第一篇：2010年市信電局作風效能建設工作情況

2010年市信電局作風效能建設工作情況

二〇一〇年市信電局作風效能建設工作，認真貫徹無錫市委市政府關于加強機關作風效能建設的指示精神，按照市級機關工委的相關要求，始終堅持科學發展觀，以改革創新為動力，以人民群眾滿意為標準，以提升信息技術水平為手段，以高度責任感和滿腔熱情，努力為發展服務，為轉型服務，為基層服務，為企業服務，為改善民生服務。始終把作風效能建設作為年度重要工作來抓，局主要領導親自抓，副職領導協同抓，緊抓不放，抓出成效，做到有計劃、有布置、有落實、有檢查、有總結。通過狠抓作風效能建設，在思想觀念、服務態度、工作效率、依法行政、領導班子建設和黨風廉政建設等方面取得了明顯進步，使得全局人心空前凝聚，工作熱情空前高漲，精神面貌煥然一新。

一年來，由于全體人員的共同努力，全市的信息化工作、軟件和物聯網產業發展、無線電管理工作躍上了新臺階，取得了新業績，各項工作成效顯著，取得了很多榮譽。全市共引進簽約物聯網項目165項，總投資約127億元，物聯網產業產值現已達274億元，國家發改委、工信部、科技部等部門先后授予無錫國家創新型試點城市、國家新型工業化產業示范基地、國家電子信息（傳感網）示范基地、國家級國際科技合作基地、國家傳感網工程技術研發中心、國家級傳感

網專業孵化器等六個國家級牌子。無錫市信息化多個項目獲得獎勵。市民卡工程榮獲?中國信息化建設項目成就獎?。市政府網站在?2009中國政府網站績效評估和第四屆中國特色政府網站評選?活動中位列地市級第二名，并獲得?服務創新獎?；在?2009年度中國優秀政府網站推薦及互聯網綜合影響力評估?活動中，共計獲得?中國政府網站領先獎?、?中國政府網站人性化設計獎?和?中國政府網站信息公開領先獎?三項大獎；在第四屆中國政府網站國際化程度測評中，我市榮獲優秀外文版網站?第二名?。無錫市入選中國城市信息化50強。軟件產業取得多種產業榮譽。無錫市獲得2000-2010年新世紀經濟和信息化先進城市。無錫市獲得軟件產業最佳投資環境城市。我市紫光軟件、軟通動力、天脈聚源、中科惠軟等13家企業入選?2010年度江蘇省規劃布局內重點軟件企業?。橫新軟件工程（無錫）有限公司獲得國家規劃布局內重點軟件企業。對上爭取成效明顯，上年度獲得國家和省無償專項扶持資金共計4441萬元。全市共芯朋微電子等10家IC設計企業獲得?江蘇省創新型企業?企業。江陰軟件園被授予江蘇省軟件產業示范基地。預計到年底，全市軟件產業規模將達到520億元。無線電管理工作連續六年被評為全省先進；原無管局被市委、市政府評為?文明機關?，被市級機關黨工委評為?三型黨組織?，連續四年被評為全市專業法宣傳優勝單位，無線電管理執法公正規

范，做到無行政投訴、無行政復議、無行政訴訟。現將主要情況匯報如下：

一、以學習提素質，隊伍建設有了新發展

為加強作風效能建設，今年以來，市信電局十分重視領導班子和全體黨員的理論學習工作，積極開展創建學習型機關和創先爭優活動，加深理解科學發展觀的精神實質，把握理論的精髓，提高全體人員的理論修養，為創建學習型機關、打造政治堅定、勤奮敬業、作風過硬、素質優良、形象良好的干部隊伍，為貫徹落實科學觀、促進全局作風效能建設、完成年度工作任務打下了良好的思想基礎。努力把信息化和無線電管理局建設成為?工作認真、作風嚴謹、服務一流、公眾滿意?的服務型機關表率。

提高認識，嚴密組織。信電局領導班子對開展創先爭優和創建學習型機關活動十分非常重視，將其提高到落實科學發展觀和講政治的高度來認識，是進一步激發機關黨組織和黨員的生機活力，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用的重要舉措。因此，局領導班子多次召開專門會議，就如何搞好活動進行專門研究，制訂了《建設學習型機關的實施意見》，下發了市信電局《關于深入開展創先爭優活動的實施意見》的文件，明確了創先爭優和創建學習型機關的活動內容、目標要求、形式方法、實施步驟、保障措施，并進行了全面、詳細的部署。同時，成立了局領

導小組，組建了領導小組辦公室，具體實施組織、協調、督察活動。在健全組織機構的基礎上，將創先爭優和各種學習活動的組織工作進行了分解，將任務落實到相關處室和有關人員，并制定了活動計劃。為保證活動效果和質量，信電局制定了一系列規章制度和政策措施，鼓勵和強化創先爭優和學習等各項活動的開展。局里適當加大了經費投入力度，全年共計籌資30多萬元，購買各類學習資料5000余冊發放到全體機關人員手中，組織大型宣傳活動3次，平均每人訂了2份黨報。由于措施得力，我局的創先爭優和創建學習型機關活動不流于形式、不走過場，扎扎實實的開展起來，全體干部增強了參與活動的主動性和自覺性，形成了良好的活動氛圍。

內容豐富，形式多樣。開展創先創建活動，針對我局干部隊伍和業務職能實際，確定了豐富的學習內容，包括以深入學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論基礎知識；深入學習中國特色社會主義理論體系；深入學習實踐科學發展觀；深入學習?保增長促轉型維穩定?的經濟社會發展方針；深入學習黨的十七大、十七屆四中五中全會精神；深入學習市委全會、擴大會議精神和市委、市政府關于加強機關效能建設的決定；深入學習現代經濟、現代管理知識；深入學習依法行政等有關的法律法規；深入學習信息化管理、技能為主要內容的業務知識；深入學習了《全面推進依法行政實施

綱要》、《國務院辦公廳關于推行行政執法責任制的若干意見》、《市政府關于貫徹落實〈全面推進依法行政實施綱要〉的意見》等。為保證學習內容落到實處，規定了一批必讀書目和選學書目。為了提高學習興趣，保證學習效果，結合工作實際，我們采取了以自學為主，多種學習方式相結合的方式進行學習，使學習形式靈活多樣。一是強調自學，強調記錄自學筆記；二是積極參加市及省有關部門舉辦的各種學習活動全年共參加市及省有關部門舉行的學習培訓20余人次；三是舉辦專題講座，請專家講述理論基礎知識，全年共舉辦專題講座8次，涉及到項目管理、黨紀黨規、依法行政、信息安全、無線電管理等方面；四是開展各種主題教育檢查活動，主要內容有黨性黨風黨紀教育、重大活動和節日的信息安全檢查、電子政務和軟件產業發展的考察、信息和傳感產業發展論壇等活動；五是將學習和調研相結合。全局人員每人都寫了2-5篇學習心得，結合自己深入調研獲得的第一手資料進行理論探索，并寫出有份量的論文、調研文章、分析報告、考察報告、行動綱要等50余篇。豐富的學習內容，多采的學習形式，全體干部學有動力、學有興趣，極大地提高了學習效果。

搭建載體，注重實效。開展創先爭優活動，緊緊圍繞?服務轉型發展，爭當時代先鋒?主題和市委市政府的重大決策部署，認真謀劃，精心組織，扎實推進信息技術在各領域的

深入普及和運用，在服務我市轉型發展中努力爭當時代先鋒。積極開展創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員活動，受到全體黨員的主動響應，踴躍參與，局里黨的領導干部模范帶頭，在我市經濟社會轉型發展中建功立業，全力推動物聯網產業和軟件產業跨越式發展；履職盡責，落實幫扶結對工作，為建設和諧社會多作貢獻；踐行宗旨，加強無線電管理和應急通信工作，傾情盡力做好事、辦實事、解難事，服務人民群眾。努力兌現?三項承諾?，做到?五個好?：領導班子好；黨員隊伍好；工作機制好；工作業績好；群眾反映好。創先爭優活動落實了黨員的主體地位，組織所屬黨員全員參加、全程參與，與創建?三型?黨組織結合起來，不斷探索新方法，創建新載體，創造新業績，總結新經驗。在創先爭優載體上突出了三個重點：一是搶先機加快物聯網產業化進程。二是為民生普及信息技術應用。三是講高效深入開展功能性服務。據此，來進一步端正信息化和無線電管理工作的指導思想，加強機關作風和效能建設，不斷增強服務意識，強化服務職能，把握服務重點，提升服務本領，創新服務成果，為經濟社會發展提供優質服務。

通過開展創先爭優和創建學習型機關活動，取得了較好效果，使信電局精神風貌煥然一新。一是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的路線方針政策有了新的深刻的認識，堅定了執行黨的方針政策的自

覺性，堅定了全面建設社會主義基本現代化新無錫的信心，增強了“立黨為公、執政為民”和踐行“科學發展觀”重要思想的自覺性和主動性。二是豐富了執政為民的知識，增強了為民執政的本領，為加強機關黨建和執政能力建設打下了較好的基礎。今年以來，上報的各種工作情況、報告、請示、情況反映、產業分析比較和考察報告等得到了市委、市政府領導的重要指示126余條，市委市政府規定的科學發展觀考核評價指標、重點工作目標和體制創新目標以及為民辦實事項目全面完成。三是培養了局機關學習知識的良好風氣和習慣。通過學習活動，建立了一整套機關學習的制度和機制，注入了機關工作人員愛學習、好讀書、喜鉆研的動力，大家感到越學越有味道，越學越有成效，越學越愿意學。為今后進一步強化學習活動開了個好頭。四是無線電管理工作始終立足于?三服務?，即為政府服務、為經濟服務、為用戶服務；狠抓?三轉變?，即轉變觀念、轉變職能、轉變作風；實現?三滿意?，即用戶滿意、群眾滿意、政府滿意要在支持地方經濟發展上要有明顯成績，在依法行政水平上要有明顯提升，在為用戶服務的意識和技能上要有明顯增強，在機關干部隊伍素質上要有明顯提高。五是對機關工作作風的改善、工作效率的提高起到了促進作用。機關干部職工的工作風進一步扎實，工作積極性進一步提高，廉潔從政的意識進一步增強，工作效率明顯提升。

二、以民生為重點，信息化應用跨上新臺階

我局努力把解決民生和社會建設發展問題作為信息化建設的工作重點，特別注重用信息技術手段提升與公眾生活質量密切相關的信息基礎設施、信息服務系統、社會應用系統建設水平，讓更廣大的民眾享受信息化發展成果。

信息基礎設施明顯改善。全市城域網光纖皮長達到2萬5千公里，光纖網絡實現了村村通，互聯網出口帶寬達250Gbps，通信主干網總帶寬達到500G以上，各運營商城域網網間速率小于50毫秒，國內最高標準的中國(無錫)國際數據中心落成投運。圓滿完成了?無線無錫?的建設目標，8000個無線接入點覆蓋了全市所有重要公共區域，第三代移動通信網絡實現了全市廣覆蓋，成為國內領先的無線城市之一。2010年全市互聯網寬帶普及率將超過72%，電腦普及率超過78%。有線數字電視整體轉換全面完成，數字電視用戶達到80萬戶，移動數字電視覆蓋我市主城區。

政務信息化獲得長足進步。在全省率先推行?權力網上運行?信息系統后，已有53個市級行政職能部門公開靜態行政權力6670項，動態運行各類行政權力130余萬件，實現了?行政機關全覆蓋、行政權力事項全覆蓋、電子監察全覆蓋?，其接入規模、應用系統和信息流量名列省內第一。政務外網覆蓋了市縣鎮村四級,市級近70個單位、9個市（縣）區和642個社區（村）接入政務外網。在全省率先建成數字

身份認證中心，目前已發放黨政機關身份認證單位證書200個，企業身份認證單位證書12萬個，黨政機關電子公章近500個。政府部門業務信息化水平不斷提高。無錫政府網站通過整合、優化，水平不斷提高，在國家級評測中屢獲殊榮。各部門業務應用系統在政府管理和服務中發揮著重要作用，促進了行政管理模式的創新，提升了我市政府行政效能。民政綜合業務信息管理系統獲得了民政部的充分肯定。包含?一庫五平臺?的無錫市人口綜合信息管理系統建成運行，已有8個部門670多萬人口個案信息匯總入庫，初步形成了包括江陰、宜興，包含戶籍人口和流動人口在內的全市全員人口信息庫，并在服務領導決策、重大項目論證、發展規劃和課題研究等方面開始發揮作用。

社會信息化水平不斷提高。以人民醫院、中醫院為代表的醫院信息化水平處于國內前列；網上糧店、當家E網超為代表的面向市民服務的服務網站運行良好；無錫市民學習中心正式成立，為市民提供公共的數字化服務，初步構建市民終身教育數字化平臺;客源地系統已在無錫和鎮江兩地實現落地服務，極大地方便了市民的出游;以?江南農網〃全國百強網站?、?12316三農熱線?、?農信通?為主的農村信息化服務系統，建立起了農業信息服務的?綠色通道?。無錫市民卡工程榮獲?2009年中國信息化建設項目成就獎?，初步實現了?一卡多用，一卡通用?，截止2010年10月共

發卡50萬張，全面提升了無錫市的社會信息化和為民服務水平。社區信息化工作積極推進，將下沉到社區的民政、勞動、計生、殘聯等業務信息系統全部整合到社區行政事務工作平臺，形成了統一的社區工作門戶，方便了社區工作人員操作，提高了辦事效率。無錫市便民服務平臺依托?96158?便民服務呼叫平臺、便民服務網站和社區便民服務站，利用信息化綜合管理平臺，覆蓋全市、服務全民。

信息化發展綜合環境不斷優化。加強了信息化組織體系的建設，制定并下發了無錫市首席信息主管的管理規定，在全市信息化項目管理過程中把CIO納入重要環節，充分發揮CIO在推進全市信息化工作中的作用。積極探索和完善信息化項目管理辦法，優化信息化項目管理程序，起草并實施?使用財政性資金的信息化項目的管理細則?。制定發布了無錫市信息化專家管理辦法，組織信息化專家參與我市信息化工作的研究和信息化項目的評審。

三、以服務促發展，軟件產業實現新突破

軟件產業是經濟社會發展的基礎性、先導性、戰略性產業，具有知識技術人才密集和高成長性、高附加值、高帶動等特點，發展軟件產業對于我市經濟社會轉型具有重大意義。今年以來，我局加大了對軟件產業的服務和指導力度，以服務促進發展，全市軟件業務收入位列全國第十位，江蘇省第三位。

為加強對軟件企業的服務，主要從工作機制、政策、融資、認證方面入手。一是健全服務企業工作制度。局領導帶隊定期走訪企業，及時了解、回應企業發展訴求；建立企業服務聯席會議制度，暢通溝通渠道。1-10月累計走訪企業68家。二是完善服務企業政策體系。把握好源頭、過程、結果三個環節，建立政策制定、落實和評估機制，進一步提高政策實施效能；加大政策宣傳力度，建立企業電子郵箱池，通過郵件指導和幫助企業受惠政策；定期開展政策效果評估，適時進行調整，確保政策的執行力。三是加大企業融資服務力度。協調解決融資工作中的問題，積極與各類金融機構對接，截至目前，協調金融機構為我市軟件企業貸款3600萬元，有效緩解了部分企業資金短缺的困難，為企業提供了資金保障。四是完善服務企業資質認證體系。積極開展?雙軟認定。相關資質認證的服務指導，主動為企業承辦認證服務，如軟件著作權、產品登記檢測、軟件企業的認定。以及CMMI和ISO27001的認證。今年以來代辦軟件著作權利21個、軟件產品登記158個，軟件企業認定66家。通過加強對軟件企業的服務和指導，我市軟件產業呈現出強勁的發展勢頭。

軟件產業規模持續壯大。無錫市軟件產業的發展從2000年起步，產業規模從4億元增長到2009年的408億元，保持持續高位增長，年平均增長率高達67％，增幅在全國同類城市中名列前茅。今年1-9月，全市軟件產業實現銷售收入446.4億元，比2009年同期增長40.6%；軟件業務出口實現

6.9億美元，比2009同期增長60.5%。

軟件產業結構趨向合理。無錫是我國微電子產業的重要基地之一，電子信息產品制造業發達，因此我市軟件產業中嵌入式系統軟件所占比重一直較大，針對這一情況，我局在推進軟件產業發展過程中，通過加大產業引導輔導，引進優勢企業等方式，著力優化產業結構。今年1-9月，我市軟件業務收入中嵌入式系統軟件收入所占比重較2009年大幅下降，軟件產品、系統集成和支持服務、信息技術咨詢和管理服務、信息技術增值服務、嵌入式系統軟件、設計開發六大構成占比分別為7.13%、6.26%、2.67%、2.48%、37.86%、42.9%。

軟件產業特色逐漸形成。經過多年的發展，我市軟件產業逐漸形成了自己的地方特色：集成電路設計產業優勢明顯，基礎軟件、辦公軟件、嵌入式和行業應用軟件、出口外包軟件、物聯網軟件正成為我市軟件產業發展的主打產品。其中集成電路設計產業今年1-9月實現銷售收入26億元，全國排名第四，全省第一；圍繞物聯網開展的軟件業務，也正在隨著我市物聯網產業的發展，逐漸成為軟件產業發展的最大亮點和突破點。

軟件企業集聚效應日益顯現。隨著國家火炬計劃軟件產業基地的批準成立，以及國家無錫軟件園、江蘇軟件外包產業園、江蘇基礎軟件產業園、國家動漫基地、江蘇江陰軟件園等一系列國家、省級軟件園的先后掛牌成立，我市軟件企業向園區集聚的效應明顯增強。同時通過赴北京、上海、深圳、大連、歐美、日韓等國內外軟件發達地區開展招商引智、招商引企活動，先后成功引進了一批包括海輝軟件、軟通動力、東軟集團、文思創新、紫光軟件、中軟國際、大展信息、矽鼎科技在內的國際、國內著名軟件和服務外包企業，為無錫軟件及服務外包產業增添了生機和活力。

軟件資質認證工作全面推進。通過各類資質認證的企業數量是一個城市軟件產業發展的重要標志。對軟件企業來說，擁有相關認證資質則是企業進一步提高管理、技術水平、擴大業務承接能力，實現快速發展的重要途徑。省、市、區各級政府都制定了鼓勵企業參與各類資質認證的獎勵政策。今年1-9月份，我市新增通過認定的軟件企業67家，累計達到319家；新登記軟件產品156項，累計達到1069項；新通過CMMI－3級以上認證企業29家，累計達到89家，通過ISO27001認證的企業累計達到44家。

軟件產業發展環境不斷完善。我市已建成446萬平方米的創新創業創意?三創?載體，主要包括國家級軟件園、江蘇軟件外包產業園、江蘇基礎軟件產業園等20多個專業化載體，形成了別具一格的PARK經濟，為軟件產業的快速發展創造了條件；通信網絡基礎設施方面，擁有4條1.55G的國際專用數據通道，已建成覆蓋全市的寬帶通信網絡和8000個無線寬帶節點，在全省率先建成了無線寬帶城市；軟件技術服務平臺方面，我市目前擁有7個市級以上平臺，正在建設和完善科研平臺、技術平臺、成果轉化平臺、投融資平臺、知識產權平臺、人才培訓平臺、測試平臺等綜合配套服務平臺。近期正在加快完成云計算中心升級和超算中心130萬億

次計算的擴容；人才方面，緊密結合 ?530?計劃、?千人計劃?開展?人才特區?建設，大力引進軟件中高端技術人才。同時，大力發展人才實訓，為軟件產業的快速發展奠定基礎。一年來，全市有80家軟件企業獲得市政府獎勵共計373萬元。

四、以創新促轉型，物聯網發展取得新亮點

自去年8月份溫家寶總理視察無錫以來，全市上下以高度的責任感和使命感，堅定信念不動搖，抓住機遇不放松，巧干苦干加實干，一心一意謀發展，取得了較為良好的發展態勢。

調整完善了工作體系。健全了無錫國家傳感網創新示范區（國家傳感信息中心）規劃建設領導小組及辦公室，明確了各自的工作職責，建立了日常工作機制。成立了由7名顧問和20名專家組成的市物聯網專家委員會。成立了?感知中國?物聯網聯盟。

制定出臺了發展規劃。先后制訂并出臺了《國家傳感網創新示范區（國家傳感信息中心）建設綱要》、《無錫市物聯網產業發展規劃綱要（2010-2015年）》、《國家傳感網創新示范區（國家傳感信息中心）空間布局規劃》、《無錫國家傳感網創新示范區建設總體方案和行動計劃（2010-2015年）》和《關于更大力度實施無錫市物聯網應用示范工程建設三年行動計劃》等一系列加快物聯網產業發

展的規劃和工作計劃。主動與國家有關部委對接物聯網發展政策，向工信部遞交了10條政策建議。

積極推進物聯網相關標準的制定。目前正在制定的物聯網方面的國際標準有5項，無錫市參與的有３項，其中負責牽頭制定的有1項。正在制定的物聯網方面的國家標準有10項，無錫市參與的有9項，其中牽頭制定的有3項。

組織推進了物聯網應用示范。強力推進物聯網在工業、農業、電力、交通、物流、環保、水利、安保、家居、教育、醫療、園區等領域?感知?系列物聯網應用示范項目。目前已有有12個項目完成一期工程建設，27個項目正在抓緊建設，40個項目正在進行論證和方案完善修改，即將全面組織實施。

加速集聚國內外優勢研發資源。中科院、中電科技、中國移動、中國電信、中國聯通、國家電網信通公司、江蘇有線電視網絡公司著名研究機構和企業集團及香港大學、清華大學、北京大學、北京郵電大學、北京航空航天大學、復旦大學、上海交通大學等國內外著名高校分別在無錫規劃、設立和推進物聯網研發機構建設。

科學制定了物聯網人才計劃。通過深化?530?人才引進計劃，全市已經引進了領軍型創新創業人才近千名，其中物聯網方面的人才占了相當的比例。制訂實施了《關于更大 15

力度吸引物聯網技術和產業高層次人才三年行動計劃》（1113工程）、《關于更大力度培育發展戰略性新興產業六年行動計劃》（雙倍增計劃）和《關于開展傳感網應用示范工程的實施意見》。目前全市各類物聯網研發機構的研發人員由去年的50人，增加到的579人。江南大學組建成立了?物聯網工程學院?。中科院和北郵第一期物聯網研究生班已經開始招生。目前全市有物聯網相關企業248家，初步形成了物聯網人才和項目在無錫的集聚發展態勢。

五、以發展為中心，功能性服務有了新拓展

無線電管理工作，按照?三服務?、?三轉變?、?三滿意?目標要求，為經濟社會轉型發展服務領域有了新的拓展。

主動登門征求意見。深入開展了?進企業為企業服務，幫企業解難?活動，到無線電發射設備生產企業，了解企業生產經營中遇到的困難，著重幫助企業解決了產品在型號核準中周期過長的問題；深入各市（縣）、區和與民眾生活息息相關的路燈、自來水、燃氣、城市排水和市政設施管理等公用事業單位以及我市四大電信運營公司，上門征求意見建議，實地調研服務需求。根據無錫機場方面的投訴反映，及時組織現場監測，積極協調解決移動基站影響機場導航的問題，組織召開了由無錫機場、移動公司協調會議，研究解決方案，在充分溝通協調的基礎上，向移動公司發了限期整改

《通知》，并于7月底前完成了基站拆除工作，消除了機場安全隱患。

組織開展頻率調研和臺站核查，實施跟蹤服務。擬制了重點工程項目頻率保障調查、臺站核查方案文件，發至各市（縣）、區和相關單位。通過2010-2011年度的無線電頻率需求調查統計分析，把無錫市民中心、太湖國際博覽中心、以及公安移動圖像傳輸和市防林防火專用無線通信網作為重點保障項目。在調查的基礎上，及時做好重點工程項目頻率保障和設臺服務工作。目前，市民中心、太湖國際博覽中心設臺工作已完成。市軌道交通800M頻率申請，已獲到國家無線電管理局報批，省局已將8組頻點預指配給我市，目前正在進行無線電監測。通過開展電力、民防系統臺站核查工作，全面掌握了無錫供電公司共230M無線數據傳輸電臺設置情況，共設置使用數傳電臺13625個、使用GPRS和CDMA X1 4372個，無錫熱電廠等7家企業共設置使用數傳電臺204部、使用GPRS 18個；民防系統共設置防空警報網臺站240個，其他各類電臺，（591M車載移動視頻電臺1部，306M單兵移動視頻電臺1部，短波固定電臺2部、移動電臺1部，超短波主臺1部、移動臺20部）共計27部。

增加主動服務措施。為切實轉變工作職能，服務于廣大人民群眾，專門設立了通信設備特約維修站，既方便了用戶，又提高了許可時效。今年4月和10月，下次深入各市（縣）、區，主動上門對護林防火通信設備進行了巡檢，受到了廣大用戶的好評。在日常工作中，我們實行了首問負責制，誰接待，誰負責，做到了首問必答，首問必釋，首問必果，杜絕了?四難?。在臺站核查工作中，與走訪企業、為企業服務結合起來，先后走訪企業10家，無錫電力公司今年計劃新增電力負荷終端設備5000多臺，需要230M頻點2組，我們在有限的市控頻點中挑選2組優先保障他們使用。在此基礎上，建立健全了供電系統臺站管理機制，落實了相關管理措施，為做好下一步管理服務工作奠定了基礎。對外交往和日常工作中，堅決杜絕?吃、拿、卡、要?等問題的發生，不斷增強人員公仆意識，進一步樹立了機關工作人員的良好形象。全年無作風、行風及違法違規方面的投訴和舉報。

完成了上海世博會無線電安保工作任務。結合上級要求和我市工作實際，向上海市無線電管理委員會發函征求意見，制定了切實可行的無線電應急保障方案，明確了職責、任務，分工到人。會同市教育局開展校園調頻廣播整治活動，下發了《關于平安世博2010年度無線電臺站管理先進單位和個人爭創活動的通知》，高標準地完成了上海世博會江蘇分會場無錫論壇期間的無線電安保工作，主要把握了會場內無線電設備的使用、會議期間的全時測控和會議相關通信保障等三個環節，確保了會議期間各項活動的順利進行。

積極開展物聯網應用無線電頻率需求調研工作。適應物聯網產業的發展，專題進行了無線電頻率保障有關政策研究，圍繞物聯網無線電頻率保障和保護等問題進行了探討，擬寫了《關于物聯網無線電頻率保障和保護問題初探》論文，理清了我市無線電傳感產品無線電頻率保障和保障工作基本思路。對在全市物聯網企業開展了無線電頻率需求調查。基本摸清了全市244家物聯網企業的無線電頻率需求和使用情況，為進一步服務我市物聯網產業的發展打好基礎。積極服務物聯網企業，為無線電產品研發提供頻率資源信息服務工作。

六、以規范促管理，公正執法受到新表彰

按照建設法治政府的要求，在無線電管理工作中，全面推進依法行政和公正廉潔執法工作，為全市經濟、政治、文化、社會又好又快地發展提供良好的法治環境，因行政執法零投訴、零復議、零訴訟，分別受到國家、省、市三級政府的表彰。

開展普法教育，打牢執法基礎。我局將領導干部和行政執法人員作為重點學法對象。請市普法講師團授課，開設了《憲法》、《國旗法》、《物權法》、《刑法》等專題講座，組織了《公務員法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》及專業法、行政執法中調查筆錄的制作和取證等內容的學習培訓。請普法講師團成員、法律顧問講課，參加了省法制辦、市法制辦和省無線電管理局舉辦的行政執法人員培訓，全員參加我市公務員3+2培訓，考試合格率100%。行政執法人員參加學法培訓每年不少于70學時，公務員年度學法考試成績人均90分以上，增強了領導干部和公務人員學法用法的自覺性。嚴格行政執法人員的準入制度。凡新調入的人員必須進行行政執法人員資格審查，在全市行政執法人員培訓考試和無線電管理法規考試合格后，方可申領《行政執法證》上崗。對調出行政執法工作崗位的人員，做好行政執法證件的收繳注銷工作。目前我局有4人持有?行政執法監督證?，13人持有?行政執法證?，行政執法隊伍得到了加強。

繼續推進行政執法責任制。我局將推進行政執法責任制工作作為法制建設和規范化執法的重要抓手，調整了行政執法責任制工作領導小組，根據轉變政府職能的要求，認真執行?無線電管理行政執法責任制實施方案?，認真執行行政執法責任制各項工作制度。明確了行政職能的重點是突出?三大職能一個目標?，即：依法進行行政許可、加大事后監管和行政執法力度、發揮技術監管和技術支撐作用；實現維護好空中電波秩序的目標。為此，成立了局行政執法工作小組，由法規處具體負責行政執法工作的組織實施，根據實際情況和執法重點，制訂年度行政執法工作實施計劃，對行政執法過程中的程序操作作了具體分工，使全體執法人員做

到任務清楚、責任明確。并堅持行政執法評議考核機制，做到每半年考核一次，每年還邀請市人大、政協領導和代表、委員視察檢查我局依法行政工作，成立了行政執法監督委員會，聘請了十五名監督員，邀請各方人士、設臺單位、人民群眾參與評議工作，形成了良好的依法行政工作導向。

進一步推進行政權力公開透明運行。按照《無錫市推行行政權力公開透明運行工作的實施意見》的要求，進一步梳理我局的行政職權和行政執法依據。目前，我局共有行政職權目錄15項，按照我市統一要求，已將行政職權目錄及流程圖、行政處罰自由裁量基準在網站公示，并確定了各流程圖中的風險點，切實做到行政權力網上公開透明運行。強化行政服務中心窗口建設。緊緊圍繞?窗口建設更高標準，服務群眾更高水平?的總體要求，鞏固和深化行政許可服務?兩集中三到位?工作成果，大力推進標準化窗口創建，嚴格執行ISO9001質量體系文件，較好地完成了行政許可服務的各項工作。一是建立了局領導現場指導、現場辦公制度。局領導每月到中心窗口進行一次現場辦公，幫助解決疑難問題。二是建立了聯動服務機制。要求各處（室）、站全力以赴配合窗口做好行政許可服務工作，對用戶設置無線電通信網絡要及時進行現場電磁環境測試，對設置完成的組網無線電臺站要進行現場測試核查，確保設置的無線電通信網絡能夠提供用戶優質通信服務，為窗口合理高效指配頻率、核發臺站

執照提供支持。針對業余無線電愛好者設置業余電臺事項，局每周二增派人員到服務中心窗口集中辦公，集中檢測設備，對符合設臺規定的設備先予放行，并在承諾時間內及時出具檢測報告，發放電臺執照，努力提高無線電管理行政服務工作的規范化、標準化和科學化水平。三是開辟?綠色通道?。為我市重點工程、重點項目建設中無線電通信網的建設簡化許可流程，縮短許可時限，提供技術支持，提升服務質量。截至10月底，累計完成行政許可事項206個，其中，頻率許可17件，臺站設置許可184件，型號核準許可5項。按時辦結率100%，群眾滿意率100%，辦件平均提速85%以上，并順利通過了ISO9001質量管理體系內、外審，行政服務窗口被評為紅旗窗口。

開展了日常規范化執法檢查活動。以查處擅自設置使用調頻對講機為重點，與長江江陰通信管理處開展了長江水上聯合執法行動。在執法宣傳中發放法規宣傳手冊800余份、科普手冊500余份，接受群眾咨詢43人次，無線電管理法規知識在群眾中知曉度明顯增強。圍繞?保增長、促發展、維穩定?大局，扎實開展無線電管理服務工作。充分利用應急通信網和應急通信管理車先后保障了?太湖旅游節?、?吳文化節?、?國際禁化武組織在錫核查?等十四項重大活動。深入開展反考試作弊行動，先后保障了全國高考、司法資格、醫師資格、研究生資格、?江蘇省大學生村官選聘?考試、全國統一高考等十一次大型筆試活動，出動人員133人次，調用裝（設）備180臺（套）次。實施了固定和流動配合監測，較好地遏制了利用無線電通信手段進行考試作弊問題，進一步保障了公平競爭的環境。組織開展無線電發射設備銷售文明企業推薦和對講機銷售市場執法檢查活動。對全市（含江陰、宜興）無線電對講機銷售市場進行執法檢查，共檢查了28個銷售商戶，采取《通報》的形式將檢查中發現的22款不符合國家規定仍在市場上銷售的產品告知各商戶，同時，要求各商戶自覺守法經營，爭當文明銷售商戶。1-10月份組織行政執法40次，檢查相關單位33家，糾正違法行為21起，實施行政處罰3起。

進一步規范行政執法行為。根據市委《法治無錫建設實施意見》，我局將嚴格執法、規范執法作為依法行政的重要方面，努力提高行政執法水平。我局制訂了?關于開展創建‘規范執法合格單位’活動的實施意見?，明確了指導思想、工作目標、創建標準和工作措施，按照我市?考核評分細則?，從組織領導、法治理念、制度建設、監督機制、機關形象、執法規范六個方面抓好落實。制訂了《無線電管理行政執法六條禁令》，即：嚴禁不按照程序執法；嚴禁亂作為和不作為；嚴禁酒后執法；嚴禁參加任何吃請；嚴禁接受禮品和有價證券；嚴禁濫用職權、玩忽職守、以權謀私、徇私舞弊。對行政執法活動中的執法文書操作，嚴格按照我局?行政執

法流程圖?的流程操作，探索和規范行政處罰自由裁量權工作。嚴格實行罰繳分離制度，按照上級《罰款決定與罰款收繳分離操作規程》，對作出行政處罰罰款決定的，在制作?行政處罰決定書?的同時，開具本級財政部門統一制發的?罰款繳納通知書?，使用本級人民政府統一規定的行政執法機關及組織代碼，將?通知書?一并送達當事人，由當事人將罰款交到本級政府指定的?罰款代收銀行?，待指定銀行的?江蘇省代收罰沒款專用收據?返回聯返回我局后，再作結案處理。開展行政執法案卷評查。根據《無錫市行政處罰案卷評查標準》，我局每年對行政處罰、行政許可、行政征收情況和行政處罰案卷進行自查。從自查情況看，執法主體合法，無越權行為；適用依據正確，行政處罰、行政許可、行政征收的依據均為現行有效的法律、法規、規章，并準確引用到條、款、項、目；執法程序合法，能嚴格按照《中華人民共和國行政處罰法》規定的行政處罰簡易程序、一般程序和《局行政執法依據》、《局行政職權目錄》的流程圖進行操作；認定事實清楚，證據確鑿，卷內證據合法、客觀、有效，足以證明法律文書中所述違法行為的性質、情節、程度和后果；裁量適當，行政處罰的種類、額度與違法行為的性質、情節、危害程度基本相當；充分保障了相對人的參與權、陳述申辯權，并告知其申請行政復議的權利、行政復議機關和申請期限；行政執法案卷制作規范；立卷歸檔符合檔案法 的規定。年年都通過了市政府法制辦、省無線電管理局對我局行政執法案卷的評查。我市無線電管理行政執法各項工作始終走在全省無線電管理系統的前列。

無錫市信息化和無線電管理局 二〇一〇年十一月四日

第二篇：加強作風建設 提高工作效能

加強作風建設 提高工作效能

【摘要】

對于管理工作而言，作風代表著形象，代表著干部職工的工作態度，是一面旗幟，更是工作責任感的最佳體現。只有作風硬，才能干成事。胡錦濤同志強調，要全面加強和改進新形勢下干部職工作風建設，努力實現干部職工作風的進一步轉變。本文結合高校工作實際，總結一套加強作風建設、提高工作效能的實施措施。

【關鍵詞】

作風建設 工作效能 措施

高等院校作為重要的教育教學單位，其作風建設成效與萬千學子息息相關，其工作效能直接關系到學校事業的發展和高等院校單位在群眾心目中的形象和威信。因此，在高等院校要加強作風建設，弘揚新風正氣，抓工作，促落實，營造一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，就要在干部中大力弘揚“三種作風”、強化“三種意識”。高校干部職工工作作風是其所從事職務的行為表現，只有從作風的內涵深處分析對干部職工所要求素質修養，才能確保學校的科學發展和事業推進，才能在高校形成一種政治堅定、團結和諧、健康向上的良好態勢，才能建設一座具有現代特征的新型大學。

一、高校管理工作存在問題及分析

高等院校作為一個從事高等教育工作的特殊單位，其干部職工有著與其他企事業單位有著明顯不同，而干部職工類型及存在問題也存在著較大差異。

（一）教學型工作人員缺乏全局管理意識，協調能力不足

由原先的學生留校任教繼而逐步提拔起來的這類以教學型工作為主的干部職工，由于其缺乏在其他單位的工作經驗，而且工作內容較為單一，導致其專業性閉塞，缺乏全局的管理意識，在工作中無法協調解決矛盾問題。這一類的干部職工的工作對象是學生，工作內容主要是教學和相關科研活動，缺乏社會性的實際鍛煉。這類干部職工的主要精力放在專業性的教學科研上，對行政管理往往缺乏全面系統的認知。例如在處理政教關系、人際關系、內外部關系、責任權力利益關系等協調處理方面常存在不到位的情況。這類干部職工的專業業績較為突出，一旦任用到領導崗位后就會發現其在領導職能、領導藝術、領導效率等方面都存在欠缺，甚至會因為行政事務延誤其專業課題的工作，形成惡性循環。

（二）軍轉行政干部知識架構不足，對高校學科設置及工作內容不熟悉

每年高校都會接收一部分從軍隊轉業的干部，或者是從其他機關、事業單位調任的干部職工。這類干部職工基層工作經驗豐富，具有較強的組織管理協調能力。根據工作性質而言，一般學校會委派其從事后勤、機關行政及輔助生產等部門，擔任學校設施基礎建設及后勤保障管理等工作。但是這類工作人員的專業知識結構較為薄弱，對高校的學科、教學、科研的知識了解不多。由于其與教學型工作人員處于兩個知識結構極端，因此在日常工作中，往往容易產生矛盾，不能妥善處理好教學與行政之間的關系。

因此，要通過“加強作風建設、提高工作效能”的活動，為高等院校培養教學和行政能力復合的干部，既有教學素質又有行政素質，使之成為高校干部職工中的骨干力量，能夠承擔主流職能部門和主干學科院系的重要工作。要做好作風建設工作，就必須從思想觀念、管理機制和工作方法這三個方面著手，強化干部職工的工作效能的改進和措施的落實。

二、牢固樹立作風建設的思想，更新觀念及管理理念，積極轉變工作思路

（一）弘揚“愛崗敬業、勤學善思、開拓創新”的三種作風

愛崗敬業，就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。加強和改進工作作風，首先必須培養干部職工的敬業精神，通過開展強有力的思想政治教育，進一步增強干部職工的責任心和事業心，讓敬業精神植根于每個干部職工的腦海，樹立熱愛本職工作的信念，培育敬業精業的習慣，不斷激發工作熱情，使每個干部職工自我鞭策，錘煉自己，塑造自己。

勤學善思的是要求干部職工堅持不懈地學習，不斷強化理論武裝，不斷提高業務素質，才能做到政治堅定不動搖，與時俱進不落伍。要大力弘揚把學習作為一種精神追求和思想境界，努力建設學習型機關，使干部職工爭當學習型人才。要創新培訓方法，結合工作實際，學習必備的法律法規知識和政策理論知識，教育干部職工博求新知、學以立德、學以增智、學以致用，在求深、求新、求實上下功夫，努力提高工作能力。

（二）作風建設由注重行政推動向注重典型引路轉變。要改變以會議貫徹會議、以文件傳達文件的行政方式推動工作，堅持用爭先創優活動和先進人物事跡來教育人、鞭策人、激勵人，帶動工作開展。

（三）由單一就作風抓作風向圍繞工作抓作風轉變的模式轉變。要結合實際，始終把作風建設貫穿于業務工作的全過程，樹立圍繞業務抓作風、抓好作風促業務的指導思想，堅持“一手抓作風建設、一手抓管理提高”的工作方針，形成同布置、同落實、同檢查、同考核的工作機制，使作風建設與業務工作有機結合，相互促進，推動作風建設與業務工作同步發展。

（四）作風建設的重點由以前的領導抓落實向抓領導轉變意識改變。領導干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，正所謂“其身正，不令而行”。與其天天開會抓作風，不如各級領導干部從自身做起，以身作則，做好作風建設的表率。領導干部首先就要做到以下幾點：①嚴明紀律，令行禁止。領導干部要嚴明政治紀律，不折不扣地執行上級局黨組的各項決策、部署，無條件地服從組織、服從大局，要求別人做到的，自己首先要堅決做到。②落實民主集中制，凡是應由班子集體研究決定的重大事項，任何人都不能擅自表態、許愿，更不能獨斷專行，應由成員各抒己見，集中各方意見，果斷做出決策。③提高素質能力，大興調查研究之風，推出調研成果。④進一步完善干部職工考核辦法，采取個人業務能力與工作業績考核相結合的考核方法，不斷提高干部職工的工作能力。

三、完善管理機制，改進工作方式，提高工作效能

作風建設要建立責任機制，領導責任要明確到人，對工作任務目標、崗位職責進行細化、量化，建立完整的目標管理考核體系和崗責體系，責任到崗到人。實施創新工作方法，把控工作實效。以開展大規模培訓為途徑，擴大干部教育培訓的廣度，力求人人受教育、個個得到培訓，不斷提高干部的思想道德素質、科學文化素養和崗位業務技能。要完善一整套行政管理和業務管理制度，加大對制度執行的督促和檢查，建立情況反饋和通報制度，對違反制度的行為，堅決查處，不能姑息遷就，做到有章必循、執章必嚴、違章必究，確保制度落到實處，促進作風進一步好轉。

四、結束語

高等學校的宗旨在于教書育人，為了切實完善這一宗旨，務必要以教學、行政、學術、學生工作、師資、后勤及其它管理工作來支撐。因此，高校干部職工要加強作風建設、切實提高工作效能，具備聯系社會、調理內務、協調各方面關系的管理能力。

參考文獻：

[1]汪慧.淺談深化機關效能建設[J].浙江青年專修學院學報，2005，（01）.[2]石海波.加強機關效能建設勢在必行[J].江蘇省社會主義學院學報，2005，（01）.

第三篇：和靜局2011行政效能和作風建設總結材料（本站推薦）

和靜路政管理局2011年

行政效能和作風建設工作總結材料

我局為進一步提高路政部門行政效能，改變工作作風，更好的服務自治區社會經濟發展大局，服務于自治區交通跨越式發展，提升“三個服務”的能力。根據州局下發的新路政海事巴黨[2011]55號〈關于轉發自治區路政海事局《關于轉發自治區效能辦2011行政效能和作風建設考評準備工作的通知》的通知〉文件精神及有關規定，結合我局實際，從轉變工作作風、加強隊伍建設、倡行“新疆效率”、推進行風和窗口單位建設，提高“三個服務”水平等五個方面進行了認真的貫徹落實，切實把行政效能和作風建設工作做好、做實，現將全年工作情況總結如下：

一、指導思想

我局以鄧小平和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，執政為民，執法為民，服務民生、民生優先、群眾第一，大力倡新“新疆效率”，以建立科學合理的行政效能考評體系和作風評議機制，加強行政效能和作風建設為重點，以服務民生和人民群眾滿意為目標，提升效能，改進作風，嚴肅紀律，不斷提高“三個服務”的能力和水平，為自治區經濟社會跨越式發展和長治久安提供良好的公路通行保障。

二、加強組織領導，切實改變機關作風，提升辦事效率

我局根據本單位行業特點，成立了我局機關效能建設和作風建設領導小組，由我局黨務負責人王志軍擔任組長，行政負責人黃海為副組長，明確領導小組的各項職責，根據本單位的工作職能進行了詳細的業務分工，做到責任到人，并重點圍繞建設“陽光路政”加強執法隊伍建設，維護群眾切身利益，提升行業作風形象，提高行政機關工作效能為目標，切實改變機關作風，杜絕辦事拖拉、效率不高、門難進、臉難看、話難聽、事難辦以及工作人員“懶、散、虛、浮、推、拖、庸、貪”等不良作風，努力樹立路政隊伍新形象。

三、深化政務公開，促進依法行政

我局根據本單位的行業特點在辦公樓前醒目位置設立公示欄，將與路政執法相關的國家法律法規、有關規定及各項規章制度，辦事依據、辦事程序、辦事結果等全部予以公示，增強路政執法的透明度，做到有法可依、有法必依、執法必嚴，并設立路政服務大廳，按照精簡、高效的原則，合理歸并內部職能，簡化程序，縮短時限，加快節奏，提高效能，提供“一站式”便民服務。

四、加強制度建設，健全制度體系

我局從成立時，就將制度建設作為重點，結合本單位的工作職能和特點，建立健全了各項管理制度，通過完善各項

規章制度，使我局的各項管理工作有章可循，做到了分工明確，職責明確，做到工作定人員、定任務、定時間，落實到人，實現了以紀律規范人，以制度約束人，為維護我局執法隊伍公正、廉潔、高效、務實的良好形象打牢基礎。

五、完善監督機制，加強自檢自查

我局為更好地接受社會各界和群眾的監督，面向社會聘請12名義務監督員，向社會公布監督員的姓名和電話，設立投訴箱，公開舉報電話等，隨時接受社會和群眾監督，并通過召開義務監督員座談會，發放測評表等形式廣泛征求意見和建議，將反饋的意見及時上會研究解決并向社會公開。在每月月底對本單位工作人員當月工作完成情況進行督促考評，填寫本月工作計劃完成情況自查表，由單位領導評定意見后簽字，對在工作作風、辦事效率、履行職責、內部管理等方面進行自查，對發現的問題及時提出整改意見，并督促整改，隨時接受上級紀檢部門的明察暗訪。

六、加強資金管理,我們堅持過去的一貫作風,保持艱苦奮斗的精神,勤儉節約和促進廉政建設的原則,充分認識厲行節約的重要性,做到“少花錢多辦事”。

肯定成績的同時，我們也清醒的認識到當前作風效能建設中存在一些不足，今后，我局要不斷健全作風效能建設長效機制，努力推動作風效能建設常態化、制度化和規范化，為交通事業又好又快發展作出更大的貢獻。

和靜路政管理局

2011年11月25日

第四篇：xx市xx局關于作風建設情況自查報告

xx局關于開展作風建設情況自查報告

市委督查室：

根據《中共xx市委辦公室關于開展作風建設情況專項督查的通知》（x辦密電?2018?24號）要求，xx局黨組高度重視，召開會議研究部署作風建設工作，安排專人認真圍繞督查重點內容對我局開展作風建設情況進行自檢自查，及時查找存在的問題和不足，深入分析原因，認真制定整改措施，從嚴從實抓好整改，確保總書記關于作風建設的批示精神落到實處。現將有關情況報告如下：

一、開展作風建設情況

（一）加強思想政治教育，牢固樹立“四個意識”

一是強化政治理論學習。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務抓緊抓好，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，建立常態學習制度。各級黨員干部發揮“頭雁效應”，帶頭學習，原原本本學，帶著問題學，在學懂弄通做實上下功夫。通過中心組學習、“兩學一做”、“三會一課”、干部職工會等方式組織干部職工深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神及十九屆中央紀委二次全會、xx省十屆四次全會、省紀委十屆三次全會、市委四屆五次全會、市紀委四屆三次全會精神，并充分利用qq交流群、微信群、xx先鋒APP等媒介深入廣泛學，在全局形成濃厚的學 — 1 —習氛圍。進一步增強干部職工的思想自覺、政治自覺和行動自覺，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是嚴肅黨內政治生活。嚴格落實新形勢下黨內政治生活的若干準則要求，全面加強和規范黨內政治生活。建立健全上級黨組織經常性督促檢查通報制度，解決基層黨組織活動程序簡化、過程簡單、內容虛化等問題。加強對黨員領導干部參加雙重組織生活制度落實提醒和督查，充分發揮黨員領導干部“關鍵少數”的表率作用。三是扎實開展黨紀黨規教育。深化黨員經常性教育，重點抓好黨章、廉潔自律準則、紀律處分條例、問責條例和新修訂的《憲法》《國家監察法》的學習教育，納入黨課和黨員學習規劃，分層分類組織全體黨員進行系統學習培訓。真正把黨的紀律刻印在全體黨員特別是黨員領導干部的心上，把黨紀國法的權威性、嚴肅性樹立起來。四是切實加強正反典型教育。注重發揮正面典型的標桿示范和反面典型的鏡鑒警示教育作用。繼續開展向“八一勛章”獲得者印春榮、“時代楷模”黃大年、“xx好人”付天華、“村務監督委員會主任的優秀代表”xxx等先進典型學習活動，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，引導廣大黨員干部學習先進人物、弘揚新風正氣。用好用活《xx市脫貧攻堅領域腐敗問題案例選編》《xx市違反中央八項規定精神典型案例選編》等反面教材，發揮警示、震懾和教育作用，促進全體黨 — 2 — 員干部特別是領導干部強化宗旨意識、提升從政素養、轉變工作作風。

（二）深入開展作風建設提升年，持之以恒糾正“四風”

一是全面推進大力弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神專項活動。認真落實“作風轉變效能提升年”要求，全面推進大力弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神專項活動，對標對表黨的十九大精神和市委、市政府各項決策部署，實施“樹標、對標、達標、創標”行動，促進機關黨建與單位業務各項工作對標一流、爭創一流，團結帶領廣大黨員干部職工立足崗位建功立業、推動發展。二是持之以恒糾正“四風”。嚴格執行中央、省委、市委關于作風建設各項規定，持之以恒整治“四風”，針對形式主義、官僚主義新表現，認真治理表態多調門高、行動少落實差、“門好進、臉好看、事難辦”等突出問題。堅決反對特權思想和特權現象，推動各級機關領導干部帶頭轉變作風、身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。三是深化“不作為、亂作為”專項整治。通過隨機抽查、交叉檢查、明察暗訪、信訪督辦等方式，圍繞貫徹落實黨的十九大精神、落實中央八項規定精神、中央巡視“回頭看”、省委巡視和市委巡察反饋整改、脫貧攻堅、機構改革、服務企業作風紀律等工作開展專項紀律檢查。重點查處作風漂浮、不作為、亂作為、慢作為等突出問題，著力打造“守紀律、講規矩、敢擔當、勇作為、能成事”的干部隊伍，推動 — 3 — 各級干部真正把思想和行動聚焦到干事創業、服務群眾、推動發展上來。四是開展“四風”隱身變異問題專項整治。緊盯“四風” 新動向、新表現，暢通問題反映渠道，加大明察暗訪力度，重點整治把公款吃喝轉移到農家樂等隱蔽場所問題，操辦婚喪喜慶事宜小范圍多批次宴請、私下收受禮金問題，既領車補又坐公車、“私車公養”問題，利用微信紅包、電子禮品預付卡等形式收受禮金問題，違規發放津貼補貼獎金等問題。堅決糾正和查處貫徹落實重大決策部署表態多調門高、行動少落實差，調查研究搞形式、走過場，服務群眾“門好進、臉好看、事難辦”，會議多、文件多、檢查評比多等形式主義、官僚主義的問題，堅決防止“四風”問題反彈回潮。五是深入開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理。進一步暢通、拓寬訴求反映和信訪舉報渠道，認真落實扶貧領域監督執紀問責五項工作機制，重點查處和糾正貫徹黨中央脫貧攻堅決策部署不堅決不到位、弄虛作假問題，結合實際實施好xx扶貧項目，做好項目調研、申報立項、審批、中期檢查、驗收等工作，規范程序、專款專用、發揮效益，認真落實xx扶貧項目的監督管理責任，嚴肅查處相關科室和單位履職不到位問題，堅決查處貪污、腐敗等違法違規違紀行為。六是開展效能提升專項治理。優化項目申報程序，按照“應進盡進”“不能進堅決不進”的原則，進一步加強“xx計劃項目網上申報”建設，健全限時辦結制，提高我市xx項目申報效率。七是扎實推進巡視巡察反饋意見整改。按照市委《關 — 4 — 于中央第十一巡視組對xx省開展巡視“回頭看”反饋意見xx整改工作方案》《省委第三巡視組巡視xx市反饋意見整改工作方案》和市委第二巡察組的巡察整改意見，積極開展巡視巡察整改督查評估，督促抓好巡視巡察反饋意見突出問題整改落實，不斷鞏固整改成果，確保巡視巡察反饋問題件件有落實、事事有回音。八是持續深化在職黨員到社區報到為群眾服務工作。深入推進在職黨員到社區報到為群眾服務與創建全國文明城市工作的融合，廣泛搭建載體，擴大活動參與，提升黨員志愿服務活動、黨員先鋒崗責任區創建質量，使廣大黨員更好地參與推動和服務保障創建全國文明城市工作。九是大興調查研究之風。認真落實黨員領導干部聯系基層、調查研究等制度，著力把市委、市政府各項決策部署，細化為具體工作方案和工作舉措。深化機關黨建規律研究，積極推動成果轉化，形成可操作的政策措施和制度成果。

二、存在的問題

一是思想還不夠解放，改革意識、開放意識、競爭意識、創新意識還不夠強，闖勁、拼勁、韌勁、干勁仍需進一步提振。二是xx計劃項目的監管還存在薄弱環節，管理水平有待提升，對部分xx項目的跟蹤、管理和績效評價還需要進一步加強。三是xx管理由研發管理向創新服務轉變仍需進一步深入和加強，抓戰略、抓規劃、抓政策、抓服務的能力還需進一步提升，xx領域的“放管服”改革還需進一步深化。四是對標實施“科教 — 5 — 興國戰略”“創新驅動發展戰略”“加快創新型國家建設”和總書記對云南跨越式發展提出的“三個定位”要求，還存在主動服務和融入國家發展戰略不夠、xx創新能力不強、創新人才匱缺、區域創新布局不平衡等問題。

三、產生問題的原因

（一）理論學習不深入不系統。雖然都通過自學和參加上級及本單位組織的各種政治理論學習，但是部分黨員領導干部只是泛泛的學，沒有緊密結合科技工作實際深入學，尤其是近平習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，致使理論武裝頭腦不夠，推動實際工作不夠。

（二）理想信念樹的不夠牢，擔當意識不強。部分黨員領導干部理想信念有所動搖，宗旨意識有所滑坡，工作上缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創新的銳氣。滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，憑經驗、慣例、老套路辦事。在一些急險重任務面前，存在一定的畏難情緒，有時對尖銳矛盾問題不敢動真、不敢碰硬。

（三）以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠。

（四）執紀監督不夠。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。

四、整改措施和下一步工作計劃

（一）提高政治站位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導

1.把政治建設放在首要位置。旗幟鮮明講政治，堅定中國特色社會主義四個自信，牢固樹立四個意識，緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

2.嚴肅黨內政治生活。以黨章為根本遵循，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。嚴格執行 “三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度。深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化、“黨費日”“支部主題黨日”等活動，使黨內政治生活正常化、規范化。

（二）加強學習，堅持學以致用。進一步完善學習制度，切實解決好學與用的問題，把理論學習與深入思考、理清思路、實踐探索結合起來，同研究解決xx市科技發展最直接、最現實的問題結合起來，真正把學習的成果應用到推動全市xx事業發展上來。改變以會代訓、以干代學的現象，制定集體學習的相關規定，規范學習流程。各級領導班子要堅持做到每天擠出1小時以上，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習上級政策、文件、黨報黨刊等。堅持每星 — 7 — 期集中半天開展學習、“三會一課”和黨組理論學習中心組學習制度。學習中做好讀書筆記和撰寫心得體會，同時，不斷創新局中心組學習方式，加強集體學習和交流討論。

（三）不斷解放思想，增強創新意識。要不斷解放思想，不斷更新觀念，樹立新的發展理念，改進工作思路，努力成為想干事、敢干事、能干事的有為者。切實增強服務意識、創新意識和效率意識。要強化開放式服務，積極主動地面向發展、面向基層、面向群眾，注重對縣（區）和企業發展中帶有普遍性問題的研究，加強分類指導，幫助基層和企業理清發展思路，找到解決實際問題、技術難題的“鑰匙”，真正發揮好“智囊團”的作用。要從xx發展實際出發，以創新的思維、創新的理念、創新的方法去抓好科技工作，實現全市xx工作創新驅動發展。

（四）深入開展作風效能提升“四抓兩看”活動，提效能促進作風轉變。堅持以上率下，從各級領導干部做起，以正在做的事情為中心，堅決整治“表態多調門高、行動少落實差”等問題。持續深入實施“作風轉變效能提升年”，堅決破除“不求有功但求無過”等錯誤思想，牢固樹立“無功就是過”的理念，大力弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神，倡導馬上就辦、辦就辦好，切實提高執行力。繼續緊盯重要節點，強化監督執紀問責，加大問責力度，全面向“門好進、臉好看、事難辦”“庸懶散”“推拖繞”等頑疾開刀，對躲事的堅決問責，對誤事的堅決調整，對壞事的堅決查辦。

（五）健全完善機制，樹立鮮明選人用人導向，促進作風轉變。認真貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，堅持正向激勵和剛性約束并舉，嚴管干部與關愛干部相統一，形成一套務實管用的機制。用好一個人，激勵一大片；用錯一個人，打擊一大片。打造“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的xx干部隊伍。堅持正確用人導向，嚴把用人關。按照“好干部”標準，大力選拔重用“有信念、有思路、有激情、有辦法”的干部。

中共xx局黨組

xx年x月x日

第五篇：2011市體育局作風與效能建設工作總結

2011市體育局作風與效能建設工作總結

2011年，市體育局根據《關于印發＜2011年嘉興市作風、效能和執行力建設實施意見＞的通知》（嘉委辦發[2011]24號）精神，結合我局實際，以“強服務、提效率、搞好民生體育”為主題，以改進干部工作作風，規范工作程序，提高工作效率為工作重點，努力營造“廉潔、勤政、務實、高效”的工作氛圍，切實做到科學高效搞體育，腳踏實地為民生，局機關作風效能建設工作取得階段性成果。

一、主要做法及成效

（一）領導重視，履職到位，作風效能建設工作有效開展。始終把作風效能建設融入日常工作，從組織領導、監督履職、成果驗收等各個環節入手確保作風效能建設落到實處。一是建立健全組織機構。成立局機關作風效能執行力建設活動領導小組，周梅芳任組長，成員由機關各處室、各單位主要負責同志組成，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，各直屬單位也成立相應機構。二是領導模范帶頭。局班子成員通過民主生活會、向二代表一委員征求意見、下基層調研等形式認真查找在“團結協作、執政能力、工作標準、解放思想、創新理念、廉潔自律”等六個方面存在的問題，針對問題分析原因，制定自身整改措施。三是搞好宣傳發動，責任落實到位。結合創先爭優活動的總體要求，研究制定《嘉興市

體育局關于加強作風、效能和執行力建設主題實踐活動實施方案》，動員本局干部職工真正參與到機關作風效能執行力建設活動中。全局上下聯動，左右配合，互相合作，齊抓共管，抓典型、重監督，使建設工作環環相扣、整體推進。

（二）堅持以思想帶行動，抓教育重落實，執行能力顯著提升。在職工教育中堅持思想政治教育與業務能力教育，增強全局干部職工的執行意識，從而自覺提升執行力。一是教育形式科學豐富。健全多層次的干部職工學習教育長效機制，堅持和完善黨組理論學習中心組學習制度、支部學習制度和業務學習制度，利用各種教育載體，有針對性的開展各個層面的教育。采用以局主要領導上黨課、中心理論組學習、支部學習、處室學習、個人自學等多種方式開展學習教育活動，堅持日常教育與主題教育相結合，以慶祝建黨90周年為契機，在有序組織各類日常學習教育活動的同時，重點開展科學發展觀、黨的十七大精神、十七屆五中、六中全會精神、創先爭優、黨性黨風黨紀、群眾工作紀律和換屆紀律等主題教育實踐活動。加強對干部職工的理想信念教育和廉潔從政教育開展專題教育活動，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到在思想上防蛻變、經濟上防貪占、紀律上防松弛、工作上防失職。二是堅持思想教育不放松。根據職工隊伍的思想分析狀況，突出加強理想信念和黨的優良傳統教育，組織開展了社會主義核心價值

觀大討論、“八個一”活動，促成廉政文化與思想道德教育相輔相成。開展干部職工談心、談話等思想政治工作。思想教育注重法紀警示教育，重點學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等法律法規。對干部職工進行警示教育，組織觀看廉政題材的電教片、電影、圖片展，促使干部職工公正執法、誠信服務、廉潔奉公，不斷增強干部職工的“免疫力”。三是加強職工業務技能培訓。先后舉辦局系統實用公文寫作培訓、市體育系統領導干部讀書會，邀請省社科院社科所所長楊建華作“把握社會管理規律，推進體育事業發展”的專題講座，增強廣大領導干部參與社會管理與服務的能力。

今年，我局各部門齊心協力、通力合作，以高標準、高效率、低成本，完成了各項任務，成功舉辦市第七屆運動會、“我們一起來健身”全民公益大培訓活動，中超聯賽承辦工作完滿完成，擬定《關于建設嘉興市全民健身中心的建議報告》，“三步七計”借后省運效應助推群眾體育發展成效凸顯，體育“三社”工作取得新進展，體育彩票銷售形勢喜人，得到了市委、市政府主要領導的批示與肯定，贏得了廣大市民的熱烈反響，社會各界均給予肯定和高度評價。

（三）堅持以執行力帶動制度、文化建設與人才培養，明方向重責任，軟環境得到提升。

執行力是制度建設的生命力，以嚴明政治紀律和提高執行力為重點，按照 “優環境促發展推進年”主題實踐活動要求，圍繞市七

運會、推進公共體育服務體系、強化體育后備人才培養、促進體育產業發展等重點工作，以較高執行力帶動制度有效運轉、文化建設及人才培養工程。

1、堅持制度建設。一是建立健全各項制度。進一步完善行政執法責任制加強督查推進，全面推行“政令督查、回訪巡查、執法檢查、重點抽查、專項檢查”和“問效、問廉、問責”的“五查三問”機制，建立健全崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制和失職追究制等制度。修改完善了績效考評等一系列工作制度，現有的各項工作制度充分體現了計劃有效、管理規范、資金安全、程序分明的理念。二是推進制度運轉規范化。根據政府服務“提質、提速、提效”工程的要求，利用規范制度運轉來提高行政效率和服務水平。我局結合體育工作實際，完善崗位責任制、服務承諾制、責任追究制，形成長效效能約束機制。深化體育行政審批制度改革，對6項體育行政審批、4項行政確認事項的名稱、設立依據、申請條件、申報材料、承諾時限、收費情況和聯系電話等內容在嘉興市體育局網上進行了告示。行政審批和行政確認事項全部進駐市行政審批服務中心綜合窗口開展辦理服務。建立行政審批內部工作流程。制定了《嘉興市體育局關于內設機構審批職能整合工作實施方案》，設立行政審批處（掛靠局辦公室）。由行政審批處統一受理、統一辦理、統一送達，群體處、訓競處負責業務審核把關，實行“一個窗口對外”，形成“批管分離”機制。同時，制定了內部工作流程和工作制度。即對申請人實行一次性告知，并實行首問負責制，對

不予受理的項目書面告知理由；申報材料實行封閉運行，全部由審批辦人員內部傳遞，減少了環節，精簡了程序，方便了群眾辦事。做到不變相審批、不超范圍審批、不超時限審批，大大提高了行政審批效能。

2、堅持文化建設。一是建設機關文化。始終把強化執行力和軟環境建設緊密結合，將作風效能執行力建設作為“五型機關”創建的重要內容，深化“五型機關”創建工作，在干部職工中積極開展爭做“三能三會”主題活動，展開“機關精神”大討論，確立了包容、活力、健康、超越的體育機關精神，并通過網站、學習會等形式宣傳機關精神。通過切實抓好重點難點課題調研、“部門創服務品牌”軟環境建設大討論、和結對聯心等活動，獻計獻策，進一步轉變工作作風。致力于生態文明機關的創建，在全國文明城市創建中，我局組織“三五”“集中行動小組，全力配合相關工作，為我市創建文明城市作出了貢獻。市體育彩票管理中心在本強化服務意識，注重職工培訓，通過嘉興體彩中心與社區黨員共聽黨課、體彩員工接受“陽光心態”培訓、體彩網點“公轉私”等一系列活動，員工素質和行業形象大大提升，行業文化得到豐富，銷售形勢喜人。二是大力弘揚群眾體育健身文化。以七運會為契機，舉辦“全民健身日”展示活動，展示全民健身成果。開展“共享省運成果”主題研討活動。與嘉興日報、南湖晚報、新聞綜合頻道等媒體合作就各項全民健身活動進行跟蹤報道，進一步營造“崇尚健

康、全民健身、終生運動”的良好氛圍。

3、大力推進人才培養工程。不斷提高體育教育水平，人才培養工程進展順利，成效顯著。今年，我市競技體育工作以培養優秀后備人才為目標，會同市教育局修訂完善《嘉興市高水平學校體育后備人才基地認定辦法》和《嘉興市體育特色項目學校評定辦法》。成功舉辦“體教結合”主題研討活動，召開體教結合推進會，深化體教結合工作，體育人才培養、輸送工作取得進展，全年全市向省輸送運動員56名，年內有9名運動員晉升國家一級運動員，共有8所學校成功創建市級高水平基地，46所學校成功創建市級特色項目學校，8所學校申報新周期省陽光體育后備人才基地。

（四）堅持把提升行政服務效能融入便民惠民工程，重民意聽民心，切實維護民生民利。

把提升行政服務效能與便民惠民緊密結合，按照深化“群眾滿意”創建要求，堅持廣辟渠道、問計于民，利用網絡設立服務大廳、政務公開欄、投訴信箱等實現網上發布信息、網上咨詢等功能，借助調查研究、民主懇談等形式，了解社會對體育工作的需求，聽取群眾對體育工作的建議，圍繞“市民共享省運成果”工程，深化拓展“服務發展、服務基層、服務群眾”專項行動，便民惠民工程進一步落實。

1、建設公共體育服務體系。一是建立全民健身長效機制，全面

提高體育服務社會、服務民生的水平，認真學習貫徹《全民健身條例》和《全民健身計劃（2011-2015年）》，編制《嘉興市全民健身實施計劃（2011-2015）》。研究制定《市區學校體育場地設施向社區開放實施細則》。《關于進一步推進我市體教結合工作的實施意見》即將出臺。二是積極組織全民健身活動。組織舉辦市民迎春萬人健身跑、2011中國嘉興南湖競渡、踏白船表演賽等有影響、有特色的群眾性體育活動。舉行“全民健身日”展示活動。組織全民健身公益大培訓、“全民健身 健康嘉興”阿秀嫂進社區、“迎七一”健身走、生態綠道健身走等一系列大型公益活動，活動成果顯著，市民反響熱烈，掀起全民健身熱潮，充分發揮各級體育協會在開展全民健身活動中的作用。三是推進體育設施建設完善。積極推進全民健身中心和環河湖健身長廊二期規劃、建設工作，將健身苑點建設延伸至市本級各新社區，全市向社會開放的學校占符合開放條件學校的70.7%。結合《嘉興市區生態綠道網總體規劃》的要求，將研究編制市區生態綠道體育健身設施建設實施方案。

2、積極參與社會管理創新。一是圍繞“社區、社團、社工”工作，加強體育“三社”建設。以社區運動會、單項體育比賽的形式創建社區居民交流平臺，以樓道、家庭、共建單位等為組合元素，開展趣味體育項目比賽，增加社區居民的互動交流；充分發揮體育社團在開展體育活動、培育品牌賽事中的積極作用，全市各級各類體育社團達120個；全市共培養發展各級社會體育指導員5793人。二是加強全民健身的引導和培訓。組織市初級游泳救生員培訓、開

辦第九套廣播體操骨干培訓等體育技能提高班，共培訓各類體育骨干1000余名。全市共設58個國民體質監測點，鄉鎮（街道）國民體質監測站點覆蓋率達77.3%，建立完善嘉興市國民體質監測數據庫，不斷加強國民體質監測工作，引導市民參與全民健身運動增強體質，各類體育服務工作向基層延伸。三是完善社會化的群眾體育組織。大力發展青少年體育健身俱樂部和街道社區、鄉鎮農村體育健身俱樂部，推動農民體育協會、老年人體育協會向鄉鎮（街道）、行政村（社區居委）的覆蓋延伸。

（五）作風效能建設堅持“防”、“治”結合，強自律重監督，廉政建設進一步加強。

一是未雨綢繆防腐敗。我局通過座談、小組學習、交流心得等多重形式加強黨風廉政教育，組織召開黨風廉政建設責任制落實情況匯報會、黨風廉政建設巡察工作動員會，推動廉政文化建設，積極營造良好的政務環境，帶領廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民、開拓創新的模范。充分發揮制度對反腐敗的制約作用，通過深化干部人事制度、行政審批制度、財務管理體制、規范和完善工程建設招標投標等制度，完善崗位廉政風險防控體系，推進懲治和預防腐敗體系建設等措施加大預防力度，著眼從源頭上防止腐敗問題滋生。二是強化監督機

制。召開體育產業、體育彩票工作會議，重點加強對體育彩票工作的監管，進一步規范公益金管理和使用，組織人員對各縣（市）體彩公益金使用情況進行調研檢查；召開局系統財務工作會議、全市體育系統財務會議，加強對財務工作監管。進一步健全政務公開體系，利用宣傳欄、體育局網站等途徑進行政務公開，使反腐倡廉真正深入日常工作中，公開政務，接受人民監督，真正落實黨風廉政建設責任制。三是治理到位。我局“防”、“治”結合，扎實開展作風效能專項整治，利用年中、年末時間，集中開展“治庸、治懶、治散”專項活動，深入治理工作中存在的敷衍塞責、被動應付、推諉扯皮等突出問題。認真落實中央、省委和市委有關厲行節約的規定，嚴格執行財經制度，強化“四公”管理，著力解決鋪張浪費問題。加強公務接待經費預算管理，嚴格規范公務接待，強化公車管理，公務支出透明度逐步提高。

二、存在的問題

（一）盡管我局作風效能建設取得了階段性成果，但部分處室、單位工作人員對作風效能建設的緊迫性和價值認識不足，缺乏工作熱情和提高工作水平的動力。

（二）部分干部、職工只滿足于做好本職業務崗位的工作，缺乏開拓創新的闖勁和新思維。

（三）部分制度不能落實到位，激勵機制不健全。在一些事務的辦理上還不能達到服務對象的滿意程度。

三、下步工作思路

把作風效能建設列為一項綜合性、長期性的重點工作來抓，總結提煉在作風效能執行力建設活動中創造的好做法、好經驗以及在作風效能執行力建設中涌現出來的先進事例、先進人物和工作成效，不斷營造作風效能執行力建設的良好氛圍，并以制度的形式固定好、發揚好，不斷健全和完善作風效能建設長效機制，對上階段作風效能建設中存在的問題展開整治行動。并開展不定期監督、檢查、考核，確保作風效能建設長效機制有效運轉。在機關作風與效能建設中突出 “服務”、“民生”及“群眾的評價”，堅持科學發展觀與以人為本的發展理念，強化依法行政和高效服務意識，繼續扎實開展“五型”機關創建工作，從全面提升員工綜合素質入手提升體育公共服務水平，出臺惠及民生的發展體育新措施。弘揚后奧運、后省運精神，推進體育基本現代化，推動體育轉型發展，在高起點上實施《全民健身條例》，在晚起步的情況下發展好體育產業，提高競技體育競爭力，全面促進我市體育事業又好又快發展。