第一篇：企業統計管理與管理會計的結合論文

摘要：在企業的經營管理中，統計管理工作是一項十分重要的內容。隨著市場經濟的不斷變化，我國開始推出一系列的改革制度，這樣也就轉變了傳統的統計管理工作模式。且對于現代化企業來說，想要實現長遠的發展，就必須要及時調整自身，抓住每一個機遇，促進自身的長遠發展?；诖吮疚尼槍ζ髽I統計管理與管理會計結合進行了簡要闡述，僅供參考。

關鍵詞：企業統計管理；管理會計；相互融合；研究分析

對于企業來說，想要在行業市場中處于不敗的地位，就必須要順應時代的發展，及時調整方針，抓住有用的信息資源。同時還要綜合與全面分析好每一項信息，以此為基礎制定出適合企業自身發展的經營方針。在企業的內部管理中，統計管理工作起到了十分重要的作用。換句話來講，就是統計管理水平的高低直接影響著企業的經營與發展。

一、創造了有利的發展條件

隨著時代的發展，企業也從計劃經濟上實現了轉型，開始向著市場經濟的方向發展著。且在發展中，企業一直追求經濟效益最大化，所以對于企業的決策者來說，想要掌握好企業的運行狀況，就必須要從企業內部中的財務管理部門中獲取需要的信息。在此影響下，企業統計工作就成為了重要的環節之一。對于企業來說，統計管理工作的效果與質量直接影響著企業的生存與發展。而管理會計作為信息服務系統，可以直接為相關的管理部門提供出需要的信息。這樣在市場經濟的影響下，企業收集信息的渠道也逐漸增多。另外，在企業中，想要獲取有實用價值的統計信息，就要依靠行業的主管部門或是信息產業部門中的統計人員來收集的。這也正好反映出了統計管理工作的意義與內涵。所以說，將企業統計管理與管理會計結合在一起可以充分發揮出統計工作的作用。

二、建立完善的現代企業制度給兩者的有機融合奠定了基礎

隨著我國現代化企業制度的不斷完善，就要求統計管理工作必須要及時進行調整，盡可能的適應時代的發展，滿足職能變化的需求。且對于統計職能的轉變來說，要想實現長遠發展，就必須要先將報告型統計向著經營管理型的統計方向轉變。其次是要及時進行市場調查，全面預測分析型的轉變。從企業的角度出發，要不斷利用自身的優勢，增強企業在行業市場中的競爭力，促進企業價值實現最大化。在企業中會計管理主要是以企業經濟實力與未來發展方向為基礎，對自身的經營方向與實施方案進行編制與預算。同時還可以對企業的經營活動進行全方位的控制，做好成本的核算管理與相關的經營業績等。所以說在企業中滲透管理會計可以滿足企業總體管理服務需求，于其自身來說，又是企業在管理過程中的重要組成部分之一。

1.職能趨同。在職能上來講，隨著統計職能的不斷發展，與管理會計的各項職能日益趨同。而從其結構發展上來看，統計管理與管理會計都是現代化企業管理中的重要組成部分之一。同時在實際中，統計管理與管理會計之間所需要的信息資源大多來源于會計和統計資料。在企業中其主要的工作內容是不斷深化財務信息與其他業務信息。所以說又受到了會計與統計工作質量的影響。因此在實際發展中，統計工作的改革必須要綜合管理會計的需求，擴大信息的交換與處理能力，同時還要顧好兼容能力，避免出現不必要的浪費。另外對統計職能進行轉變還可以解放統計人員，開闊統計人員的視野。這樣對于統計人員來說也可以擁有更多的時間與精力來解決企業中的問題。并建立出有效的未來發展方針，活化統計管理模式，促進企業經營管理的長遠發展。

2.目標相同。在市場經濟的發展下，統計管理工作與管理會計工作從工作的對象上來看是基本相同的。同樣是企業在經營發展中的價值運動，二者可以滿足企業管理的需求，實現企業經營發展的目標，促進企業的長遠發展。所以說企業統計管理工作與管理會計工作的目標是相同的。

3.側重點相同。企業統計管理工作與管理會計工作的側重點都是針對企業在實際運行過程中所遇到的問題進行詳細的分析與研究，并向企業中的相關責任人提供需要的預算決策與信息資源等。其主要的工作目標是為了企業的內部管理所服務的。其作用則主要是不僅限于對過去的分析，還要利用有效的信息資源對未來的發展進行和規劃與預測，同時還要控制好現階段的各項工作。通過將未來作用的時效性放在首要位置上，對過于以及現在進行分析，可以更好的控制未來的發展。從企業統計管理與管理會計的本質上來講，其所提供的信息可以滿足企業內部管理中所需要的信息。其中不僅包括了定性的資料，還包括了定量的資料。

三、為企業的經營管理提供發展的空間

在企業中管理會計涉及到了眾多方面，且所使用的數據也來源于統計數據。所以說，通過將統計管理與管理會計融合在一起可以充分發揮其作用，保證企業的長遠發展。但是相應的也對企業中的統計員工來說也提出了更高的要求。因此在實際中，統計人員要具備高度的責任心與事業心，在工作中也具有吃苦耐勞的精神，同時還要具備一定的專業素養與知識量。此外還要求統計人員要不斷擴大自己的知識量，學習新知識與技能，開闊自己的視野。

四、結語

綜上所述可以看出，將企業統計管理工作與管理會計工作融合在一起已經成為了企業發展的必然選擇。且要通過將兩個進行融合還可以為統計管理工作提供更多的發展空間。所以對于統計管理工作來說，必需要結合相關資料，全面分析信息資源，掌握合理的統計方法，促進企業的經營。

參考文獻：

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第二篇：淺析管理會計與財務會計結合論文

摘要：經濟發展促成了社會分工的發展，而管理會計和財務會計工作作為會計工作的不同分支，都是社會發展到一定時期的產物，二者既有區別又有相似之處。傳統會計理論把管理會計與財務會計看做是兩個互不干涉的會計分支，二者服務于不同的群體，核算方法受不同的會計手段所控制。但是，隨著時代的發展，企業管理者逐漸意識到，現代經濟體制的發展需要創新的會計理念，而其中最大的創新點就是改革原有的會計思想，轉而認為二者互為基礎，相輔相成共同為企業經營管理決策活動服務。為了提高企業會計工作的效率，減少由于部門間隔離帶來的失誤與核算偏差，財務會計與管理會計二者被要求必須加速實現融合。而要完成財務會計和管理會計之間的逐步結合，不僅涉及到會計技術、會計理論、國家宏觀會計政策方面的對接，同時還涉及到企業內外環境、會計人員素質等方面的提升。

關鍵詞：管理會計；財務會計；融合基礎；內外部條件

一、管理會計與財務會計的相同點

（一）相同的會計研究對象

管理會計和財務會計都是通過反映與監督企業價值運動，從而幫助合理安排企業生產、經營活動的工作。二者的核算對象都是企業生產經營活動過程中的資金運動。

（二）相同的會計數據基礎

雖然管理會計和財務會計各自代表會計工作的不同方向，但是在應對同一企業生產、經營狀況時，他們服務于同一企業，依賴相同的信息源進行工作，既都依賴于企業經濟活動所產生、記錄的經濟數據。

（三）相似的會計核算手段

雖然管理會計與財務會計在工作過程中，所面對的會計制度、工作方法和工作目的不盡相同。但隨著現實商業世界對于會計工作的要求的不斷提高和國家財政調控政策的進步，二者正在逐漸深化各方面的合作，并逐步趨于一致。

（四）相同的會計職能

事實上，不管是企業管理會計還是企業財務會計，他們作為企業管理的一部分，對于企業的日常工作都起到至關重要的作用。企業財務會計的主要工作是確認、計量、記錄與報告企業的各類經濟業務，強調保障企業經濟數據的及時性和準確性，并對此承擔一定的經濟責任。而管理會計工作的強調服務于企業日常經營管理決策，數據取自于企業財務會計系統，這二者的結合是企業穩定、健康發展的前提。財務會計是管理會計的支撐，而管理會計是財務會計的繼承與演化。

二、管理會計和財務會計結合的保障

（一）科技手段的結合普遍情況下，管理會計和財務會計的會計核算對象和對于核算對象的分析是一致的。在當代企業中，財務會計和管理會計的工作主要以企業資金運動作為根本，對生產經營活動進行管理和控制的過程。同時，隨著先進的計算機技術的發展，電子信息技術開始在社會各個領域進行滲透，這都為企業會計信息系統的整合提供了技術支持平臺。企業會計工作通過利用先進的信息技術，引入先進的數據集成系統，使得會計數據在企業內部的傳遞變得更為有效率。隨著智能化會計工作的逐步推進，這就要求企業會計工作人員將理論與實踐相結合，保證工作成果的質量，并逐步幫助企業建立一個完善的融合系統，將企業會計工作的管理職能發揮到極致。

（二）會計理念的結合隨著全球經濟的發展和國家有關會計制度的不斷完善，管理會計與財務會計領域的相互滲透與快速融合是國家經濟平穩運行、快速提升的重要保障。在會計實踐中，會計工作的基本目的是為企業管理層服務，為管理層的經營決策提供數據支撐，幫助企業控制生產和管理成本，有效提高利潤。而在這過程中，財務會計作為企業管理的基礎，必須與管理會計相互補充，協調發展。為了加強企業的管理工作，使會計工作的管理職能落到實處，企業必須建立起一個完整的會計信息管理系統，最大化會計工作的管理職能，為企業管理層決策提供全面的信息服務，并在此基礎上幫助企業預測未來的發展趨勢。

（三）國家制度基礎的結合財務會計和管理會計在出現之初，都具有自身特殊的職能，所以二者的結合將是一個長期的過程，必須采取一定的策略保證結合的順利進行。目前，我國財務會計與管理會計工作分開進行，二者缺乏實際關聯。在已存在完整、適用、先進的財務會計制度的情況下，管理會計發展相對滯后，缺乏國家統一標準，相對于與財務會計較靈活，更依賴于企業自身的獨特特性。在財務會計與管理會計的結合過程中，國家必須制定相關會計政策以加強這兩種會計工作的協同性，在一定程度上規范管理會計的工作，幫助實現企業會計工作的整合和加強企業會計數據在不同部門間的共享，促進我國財政事業的發展。

（四）優秀人才的結合人才是是企業持續、穩定和可持續發展的合理保證。隨著會計行業的健康發展，經濟和社會的發展需要，社會上涌現出一大批高素質的會計人員。高質量的會計人才不僅需要掌握先進的專業知識和財務管理知識，同時也需要具備較強的會計實踐技能。日漸完善的會計人才培養方案、職業素質評價體系和越來越高的會計人員從業素質，為企業管理會計與財務會計的結合提供人才保障的同時，優質的會計人才隊伍也在為宏觀經濟的發展創造活力。

三、融合的其他內外部條件

（一）構建融合體系的要求對于企業來說，實現財務會計與管理會計之間的資源整合，是一項具有重要意義的改革。而發展新的會計體系，是實現財務會計與管理會計的結合的保障。二者應該在現有的基礎上，實現優勢互補，相互交流并傳遞信息。與此同時，企業必須積極發展會計人員素質教育，為管理會計與財務會計融合體系的建設提供一支高水平、高質量的會計人員隊伍。財務會計領域的主要改革在于應當及時改進工作方法，確保及時、準確、可靠的提供高質量的會計信息，保證會計信息的準確性和有效性。同時，管理會計工作需要根據企業的獨特性、管理會計的服務對象、管理會計的目標來設計、指導管理會計的工作，確保管理會計工作的適用性。加強二者結合并服務于企業決策的同時，發展科學合理的，正確的企業銷售、經營預測。

（二）提升數據信息共享能力的要求在新的經濟形勢下，企業內部的信息交流，尤其是財務數據的交流，對于企業而言是至關重要的。企業內部先進信息技術的應用，與更加開放的信息傳遞平臺的構建，共同幫助實現企業內部實現財務和會計數據的跨部門傳遞。在現實的會計工作中，管理會計目標指導財務會計工作的進行，在使用相同數據源信息的基礎上共同管理和監督企業現金流，這一點充分證明了信息共享的重要性。企業應該為會計信息的跨部門交流提供良好的內部制度與環境保障，通過共享的環境實現二者的融合，使會計工作人員意識到會計資源整合的必要性。

（三）提升從業者職業素質的要求提升企業會計人員的素質對于提升企業經濟管理能力的重要作用是毋庸置疑的，這是時代的要求，也是企業自身發展的需要。一方面，是否具有豐富的理論知識和熟練的工作技巧，是會計人員能否勝任會計工作并順應新時代發展需要引導會計工作變革的基礎；另一方面，企業需要加強在職會計人員的培訓，通過專業化培訓培育真正適合本企業會計工作的會計員工。提高會計員工的綜合素質，不僅在于發展員工的專業素養，還應該培養會計員工的創新能力，使其勇于面對新挑戰、接受新理念。通過不間斷的會計理論知識的學習與現實的會計實踐，使員工充分意識到管理會計與財務會計結合的重要性，并鼓勵員工幫助企業實現會計資源的整合。這些挑戰都要求企業會計員工必須樹立新觀念，時刻關注市場經濟的發展狀況，及時更新會計理念以適應新的會計工作。

四、總結

在經濟高速發展的今天，激烈的市場競爭環境對于企業的日常經營管理活動提出了更高的要求，會計工作作為為企業決策的數據支撐的重要環節，企業內部如何改革會計工作，以保證管理職能的實現是新經濟形勢下企業的發展面臨的一個巨大挑戰。管理會計與財務會計在企業內部的聯合是新時代企業會計工作發展的一定趨向。新問題的解決依賴于新的融合技術、融合理論、國家政策、會計人才的全面發展，并且企業的內外部環境在這過程中的作用也不可忽視。管理會計與財務會計的結合，是企業整合資源以提高自身的財務管理能力的要求，企業必須建立新的融合體系與數據共享系統以確保企業財務管理活動的可持續發展，利用管理會計與財務會計二者基礎數據來源相同的這一獨特特性，集成企業會計工作所有方面，促進社會經營管理能力的進步。隨著時代的進步，財務信息使用者對于財務信息的要求越來越高。提高會計核算體系以適應經濟和社會發展，要求管理會計和財務會計領域的完美結合。管理會計和財務會計工作存在著趨同的要求，但依目前的情況來看，仍有較大差距，會計工作者還需繼續努力。

參考文獻：

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[6]李晨斌，李曉敏。新形勢下管理會計和財務會計的融合探析[J]。財會學習，2015，10：114。

第三篇：企業財務會計與管理會計的融合論文

摘要：在知識經濟快速發展的時代里，企業會計信息使用者對會計信息的靈活性、相關性等提出了更高的要求。財務會計、管理會計作為會計系統的兩大分支，提供的信息有很多相似之處，兩者之間的嚴格區分面臨困境，而兩者的融合對改善企業管理有重要意義。因此，企業應積極探究財務會計與管理會計的融合，為企業的發展與進步提供支持。

關鍵詞：企業;財務會計;管理會計;融合從本質上來看，企業會計系統是由管理會計與財務會計耦合而成的，是企業管理的核心子系統，特別是在知識經濟環境下，企業融合管理會計與財務會計已經顯得迫在眉睫，它是值得企業深入探究的重要課題。

一、簡述

企業管理會計一般都被稱為對內報告會計，主要是對企業內部資金的流向進行掌握，并參考企業今后的經濟活動，促進提高自身經營管理能力。管理會計主要涵蓋成本會計、管理系統兩項內容，企業在運行中只有堅持用發展的眼光審視問題，強化對內部資金的管理，并對自身未來的發展進行綜合考量，才能使管理更加有效[1]。財務會計一般都被稱為對外會計報告或傳統會計，企業財務會計人員掌握著資金，管理、監督企業財務的走向，并以政府部門或相關投資人提供的核算準則開展財務管理工作。從企業的角度看，財務會計人員是企業開展工作的核心，掌握著企業經濟命脈，是企業獲得良性發展的基本保障。由此可見，財務會計與管理會計之間的區別主要是工作的側重點、服務的對象、依據等都不同，但兩者的研究對象都是企業日常的生產經營活動，且他們共享信息資源，會計方法也相互滲透，并在核算內容上有交叉。實際上，企業管理會計與財務會計始終存在密切聯系，兩者相互滲透和補充，加上網絡信息技術的快速發展，兩者的融合獲得了條件。

二、企業財務會計與管理會計融合的意義

（一）幫助企業建立戰略與財務的邏輯關系。企業的根本目的是盈利，不管如何強調自身組織資源、無形資產、可持續發展能力的重要地位，企業始終要獲取利潤，要盡最大努力為股東創造價值增值。因此，企業成績單中最重要的一頁依舊是按照會計準則對財務表現進行衡量。企業長期戰略的本質也是追求長期的健康發展以及持續不斷的價值增值，所以企業在制定、執行長期戰略時，務必要綜合考慮戰略的選擇及其執行情況將會對企業財務狀況產生什么樣的影響，且它同時還受到財務狀況的制約。只是企業的財務表現及戰略通常都不會直接關聯，中間存在的因果鏈條相當復雜，只有通過管理會計這一工具來分解戰略，真正融合財務會計與管理會計，才能明確企業戰略與財務之間的邏輯關系，從而將戰略轉化成企業具體的目標、計劃，之后再對企業財務表現形成一種反饋，最終幫助企業實現價值增值。

（二）幫助企業充分發揮出會計的管理職能。企業管理實際上是管理企業的人、物、社會經濟活動。在企業管理過程或活動中，會計通過反映經濟事項、監督經濟關系，在企業管理中起著關鍵作用[2]。其中，管理會計通過預算管理、責任會計、績效評價等方法來分解任務、明確職責，以經濟活動為手段，最終的落腳點是管理人。所以財務會計與管理會計的融合能使各項管理功能也得到有機的融合，對會計管理職能的發揮有利，能在企業效益的提高中貢獻力量。

三、企業融合財務會計與管理會計的措施

（一）細化會計基礎工作，為融合提供前提條件。企業細化會計基礎工作可從三方面入手：一是建立所需原始信息目錄清單；二是以財務會計科目為依據，結合管理會計的需求，分類編碼原始信息目錄清單，并建立數據庫及其管理系統，使財務會計與管理會計的融合得到兼容的基礎數據和信息源；三是對會計憑證進行設計。具體包括：以企業既有財務會計科目為基礎，增加統計信息類別欄或代碼，為企業的會計工作、管理工作做好準備，避免重復篩選；增加備用信息欄目的設置，為管理會計記錄下需要的非貨幣信息；輸入會計憑證的單界面要變成多界面，且輸入會計憑證的人既可以是會計人員，也可由其他部門人員在現場直接輸入；合理設置賬簿的格式、類別，如企業可按照實際需求，設置兩套賬簿格式，即管理會計與會計賬簿，會計憑證是其數據來源，并按照會計要求以及憑證來設置會計賬簿。這里需要強調的是，企業管理會計賬簿要按照實際所需設計相應格式，按照會計憑證生成統計代碼的類別，管理會計與財務會計報表則分別按照相應的賬簿來生成，為兩者的融合提供前提條件。

（二）企業建立融合體系，為融合提供確認基礎。企業融合管理會計與財務會計是會計發展的一大突破，使會計體制得到進一步完善。因此，企業管理者首先應充分認識到決策過程中管理會計的重要性，并注重培訓會計人員，提升他們的素質水平，打造一支素質高、水平高的財務會計與管理會計隊伍。同時，企業財務會計人員應保持與時俱進，不斷改進工作方法，為管理會計提供及時、可靠、準確的會計信息，建立融合體系。隨著各種新型金融工具的出現及廣泛應用，企業財務會計應把單一的計量模式基礎轉變成多元化計量，盡量與企業現金流現值、現凈值、現市價等計量模式實現相互之間的配合[3]。

（三）運用變動成本方法，為融合提供銜接途徑。對企業財務會計工作而言，運用變動成本的方法開展日常核算工作可以使管理會計與財務會計的融合更有效。因為變動成本方法為企業的每一種產品提供了相應的變動成本資料，能為各項產品毛利率的確認提供方便。因此，企業可以它為基礎，準確管理生產成本，并提供一些有價值的會計信息、資料，合理且準確地分析管理會計的盈虧界限。同時，運用變成成本方法還能直接結合標準成本、彈性核算以及責任會計，使企業的各項生產經營環節都能發揮出重要意義。所以運用變動成本方法能為企業融合管理會計與財務會計提供銜接途徑。

四、結語

隨著知識經濟時代的來臨，會計的作用越來越重要，如果說財務會計的基本職能之一是反映，那么管理會計就是對該反映職能的延伸，兩者都服務于維護企業權益、提高企業效益這一根本目標。相信在企業的不斷探究與實踐中，財務會計、管理會計的融合是必然趨勢。

參考文獻

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第四篇：會計與統計核算論文

論會計基本本質與職能

論文摘要：會計是人類社會生產經營活動發展的產物，物質資料的生產是人類社會賴以生存和發展的基礎，會計界在會計理論研究中所涉及到的一個十分重要的問題是會計的定義問題，如何通過所下定義正確揭示會計的本質特征，最終用一個科學的概念將其表現出來，首先必須明確的一個問題便是如何認識會計基本職能的問題，研究會計學，會計的本質和職能一直是學術界爭論的焦點。認清會計的本質和職能，及兩者之間的關系，對研究會計學，更好地在經濟活動中發揮會計的管理、監督作用有著至關重要的作用。故本文就此試從核算到基本職能結論加以探討。

論文關鍵詞: 會計核算工具、會計本質、會計職能

論文前言：本論文主要調查企業中核算工具的變化及會計本質職能是否完善，管理活動中包括事前、事中及事后三個過程，管理職能劃分為預測、計劃、決策、控制、分析、監督等具體職能； 失去一項都不可，會對會計核算造成很大的影響，其目的是提高企業在會計系統中準確系統的反映各項經濟數據信息及給企業決策層提供各項有效數據，論證企業失去有效控制后的結果。提出會計兩個基本職能外，還有派生職能，如預測、評價經營業績、參與經濟決策等。

論文正文：

一、論核算工具

在人類會計發展的早期階段，會計環境中的經濟發展要素成為人們認識“簿記”職能的主要依據，它在一個漫長的歷史時期內對人們的“簿記思想”產生著重要影響，而這一歷史時期又集中體現在自然經濟發展階段。

在自然經濟發展階段，在經濟結構中占支配地位的是使用價值，而非交換價值；生產之目的主要是為了自給自足，而非積累價值，故在此階段，經濟關系尚較為簡單。這時作為國家僅需要通過簿記核算其財政收支狀況及其結果，為考察“量人為出”之財政原則服務，而民間商業與手工業也只需要通過單式簿記核算其收支，以便在收支相抵中求得收入大于支出這一所企望之結果。古代數學家正是從記賬、算賬、報賬、用賬與服務相結合的角度，做出了“零星算之為計，總合算之為會?！边@一結論。這一定義僅僅表現了簿記的核算職能，無論在形式上,還是內容上均未涉及到會計的監督職能，所以它所體現出來的是這一歷史時期，在世界上具有代表性的“核算工具論”思想，是人們最早關于單式簿記本質的認識。

二、論會計本質

探析會計的本質，首先要明確什么是事物的本質。辯證唯物主義告訴我們，本質就是事物的根本性質，是組成事物基本要素的內在聯系。本質是由事物內部特殊矛盾所決定的事物區別于它事物的根本屬性。在我國，對會計的本質的爭議集中為兩大觀點：信息系統論，認為會計是一個以提供財務信息為主的經濟信息系統；管理活動論，認為會計是一種經濟管理活動，其本身具有管理的職能。我認為會計的本質可以將上述兩個觀點合二為一。會計的本質是信息指導管理，管理反映信息的系統工程。下面對會計本質問題的研究成果作一簡要的歷史回顧。馬克思在《資本論》中對會計本質問題的結論已為中國會計界非常熟悉，“觀念的總結和過程控制”作為會計定義的一般表述，闡述了會計本質是“觀念總結”和“過程控制”的兩者合一。

馬克斯·韋伯，認為“資本主義本質是理性獲利，而“理性獲利過程和行為是靠會計來調節的”。根據這種論斷，會計的本質應該是“按理性原則來核算和調節經濟活動”。

霍斯金與邁克夫兩位美國會計學家認為，會計的本質是試圖為現代市場經濟建立一個公正、公平的資源配置和運作的考試制度。

美國署名會計學家井夙雄治在其1975年出版的具有國際影響的《會計計量理論》一書中闡明的基本觀點：會計是便于協調各利益集團之間財產經管責任的系統。美國耶魯大學夏思·桑德教授1997年出版的《會計與控制理論》一書。按桑德的觀點，會計本質，從微觀角度看，會計保證組織契約的實施和推行。

從歷史回顧可見，關于會計本質的理解無非是總結、控制、核算、調節、制度、系統、保證等。從企業管理的情況看，企業總是通過會計信息的反饋來指導自己的管理，最終管理的成果再反映在會計信息上，然后再優化管理，循環往復?？梢姇嬙诮洕顒又斜憩F為是信息→管理→信息的循環系統。因此說會計的本質是信息系統和管理活動的結合，是信息，管理的混合體。會計的本質是一個經濟信息管理系統。

三、論會計職能

會計的職能是指會計的本質功能，是會計本質的體現，是會計在經濟管理活動中所具有的功能和所起的作用。換句話說，會計職能就是對會計在社會再生產過程中所起到的地位和作用的概括。

我們看一看馬克思在《資本論》中對簿記有過這樣一段描述：過程越是按社會的規模進行，越是失去純粹個人的性質，作為對過程的控制和觀念總結的簿記就越是必要。這段話深刻揭示了會計作為一個過程所具備的功能。

首先，從過程的控制來看，對于過程，有人狹義地將其看作生產過程。而對于控制，也有人理解為監督。我認為，這些都是不夠完善的。

其一，會計監督是會計按照管理的目的和要求，審核經濟業務的合理性、有效性，并對經濟行為進行必要的干預，滯后性是它的顯著特點。而現代意義上的會計更需要將會計傳統的單一反饋功能轉變為事前預測、事中控制和事后考核分析功能，從而形成一種前導型會計。人為將會計監督概念賤予廣泛的含義只會造成人們對會計監督職能理解上的誤差。

其二，會計監督的依據很大程度上依賴于外界環境所制定的標準，這些標準具體表現為黨和國家的方針、政策和各種法律、法規制度。因此，會計監督很大程度上是外部環境在施加于會計工作時所形成的功能，并非屬于會計自身之中，它實際上只是構成會計管理過程的一個具體的分支職能而已。由上所述，我認為，會計本質上作為一種管理活動，其過程的控制應被理解為對廣義的生產過程，即包含流通的再生產過程的事初、前中及事后的管理。簡而言之，即管理職能。會計也只有作用于這種具體的再生產過程，它的具體職能才能得到充分發揮。另外，由于管理活動包括了事前、事中及事后整個過程，所以，管理職能又可分為預測、計劃、決策、控制、分析、監督等具體職能。

其次，在觀念總結的理解問題上，也有不同意見。有人將其解釋為反映，也有人將其理解為核算。我認為，將觀念總結理解為核算似乎比較合理。反映過程是會計把大量的數據轉換成財務信息的過程，也就是說，反映不過是對客觀經濟活動事后的真實寫照而已。因而，反映的內涵是消極和被動的。而會計核算則是一種能動的管理活動，從過程看，它可以包括事后核算，也可以包括事前、事中的核算；從內容來看，它既包括記錄、計算和反映，又包括預測、控制、分析和

考核。會計人員在工作過程中，不僅對復雜的經濟業務進行搜索、分類、整理、計算及反饋，還要對會計資料進行比較及分析，而這些又都屬于會計核算的職能范圍，所以，我們可以說，核算職能是會計的另一個基本職能。

根據上述認識，我認為會計的兩大職能是核算和管理。核算職能是指通過一系列專門的技術方法，對經濟業務進行完整地、連續地和系統地記錄和計算，為經營管理提供必要的信息，它是會計工作的基本環節。而管理職能是指會計為滿足國家宏觀調控、企業所有權人、企業經營管理當局等的需要，參與企業經營管理的功能。管理職能可具體分為預測、計劃、決策、控制、分析、監督等具體職能。會計的核算職能和管理職能是相互滲透、緊密依存的。核算職能是管理職能的基礎和前提，離開了核算職能，管理職能就失去了基石;同時，管理則是核算職能的目的和下一核算過程的出發點。離開了管理職能，核算職能將會失去目標和方向。雖然，核算職能、管理職能都是會計的基本職能，但是，會計作為管理活動的本質又決定了核算職能只是為管理職能提供鋪墊和服務，管理職能才是會計工作最基本的職能。

3兩者的關系

至于本質與職能的關系。吳水澎教授有精辟的論述：“我們研究會計的職能，就是要根據會計的本質和對象，來確定會計這一實踐活動在社會分工中的最基本的責任和應起的作用?！币虼?，可以說會計的職能，即是會計所能起到的作用，但這個作用，不能離開會計的本質。因此說會計的本質決定會計的職能。從會計的職能的定義看，會計的職能是會計所固有的本質的屬性。我國理論界對會計的職能有不同的看法，是由于人們對會計本質的理解不一致的緣故。關于會計職能的討論也出現了兩大代表性的流派。一是認為會計的職能以反映為主，另一觀點則認為會計以監督職能為主。持前一觀點的人，在會計的定義上傾向于會計是一個經濟信息系統；而贊同后一觀點的人認為會計是一種管理活動，會計是為了發揮管理經濟活動的作用，就必須具備監督、甚至控制的職能。前面已經論述，會計的本質是一個經濟信息管理系統，本人認為，會計的這兩個基本職能是并重的。會計從一開始產生，便具有了管理和核算兩個職能。我國古代的官廳會計本質上執行著管理的職責，同時，為了便于審查，它還具有核算的職能。會計除了兩個基本職能外，還有派生職能，如預測、評價經營業績、參與經濟決策等。目前，會計界關于會計理論體系的構建最流行的觀點是目標起點論。但也有許多學者反對這種觀點。因為以不同的目標為起點，必然構建出不同的理論體系，而且，會計目標的實現，有賴于會計職能作用的發揮。而會計的職能由會計的本質所決定。不能離開會計的本質研究會計的職能。離開會計的本質必然導致因目標與職能的脫離而產生的邏輯不一致性。會計的本質與職能是統一體，本質決定職能，職能又服務于本質。有會計核算就離不開會計的基本職能。

結束語：實現會計職能的重心轉變，是一種必然趨勢。在今天復雜多變的市場經濟環境中企業要尋求一條新的出路，必須發揮會計工作在經濟管理中的作用。想要不斷提高經濟效益，會計人員也要盡職盡責，變被動為主動，盡快由“核算型”向“管理型”轉變。在目前，會計的管理職能尚未得到充分發揮，但從長遠來看，會計的管理職能必然得到廣泛認可。

參考文獻:

[1] 岳奇崢《應正確理解會計的基本職能》

[2] 井夙雄治《會計計量理論》

[3] 夏思·桑德《會計與控制理論》

[4] 馬克思《資本論》

致 謝！

第五篇：管理會計企業調查報告

管理會計企業調查報告

一、內容

一、企業的基本資料

1、企業名稱：太倉利泰紡織有限公司

職工人數：2000余人

2、貴企業創辦于：1905年，注冊資金8250萬元

3、貴企業的主要產品：“醒獅”牌沙“利泰”牌布

4、貴企業的登記注冊類型是：.股份有限公司5、2010年經營情況：

資產規模8..7億元人民幣

6、財務部門：副總--財務部--財務總監--財務會計、審計、出納

二、企業的融資情況：

1、貴企業主要采用上市融資途徑籌集運營資金

2、目前企業有工商銀行的銀行貸款

三、經營管理情況：

1、成本管理：如何降低生產成本？有沒有好的措施？

優化生產流程，降低生產損耗、提高員工，設備效率，降低人工設備成本、采用新工藝，降低材料動力等的使用

2、營銷管理：有無固定客戶？如何搞好客戶關系？ 有固定客戶，不方便透露。信任是商場最缺少的的東西所以很珍貴，而去的信任有兩種方式，一是真誠相對，二是適當的時候露出破綻，或者暴露缺點，當然些缺點和破綻對你來說不能是致命的，如性格上的小缺點，商品的小瑕疵，服務中的不足之處等等，不要等對方先提出來，那樣自己就處于被動。

3、形象管理：有無產品商標或自己的品牌？本企業及產品在市場中的知名度如何？注重對外宣傳嗎？廣告費用占銷售額的比重？ 有自己的品牌，占有一定的知名度，其他不方便對外多說。

四、人才管理

1、貴公司人才培養主要渠道：

1.內部培養2.外部引進3.公派進修

2、當前貴公司急需人才情況：

1.技術研發人才2.經營管理人才3.市場開拓人才

聯系電話：0512-5321286

4二、經過

4月29日，我同舍友陳曉英同學來到她的家鄉太倉，在她家附近這好有開一家紡織公司，我們就近就決定去那里做問卷調查。正好陳曉英的媽媽也在那個公司上班，但我們想依靠自己的力量去完成這件事，就沒告訴她媽媽這件事。由于30號該公司要放假，所以我們29號下午就急急忙忙去了，時間緊，準備的不是太充分，連電話都沒來得及打過去，就不請自去了。

到了那邊，公司很大，還有兩個門，我們由于沒有做足準備工作，結果都不知道從哪個門進去。問問路人，路人也不是說的太清，只是說有門禁，結果我們從北門沒進得去，走了半天來到南門，結果南門有門禁，進不去。和門衛說我們是學生，就是來做個問卷調查的，門

衛就是不讓我們進，后來沒辦法。只好打電話給陳曉英的媽媽，讓她出來接我們。

進去之后，陳曉英的媽媽也覺得該自己鍛煉下自己，就把我們帶到主任辦公室前，讓我們自己敲門進去。

我們硬著臉皮進去，主任正好蠻忙的，不過態度很好，問明我們的來意后，讓我們坐著等下，十幾分鐘后，主任忙好了，就開始接待我們，他還是很謹慎的問了我們的調查目的，我們很誠懇的說明了此次調查的目的。主任還是很明理的，很爽快的答應了給我們做份問卷，我們把問卷給他，他很認真的填了他所能填的內容，有些內容他說公司規定了的，不對外公布，后來我們也沒有強求。填只用了十分鐘左右。主任人很好，填完之后還和我們聊了一會，問我們學的是什么專業，對未來有沒有什么目標之類的。還對我們的思想進行了下教育。當談及他對公司招聘畢業生的希望和要求時，他講了很多，首先強調了誠信的重要性，要由良好的道德品質和職業道德。其次，加強綜合素質、創新意識、學習力、敬業態度、組織協調能力、調查研究能力、溝通表達能力和團隊合作意識。還要培養良好的心理素質，成為一個情商與智商齊頭并進的工作者。

交談了十多分鐘之后，我們就告辭了，主任的確很忙，我們走了之后又開始忙碌了，走的時候主任特地讓我們去參觀了下公司，公司很大，景色很不錯，大門口還有一座獅子，是品牌的標志。此次調查總共用了不到30分鐘。

三、感想企業問卷調查相對于會展等其它類型的問卷是有一定難度的。因為這關系到企業基本信息，人家是不會輕易回答，怕信息泄露或惟恐被政府知道，特別是稅務局和社保局。

做企業問卷調查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進入，突如其來來訪是不禮貌的行為之一。其實要做成問卷親自去到較好。也許你得花費很多時間才能找到企業位置，但他們有的也會為你的誠意打動，且他們親自作問卷也只花十多分鐘。另外切忌不能打擾別人的上班時間。

要進入企業如果自己力量微薄而且有條件的話可以通過當地的居委會或與該企業有一定交涉的親戚朋友關系順利進入，另外如果在電話中溝通成功，最好雙方約定好一個時間并讓一個人帶你進去，這樣可以避免很多的麻煩。如果千方百計后仍無法進入時，可以問保安或附近的店鋪或職員有關該企業的相關信息如：成立時間，企業規模，企業性質，工人工資和數目，占地面積，廠房規模，行業性質等。之后比較各自說法以求獲得較準確的數據，如果征得同意，還可以適當拍些該企業的相關情況。

另外事先你得對整份的問卷爛熟于心，對于即將被調查的企業的一些基本信息也得有所了解，在他們做的過程中你可以適當引導他們也可以相應作些解釋；如果被訪者不愿自己動手，你可以采用提問他們自己填寫的方式；總體感覺調查小型企業成功機率遠遠大于大型企

業。

企業問卷雖不易做，但世上沒有攻不下的堡壘。欲做成功時間把握很重要，要避免臨近下班時間去打擾人家，那時誰都不會有心思做而且他們在臨下班得總結每日的工作情況，另外還要避免星期一早上，因為休息日后的第一天他們一般比較忙。最重要的工作態度和要有禮貌，這始終發揮著重要作用。

此次調研我深切體會到一個企業的成功與否牽扯到很多的方面。首先是整個部門的工作人員的工作態度，這在很大程度上決定了工作的成敗。我個人認為，一個部門的工作量不一定要多，但是必須要講究質量。每個人要做好自己的本分，不至于影響其他科的工作。每個人做好自己的工作，整個部門就能做好部門的工作。其次是要加強各個科之間的了解，這樣才能稱的上是“一個”部門。這樣工作才能更順利，更成功。

另外，要進入某一行業干出一番成果，實現個人價值，就必須在進入該行業之前對其進行必要的評估、調研，充分了解其市場行情規律、特點。這樣才能根據自己的調研成果制定出科學客觀合理的運營操作方案。做到這一步，無疑是拓展市場成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎之上在進行個人或團體的創新突破，使自己在市場競爭中更具競爭力。由此看來，市場調研是個人或團體進入市場的首要工作。它的這一特點也正是由它對事業后來發展起到至關重要的作用所決定的。

總之，經過這次的實踐，讓我學到了很多以前從未學到過的知識。

讓我開動了腦筋并投入到此次調查活動中。經過這次順利的調研實踐，鍛煉我們的實際工作能力，提高了我的社交能力，我還學會了遇到困難該如何面對并去解決，這讓我提高了分析能力。

調查研究是一門社會科學，他從社會中來，又為社會發展所用。終于完成了市場調研，有一種暢快的感覺，因為這畢竟是我們辛勤勞動的結果，是對我們所學知識的檢驗，是理論變為實踐的嘗試。不管以后是否從事市場調查工作，這次的實踐都將成為我們美好的回憶。市場調查成為個人或團體在事業成功道路上的排頭兵，為個人或團體的決策、計劃起著重要的指導、支持作用。在調查研究道路上是無止境的，我們仍要不斷地奮進，使調查研究工作能夠大放異彩。

相信這次調研對我們以后的工作生活都會有很大的幫助。在學校我們學的多是理論知識，出去實踐的機會也不多，學到的知識也不好消化、理解透徹。這一次的市場調查在我們的努力配合下最終完成了，看著自己的成果我們是那么的高興，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方，但是它凝聚了我們的心血與努力。此次調查收獲頗豐。