第一篇：如何做好新形勢下鐵路基層共青團工作

如何做好新形勢下鐵路基層共青團工作

1、團員青工積極性不強

團組織的服務功能弱、載體不多，存在青年需要的，團組織做不了、做不好。團組織要求的，青年不愿做的矛盾。基層團支部缺少政治理論學習和青年活動，團支部單獨開展活動極少，多數活動由段團委組織開展，支部只是選取休班人員參加而已，這在很大程度上阻塞了基層支部的組織團結能力。加強基層團支部建設就要在調動團員青工的積極性上下工夫，讓大家能夠積極主動參加支部活動，增強團員青工對共青團工作的光榮感、責任感、使命感，獻言獻策組織活動，這樣才能提高團支部的凝聚力，使支部工作更富朝氣。

2、被動工作缺乏創新意識

由于價值觀的多元化和青年主體意識的增強，團員青工對基層團組織的活動形式和內容提出了更高的要求，需要團組織不斷改進活動方式、豐富活動內容，竭誠服務青年，增強凝聚力，否則就會逐漸失去對青年的吸引力，團組織的影響力就會逐漸降低。通過開展一系列對社會、單位和廣大青年有意義的活動，讓青年們感受到基層團組織在積極為社會服務，并激發他們在為社會服務的過程中感受到奉獻的快樂和自身價值實現的愉悅。

在新形式下做好鐵路基層共青團工作對鐵路發展有著

重要的意義，青年一代是未來鐵路發展的領跑者，提高技術業務素質將影響著未來鐵路工作的發展，基層團支部要按照團委的要求加強支部建設，發揮團員青工的主力軍作用，以青年一代的蓬勃朝氣更好的服務于鐵路工作的快步發展。

第二篇：如何做好新形勢下鐵路基層共青團工作的討論發言

如何做好新形勢下鐵路基層共青團工作的討論發言

尊敬的：

大家好！

團支部積極開展青年崗位練兵、團內業務團課和青工名師帶高徒、青年職業生涯導航等活動，團支部按照段團委要求，堅持以融入安全為中心，扎實開展各項支部工作，2009年團支部榮獲路局“五四紅旗團支部”稱號。伴著當前鐵路的快速發展，各種新設備、新技術的運用對青工提出了更高的要求。下面我就如何做好共青團工作談一下自己的認識和體會。

我個人認為，做好團支部工作，必須先看到團支部存在的一些問題。現在基層團支部缺少政治理論學習和青年活動，團支部單獨開展活動極少，且活動質量不高，且無法吸引青工參與團內各項活動的積極性，團支部多數活動由段團委組織開展，支部只是安排休班人員參加，這在很大程度上阻塞了基層支部的團結協作能力，弱化了團支部的自我組織能力。因此，加強基層團支部建設就要在充分挖掘團支部的自我組織能力和協調能力上下功夫，給團支部自我發展的機會和空間，讓青工都能夠積極主動參加支部活動，增強團員青工對共青團工作的光榮感、責任感、使命感，獻言獻策組織活動，這樣才能提高團支部的凝聚力，使支部工作更富朝氣。

其次由于價值觀的多元化和青年主體意識的增強，團員青工對基層團組織的活動形式和內容提出了更高的要求，需要團組織不斷改進活動方式、豐富活動內容，竭誠服務青年，增強凝聚力，否則就會逐漸失去對青年的吸引力，團組織的影響力就會逐漸降低?，F在很多青工休息往往熱衷于上網、泡吧，對團組織開展活動響應不夠積極、提不起興趣，團支部開展活動往往通過各種借口推辭。因此要通過開展一系列對社會、單位和廣大青年有意義的活動，找準青工與團支部互相投入的“融合點“，讓青年們感受到基層團組織在積極為社會服務，并激發他們在為社會服務的過程中感受到奉獻的快樂和自身價值實現的愉悅。

在我從事團支部的工作中，我深有體會的是：調動青工參與團內生活的積極性非常困難，除了青工自身的因素，外部環境的誘惑或刺激也是一個重要因素。因此，在針對青工的組織和動員中，還要積極和黨支部聯系和溝通，充分借助黨組織的力量，更大限度的調動青工充分發揮主力軍作用，使青工更加積極主動的參與進來，才能更好的促進團支部建設，更有利于做好共青團工作。

“少年強則中國強”，只有積極引導團員青年的思想道德趨向，樹立正確的人生觀、價值觀，才能真正挖掘團員青年的自身內在潛力，在鐵路建設中發揮更大的作用，成為“高鐵時代”生產建設的重要力量。

第三篇：新形勢下如何做好共青團工作。doc

要做好共青團工作,首先要弄清楚的是共青團做什么的問題,我自己感到既要服務大局,又要服務青年,要實現兩個服務這一宗旨,而且必須發揮好三個作用:政治作用,經濟作用和社會作用.在實際操作中,只注意教育或光知道干活,青年同志不答應,光知道娛樂和八小時以外的文化生活,單位領導通不過,所以,對于這三者,對于完整的共青團工作來講,缺少哪一項都是不可以的.其次,就是找準位置的為題.共青團是助手,是幫手,必須找準自己的位置.領導和上級布置的工作要做好,領導沒有想到而是和企業發展和青年需要的工作要去做,計劃和規劃好的任務要落實.具體工作中要做到請示與回報相結合,計劃與臨時相結合,原則與靈活相結合,從而化壓力為動力,化被動為主動,化優勢為劣勢,化苦勞為功勞.第三就是要解決好會干得問題.敢干,能干,會干,苦干,這是我以前在干好共青團工作的深刻體會,作為團干部,要有三條,一是身體好,而是工作環境好,三是自身肯努力.作為共青團干部,別人會干得,你要會干,別人不會干的,你也要會干,別人會干得你要比他干得更好,否則就沒有說服力,別人就不服你.用一句話概括就是”人晚我早,人少我多,人劣我優,人慢我快,人弱我強,人強我精.還有一點,干共青團一沒權,二沒錢,要干好工作,憑的是三條:共青團干部的人格力量,二是干部的感情力量,三是團員和青年的職業道德和社會責任感.近幾年共青團工作開展得方式多樣化,通過“師帶徒”、崗位練兵、技術比武”等載體將共青團工作開展得越來越細,青工的熱情度有了很大的提升.我覺得還可以從以下幾個方面深入推進共青團工作:

1.認真慎重的在青年中發現人才,在全體員工中宣傳青年典型.可以以”優秀共產黨員”宣傳方式為模板,逐級選拔,廠報刊登,大會表彰等鼓勵激勵方式,提高青工投身事業的積極性和熱情度.轉變青工"重付出,輕所得”的觀念,讓他們從根本上意識到自己雖然年輕,資歷淺,但是通過認真的付出和努力也能得到領導和周圍同事的認可,也是自己積極奮進的一種渠道,一種方式.2.增加團員評優,團干評優的公開性,讓廣大青工全員參與到評優的過程中來,加大宣傳,形成你追我趕的比學趕幫超的良好氛圍.因此我們要突破過去那種以單位為核心的小范圍活動，要積極拓寬工作領域，與外單位橫向聯合，整合資源，每年組織優秀團員,優秀團干及優秀團組織走出企業,到外單位參觀學習交流,回來后多總結，多宣傳,召開總結大會在全員范圍內制作PPT,作總結匯報.充分提高青年的參與度，加強單位間的合作，互相學習，優勢互補，不斷豐富活動內容、創新活動形式，提高團的工作水平。

新形勢下如何開展共青團工作

一、團組織建設有所創新，整合自身和社會資源。

1、因企業制宜，強化內部機構設置，靈活設置團組織。

在我們國有煤企中基本沒有設置單獨的團委部門，而是與黨委工作部、人力資源、紀委等部門合并，團委負責人身兼數職且只設置副書記崗位，工作權限在另一個部門負責人的領導下開展工作，這樣團委工作往往被其他黨務、組織、秘書、人事、宣傳等工作擠掉，重心有所偏移，而且工作極其被動。因此、我認為團委應該有自己獨立的機構，以保證共青團組織在企業中的權威性和共青團工作的規范性。

2、加強內與各部門的聯系合作，做到資源共享。

團委要充分協調與企業各部門的溝通和合作關系，積極與其它部門聯系，做到資源共享，更有效地開展工作，特別是工會和人力資源部門。共青團可與工會聯合組織活動，充分運用工會資金和組織優勢開展群團工作，達到只開展一項活動便既能豐富職工生活又能滿足青年需求一舉兩得的目的。比如青工技能振興計劃,該項活動開展的成效與人事部門的緊密配合是分不開的，團委要“腿勤”、“嘴勤”，多做實際工作，與人力資源部門聯合開展青年職工培訓、“師帶徒”、崗位練兵、技術比武、創新創效等活動。

3、加強與外部的溝通，不斷提高團的工作水平。

我們很多企業青年人數偏少，活動難以開展，如果不走出去，自己畫地為牢，那我們的路必然會越走越窄，失去戰斗力和凝聚力。因此我們要突破過去那種以單位為核心的小范圍活動，要積極拓寬工作領域，與外單位橫向聯合，整合資源，提高青年的參與度，加強單位間的合作，互相學習，優勢互補，不斷豐富活動內容、創新活動形式，提高團的工作水平。

二、要圍繞企業中心工作開展活動。企業的生產目的是追求經濟效益，團組織要以提高企業經濟效益為工作的出發點，積極組織青年工作。青年團員是現代企業經濟建設中的主力軍，是各項工作指標、經濟指標，任務完成的主要力量。同時青年人的思想比較活躍，創新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。青年員工在企業所占的比重和他們的特點，決定了企業對團組織的重視程度，因此團組織要圍繞企業的中心工作組織好以下幾方面的活動。

1、深入開展創新創效活動，可以成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的創新實踐活動，從而建立青年創新創效項目管理和獎勵機制。

2、建立一支較為固定的志愿服務隊伍，要按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經常性和規范化的原則，結合企業宣傳、安全生產、銷后服務等工作開展青年志愿者活動。

3、青年文化活動在企業文化建設中起著重要作用，團組織要始終引導先進文化生活，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是唯心主義、享樂主義的思想，營造健康積極的企業文化氛圍，樹立企業的良好形象。

4、要切實代表青年利益，做青年員工的知心人，為青年辦實事。企業團組織是青年人的組織，代表青年人的特殊利益，要為青年人的健康成長負責。企業團干部要真正做青年的知心人，要切實為青年人辦實事，引導青年服從社會、企業整休利益。青年人是一個特殊的群體，國家的未來，企業的未來，企業團組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實事，排難解憂，做青年的知心人。

5、積極開展青安崗活動。煤礦企業的生產安全是頭等大事，共青團要積極發揮青年安全監督崗的作用，引導青年職工為企業安全生產多作貢獻。

三、建立高素質的團干部隊伍，強化團的工作。

1、切實抓好基層團干部隊伍建設。嚴把選拔關，配齊配強各級團干部。嚴格按照“干部四化”原則和德才兼備的條件，將一大批年齡輕、素質高、工作能力強、工作熱情主動的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。

2、要加強學習，提高個人的綜合素質。團干不僅要提高自身的政治素質，而且要提高自身的業務素質，自覺加強個人修養，處處嚴格要求自己，做到在市場經濟的大潮中，信念堅定，精神不頹廢，干勁不松懈，腳步不停止。同時注意不斷充實自己，不斷加強政策、業務等方面的學習，把新的現代技術管理用于實際工作中，爭取一專多能，提高自己在經濟建設中組織、協調、和思考、分析以及解決問題的能力。

3、嚴格管理。在培養和鍛煉中促進團干部不斷成長。大力開展作風建設，培養團干部求真務實的工作作風。要盡力塑造自身形象。用高尚的品格，坦蕩的胸懷，豐富的知識和無私奉獻的精神，影響青年，教育青年，這樣才能真正塑好自己的形象，也才能真正為經濟建設服務，真正把企業團的工作搞好。

總的來說，新時期共青團工作唯有堅持以“為企業中心工作服務”為宗旨，著眼長遠，立足基層，準確把握青年工作的規律和特點，在企業的兩個建設中尋求新突破，讓更多的青年員工參與到共青團工作中，參與到經濟建設中，為企業的發展獻計獻策，為企業創造更大的效益，才能進一步強化企業共青團工作，真正起到橋梁和紐帶的作用，真正開拓新時期共青團工作的新篇章！

第四篇：新時期新形勢下怎樣做好基層鐵路公安工作

新時期新形勢下怎樣做好基層鐵路公安工作

2007年06月11日 16:20

甘肅新聞網武威6月11日電(本網通訊員 常軍)在鐵路建設日新月異、突飛猛進發展的今天，如何開辟做好思想政治工作的新思維、新方法，使之真正成為凝聚警心的“橋梁”和“紐帶”，最大限度地激發隊伍的昂揚士氣和拼搏精神，以從容應對挑戰與考驗，圓滿完成任務，是鐵路基層公安機關當前應當深入探討和潛心研究的嚴肅課題。對此，筆者以為只要著重從以下五個方面入手，并不懈努力方可達到預期目標。

一、抓住一個“龍頭”

思想政治工作是一項長期性任務和系統性工程，它無處不在、無處不需。而基層鐵路公安領導干部，則是思想政治工作的承載者和實踐者。他們綜合能力的強弱、整體素質的高低，將決定到這個單位思想政治工作的優劣與成敗。常言道：“打鐵先得自身硬”。強化基層鐵路公安思想政治工作，首先要強化領導干部這個“龍頭”建設。其一，領導干部要增強使命感和責任感。并胸懷全局、眼光長遠、創新求實、與時俱進，主動性、預見性、創造性地開展工作。其二，領導干部要有緊迫感、壓力感。力爭朝夕、虛心積累、勤奮歷練，增強領導才干和指揮藝術。其三，領導干部要體現先進性、表率性。襟懷坦蕩、公道正派、以身作則、率先垂范，塑造高尚的人格魅力，影響、感染身邊的民警。

二、走出“兩個誤區”

在改革開放和市場經濟浪潮的沖擊下，資產階級拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽、消極思想乘隙而入，對我們基層鐵路民警的心理產生了巨大沖擊。部分民警的世界觀、人生觀、價值觀發生了“位移”，對思想政治工作認識出現了“兩個誤區”：一是認為在物欲橫流的今天，思想政治工作“純屬務虛”、“已經過時”，惟有看得見、摸得著的物質利益，才能刺激個人的追求欲望。二是認為基層鐵路公安機關“實戰決定一切”，思想政治工作是“輔助品”、“軟指標”，應付應付即可，糊弄糊弄也罷。

這兩種傾向殊途同歸，都忽視了思想政治工作的重要地位和作用，攪混了思想政治工作同鐵路公安工作相輔相成、相得益彰的辨證關系，因而害處極大。思想政治工作向來是我們基層鐵路公安事業取勝的“法寶”，也是我們基層鐵路公安機關的傳統優勢。當前的緊迫形勢和艱巨任務，要求我們必須以“三個代表”重要思想和“八榮八恥”榮辱觀，來引領思想政治工作的大方向。為此，我們要在民警隊伍中突出理想教育，筑牢信念堤壩，使理想和信念統攝思想政治工作的全過程。

同時要堅持進行世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育，培養民警良好的職業道德和職業情操，把“立警為公，執法為民”體現于實際工作當中。并旗幟鮮明的抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕、影響，努力營造崇尚道德、崇尚正氣、崇尚奉獻的良好氛圍。

三、體現“三個貼近”

在新的歷史條件下，我們基層鐵路公安機關要想起點高、方法活、效果好地做好思想政治工作，就必須在貼近實際、貼近形勢、貼近民警三方面做文章。

貼近實際，就是要結合隊伍狀況和工作任務等情況，因情施策，因人施教。各級基層領導干部，要本著尊重人、關心人、理解人和教育人、熏陶人、塑造人的原則，走進民警的內心世界，設身處地為民警著想。并用欣賞的眼光看待民警，善于發現個人優點，凝聚團隊的智慧和力量。讓民警感到思想政治工作不是強行管束和粗暴制約，而是彼此的尊重和雙向互動。

貼近形勢，就是要考慮“大氣候”、“大環境”，依據上級制定的總體部署和面臨的現實狀況，有的放矢地開展思想政治工作。不搞花架子，并防止“雨過地皮濕”的浮躁現象。同時，居安思危、防微杜漸，及時發現和解決隊伍中的苗頭性、傾向性問題，既不諱疾忌醫，也不糾纏無休。春風化雨、潤物無聲，以生動活潑的形式和方法，來增強思想政治工作的感召力和滲透力。

貼近民警，就是要處理好“從嚴治警”與“從優待警”的關系。開展批評教育要一針見血，關心幫助要無微不至，體現親警、愛警、為警意識，多做暖心、穩心、得心之事。要將心比心、換位思考，動之以情、曉之以理，摒棄枯燥乏味的空洞說教，使民警得到啟迪與尊重。要求賢若渴、唯才是舉，給干事民警一個展示自我的舞臺。同時，與民警家人聯動協作，把民警“八小時以外”納入“全天候”管理，避免“留死角”、“掛空擋”。

四、理清“四個關系”

我們做思想政治工作就是要解開民警的思想迷團，幫助民警理清職責與權力、奉獻與索取、個人與集體、局部與全局的關系，使大家以昂揚的斗志和飽滿的精神投身工作。

職責與權力是一個問題的兩個方面，我們的職責與權力相輔相承、相互統一。只有樹立“有法必依，執法必嚴，違法必究“的意識，才能盡職盡責地把法律所賦予的權力運用于工作實踐；奉獻與索取互為前提、不可分割。沒有辛勤的工作和奉獻，個人索取便無從談起。我們只有為鐵路的繁榮發展多做奉獻，才能實現自身應有的價值；個人與集體的關系具有從屬性，我們每個民警都從屬于所在集體，我們的生活、學習、工作離不開集體的支持和幫助，集體永遠是我們獲得成功的重要環境和條件。希望尊重個人權利，應首先考慮集體利益。反過來說，個人利益得到保障的集體，才是和諧的集體；局部利益和全局利益同樣具有從屬性，全局利益歸根結底是黨和國家的整體利益，是人民群眾的根本利益。局部利益包含于全局利益，局部利益要服從全局利益。只要我們牢固樹立了全局意識，就會在行動上同上級保持一致，共同推動全局工作發展。

五、培養“五種精神”

我們基層鐵路公安思想政治工作的主要任務，就是要從教育民警、培養民警、塑造民警的愿望出發，使民警樹立起主人翁精神、創新進取精神、敬業愛崗精神、團結協作精神和執法為民精神，以公仆的姿態兢兢業業、默默無聞地做好本職工作。

主人翁精神是我們基層民警必備的品質，無論時代怎樣發展，也無論形勢如何變化，主人翁精神永遠是我們應當追求的高尚境界；創新進取是推動基層鐵路公安工作發展的不竭動力，如果我們的基層民警缺乏創新意識和進取精神，便不會有太大的作為，我們的工作就難以取得理想的效果；敬業愛崗是我們從事鐵路公安事業最為可貴的精神，無論在哪個崗位、從事哪項工作，我們在其位就要謀其事、負其責、作其為；團結協作是我們完成艱巨任務和繁重工作的有力保障，而一旦喪失團結，就會人心渙散，難以完成我們所肩負的光榮使命；執法為民是公安機關最根本的服務宗旨?；鶎予F路公安機關要培養民警“嚴格執法、熱情服務”的品格，使民警在具體工作實踐中，始終不謀私利，不耍特權，認真盡職盡責，竭力完成本職任務，全心全意為祖國的“大動脈”保駕護航。(完)

第五篇：淺談新形勢下如何做好基層黨建工作

淺談新形勢下如何做好基層黨建工作

層黨組織是黨執政的基礎，加強和改進基層黨組織建設是搞好新農村建設的重要保證。近年來，云竹鎮黨委認真落實黨中央“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，立足云竹實際，確立了“穩定是基礎，發展是中心，增收是目標，黨建是保證”的理念，從制度上無縫操作，從思想上筑牢防線，從問題上嚴懲嚴處，不斷加強黨的基層組織建設，使社會穩定有了新局面，經濟發展有了新突破，民生事業邁上新臺階，尤其是我鎮確定的“經濟重鎮、旅游名鎮、文化大鎮、宜居新鎮”建設目標初具雛形。去年全鎮鋪開18項重點工程，總投資近3億元，完成投資12項，完成投資1億多元，在鋪開的這些工程中，未發生一例因工程建設引發的群眾信訪問題，這得益于扎實有效的黨建工作，達到了“用黨建來抓穩定，用黨建來促發展，用穩定和發展來檢驗黨建”的良好效果。主要做了以下幾方面工作：

在班子建設上，一是抓黨委班子建設。鎮黨委是基層黨組織的龍頭，抓好自身建設，對于推進基層組織建設至關重要。為充分發揮班子的合力，實行民主議事，民主決策，做到大事必上黨委會進行研究。同時利用黨委中心組學習和民主生活會等方式，統一大家的思想，提升班子的凝聚力、戰斗力和成員的綜合素質，使執政能力進一步提高。二是抓支部班子建設，實施支部班子預警通報制度，以兩委干部合作信任指數、黨員管理指數、經濟發展提升指數、群眾滿意指數為標準，對支部班子進行“十星評定”，根據評定結果，及時整改落實，充分發揮農村支部戰斗堡壘作用。

在隊伍建設上，對鎮村兩級干部隊伍，通過采取“思想教育為先，制度落實為要，依靠自覺為主，組織措施為輔”的方法，嚴格執行鎮干部每周例會學習制度和村干部每月例會學習制度，班子成員輪流登臺講課、交流心得體會等方式，努力提高隊伍素質，積極營造人人出力、人人使勁、人人對組織負責的良好氛圍。

在此基礎上，著力向村級五大員隊伍建設延伸，加強鎮黨委、政府對村級網格長、計劃生育服務員、報帳員、護林員、保潔員的垂直管理力度，形成橫向到邊、縱向到底的隊伍建設新格局。所有人員均通過考試+考核的方式進行了選配，建立了每月例會制度、責任追究制度、獎懲制度等一系列制度。村級五大員隊伍分別由鎮黨委、政府班子成員進行具體分管，每月一例會，半年一考核，一年一調整，壯大了對工作負責、對大局負責的工作隊伍力量，把黨建工作的重心下沉、下移，解決了許多過去難以解決的問題，徹底打破了過去光擔名不干事、光領補助不負責的格局，有效得調動了村級五大員的工作積極性。

在制度落實上，制度和機制，程序和秩序，對于一個地方的穩定、發展至關重要。從鄉鎮來講，按照黨委會決定—大會安排部署—小會分解細化—分層分人落實—各級督查推進的程序，推進各項工作的落實。從各村來講，重點推行“四議兩公開”和“重大事項決策程序制度”，同時采取有效措施，不斷強化黨在農村的核心地位，堅持黨領導下的村民自治制度，充分發揮黨支部書記統攬全局、統領各方、統籌全面的重要作用，解決了兩委的工作關系，確保各項工作順利開展。

一是嚴格執行基層黨建工作責任制。鎮黨委書記為第一責任人，堅持一手抓發展、一手抓黨建，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，集中集體智慧，狠抓基層黨建活動的策劃部署，著力解決基層黨建工作的突出問題。二是健全考核評議體系。實施農村支部書記“三述三評”黨建制，與村支部班子、村委班子的百分考核制相結合，并制定了具體的考核細則與辦法?！叭觥奔矗r村黨支部書記在鎮黨委擴大會上述黨建，在村支部大會上述黨建和在村民代表會議上述黨建；“三評”即，黨委評議、村支部評議、村民代表評議，最后作為星級評優的重要依據。三是強力推行村級重大事項決策程序制度。該制度既是確保工作順利進行的制度保障，又是一種行之有效的工作方法，同時也是協調兩委關系的法寶，更是對各村支部執行力的具體考驗。此項制度實行以來，給予了群眾知情權、決策權，有效地遏制了由于群眾不知情造成的信訪隱患。四是積極推行社會穩定風險評估制度。村級在實施重大項目時，始終站在群眾的立場和觀點去看待問題，首先考慮項目的實施可能會給群眾造成的不便或利益上的損害，可能產生的不穩定因素，并嚴格執行“四議兩公開”程序，如在黨員和村民代表會上有85%以上的人員贊成說明項目可落地，有65-85%的人員贊成說明項目基本可行，但應做好相關工作，如65%以下的人員贊成應考慮項目暫緩，待條件成熟后再實施。

總之，基層黨建工作是農村工作的基礎。黨的十八屆三中全會召開以來，特別是黨中央在全黨范圍內開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，鄉鎮基層黨建工作面對新形勢、新任務，我們必須與時俱進、大膽創新，應對時代變革、夯實工作基礎，進而推動鄉鎮經濟社會健康有序發展。