第一篇：網(wǎng)絡亦然成為基層工會工作重要平臺

利用網(wǎng)絡優(yōu)勢提升基層工會

工作水平

摘要

隨著基層工會工作所面臨的形勢和企業(yè)職工群眾的需求，本文通過樣本調查、訪談及工作實踐中，對網(wǎng)絡作用于基層工會工作現(xiàn)狀進行淺析，提出基層工會充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，將進一步提升基層工會整體工作水平。

關鍵詞：網(wǎng)絡 工會

本文所指網(wǎng)絡為常用的Internet，國內從1997年至今Internet用戶數(shù)基本保持每半年翻一番的增長速度。據(jù)中國Internet信息中心（CNNIC）公布的統(tǒng)計報告顯示，截至2009年10月30日，我國上網(wǎng)用戶總人數(shù)為 5.3億人。①今天，Internet網(wǎng)絡改變了我們思維方式和行為習慣，網(wǎng)絡給工會帶來的工作效率與信息傳遞，得到工會組織和工作者的高度認同。本文通過對廬山區(qū)企業(yè)和職工調查、訪談，結合工作中實際情況，就基層工會如何更好利用網(wǎng)絡的優(yōu)勢，進一步提升基層工會工作水平提出幾點認識。

網(wǎng)絡對基層工會工作的優(yōu)勢

一、網(wǎng)絡時代工會組織建設、宣傳的效益

以非公企業(yè)為主力軍的廬山區(qū)，區(qū)總工會堅持依靠黨的領導，在 ① 百度搜索——百度百科 上級工會的指導下，依托非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫的網(wǎng)絡系統(tǒng)，摸查出區(qū)內大小非公企業(yè)至2012年937家，會員數(shù)達52339人。通過非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡信息，實現(xiàn)了哪里有企業(yè)職工，哪里建工會的目標。為杜絕非公企業(yè)建會后有名無實、假象工會，結合黨政工共建，實施緊盯項目建工會規(guī)劃，青島啤酒廠就是在主體廠房封頂之時落實建立了工會組織。

近三年，通過各級工會網(wǎng)站、網(wǎng)絡報送基層工會宣傳報道近300篇，其中幾篇理論性文章被多家知名學術網(wǎng)站和專業(yè)網(wǎng)站采用或轉載，再被紙質期刊和報刊采用，比沒有網(wǎng)絡時期的宣傳效果有了具有顛覆性的改變。今年從二月份用個人微博、微信、博客等網(wǎng)絡平臺上傳發(fā)布的基層工會相關工作信息19條，至目前僅是微博瀏覽達到9432次。而此次對非公企業(yè)80后職工抽樣調查對獲取信息來源一欄，通過網(wǎng)絡獲取信息的職工占到調查樣本群的71%，剩下29%通過電視獲得信息，其他媒體渠道為零。充分說明現(xiàn)在網(wǎng)絡傳播的迅捷和能量。

2009年至今，建立了第一個工會工作協(xié)理員QQ群，正是基于考慮非公企業(yè)工會工作者身兼數(shù)職，非常繁忙，為便捷工作起見而建的，此群有效提高了工作質量和效率，免去耗時費力的消耗，增加了工作時間內的有效利用率，降低了業(yè)務往來所需開支的經(jīng)濟成本，并利用它的網(wǎng)絡遠程，非常方便快捷、高效的進行工會工作業(yè)務聯(lián)絡、指導。

二、網(wǎng)絡提高了基層工會維護、保障職工的能力 依法為改制企業(yè)職工合法維護權益。2010年，廬山區(qū)四國企同時進入改制期，區(qū)總及時派員多次指導社區(qū)民主選舉工會主席，成立工會組織并對工會工作進行現(xiàn)場培訓，順利將原企業(yè)職工和會員承接至社區(qū)工會，專門給改制企業(yè)建立網(wǎng)絡幫扶救助渠道，在改制維穩(wěn)期有效地維護了職工合法權益。

2009年，通過網(wǎng)絡平臺系統(tǒng)建立困難幫扶工作系統(tǒng)通道24條，困難職工戶數(shù)去年最高峰曾達2368戶，迄今困難職工仍有1769戶，網(wǎng)絡系統(tǒng)的動態(tài)管理，方便實現(xiàn)及時發(fā)現(xiàn)困難職工，及時給予幫扶救助的目標。2012年，對通過網(wǎng)絡系統(tǒng)達到建檔要求，迅捷篩選出需進行幫扶特困難職工790人次，走訪慰問588人次，金秋助學100人，救助患癌職工80人，臨時救助因意外災害至困26戶，救助單親女職工子女上學22名，慰問困難女職工53名，“三八”節(jié)組織開展婦科疾病免費普查體檢活動；今年5月，利用網(wǎng)絡系統(tǒng)篩選出的全區(qū)60歲以下，共計722名困難職工辦理了重大特殊疾病互助保障，已有2名患病職工獲得賠付保障金6萬元，及時、有效緩減患病職工家庭的經(jīng)濟負擔。這樣規(guī)模的工作，沒有網(wǎng)絡平臺單靠人工是無法短時效達到有效幫扶。

2010年至今為業(yè)主和求職人員搭建交流場所的創(chuàng)業(yè)職業(yè)培訓QQ群，目前達200人，群內由一些有公益心的非公企業(yè)主、在職者人員，和需幫助的求職者、大學生組成，免費介紹工作，解答維護權益、勞動保障、創(chuàng)業(yè)政策等方面各種問題并進行幫助和指導，此群也是他們在工作中遇到不滿的投訴通道，凈化身心平復情緒的場所，發(fā)送自己所從事行業(yè)或職業(yè)的廣告。利用58網(wǎng)站和趕集網(wǎng)站的網(wǎng)絡平臺，試辦網(wǎng)絡春季招聘會各一場次，打進咨詢的電話不斷。

網(wǎng)絡作用于基層工會工作的不足

2012年區(qū)總工會首次進行工會工作的考評。圍繞工會工作事無巨細的納入考評內容，內容量大、涉及面廣，很多工會工作還停留在過去式人工階段，在網(wǎng)絡運用時代貌似有那么些不足，如勞動競賽、勞模管理、教育培訓及民主管理等，促使網(wǎng)絡平臺工會工作亟待完善。

一、勞動競賽和勞模動態(tài)管理網(wǎng)絡平臺滯后

相對于基層工會的困難幫扶、救助的網(wǎng)絡“工會幫扶工作管理系統(tǒng)”，“非公企工會組建數(shù)據(jù)庫動態(tài)管理系統(tǒng)”網(wǎng)絡，基層工會財務工作實現(xiàn)網(wǎng)絡化，其他各項工會工作網(wǎng)絡平臺相對滯后。如區(qū)內積極組織職工參加勞動競賽活動的非公企業(yè)，鑫星玻纖、財興五金、榮達制衣等，勞動競賽已形成制度化、規(guī)范化，每次活動規(guī)模大、參賽人數(shù)多、獲獎比例高，除了有限的信息報道外，示范效應比較局限，同時也使勞動競賽活動有難度在其他進一步開展。

我區(qū)為47名市級以上勞模建立建全電子了檔案，但因缺少網(wǎng)絡檔案的動態(tài)管理，對勞模們的狀況無法及時表現(xiàn)和掌握，其作用力使社會效益的最大化受到局限。在非公企業(yè)抽樣職工調查問卷結果顯示，不清楚自己對模范態(tài)度占33%；無所謂的達到38%，不想成為模范的占19%；結合調查結果，了解到24%職工認為于宣傳形式陳舊老套不吸引（主要傳統(tǒng)媒體），24%的人認為覆蓋面窄、33%職工認為“高大全”套路有失真之感，認為此方面及教育投入不足的有14%。

二、用網(wǎng)絡進行工會工作教育及業(yè)務培訓有待加強

利用網(wǎng)絡平臺進行教育、培訓活動在社會上已經(jīng)非常普及，“全國工會干部教育培訓網(wǎng)”有那么點網(wǎng)絡學校的端倪，遺憾基層工會缺少這方面意識，每次基層工會教育培訓大部分是傳統(tǒng)操作，類似水庫蓄水卻沒有水渠引水澆灌田地的關系，基層實際工作運用極少。究其原因主要有硬件配備欠缺，工會工作人員操作軟件熟悉程度有待提高，缺乏對網(wǎng)絡專業(yè)、專用技能的了解，基層工會干部流動性大，少數(shù)基層工會干部存在知識結構老化，需要實際操作性更強的業(yè)務培訓等因各種因素導致教育、培訓在工會業(yè)務方面未能順利做到充分、高效利用網(wǎng)絡平臺和資源。

據(jù)悉，廬山區(qū)的民企鑫星玻纖公司，近三年每年都召開職工代表大會，民企美廬乳業(yè)緊隨其后，于2013年度召開首屆職工代表大會，在接受區(qū)總具體操作指導下完成。鑒于基層工會工作人員工作量大，人手緊張，他們民企職代會的成功召開，其他民企有借鑒操作的念頭，希望能夠有簡捷方式，達到輕松、圓滿完成職代會。

網(wǎng)絡優(yōu)勢進一步提升基層工會工作能力的思考

從最近著名的斯諾登事件到全球人擔心的網(wǎng)絡戰(zhàn)爭，無處不顯示出網(wǎng)絡的利害關系，網(wǎng)絡利與弊除科技層面設計外，關鍵是人對網(wǎng)絡的掌控。網(wǎng)絡平臺的利用必須考慮更多因素，不可因噎廢食。現(xiàn)在大多數(shù)職工群眾有喜愛上網(wǎng)的習慣，若是借助網(wǎng)絡平臺進行勞動競賽的組織過程、活動現(xiàn)場及勞動競賽模式呈現(xiàn)視覺化，游戲化，對其他企業(yè)形成快速借鑒，學習，參加網(wǎng)上虛擬的勞動競賽活動，像網(wǎng)絡游戲那樣具有參與性和互動性，增加對企業(yè)職工吸引力，使其主動從網(wǎng)絡終端申請加入工會，盡己所能參與到勞動競賽活動中來，網(wǎng)上網(wǎng)下形成氣候，勢必對維護職工權益和提高企業(yè)效益更有幫助。

調查顯示贊同樹立模范人物占67%，想成為模范的職工有43%，說明在職工群眾主流價值觀還是正面向上的。針對調查結果，建議建立以勞模為核心的局部半封閉或開放型網(wǎng)絡專用平臺，讓勞模們特別是新時代勞模自己上網(wǎng)，真實展現(xiàn)自我，及時發(fā)布和更新勞模們的相關信息，使勞模更有趣味性、積極性，起到更好示范引導社會正面價值觀作用。

教育培訓可考慮運用網(wǎng)絡Q群視頻技術，或OA遠程視頻會議系統(tǒng)，進行網(wǎng)上滾動式教育和業(yè)務實操培訓，甚至可建網(wǎng)上工會干部教育培訓學院，設立虛擬教室，供各基層工會工作者在虛擬教室探討、交流，只要基層工會業(yè)務工作有需要，隨時上網(wǎng)絡學院得到了解、學習工會工作業(yè)務的指導。迎合新時代職工群眾的生活習慣和思維方式，建立網(wǎng)絡職工書屋，供職工群眾免費查閱，實現(xiàn)知識、資源交換和共享。

有過視頻經(jīng)驗職工群眾知道，常與家人視頻，并無遙遠分離之感，這是因為視頻即時在線真實表達家人在網(wǎng)絡那端電腦前。職代會可考慮利用網(wǎng)絡這一特性，省時省力的召開網(wǎng)絡職代會，既可避免實際面對面產(chǎn)生的意見不合時容易發(fā)生的沖突或因職工各在一方無法及時到達會場，又因同一個時間共一個網(wǎng)絡平臺無距離的真實感，真實參與了并行使民主權利，表達自己意愿，達到事半功倍的效果。

綜前所述，充分利用好網(wǎng)絡優(yōu)勢，設立網(wǎng)絡社會工會組織，進行網(wǎng)絡維權，網(wǎng)絡教育等工會工作是指日可待，也是勢在必行的趨勢使然。省長鹿心社在省政府與省總工會第12次聯(lián)系座談會上的講話明確指示，要求“全省各級工會作為黨領導的工人階級組織，應該擔負起歷史賦予的神圣使命，團結帶領廣大職工群眾，胸懷全局、腳踏實地，為實現(xiàn)富裕和諧秀美的‘江西夢’而努力奮斗。”

結束語：本文受作者水平所限，不足之處懇請相關工會前輩、老師、同仁斧正！

第二篇：網(wǎng)絡招商平臺成為企事業(yè)招商必然選擇

網(wǎng)絡招商平臺成為企事業(yè)招商必然選擇

據(jù)有關資料統(tǒng)計，現(xiàn)在很多中小企業(yè)在招商過程中遇到很多招商方面的問題，普遍是招商成本太高，高額的招商會、展會費用壓垮了很多企業(yè)，危機企業(yè)生存，網(wǎng)絡招商加盟有眾多的好處，借助網(wǎng)絡平臺進行招商傳播范圍廣，速度快，無時間和地域的限制，可以更好的和客戶交流，及時信息反饋。

在以往很多的招商加盟網(wǎng)站中，特別是09年，出現(xiàn)過很多網(wǎng)絡招商騙局，什么加盟一個項目二人年賺百萬，加盟充值項目日賺1萬等等，虛假的加盟項目是鋪天蓋地，眾多加盟商被騙，以至于很多加盟商一聽到網(wǎng)上招商、加盟、賺錢的項目都第一感覺是騙人。談網(wǎng)絡招商色變的局面。致使網(wǎng)絡招商加盟進入了一個寒冬。不管以前出現(xiàn)過什么現(xiàn)象，但網(wǎng)絡招商以其獨特的魅力和優(yōu)勢還是受到眾多的企業(yè)的青睞，相繼政府也出臺了很多政策來規(guī)范網(wǎng)絡招商。在2009年頒布實施的《侵權責任法》中，第36條規(guī)定，加盟者發(fā)現(xiàn)加盟項目是騙局后，應立即向相關招商網(wǎng)站交涉，如果招商網(wǎng)站沒有及時處理，加盟者在找不到騙子的情況還可以從招商網(wǎng)站身上挽回部分損失。此規(guī)定，在一定程度上強化了網(wǎng)絡招商網(wǎng)站對于所發(fā)布信息的審查責任，迫使招商加盟網(wǎng)站對招商信息進行嚴格的審核。

網(wǎng)絡招商為企業(yè)節(jié)省眾多人力，物力，財力，可以24小時為企業(yè)不間斷招商。從2011年發(fā)布的《網(wǎng)絡招商行業(yè)發(fā)展報告》中顯示2010年我國網(wǎng)絡招商加盟市場規(guī)模已突破十億大關，預計到2011年市場規(guī)模將達到接近20億元的水平。由此可見，如今網(wǎng)絡招商加盟網(wǎng)站已經(jīng)成為企業(yè)拓展銷售渠道、個人尋找創(chuàng)業(yè)投資項目的一大重要平臺。

因此通路快建招商加盟平臺率先實行按效果付費的招商加盟模式來為企業(yè)網(wǎng)絡招商，企業(yè)不用出錢，只要項目真實合法，通過通路快建的審核之后可以完全按效果付費，通路快建為企業(yè)找到優(yōu)質的客戶，同時也要為加盟商做保障，保障加盟商投資不被騙，真正的實現(xiàn)投資者、招商企業(yè)、公司三者共同盈利的模式。

第三篇：基層工會工作專題報告

精選范文:基層工會工作專題報告(共2篇)當前，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟成分企業(yè)的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。基層工會要適應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個代表”重要思想 基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。創(chuàng)建學習型組織———在學習中工作，在工作中學習基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢。基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學習型組織實質是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標。基層工會在創(chuàng)建學習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。抓住一個根本任務———為全面建設小康社會而奮斗 基層工會工作在企事業(yè)、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創(chuàng)新為主要內容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級 基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。加強基層工會組織———人才素質的培養(yǎng)提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務。基層工會工作人員要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業(yè)務水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。突出一個基本職責———代表和維護職工群眾的合法權益 基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質所決定的。當前，職工最大的擔憂是經(jīng)濟生活上的擔憂、就業(yè)上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強化維權手段，運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。要建立健全勞動爭議調解委員會并充分發(fā)揮其作用；三要講究藝術，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權的需要。依托一個重要載體———深入開展建設職工之家活動 基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者。基層工會一定要充分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足于企事業(yè)、機關單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點和結合點，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強工會基層組織建設。發(fā)展，包括工會運動的發(fā)展，是第一要務。從基層工會來說，要把推動基層組織建設和工作上水平作為中心任務來抓，把建會、建制、建家結合起來，全面加強工會基層組織建設，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績，推動工會運動的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質，實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化；五要抓住關鍵，致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著時代的發(fā)展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；領域新，把建家拓展到各類企事業(yè)和機關單位，當前主要是把非公有制企業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的建家工作抓好，以規(guī)范、提高這些工會組織的工作水平；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

[基層工會工作專題報告(共2篇)]篇一：基層企業(yè)工會工作專題報告

關于小企業(yè)工會工作專題報告

當前，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟成分企業(yè)的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。基層工會要適應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。創(chuàng)建學習型組織———在學習中工作，在工作中學習

基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢。基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學習型組織實質是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標。基層工會在創(chuàng)建學習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。

抓住一個根本任務———為全面建設小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創(chuàng)新為主要內容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。加強基層工會組織———人才素質的培養(yǎng) 提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務。基層工會工作人員要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業(yè)務水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。

突出一個基本職責———代表和維護職工群眾的合法權益

基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質所決定的。當前，職工最大的擔憂是經(jīng)濟生活上的擔憂、就業(yè)上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強化維權手段，運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。要建立健全勞動爭議調解委員會并充分發(fā)揮其作用；三要講究藝術，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地[基層工會工作專題報告(共2篇)]試，大膽地闖，適應維權的需要。依托一個重要載體———深入開展建設職工之家活動

基層工會實踐在工會運動的篇二：基層工會工作報告

基層工會工作報告

根據(jù)處工會“加強業(yè)務學習，提高綜合素質”工會工作精神，現(xiàn)將xx項目部一年來的工會工作的開展情況匯報如下：一年來，xx凍結項目部車間工會在開展工作時，緊密圍繞安全高效為中心，以維護職工根本利益為著力點。開展競賽為活動重點，并以維護廠務公開為切入點，為全面完成的各項工作任務，充分的發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用。

一、基層工作的開展方法：

1、愛崗敬業(yè)教育：

引導職工在工作中切實理解，只有積極、主動、自覺的投入工作，才能保證自身的利益不受損害。在引導過程中體現(xiàn)工會組織為維護職工利益所做的工作及發(fā)揮的作用。增強了職工的向心力和凝聚力。才能保證工會組織，維護職能[基層工會工作專題報告(共2篇)]和開展工會工作奠定的基礎，并為全面推進工會工作提供了前提條件。做好職工的引導工作，既是維護項目施工中各項工作的正常進行，同時也是穩(wěn)定各項工作順利開展的好的措施，再借助以競賽活動，更能調動和提高職工的積極因素，為更好的完成安全高效的生產(chǎn)任務，起到了重要的保證作用。

2、引導工作中的三個重要環(huán)節(jié)：

（1）做好日常工作情況的全面了解和掌握有針對性的開展引導工作，在日常工作中，我們通過班前會、競賽動員會等多種形

式及時掌握職工的思想動態(tài)，開展引導教育工作。（2）做好以慰問、關心、幫扶為內容的基本工作，并以緊急困難、特重大病困難的職工做為重點對象，及時走訪慰問，出主意，想辦法幫助困難職工解決一些力所能及的事情，使職工感受的組織的溫暖。（3）積極做好職工矛盾的調節(jié)工作，對于出現(xiàn)的矛盾和問題，以組織的形式查明原因，就事論事，通過談話和組織人員進行調節(jié)工作，既化解了矛盾又使職工加強了團結，更是穩(wěn)定了工作中的情緒，使職工心情舒暢的投入工作。

二、圍繞中心，開競賽活動：

在各項工作的實踐中，我們深深認識到，精心組織競賽活動，既能維護好好工會組織履行職能和開展工作，又能發(fā)揮工會組織的作用，更是較好的表現(xiàn)形式，并能充分調動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。競賽活動的開展和推動同時又充分地展示出了工會組織工作的作用，在活動中我們始終把握好“三個堅持”和“四個做好”：即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效。做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有通過這些實際工作，才能使競賽活動得以有序的開展，扎實的推進，才能達到較好的成效。

2011年即將過去，為了在新的一年里更好的做好工會工作，更大的發(fā)揮工會組織效能，建議上級工會組織進一步加強基層工會人員的培訓教育，提高基層工會工作人員的責任感和使命感。協(xié)調工會組織上下間溝通，同時希望上級工會組織多到基層工會

組織走一走，看一看，積極指導，幫助基層組織解難題，謀發(fā)展，爭取在新的一年里，把工會工作的任務完成的更好更全面。

xx處xx項目部車間工會

xxx 201x年1x月2x日

第四篇：基層工會工作暫行條例

(1984年5月3日全國總工會書記處第二十七次會議通過)

第一章

總

則

第一條

基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎。為了加強基層工會的建設，充分發(fā)揮工會組織在實現(xiàn)黨的總任務、總目標中的積極作用，根據(jù)〈中國工會章程〉的規(guī)定，特制訂本條例。

第二條

基層工會堅持社會主義道路，堅持無產(chǎn)階級專政，堅持共產(chǎn)黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想，充分發(fā)揮工會作為聯(lián)結黨和職工群眾的紐帶、人民民主專政的重要社會支柱和共產(chǎn)主義學校的作用。

第三條

基層工會要認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，以四化建設為中心，為職工說話、辦事，維護職工的合法權益，加強對職工的思想政治教育和文化技術教育，建設一支有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍，充分發(fā)揮工人階級在社會主義物質文明和精神文明建設中的主力軍作用。

第四條

基層工會在上級工會和同級黨委的領導下，根據(jù)工會組織的特點和廣大職工的意愿，積極主動、獨立負責地開展工作。

第五條

基層工會實行民主集中制的原則，堅持群眾路線，把工會辦成“職工之家”，工會干部成為“職工之友”。

第二章

基本任務

第六條

基層工會的基本任務是:(一)做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育。

(二)依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業(yè)、事業(yè)。(三)組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動職工完成生產(chǎn)(工作)任務。

(四)維護職工的學習權利，吸引和支持職工學習政治、文化、科學、技術和管理知識。開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體育事業(yè)。

基層工會工作暫行條例(五)保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議。協(xié)同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。

(六)關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康，監(jiān)督國家有關勞動保護、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行。向職工進行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

(七)維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

(八)收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

(九)堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

第三章

會員代表大會、會員大會和工會委員會

第七條

會員代表大會或會員大會是基層工會的權力機關，必須按期召開。會員代表大會的代表，一般應以工會小組為單位，由會員直接選舉產(chǎn)生。

第八條

工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生。選舉要充分體現(xiàn)選舉人的意志，采取無記名投票方式，候選人由會員或會員代表提名，經(jīng)過充分醞釀，可以經(jīng)過預選產(chǎn)生候選人名單，然后正式選舉，也可以不經(jīng)過預選，采用候選人數(shù)多于應選人數(shù)的辦法進行選舉。任何組織和個人都不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第九條

工會委員會的委員，應由堅持四項基本原則、密切聯(lián)系群眾、熱心為群眾服務、辦事公道、作風正派的會員擔任。委員中應有專業(yè)技術人員、青年職工和女職工。工會委員會選舉主席1人，副主席1-2人。工會主席應由作風民主、善于團結同志、有群眾工作經(jīng)驗和組織領導能力、高中以上文化程度、年齡不超過50歲的委員擔任。主席出缺，應由委員會另行選舉。

第十條

工會委員會對會員代表大會或會員大會負責，執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議，定期向會員報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。

第十一條

工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，作出決定。工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的日常工作。副主席協(xié)助主席工作。

第十二條

工會委員會每月至少召開一次會議，討論和決定以下問題:(一)貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會決議和貫飼執(zhí)行黨委、上級工會有關決定、指示的措施；

(二)向會員代表大會或會員大會做工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告；

(三)工會工作總結和計劃；

(四)有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；

(五)工會經(jīng)費預、決算及重大財務支出；(六)工會機構設置、人員配備；(七)工會會員會籍處理；

(八)必須由工會委員會討論和決定的其他問題。

第十三條

基層工會的經(jīng)費審查委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生，對會員代表大會或會員大會負責并報告工作。在會員代表大會或會員大會閉會期間，對工會基層委員會負責并報告工作。

經(jīng)費審查委員會根據(jù)有關工會財務工作的規(guī)定，審查經(jīng)費收支情況和財產(chǎn)管理情況。對不正當?shù)慕?jīng)費開支，有權批評或制止。工會會計人員調動交接時，負責監(jiān)交。經(jīng)費審查委員會與工會委員會在重大問題上意見不一致時，報請上級工會處理。

第十四條

工會委員會根據(jù)工作需要，可以設立若干工作委員會。各工作委員會由工會委員會選聘工會積極分子組成，設主任1人，必要時可設副主任1人。工作委員會主任，由工會委員會委員兼任。

第十五條

車間(科室)工會委員會由車間(科室)會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生，任期和工會基層委員會相同。選舉主席1人，必要時可選舉副主席1人。較大車間，可根據(jù)工作需要設專職工會主席。車間(科室)工會在基層工會領導下進行工作。

第十六條

基層工會要加強工會小組建設。要經(jīng)常深入小組，調查研究，幫助工作。總結推廣小組工作經(jīng)驗，培訓小組長和小組干事。

工會小組要定期改選工會小組長，健全小組工作制度，每月召開一次小組民主生活會。第十七條

基層工會要建設一支同職工群眾密切聯(lián)系，熱心為群眾辦事、熱愛工會工作的積極分子隊伍，依靠他們活躍工會工作。要支持積極分子的工作，經(jīng)常對他們進行培訓，關心他們的進步，幫助他們解決工作、學習和生活上的困難，總結交流他們的經(jīng)驗，定期表彰、獎勵優(yōu)秀工會積極分子。

第四章

工會與職工代表大會

第十八條

基層工會承擔職工代表大會工作機構的職責。其任務是:(一)宣傳黨的群眾路線和依靠工人階級辦企業(yè)、事業(yè)的方針、政策，宣傳和解釋職工代表大會的性質、作用和任務；

(二)組織職工選舉職工代表，組織職工代表學習黨和國家的政策、法令和經(jīng)營管理知識；

(三)提出召開大會的方案和議題的建議；

(四)征集、整理提案，交職工代表大會提案小組審理；(五)會同有關部門做好會議期間的組織工作和會務工作；

(六)組織職工代表傳達會議精神，發(fā)動職工群眾和督促有關部門實現(xiàn)大會決議；

(七)組織職工代表團(組)和各專門工作委員會檢查大會決議和提案的落實情況；

(八)承辦職工代表大會或大會主席團交辦的事宜。

第十九條

基層工會的負責人經(jīng)職工代表大會選舉參加職工代表大會主席團并擔任領導工作。

基層工會的各工作委員會要積極協(xié)助職工代表大會的各專門委員會的工作，配合處理共同性的問題。

第二十條

基層工會要維護職工代表的權利。職工代表因行使職權而受到刁難、打擊時，要及時進行調查，要求有關方面作出嚴肅處理。

第五章

工會與行政

第二十一條

辦好社會主義企業(yè)、事業(yè)是工會和行政的共同任務。基層工會要支持行政負責人對生產(chǎn)行政工作行使職權，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵守廠規(guī)廠法和職工守則，發(fā)動職工積極參加企業(yè)、事業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工作質量，全面完成生產(chǎn)(工作)任務。

第二十二條

基層工會要組織和代表職工群眾監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位正確執(zhí)行國家有關政策和法規(guī)。在行政決定有關生產(chǎn)和職工切身利益問題時，工會應參加研究，提出意見，維護國家利益、企業(yè)事業(yè)集體利益和職工的正當權益。

第二十三條

基層工會代表職工與行政簽訂合同或協(xié)議；受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。

第二十四條

基層工會積極主動地參與企業(yè)、事業(yè)改革，根據(jù)社會主義現(xiàn)代化建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制訂改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

第六章

工會與黨委

第二十五條

基層工會接受企業(yè)、事業(yè)黨委的領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議，定期向黨委匯報工作情況，反映職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。基層工會對以下問題要向黨委請示報告:(一)工會全面工作計劃；

(二)召開會員代表大會或會員大會的方案:(三)全廠性的重要活動；(四)工會干部的調整和配備。

第二十六條

對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，基層工會委員會要認真討論，組織實施；工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理；對工會主要領導干部的任免調動，要履行民主手續(xù)，并報上級工會批準；職工群眾的呼聲、工會工作的情況，在向黨委報告的同時，應向上級工會報告。

第二十七條

基層工會對貫徹執(zhí)行上級工會決議的部署，應結合實際提出意見，向黨委匯報，在黨委的領導下，認真貫徹執(zhí)行。

第七章

工作作風和工作方法

第二十八條

密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心，與職工交朋友。根據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

第二十九條

堅持實事求是，深入群眾，深入實際，調查研究。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實替職工說話，為職，工辦事。

第三十條

充分發(fā)揚民主，認真執(zhí)行工會的民主制度。辦事要同群眾商量，尊重群眾的意見，堅持真理，改正錯誤。

第三十一條

堅持說服教育和群眾自我教育的方法。擺事實、講道理，民主討論，典型示范，依靠群眾自己解決自己的問題。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益的統(tǒng)一和兼顧的原則。

第三十二條

工會干部要振奮精神，刻勞學習，勇于改革，不斷創(chuàng)新，堅持原則，大膽工作。一心為公，不謀私利，多辦實事，講究實效。

第八章

附

則

第三十三條

本條例適用于全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)、機關單位。中外合資企業(yè)和外資企業(yè)工會，應根據(jù)本條例原則精神，另行制訂工作條例。

第三十四條

各單位可根據(jù)本條例，結合實際，制訂實施細則。

第五篇：基層工會工作專題報告

當前，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟成分企業(yè)的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。基層工會要適應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。

創(chuàng)建學習型組織———在學習中工作，在工作中學習

基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢。基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學習型組織實質是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標。基層工會在創(chuàng)建學習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。

抓住一個根本任務———為全面建設小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創(chuàng)新為主要內容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。

落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度