第一篇：如何加強工會組織自身建設

如何加強工會組織自身建設

當前，社會變化日新月異；企業發展瞬息萬變，工會組織在維護職工權益、構建企業和諧、促進企業發展不斷面臨著新的局面和挑戰。企業工會組織只有緊跟形勢需要，與時俱進、開拓創新，不斷強化自身建設，著力提升工作水平，認真履行好維護的基本職責，才能真正成為企業與職工之間暢通的橋梁、堅實的紐帶，成為企業更好更快可持續發展的堅強柱石。

一、樹立創新意識，打造創新理念，建設創新工會。

創新是工會工作的動力所在，是時代賦予工會工作者的光榮職責，因此，工會干部必須以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難題，以創新的精神拼搏進取，實現各項工作的新突破、新成就；要圍繞工作模式求創新，做到計劃來自群眾、領導服務群眾，避免工會工作行政化、工作簡單化；要圍繞履行基本職能求創新，加大維權方式的創新，既要維護職工的長遠利益，也要維護職工的眼前利益，既要維護職工的經濟利益，更要維護職工的政治權利，乃至維護職工的精神文化要求；要圍繞自身建設求創新，深化工會系統的改革，實現工會組織體制的創新、機制創新、考核辦法的創新；要圍繞活動方式的創新，突出工會組織的群眾性，群眾活動的廣泛性，實現工會組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會組織中來，實現各項活動最大范圍地對廣大職工的覆蓋。堅持在理論與實踐的結合中創新，在貫徹與落實的具體操作中創新，在總結與借鑒的啟示過程中創新，在矛盾與難題的不斷破解中創新，在外延與內涵的拓展豐富中創新。

二、把握發展大局，服務職工群眾，建設有為工會。

工會組織作為黨組織的好助手、行政的好幫手、職工的好朋友，只有以中國工會十五大和科學發展觀為指導，切實為職工權益做主撐腰，為企業發展出謀獻策，才能展示出工會的意義和價值。要在組織開展群眾性經濟技術創新活動中有新作為。圍繞企業奮斗目標，在企業發展關鍵時期、施工生產關鍵領域確定活動主題，開展形式多樣的勞動競賽活動，為完成企業發展各項任務目標搖旗吶喊，擂鼓助威；要在組織職工廣泛深入開展群眾性的合理化建議活動中有新作為。以提新建議、學技術、出成果等活動為載體，圍繞管理創新、技術創新、機制創新等廣泛深入開展群眾性的合理化建議渠道，激發全員參與熱情，人人獻計獻策，賽征集數量，比建議質量，賽實施數量，比增加效益；在為職工成才搭建平臺上有新作為。開展學習新知識、掌握新技能、創出新成果等活動，結合實際舉辦多種形式的學、練、比、選活動，使職工在干中學，學中練，練中精，在比武中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高、精神上的享受，成為“精一會二學三”的復合型、智能型職工，使廣大職工干在崗位，學在崗位，練在崗位，奉獻在崗位，成才在崗位。

三、堅持廠務公開，實施民主管理，建設法治工會。

黨中央提出，要完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。各級工會組織要把廠務公開和職代會建設作為加強個改進企業民主管理的有效載體。要深化廠務公開建設，嚴格把握組織領導、公開形式、公開內容、考核監督四個環節，充分發揮廠務公開在民主政治建設中的作用，發揮在促進企業穩定發展中的作用，發揮在構建和諧關系中的作用，發揮在反腐倡廉中的作用，使廠務公開煥發出勃勃生機；要深化職代會建設。堅持發揮職代會參與民主決策、民主管理、民主監督的主渠道作用，不斷提高職代會的質量和實效，堅持職代會每年評議領導干部，職工代表把評議票填寫，這樣可以更廣泛征求群眾意見，更具代表性和真實性。強化職代會閉會期間的民主監督，緊緊圍繞職工群眾關心的熱點、難點問題，組織職工代表開展巡視活動。

四、維護職工權益，營造和諧氛圍，建設溫馨工會。

工會要做職工的貼心人，履行好基本職責，必須帶著感情，帶著責任為職工群眾誠心實意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面、各個領域，把溫暖及時送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到企業大家庭的溫馨，增強工會組織的吸引力和凝聚力。實現“五個”轉變：即有年節幫扶向長年幫扶（建立制度、網絡）轉變――實現經常化；由“輸血”向“輸血”與“造血”（結隊、救助、捐助、助學幫扶）并舉轉變――實現多元化；由情感幫扶向責任幫扶（納入工會評優的重要考核內容）轉變――實現規范化；由經濟幫扶向加之精神幫扶轉變――實現人性化；由眼前幫扶向解決長遠困難轉變――實現制度化。

五、豐富文娛活動，活躍職工生活，建設活力工會。

以人為本是黨中央根據新世紀、新階段、新形勢、新任務提出的一個重要執政理念，是科學發展觀的本質和核心。堅持以人為本，就是要把滿足人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人民群眾多方面的需求和促進人的全面發展。作為施工企業，職工分散在全國各地，生產生活條件簡陋，和家庭聚少離多。這就要求我們在隨著企業的發展，經濟效益的提高，職工收入的增加的同時，要把活躍職工業余文化生活，豐富職工精神世界作為工會組織的一項重要任務。要堅持以正確的輿論引導職工，以企業精神塑造職工，以新穎別致的活動吸引職工。按照適合最大多數職工參與的原則，堅持群眾性、廣泛性、經常性的原則組織各類活動，按照內容創新、形式創新、服務創新的思路，舊中求新，美中求樂，樂中求教，開展形式多樣、職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，搭文體活動舞臺，唱政治思想、精神文明、企業文化大戲，滿足各個層次、各種特長職工的表現欲，使職工、家屬在濃厚的文化氛圍中提高審美能力，陶冶情操，提高生活品位和質量。

六、強化自身建設，努力追求卓越，建設學習工會。

工會組織要實現新特點、新規律這個目標，工會干部素質是搞好工作的關鍵。工會干部要嚴格按照“提高一個層次想問題，提高一個標準干工作，提高一個境界講奉獻”的要求，全面提升工會工作質量。樹立“帶著問題搞調研，帶著感情做工作，帶著責任抓落實作風，以創新的思路和舉措，推進工會工作。要求工會干部必須有創新的思路、創新的作為，要有連點成線、連線成片的能力。工會干部要帶頭加強學習，全面提高素質，推進工會工作理論創新、思路創新、方法創新、工作創新，適應新世紀、新階段、新任務要求。工會干部要牢固樹立群眾觀點，真正做到與職工心相通、情相連、意相融。工會干部既應注重主觀能動性的發揮、創造性地工作，又要善于多方協調，整合各種資源，贏得黨政領導的重視和支持，為工會工作的開展提供有力保證。

七、發揮維護職能，凝聚職工心智，建設作為工會。

工會組織發揮維護職能要樹立“大維護”的理念，在發展中維護，在改革中維護，在參與中維護，在幫扶中維護，在活動中維護，在維護中活血化瘀，在維護中振奮精神，在維護中凝心聚力，在維護中共謀企業發展。工會策劃組織任何工作、活動都要做到精心策劃、精心實施、認真總結，決不搞花架子、走過場。這樣堅持下去，在黨政領導、職工群眾心目中就能牢牢地樹立工會工作能抓大局、抓關鍵、抓根本、抓到點子的好印象，工會組織的橋梁和紐帶作用就會發揮的更好，就能贏得會員職工的信賴和支持，就能真正成為黨政靠得住、企業離不開、職工信得過的群眾組織。

堅持加強自身建設是做好工會工作的堅實基礎。面對新的形勢和任務，工會組織要更好地發揮作用就必須不斷加強自身建設，不斷提高工會工作水平，在黨政所急、職工所需，工會所能的交匯點上深化工作質量和內涵，促進工會組織煥發并保持長青的感召力、影響力和生命力。

第二篇：加強工會組織自身建設的思考

加強工會組織自身建設的思考

寧夏大地化工有限公司工會—薛英

工會的基本職責是維護職工合法權益，是一個重要的群團組織，工會工作、活動的開展與經濟、政治、文化、社會建設及其他方面的改革息息相關。當前，隨著社會主義市場經濟的發展，在深化改革中經濟關系和勞動關系不斷變化，新情況、新問題不斷出現，工會作為維護職工合法權益和行使職工民主管理權力的工作機構，面對不斷涌現出的新情況新問題，要以推動建設和諧勞動關系為切入點，有效解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，這才符合工會工作的基本要求。因此，工會組織要想適應新形勢新任務的要求，就必須以改革創新的精神加強自身建設，把工會真正建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。只有重視工會工作，大力加強工會組織的自身建設，充分發揮工會組織的作用，不斷提高工會組織創新、協調、組織、服務等多方面的能力，增強工會組織的吸引力和凝聚力，真正樹立起“職工之家”的工會形象，才能為推動和諧勞動關系建設提供堅實的組織保證。

一、加強工會組織建設的重要性

做好工會工作，要真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，切實發揮工會的作用。因此，基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，基層組織應有實干精神，時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。要以職工群眾的認可

1度和滿意度來評判基層工會的工作水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這才是最好的維護，形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

二、工會組織建設中存在的主要問題

加強工會組織自身建設，增強基層工會活力，充分發揮工會的作用，就要固本強基。工會要做好工作，履行教育、參與和維護等各項職能，就要把工作的重點放在基層。密切聯系職工，深入基層第一線，直接聽取職工群眾的呼聲，關心職工生活，幫助職工解決困難。對侵犯職工合法權益的行為，工會應據理力爭，依法干涉。工會只有將自己的職權落實到實處，才能真正提高工作質量，樹立起自身的威信，才能實現工會任務和提高自己。廣大職工是通過基層工會工作了解工會、認識工會的。基層工會工作狀況直接關系到廣大職工對工會的感情，關系到工會組織能否發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權的重要社會支柱作用。

目前，一些基層工會缺乏活力，發揮作用不理想的主要原因是：基層工會的維權機制、工作制度、工作內容、工作方法、活動方式、評價體系、激勵措施等不能適應市場經濟轉變的形勢任務要求。現在處于民營企業占主導地位的時期，一些基層工會組織內部工作制度和民主制度不健全，不能按照職工的意愿和要求開展工作；基層工會協調勞動關系機制運作不規范、實效性差；工會干部數量少且兼職，權益缺乏保障；企業以生產經營為主題，絕大多數企業工會工作不被重視；上級工會組織對基層工會的指導協調不到位。

三、加強工會組織建設的幾點意見

基層工會面臨的種種問題，大多是其自身難以解決的，有賴于上級工會組織幫助協調解決。因此，在為基層工會開展活動創造必要條件方面，上級工會應該加大工會理論政策研究的力度，為基層作用的發揮提供理論指導和政策支持；要及時總結宣傳基層工會工作的經驗，注意培養和推廣典型；要注重對基層工會工作實行分類指導，為基層工會開展工作、發揮作用暢通渠道、創造條件。

首先要加強工會組織的作風建設。工作作風的優良與否是決定工作成敗的重要條件，推進和諧勞動關系的建設是一項長期而艱巨的工作，在工作中總有一些新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，我們的工作目標就很難達到。求真務實開展工會工作，創新是靈魂，堅持服務民眾是關鍵，提高執行力才是重點，落實好關心群眾生活、實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益更是基點。因此，把握好工會定位，處理好與企業利益的關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展的關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。

其次，加強工會組織自身建設，必須加強能力建設。加強能力建設，是工會組織在改革、發展和穩定中充分發揮作用的最根本保證，是建設和諧勞動關系必須具備的重要條件。要使工會工作常抓常新，只有不斷給工會工作增添新的內容、增添新的活力，才能贏得黨組織的重視和關注；才能贏得行政的大力支持，才能贏得職工的參與，才能為社會的跨越式發展、和諧發展、持續發展作出貢獻。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國的社會結構發生深刻變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式呈現多樣化趨勢。這就要求我們工會組織和工會干部如果不能與時俱進，盡快提高工作能力，就很難適應形勢的要求，建設和諧勞動關系也就很難落到實處。

第三，加強工會組織自身建設，還必須注重加強工會領導班子和隊伍建設。目前，在勞動關系矛盾相對突出、工會以維權機制為核心的各項機制遠未完善的條件下，工會干部良好的自身素質在很大程度上成為決定工作成敗的重要因素，是做好工作的重要前提。因此，工會干部都要牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，進一步提高政策理論水平和工作能力。繼續加強綜合協調和服務保障工作，牢固樹立以職工為本理念，當好職工群眾的貼心人，努力成為組織動員職工的能手，協調勞動關系的專家，關心服務職工的模范。突出工作“亮點”，叫響工作品牌，在促進企業發展中使職工利益得到最大的實現和發展。把職工的利益為出發點和歸宿，充分發揮職工的積極性主動性創造性，在社會不斷發展進步的基礎上使廣大職工不斷獲得切實的經濟、政治、文化利益。從而提高職工隊伍素質，培育適應形勢任務需要、能打硬仗的職工隊伍。

第四，工會組織要大膽宣傳自己。工會組織在不斷提高自身素質、改善工作方法、增強自身戰斗力的同時，還應不失時機地大膽宣傳自己。宣傳自己就是要突出工會的地位；宣傳自己就是要更好地實現工會的職能；宣傳自己就是要擴大工會的影響，樹立工會形象。要在職工群眾和各級干部中，大力宣傳《工會法》，宣傳上級領導對加強工會工作的指示精神，宣

傳工會戰線上的典型經驗。廣泛宣傳職工群眾中涌現出的先進個人和先進集體，宣傳工會參與舉辦的各種活動的剪影。通過宣傳自己，讓職工群眾在受到各種教育的同時，真正了解工會的作用。工會組織不僅要在企業內部宣傳自己，還要將自己擴展到單位以外，從而既擴大工會自身的影響力，激發工會干部的工作熱情，使職工群眾愿意投身于民主管理中去，以進一步豐富工會工作和宣傳報導的素材。

總之，面對工會工作不斷面臨的新情況新問題，工會組織要與時俱進，積極推進黨的依靠方針的貫徹和落實，要加強工會自身建設，不斷提高整體工作水平。把自身建設放在重要位置，不斷提高素質，增強實際工作能力，密切黨同職工群眾的血肉聯系，發揮黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用的基礎工程，落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以適應新形勢、新任務的需要。加強工會組織建設，把廣大職工組織到工會中來，使廣大職工緊密團結在黨的周圍，在黨的領導下，圍繞中心，服務大局，積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，是社會主義現代化建設事業的迫切需要，是黨領導下的工會工作的必然要求，也是新時期工會工作的主題。

第三篇：探索加強工會組織自身建設的方法與途徑

探索加強工會組織自身建設的方法與途徑

文章標題：探索加強工會組織自身建設的方法與途徑 探索加強工會組織自身建設的方法與途徑 寫在前面的話：

隨著我港企業文化建設和企業改革、創新的不斷深入，探索工會的組織建設，已成為有效提高企業發展的必然。連日來，就基層工會組織在企業發展中所發揮的作用情況，做了一些調查。2007年以來，我港落實科學發

展觀，在構建和諧、節約和優質服務上提出了一些新觀點，集團公司工會也相應的有了具體的工作布置，筆者根據工會組織所倡導的一些具體工作任務，走訪和調查了在基層中的貫徹落實情況。調查發現，加強基層的工會組織建設已成為當前迫在眉睫重要任務。職工隊伍是企業發展的基石，人的因素決定著企業的興衰，有效發揮職工群眾的積極作用是工會工作的最終目的。

加強基層工會組織建設是工會發揮作用的基本保證

工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現工會的熱心、要在職工群眾幫扶上體現關懷、要在職工群眾發展上體現幫助。基層工會只有做好這些具體的工作才能真正發揮出工會組織的有效作用。

基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，吸收有代表性的職工群眾參與工會基層就是要充分發揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會組織，絕對不能以上級指派的方式確定基層工會代表，這樣產生出來的代表，職工群眾是不會認同與信服的，必然導致工會工作在基層的貫徹。

基層組織應有實干精神，應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判基層工會工作的水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

維權是工會組織的首要任務

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。如果不站在職工群眾利益的角度，那么工會工作的落實就很難真正實現。

下面，就針對工會組織在基層發揮作用的現狀，探索加強工會組織自身建設的方法與途徑，淺述一下個人觀點。

提高自主創新是建設基層工會組織的重中之重

自主創新是基層工會組織發揮作用的有效途徑。基層工會直接面向職工群眾，工作性質、工作環境，以及職工隊伍的綜合素質等因素是基層工會必須面臨的實際問題，適應實際就必須要有創新的方法，創新才能使各項工作得到有效的落實。

一、創新型工會組織的基本內涵及定位

創新型工會就是要全面落實科學發展觀，調動一切積極因素，以理論創新、機制創新、制度創新、方法創新、管理創新為核心內容，解放思想、轉變觀念，用新的思路、新的途徑、新的方法來解決工作中遇到的新情況、新問題，努力推動工會工作跨越式發展。主要特征為氣氛濃厚、理念先進、機制健全、成果突出、應用充分、范圍廣泛、成效明顯。

1、創新型工會建設是企業發揮職工作用，促進和諧社會建設的必然要求 職工的思想與行為與和諧社會建設息息相關。在社會經濟的發展中，工會要發揮重要的作用，要把不斷躍上新臺階，為國家和港口精神文明作出了積極貢獻，就能有力地推動經濟和社會發展。黨的十六屆五中全會審議并通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，站在新的歷史發展起點上，從戰略全局出發，制定描繪了我國在下一個五年經濟社會發展的宏偉藍圖，新的五年成為建設社會主義和諧社會的關鍵時期。新的歷史階段給各級工會組織提出了新的要求，企業工12全文查看

第四篇：自身建設

寧海縣四個堅持加強部機關的自身建設

(2006-12-6)

一是堅持政治建部，夯實部機關的思想政治工作。結合開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動，把學習“三個代表”重要思想、黨的十六大、科學發展觀、建設社會主義新農村、建設和諧社會等理論知識放在突出位置，認真做好武裝頭腦、指導實踐的工作，使全體黨員做到真學、真懂、真用。立足于增強全體黨員的黨的意識、執政意識，采取集中培訓、科室交流、個人自學等形式，組織部機關黨員有序開展各種理論學習活動32次，有效提高部機關黨員的思想政治素質，自覺踐行“政治堅定方向明，公道正派作風正，務實創新業務精，清廉為民服務勤”的部機關先進性具體標準。

二是堅持制度立部，抓實部機關支部的常規工作。對機關黨支部各項工作制度進行梳理完善，形成了相關的工作機制。在學習機制方面，堅持部理論學習中心組學習制度，使之便于操作、更加有效；進一步健全了理論務虛會、學習研討會、青年讀書會等6項制度，促使黨員政治素質和理論政策水平不斷提高。在約束機制方面，修訂完善了部領導班子工作規則、黨風廉政建設責任制實施辦法等4項制度。在激勵機制方面，修訂完善了各項評比表彰、走訪慰問等5項制度。在管理機制方面，健全完善了領導干部雙重組織生活制度，民主生活會等6項制度，使部機關黨建各項工作進一步制度化、規范化。

三是堅持示范領部，發揮部領導的示范帶動作用。領導帶頭示范，充分發揮表率作用，部長帶頭，以“雙重身份”，參加雙重組織生活。部領導班子成員以普通黨員的身份帶頭參加部機關的各項活動，以實際行動影響和帶動周圍的同志，切實發揮好“火車頭”的作用，引導支部活動扎實開展，并做好“五帶頭”：帶頭參加有關學習與活動；帶頭給黨員講黨課或作專題報告；帶頭開展談心談話；帶頭參加民主生活會，開展批評與自我批評；帶頭查找問題和不足，落實整改，促進工作進步。

四是堅持能力強部，提高組工干部的黨務工作水平。按照“領先一步，作出表率”的思路，把提高組工干部隊伍的能力建設擺上突出的位置，按照黨性最強、作風最正、工作出色的要求，堅持能力強部，促進組工干部自覺學習，不斷完善知識結構，提高理論修養和政策水平。舉辦組工干部培訓班，努力提高組工干部執行政策、知人善任、開拓創新、溝通協調、公道正派等能力。組織組工干部下基層走訪、調研，提高“一線工作”水平。開展學習優秀組工干部活動，用典型教育激勵廣大組工干部爭先創優、建功立業。提高全體組工干部黨務工作的實際水平，以更好服務全縣黨建。

海曙區立足“四民”打造組織部門“和諧信訪”

(2006-12-8)

海曙區組織部轉變觀念，堅持以人為本，帶著感情履行信訪工作職責，推行人性化的信訪辦事方式，以“親民、便民、勤民、利民”求和諧，努力構建組織部門“和諧信訪”機制。

一是堅持“熱情接訪”，做到信訪“親民”。樹立“平等”意識，真正做到“六個一”，即一張笑臉、一聲你好、一條凳子、一杯熱茶、一心傾聽、一句好走，使上訪群眾真正有一種如歸的感覺，在熱情接待中緩和矛盾，努力塑造親和形象。講求“人性化服務”，對來訪人反映的問題，曉之以理，動之以情，釋之以法，當發生情理與法理相矛盾相碰撞時，信訪接待人要有耐心、不急不躁，努力把法理合情化，通過解釋和疏導，求得法理與情理的和諧統一，達到來訪人滿意，努力塑造公道形象。樹立“關愛”意識，堅持“換位思考”，從細小處關心和愛護群眾，熱情接待來訪群眾，對群眾反映的問題采取登記建帳、集中研究、限時辦結的辦法，做到件件有回應，事事有著落，熱心為他們排憂解難，努力塑造關愛形象。

二是堅持“全程代理”，做到信訪“便民”。改變信訪工作作風，做到“三變”，變上訪為下訪，如每年開展組織部長下訪活動、領導接待日制度，開通領導接待熱線電話等，加大對初信初訪的調處力度；變信訪為代訪，完善基層組織，努力暢通信息渠道，設立街道信訪接待站，各社區成立信訪接待室，配備81名信訪代理員，切實做到信訪接待有牌子、有地點、有人員、有檔案，對可能發生的上訪苗頭做到早發現、早控制、早處理，實現小事不出社區、大事不出街道、難事不出區的工作格局。變詢問為質詢，在反饋答復機制上，建立了信訪處理回單和組工信訪檔案，便于信訪人詢問，又要便于義務機關的反饋，及時將信訪事件的處理結果及時答復信訪人，做到取信于民。

三是堅持“跟蹤服務”，做到信訪“勤民”。在信訪接待過程中，堅持信訪原則，建立健全制度，推動信訪工作走上規范化軌道。完善干部“一崗雙責”、信訪工作月報、快報制度，制定和完善重大信訪案件領導包案、重大信訪問題專題會議、重大信訪事件報告、越級上訪責任追究等制度，嚴格執行信訪工作目標管理責任制，今年把組工信訪工作納入黨建工作綜合考核范圍，做到組工信訪工作與黨建工作同部署、同考核、同評比。強化了組工信訪工作的領導責任，把組織部門信訪工作納入各級黨委的全局統一部署，各級黨委“一把手”對組工信訪工作負總責、親自抓，明確分管黨群的副書記具體抓。健全了督查督辦機制，加大了組工信訪突出問題的辦結力度，對安排的信訪工作和交辦的重點信訪事項進行定期督查和當事人回訪，對督查中發現的問題，嚴格按責任制予以追究。

四是堅持“以人為本”，做到信訪“利民”。依靠群眾開展信訪工作，時刻不忘記群眾的利益，加大辦事力度，算好“三筆賬”。首先，償還感情帳，對侵害黨員干部利益尤其是侵害弱勢群體利益的問題，帶著感情去工作，實行專案辦理，重點查處，并依法辦理，暢通信訪渠道，群眾話有處說，理有處訴，冤有處申，真正把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態。其次，償還政策帳，對集體上訪、老上訪戶等政策不完善、不配套、不銜接引發的信訪問題，加大對政策的宣傳力度，找準難點問題，查清問題找對策，把握分寸，在合理、合情、合法的原則下，盡可能地滿足群眾的愿望和利益，讓群眾知曉政策、理解政策，在逐步解決老問題的同時，避免因決策不當引發新的信訪問題；償還經濟帳，迅速落實了全區機關到企業等人員的政治經濟待遇，有效地消除了一大批信訪隱患。

寧海縣以“三化建設”為著力點提高組工信訪辦結率

(2006-12-11)

寧海縣認真貫徹落實中組部《黨委組織部門信訪工作暫行規定》和《浙江省組織部門信訪事項辦結制試行意見》的精神，切實加強組工信訪工作的規范化、立體化、實效化建設，不斷提高組工信訪工作的水平和能力，“辦結制意見”試行以來，接待群眾來信來訪來電65件（次），立案受理54件，處理辦結率達100%。

一、打造2個流程，制定10項制度，加強組工信訪規范化建設。一是對照《浙江省組織部門信訪事項辦結制試行意見》的具體要求，打造了《中共寧海縣委組織部組織信訪工作流程》和《中共寧海縣委組織部內部信訪工作處理程序》兩個流程，建立了“部長負責抓、辦公室牽頭抓、職能科室分類抓、信訪工作人員具體抓”的信訪工作機制，對登記、受理、交辦、督辦、審查、答復、回訪、存檔等8個環節動作作出明確規定，進一步規范了組工信訪工作。二是借鑒ISO9001:2000質量管理體系的先進理念，制訂《中共寧海縣委組織部信訪工作規范》，建立服務承諾制、首問負責制、崗位責任制、領導閱示制、初信初訪首辦責任制、要信要訪交辦制、聯審會辦（聽證）制、限時辦結制、督辦督查制、責任追究制等組工信訪工作十項制度，對服務的內容、程序、時限及服務標準等公開承諾，明確信訪首問責任人、科室信訪責任人、崗位責任人的接訪行為，并采取責任追究等有效措施保障承諾事項的落實。

二、建立“三級信訪”聯動體系，健全“1+5”信訪聯席會議機制，加強組工信訪立體化建設。一是在全縣建立部、鎮鄉街道、村三級信訪工作網絡，與鎮鄉黨委和街道黨工委鑒訂工作責任狀，把組工信訪的完成情況納入鎮鄉（街道）黨（工）委目標考核體系之中，一級抓一級，逐級做好信訪案件的調查、受理、答復和信息反饋工作，形成上下聯動、相互配合的良好工作機制，提高辦結質量。二是注重整合信訪資源，建立由組織部牽頭，縣紀委、縣信訪局、縣委政法委、縣人事局、縣老干部局5家單位共同參與的信訪聯席會議制度，定期召開聯席會議，對情況復雜、息訪難度大的涉訴信訪案件，采取集體會診、精心調解、深訪詳查、協調聯動等方式進行集中攻堅克難，處理了一批需要相互配合、相互協調的疑難信訪件。

三、建立信訪研處“三個一”制度，開展“五訪”工作，加強組工信訪實效化建設。一是為了提高初信初訪的一次性辦結率，加強信訪老戶的攻關力度，建立信訪研處“三個一”制度。每一個月安排一次部領導信訪接待日，由部領導“設攤”接待來訪干部群眾，進一步暢通訴求渠道，有效防止越級上訪現象的發生。采用“掛牌銷號”的方法，每一流程內（一般為60天）安排一次督促檢查，確保使每一件信訪案件都能做到事實清楚，程序到位，辦結及時。每一季度安排一次科務會議，對本季度的信訪工作進行分析，對復雜信訪進行研究安排，對下一季度的信訪工作進行前瞻性探討。二是強化創新意識，探索建立更加合理、有效的信訪工作機制，積極嘗試推行“下訪”、“研訪”、“巡訪”、“約訪”、“回訪”等“五訪”工作新舉措，使組工信訪工作更加符合群眾要求和組織工作發展需要，更加務實，體現和諧。

寧海縣“五個著眼于”加強組工干部隊伍建設

(2006-12-8)

寧海縣著眼于提升素質、提高效率、協調運轉、增強活力、激發創造力，切實加強組工干部隊伍建設，著力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質組工干部隊伍。現在全縣組工干部平均年齡34.9歲，大學及以上學歷占89.7%，年齡結構、知識結構、能力結構進一步優化。

一是著眼于提升素質，著力打造學習組工。堅持學以立德、學以增智、學以致用，通過培訓幫學、進修強學、理論考學、制度保學等多種途徑，以黨日活動、青年讀書會、部領導形勢分析會等多種載體，推動組工干部深入學習政治理論、干部人事工作政策法規和組工業務知識等。自學與參訓相結合，請進來與走出去相結合，抓好干部應學、應知、應會內容的培訓教育，增強組工干部的政治敏銳性和業務本領。

二是著眼于提高效率，著力打造數字組工。推進組工專網建設，提高信息化水平。進一步完善部局域網，籌劃建設寧海組工專網，作為浙江組工專網的三級節點。按照市委組織部的統一部署，開展本級節點的網絡建設和安全保密工作，加強自身網絡系統應用軟件和應用資源庫的建設。開展提高培訓，增強組工干部現代信息技術能力，促進工作，提高效率。

三是著眼于運轉協調，著力打造和諧組工。建立科室溝通交流制度，以“月例會”、“半月談”等形式，定期開展匯報講評會，開展業務交流，總結工作得失，使科室之間相互了解工作情況，避免工作中各行其是，重復勞動等不和諧狀況，形成團結協作、奮發進取的良好格局。探索完善組工干部關愛機制，為組工干部的健康成長創造優良環境。打造新型的黨內和諧人際關系，不斷增強組織部門的親和力和內聚力，努力形成心齊、氣順、勁足、奮進的工作局面。

四是著眼于人文關懷，著力打造活力組工。加強組工文化建設，利用雙休日、中午、夜晚等空余時間，開展有意義的文體娛樂活動，強身健體，陶冶心性，促進工作。相繼開展了紅星大賽、足球、籃球、羽毛球等牌球活動，適當組織了友誼交流活動，與鎮鄉組織干部聯誼，走訪東海云頂、龍宮生態溝等地，體驗戶外生活，增進交流溝通。組織紅色革命經典歌曲之夜、書法比賽等節目，豐富組工干部的生活。

五是著眼于開拓突破，著力打造創新組工。堅持調研探路，建立下基層實踐調研制度，要求干部下基層不但要有形式，還要有實實在在內容，為工作創新奠定基礎。堅持學習啟路，教育組工干部把握形勢，吃透政策，開闊視野，更新理念，開拓思路找出路，與時俱進謀舉措，使組織工作適應不斷變化的新形勢。堅持榜樣引路，以設置工作創新獎、工作先進獎等方法，鼓勵工作創新，對在組織工作方面有新思路、新辦法、新舉措并取得新成效的科室和個人進行獎勵，及時推介好作法、好經驗、好典型。

江北區多方舉措提高組工信訪辦事水準

(2006-12-1)

一是加強培訓，提高“四種能力”。組織信訪工作人員進行思想道德教育，加強業務知識培訓，努力增強組工信訪工作人員的服務能力，即服務大局，服務居民，推進穩定工作；表達能力，即工作員要會說，更要善于說，不僅要把群眾的呼聲帶上去，而且要把有關部門的政策解釋、處理結果反饋給群眾；協調能力，即要整合資源、協調不同利益關系，爭取各有關部門的重視和支持，并引導居民理性地反映問題，協調推動信訪、糾紛問題的解決；應變能力，就是要關于觸類旁通，面對復雜的局面要把握政策。

二是發揮作用，力求當好“四員”。要求組工信訪人員發揮“信息員”作用，隨時了解情況，掌握動態，一有苗頭性問題及時報告；發揮“代理員”作用，做好在組工信訪過程中“整理、反映、反饋、維穩”工作，按照一定的程序主動代為信訪人反映、處理；發揮“宣傳員”作用，積極向居民群眾宣傳黨和國家的法律、法規和規章，進行形式多樣的普法教育，提高居民群眾的法制意識；發揮“戰斗員”作用，能積極主動參與組工信訪、糾紛問題的調處，把問題解決在萌芽狀態。

三是采取“四前工作法”，加大調處力度。情報預案超前，堅持和完善矛盾糾紛定期排查制、每月報告制，情況隨時掌握、信息隨時報送、問題隨時處理，因時、因地、因人預防；法制教育在前，通過各類活動做好法制宣傳和政策解釋工作，讓群眾了解政策規定，化解群眾的抵觸情緒，通過法律援助，引導群眾依法維權，緩解矛盾糾紛；信息獲取搶前，努力獲取預警性、內幕性和行動性情報信息，尤其是各種集體訪、越級訪信息，切實把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態；幫扶措施上前，做好弱勢群體幫扶工作 慈溪市委組織部“四輪驅動”推進自身建設

(2006-11-8)

抓內功，切實加強組工干部隊伍的能力建設。圍繞提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務和拒腐防變“五種能力”，不斷加強組工干部的理論學習和業務培訓。采取集中輔導、專題研討、專家授課、外出參觀考察、周末學習日、組工論壇等多種形式，抓好組工干部的經常性學習教育。把學習好運用好《江澤民文選》貫穿于思想理論建設始終，引導廣大組工干部聯系工作實際，深刻領會“三個代表”重要思想和十六屆中五中、六中全會精神，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。要求組工干部全面掌握、及時更新做好組織工作所需的基本知識、基本方法、基本技能，努力成為本職工作的“政策通”。同時，加強經濟、科技、法律等各方面新知識的學習，拓寬知識面，改善能力結構。

促效能，努力構建高效規范的組織工作運行機制。以制度建設為支撐，把建立健全各項工作制度作為提高機關效能的中心環節來抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管權。堅持完善部務會議、部辦公會議、組織委員例會等制度，加強對全市組織工作的研究與部署。完善機關干部聯鎮聯村制度，加強與基層黨組織的掛鉤聯系，及時掌握基層情況，強化工作指導。健全崗位責任制度，通過實施科學的量化考核，將組織工作的目標分解落實到每個崗位和每名干部，激發組工干部的內在動力、工作干勁和創新能力，從而增強組織工作的推動力。

塑形象，著力營造團結和諧的組織工作氛圍。鞏固和擴大先進性建設、榮辱觀教育成果，以堅持公道正派為核心，從促進團結和諧入手，樹組工干部良好形象，增強組織工作的親和力。為人處世講“謙和”，工作上敢于爭先、勇創佳績，處世上不爭強好勝、霸氣十足，真誠待人、言而有信；部門內部講“融合”，健全談心談話制度，打造互相尊重、平等交流、團結協作的和諧溫馨之家；服務基層講“親和”，按照“有責、有心、有情、有效”的要求，實現從“管人”向“服務”的角色轉變。通過以人格魅力取信人，以精湛業務服務人，以寬廣胸懷容納人，真正把組織部門建設成為黨性強、作風正、工作出色的部門。

強合力，不斷開創組織工作創新發展的新局面。以更為開放、民主的工作理念，整合干部、組織和人才資源，發揮資源整合的“疊加”乃至“乘積”效應，釋放組織工作的內聚力。進一步完善部機關各科室和基層黨（工）委調研、信息工作目標考核機制，力求在黨的建設和組織工作的熱點、難點問題上取得新突破，努力提高調研成果的轉化率。及時總結全市組織工作創新做法與成功經驗，抓好鞏固與推廣，著力突破構建和諧社會、推進新農村建設中一些長期性、根本性的問題，形成組織工作創新上下聯動、整體推進的新格局。

第五篇：探索加強工會組織自身建設的方法與途徑

文章標題：探索加強工會組織自身建設的方法與途徑

探索加強工會組織自身建設的方法與途徑

寫在前面的話：

隨著我港企業文化建設和企業改革、創新的不斷深入，探索工會的組織建設，已成為有效提高企業發展的必然。連日來，就基層工會組織在企業發展中所發揮的作用情況，做了一些調查。2007年以來，我港落實科學發

展觀，在構建和諧、節約和優質服務上提出了一些新觀點，集團公司工會也相應的有了具體的工作布置，筆者根據工會組織所倡導的一些具體工作任務，走訪和調查了在基層中的貫徹落實情況。調查發現，加強基層的工會組織建設已成為當前迫在眉睫重要任務。職工隊伍是企業發展的基石，人的因素決定著企業的興衰，有效發揮職工群眾的積極作用是工會工作的最終目的。

加強基層工會組織建設是工會發揮作用的基本保證

工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現工會的熱心、要在職工群眾幫扶上體現關懷、要在職工群眾發展上體現幫助。基層工會只有做好這些具體的工作才能真正發揮出工會組織的有效作用。

基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，吸收有代表性的職工群眾參與工會基層就是要充分發揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會組織，絕對不能以上級指派的方式確定基層工會代表，這樣產生出來的代表，職工群眾是不會認同與信服的，必然導致工會工作在基層的貫徹。

基層組織應有實干精神，應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判基層工會工作的水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

維權是工會組織的首要任務

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。如果不站在職工群眾利益的角度，那么工會工作的落實就很難真正實現。

下面，就針對工會組織在基層發揮作用的現狀，探索加強工會組織自身建設的方法與途徑，淺述一下個人觀點。

提高自主創新是建設基層工會組織的重中之重

自主創新是基層工會組織發揮作用的有效途徑。基層工會直接面向職工群眾，工作性質、工作環境，以及職工隊伍的綜合素質等因素是基層工會必須面臨的實際問題，適應實際就必須要有創新的方法，創新才能使各項工作得到有效的落實。

一、創新型工會組織的基本內涵及定位

創新型工會就是要全面落實科學發展觀，調動一切積極因素，以理論創新、機制創新、制度創新、方法創新、管理創新為核心內容，解放思想、轉變觀念，用新的思路、新的途徑、新的方法來解決工作中遇到的新情況、新問題，努力推動工會工作跨越式發展。主要特征為氣氛濃厚、理念先進、機制健全、成果突出、應用充分、范圍廣泛、成效明顯。

1、創新型工會建設是企業發揮職工作用，促進和諧社會建設的必然要求

職工的思想與行為與和諧社會建設息息相關。在社會經濟的發展中，工會要發揮重要的作用，要把不斷躍上新臺階，為國家和港口精神文明作出了積極貢獻，就能有力地推動經濟和社會發展。黨的十六屆五中全會審議并通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，站在新的歷史發展起點上，從戰略全局出發，制定描繪了我國在下一個五年經濟社會發展的宏偉藍圖，新的五年成為建設社會主義和諧社會的關鍵時期。新的歷史階段給各級工會組織提出了新的要求，企業工