第一篇：努力做好改革發展新形勢下的共青團工作（定稿）

解放思想青年先行

努力做好改革發展新形勢下的共青團工作

王偉

（2008年6月13日）

各位同志、青年朋友們：

在中國共青團十六大勝利召開之際，今天很高興來到這里參加長江南京航道局共青團工作表彰大會，在此，我謹代表共青團南京市委向長期以來關心、重視、支持共青團工作的長江南京航道局的各級黨政領導表示衷心的感謝！向受到表彰的先進集體和先進個人表示誠摯的祝賀！并通過你們向辛勤工作在航道局各個崗位上的廣大團員青年表示親切的慰問！

長期以來，航道局團委團委堅持黨建帶團建，緊緊圍繞中心工作，積極探索服務大局、服務中心、服務青年的有效途徑，團結帶領廣大團員青年求真務實、銳意進取、勤于奉獻，充分發揮了團組織的生力軍和突擊隊作用。在推優薦才、活動創新等基礎工作上成績突出，在青年文明號創建、“五四”紅旗團委創建等品牌活動上成效顯著，有力地促進了長江南京航道局經濟效益、社會效益和人才效益的共同提高，也為全市共青團工作水平的提升做出了積極的貢獻。

當前，我國正處在進一步解放思想、全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的新時期，共青團事業發展既面臨著寶貴機遇，也面臨著新的挑戰和更艱巨的任務。剛才，張書記、曹局長都給我們團員青年講了話，作了動員，令人深受鼓舞，也深刻感受到了局黨政領導對共青團的關愛與期望。面對新形勢，如何引領青年解放思想、銳意進取、崗位建功、崗位成才，做深化改革的生力軍，從而開創共青團工作的新局面將是各級團組織所亟需思考的一個重大課題。借此機會，我就長江南京航道局今后的團工作簡單談三點意見，僅供參考：

一、團組織要團結帶領團員青年做弘揚社會主義核心價值體系的生力軍

社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，是我國社會主義制度的重要保證。團組織要堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝青年、教育青年，廣泛開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及活動，當前尤其是要組織團員青年進行解放思想大討論，深入學習貫徹落實科學發展觀；要堅持不懈地用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞青年，引導青年以愛崗敬業的實際行動表現愛國情操，以勇于創新的行動展現青年風采；要堅持不懈地用社會主義榮辱觀引領青年風尚，引導青年愛崗敬業、誠實守信，促進形成良好風氣。

二、團組織要團結帶領團員青年做深化改革的生力軍

今年是改革開放三十周年，團組織要引導青年樹立正確對待改革的心態。從長遠看，深化改革，青年是受益者，但不一定同時、同等受益。團組織要引導團員青年顧全大局，支持改革決策，調整心態，正確看待改革，了解改革的發展趨勢，做深化改革的堅強擁護者。要幫助青年提升適應改革的本領：深入實施青工技能振興計劃，以組織技能培訓、舉辦技能比賽、選樹青年典型等為手段，切實加大對青年高技能人才的培養力度，為改革發展提供強有力的青年智力支持和人才保證；要大力培養青年的創新精神，弘揚以追求卓越、鼓勵探索、寬容失敗、敢于創新為代表的創新文化，大力宣傳創新典型的先進事跡，激發廣大青年參與科技創新的積極性；要鼓勵青年為改革建言獻策，青年思想最活躍、最少保守觀念、最多創新精神的群體，要鼓勵青年解放思想，為社會改革發展出謀劃策，暢通青年建言獻策的組織化渠道，為民主決策提供參考。

三、團組織要團結帶領團員青年做促進社會和諧的生力軍 團組織要牢固樹立和諧發展的觀念,關心青年成長，反映青年呼聲，維護青年合法權益，促進形成和諧勞動關系，要積極協助黨政做好穩定工作，站在講政治、講大局的高度，及時掌握、疏導、化解青

年中的不穩定因素，為加快發展創造和諧的內部環境。

隨著社會的深刻變革，青年思想觀念、價值取向和行為方式已發生新的變化，共青團組織需要進一步明確職能定位，充分展現組織價值，只有有為才能有位，唯有以改革創新精神全面加強和改進團的建設才能適應新形勢、解決新問題。希望長江南京航道局的團干部努力成為全面了解本單位改革發展狀況的有心人，圍繞大局，開展工作，使團的工作納入局改革發展的體系；努力成為了解青年思想實際的知心人，把握正確的政治引導方向，切實履行職責，開展好青年思想教育、人才培養、技能提高、創新創效以及推優入黨等工作；努力成為幫助青年解決實際困難的熱心人，著力解決青年最關心、最直接、最現實的問題，切實融入青年，竭誠服務青年，爭做新時期黨政放心、青年滿意的團干部。

青年朋友們，2008年是全面貫徹落實黨的十七大戰略部署的第一年，是改革開放三十周年，是追求更快、更高、更強的中國奧運年，今天在這里，我們深切感受到長江南京航道局的共青團工作有著良好的環境，也看到了一支朝氣蓬勃、積極向上的青年干部隊伍，我衷心希望局團委一班人能夠在局黨政的正確領導下，團結帶領廣大團員青年在改革和發展的偉大實踐中經風雨，見世面，長才干，做貢獻，推動共青團事業不斷煥發蓬勃的生機與活力，創造出無愧于青春、無愧于時代的光輝業績！

我的講話完了。謝謝大家！

第二篇：新形勢下如何做好共青團工作。doc

要做好共青團工作,首先要弄清楚的是共青團做什么的問題,我自己感到既要服務大局,又要服務青年,要實現兩個服務這一宗旨,而且必須發揮好三個作用:政治作用,經濟作用和社會作用.在實際操作中,只注意教育或光知道干活,青年同志不答應,光知道娛樂和八小時以外的文化生活,單位領導通不過,所以,對于這三者,對于完整的共青團工作來講,缺少哪一項都是不可以的.其次,就是找準位置的為題.共青團是助手,是幫手,必須找準自己的位置.領導和上級布置的工作要做好,領導沒有想到而是和企業發展和青年需要的工作要去做,計劃和規劃好的任務要落實.具體工作中要做到請示與回報相結合,計劃與臨時相結合,原則與靈活相結合,從而化壓力為動力,化被動為主動,化優勢為劣勢,化苦勞為功勞.第三就是要解決好會干得問題.敢干,能干,會干,苦干,這是我以前在干好共青團工作的深刻體會,作為團干部,要有三條,一是身體好,而是工作環境好,三是自身肯努力.作為共青團干部,別人會干得,你要會干,別人不會干的,你也要會干,別人會干得你要比他干得更好,否則就沒有說服力,別人就不服你.用一句話概括就是”人晚我早,人少我多,人劣我優,人慢我快,人弱我強,人強我精.還有一點,干共青團一沒權,二沒錢,要干好工作,憑的是三條:共青團干部的人格力量,二是干部的感情力量,三是團員和青年的職業道德和社會責任感.近幾年共青團工作開展得方式多樣化,通過“師帶徒”、崗位練兵、技術比武”等載體將共青團工作開展得越來越細,青工的熱情度有了很大的提升.我覺得還可以從以下幾個方面深入推進共青團工作:

1.認真慎重的在青年中發現人才,在全體員工中宣傳青年典型.可以以”優秀共產黨員”宣傳方式為模板,逐級選拔,廠報刊登,大會表彰等鼓勵激勵方式,提高青工投身事業的積極性和熱情度.轉變青工"重付出,輕所得”的觀念,讓他們從根本上意識到自己雖然年輕,資歷淺,但是通過認真的付出和努力也能得到領導和周圍同事的認可,也是自己積極奮進的一種渠道,一種方式.2.增加團員評優,團干評優的公開性,讓廣大青工全員參與到評優的過程中來,加大宣傳,形成你追我趕的比學趕幫超的良好氛圍.因此我們要突破過去那種以單位為核心的小范圍活動，要積極拓寬工作領域，與外單位橫向聯合，整合資源，每年組織優秀團員,優秀團干及優秀團組織走出企業,到外單位參觀學習交流,回來后多總結，多宣傳,召開總結大會在全員范圍內制作PPT,作總結匯報.充分提高青年的參與度，加強單位間的合作，互相學習，優勢互補，不斷豐富活動內容、創新活動形式，提高團的工作水平。

新形勢下如何開展共青團工作

一、團組織建設有所創新，整合自身和社會資源。

1、因企業制宜，強化內部機構設置，靈活設置團組織。

在我們國有煤企中基本沒有設置單獨的團委部門，而是與黨委工作部、人力資源、紀委等部門合并，團委負責人身兼數職且只設置副書記崗位，工作權限在另一個部門負責人的領導下開展工作，這樣團委工作往往被其他黨務、組織、秘書、人事、宣傳等工作擠掉，重心有所偏移，而且工作極其被動。因此、我認為團委應該有自己獨立的機構，以保證共青團組織在企業中的權威性和共青團工作的規范性。

2、加強內與各部門的聯系合作，做到資源共享。

團委要充分協調與企業各部門的溝通和合作關系，積極與其它部門聯系，做到資源共享，更有效地開展工作，特別是工會和人力資源部門。共青團可與工會聯合組織活動，充分運用工會資金和組織優勢開展群團工作，達到只開展一項活動便既能豐富職工生活又能滿足青年需求一舉兩得的目的。比如青工技能振興計劃,該項活動開展的成效與人事部門的緊密配合是分不開的，團委要“腿勤”、“嘴勤”，多做實際工作，與人力資源部門聯合開展青年職工培訓、“師帶徒”、崗位練兵、技術比武、創新創效等活動。

3、加強與外部的溝通，不斷提高團的工作水平。

我們很多企業青年人數偏少，活動難以開展，如果不走出去，自己畫地為牢，那我們的路必然會越走越窄，失去戰斗力和凝聚力。因此我們要突破過去那種以單位為核心的小范圍活動，要積極拓寬工作領域，與外單位橫向聯合，整合資源，提高青年的參與度，加強單位間的合作，互相學習，優勢互補，不斷豐富活動內容、創新活動形式，提高團的工作水平。

二、要圍繞企業中心工作開展活動。企業的生產目的是追求經濟效益，團組織要以提高企業經濟效益為工作的出發點，積極組織青年工作。青年團員是現代企業經濟建設中的主力軍，是各項工作指標、經濟指標，任務完成的主要力量。同時青年人的思想比較活躍，創新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。青年員工在企業所占的比重和他們的特點，決定了企業對團組織的重視程度，因此團組織要圍繞企業的中心工作組織好以下幾方面的活動。

1、深入開展創新創效活動，可以成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的創新實踐活動，從而建立青年創新創效項目管理和獎勵機制。

2、建立一支較為固定的志愿服務隊伍，要按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經常性和規范化的原則，結合企業宣傳、安全生產、銷后服務等工作開展青年志愿者活動。

3、青年文化活動在企業文化建設中起著重要作用，團組織要始終引導先進文化生活，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是唯心主義、享樂主義的思想，營造健康積極的企業文化氛圍，樹立企業的良好形象。

4、要切實代表青年利益，做青年員工的知心人，為青年辦實事。企業團組織是青年人的組織，代表青年人的特殊利益，要為青年人的健康成長負責。企業團干部要真正做青年的知心人，要切實為青年人辦實事，引導青年服從社會、企業整休利益。青年人是一個特殊的群體，國家的未來，企業的未來，企業團組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實事，排難解憂，做青年的知心人。

5、積極開展青安崗活動。煤礦企業的生產安全是頭等大事，共青團要積極發揮青年安全監督崗的作用，引導青年職工為企業安全生產多作貢獻。

三、建立高素質的團干部隊伍，強化團的工作。

1、切實抓好基層團干部隊伍建設。嚴把選拔關，配齊配強各級團干部。嚴格按照“干部四化”原則和德才兼備的條件，將一大批年齡輕、素質高、工作能力強、工作熱情主動的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。

2、要加強學習，提高個人的綜合素質。團干不僅要提高自身的政治素質，而且要提高自身的業務素質，自覺加強個人修養，處處嚴格要求自己，做到在市場經濟的大潮中，信念堅定，精神不頹廢，干勁不松懈，腳步不停止。同時注意不斷充實自己，不斷加強政策、業務等方面的學習，把新的現代技術管理用于實際工作中，爭取一專多能，提高自己在經濟建設中組織、協調、和思考、分析以及解決問題的能力。

3、嚴格管理。在培養和鍛煉中促進團干部不斷成長。大力開展作風建設，培養團干部求真務實的工作作風。要盡力塑造自身形象。用高尚的品格，坦蕩的胸懷，豐富的知識和無私奉獻的精神，影響青年，教育青年，這樣才能真正塑好自己的形象，也才能真正為經濟建設服務，真正把企業團的工作搞好。

總的來說，新時期共青團工作唯有堅持以“為企業中心工作服務”為宗旨，著眼長遠，立足基層，準確把握青年工作的規律和特點，在企業的兩個建設中尋求新突破，讓更多的青年員工參與到共青團工作中，參與到經濟建設中，為企業的發展獻計獻策，為企業創造更大的效益，才能進一步強化企業共青團工作，真正起到橋梁和紐帶的作用，真正開拓新時期共青團工作的新篇章！

第三篇：努力做好新形勢下值班工作

努力做好新形勢下值班工作

值班工作是黨委機關協調運轉的重要樞紐，是確保機關工作高效有序運行、緊急情況及時處理的一項重要工作。近年來，我們縣委辦公室秘書科在市委辦和市委值班室的指導下，緊緊圍繞全縣中心，按照“抓管理促規范、抓創新促提高”的總體思路，努力推進值班工作制度化、規范化、科學化，充分發揮了值班工作的信息主渠道和縣委機關的樞紐作用，確保了政令暢通，推動了各項工作的開展。

通過調研發現，我縣值班工作采取了一系列有效措施，取得了一定成果。但隨著部分機構整合、人事變動、場所搬遷等因素的出現，值班工作中的一些問題日漸突出。因此，加強值班工作不容忽視。

一、現狀及問題

（一）工作業務不熟悉。

部分值班人員不熟悉值班情況、缺乏較強的綜合分析能力和協調處置能力，不能較好地解決值班工作中的具體困難和問題。部分部門對與群眾生產生活密切相關的如供電、供水、通信等單位值班工作缺乏溝通交流，對隸屬單位的指導監管力度不強，造成工作脫節現象時有發生。部分鄉鎮沒有結合自身實際，制定和完善突發事件的應急處置預案，明確相應的處置程序和辦法。部分應急演練流于形式，沒有真正達到演練目的，導致緊急情況發生時不知所措，形如“亂麻”。

（二）思想認識不到位。

一是少數鄉鎮和部門對值班工作缺乏正確認識，沒有把值班工作放在社會經濟發展大局中統籌考慮，沒有把值班工作作為加強自身建設管理的重要組成部分來抓。認為值班工作就是接聽電話、收發文件，是“小事”。忽視值班工作的全局性和運轉調度的中樞作用。二是部分值班人員對于值班工作存在嚴重的僥幸心理，認為自己所轄鄉鎮或部門向來“風平浪靜”，不會出現任何突發情況，存在麻痹思想，從根本上忽視了值班工作的重要性。

（三）信息報送不規范。

報送值班信息特別是緊急重大情況的時間、程序、方式、內容較不規范，個別單位傳真紙質件不加蓋公章，影響政府的嚴肅性和權威性，部分責任領導沒有對值班信息嚴格審核把關。部分鄉鎮和部門沒有建立或嚴格執行責任追究制，遲報、漏報、瞞報、虛報、錯報現象時有發生。對緊急重大情況的范圍模糊、不明確。同時，對事件的進展缺乏跟蹤處理，續報、終報意識不強。

（四）缺乏創新意識。

創新是民族進步的靈魂。新形勢新任務為新時期縣委辦公室工作提出了新的要求。值班工作者缺乏對工作的新特點、新規律的主動研究，未正確處理好政務服務與事務服務的關系，對有關工作較被動缺乏早謀劃、早研究、抓苗頭、搞預測、提建議，不利于推動縣委決策的落實。

二、對策及建議

（一）加強隊伍建設、提高整體素質，為開創值班工作新局面提供保證

要做好值班工作，首要的是建設一支政治可靠、作風過硬、業務精通的值班工作隊伍。幾年來，我們始終把加強值班隊伍的自身建設作為提升值班工作整體水平的根本保證，采取有力措施，抓緊抓實。一是嚴把入口、配強人員。為做好值班工作，我們對進入值班室工作的人員嚴格實行選拔、試用制度，力求把那些政治素質好、知識水平高、業務能力強的優秀干部選配到值班隊伍當中來。同時，在人員相對較少的情況下，我們按照“編內調整、相對固定”的原則，在辦公室內部建立骨干力量全員值班機制。二是強化學習、提高素質。值班工作具有很強的政治性、政策性、時效性。為使值班人員時刻注意與中央、上級黨委和縣委保持高度一致，始終保持較高的政治敏感性和政治鑒別力，我們堅持把加強政治理論和業務學習作為值班人員的必修課，堅持采取集中學習與自學相結合的方式，不斷提高自身綜合素質。特別是始終堅持和推行了“集中學習日”和系統培訓制度。在日常工作中，組織值班人員深入學習政策理論和相關業務知識。同時，根據工作需要不定期組織業務培訓。從政策理論、法律知識到基本的省、市、縣情，從接收電話電報到各類突發事件的辦理規則、辦理程序等都進行了深入細致的培訓。進一步增強了值班人員的政策理論水平和政治敏銳性，提高了處理復雜問題、應對復雜局面的能力。使他們在工作中時時做到胸懷大局、體現黨委和領導意圖。三是增強責任意識、培養吃苦精神。在工作中，我們要求值班人員始終牢固樹立“值班工作無小事”的責任意識，對接打每個電話、收發每個文件都要迅速反應、細心對待、謹慎處之。同時，要求值班人員大力弘揚能吃苦、善團結、講奉獻的精神，既能夠及時有效處理好值班過程中的每一件事，又要耐得住寂寞，守得住艱苦，形成務實高效、團結奉獻的良好作風。

我們通過持續抓值班隊伍建設，目前縣委值班室人員全部具備了會準確接洽公務、會現代化辦公、會綜合文字、會協調督辦的“四會”能力。都能夠及時、果斷、準確處置值班過程中每件事情。

（二）樹立大值班理念、突出工作重點，為領導準確把握決策先機提供有效服務

隨著形勢的發展，現在的值班工作已不僅僅是傳統意義上的“接、傳、收、查”，更重要的是發揮信息主渠道的作用，為領導在第一時間內提供第一手資料，為領導準確把握決策先機提供服務，當好群眾與黨委聯系和溝通的橋梁紐帶。因此，我們在努力提高值班日常工作水平、樹立黨委機關“窗口”形象的同時，突出緊急情況重大事件報告和處置這個值班工作的第一要務，緊緊圍繞情況報告、領導批示意見督辦落實等關鍵環節，著力為黨委實施正確決策提供參謀服務。

（三）樹立創新意識，培養創新能力，為新形勢做好縣委辦工作提供內在動力

縣委辦公室的基本職責就是服務，要承辦好縣委和領導交辦的事情，就必須按照縣委和領導的意圖，在授權范圍內開展工作。但這并不意味著只能當留聲機、傳話筒，而不能創造性地開展工作。相反，只有借助內部的、外部的力量，營造良好的創造環境，工作先行介入，問題超前思考，才能滿足縣委和領導的需求。基于這一認識，近年來，我們注重放權，鼓勵指導他們創造性地開展工作。去年3月，為廣開言路，縣委主要領導提出了實行信函專遞制度的設想，在縣委沒有正式研究這一問題之前，我們指導辦公室同志提前介入，經過多次集中討論，形成了較為完善、系統的意見，在為縣委辦工作提供了有效服務的同時提高了同志們的創新能力。

第四篇：淺談如何做好新形勢下企業的共青團工作

淺談如何做好新形勢下企業的共青團工作

王峰

王村煤礦團委

內容摘要：

過去的10年，煤炭行業進入跨越式發展的新時期，但近幾年來，隨著對環境需求的升級和粗放生產轉型升級迫切要求，煤炭企業的發展面臨著巨大的機遇與挑戰。為適應新時期的發展需求，企業改革不斷深入，市場空間不斷拓展，這對企業共青團工作提出了更新，更高的要求。如何做好新形勢下企業共青團工作，成為我們應積極探索思考的問題。現結合自己的工作實踐，談幾點粗淺的認識。

關鍵字：煤炭企業共青團工作

一、目前煤炭企業共青團面臨的現狀

1、干部隊伍不斷減弱、組織核心匱乏

從該工作特殊性來說，原有的兼職團干部數量大幅減少，很多團干都要身兼多職，其工作經歷被分散，這就削弱了這些兼職團干部的工作的積極主動性和創造性，甚至有些團干部由于工作的原因從而使共青團工作停滯不前，注重表現形式，兼職團干部很難處理好本職和兼職的關系；從人來員說，企業基層單位不再設專職團干，團干由其他人員兼任，消弱了團組織的活動力量。而隨著煤炭技術含量的增加，許許多多的青年正成為煤炭企業改革與發展的主力軍，青年在煤炭企業職工中所占的比例越來越大。與之相對的，卻是企業團組織建設薄弱、企業團建工作滯后的不利局面，團干對業務的不熟悉、團干更迭過快等等，都導致對青年的教育、管理和服務意識正在日益滑坡。

2、共青團組織建設減弱、向心力匱乏

煤炭企業基層團組織機構設置簡化，導致基層團組織失去了對團員青年的吸引力、號召力及凝聚力，部分基層團組織已經面臨有名無實的窘境。實際工作中，很多80、90后受市場經濟影響，普遍存在一種“無利不起早”的思想。雖然前幾年煤炭形勢比較好，但是現在煤炭已經進入買方市場，勢必會對煤礦職工的收入形成影響，有部分年青人都就會選擇退出或者尋找經濟效益相對比較好的單位，這也是影響組織引導工作的一個主要原因。

在一個原因，基層生產單位邊緣化共青團工作的傾向加大，使個別單位團的工作無法開展，導致團組織建設和活動開展相對遲緩。

團干部自信心不足，存在“靠等要”思想，缺乏“爭創闖”精神，影響團組織活力；兼職團干部待遇政策部到位，團干部經濟待遇、政治待遇落實難。

3、團組織的活動方式太過單

一、創新形式匱乏

現代企業的管理日益嚴格，員工的生活和工作節奏日益加快，企業共青團活動空間也就日益減小，團組織還面臨著活動人員難集中、活動時間難統一等問題。團組織活動的開展收到各種主觀因素的限制，已經很難開展系統化、集中化的活動，只能開展一些臨時性的小活動，從而導致這樣的小活動存在盲目性、被動性和滯后性，缺乏創新性和靈活性。

二、存在問題的原因分析

1、共青團工作效益性不夠突出

企業共青團組織作業企業生產鏈上的一環，也要講究投入產出、重視活動成本、突出共青團工作的效益性。團的工作標準應由過去的看“看規模、看聲勢”向“看服務、看效益”轉變。牢牢把握住團的工作方式和企業發展相適應、力爭創造共青團工作效益的最大化。

2、共青團工作務實性不夠

在開展活動中虛大于實，忽視活動的本質和意義，要把每一項工作出發點定位在務實、求真上，重視過程、追求效果。逐漸從“虛大于實”向“實重于虛”轉化，這樣才能使企業青年切實感受共青團組織的存在，從而在企業發展中，留

下共青團工作足跡和氛圍。

3、對團員青年的心態把握不準確

在開展過程中，對80、90后團員青年的行為和心理特征了解不夠，存在一點代面、以偏概全的認識誤區，加之生產任務的特殊性。

三、如何做好煤炭企業共青團工作

1、堅持黨建帶團建、切實加強自身建設

進一步落實黨群共建的要求，加強各級黨委對共青團工作的指導，做好黨建與團建同檢查、同考核，引導基層黨組織更大重視共青團和青年工作，給予更多的知道支持，使團組織真正成為培養、鍛煉企業后備干部的舞臺。作為企業共青團組織，就要以企業先進的文化理念引導和增強廣大團員青年對企業宗旨、戰略的自信；對企業發展方式、創新能力的自信；對隊伍作風、管理的自信，帶領廣大團員青年正確認識當前形勢，穩而增進，迎難而上。不懼怕壓力，敢于直面嚴峻的經濟形勢，實事求是，深入思考，想盡一切辦法，用智慧的力量、精神的力量、榜樣的力量、希望的力量和團結的力量克服困難。緊緊圍繞企業中心工作，強化安全嚴管，提升效益意識，立足崗位，在解決實際問題上下功夫，充分發揮團員青年在攻堅克難工作中生力軍和突擊隊作用

2、強化服務意識、提高工作實效

團組織發揮作用要求團干部轉變觀念，緊密結合企業中心工作思考團的工作，延伸和拓寬工作手段，注重打造共青團特色品牌活動，提高工作實效，準確把握青年思想狀況，及時反映團員青年利益訴求，幫助團員青年解決實際問題，發揮好橋梁紐帶作用。當前，能源變革持續深化，對煤炭企業是困境但同時也是機遇。面對困境，更需要變革的動力、創新的活力，而我們團員青年無疑更具備學習的潛質和能力。最近熱播的“青年中國說”,在各類媒體的青年活動中定義年輕人應該有的氣質：“如朝旭初陽，如初生的虎犢，如活潑的戲文，如春前的青草，如海洋中不斷增加的珊瑚島”。學習是年青人成長進步的階梯，而實踐則是提高本領的途徑。要練就過硬本領，就要有“讀萬卷書”的志向，要有“行萬里路”的氣魄，讓青春伴著書香成長，在實戰中歷練。

3、關心團干學習、成長、提供發展舞臺

企業黨組織要堅持“高進、嚴管、優出”的原則，加大對團干部的使用和管理，善于給優秀青年提供展示自己的舞臺，按照“黨放心，青年滿意”的要求，不斷提高團干部的綜合素質。各級團干部要克服“等、靠、要”的思想，以作為求地位，適應企業的發展。作為一名現代化企業的團組織，要積極引導團員青年順應企業發展的需要，不斷加強學習，深入思考，勇于實踐，努力提高處理復雜問題能力。鼓勵團員青年向書本學習、向實踐學習、向身邊的先進人物學習，爭當崗位能手，勇創一流業績。勉勵他們珍惜崗位，不斷增強奉獻意識和創新精神，努力把每一項工作做細、做實、做優，把默默無聞的崗位當成增長能力的沃土。號召他們以一專多能為榮，以一無所長為恥，做到“精一門、會兩門、學三門”；以節能降耗為榮，以鋪張浪費為恥，做到“點點滴滴降成本，分分秒秒增效益”，切實將效益意識融入日常工作，逐漸養成工作中勤儉節約習慣，以實際行動助力企業渡難關。

4、融入企業中心、創新品牌活動

創新是共青團工作的靈魂，在繼續抓好“青年安全示范崗”、“共青團示范區”、“青年文明號”、“青年突擊隊”、“青年志愿者”等品牌活動的基礎上，圍繞企業改革發展的新形勢、新任務和團員青年的新動態、新需求，找準服務企業中心工作的和青年成長成才的結合點，創新共青團活動內容和形勢，進一步提升圍繞中心、服務大局的能力和水平。在助力生產經營工作中找準定位，在務實求效中提升水平，推動共青團工作的可持續發展。作為企業共青團堅持要向心黨干工作，做好黨和青年的紐帶；要向心企業謀發展，圍繞企業中心工作有所作為；要向心青年做實事，竭誠服務青年成長成才。

企業共青團工作要以“服務企業、服務青年”為主線，活動開展要結合企業當前實際，以廣大團員青年樂于參與且具有煤礦特色團本文化內容的活動載體感召青年。通過專題講座、形勢報告會、演講論壇、主題團日等方式，充分發揮各單位大師級師傅、“技術比武狀元”、“技術比武能手”及“十佳青年”、“優秀青年”作用，現身說法，突出新分配大學生、青工等重點群體。同時，深入開展

好開展青年崗位能手、師徒結對子、青工技術比武等共青團品牌活動，不斷提高青工安全意識、技能水平、管理水平和效益意識

4、保持優良傳統、改進工作作風

作風體現素質、體現黨性，更能夠體現一個人的境界、本事和品德。團組織作為黨的助手和后備軍，要認真學習中央和省委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的工作要求，認真查擺工作中的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，確保在思想上“洗好澡”，在認識上有提高，做青年友，不做青年官。要主動對照保持優良作風的典型，查擺作風建設存在的差距。同時，結合共青團工作實際注重創新活動形式，豐富活動內容，突出針對性，體現創造性，增強實踐性，以更高的標準查問題，以更嚴的要求促整改，以更扎實的作風抓落實；力戒形式主義，不走過場，做到“環節不虛”；著力解決實際問題，做到“內容不空”。既把“規定動作”落實好、做到位；又注重結合實際、解決問題，使“自選動作”有特色、見實；努力實現轉作風、保安全、促發展，履行好各項基本職能，團結和帶領廣大團員青年為企業發展貢獻青春力量。

共青團工作雖然面臨許多新情況和新問題，但只要我們用辯證的思維看問題，就可以找到積極因素和有利條件。共青團組織只要善于搶抓新的機遇，以創新的精神延伸工作領域，拓展工作空間，就一定能夠在團結帶領廣大團員青年服務企業中心工作的實踐中建功立業，有所作為。新形勢下，全面振興企業的任務擺在我們面前，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領全體青年知難而上，頑強拼搏，為提高企業核心競爭能力做出應有的貢獻。

第五篇：做好新形勢下共青團工作的幾點思考

做好新形勢下共青團工作的幾點思考

時代的快速發展帶來青年成長環境的瞬息變化，既是對共青團工作嚴峻挑戰，也是良好機遇。新形勢下如何增強共青團的實力、魅力和競爭力，我認為要努力做到三個“三”：

一、完成三個轉變

1、虛向實轉變。共青團工作要虛功實做，抓好基礎工作和基層事業，加強陣地和隊伍建設，增強自身的“硬實力”；同時，要利用好“硬實力”為經濟社會發展和人民群眾需求提供人才智力等“軟實力”支持。

2、官辦向社辦轉變。共青團是社會群團組織，要用組織行為和力量去開展工作，逐漸從行政命令向行動號召轉變，主動服務青年，引導青年，用組織的魅力形象，用組織的奮斗進取去影響青年形成共識，去凝聚青年齊心協力。

3、“小青工”向“大青工”轉變。一是建立全社會、各部門、各年齡層次的人參與支持共青團工作的系統工程和長效機制；二是要向青年網民、進城民工等群體輻射，向新經濟組織和新社會組織延伸，使共青團工作覆蓋面更寬、影響力更大、滲透力更深。

二、達到三個成效

1、科學的生產力。推動經濟社會的發展是共青團工作首要任務，價值所在。一方面，多途徑、多形式努力提高團員青年適應經濟社會發展的能力素質，另一方面，積極策劃和實踐共青團工作與全局工作、中心工作相結合的有效方案、平臺和形態，不斷使共青團從邊緣走向前沿，成為經濟社會發展的“生力軍”。

2、和諧的影響力。共青團要把構建社會主義和諧社會的各項要求和任務落實到工作中，把團員青年的智慧和力量凝聚到和諧社會建設上。充分發揮各級團組織廣泛聯系青年、聯系基層的優勢，有效調節各種社會關系來推動和諧社會建設。通過加強青年人自身的和諧以及引導青年人積極創造人與人、人與社會、人與自然的和諧來推動和諧社會建設。

3、文化的凝聚力。共青團要加強自身文化建設，通過先進的“團建文化”把所有團員聚集在團旗下，打造信念堅定、充滿陽光、積極進取的團員隊伍。通過團自身的文化魅力和創造豐富健康的文化業態來吸引、凝聚更多的青年，使團員青年更有團員意識和團隊意識，使團組織更有活力和戰斗力。

三、使用三個手段

1、人本原理。“以人為本”是科學發展觀的核心，共青團工作堅持“以人為本”就是要以人性化的思維去開展工作，始終把尊重人、關心人、吸引人、鼓舞人、塑造人作為工作的第一目標，努力通過實現青年人全面發展進步來推動社會科學發展、和諧發展。

2、市場理念。現代青年人思維行為活躍，是一個競爭場。各級團組織要改變以往靠行政命令推進工作的方式，真正以共青團事業經營者的身份去開展好工作，充分運用市場方法手段，采取青年人喜聞樂見的方式，主動參與青年思想、工作、生活領域的競爭，用美妙的現實和美好的愿景來鞏固青年人正確的思想行為方向，真正實現共青團事業的“獲利”。

3、創新方法。共青團工作要實現可持續發展就必須與時俱進，開拓創新。通過設計新思路、新形象，推出新平臺、新品牌，實施新策劃、新技術，來適應形勢的新需要和青年的新變化。通過創新觀念、創新機制、創新載體，來拓展共青團的領域，鞏固共青團的地位。