳簿、專用印簽、賬號，保險柜密碼，微機開啟密碼，重要U盤的內容及其存放位置等。

3、生產類：指關系到公司生產競爭力的相關經濟信息。1）公司產品生產工藝、技術參數等。2）公司的生產計劃、責任書等。

3）公司生產經營的各類日、月、季、年度報表及統計資料。4）各類室內、戶外上墻的消耗指標、工藝指標等。

5）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

4、技術開發類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經濟價值的、未取得工業產權保護的制造某種產品或者應用某項工藝以及產品設計、工藝流程、配方、數據、質量控制和管理等方面的技術信息。

1）公司涉密崗位的技術信息，生產技術各種資料及重要數據、生產操作記錄等。2）公司產品配方、關鍵工藝、發明創造等。3）公司科技成果、科研論文、新產品、新技術的開發等。

4）公司內所有擴建、技改的主要設備、重要工藝圖紙資料、研究開發記錄、模具等。

5、銷售類：指關系到本公司銷售競爭力的相關經濟信息。

1）市場潛力調查預測情況，未來新產品市場預測情況及其載體。2）企業的營銷方式、銷售企劃方案。

3）貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網絡、渠道、經營信息、客戶資料等。4）公司營銷的各類日、月、季、年度報表及統計資料。5）獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。6）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

7）采購原、輔材料的供應商名稱、地址、電話、聯系人資料。

五、公司秘密保護管理

1、為了加強對保密工作的管理，防止企業各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨有的市場競爭力，設立公司保密工作領導小組，組長由總經理擔任，副組長由李會副總經理擔任，負責對公司保密工作的管理與考核。

2）各部門分管經理或主管為成員，負責對本部門保密工作的日常管理。

六、員工保密管理

1、所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協議》，并作為勞動合同附件。員工保密協議期限與勞動合同有效期限一致。

2、凡在崗員工必須嚴格執行本規定，遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，切實履行《保密協議》。

3、所有員工有責任和義務維護公司的秘密，凡發現泄密現象或動機，必須及時制止，并報告公司綜合辦公室或總經理。

4、員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、U盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時或公司提出要求時無條件返還一切秘密信息載體，不得備份。

5、所有員工不得將涉密文件帶回家中，嚴禁攜帶涉密文件、資料到公共場所或探親訪友。

6、參加會議帶回的各類文件、資料要及時交公司綜合辦公室。

7、經理、主任、班長、各崗位技術人員必須自覺遵守公司秘密制度，要有防范意識，注意保密，不得將崗位的資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。

8、公司所有業務銷售人員必須妥善保管好業務資料（包括市場調查、銷售網絡、渠道、經營信息、客戶資料等），不得丟失或泄漏給企業競爭對手。

9、銷售部業務員分別根據所服務客戶，由本人編寫相應代碼，并匯總交總經理、銷售經理、財務經理、銷售記賬員各一份。

10、任何員工不準擅自復制、翻印、復印、傳抄秘密文件資料。

11、公司任何部門和個人不得向廢品收購部門出售各種公司文件、內部資料和筆記本，若需銷毀，必須移交綜合辦統一銷毀。

12、客戶發貨單中的收貨單位、收貨地址、聯系電話，由倉庫管理員單獨存放，裝貨完成后轉送貨司機保管。不得隨意放置。

13、采購的原、輔材料的供應商名稱、地址、聯系電話、聯系人不得向任何人員泄漏。

14、凡掌握公司技術秘密的相關人員和產品運輸單位和個人，必須與公司簽定《保密協議》，保證不向任何單位和個人泄漏相關信息等。

七、對外接待保密管理

1、對外接待指外單位人員或某一團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等活動。

2、接待活動保密原則：對客人既要熱情接待，又要提防可能發生的竊密活動、泄密事件。

3、凡是外來團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報公司總經理批準后方可接待，并在接待備忘錄中對保密措施進行備注；同行單位到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談的，必須向公司總經理報批，經批準后方可接待。

4、接待參觀路線、各部門、各崗位中不得出現有關公司經濟、技術等秘密信息的視覺化設施（如報表等）。

5、在生產現場必須以指示牌明確外來人員參觀路線，以對涉密崗位進行有效保護。接待人員必須嚴格按參觀范圍和路線引導參觀，對于需要保密的項目和關鍵部位，采取回避或封存措施。

6、嚴禁接待時將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時嚴禁外來人員對涉密崗位進行拍照、錄像、錄音、測量等活動。

7、非團體而是零散客人與公司某個部門人員之間的工作會談，外來客人必須在公司門衛接待室登記，接待人員與接待部門取得聯系，同意會見的由接待部門派專人全程陪同。

八、技術信息保密管理 1）凡被公司確定為重要崗位的設備、技術資料（包括新擴建工程），均認定為技術保密資料。2）所有技術保密資料均由各歸口部門保密員進行建檔登記，單獨存放。公司內任何個人不得私自保存技術保密資料。

3）因工作需要，需查閱技術保密資料的，必須填寫《借（查）閱技術資料申請表》，經部門主要負責人及總經理簽字后，方可借出，借出人負責技術保密并在用完后第一時間歸還。4）所有技術保密資料不得借出，若需查閱，只準在資料室或檔案室閱讀，保密員做好詳細查閱登記。

5）凡接觸技術保密資料人員必須嚴格為公司保密，嚴禁私自復印、傳播，如有泄密事件發生，由公司綜合辦牽頭調查，按照《工作質量責任缺陷范圍處罰標準》和《保密協議》對責任人進行處罰，情節嚴重的，移交司法機關追究刑事責任。

九、重要文件、報表保密管理

1）因公司生產、經營、管理、技改工作需要形成的文件、會議紀要、報表等材料均屬本制度的保密范圍。

2）對涉密材料進行密級管理，實行登記發放、回收制。

3、因工作需要接觸到涉密材料的人員不得將保密材料隨意擺放在桌面上，必須置于有鎖的柜內存放；對外來人員必須隨時提高警惕，隨時做到人走門關，增強保密意識。

4、向外界各級部門上報公司相關報表、材料、文件等信息時，各部門必須經公司總經理簽字同意后方可上報。

十、計算機信息系統的保密管理

1、計算機信息系統的保密是指為防止計算機信息泄密、竊密和破壞，對信息系統及其處理、存儲、傳輸的信息和數據進行保護，確保信息的保密性、完整性和可控性。

2、妥善保管存儲信息和數據的介質。存儲信息和數據的介質指：硬盤、光盤、軟盤、U盤、紙張等，對上述涉密介質和筆記本電腦要妥善保管，筆記本電腦不得存儲涉密材料。

3、為確保計算機系統內信息和數據在傳播途徑中不泄密，特作如下基本要求： 1）存儲、傳輸保密信息和數據的文件、辦公電腦、內部信息平臺、內部網站必須口令加密，口令長度不得少于8個字符，并要定期更換口令，尤其在人員調離本崗位后必須及時更改口令；口令必須采用組成復雜、不易猜測的口令，一般應是大小寫英文字母、數字、特殊字符的組合。

2）保密信息和數據嚴禁私自拷貝、復印。3）在內部局域網或公共郵箱不提倡文件共享。若因工作需要需共享時，必須采取加密措施，或及時清空處理，一旦不需要共享時必須立即關閉共享。

十一、掌握公司涉密信息人員的保密管理

1、掌握公司涉密信息部門或人員指公司高管、財務部、銷售部、綜合部、生產部、計劃人員、倉庫管理人員、各崗位技術人員、送貨司機等。

2、上述人員不得通過網絡、磁盤、硬盤、電話、口述、紙質等方式向公司非指定人員傳送涉密資料。

3、上述人員不得在指定辦公室以外的任何場所從事有關公司涉密信息的工作。

4、上述人員離職或調離本崗位后必須將工作進行完全交接，并在綜合辦備案。

十二、獎懲

1、對舉報人給予獎勵。

1）向公司總經理或所在部門負責人舉報所有不正當竊密、泄密行為和蓄意收集、窺視公司技術、經濟信息等保密資料的，經查，情況屬實的，對舉報人給予100元以上獎勵。2）公司員工凡違反公司保密制度的有關規定，利用職務和工作之便，泄漏公司各類秘密的，給予500元～5000元的經濟處罰；造成嚴重后果的，給予辭退處理。出賣公司技術秘密和技術資料，除追回贓款外，給予500元～5000元的經濟處罰并予以辭退；情節特別嚴重的，將依法追究法律責任。

3）凡公司發現泄密現象或動機，不加制止的，不報告的，給予相關人員100～1000元/次罰款。

4）外來人員私自窺探公司機密泄漏給第三方者，處以100-1000元罰款，情節嚴重的，取消其在公司工作崗位或合作業務。

十三、附則

1、本制度未盡事宜，國家法律法規、公司其它有效制度有明確規定的，從其規定。

2、本制度由綜合辦公室負責解釋，自下發之日開始實施。山東東沃地毯股份有限公司

2016年3月11日 表二

借（查）閱技術資料申請表 部門

借（查）閱人

進保密室時間

出保密室時間

資料名稱

借（查）閱用途

保密措施

部門領導意見

總工程師意見

總經理意見

借閱時間

經辦人

歸還時間

第二篇：公司保密管理制度

公司保密管理制度（討論稿）

第一條 商業秘密是公司的生命。為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度。

第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務。在日常辦公和對外交往中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司秘密。

第三條 公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1、經營發展決策中的秘密事項，包括發展策略、規劃和計劃，工作安排和部署等；

2、重要客戶信息和供應商信息；

3、主要經營項目、商品品種、規格、來源、價格；

4、投標項目報價、合作條件、貿易條件；

5、重要的合同、協議、會議記錄；

6、各種財務報表和統計報表；

7、其他應當保守的公司秘密事項；

第五條 公司嚴格執行保密紀律和措施強化保密工作。

1、屬于公司秘密的紙質文件、資料，應在其右上角標明 “秘密”字樣，在右下角標明印數，僅限于一定范圍內使用。

2、秘密文件和資料，由專人負責在特定渠道、必要范圍內傳遞和保管，非經批準，不準復印、摘抄；紙質秘密文件、資料，使用后除必要的存檔外，一般由專人用碎紙機統一銷毀。

3、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必段妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。每本員工工作筆記在使用完畢后上交公司統一管理。

4、公司辦公用電腦實行專人專用。電腦必須設置開啟密碼。重要文檔、資料應設置為不同于電腦開啟密碼的加密打開方式；涉密文檔、資料應在每季度末向U盤或移動硬盤上轉存一次，并在硬盤上刪除。移動硬盤由專人負責管理保存。

5、非經批準，外人不得進入公司辦公場所，員工也不能隨便帶人進入。辦公場所內的涉密文件、資料應及時收起，注意保存。電腦上打開的涉密文檔、資料在離座前必須關閉。

6、不得在私人交往、通信、公共場所中涉及、談及公司秘密。第六條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以經濟處罰，直至予以除名。

第七條 本保密管理制度與會議管理制度、文書管理制度、檔案管理制度、信息管制、辦公室管理制度等配套使用，本條例對其他管理辦法的保密方面具有指導性。

打開高考作文思路的六把金鑰匙不少同學拿到作文題,常常大腦中一片空白,什么也想不起來.這是沒有打開作文思路 所致.其實, 只要我們講究方法, 審題立意關也就自然容易攻克, 寫作材料也就會紛至沓來, 如此,又怎么會寫不好作文呢? 這里,我送給大家迅速打開作文思路的六把金鑰匙.為說明這些方法的適用性,我結合 過去的高考題作一解說.一,置換法 1.如果所給的作文題目, 話題或材料是借喻性質的, 那么這時就可使用本體去置換喻體.如山東高考作文題: 請以“春來草自青”為話題,寫一篇不少于 800 字的文章.要求:①自擬題目.②自定立意.③除詩歌外,文體不限.④文體特征鮮明.命題人給了我們比喻的喻體,本體呢,思考可知道“春”的本體可以是信心,可以是毅 力,可以是機遇,也可以是改革,是友誼,是愛心,是互助,是合作,是誠信,等等.“草 自青”的本體可以是欣欣向榮的局面,可以是輝煌的成功,也可以是雙贏的結果,等等.我 們展開聯想,用一個又一個的本體去置換喻體,寫什么的問題也就立馬解決了.2.如果所給的作文題目或話題中的相關詞語具有多義性,那么這時可用具有單一語義的 詞語置換具有多義的詞語.例如重慶高考作文題: 《現代漢語詞典》對“自然”的釋義有:①自然界.②自由發展;不經人力干預.③不 勉強;不局促;不呆板.…… 請以“在自然中生活”為題目,寫一篇文章.要求:①立意自定;②除詩歌外,文體不限;③不少于 800 字;④不要套作,不得抄襲.以“在自然中生活”為題目, “自然”怎么理解?這是立意的關鍵.命題人想我們之所 想,給了我們三個義項進行詮釋.我們只要用其中的一個義項去置換“自然” ,那么也就容 易迅速立意,打開思路.如果“自然”是指自然界,那么“在自然中生活” ,也就是在自然 界中生活,這樣我們可以談環保等.如果“自然”是指自由發展,不經人力干預,那么“在 自然中生活” ,也就是在自由發展中生活,這樣我們可以談教育中的張揚,發展個性等.如 果“自然”是指不勉強,不局促,不呆板,那么該如何理解呢?我們可以通過造句的方式來 看一看:態度很自然;他是初次演出,但演得挺自然.這么說來, “在自然中生活” ,也就是 大大方方, 也就是凡事能夠深入進去融入其中.明白了這些, 我們談什么, 也就一目了然了.3.如果所給的作文題中含有代詞,那么這時可用代詞所代的事物去置換作文題中的代 詞.例如上海高考作文題:平常大家關注更多的也許是“我們” ,如果把視線轉向“他們” ,你會看到什么,又會想 到什么?請以“他們”為題,寫一篇文章.要求:(1)不少于 800 字.(2)不要寫成詩歌.(3)不得透露個人相關信息.世界就是由“我們”與“他們”組成的,心中如果只有“我們” ,自然世界是不完整的.遺憾的是, 現在只關注自己的人太多了, 無論何時何地, 都是以自我為中心, 哪里還有他人? 這樣的世界,又怎么會是一個和諧的世界.我們把視線轉向“他們” ,會看到什么?會看到 貧窮,會看到富貴,會看到不公,會看到進步,會看到文明,等等.會想到什么?會想到共 同富裕,會想到平等,會想到感恩,會想到正義等.“他們”是誰?可以是農民工,可以是 干部子弟,可以是下崗工人,可以是一擲千金的大款,可以是沿街乞討的老人,等等.這么 一置換,自然也就打開了思路.二,補充法 所謂補充法, 是指通過給標題或話題補出相關的句子成分來打開思路的方法.例如安徽 高考作文題: 請以“帶著感動出發”為題,寫一篇不少于 800 字的文章.要求:①立意自定.②文體自選.③不得抄襲,不得套作.④不得透露個人相關信息.⑤書寫規范,正確使用標點符號.打開思路,寫好“帶著感動出發” ,需要思考三個問題.一是誰帶著感動出發.也就是 補出標題的主語,可以是你(你們),可以是我(我們),可以是他(他們).二是什么樣的感動, 或者說是為什么感動.聯系實際,汶川大地震中,老師舍生救學生,我們為之感動;救援人 員不怕疲勞,日夜奮戰,我們為之感動;群眾排隊捐款,獻血,我們為之感動.具體到個人, 溫總理第一時間在第一線指揮,我們感動;民警蔣小娟為災民的孩子喂奶,我們感動.讓人 感動的原因很多,讓人感動的事例很多.三是帶著感動出發的結果.帶著感動出發,其結果 將產生更多的感動,從而使更多的人帶著感動出發!再如廣東高考作文題: 請以“不要輕易說'不' ”為題寫一篇文章.要求:①除詩歌之外,文體不限;②不少于 800 字.可以通過給標題補充狀語的方法來打開思路.不要輕易說“不” ,不是不能說“不” ,而 是不要輕易說.很多時候我們可以策略一些,這并不是要接受,認可,輕易說“不”的結果, 往往使我們受到不必要的傷害.比如面對同事,同學,朋友,家人的正當請求,不假思索脫 口而出的“不” ,往往傷害了他們的自尊心,拉大了與他們的距離,使雙方變得越來越疏遠.不要輕易說“不” ,是智慧的表現,是道德的要求.明白了這些,我們的立意,選材也就有 了取舍的空間,寫出與眾不同的好文章,也就成了一件容易的事.再如浙江高考作文題: 閱讀下面的文字,根據要求作文.都市和鄉村,是我們棲居的空間;都市生活和鄉村生活,是我們平凡的生活.當我們從平凡中回望時,每個人都會有不同的感觸和期待.請以“觸摸都市”或“感受鄉村”為題,寫一篇作文,可講述你自己或身邊的故事,抒 發你的真情實感,也可闡明你的思想觀點.【注意】①立意自定,角度自選.②除詩歌外,文體不限.③不少于 800 字.④不得抄 襲.無論是“觸摸都市”中的“觸摸” ,還是“感受鄉村”中的“感受” ,都是用心去觸摸, 用心去感受.即給“觸摸”“感受”補充狀語.也就是說,我們所寫的,應該是都市或鄉村 , 中能夠在我們心靈的湖泊上激起波瀾最起碼是漣漪的人,事,物或觀點.這樣,我們所寫才 可能充滿與眾不同的個性,而不是些人云亦云的內容.具有鮮明的個性,能夠給人以陌生的 新意,自然會讓閱卷老師喜歡!三,擴展法 例如湖南高考作文題: 閱讀下面的文字,按要求作文.“天街小雨潤如酥,草色遙看近卻無”是唐代詩人韓愈的名句.詩句的意思是說,在滋 潤如酥的初春細雨中,春草發芽,遠遠望去,一片淡淡的綠色,可是走近后,卻只見到極為 稀疏的草芽,綠色反而感覺不到了.詩句的意境是美的,隱含的哲理也很豐富.它使我們領 悟到:置身太近,有時反而感受不到實際存在的東西;要把握某一事物,有時需要跳出這一 事物;人對事物的看法與對美的感受同距離是有關系的……其實, 生活中的許多事物和現象 都含有這兩句詩的意境與哲理,關鍵在于你的觀察和體會.請根據自己閱讀詩句所體會到的意境與哲理, 聯系現實生活, 寫一篇不少于 800 字的議 論文或記敘文.【注意】①立意自定,題目自擬.②不要照抄或擴寫材料.③所寫文章符合文體要求.如何立意?命題人已經給了我們三個角度, 我們可以與現實生活相聯系, 看哪一個認識 深刻,哪一個手頭有材料,我們就用哪一個.除此之外,還可以談從全局把握問題,才能看 得清,看得準;還可以談在思想上先做一個冷靜的旁觀者,才能搞清事實真相,從而做一個 能夠正確解決問題的參與者,等等.再如福建高考作文題: 閱讀下面的文字,按要求寫一篇不少于 800 字的文章.三個人走進商店.一個人買了一瓶果汁, “我喜歡甜的.說: ”一個人買了一杯咖啡, 說: “我就喜歡這又苦又甜的滋味.還有一個人買了一瓶礦泉水后說: ” “我喜歡淡淡的礦泉水.” 變換角度法 四,變換角度法 一些材料作文, 往往需要從不同角度對所給材料進行審視, 以發現能夠打開我們思路的 角度.例如全國Ⅱ卷: 南太平洋的小島上,有很多綠海龜孵化小龜的沙穴.一天黃昏,一只幼龜探頭探腦地爬 出來.一只老鷹直沖下來要叼走它.一位好心的游客發現了,連忙跑過去趕走老鷹,護著小 龜爬進大海.可是,意想不到的事情發生了,沙穴里成群的幼龜魚貫而出——原來,先出來 的那只幼龜是個“偵查兵” ,一旦遇到危險,它便縮回去,現在它安全到達大海,錯誤的信 息使幼龜們爭先恐后地爬到毫無遮擋的海灘.好心的游客走了, 原先那只在等待時機的老鷹 又飛了回來,其它老鷹也跟過來了.要求:選擇一個角度構思作文,自主確定立意,確定文體,確定標題;不要脫離材料內 容及含意的范圍作文,不要套作,不得抄襲.看了這則材料,誰也知道游客是好心辦壞事.為什么會這樣呢?是因為無知.如果知道 幼龜是“偵察兵”的話,自然也就不會幫倒忙了.現實生活中這樣的事例也不少.文革時期 的圍湖造田,毀林造田,都是典型.拿現在來說,許多家長不懂教育規律,只抱著為孩子未 來著想的美好心愿,對孩子實行棍棒教育,嚴重違反了《未成年人保護法》 ,使孩子的身心 受到極大傷害.許多地方領導,不懂市場不懂企業,只抱著船大才能抗風浪的觀點,盲目要 求企業一再擴張,結果使很多企業破產倒閉.從成群的幼龜這個角度來說,它們沒有對得到的信息進行思考,只是絕對相信,才造成 了被老鷹叼走的悲劇.這提示我們,要善于動腦思考,綜合考慮各種渠道得來的信息,這樣 才能得出正確結論.如果不是這樣,而是聽見風就是風,聽見雨就是雨,又怎么不會吃虧上 當呢? 從老鷹這個角度來說,為了達到目的,即使遇到了挫折,也不放棄,而是在耐心等待時 機.如果被游客趕走就不再前來,那么自然也就不能夠捕捉到幼龜了.它們不僅在游客走后 又來了,而且還耐心等待,結果抓捕幼龜的機會就來了.這對于我們人類來說,不也是一種 啟示嗎? 再如北京高考作文題: 課堂上, 老師說: “今天我們來做個小實驗.隨后, ” 他拿出一個裝滿石塊的玻璃廣口瓶, 放在講臺上,問道: “瓶子滿了嗎?”所有學生答: “滿了!”真的?“老師從桌下拿出一小 ” 桶沙子,慢慢倒進去,填滿石塊的間隙, “滿子嗎?”學生們若有所思.老師又拿來一壺水 倒了進去,直到水面與瓶口持平.“這個實驗說明了什么?”老師問道.課堂活躍起來.一個學生說: “很多事情看起來到達了極限,實際上還存在很大空間.” 一個學生說: “順序很重要.先放這桶沙子,有此石塊肯定就放不進去了.” 一個學生說: “對,得先放石塊.有些分量重的東西就得優先安排.” 一個學生說: “也不一定,先沙子和水就一定不行么?” …… 請就以上材料,展開聯想,自定角度,寫一篇文章.題目自擬,文體自選(除詩歌外), 不少于 800 字.自定角度, 其實前三個學生所說的就都是很好的立意角度.我們如果對其中的一個有深 刻的認識,而且手頭還有材料,就不妨直接用一用.這則材料還說明思維方式很重要, 有了獨辟蹊徑的思維方式, 往往看似不能解決的問題 也就迎刃而解了;還說明辦法總比困難多,只要我們想辦法,困難總是能夠解決的.這兩個 立意角度也不錯.再如湖北高考作文題: 閱讀下面的文字,根據要求作文.你走過一棵樹,樹枝低垂,你是隨手把樹枝折斷丟棄,還是彎身而過?一只長了癬的流 浪狗走近你,你是憐憫地避開,還是一腳踢過去?電梯門打開,你是謙抑地讓人,還是霸道 地推人?一個盲人和你并肩路口,綠燈亮了,你會攙那盲者一把嗎?你與別人如何擦肩而 過?你怎么從小販手中接過找來的零錢?你如何低頭系上自己松了的鞋帶?你, 獨處時如何 與自己相處? 請根據對這段文字的理解,展開聯想,思考如何對待自然,如何對待他人,如何對待自 己.自選角度,以《舉手投足之間》為題寫一篇文章.要求:自定立意,自定文體,不少于 800 字.以《舉手投足之間》為題,寫什么?材料中的八個例子,都小得有些微不足道.可正是 這些微不足道,透露了我們思想深處的秘密,這就是我們的修養,道德,文明程度.這么說 來, 舉手投足之間, 我們又怎么能不重視?從小處入手, 從細節入手, 一步一個腳印走下去, 我們才能成為一個有修養有道德的現代高素質的文明人.你說是不是呢? 八個例子,前兩個是讓我們思考如何對待自然,中間四個是讓我們思考如何對待他人, 最后兩個是讓我們思考如何對待自己.三種類型,三個思考角度,從哪一個角度切入,展現 在我們面前的都是一片海闊憑魚躍,天高任鳥飛的廣闊天地.我們去聯想,去思考,寫出一 篇好文章來也就是水到渠成的事情了.五,關鍵詞句把握法 對材料作文來說,有時抓住了概括性極強的詞語或句子,也就能夠把握命題人的意圖, 從而順利確定作文立意.如全國卷Ⅰ: 閱讀下面的文字,根據要求寫一篇不少于 800 字的文章.2008 年 5 月 12 日 14 時 28 分,四川省汶川縣發生里氏 8.0 級特大地震.人民的生命高于一切!胡錦濤,溫家寶等黨政軍領導人迅速趕赴災區指導抗震救災.十多萬解放軍, 武警和公安民警, 各省市的救援隊, 醫療隊, 工程搶修隊迅速進入災區.港臺救援隊和國際救援隊飛抵災區.志愿者從四面八方匯聚災區.救援物資從水陸空源源不 斷運進災區.一位中學教師趴在講臺上用生命保護了下面的四個學生.一位失去 15 個親人的縣民政 局長連續指揮救災五天只睡了七個小時.幸存者的生還奇跡在不斷突破,100 小時,150 小 時,196 小時…… 中央電視臺 24 小時播報.19 日 14 時 28 分舉國哀悼.一樣的愛心,不一樣的表達.捐款,獻血,義演,關注…… 要求:選擇一個角度構思作文,自主確定立意,確定文體,確定標題;不要脫離材料內 容及含意的范圍作文,不要套作,不得抄襲.所給的材料說的是什么呢?有兩個句子值得我們注意,一是“人民的生命高于一切” , 一是“一樣的愛心,不一樣的表達.捐款,獻血,義演,關注……”.我們想一想,圍繞這 兩條,發生了多少可歌可泣的故事啊!解放軍救援的故事,國際救援隊救援的故事,教師用 生命保護學生的故事,還有我們捐款,獻血的故事等,都值得我們去寫.這些故事,都可以 寫得生動感人,讓人激動的落淚.如果寫成議論文,應該注意選擇那些典型感人的事例,在 敘述的時候要飽蘸濃烈的感情,爭取在以理服人的同時,以情感人.六,換位法 如江西高考作文題: 閱讀下面的文字與漫畫,按要求作文.2007 年,洞庭湖大水導致 20 億只田鼠大遷徙,所過之處農田一片狼藉.專家認為,田 鼠為害之烈,原因之一是人類熱衷于吃野味,導致田鼠的天敵(蛇,貓頭鷹,黃鼠狼等)數量 急劇下降.根據上述材料,請你為田鼠或田鼠的天敵代擬一封給人類的信.要求:①必須按書信格式作文.②題目自擬.③所有內容必須與給定的材料相關.④不 少于 800 字.⑤不得抄襲,套作.代擬書信,自然需要換位思考.只有換位思考,才能寫得貼切,寫得逼真.以田鼠的口 吻給人類寫一封信.寫什么呢?寫感謝, 感謝人類吃掉了自己的天敵, 使自己得以迅速繁衍.要注意,寫得越是情真意切,對人類的諷刺意味才愈大愈強.可用正反對比手法來寫.寫人 類沒有吃自己的天敵時自己的悲慘處境, 寫自己的天敵被人類吃光時自己的歡欣鼓舞.不妨 用勾勒法,寫得形象寫得有趣.以田鼠的天敵的口吻給人類寫一封信.寫什么呢?寫人類的不理智.因為自己被吃掉, 才有了今天這種田鼠泛濫橫行的局面.還可以推斷,總有一天,田鼠會代人將所有田里的糧 食全部吃光,那個時候,人類悔悟也已經晚了.最后要勸人類深刻反省,認識到保護田鼠的 天敵,就是保護自己.平常寫信,都是寫給親戚朋友,也就是現實生活中的人,現在卻是以田鼠或田鼠的天敵 的口吻來寫,我們想,一定能夠寫得別開生面,讓人喜歡!最后需要指出的是,我們分著介紹這六種打開作文思路的方法,是為了行文的方便.實 際應用時,往往是兩種或多種方法綜合運用.只有如此,我們的思維才會處于活躍狀態,從 而順利通過審題立意關,將作文寫好!

第三篇：公司保密管理制度

公司保密管理制度

一、總則

第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

第四條 公司保密工作，實行即確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

二、保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第六條規定的下列秘密事項：

(一)公司重大決策中的秘密事項;

(二)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

(三)公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

(四)公司財務預、決算報告及種類財務報表、統計報表;

(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

(六)公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料;

(七)其他經公司確定應保密的事項;一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍;

第七條 公司秘密的密級為“絕密”、“機密”、“秘密”三極 絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害。機密是重要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權力和利益遭到嚴重的損害。秘密是一般的公司秘密，泄露會公司的權力和利益遭受損害。

第八條 公司密級的確定：

(一)公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密極；

(二)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密極;

(三)公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密極。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當根據本制度第七條、第八條之規定表明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。

三、保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司秘書和行政部專人執行。采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。

第十一條 對于密極的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

(一)非經總經理或行政部經理批準，不得復制和摘抄。

(二)收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

(三)在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的產品報價，由公司行政部負責執行，并采取相應的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。

第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

(一)選擇具備保密條件的會議場所;

(二)根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

(三)依照保密規定使用會議設備管理會議文件;

(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第十五條 不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司員工發現公司秘密已經泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理或行政部，由行政部及時作出處理。

四、責任處罰

第十七條 出現下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款。

(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;

(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五規定;

(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條 出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：

(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果湖重大經濟損失的;

(二)違反本制度規定，為他人竊取、刺探、出賣公司秘密的;

(三)利用職權強制他人違反保密規定的。

五、附則

第十九條 本制度規定的泄露是指下列行為之一：

(一)使公司秘密被不應知悉者知悉的;

(二)使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉這知悉的。

第二十條 本制度解釋權歸行政部。第二十一條 本制度自頒布之日起實施

第四篇：公司保密管理制度

第一章

總則

第1條

根據國家相關規定，結合《公司知識產權管理規定》及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩定、高效地發展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。

第2條

適用范圍

1．本制度適用于公司所有員工。

2．公司所有人員（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業秘密的義務。

第二章

公司秘密的范圍

第3條

公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術信息和經營信息。

1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2．本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。

3．本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所稱的技術信息和經營信息，包括內部文件，如設計、合同、軟件程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

第4條

公司秘密包括但不限于以下事項。1．公司生產經營、發展戰略中的秘密事項。2．公司就經營管理做出的重大決策中的秘密事項。3．公司生產、科研、科技交流中的秘密事項。

4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。5．維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。6．客戶及其網絡的有關資料。7．其他公司秘密事項。

第三章

密級分類

第5條

公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。

第6條

絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。1．公司股份構成，投資情況，新產品、新技術、新設備的開發研制資料，各種產品配方，產品圖紙和模具圖紙。

2．公司總體發展規劃、經營戰略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協議文書。

3．按《檔案法》規定屬于絕密級別的各種檔案。4．公司重要會議紀要。

第7條

機密是指與本公司的生存、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。

1．尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。2．公司與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。

3．公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、財務預、決算報告及各類財務、統計報表，重要磁盤的內容及其存放位置。

4．公司大事記。

5．產品的制造工藝、控制標準、原材料標準、成品及半成品檢測報告等相關資料。6．按《檔案法》規定屬于機密級別的各種檔案。7．獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。8．外事活動中內部掌握的原則和政策。9．公司對外的合同。

第8條

秘密是指與本公司生存、生產、經營、科研、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。

1．消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品的市場預測情況及其載體。2．廣告企劃、營銷企劃方案。

3．總經理辦公室、財務部、行政部等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。

4．生產、技術、財務部門的安全保衛情況。

5．各類設備圖紙、說明書、工資表、各類技知及文件等。6．按《檔案法》規定屬于秘密級別的各種檔案。7．各種檢查表格和檢查結果。8．員工檔案、薪資情況。

第四章

保密措施 第9條

各密級知曉范圍 1．絕密級

董事會成員、總經理、監事會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。2．機密級

總監（助理）級別以上管理人員以及與機密內容有直接關系的工作人員。3．秘密級

部門經理級別以上管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。

第10條

公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第11條

總經理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。

第12條

如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經理批準。第13條

嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

第14條

公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室，總經理辦公室應立即做出相應處理。

第15條 董事長、董事、總經理、總監（助理）辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛生要有專人負責或者在專人監督下進行。

第16條

文檔人員、保密人員出現工作變動時應及時辦理交接手續，交由主管領導簽字。

第17條

公司的各項合同控制在相關的范圍內；如《勞動合同》控制在人事部范圍內；《購銷合同》《買賣合同》等合同控制在銷售部和財務部范圍內；《采購合同》控制在采購部和財務部范圍內。

第五章

保密環節

第18條

文件打印

1．文件由原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責，文件內不得出現對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號（文件編號由行政部負責統一編號）、保密級別、發放范圍和打印份數。2．保密文件應由部門經理級別以上的人員負責打印。

3．打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。第19條

文件發送和E-mail使用

1．文件打印完畢，由專門人員負責轉交發文部門，并作登記，不得轉交無關人員。2．發文部門下發文件時應認真做好發文記錄。

3．保密文件應由發文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。4．發送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓試用期員工發送保密文件。

5．公司禁止員工在工作期間登陸個人E-mail。員工在上班期間，應用公司的個人郵箱傳遞信息。

第20條

文件復印

1．原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經理批準方可執行。2．文件復印應做好登記。

3．復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。4．一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數。5．復印廢件應即時銷毀。第21條

文件借閱

借閱保密文件時必須經借閱方和提供方領導簽字批準，提供方負責做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經提供方領導簽字并注明。

第22條

傳真件

1．傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。2．收發傳真件時應做好登記。

3．保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。第23條

錄音、錄像

1．錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。2．保密錄音、錄像材料由總經理辦公室負責存檔管理。第24條

客人活動范圍

1．保安部應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。2．客人到公司參觀、辦事，無關人員不得進入公司。

3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。第25條

會議 1．所有重要會議均由行政部做好保密工作。2．應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。

3．會務組應認真做好到會人員簽到及材料發放登記工作。

第6章

違紀處理

第26條

公司對違反本制度的員工，可視情節輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以200元至1000元的罰款。

第27條

利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以1000元以上的罰款。

第28條

泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并處以1000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。

第7章

附則

第29條

本制度由行政部負責制定，總經理審閱后報董事會批準。第30條

本制度由行政部負責解釋，自發布之日起實行。第31條 本規定未盡事宜，按國家相關法律規定辦理。

人事行政部 2012-9-14

第五篇：公司保密管理制度

公司保密管理制度

為加強公司信息保密工作，維護公司權益，根據《中華人民共和國公司法》和《反不正當競爭法》等法律、法規的規定，結合公司的實際情況，制定本制度。

第一條 公司保密信息是指關系公司和股東權益，依照本制度的確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的信息。員工在為公司工作期間可能直接或間接地通過書面、電子文件、郵件、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等所有途徑獲得的保密信息。

第二條 公司所有員工都有保守公司秘密的義務和責任，公司高管和各部門都應做好信息保密工作。公司應安排：公司高管、部門負責人、銷售人員、財務人員、各部門助理、技術工程師公司、重要崗位的生產工人或技術人員等涉密崗位的有關員工簽訂保密協議。

第三條 保密信息范圍

1．客戶名單及其他客戶資料信息、采購價格、銷售價格、貨源情報、競爭對手和供應商信息；

2．招投標文件，采購、銷售、合作等合同、協議和意向書； 3．財務預決算報告、各類財務帳表、統計報表、財務制度等財務信息；

4．薪酬體系、分配方案等人力資源信息； 5．客戶投訴與其他涉訴事宜；

6．屬于第三方但公司承諾有保守秘密義務的信息。

第四條 保密信息的密級包括“絕密”、“機密”和“秘密”三級。絕密是最重要的信息，泄露會使公司或股東權益遭受到特別嚴重的損失；機密是重要的保密信息，泄露會使公司或股東權益遭受到嚴重的損失；秘密是一般的保密信息，泄露會使公司或股東權益遭受到損失。

第五條 屬于公司保密的信息文件、資料，應當標明保密密級，并確定保密期限。

第六條 公司印章管理人負責刻制“絕密”、“機密”和“秘密”簽章，由文件起草人或管理人（以第一接觸人為準）負責簽蓋密級章；對于有保密要求的電子文稿直接在電子文件上標注密級；對已往形成的公司保密信息文件由管理人進行整理、分類和簽密級章。

第七條 員工在任職期間，因履行職務或主要是利用公司的物質技術條件、業務信息等職務創造或構思的有關技術信息和經營信息歸公司所有；員工為公司作出職務成果時應即時以書面的形式向公司報告。

第八條 屬于公司保密的信息文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制摘抄、保存和銷毀工作，按照密級分負責機構，屬于絕密級的由董事長/總經理辦公室或其授權人負責；機密和秘密級由分管負責人負責。對于沒有把握的內容或事宜請示上司后處理。

第九條 所有涉及密級文件的網絡保密、電子稿共享保密及使用權限問題，由公司行政部負責人協調管理。計算機使用部門或人應采取設密碼等相應的保密措施，重要的應用軟件或數據庫應采取相應的加密措施。

第十條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取保密措施。未經密級相應負責人批準，不得復制、摘抄或拍攝；收發、傳遞和外出攜帶，具體執行人應負責做好保密工作；根據密級的不同，相應的負責人應安排妥當的場所存放有關密級的文件、資料或物品。

第十一條 在對外合作或交往中需提供保密信息事項的，應該根據保密信息的性質履行內部審核程序。

第十二條 不得在私人交往或書信中泄露公司保密信息，不得在公共場所討論公司保密信息，特別是未經批準不得采用任何方式向競爭對手、供應商、客戶及有關方面泄露公司任何保密信息，不準通過其他方式傳遞公司保密信息。

第十三條 全體員工應樹立強烈的保護公司保密信息的意識，嚴格做到：完成自己承擔的保密工作；提高警惕，嚴防泄密；嚴格執行保密六不準條款，即：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在不利于保密的地方存放和傳遞秘密文件、資料；不允許通過任何手段、方式竊取公司秘密；嚴禁在業務活動中超越規定和要求，介紹公司的保密信息。

第十四條 未經相應密級管理負責人批準，獲取公司保密的資料、文件或實物，獲取人的行為視為盜竊公司保密信息行為；員工離開公司時，必須向所在部門負責人或其指定人員移交一切商業秘密資料，辦理移交手續，并對公司商業秘密承擔保密義務，直至該秘密完全公開；員工應返還公司涉及商業秘密資料、文件而未返還的，視為盜竊公司商業秘密行為。

第十五條 本制度自印發之日起執行。

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