第一篇：供電局后備干部管理暫行規定

供電局后備干部管理暫行規定

1總 則

為深入貫徹落實科學發展觀，建立健全后備干部選拔、培養、管理、任用等機制，造就一支素質優良、數量合理、結構優化的后備干部隊伍，適應xx供電局領導干部儲備與任用的需要，根據《黨政領導班子后備干部工作規定》和《貴州電網公司后備干部工作暫行規定》，結合xx供電局干部隊伍建設的實際需要制定本規定。

2定 義

本規定所稱后備干部指按照xx供電局規定選拔、培養，作為科級干部儲備的人選（推薦作為公司副處級的后備干部按《貴州電網公司后備干部工作暫行規定》的程序辦

理）。

3基本原則1 注重發展潛力,重視培養提高；2堅持備用結合,實行動態管理；3服從工作大局,統一調配使用。管理界面1局黨政聯席會議負責按照三重一大有關規定和民主集中制原則進行后備干部工作決策。2局人事部負責組織開展后備干部選拔、培養、管理、任用等日常工作。3紀檢監察部負責監督后備干部管理工作。4局屬縣級供電企業負責選拔推薦、培養后備干部的具體工作，工作成效納入考察其領導班子和領導干部的內容。

第二篇：干部管理暫行規定

干部管理暫行規定

為促進企業更好、更快發展，經過近二年的先進管理理念的學習，從學習向管理實踐的轉變，需要建立一支與時俱進，開拓創新、德才兼備，由理想、有抱負、想干事、干成事，以企業利益高于一切的優秀干部管理團隊。不斷提升企業的核心競爭力，著力培養和打造一支優秀的執行人才骨干隊伍，為企業的成長壯大提供堅實的后備人才，為企業發展貢獻力量。結合企業實際，重新修訂干部管理規定。要求所有中層以上干部必須具備如下職業品格，并忠實履行相關細節條款。凡違反本規定者，將視情節輕重，由黨委會研究決定給予降職、免職、撤職、解除勞動合同處理。

一、忠誠

1、不搞小團體、小山頭主義，堅決反對自由主義。

2、堅持講真話，辦實事。

3、堅決不做損害企業利益的行為并敢于和這種行為作斗爭。

4、在受到組織的委屈和不公對待時，工作業績依然持續增長。

一切申訴和爭議必須在組織內部處理，在組織范圍之外，堅決不容許由詆毀組織的任何言行。

5、堅決服從組織的一切指令。

二、紀律

1、禁止干部用公款內部吃請。禁止無原則相互吃請。工作需

要須經組織批準。

2、禁止干部接受下屬宴請。禁止收受下屬及業務單位財物。

3、禁止干部釣魚。

4、禁止賭博、參加非法組織活動。

5、有事須請假、離礦須經批準后在企管部登記去向及聯系方

式。各單位、部門主管必須保持手機24小時開機狀態。

6、不得人為設置障礙，阻礙干擾紀檢、審計或其它管理工作

正常開展。

7、參加正常工作之外的會議涉及企業事務的各項活動，必須

向組織報告。

8、嚴禁散布流言蜚語，泄露重要會議細節，泄露重要經營秘

密。

三、責任

1、一把手作為部門、單位各項工作的第一責任人。副職（助

理）為部門、單位分管工作的第一責任人。

2、生產單位已取得的主要經濟技術指標，不得倒退。結果第一，理由第二。

3、部門工作出現重大失誤，造成重大經濟損失的，部門領導

必須受到組織嚴肅處理。

4、杜絕虛報或漏報主要工藝指標，掩蓋真實生產狀況。

5、做好非人力資源的人力資源管理工作。對新員工要加強企

業文化教育，業務知識培育，正確引導其融入到企業中來。

四、素質

1、思路決定出路，想法決定辦法。以正面思維，率先垂范，積極調動屬下的工作熱情。

2、態度決定一切。積極主動地開展和配合企業的各項工作。

補臺高尚，拆臺可恥，耍陰庸俗。

3、要敢扛責任，學會站在別人角度考慮問題。要多從自己和

本單位內部找不足，并積極尋求領導或協作單位的幫助。

4、要多聽少說，發揮集體智慧。多聽員工、專家、同事的意

見，固執已見就是一葉障目，是管理者的大忌。

5、要清晰、明確，全面地了解問題。深入現場，深入員工，專注傾聽是秘訣。

6、要堅信“人們不會做你希望的，只會做你檢查的；人們不

會做你檢查的，只會做你獎懲的”。要堅持原則，公平公正、獎罰分明。員工的出色表現要及時表揚激勵，反之，要予以懲罰。

7、改進管理、改進指標、技術進步、技改創新，要始終作為

提高工作業績的主旋律。忌墨守成規，固步自封。

8、要牢記自己是在臺上，一言一行影響著員工，代表著企業的形象。所謂率先垂范、以身作則，信守承諾、情趣健康。

9、要善于發現員工優勢，用人所長。

10、對久拖不決的問題，由權越級匯報，向組織尋求支持，幫

助。

第三篇：商業銀行后備干部管理暫行辦法

**商業銀行后備干部管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為了進一步規范后備干部管理，建立一支高素質的**商業銀行后備干部隊伍，保證我行各項事業健康發展，根據**商業銀行的有關規定精神，結合本行實際，制定本辦法。

第二條

后備干部管理工作在本行黨委的領導下，由總行人事監察部負責具體實施。

第二章

后備干部的選拔

第三條

后備干部實行公開選拔制度，公開選拔面向全行進行。后備干部原則上應當從優秀等級員工中選拔。

第四條

參加后備干部選拔的員工，一般應當具備下列資格：

（一）計劃內合同工；

（二）中專及以上文化程度；

（三）具有二年以上專業工齡；

（四）員工等級在二級及以上；

（五）無不良個人行為記錄。

第五條

公開選拔后備干部應當經過下列程序：

（一）個人報名：凡符合公開選拔后備干部資格的員工，可以填寫《**商業銀行公開選拔后備干部報名表》（見附表），經所在單位（部門）簽署意見后，向總行人事監察部報名。

（二）資格審查：總行人事監察部對個人報名者根據本辦法第四條規定，進行資格審查。

（三）統一考試：經資格審查通過人員，由總行統一組織考試，考試形式一般為機考，考試主要內容為**商業銀行各項制度及相關法律法規知識等。

（四）組織考核：對考試成績在90分（不含）以上的將由總行進行組織考核。組織考核內容包括民主推薦、工作考核情況、后備干部任職資格情況等，具體為：

1、民主推薦（占50%）：所在單位在職全體管理人員推薦25分；所在單位全體中層推薦15分；所在單位全體一般員工推薦10分；最后根據實際參加人數與推薦票數分類計算平均得分。

2、工作考核（占30%）：以公開選拔后備干部對象的最近二年工作考核結果為依據，考核結果優秀得30分，考核結果合格得15分，最后為二年平均得分；

3、原后備干部任職資格（占20%）：以連續取得后備干部資格為計分前提，4年（不含）以上得20分，2年（不含）至4年（含）得15分，2年（含）及以下得10分；

4、對在工作中表現突出，在二年內獲得總行、縣級、市級和省級表彰的，分別加1分、2分、3分、5分。

（五）行黨委研究決定：行黨委根據統一考試（占80%）、組織考核（占20%）及附加表彰分所得總分情況，按從高分到低分原則，以現有全行在職管理人員數不小于1：1比例研究確定取得后備干部資格人員，并下文公布。

第六條

后備干部實行資格制，每兩年進行一次公開選拔，公布確定的后備干部資格有效期為兩年，期滿將重新確認。

第七條

對在職的支行副行長及以上人員，非本人過失原因不再擔任職務時，保留后備干部資格二年。

第三章

后備干部的培養

第八條

后備干部培養由后備干部所在單位和總行人事監察部共同負責，主要包括：

（一）支行以在職培訓為主，貫徹“缺什么補什么”原則，采用崗位輪換等形式有選擇地進行實務工作鍛煉。

（二）總行統一組織后備干部進行集中培訓。

（三）總行為每位后備干部寄送一份《金融交流》。

（四）其它培養方式。

第九條

建立后備干部工作聯系制度，要求后備干部定期向組織上交工作思想匯報材料（一般半年一次，匯報材料交總行人事監察部）。同時，由總行擬定調研提綱，后備干部根據調研提綱每年完成一篇調研報告。

第十條

后備干部要不斷地加強學習，努力提高自身綜合素質，要結合本崗位工作積極參與單位的經營管理，為提升單位的管理水平獻計獻策。

第四章

后備干部的管理

第十一條

總行人事監察部負責后備干部的公開選拔、教育培訓、思想匯報、工作考核、以及后備干部資格的退出等。

第十二條

后備干部日常管理工作在總行的指導下，由后備干部所在單位（部門）負責管理，主要包括：

（一）督促和引導后備干部加強自身學習；

（二）負責報告后備干部的不良傾向性問題或其它問題；

（三）為后備干部積極創造鍛煉成長的工作環境；

（四）其它各類日常管理。

第十三條

后備干部有下列情況之一的，自動取消后備干部資格：

（一）后備干部所在單位按照總行對后備干部考核要求進行定期工作考核，考核結果不合格者；

（二）后備干部工作思想匯報累計兩次逾期不交或布置的調研工作沒有完成的；

（三）后備干部受到待崗處理或落聘的；

（四）后備干部受到行政處分的；

（五）取消后備干部資格的其它情況。

第十四條

后備干部被自動取消資格的二年內不得參加后備干部公開選拔。

第五章 附

則

第十五條

本辦法由**商業銀行負責修訂、解釋。第十六條

本辦法自印發之日起實施。

第四篇：聘用制干部管理暫行規定

聘用制干部管理暫行規定

第一章總則

第一條為了鞏固企業干部人事制度改革的成果，加強對全民所有制企業聘用制干部的管理，根據黨和國家有關政策，制定本規定。

第二條本規定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業（以下簡稱企業）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

第三條國家對企業聘用制干部實行計劃管理。企業必須在定員、定編、定崗的基礎上，根據需要，聘用干部。

第四條聘用制干部與所在企業錄用制干部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。

第二章聘用條件和程序

第五條企業實行聘用制，必須嚴格按照黨的干部路線和政策，堅持德才兼備標準，貫徹公開、擇優的原則。

第六條聘用制干部應具備以下條件：

（一）堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的方針、政策；

（二）思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業心強；

（三）具有高中（中專）以上文化程度和擬聘職務所要求的基本知識及工作能力；

（四）有三年以上工齡；

（五）首次聘用的年齡一般在三十五以下。特殊需要的，經企業主管部門批準，年齡可適當放寬；

（六）身體健康。

第七條聘用程序：

（一）公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法；

（二）領導提名、民主推薦或公開招聘；

（三）經黨政領導集體討論，確定聘用人選，并公布結果；

（四）首次被聘用的應有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定；

（五）聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定后，提請企業主管部門（或企業主管部門授權單位）批準，并報法政府人事部門備案；

（六）簽訂《聘用合同》，頒發聘書。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第八條聘用制干部聘期一般為3??5年（包括試用期）。聘用期滿如用人單位工作需要，經考核合格后可以續聘。

第九條首次聘用和續聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規定雙方的責任、義務和權利。聘用合同一經簽訂，即有法律效力，雙方應嚴格遵守。

第十條聘用合同的內容應包括；

（一）工作崗位、職責和任務；

（二）工資、保險福利待遇；

（三）聘用期限；

（四）變更合同的條件及雙方違反合同應承擔的責任；

（五）雙方認為需要規定的其它事項。

第十一條聘用合同內容不得與黨和國家有關法規、政策相抵觸。

第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

（一）聘用制干部的在聘期內不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的；

（三）違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的；

（四）企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

第十三條聘用制干部在聘用內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條在下列情況下，用人單位水得解除或終止聘用合同：

（一）聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項的；

（二）婦女在孕期、產期和哺乳期的；

（三）符合國家規定條件的。

第十五條在下列情況的，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：

（一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關政策規定的；

（二）按國家規定考入普遍高等、中等專業學?；驊魅胛榈模?/p>

（三）經過必要程序，被招考或選調到國家機關工作的。

第十六條企業關鍵崗位的主要負責人和生產技術骨干，在聘期內，本人提出解除或終止聘用合同，需經用人單位批準。

第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報企業主管部門和當地政府人事部門備案。

第四章聘期內及解聘后的待遇

第十九條

聘用制干部在聘期內享受所在企業同崗位、同職務企業錄用制干部的工資保險福利待遇。第二十條

聘用制干部可參參加國家機關的招考，聘用制領導干部也可以按照國家有關規定被選調到國家機關工作，一經錄取或選調，即辦理干部錄用手續，享受國家機關干部的待遇。

第二十一條

聘用制干部在聘期內的工作調動，應在實行干部聘用制的單位之間進行。具體辦法另行規定。第二十二條

聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同待人員的待遇予以確定。

第五章退休、退職

第二十三條

聘用制干部受聘十年（本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發（1978）104號文件規定，按《國務院關于安置老弱病殲干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續；根據本人自愿，也可以按《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續。

第六章組織管理

第二十四條聘用制干部在聘期內，納入干部統計，按干部管理權限進行管理。

第二十五條用人單位應按干部管理權限，依據合同要求，對聘用制干部進行定期考核。考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的依據。

第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對企業聘用制干部管理工作負有指導和協調的職責。第二十七條聘用合同雙方發生爭議時，應當協商解決，協商無效的，可以向當地政府人事部門申訴，由政府人事部門調解或仲裁。

第五篇：聘用干部管理暫行規定

聘用干部管理暫行規定

一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業單位在省人事廳下達的聘干計劃內從本單位在職工人(包括合同制工人)中，聘用到干部崗位上工作的人員。

二、局屬各單位根據“精干、高效”的原則，科學合理設置工作崗位，確定結構比例，制訂崗位規范，在定編、定崗、定員的基礎上，根據工作需要，決定人員的聘用。

三、聘用干部嚴格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備標準。

四、聘用制干部必須具備下列條件：

1、擁護黨的領導，貫徹黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義，講學習，講政治，講正氣;

2、遵守國家法律法規，為人誠實，愛崗敬業，廉潔奉公，勇于奉獻;

3、取得國家承認的大專以上學歷;

4、具有三年以上工齡;

5、具有勝任聘用崗位的業務素質和實際工作能力;

6、初聘年齡在四十五歲以下;

7、身體健康。

五、聘用程序

1、上年末用人單位應提出聘干申請，局人事處匯總平衡擬定聘干計劃，經分管人事工作的副局長同意，上報省人事廳;

2、用人單位公布聘用崗位、職務、條件和聘用方法;

3、按照公開、公正、公平的原則，在民主推薦的基礎上，經單位領導集體研究，確定擬聘用人選，公布結果;

4、聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》(一式四份)，由聘用單位填寫考核意見并簽章后，連同學歷證明、定職定崗證明等一并報局人事處，經分管人事工作的副局長批準，上報省委組織部審批;

5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》(一式四份)，批準機關、聘用單位、局人事處及受聘人員各執一份。

六、聘用制干部的聘期一般為三年(包括試用期)，聘用期滿合同自行終止。

如工作需要，在考核合格的基礎上，本人申請續聘，履行有關聘用程序，并經省委組織部批準，方可繼續聘用。

七、聘用制干部在聘期內，納入干部統計，按干部管理權限進行管理，可按所聘職務套改工資，執行同崗位、同職務干部工資和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期內的工作調動，應在實行干部聘用制的單位之間進行。

九、各單位按照干部管理權限和合同要求，對聘用制干部進行日常管理和定期考核，考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的依據。

十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報局人事處備案。

聘用制干部解聘后，應恢復其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執行工人的工資標準。

本辦法從印發之日起執行。