第一篇：作業：企業文化--東方地球物理公司的先鋒文化

東方地球物理公司的先鋒文化

一、先鋒文化宣言

我們的文化發端于中國石油工業的誕生，根植于深厚的華夏文明，在風雨中錘煉，在搏擊中形成，在變革中重塑，在開放中提升。我們的文化是先鋒文化。先鋒，我們的企業之魂。我們－手擎先鋒的旗幟，傳承大慶精神，播撒現代文明，艱苦奮斗，科學求實，在找油找氣的偉大事業中，勇站前沿，永做尖兵。我們－肩負先鋒的使命，懷揣忠誠，勇擔重任。以強烈的責任感不斷挑戰空白，在沒有腳印的地方，用智慧和汗水尋找光明。我們－追求先鋒的行動。聞油而起，聞氣而動，做他人難以做到之事，做好他人難以做好之事，在堅韌探索與永恒創新中，快速反應，追求卓越。我們－胸懷先鋒的理想。奉獻能源，創造和諧，吸納全球優秀文化，在創建國際一流地球物理公司的進程中，披堅執銳，永遠前行。我們走向世界，我們走向未來，我們是創造輝煌的綠色勘探先鋒。

二、先鋒的文化內涵

激情創造，敢為人先，忠誠奉獻，追求卓越。

三、先鋒文化理念系統

1、企業宗旨：奉獻能源，創造和諧

2、企業核心經營管理理念：誠信 創新 業績 和諧 安全 誠信：立誠守信，言真行實；創新：與時俱進，開拓創新； 業績：業績至上，創造卓越；和諧：團結協作，營造和諧。

3、企業精神：愛國 創業 求實 奉獻

愛國：愛崗敬業，產業報國，持續發展，為增強綜合國力作貢獻；創業：艱苦奮斗，銳意進取，創業永恒，始終不渝地追求一流；求實：講求科學，實事求是，“三老四嚴”，不斷提高管理水平和科技水平；奉獻：員工奉獻企業，企業回報社會、回報客戶、回報員工、回報投資者。

4、企業使命：矢志找油，奉獻社會

牢記中石油“矢志找油，當好主力軍；持續創新，再做新貢獻。”的期望，堅定不移、矢志不渝地以找油找氣為己任，以強烈的責任感與奉獻精神，科學的態度，卓越的能力，創新的品質，當好勘探行業的主力軍。堅持與時俱進，持續創新，為用戶找到油氣，為石油工業的發展做新貢獻，與企業員工、用戶及社會公眾共同創造繁榮。公司堅持科學發展，在生產中做綠色先鋒，創造和諧。在合作中做精誠伙伴，攜手并進。在成長中回報員工，服務用戶，奉獻社會。

5、企業目標：國際一流地球物理服務公司

立足國內，面向全球，立足陸上，發展海上。公司綜合實力居全球同行業前三位，找油找氣的技術貢獻率居世界前沿，成為世界知名品牌。擁有一批行業領先的核心技術和享譽全球的知名專家，作業標準得到全球行業和市場認可，主要財務指標達到同行業國際先進水平，以一流的實力和品質服務用戶。使企業具有戰略發展力、科技創新力、隊伍戰斗力、資本增值力、文化驅動力和品牌感召力。

6、企業戰略：一體化 集約化 數字化 國際化

一體化：我們實施科學、系統、優質、和諧的一體化戰略，致力于和諧發展。一體化既是公司的管理哲學，又是公司獨具特色的服務模式。一體化的本質在于科學，核心在于和諧。充分利用各種資源，科學規劃，統籌安排，以和諧集合資源，激發潛能，協同協作，提高品質。堅持采集、處理、解釋的一體化服務；堅持國際與國內、陸上與海上、地震與非地震業務的一體化發展；堅持企業與員工，企業與用戶，企業與社會，企業與環境之間共合共融，目標一致，均衡發展。

集約化：我們實施集中、統一、先進、高效的集約化戰略，注重以內涵式發展提升發展質量。控制發展規模的擴張，從追求量的增加轉變為更加注重質的提升，集中利用資源，推動科技進步，提高員工素質，實施精細化管理，保持節約發展、清潔發展、可持續發展。

數字化：我們實施超前、快速、精確、卓越的數字化戰略，致力于技術進步和管理創新。以數字化推動物探技術發展，利用數字化技術增強服務能力，提升服務品質。有效利用數字化的管理平臺，通過信息技術提升管理能力和水平，超前把握先機，提高公司對各個環節及外部環境的快速反應能力，確保各項決策的及時性、有效性和科學性，推動公司管理更加高效、規范、科學，使公司始終處于持續健康科學發展的良好態勢。

國際化：我們實施開放、進取、融合、提升的國際化戰略，不斷增強自我發展能力和跨越式發展能力。吸納全球的優秀資源與先進管理，融合多元文化，充分調動一切積極因素，加快公司制度、規范、標準及管理方式與國際標準的全面接軌。科學發展國際業務，確保集團公司海外資源戰略勘探需求。不斷增強企業的綜合實力，提升企業的核心競爭力。

7、發展理念：企業與員工共同成長

公司堅持以人為本的科學發展觀，提高發展質量，實現人與企業同步、和諧、持續的發展。在企業發展進程中，全力以赴為員工創建健康、快樂、充滿希望的成長空間，使員工在和諧的環境中實現價值的提升。成就企業的同時，成就員工。

8、服務理念：以高新技術降低勘探風險，全力以赴幫助客戶成功

公司致力與用戶建立長期合作的精誠伙伴關系，以幫助客戶取得成功為己任，用高新技術滿足不同客戶的個性化需求，解決地質難題，降低勘探風險，實現雙贏互利，在成就客戶的同時，謀求公司的可持續發展。

9、管理理念：人是管理的核心，制度是管理的法則 公司堅持以人為本，在制度的制定、執行過程中高度關注和維護員工的切身利益，注重發揮員工的主觀能動性，以人性化管理激發員工的潛能。制度是企業之法，公司推行與國際標 準全面接軌的科學管理。實施科學、系統、先進的管理體系，并在實踐中不斷豐富與完善。企業的所有管理行為都在制度的約束之下，按照規范和程序辦事，沒有超越制度的任何權利。

10、跨文化理念:平等、尊重、溝通、融合

作為全球化發展的跨國公司，處在多種文化交叉與并行的管理環境之中，我們以BGP 文化為主導，以本土文化為主體實施科學的跨文化管理。我們的員工來自世界各地，宗教信仰不同、風俗習慣不同，我們承認差異、尊重差異、包容差異，不分種族膚色、無論地位身份，人人平等；公司充分尊重所有員工的民族傳統和宗教信仰；尊重是溝通的前提，溝通是理解的橋梁，我們主動溝通，加深理解，以良好的溝通達到管理的政令暢通，執行有效；善于發現和利用不同文化的特質和優勢，兼收并蓄，融合創新，打造適應不同社會環境與自然環境的合金文化，以卓越的文化力提升公司的核心競爭力。

11、安全理念：生命高于所有價值，一切事故都可防范

生命的價值至高無上，企業創造的所有價值都不會超越生命的價值。每一個人的生命對公司來說都是無價的，公司決不以犧牲員工健康和生命的代價來換取企業利益。事故的發生歸根到底是人的因素，人的安全行為是企業安全的根本保障。在安全管理中，公司堅持以人為本，牢牢抓住“人”這個核心，以提高人的素質從根本上避免事故的發生。公司實施HSE體系管理，使每一個人、每一個環節都受控，規范人的行為，全員 參與隱患識別，從源頭上防范事故，保障安全。

12、人才理念：人才造就企業，企業成就人才

人是發展的動力和源泉，每一名員工都是企業的可用之才。公司依靠人才的奉獻與努力，在科技進步和管理創新中提升發展質量。公司致力于營造人才成長的良好環境，激勵所有員工向著更高的目標積極創造，奮發有為。尊重人才，培養人才，愛護人才，善用人才。實施全球化的人才開發戰略，建立員工成長通道，為員工的個性化需求和發展提供服務，在企業的發展過程中幫助所有的員工實現價值，成就事業。

13、企業風格：快速反應，追求卓越

速度創造先機，卓越提升品質。我們以開放的思維、敏銳的目光、精良的裝備、尖端的技術迅速獲得信息并付諸行動，我們的快速反應是在科學統籌，充分保障，嚴密計劃前提下的行動，以強烈的責任感、高效的行動、超值的服務，精益求精，不斷錘煉卓越的品質。

14、企業宣傳主打語：精誠伙伴 找油先鋒

做他人難以做到之事，做好他人難以做好之事；在沒有腳印的地方創造卓越。

四、員工行為系統

忠誠奉獻，矢志找油；愛崗敬業，盡心盡責；快速反應，高效執行；團結協作，攻堅啃硬；終身學習，勇于創新；文明有禮，真誠和諧；

1、忠誠奉獻，矢志找油

忠誠是一種美德，忠誠企業并在企業的關愛中奉獻才智，以此獲得個人與企業的共同提升。員工的一切職務行為，都要以維護企業利益、提升企業形象、對社會負責為目的。懷有更高的理想做事，我們會充滿激情與活力，因為我們的工作是為全人類尋找能源。關心企業的所有工作，并力所能及地提出合理化建議，無論份內份外，企業與我們休戚與共。我們因享譽全球的BGP而自豪，在作風嚴謹、技術精湛、矢志不移的創業中成為找油找氣的精銳先鋒。

2、愛崗敬業，盡心盡責

對事業滿懷激情，以高度的熱忱投入工作，做好工作中的每一個細節。不論什么崗位，都盡心盡力，高度負責。無論大事小事，都精心細致，把事情做好。當天的工作要在當天完成。

3、快速反應，高效執行

做事要超前計劃，迅速獲得信息并付諸行動，精細策劃，準確實施。按程序完成工作，第一步未邁，不能邁第二步。按標準完成工作，工作質量經得起檢驗。指示工作應明確具體，執行命令要不打折扣，工作中有疑問要及時溝通。積極發揮主觀能動性，主動執行，精準高效。

4、團結協作，攻堅啃硬

相信團隊，融入團隊，善于依靠團隊的力量開展工作。與他人合作中，真誠信賴、相互扶持。在困難面前不退縮，積極 尋找解決問題的方法。責任面前不推諉，敢于擔當，勇于負責。目標一旦設定，要堅忍不拔，不要輕言放棄。

5、終身學習，勇于創新

利用一切機會和時間學習，逐漸養成終身學習的習慣。向書本學習、向他人學習、向實踐學習，善于進行知識儲備和更新。敢于提出與眾不同的見解，善于運用新方法、新思路解決問題。允許失敗，但決不重復同一個錯誤。

6、文明有禮，真誠和諧

不斷提升自身修養，保持良好形象，謙和有禮。遵守公司紀律與當地法律法規，文明施工，文明作業。愛護環境，保護生態。入鄉隨俗，尊重不同國家、地區、民族的習俗。

第二篇：東方鴻標裝飾公司企業文化

東方鴻標裝飾公司企業文化

我們是一支永不言退的隊伍，我們每一個人都是創意的領跑者，東方鴻標將永遠走在時代的最前沿。

企業宗旨：飾造品質生活！

經營理念：品質重于泰山，服務構建和諧，公司誠信為本，客戶滿意為榮

發展理念：以質量求生存，以信譽創品牌

設計理念：每一年，每一天，我們都在創新

服務理念：永遠做的要比要求的更好！

企業精神：鑄造精品，超越自我企業愿景：成為中國裝飾業持續領跑者

職業道德：誠實守信，愛崗敬業，服務客戶

核心價值觀：創造健康豐盛的人生！客戶是我們永遠的伙伴！人才是東方鴻標的資本。我們從東方鴻標起航，從此放飛我們的夢想；我們在東方鴻標成長，不畏懼途中布滿荊棘感謝傷，我們以東方鴻標自豪，從此我們將在這里見證輝煌。

第三篇：文化傳播公司企業文化

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音樂傳播文化公司簡介

美音無限是一家致力于以器樂演出為職責，推廣教育為己任，集策劃、組織、服務為一體的大型高端音樂文化傳播品牌。企業自成立以來，本著“誠信做人，踏實做事，高效，高質完成客戶要求”的企業精神，廣泛服務于社會各企、事業單位、團體和個人。服務范圍涵蓋會議、慶典、婚禮、展覽、晚會、宴會、發布會、公司年會等關乎百姓生活的多方面，多領域。優秀的演出團隊，貼心的服務態度，完美的服務水平，更貼近生活的娛樂理解，美音用真誠的服務態度，專業的演出品質，細致嚴謹的服務要求，贏得了廣泛贊譽，獲得眾多客戶的信任與青睞。

美音四大優勢

專業

以““美音無限時尚樂團”為核心的演出團隊，具備專業的演出素質，豐富的演出經驗，并且在此基礎上，持續廣納賢才，與知名流行團體合作，不斷豐富演出模式與內容，增加演出的專業性、多樣性與可看性。為客戶提供更為全面，高端，細致化的優質服務。

優質

美音無限注重演出內容的貼切性、藝術性、專業性、創新性、多樣性、時尚性和娛樂性，高端的演出團隊，高質的演出效果，更貼近百姓生活的演出服務，用音樂的力量傳達愛與責任，幸福，快樂！

責任

責任是企業的生存之本，美音無限以“客戶的滿意就是對我們服務的最高認可”作為企業服務宗旨，專業，專注，嚴謹執行，努力做好每一場演出，給客戶帶來無上的完美享受。

創新

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在保持原有高端演出模式與服務品質的基礎上，跟隨時代發展腳步，結合市場及客戶需求，美音無限不斷推陳出新，開拓進取。豐富演出內容，演繹形式更加多樣化，服務需求更加細致化，演出質量更加優質化，為客戶提供更加完美的娛樂饕餮盛宴！

文庫分享網收集整理

第四篇：2018中國石油集團東方地球物理勘探有限責任公司校園招聘40人公告

2018中國石油集團東方地球物理勘探有限責任公司校園招聘40人公告

公司名稱： 中國石油集團東方地球物理勘探有限責任公司

簡歷投遞時間：2017-12-11至2018-01-10

擬工作地點：河北省,陜西省,甘肅省,青海省,寧夏回族自治區,新疆維吾爾自治區

資格要求

1、全日制普通高等院校本科二批次及以上學歷統招畢業生;

2、本科生國家四級英語水平考試成績以及研究生國家六級英語水平考試成績須在425分及以上;畢業生第一外語為其他語種的，應取得相應的考試合格證書;

3、身體素質應達到國家大學生體質健康標準，并能勝任野外生產作業崗位要求;

4、心理健康，品行端正，遵紀守法，無任何違法違紀記錄;

5、留學生須獲得本科及以上學歷(學位)，能按期取得國家教育部留學人員服務中心出具的學歷學位認證證明。

招聘詳情

學科門類：法學 專業類別：法學類 專業名稱：法學

大學本科：3

學科門類：工學 專業類別：地質類 專業名稱：勘查技術與工程

大學本科：6

說明：地球物理學、應用物理學

學科門類：工學 專業類別：地質類 專業名稱：資源勘查工程

大學本科：5

說明：地質工程、地質學等

學科門類：工學 專業類別：地質類 專業名稱：礦產普查與勘探

碩士研究生：7

說明：地質學、地質工程、構造地質學、海洋油氣地質、油藏開發等

學科門類：工學 專業類別：地質類 專業名稱：礦產普查與勘探

博士研究生：1

說明：地質學、地質工程、構造地質學、海洋油氣地質等

學科門類：工學 專業類別：地質類 專業名稱：地球探測與信息技術

碩士研究生：5

說明：地球物理學、固體地球物理學

學科門類：工學 專業類別：地質類 專業名稱：地球探測與信息技術

博士研究生：1

說明：地球物理學、固體地球物理學

學科門類：工學 專業類別：機械類 專業名稱：機械設計制造及其自動化

大學本科：2

說明：機械工程及自動化、機械電子工程、機械設計及制造、機械及自動化技術等

學科門類：工學 專業類別：機械類 專業名稱：機械電子工程

碩士研究生：2

說明：機械設計及理論、電氣與電子工程等

學科門類：工學 專業類別：計算機類 專業名稱：計算機軟件與理論

碩士研究生：1

學科門類：工學 專業類別：測繪類 專業名稱：測繪工程

大學本科：1

說明：工程測量

學科門類：工學 專業類別：交通運輸類 專業名稱：航海技術

大學本科：1

學科門類：工學 專業類別：安全科學與工程類 專業名稱：安全工程

大學本科：1

學科門類：管理學 專業類別：管理科學與工程類 專業名稱：工程管理

大學本科：1

學科門類：管理學 專業類別：工商管理類 專業名稱：會計學

大學本科：2

學科門類：管理學 專業類別：工商管理類 專業名稱：會計學

碩士研究生：1

薪酬福利

執行中國石油集團公司統一的薪酬制度和標準。

招聘程序

1、發布信息。在中石油集團公司招聘平臺發布招聘需求、公司簡介、招聘條件、招聘程序等信息;

2、投遞簡歷。畢業生通過中石油集團公司招聘平臺向公司投遞簡歷;

3、篩選簡歷。對應聘人員按照應聘要求和條件進行簡歷篩選，確定進入面試考核人員名單，并通知具體的面試時間、地點、應準備的證件和材料;

4、面試考核。按照公司考核辦法對畢業生進行面試考核，應聘者需攜帶從招聘平臺下載打印的個人簡歷和身份證、學生證、成績單、外語等級證、獲獎證書、論文成果等原件及復印件參加面試;

5、簽約公示。根據面試考核結果擇優確定擬錄用名單，簽訂就業協議書，并通過招聘平臺進行公示。

招聘標準

1、熱愛石油勘探事業，認同企業文化，適應招聘崗位工作需要;具備較強學習能力、實踐能力、溝通能力、團隊合作精神和敬業精神;

2、畢業時能按期取得相應的畢業證、學位證;

3、留學生須通過集團公司考試中心組織的外語水平考試，成績達到集團公司規定的出國工作人員標準要求;

4、畢業生在面試時所學課程成績須全部及格;

5、所招聘的畢業生將全部配置到生產一線，要求服從工作安排，能夠適應沙漠、戈壁、山地、沼澤和黃土塬等艱苦的野外工作環境;

6、畢業生要按要求認真填寫應聘信息，做到全面、真實，對于弄虛作假者，一經核實，取消應聘資格。

備注

1、詳實填寫簡歷信息中的個人信息、教育背景等每條信息(所有內容都必須填寫)，個人照片必須為本人原貌照;

2、“教育背景”欄中填寫從第一學歷開始的完整教育信息(本科、碩士、博士);

3、“教育背景”欄中的“其它描述”欄需填寫內容：

1)本科生須填寫該學歷階段個人專業人數、專業排名、所學課程的平均學分績點【平均學分績點=∑[單科學分×(單科成績/10-5)]/總學分】等;研究生請填寫所學課程的平均成績;2)須填寫本人成績查詢的網址、用戶名、密碼等;3)如有不及格課程，須列出課程名稱;4)擔任班長、團支部書記及院、校學生會部長及以上職務的，請將職務、任職時間(某年某月至某年某月)注明;5)“其它描述”欄中填寫不完的，請用word文檔單獨描述后發我公司招聘郵箱;

4、需發至招聘郵箱的相關材料：

1)學校教務部門開具的成績單(蓋章有效，成績單中如無平均學分績點，應由學校在成績單上注明，并加蓋教務公章)、外語等級考試成績報告單、就業推薦表、論文成果、獲獎證書、榮譽稱號、特長證書、擔任學生干部的聘書或學校證明【請注明任職時間(某年某月至某年某月)】及本科畢業生專業綜合排名證明等材料的掃描件;2)留學生需提供本科及以上各學歷階段的畢業證、學位證、成績單及國家教育部留學人員服務中心出具的學歷學位認證證明的掃描件;3)學校就業指導中心、學院主管就業工作的老師、學校教務主管成績老師的姓名、電話;

以上材料請放至一個壓縮包，郵件標題請使用“姓名+學校+學歷+專業”的形式命名，發至我公司招聘郵箱，每人只可發送一次，避免重復發送，物探、地質專業畢業生請發bgpzp1@cnpc.com.cn;測量、機械、安全、航海技術等專業畢業生請發bgpzp2@cnpc.com.cn;其他專業畢業生請發bgpzp3@cnpc.com.cn;

5、在“家庭成員”一欄中，父母姓名、工作單位等相關信息必須填寫完整;

6、請確保簡歷中填寫的電話、郵箱等聯系方式暢通，公司發布的信息收到后及時回復“姓名+收到”，否則視為自動放棄應聘;

7、不按要求填報個人信息和提供所需材料的，公司有權按照不符合應聘要求處理;經核實發現弄虛作假的，將取消應聘、錄用資格;對已錄用人員，一經查實，解除勞動合同，予以清退。

第五篇：東方習俗文化

東方國家習俗禮儀

1．日本

日本幾乎全是大和民族。居民主要信奉神道教和佛教，少數信奉基督教和天主教。日本至今還保留濃厚的我國唐代的禮儀和風俗。

日本是一個注重禮儀的國家。在日常生活中，都互致問候，脫帽鞠躬，表示誠懇、可親。初次見面，向對方鞠躬90度，而不一定握手。如果是老朋友或比較熟悉的人就主動握手，甚至擁抱。遇到女賓，女方主動伸手才可以握手。如果需要談話，應到休息室或房間交談。日本人一般不用香煙待客，如果客人要吸煙，要先征得主人的同意。

日本人注意穿著打扮，平時穿著大方整潔。在正式場合一般穿禮服，男子大多穿成套的深色西服，女子穿和服。在天氣炎熱的時候，不隨便脫衣服，如果需要脫衣服，要先征得主人的同意。在一般場合，只穿背心或赤腳被認為是失禮的行為。

在日本，“先生”的稱呼，只用來稱呼教師、醫生、年長者、上級或有特殊貢獻的人，如果對一般人稱“先生”，會讓他們感到難堪。

和日本人談論茶道，是非常受歡迎的。茶道，是日本人用來修心養性、進行交際而特有的沏茶、品茗的高尚技藝，是一種講究禮儀、陶冶情操的民間習俗。

他們喝茶不直接把茶葉放進茶杯，而是放到小巧玲瓏的茶壺里。倒的時候，用一個小過濾網防止茶葉進入杯里。而且總以半杯為敬，一般不再續茶。這常使喝慣大杯茶的中國人總覺得難以解渴。

不管家里還是餐館里，坐位都有等級，一般聽從主人的安排就行。日本商人比較重視建立長期的合作伙伴關系。他們在商務談判中十分注意維護對方的面子，同時希望對方也這樣做。

贈送禮品時，非常注重階層或等級，因此不要給他們贈送太昂貴的禮品，以免他們為此而誤認為你的身份比他們高。

日本不太流行付小費，如果拿不準，就不給。付小費把錢放在信封里或用紙巾包裹著，日本人認為收現鈔是一件很難堪的事。

日本人不喜歡紫色，認為這是悲傷的色調，最忌綠色，認為是不祥之兆；忌荷花圖案，認為是妖花；忌“9”、“4”等數字。贈送禮品的時候，不要贈數字為“9”的禮物，因為日語里“9”的讀音和“苦”一樣。“4”的發音和“死”相同，所以在安排食宿時，要避開4層樓4號房間4號餐桌等。日本商人還忌諱“2月”、“8月”，因為這是營業淡季。另外，討厭金銀眼的貓，認為看到這種貓的人要倒霉。

日本人對中國的紹興酒、茅臺酒非常感興趣。不吃松花蛋。用筷子很講究，筷子都放在筷托上。還有“忌八筷”的習俗，就是不能舔筷、迷筷、移筷、扭筷、剔筷、插筷、跨筷、掏筷。同時，還忌用同一雙筷子讓大家依次夾取食物，也不能把筷子垂直插在米飯里。把書法作品或是精美的印章送給日本人，是受歡迎的。我們中國人喜歡把印章的邊緣特意刻成破碎型，以示古老蒼勁。如果這樣送給日本朋友，對方就會不高興了，他們認為這種不完整是不吉利的。

2．韓國

韓國是單一的民族朝鮮族，佛教徒占全國人口的1／3。

韓國人講究禮貌，待客熱情。見面時，一般用咖啡、不含酒精的飲料或大麥茶招待客人，有時候還加上適量的糖和淡奶。這些茶點客人必須接受。

韓國人初次見面時，經常交換名片。韓國很多人養成了通報姓氏習慣，并和“先生”等敬稱聯用。韓國一半以上居民姓金、李、樸。韓國人業務洽談，往往在旅館的咖啡室或附近類似的地方舉行。大多數辦公室都有一套會客用的舒適的家具，在建立密切的工作關系之前，舉止合乎禮儀是至關重要的。韓國人注重服飾，男子穿西服、系領帶。

如果邀請去韓國人家里做客，按習慣要帶一束鮮花或一份小禮物，用雙手奉上。不要當著贈送者的面把禮物打開。進到室內，要把鞋子脫掉留在門口。

韓國的農歷節日和我國差不多，也有春節、清明節、端午節、中秋節。

韓國人以米飯為主食，早餐也習慣吃米飯，不吃粥。還喜歡吃辣椒、泡菜，吃燒烤的時候要加辣椒、胡椒、大蒜等辛辣的調味品。湯是每餐必不可少的，有時候湯里放豬肉、牛肉、狗肉、雞肉燒煮，有時候也簡單地倒些醬油、加點豆芽。韓國人還對邊吃飯邊談話非常反感。

韓國人不輕易流露自己的感情，公共場所不大聲說笑。特別是女性在笑的時候還用手帕捂著嘴，防止出聲失禮。在韓國，婦女十分尊重男子，雙方見面的時候，女性總會先向男性行鞠躬禮、致意問候。男女同座的時候，往往也是男性在上座，女性在下座。

韓國人對“4”非常反感。許多樓房的編號嚴忌出現“4”字；醫院，軍隊絕不用“4”字編號。韓國人在喝茶或喝酒的時候，主人總是以1、3、5、7的數字單位來敬酒、敬茶、布菜，并忌諱力用雙數停杯罷盞。

3．新加坡

"新加坡總人口華人占76.9%。華裔多信奉佛教，馬來語為國語，英語，華語為官方語言。

新加坡人十分講究禮貌禮節，服務質量很高。新加坡華裔在禮儀方面和我國相似，而且還保留了中國古代傳統，比如兩人見面時，相互作揖。通常的見面禮節是鞠躬、握手。印度血統人仍保持印度的禮節和習俗，婦女額頭上點著檀香紅點。男人扎白色腰帶，見面時合十致意。馬來血統、巴基斯坦血統的人按伊斯蘭教的禮節行事。

華裔新加坡人信奉佛教，而且很虔誠。他們喜歡在室內誦經，誦經的時候不可以被打擾。

在新加坡隨地吐痰、扔棄物都要受到法律制裁。4．泰國

泰國華裔泰人有300多萬，佛教為國教。

泰國人的待人接物，有許多約定俗成的規矩。朋友相見，雙手合十、互致問候。晚輩向長輩行禮時，雙手合十舉過前額，長輩也要合十回禮。年紀大或地位高的人還禮時，雙手不必高過前胸。行合十禮時。雙手舉得越高，表示尊重程度越高。泰國人也行跪拜禮，但要在特定場合，平民、貴官在拜見國王和國王近親的時候行跪拜禮。國王拜見高僧的時候要下跪。兒子出家為僧，父母也跪拜在地。把東西扔給別人是不禮貌行為。從坐著的人們面前走過時，要略微躬身，表示禮貌。

泰國人非常重視頭部，認為頭顱是神圣不可侵犯的。如果用手觸摸泰國人的頭部，認為是極大的侮辱。如果用手打了小孩的頭，認為小孩一定會生病；睡覺忌諱頭朝西，因為日落西方象征死亡。忌諱用紅筆簽名，因為人死后是用紅筆把姓氏寫在棺材上。腳被認為是低下的，忌把腳伸到別人跟前，也不能把東西踢給別人，不然都是失禮。忌諱用腳踢門，否則會受到人們指責。就坐時，最忌諱翹腿。把鞋底對著別人，被認為是把別人踩在腳底下，是一種侮辱性的舉止；婦女就坐時，雙腿要靠攏，否則會被認為沒有教養。當著泰國人的面，不要踩門檻，他們認為門檻下住著神靈。在泰國，男女仍然遵守授受不親的戒律，所以男女不能過于親近。喜歡紅色、黃色，忌諱褐色。

習慣用顏色表示星期。如紅色是星期日，紫紅色為星期六，淡藍色為星期五，橙色是星期四，綠色為星期三，粉紅色是星期二，黃色是星期一。

5．印度尼西亞

印度尼西亞素稱“千島之國”，89%的居民信奉伊斯蘭教，其余信奉基督教、天主教、印度教、佛教等。

印尼人初次見面都要交換名片。由于多數信奉伊斯蘭教，他們在拿東西給人家或者向別人拿東西的時候，都要用右手而不用左手，也不用雙手。左手是拿“不干凈”的東西。很少喝烈性酒。

印尼人喜歡客人到他們的家中做客訪問，而且在一天中任何一個時間去拜訪他們，都是受歡迎的。在印尼人家里，當你看到長相可愛的小孩，切忌摸小孩的頭，如果你撫摸他的頭，對方一定反臉相向。

在印尼，進行裸體太陽浴是非法的，和他們交談應避開政治、宗教等話題。

和別人談話或進別人家里都要摘下太陽鏡。拜訪印尼商人時要帶上禮物，收下禮物即意味著承擔了某種責任。如果你去的印尼人家里鋪著地毯，那你在進屋前要把鞋脫掉。進入圣地特別是進入清真寺，一定要脫鞋。

參觀廟宇或清真寺，不能穿短褲、無袖服、背心或裸露的衣服。進入任何神圣的地方，一定要脫鞋。在巴厘，進入寺廟必須在腰間束腰帶。

印尼人愛吃大米飯和中國菜，早餐一般吃西餐，愛喝紅茶、葡萄酒、香檳酒、汽水等。副食愛吃牛、羊、魚、雞之類的肉和內臟。

印尼人忌諱夜間吹口哨，認為它會招來游蕩的幽靈和挨打。

印尼人大多數信奉伊斯蘭教，所以不可以用左手拿東西給他們。忌諱吃豬肉食品，忌飲烈性酒，不愛吃海參，也不吃帶骨帶汁的菜和魚肚等。

6．印度

印度居民大多信奉印度教，其次為伊斯蘭教、基督教、錫克教。在印度，月亮是一切美好事物的象征。

印度人相見應遞英文名片，英語是印度的商業語言。主客見面時，都要用雙手合十在胸前致意。口中念著：“納瑪斯堆”（梵文：“向您點頭”，現在表示問好或祝福）。晚輩在行禮的時候彎腰摸長者的腳，表示對長輩的尊敬。男子不能和婦女握手。許多家庭婦女忌諱見陌生男子，不輕易和外人接觸。但如果邀請男人參加實社交活動時應請他們偕夫人同來。一般關系的男女不能單獨談話。

印度人是用搖頭表示贊同，用點頭表示不同意。人們用手抓耳朵表示自責；召喚某人的動作是將手掌向下擺手指，但不能只用一個指頭；指人時也要用整個手掌，不能用一兩個指頭。

到印度廟宇或家庭做客，進門必須脫鞋。迎接貴客時，主人常獻上花環，套在客人的頸上。花環的大小長度視客人的身份而定。獻給貴賓的花環既粗又長，超過膝蓋。給一般客人的花環僅到胸前。妻子送丈夫出遠門，最高禮節是摸腳跟和吻腳。到印度家庭做客時，可以帶水果和糖果作為禮物，或給主人的孩子們送點禮品。

用右手拿食物、禮品和敬茶，不用左手，也不用雙手。就餐的時候，印度教徒最忌諱在同一個容器里取用食物。也不吃別人接觸過的食物，甚至別人清洗過的茶杯，也要自己再洗滌一遍后才使用。

喜歡分餐進食，注重菜品酥爛，一般口味不喜太咸，偏愛辣味。主食以米飯為主，對面食中的餅類也感興趣。不吃菇類、筍類、木耳。信奉印度教和錫克教的人，忌諱吃豬肉，牛肉。他們一般不喝酒，因為喝酒是違反宗教習慣的。但有喝茶的習慣，方式是“舔飲”，也就是把奶茶盛在盤子中，用舌頭舔著喝。印度人最不喜歡吃大葷，吃素食的人較多，等級越高，吃葷越少。喜歡中國的粵菜、蘇菜。

忌諱白色，習慣用百合花作悼念品。他們忌諱彎月圖案，視1、3、7為不吉祥數字，和印度人交談，要回避有關宗教矛盾、和巴基斯坦的關系、工資以及兩性關系的話題。

印度奉牛為神圣，忌諱吃牛肉，忌諱用牛皮制品。崇拜蛇，視殺蛇為觸犯神靈。忌諱用澡盆給孩子洗澡，認為是“死水”，是不人道的行為。