第一篇：提高大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的對(duì)策論文

摘 要：引用的多個(gè)調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位對(duì)大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)要求與大學(xué)生就業(yè)期望之間有較大的偏差，所以應(yīng)采取一些措施促進(jìn)大學(xué)生提高就業(yè)素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：職業(yè)素質(zhì)要求； 就業(yè)期望； 建議

近年來(lái)，隨著高校的擴(kuò)招，每年畢業(yè)的大學(xué)生也隨之增加，大學(xué)生就業(yè)難成為一個(gè)大的社會(huì)問題。但與此相伴隨的還有一種現(xiàn)象，那就是有些用人單位招聘不到合適的人才。其主要原因就是大學(xué)生的素質(zhì)與用人單位所要求的不相符合。用人單位對(duì)大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的要求

根據(jù)2005年《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志所做的一份關(guān)于用人單位招聘畢業(yè)生時(shí)對(duì)素質(zhì)能力的重視程度調(diào)查，用人單位主要對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)素質(zhì)有以下要求：

（1）用人單位重視綜合素質(zhì)。

調(diào)查分析顯示用人單位對(duì)各種素質(zhì)要求均偏向重視，對(duì)所有要素的回答“非常重視” 與“比較重視”合計(jì)超過了60%，可見用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求越來(lái)越高，表現(xiàn)出一種重視綜合素質(zhì)，而非僅考慮某種素質(zhì)的趨勢(shì)。

（2）用人單位更注重責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神。

在用人單位重視的要素中，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、思想道德修養(yǎng)、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、問題解決能力、學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性和敬業(yè)精神中，超過50%的用人單位對(duì)這些因素表示“非常重視”，而責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作能力更是成為用人單位最看重的因素，分別達(dá)到了77．8%、71．3%和69．4%。相反，對(duì)于畢業(yè)學(xué)校的品牌和學(xué)歷層次項(xiàng)目，在非常重視欄分別列倒數(shù)第一位(13．4%)和倒數(shù)第三位(15．1%)，這說明用人單位的招聘目標(biāo)正趨于理性化、日益轉(zhuǎn)移到對(duì)畢業(yè)生個(gè)人綜合素質(zhì)的重視上。

（3）用人單位注重大學(xué)生的應(yīng)變能力和解決問題等其他方面的能力。

這包括應(yīng)變能力、問題解決能力、人際溝通能力、口頭表達(dá)能力、適應(yīng)能力、主動(dòng)性、分析能力等。而相比較而言，只有13.9%的用人單位非常重視學(xué)習(xí)成績(jī)，51。3%的用人單位非常重視專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

（4）用人單位注重大學(xué)生的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

這個(gè)主要體現(xiàn)在用人單位對(duì)創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力的重視。調(diào)查顯示59.5%的用人單位非常重視和35.4%的用人單位比較重視大學(xué)生創(chuàng)新能力，56.3%用人單位非常重視和40.5%的用人單位比較重視學(xué)習(xí)能力。現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展速度加快，大學(xué)生就業(yè)后要不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才能為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，所以企業(yè)比較看重這兩點(diǎn)。

總體上來(lái)看，用人單位非常注重求職者的綜合素質(zhì)，看重的是包括學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趦?nèi)的更多方面的素質(zhì)，而不只是學(xué)習(xí)成績(jī)。希望畢業(yè)生到崗就能工作，而且要一專多能，一人多崗。中國(guó)通用技術(shù)控股有限公司人力資源部總經(jīng)理張東黎指出：“我們最注重一個(gè)人的人品和能力，從事外經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)，品格是最重要的，這是我們選人用人時(shí)一再?gòu)?qiáng)調(diào)的。同時(shí)我們也看重一個(gè)人的能力、潛力，看其綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。我們認(rèn)為，能力比知識(shí)更重要，因?yàn)樵诮窈蟮臉I(yè)務(wù)發(fā)展中，所遇到的許多問題是大學(xué)里老師沒有教過的、書本上沒有現(xiàn)成答案的，一個(gè)人善于學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力非常重要?！贝髮W(xué)生就業(yè)期望分析

據(jù)何苗在2002年4月對(duì)某綜合性大學(xué)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)行的一項(xiàng)有關(guān)就業(yè)期望及相關(guān)問題的問卷調(diào)查，以及2001年《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志做的調(diào)查報(bào)告，調(diào)查結(jié)果表明，當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)觀念明顯地表現(xiàn)出以下特點(diǎn)。

（1）大學(xué)生就業(yè)取向的“福利化”。

在職業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)方面“能發(fā)揮個(gè)人才能”(35%)高于“經(jīng)濟(jì)收入高”(28%)，而在實(shí)際選擇職業(yè)時(shí)首先考慮的因素則是“薪酬和待遇”(43%)，明顯優(yōu)先于“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”(21%)和“興趣愛好”(18%)，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)選擇時(shí)，對(duì)“三資企業(yè)”的選擇(53%)明顯高于“科研院?！?38%)、“黨政機(jī)關(guān)”(27%)、“國(guó)有企業(yè)”(19%)、“高?！?13%)等選擇項(xiàng)，其關(guān)鍵因素是薪金；在職業(yè)評(píng)價(jià)與選擇方面，大學(xué)畢業(yè)生將“工作環(huán)境優(yōu)越”作為重要內(nèi)容，究其根本原因也是“福利”。這些現(xiàn)象比較充分地說明，大學(xué)生的理性認(rèn)識(shí)是清楚的，在理性上大學(xué)生非常重視和追求個(gè)人才能的發(fā)揮、專業(yè)對(duì)口和興趣愛好等，但面對(duì)真實(shí)的生活，大學(xué)生們則表現(xiàn)出更多地注重職業(yè)中的“含金量”，就業(yè)選擇的“福利化”趨向非常突出。

（2）大學(xué)生就業(yè)期望的“非風(fēng)險(xiǎn)化”。

調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)單位方面，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私人企業(yè)作為首先考慮其就業(yè)單位的大學(xué)畢業(yè)生只有1%和2%，選擇作為前3項(xiàng)考慮的也僅僅為9%和21%；而且在人才市場(chǎng)的選擇上，大學(xué)生更愿意和信任高校校內(nèi)招聘會(huì)這種形式，這也許是受傳統(tǒng)就業(yè)模式的影響，也許是因?yàn)樾?nèi)招聘會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)比社會(huì)人才市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)??；對(duì)自主創(chuàng)業(yè)問題的回答上，有42%的大學(xué)生選擇“不太愿意”；在對(duì)就業(yè)途徑的選擇方面，最愿意選擇的前3項(xiàng)就業(yè)途徑是“由用人單位到校內(nèi)招聘”(90%)、“由自己去應(yīng)聘”(82%)、“由學(xué)校推薦”(77%)；在職業(yè)價(jià)值取向方面，有過半數(shù)的大學(xué)生選擇了繼續(xù)學(xué)習(xí)，而且“考研”、“出國(guó)深造”的人越來(lái)越多。這些現(xiàn)象都反映出大學(xué)生對(duì)就業(yè)壓力的承受力不夠，心理素質(zhì)方面、創(chuàng)業(yè)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激情比較欠缺，在就業(yè)選擇過程中或回避現(xiàn)實(shí)，或選擇比較穩(wěn)定的工作單位，希望盡量減少“二次就業(yè)”的風(fēng)險(xiǎn)，凸顯大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望的“非風(fēng)險(xiǎn)化”趨向。

（3）大學(xué)生對(duì)道德品質(zhì)修養(yǎng)的“弱化”。

在調(diào)查中，大學(xué)生在回答涉及素質(zhì)培養(yǎng)方面的問題時(shí)，均把道德品質(zhì)修養(yǎng)作為該項(xiàng)選擇的最低選項(xiàng)。如在回答“自己最缺乏的能力”問題時(shí)，選擇“道德品質(zhì)修養(yǎng)”為首先考慮的選項(xiàng)的人不足3%，把它作為前3項(xiàng)選擇的也不過為14%；而首先選擇“社會(huì)活動(dòng)能力”與“專業(yè)知識(shí)和技能”的人分別達(dá)38%、27%，作為前3項(xiàng)選擇的人高達(dá)76%、87%，十分明顯地暴露出“弱化”道德品質(zhì)修養(yǎng)趨勢(shì)。如果說是大學(xué)生的道德品質(zhì)修養(yǎng)的確達(dá)到了較高的境界，確實(shí)不需要再加以培養(yǎng)了，倒也可以理解。但是，如今大學(xué)生平時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的道德品質(zhì)狀況，并不令人樂觀。許多學(xué)生在擇業(yè)中奉行適用主義、功利主義、誠(chéng)信意識(shí)差。提高大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的建議

由以上對(duì)比結(jié)果可見，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)期望與用人單位對(duì)其素質(zhì)要求之間有很大的偏差。由于受應(yīng)試教育的影響和現(xiàn)代許多高校在教學(xué)課程和辦學(xué)理念上的滯后，使相當(dāng)一部分畢業(yè)生知識(shí)單一，專業(yè)面過窄，實(shí)際動(dòng)手能力較差，缺乏創(chuàng)新精神，不能滿足用人單位的要求。同時(shí)，受種種因素的影響，許多學(xué)生在擇業(yè)中奉行適用主義、功利主義、誠(chéng)信意識(shí)差，又令許多企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生“望而生畏”。因而說自身“品牌”質(zhì)量欠佳，是導(dǎo)致大學(xué)生難進(jìn)企業(yè)門檻的另一個(gè)關(guān)鍵。所以，學(xué)校和大學(xué)生都應(yīng)采取一定的措施提高大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)。

學(xué)校是決定大學(xué)生素質(zhì)的主要因素，提高大學(xué)生素質(zhì)的主要應(yīng)從學(xué)校著手。

（1）從基本教育著手。

首先，教師尤其是專業(yè)教師要運(yùn)用創(chuàng)新的教學(xué)模式讓教學(xué)服務(wù)于職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。面對(duì)市場(chǎng)需求和新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，專業(yè)教師要想讓學(xué)生就業(yè)有優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)業(yè)有能力，發(fā)展有基礎(chǔ)就必須創(chuàng)新教學(xué)模式，提高教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)專業(yè)的特點(diǎn)使學(xué)生從進(jìn)校開始就接受由易到難，由簡(jiǎn)到繁，由淺入深的能力訓(xùn)練，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，全程培養(yǎng)學(xué)生探索未知、創(chuàng)造求新的能力。其次，學(xué)校應(yīng)通過社會(huì)調(diào)查、社會(huì)兼職來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的興趣，讓學(xué)生在沒有任何監(jiān)督的條件下自覺產(chǎn)生求知的欲望。讓學(xué)生開闊視野、提高動(dòng)手能力、實(shí)踐能力。（2）教師在授課過程中全程滲透職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)和就業(yè)教育。

大學(xué)階段是職業(yè)生涯的預(yù)備期，教師通過全程化職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)模式，可以為大學(xué)生的職業(yè)生涯提供保障。具體來(lái)講，就是要為學(xué)生構(gòu)筑職業(yè)生涯的4個(gè)支柱。第一，教會(huì)學(xué)生做人。學(xué)會(huì)做人是從事一切職業(yè)的前提，也是職業(yè)生涯發(fā)展過程的起碼要求，所以教師對(duì)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)首先要教會(huì)學(xué)生如何做人。教師要加強(qiáng)大學(xué)生的誠(chéng)信教育，培養(yǎng)學(xué)生無(wú)論將來(lái)從事什么工作，都要有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，提高心理承受能力，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，有職業(yè)榮譽(yù)感和使命感；第二，教會(huì)學(xué)生學(xué)習(xí)。學(xué)生在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的知識(shí)、培養(yǎng)的能力只是為他們?nèi)蘸蟮膶W(xué)習(xí)、進(jìn)步與發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，但與知識(shí)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)，職業(yè)發(fā)展日新月異的社會(huì)現(xiàn)實(shí)要求是有距離的。教師必須培養(yǎng)學(xué)生的終身學(xué)習(xí)能力，這是現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展對(duì)從業(yè)者的基本要求，否則學(xué)生就會(huì)被社會(huì)所淘汰；第三，教會(huì)學(xué)生做事。學(xué)會(huì)做事是職業(yè)適應(yīng)能力的表征。學(xué)會(huì)做事不只是為了適應(yīng)某一特定的工作，也是為了適應(yīng)職業(yè)的流動(dòng)、職業(yè)的發(fā)展和自主創(chuàng)業(yè)的要求。教師要使學(xué)生了解到，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代由于職業(yè)分化速度加快和職業(yè)流動(dòng)性增大，沒有人能夠一次選定終身職業(yè)。擇業(yè)的復(fù)雜性和難度，提高了對(duì)從業(yè)者綜合素質(zhì)的要求，所以就整體而言，職業(yè)的流動(dòng)要求專業(yè)教師將側(cè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向到培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)決策能力和綜合素質(zhì)上來(lái)；第四，教會(huì)學(xué)生合作。在競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的大學(xué)生，平時(shí)因缺少與他人合作的機(jī)會(huì)而缺乏合作意識(shí)乃至團(tuán)隊(duì)精神，普遍表現(xiàn)為合作能力較低。而現(xiàn)實(shí)中多數(shù)工作都要求員工具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，合作精神。因而教師應(yīng)把培養(yǎng)學(xué)生的合作意識(shí)與合作能力放在重要位置，應(yīng)充分利用大學(xué)生的團(tuán)體活動(dòng)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，讓大學(xué)生在團(tuán)體活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)自己的特長(zhǎng)和不足，提升相互之間的合作能力。

（3）大學(xué)生自身應(yīng)有意識(shí)全面提高自身素質(zhì)。

首先，針對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下高校某些課程滯后而造成的學(xué)生知識(shí)單一和能力不足等問題，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)應(yīng)用現(xiàn)有的資源，擴(kuò)展自己的知識(shí)面，加緊“充電”，以適應(yīng)用人單位的要求；其次，大學(xué)生應(yīng)積極參加第二課堂，培養(yǎng)自己的內(nèi)在素質(zhì)和能力，如用理論知識(shí)解決問題的思維能力、適應(yīng)能力和優(yōu)秀人格、良好的全局意識(shí)，與人為善的寬廣襟懷、善于協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神、堅(jiān)韌的工作作風(fēng)以及能夠經(jīng)受人生失敗和挫折考驗(yàn)的能力等，從而改變當(dāng)代企業(yè)對(duì)大學(xué)生的道德偏見。

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第二篇：提高大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)策研究論文

摘要:隨著大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。本文探討了大學(xué)生就業(yè)困難的原因以及解決方法，提出幫助學(xué)生提高就業(yè)能力、引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念、加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作體系的創(chuàng)新、加強(qiáng)就業(yè)信息溝通，使高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生就業(yè)就業(yè)指導(dǎo)對(duì)策研究

0引言

大學(xué)生的就業(yè)狀況是一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明程度的反映，大學(xué)生能否充分就業(yè)，關(guān)系到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定和人民群眾的根本利益，關(guān)系到高等教育的持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來(lái)，隨著高校擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，根據(jù)我國(guó)教育部的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2007年大學(xué)畢業(yè)生突破500萬(wàn)，2008年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的559萬(wàn)人，比07年增加64萬(wàn)人，增幅接近13%，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。大學(xué)生就業(yè)問題一直以來(lái)就是社會(huì)上各類人群關(guān)注的焦點(diǎn)問題，尋找更好解決大學(xué)生就業(yè)困難途徑已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。從各種渠道引導(dǎo)大學(xué)生更好就業(yè)，對(duì)于大學(xué)生自身的就業(yè)成才、高等教育的可持續(xù)發(fā)展以及社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有著十分重要的意義，是當(dāng)前高校亟待加強(qiáng)的重要工作。

高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，其原因是多方面的，隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生的數(shù)量每年遞增，而社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的吸納能力有所減弱，另外大學(xué)生思想中的“精英情結(jié)”及其就業(yè)心理準(zhǔn)備不足等原因?qū)е麓髮W(xué)生就業(yè)困難逐年增多，作為高校應(yīng)該分析影響大學(xué)生就業(yè)的因素并積極采取相應(yīng)的措施來(lái)促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè)。

1大學(xué)生就業(yè)困難原因分析

通過對(duì)浙江省畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)有學(xué)生方面的原因，也有學(xué)校、社會(huì)方面的問題急待解決。

1.1學(xué)生方面

1.1.1畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不夠大學(xué)畢業(yè)生雖然經(jīng)過了幾年的學(xué)習(xí)生活，掌握了一定的專業(yè)知識(shí)，但個(gè)別大學(xué)生綜合素質(zhì)較差，生活自理能力、心理素質(zhì)等方面存在較多的問題，承受不起挫折和失?。灰灿写髮W(xué)生缺乏社會(huì)實(shí)踐知識(shí)，應(yīng)變能力差，不能滿足用人單位的要求，這就使得在就業(yè)過程中失去了許多良好的機(jī)遇。

1.1.2畢業(yè)生的就業(yè)觀念急待更新盡管當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入高等教育大眾化時(shí)代，但仍有大多數(shù)高校畢業(yè)生在觀念上還沒有轉(zhuǎn)變過來(lái)，沒有正確地認(rèn)識(shí)自己對(duì)于工作的期望值過高，認(rèn)為他們應(yīng)該到大城市去工作，甚至不少畢業(yè)生期待到黨政機(jī)關(guān)工作，或者從事白領(lǐng)職業(yè)等。而在急需人才的祖國(guó)西部小型民營(yíng)企業(yè)，畢業(yè)生卻不太愿意去，這種急功近利的思想很大程度上影響了高校畢業(yè)生的就業(yè)。另外一部分畢業(yè)生寧可在家啃老，也不愿意從事條件不符合自己理想的工作，畢業(yè)生普遍缺乏創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力，就業(yè)問題勢(shì)必會(huì)愈加嚴(yán)重。

1.2學(xué)校方面目前，各高校都非常重視就職業(yè)指導(dǎo)，以期解決畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)問題。但職業(yè)指導(dǎo)缺乏針對(duì)性和實(shí)際效用，主要體現(xiàn)在就業(yè)指導(dǎo)的方法和手段單一，缺乏針對(duì)學(xué)生個(gè)體特點(diǎn)的專門咨詢和有效指導(dǎo)。首先，職業(yè)指導(dǎo)需要主動(dòng)與社會(huì)、與用人單位的聯(lián)系和溝通，使就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏有效性和針對(duì)性，其次是在職業(yè)道德的教育方面，在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，需要加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和職業(yè)能力測(cè)評(píng)等方面的工作，另外，需要提高就業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)參差不齊，提供貼近市場(chǎng)實(shí)際的高水平指導(dǎo)。

1.3社會(huì)方面據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2008年全國(guó)高校畢業(yè)生559萬(wàn)，比2007年增加85萬(wàn)人，2009年高校畢業(yè)生將達(dá)到619萬(wàn)，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬(wàn)的速度增長(zhǎng)。2007年和2008年畢業(yè)的大學(xué)生分別還有100萬(wàn)人和150萬(wàn)人處于待業(yè)狀態(tài)。而2008年歲末席卷全球的金融危機(jī)，無(wú)疑又讓大學(xué)生就業(yè)雪上加霜。大學(xué)畢業(yè)生急需外部社會(huì)條件的大力支持。

1.3.1用人單位錄用高校畢業(yè)生的條件與畢業(yè)生實(shí)際脫節(jié)目前，用人單位錄用高校畢業(yè)生的自主空間較大，自行制定的錄用標(biāo)準(zhǔn)和條件不切合畢業(yè)生實(shí)際的現(xiàn)象比較普遍。高校畢業(yè)生反映最強(qiáng)烈的問題其中之一就是用人單位不切合畢業(yè)生的實(shí)際情況，提出過高的招聘附加要求，例如“工作經(jīng)歷”、“試用期”等。這就導(dǎo)致了畢業(yè)生就業(yè)的又一大困難。

1.3.2高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中違規(guī)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生用人單位對(duì)畢業(yè)生侵權(quán)現(xiàn)象較多的主要發(fā)生在簽訂勞動(dòng)合同、試用期規(guī)定等方面違反勞動(dòng)法規(guī)。對(duì)畢業(yè)生傷害更大的是一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切和有關(guān)法律法規(guī)不完善，有意設(shè)套侵害畢業(yè)生權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生。

2基本對(duì)策

2.1提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力教育是以就業(yè)為目的的教育。學(xué)習(xí)是為就業(yè)服務(wù)，學(xué)生只有掌握過硬的文化基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)技能，才能找到理想的工作，立足于社會(huì)?！敖裉烨笾菫榱嗣魈熘\生創(chuàng)業(yè)”，學(xué)校為了使學(xué)生掌握一技多能，必須強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練，重點(diǎn)抓學(xué)生中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)證書的通過率，提高職業(yè)素質(zhì)，并根據(jù)職業(yè)崗位的需要，將訓(xùn)練范圍拓寬以適應(yīng)廣泛就業(yè)和再次就業(yè)的需要，增加選修課程。為提高崗位能力、綜合素質(zhì)，學(xué)校要努力實(shí)現(xiàn)“多證”的目標(biāo)，使學(xué)生“掌握一技之長(zhǎng)”。在畢業(yè)班開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行全面、系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)，提高學(xué)生的就業(yè)能力。

2.2引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)行擇業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)難，難在觀念轉(zhuǎn)變。要解決就業(yè)問題，根本出路在于轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。學(xué)校的責(zé)任就是要教育學(xué)生，學(xué)會(huì)適應(yīng)“動(dòng)態(tài)”就業(yè)，使學(xué)生認(rèn)識(shí)到這種就業(yè)形式既有利于人員的合理流動(dòng)，有利于個(gè)人的自我選擇，自我調(diào)整。在就業(yè)思路和視野上由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變，一次就業(yè)定終身的觀念正在被打破，“先就業(yè)，再擇業(yè)”的就業(yè)觀念被越來(lái)越多的學(xué)生所接受。

2.3加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作體系的創(chuàng)新學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作體系的創(chuàng)新，進(jìn)一步探索實(shí)習(xí)管理、就業(yè)指導(dǎo)的新模式，密切校企關(guān)系，加強(qiáng)與勞動(dòng)力、人才市場(chǎng)相關(guān)部門的聯(lián)系，探索“訂單式”培養(yǎng)的途徑，拓寬就業(yè)渠道。

2.3.1加強(qiáng)就業(yè)工作隊(duì)伍建設(shè)，健全就業(yè)管理制度成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作，明確任務(wù)，合理分工，協(xié)調(diào)解決畢業(yè)工作中的各種困難。工作組要定期召開會(huì)議，每周一次例會(huì)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，并研究和分析下階段工作任務(wù)。形成全院上下齊心，共同關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)工作的局面。同時(shí)，要健全就業(yè)管理制度，畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度、就業(yè)工作安全制度、就業(yè)工作獎(jiǎng)懲制度、畢業(yè)生校外實(shí)踐條例等；加強(qiáng)日常管理工作，建立就業(yè)信息庫(kù)。畢業(yè)生班主任每周對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)與實(shí)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤了解。進(jìn)一步規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)信息管理，不斷完善待就業(yè)登記制度并進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

2.3.2指導(dǎo)幫助學(xué)生收集就業(yè)信息學(xué)院應(yīng)指導(dǎo)幫助學(xué)生收集就業(yè)信息，提供職業(yè)咨詢、就業(yè)服務(wù)。在勞動(dòng)力總量供大于求的情況下，只有掌握了就業(yè)崗位的需求信息，才能掌握就業(yè)主動(dòng)權(quán)。為此，學(xué)校要收集就業(yè)信息，通過走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)為學(xué)生提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢等服務(wù)。

2.3.3指導(dǎo)應(yīng)聘技巧，提高謀求職業(yè)的成功率求職就業(yè)是一門藝術(shù)，涵蓋了許多技巧和學(xué)問。如今，面試已成為用人單位挑選錄用人才的重要手段，參與應(yīng)聘面試已成為求職者通往職業(yè)崗位的必然程序。所以，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)從如何寫好一份有自我推銷功能的自薦書、一份規(guī)范而有吸引力的應(yīng)聘表，到心理素質(zhì)、形象、口頭表達(dá)、工作責(zé)任心、個(gè)人目標(biāo)、人際關(guān)系等多方面對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行必要的訓(xùn)練，結(jié)合學(xué)校的課外活動(dòng)組織就業(yè)演講、形象設(shè)計(jì)、化妝講座等，以及模擬求職應(yīng)聘，使畢業(yè)生掌握求職面試的技巧，讓他們的實(shí)際才能在面試中得到最大程度的展示，達(dá)到順利就業(yè)的目的。

2.3.4疏通就業(yè)渠道，為畢業(yè)生謀職就業(yè)鋪路搭橋?qū)W校應(yīng)主動(dòng)向社會(huì)有關(guān)企業(yè)發(fā)布學(xué)校介紹和畢業(yè)生信息，讓企業(yè)了解學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置和人才信息，并通過走訪用人單位，追蹤畢業(yè)生質(zhì)量，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。加強(qiáng)與就業(yè)市場(chǎng)的聯(lián)系，及時(shí)了解市場(chǎng)的需求，積極向就業(yè)市場(chǎng)和用人單位推薦本校的“人才產(chǎn)品”，讓社會(huì)各界廣泛了解學(xué)校，充分認(rèn)識(shí)畢業(yè)生的才華和能力。熱情邀請(qǐng)用人單位到學(xué)校參觀指導(dǎo)，進(jìn)行就業(yè)洽談，在校召開就業(yè)洽談會(huì)。幾年來(lái)，我們體會(huì)到在校內(nèi)召開就業(yè)洽談會(huì)有利于學(xué)生和用人單位直接見面進(jìn)行雙向選擇，目標(biāo)明確、針對(duì)性強(qiáng)，效果很好；有利于保障學(xué)生和用人單位的合法權(quán)益；有助于學(xué)校和用人單位相互了解，建立相對(duì)穩(wěn)定的合作關(guān)系。

總之，大學(xué)生就業(yè)問題是一項(xiàng)關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、教育持續(xù)發(fā)展的不容忽視的大問題，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作體系的創(chuàng)新，學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。這樣，才能更好地促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，實(shí)現(xiàn)高等教育地可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的和諧發(fā)展。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)

大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)

如何提高大學(xué)生素質(zhì)一直是一個(gè)社會(huì)話題，隨著近十幾年來(lái)高校連續(xù)擴(kuò)招，大學(xué)生群體的急劇增大，大學(xué)生思想道德、知識(shí)水平、就業(yè)能力等一系列問題不斷凸顯，社會(huì)上對(duì)大學(xué)生是否真正具備高等人才的優(yōu)秀素質(zhì)有了很深的擔(dān)憂。大學(xué)生作為這個(gè)社會(huì)上的精英群體，是否禁得起當(dāng)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的驚濤駭浪，是否擔(dān)得起國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的歷史任務(wù)？對(duì)于現(xiàn)今大學(xué)生素質(zhì)方面的問題很多是普遍一直存在的，或許大家都知道的：大學(xué)生空有理論，但實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足；重視文化知識(shí)培養(yǎng)，而忽視思想品德修養(yǎng)；誠(chéng)信、倫理、善惡觀念缺失。這些都是很嚴(yán)重的問題，也就是因?yàn)檫@些問題導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)問題。這也是家長(zhǎng)們最為關(guān)注的問題。

說道大學(xué)生就業(yè)，大多數(shù)人都會(huì)馬上反應(yīng)出一個(gè)字——難！確實(shí)難，大部分都難，只有很少一部分對(duì)得到的工作滿意的。但究竟大學(xué)生就業(yè)難在哪？我覺得有這樣幾個(gè)方面：第一，是專業(yè)知識(shí)技能不過關(guān)。大學(xué)生經(jīng)歷了煉獄般的高考，一到大學(xué)大部分人就放松了、松懈了，吃喝玩樂都是經(jīng)常的事，甚至名牌大學(xué)也不例外，或者參加太多社團(tuán)活動(dòng)，或者談戀愛，或者男生打游戲，女生管商場(chǎng)，學(xué)習(xí)遠(yuǎn)不如高中時(shí)用功，專業(yè)課程也是得過且過，到了考試的時(shí)候就是祈禱不掛科，更別說精通了，四年本科學(xué)到的東西其實(shí)并不多。這也是現(xiàn)在很多企業(yè)招聘寧愿要職業(yè)技校的學(xué)生也不要本科學(xué)生，有很多本科生甚至為此把簡(jiǎn)歷改成大專畢業(yè)的原因。這樣的大學(xué)生畢業(yè)之后，無(wú)論專業(yè)知識(shí)還是職業(yè)技術(shù)都是不過關(guān)的，用人企業(yè)、單位當(dāng)然不敢要了。

第二，就是工作經(jīng)驗(yàn)不足。這是一個(gè)一直存在的問題，也是很難解決的問題。盡管現(xiàn)在大學(xué)都有實(shí)習(xí)課程，也會(huì)鼓勵(lì)學(xué)生多參加社會(huì)實(shí)踐，但很多學(xué)生都是陽(yáng)奉陰違，找樂子，做做表面工作就混過去了，沒有什么實(shí)際的改變。據(jù)調(diào)查很多大學(xué)生都曾在實(shí)習(xí)報(bào)告上做過假，雖然不是所有人都是這樣，但還是有不少這種人。雖然現(xiàn)在一些用人單位會(huì)提供就業(yè)培訓(xùn)，但這畢竟是少數(shù)，大多數(shù)用人單位沒有這么“好心”，也沒有這么的“耐心”，去為求職者花費(fèi)時(shí)間和金錢，所以毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生往往會(huì)成為中間的淘汰者。

第三，對(duì)自身定位不明確?，F(xiàn)在有很多大學(xué)生，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生，心高氣傲，對(duì)未來(lái)也是幻想的充滿信心。就是因?yàn)樵谥攸c(diǎn)大學(xué)帶給他們的光環(huán)下，不能真確的認(rèn)識(shí)自己的實(shí)際能力，所以他們往往給自己定下過高的目標(biāo)，而在應(yīng)聘過程中又往往不能如愿，從而導(dǎo)致有很多畢業(yè)大學(xué)生找不到工作，出現(xiàn)了“高不成低不就”的問題，最后被列入“啃老族”的尷尬行列。

第四，對(duì)自己未來(lái)很迷茫。這種人對(duì)未來(lái)就業(yè)沒有方向，不知何去和從。從而就有了一幫“瞎跟風(fēng)”的人。沒個(gè)不同時(shí)期都會(huì)有一些比較熱門的職業(yè)，比如80年代搞外貿(mào)，90年代下海經(jīng)商，00年生產(chǎn)鋼筋水泥，05、06年炒股，07、08年投資、報(bào)考公務(wù)員，09年．．．．．受自然利益驅(qū)使，投身熱門行業(yè)本無(wú)可厚非，但很多大學(xué)生卻是盲目“從熱”沒有考慮這個(gè)行業(yè)是否適合自己。所以很多人選擇了也許并不適合自己的職業(yè)生涯，從而失去了原本在其他領(lǐng)域有所成就的機(jī)會(huì)。很多大學(xué)生看人家出國(guó)，好，我也出國(guó)；看人家公務(wù)員待遇好，好，我也去考；看著人家進(jìn)外企，好，我也進(jìn)；這種跟風(fēng)現(xiàn)象真是無(wú)處不在。對(duì)于國(guó)家來(lái)說，大學(xué)生的個(gè)人能力沒有得到其應(yīng)有的、最充分的發(fā)揮，沒有在國(guó)家缺少人才的崗位上發(fā)揮其應(yīng)有的作用，我覺得這是國(guó)家的一種損失，而且是巨大的人才損失。

根據(jù)上述所談到的問題，我覺得要提高大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)，需要大學(xué)生自身保持一個(gè)理智的清醒的頭腦，自己適合什么，選擇哪種職業(yè)有利于自身更好的發(fā)展都要有客觀的認(rèn)識(shí)。在選擇專業(yè)，選擇工作的時(shí)候，先問問自己，這個(gè)適合我嗎？找出一條真正適合自己的路，才能使人生潛力最大的發(fā)揮，我認(rèn)為這是我們當(dāng)代大學(xué)生所要考慮的最重要的問題。

第四篇：大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)

大學(xué)生就業(yè)應(yīng)具備的能力和素質(zhì)

臨床醫(yī)學(xué)院09骨傷一班黃立宇200901004041 摘要：就業(yè)的壓力是一把雙刃劍，一般來(lái)說，適度的壓力是有益的、健康的，作為內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，它能刺激學(xué)生去獲取各種成功的機(jī)會(huì)；但當(dāng)壓力過大，超出了所能承受的范圍時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生心理、身理及應(yīng)對(duì)能力等問題。那么如何幫助學(xué)生有效地進(jìn)行壓力管理，減輕就業(yè)壓力，預(yù)防心理障礙，提高學(xué)生解決問題的能力、職業(yè)決策自我效能以及應(yīng)對(duì)壓力能力，是我們大學(xué)生必須要思考的問題。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生、就業(yè)、能力、素質(zhì)

正文：

一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的現(xiàn)狀與分析：人保部門的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國(guó)高校畢業(yè)生為630萬(wàn)人，比2009年的611萬(wàn)多19萬(wàn)人，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的學(xué)生，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。中國(guó)人保部門定下了“力爭(zhēng)使2010屆高校畢業(yè)生年底總體就業(yè)率達(dá)到80%以上”的目標(biāo)，即使目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，也意味著有100多萬(wàn)名高校畢業(yè)生不能就業(yè)。2000年，全國(guó)高校畢業(yè)生只有107萬(wàn)人，2001和2002年分別為114萬(wàn)和145萬(wàn)人。2003年，畢業(yè)生人數(shù)首次突破200萬(wàn)人(達(dá)到212萬(wàn)人)，之后平均每年都要增長(zhǎng)五六十萬(wàn)人，2009年首次突破600萬(wàn)人(達(dá)到611萬(wàn)人)，今年則增至630萬(wàn)人。

所以簡(jiǎn)單來(lái)說，10年失業(yè)的人倒不一定很多，待業(yè)的肯定相當(dāng)多。至于失業(yè)率，政府從來(lái)就沒有官方公布過任何準(zhǔn)確的數(shù)字出來(lái)。?？紤]到為數(shù)眾多的農(nóng)民工和非法勞工的存在，中國(guó)實(shí)際失業(yè)/待業(yè)人數(shù)是相當(dāng)多的。。

二、大學(xué)生就業(yè)困難的原因分析：

（一）1、定位不清，目標(biāo)不明。大量的勞動(dòng)者，包括大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長(zhǎng)，工作頻繁變動(dòng)。這客觀上導(dǎo)致了大量的磨擦性失業(yè)。

2、缺乏核心能力，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱。包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識(shí)和技能都不能滿足崗位所需，處于被市場(chǎng)淘汰的邊緣。

3、工作主動(dòng)性弱，不愛自己的職業(yè)。相當(dāng)部分的求職者職業(yè)素養(yǎng)太差，對(duì)工作抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法。還有一部分人的工作意愿很弱，渾渾噩噩過日子，根本沒有工作的意愿，這也是近年來(lái)“啃老族”、“宅男宅女”等群體越來(lái)越多的原因之一。

（二）1、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。畢業(yè)生在就業(yè)中出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性矛盾，包括地區(qū)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等。就業(yè)受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，經(jīng)濟(jì)相對(duì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)，就業(yè)形勢(shì)好，人才非常多，就業(yè)渠道也比較暢通，而西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，就業(yè)情況比較糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。

在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，存在學(xué)校專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求之間的矛盾。中國(guó)以前由于處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)之下，在高校里面實(shí)行的是“統(tǒng)包統(tǒng)分”，畢業(yè)生不愁畢業(yè)后沒工作，長(zhǎng)期以來(lái)，高校不注意專業(yè)的設(shè)置與市場(chǎng)的結(jié)合。當(dāng)國(guó)家實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制改革后，實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，將過去那種“統(tǒng)包統(tǒng)分”改變?yōu)椤半p向選擇，自主擇業(yè)”。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的問題馬上暴露出來(lái)，尋求市場(chǎng)和信息觀念不強(qiáng)，就業(yè)指導(dǎo)觀念落后等，學(xué)校專業(yè)設(shè)置、教學(xué)方式與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。近年來(lái)，一種情況有的學(xué)校追求短時(shí)效應(yīng)，不顧本校的實(shí)力，盲目開辦一些熱門專業(yè)，造成人才供求過剩；另一種情況是，有的高校市場(chǎng)靈敏性不夠，對(duì)一些冷門專業(yè)，社會(huì)需求少的專業(yè)，不作及時(shí)調(diào)整，沒有及時(shí)調(diào)整招生人數(shù)，改革課程內(nèi)容、教學(xué)過程、教學(xué)方式，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)未就業(yè)就先失業(yè)。

2、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)不完善。隨著國(guó)家對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)制度的改革，畢業(yè)生擇業(yè)也由“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”。各個(gè)地方，各種形式的人才“供需見面會(huì)”也如雨后春筍般多了起來(lái)，但是市場(chǎng)機(jī)制仍不完善，一些體制性障礙仍存在。目前我國(guó)的高校就業(yè)工作是由教育部門管理，戶口是由公安部門管理，而人才市場(chǎng)的管理又是由人事及勞動(dòng)部門管理。1

而這些部門相互之間溝通不夠，再加上一些地區(qū)還有地方保護(hù)主義，對(duì)生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈，而對(duì)一些外地畢業(yè)生則加上各種條件加以限制。一個(gè)真正公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場(chǎng)尚未建立，服務(wù)保障體系還未健全，體制性障礙還未真正消除。

3、用人單位的盲目人才高消費(fèi)。用人單位對(duì)人才的高消費(fèi)，也是造成當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)原因。一些用人單位不從實(shí)際出發(fā)，對(duì)本單位的用人標(biāo)準(zhǔn)盲目提高，追求人才高消費(fèi)，追求高學(xué)歷，本來(lái)專科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要碩士生做。這種盲目提高用人標(biāo)準(zhǔn)，造成了人才的浪費(fèi)，給畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)難度。一些用人單位缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制，希望進(jìn)一個(gè)人才，就馬上發(fā)揮作用，創(chuàng)造價(jià)值，因此，非?？粗毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生只是有書本上理論知識(shí)，動(dòng)手能力差，不太愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生，不想把時(shí)間花在對(duì)畢業(yè)生的培訓(xùn)上。

4、高校就業(yè)指導(dǎo)滯后。高校缺乏有效的就業(yè)機(jī)制，就業(yè)指導(dǎo)體制不完善，許多高校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)掛靠在學(xué)生管理部門，或者是剛從相關(guān)部門分離，其管理幅度相對(duì)較小，其工作人員業(yè)務(wù)能力欠缺，對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量不高，就業(yè)指導(dǎo)課形式單調(diào)，有的只是在學(xué)生大四階段開設(shè)，沒有將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)全過程。

5、大學(xué)生就業(yè)觀念存在問題。畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉(zhuǎn)變，就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實(shí)存在較大差距。表現(xiàn)在畢業(yè)生對(duì)自己估計(jì)過高，眼高手低，這山望著那山高；對(duì)薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導(dǎo)致用人單位不敢接收；片面追求大城市，對(duì)北京、上海、廣州、深圳等大城市，不愿去一些小城市發(fā)展；對(duì)單位選擇過高，“學(xué)而優(yōu)則仕”非要去當(dāng)官，看重國(guó)家機(jī)關(guān)、大單位等，對(duì)一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。

6、大學(xué)生本身的素質(zhì)問題。近年來(lái)的高校擴(kuò)招，大學(xué)生人數(shù)越來(lái)越多，學(xué)生的基礎(chǔ)也有高有底，加上高校的軟件和硬件設(shè)施都沒有跟上，隨之帶來(lái)了學(xué)生質(zhì)量的下降，有的學(xué)生成績(jī)不錯(cuò)，但動(dòng)手能力差，有的學(xué)生動(dòng)手能力強(qiáng)，適應(yīng)能力也強(qiáng)，但是學(xué)習(xí)成績(jī)差，未能通過英語(yǔ)國(guó)家四級(jí)和計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)，與用人單位交之失臂。

三、大學(xué)生就業(yè)應(yīng)具備的能力和素質(zhì)

大學(xué)生步入社會(huì)后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)我們認(rèn)為是適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。

適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認(rèn)識(shí)、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：

1、心理承受能力。社會(huì)與學(xué)校相比，生活環(huán)境、工作條件、人際關(guān)系都有著很大變化，這些變化難免會(huì)使那些心存幻想、躊躇滿志的畢業(yè)生造成心理反差和強(qiáng)烈沖突，這時(shí)，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障礙，使自己在心理意識(shí)上與外部環(huán)境取得認(rèn)同。

2、獨(dú)立生活能力。參加工作后，往往要自己處理衣、食、住、行等全部事務(wù)，對(duì)獨(dú)立生活能力要求較高，這是畢業(yè)生無(wú)法回避的一種能力素質(zhì)訓(xùn)練。理財(cái)能力是任何人都必須掌握的。

3、人際交往能力。走上工作崗位后，人際交往能力的發(fā)揮是適應(yīng)環(huán)境的關(guān)鍵。不善于與人交往，就難以與人溝通，就難免將自己封閉起來(lái)，以致帶來(lái)諸多煩惱與痛苦。

4、應(yīng)變能力。畢業(yè)生不可能在學(xué)校學(xué)到工作崗位上所需的全部知識(shí)和能力，只有隨時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)和思想行為方式，才能使自己始終處于主動(dòng)地位。

要使自己真正成為生活的強(qiáng)者，還需要有創(chuàng)造能力。創(chuàng)造能力素質(zhì)包括：

1、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。把所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于工作實(shí)際中，善于發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問題，這即是實(shí)際工作對(duì)我們的要求，也是畢業(yè)生本人順利成長(zhǎng)的基本條件。

2、動(dòng)手操作能力。這種能力主要表現(xiàn)為具有一定的文字、圖表和計(jì)算機(jī)操作能力，以理工科畢業(yè)生這種能力要求更突出。這也是檢驗(yàn)一個(gè)畢業(yè)生創(chuàng)造能力優(yōu)劣的重要手段。

3、組織管理能力。把工作崗位的人力、物力、財(cái)力、時(shí)間、信息等要素科學(xué)地組織起來(lái)并有效地完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，這種能力不僅領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備，畢業(yè)生作為高層次的人才也應(yīng)具備，這是適應(yīng)新的生活方式

必備的能力素質(zhì)。

適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力兩者是緊密聯(lián)系的，適應(yīng)是為了創(chuàng)造。適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力是畢業(yè)生走向成功和成才之路所必不可少的，因此，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)注重這兩種主體能力素質(zhì)的培養(yǎng)。參考文獻(xiàn)：

1、麥可思研究院：《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》

2、《論當(dāng)前高校就業(yè)指導(dǎo)面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)具備的素質(zhì)和能力》

3、《2010年大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)》

第五篇：大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)調(diào)查社會(huì)實(shí)踐報(bào)告(論文)

大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)調(diào)查社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

【內(nèi)容摘要】研究結(jié)果表明，學(xué)生的基本素質(zhì)構(gòu)成是畢業(yè)生“市場(chǎng)準(zhǔn)入”的基礎(chǔ)條件，中層素質(zhì)構(gòu)成是畢業(yè)生順利就業(yè)的決定性因素，精英素質(zhì)構(gòu)成是學(xué)生順利走向社會(huì)后的可持續(xù)發(fā)展因素。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)素質(zhì) 就業(yè)能力

又是一年畢業(yè)季！大四的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們基本上都已找到自己未來(lái)的歸屬，大體上已塵埃落定?但是，即將在兩年后離開母校的我們究竟會(huì)何去何從？我們又將如何在未來(lái)的求職季揮下豪邁的一筆？

“90后”的大學(xué)生如何將自身所學(xué)充分運(yùn)用于實(shí)踐，以便更好的就業(yè)，充分展現(xiàn)自我價(jià)值已引起普遍關(guān)注。為了了解在校大學(xué)生的就業(yè)希望，通過對(duì)其調(diào)查，更好的調(diào)節(jié)用人單位與大學(xué)生之間的供需的關(guān)系，為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展做一個(gè)新的描述，幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我，為同學(xué)在今后的求職就業(yè)過程中提供參考，我開始了此次大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查實(shí)踐。

調(diào)查的內(nèi)容如下：

一、對(duì)所學(xué)專業(yè)的滿意程度

學(xué)生對(duì)本專業(yè)的滿意與否主要取決于能否擇己所愛，該專業(yè)能否在將來(lái)幫助自己找到好的又喜歡的工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有21.0%的大學(xué)生對(duì)自己的專業(yè)較滿意，有66.6%的大學(xué)生不清楚，有10.0%的大學(xué)生比較不滿意，有2.4%的大學(xué)生對(duì)自己的專業(yè)非常不滿意，各專業(yè)的滿意程度沒有顯著差異。

對(duì)專業(yè)不滿意的直接表現(xiàn)是對(duì)本專業(yè)的學(xué)習(xí)動(dòng)力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關(guān)的行業(yè)。高考填報(bào)志愿時(shí)對(duì)專業(yè)的了解與自身了解的缺乏，可能是導(dǎo)致只有21.0%的學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)持滿意態(tài)度的原因之一。因?yàn)閷?duì)大學(xué)生活的憧憬，對(duì)五花八門的專業(yè)的不了解，抱有神秘感，從而選了一個(gè)自己以后不喜歡的專業(yè)。另外，個(gè)人興趣與社會(huì)需求之間的矛盾也可能是原因之一。比如，某個(gè)同學(xué)對(duì)考古學(xué)很有興趣，但社會(huì)需求相對(duì)比較少，此時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生心理沖突，也許選了一個(gè)自己并不感興趣的但賺錢的專業(yè)，夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)落差，從而對(duì)所學(xué)專業(yè)不滿意。而專業(yè)在一定的程度上決定了職業(yè)取向，如果對(duì)本專業(yè)不滿意或態(tài)度模糊，勢(shì)必會(huì)影響自身潛能的開發(fā)，以及今后的擇業(yè)。

二、對(duì)自我認(rèn)識(shí)程度

自我認(rèn)識(shí)包括個(gè)人的興趣與特長(zhǎng)、個(gè)人的性格與價(jià)值觀、個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求、個(gè)人的情商、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的學(xué)歷與能力、個(gè)人的生理情況等七個(gè)方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有6.7%的被調(diào)查者對(duì)自己有比較清楚的認(rèn)識(shí)，而52.3%的被調(diào)查者對(duì)自己的各面能力，興趣等持含糊態(tài)度，41.0%的被調(diào)查者完全不了解自己；而不同年級(jí)不同專業(yè)的學(xué)生對(duì)自我認(rèn)識(shí)沒有顯著性差異。這說明較多的大學(xué)生未能很好地關(guān)注自身特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自身問題，促進(jìn)自身發(fā)展。那么，這里便牽涉到了大學(xué)生就業(yè)生涯目標(biāo)的問題。

職業(yè)生涯目標(biāo)是指可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo)。而職業(yè)目標(biāo)的選擇并無(wú)定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實(shí)際，這就要求我們要對(duì)自己有所了解。通過個(gè)人分析認(rèn)識(shí)自己，估計(jì)自己的能力，確認(rèn)自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距，并以此來(lái)開發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明，大部分大學(xué)生對(duì)自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的。

三、用人單位對(duì)大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的要求

在與學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們談話的過程中，我發(fā)現(xiàn)用人單位招人時(shí)考慮的問題主要包括畢業(yè)生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、道德修養(yǎng)、社會(huì)適應(yīng)能力、團(tuán)體合作精神、工作態(tài)度、責(zé)任心、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、組織管理能力、刻苦踏實(shí)精神、創(chuàng)新能力、人際交往能力、實(shí)踐經(jīng)歷、畢業(yè)學(xué)校的名氣等13個(gè)方面。

從網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)在用人單位招聘畢業(yè)生時(shí)作為最重要的因素和第二重要的因素進(jìn)行考慮中，均居第一位。而正確的工作態(tài)度、責(zé)任心等也受到了用人單位的重視。由此可見，學(xué)生在具備基本的專業(yè)知識(shí)后，對(duì)待工作的態(tài)度和他們所表現(xiàn)出來(lái)的責(zé)任感、道德修養(yǎng)等將成為用人單位重點(diǎn)考慮的方面，而團(tuán)隊(duì)合作精神、畢業(yè)學(xué)校的名氣也將是用人單位考慮的重點(diǎn)（見表1）。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，在綜合了第一重要因素、第二重要因素和第三重要因素的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)后，13個(gè)因素的排序顯示出明顯的層次性。根據(jù)統(tǒng)計(jì)總表，我們對(duì)這些因素進(jìn)行了聚類分析，將13個(gè)因素分為三個(gè)層次：第一層次提及率在40％左右，主要包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、正確積極的工作態(tài)度、道德修養(yǎng)、責(zé)任心；第二層次提及率在15％左右，主要包括團(tuán)體合作精神、畢業(yè)學(xué)校的名氣、踏實(shí)刻苦精神、社會(huì)適應(yīng)能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力；第三層次提及率在5％左右，主要包括創(chuàng)新精神、實(shí)踐經(jīng)歷、組織管理能力、人際交往能力等。

總而言之，用人單位對(duì)高校學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)方面的要求主要可以歸納為以下三點(diǎn)：（1）高校畢業(yè)生的基本素質(zhì)構(gòu)成是學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的基本準(zhǔn)入條件。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，有部分學(xué)生片面理解素質(zhì)教育的涵義，認(rèn)為素質(zhì)教育就是實(shí)際動(dòng)手能力。從調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，如

果學(xué)生在專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、工作態(tài)度、道德修養(yǎng)、責(zé)任心方面存在問題，這些學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)就會(huì)是個(gè)問題。這些情況用人單位首先是從學(xué)生的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行初步判斷的，主要是從學(xué)生的成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、社會(huì)實(shí)踐情況、文字表達(dá)等方面體現(xiàn)出來(lái)。由此可見，一份具有說服力的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職來(lái)講是相當(dāng)重要的。畢業(yè)生應(yīng)重視簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)性問題，使得簡(jiǎn)歷能夠反映出自身水平，從而進(jìn)入用人單位的視野。（2）高校畢業(yè)生的中層素質(zhì)構(gòu)成是決定其就業(yè)與否的決定性條件。進(jìn)入用人單位視野的學(xué)生一般會(huì)由用人單位組織參加面試，通常這種面試是結(jié)合單位的工作性質(zhì)進(jìn)行的，面試的形式多樣、方法靈活，通常還會(huì)包括筆試形式和面談形式。在學(xué)生的中層素質(zhì)中，除了學(xué)生就讀學(xué)校一目了然以外，其余方面用人單位都會(huì)注意在面試時(shí)予以測(cè)評(píng)。在這里，用人單位在學(xué)生具備基本素質(zhì)后，將學(xué)生的畢業(yè)院校也列為中層素質(zhì)構(gòu)成因素。這個(gè)指標(biāo)是對(duì)學(xué)生長(zhǎng)期努力的一個(gè)肯定，因?yàn)閷W(xué)生所就讀的院校在一定程度上也反映了學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。中層素質(zhì)構(gòu)成還只是 學(xué)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)的中介因素，這個(gè)中介因素是將畢業(yè)生與用人單位建立了一種聯(lián)系。到這個(gè)階段，如果用人單位與畢業(yè)生建立了良好的關(guān)系，大多數(shù)情況下在這個(gè)階段就可以決定是否能順利就業(yè)了。（3）高校畢業(yè)生的精英素質(zhì)構(gòu)成是學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。以上基本素質(zhì)和中層素質(zhì)構(gòu)成基本決定了學(xué)生是否能順利就業(yè)，而精英因素則是學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。精英素質(zhì)的構(gòu)成如創(chuàng)新精神、組織管理能力、人際交往能力等在字面表述上是抽象的，而實(shí)踐能力其實(shí)是對(duì)學(xué)生動(dòng)手能力的概括。這些素質(zhì)一般是學(xué)生到了用人單位工作后才能反映出來(lái)，這關(guān)系到學(xué)生在身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ魅藛T后的繼續(xù)發(fā)展問題。當(dāng)然，現(xiàn)在有些用人單位要求畢業(yè)生在簽約之前進(jìn)行試用或者實(shí)習(xí)，目的就是要考察學(xué)生的精英素質(zhì)構(gòu)成，以了解學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展?jié)撡|(zhì)。對(duì)于調(diào)查的結(jié)果，我有如下建議：

1.學(xué)校要切實(shí)做好學(xué)生的就業(yè)工作，盡快完善就業(yè)指導(dǎo)體系。就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的工作同等重要，就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)體系屬于就業(yè)匹配的促進(jìn)措施，其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對(duì)稱問題，通過向大學(xué)生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們進(jìn)行有效的職業(yè)政策，這就需要建立職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)等形成一個(gè)完整的信息系統(tǒng)。2.大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

首先大學(xué)畢業(yè)生要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，當(dāng)前全社會(huì)就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，除了表現(xiàn)就業(yè)需求于勞動(dòng)力供給的矛盾外，城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時(shí)出現(xiàn)，新生勞動(dòng)力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織，這位大學(xué)生就業(yè)增加了困難，因此大學(xué)生要消除“眼高手低，有業(yè)不就”的思想。要樹立科學(xué)的人生觀和正確的就業(yè)觀，調(diào)整自己過高的不切實(shí)際的想法，到基層去謀求發(fā)展，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)，其次，轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè)，先就業(yè)，后擇業(yè)的動(dòng)態(tài)就業(yè)上來(lái)，轉(zhuǎn)變到行行出狀元“干一行，愛一行，干好一行”的敬業(yè)觀念上來(lái)，最后認(rèn)清自身的素質(zhì)和條件，正確認(rèn)識(shí)自己和他人，不盲目攀比，尋找與自身?xiàng)l件相互適應(yīng)的，適合自己的用人單位，畢業(yè)應(yīng)當(dāng)給自己做出正確的評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)要全面，客觀，既要看到自己的長(zhǎng)處，又要看到自己的短處，既要對(duì)某一方面的特殊素質(zhì)進(jìn)行具體的評(píng)價(jià)，又要對(duì)其他各個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，既要考慮全面的整體素質(zhì)，又要考慮其中占主導(dǎo)地位的重要因素。3.大學(xué)生要提高自身的能力，在校期間也可以多參加一些社會(huì)活動(dòng)，如學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)踐，社團(tuán)的下鄉(xiāng)活動(dòng)，積極參加學(xué)校組織的招聘會(huì)，也可以在不影響自己學(xué)業(yè)的前提下去找一份兼職，提前適應(yīng)社會(huì)生活，了解現(xiàn)在社會(huì)需要什么樣的人才，積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的閱歷，這些都是將來(lái)找工作的資本，會(huì)使自己的人生更順利。