第一篇：新形勢下如何開展共青團工作

湖南第一師范學院

踐行十八大

共筑中國夢

新形勢下如何開展共青團工作

共青團湖南第一師范學院委員會

二○一三年八月

目錄

一、抓住機遇，迎接挑戰，開創團建新局面

二、與時俱進，開拓創新，建立工作新體系

（一）工作思路的創新

（二）工作內容的創新

（三）工作手段的創新

（四）工作機制的創新

三、夯實基礎，創新方法，打造思教名品牌

（一）凸顯主線、強基固本，深化思教建設工作

（二）制定落實，縱深發展，推進青馬工程實施

（三）完善體系，健全穩妥，確保校園穩定有序

1、完善思想動態監測體系

2、暢通學生利益訴求渠道

3、加強重點節假日監控

四、突出特點，彰顯特色，建設校園新文化

（一）做出特色，夯實技能，展現一師風采

（二）傳承經典，深化價值，加強革命教育

1、紅色影視賞析

2、經典誦讀

3、紅歌演唱

4、校史學習

五、緊跟形勢，創新機制，開辟團建新道路

踐行十八大

共筑中國夢

新形勢下如何開展共青團工作

2013年正值黨的“十八大”勝利召開、紀念建團90周年、學習雷鋒同志50周年我校110周年華誕，也是毛澤東同志誕辰120周年和求學一師100周年等重要節點，當前形勢為我校共青團建設和廣大青年自我發展提供了巨大機遇的同時，也對我校共青團工作帶來了新的挑戰。面臨新形勢，我校團委結合我校共青團工作實際和工作成果，積極探索新形勢下共青團工作的道路，思考對策，以更好地適應變化，克服困難，實現自身的轉變。

為此，我校團委以毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞黨的十八大精神，總書記做出的“我的中國夢”的重要講話，結合我校實際情況，開辟了一條開展共青團工作的新道路。

一、抓住機遇，迎接挑戰，開創團建新局面

自2013年開年以來，我校的發展與建設迎來了一系列的變化，這對共青團工作也有著巨大的影響，具體表現為： 一、十八大的勝利召開以及習總書記在五四青年上的關于中國夢的重要講話，給我校共青團的建設指明了一條新道路。

二、日益完善的組織建設擴大了共青團的組織依托和組織影響。

三、為廣大共青團員參與學校發展與建設提供了廣闊舞臺，我校共青團根據黨的要求、政府和法律的授權以及學校的指導下在管理青年事務的各方面將發揮更大的作用。

四、對外與各大高校共青團加強溝通交流，增強了青年工作的開放度和組織適應性。為共青團工作的開展創造了可以任意翱翔的自由空間。

我校青年接觸新事物的視角空前廣闊，同樣給共青團工作的開展提出了挑戰也給予了機遇，而在此新形勢下把握機遇面對挑戰的唯一方法就是創新。

二、與時俱進，開拓創新，建立工作新體系

建立共青團的創新體系，是指共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作機制等都要適應新形勢的變化，在改革中求生存，在創新中求發展，并形成一套新的工作體系

（一）工作思路的創新

良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，思路清晰，能促使共青團工作目標有一個明確的方向，并能整合團工作的整個資源，使共青團工作的目標得以實現。因此，對每一項團的活動和每個時期的共青團工作都必須結合各種實際情況，創新工作思路，使團的各項工作任務按照這一思路順利得以實現。事實證明，創新工作思路，是團的工作迎接挑戰，克服困難，不斷實現新突破，取得新勝利的前提和保障。

（二）工作內容的創新 工作內容和工作主題是共青團工作實現工作職能，產生重大校園影響的根本。創新工作內容就是要在知識不斷更新，科技日新月異的新時代，使團的活動和工作主題更加適應時代發展與社會進步，更好地適應青年的需要。因此，共青團工作要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及青年成長成才需求的特點：要圍繞科技進步、科技創新開展活動，注重培養青年的科技素質和創新精神，造就高素質的青年人才。在精神文明建設方面，要認真貫徹落實總書記關于“我的中國夢”的重要講話，扎實做好精神文明建設工作，把精神文明建設的總要求、總任務加以具體化?？傊?，創新工作內容，要進一步解放思想，開動腦筋，堅決沖破阻礙改革開放和現代化建設進程的思想禁錮，加強青年精神文明建設，使廣大青年在科學理論的指導下和優秀的文化氛圍中茁壯成長。

（三）工作手段的創新

從某種意義上來說，工作方式、載體和形式可以豐富內容，更好地突出工作內容。多年來，我校團委形成了具有自身特色的工作方式，受到了校內的一致好評，需要發揚光大。但在學校迅猛發展的過程中，面對新情況、新問題，必須把握新時期共青團工作的主題，不斷探索共青團工作手段的創新。

（四）工作機制的創新 工作機制的創新，主要是建立科學的運行機制，重點在工作網絡、陣地建設、物質依托、隊伍建設等四個方面創新，使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。各級共青團組織要在堅持發展政治功能的前提下，完善和擴大團的校園功能，加大共青團在學校事務的工作分量，要緊緊圍繞黨政工作大局，針對學校和團員需要開展工作，努力擴大工作外延，使工作觸角延伸到學校的各個角落，工作內容更加貼近學生生活，更加適應學生需求。從而更好地吸引青年，凝聚青年，教育青年，為學校共青團建設服務。

三、夯實基礎，創新方法，打造思教名品牌

（一）凸顯主線、強基固本，深化思教建設工作

我們需要緊扣時代主題開展日常思想政治教育活動。一是政治理論學習深入開展。我校團委將結合實際情況，制定周密的政治理論學習計劃并將認真組織落實。利用大學生團課平臺廣泛開展思想政治教育活動，聯系國家民族大事和社會熱點時事，融入形式多樣的國情教育，進一步深化大學生社會主義核心價值體系教育，引導青年學生增強民族自豪感、自尊心和自信心，強化青年大學生的使命感、責任感與奉獻精神。凸出我?！坝藶楸?，德育為先”的教學主線，強化思想政治教育在團員們心目中的地位，深化思想政治教育建設工作。

（二）制定落實，縱深發展，推進青馬工程實施 院團委根據團省委相關文件精神制定了較為系統、全面的“青年馬克思主義者培養工程”實施方案，并將認真貫徹落實。院團委統一組織、指導各系部團總支分頭舉辦“青年馬克思主義者”骨干培訓班，邀請各系部黨政領導及校內外專家學者主講。同時在學院范圍內建立了院系兩級學生骨干種子庫，指導有條件的系部開辦形式多樣的培訓、考試活動，全方位提高學生骨干的思想政治素質、政策理論水平和創新實踐能力。此外，推優入黨工作歷來是共青團實施“青馬工程”的有效延伸，院團委一方面要進一步加強與各系部黨總支、黨支部的密切溝通，育才選賢，將一大批積極上進、德才兼備的優秀學生干部、團員青年骨干推薦進黨組織，另一方面我們要求各班級團支部充分作為，嚴把推優入黨關口，遵循公正、民主原則，又好又快的推進“青馬工程”的實施。

（三）完善體系，健全穩妥，確保校園穩定有序

為營造和諧有序的校園環境，掌握大學生的思想動態，我元團委將進一步健全的《大學生思想動態監測體系》，完善《校園突發事件預警機制》，并開展相關工作：

1、完善思想動態監測體系

院團委將對所有的學生宿舍樓層，都建立輿情信息觀測點，進一步增添輿情信息員隊伍，重點掌握學生思想動態，及時反饋相關部門。同時聯系保衛處、后勤處定期檢修攝像頭、消防器材，及時登記進出校園內的外來車輛及人員。并且以學院大學生心理健康中心、學生會心育部為依托，不定期開展心理健康主題活動；

2、暢通學生利益訴求渠道

院團委本著“一切為了學生發展”的方針，將指導學生會權益服務部進一步完善權益信箱，發揮食堂經理的作用等，更及時的了解、匯總學生的合理訴求。

3、加強重點節假日監控

院團委將針對“五一”、“十一”、寒暑假等重大假期及“五四”青年節、“黨的十八大”等重大節日或活動，成立假期應急預案領導小組，由院團委3位老師帶領學生干部輪流值班，保證假期期間遇到突發事件發生后領導小組能親赴現場，力求將影響損失降到最低程度。并且定期聯合保衛處開展突發事件應急處理相關知識、技能的培訓，開展突發事件應急演練。

四、突出特點，彰顯特色，建設校園新文化

校園文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是師生共同傳承和創造的精神價值，是學校賴以生存和發展的重要根基。我院素有“千年學府，百年師范”的美譽，積淀了深厚的文化底蘊。加強校園文化建設，營造良好的人文氛圍，是高校開展人文素質教育的重要形式，對大學生的健康成長具有強大的潛移默化的作用。

（一）做出特色，夯實技能，展現一師風采

1、學生活動的開展做到有計劃，有組織，有落實，有總結，結合我校實際，針對學生的特點，將學生活動做出特色，打造亮點，展示一師學子風采。

2、加大各項學習活動的開展，營造優良學風，夯實教師基本功。

3、適當多開展各種形式的社會實踐活動，努力提升學生綜合素質?；顒由婕皬V大學生的思想、學習、生活等各個層面，對培養學生積極上進的思想，加強學生專業基本功修養的熱情以及適應社會需求的能力。

（二）傳承經典，深化價值，加強革命教育

我院是全國重點文物保護單位、全國愛國主義教育示范基地、全國紅色旅游經典景區。通過傳承紅色經典校園文化來深化對大學生的社會主義核心價值體系教育，讓廣大青年學生感受黨艱苦卓絕、波瀾壯闊的奮斗歷程，理解在中國革命偉大征途中形成的革命精神；讓青年大學生熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，堅定共產主義信仰，搞好社會主義事業，進一步堅定在黨的領導下，實現中華民族的偉大復興。組織開展的相關工作有：

一、紅色影視賞析

2007年，李長春同志視察我院并指示：要將《恰》劇作為我院思想政治教育的重要內容。我院將觀看《恰同學少年》、《名師名?！贰ⅰ都t色一師》等影片作為學生的必修課，確保學習效果，讓學生全面接受校史教育和紅色教育。

二、經典誦讀 經典誦讀是我院每年校園文化藝術節的固定內容。主要誦讀革命偉人、歷史名人的名作，激勵學生奮發向上。

三、紅歌演唱

我院每年舉辦一次以“唱紅色經典歌曲，構享和諧一師”為主題的紅歌會，增進師生愛國、愛黨的感情。

四、校史學習

每年10月是我院的校史學習活動月。整個活動分為校史講座、學生論壇、一師名人講壇、校史知識競賽等，培養師生愛校之心，提高師生興校之責。

五、緊跟形勢，創新機制，開辟團建新道路

我校團委將緊跟形勢，整體推進團的建設，大力推進基層團建基礎工程，鞏固和發展基層團的組織體系，增強基層團組織的活力。加強學校團建工作力度，切實把學校團建放在基礎性戰略位置上，系統規劃，整體設計，分層實施，鞏固和完善學校團的組織體系。切實加強與學校學生會、青年志愿者協會、社團聯合會等組織的建設，拓展工作領域，深化活動內涵，更好地發揮聯系廣大團員的作用。充分整合團內、團外各類組織資源，加強對青年社團的引導和管理，高度關注青年自組織的發展，努力把它們納入團的工作格局。加強團員隊伍和團干部隊伍建設。加強對團員的經常性教育，不斷增強團員的政治意識、組織意識和模范意識，開辟一條屬于我們第一師范共青團建設的新道路。

共青團湖南第一師范學院委員會

二○一三年八月五日

第二篇：新形勢下如何開展共青團工作

新形勢下如何開展共青團工作

共青團是國有企業中先進青年的群眾組織，是青年職工在實踐中學習共產主義的學校，是黨的助手和后備軍，是國有企業社會主義物質文明和精神文明建設的突擊隊，肩負著振興企業，建設社會主義現代化強國的歷史重任。共青團的工作就是為改革服務，為企業發展服務，力求使國有企業達到人才效益、經濟效益、社會效益的完美統一，因此，共青團組織在國有企業中具有特殊的不可替代的地位和作用。在生產經濟如火如荼的今天，民營企業的共青團組織，如何結合企業實際改進和加強企業共青團工作，充分發揮團組織團結、教育、帶領青年職工的積極作用，對于搞好企業兩個文明建設具有重要意義。

一、團組織建設有所創新，整合自身和社會資源。

1、因企業制宜，強化內部機構設置，靈活設置團組織。

在我們企業中單獨設團支部，團支部負責人身兼數職且列席黨支部會議，工作權限在支部書記的領導下開展工作，保證共青團組織在企業中的權威性和共青團工作的規范性。

2、加強與各部門的聯系合作，做到資源共享。

團支部要充分協調與企業各部門的溝通和合作關系，積極與其它部門聯系，做到資源共享，更有效地開展工作，特別是工會和人力資源部門。共青團可與工會聯合組織活動，充分運用工會資金和組織優勢開展群團工作，達到只開展一項活動便既能豐富職工生活又能滿足青年需求一舉兩得的目的。比如青工技能振興計劃,該項活動開展的成效與人事部門的緊密配合是分不開的，團支部要“腿勤”、“嘴勤”，多做實際工作，與人力資源部門聯合開展青年職工培訓、“師帶徒”、崗位練兵、技術比武、創新創效等活動。

3、加強與外部的溝通，不斷提高團的工作水平。

我們很多企業青年人數偏少，活動難以開展，如果不走出去，自己畫地為牢，那我們的路必然會越走越窄，失去戰斗力和凝聚力。因此我們要突破過去那種以單位為核心的小范圍活動，要積極拓寬工作領域，與外單位橫向聯合，整合資源，提高青年的參與度，加強單位間的合作，互相學習，優勢互補，不斷豐富活動內容、創新活動形式，提高團的工作水平。

二、要圍繞企業中心工作開展活動。

企業的生產目的是追求經濟效益，團組織要以提高企業經濟效益為工作的出發點，積極組織青年工作。青年團員是現代企業經濟建設中的主力軍，是各項工作指標、經濟指標，任務完成的主要力量。同時青年人的思想比較活躍，創新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。青年員工在企業所占的比重和他們的特點，決定了企業對團組織的重視程度，因此團組織要圍繞企業的中心工作組織好以下幾方面的活動。

1、深入開展創新創效活動，可以成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的創新實踐活動，從而建立青年創新創效項目管理和獎勵機制。

2、建立一支較為固定的志愿服務隊伍，要按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經常性和規范化的原則，結合企業宣傳、安全生產、銷后服務等工作開展青年志愿者活動。

3、青年文化活動在企業文化建設中起著重要作用，團組織要始終引導先進文化生活，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是唯心主義、享樂主義的思想，營造健康積極的企業文化氛圍，樹立企業的良好形象。

4、要切實代表青年利益，做青年員工的知心人，為青年辦實事。企業團組織是青年人的組織，代表青年人的特殊利益，要為青年人的健康成長負責。企業團干部要真正做青年的知心人，要切實為青年人辦實事，引導青年服從社會、企業整休利益。青年人是一個特殊的群體，國家的未來，企業的未來，企業團組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實事，排難解憂，做青年的知心人。

5、積極開展安全活動。企業的生產安全是頭等大事，共青團要積極發揮青年安全監督的作用，引導青年職工為企業安全生產多作貢獻。

三、建立高素質的團干部隊伍，強化團的工作。

1、切實抓好基層團干部隊伍建設。嚴把選拔關，配齊配強各級團干部。嚴格按照“干部四化”原則和德才兼備的條件，將一大批年齡輕、素質高、工作能力強、工作熱情主動的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。

2、要加強學習，提高個人的綜合素質。團干部不僅要提高自身的政治素質，而且要提高自身的業務素質，自覺加強個人修養，處處嚴格要求自己，做到在市場經濟的大潮中，信念堅定，精神不頹廢，干勁不松懈，腳步不停止。同時注意不斷充實自己，不斷加強政策、業務等方面的學習，把新的現代技術管理用于實際工作中，爭取一專多能，提高自己在經濟建設中組織、協調、和思考、分析以及解決問題的能力。

3、嚴格管理。在培養和鍛煉中促進團干部不斷成長。大力開展作風建設，培養團干部求真務實的工作作風。要盡力塑造自身形象。用高尚的品格，坦蕩的胸懷，豐富的知識和無私奉獻的精神，影響青年，教育青年，這樣才能真正塑好自己的形象，也才能真正為經濟建設服務，真正把企業團的工作搞好。

總的來說，新時期共青團工作唯有堅持以“為企業中心工作服務”為宗旨，著眼長遠，立足基層，準確把握青年工作的規律和特點，在企業的兩個建設中尋求新突破，讓更多的青年員工參與到共青團工作中，參與到經濟建設中，為企業的發展獻計獻策，為企業創造更大的效益，才能進一步強化企業共青團工作，真正起到橋梁和紐帶的作用，真正開拓新時期共青團工作的新篇章！

第三篇：新形勢下企業共青團工作初探

新形勢下企業共青團工作初探

2007-04-09 17:07

近年來，由于各方面的因素，部分企業共青團工作呈現出削弱和淡化的趨勢。面對新的形勢和任務，企業共青團如何才能在市場經濟的大潮中找準自己的位置，緊緊圍繞企業中心工作，選準切入點和結合點，并切實發揮好作用，已經成為企業團組織需要深入探討和研究的重要課題。

一、企業共青團工作面臨著新的挑戰

在市場經濟和深化國企改革的大潮中，企業面臨著來自各方面的挑戰，企業共青團工作也顯現出與以往不同的諸多新的特點，要做好新形勢下的企業共青團工作，全面了解和深入分析面臨的形勢愈加顯得重要。

首先，就社會大環境而言，企業共青團工作淡化的趨勢依然存在。隨著國有企業改革的進一步深化和我國已經加入WTO，“海外兵團”將大舉入侵，國內市場競爭將日趨白熱化，企業發展會面臨更加嚴峻的挑戰。企業在注重講求經濟效益的同時，抓經濟工作和抓黨團工作“一手硬、一手軟”的問題勢必會影響企業共青團工作的開展。如果企業團組織不能夠很好地分析和應對形勢，不能夠積極探索和創新，仍然停留在過去計劃經濟時代團組織固有的工作模式上，就很難適應形勢的發展，就不會在企業改革和發展中找到自己的位置，更不會有所作為，求得更大的發展。其次，在深化國企改革過程中，企業深層次矛盾日漸凸現化。主要表現在，一是企業青工隊伍逐漸萎縮，團的工作領域亟待拓展。隨著企業改革的進一步深化，國有企業減員增效是大勢所趨，企業減負包括減人和減債，其中減少人員負擔是一個重要的內容。效益好一點的企業可以把富余人員向三產等副業分流，效益差的可能就會面臨下崗自謀生路，進行再就業。這就會帶來一個企業青工隊伍逐漸萎縮，團的工作對象日趨減少的問題。如果企業團的工作領域依然停留在原有的范圍內，不能夠根據形勢的發展適時地作以調整，團的工作資源就會逐漸枯竭，企業團的工作就很難有所作為。

二是目前企業的青年隊伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業精神、熟練的業務技能、精益求精的工作態度和嚴格的組織紀律性等問題。應該說，這與近年來社會大環境的影響，企業思想政治工作的薄弱不無關系。如何加強對企業青年的思想教育和引導工作，將是一段時期內企業團的工作的一個重要內容，也是企業團的工作面臨的艱巨任務。

第三，企業青工隊伍的價值趨向、行為方式出現新的變化。這些變化突出表現在，追求物質利益，敬業精神不強；尋求精神寄托，理想信念淡薄；團的領導薄弱，凝聚力減弱；活動開展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業青工隊伍中的新的現象和問題，對企業共青團工作提出了新的挑戰，這也是目前整個共青團工作在新

形勢下的面臨的新的、重要的研究課題。

二、新形勢下企業共青團工作的走向

誠然，新形勢下的企業共青團工作面臨著不少的困難和挑戰，這是客觀存在的。但這并不說明企業共青團工作就前途渺茫，無所作為了。應當清楚的認識到，任何事物都具有其兩面性，在困難和挑戰的同時，企業共青團工作也必然存在其有利的發展機遇。無論形勢如何發展和變化，共青團的性質始終不會變，共青團工作的三項職能沒有變，關鍵在于深入分析各方面因素的基礎上，適應新的形勢轉變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點，找準工作結合點，以變應變，充分發揮主觀能動性把工作做實、做細，做出成效。下面，從共青團工作的三項職能出發，淺析一下企業共青團工作的走向。

（一）維權職能社會化。發揮好共青團的維權職能，充分代表和維護廣大青年的合法權益，是擴大團組織號召力，增強凝聚力和向心力的有效途徑。胡錦濤同志在紀念“五四運動”80周年座談會上指出，“共青團要協助政府大力推進青少年事業”；煙臺團市委也在全國首先推出了“青少年工作發展綱要”，為共青團維權職能社會化提供了有利條件。實現共青團維權職能的社會化，首先要解決好如下幾個問題：一是要解決好企業共青團的角色問題。共青團的政治地位在中國共產黨黨章上早已明確，但在實際工作中其社會角色卻很難定位。比如，在效益好的企業，共青團看來好象只有起錦上添花的作用；在效益差的企業，實事求是的講，共青團本身的工作氛圍和條件就不是很好，如果團組織再不能很好的分析環境和形勢，工作開展不利，就更難界定自己的位置。二是要解決好共青團工作和作用的倒置金字塔現象。團的工作沒有硬性指標，越到基層接觸到實際工作，越感到無從入手，而且工作難以開展，是目前企業團的工作實際存在的普遍問題。三是解決好基層團組織如何開展好維權工作的問題。首先要劃清兩個界限，一是劃清需要與權益的界限。要充分明確和認識到，有時青年的實際需要，可能并不是共青團組織本身應維護的青年的合法權益，青年的合法權益是受憲法和法律保護的正當的權益。二是劃清代表與反映的界限。青年向團組織反映和提出的要求，哪些是團組織可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引導工作。

（二）助手職能系列化。共青團要緊跟同級黨委的工作步伐，與黨政工作目標保持一致，充分發揮好助手作用，努力形成助手職能系列化的工作格局。作為企業團組織，更要時刻緊緊圍繞企業中心任務開展工作，根據不同時期企業工作的側重點適時調整工作著力點，選好和找準工作切入點。實際工作中，還要注意善于找尋適合領導的“諧振點”。比如，企業中可能經常要面臨“善與善”的沖突，作為企業團組織負責人要出于公心，顧全大局，拋棄一切私心雜念，既要大膽地發表自己的意見，又要與不同領導保持同等的距離，不介入企業內部矛盾和摩擦的人際紛爭。工作中，還要抓準時機，及時地將企業團組織結合企業中心任務開展的工作向領導匯報，不僅可以讓領導了解團的工作情況，而且可以及時聽取領導對團的工作意見和接受指導，以更好地促進和完善企業團的工作。比如，目前在企業內部大力開展的“青工創新創效”

活動，是企業增收創效的有力活動抓手，而且活動開展很好，很有成效，但領導卻不是很了解，就很難取得領導支持把活動更加深入持久地開展下去，可以在把活動落到實處的基礎上，抓出幾個典型向企業領導匯報和推薦表彰，以實際工作成效取得領導對團的工作的認可和支持。如此等等，使團的活動和工作形成系統，把助手職能系列化，一改過去單一的、簡單的、無從下手的工作狀態，企業共青團工作還是會大有作為的。

（三）教育職能科學化。教育和引導企業青年樹立科學的人生觀、價值觀，充分發揮青年的積極性和創造性，群策群力、團結合作，為企業的改革和發展建功立業，是企業團組織的重要任務和核心工作。首先要明確目標，要從企業發展、社會進步、青年本身健康成長的需要出發，把工作定位于服務經濟、服務社會、服務青年，培養和造就跨世紀“四有”人才上，為青年把關定向，引路導航。其次要了解功能，共青團組織教育和引導青年，兼有社會溝通、教育灌輸、引導開發、協調組織等功能。社會溝通功能，就是要及時反映青年心聲，匯報青年情況，做好上情下達，下情上報的工作；教育灌輸功能，就是要適時適度地向青年提供、給予精神養料，根據不同情況，要采用不同的方式、方法，達到因材施教、愈教于樂的效果；引導開發功能，就是要本著“倡導友誼，消除有害，允許無害，加強領導”的原則，善于發現和捕捉青年的長處和優點，最大限度地開發青年的潛能，并科學地引導青年釋放自己的潛能，促進企業進步和推動團的事業發展。第三要理順關系。一是義利關系。即義務和利益的關系。要引導青年正確處理好國家與家庭、企業與個人的關系，處理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的關系。要教育和引導青年建立自信、自強、自律的人格。三是獎勵和懲罰的關系。獎勵要抓住先進典型大張旗鼓，懲罰要準確、公正、一視同仁。第四要改進方法。企業團組織教育引導青年，要本著理論聯系實際、自我教育、愈教于樂、因人施教、解決思想問題與解決實際問題相結合、言教與身教相結合并注重身教原則進行。第五要努力提高團干部素質。要加強思想道德、理論水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地開展各類培訓，實施大培訓戰略，不斷提高企業團干部，特別是基層團干部的政治理論水平和實際工作能力。

三、加強和改進企業共青團工作的思考

（一）圍繞企業中心任務開展團的工作是企業團組織永恒的主題

企業共青團工作要有所作為，取得企業黨政領導的支持和信賴，圍繞企業中心任務開展工作是永恒的主題。有為才能有位。作為企業團組織，要把團結帶領青年為企業改革和發展建功立業作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業中心任務，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式的活動，在活動中貫穿企業文化導向，營造和創建良好的企業文化氛圍，并在青年身上得以體現，真正為企業發展做出貢獻，才能在企業中確立共青團組織的威信和位置。如目前廣泛開展的“青工創新創效活動”，以青年集體創建青年文明號和青年個人爭當青年創新能手為載體，以企業青工創新創效為目的，從技術、管理、營銷、服務四個方面展開，并建立起一整套申報、考核、評審體系，通過扎實有效地推進措施，把創新創效活動落到實處。既體現了企業團組織團結青年、帶領青

年，群策群力地為企業發展貢獻力量的極大的整體凝聚力和向心力，又為企業創造了良好的經濟效益和社會效益，企業黨政領導怎么可能不歡迎這樣的團組織，企業共青團組織又何愁不會有所作為呢？

（二）了解和掌握青年思想動向是企業團組織開展工作的扎實基礎

企業共青團工作要很好地開展，只有了解和掌握廣大青年的思想動態，抓住青年特點，適時組織和開展形式多樣的活動，企業共青團工作才會充滿生機和活力。目前，企業中團的組織行為存在著與企業青工價值取向之間的差距越來越大的不良現象。也就是說，企業團組織所想和所做的、或能做的以及要達到的目的，與當代青年所追求的、所需要的以及要達到的目的之間，在許多方面存在著務虛與務實、理想與功利、利他與利己的矛盾。而且，現階段這已經成為影響團組織凝聚力和內在活力的主要原因。另外，目前大多數企業團組織相對封閉的工作模式和運行機制，已經難以滿足企業青年日益增長的成長、成才的要求。因為一個單位、一個企業所擁有的資源和空間總是是有限的，而企業青年作為社會青年群體的一部分，單位和企業固有的封閉性和程式化的運行模式，與當代青年的多樣化追求存在的難以整和的矛盾日漸突出，越來越多的企業青年已經把自己的追求轉向了更為廣闊的社會空間。如果企業團組織不能深入地了解和掌握企業青年思想深處發生的這些變化，不能正確地分析這些變化引起的種種現象，很可能就會使企業共青團工作偏離青年的思想，甚至會將企業團的工作引向不正確的發展軌道。所以說，企業共青團工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企業青年的思想動向，是目前企業團組織一項迫切的工作任務。

（三）加強團的自身建設，建設一支強有力的團的干部隊伍是企業團組織開展工作的堅實保障

扎實開展和推進企業團的工作，建設一支強有力的團的干部隊伍是堅實保障，也是企業共青團工作的重中之重。重視和抓好團的組織建設是共青團的一貫優良傳統，以黨建帶團建、以黨建促團建是加強團的組織建設的有效途徑。而黨建帶團建是一項以黨帶團、雙項互動、共同發展的系統工程，其構成要素是復雜多樣的，但主要是帶動團的思想建設、組織建設、班子建設和工作發展，優化工作條件。作為團建本身，要通過不斷創新，對諸如團建的發展方向、目標模式、指導原則、創新要素、發展階段和評估標準等問題，要進一步統一認識，明確方向。另一方面，還要積極爭取企業黨政有關方面的支持，研究制定團建創新的相關配套政策、措施，特別是對企業基層團組織的組織設置、管理制度、運行方式等問題，要作出必要的規定，為基層團組織的建設創造必要的條件，營造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動企業團建工作不斷向縱深發展。培養和造就一支有較強戰斗力的團的干部隊伍，是企業團建工作的重要任務。要建立起一整套團的干部的培養、選拔和使用機制，塑造一個適于企業團的干部施展才華的軟件環境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲備庫，形成科學、合理、有效地用人機制，為廣大企業團的干部創造一個寬松、適宜的環境，提供一個發揮才干的空間，把企業團的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業共青團工作煥發出勃勃生機和活力。

第四篇：新形勢下如何做好共青團工作。doc

要做好共青團工作,首先要弄清楚的是共青團做什么的問題,我自己感到既要服務大局,又要服務青年,要實現兩個服務這一宗旨,而且必須發揮好三個作用:政治作用,經濟作用和社會作用.在實際操作中,只注意教育或光知道干活,青年同志不答應,光知道娛樂和八小時以外的文化生活,單位領導通不過,所以,對于這三者,對于完整的共青團工作來講,缺少哪一項都是不可以的.其次,就是找準位置的為題.共青團是助手,是幫手,必須找準自己的位置.領導和上級布置的工作要做好,領導沒有想到而是和企業發展和青年需要的工作要去做,計劃和規劃好的任務要落實.具體工作中要做到請示與回報相結合,計劃與臨時相結合,原則與靈活相結合,從而化壓力為動力,化被動為主動,化優勢為劣勢,化苦勞為功勞.第三就是要解決好會干得問題.敢干,能干,會干,苦干,這是我以前在干好共青團工作的深刻體會,作為團干部,要有三條,一是身體好,而是工作環境好,三是自身肯努力.作為共青團干部,別人會干得,你要會干,別人不會干的,你也要會干,別人會干得你要比他干得更好,否則就沒有說服力,別人就不服你.用一句話概括就是”人晚我早,人少我多,人劣我優,人慢我快,人弱我強,人強我精.還有一點,干共青團一沒權,二沒錢,要干好工作,憑的是三條:共青團干部的人格力量,二是干部的感情力量,三是團員和青年的職業道德和社會責任感.近幾年共青團工作開展得方式多樣化,通過“師帶徒”、崗位練兵、技術比武”等載體將共青團工作開展得越來越細,青工的熱情度有了很大的提升.我覺得還可以從以下幾個方面深入推進共青團工作:

1.認真慎重的在青年中發現人才,在全體員工中宣傳青年典型.可以以”優秀共產黨員”宣傳方式為模板,逐級選拔,廠報刊登,大會表彰等鼓勵激勵方式,提高青工投身事業的積極性和熱情度.轉變青工"重付出,輕所得”的觀念,讓他們從根本上意識到自己雖然年輕,資歷淺,但是通過認真的付出和努力也能得到領導和周圍同事的認可,也是自己積極奮進的一種渠道,一種方式.2.增加團員評優,團干評優的公開性,讓廣大青工全員參與到評優的過程中來,加大宣傳,形成你追我趕的比學趕幫超的良好氛圍.因此我們要突破過去那種以單位為核心的小范圍活動，要積極拓寬工作領域，與外單位橫向聯合，整合資源，每年組織優秀團員,優秀團干及優秀團組織走出企業,到外單位參觀學習交流,回來后多總結，多宣傳,召開總結大會在全員范圍內制作PPT,作總結匯報.充分提高青年的參與度，加強單位間的合作，互相學習，優勢互補，不斷豐富活動內容、創新活動形式，提高團的工作水平。

新形勢下如何開展共青團工作

一、團組織建設有所創新，整合自身和社會資源。

1、因企業制宜，強化內部機構設置，靈活設置團組織。

在我們國有煤企中基本沒有設置單獨的團委部門，而是與黨委工作部、人力資源、紀委等部門合并，團委負責人身兼數職且只設置副書記崗位，工作權限在另一個部門負責人的領導下開展工作，這樣團委工作往往被其他黨務、組織、秘書、人事、宣傳等工作擠掉，重心有所偏移，而且工作極其被動。因此、我認為團委應該有自己獨立的機構，以保證共青團組織在企業中的權威性和共青團工作的規范性。

2、加強內與各部門的聯系合作，做到資源共享。

團委要充分協調與企業各部門的溝通和合作關系，積極與其它部門聯系，做到資源共享，更有效地開展工作，特別是工會和人力資源部門。共青團可與工會聯合組織活動，充分運用工會資金和組織優勢開展群團工作，達到只開展一項活動便既能豐富職工生活又能滿足青年需求一舉兩得的目的。比如青工技能振興計劃,該項活動開展的成效與人事部門的緊密配合是分不開的，團委要“腿勤”、“嘴勤”，多做實際工作，與人力資源部門聯合開展青年職工培訓、“師帶徒”、崗位練兵、技術比武、創新創效等活動。

3、加強與外部的溝通，不斷提高團的工作水平。

我們很多企業青年人數偏少，活動難以開展，如果不走出去，自己畫地為牢，那我們的路必然會越走越窄，失去戰斗力和凝聚力。因此我們要突破過去那種以單位為核心的小范圍活動，要積極拓寬工作領域，與外單位橫向聯合，整合資源，提高青年的參與度，加強單位間的合作，互相學習，優勢互補，不斷豐富活動內容、創新活動形式，提高團的工作水平。

二、要圍繞企業中心工作開展活動。企業的生產目的是追求經濟效益，團組織要以提高企業經濟效益為工作的出發點，積極組織青年工作。青年團員是現代企業經濟建設中的主力軍，是各項工作指標、經濟指標，任務完成的主要力量。同時青年人的思想比較活躍，創新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。青年員工在企業所占的比重和他們的特點，決定了企業對團組織的重視程度，因此團組織要圍繞企業的中心工作組織好以下幾方面的活動。

1、深入開展創新創效活動，可以成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的創新實踐活動，從而建立青年創新創效項目管理和獎勵機制。

2、建立一支較為固定的志愿服務隊伍，要按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經常性和規范化的原則，結合企業宣傳、安全生產、銷后服務等工作開展青年志愿者活動。

3、青年文化活動在企業文化建設中起著重要作用，團組織要始終引導先進文化生活，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是唯心主義、享樂主義的思想，營造健康積極的企業文化氛圍，樹立企業的良好形象。

4、要切實代表青年利益，做青年員工的知心人，為青年辦實事。企業團組織是青年人的組織，代表青年人的特殊利益，要為青年人的健康成長負責。企業團干部要真正做青年的知心人，要切實為青年人辦實事，引導青年服從社會、企業整休利益。青年人是一個特殊的群體，國家的未來，企業的未來，企業團組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實事，排難解憂，做青年的知心人。

5、積極開展青安崗活動。煤礦企業的生產安全是頭等大事，共青團要積極發揮青年安全監督崗的作用，引導青年職工為企業安全生產多作貢獻。

三、建立高素質的團干部隊伍，強化團的工作。

1、切實抓好基層團干部隊伍建設。嚴把選拔關，配齊配強各級團干部。嚴格按照“干部四化”原則和德才兼備的條件，將一大批年齡輕、素質高、工作能力強、工作熱情主動的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。

2、要加強學習，提高個人的綜合素質。團干不僅要提高自身的政治素質，而且要提高自身的業務素質，自覺加強個人修養，處處嚴格要求自己，做到在市場經濟的大潮中，信念堅定，精神不頹廢，干勁不松懈，腳步不停止。同時注意不斷充實自己，不斷加強政策、業務等方面的學習，把新的現代技術管理用于實際工作中，爭取一專多能，提高自己在經濟建設中組織、協調、和思考、分析以及解決問題的能力。

3、嚴格管理。在培養和鍛煉中促進團干部不斷成長。大力開展作風建設，培養團干部求真務實的工作作風。要盡力塑造自身形象。用高尚的品格，坦蕩的胸懷，豐富的知識和無私奉獻的精神，影響青年，教育青年，這樣才能真正塑好自己的形象，也才能真正為經濟建設服務，真正把企業團的工作搞好。

總的來說，新時期共青團工作唯有堅持以“為企業中心工作服務”為宗旨，著眼長遠，立足基層，準確把握青年工作的規律和特點，在企業的兩個建設中尋求新突破，讓更多的青年員工參與到共青團工作中，參與到經濟建設中，為企業的發展獻計獻策，為企業創造更大的效益，才能進一步強化企業共青團工作，真正起到橋梁和紐帶的作用，真正開拓新時期共青團工作的新篇章！

第五篇：新形勢下兼職團干部怎樣開展好共青團工作

新形勢下兼職團干部怎樣開展好共青團工作

在我們施工行業，隨著企業面臨形勢的發展變化,企業團干部特別是基層項目部團干部兼職化已經常態化。面對著基層團干部兼職形式長期存在且不可能消除這樣的一個現實，作為兼職團干，如何趨利避害、揚長避短，使團的工作不因兼職而受影響甚至削弱，保持企業團的工作的連續性和有效性，團結和帶領廣大團員青年，真正成為企業生產建設的生力軍，成為黨的助手和后備力量，是一個值得在實踐中加以探討和思索的課題。筆者就當前兼職團干部怎樣開展好團的工作談幾點膚淺的體會。

一、兼職團干部的工作困惑

一是對于有些單位團負責人及大部分身兼多職的項目團干來說，團的工作視乎成為了“副業”。其實我們單位兼職團干基本都是各項目部的積極分子或是追求上進的年輕人，充滿活力和朝氣，他們往往需要同時承擔一些關鍵技術工作，相比每天有任務、逐月有考核的“本職工作”，團的工作就變成了“副業”。然而項目團干是團的工作終端，項目團組織又成為團的活動的顯像管。當本職工作繁忙的情況下，很難創新團的工作和主動組織活動，大多項目部都處于應付公司團組織的要求，當然活動效果就受到影響。特別是在新的形勢下，共青團工作面臨許多機遇和挑戰，團的工作對象發生了變化，團的工作方法要創新，任務顯得更加繁重。團干們很苦惱，時間和精力的分配就很頭痛?！爸鳂I”和“副業”的沖突多。本職工作關系到本人的工資、獎金、晉職、評先等，兼職工作影響著個人的今后發展。既要干好本

職，又要干好兼職，有的可能還身兼數職，勢必產生矛盾，要處理好這個關系比較困難。項目兼職團干待遇問題和團內工作時間不能得到保證。二是共青團的活動必須有明確的活動平臺和活動載體，實施起來的難度大。然而，企業是經濟實體，一切活動應圍繞效益和生產經營為主，如果組織活動，就涉及到抽調人員，就會影響生產。所以，只能強調團組織在黨政組織的活動中發揮助手作用，務虛情況較多，團員青年得到的實惠較少，團的工作對青年的吸引力就不強，凝聚力和向心力不夠。兼職團干只能起到一個復制和粘貼的作用，久而久之，團干部的號召力就大大削弱。三是有時團的工作獲得實質性支持幫助較少。就目前來說，一些大項目部領導很重視青年工作，相比之下，在團員人數較少的項目部，再加上個別項目負責人對團組織機構的不夠重視，在施工生產任務異常繁忙的情況下，可能在人、財、物方面對團組織提供的幫助較少，甚至認為團組織開展活動是青年們的事，要以生產大局為重。再加上團組織對團員青年的幫助和管理力度有限，大家組織觀念淡薄，對團的活動不熱心不參與。兩頭受涼，在一定程度上影響了團干部工作的積極性。

二、如何當好兼職團干的幾點體會

一是在團干的選擇上應把興趣愛好和活力作為重要考察因素，兼職團干需要發揮特長，所以養成良好的生活習慣，興趣愛好的培養非常重要。要有奉獻精神和犧牲準備，切忌不能斤斤計較。二是兼職團干必須掌握科學的工作方法，合理分配時間和任務。根據團干部的兼職性質不同，有針對性地采取分層管理的方法，形成并制定區別于專兼職團干部的衡量標準，以有效避免在管理方式和評估體系上的籠統

化和求大求全的片面性；有針對性地選拔啟用有熱情、有能力的優秀人員，及時加強新上任兼職團干團務的培訓，幫助他們盡快熟悉團的業務工作，分配好時間、協調好工作。三是加強團干部隊伍的合理有效配置，形成互補。從項目實際出發，有針對性確定重點培養對象，在德才兼備的優秀青年中進行選拔、重點培養；積極探索民主選舉團干部的工作方式，在項目中通過民選產生威信高的青年當選團的干部，使其有一個良好的工作環境和鞏固的群眾基礎。四是活動杜絕形式主義，抓好載體，把團青工作辦得有聲有色，有滋有味。俗話說“做事不依眾，累死也無功”。要針對團員青年需要什么就關注什么，熱心什么就引導什么，切忌不能好大喜功，求全求大。團的活動要緊緊圍繞企業的主要生產任務和經營活動來開展，注意活動的主題實踐和總結，杜絕閉門造車。加強“崗、號、隊”的建設，在推優創優上下功夫。加強“師帶徒”、技能培訓、技能比賽、“五小工程”、成長成才等活動開展。同時要搞好調查和服務工作，兼職團干應該利用兼職的資源優勢，充分調動與自己工作接觸多及身邊別的同事的積極性和參與性。五是兼職團干要樹立樂在其中的獻身精神。兼職團干的特點注定了其擁有較多的群眾基礎，眾多信息流和資源共享，是團的工作事半功倍的先天優勢。主動拿來，為我所用，他山之石，可以攻玉。六是兼職團干要潛心實踐，俯首甘為孺子牛。團的工作就是服務和推手，少定調子，多鋪路子，少劃格子，多出點子。利用組織優勢和團隊智慧，與青年員工一道進行職業規劃。在活動中，動力足要甘心在后面推動，動力不足要熱心在前面帶動。七是少一點功利思想，“不

以善小而不為，不以惡小而為之”。把兼職團干當成是鍛煉自己的機會，多一個展示自己的渠道，要克服多干工作吃虧的思想。

三、兼職團干如何做好共青團工作

由于施工單位的性質，團員比較分散，流動性較大，管理有一定難度。筆者認為，面對新形勢新任務，要做好企業的共青團工作，開創共青團工作新局面，必須以團的十六大精神為指引，從公司改革發展的實際出發，努力增強共青團的凝聚能力、學習能力、服務能力和創新能力四個方面的建設。

一是以團的活動凝聚青年。當前，廣大80后、90后青年加入企業，其主體意識不斷增強，價值觀多元化發展趨勢日益明顯，青年對團組織的活動形式和內容都提出了更高的要求。這就要求我們在施工一線要不斷改進活動方式、更新活動載體、豐富活動內容。在組織活動時分析青年特點，注重形式的多樣性和內容的時代性，讓團員青年們在單調乏味的工地生活中提高修養、錘煉體魄、愉悅身心。比如在重大節假日組織聯歡晚會，與當地民眾聯誼活動，開展乒乓球比賽、羽毛球比賽、趣味籃球賽等小型文體活動，就近組織參觀、學習等愛國主義教育活動，力爭在活動中既融洽青年之間的關系，展示青年才藝，力爭通過豐富多彩的活動把團員青年凝聚到公司改革發展大旗下。二是強化終身學習理念，注重學習效果。我們團組織要經常性地開展讀書日、崗位成才、知識競賽等活動，強化學習意識，倡導學習新知識新技能。項目團組織要結合公司培訓計劃、培訓內容和具體要求，積極參加并號召團員青年們廣泛參與各級各類學習培訓，把考取一級建造師、注冊會計師等作為主要目標，同時倡導以不同形式和載

體，進行全方位、多層次、不同角度的宣傳學習，可以集體學習，也可以個人自學；可以看書、讀報、學文件，也可以看錄像、看幻燈、瀏覽網頁；可以座談討論，也可以演講抒懷，并可以根據現場工作需要靈活調整。在學習內容選擇上，首先要有針對性，抓住主業，輻射其他。技術、測量、試驗是工程技術員的必備知識，物資、成本核算、安全質量、環境保護等方面也是要涉及。綜合辦公室人員在工地不是單純管食堂干雜事，學攝影、搞寫作、做協調、上傳下達、溝通左右、聯系內外都是學習的內容，也都是服務項目的本領。三是突出主體，強化服務青年的效果。在具體工作中，我們要針對不同青年群體的特殊需要開展豐富多彩的活動，力爭既顧全一般，又滿足個別，使服務工作最大限度覆蓋青年，更具有實效性。我們要繼續針對青年特點組織系列有意義的活動，使青年突擊隊活躍在生產經營第一線，圍繞企業施工重點、難點、關鍵點攻關突擊，為領導排憂解難，讓自己建功企業，實現青春價值；繼續開展“爭當優秀師徒對子”、“五小”活動”、知識競賽、質量競賽等活動，立足崗位，幫助青年成長成材。四是活動開展要創新。項目團的組織要從實際出發創新工作項目和工作品牌，深入挖掘活動開展得意義和影響，力爭事半功倍。