第一篇：婦聯組織自身建設

婦聯組織自身建設

以不斷加強婦聯組織自身建設為重點，在夯實黨的執政基礎中發揮積極作用

1.進一步加強“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作。重點是落實“三納入”、“四同步”、“五制度”的長效機制。

2.進一步健全婦聯工作網絡體系。充分發揮工會女職工委員會等團體會員的作用。

3.進一步夯實婦聯工作的群眾基礎。充分發揮婦女代表的作用，不斷推廣婦女代表聯系制度，力求最廣泛地聯系和服務婦女。重點推動婦女代表聯系會議的落實。

4.深入開展好婦聯工作“互助共建活動”。

5.召開婦聯工作現場會，重點推進家長學校、文明崗、示范園、和諧小康家庭的創建工作。

6.不斷加大婦聯工作的宣傳力度。逐步實現無紙化辦公。加強對外宣傳，年在婦工信息刊稿25篇以上。

7.繼續做好婦聯工作先進集體、先進個人及婦聯工作創新獎的評選、表彰。

第二篇：堅持黨建帶婦建_全面推進婦聯組織自身建設

堅持黨建帶婦建 全面推進婦聯組織自身建設

我校以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十七大精神，全面落實科學發展觀，積極爭取黨委重視，把婦建納入黨建的總體部署，從加強黨的基層組織建設、提高黨的執政能力的“大黨建”高度出發，從強化領導班子建設，創新組織活動機制入手，積極探索黨建帶婦建的新措施、新方法、新途徑，努力找準黨建帶婦建工作的最佳結合點，在全校形成了“黨建先導、整體聯動、帶促結合、共同發展”的工作態勢，在黨組織的帶領和帶動下，婦聯組織自身建設不斷加強，成為具有吸引力、凝聚力、戰斗力的群眾組織。

一、主要做法

（一）創新機制，統籌發展，不斷優化黨建帶婦建的工作格局近年來，我校婦聯在扎實開展婦建工作的基礎上，積極從源頭爭取有力政策，健全黨建帶婦建工作機制，切實把婦建工作納入黨建工作總體格局，通盤考慮、同步加強、同步推進、同步發展。

1、切實提高各級黨組織的認識程度。為提高各級黨組織對黨建帶婦建工作的認識程度，從全局和戰略的高度，指出加強婦建工作是堅持黨的群眾路線的客觀要求，是鞏固和擴大黨的婦女群眾基礎的重要舉措，是貫徹落實科學發展觀的迫切需要，是義不容辭的職責所在，使各級黨組織進一步強化政治責任感和使命感，增強“帶”的自覺性和主動性，注重基層婦女組織建設的基礎性，切實把婦建工作認真抓起來，帶起來。

2、著力構建黨建帶婦建的工作格局。婦建工作要想抓落實、出成效，一個很重要的方面就是各級黨組織要把婦建帶上位置，擺上日程。在新形勢下，我校黨組織堅持把婦建作為黨建的重要組成部分，納入黨建工作之中，致力做好黨建帶婦建工作，切實把婦建工作與黨建工作統一考慮規劃，統一安排部署，統一檢查落實，統一考核驗收，形成了全市一盤棋，使婦建工作在黨建工作的強力帶動下能夠更好地落到實處，婦女組織也日益充滿活力。

3、以提升責任意識推動工作大發展。有責任就有壓力、就有動力、就有推進力。全市各級黨組織在優化黨建帶婦建的工作格局的過程中，不斷強化責任意識，明確各級黨組織的一把手為黨建帶婦建工作的第一責任人，婦女組織的一把手為具體責任人，切實把加強婦建作為己任，作為黨建工作的一大重點，以高度負責的精神，力求婦建工作有大發展，實現了黨建工作與婦建工作相得益彰。

（二）創新思路，帶好隊伍，不斷夯實黨建帶婦建的工作基礎 校婦聯組織是校黨組織聯系女教職工的橋梁和紐帶，切實加強校婦聯組織和女教職工隊伍建設是基層黨建帶婦建的重要內容和基礎保證。婦聯堅持以“抓組織、帶隊伍、建機制”作為黨建帶婦建的有力抓手，不斷完善女教職工工作網絡，增強女教職工組織活力, 加強女教職工組織長效機制建設，提高女教職工隊伍的整體素質。

1、以擴大覆蓋為導向，鞏固完善婦女組織。在婦聯積極爭取下，校黨委將女教職工組織建設納入了全校基層組織建設整體規劃范疇。制定下發了《關于認真做好基層婦女組織建設工作的意見》和《關于加強非公有制企業婦女組織建設的意見》，按照“基層婦女組織健全”

和“教育發展到哪里，婦女組織就建到哪里，婦建工作就延伸到哪里”的要求，采取“建、聯、掛、靠”等不同模式，不斷擴大婦聯組織的覆蓋面。

2、以提高能力為目標，加強婦干隊伍建設。婦女干部是基層婦女組織和基層婦女工作的骨干和中堅力量。婦建工作能否充滿生機和活力，婦女干部起著決定性的作用。婦聯把婦女干部隊伍建設尤其是基層婦女組織的班子建設作為黨建帶婦建的關鍵環節來抓，建立了以學校為主陣地，其他形式為輔的教育培訓機制，通過定期培訓、典型示范、開展達標創優等一系列措施，多層次，全方位培訓婦女干部，提高各級婦聯隊伍、婦聯班子的能力和活力，提升婦建工作的推進力。

3、以規范程序為手段，建立健全長效機制。為了保障婦建工作的規范運行，市婦聯指導和推動全市各地先后建立和完善了村婦代會學習制度、會議制度、崗位責任制、目標管理考核制、評比總結表彰等制度。做到日常工作、學習、活動有記載，人員分工、工作制度、工作任務三到位，做到年初有安排，年中有檢查，年底有總結，使各項工作步入程序化，規范化，充分發揮了制度建設的全局性、根本性和穩定性的作用，確保了“婦女干部長期受教育、婦建工作長期得到鞏固”。

（三）創新方式，搭建平臺，不斷提升黨建帶婦建的工作層次

近年來，校婦聯積極引導各級婦女組織按照“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的工作要求，結合實際積極參與地方黨政的中心工作，不斷創新工作內容、創新工作載體、創新活動模式，從而充分發揮各級

婦女組織在促進經濟社會發展中的獨特優勢和積極作用。

1、圍繞經濟發展，強化婦女組織的服務職能。廣大婦女在經濟過程中具有不可替代的參與作用、建設作用和促進作用。對此，市婦聯十分注重發揮婦女組織的服務職能，激勵和引導廣大婦女廣泛深入地參與經濟建設，實現自身的進步與發展。

2、圍繞文明創建，強化婦女組織的宣傳職能。各級婦聯組織積極教育引導全市廣大婦女大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立社會主義榮辱觀，形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚。進一步深化以“與文明同行、建和諧家庭”為主題的文明家庭創建活動，大力推進家庭文明建設的創新和發展，將和諧家庭創建活動納入文明創建工作的大格局，引導廣大婦女大力弘揚家庭美德，崇尚科學精神，追求健康文明的生活方式，以家庭和諧促進社會和諧。

3、圍繞社會穩定，強化婦女組織的維權職能。以維權為工作突破口，發揮組織優勢，扎實開展了各類維權活動。一是創新制度，實行有效維權。全市建立了婦女權益法律援助、維護婦女權益聯席會議等維權工作二項制度，更有效地維護了廣大婦女的合法利益。二是愛心助學，關愛弱勢群體。我們相繼組織了“愛心助困、捐資助學”、“關愛女孩”、“結對幫扶” 等一系列形式多樣的活動，在全校掀起了愛心扶持熱潮。三是化解矛盾，維護社會穩定，切實為婦女群眾排憂解難，盡可能化解各類矛盾，確保社會穩定。

二、今后工作思考

（一）站在“大黨建”的高度，進一步把婦建工作納入黨建工作的總體格局，通盤考慮，同步推進。繼續探索黨建帶婦建的新方法、新載體，進一步健全黨建帶婦建的長效機制，為婦女工作的開展創造良好的政策環境。

（二）建立聯系點制度。各級黨組織要建立“黨建帶婦建”工作聯系點，主要領導帶頭抓，每年安排一定的時間開展工作，解決具體問題。通過定期調研走訪，分析實情，解剖典型，總結經驗，對婦建工作提出有針對性的指導意見并認真組織實施，以點帶面推動黨建帶婦建工作廣泛深入地開展。

（三）強化激勵措施。各級黨組織要加強對黨建帶婦建的工作的督促檢查，定期進行考核。要切實加強對不同地區的分類指導，不斷研究新情況，探索新途徑，樹立新典型，推廣新經驗。要定期表彰黨建帶婦建工作成績突出的單位和個人，發揮先進典型的示范引導作用。

近年來，在學校的正確領導和大力支持下，在市婦聯的具體指導下，我們在黨建帶婦建工作中進行了一些有益探索，取得了一定成效，但與全國先進地市和各級領導的要求還有很大差距。我們將在十八大精神的指引下，進一步提高認識，堅持邊探索、邊實踐、邊完善、邊提高，不斷加強婦聯組織自身建設，開創我校黨建帶婦建工作新局面。

第三篇：堅持黨建帶婦建 全面推進婦聯組織自身建設

堅持黨建帶婦建 全面推進婦聯組織自身建設

宜昌市轄5個城區、3個縣級市和5個縣，107個鄉鎮街辦，1421個村，總面積2.1萬平方公里，人口404.9萬，其中婦女200萬，家庭116萬個。近年來，宜昌市婦聯以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十七大精神，全面落實科學發展觀，積極爭取黨委重視，把婦建納入黨建的總體部署，從加強黨的基層組織建設、提高黨的執政能力的“大黨建”高度出發，從強化農村婦代會班子建設，創新組織活動機制入手，積極探索黨建帶婦建的新措施、新方法、新途徑，努力找準黨建帶婦建工作的最佳結合點，在全市形成了“黨建先導、整體聯動、帶促結合、共同發展”的工作態勢，在黨組織的帶領和帶動下，婦聯組織自身建設不斷加強，成為具有吸引力、凝聚力、戰斗力的群眾組織。

一、主要做法

（一）創新機制，統籌發展，不斷優化黨建帶婦建的工作格局

近年來，市婦聯在扎實開展婦建工作的基礎上，積極從源頭爭取有力政策，健全黨建帶婦建工作機制，切實把婦建工作納入黨建工作總體格局，通盤考慮、同步加強、同步推進、同步發展。

1、切實提高各級黨組織的認識程度。為提高各級黨組織對黨建帶婦建工作的認識程度，市委組織部與市婦聯聯合下發了《加強黨建帶婦建工作的意見》，從全局和戰略的高度，指出加強婦建工作是堅持黨的群眾路線的客觀要求，是鞏固和擴大黨的婦女群眾基礎的重要舉措，是貫徹落實科學發展觀的迫切需要，是義不容辭的職責所在，使各級黨組織進一步強化政治責任感和使命感，增強“帶”的自覺性和主動性，注重基層婦女組織建設的基礎性，切實把婦建工作認真抓起來，帶起來。

2、著力構建黨建帶婦建的工作格局。婦建工作要想抓落實、出成效，一個很重要的方面就是各級黨組織要把婦建帶上位置，擺上日程。在新形勢下，全市各級黨組織堅持把婦建作為黨建的重要組成部分，納入黨建工作之中，致力做好黨建帶婦建工作，切實把婦建工作與黨建工作統一考慮規劃，統一安排部署，統一檢查落實，統一考核驗收，形成了全市一盤棋，使婦建工作在黨建工作的強力帶動下能夠更好地落到實處，婦女組織也日益充滿活力。

3、以提升責任意識推動工作大發展。有責任就有壓力、就有動力、就有推進力。全市各級黨組織在優化黨建帶婦建的工作格局的過程中，不斷強化責任意識，明確各級黨組織的一把手為黨建帶婦建工作的第一責任人，婦女組織的一把手為具體責任人，切實把加強婦建作為己任，作為黨建工作的一大重點，以高度負責的精神，力求婦建工作有大發展，實現了黨建工作與婦建工作相得益彰。

（二）創新思路，帶好隊伍，不斷夯實黨建帶婦建的工作基礎

村級婦代會組織是黨和政府聯系廣大農村婦女的橋梁和紐帶，切實加強村級婦代會組織和婦女干部隊伍建設是基層黨建帶婦建的重要內容和基礎保證。市婦聯堅持以“抓組織、帶隊伍、建機制”作為黨建帶婦建的有力抓手，不斷完善基層婦女工作網絡，增強基層婦女組織活力, 加強基層婦女組織長效機制建設，提高婦女干部隊伍的整體素質。

1、以擴大覆蓋為導向，鞏固完善婦女組織。在市婦聯積極爭取下，市委將基層婦女組織建設納入了全市基層組織建設整體規劃范疇。制定下發了《關于認真做好基層婦女組織建設工作的意見》和《關于加強非公有制企業婦女組織建設的意見》，按照“基層婦女組織健全”和“非公企業發展到哪里，婦女組織就建到哪里，婦建工作就延伸到哪里”的要求，采取“建、聯、掛、靠”等不同模式，不斷擴大婦聯組織的覆蓋面。做到縱向婦女組織健全，構建了市、縣、鎮、村四級婦女組織網絡；橫向婦女組織建設有新成效，婦女工作領域不斷拓寬。目前，全市四級婦聯組織組建率達到100%；市直機關事業單位婦女組織、非公有制經濟領域婦女組織建設也是成效顯著，延伸了婦女工作的觸角。

2、以提高能力為目標，加強婦干隊伍建設。婦女干部是基層婦女組織和基層婦女工作的骨干和中堅力量。婦建工作能否充滿生機和活力，婦女干部起著決定性的作用。市婦聯把婦女干部隊伍建設尤其是基層婦女組織的班子建設作為黨建帶婦建的關鍵環節來抓，建立了以各級黨校為主陣地，其他形式為輔的教育培訓機制，通過定期培訓、典型示范、開展達標創優等一系列措施，多層次，全方位培訓婦女干部，提高各級婦聯隊伍、婦聯班子的能力和活力，提升婦建工作的推進力。幾年來，我們采取請進來、走出去等方式，對全市1421個村婦代會主任，重點進行了農村基層組織建設、婦聯業務、電腦網絡等知識的培訓，使她們的參政議政水平，民主管理能力和帶領廣大婦女參與新農村建設的能力得到了很大提高。

3、以規范程序為手段，建立健全長效機制。為了保障婦建工作的規范運行，市婦聯指導和推動全市各地先后建立和完善了村婦代會學習制度、會議制度、崗位責任制、目標管理考核制、評比總結表彰等制度。做到日常工作、學習、活動有記載，人員分工、工作制度、工作任務三到位，做到年初有安排，年中有檢查，年底有總結，使各項工作步入程序化，規范化，充分發揮了制度建設的全局性、根本性和穩定性的作用，確保了“婦女干部長期受教育、婦建工作長期得到鞏固”。特別是在深入調查研究的基礎上，我市專門下發了《關于在社會主義新農村建設中進一步加強基層婦聯組織建設的意見》，明確提出了婦聯基層組織建設工作的目標和要求，全面啟動了“創建五有婦代會，爭創五好婦代會”的“12385”農村婦代會整建工程。即建立一個陣地：婦女活動室；制定“兩本兩冊”：《婦女工作活動記錄本》、《婦女組織維權工作記錄本》和《婦女評選表彰典型登記冊》、《女性人才登記冊》；實現“三上墻”：組織網絡、工作制度、工作任務；達到“八有”標準：“有班子、有計劃、有制度、有陣地、有活動、有典型、有檔案、有經費”；創建“五好”婦代會：“領導班子好、骨干隊伍建設好、工作機制好、參與新農村建設業績好、婦女群眾反映好”。目前，全市村婦代會組織建設基本做到了選好一個班子、掛好兩塊牌子（婦代會辦公室、婦女活動室）、工作臺帳不斷規范、婦女工作痕跡明顯、檔案資料齊全。

（三）創新方式，搭建平臺，不斷提升黨建帶婦建的工作層次

近年來，市婦聯積極引導各級婦女組織按照“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的工作要求，結合實際積極參與地方黨政的中心工作，不斷創新工作內容、創新工作載體、創新活動模式，從而充分發揮各級婦女組織在促進經濟社會發展中的獨特優勢和積極作用。

1、圍繞經濟發展，強化婦女組織的服務職能。廣大婦女在經濟過程中具有不可替代的參與作用、建設作用和促進作用。對此，市婦聯十分注重發揮婦女組織的服務職能，激勵和引導廣大婦女廣泛深入地參與經濟建設，實現自身的進步與發展。一是建立服務婦女創業的工作平臺。全市成立了女企業家協會，以市、縣、鎮婦聯為依托，吸引優秀女企業家參加，為其提供交流發展的廣闊平臺。二是扶持壯大婦女創業實體基地。我們通過爭取項目和資金，扶持和培育了多個科技含量高、競爭能力強、帶動層面廣的“婦”字號項目，并充分發揮其輻射、促進作用，引導廣大婦女創業致富、科技致富。三是廣泛開展婦女創業創新創優競賽活動。市婦聯先后組織開展了“雙學雙比”、“巾幗建功”、“巾幗創業工程”等一系列主題活動，幾年來，全市涌現了一批全國、省、市、縣“女能手”、“女企業家”。

2、圍繞文明創建，強化婦女組織的宣傳職能。各級婦聯組織積極教育引導全市廣大婦女大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立社會主義榮辱觀，形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚。進一步深化以“與文明同行、建和諧家庭”為主題的文明家庭創建活動，大力推進家庭文明建設的創新和發展，將和諧家庭創建活動納入文明創建工作的大格局，引導廣大婦女大力弘揚家庭美德，崇尚科學精神，追求健康文明的生活方式，以家庭和諧促進社會和諧。同時，各級婦女組織在維護婦女兒童合法權益，扶貧幫困，培養教育下一代和計劃生育等各個工作領域中發揮了重要的作用，為全市三個文明建設做出了突出的貢獻。

3、圍繞社會穩定，強化婦女組織的維權職能。全市各級黨委、政府和有關部門長期以來非常支持婦聯組織發揮聯系婦女、服務婦女、維護婦女合法權益的作用。各級婦聯組織也以維權為工作突破口，發揮組織優勢，扎實開展了各類維權活動。一是創新制度，實行有效維權。全市建立了婦女權益法律援助、維護婦女權益聯席會議等維權工作二項制度，更有效地維護了廣大婦女的合法利益。二是愛心助學，關愛弱勢群體。我們相繼組織了“愛心助困、捐資助學”、“關愛女孩”、“結對幫扶”、“單親特困母親”等一系列形式多樣的活動，率先建立了“陽光兒童基金”，在全社會掀起了愛心扶持熱潮。三是化解矛盾，維護社會穩定，切實為婦女群眾排憂解難，盡可能化解各類矛盾，確保社會穩定。

二、今后工作思考

（一）站在“大黨建”的高度，進一步把婦建工作納入黨建工作的總體格局，通盤考慮，同步推進。繼續探索黨建帶婦建的新方法、新載體，進一步健全黨建帶婦建的長效機制，為婦女工作的開展創造良好的政策環境。爭取黨委組織部門在制訂有關培養選拔干部的工作方案中，盡可能向女性傾斜。

（二）建立聯系點制度。各級黨組織要建立“黨建帶婦建”工作聯系點，主要領導帶頭抓，每年安排一定的時間駐點開展工作，解決具體問題。通過定期調研走訪，分析實情，解剖典型，總結經驗，對農村、社區、機關、事業單位及“兩新”組織的婦建工作提出有針對性的指導意見并認真組織實施，以點帶面推動黨建帶婦建工作廣泛深入地開展。

（三）強化激勵措施。各級黨組織要加強對黨建帶婦建的工作的督促檢查，定期進行考核。要切實加強對不同地區的分類指導，不斷研究新情況，探索新途徑，樹立新典型，推廣新經驗。要定期表彰黨建帶婦建工作成績突出的單位和個人，發揮先進典型的示范引導作用。近年來，在市委的正確領導和大力支持下，在省婦聯的具體指導下，我們在黨建帶婦建工作中進行了一些有益探索，取得了一定成效，但與全國先進地市和各級領導的要求還有很大差距。我們將在十七大精神的指引下，進一步提高認識，堅持邊探索、邊實踐、邊完善、邊提高，不斷加強婦聯組織自身建設，開創我市黨建帶婦建工作新局面。

第四篇：組織系統自身建設調查問卷

**市加強組織系統自身建設調查問卷

說 明

為深化創先爭優活動，拓展“講黨性、重品行、作表率”活動成果，了解組織工作和組工干部自身存在的突出問題，掌握組工干部的思想狀況，進一步加強組織系統自身建設，特在全市開展問卷調查。

填寫人信息

☆身份

（）①組工干部（）②組織系統外干部群眾 ☆職級

（）①處級及以上（）②科級及以下（）③其它：

調查內容

（請在合適的選項打 “√”）

1、您認為組織系統及組工干部面對“執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗”的形勢判斷是：（）①形勢嚴峻，需要高度重視（）②不同程度存在挑戰

（）③意識到了但深入思考應對不夠（）④影響不大，不夠敏感

2、您認為組織系統及組工干部存在的“四個危險”中，最為突出的是：

（）①精神懈怠的危險

（）②能力不足的危險（）③脫離群眾的危險（）④消極腐敗的危險

3、市委***對組工干部提出“守住正氣、守住道德、守住良心”的要求，您認為當前組織系統貫徹落實情況如何：（）①好（）②較好（）③一般（）④不太好

4、您對我市組工干部形象認可度的評價：（）①滿意

（）②基本滿意（）③不滿意

5、您對組織系統在堅持以人為本、創建和諧機關方面的評價：（）①滿意（）②比較滿意（）③一般（）④不太滿意（）⑤不太了解

6、您對組工干部在堅守職業道德，特別是堅持原則、公道正派方面的評價：（）①好（）②較好（）③一般（）④不太好

7、您認為我市組織系統的凝聚力和組工干部的團隊精神：（）①好（）②較好

（）③一般（）④不太好

8、您認為組工干部解放思想、改革創新的意識：（）①很強（）②較強（）③一般（）④不夠（）⑤不了解

9、您對目前組工干部的精神面貌和工作狀態看法：（）①滿意（）②比較滿意（）③一般（）④不太滿意

10、您認為組工干部應該樹立什么樣的形象：（可多選）（）①勤學好思（）②嚴于律己（）③熱情服務（）④公道正派（）⑤堅持原則（）⑥務實創新（）⑦黨性堅強

（）⑧其它：

11、在錘煉組工干部內在精神上，組工干部在哪些方面還做得不夠：（可多選）（）①忠誠的品格（）②公正的信念（）③創新的精神（）④擔當的勇氣

（）⑤嚴謹的態度（）⑥踏實的作風（）⑦奉獻的情懷（）⑧清廉的操守

12、您認為組工干部在黨性修養方面存在的最突出問題是：（）①黨的觀念、大局觀念和忠誠意識不強（）②銳意進取的精神缺乏（）③群眾觀念和公仆意識弱化（）④學習風氣不夠端正（）⑤精神狀態不佳（）⑥黨紀法紀意識淡薄

13、您認為組工干部在業務能力方面存在的最突出問題是：（）①工作業務不夠精通

（）②服務經濟社會發展能力有待加強（）③工作滿足于一般化

（）④組工干部能力的評價體系不夠完善

14、您認為組工干部工作作風方面存在的最突出問題是：（）①調研不夠，對基層情況不了解（）②服務意識不強，工作方法簡單（）③文山會海，工作程序繁雜（）④形式主義，不扎實、浮躁（）⑤有官架子，高高在上

15、您認為組織系統在抓組工干部廉潔守紀方面存在的最突出問題是：

（）①教育不夠（）②制度落實不嚴格（）③監督約束不夠（）④懲處不嚴

16、您認為組織系統在組織學習方面存在的較突出問題是：（可多選）

（）①工學矛盾（）②領導重視不夠（）③學習內容不夠豐富

（）④學習形式不夠生動（）⑤學習安排不夠科學

（）⑥缺少優質學習資源（）⑦學習針對性不強

（）⑧學習自主性和個性化不夠（）⑨其他：

17、您認為組工干部在學網用網方面存在的突出問題是：（可多選）（）①網絡運用技能和知識掌握不夠（）②關注網絡熱點問題的敏感度不高（）③應對網絡輿情能力不強（）④運用網絡服務工作不夠

18、您認為影響組織工作滿意度的主要因素是：（可多選）（）①選人用人上存在不正之風（）②選人用人機制不夠有效科學（）③基層組織建設存在薄弱環節（）④人才職能作用發揮不夠明顯（）⑤組工干部形象作風不夠好（）⑥其他：

19、您認為當前組工干部的權力觀現狀是：

（）①絕大多數組工干部能夠做到公道正派、立黨為公、執政為民（）②部分組工干部存在利用手中職權為自己謀私利現象（）③部分組工干部在人情干擾面前不能完全堅持原則（）④部分組工干部在利益誘惑面前不能堅持原則

（）⑤只有極個別組工干部不能堅持原則、秉公用權（）⑥不清楚

20、您認為組織系統的廉政風險點主要存在于：（可多選）（）①組織部長

（）②組織部門領導班子成員

（）③具有干部監督管理選用職能的科室工作人員（）④所有組工干部

21、您認為組織工作的風險點主要存在于：（可多選）（）①執行政策“棚架”、變形和不到位等政策風險

（）②研究制定執行政策不結合基層實際、不考慮群眾滿意度等民意風險

（）③干部檔案管理、日常管理、考察考核管理和干部監督等崗位風險

（）④泄露秘密、跑風漏氣、封官許愿、收受禮品、權錢交易等廉政風險

（）⑤其它：

22、您認為加強組織系統自身建設的關鍵點是：（可多選）（）①堅定組工干部理想信念（）②加強制度建設（）③抓好組織部長隊伍建設（）④強化選人用人監督（）⑤嚴格責任追究（）⑥其它：

23、您認為當前組織工作的薄弱點主要存在于：（可多選）（）①干部選拔任用（）②干部教育培訓（）③干部監督管理（）④農村基層黨建

（）⑤城市社區黨建（）⑥非公企業黨建（）⑦黨員教育管理（）⑧人才隊伍建設（）⑨遠程教育工作（）⑩大學生村干部工作（）?其它：

24、您認為促進組工干部個人成長的重要環節是：（可多選）（）①學習培訓（）②基層掛職鍛煉

（）③交流輪崗鍛煉（）④其它：

25、您認為組工干部最需要學習的組工業務及相關知識是：（）①黨建理論知識（）②組織工作方針政策（）③人力資源管理（）④領導科學與藝術（）⑤行為科學（）⑥網絡技術

（）⑦崗位業務知識（）⑧歷史知識

26、您認為當前組工干部最需要提升的素質是：（）①政治素質（）②思想素質（）③能力素質（）④人文素質（）⑤道德素質（）⑥心理素質

（）⑦其他：

27、您認為組工干部做好工作最需要提升的能力是：（）①理論思維能力（）②學習能力（）③創新能力（）④組織協調能力（）⑤辨德識才能力（）⑥文字綜合能力（）⑦口頭表達能力（）⑧調查研究能力（）⑨群眾工作能力（）⑩崗位業務能力（）?其他：

28、您認為組工干部加強黨性修養的有效形式是：（可多選）（）①開展組織部門優良傳統教育（）②開展組工干部先進典型教育（）③開展紅色教育（）④開展警示教育

（）⑤開展組工干部權力觀大討論（）⑥其他：

29、您認為開展組工干部權力觀大討論的有效形式是：（可多選）（）①召開專題民主生活會（）②組織談心談話（）③開展警示教育（）④組織基層群眾開門評議（）⑤查找薄弱環節和突出問題（）⑥加強重點環節的制度建設（）⑦其他：

30、您認為提升組工干部能力最有效的方式是：（）①讀書學習（）②強化培訓（）③基層調研（）④多崗鍛煉

（）⑤其他：

31、您認為最有效的培訓形式是：（）①專題講座和報告會（）②集中封閉專題培訓（）③跟班學習（）④個人自學（）⑤外出學習考察

（）⑥其他：

32、您認為最有效的調研形式是：（）①座談討論（）②蹲點調研（）③問卷調查（）④個別訪談（）⑤網上調研

33、您認為提高組工干部業務能力的有效措施是：（可多選）（）①理清工作職能、工作程序、工作標準、工作紀律（）②制定各項工作的行為規范

（）③外出學習組織部門各項業務的先進經驗（）④加強工作交流

（）⑤對組工干部進行資格考試，持證上崗（）⑥其他：

34、您認為增強組織系統凝聚力的有效措施是：（可多選）（）①多舉辦集體活動

（）②建立組織系統內部的談心談話制度（）③經常召開民主生活會（）④解決組工干部個人實際困難（）⑤其他：

35、您認為最有效的多崗鍛煉形式是：（）①下派任職（）②上掛鍛煉（）③外部交流（）④內部輪崗（）⑤其他：

36、您認為從嚴管理組工干部的有效措施是：（可多選）（）①加強相關制度建設（）②加強工作監督（）③嚴肅工作紀律（）④實行問責懲戒

37、您認為影響組工干部精神狀態的主要因素是：（可多選）（）①黨性教育不經常（）②社會不正之風干擾（）③出口不暢，流動過慢（）④工作壓力過大（）⑤其它：

38、您認為組工干部工作生活的壓力主要來自：（可多選）（）①工作任務過于繁重、節奏快（）②無暇顧及家人的心理包袱（）③不正之風的侵擾（）④其它：

39、您認為激勵組工干部干事創業的有效措施是：（可多選）（）①創造干事創業環境

（）②制定爭當優秀組工干部標準（）③高標準謀劃組織工作重點工作項目（）④開展優秀組工干部評選活動（）⑤加大獎優懲劣力度

40、您認為樹立組工干部良好形象的有效措施是：（可多選）（）①站位全局，在中心工作中建功

（）②創新干部選用辦法，提高選人用人公信度（）③及時發現總結推出先進組工典型（）④增強服務意識，提高工作熱情（）⑤其它：

41、您認為提升組織工作滿意度應重點建立完善哪些制度：（可多選）

（）①組織工作新聞發布制度（）②干部選拔任用制度（）③從嚴管理干部制度（）④干部選拔任用工作監督制度（）⑤組工干部教育培訓制度

42、您認為從嚴管理組工干部應重點建立完善哪些制度：（可多選）（）①組工干部學習培訓制度（）②組工干部進入制度（）③組工干部紀律約束制度（）④組工干部淘汰制度（）⑤其它：

43、您認為在全市開展加強組織系統自身建設活動的有效方式是：（可多選）

（）①理論培訓，集中輔導（）②警示教育，防微杜漸（）③體驗教育，實地學習

（）④典型教育，示范帶動（）⑤查擺問題，深入剖析（）⑥建章立制，規范工作（）⑦其它：

44、對照“十嚴禁”紀律要求，組工干部還存在哪些突出問題：

45、您對有些地方出現的組織系統干部腐敗問題如何看：

46、您認為組織系統自身建設的薄弱點是什么：

47、您對在全市開展加強組織系統自身建設活動的意見建議：

48、您建議此次全市加強組織系統自身建設主題活動的名字是：

49、您對組織工作如何進一步解放思想，改革創新，轉變領導方式和工作方式，更好服務**快速崛起的意見建議：

第五篇：2016婦聯組織加強社會建設調研報告

2016婦聯組織加強社會建設調研報告

隨著改革開放的不斷深化，各種社會矛盾和問題也在不斷的暴露出來。日益突出的婦女問題已成為影響社會穩定的因素之一。化解包括婦女問題在內的社會矛盾不僅是維護社會穩定，構建和諧社會的第一責任，也是婦女組織的職責所在。

一、婦聯組織在加強社會建設中面臨的機遇和挑戰

1、全區各級婦女組織基本情況。全區有街道婦聯11個，每個街道都根據實際情況配備2-3名專職婦女干部（含臨聘人員）；社區婦工委131個，都配備有婦工委主任；全區64個機關事業單位及部分駐龍崗處以上單位均組建了婦委會，全區3969家規模以上“兩新”組織均組建了婦女組織。另外，區婦聯還指導組建了2個在民政注冊的女性行業協會和女性聯誼組織，即區女企業家協會和平湖巾幗志愿互助會。

2、全區婦女基本情況。截至2016年底，全區常住人口183.47萬人，其中女性約88.98萬人，占48.5%；戶籍人口39.13萬人，其中女性18.39萬人，占47%；干部1.7萬人，其中女干部0.8萬人，占47%；在來深建設者中，女性占60%以上。構建全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會離不開占人口半數的廣大婦女的積極參與，作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶和國家政權的重要社會支柱，婦聯組織在推動和諧社會建立中，有著不同于其他社會團體的優勢：第一，婦聯是黨領導下的群眾團體，承擔著代表和維護婦女權益，促進男女平等的基本職能，具有鮮明的政治優勢；第二，婦聯是我國最大的、最有影響的婦女團體，有深深植根于廣大婦女群眾中的網絡體系，具有聯系婦女的組織優勢；第三，在長期的實踐中，婦聯創造和積累了豐富的經驗，建立了履行職能的較為完善的工作機制，具有獨特的群眾工作優勢。構建社會主義和諧社會，為婦聯組織和婦女發展開辟了新的工作領域，提供了新的機遇，也提出了新的更高的要求。

二、當前我區婦聯組織存在的突出問題

構建社會主義和諧社會為婦聯組織開辟了新的工作領域，提出了新的任務和要求，但當前婦聯干部的能力素質和工作模式、工作機制已經不適應新時期婦女工作的要求，各方面都面臨著嚴峻的挑戰。

1、婦聯基層組織建設與構建和諧社會的需求不適應

基層婦聯、基層婦代會是婦聯扎根基層的組織基礎，然而在當前面臨著虛化和邊緣化的問題。一是基層婦聯工作經費不足。這對基層婦聯工作造成較大的約束和被動，不能自主地開展工作。二是婦聯干部兼職現象較多。三是基層婦聯主席的崗位得不到足夠的重視。這在一定程度上影響了她們的工作積極性。

2、婦聯組織和婦聯干部的能力與構建和諧社會的需求存在不適應

一是與工會、共青團等群團組織相比，婦聯組織內部培養女干部的力度不大。婦聯干部易崗交流機會偏少，缺乏多崗位實踐鍛煉，導致婦聯干部的工作積極性和工作能力都難以提高、整體機構缺少活力。二是婦聯干部傳統思維模式和工作方式還占主導地位，謀劃活動、設計載體往往局限在行政化工作傾向中，存在著“就婦聯論婦聯”的自我封閉和自我欣賞的潛意識，社會化工作理念和開拓創新的意識不夠強。三是少數婦聯干部本身對婦女工作的意義與所承擔的責任的認識片面，對婦女群眾的感情不夠深。一些婦聯干部學習能力不強、調研思考能力不夠，創新意識淡薄，破解難題的勇氣和能力不足，面對紛繁復雜的工作任務無從下手。

3、婦聯組織內部層級控制機制呈現弱化趨勢

婦聯活動的社會化趨勢使今天的每一基層婦聯組織都在積極尋找來自體制外的社會性資源，既增加自己的財力，也增加自己與上級對話的實例。在當代，基層婦聯的活動自主選擇空間正在日益增大，其運作方式也變得靈活多樣，其“游離”于主題之外的方式也越來越多。為了組織自身的發展，婦聯鼓勵基層組織投身市場活動，建立自己的基地和發展資源，市場削弱著層級式控制，增強資源交換雙方的獨立性。

4、婦聯組織運作方式創新不力 婦聯主要存在方式是通過搞活動，達到團結、發動、資助婦女群眾投身于某項活動之中，從而產生廣泛的社會影響，證實自身的作用，并使自己的理念得到普遍的認同。但是我們應該看到，當前中國婦女群體已產生很大的分化，每一個利益群體都有不同的需求

三、婦聯組織參與社會建設的對策建議

在推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明發展的歷史進程中，扎扎實實做好構建社會主義和諧社會的各項工作，這為新時期的婦聯工作指明了方向，同時提出了新的要求。胡錦濤總書記曾在紀念聯合國第四次世界婦女大會10周年會議開幕式的重要講話中深刻指出，婦女是創造人類文明的一支偉大力量，強調要堅持貫徹男女平等的基本國策，在推動經濟社會發展的進程中促進婦女事業發展，支持婦女投身中國發展的偉大實踐，以自己的智慧和勞動創造美好生活、推動社會進步。

1、營造健康向上、融洽和諧的社會環境 建設和諧社會，重點是關注社會主義精神文明建設，不斷加強精神動力、堅持男女平等、弘揚社會正氣、倡導社會互助。充分發揮家庭因素在構建和諧社會中的重要作用，引領廣大婦女積極參與到精神文明創建的活動中，倡導文明和諧、健康向上的社會氛圍，為構建和諧社會提供精神動力和智力支持，作為婦聯組織新的工作重心。

2、建立和完善婦聯維權工作社會化機制

婦女問題既然是社會性問題，解決問題的邏輯起點毫無疑問就應定位在社會層面上，用社會化的辦法，通過整合社會的資源和力量，建立社會化的機制來彌補婦聯組織的局限性，來彰顯婦聯組織的優勢。從現實看，各種社會問題交織在一起，婦女問題呈現出更加復雜化的趨勢，要解決好這些復雜性問題，促進社會和諧發展，這就需要婦聯不斷深化維權工作的社會化程度，整合各類資源，努力推動建立和完善全社會齊抓共管的開放性、寬覆蓋的婦女維權社會化體系和運行機制。

3、激發婦女創造活力

發展是解決中國一切問題的關鍵，是構建社會主義和諧社會的首要任務。婦聯組織參與和諧社會建設，要緊扣發展主題，把組織推動婦女參與發展作為首要任務，堅持以人為本，開發婦女人力資源，激發婦女創造活力，使婦女的創造愿望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定，激勵婦女在更高層次、更廣領域參與經濟社會發展。要充分發揮密切聯系婦女群眾的優勢，把握婦女發展需求，強化組織、動員、宣傳、引導、服務等項工作，以幫助農村婦女增收致富和促進婦女創業與就業為重點，以提高婦女素質為著力點，構筑統籌推進城鄉婦女發展的工作平臺和服務體系，為促進經濟與社會、男女兩性的協調發展而不懈努力。

4、代表婦女利益要求

發展社會主義民主，促進黨和人民群眾關系的和諧，是構建社會主義和諧社會的重要保證。密切聯系婦女群眾是婦聯組織的最大優勢，當好黨和政府與婦女群眾之間的橋梁和紐帶，通過合理、合法、民主的形式與渠道，充分反映婦女意愿、切實表達婦女利益，是婦聯組織參與和諧社會建設的重要任務。

一要建立婦聯系統社情民意反饋機制，更好地了解婦女意愿。要暢通婦聯組織聯系婦女群眾的渠道，完善各種聯系機制。二要構建有效的婦女利益表達機制，更好地代表婦女意愿。教育引導婦女增強民主參與意識，積極參與基層政治文明建設，正確行使自己的民主權利。

5、維護婦女合法權益

促進社會公平和正義是構建社會主義和諧社會的重要環節，這其中包含了維護婦女合法權益、實現男女和諧發展的重要內涵。婦聯組織要應該把維護好、實現好、發展好婦女群眾的利益作為參與構建和諧社會的切入點，努力探索運用法律、行政、輿論等多種手段，營造促進婦女發展的良好環境，推動將性別意識納入決策主流，依法維護婦女的合法權益。

6、強化婦女思想教育

社會穩定是社會和諧的前提。構建和諧社會，對婦聯參與維護社會穩定工作提出了更高的要求。要認真研究我國社會生活的新變化和群眾工作的新特點，正確處理好維護社會穩定和維護婦女權益的關系。婦聯組織既要發揮優勢，做好矛盾糾紛排查調處工作，依法維護婦女群眾正當權益，又要協助政府做好理順情緒、平衡心理、化解矛盾的工作，教育引導婦女群眾以理性、合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾，自覺維護改革發展穩定的大局。要積極參與社會治安綜合治理，配合政法機關依法打擊侵害婦女兒童合法權益的違法犯罪活動，維護社會和諧穩定。