第一篇：公司保密管理制度

公司保密管理制度（討論稿）

第一條 商業秘密是公司的生命。為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度。

第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務。在日常辦公和對外交往中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司秘密。

第三條 公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1、經營發展決策中的秘密事項，包括發展策略、規劃和計劃，工作安排和部署等；

2、重要客戶信息和供應商信息；

3、主要經營項目、商品品種、規格、來源、價格；

4、投標項目報價、合作條件、貿易條件；

5、重要的合同、協議、會議記錄；

6、各種財務報表和統計報表；

7、其他應當保守的公司秘密事項；

第五條 公司嚴格執行保密紀律和措施強化保密工作。

1、屬于公司秘密的紙質文件、資料，應在其右上角標明 “秘密”字樣，在右下角標明印數，僅限于一定范圍內使用。

2、秘密文件和資料，由專人負責在特定渠道、必要范圍內傳遞和保管，非經批準，不準復印、摘抄；紙質秘密文件、資料，使用后除必要的存檔外，一般由專人用碎紙機統一銷毀。

3、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必段妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。每本員工工作筆記在使用完畢后上交公司統一管理。

4、公司辦公用電腦實行專人專用。電腦必須設置開啟密碼。重要文檔、資料應設置為不同于電腦開啟密碼的加密打開方式；涉密文檔、資料應在每季度末向U盤或移動硬盤上轉存一次，并在硬盤上刪除。移動硬盤由專人負責管理保存。

5、非經批準，外人不得進入公司辦公場所，員工也不能隨便帶人進入。辦公場所內的涉密文件、資料應及時收起，注意保存。電腦上打開的涉密文檔、資料在離座前必須關閉。

6、不得在私人交往、通信、公共場所中涉及、談及公司秘密。第六條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以經濟處罰，直至予以除名。

第七條 本保密管理制度與會議管理制度、文書管理制度、檔案管理制度、信息管制、辦公室管理制度等配套使用，本條例對其他管理辦法的保密方面具有指導性。

打開高考作文思路的六把金鑰匙不少同學拿到作文題,常常大腦中一片空白,什么也想不起來.這是沒有打開作文思路 所致.其實, 只要我們講究方法, 審題立意關也就自然容易攻克, 寫作材料也就會紛至沓來, 如此,又怎么會寫不好作文呢? 這里,我送給大家迅速打開作文思路的六把金鑰匙.為說明這些方法的適用性,我結合 過去的高考題作一解說.一,置換法 1.如果所給的作文題目, 話題或材料是借喻性質的, 那么這時就可使用本體去置換喻體.如山東高考作文題: 請以“春來草自青”為話題,寫一篇不少于 800 字的文章.要求:①自擬題目.②自定立意.③除詩歌外,文體不限.④文體特征鮮明.命題人給了我們比喻的喻體,本體呢,思考可知道“春”的本體可以是信心,可以是毅 力,可以是機遇,也可以是改革,是友誼,是愛心,是互助,是合作,是誠信,等等.“草 自青”的本體可以是欣欣向榮的局面,可以是輝煌的成功,也可以是雙贏的結果,等等.我 們展開聯想,用一個又一個的本體去置換喻體,寫什么的問題也就立馬解決了.2.如果所給的作文題目或話題中的相關詞語具有多義性,那么這時可用具有單一語義的 詞語置換具有多義的詞語.例如重慶高考作文題: 《現代漢語詞典》對“自然”的釋義有:①自然界.②自由發展;不經人力干預.③不 勉強;不局促;不呆板.…… 請以“在自然中生活”為題目,寫一篇文章.要求:①立意自定;②除詩歌外,文體不限;③不少于 800 字;④不要套作,不得抄襲.以“在自然中生活”為題目, “自然”怎么理解?這是立意的關鍵.命題人想我們之所 想,給了我們三個義項進行詮釋.我們只要用其中的一個義項去置換“自然” ,那么也就容 易迅速立意,打開思路.如果“自然”是指自然界,那么“在自然中生活” ,也就是在自然 界中生活,這樣我們可以談環保等.如果“自然”是指自由發展,不經人力干預,那么“在 自然中生活” ,也就是在自由發展中生活,這樣我們可以談教育中的張揚,發展個性等.如 果“自然”是指不勉強,不局促,不呆板,那么該如何理解呢?我們可以通過造句的方式來 看一看:態度很自然;他是初次演出,但演得挺自然.這么說來, “在自然中生活” ,也就是 大大方方, 也就是凡事能夠深入進去融入其中.明白了這些, 我們談什么, 也就一目了然了.3.如果所給的作文題中含有代詞,那么這時可用代詞所代的事物去置換作文題中的代 詞.例如上海高考作文題:平常大家關注更多的也許是“我們” ,如果把視線轉向“他們” ,你會看到什么,又會想 到什么?請以“他們”為題,寫一篇文章.要求:(1)不少于 800 字.(2)不要寫成詩歌.(3)不得透露個人相關信息.世界就是由“我們”與“他們”組成的,心中如果只有“我們” ,自然世界是不完整的.遺憾的是, 現在只關注自己的人太多了, 無論何時何地, 都是以自我為中心, 哪里還有他人? 這樣的世界,又怎么會是一個和諧的世界.我們把視線轉向“他們” ,會看到什么?會看到 貧窮,會看到富貴,會看到不公,會看到進步,會看到文明,等等.會想到什么?會想到共 同富裕,會想到平等,會想到感恩,會想到正義等.“他們”是誰?可以是農民工,可以是 干部子弟,可以是下崗工人,可以是一擲千金的大款,可以是沿街乞討的老人,等等.這么 一置換,自然也就打開了思路.二,補充法 所謂補充法, 是指通過給標題或話題補出相關的句子成分來打開思路的方法.例如安徽 高考作文題: 請以“帶著感動出發”為題,寫一篇不少于 800 字的文章.要求:①立意自定.②文體自選.③不得抄襲,不得套作.④不得透露個人相關信息.⑤書寫規范,正確使用標點符號.打開思路,寫好“帶著感動出發” ,需要思考三個問題.一是誰帶著感動出發.也就是 補出標題的主語,可以是你(你們),可以是我(我們),可以是他(他們).二是什么樣的感動, 或者說是為什么感動.聯系實際,汶川大地震中,老師舍生救學生,我們為之感動;救援人 員不怕疲勞,日夜奮戰,我們為之感動;群眾排隊捐款,獻血,我們為之感動.具體到個人, 溫總理第一時間在第一線指揮,我們感動;民警蔣小娟為災民的孩子喂奶,我們感動.讓人 感動的原因很多,讓人感動的事例很多.三是帶著感動出發的結果.帶著感動出發,其結果 將產生更多的感動,從而使更多的人帶著感動出發!再如廣東高考作文題: 請以“不要輕易說'不' ”為題寫一篇文章.要求:①除詩歌之外,文體不限;②不少于 800 字.可以通過給標題補充狀語的方法來打開思路.不要輕易說“不” ,不是不能說“不” ,而 是不要輕易說.很多時候我們可以策略一些,這并不是要接受,認可,輕易說“不”的結果, 往往使我們受到不必要的傷害.比如面對同事,同學,朋友,家人的正當請求,不假思索脫 口而出的“不” ,往往傷害了他們的自尊心,拉大了與他們的距離,使雙方變得越來越疏遠.不要輕易說“不” ,是智慧的表現,是道德的要求.明白了這些,我們的立意,選材也就有 了取舍的空間,寫出與眾不同的好文章,也就成了一件容易的事.再如浙江高考作文題: 閱讀下面的文字,根據要求作文.都市和鄉村,是我們棲居的空間;都市生活和鄉村生活,是我們平凡的生活.當我們從平凡中回望時,每個人都會有不同的感觸和期待.請以“觸摸都市”或“感受鄉村”為題,寫一篇作文,可講述你自己或身邊的故事,抒 發你的真情實感,也可闡明你的思想觀點.【注意】①立意自定,角度自選.②除詩歌外,文體不限.③不少于 800 字.④不得抄 襲.無論是“觸摸都市”中的“觸摸” ,還是“感受鄉村”中的“感受” ,都是用心去觸摸, 用心去感受.即給“觸摸”“感受”補充狀語.也就是說,我們所寫的,應該是都市或鄉村 , 中能夠在我們心靈的湖泊上激起波瀾最起碼是漣漪的人,事,物或觀點.這樣,我們所寫才 可能充滿與眾不同的個性,而不是些人云亦云的內容.具有鮮明的個性,能夠給人以陌生的 新意,自然會讓閱卷老師喜歡!三,擴展法 例如湖南高考作文題: 閱讀下面的文字,按要求作文.“天街小雨潤如酥,草色遙看近卻無”是唐代詩人韓愈的名句.詩句的意思是說,在滋 潤如酥的初春細雨中,春草發芽,遠遠望去,一片淡淡的綠色,可是走近后,卻只見到極為 稀疏的草芽,綠色反而感覺不到了.詩句的意境是美的,隱含的哲理也很豐富.它使我們領 悟到:置身太近,有時反而感受不到實際存在的東西;要把握某一事物,有時需要跳出這一 事物;人對事物的看法與對美的感受同距離是有關系的……其實, 生活中的許多事物和現象 都含有這兩句詩的意境與哲理,關鍵在于你的觀察和體會.請根據自己閱讀詩句所體會到的意境與哲理, 聯系現實生活, 寫一篇不少于 800 字的議 論文或記敘文.【注意】①立意自定,題目自擬.②不要照抄或擴寫材料.③所寫文章符合文體要求.如何立意?命題人已經給了我們三個角度, 我們可以與現實生活相聯系, 看哪一個認識 深刻,哪一個手頭有材料,我們就用哪一個.除此之外,還可以談從全局把握問題,才能看 得清,看得準;還可以談在思想上先做一個冷靜的旁觀者,才能搞清事實真相,從而做一個 能夠正確解決問題的參與者,等等.再如福建高考作文題: 閱讀下面的文字,按要求寫一篇不少于 800 字的文章.三個人走進商店.一個人買了一瓶果汁, “我喜歡甜的.說: ”一個人買了一杯咖啡, 說: “我就喜歡這又苦又甜的滋味.還有一個人買了一瓶礦泉水后說: ” “我喜歡淡淡的礦泉水.” 變換角度法 四,變換角度法 一些材料作文, 往往需要從不同角度對所給材料進行審視, 以發現能夠打開我們思路的 角度.例如全國Ⅱ卷: 南太平洋的小島上,有很多綠海龜孵化小龜的沙穴.一天黃昏,一只幼龜探頭探腦地爬 出來.一只老鷹直沖下來要叼走它.一位好心的游客發現了,連忙跑過去趕走老鷹,護著小 龜爬進大海.可是,意想不到的事情發生了,沙穴里成群的幼龜魚貫而出——原來,先出來 的那只幼龜是個“偵查兵” ,一旦遇到危險,它便縮回去,現在它安全到達大海,錯誤的信 息使幼龜們爭先恐后地爬到毫無遮擋的海灘.好心的游客走了, 原先那只在等待時機的老鷹 又飛了回來,其它老鷹也跟過來了.要求:選擇一個角度構思作文,自主確定立意,確定文體,確定標題;不要脫離材料內 容及含意的范圍作文,不要套作,不得抄襲.看了這則材料,誰也知道游客是好心辦壞事.為什么會這樣呢?是因為無知.如果知道 幼龜是“偵察兵”的話,自然也就不會幫倒忙了.現實生活中這樣的事例也不少.文革時期 的圍湖造田,毀林造田,都是典型.拿現在來說,許多家長不懂教育規律,只抱著為孩子未 來著想的美好心愿,對孩子實行棍棒教育,嚴重違反了《未成年人保護法》 ,使孩子的身心 受到極大傷害.許多地方領導,不懂市場不懂企業,只抱著船大才能抗風浪的觀點,盲目要 求企業一再擴張,結果使很多企業破產倒閉.從成群的幼龜這個角度來說,它們沒有對得到的信息進行思考,只是絕對相信,才造成 了被老鷹叼走的悲劇.這提示我們,要善于動腦思考,綜合考慮各種渠道得來的信息,這樣 才能得出正確結論.如果不是這樣,而是聽見風就是風,聽見雨就是雨,又怎么不會吃虧上 當呢? 從老鷹這個角度來說,為了達到目的,即使遇到了挫折,也不放棄,而是在耐心等待時 機.如果被游客趕走就不再前來,那么自然也就不能夠捕捉到幼龜了.它們不僅在游客走后 又來了,而且還耐心等待,結果抓捕幼龜的機會就來了.這對于我們人類來說,不也是一種 啟示嗎? 再如北京高考作文題: 課堂上, 老師說: “今天我們來做個小實驗.隨后, ” 他拿出一個裝滿石塊的玻璃廣口瓶, 放在講臺上,問道: “瓶子滿了嗎?”所有學生答: “滿了!”真的?“老師從桌下拿出一小 ” 桶沙子,慢慢倒進去,填滿石塊的間隙, “滿子嗎?”學生們若有所思.老師又拿來一壺水 倒了進去,直到水面與瓶口持平.“這個實驗說明了什么?”老師問道.課堂活躍起來.一個學生說: “很多事情看起來到達了極限,實際上還存在很大空間.” 一個學生說: “順序很重要.先放這桶沙子,有此石塊肯定就放不進去了.” 一個學生說: “對,得先放石塊.有些分量重的東西就得優先安排.” 一個學生說: “也不一定,先沙子和水就一定不行么?” …… 請就以上材料,展開聯想,自定角度,寫一篇文章.題目自擬,文體自選(除詩歌外), 不少于 800 字.自定角度, 其實前三個學生所說的就都是很好的立意角度.我們如果對其中的一個有深 刻的認識,而且手頭還有材料,就不妨直接用一用.這則材料還說明思維方式很重要, 有了獨辟蹊徑的思維方式, 往往看似不能解決的問題 也就迎刃而解了;還說明辦法總比困難多,只要我們想辦法,困難總是能夠解決的.這兩個 立意角度也不錯.再如湖北高考作文題: 閱讀下面的文字,根據要求作文.你走過一棵樹,樹枝低垂,你是隨手把樹枝折斷丟棄,還是彎身而過?一只長了癬的流 浪狗走近你,你是憐憫地避開,還是一腳踢過去?電梯門打開,你是謙抑地讓人,還是霸道 地推人?一個盲人和你并肩路口,綠燈亮了,你會攙那盲者一把嗎?你與別人如何擦肩而 過?你怎么從小販手中接過找來的零錢?你如何低頭系上自己松了的鞋帶?你, 獨處時如何 與自己相處? 請根據對這段文字的理解,展開聯想,思考如何對待自然,如何對待他人,如何對待自 己.自選角度,以《舉手投足之間》為題寫一篇文章.要求:自定立意,自定文體,不少于 800 字.以《舉手投足之間》為題,寫什么?材料中的八個例子,都小得有些微不足道.可正是 這些微不足道,透露了我們思想深處的秘密,這就是我們的修養,道德,文明程度.這么說 來, 舉手投足之間, 我們又怎么能不重視?從小處入手, 從細節入手, 一步一個腳印走下去, 我們才能成為一個有修養有道德的現代高素質的文明人.你說是不是呢? 八個例子,前兩個是讓我們思考如何對待自然,中間四個是讓我們思考如何對待他人, 最后兩個是讓我們思考如何對待自己.三種類型,三個思考角度,從哪一個角度切入,展現 在我們面前的都是一片海闊憑魚躍,天高任鳥飛的廣闊天地.我們去聯想,去思考,寫出一 篇好文章來也就是水到渠成的事情了.五,關鍵詞句把握法 對材料作文來說,有時抓住了概括性極強的詞語或句子,也就能夠把握命題人的意圖, 從而順利確定作文立意.如全國卷Ⅰ: 閱讀下面的文字,根據要求寫一篇不少于 800 字的文章.2008 年 5 月 12 日 14 時 28 分,四川省汶川縣發生里氏 8.0 級特大地震.人民的生命高于一切!胡錦濤,溫家寶等黨政軍領導人迅速趕赴災區指導抗震救災.十多萬解放軍, 武警和公安民警, 各省市的救援隊, 醫療隊, 工程搶修隊迅速進入災區.港臺救援隊和國際救援隊飛抵災區.志愿者從四面八方匯聚災區.救援物資從水陸空源源不 斷運進災區.一位中學教師趴在講臺上用生命保護了下面的四個學生.一位失去 15 個親人的縣民政 局長連續指揮救災五天只睡了七個小時.幸存者的生還奇跡在不斷突破,100 小時,150 小 時,196 小時…… 中央電視臺 24 小時播報.19 日 14 時 28 分舉國哀悼.一樣的愛心,不一樣的表達.捐款,獻血,義演,關注…… 要求:選擇一個角度構思作文,自主確定立意,確定文體,確定標題;不要脫離材料內 容及含意的范圍作文,不要套作,不得抄襲.所給的材料說的是什么呢?有兩個句子值得我們注意,一是“人民的生命高于一切” , 一是“一樣的愛心,不一樣的表達.捐款,獻血,義演,關注……”.我們想一想,圍繞這 兩條,發生了多少可歌可泣的故事啊!解放軍救援的故事,國際救援隊救援的故事,教師用 生命保護學生的故事,還有我們捐款,獻血的故事等,都值得我們去寫.這些故事,都可以 寫得生動感人,讓人激動的落淚.如果寫成議論文,應該注意選擇那些典型感人的事例,在 敘述的時候要飽蘸濃烈的感情,爭取在以理服人的同時,以情感人.六,換位法 如江西高考作文題: 閱讀下面的文字與漫畫,按要求作文.2007 年,洞庭湖大水導致 20 億只田鼠大遷徙,所過之處農田一片狼藉.專家認為,田 鼠為害之烈,原因之一是人類熱衷于吃野味,導致田鼠的天敵(蛇,貓頭鷹,黃鼠狼等)數量 急劇下降.根據上述材料,請你為田鼠或田鼠的天敵代擬一封給人類的信.要求:①必須按書信格式作文.②題目自擬.③所有內容必須與給定的材料相關.④不 少于 800 字.⑤不得抄襲,套作.代擬書信,自然需要換位思考.只有換位思考,才能寫得貼切,寫得逼真.以田鼠的口 吻給人類寫一封信.寫什么呢?寫感謝, 感謝人類吃掉了自己的天敵, 使自己得以迅速繁衍.要注意,寫得越是情真意切,對人類的諷刺意味才愈大愈強.可用正反對比手法來寫.寫人 類沒有吃自己的天敵時自己的悲慘處境, 寫自己的天敵被人類吃光時自己的歡欣鼓舞.不妨 用勾勒法,寫得形象寫得有趣.以田鼠的天敵的口吻給人類寫一封信.寫什么呢?寫人類的不理智.因為自己被吃掉, 才有了今天這種田鼠泛濫橫行的局面.還可以推斷,總有一天,田鼠會代人將所有田里的糧 食全部吃光,那個時候,人類悔悟也已經晚了.最后要勸人類深刻反省,認識到保護田鼠的 天敵,就是保護自己.平常寫信,都是寫給親戚朋友,也就是現實生活中的人,現在卻是以田鼠或田鼠的天敵 的口吻來寫,我們想,一定能夠寫得別開生面,讓人喜歡!最后需要指出的是,我們分著介紹這六種打開作文思路的方法,是為了行文的方便.實 際應用時,往往是兩種或多種方法綜合運用.只有如此,我們的思維才會處于活躍狀態,從 而順利通過審題立意關,將作文寫好!

第二篇：公司保密管理制度

公司保密管理制度

公司保密管理制度

公司保密管理制度

第一條 總則

1.為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

2.公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

3.公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

4.公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

5.對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

第二條 保密范圍和密級確定

1.公司秘密包括下列秘密事項：

公司重大決策中的秘密事項。

公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

2.公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使

公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

3.公司秘級的確定：

公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；

公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記眉、公司經營情況為機密級；

公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4.屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

第三條 保密措施

1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理辦公室或主管副總經理委托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

2.對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；

在設備完善的保險裝置中保存。

3.屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。

4.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。

5.具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

選擇具備保密條件的會議場所；

根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。

確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

6.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

7.公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接到報告，應立即作出處理。

第四條 責任與處罰

1.出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10元以上500元以下：

泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

違反本制度規定的秘密內容的；

已泄露公司秘密但采取補救措施的。

2.出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：

故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

利用職權強制他人違反保密規定的。

第五條 附則

1.本制度規定的泄密是指下列行為之一：

使公司秘密被不應知悉的；

使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。

第三篇：公司保密管理制度

保密管理制度

總 則為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。公司秘密關系公司的權力和權益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。公司附屬組織以及職員都有保守公司秘密的義務。公司保密工作，需既確保秘密又便利工作。

保密范圍公司秘密包括本制度第二條規定的下列秘密事項

（1）公司重大決策中的秘密事項；

（2）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；

（3）公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

（4）公司掌握的客戶信息資料，資源方信息資料，項目報價等行業內部信息。

（4）公司財務預、決算報告及各類財務報表、統計報表；

（5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

（6）公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料；

（7）其它經公司確定應保密的事項。一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

責任與處罰出現下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款。

（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

（2）已泄露公司秘密但采取補救措施的。出現下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經濟損失：

（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

（2）違反本制度規定，為他人竊取、刺探、出賣公司秘密的；

（3）利用職權強制他人違反保密規定的。

附 則本制度規定的泄露是指下列行為之一：

（1）使公司秘密被不應知悉者知悉的；

（2）使公司秘密超出限定的接觸范圍的。本制度解釋權歸行政部。本制度自頒布之日起實施。

XXXX有限公司

部門

年月日

第四篇：公司保密管理制度

公司保密制度

第一條根據國家相關規定，結合具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩定、高效地發展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。

第二條適用范圍：公司所有人員，包括、銷售人員、管理人員、后勤服務人員等，都有保守公司商業秘密的義務。

第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的各類信息。

1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2、本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。

3、本制度所稱的各項信息，包括內部文件、營銷策略、客戶名單、招投標中的標底及標書內容、技術信息、產品信息等。

第四條公司秘密包括但不限于以下事項。

1、公司生產經營、發展戰略中的秘密事項。

2、公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。

第五條公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內 1

容：

1、公司總體發展規劃、經營戰略、營銷策略、商務談判內容及載體、正式合同和協議文書。

2、按《檔案法》規定屬于絕密級別的各種檔案。

3、公司重要會議紀要。

第六條 機密是指與本公司的經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容：

1、尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人事部門對管理人員的考評材料。

2、公司與外部高層人士、業務人員的來往情況及其載體。

3、公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、財務預、決算報告及各類財務、統計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤的內容及其存放位置。

4、公司大事記。

5、按《檔案法》規定屬于機密級別的各種檔案。

6、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。

7、外事活動中內部掌握的原則和政策。

8、公司管理人員的家庭住址及外出活動去向。

第七條秘密是指與本公司經營、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容：

1、消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品的市場預測情況及其載體。

2、廣告企劃、營銷企劃方案。

3、總經理辦公室、財務部等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。

4、6、按《檔案法》規定屬于秘密級別的各種檔案。

5、各種檢查表格和檢查結果。

第八條各密級知曉范圍

1、絕密級

總經理、股東會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。

2、機密級

主管領導級別以上管理人員以及與機密內容有直接關系的工作人員。

3、秘密級

部門負責人級別以上管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。

第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第十條總經理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人。

第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經理批準。

第十二條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密

事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

第十三條公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室，總經理辦公室應立即作出相應處理。

第十四條總經理、財務總監辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛生要有專人負責或者在專人監督下進行。

第十五條公司內部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的U盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統需要重裝時，需要提出申請，經部門負責人、主管領導、辦公室負責人同意后，由技術管理人員進行操作，不得擅自操作，以免造成相關信息的缺失。

第十六條文檔人員、保密人員出現工作變動時應及時辦理交接手續，交由主管領導簽字。

第十七條司機對領導在車內的談話要嚴格保密。

第十八條會議

1、所有重要會議均由辦公室協助相關部門做好保密工作。

2、應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。

3、會務組應認真做好到會人員簽到及材料發放登記工作。

4、保衛人員應認真鑒別到會人員，無關人員不得入內。

第十九條保密協議

1、公司要按照有關法律規定，與相關工作人員簽訂保密協議。

2、保密協議一經雙方當事人簽字蓋章，即發生法律效力，任何一方違反協議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第十九條員工離職規定

1、員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經營信息的全部資料交回公司。

2、員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務。

3、員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創新，有權就新的技術成果或技術創新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業秘密時，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。

4、未征得公司同意或者無證據證明有關技術內容為自行開發的新的技術成果或技術創新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。

第二十條公司對違反本制度的員工，可視情節輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。

第二十一條利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以 1000元以上的罰款。

第二十二條泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。第二十三條本制度由辦公室負責制定，總經理批準。

第二十四條

第二十五條

本制度由辦公室負責解釋，自發布之日起實行。本規定未盡事宜，按國家相關法律規定辦理。

第五篇：公司保密管理制度

企業保密管理制度

第一章總則

第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司所有員工。

第二章概念和范圍

第三條 公司秘密是關系到公司的權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍人員知悉的事項。

第四條 公司全體成員都有保守秘密的義務。

第五條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第六條 對保守、保護公司秘密及改進保密方式、措施等方面成績顯著的部門或者職員實施獎勵。

第七條 公司保密信息界定：

1、公司重大決策中的秘密事項；

2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

3、公司內部掌握的合同、協議、合作意向書及可行性研究報告、主要會議記錄以及公司的商務談判資料、報價等信息。

4、公司財務預決算及各類財務報表、統計報表。

5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

6、公司職員的人事檔案、薪資待遇、勞務性收入及相關信息。

7、公司市場營銷管理制度、結算辦法等系列制度；以及公司各部門錄入K3系統的數據（包含生產數據、財務數據、銷售數據、技術數據等公司運營數據）。

8、公司內部流通文件、集團來文（外來文件）、行業內文件。

9、公司生產技術資料(工藝標準、技術指標、技術參數等項目)。

第三章秘密界別的劃分

第八條 公司秘密的密級分為“絕密”“機密”“秘密”三級。

絕密是重要的公司秘密，泄露會使公司權力和權益遭受到特別嚴重的損失；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和權益遭受到嚴重的損失；秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權力和權益受到損害。

第九條 對于公司密級的界定。

1、公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級（例如：報價等信息）；

2、公司的規劃資料、財務報表、統計資料（包含營銷、生產、技術、設備等資料、部門的各類數據材料）、會議紀要、公司經營情況、規章制度等內部流通制度文件視為機密級；

3、公司人事檔案、合同、協議、員工待遇、尚未公開的各類信息為秘密級。

第四章 保密措施

第十條 屬于公司的秘密文件、資料應當依據本制度的規定標明密級，并確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。

第十一條 屬于公司的秘密文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄保存和銷毀，由主管副總經理委托專人執行；采用電腦技術儲存、處理、傳遞的公司秘密由有關操作人員進行保密處理，并登記造冊做好往來記錄。

第十二條 對于密級的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：

1、未經總經理或條線負責人簽批，不得復制和摘抄。

2、收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

3、在設備完善的保險裝置中保存。

第十三條 屬于公司秘密的設備或者重要的商業信息，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。

第十四條 在對外交往合作中（商務談判、招投標等公司運營行為），需要提供公司秘密事項的應當事先報請總經理簽批。

第十五條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施。

1、選擇具備保密措施的場所。

2、根據工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。

3、依照保密規定使用會議設備和管理會議文件，對于會議記錄僅限發給與會人員，會議錄音要及時刪除或建立專們儲存。

4、確定會議內容是否按要求進行傳達。

第十六條 不準在私人交往、通訊、郵件等一切通訊方式中泄露公司秘密，不準在公共場所討論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十七條 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報備總經理工作部，總經理工作部接到報告，應立即做出處理。

第十八條 公司總經理工作部是公司各類運營系統維護部門，做好系統的安全工作，確保系

統內數據不被泄漏；同時，加強對系統使用者權限的管理，確保使用權限與崗位職能相對應，不出現跨崗位使用情況的出現。對已離職人員的郵箱、OA賬戶要求在離職手續辦完后1-2個工作日內完成注銷工作。

第十九條 公司辦公區域、檔案室、設備中心、倉庫、貨場等一切領域嚴禁外來人員拍攝照片，公司員工（含集團）除工作需要，一律不得拍攝照片。

第二十條 公司筆記本電腦、臺式電腦出現故障，個人不可帶出公司維修，維修統一由總經理工作部負責。

第二十一條 責任明確

各部門負責人是部門保密工作直接負責人，承擔本部門保密工作的具體執行和落實情況，也是本部門泄密第一責任人。

第二十二條 離職人員保密管理嚴格按照與公司簽署的保密協議執行。

第五章責任與處罰

第二十二條 出現下列情形之一者，給予警告或經濟處罰。

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。

2、違反本制度的秘密內容的。

3、已泄露公司秘密，但采取補救措施的。

第二十三條 出現下列情形之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失，并依法追究其法律責任。

1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。

2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

3、利用職權強制他人違反保密規定的。

第二十四條 對于已離職的人員，泄漏公司秘密信息，依照保密協議追究其責任；情節嚴重者或給公司造成重大的經濟損失者，公司將依法追究其法律和經濟責任。

附件1：檔案保密管理制度

附件2：會議保密管理制度

附件3：保密崗位工作職責

附件1：檔案保密管理制度

1、綜合檔案實行統一管理原則。各部室新增檔案材料，由各部室工作人員負責收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交檔案室，進行鑒定、編號、歸檔，并按規范程序辦理移交手續。

2、檔案存儲必須具備衛生的環境和良好防范措施。

3、定期進行庫存檔案的清理核對工作，做到賬、檔、卡相符，對破損或載體變質的檔案要進行修補和復制，保證檔案的完整。

4、應根據檔案級別制定的檔案分類編號辦法和保密規定，嚴格、科學、規范地進行檔案分類編號，確定保管期限和檔案鑒定工作。

5、借閱檔案資料要注意保護和保密，不得擅自復印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發現丟失泄密現象，應按保密規定立即向相關部門或保密機構報告，并采取相應防范措施。

6、檔案管理不得擅自擴散的范圍：

①經公布的檔案工作統計數字；

②正在研究、尚未做出結論的干部調配、薪資福利、內部評議問題。

③涉及個人隱私的部分。

7、對秘密檔案資料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續。如需借閱須經領導批準，并在檔案規定范圍內查閱，不準帶出，不準摘抄，不得檀自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。

附件2：會議保密管理制度

1、召開秘密程度較高的重要會議，會前應與辦公室或會議主辦部門聯系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密宣傳，規定保密紀律。

2、涉及公司秘密內容的會議，應選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。

3、凡傳達秘密文件，—定要按文件規定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。

4、嚴禁無關人員進人會場范圍，對需要列席會議的人員，應將名單呈報主管會議的領導審定，并進行簽到。

5、凡規定不準記錄的會議內容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。6，嚴禁復印會議秘密文件、資料，確因工作需要復制的，必須經過批準，并標明密級，到指定地點復制。

7、會議期間復制的秘密文件，必須統一編號，登記分發，發給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。

8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內容，與會人員不得公開報道會議秘密事項。

9、會議結束后，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。

附件3：保密崗位工作職責

凡涉及到公司經營管理各類數據、制度統計、錄入等崗位。公司為加強對保密工作的管理，切實落實保密工作責任制，嚴格保守公司的秘密，保障各部室工作順利進行。特制定保密崗位工作職責如下：

1、認真執行公司保密制度的規定、把保密工作列入布置、檢查、總結工作的內容。要對所屬工作人員經常進行保密教育，真正做到業務管到哪里，保密工作也要管到哪里。

2、禁止用普通電話、無線移動電話交談保密事項。

3、崗位電腦，要認真做到“人走電腦鎖”以防電腦存儲數據泄漏，閱批文件要認真做到“人離文入柜”。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關部室責任人。對記有秘密事項的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。

4、參加會議接到的秘密文件、資料，用后要及時交給工作人員登記保管，不準擅自擴大傳閱、傳達范圍。

5、不準將涉密文件、資料帶回家中；

6、按照有關規定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責任人；不準讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料；

7、本人發生泄密問題后，要及時向直屬領導、公司領導報備，并采取補救措施；下級發生泄密問題后，要及時匯報，設法補救，不準掩蓋包庇。

8、關于公司各類運營管理數據，應做好數據安全管理工作，嚴防數據丟失、泄漏。

9、總經理工作部負責公司運營系統維護管理工作，對于各條線、部門錄入到系統的數據等資料，應做好數據安全管理工作，嚴防數據丟失、泄漏。同時及時對已離職人員的郵箱、OA賬戶注銷工作。