第一篇：關于不斷提升郵政企業精神文明創建工作水平的研究與實踐

關于不斷提升郵政企業精神文明創建工作

水平的研究與實踐

郵政企業精神文明創建活動，是職工積極參與精神文明建設實踐，進行自我教育、自我提高的重要載體，是把物質文明、政治文明、精神文明建設有機結合落實到基層的有效途徑，是新時期黨的群眾工作和思想政治工作的創新方式，是扎實推進精神文明建設，大力提高企業文明程度、人員素質、工作效率和生活質量的有效手段，對于凝聚人心、增強職工素質，提高企業經濟效益，確保完成各項工作任務具有十分重要的作用。那么，怎樣才能提升郵政企業精神文明創建工作水平？這就要我們結合企業實際不斷探索文明創建工作的新經驗。

一、郵政企業精神文明建設的任務

（一）堅持以精神文明建設為目標

社會主義精神文明建設的目標，是鄧小平從實際出發，著眼于長遠目標，提出的培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義“四有 ”新人的目標。

郵政企業的精神文明建設，能給企業帶來最大的經濟和社會效益。根據“三個代表”思想要求，我分公司黨政領導班子能認真貫徹落實黨和國家的方針、政策，稅意進取，務實求真，開拓創新，團結協作，勤政廉潔，努力完成上級下達的各項經濟指標任務。

（二）堅持以指導思想為中心

開展郵政企業精神文明創建活動，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，重點抓好“三個服務”：一是更好地服務國民經濟和社會發展全局，把思想和行動統一到國家的決策部署上來，保增長、擴需求、調結構、重服務，促進經濟社會和諧發展，二是更好地服務社會主義新農村建設，因地制宜地推進郵政服務基礎設施建設，拓展農村地區網絡覆蓋范圍，加快郵件傳遞速度，加快農村電子商務發展，更好地滿足經濟社會發展的需要；三是為人民群眾提供更安全方便快捷的郵政服務，采取有效措施，提升行業服務質量和水平，讓人民群眾放心用郵、安全用郵、滿意用郵。

（三）以精神文明建設為載體，將其納入郵政規劃

精神文明創建活動是一項系統工程，涉及思想道德建設、行風建設、環境建設、文化建設等方方面面的工作。深入開展精神文明創建活動，提高創建工作水平，切實取得創建效果，必須在健全創建工作機制、廣泛發動群眾的基礎上，不 斷拓展創建活動內容，創新活動形式，依托思想、文化建設等活動載體，充分發揮各組織團體的作用，才能為精神文明創建活動注入新的生機與活力。

我分公司將精神文明建設納入行業發展整體規劃，和物質文明建設同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎罰。根據公司實際，成立了創建文明行業工作領導小組，使創建工作有目標、有計劃、有安排、有措施、有實效，不流于形式。

（四）健全機構，加強隊伍建設

健全機構，加強隊伍建設，是提升精神文明建設工作水平的組織保證。要建立健全精神文明建設工作領導和辦事機構，調整充實干部隊伍，務必使精神文明建設工作機構和人員與其承擔的工作任務相適應。要充分調動廣大干部職工的工作積極性和創造性，從政治上、工作上、生活上關心他們。要加強干部職工的培訓，不斷提高他們的綜合素質，努力建設一支適應新形勢、新要求的高素質政工隊伍。干部要帶頭學習實踐社會主義榮辱觀、踐行群眾路線、堅守“三嚴三實”，帶頭加強自身思想道德修養，不斷提高政治理論和文化素養，不斷改進工作作風，鼓實勁、出實招、辦實事、求實效，在精神文明建設中發揮好參謀、助手作用。對那些德才兼備、成績突出的職工，要大張旗鼓地給予表彰和宣傳。

我公分司通過組織職工認真學習社會主義核心價值觀、《公民道德實施綱要》和開展“創建學習型班組、爭做知識型職工 ”活動以及各種形式的培訓、轉型、崗位練功比賽，使全體干部職工的思想道德素質、規范服務水平和郵政業務技能都有著顯著提高，在去年的技能考核中均能達標，大家履行職責，努力工作，呈現了愛崗敬業、勇于奉獻、團結奮進、努力拼博的良好氛圍，達到了內強素質，外塑形象，是一支“政治強、業務精、作風硬、紀律嚴”的高素質隊伍。

二、提升郵政行業精神文明建設工作水平的措施

（一）以人為本，服務群眾，保障人民群眾基本通信權益

在堅持以人為本，服務群眾，保障人民群眾的基本通信權益下，我分公司深入開展了“樹郵政形象、創優質服務”活動。堅持“服務永恒”的主題，目的是解決群眾關心且迫切要求解決的熱點、難點問題，以端正服務態度，規范服務程序，做好全程全網服務，認真落實崗位責任制為己任，真正做上一環為下一環節服務，內部處理為窗口服務，形成以前臺服務為標志，后臺服務為支撐，網絡服務為基礎的格局，使郵政整體服務水平不斷提高。最終，根據市分公司和片區分公司相關考核辦法，各專業部門加強檢查監督力度，健全各項監督檢查制度，努力實現無用戶有理由和做好郵件處理和終端投遞時限，確保用戶滿意率達90％以上。真正實現了“服務質量是郵政的生命線”這一理念。

（二）堅持以提升服務質量為重點，打造安全、方便、高效的行業形象

在堅持以提升服務質量為重點，打造安全、方便、高效的行業形象下，我分公司圍繞創建目標開展系列樹創活動。做到郵政對外形象規范化，塑造郵政新形象，根據市分公司的統一規范要求，郵政局、所的標識、局牌、信筒、信箱統一規范；郵政局所內環境優美，整潔衛生，各項規章制度、服務承諾、資費標準規范上墻公布；郵政員工在工作時間規定統一著裝，掛工號牌上崗；營業員主動站立微笑服務，并使用統一規范的服務用語，以莊重大方的形象展現在用戶面前，打造一流的企業形象。

（三）通過企業文化建設，增強企業的凝聚力

在堅持以增強企業凝聚力為核心，形成積極向上的企業文化下，我分公司認為企業的成長和發展離不開核心文化價值的支持，伴隨著企業的不斷發展，文化在生產經營活動中的作用越來越突出。企業文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為打造企業在市場環境中核心競爭力的重要因素，通過對企業文化的不斷建設健全提升了企業文化軟實力、實現了可持續發展。

通過對內部機制的不斷完善，強化績效考核和人文管理，充分調動員工的主觀能動性，鼓勵員工積極為企業創造價 值，提高企業的經濟效益，增強企業的綜合競爭力。而且通過開展企業文化建設活動，使我分公司文化建設得到全面提高。通過大力開展各類文化活動，極大地調動了職工的積極性和參與性，激發和鼓舞了全體干部職工的斗志。

三、對今后提升郵政精神文明建設工作水平的意見

（一）建立健全長效機制，實現精神文明建設的科學化、制度化、規范化

近年來，郵政改革發展取得了很大成績，這既為加強精神文明建設提供了堅實的物質基礎，也對精神文明建設提出了更高的要求。按照科學發展觀的要求，統籌推進精神文明建設和企業經營、服務工作，堅持 “兩手抓、兩手都要硬”，在始終堅持以經營、服務為中心的同時，將精神文明建設擺到更加突出的位置，努力實現把郵政行業精神文明建設提 高到一個新水平。在創建精神文明的同時，我分公司應更加充分發揮廣大干部職工的主體作用、宣傳思想工作的導向作用、先進典型的示范帶動作用、社會各界的監督檢查作用，特別是特約督導員的監督檢查作用，通過民意測驗、媒體公示等方式，把創建活動置于社會和職工的監督之下，形成有效的監督和激勵機制。

（二）以人為本，培育積極向上的企業文化

企業文化是一種以人為本的發展戰略。對于這一點，很多企業從成功的經驗中取得了共識。但是，郵政企業不能不清醒地看到，對于以人為本的企業文化建設的認識和實踐，還遠遠不能適應新形勢新任務的要求。一是在人與物的關系上，見物不見人的現象還時有反映。對人的因素估計不足，對人的尊重、信任、理解、關心做得不夠，在實際工作中，仍習慣于就生產抓生產，就管理抓管理，忽視人在生產經營管理中的主觀能動作用。二是在對人的使用與培養的關系上，存在重使用輕培養的問題。只顧眼前完成生產經營任務，對職工的文化技術培訓，對職工隊伍全面素質的提高，站得不高，看得不遠，抓得不狠，下功夫不夠。三是在企業文化管理和企業規章制度管理的關系上擺位不正。忽視做人的思想工作，單純靠規章制度強制管理的現象仍然存在?，F代化的經營生產必須有嚴格的規章制度和嚴格的勞動紀律。但是單純靠強制性制度，久而久之，會產生心理失衡，形成管理者與被管理者之間的對立。而企業文化管理，強調以人為本，發揮人的自我約束、自我管理的能力，這是企業規章制度管理的基礎，離開這個基礎，單純靠規章制度是管不好企業的。

（三）明確創建目標要求，確保文明創建對企業發展發揮實效。以“用戶滿意、社會認可、員工參與”作為郵政企業精神文明創建活動的根本目標和要求，通過創建活動提升各項工作的整體水平，促進企業自身的效益型可持續發展

充分發揮郵政服務平臺的功能作用。通過儲蓄、營業、投遞的“窗口”平臺，做好文明服務示范引領；通過商函、廣告的“媒體”平臺，開展文明創建公益宣傳；通過集郵、報刊的“文化”平臺，實現社會公德廣泛傳播。

切實做好郵政運行質量的提升工作。圍繞安全生產，制定普法宣傳規劃，加強安全防范，增強員工和用戶的安全意識，確保全年無重大責任事故；重視服務環境，落實“門內達標、門前三包”責任制，保持工作場所整齊整潔；確保質量時限，將郵政各項服務的價格時限上墻公示，做 好投訴受理、處理、答復工作，明確各類咨詢意見答復時限，通過廣大用戶的監督促進郵政服務質量的提升。

四、結語

總之，通過開展郵政精神文明建設，促使我分公司全體員工有了明確的方向和目標，發揮了空前的積極性和創造性，服務質量得到提升，經營管理質量不斷改善，員工的思想意識和生產、工作環境都有了很大的轉變。特別是黨員干部和職工樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀。從根本上解決了人民群眾關心的熱點、難點問題，滿足了人民群眾日益增長的郵政業服務需求，創建了“人民滿意的郵政企業”。精神文明建設始終在路上，在今后的工作中，要結合實際積極探索合理有效地方式和方法，不斷推進郵政企業精神文明創建工作水平的提高。

參考文獻

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第二篇：積極探索 努力實踐不斷提升提案工作水平

積極探索 努力實踐不斷提升提案工作水平

隨著我國社會主義民主政治建設的不斷推進，政協提案工作已成為人民政協履行職能的重要形式，成為政協委員行使民主權力、進行民主監督、參政議政的最基本、最直接的形式。全國政協提案工作座談會后，哈爾濱市政協認真貫徹《中共中央關于加強人民政協工作的意見》和全國政協提案工作座談會精神，遵循“圍繞中心，服務大局，提高質量，講求實效”的提案工作十六字方針，堅持提案工作的全局性定位，建立健全提案質量和辦理質量保障機制，加強和改進提案工作，進一步發揮了提案在人民政協履行職能方面的作用。

堅持提案工作的全局性定位，促進提案工作整體水平提升

提案工作的全局性定位，是由提案工作的性質、任務、目標決定的，提案工作只有圍繞黨和政府的中心工作，放在人民政協的總體工作中去考慮，才能凝聚各方面力量，形成提案工作合力，更好地發揮提案工作在推進人民政協事業中的作用。近年來，我們牢固樹立大提案意識，堅持提案工作的全局性定位，努力凝聚內外部力量，為提案辦理工作打下堅實基礎。

提升工作層次。高層領導親自抓提案工作，是確立提案工作全局性定位的重要保證。從2005年開始連續四年，哈爾濱市政協提案由過去的職能部門交辦改為高規格會議交辦。每年人大和政協全會之后，市政府都召開辦理工作會議，市人大、市政府、市政協領導親自到會講話、提要求，明確各部門辦理工作任務，強化了承辦部門責任意識。交辦會后，市政府還將政協提案形成分類目錄，按市長分工在政府全體會議上進行通報交辦，進一步明確了領導責任。2006年，市委、市政府將提案辦理工作納入了全市目標責任制考核體系，實行目標管理。目前，已形成了重點提案市長、副市長批示辦理，其他提案按部門分類、政府通報辦理，承辦部門領導把關，職能處室具體負責的“分工負責、歸口辦理”工作機制。

完善重點提案篩選和督辦方式。重點提案在一定意義上說是政協組織集體智慧的結晶，它的提出和辦理過程是政協整體優勢得到有效整合和發揮的過程。因此，科學設計重點提案的篩選和督辦方式，是堅持提案工作全局性定位和發揮政協整體優勢的必然要求。近年，我們在這方面下了一些功夫。在篩選方法上實行三個結合：結合政協各專委會的工作專長，組織提案委與各專委會充分溝通協商提出意向意見；結合市委市政府重點工作，組織提案委、有關專委會與市委和市政府相關委辦局進行溝通協商，提出初步意見；結合社會熱點問題，組織提案委、有關專委會與有關委員溝通協商并充分吸納委員意見。在篩選內容上側重四個重點：著眼于推動全市經濟社會發展重大問題的解決上；著眼于市委市政府重大工作部署的推進落實上；著眼于群眾關注的熱點難點問題的解決上；著眼于能適宜于政協發揮作用上。在督辦方式上突出領導責任，實行主席、副主席領銜督辦，并根據提案內容，組織提案委等各有關專委會、提案者和有關委員參加，采取實地視察、聽取匯報、委員評議、主席總結的方式進行現場督辦，采取上述辦法后，重點提案的質量和辦理實效有了明顯提升。

建立激勵機制。針對部分委員撰寫提案、參政議政積極性不夠高、委員意識不強，以及個別承辦部門辦理答復不夠認真，敷衍應付的問題，我們從正面引導，樹立榜樣，建立激勵機制。2007年初，十一屆政協換屆以來，市政協修改完善了《政協哈爾濱市委員會表彰獎勵優秀提案和先進承辦單位、先進承辦工作者的辦法》，對優秀提案及提案者、先進承辦單位和先進承辦工作者的評比，不僅聽取提辦雙方意見，還請市委、市政府辦公廳幫助把關。同時，將過去單純印制光榮冊表彰的辦法，改由在政協全會上隆重表彰，并通過會后在《哈爾濱日報》登載優秀提案及提案者、先進承辦單位、先進承辦工作者名單的辦法進行激勵，提高了委員的光榮感、使命感和承辦部門的責任感。

建立健全提案質量保障機制，促進提案由數量型向質量數量型轉變

提案數量體現民主化水平，提案質量體現科學化水平。如何處理好數量和質量的關系，做到既要廣開言路，充分尊重和保護提案者參政議政的積極性，又要堅持以質量求發展，努力把提高提案質量作為提案工作的立足點，是我們著力研究和解決的問題。

從提案征集與審查環節入手，把住提案入口關。提案的征集和審查環節是保證提案質量的重要關口，如何把住這個關口，我們堅持以服務為宗旨，用服務引導委員完善提案，提高質量。一是在提案征集環節抓好為黨派的服務。在政協全會籌備前，我們提前介入，與黨派聯合就全局性問題深入調研，打造高質量提案；安排專人到各民主黨派和有關團體征集提案，對參政議政能力強且撰寫提案積極性高的委員提供指導；協助民主黨派舉辦提案撰寫知識講座，促進黨派團體提案提高質量。二是在立案整理環節抓好為委員的服務。每年政協全會后，我們集中時間對已立案的提案進行疏理：對一些問題不明確，建議不具體，一案多事的提案立即與委員溝通協商，進行補充完善和規范；對內容相近的提案溝通委員進行并案，明確主件和附件；對涉及多部門辦理的，溝通委員和承辦部門，明確主辦和協辦；對不在哈爾濱市管轄范圍的，引導委員轉請在哈爾濱市的省政協委員或全國政協委員代為向上級政協提出。三是改進立案審查辦法。針對以往全會期間審查立案時間過于匆忙、立案提案質量良莠難分的情況，改進立案審查辦法，今年我們已經嘗試將全會期間審查立案改為全會后審查立案；將向全會報告提案審查立案情況改為報告提案的初審情況；將提案委員會單獨審查提案改由市委、市政府、市政協和相關承辦部門組成聯合提案審查工作組，共同對提案進行聯合審查，保證了提案審查有較充裕的時間，維護了提案審查的嚴肅性。截至5月末，2008年提案立案為803件，比2007年同期減少282件,提案質量有了明顯提高。

從發揮政協整體合力入手，打造精品提案。知情明政是提出精品提案的前提，我們積極組織委員參加與提案工作有關的各種視察、調研、督辦及政府的情況通報會、預答復會等活動，為委員擴大視野、了解情況、掌握全局，從而寫好提案搭建平臺。同時，深入挖掘政協組織的視察、調查、座談、專題協商、委員進社區等活動成果，組織專委會將其轉化成精品提案。并通過政協信息開辟了敏感及熱點提案內容直達黨政領導的快車道。

從引導委員了解市情入手，提高提案的可行性?？尚行允翘岚纲|量的重要標準之一，直接影響提案辦理成效。絕大多數提案落實中都涉及財力資金問題，有些提案雖然也反映了一些需要解決的社會生活問題，但由于沒有足夠的財力支持，其可行性、針對性大大降低，導致辦理效果不理想。針對這個問題,我們通過向委員致信，邀請提辦雙方座談、培訓，增加提案用紙封面內容等方式，引導委員深入實際調查研究，了解市情，正確認識城市發展水平的階段性，正確認識經濟社會發展和百姓生活需求的不平衡性，從而引導委員在諸多問題中找出迫切需要解決的問題，提出既能反映人民群眾迫切需求，又能夠得到市財力支持的提案，提高提案的針對性、可行性。

建立健全辦理質量溝通協商和督辦機制，促進辦理工作由答復型向落實型轉變

提案質量是提案工作的基礎并體現了政協參政議政水平，提案辦理則是提案取得實效的關鍵環節，直接影響提案價值的實現程度。目前，在提案辦理過程中，黨委和政府的承辦部門對落實提案者意見和建議起著決定性作用，政協在交辦之后更多的時候是被動等待承辦部門辦理結果。如何在提高辦理質量上發揮政協的主觀能動作用？從近年的實踐看，溝通協商和督辦在提高辦理質量方面有著不可替代的作用。這種作用直接表現為我們團結和協調各方面力量共同工作的能力，因此說，辦理水平也體現了政協的溝通協商和督辦水平。

建立互動式溝通機制。一方面，市政協提案委與市人大人事和代表聯絡委員會、市政府辦公廳建立了定期聯合交辦、聯合督辦、聯合檢查、聯合進行提案辦理目標考核的溝通協調制度，形成了“交”、“辦”雙方相互支持、互相配合、共同推進的良性溝通和互動。另一方面，推動承辦部門普遍建立與委員的預答復制度。各承辦單位在對提案做出正式答復之前，采取走訪溝通、電話溝通、座談會溝通、現場視察等形式進行預答復，向提案者通報辦理進度和情況，征詢委員意見后再正式答復，加強了“提”、“辦”雙方的理解和互動，提高了提案辦理的滿意度。

完善提案工作評議機制。建立既注重辦理結果、又體現辦理過程的評議體系，是調動提案者和承辦單位的積極性，提高辦理實效的有效保證。我們在堅持常規評比辦法的基礎上，重點抓好了“兩個質量”評議會，即提案質量和提案辦理質量評議會。選擇一些問題比較集中（提出同一問題的委員比較多）又明顯辦不出成效的提案，邀請黨政承辦部門到會講形勢、講政策，有針對性的講評提案質量；選擇一些連續幾年都提，承辦部門連續幾年辦不徹底或辦結后反彈的提案，請提案者到會做分析、做評價，講評辦理質量，促進提案者和承辦部門的良性互動，互相提高。從去年起，為落實市委關于加強和改進政協工作的意見，協調市政府有關副市長在市政協常委會上通報市政協提案辦理工作情況，受到委員好評。

探索“重點提案并案督辦”有效機制。重點提案是在眾多提案中篩選，經主席會議確定并由主席分工親自督辦的提案，黨委和政府領導以及承辦部門都高度重視，辦理結果往往都很到位。如何將對少數重點提案的督辦效應擴大或延伸到一般提案的辦理，是發揮政協在提高辦理質量方面作用的重要途徑。以往有的主席在督辦重點提案時，對承辦單位的其他提案的辦理情況一并進行了督辦，取得了較好效果。今年以來，我們肯定了這一做法并明確做出安排。即：在選擇主席領銜督辦的重點提案時，將內容相近、相似或相同的提案作為并案督辦提案由主席一并督辦；在聽取承辦部門重點提案辦理匯報時一并聽取其他一般提案的辦理情況。這樣，既突出了提案辦理的重點，也可將對少數重點提案的督辦，延伸為對某一方面提案的督辦，延伸為對某一方面工作的監督，從而實現重點提案帶動一般提案，局部帶動全局，最終推動提案辦理質量全面提高。

（責任編輯/陳雅莉）

第三篇：堅持與時俱進強化組織領導 不斷提升非公有制企業黨建工作水平

堅持與時俱進強化組織領導

不斷提升非公有制企業黨建工作水平

中共臺州市椒江區委

改革開放以來，我區非公有制經濟迅速崛起，成為了全區的重要經濟支柱和主要增長點。今年上半年，全區規模以上非公有制企業實現工業產值182.08億元，占全區工業總產值的86.1%。因此，區委高度重視非公有制經濟這一領域的黨建工作，切實把非公有制企業黨建作為推動我區經濟社會又好又快發展，作為加強黨的執政能力建設和先進性建設的一項重要工作，擺上重要位置，經常研究，認真謀劃，全面部署，精心組織，不斷加強對非公有制企業黨建工作的領導，提升非公有制企業黨建工作水平。

一、全面落實黨建工作責任制，為非公有制企業黨建工作提供組織保障。我區把農村基層組織“三級聯創”活動延伸到非公有制企業，建立健全了區、鎮（街道），以及有關社區和非公企業黨組織三級抓非公有制企業黨建工作責任制，特別是明確基層黨委抓非公有制企業的領導責任，把非公有制企業黨建工作和黨組織發揮作用情況，納入黨建工作目標考核，作為領導干部業績考核的重要內容。同時，各級還建立健全非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期分析情況，及時協調、解決存在的問題。去年以來，為及時解決問題，推動非公有制企業黨建工作，全區共出臺了有關非公有制企業黨建工作指導性文件14個。

二、選好配強黨務干部，建強工作骨干隊伍。我們著力加強黨建工作指導員隊伍建設，這兩年，采用外聘、內選、組織選派、公開招聘等方式，區委共選派了215名黨建工作指導員到企業幫助抓好黨建工作，為加強非公有制企業黨建工作提供了有力的干部保障。我們還加強了企業內部黨務干部的培養，組織實施了非公有制企業黨務干部任職資格認證考試制度，建立了一支由340名企業黨務干部組成的人才庫，保證了企業黨務干部隊伍的素質和穩定性。按照分級培訓的要求，規定基層黨委每年對黨務干部集中培訓不少于兩次，三年來，區、街道兩級共培訓黨務干部達2500多人次。建立完善了企業黨務干部表彰激勵和職業保障等制度，規定企業解聘黨組織負責人，需征求當地黨委部門意見，黨組織書記的工資待遇不低于企業中層管理人員的標準，這樣，極大地調動了廣大企業黨務干部投身非公有制企業黨建工作的積極性。

三、抓好作用發揮，使非公有制企業黨建具有內在源動力。充分發揮非公有制企業黨組織的作用，是非公有制企業黨建工作的生命力所在。我區按照黨章要求，立足企業創新和諧發展，緊扣“五好”目標，積極探索黨組織發揮作用的具體途徑和有效方式。一是黨組織深入組織開展“民主懇談”活動，搭建協商平臺，加強企業內部各方的協調交流和溝通，讓經營管理者經常與職工群眾進行懇談交流，充分反映職工群眾的意愿和心聲，切實維護好職工的合法權益。三年來，全區黨員職工在民主懇談中共提出合理化建議5200多條，近80%建議被企業采納。二是著眼構建

和諧企業，堅持以人為本，從關愛黨員、員工入手，從幫助解決黨員、員工生產生活中的小事做起，深入實施“凝聚力工程”建設，積極發揮黨組織的團結凝聚作用。三是不斷深化“黨員人才工程”，認真實施“三培養兩推薦”活動，深入開展創建“學習型創新型黨組織”活動，努力集聚人才、培養人才、用好人才，在促進企業創業創新中積極發揮黨組織的推動作用。四是推行“村企聯建”，開展了“百企聯百村，共建新農村”活動，引導企業黨組織和農村黨組織結對共建，幫助結對村發展集體經濟，培育專業人才，搞好環境整治，繁榮農村文化，既搭建了企業黨組織發揮作用的平臺，又切實推進了新農村建設。

四、加強對企業主的教育引導，為開展企業黨建工作創造有利條件。非公有制企業黨建工作的開展與企業主的支持和理解密切相關。由于企業主特別是一些規模以上企業的企業主身份的特殊性，由區委領導親自出面做好他們的教育引導工作效果更好。按照要求，我們區級黨員領導干部每人聯系了1—2個區“216”工程企業，聯系工作的一項重要內容，就是教育引導企業主增強政治意識和抓好企業黨建的責任意識。此外，我們還加強對企業主的集中培訓，區里每年都組織召開非公有制企業的廠長經理座談會，舉辦企業黨務干部培訓班，專門邀請一些黨員企業主和黨建工作較好的企業主現身說法，從而激發廣大企業主抓黨建工作的熱情，提高他們“抓黨建、促發展”的認識。同時，我們還加強對企業主的政治激勵，把企業主對黨建工作的支持情況作為評價其

對社會貢獻大小的一項重要內容，在區黨代表、人大代表、政協委員的名額分配時給予適當傾斜。

五、抓好硬件建設，為非公有制企業黨建工作提供物質保障。落實黨組織活動經費，試行了黨組織活動經費提留制，在推行“上級撥點、企業籌點、支部創點”辦法的基礎上，按照一定基數加上職工工資總額的一定百分比提取，列入企業管理費用稅前列支，實行?？顚Ｓ?。同時，區委組織部每年返還黨費不少于20萬元，支持非公有制企業黨組織開展活動。專門制定下發了《建立和完善非公有制企業黨員教育陣地建設的意見》，指導飛躍、星星、寶石等一些有條件的企業建立了設施先進、功能齊全、管理規范的黨建活動中心，為黨員學習教育提供活動陣地。在此基礎上，規范非公有制企業黨組織的活動時間，推行了企業安排時間與黨員業余時間相結合的黨建工作時間“AB”制，從而保障了黨組織活動的正常開展。

第四篇：堅持與時俱進推動創業創新不斷提升非公有制企業黨建工作水平

堅持與時俱進

推動創業創新 不斷提升非公有制企業黨建工作水平

近年來，我區在推進非公有制經濟快速發展過程中，按照黨章“六句話”要求，堅持兩個“兩手抓”（一手抓組織覆蓋，一手抓工作覆蓋；一手抓組建率的提高，一手抓作用發揮），非公有制企業黨的組織不斷健全，黨組織的作用不斷得到發揮。目前，我區共有非公有制企業黨員

名，黨組織

家，家規模上企業和有

名以上黨員的企業都已全部單獨建立了黨組織。

一、不斷壯大黨的力量，進一步夯實非公有制企業黨組織發揮作用的基礎

1、擴大規模，實現非公有制企業黨的組織和工作覆蓋。重視非公有制企業黨員發展工作，引導企業把發展重點放在生產經營管理人員、科技骨干和一線優秀職工上。在此基礎上，我們采用外聘、內選、組織選派、公開招聘等方式，選派

名黨建工作指導員到企業幫助指導工作。此外，我們還采用聯合組建、行業統建、編組共建、掛靠組建等方式，擴大非公有制企業黨的組織和工作覆蓋。

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2、教育引導，增強非公有制企業主抓黨建工作主動性和自覺性。區級黨員領導干部每人聯系1—2個區“216”工程企業，做好對企業主的政治引導。在安排區黨代會代表、人大代表、政協委員的建議人選時，對支持黨建工作的企業適當給予傾斜。區里每年都組織召開非公有制企業廠長經理座談會，舉辦企業黨務干部培訓班，邀請黨員企業主和黨建工作較好的企業主現身說法，提高企業主對抓黨建工作的認識。

3、強化宣傳，營造抓非公有制企業黨建工作良好氛圍。大力宣傳非公有制企業黨建工作的先進典型，發揮抓點帶面的示范帶動作用。重點指導和幫助

家省、市、區非公有制黨建示范企業總結提煉黨建工作經驗，編印了有關黨建工作書籍，制作了相關專題宣傳片，充分利用各種媒體宣傳我區非公有制企業黨建工作的經驗做法。

二、按照黨章“六句話”要求，積極探索非公有制企業黨組織發揮作用的途徑和方式

1、認真開展“主題教育”活動，發揮黨組織的政治引導作用。通過實施黨內“主題教育”活動，把貫徹黨的方針政策融入企業的創業創新過程中。如

集團黨委開展了“三個代表在”、“學習十七大精神，實現

新跨越”等

—2— 主題教育，為企業快速發展提供了強大的思想動力。

2、深入開展“民主懇談”活動，發揮黨組織的監督協調作用。建立健全企業經營管理通報會、黨政聯席會，促使經營管理者定期不定期與黨組織、黨員職工進行懇談交流。同時，各企業黨組織領導工會等組織，督促企業經營者嚴格遵守《勞動法》、《工會法》等政策法規，積極參與職工工傷事故調解，解決職工醫療、養老保險等實際問題。三年來，通過“民主懇談”方式，各企業黨員職工累計提出合理化建議

多條。企業黨組織參與勞資糾紛調解達

件，受到企業主和職工的普遍認同。

3、扎實推進“凝聚力工程”，發揮黨組織的團結凝聚作用。廣大非公有制企業黨組織堅持“以人為本”，從關愛黨員、員工入手，從幫助解決黨員、員工生產生活中的小事做起，深入實施“凝聚力工程”。如

黨委牽頭建立生活救助制度，每年專門撥出經費補助困難黨員和職工。近三年來，全區非公有制企業黨組織共募集愛心基金

萬元，先后幫助 多名黨員和職工解決了生活困難。

4、不斷深化“黨員人才工程”，發揮黨組織的推動促進作用。深化非公有制企業“黨員人才工程”，認真實施“三培養兩推薦”活動，深入開展創建“學習型創新型黨組織”

—3— 活動，努力構建集聚人才、培養人才、發揮人才作用的工作機制。同時，各企業還建立了黨員科技攻關小組，創立黨員示范車間，設立黨員責任區和黨員先鋒崗。近年來，全區共培訓企業家和企業經營管理人才 多人次。企業黨組織共向企業輸送培養技術骨干、管理人才 多人。

三、全面落實保障措施，不斷增強非公有制企業黨建工作活力

1、全面落實黨建工作責任制，為非公有制企業黨建工作提供組織保障。把農村基層組織“三級聯創”活動延伸到非公有制企業，建立健全了區、鎮（街道）兩級抓非公有制企業黨建工作責任制，把非公有制企業黨建工作和黨組織發揮作用情況，納入黨建工作目標考核。同時，建立健全非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期分析情況，及時協調、解決存在的問題。

2、選好配強黨務干部，為非公有制企業黨建工作提供隊伍保障。實施非公有制企業黨務干部任職資格認證考試制度，建立了一支由 名企業黨務干部組成的人才庫。開展黨務干部素質工程建設，每年對黨務干部集中培訓兩次以上。完善了黨務干部例會、談心談話、評選表彰和職業保障等制度，規定企業解聘黨組織負責人，需征求當地黨

—4— 委部門意見。三年來，區、街道兩級共培訓黨務干部 人次。目前，我區企業黨務干部大專以上學歷的達 ％。

3、抓好硬件建設，為非公有制企業黨建工作提供物質保障。試行黨組織活動經費提留制，在推行“上級撥點、企業籌點、支部創點”辦法的基礎上，按照一定基數加上職工工資總額的一定百分比提取，列入企業管理費用稅前列支，實行?？顚Ｓ?。同時，區委組織部每年返還黨費不少于 萬元，支持非公有制企業黨組織開展活動。制定下發了《建立和完善非公有制企業黨員教育陣地建設的意見》，指導有條件的企業建立黨建活動中心。同時，推行企業黨建工作時間“AB”制，保障黨組織活動的正常開展。

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第五篇：創新企業宣傳思想文化工作 不斷提升企業黨建工作水平[范文模版]

創新企業宣傳思想文化工作 不斷提升企業黨建工作水平

福建省尤溪流域水電開發有限責任公司黨委緊緊圍繞公司中心工作，不斷創新企業宣傳思想文化工作，開展“四好”班子創建活動和黨建“三級聯創·一帶二”先鋒工程；創新黨員管理方式，成立黨員柔性工作小組；創新企業文化建設，開展“山”文化實踐；創新“三級聯創”制度，促進廠網關系；創新廉政制度，構建懲治和預防腐敗體系。通過不斷創新企業宣傳思想文化工作，充分調動廣大員工為企業改革發展建功立業的積極性，不斷提升企業黨建設工作水平。該公司順利通過第十屆省級文明單位考評驗收，實現連續三屆保持省級文明單位榮譽。

一、創新黨員管理柔性工作機制。為落實黨員先進性建設長效機制，進一步探討發揮黨員在安全生產、工程建設、經營管理等日常工作中的先鋒模范作用，該公司黨委積極探索，創新工作方法，探索成立若干個以黨員為主體的柔性工作小組，突出“先鋒亮相·黨員爭優”活動主題，以組織引導，個人興趣、自愿參加為組建原則。同時要求每個柔性小組要經常組織學習、討論交流，開展政策和業務技術研究，為該公司領導決策提供參謀和建議；每年要根據工作需要，確定１－２個研究課題，并形成調研報告；年初要制定計劃，年終要有總結；還要承擔該公司交辦的臨時性任務。如以黨員為骨干的“法律顧問”小組成立以來，參與了該公司章程修定、規范勞動用工、電力法規以及電力設施保護法的研究宣傳等活動?！八畮靸灮{度”小組積極

開展梯級水庫聯合優化調度的探討，通過多方會商，科學預測來水，減少棄水水量，提高水能利用率，并形成了“發揮水庫群的作用，科學調度節水增發電”的研究成果。根據科學發展觀環境生態可持續發展的需要，該工作小組近期正在開展環保流量的研討，以滿足省環保局、經貿委對水電廠提出的要求。

二、創新 “三級聯創” 黨建活動制度。積極創建“電網先鋒黨支部”，營造爭先創優良好氛圍；該公司街面發電部黨支部、機關第一黨支部與省公司電力交易中心黨支部；公司檢修部黨支部、機關第二黨支部與省公司生產部黨支部開展黨建“三級聯創”活動，通過開展簽訂幫帶責任書、支部交流互訪學習、聯合上黨課、“客戶經理角色互換活動”、“三級聯創·誠信與安全”座談以及“解放思想、科學發展”大討論等活動，促使雙方建立了深厚的友誼，形成優勢互補、以“聯”促“創” 實現共同發展的良好局面。如雙方在以“誠信交流、以誠促聯”主題實踐活動中，省公司交易中心全體人員實地考察了街面電站工地施工安全和檢修現場安全管理，充分了解了發電企業提高水能利用率的重要性。廠網雙方立足實際，從各自的工作角度，以支部創新、企業黨建上新水平的高度，形成的聯創思路，促進廠網關系的進一步和諧。又如從提高聯創效果，以“聯”促“創”著手，把聯創的目的放在優勢互補 實現雙方“共同發展”上，通過認真分析雙方的優勢，雙方確定了以“發揮水庫優化調度功能，提高水能利用率”和“集中受理平臺研究開發”等課題研究為重點的聯創思路，延伸“三級聯創”的內涵，以提高管理水平作為２００９年聯創的重點進行了深化和提高。

三、創新黨員“一帶二”先鋒工程。該公司黨委將黨員“一帶二”先鋒工程融入企業各項工作中，讓黨員們立足崗位當先鋒、走前頭。結合該公司實際和階段工作重點，創新活動方式，實行“任務驅動”，該公司成立９２對的黨員“一帶二”幫帶對子以及黨員突擊隊、黨員先鋒隊，并將工作任務分解到每個幫帶小組，黨員率先垂范，言傳身教，幫帶對象緊跟先進，完成工作任務的同時，完成幫帶任務，實現“一帶二”活動實時跟進，將“一帶二”工作落到實處，真正發揮了黨員的幫帶作用，做到了形式與內容統一的效果。尤其在街面電站的安裝調試建設、首臺機組大修過程中，“一帶二”活動效果明顯，為順利完成投產發電和檢修任務發揮了積極的作用。

四、創新“山”企業文化建設。為了實現企業與員工共同成長，該公司在探索中闖出了一條特色文化之路。該公司以國家電網公司“努力超越、追求卓越”的企業精神為指導，積極開展“山”文化特色實踐，根據實際情況制定出《公司企業文化發展規劃》，深入職工群眾，傾聽他們的呼聲和建議。經過多方探討，探索出了把“山”文化作為企業文化的核心內容，努力培育像大山一樣，有著博大的胸懷、堅韌的脊梁，耐得住寂寞的員工隊伍，并提出了“甘于寂寞、勇于奉獻”的價值理念。通過開展以“山文化”為主題的全員登山比賽、籃球友誼賽、拔河、游泳賽、書法比賽、拉丁舞培訓等系列活動，舉

辦“山之魂”大型文藝晚會等，使員工真切感受到“山”文化的獨特魅力，員工們在大修、技改等工作中，自覺彈奏出一曲曲安全、文明、優質、高效的“和諧之聲”。

五、創新黨風廉政制度。針對該公司基建生產一體化，工程項目多、資金大、任務繁忙、工學矛盾突出、人員分散等實際情況，該公司黨政班子高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，圍繞教育、制度、監督三個環節，積極推行重點崗位人員廉潔自律承諾制，黨風廉政教育考勤積分制，工程發包和物資采購招議標結果公開制，組織重點人員簽訂“三書”（遵紀守法承諾書、預防職務犯罪責任書、黨內廉政責任書），堅持廉政教育“四下工地”（黨課，材料；電教片；紀檢干部），實行效能監察全程跟蹤，深化廠務和黨務公開，深入開展廉潔文化建設“十個一”活動。今年以來按照“三嚴一?！钡母敬胧?，開展“反違章”行為集中排查整治工作，堵塞漏洞，嚴把源頭治理。通過不斷建立健全規章制度，規范業務流程，加大廉政教育力度，加強監督管理和效能監察，黨員、領導干部和員工“干事、干凈”意識不斷增強，積極推進“三化三有”國網特色懲防體系建設，該公司沒有發生違法違紀案件和影響企業形象的重大事件。

六、創新黨建考核制度。黨建工作的成效，需要有一個科學的評價定性和定量體系。針對黨建工作過程不能很好、及時地發現存在的薄弱環節，只有在結果出來后才有較強的可比性這一現象，該公司黨委通過加強黨建工作考核力度，量化黨支部、黨員日常管理評價細

則，進一步提升黨建工作的效果。通過每月召開支部書記聯席會、思想政治工作研討會這一載體，加強黨建月度工作考核，政工部對各黨支部完成上月政工工作情況進行通報點評，任務完成及時、質量好、數量多的給予加分表揚，工作任務未完成或出現差錯的予以減分懲戒。通過黨員日常管理評價體系，明確了工作要求，變過去年終一次性評價為日常考核的管控。

七、創新主題教育實踐活動方式。２００９年是中國共產黨成立８８年、執政６０年、領導改革開放３０年，為激發公司廣大員工的愛國熱情，該公司黨委深入開展“愛國、愛企、愛崗、愛家”主題教育和慶祝建黨８８周年系列活動，“七一”前后，以“深入生產現場，我做奉獻”為主題，采取多種形式，激發廣大黨員履行義務、服務群眾、奉獻社會的自覺意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用；充分調動黨員立足自身崗位，認真查找當前工程建設、安全生產、經營管理等環節重點和難點，通過開展專題討論、技術創新、技術攻關等措施提合理化建議活動，該公司黨員１１８人，提建議黨員數１０４人（除部分退休中的黨員沒有參與外，公司在崗在冊的黨員每人至少提了一條建議），提合理化建議１１４條；以支部為單位開展捐資助學結對子、參觀愛國主義教育基地等形式的愛國主義教育實踐活動；召開感動祖國６０周年－－企業發展歷程座談會、組織黨員“一帶二”技能競賽、開展安全進小區、進家庭活動、舉辦慶祝建國６０周年歌詠比賽（愛國歌曲大家唱）等活動，豐富多彩的主題實踐活動，進一

步增強黨組織的凝聚力和戰斗力，進一步調動廣大黨員積極性和創造性。