第一篇：關于太鋼基層共青團工作調查報告

關于太鋼基層共青團工作調查報告

摘 要

為了全面總結、發現共青團工作的不足,認真研究、分析單位廣大團員青年目前的思想狀況與日益增長的文化生活需求，探討、改進工作方法和途徑，從而有針對性地加強團員青年工作，有效推進團員青年與公司同發展，共進步。

一、關鍵詞

2011年 企業認同感

工作、學習、生活 青年工作

二、調研活動的目的：

我們的工作取得了一定的成績，但尚存在一些不足之處，為促進今后工作更進一步開展，真正摸清團員青年的思想狀態，充分調動廣大團員青年參與企業發展、改革的工作積極性，收集團員的意見、想法。根據調研的情況結合實際制定出切實可行的年度計劃，使我們今后的工作更能貼近團員青年的想法和要求，更能確實地融入到我公司的改革發展的浪潮中去，特舉行此次調查活動。

三、調研活動的形式安排：

本次調研活動以問卷的形式進行，面向全體共青團員，每人一份問卷，然后匯總，完成調查報告。

四、調研活動的組織開展情況：

本次這份調查表從個人基本狀況、企業認同感方面、學習與工作、生活方面、共青團和青年工作四個方面以及開放方面。共計46道題。本次調研活動參與對象為我單位全體團員，共發放問卷212份，收回198份。根據要求，廠團委對所有收回問卷進行了認真的統計和分析，從基本情況來看，90%以上的團員參與了此次問卷填寫，是能夠代表和反映絕大多數團員的意志和愿望的。

五、問卷題目的統計結果：

對收回的198張問卷的46道題全部進行了統計，從以下四個方面重點進行了統計分析：

1、關于企業認同感方面：90%左右的團員認為公司的各項制度和機制以及文化史比較認同的，對公司的發展普遍給予關心和關注。體現出了公司比較良好的運行機制，同時，也從某種程度上反映出了公司青年員工良好的工作前景。

2、團員的工作、學習、生活狀況：在自身的工作上，有92.3%的團員對目前從事的崗位工作比較認同，基本符合自身的能力體現，同時，對自身的工作前景比較認可，有一定的工作期待，并且對下一步的工作有比較明確的奮斗目標。僅有7.7%的團員自信息不足，對工作中存在的一些問題不能較好的解決，有一定的工作壓力。同時，對下一步工作不夠看好。在自身學習和生活上，據調查數據表明，近一半的團員目前比較苦惱的事情集中反映在錢不夠花、沒房子住，學習生活節奏快，生活的壓力比較大，有35%左右的覺得生活平淡、沒有成就感，有15%左右的團員為如何處理人際關系以及平衡工作與生活等問題苦惱。

3、關于共青團青年工作方面：據調查情況表明，多數團員對公司舉行的各種活動非常認可，自己也表現出了積極地參與狀態，并且仍然希望能經常性地開展。但有6.5%的團員對這些活動沒有興趣。而主要的原因集中在工作、學習生活太忙，已經沒有那么多時間和精力去參加。有69.7%的團員喜歡共青團工作，22.9%表示一般，還可以接受共青團工作；在對支部工作的滿意度情況表明：絕大多數的共青團員對支部工作是較滿意的，7.4%的團員對本支部工作不滿意；在公司的思想教育工作的調查和思想政治教育方式的調查中，90%的團員反映，希望公司的思想教育形式要與青年團員的自身相結合，注重形式的多樣化，注重過程的具體化，注重效果的顯著化。

4、關于開放題方面：一方面公司的青年員工從思想上是愿意并且希望自己能較快地承擔企業發展的重任的，另一方面也反映出了青年員工對企業文化的一種要求或者是追求。他們一方面需要企業給他們提供較好的展示自己、發展自己的平臺，另一方面他們又擔心這樣的平臺上，究竟應該如何鍛煉自己。在對企業提出的要求中，制度的建立和完善、良好的用人機制、企業文化的樹立等都是青年員工關心關注的問題。

六、對統計結果的分析在精神追求方面,我們可以看出團員青年的主要精神面貌是積極向上的,反映出我單位多年以來長期堅持開展思想素質教育活動的成效,也進一步表明了,堅持以更好的活動形式和教育方式加強青年思想政治工作,進一步提高青年的職工隊伍素質,仍是我們今后工作的重點之一。在這些問卷調查背后，不僅體現了青年已經不再是僅僅依賴被傳授、教導和宣講等傳統方式來認識世界，了解人生和發現自我，而是主動地、多角度地認識社會，評價自己的人生道路，思考發展的方向。有令人擔憂的一點是，一小部分的團員對自我的定位評價是缺乏信心的，發展動力不足。在一定程序上制約和影響了身心健康和個人發展。這些，應該引起我們的重視，如何針對這一具體情況，重新審視過去的教育引導方式是否適應現今青年思想多元化的需求，掌握運用新的工具來做好青年思想政治工作，才有可能在新時期、新形勢下把握住青年思想政治教育的重點和關鍵點。對于共青團工作方面，絕大部分團員對團支部的工作、對大部分團干部的素質是持肯定態度的，是很愿意參與到團的各項活動中來，并希望在里面展示自己的特長和才華，達到自己參與活動的目的。但在實際工作中，由于團干的自身素質、組織協調能力與從事共青團工作的時間不能嚴格保證等因素的制約，也在一定程度上影響了團支部工作的成效、團員對團支部工作的滿意度和團員參與活動的積極。加大對團干部的培訓力度，做好團內“領頭羊”的工作，提高他們的綜合素質，則是團支部工作做好、做深的前提條件。

通過對團內活動的調查來看，團員青年對團組織活動要求的多元化現象非常明顯，并且從統計數量來看相差比例都不大。因此，團的活動的組織難點將更加突出地反映在如何滿足多元化的需要。針對團內品牌活動，團員青年們對活動的載體和形式提出了更進一步的要求，對于活動組織方面也給予了很多建設和想法，大部分都希望通過品牌活動樹立團的良好形象，為團員青年搭建一個成長成才的舞臺。尤其要注重青年技能水平的提高，從調查數據來看，部分青年雖然學習熱情有，但是沒有真正與自身崗位、與企業改革的發展脈博相結合，對于共青團組織來說，為企業的中心工作服務，提高青年成長成才的舞臺是我們的重要任務。

七、今后一段時間共青團工作的對策分析。從以上調查分析來看，團員青年作為企業中最活躍的因素，他們朝氣蓬勃、思維活躍、敢于挑戰，渴望在企業里一展身手，但由于種種原因，稍顯得心急氣躁，急于求成，雖積極上進也存在盲目性和形式主義，個人主觀愿望和工作實際、企業的發展方向相脫節，有眼高手低的挑毛病。要做好今后一段時間的共青團工作，必須跳出就團論團的模式，改變內容方式，按不同的層次不同需求開展工作。要在深入了解青年需求，把握青年思想脈博的基礎上，有的放矢，充分共青團組織的助手和后備軍作用，橋梁和紐帶作用，從而最大限度地調動青年的積極性和創造性，帶領青年在企業建設中發揮生力軍和突擊隊作用，為企業發展建功立業。

1、針對青年的學習需求，做好青年的思想政治工作。

青年思想為什么有一些誤區，主要原因是缺乏對企業和自身的正確認識，缺乏正確的引導。青年的思想政治工作關鍵是要找準切入點，有計劃、有步驟的引導和幫助青年學習，要積極為青年提供必要的培訓機會，尤其要創新和開發網絡思想教育及培訓陣地，通過形式多樣的方式和方法，激發青年學習的熱情，拓展學習領域，增加學習興趣。如開展青年興趣小組等形式，通過團體活動來增強青年們學習交流的機會，幫助他們樹立正確的學習、生活、工作觀，從而提高他們的積極性和創建性，增強他們的主人翁意識，激發他們的事業心和責任感，有效的實現青年的成長成才。

2、針對青年的實際需求，開展切實有效的活動。針對一部分青年群體在工作中存在失落感，發展方向不明確，認為個人價值沒有充足的發揮，從而混日子的情況，如何幫助他們樹立積極樂觀的工作觀是很重要的。多開展一些小型化、多樣化、易參與化的活動來調動廣大團員青年的積極性，八、本次調研活動的總結和不足。

總的來說，本次調研活動從構思、出題到整理、統計、撰寫報告，環環相扣，保證了些次調研活動的開展，為我們掌握團員青年的第一手思想狀況資料創造了較好的條件，為我們今后開展各項工作提供了有據可查的真實材料。但本次調研活動在各方面還有很多不成熟的地方，比如在題目設計方面，少數可選擇的答案不盡完善，調研問卷撰寫調研分析報告的深度不足等等，我們將在今后的調研活動中努力糾正。

太原鋼城企業團委

2011.10.10

關于太鋼基層共青團工作調查報告

太原鋼城企業團委

2011.10.10

第二篇：基層共青團工作淺談

提高新三率——基層共青團工作淺談

一、房山區青農系統青年人分布基本情況

在全區20個鄉鎮中,戶籍青年人數155600人，其中常住村（截至目前在村居住6個月以上）人數82821人,約占53.2%；村外鎮內人數14472人, 約占9.3%；鎮外區內人數26883人, 約占17.3%；區外市內27485人（流向相對集中，三個主要地方為：海淀區、豐臺區、大興區）, 約占17.7%；市外3939人（流向相對集中，主要省份為：河北省、天津省、山東省）,約占2.5%；外來青年人數20148人。

在鄉鎮的青年職業分布情況統計：從事涉農行業人數104969人(主要包括種植業、養殖業、農畜產品加工等)，約占在鄉鎮青年總人數的67.5%；個體工商戶人數11817人，約占在鄉鎮青年總人數的7.6%；在企業工作人數35825人，約占在鄉鎮青年總人數的23%；在機關事業單位工作人數2989人，約占在鄉鎮青年總人數的1.9%。鄉鎮的青年群體在機關事業單位工作的人數僅占不到戶籍青年人數的五十分之一。絕大多數青年都工作在農業、商業等服務領域，換句話說，絕大部分青農系統青年人都是在基層中，在最一線的地方工作。

二．開展共青團工作的基本方式

現階段，在開展共青團工作、尤其是青農系統工作過程中，基本上是自上而下的，即團中央提出精神，團市委號召相應，團區縣委根據地方青年特征開展符合本地青年的相關活動。活動多樣，并力爭把有意義的事情做得有意思。這種狀況下，各類活動指導思想高度統一，傳達的正能量也是逐層推進。

團的工作根本是把培養中國特色社會主義事業建設者和接班人作為根本任務，把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任，把圍繞中心服務大局作為工作主線。組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益，開拓創新、真抓實干，推動共青團工作實現新的發展。愿望是美好的，但是這種美好的愿望在青年群體中是否能推展開？我們所想是否是青年所想，我們所做是否是青年所需？實踐出真知，這就需要我們“走下去”，真的走到青年們當中，了解他們的生活、工作環境，了解他們的精神、文化需求，了解他們的青年夢、成才夢。當前的形式就需要我們增加離案工作。

三．離岸工作及其重要性

（一）離案工作

離案工作是指我們再工作時，離開桌案，走下去、走到居民村民之中去。不是僅僅靠“拍腦門”作決定、解決問題，而是通過實地走訪了解情況，掌握信息，再根據實際情況進行改革。

（二）重要性

根據房山區青農系統內青年人的分布情況我們可以得知，有近98%的農村青年所從事的是農業、工業、商業等行業的工作，在體制內，也就是說，在黨政機關、企事業單位伏案工作的青年群體只占很小一部分（注：此處統計的是農村青年群體，城區系統不在統計范圍之內）。從工作行業特點看，共青團在青農系統工作范疇內服務的對象都在“下面”。在20個鄉鎮中，戶籍青年有超過一半的人都常駐在本鄉鎮，離家近、扎堆、相互信任度高，這種生活作息規律，使其需求相近，理想與奮斗目標相似，離案工作有利于找到他們共同的需求，容易找準工作切入點，做青年友，而不做青年官。

（三）離案工作實現途徑及意義

我們再《城市公共行政》這門課程中，吳剛教授針對社區工作人員提高“新三率”在工作中取得的成績進行了詳細的案例分析，“新三率”即見面率、交談率、熟知率，在社區工作中，新三率的提升使

得社區工作者們在具體工作中，所遇到的問題能夠得到最迅速、、最直接、最有效的解決。居民們和社區工作者關系近了，說心里話了，我們在工作中才能更順利。在我看來，這種工作方式不僅僅在社區工作中效果好，在群團工作的處理過程中，也能取得相當好的成效。我們團工作是在幫助青年、引導青年中下功夫，而我們現在面臨的巨大問題是聯系不到青年。“新三率”的提高能使團的工作者門真正做到青年遇到困難時，想的起、找的到、靠得住的組織。

增加離岸工作，提高新三率，做好基層團工作。

1.增加見面率，增強青年歸屬感

在我們下基層調研過程中，曾訪問過許多鄉鎮的青年，問及村支書、村委委員、鄉鎮的黨委書記時，大家都能一口說出其姓名，而當問及團委、團支部、團委書記時，只有很少的人知道，所了解的信息也不是很全面，更別提找他們解決問題。所以團干部，尤其是處于基層的團干部，首先應加強與青年們的見面率，使青年門找到歸屬感，見面率增加不僅是多組織活動，更要在平時沒有活動時多轉轉多看看，也就是平時我們說的“混個臉熟”。增加團組織在青年人心中的存在感，使他們真正在有問題時想的起。

2.增加交談率，提升青年認同感

臉熟后，在各類新環境，新條件下，青年會自然而然的對我們有親切感，增加交談率使這種親切感升級，通過溝通使雙方思想進行交流，對事物看法進行交換，從而在思想上碰撞出火花。交談過程中達成的一致，使青年的認同感驟然提升，在團工作中，認同感的提升使青年在參與團工作時，更加積極，也更為投入。

3.增加熟識率，喚起青年使命感

與青年交友熟識后，才能將黨和國家的意識轉化為青年人門的自覺行動。增加熟識率才能更好的傳達一些新的想法，一些先進的理念。

當青年真正明白團組織在做什么，青年精英們在做什么，青年人肩負著什么責任的時候，使命感就會油然而生，從而自愿、自覺、自發的加入到團工作之中。

綜上所述，增加離案工作，不僅是有助于事務性工作的處理，更有利于人們對團口工作在情感上的支持與認同，當人們的精神力量匯聚在一起時，其所發揮的力量是無窮的。不是工作好不好做，而是我們有沒有認真的思考，認真的去做。增加離案工作就是我們解決群眾問題的突破口，這種方法也是目前我們再做團的基層工作中，最直接、最現實的工作方法。

第三篇：共青團基層特色工作推介會.doc

共青團基層特色工作現場推介會

親愛的老師們，同學們：

歡迎各位來參加由校團委組織的共青團基層特色工作現場推介會。首先允許我介紹下今天到場的領導，他們是學工處楊一豐處長，校團委馬玉芳書記，外語系黨總支張德珺書記，以及各系分團委書記。（讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎）同時，我們也歡迎所有來參加此次活動的新生班級輔導員、輔導員助理及班干部。

本次活動主要面向我校10級新生班集體，以班級為對象開展職業生涯輔導，幫助、引導新生盡快找準人生坐標,合理地進行規劃大學生涯,并付諸積極的行動。該活動最早在外語系試點推行并取得了良好的效果，今天我們也請來了外語系老師和同學們，一起分享活動的經驗和成果。首先，讓我們有情

1、外語系黨總支張德珺書記

班級生涯規劃活動的介紹；

從張書記詳細的介紹中我們知道了班級生涯規劃的內容與意義，通過將學校教育與自我教育結合起來，讓新生們重新認識自己的大學生活，重新規劃更合理的大學生活。在我們的大學生活里還有一個人是扮演著重要的角色的，那就是我們的輔導員老師，從剛進學校懵懂迷茫，到畢業時的躊躇滿志，輔導員對每一位學生的影響是不言而喻的，那么作為一名輔導員老師要如何做好學生大學路上的引路燈，現在我們有請外語系優秀輔導員謝紅林老師為我們做進一步介紹。

2、外語系輔導員謝紅林老師

輔導員如何利用班級生涯規劃對學生進行引導和帶動，積極促進班級的良性發展； 作為輔導員的左右手，除了我們的班干部之外，還有就是輔導員助理，如何幫助同學們增強協作意識，利用朋輩教育構建和諧班集體。我們請來了外語系學長輔導團的孟婷同學為我們介紹她的經驗。

3、外語系學長輔導團孟婷同學

同學之間的互幫互助，如何構建和諧班集體；

聽了老師和同學對此次活動的介紹，接下來我們有請（大家掌聲歡迎）

4、外語系10級專科二班進行現場班級生涯規劃展示；

下面，我們有請學工處楊處長講話。

5、學工處楊處長講話。

班級生涯規劃活動是我校領導高度重視，由校團委牽頭組織的一項面對全體新生班級的活動。活動覆蓋面廣，影響力大，能從根本上調整學生大學生活的規劃性，增強班級凝聚力，提高協作能力，進一步為我校營造良好的校風、學風，促進學生身心健康發展。希望各系能嚴格按照文件上的要求，在系內積極組織班級參與，進行篩選，將各系良好的系風系貌展現在全校師生面前。為學生的大學生活點亮一盞明燈。

那么我們這次的共青團基層特色工作現場推介會到此結束，再見！

第四篇：基層共青團工作調研報告

基層共青團工作調研報告

一、基層團組織存在的問題

（一）共青團組織戰斗力薄弱

2009年1月份對**、**、**三家電廠進行青年工作調查和團員檔案統計，由于近年未新進年輕員工，因此三家電廠28歲以下的團員青年總數不足100人，人員年齡結構老化，極大影響了基層共青團組織活動的正常開展，團組織的職能難以有效發揮。

（二）共青團的工作內容單一

基層團組織沒有團組織活動專項經費，全年整體活動安排沒有目標計劃，導致只能完成公司團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創性和靈活性。這種團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能有效吸引青年參加

（三）共青團的工作環境未能改善

在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。

（四）共青團的干部隊伍下滑

基層團干部由專職向兼職化發展。三家電廠的團干部年齡均超過35歲，并且身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態；有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。另一方面，團組織吸納優秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢弱化，優秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重生產技術工作。

二、做好基層共青團工作的途徑

（一）加強組織建設，提高凝聚力和戰斗力

要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，克服我公司團組織老齡化的缺點，增強積極性，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。

加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從各自的企業特點和實際出發，積極爭取活動經費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發揮戰斗力的基礎。

（二）加強黨建帶團建

團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基層建設總體規劃，積極爭取黨委相關部門的重視和支持，通過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯合督導檢查等措施，加強和改進對黨建帶團建工作的領導，使黨建和團建緊密結合。基層團組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發揮助手和后備軍作用，使共青團工作深入到企業工作的每一個細胞中。

（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續發展

1.努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量。基層團干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途

徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業，為企業的生存發展貢獻自己的聰明才智，為企業的興衰而思考，為企業的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻

第五篇：農村社區共青團工作調查報告

把農村社區作為發揮共青團組織作用的新陣地，必將成為新形勢下共青團工作的新課題。因此，進一步加強農村社區共青團組織的建設、推進農村社區共青團工作，探索并逐步形成適應農村社區建設和發展需要的共青團工作運行體制和管理模式，具有十分重要的現實意義。

團縣委通過問卷調查和走訪的方式，對我縣 個鄉鎮的共青團工作進行調研，經過分析和歸納，進一步掌握了全縣農村社區共青團工作的基本現狀，并在此基礎上努力探索適合我縣農村社區共青團工作的新思路、新方法。

一、我縣農村社區共青團工作現狀

(一)組織概況

截止到XX年底，全縣X個鄉鎮應建團支部X個，已建團支部X個，建團率為X%。

(二)團員青年概況

截止到XX年底，全縣X個鄉鎮14-35周歲青年X名。其中：14-28周歲青年X名，共青團員X名，團青比例為 %。其中14-28周歲團員X名，29周歲以上團員X名;女團員X名;少數民族團員X名;團員團籍注冊X名，注冊率為31.8%。

(三)團干部概況

截止到XX年底，全縣鄉鎮共X個村，實際配備團支部書記X名，配備率為100%。

(四)農村社區共青團工作狀況

1、通過舉辦不同形式的主題教育，全面提高青少年素質，促進青少年成長、成才。各農村社區以重要紀念日和重大活動為契機，組織開展一系列主題鮮明的思想教育活動，推進農村社區青少年思想教育工作。

2、通過開展各種形式的社會公益活動，增強團員青年的社會責任感。一是扎實推進青年志愿者行動。各農村社區根據本轄區的實際情況，利用社區青年志愿者資源，開展了形式多樣的志愿活動。二是增強服務、扶助、維權的工作意識，積極扶助貧困家庭和弱勢群體。

3、針對團員青年特點，開展內容豐富的文體活動。活動是農村社區共青團工作的生命線，有效的文娛活動可以提高青少年參與共青團工作的積極性，推動農村社區共青團工作的開展。按照青年樂于參與、便于參與的原則，開展文藝演出，體育競賽、青年交友等豐富多彩、健康向上的群眾性文化活動，營造和諧文化氛圍。

二、我縣農村社區共青團工作面臨的主要問題

1、村級團組織的設置滯后。從表面上看，我縣村級團組織建團率高達100%，與行政區劃、黨組織設置一一對應，最大限度地保證了團的工作網絡在農村的覆蓋面。但在調研中我們發現，在計劃經濟條件下起到積極作用的這種設置方式，在農村市場經濟運行逐步完善的過程中受到了極大的沖擊和挑戰。目前，職業結構的調整，使勞動力資源尤其是農村青壯年根據市場要求大規模、跨區域流動，并明顯地向非農方向傾斜;產權結構的調整，使農村產權日益清晰化，多元的所有制結構和不同經濟主體的出現，產權結構由單一的集體所有制結構向以集體所有制為主導，多種經濟并存的方向發展。由農村產業結構調整所引發的這些變革無疑要求我們對團組織的設置進行調整。目前，我縣1/5的村團支部團員數在10人以下，規模偏小，團組織形同虛設，發揮不了作用，在一定程度上影響了團組織的自身形象;有的基層團組織費了九年二虎之力對本組織內的團員進行重新登記，一眨眼功夫，登記名冊變成廢紙，不時有名無人，就是有人無名等等，正是因為沒有對傳統的組織設置進行調整，從而在一定程度上影響農村團的基層組織的吸引力、凝聚力大打折扣。

2、農村團組織工作力量薄弱。農村團組織工作力量薄弱，主要表現為：一是隨著經濟社會的不斷發展，鄉鎮團組織的工作領域不斷擴大，工作任務、工作對象不斷增多，但目前鄉鎮只配備一名專職或兼職團干部，鄉鎮團委委員多是兼職，鄉鎮團的委員會的作用沒有得到很好發揮，團組織的工作載體較少，團組織可以調動和利用的各類資源比較有限，鄉鎮團委在農村團的工作中所處的基礎地位，以及鄉鎮團的工作面臨的形勢很不適應;二是農村基層團干部素質不高，缺乏獨立思考問題的積極性和能力。農村基層團干部報酬偏低，在農村各“大員”中為最低，難以調動其工作積極性。為提高農村團干部的報酬，在村級組織換屆中，也曾經提出村“兩委”委員、村團支部書記等“多位一體”配置的思路，部分行政村也爭取實現了這一思路，由村黨支部副書記或年輕的村“兩委”委員兼任村團干部，但同時出現了兼職團干部由于兼職過多沒有更多時間、更多精力投入團工作的情況;三是團的活動經費難以籌措，長期以來，基層團組織缺乏活動經費，是基層團組織難以正常開展活動的主要原因之一，一些農村團支部由于缺少工作經費，一年難以召開幾次團員會議，更談不上執行“三會二制一課”制度，造成團員青年無法在團組織中受到教育、培養，團組織的先進性難以體現。

3、團員青年流出、流入頻繁，導致團員隊伍管理難度大。調查發現，農村團員流出嚴重，發展團員困難等問題。隨著改革不斷深入，農村人員流動性日益增強。一方面大批農村青年特別是有一定文化和專長的團員青年離土棄農，外出打工，留在家里的已是寥寥無幾，且大多數素質差，能力弱，不思上進。另一方面，隨著鄉鎮新經濟組織的增多，大批外來務工人員進入本地，但這些青年缺少團組織理念，不及時接轉團組織關系，出現了大批“隱性團員”。

三、充分發揮共青團組織在農村社區建設中的積極作用

(一)積極推進“黨建帶團建”工作，切實抓好社區團組織建設。基層團組織建設，必須遵循以黨建促進團建的原則。

一是要經常與社區黨組織加強聯系，溝通情況，及時匯報工作，積極爭取黨組織的領導、支持和幫助，把社區團的建設納入到黨的建設體系之中，一同研究，一同部署，一同考核，不斷增加團組織的吸引力和戰斗力，從而進一步推動黨團建設配套聯動、相互促進、共同發展。

二是加強高素質農村社區工作者隊伍建設。社區青年事務管理工作的關鍵在于工作人員素質的高低，目前，缺乏高素質社區人才是制約青年工作發展的重要因素，通過引進高素質的青年管理人才,即青年工作者和社工人員專門從事農村社區青年工作，加強業務培訓,切實提高農村社區團組織的服務能力水平。

三是探索完善農村社區團組織網絡，建立“社區共青團和青年工作聯席會議”制度。社區團建工作的開展需要有一個良好的共建局面，通過整合農村社區各種社會資源，發揮各單位、各部門包括新經濟組織的作用打包推出一批精品活動，不啻為一種很好的形式。“社區共青團和青年工作聯席會議”制度是聯合同一轄區內的團組織，擴大共青團工作覆蓋面，凝聚團員青年力量，營造共青團工作良好社會氛圍，探索團的工作重心下移的新途徑。例如：積極與社區新經濟組織進行聯合，通過為他們提供力所能及的支持和幫助，共同打造活動，充分發揮優勢，形成合作共贏的局面。通過聯席會議制度，聯合一切可以聯合的積極因素，解決社區團建工作在人力、經費、活動場所等方面存在的實際困難，形成良好的社區氛圍，促使社區共青團工作不斷發展，加快和諧農村社區的建設步伐。

(二)加強思想建設，不斷提高廣大農村社區團員青年的思想道德素質和科學文化水平。團員隊伍是黨員隊伍的后備力量，是發展壯大黨員隊伍的重要基礎。共青團工作思想教育是核心，育人是根本，牢牢把握這一點對開展好農村社區共青團工作至關重要。利用各種青少年教育基地以及歷史文化遺產，增強青少年的歷史使命感;通過開展教育、科技等文化活動，提高青少年的個人素質;通過開展環保、捐款等志愿活動，加強青少年的社會責任意識;通過開展有農村社區特色的文化活動，培養社區青少年的社區意識，形成社區向心力等。各級團組織要綜合運用多種形式吸引他們，使他們在選擇自己的生活方式、實現自我人生價值的同時，逐漸對街道社區產生認同感、歸屬感，逐步樹立社會責任感，同時注意在他們之中培養、發掘典型，帶動更多的團員青年參與到農村社區共青團工作中來。

(三)積極探索服務青年創業成才的新途徑，挖掘共青團組織服務青年的有效途徑。推動經濟持續、健康和快速的發展，是當今社會發展的中心，共青團組織應始終服從和服務于經濟建設這個中心，引導和帶領廣大團員青年堅定信念，開拓創新，積極投身于市場經濟建設中，在實踐中實現自己的人生價值。一是在農村社區青年中廣泛開展職業培訓、技能訓練和現代化素質培訓，加快青年農民順利向二、三產業轉移，同時注重把培訓與解決農村青年就業相結合，依托鄉鎮農村青年培訓就業指導站，提供就業信息，擴展就業渠道，推薦青年就業。二是共青團組織根據自身聯系面廣的特點，與各種經濟組織建立聯系，并努力推薦優秀的團員青年到各種經濟組織中工作，使團組織真正能把團員青年和經濟建設之間搭建起聯系的橋梁，這樣才能真正實現團組織在團員青年中的生命力。

(四)要以投身農村社區的服務和管理為抓手，努力在提升農村新社區建設水平上發揮共青團的作用。社區志愿者隊伍是參與社區管理和社區服務的重要補充力量，目前，農村社區工作人員人手普遍偏少，各種工作應接不暇，特別是社區公共事務和社區服務工作人才奇缺，建立農村社區志愿者工作隊伍是社區工作的重要內容。青年志愿者隊伍是共青團組織的一支重要的社會力量，在各種場合發揮了重要作用，特別是大型活動方向已經成了一個不可缺少的重要組成部分。各級團組織要建立各類專業志愿者隊伍，把那些熱心公益，有一定能力和特長的社區軍民組織起來，服務社區。鼓勵和引導縣鄉醫務人員、教師、文化體育工作者、農業科技人員等深入農村社區開展志愿服務，擔當起社區公共服務職責。組織動員大中專畢業生假期到村開展社會實踐活動，并加強對他們的培訓，幫助農村社區建立一支結構合理、素質較好的農村社區志愿者工作隊伍。