第一篇：2018兩會·改革新征程-評論

【2018兩會·改革新征程】

五年輝煌全面展示了習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想

來源：中國網(wǎng) 2018年03月07日 15:57

——中國網(wǎng)觀點中國2018全國兩會系列評論之十四

周曉晶國務(wù)院發(fā)展研究中心亞非發(fā)展研究所原所長、中國人民大學(xué)重陽金融研究院高級研究員

今年是十三五承前啟后的關(guān)鍵之年，更是十九大后中國經(jīng)濟(jì)再啟航的關(guān)鍵之年。正是在這樣一個大的歷史重要節(jié)點，李克強(qiáng)總理在政府工作報告中用了三分之一的篇幅對過去五年的經(jīng)濟(jì)工作所取得的輝煌成就做了系統(tǒng)闡述和全面總結(jié)。李克強(qiáng)總理在政府工作報告中指出，第十二屆全國人民代表大會第一次會議以來的五年，是我國發(fā)展進(jìn)程中極不平凡的五年。面對極其錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外形勢，以習(xí)近平同志為核心的黨中央團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民砥礪前行，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)全面開創(chuàng)新局面。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。李克強(qiáng)總理還明確指出，過去五年的輝煌成就，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想科學(xué)指引的結(jié)果，是全黨全軍全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果。

在回顧過去五年我們?nèi)绾稳〉幂x煌成就時，李克強(qiáng)總理用九個堅持全面總結(jié)了過去五年的工作經(jīng)驗，同時也就全面展示了習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想的實踐與形成進(jìn)程。

一是堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，著力創(chuàng)新和完善宏觀調(diào)控，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行保持在合理區(qū)間、實現(xiàn)穩(wěn)中向好。這是面對過去五年艱難復(fù)雜國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢，著力推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的唯一正確的指導(dǎo)思想。只有堅持穩(wěn)中求進(jìn)，才能繼續(xù)推動中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，才能取得過去五年的輝煌成就；只有堅持穩(wěn)中求進(jìn)，才能妥善應(yīng)對國際國內(nèi)各個潛在經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，避免發(fā)生大的系統(tǒng)性風(fēng)險。在李克強(qiáng)總理的政府工作報告中，有兩段話充分證明堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)所取得的偉大成就。一段是，經(jīng)過艱辛努力，我們頂住了經(jīng)濟(jì)下行壓力、避免了“硬著陸”，保持了經(jīng)濟(jì)中高速增長，促進(jìn)了結(jié)構(gòu)優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)長期向好的基本面不斷鞏固和發(fā)展。另一段是，妥善應(yīng)對“錢荒”等金融市場異常波動，規(guī)范金融市場秩序，防范化解重點領(lǐng)域風(fēng)險，守住了不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險的底線，維護(hù)了國家經(jīng)濟(jì)金融安全。從根本上講，穩(wěn)中求進(jìn)既是過去五年面對艱難復(fù)雜國際國內(nèi)形勢的唯一正確的指導(dǎo)思想，也是今后相當(dāng)長一段時間里唯一正確的指導(dǎo)思想。

二是堅持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，著力培育壯大新動能，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加快優(yōu)化升級。面對復(fù)雜國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境、面對中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的歷史關(guān)鍵節(jié)點，繼續(xù)推進(jìn)改革是推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的唯一正確選擇。過去四十年中國所取得的一切成就，首先都要?dú)w功于我們始終一貫地堅持了改革開放。不改革中國就不可能在那樣短的時間里成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，不繼續(xù)深化改革中國就不可能完成兩個一百年的宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)。緊緊依靠改革破解經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)失衡難題，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高供給體系質(zhì)量和效率。繼續(xù)深化改革的關(guān)鍵在于找到改革的著力點和抓手，在于找準(zhǔn)和把握改革的基本方向。而這一著力點和基本方向就是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想的兩大核心，是我們黨一貫倡導(dǎo)的實事求是原則在習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想中的具體體現(xiàn)。

三是堅持創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，著力激發(fā)社會創(chuàng)造力，整體創(chuàng)新能力和效率顯著提高。四是堅持全面深化改革，著力破除體制機(jī)制弊端，發(fā)展動力不斷增強(qiáng)。五是堅持對外開放的基本國策，著力實現(xiàn)合作共贏，開放型經(jīng)濟(jì)水平顯著提升。六是堅持實施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，著力推動平衡發(fā)展，新的增長極增長帶加快成長。這四個堅持，實際上是穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的四大支柱。正是通過這四個方面的積極努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)，才能夠?qū)⒐┙o側(cè)結(jié)構(gòu)性改革落到實處。

七是堅持以人民為中心的發(fā)展思想，著力保障和改善民生，人民群眾獲得感不斷增強(qiáng)。八是堅持人與自然和諧發(fā)展，著力治理環(huán)境污染，生態(tài)文明建設(shè)取得明顯成效。九是堅持依法全面履行政府職能，著力加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理，社會保持和諧穩(wěn)定。這三個堅持突出的是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心和落腳點。這就是一切為了人民，始終把人民放在一切工作的首位，堅決貫徹以人民為中心的發(fā)展思想和發(fā)展理念。只有一切為了人民，堅決貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，我們才能避免為發(fā)展而發(fā)展，才能使發(fā)展惠及最廣大人民群眾，才能避免那種以犧牲子孫后代為代價的所謂增長。

總結(jié)過去是為了更好地指導(dǎo)未來，正是在深刻闡述了九個堅持之后，李克強(qiáng)總理在政府工作報告中提出了2018年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)和工作任務(wù)，并明確指出，今年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年。做好今年工作，要在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅持新發(fā)展理念，堅持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，統(tǒng)籌推進(jìn)穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險各項工作，大力推進(jìn)改革開放，創(chuàng)新和完善宏觀調(diào)控，推動質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，特別在打好防范化解重大風(fēng)險、精準(zhǔn)脫貧、污染防治的攻堅戰(zhàn)方面取得扎實進(jìn)展，引導(dǎo)和穩(wěn)定預(yù)期，加強(qiáng)和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。

第二篇：評論2011年全國兩會

解讀2011年全國兩會

《求是》評論員：譜寫科學(xué)發(fā)展新篇章

陽春三月，萬象更新。在這生機(jī)勃勃的大好春光里，十一屆全國人大四次會議和全國政協(xié)十一屆四次會議完成預(yù)定的各項議程，勝利閉幕了。我們對“兩會”的圓滿成功表示熱烈祝賀！

一年一度的“兩會”是我國人民政治生活中的一件大事。今年“兩會”，是在我國“十一五”收官、“十二五”開局的關(guān)鍵時刻召開的重要會議，承載著億萬人民的殷切囑托，肩負(fù)著承前啟后的歷史重任。人大會議審查批準(zhǔn)了國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要，審議批準(zhǔn)了《政府工作報告》和其他各項重要報告。“十二五”規(guī)劃綱要全面貫徹《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》精神，堅持以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，確定了我國“十二五”時期國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，對未來五年我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)作出了全面部署。“十二五”規(guī)劃綱要符合我國國情，順應(yīng)時代要求，反映人民意愿，是動員和指導(dǎo)全黨全國人民全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的綱領(lǐng)性文件，對于我們繼續(xù)抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，鞏固和擴(kuò)大應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊成果，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長期平穩(wěn)較快發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，具有十分重要的意義。

“十一五”時期是我國發(fā)展進(jìn)程中極不平凡的五年。面對國內(nèi)外復(fù)雜形勢和一系列重大風(fēng)險挑戰(zhàn)，以總書記同志為總書記的黨中央團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民，全面推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，勝利完成“十一五”規(guī)劃的主要目標(biāo)和任務(wù)，國家面貌發(fā)生了新的重大變化。我們戰(zhàn)勝四川汶川特大地震、青海玉樹強(qiáng)烈地震、甘肅舟曲特大山洪泥石流等重大自然災(zāi)害，載人航天、探月工程、超級計算機(jī)等前沿科技實現(xiàn)重大突破，成功舉辦北京奧運(yùn)會、上海世博會和廣州亞運(yùn)會，隆重紀(jì)念黨的十一屆三中全會召開30周年和新中國成立60周年，有效應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊，在全球范圍內(nèi)率先實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)形勢總體回升向好，黨的十五大提出的形成中國特色社會主義法律體系立法工作目標(biāo)如期完成。我們辦成了一系列大事，辦好了一系列喜事，辦妥了一系列難事，綜合國力大幅提升，人民生活明顯改善，國際地位和影響力顯著提高，社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)都取得重大歷史性進(jìn)展，充分顯示了中國特色社會主義事業(yè)的蓬勃生機(jī)和制度的優(yōu)越性。

過去五年所取得的巨大成就，是以總書記同志為總書記的黨中央總攬全局、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全黨全國各族人民共同努力奮斗的結(jié)果。這一切成績來之不易，積累的經(jīng)驗彌足珍貴，創(chuàng)造的精神財富影響深遠(yuǎn)。“十一五”的成就再次雄辯地證明：在當(dāng)代中國，堅持發(fā)展是硬道理的本質(zhì)要求，就是堅持科學(xué)發(fā)展，必須更加注重以人為本，更加注重全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，更加注重統(tǒng)籌兼顧，更加注重保障和改善民生，促進(jìn)社會公平正義。我們進(jìn)一步提高了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀能力，增強(qiáng)了駕馭經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和解決復(fù)雜問題能力，加深了對社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的認(rèn)識，加深了對我國社會主義制度政治優(yōu)勢的認(rèn)識。這些成就和經(jīng)驗為實施“十二五”規(guī)劃奠定了堅實的基礎(chǔ)，極大地鼓舞了全國各族人民全面建設(shè)小康社會、沿著中國特色社會主義道路奮勇前進(jìn)的豪情與信心。［詳細(xì)］

收入分配改革是“十二五”規(guī)劃草案最大亮點

全國兩會接近尾聲，國家發(fā)改委根據(jù)人大代表和政協(xié)委員的意見，對“十二五”規(guī)劃綱要草案作了38處修改。其中一處細(xì)微的改動，直接關(guān)系到每個人的錢包。將草案原文的“逐步扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢”，改為“盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢”。

不要“逐步”，要“盡快”——全國政協(xié)委員、南開大學(xué)法學(xué)院副院長侯欣一對中國青年報記者說，這個修改體現(xiàn)了非常清晰的政策導(dǎo)向。“說明中央政府對于貧富差距、兩極分化有著清醒的認(rèn)識和緊迫感。希望各級政府都能密切注意這個變化。”

收入分配改革是“十二五”規(guī)劃草案最大亮點

收入分配改革的迫切性不言而喻。用于考察居民收入分配差異狀況的基尼系數(shù)，我國接近0.5，早已超過國際上公認(rèn)的0.4這個警戒線。

總理總理在政府工作報告中指出，我國目前發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題依然突出。其中，收入分配差距較大是主要問題之一。合理調(diào)整收入分配關(guān)系，既是一項長期任務(wù)，也是當(dāng)前的緊迫工作。全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會副主任委員、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家辜勝阻說，“十二五”規(guī)劃綱要草案中最大的亮點，就是收入分配制度的改革。規(guī)劃中提出了“兩個同步”和“兩個提高”——居民收入要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動報酬要和勞動生產(chǎn)力的提高同步；提高居民收入在整個國民收入中的比重，提高勞動報酬在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重。

他認(rèn)為，“兩個同步”和“兩個提高”既是最大亮點，也是最大難點。2007年，我國居民收入在國民收入中的比重降至57.9%，美國的這一比例為70%。我國的勞動報酬占生產(chǎn)總值的比重降到39.74%，而這個比重在很多國家高于50%。

工資在爬，物價在漲——過去10年，我國財政收入平均每年增長超過20%，GDP每年增幅在10%左右，但城鄉(xiāng)居民收入每年只增長了7%～8%。而且，差距同時出現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間。扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢，從“逐步”到“盡快”，不少代表委員注意到這個變化。

全國人大代表、富潤控股集團(tuán)董事局主席趙林中說，過去幾天的討論中，代表們提及最多的話題之一，就是收入分配差距問題。這兩個字的改動說明，代表們的意見被采納了。

趙林中認(rèn)為，“逐步”兩個字還直接看不到政府要解決問題的決心，但“盡快”則表明政府已經(jīng)決定把這個問題提上議事日程。眼下，決心有了，他希望能首先“盡快”有一張時間表，便于老百姓監(jiān)督。

兩會之前，趙林中專門在他所在的地區(qū)征集老百姓的建議，發(fā)現(xiàn)很多人都希望他能關(guān)注收入分配差距的問題。因此，他專門提交了關(guān)于“高度重視收入分配不公的建議”。他說，現(xiàn)在我國的經(jīng)濟(jì)增長已經(jīng)這么快了，現(xiàn)在寧可慢一下，也要解決好收入分配不公的問題，目前很多社會矛盾都來源于上收入分配的差距。

詹國樞：一升一降皆亮點

中國人民政治協(xié)商會議第十一屆全國委員會第四次會議13日閉幕。前幾天，坐在人民大會堂，一邊聆聽總理作政府工作報告，一邊不由心里琢磨，萬眾矚目的“十二五”，到底有哪些特點和亮點，究竟能為百姓帶來哪些看得見的好處呢？

筆者以為，一升一降，可算“十二五”規(guī)劃一個比較明顯的特點和亮點。

所謂一升，指的是，“十二五”期間，城鄉(xiāng)居民收入水平，可望得到較大提升。與“十一五”設(shè)定的指標(biāo)相比，城鄉(xiāng)居民收入增長的預(yù)期目標(biāo)，將從5％提升至7％以上。

所謂一降，指的是，“十二五”期間，國民經(jīng)濟(jì)的增長速度，將會有所下降，與“十一五”設(shè)定的指標(biāo)相比，年均經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)期目標(biāo)，將從7.5％降低至7％。

這一升一降，表面看，似乎二者聯(lián)系不多，升降比例也不算大，然而，只要細(xì)加琢磨，大有深意存焉。翻一翻歷史就會知道，長期以來，我國制定的五年規(guī)劃（計劃）中，居民收入增速目標(biāo)，一向都明顯低于經(jīng)濟(jì)增速目標(biāo)。例如，在“十五”計劃中，經(jīng)濟(jì)增長的目標(biāo)為7％左右，城鄉(xiāng)居民收入增長的目標(biāo)為5％左右；“九五”計劃中，經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)為8％左右，居民收入增長目標(biāo)，則只有5％左右。

過去的一低一高，通過一升一降，在“十二五”期間，將要達(dá)到“兩個同步”，即“居民收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報酬與勞動生產(chǎn)率提高同步”，這是前所未有的，說得歷史感一點，這可是共和國發(fā)展史上一個非常重要的轉(zhuǎn)折呢。

怎樣才能實現(xiàn)兩個同步呢？政府工作報告中，接下來說的是兩個提高，即，“提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。”如果說“兩個同步”是目的的話，“兩個提高”，則是達(dá)到這一目的的手段。具體怎么才能提高呢？有了指導(dǎo)思想，接下來要做的，就是各種配套政策比如稅收政策、收入分配政策的制定和完善了。就在兩會召開前夕，溫總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，已經(jīng)通過了上調(diào)個稅起征點的意見，只待人大批準(zhǔn)，即可正式實施。

分蛋糕：百姓多些，再多些

合理調(diào)整收入分配關(guān)系。今年重點采取三方面措施：一是著力提高城鄉(xiāng)低收入群眾的基本收入。穩(wěn)步提高職工最低工資、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。建立健全職工工資正常增長機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度。二是加大收入分配調(diào)節(jié)力度。提高個人所得稅工薪所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)，切實減輕中低收入者稅收負(fù)擔(dān)。有效調(diào)節(jié)過高收入，加強(qiáng)對收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理。三是大力整頓和規(guī)范收入分配秩序。堅決取締非法收入。——摘自政府工作報告

為低收入者“雪中送炭”

提高低收入者收入，把公共資源向弱勢群體傾斜

“22年前我就在改制前的襄樊棉紡織印染廠工作。如今每月的工資就1500元左右，很多工人的工資還要低，大概只有1000元。”談起收入分配，來自湖北襄陽新襄棉紡織公司布機(jī)車間的工人卜仿英代表自有一分親身感受。

“有很多農(nóng)村來的年輕人，干了兩三個月之后就走了，去超市打工又輕松，還比在廠里賺得多。”卜仿英說，因為待遇差，廠里很難留住新來的年輕人，多數(shù)還是改制前的老員工，“因為環(huán)境熟悉，工友感情也好，就不想換地方了。”

民生無小事，收入問題更是攸關(guān)百姓切身利益的大事。全國政協(xié)委員胡德平分析，當(dāng)前收入分配關(guān)系的主要問題是，總體收入差距過大，貧富差距懸殊；企業(yè)和政府收入增速快于國民收入增速，居民收入增速慢于國民收入增速；勞動報酬在國民收入中所占比重過低；不同就業(yè)類型和不同行業(yè)勞動者之間收入差距過大等。

重慶市發(fā)改委主任楊慶育代表對低收入人群的形成原因有過仔細(xì)研究：首先就農(nóng)民來看，最薄弱的是財產(chǎn)性收入。據(jù)統(tǒng)計，重慶農(nóng)民2009年人均財產(chǎn)性收入只有68元，占全部收入的1.5%。再者就是城鄉(xiāng)困難群體，導(dǎo)致他們貧困的原因很多，比如大病、大傷、失業(yè)等。還有一類是企業(yè)的退休人員，其退休金明顯低于機(jī)關(guān)退休人員。此外，企業(yè)職工、農(nóng)民工等工薪勞動者的工資也長期偏低。

“提高低收入者收入，政府責(zé)任重大，這方面主要靠把公共資源向弱勢群體傾斜。”他認(rèn)為。

提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，六年內(nèi)七次提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系……惠及低收入者的種種舉措接連出臺。代表委員們認(rèn)為，“十二五”期間應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大這方面的力度，讓低收入者享受更多發(fā)展成果的陽光。

7%：彰顯決心、信心和意志

為什么要把未來五年我國經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)期目標(biāo)定在年均增長7%？

總理總理３月14日在回答記者提問時說：主動調(diào)低經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，不僅表明決心和意志，而且是一個重大的舉措。在今后五年以至中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相當(dāng)長時期，要把轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式作為主線。

首先，7%的發(fā)展速度有利于減緩中國經(jīng)濟(jì)“超速”增長的慣性。我國已經(jīng)連續(xù)七年把經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)期目標(biāo)設(shè)為8%左右，但事實上，這些年每年實際增速都超出預(yù)期目標(biāo)，其中最高的2007年達(dá)到11.4%，受國際金融危機(jī)嚴(yán)重沖擊的2008年也達(dá)到了9%。今后五年，中國經(jīng)濟(jì)上行壓力仍然大于下行壓力，有些地方的發(fā)展速度已經(jīng)不慢了，“十二五”規(guī)劃還在追求增長目標(biāo)翻番。此次提出年均增長7%目標(biāo)，遠(yuǎn)低于近幾年中國經(jīng)濟(jì)實際增速，不僅表明中國發(fā)展理念更趨冷靜和理性，也表示了中國政府的引導(dǎo)中國經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)從“量的增長”向“質(zhì)的增長”根本轉(zhuǎn)變的決心、信心和意志。

其次，經(jīng)濟(jì)增速調(diào)低一些，有利于經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式依然是比較粗放的，靠拼資源、大量消耗土地、污染環(huán)境、搞人海戰(zhàn)術(shù)獲得快速發(fā)展，資源環(huán)境壓力越來越大。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式迫在眉睫，但轉(zhuǎn)變有一個過程，需要轉(zhuǎn)變觀念、完善政策措施和法律法規(guī)、需要理順體制和機(jī)制，這些都不可能一蹴而就。在發(fā)展方式?jīng)]有根本轉(zhuǎn)變的情況下，把發(fā)展速度降下來，把發(fā)展質(zhì)量和效益提上去，從而為轉(zhuǎn)變方式、調(diào)結(jié)構(gòu)留下足夠的時間和空間，為未來經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

第三篇：2018年信用卡改革新優(yōu)惠

2018年信用卡改革新優(yōu)惠

央媽發(fā)布信用卡新規(guī)啦!根據(jù)中國人民銀行近期發(fā)布的《關(guān)于信用卡業(yè)務(wù)有關(guān)事項的通知》，一些關(guān)于信用卡的新規(guī)將于2018年1月1日起實行。信用卡新規(guī)有六大顛覆性的變化。

2017年的三大超越點給大家都帶來了很多實惠。

一、是放開免息還款期最長不能超過60天、最低還款額不能低于10%的限制，由發(fā)卡行自主決定;

二、是信用卡透支利率有望下浮30%，同時以“違約金”取代“滯納金”;

三、是完善了信用卡預(yù)借現(xiàn)金業(yè)務(wù)，持卡人通過ATM提現(xiàn)的每卡每日累計額由2000元提高至1萬元。

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2018年信用卡將迎來重大的改革，將會在這些方面對你產(chǎn)生一定的影響。和融360小編一起看一下新的一年信用卡改革有哪些？

1.滯納金改違約金，比例銀行決定

以往實行滯納金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時，一旦持卡人沒有還夠最低還款額，需要承擔(dān)高昂的逾期費(fèi)用，且計費(fèi)方式一般是按月計復(fù)利。如果遲還幾天，利息就會像滾雪球一樣越滾越大，欠款越來越多。因而，近年來信用卡滯納金“利滾利”導(dǎo)致高額賬單的新聞屢見不鮮。而新規(guī)實施后，今后違約金等產(chǎn)生的費(fèi)用將一次性收取，不再計復(fù)利息。

2.最長免息期或超過60天

新規(guī)取消了免息還款期最長60天的規(guī)定，以后每個人的免息還款期都不要一樣了，銀行會根據(jù)個人資信情況、還款習(xí)慣、以及個人偏好定制差異化方案。銀行是延長免息期,還是縮短免息期,這也是未來我們選擇辦哪家信用卡的重要參考指標(biāo)。

3.最低月還款額銀行說了算

首月最低還款額，改由發(fā)卡機(jī)構(gòu)自主確定。對于資金不寬裕、還款能力較差的寶寶而言，最低還款額越低無疑是最佳選擇。但是錢寶寶們還是要時刻謹(jǐn)記，還了最低還款額后就會被銀行收取透支利息。

4.ATM取現(xiàn)每天每卡高達(dá)1萬塊

通知將持卡人通過ATM機(jī)辦理信用卡現(xiàn)金提取的限額，由現(xiàn)行每卡每日累計2000元提高至1萬元，在柜面辦理現(xiàn)金提取則可以不受此限。

5.透支利率有望下浮30%

透支利率有望下浮30%，實行上下限管理，最低為日利率萬分之五的0.7倍。信用卡透支的計結(jié)息方式、溢繳款是否計付利息及其利率標(biāo)準(zhǔn)都由發(fā)卡機(jī)構(gòu)自主確定。所以，以后辦卡要學(xué)會對比，選擇利率低的銀行。

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6.被盜刷后銀行得合理賠付

發(fā)卡銀行需要通過商業(yè)保險和計提風(fēng)險補(bǔ)償基金等方式,對非持卡本人授權(quán)的交易予以合理補(bǔ)償。也就是說，以后信用卡被盜刷，銀行不能撇得一干二凈了。

從今年的新規(guī)來看，銀行的主導(dǎo)權(quán)大了，以后各家的競爭性也就更強(qiáng)了，所以我們再辦信用卡，更需要做到“貨比三家”。選擇適合自己的卡。

第四篇：改革新課堂 促進(jìn)新發(fā)展

慈濟(jì)高中副校長裴俊偉：改革新課堂 促進(jìn)新發(fā)展

——在固始縣進(jìn)一步深化課堂教學(xué)改革工作會議上的發(fā)言

（2011年11月22日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁:

大家好!今天很榮幸在這個大會上發(fā)言,把我校近幾年來課改情況向各位作以回報。

一、直面挑戰(zhàn),應(yīng)機(jī)改革

自2008年秋季開始，我省普通高中全部進(jìn)入新課改實施階段。但在初期,由于我們觀念落后,認(rèn)識偏激,行動遲緩。三年以來，特別是2010至2011學(xué)，在全國全省深入進(jìn)行新課程改革中，通過學(xué)習(xí)參觀,深刻領(lǐng)會新課程的精神實質(zhì),逐步認(rèn)識到傳統(tǒng)的課堂教學(xué)存在很多弊端,已經(jīng)承載不了新課程的理念,必須積極探索課堂教學(xué)改革，嘗試新的課堂教學(xué)模式。因此，學(xué)校在全省兄弟學(xué)校轟轟烈烈開展課改的形勢下,直面挑戰(zhàn),應(yīng)機(jī)改革。首先建立起新課改領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，時時處處過問新課改；分管教學(xué)的副校長任副組長，具體負(fù)責(zé)落實新課改，各相關(guān)科室主任任成員，在各個方面支持新課改,及時、認(rèn)真地聽課、評課、反饋意見，提出具體的新課改建議。上一學(xué)年，學(xué)校聘請縣教研室教研員李永年同志擔(dān)任學(xué)校新課改指導(dǎo)員，進(jìn)行《樹立新觀念，構(gòu)建新課堂》等課改理論指導(dǎo)，并參與評價課改課，提出具體可行的新課改意見。結(jié)合自身實際，學(xué)校制定、印發(fā)了《新課程改革實施辦法》《新課改下的高效課堂教學(xué)具體指導(dǎo)意見》《新課改課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)》，注重教改指導(dǎo)，將新的課改理念和精神落到實處。

二、重視學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念

從2008年暑假開始，結(jié)合教育系統(tǒng)組織的各級各類教師培訓(xùn)，分期分批組織我校的名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師參加國家級、省級培訓(xùn)，特別是新課程培訓(xùn)。并組織優(yōu)秀教師赴上海、永威等地學(xué)習(xí)別人新課改先進(jìn)經(jīng)驗。這些培訓(xùn)，我們稱之為頭腦風(fēng)暴。特別是2008年和2009年暑期舉行的“新課程、新課改”教學(xué)培訓(xùn)，從理念到教材、從方法到應(yīng)用學(xué)得非常系統(tǒng)。學(xué)校教師開始明確，教育教學(xué)的基本準(zhǔn)則是“促進(jìn)每一個學(xué)生的發(fā)展”，開始轉(zhuǎn)變角色，不再單一地做課程的“忠實的執(zhí)行者”，而是積極去做課程的研究者，提高了教師的課改意識和課程實踐能力。

為了系統(tǒng)學(xué)習(xí)課改理論和實踐經(jīng)驗,學(xué)校教科室在上一學(xué)年印發(fā)了多種學(xué)習(xí)材料，如《高效課堂22條》、《高效課堂概述》、《高效課堂的模式》、《高效課堂的抓手——導(dǎo)學(xué)案》、《高效課堂的管理》等，還選印了許多外地新課程優(yōu)秀課例供老師們學(xué)習(xí)。通過采取教研組集體學(xué)習(xí)、備課組分組學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等形式，了解新課程標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生背景、基本理念以及新課改的基本形式，使老師們在學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟新課改，在學(xué)習(xí)中提高新課改意識。

三、探索教法，指導(dǎo)學(xué)法

我們的理念是聚焦課堂,改革課堂,高效課堂。聚焦課堂是目標(biāo),改革課堂是手段,高效課堂是目的。打造高效課堂為學(xué)生學(xué)習(xí)的天堂,實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變:變教師灌輸為引導(dǎo)為主,變教師教為學(xué)生學(xué)為主,變教師講為師生活動為主,變聽會為學(xué)會為主,變單純知識傳授為能力培養(yǎng)為主。為此,學(xué)校從教法和學(xué)法上做了具體安排。

去年10月，學(xué)校出臺了《固始慈濟(jì)高中關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)課堂教學(xué)改革的工作意見》，指出，新的課堂教學(xué)應(yīng)該做到：

1.學(xué)案引導(dǎo)，課前預(yù)習(xí)。由學(xué)科組富有經(jīng)驗的同志負(fù)責(zé)，全組討論后，形成導(dǎo)學(xué)案。導(dǎo)學(xué)案包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、重點難點、知識鏈接、學(xué)法指導(dǎo)、問題探索、學(xué)習(xí)反思、作業(yè)布置、歸納小結(jié)等8個環(huán)節(jié)。上課的前一天下發(fā)到學(xué)生手中，學(xué)生在預(yù)習(xí)中完成相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

2.明確目標(biāo)，討論質(zhì)疑。教師要確定符合教材實際和學(xué)生實際的教學(xué)目標(biāo)，每節(jié)課開始，要向?qū)W生展示和提出，告訴學(xué)生自己在本節(jié)中要完成的學(xué)習(xí)任務(wù)。然后學(xué)習(xí)小組互相討論，根據(jù)學(xué)案內(nèi)容和對教材的理解，完善學(xué)習(xí)內(nèi)容。

3.展示拓寬，總結(jié)歸納。各學(xué)習(xí)小組展示學(xué)習(xí)成果，互相補(bǔ)充，取長補(bǔ)短，教師要起主導(dǎo)作用，充分調(diào)動各個小組同學(xué)的積極性，把握好節(jié)奏、廣度和深度。在學(xué)生充分展示基礎(chǔ)上，由老師或?qū)W生進(jìn)行歸納總結(jié)，上升拓展。

4.訓(xùn)練檢測，鞏固反饋。當(dāng)堂訓(xùn)練，及時反饋，檢測學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，在此基礎(chǔ)上，教師對本節(jié)的重難點、易混點等進(jìn)行講解總結(jié)。

為了把新的教學(xué)方法落實到實處，根據(jù)安排，學(xué)校開展了一系列活動。如新課改課堂教學(xué)競賽、觀摩課活動，每學(xué)科推出1—2人先上試驗課、示范課。各學(xué)科再安排教師上匯報課、競賽課，在的總結(jié)表彰中,專門設(shè)立了課改先進(jìn)個人獎,有五六位同志受到表彰,如語文教師姬銳、葉蕊，生物教師徐俊歌等。這一做法起到了良好的輿論導(dǎo)向。

教育方式的轉(zhuǎn)變必然呼喚學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變,為此學(xué)校在學(xué)生中開展了學(xué)法教育。學(xué)法教育的核心也是五個轉(zhuǎn)變:由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變;由“被動”到“主動”的轉(zhuǎn)變;由“學(xué)會”到“會學(xué)”的轉(zhuǎn)變;由“自主”到“跟領(lǐng)”的轉(zhuǎn)變;由“自學(xué)”到“互學(xué)”的轉(zhuǎn)變。為此,學(xué)校每學(xué)年在高一年級引發(fā)學(xué)法讀本的小冊子,引導(dǎo)新生規(guī)劃三年的高中生活,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。內(nèi)容包括各科學(xué)習(xí)方法,成功學(xué)生的經(jīng)驗介紹,名校錄取學(xué)生榜。2010年2月，學(xué)校制定了《固始慈濟(jì)高中關(guān)于加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的實施方案》，除了指出要抓好勵志教育，激發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力，要用非智力因素幫助學(xué)生成長之外，特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)行為規(guī)范和良好學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成教育。指導(dǎo)學(xué)生把握好預(yù)備、聽課、復(fù)習(xí)、作業(yè)、考試等幾個環(huán)節(jié)。舉辦學(xué)生錯題本和摘抄本的展示活動,在櫥窗里展示最優(yōu)秀的學(xué)生作品,在全校起到了良好的促進(jìn)和示范作用。就周末和節(jié)假日,學(xué)校還做了《離校不離學(xué)，離教不離習(xí)》的專門指導(dǎo)，希望學(xué)生以學(xué)為主，適當(dāng)休息，計劃周密，自主高效。在上周召開的一二年級中考總結(jié)會上,我們還強(qiáng)調(diào)了學(xué)法教育。指出,教與學(xué)是一枚硬幣的兩面,如果忽視了學(xué)生的學(xué),可以想象這枚“硬幣”是怎樣的殘缺!知識與方法猶如魚與釣魚術(shù)、金子與淘金術(shù)。我們的目的只有一個,那就是教會方法,培養(yǎng)能力,高效學(xué)習(xí)！

正因為學(xué)校不僅注重探索新的課堂教學(xué)模式，而且還注重學(xué)生的學(xué)法指導(dǎo)，雙管齊下，課堂教學(xué)才開展得有聲有色。許多老師在思考課改,踐行課改。姬銳老師的課改體會說到：這種上課方式讓學(xué)生束手束腳的感覺徹底消失了,學(xué)習(xí)中充滿了感情。學(xué)科組的公開課也積極用新課程的理念作指導(dǎo)。學(xué)生學(xué)習(xí)主動性、積極性和求知欲明顯提高。因為共同思考，共同學(xué)習(xí)，共同研究，共同總結(jié)，共同提高，師生關(guān)系融洽了，課堂氣氛活躍了，教和學(xué)的效率大大提高了。今年高考,我校理科應(yīng)屆除奪得全省狀元外,本一初選僅次于信高,居全市第二;本三初選率81.48％,居全市第一!人均分除語文以微弱優(yōu)勢居第三外,其他各科均是第二位。在十月底結(jié)束的全市三年級第一次大考中,我校應(yīng)屆再創(chuàng)佳績,全市前百名,我校應(yīng)屆有10人,全市前10名,我校有兩人;全縣理科前20、30、前100名,我校應(yīng)屆生有14人、23人、60人,以絕對優(yōu)勢超過了復(fù)習(xí)生!起始年級教學(xué)成績也很可觀,一二年級中段考試兩個年級和文理科成績都在提高進(jìn)步!暑假以來,特別是秋季開學(xué)以來,全校出現(xiàn)了空前的喜人的局面:全校教職工表現(xiàn)出了前所未有的精神風(fēng)貌,學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣也煥然一新!展示了慈濟(jì)高中良好的發(fā)展勢頭!

四.改革的實踐使我們體會到了新理念、新教材、新教法與舊觀念、傳統(tǒng)教法的矛盾和碰撞。

新課改是一個全新的課題,全局的工作,因此它是“一把手工程”,說白了就是領(lǐng)導(dǎo)重視,特別是主要領(lǐng)導(dǎo),必須認(rèn)識到位,理念到位,親力親為,參與組織領(lǐng)導(dǎo),而且有著執(zhí)著的精神和堅定的態(tài)度;其次,教師要有積極的熱情和高度的責(zé)任感,較高的教育教學(xué)水平,較強(qiáng)的教育教學(xué)能力。試想,一個連基本的教學(xué)環(huán)節(jié)都做不到位、基本的教學(xué)技能都不具備的老師,你怎么奢

望他課改?豈不是奢望一個不會走路的人會跑步?再次,改革總是充滿困難的。幾代人,幾十年都是這樣教過來了,你讓他突然改變,那是何等的不習(xí)慣?!所以,課改屬于那些有創(chuàng)新意識的人,屬于那些“我要改”的人!像我們學(xué)校仍然有些教師教育觀念陳舊,教學(xué)方法落后,思想保守,創(chuàng)新意識差,仍然滿堂灌、自習(xí)課大講特講等，這些將是我校下一步突破的重點。但,我們深知這是一個過程,一個經(jīng)歷。最后,課改人人都能做,課課都能改。我們的理念是它只要求老師轉(zhuǎn)下身就行了,只要每節(jié)課有變化,每節(jié)課有創(chuàng)新;只要每天在思考改革,琢磨改革,這本身也是在課改!第五,教學(xué)改革不僅僅發(fā)生在課堂上,當(dāng)然還包括課外,比如作業(yè)練習(xí)的變革。我校語文采用周周集、數(shù)理化采用錯題集等手段,有效地提高了教學(xué)成績,這也是改革!第五,我們的課改主要是改革課堂教學(xué)中那些低效或無效的教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法、教學(xué)行為,因此,它自然能提高課堂效率,效率提高了,成績就會提高,那教育質(zhì)量想差也差不了!這里,就是要找到一個結(jié)合點:實踐新課改與提高教學(xué)質(zhì)量的最佳結(jié)合—用先進(jìn)的全新的課程理論指導(dǎo)課堂教學(xué),改革課堂教學(xué)!

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010——2020年）》中指出：“高中階段教育是學(xué)生個性形成、自主發(fā)展的關(guān)鍵時期，對提高國民素質(zhì)和培養(yǎng)創(chuàng)新人才具有特殊意義，要注重培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自強(qiáng)自立和適應(yīng)社會能力。”我校的新課改與國家教育的大政方針精神相適應(yīng)，相信經(jīng)過全體師生的共同努力，我們的課堂一定會產(chǎn)生無限的魅力,煥發(fā)出勃勃的生機(jī),必將推動著我們的學(xué)校向著更加美好的明天邁進(jìn)！我們有信心,也有理由相信,固始慈濟(jì)高中在不久的將來,會站在一個更高的起點上、更大的平臺上發(fā)展壯大!

謝謝大家!

第五篇：奏響薪酬改革新強(qiáng)音

奏響薪酬改革新強(qiáng)音

尹曉文

近期，“分公司經(jīng)營體銷售提成工資激勵辦法”的出臺，直指薪酬改革之要害，以確保基本量、鼓勵增量、落實到人、突出“拓市場、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)效益”關(guān)鍵激勵要素為改革突破口，奏響了營銷系統(tǒng)薪酬改革的新強(qiáng)音！

“物有本末，事有始終，知所先后則近道矣”。面對嚴(yán)峻的市場形勢，營銷改革似乎是千頭萬緒而又困難重重，然而我們的當(dāng)務(wù)之急在于解決好合同缺口、調(diào)結(jié)構(gòu)差距大和創(chuàng)效益能力不強(qiáng)等突出問題。問題的解決必須從激活人力資源入手，大刀闊斧的進(jìn)行薪酬制度改革，充分發(fā)揮好薪酬績效管理總抓手的作用，激發(fā)出“人人有指標(biāo)、人人爭業(yè)績”的活力。在這個問題上任何的搖擺和畏懼，只會是貽誤發(fā)展時機(jī)，給“變革創(chuàng)新，做大做強(qiáng)營銷”帶來無窮后患。改革是我們生存發(fā)展的唯一出路，不改革只有死路一條。此次薪酬改革中發(fā)出的新強(qiáng)音，無疑會給即將在各試點分公司鋪開的薪酬改革注入一劑“強(qiáng)心針”，使大家提振士氣，明確攻堅方向，義無反顧的甩開膀子往前沖。

毋庸諱言，由于種種原因，我們以前的薪酬分配制度還不能完全跟上市場經(jīng)濟(jì)改革的要求和營銷變革創(chuàng)新的步伐。十八屆三中全會的精神中進(jìn)一步強(qiáng)化了市場的作用，市場在資源配臵中的作用，由原來的起基礎(chǔ)性作用上升為起決定性作用。然而，目前我們在運(yùn)行機(jī)制上還殘留著計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的許多痕跡，在干部職工思想上許多計劃經(jīng)濟(jì)體制下 1

形成的舊觀念還根深蒂固。這主要表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊，與完全市場化要求差距甚遠(yuǎn)，對職工與企業(yè)是利益共同體和命運(yùn)共同體的認(rèn)識還停留在計劃經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識水平上。有些銷售人員甚至提出“客戶跑了很多，雖然沒拿到單子，但沒有功勞也有苦勞，需要進(jìn)行獎勵”。黃志明總經(jīng)理明確指出，這種想法是不符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的，苦勞只能發(fā)基本工資，功勞才能拿獎勵工資。二是薪酬分配制度還不能有效地發(fā)揮激勵作用，職工收入不能完全由工作業(yè)績體現(xiàn)，重點關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和公司的“調(diào)結(jié)構(gòu)”品種的激勵力度不夠，績效考核管理執(zhí)行不嚴(yán)，考核中的獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣落實不到位，部分單位存在吃“大鍋飯”現(xiàn)象。三是干部職工缺乏動力和壓力。似乎只要我在企業(yè)里待著，按時上下班、出滿勤、干滿點，領(lǐng)到工資、拿到獎金，是理所應(yīng)當(dāng)、天經(jīng)地義的事情，什么“個人業(yè)績、公司利潤”，都與我相距甚遠(yuǎn)，工作缺乏危機(jī)感，積極性難以充分發(fā)揮。以上問題直接導(dǎo)致了在貫徹落實營銷變革創(chuàng)新戰(zhàn)略意圖的過程中執(zhí)行不到位、攻堅克難能力不強(qiáng)、“拓市場、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)效益”缺乏后勁。

薪酬改革之于當(dāng)下的營銷系統(tǒng)，已經(jīng)不是要不要改革的問題。問題在于，如何系統(tǒng)的做好這項牽一發(fā)而動全身的艱巨工程，如何撥好“do、re、mi、fa、so、la、si”七個基本音，奏響薪酬改革新強(qiáng)音，激發(fā)營銷全局工作的活力，這是我們需要認(rèn)真琢磨的問題。具體來講，就是要在此辦法推進(jìn)實施過程中，撥好思想觀念、落實到人、關(guān)鍵指標(biāo)、公平公正、指導(dǎo)服務(wù)、化解風(fēng)險、人崗匹配這七根琴弦。

撥好思想觀念的第一根弦，解決為什么要這樣做的問題。薪酬改革對于大家思想觀念的沖擊或許遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實際的制度性結(jié)果。黨、政、工、團(tuán)的各級組織要齊心協(xié)力做好深入、細(xì)致的宣傳工作和思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識，營造深化改革的輿論氛圍，牢固樹立“績效工資只能從績效中來”和“增量越大、結(jié)構(gòu)越優(yōu)、收入越高”的觀念。要讓每一名銷售人員都明白，營銷系統(tǒng)一定要靠本事吃飯。銷售人員沒有績效，企業(yè)的利潤如何實現(xiàn)？企業(yè)沒有利潤，我們的薪酬沒有支付的渠道和來源，待到企業(yè)倒閉破產(chǎn)之時，“皮之不存，毛將焉附？”。我們更是喪失了基本的生活保障和生存立足的境地，更不要說績效工資了。

撥好落實到人的第二根弦，解決靠誰去做的問題。經(jīng)營體中的每一名銷售人員是創(chuàng)效的主體，要讓馬兒跑，就要讓馬兒吃草。各單位能否根據(jù)自己實際情況，切實制訂好細(xì)化到人的分配辦法，堅持超目標(biāo)激勵部分嚴(yán)格按業(yè)績落實到個人，無基本銷售指標(biāo)人員不能參與分配，是此次薪酬改革成敗的關(guān)鍵。否則，改與不改一個樣。同時，要通過廣泛深入職工，共同研究討論績效考核的方法，強(qiáng)化全員全過程參與，激發(fā)大家的積極性和創(chuàng)造性，讓全員行動起來，不斷加深職工對績效考核的理解和認(rèn)同，形成廣大職工自覺、自發(fā)參與績效考核的格局。確保具體實施辦法簡單易懂，可操作性強(qiáng)，讓每一位職工可以計算出自己應(yīng)得的績效工資。

撥好關(guān)鍵指標(biāo)的第三根弦，解決朝什么方向做的問題。關(guān)鍵指標(biāo)就是關(guān)鍵激勵要素，是總公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的導(dǎo)

向，是銷售工作努力方向的指揮棒。各單位要堅持組織目標(biāo)導(dǎo)向，突出基本量、增量、調(diào)結(jié)構(gòu)量等關(guān)鍵激勵要素。要讓大家都明白，完成了基本量只能保證我們有米吃，要想吃好米、吃精米，就必須加大調(diào)結(jié)構(gòu)力度，多賣專用鋼、多銷效益品種。在分解關(guān)鍵經(jīng)營指標(biāo)的過程中，要做到績效指標(biāo)“可驗證”。以科學(xué)的方法解決指標(biāo)分解和定量評價障礙，對定量指標(biāo)，將指標(biāo)細(xì)化成精確數(shù)值，用數(shù)字評價工作質(zhì)量和效果；對新試新推產(chǎn)品、新客戶開發(fā)、團(tuán)隊建設(shè)、遵章守紀(jì)和工作執(zhí)行力等方面綜合激勵要素的定性指標(biāo)，細(xì)化過程，使工作細(xì)化到可以準(zhǔn)確評價。同時，在激勵機(jī)制改革中要協(xié)調(diào)好內(nèi)部“前方”與“后方”的關(guān)系，本部員工與屬地員工的關(guān)系，盡可能實現(xiàn)多贏、共贏局面。

撥好公平公正的第四根弦，解決心服口服去做的問題。薪酬分配過程中的公平、公開、公正，是確保改革順利實施推進(jìn)的前提條件。俗話常說，人人心里自有一桿秤。這桿秤中最關(guān)鍵的就是“均分工作量”。“均分工作量”不是簡單的按銷售量進(jìn)行平均分配工作，而是要根據(jù)銷售渠道的特點、銷售品種的難度、創(chuàng)效益的大小等因素，將整體工作分解成一個個工作量差不多的工作包，再將工作包通過一定的形式分配到每一位銷售人員身上。如何做到“均分工作量”，讓每一位銷售人員從內(nèi)心感到起點公平，是對各單位管理人員智慧的一種考驗。我們的管理人員要努力在堅持組織績效最大化的前提下，善于傾聽職工不同的意見和建議，形成合理的工作分工。

撥好指導(dǎo)服務(wù)的第五根弦，解決怎樣做的問題。作為“關(guān)鍵的少數(shù)”，各單位管理人員積極向職工提供工作上的指導(dǎo)服務(wù)是至關(guān)重要的。管理人員在指標(biāo)制定、指標(biāo)執(zhí)行、評價反饋、改進(jìn)提高等方面，不能只提出目標(biāo)，而過程管理缺失。管理人員既要當(dāng)好“裁判員”，更要當(dāng)好“教練員”。為職工鼓士氣、作表率、教方法、作溝通,發(fā)揮好三個作用：引導(dǎo)作用——讓職工真正明白總公司、各單位等各層次對他的要求和期望。通過溝通，讓職工清楚本崗位要干什么、干到什么程度、什么時間完成、如何評價；輔導(dǎo)作用——幫助職工掌握工作思路、工作方法，強(qiáng)化過程管理，及時糾正工作中的偏差，幫助其提升績效；評價作用——公平、公開、公正進(jìn)行評價。

撥好化解風(fēng)險的第六根弦，解決和諧發(fā)展的問題。在營銷改革中，薪酬制度改革涉及面最廣，參與程度最高，它直接關(guān)系到每一位職工的切身利益，是整個改革中最敏感的地方。薪酬改革成敗是事關(guān)企業(yè)生存和發(fā)展的大事，是一個探索總結(jié)、創(chuàng)新提高、制度規(guī)范的復(fù)雜進(jìn)程，是一項政策性強(qiáng)、涉及面廣、充滿矛盾甚至風(fēng)險的系統(tǒng)工程。各單位要將改革中可能出現(xiàn)的困難、問題估計和預(yù)判的充分些。一方面要在認(rèn)真調(diào)研、科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)、穩(wěn)妥實施，不斷完善修補(bǔ)實施辦法中的缺陷與漏洞，及時補(bǔ)救解決。另一方面，在確保組織績效和公平公正的前提下，也要大膽的去推進(jìn)，不能畏手畏腳，對妨礙改革、干擾改革的要及時教育引導(dǎo)，以高度的責(zé)任感妥善化解好改革中的各種矛盾，確保改

革目標(biāo)實現(xiàn)。

撥好人崗匹配的第七根弦，解決共同發(fā)展的問題。薪酬改革后最理想的狀態(tài)是實現(xiàn)組織績效與個人績效的共同提高，在營銷事業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時，我們每個人也能獲得良好的發(fā)展空間。因此，薪酬改革不僅僅是體現(xiàn)在個人收入上的差別，還應(yīng)該將績效考核的結(jié)果作為今后崗位適配性評價、人員退出交流、干部任免的重要績效依據(jù)。只有將個人工作績效作為人崗匹配最重要的評判標(biāo)準(zhǔn)，才能使職工普遍樹立起“收入憑貢獻(xiàn)、崗位靠競爭”的觀念，才能變“相馬”為“賽馬”，在競爭中選賢任能，讓更多勇?lián)?dāng)、有本事、務(wù)實肯干、能真真為企業(yè)創(chuàng)造價值的人脫穎而出，才能確保營銷隊伍始終保持一種奮發(fā)有為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木駹顟B(tài)。

人的因素永遠(yuǎn)在企業(yè)改革發(fā)展中起決定作用。從某種意義上說，能否奏響薪酬改革新強(qiáng)音決定著我們營銷事業(yè)發(fā)展的興衰。“企興我富，企衰我窮”。今后一個很長時期，鋼鐵市場形勢依然嚴(yán)峻，三中全會強(qiáng)化市場化改革、武鋼改革創(chuàng)新的又一次浪潮即將來臨。作為國企的一名職工，我們與企業(yè)早已結(jié)成利益和命運(yùn)的共同體，除了改革創(chuàng)新，我們已別無選擇！