第一篇：工運論文：新形勢下,如何有效發揮國有企業工會組織作用

工運論文：

新形勢下，如何有效發揮國有企業工會組織作用

“工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表”，這是工會章程對工會的恰當定位，這就奠定了工會組織在國有企業中具有舉足輕重的地位，但是，伴隨著國有企業改革不斷深入，現代企業管理制度逐漸完善，政企分開、企業工資制度向激勵的轉化、所有制結構的多元化、法人治理的強化等，這些都對工會工作提出了新的要求和挑戰。在這種形勢下，如何發揮工會組織作用，有效維護職工群眾利益，協調企業勞動關系，推動企業實現科學發展至關重要。下面，我想就新形勢下如何有效發揮國有企業工會組織作用，提幾點建議：

一、加強工會組織建設是有效發揮國有企業工會組織作用的基礎 沒有健全的組織，體系就缺乏支撐，力量就會削弱，組織是基礎，這是毋庸置疑的，“基礎不牢，地動山搖”，夯實工會的組織基礎，不斷完善工會組織建設、制度建設、體系建設是工會發揮作用的前提。“組織起來，切實維權”是工會工作的方針，組織基礎不牢，就無法形成合力，也就不能形成力量的有效約束和制衡，處于從屬地位，維權只能是一句空談；嚴密的組織體系就是一張網，關鍵時候能夠適時地收縮和伸張，讓職工切實感受到工會組織的力量，增強對工會組織的信任和依賴，變被動為自覺地支持工會工作、參與工會建設和管理，形成有效的相互作用，真正把工會建設成為職工之家。組織的能力，取決于領導，加強工會組織建設，首先要選好工會主席。《工會章程》中都對企業的工會干部的任職條件和履行職責進行了嚴格的規定，主席作為工會組織的重要干部，不僅要具備較強的學習能力、工作能力、組織協調能力，還需要具備較高的政治素質和良好的道德修養，這樣才能在處理涉及職工切身利益的根本問題時，做到照章、秉公辦事，使問題得到有效、合理、圓滿地解決。現如今的國有企業隨著分配制度改革，關系職工切身利益的問題越來越多，這就需要工會主席在關鍵時刻能夠站出來，代表職工說話。同時，工會主席作為國有企業工會組織的領導，對健全、完善組織建設具有義不容辭的責任，因此，選好工會主席是加強工會組織建設的首要任務。

其次，加強工會組織建設，必須健全相關的制度體系。制度是保障，是工會組織發揮作用的支撐和依據。“沒有規矩，不成方圓”，工會組織的四項職能不僅是體現在行動上，制度上亦要有所體現，否則沒有制度作為依據，行動就會表現單薄，缺乏可信度，不能做到讓職工群眾信服。從另一個角度，制度建設本身也是工會提高組織協調和效率的必然選擇，工會組織要建設職工之家，根本的前提是贏得職工信賴，所以健全制度建設，為維護職工權益、調解職工糾紛、化解職工矛盾提供支持和根據是工會組織建設的重要內容。

第三，加強工會組織建設，必須完善職代會制度。深化企業民主管理工作對構建和諧社會及和諧企業有著重要的意義，企業的和諧穩定在推進企業的改革發展中又起著致關重要的作用。職工群眾是和諧企業的主體，是構建和諧企業的主導力量，因此加強企業民主管理，已經成為職工群眾參與企業管理，行使民主權利，體現當家作主的重要載體和固有形式。職工代表大會制度是深化企業民主管理的具體形式，它是推進企業民主政治建設，全心全意依靠職工辦企業，維護企業和諧健康發展，保障職工群眾權利，加強企業民主管理和科學管理的重要制度保證，加強工會組織建設，不斷完善職代會制度，是現如今國有企業工會組織代表職工行使權力的客觀要求。

二、構建勞動關系和諧企業是有效發揮國有企業工會組織作用的著力點

企業發展是經濟發展的動力，企業和諧是社會和諧的基礎。國有企業工會直接面對職工群眾，處在協調勞動關系的第一線，在保護、調動、發揮職工的積極性和創造性，提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和作用。工會是勞動關系矛盾的產物，也是調解勞動關系的主體，建立協調、穩定的勞動關系，構建勞動關系和諧企業是工會義不容辭的責任，因此，要重點建立四個方面的機制：

1、教育引導凝聚機制。構建勞動關系和諧企業，必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來，發揮主力軍作用。工會組織要緊緊圍繞企業生產經營中心，引導組織職工開展經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等，解決企業生產經營過程中的重點、難點問題。要教育職工樹立主人翁意識，正確認識企業發展與個人發展、長遠利益和眼前利益,開展職業道德、創建學習組織等活動，不斷提高職工綜合素質。要以文化興會作為工會的指導方針之一，開展形式多樣的“爭創一流”的職工文娛體育活動，以凝聚職工力量，展示職工風采。

2、民主訴求表達機制。一是要重視源頭參與，政策出臺前的前廣泛聽取職工意見、建議，涉及企業改革和職工利益的重大問題，要通過職代會讓職工群眾行使審議建議權和審議決定權，真正把企業發展和自身利益的決定權掌握在自己手中，使使企業和職工的勞動關系行為制度化、規范化。二是要積極推進廠務公開，把企業工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工，讓職工對企業正在發生的事情享有知情權，切實感受到企業對職工群眾的關心和愛護，才能調動職工為企業發展群策群力、同心同德籌謀劃策，營造和諧企業的氛圍。三是要建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業健康、長久、高效、持續發展的關鍵。通過職代會定期民主評議干部制度，使領導干部置身于職工群眾監督之中，才能有一個穩定、良好的勞動關系。

3、權益維護保障機制。實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，是構建勞動關系和諧企業的本質要求。一是建立平等協商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協商辦法，形成由勞動關系雙方依法平等協商、自主協調勞動關系的有效調節機制。二是要建立健全勞動法律監督的組織體系和制度，形成工會法律監督網絡和渠道。通過對勞動法律法規執行的監督,促進勞動法律法規的正確、有效實施,促進企業依法用工，減少在勞動用工管理中的不規范行為。三是建立法律援助機制和人民調解員機制，要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識，依法維護自己的合法權益，同時，要及時發現問題，妥善協調解決，避免矛盾激化。四是加強企業的安全生產知識教育，強化職工安全生產知識和自我保護意識，要以“安康杯”競賽活動為載體，加強群眾監督，解決安全生產中的實際問題，杜絕違法指揮和野蠻操作。

4、補償救助調節機制。一是工會要在整個企業構建協調機制基礎上，根據自身特點，建立補償救助調節機制，包括建立和完善困難職工救助制度，促進職工就業和再就業制度，通過建立補償救助調節機制，讓弱勢群體也能共享改革開放和企業發展的成果，減輕和緩解由于利益矛盾而帶來的社會沖突。二是工會要建立良好的信息溝通與反饋機制，要認識到勞動關系和諧企業應該是上情下達、下情上達的企業，是能夠及時發現矛盾，迅速解決矛盾的企業。因而，工會組織要發揮群眾性組織的特點和優勢，把溝通和協調作為因勢利導，化解矛盾、緩解對立和沖突的有效手段。

三、全心全意依靠職工辦企業是有效發揮國有企業工會作用的手段

現如今，國有企業雖然在體制機制上有了很多新的思路和做法，在不斷的改革和創新中逐漸在與世界接軌，但是其性質依然是全民所有制企業，也就是說是職工群眾的企業，企業的每一位職工都是企業的主人，這就決定了國有企業發展的模式必然是全心全意依靠職工群眾，通過發揮職工群眾的集體智慧，調動職工群眾的積極性和創造性，推動企業發展。工會組織作為職工群眾自己的組織，其必然要在全心全意依靠職工辦企業這一核心任務中發揮主導作用，這也是由工會組織必須履行的義務。

1、落實企業民主管理，維護職工合法權益。扎實推進企業民主管理，維護職工合法權益是國有企業工會組織義不容辭的責任，也是調動職工參與企業管理的最有效、最積極的因素。實施企業民主管理，暢通納諫渠道，鼓勵職工為企業經營管理出主意、想辦法，為企業未來發展建言獻策，如通過廣泛開展職工合理化建議、職工代表提案征集活動等，讓職工群眾直接參與到企業管理中來，依靠“眾人拾柴”燃旺企業發展的“火焰”。對于職工群眾所提的意見和建議，工會組織要給予足夠的重視，及時反饋給企業相關領導討論研究，對企業有利且能夠實施的，要創造條件監督落實，因為各種原因不能實施的，要向職工解釋清楚，避免對挫傷職工群眾的積極性。

讓職工群眾參與到企業民主管理中來，重要的是樹立職工對企業的責任和主人翁意識，這就需要工會組織從企業的實際出發，切實維護職工的合法權益，讓職工群眾充分享有工會組織和企業內部規定的各項權利，真實體會到在企業“快樂生活、快樂工作、快樂創造”，并實現自身價值。

2、關心職工生活，解決群眾困難。職工中的許多思想問題是由于實際困難引起的，工會組織作為聯系職工群眾的橋梁和紐帶，應定期組織人員深入到職工群眾中去，了解職工群眾工作、生活中的困難，并想方設法予以解決，把組織的關懷、企業的溫暖送到職工心坎上，做職工群眾的貼心人，讓職工切實感受到企業對員工的關注、關心、愛護，增強職工對企業的歸屬感。“受人滴水之恩，定會涌泉相報”，員工對企業心懷感恩之情，就會自覺將自身定位為企業大家庭的一員，把自己的命運同企業的興衰捆綁在一起，不遺余力的為企業發展盡職盡責。

3、創新活動載體，搭建有效平臺。職工為企業建功立業、建言獻策需要載體和平臺，沒有載體和平臺，職工群眾可能就會發出“我與將心向明月，奈何明月照溝渠”的感慨，一方面企業希望職工為企業生產經營獻計獻策，一方面職工群眾卻有勁無處使，報效無門。《工會章程》在基層工會組織的基本任務中對工會組織職工開展創新創效活動做出了明確規定，因此，工會組織要發揮團結職工、凝聚力量的作用，圍繞企業的中心工作，組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術比武及其它創新創效活動，同時，要加強活動的過程控制和管理，為推動企業發展貢獻力量。弘揚勞模精神，激發職工的主人翁責任感向勞模學習也是一個有效的載體和平臺。通過勞模事跡報告會、演講等形式，把先進模范人物的先進思想變為廣大職工的共同思想，把他們創造的先進技術、經驗變為企業全體職工的普遍水平，促進企業的兩個文明建設。

新形勢下，發揮國有企業工會組織作用雖然面臨新挑戰，但是只要認真按照《工會法》、《工會章程》、《企業工會工作條例》的要求，扎扎實實搞好工會組織建設，認認真真開展工會各項工作，不斷提高工會人員素質和工會工作水平，在維護好職工權益，協調好勞動關系的同時，積極圍繞企業的中心工作，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，以不變應萬變，國有企業的工會工作一定會開展得有聲有色并卓有成效。

第二篇：論文 新形勢下進一步發揮離退休干部作用

新形勢下進一步發揮離退休干部作用

離退休干部是我們黨執政興國的寶貴資源。發揮好離退休干部作用是我們黨和政府堅定不移的政策原則之一，圍繞組織引導離退休干部更好地發揮作用，推動八十一團各項事業又好又快發展，我們就城鎮社區離退休干部發揮作用情況進行了廣泛深入地調研。采取老齡黨支部每月25日、26日學習時機召開座談討論、發放征求意見表、組織離退休老同志出去參觀學習等多種形式，對新形勢下發揮離退休干部作用進行了有益探索。現將有關調研情況匯報如下：

一、基本情況

八十一團城鎮社區現有離退休黨員干部283人，黨員269人，非黨員干部14人，分布在老齡五個支部中，其中每個支部設書記一名，委員兩名。

二、發揮各類老年組織機構作用

一是發揮老齡黨支部作用。成立八十一團城鎮社區老齡黨支部是團場發展的需要，她有利于離退休老黨員了解國家大政方針和團場富民政策，有利于發揮老同志骨干橋梁紐帶作用，有利于社區黨支部全方位了解離退休黨員的生活、身體狀況，便于管理，就近管理，及時掌握動態信息。退休老同志王光華說“雖然我退休了，但通過社區每個月一次的支部黨員聯席會，我不僅能夠了解到國家大事、了解到兵、師、團場的文件精神。而且還了解到81團場承包土地優惠政策等。我要積極進行宣傳”。他的話代表了很多老同志的心聲。肖體富老人也補充說：“有團場這么好的政策給我們做保障，有團黨委的關心愛護，還有城鎮社區同志無微不至關心照顧，我們的退休生活過得蠻開心的”

二是發揮老年學校作用。

在師、團黨委的關心支持下，2009年9月26日，八十一團投資71000元在社區成立了八十一團老年大學，開設有舞蹈班、書法班等課程，最大程度的豐富了社區老年人的晚年生活。在老年大學的舉辦過程中，老年大學的學員們參加了各項比賽活動。其中，2009年5月19日，社區61名老人首次參加了“夕陽紅”京津游。2009年8月23日全師13個單位參加了霍熱杯門球賽。2010年4月8日，參加師舉辦的首屆柔力球比賽，獲得全師第二名的好成績。

在老年大學的帶動下，通過開展豐富多彩的老年文化活動，如健身操、廣場舞，太極拳，門球，乒乓球，羽毛球，腰鼓，歌舞隊等活動帶動了社區居民自覺自愿的加入到社區文體活動中，使廣大居民從酒桌、麻將桌上轉入到廣場和舞池里，此舉既鍛煉了廣大居民的身體，又豐富了他們的精神生活。

三是發揮關工委作用。老有所為，關愛教育下一代，積極參加“五老”關愛團。加強和改進未成年人道德建設，是黨中央一項重大決策。八十一團老齡黨支部認真學習了[中

共中央國務院進一步加強和改進成年人思想道德建設的若干意見]，在提高認識的基礎上，狠抓了“五有”建設，做到了有組織、有隊伍、有場所、有活動、有效果。為了對青少年加強革命傳統教育和法制教育，組建了“五老”隊伍，深入到學校給青少年講傳統教育和法制教育課，深受師生的好評。3月中旬，關工委及社區領導曾兩次對學校住校生宿舍進行檢查，還專門和住校生座談，了解學生的困難和情況，發現問題及時和學校領導研究解決，收到了良好的效果。1月10日，社區黨支部退休老黨員們王光華、劉漢樓、韓德新、邵憲德等人，利用業余時間到社區到連隊，講自己的故事、講愛祖國、愛團場，給青少年上一堂生動教育課。這樣做，不僅教育了青少年，而且讓老同志重溫歷史，使老人擁有自豪感，激勵他們永葆革命青春，充分發揮了老黨員老革命的先鋒模范作用。

四是發揮離退休老同志看家護院作用。發揮老軍墾模范作用，為維護團場穩定工作做貢獻。為了維護團場穩定，居民安居樂業，八十一團老齡黨支部老黨員組成黨員志愿者隊伍，由4個支部的8名委員，分成兩個小組，每天在團部轄區進行看家護院，他們佩帶紅袖標在居民區內進行巡邏，營造文明、和諧的生活環境。在“7.5”敏感時期，他們更是放棄了每天午休的時間，頂著驕陽，冒著酷暑，在團部轄區內進行不停的巡邏，碰到陌生人員和車輛，都要上去盤問一

番。在巡邏的同時，他們發揮團場建設八大員做用，尤其是在宣傳民族團結方面，他們教育廣大居民不聽謠，不信謠，不傳謠，對破壞民族團結的事作斗爭，做到不利民族團結的事不做，不利民族團結的話不說，充分發揮了老軍墾的模范作用，為維護團場穩定工作做出了貢獻。

三、存在問題

一是隨著離退休黨員干部的不斷增加，各個層面人員復雜，這就為社區支部的管理工作增加了難度。

二是社區黨支部工作機制有待改善，有些離退休黨員住在城區，組織關系沒有在社區，流動黨員底數不清。

三是對離退休黨員干部的文化設施投入不足，文化娛樂場所太小，不適應社會發展的需要。

四、對策建議

一是在提高思想認識上狠下功夫，把發揮離退休黨員干部工作放到社區工作大局中去關心、關注他們的各項關注。

二是在提高離退休黨員干部文化娛樂上狠下功夫，力求日常文化活動和節假日文化活動有機結合，力爭老同志人人有活動內容。

新形勢下進一步發揮離退休干部作用

單位：八十一團城鎮社區

姓名：嚴 俊 良

時間：2011年9月22日

第三篇：發揮工會組織橋梁紐帶作用

發揮工會組織橋梁紐帶作用，為企業的發展，為本區域的經濟繁榮而努力 －－－安徽中汽旅游汽車集團公司工會

安徽中汽旅游汽車集團公司經過短短八年時間的發展，就從一個只有“七八個人”發展成為擁有出租汽車、汽車維修、餐飲旅游休閑與一體的“集團軍”，業主和員工們都說：這除了得益與黨的一系列富民政策和市、區鎮各級黨委、政府和工會領導的關心幫助外，同時與工會組織能以最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性分不開的。我公司工會是2000年成立的，現有會員780名（不含代班駕駛員），占職工總人數的95％以上，下設出租汽車公司分會、維修公司分會、燕莎大酒店分會和金海棠溫泉浴場分會。

一、黨政領導齊抓共管、工會組織源頭參與

公司成立之初，員工們均來自國營企業的下崗或待崗人員，深切地嘗試到了工會組織給企業和員工所帶來的甜頭，因此，工會組織成立后，公司黨組織及時指導，協助工會組織開展日常工作。董事長姚燕良、總經理童躍輝抽出專項基金，騰出房子，從根本上為工會活動提供了組織保證和物質保證。具體做法是：一是對選舉產生的工會委員會人員進行各種法規理論自我培訓；二是制定工會工作責任制；三是將工會工作列入集團公司的日常行政工作議事日程之中；四是組建員工培訓學校。由黨組織、工會及各實體主要領導組成領導小組，采取內部教育與外出培訓、走出去與請進來相結合的辦法，定期組織干部和員工學習業務知識。五是積極參與民主監督。在日常工作中，公司黨政做到“四有”，即：處理問題有工會在場；布置工作有工會內容；重大活動有工會參加；各項管理有工會監督。目前，公司工會工作基本實現了經常化、制度化、規范化。

二、關心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發展

去年3月，公司員工吳健在家庭經濟極為困難的情況下，妻子又患風濕性心臟病，需住院手術，但數萬元的費用讓小吳犯難了。可就在此時工會得知消息后，工會及時和黨政領導研究，決定組織職工捐款，公司總經理童躍輝帶頭捐款500元。在他的帶動下，公司員工紛紛捐款，一天捐款達17000余元，公司又從工會資金中捐助了5000元，使小吳的妻子及時得到了救治。事后，小吳的妻子逢人就說是公司和工會組織給了我第二次生命，我一定要讓我的丈夫好好工作。為了進一步做好員工的思想政治工作，工會本著曉之以情、以情感人的工作準則，無論公司哪個員工家里出現婚喪嫁娶，都能做到講一句問侯語、送一份禮物、每月還定期為職工舉辦生日宴會，始終讓員工感到企業大家庭的溫暖。強有力的思想政治教育工作，不僅營造文明經營氛圍，職工的職業道德素質也不斷提高，增強了企業的凝聚力。

三、努力堅持“三個結合“、促進員工積極入會

我公司現有職工1000多名，其中出租車司機、酒店服務員人數占80％以上，員工涉及面廣，流動性大，是開展工會工作的一大“死角”，如何抓好這些“流動”員工的入會工作，就成了公司工會工作的重點，我們著重實施了“三個結合”，即：一是點與面結合。出租車公司是我公司的主要產業，從業人數達700多人，是一支不可忽視的有生力量，搞好出租車司機管理教育工作，對穩定社會，促進行業健康發展都具有重要的意義。因此，我們以出租公司為突破口，抓點帶面，首先將其20名班組長吸納為工會會員，然后鋪開所屬各部門、各行業。二是行業培訓與學習工會法規結合。我公司所屬各實體的行業工種均不同，均定期或不定期地進行業務知識培訓，我們就利用燕莎大酒店的班前例會、出租公司司機的每月一次安全例會以及汽修廠的崗前培訓等機會，抽出時間學習《工會法》和《公民道德建設實施綱要》等內容，提高了員工對工會工作的認識和作為工會會員的重要作用和地位。三是工作與活動結合。在重點抓好流動員工、穩固固定員工的入會工作之外，我們還利用紀念日、節假日開展一些娛樂、旅游活動，有意識地規定會員員工優先參加，激發了員工的入會積極性。

四、開展各種文娛活動、營造企業文化氛圍

有活動，工會才有活力；有活動，員工才有朝氣；有活動，企業才有凝聚力。為了活躍職工業余文化生活，我們每年組織職工舉行“慶七一”、“慶國慶”、“職工風采展示”等演唱會，職工拔河比賽、乒乓球比賽等體育活動，并且利用節假日組織職工游覽了古城西安、萬佛湖、天柱山、古鎮三河、八里河、馬仁奇峰及徽園等旅游勝地，同時，通過自辦的《安徽中汽報》大力宣揚好人好事等文明風尚，痛斥不良風氣，極大的豐富了員工的文化生活，陶冶了職工的情操，正是通過這些無微不致的關心體貼，使全體員工真正形成了“中汽是我家，興旺靠大家”的濃厚氣氛。好人好事層出不窮。04年7月的一天，回合肥探親的臺胞將隨身攜帶內裝20000美元現金黑色皮包丟失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所屬出租車公司的皖A86087駕駛員何金權把這個包送到公司并當面交給了失主。據統計，僅去年一年，出租車公司共歸還乘客失物65余件，價值9萬多元；維修公司共收到用戶贈送的錦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就歸還客戶遺失的手機13部、金海棠浴場11部，贏得了社會各界的一致好評。

五、堅持“一堅持、兩簽定、七公開”，認真維護基本工作職能

對此，我們主要做了以下四點：

一是端正態度，提高認識，明確民主管理工作的重要性。眾所周知，在國營企業開展民主管理是在一種特定的條件下進行的，從某種意義上來講帶有一定的政府行為，具有一定的強制色彩。然而對于民營企業來說，花錢是自己的、用人是自己的、資產是自己的，事務公開、開展民主管理有沒有必要而且如何開展？其關鍵是企業業主的思想認識程度，關鍵是企業業主的支持力度。對此，我集團公司于2003年底專門召開了中層以上管理人員會議，統一認識。董事長姚燕良說：（1）開展民主管理工作是增加私營企業主與廣大員工間的相互信任，拓寬了溝通渠道。（2）開展民主管理工作是一種監督。能以發揮群眾的集體智慧，幫助和支持企業改正缺點以便企業健康發展。（3）開展民主管理工作能以充分調動廣大員工的積極性，是企業的發展動力。正是董事長姚燕良這種開明的觀點，才促使我集團公司的民主管理工作步入正軌。二是建立組織。在私營企業開展民主管理工作是新的歷史條件下的新的產物，由于企業性質問題，剛開始有很多的不順手。但在業主明確認識統一思想后，我們即采取由淺入深、循序漸漸的方法首先成立了集團公司事務公開領導小組，并以行文的形式向全體員工公布了領導小組人員名單。同時還建立和完善了職工代表大會制度。

三是確立公開形式。公開形式為：職工代表大會、公開欄、情況發布會、黨政工聯席會和內部信息網（內部報紙）等。在程序上，由各行政部門或領導提出公開內容和形式，領導小組進行審查并在事前、事中、事后公開并聽取意見進行整改和反饋情況。并規定所屬各部門人員要嚴格按照公開內容上報到公開領導小組，做到及時公開。否則將追究其領導責任。

四是堅持開展“一堅持、兩簽定、七公開”式的民主管理工作。所謂“一堅持”就是始終堅持按《集體合同》規定辦事，按照規定并結合實際及時做到連續性、不脫節、不缺內容。“兩簽定”就是簽定了集體工資協議和集體工資協商談判，保證了員工工資的穩定和提高。“七公開”的內容為：經營管理、經營收支、養老保險、黨員發展、辦公經費支出、福利費用以及職工的獎懲等，并收到了較好的效果。

由于工會工作抓得早、抓住了實質，極大地調動了廣大員工的積極性，有力地促進了企業的“三個文明”建設。自2000年以來，出租汽車分公司二00一至二00五年連續五次被市交通局、文明辦評為“十佳出租車公司”。中汽汽車維修有限公司，一九九九至二00四年被國家交通部、省交通廳分別授予“汽車維修文明企業”稱號。燕莎大酒店被省、市、區有關部門評為“消費者滿意單位”，“放心餐飲店”，“餐飲業優質服務單位” 和女職工“巾幗文明示范崗”稱號。燕莎金海棠溫泉浴場，曾被市衛生防疫部門評為“衛生先進單位”和“廬陽十大休閑企業”等稱號。銀通假日旅行社曾先后獲得“巾幗文明示范崗”和省市“十佳優秀導游小姐”單位等多項榮譽；集團公司先后被評為安徽省百強民營企業，被省勞動廳授予“就業和社會保障先進單位”；被市文明委授予“合肥市文明單位”；被合肥市市民評為“價格誠信十佳單位”； 2004年4月又先后被全國總工會授予“雙愛雙評”先進單位和“全國非公有制企業思想政治工作”先進單位。

第四篇：發揮工會組織作用 增強隊伍建設活力

發揮工會組織作用增強隊伍建設活力

2011年，市社會福利院工會在市民政局聯合工會的正確領導下，在單位領導班子的大力支持下，認真貫徹執行《2011年市民政局直屬機關黨委工會聯合會活動實施方案》的部署和要求，為豐富干部職工的業余文化生活，激發全院干部職工的健身意識，做了大量工作，取得一定成績。

一、加強組織領導，確保工會活動順利開展

為保證我院工會文體活動順利開展，更好的豐富職工生活，我院成立了文體活動組委會，院長王冠華任組委會主任，黨支部書記王琍任組委會副主任，副院長張永常、戴炎生、梁志勇為成員，組委會下設籌備組、后勤組、詩詞、書畫、攝影組、氣排球活動組、歌唱組、先進事跡報告組、拔河組、讀書征文組、棋牌組等11個小組。

二、注重解決問題，切實做好服務群眾工作

在今年工會工作中，院工會及時深入基層了解情況，聽取職工意見，協助單位順利完成今年的各項工作，穩定了職工情緒，促進了各項工作的順利完成。工會還經常了解職工實際情況，幫助解決實際問題。一年來，院工會主動為職工排憂解難，特別是對那些生病住院和生活處于困難的職工，工會及時伸出援助之手，對因病住院的職工及重大疾病的職工家屬，工會上門探望并送去慰問金。同時在精神上給予安慰。今年工會積極開展了幫扶活動，主動為貧困家庭、五保老人、貧困黨員、貧困學生贈送生活用品及錢物，送去黨的溫暖和職工的愛心。

三、積極開展活動，全院形成健康向上氛圍

3月初，我院正式啟動讀書報告會活動，要求職工每周學習時間不得少于4小時，全年累計不少于200小時，全年集中學習參與率不低于85%，科級以上干部全年閱讀書籍文獻的文字數量不少于100萬字，全年讀書筆記兩篇以上，一般干部職工閱讀書籍文獻的文字數量不少于80萬字，每篇讀書筆記不少于1000字。3月至7月，為迎接建黨90周年節日，積極響應市委、市政府唱響愛市主旋律，構建和諧院落精神，我院開展了“傳唱常德市城市形象歌曲”活動，活動分為四個階段，7月1日，舉行了“形象歌曲優秀歌手”歌唱比賽，最后評選出了優秀選手進行表彰和獎勵。9月29日，我院參加了市直民政系統拔河比賽，取得第三名的成績。10月17日，院組織退休職工到道教圣地五雷仙山開展登山活動。今年，我院工會還積極發動，安排職工外出學習，全年累計安排14人次到北京、長沙等地參加各類培訓。根據市局機關黨委和聯合工會活動方案部署，院工會開展了形式多樣的競賽活動，氣排球比賽獲得市直民政系統第二名，還派隊參加了市民政局的聯合隊伍，獲得了全市第四名的好成績。7月，工會精心組織參加了市民政系統慶祝建黨90周年文藝匯演活動，在活動中院領導親自領唱和扮演主角，全體演員熱情高漲，取得了滿意的效果。此外，我院還積極開展了羽毛球、乒乓球、籃球、同心接力、排球等文體競賽活動，取得了較好效果。通過這些活動，使干部職工緊張的工作壓力得到了舒張，提高了綜合素質，增強了單位內部凝聚力。

第五篇：發揮基層工會組織的作用

發揮基層工會組織的作用打造一流職工隊伍

我們綜掘二隊一貫重視工會工作，經常組織職工大搞技術培訓工作，收到了明顯的效果，為提高全隊職工的整體素質，促進安全生產工作的有序進行做出了努力。

一、強思想教育，使人人重視技術培訓工作

煤礦組隊工會工作的核心是要完成上級交辦的各項任務，技術培訓工作是基礎。試想，一個不懂業務，不懂安全知識的職工隊伍能完成各項任務嗎？所以，綜掘二隊工會之家把技術培訓工作作為重頭戲來抓，利用班前會和周五例會，對職工進行技術培訓重要性的認識，從思想深處真正理解搞好技術培訓工作的必要性，讓有經驗的師傅講解開展技術培訓工作會帶來的益處，從工作實踐中深入淺出的講解提高自身素質與安全生產的關系，使全隊職工達成共識。

二、充分發揮工會組織的作用，搞好技術培訓工作

綜掘二隊工會組織具備各方面的人才，有從事綜掘二隊多年的付隊長，有大專文憑，德才兼備的技術人才，有文武兼備的管理人才，這些都為開展各項工會工作提供了強有力的人才資源；在抓技術培訓工作中，制定了長遠的計劃和目標，做到了循序漸進，實行由理論與實踐相結合的方式，扎實搞好技術培訓工作，具體講，就是由工會主席親自抓，工會小級上下把關，工會網員起帶頭，每天學習每日一題，并要求各班組職工做好筆記，每周進行一次考試，對考試不及格者進行補考，補考不及格者給予批評幫助，并予以處罰；在班前會上，將

分配的任務涉及到的安全知識、操作知識由隊領導講清楚，下井工作中，由師傅和技術員指導干好本職工作，這樣將技術培訓工作融入到了具體的工作中，好記好學，方便快捷，受到了全隊職工的歡迎。每個月組織40名職工參加礦舉辦的計算機考試活動，做到輪流參加，人人參加。

三、積極為職工創造條件，搭建平臺

綜掘二隊工會組織設專人負責，為每位職工提供學習的條件，四處搜集學習材料，供全隊職工借閱，由技術員和在歷屆技術比武中取得好成績的職工擔任輔導員，為文化基礎差的職工解答疑難問題。并成立了各個學習小組，利用業余時間進行學習，制定了各項獎勵措施，對全隊每位職工的學習培訓成績進行打分考核，在各類考試和技術比武中取得好成績的職工給予獎勵，成績差的根據得分情況進行檢查處罰。在每年一次的技術比武活動中，綜掘二隊工會組織積極組織全隊職工報名、培訓，層層選拔，為礦選送了優秀選手，如電鉗工王秀武獲得過集團公司本專業第二名和山西省青工技術比武第二名的好成績，呂永紅年年獲得集團公司綜掘機司機比武第二名的好成績，并參加過全煤綜掘機司機比武，取得了良好的成績，在今年的技術比武中，綜掘二隊綜掘機司機呂永紅，綜掘機修理工閆曉慶，小絞車司機史立軍都獲得了本專業技術比武實踐成績第一名，這些都與工會組織的工作密切相關。

四、抓培訓，提素質，促進安全生產

綜掘二隊工會組織在學習培訓上抓出了成效，提高了全隊職工的整體素質，促進了安全生產，成為了萬米綜掘隊，每每遇上地質變化，小窯破壞區，各班組都能利用所學的知識，一次又一次的排難克險，順利完成任務，掘出的巷道工程質量達到了標準，實現了高效、安全、標準，機電設備在技術大拿的維護下，故障率明顯降低，為掘進進尺上水平，打下了堅實的基礎，綜掘二隊的安全形勢看好，在工會組織的努力下，全隊職工學習安全，干安全，查隱患，反三違，將各類事故和不安全隱患消滅在了萌芽狀態。全隊職工的安全意識得到了有力的加強，工會主席閆曉慶寫的安全論文《論安全支護技術在新柳礦的應用》獲得二等獎，農民輪換工帶班長張貴平寫的安全論文《淺談班組長在安全生產中的作用》獲得三等獎。

綜掘二隊工會組織認真貫徹礦黨政的方針政策，廣泛開展技術培訓工作和技術比武活動，有效地提高全隊職工的整體素質，特別是農民輪換工的業務能力，有了質的轉變，這些大大促進了綜掘二隊的安全生產。今后，綜掘二隊工會將把職工的技術培訓和技術比武活動繼續搞下去，為了打造一流的職工隊伍而努力。

發揮基層工會組織的作用

打造一流職工隊伍

綜掘二隊

二00八年七月